Am plecat în prima mea vacanță. Dar înainte de asta, s-a certat cu superiorii ei. Vacanța mea este standard de 28 de zile. Dar am crezut că sunt considerați muncitori, iar ofițerul de personal vorbea despre ce fel de calendar.

M-am conectat apoi pentru o perioadă mult mai lungă, ținând cont de weekend. Din păcate, s-a dovedit că șeful meu avea dreptate și vacanța mea a fost exact 28 de zile conform calendarului.

După aceea, m-am hotărât să caut informații pe net, pentru ca ulterior să nu mai cad în astfel de situații. Și cu rezultatele căutării vă vor împărtăși.

Legea muncii garantează lucrătorului un astfel de drept. În acest caz, calculul perioadei de vacanță se efectuează nu în funcție de timpul calendaristic, ci în funcție de timpul de lucru. Dar perioada de vacanță în sine este considerată tocmai în funcție de perioada calendaristică.

Pentru a fi corecți, observăm că perioada specificată de 28 de zile este stabilită prin lege și concediul nu poate fi mai mic decât această perioadă. Este permisă împărțirea acestuia în mai multe perioade de timp, dar numărul total de zile de pauză temporară a muncii nu poate fi mai mic decât perioada specificată.

Dar poate mai mult? Întrebați cum poate fi? Doar legislația prevede anumite categorii de muncă zile suplimentare recreere. Cu ce ​​este legat? Cu caracteristicile muncii și profesiei.

În primul rând, acestea sunt profesii cu caracteristici periculoase și dăunătoare sănătății umane. Persoanele care lucrează în ele sunt legal stabilite zile suplimentare la pauza principală obligatorie.

Numărul de zile suplimentare nu este specificat și este determinat în fiecare caz individual. Totul depinde de ce efect are munca asupra organismului, în ce perioadă și de cât de mult are nevoie persoana care nu lucrează pentru a se recupera complet și cât de grave sunt consecințele unui astfel de impact.

Se știe un singur lucru - numărul de zile suplimentare nu poate fi mai mic de șapte.

Un alt motiv pentru a oferi zile suplimentare de odihnă este munca neregulată. În cazul nostru, aceasta este o muncă, a cărei performanță nu poate fi asigurată la timp și, prin urmare, lucrătorul este obligat să lucreze periodic în timpul liber.

Toate acestea ar trebui să se întâmple cu cunoștințele conducerii, în timp ce consimțământul angajatului însuși nu se numără printre condițiile obligatorii. De obicei, această stare de fapt este prescrisă în contractul de muncă.

În acest caz, numărul de zile suplimentare pentru odihnă obligatorie trebuie să fie de cel puțin trei.

De asemenea, acele persoane care lucrează în condiții speciale primesc zile suplimentare. În acest caz, nu există o valoare minimă pentru durata extinderii.

Ca exemplu, putem cita medici sau muncitori (angajați) într-o zonă de război. Cantitatea de timp suplimentar este calculată de la caz la caz.

Lucrătorii în condițiile Nordului Îndepărtat primesc încă 24 de zile în plus față de concediul de bază de 28 de zile. Cei care lucrează în regiunile echivalente cu nordul îndepărtat au încă 16 zile de odihnă.

Procedura de acordare a concediului

Angajatul primește oportunitatea de a lua legal o pauză de la muncă la șase luni după ce a aplicat pentru un loc de muncă. Puteți, desigur, să vă exercitați dreptul înainte de termen, dar în acest caz, trebuie să obțineți acordul șefului întreprinderii.

Sunt excluse următoarele categorii de cetățeni:

• Doamne însărcinate care se pregătesc să plece în concediu de maternitate;
• Muncitori minori;
• Cei care au avut grijă de copii sub trei ani.

În rest, odihna este asigurată conform orarului aprobat.

Pentru a beneficia de odihnă legală, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare conducătorului său. Pe baza căruia conducătorul își dă ordinul.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnării. Potrivit legii, asistența financiară este transferată angajatului cu trei zile înainte de începerea vacanței. Așa-zisa vacanță.

