Orele de lucru într-o zi liberă codul muncii. Înregistrarea și plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare

Sărbătorile sunt iubite de toată lumea, cu excepția celor care sunt nevoiți să muncească în aceste zile. Și cum se plătește munca când mergi la muncă în weekend și sărbătoriȘi angajatorul are dreptul să se oblige la muncă în acest moment?

Lucrați în weekend și sărbători

Există categorii de cetățeni care în niciun caz (chiar cu acordul lor) nu pot fi chemați să lucreze în zilele de sărbătoare și weekend. Este vorba despre femei însărcinate și angajate sub 18 ani, cu excepția persoanelor profesii creative. În alte cazuri, legea nu interzice stabilirea unui program de lucru în zilele de sărbătoare, dar există restricții.

Angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la necesitatea lucrului de sărbătorile legale. Este necesar acordul scris al angajatului. Decizia angajatorului de a stabili un program special de lucru în zilele de sărbătoare se formalizează prin ordin.
Dacă doriți să faceți zile lucrătoare în weekend sau sărbători pentru un angajat, angajatorul trebuie să țină cont de opinia aleșilor. organism sindical companiilor.
Este posibilă implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii mici (sub 3 ani) să lucreze în weekend și sărbători doar ținând cont de starea lor de sănătate, și cu avertismentul că au dreptul să refuze munca în astfel de zile.
Legea prevede cazuri speciale când angajatorul are dreptul de a implica angajații să lucreze în zilele de sărbătoare. De exemplu, dacă este nevoie de a efectua lucrări neprevăzute, pe care mai departe munca de succesîntreprinderilor. În acest caz, este necesar acordul angajatului.
Consimțământul salariatului de a lucra în zilele de sărbătoare nu este necesar dacă este lucru în schimburi. Pentru că în acest caz, angajatul și-a dat deja acordul în timpul angajării și semnării contractului de muncă.
Unele sărbători religioase sunt nelucrătoare, deoarece sunt incluse în numărul sărbătorilor de stat sau sunt definite la nivel regional. Lucrările la alte sărbători bisericești se desfășoară ca de obicei. În Ucraina, dacă un angajat nu mărturisește Ortodoxia, acesta își poate lua o zi liberă în timpul vacanței (nu mai mult de 3 pe an) cu muncă ulterioară.

Plata pentru munca de sarbatorile legale

Desigur, ne interesează cel mai mult problema plății pentru muncă în concediu, există indemnizații? Asa cum ar trebui sa fie, pentru ca petrecem timp la serviciu, lipsindu-ne de o odihna legitima si necesara. În ceea ce privește plata muncii în weekend și sărbători, legislația Rusiei și Ucrainei exprimă acordul deplin.

Ele descriu în mod clar zilele luate în considerare weekend, și care festiv.

Zilele libere sunt acele zile în care salariatului i se asigură legalul său dreptul la odihnă. De obicei, una dintre acele zile este duminică.

Cu cinci zile saptamana de lucru ei pot fi sâmbătăși duminică, cu șase zile - numai duminică. Dar, în funcție de tipul de activitate al întreprinderii și de regulile sale interne, zilele se pot schimba și pot cădea în zilele lucrătoare.

Sărbătorile sunt acele date pentru care o sărbătoare de stat sau religioasă este aprobată legal. Când o vacanță și o zi liberă se suprapun, aceasta din urmă este transferată la următoarea zi lucrătoare dupa vacanta.

Angajați angajații să lucreze în weekend și sărbători interzis. Dar există o serie de cazuri în care permis. Despre ele se vor scrie separat.

Documente minime necesare

Dacă este necesar să se implice un angajat în weekend sau sărbători, atunci este necesar să se întocmească un anumit set de documente pe care acest angajat trebuie semn.

Orele suplimentare de sărbătorile legale

Primul pas este de a defini ce este orele suplimentare. Acesta este un tip de muncă în care lucrătorul reciclează rata orelor tale.

Acest lucru este discutat mai detaliat în.

Atunci când întocmește un aviz de angajament într-un weekend, angajatorul poate clarifica angajat forma dorită compensare pentru timpul de odihnă pierdut: plată sau concediu.

În același timp, pentru legislație este complet nu conteaza cât timp a lucrat angajatul când el la locul de muncăîntr-un weekend sau sărbătoare: o oră sau întregul schimb. Concediul este prevăzut toată ziua.

Codul Muncii nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut dependenţa proporţională a duratei zilei libere de durata muncii în ziua liberă.

Este foarte important ca angajații să înțeleagă că ieșirea în vacanță este la fel va fi platit sau vor fi date încă o zi liberă zi.

Mulți angajați sunt clar impresionați de această politică a statului nostru: dă oportunitatea de a câștiga puțin mai mult decât de obicei sau să nu fie prezent la locul de muncă într-o zi în care angajatul are nevoie să fie în altă parte.

Astfel, datorită Codului Muncii, lucrează în zile nelucrătoare nu este o încălcare muncitorii.

În orice caz, angajații firmelor și specialiștii Departamentul de personal este necesar să înțelegem această problemă, pentru ca mai târziu la companie nu au existat situații neplăcute asociată cu primirea de către angajați salariile departe de așteptări.

În concluzie, urmăriți un videoclip util pe această temă.

Plata pentru munca in zi libera - Codul Muncii reglementează această problemă în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în zilele noastre este interzisă prin lege și este posibilă doar în situații excepționale. O procedură specială de plată este o garanție suplimentară a dreptului lucrătorilor la odihnă.

În ce situații se poate lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare?

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice chemarea cetățenilor la muncă în weekend și sărbători. Aceasta este baza pe care ar trebui să se ghideze angajatorii. Scopul acestei prevederi legislative este odihna deplină a lucrătorilor și îngrijirea sănătății cetățenilor. Sunt permise excepții în următoarele condiții:

acordul angajatului;
luând în considerare opinia sindicatului (dacă există);
apariția unei lucrări urgente, de implementarea cărora depind activitățile ulterioare ale companiei.

În unele situații, legea permite angajaților să fie chemați la muncă în weekend și fără acordul acestora. În special, este permis să se lucreze în weekend, în scopul prevenirii unui accident. De asemenea, este posibil să apelați angajații pentru a preveni situațiile periculoase și pierderea bunurilor. Într-o situație de urgență sau lege marțială, o amenințare la adresa întregii populații a Rusiei sau a unei părți a acesteia, angajatorul poate atrage și angajați în weekend fără acordul lor. Excepție de la această regulă fac persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și angajații cu copii mici. Legislația le oferă dreptul de a refuza o astfel de muncă și pune o condiție suplimentară pentru recrutarea în weekend și sărbători: un raport medical nu interzice angajarea unui angajat să lucreze în aceste zile.

Atunci când angajați angajați să lucreze în weekend, este necesar să înțelegeți Cum se plătește o zi liberă? Codul Muncii . Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor pentru angajații chemați la muncă în weekend.

Cum se plătește munca într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Să luăm în considerare o întrebare de genul plata pentru munca în vacanță - Codul Muncii al Federației Ruse solicită angajatorului să plătească dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să ofere angajatului odihnă suplimentară neplătită într-un alt moment. Angajatul poate alege independent opțiunea de compensare adecvată.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dubla plătiți în weekend — compensație financiară din lipsa odihnei adecvate. Caracteristicile calculului depind de sistemul adoptat în organizație și de timpul lucrat . Plata de sarbatori conform Codului Muncii(partea 1 a articolului 153) se realizează după cum urmează:

la sistem de piese angajatul se poate califica pentru plăți la rate duble;
în organizațiile în care salariile sunt calculate la tarife, salariu de weekend conform Codului Muncii produs la rate duble;
angajații care primesc un salariu lunar și au lucrat ore de weekend în cadrul indemnizației lunare pot conta pe o singură rată pe zi sau pe oră ca supliment la salariu;
cei care şi-au îndeplinit functiile muncii Weekend-urile sunt mai mult decât lunare.

Plata in zi libera in suma dubla in conformitate cu actele interne ale organizatiei

Angajatorul poate stabili singur regulile. În acest sens, el trebuie să respecte art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice înrăutățirea situației angajaților acte locale entitate legală comparativ cu legea federală. Plătește munca într-o zi liberăîntr-o astfel de situație, acesta poate fi modificat doar în sus, de exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili salariul la o rată triplă sau mai mare.