Dacă un angajat este concediat, atunci dacă concediul nu este folosit, atunci el trebuie să fie plătit la locul de muncă compensare bănească.

Prioritate

După cum sa menționat deja, această odihnă este asigurată conform programului aprobat. De obicei, este întocmit ținând cont de opinia salariatului și a sindicatului. Cu ultimul figurant, programul trebuie convenit cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an.

Concediul se acordă numai conform programului. Faptul că are concediu în curând, angajatul trebuie anunțat cu două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Extindeți sau reprogramați

Uneori, un angajat poate cere conducerii să reprogrameze sau să prelungească perioada de concediu. Decizia asupra acestei cereri este luată de către șef. Motivele pentru aceasta ar putea fi:

• Concediul medical, perioada care a căzut în vacanță;
• Obligatii de natura muncii care impun salariatului sa se afle la locul de munca.

În plus, în cadrul organizației pot fi stabilite și alte cazuri de modificare a termenilor și a duratei de odihnă.

De asemenea, o persoană însuși poate deveni inițiatorul modificării programului - acest lucru se întâmplă în două cazuri:

• Plata de concediu a fost eliberată mai târziu de trei zile înainte de începerea concediului;
• Sau angajatul a fost anunțat cu mai puțin de două săptămâni înainte de începere.

În aceste cazuri, este suficient ca angajatul să se adreseze conducerii cu o petiție. De obicei, refuzul nu ar trebui să fie, deoarece astfel de acțiuni ale conducerii înseamnă o încălcare a obligațiilor lor.

De asemenea, condițiile de odihnă pot fi modificate datorită faptului că o persoană este un specialist de frunte și este nevoie de el la locul de muncă în acest moment special. Dar apoi trebuie să i se acorde concediu în următoarele 12 luni.

• minori;
• Lucrează într-o industrie periculoasă.

De asemenea, angajatul are dreptul de a primi compensații bănești pentru toate zilele dincolo de perioada obligatorie. cam reglat pentru o perioadă mult mai lungă, ținând cont de weekend.

Pentru fiecare angajat pe baza Codului Muncii al Federației Ruse pleci o dată pe an.În funcție de profesie, odihna poate dura o perioadă diferită de timp, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Ce exact 28 de zile contează drept vacanță - calendar sau afaceri- vom analiza in articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Potrivit Codului Muncii, articolul 115, angajatorul trebuie să fie plătit cel puțin 28 de zile pe an. Orice controversă ar putea provoca, zilele calendaristice sunt plătite și furnizate angajatului.

Dacă vacanța cade într-o vacanță zile nelucrătoare, atunci ele sunt în durata lui nu sunt incluse si platite care reglementează același Cod al Muncii.

Aflați mai multe despre sărbătorile care se încadrează sărbători, poți afla.

• Managerul Karpov a decis să ia o pauză și a scris o cerere pentru o vacanță între 10 aprilie și 17 aprilie. Pe parcursul acestor 7 zile sunt 2 zile libere - sambata si duminica. Karpov plătit toate cele 7 zile la rând si toate sunt incluse in vacanta.
• Dacă Karpov scrie o cerere de vacanță pentru perioada 7 mai - 14 mai, atunci doar 7 zile vor fi luate în considerare pentru vacanță, deoarece 9 mai - sărbătoare.

Nu este inclus în calculul concediului de odihnă timpul pe care l-a petrecut angajatul în concediu dacă acesta oferă concediu medical către departamentul de facturare. Perioada de incapacitate de muncă, trecere în concediu, perioada de repaus pe zile de boală.

Priveste filmarea despre nuanțele acordării concediului:

Zile suplimentare

28 de zile este perioada minimă de vacanță stabilit de TC. Un angajator poate stabili, de asemenea, concedii mai lungi pentru angajații săi. Suma care este plătită de angajator este negociată în contract colectiv de muncă sau individual, precum și în reglementările locale.

Adiţional zile de vacanta furnizate anumitor categorii de lucrători:

• Angajații trebuie să se odihnească cel puțin 30 de zile calendaristice , funcționari publici, procurori și angajați ai Regatului Unit.
• Cel puțin 31 de zile calendaristice de odihnă minori.
• Angajații au 36 de zile lucrătoare libere organizatii medicale, lucrează cu infectați cu HIV.
• Angajații au dreptul la odihnă de la 30 la 40 de zile calendaristice serviciile de urgență.
• 36 de zile lucrătoare se pot odihni doctoranzi.
• 48 de zile lucrătoare concediu pt doctori in stiinte.
• 42 sau 56 de zile calendaristice de odihnă profesori.
• 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă de lucru cu arme chimice specialişti.

În plus, există și conceptul concediu suplimentar nordic, care este reglementată de articolul 321 din Codul muncii. De asemenea, are o durată diferită:

1. pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat - încă 24 de zile calendaristice;
2. pentru cei care lucrează în locuri echivalente cu Nordul Îndepărtat - încă 16 zile calendaristice;
3. în alte regiuni nordice - suplimentar 8 zile.

Potrivit articolului 116 din Codul Muncii De asemenea, se acordă concedii suplimentare angajaților:

• cu o zi lucrătoare (de obicei de la 3 zile calendaristice);
• lucru în producție (de obicei de la 7 zile calendaristice);
• lucrători în locuri de muncă cu caracter special (de la 3 zile lucrătoare sau mai mult) etc.

La discreția angajatorului, concediile suplimentare pot fi acordate și celor care lucrează în alte locuri de muncă.

De ce și în ce condiții acest lucru se face - este prescris în sau în reglementările locale.

Principiul calculării duratei concediului suplimentar nu diferă de calculul principalului. Adică sărbătorile nu sunt incluse în el.

Contractul colectiv de muncă poate prevedea posibilitatea de a lua anumite categorii de lucrători concediu suplimentar fără plată. De obicei, aceștia sunt pensionari care lucrează, persoane cu dizabilități, mame singure și alte categorii.

Legea prevede o astfel de oportunitate, dar soluția acestei probleme a fost lăsată la latitudinea angajatorului.În cazul nașterii unui copil, pentru înregistrarea căsătoriei, ca urmare a decesului rudelor apropiate, se acordă concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice.

Împărțirea în părți

Atât vacanța principală, cât și cea suplimentară pot fi combinate într-una singură. Dacă se dorește, întreaga vacanță poate fi împărțită în părți. Pentru aceasta trebuie indeplinite 2 conditii:

1. neapărat existența unui acordîntre angajat și angajator;
2. o parte din vacanța pentru anul trebuie să fie cel putin 14 zile.

De exemplu, asistentul de laborator Afanasyev are dreptul la o vacanță de bază de 28 de zile calendaristiceși concediu suplimentar pentru nocivitate de 7 zile calendaristice.

Afanasyeva își poate lua o vacanță de 15 zile vara, apoi își poate lua încă 10 zile de vacanță din 25 august până pe 3 septembrie pentru a-și pregăti copilul pentru școală. Mai are și 10 zile de vacanță pentru a merge la schi în decembrie.

Legea vă permite să luați o vacanță lungă pe an (cel puțin 14 zile) și restul sparge în orice număr de părți. În acest sens, devine profitabil ca angajații care lucrează la 5 ani să își ia concediu de 5 zile saptamana de lucru de luni până vineri, iar apoi petreceți încă 2 zile libere, fără a le include în vacanță.

Astfel, puteți economisi până la 2 zile calendaristice de vacanță în fiecare săptămână.

Dacă vacanța este de 28 de zile (adică include 4 sâmbătă și 4 duminică), atunci puteți face următoarele:

• Luați o vacanță de 14 zile.
• După 2 luni durează 5 zile de luni până vineri.
• După câteva luni, mai ia încă 5 zile de luni până vineri.
• Mai există o rezervă de 4 zile calendaristice salvate în weekend.