În ce cazuri se acordă o zi suplimentară de odihnă pentru lucrul în weekend?

Odihna suplimentară este o altă opțiune de compensare, prevăzută în partea 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile pentru furnizarea acestuia sunt următoarele:

După cum a menționat de către Rostrud în scrisoarea „Cu privire la acordarea de concediu unui angajat...” din 31.10.2008 Nr. 5917-T3, durata odihnei suplimentare nu depinde de timpul în care angajatul a lucrat efectiv în ziua sa. oprit. De exemplu, un angajat a lucrat pe 2 ianuarie timp de 3 ore. În acest caz, el are dreptul la o zi întreagă liberă. Un angajat poate solicita concediu în orice lună. Principalul lucru este să scrieți o cerere în avans cu o solicitare de a oferi odihnă suplimentară în loc de plată dublă pentru munca in weekend si sarbatori.

După primirea unei cereri din partea angajatului de a înlocui plata dublă cu o zi suplimentară de odihnă, se emite un ordin corespunzător. Acesta indică detaliile părților, motivele pentru acordarea timpului liber și data. De asemenea, angajatorul poate emite acordarea de timp liber sub forma unei rezoluții asupra cererii.

Aranjam munca in weekend si sarbatori

Descărcați formularul de comandă

Cap. 8 Art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca angajații să fie implicați în scris la muncă în weekend. Decizia este luată de angajator în funcție de nevoile și caracteristicile companiei procesul muncii In organizatie.

LA organizații mari este indicat ca șefii de departamente să întocmească un memoriu adresat șefului, format din nume și funcții, cu indicarea motivelor atragerii angajaților la muncă suplimentară. Ulterior, pe baza rapoartelor, șeful decide asupra oportunității chemării angajaților la muncă în zi liberă.

Decizia angajatorului se emite sub forma unui ordin. Legislația nu prevede formă unificată ordin, deci este întocmit în conformitate cu regulile și reglementările adoptate de societate munca de birou de personal. Dar, în orice caz, documentul trebuie să indice:

obiective activitatea muncii in weekend;
datele de muncă suplimentară;
Modalități de a compensa munca de weekend.

Angajații trebuie să fie familiarizați cu documentul în prealabil pentru semnare.

Adiţional salariu de weekend conform Codului Muncii 2015-2016 iar regulile stricte de angajare în prezent sunt garanții importante pentru angajați, pentru a-i proteja de abuzurile din partea conducerii și pentru a se asigura că se odihnesc bine. În același timp, este important de reținut că, dacă nu se prevede altfel prin actele locale ale organizației, se dublează plata de weekend simultan cu concediu nepermis.

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajarea angajaților cu acordul lor de a lucra în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legilor muncii. Nu există restricții cu privire la frecvența sau frecvența implicării angajaților la muncă în weekend.

Motivul concluziei:
Conform primei părți a Codului Muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților li se oferă zile libere - săptămânal odihnă continuă, a cărei durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua liberă generală este duminică, a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern. program de lucru. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
De regula generala munca in weekend si in sarbatorile nelucratoare este interzisa. Excepție fac cazurile stabilite direct de Federația Rusă (Partea I a Codului Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care este permisă implicarea unui angajat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără consimțământul acestuia (partea a treia a Codului Muncii al Federației Ruse), cu consimțământ scris angajat (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse), cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă există) (partea a cincea a Codului Muncii al Federația Rusă). Nu există restricții privind frecvența sau frecvența atragerii angajaților la muncă în weekend, prin lege. În același timp, legislația garantează un salariu sporit pentru munca în weekend și sărbători (Codul Muncii al Federației Ruse).
Din sensul acestor norme rezultă că prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind durata minimă a repausului săptămânal neîntrerupt trebuie să fie respectate de către angajator la stabilirea programului de lucru pentru angajat și la întocmirea programului de lucru. Trebuie remarcat faptul că nu va fi posibil să se respecte regula Codului Muncii al Federației Ruse atunci când se exercită dreptul angajatorului acordat de Codul Muncii al Federației Ruse, chiar dacă sunt angajați într-una dintre zilele libere. , iar în acest caz, durata repausului săptămânal neîntrerupt al salariatului va fi mai mică de 42 de ore. Având în vedere cele de mai sus, în opinia noastră, partea a cincea a Codului Muncii al Federației Ruse este o normă specială în legătură cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul are dreptul de a implica un angajat să lucreze în weekend pentru două persoane. zile la rând, precum și în weekend, timp de două sau mai multe săptămâni la rând, în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în ciuda faptului că, în același timp, cerințele pentru durata unei săptămâni odihna neîntreruptă nu sunt întâlnite de el.
Legislația muncii nu stabilește nicio restricție privind frecvența sau frecvența atragerii angajaților la muncă în weekend. Numărul total de ore de lucru în week-end pe an pentru fiecare angajat nu este limitat de actele legale de reglementare. Partea a șasea a Codului Muncii al Federației Ruse limitează durata peste orar(4 ore 2 zile la rând și 120 de ore pe an), iar restricțiile corespunzătoare nu se aplică muncii în weekend și sărbători, prin urmare, timpul lucrat într-o zi liberă nu este luat în considerare în limita orelor suplimentare stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Curtea Supremă a Federației Ruse din 21.05.2010 N GKPI10-182, Colegiul de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 06.07.2010 N KAS10-309).
Prin urmare, implicarea unui angajat cu acordul său de a lucra chiar și în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, acordarea angajaților de zile libere este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este confirmat și de prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește interdicția de a lucra în weekend. După cum rezultă din această regulă, un angajat poate fi implicat în muncă în weekend, dar numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Alături de circumstanțe specifice care pot servi drept motiv pentru angajarea unui angajat să lucreze într-o zi liberă, Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație a altor cazuri de angajare a unui angajat să lucreze într-o zi liberă, adică cele care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Este evident că este imposibil să se prevadă toate cazurile în care un angajator cere ca munca să fie efectuată într-o zi liberă în Federația Rusă, cu toate acestea, însuși titlul articolului ne permite să concluzionam că, în absența circumstanțelor specificate în părți unu și doi din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre atragerea angajaților care pot merge la muncă într-o zi liberă doar în cazuri excepționale, în timp ce exclusivitatea fiecărui caz individual este determinată de angajator însuși. În opinia noastră, o astfel de abordare a interpretării părții a treia a Codului Muncii al Federației Ruse asigură că angajatorul respectă cerințele părții întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, partea întâi a Codului Muncii al Rusiei. Federația Rusă, Codul Muncii al Federației Ruse, partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, precum și principiul legal general al inadmisibilității abuzului de drept.
În același timp, nu am reușit să găsim hotărâri judecătorești privind tragerea la răspundere administrativă a unui angajator doar pentru implicarea regulată a unui angajat la muncă în weekend, respectând în același timp procedura de înregistrare a efectuării unei astfel de activități și oferind angajatului garanții corespunzătoare și compensare. Cu toate acestea, în practica judiciară, există exemple în care, în cazul unor conflicte de muncă, acțiunile angajatorului de a atrage salariați la muncă în weekend pentru o perioadă lungă de timp, împreună cu alte circumstanțe, pot fi privite ca o încălcare a drepturilor. de angajați (a se vedea, de exemplu, Curtea Federală de Arbitraj din Districtul Ural din 17.09.2009 N Ф09-7004 / 09-С1, a celei de-a douăzecea Curți de Apel de Arbitraj din 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Curtea de Arbitraj Regiunea Ryazan din 28 noiembrie 2005 N A54-8394 / 2005C4).

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Toți angajații trebuie să aibă odihnă săptămânală neîntreruptă. Este vorba de weekenduri. În funcție de modul de lucru, există două zile libere (dacă o săptămână de lucru de cinci zile) sau una (dacă o săptămână de lucru de șase zile) (partea 1 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua liberă generală este duminică. Iar a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând. De obicei, a doua zi liberă este sâmbăta (partea 2 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază conceptul de „sărbătoare nelucrătoare”. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În general, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă (partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, sunt posibile excepții. Vă vom aminti despre ele, precum și despre procedura de plată a muncii în weekend și sărbători în consultația noastră.