Vacanta se imparte doar prin acord cu angajatorul! Adică, angajatorul poate să nu fie de acord cu o astfel de împărțire.

Deoarece nu există o unitate minimă de vacanță, mulți angajați își iau 2 zile de concediu, de exemplu, înainte de weekend sau sărbători.

Când poți lua o vacanță?

După 6 luni de funcționare continuă angajatul primește dreptul la concediu plătit de la un anumit angajator. Un angajat poate cere concediu de la angajator chiar mai devreme de aceasta perioada. În același timp, concediul de odihnă nu se calculează proporțional cu orele lucrate, ci furnizate integral, iar angajatorul plătește toate zilele de concediu.

Angajatorul nu are dreptul să impună unui angajat o vacanță de 14 zile calendaristice. Dacă, ulterior, salariatul demisionează înainte de expirarea unui an de la începerea angajării, din plata acestuia se reţine partea plătită pentru concediul acordat excesiv.

În anii următori de muncă concediul este asigurat în conformitate cu programul de vacanță, care se întocmește ținând cont de dorințele angajatului. Vacanțele de studii nu au niciun efect asupra vacanței principale.

În concluzie, se poate observa că poate cere angajatorului să îi acorde concediu complet- indiferent cât de lungă ar fi. Angajatorul nu poate refuza îndeplinirea cerințelor legale.

Partajarea vacanței este permisă numai de comun acord laturi.

Suplimentar anual plătit (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) (modificată.

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (modificat prin

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (partea a doua, astfel cum a fost modificată prin

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 118.

Câte zile din următoarea vacanță sunt necesare conform Codului Muncii

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema, vă rugăm să contactați un consultant: castigurile medii calculat pentru cele 12 luni anterioare înregistrării. Durata perioadei de eliberare din muncă De asemenea, normele Codului Muncii al Federației Ruse prevăd posibilitatea împărțirii anuale în părți în baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai în anumite condiții. conditii.

În același timp, sâmbăta și duminica le vor completa automat la o săptămână. Astfel, poți economisi 2 zile calendaristice de vacanță în fiecare săptămână!

Ispititor? Și apoi! Pentru a clarifica situația, să aruncăm o privire la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă.

Procedura de acordare a odihnei și câte zile, conform legii, sunt necesare angajaților, sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul cuprinde procedura de acordare a concediilor de odihna, tipurile acestora, durata in functie de categoria de persoane sau munca, posibilitatea de a obtine compensatii si alte conditii importante pentru angajati. Concediul anual plătit este acordat: angajati.

De asemenea, din cuantumul plății acestora va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare(P.

2 linguri. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Totodată, anumitor categorii de lucrători, conform legislaţiei, ar trebui să li se asigure o durată mai mare. Cam câte zile ar trebui să aibă pe an, citiți mai jos. Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: câte zile Cine are dreptul să solicite concediu prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Pleacă sub noile reguli

Munca și OIM Este interesant de observat că dintre cele 183 de țări membre ale OIM la Convenția nr. acest moment doar 35 de țări s-au alăturat.

Acestea nu includ țări precum SUA, Canada, Franța, Marea Britanie etc.

Pe lângă Rusia, unele țări europene dezvoltate au aderat la Convenție - Germania, Italia, Spania, Suedia. În plus, participă și țări în curs de dezvoltare precum Yemen, Malta, Armenia, Ucraina etc.

De ce concediu 28 de zile?

Nu am găsit răspunsul la întrebarea ta! Puneți o întrebare expertului nostru (gratuit) puneți o întrebare Aceasta vă va lua 2 minute... zile. Deși unele întreprinderi sunt gata să acorde 28 de zile de odihnă.

Dar durata fixa a concediului... ... septembrie plec in vacanta pe 15 mai... ca am doar 35 de zile calendaristice... si de ce asa putine zile au mers prin transfer

Răspunsuri avocaților (1)

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata plății de bază anuale

Plata anuală de bază este acordată angajaților pe o perioadă de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 125.