Când mă pot angaja în weekend și sărbători?

Ca regulă generală, în cazul unor lucrări neprevăzute, din implementare urgentă asupra căruia funcționarea normală a unei organizații sau a acesteia diviziuni structurale, precum și în alte cazuri, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, salariatul poate fi implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare. Dar acest lucru va necesita acordul scris al angajatului (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți face fără consimțământul angajatului de a lucra în zilele de sărbătoare sau în weekend, dacă salariatul este implicat în muncă pentru prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial, a unui dezastru natural sau a consecințelor acestora și în alte circumstanțe similare de forță majoră (partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că este posibilă implicarea persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub 3 ani să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate conform unui raport medical. În plus, aceste persoane vor trebui să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul lor de a refuza să lucreze în weekend sau sărbători (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă există circumstanțe care permit angajatorului să implice angajații în muncă în weekend sau sărbători, angajatorul trebuie să emită unul corespunzător.

Plata pentru munca in zi libera: Codul Muncii

Pentru munca „de vacanță” sau munca în weekend, plata conform Codului Muncii al Federației Ruse prevede utilizarea a cel puțin tarife duble. Cele de mai sus înseamnă că o astfel de muncă este plătită (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu zilnic sau orar rata tarifară;
angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță a fost efectuată în norma lunară a orelor de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu cota zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Să arătăm asta cu un exemplu. Salariul angajatului este de 50.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 23. De fapt, angajatul a lucrat 21 de zile lucrătoare și, de asemenea, 1 zi a fost implicat în muncă într-o zi liberă. Totodată, salariatului nu i s-a asigurat încă o zi de odihnă pentru munca în zi liberă.

Salariul unui angajat pentru o lună (luând în considerare munca într-o zi liberă, care „se încadrează” în norma orelor de lucru) este de 47.826,09 ruble. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Suplimentul pentru munca într-o zi liberă va fi de 2.173,91 ruble. (50.000 / 23 * 1). Salariul total lunar va fi de 50.000 de ruble (47.826,09 + 2.173,91).

Vă rugăm să rețineți că sumele specifice ale salariilor în weekend sau sărbători pot fi mai mari decât cele indicate mai sus. Procedura aplicabilă trebuie stabilită printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare local al angajatorului (partea 2 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă weekendul sau vacanța nu este pe deplin rezolvată

Plata majorată se face angajatului pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare. Prin urmare, dacă salariatul nu a lucrat toată ziua sau a lucrat în tură într-un weekend sau sărbătoare, atunci plata majorată se va face și nu pentru întreaga zi, ci proporțional cu timpul efectiv lucrat (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

În loc de plată dublă - zi liberă

Dacă un angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță dorește, i se poate acorda o altă zi de odihnă în locul unei zile libere lucrătoare (sărbătoare). În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătită (partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați la sfârșit de săptămână sau de sărbători cu un program de ture

Când un angajat lucrează programul schimburilor iar tura lui a coincis cu o zi liberă, o astfel de zi se plătește ca zi normală de lucru, adică într-o singură sumă.

Dar dacă s-a dovedit a fi o sărbătoare, plata ar trebui făcută și într-un mod majorat (cel puțin dublu). În același timp, atunci când munca într-o vacanță a fost efectuată în limitele timpului de lucru al angajatului pentru perioada corespunzătoare, este imposibil să înlocuiți această zi cu acordul angajatului cu o singură plată și o zi de odihnă (Recomandări al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 06.02.2014).

Și dacă munca în vacanță s-a făcut noaptea? Am vorbit despre caracteristicile plății orelor de noapte în vacanțe.

Curtea Constituțională cu plata pentru muncă în zi liberă

Atunci când angajatorul plătește un angajat pentru muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță și angajatului nu i s-a oferit o altă zi de odihnă pentru o astfel de muncă, plata pentru o zi liberă de lucru ar trebui calculată nu numai pe baza salariului, ci și pe baza ținând cont de plățile compensatorii și stimulative, coeficienții regionali, indemnizațiile procentuale. La această concluzie a ajuns Curtea Constituțională în sa