Împărțirea anuală plătită în părți. Feedback de la

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți.

Angajatorul meu susține asta concediul de odihnă anual din 28 de zile ar trebui să fie 20 de zile lucrătoare. Adică, de exemplu, dacă câștigi 5 zile lucrătoare de concediu, atunci se adaugă automat 2 zile libere. Sau așa a fost anul acesta: 28 aprilie este sâmbătă lucrătoare și mi-au spus că nu poți lua concediu de la 16 aprilie până pe 29 aprilie, trebuie neapărat de la 17, deoarece mai este o zi lucrătoare.

Are un angajator dreptul de a interpreta codul muncii în acest fel? Sau îmi încalcă drepturile prin impunerea unor perioade de concediu pentru a o încadra în 20 de zile lucrătoare?

Cu stimă, Vasily A.

Legea nu oferă informații clarificatoare cu privire la împărțirea în zile lucrătoare și weekenduri. Aveți dreptul să vă odihniți timp de 28 de zile calendaristice la rând și nu contează câte dintre ele vor fi în zilele lucrătoare sau în weekend.

Câte zile poți pleca în vacanță

Dacă doriți, puteți împărți vacanța în părți. Cu toate acestea, în Codul Muncii se spune că cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Se pare că trebuie să te odihnești cel puțin o dată pe an timp de 2 săptămâni la rând, dar nicăieri nu se spune în ce zi anume va începe vacanța - asta înseamnă că o poți începe atât dintr-o zi lucrătoare, cât și dintr-un weekend. .

Puteți negocia cu angajatorul pentru restul de 14 zile. Dacă niciunul dintre voi nu vă supără, puteți lua această perioadă pe bucăți doar în zilele lucrătoare sau numai în weekend - depinde de dorința părților și de disponibilitatea de a se întâlni la jumătatea drumului. O astfel de divizare ar fi legală. Dacă angajatorul nu dorește să ofere vacanța rămasă în parte, va trebui să luați toate cele 14 zile la rând.

Și, desigur, angajatorul nu are dreptul să ajusteze datele de concediu doar pentru zilele lucrătoare. Vacanța dumneavoastră poate include zile lucrătoare, weekend-uri și chiar sărbători nelucrătoare.

Apropo, dacă o sărbătoare cade în sărbătoare, vacanța se prelungește cu o zi. Dar acest lucru se aplică numai sărbătorilor enumerate la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o zi liberă amânată de la o altă dată este adăugată unei sărbători, veți petrece o astfel de zi ca o zi obișnuită de vacanță - nu va fi compensată.

Ce este un program de vacanță

Singurul document care poate temeiuri legale limitați datele vacanței dvs. - acesta este programul de vacanță. Angajatorul său întocmește în avans și, dacă firma are sindicat, se coordonează cu el.

Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an calendaristic. Este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Programul ține cont de normele legislației în vigoare, de specificul activităților organizației și de dorințele angajaților. Prin acord între dvs. și conducere, atunci va fi posibil să schimbați datele pentru restul, dar dacă nu este nevoie, este mai bine să vă luați o vacanță la o oră prestabilită.

Dacă aveți o întrebare despre finanțele personale, istoricul de credit sau bugetul familiei, scrieți la: [email protected] Vom răspunde la cele mai interesante întrebări din revistă.

Calculul zilelor de vacanță în 2019 - un exemplu și un algoritm general pentru modul în care sunt calculate vacanțele pot fi găsite în articolul nostru. Și, desigur, află dacă s-a schimbat ceva în acest calcul din 2019.

Cum se calculează timpul de vacanță: reguli de bază

• la trimiterea unui angajat în concediu și eliberarea plății de concediu;
• plata unei compensații pentru concediul nefolosit cu sau fără concediere.

În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de concediu se face conform schema generala. Se bazează pe regula de bază a vacanței, care este cuprinsă în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, o astfel de perioadă de timp este prevăzută pentru odihnă pentru angajații majorității companiilor.

Concediul se prelungește pentru zile de boală, execuție îndatoririle publiceși în alte cazuri (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• functionarii municipali si publici;
• angajații din sfera educațională;
• persoane cu dizabilități;
• angajații organelor de control al drogurilor;
• anchetatori și procurori care lucrează în zone cu un climat deosebit;
• alte categorii de muncitori.

Organizația poate seta, de asemenea, o durată diferită a vacanței, fixând aceasta într-un document local.

Studiați nuanțele acordării vacanțelor suplimentare folosind materialele site-ului nostru:

• „Concediu suplimentar pentru program neregulat” ;
• „Curtea Supremă a clarificat modul de calcul al duratei concediilor suplimentare” .

Astfel, primul lucru de făcut înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea concediului de odihnă este să determinați vechimea în muncă a angajatului în organizație.

IMPORTANT! În general, o persoană poate lua o vacanță pentru primul an de muncă într-un loc nou după ce a lucrat timp de șase luni. Dar prin acord cu angajatorul, poți pleca să te odihnești mai devreme. Repausul pentru anii următori este asigurat în orice moment conform ordinii de concediu stabilită de angajator.

După ce a fost calculată vechimea în muncă, este necesar să se determine câte zile are dreptul să conteze angajatul în calendarul concediului de odihnă. Trebuie să procedați din următoarele: cu o vacanță general acceptată de 28 de zile prevăzută în zile calendaristice, pentru fiecare lună lucrată, un angajat are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 de zile / 12 luni).

Calcularea timpului de concediu

Începem să numărăm vechimea serviciului de la data angajării turistului. Cu alte cuvinte, calculul se efectuează nu după calendar, ci în funcție de așa-numiții ani de muncă.

Exemplu

Pentru un angajat care a fost angajat la 04.11.2019, primul an de lucru va fi de la 04.11.2019 la 04.10.2020, al doilea - de la 04.11.2020 la 04.10.2021 etc.

Atunci când calculăm zilele de concediu pentru perioada de lucru a unui angajat, luăm în considerare timpul în care acesta:

• lucrat direct;
• de fapt nu a funcționat, dar poziția i-a fost păstrată;
• a fost în vacanță pe cheltuiala sa (dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pe an);
• a fost obligat să renunțe la serviciu din cauza concedierii sau suspendării ilegale;
• a fost suspendat fără a trece examen medical obligatoriu fără vina lor.

Răspunsul la întrebarea dacă zilele de concediu sunt excluse din calculul plății de concediu este parțial pozitiv. Deci, excludem din experiență:

• perioade de concediu fără plată peste 14 zile;
• sărbători „copii”;
• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Exemplu

Salariatul a fost acceptat in organizatie in data de 11.07.2017 si a lucrat pana la 21.03.2019 fara concediu. A fost bolnav de la 12.02.2019 la 21.02.2019.

În primul rând, se determină numărul de luni din perioada lucrată.

12 luni (07.11.2017 - 07.10.2018) + 8 luni si 10 zile (07.11.2018 - 21.03.2019) - 10 zile de boala = 20 luni.

Număr de zile de vacanță: 28 / 12 × 20 = 46,67 zile.

Cum se calculează corect perioada de vacanță dacă o sărbătoare cade pe ea

În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o regulă, conform căreia sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în vacanță nu sunt incluse în vacanța în sine. În practică, există 2 opțiuni pentru calcularea zilelor de vacanță:

1. Perioada de concediu este indicată de data de începere și de numărul de zile calendaristice. În acest caz, angajatul părăsește concediul 1 zi mai târziu.

Exemplu

Concediul a fost acordat salariatului din data de 03.04.2019 pentru 14 zile calendaristice. 8 martie este sărbătoare, așa că ar trebui să înceapă să lucreze nu pe 18 martie 2019, ci pe 19 martie 2019.

1. Perioada de vacanță este indicată de datele de începere și de sfârșit. În acest caz, zilele de odihnă utilizate sunt zilele intervalului de timp corespunzător minus vacanțele.

Exemplu

Concediul i s-a acordat salariatului in perioada 01.03.2019 - 14.03.2019. Sunt 14 zile conform calendarului, dar datorita faptului ca in aceasta perioada se incadreaza sarbatoarea de 8 martie, vacanta se considera a fi folosita in valoare de 13 zile.

Atunci când faceți un calcul pentru o vacanță într-o lună incompletă, trebuie să luați în considerare și zilele calendaristice care se încadrează în perioada lucrată, și nu doar zilele lucrătoare (de fapt lucrate). Așadar, sărbătorile, precum și weekendurile care nu se încadrează în perioadele enumerate în clauza 5 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007, trebuie incluse în calculul zilelor de concediu de odihnă ca și cele care se încadrează în perioada lucrata .

Aflați cum să prelungiți concediul pentru concediu medical în timpul concediului.

Cum se calculează zilele de vacanță în 2019 (exemplu)

Să dăm un exemplu de calcul al zilelor perioadei de facturare pentru vacanță în 2019, ținând cont de subtilitățile și nuanțele de mai sus.

Să presupunem că un angajat s-a angajat într-o companie pe 17.06.2016.

În timpul mandatului său, el:

• a fost bolnav in perioada 04.12.2016 - 12.12.2016 si in perioada 12.02.2017 - 19.02.2017;
• a luat concediu pe cheltuiala sa in perioada 07.04.2017 - 13.04.2017 si din 24.08.2017 pana in 13.09.2017;
• a fost în concediu plătit în perioada 02.06.2017 - 22.06.2017, în perioada 30.03.2018 - 19.04.2018, în perioada 29.08.2018 - 11.09.2018.

Din 15.01.2019 s-a hotărât să renunțe, luându-și anterior toate zilele pe care nu le folosea în timpul muncii.

Când perioada de facturare nu a fost complet calculată, se aplică următoarea formulă:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - luni lucrate integral;

CD - zile calendaristice dintr-o lună incompletă.

Valoarea CD-ului este determinată de formula:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - zile calendaristice dintr-o lună nefuncționate complet;

Kdr - zile calendaristice din aceeași lună atribuibile timpului de muncă.

Exemplu

Salariatul a lucrat în companie 7 luni întregi și 20 de zile într-o lună, a căror durată este de 30 de zile, iar înainte de a pleca a decis să-și ia concediul de odihnă. Pentru perioada de muncă, el a fost creditat cu 253.000 de ruble. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi:

SDZ \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1.126,30 ruble.

Dacă până la începutul vacanței, angajatul nu avea câștiguri și zile lucrătoare, atunci se aplică formula:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - salariul oficial sau cota tarifară (clauza 8 din regulamentul nr. 922).

Calculul concediului de odihnă în 2019: suma totală a plății de concediu

Plata concediului de odihnă se calculează după formula:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - câștigul mediu zilnic;

VAN este numărul de zile de vacanță.

Exemplu

În perioada 21.03.2019 până în 17.04.2019, salariatului i s-au acordat 28 de zile de concediu. Perioada de la 01.03.2018 la 28.02.2019 a fost complet calculată. Un angajat primește un salariu lunar de 32.000 de ruble. În decembrie 2018, a primit un bonus de 5.500 de ruble. pe baza rezultatelor din noiembrie 2018.

ZP \u003d 32.000 × 12 + 5.500 \u003d 389.500 de ruble.

SDZ \u003d 389.500 / 12 / 29,3 \u003d 1.107,79 ruble.

OTP \u003d 1.107,79 × 28 \u003d 31.018,12 ruble.

NOTĂ! Dacă se constată erori în calcularea plății de concediu, acestea ar trebui recalculate. În caz de plată în exces, este necesar să se rețină din salariul angajatului strict cu acordul acestuia. Dacă nu plătiți, plătiți suplimentar.

Cum se calculează plata de concediu pentru anul dacă există luni în perioada de facturare fără venituri sau numai cu una care este exclusă din calcul? Acțiunile aici vor depinde de disponibilitatea veniturilor în alte perioade:

• dacă a fost disponibil în perioadele premergătoare perioadei de decontare, atunci perioada de calcul este mutată în acele luni în care a fost venitul;
• daca nici in perioadele anterioare de facturare nu au existat venituri, atunci calculul se face in functie de datele pentru zilele lucrate in luna plecarii in concediu;
• dacă nu există venituri în luna plecării în concediu, atunci calculul se face din salariu ( rata tarifară).

Pentru prima variantă, formulele de calcul a indemnizației de concediu de odihnă vor fi aceleași cu cele date în secțiunea anterioară.

• pentru cea de-a doua varianta, din termenii aratati intre paranteze, va disparea cel obtinut ca produs al numarului 29,3 cu numarul total de luni din perioada de facturare;
• la cea de-a treia variantă, venitul va fi înlocuit cu suma salariului (cota tarifară), iar în locul părții care este cuprinsă între paranteze va trebui folosit numărul 29,3.

Calculul vacanțelor: caracteristici

Bonusurile care fac parte din venitul plătit sunt incluse în calcul într-o ordine specială, în funcție de:

• din perioada cu care este legată acumularea acestora;
• motivele de angajare;
• fapt de urmărire a timpului munca efectivă la calcul.

Aceste circumstanțe determină posibilitatea contabilizării în venituri a primelor acumulate în perioada de facturare:

• lunar - integral, dar numai pe una dintre mai multe baze identice de acumulare;
• acumulat pentru o perioadă mai lungă - în totalitate pentru fiecare dintre indicatori, dacă perioada de acumulare a acestuia este inclusă în totalitate în perioada de calcul și cu un calcul care prevede alocarea unei părți corespunzătoare numărului de luni ale perioada de calcul, dacă aceasta din urmă este mai mică decât perioada de acumulare a bonusului;
• pe an - integral, dacă acumularea acestora este legată de anul precedent celui de calcul al indemnizației de concediu de odihnă;
• la calculul căruia s-a luat în calcul timpul de muncă - integral, dar cu recalculare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, dacă nu a existat o astfel de contabilitate la calcularea bonusului.

Și atunci când calculați plata de concediu, trebuie să țineți cont de creșterea salariilor din organizație. Totodată, plata concediului de odihnă se calculează ținând cont de factorul de multiplicare.

NOTĂ! Recalcularea indemnizației de concediu, ținând cont de factorul multiplicator, se efectuează numai dacă salariul a crescut simultan pentru toți angajații întreprinderii, departamentului sau sucursalei (clauza 16 din regulamentul nr. 922).

Angajații care prestează muncă sezonieră sau sunt angajați contract de muncă pentru o perioadă de cel mult 2 luni concediul se eliberează în zile lucrătoare. Venitul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - numărul de zile lucrătoare pentru o perioadă de șase zile.

Suma totală este determinată de formula:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - numărul de zile de concediu acordat în zile lucrătoare.

Pentru fiecare lună lucrată, recruții au dreptul la 2 zile de concediu (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Pictorul P. V. Soldatov a fost acceptat în organizație pentru perioada 03.01.2019 - 04.08.2019.

Potrivit cererii, i s-a acordat concediu de 2 zile - 9 și 10 aprilie - cu concediere ulterioară. Salariul angajatului conform contractului s-a ridicat la 37.000 de ruble.

Contabilul a calculat numărul de zile pentru calcul conform programului de șase zile. Este egal cu:

SDZ \u003d 37.000 / 32 \u003d 1.156,25 ruble.

OTP \u003d 1.156,25 × 2 \u003d 2.312,50 ruble.

Rezultate

Calcularea zilelor de concediu și plata pentru aceasta este ușor. Principalul lucru este să cunoașteți regulile de bază (și, după cum vedem, acestea nu s-au schimbat în 2019) și să țineți cont de unele, de exemplu, nuanțe de „vacanță”. Restul, după cum se spune, este o chestiune de tehnică.