Reglementări privind salarizarea lucrătorilor culturali. Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor culturali

„Cu privire la aprobarea Regulamentului tip privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt de competența Ministerului Culturii Federația Rusă"

Ediția din 26.08.2016 - Valabil din 07.10.2016

MINISTERUL CULTURII AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN
din 26 august 2016 N 1947

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI APROXIMATIV PRIVIND PLATĂ A SALARIAȚILOR INSTITUȚIUNILOR BUGETARE FEDERALE DE CULTURĂ, ARTĂ, EDUCAȚIE ȘI ȘTIINȚĂ SUB SUPRAVEGHEREA MINISTERULUI CULTURII AL FEDERATIEI RUSĂ

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituții și divizii ale organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare este în prezent efectuată pe baza scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților federali. institutii publice„(Legislația Colectată a Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652; N 40, Art. 5456; 2013, N 5, pct. 396; 2014, N 4, pct. 373) Dispun:

1. Aprobați Regulamentul aproximativ anexat privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse.

2. Ordinele Ministerului Culturii al Federației Ruse din 28 august 2008 N 64 „Cu privire la aprobarea regulamentelor-model privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și artă, educație, știință, subordonate Ministerului Culturii din Federația Rusă” (înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 10 noiembrie 2008, înregistrare N 12602) și din 8 aprilie 2013 N 324 „Cu privire la modificările la regulamentele-model privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și Artă, Educație, Știință, Subordonată Ministerului Culturii al Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Federației Ruse din 28 august 2008 N 64" (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 14 iunie 2013) , înregistrare N 28808) va fi declarată nulă.

3. Să impună controlului asupra executării prezentului ordin ministrului adjunct al culturii al Federației Ruse N.A. Malakova.

Ministru interimar
V.V. ARISTARHOV

EXEMPLU DE POZIȚIE
PRIVIND PLATA MUNCII ANGAJAȚILOR INSTITUȚIUNILOR BUGETARE FEDERALE DE CULTURĂ, ARTĂ, EDUCAȚIE ȘI ȘTIINȚĂ SUB SUPRAVEGHEREA MINISTERULUI CULTURII AL FEDERATIEI RUSE

I. Prevederi generale

1. Un regulament aproximativ privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse (denumit în continuare regulament), a fost elaborat în conformitate cu cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunile organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, art. 396; 2014, N 374 ) ținând cont de Re recomandări pentru dezvoltarea federală organisme guvernamentaleși instituții - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale ale reglementărilor exemplare privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 14 august 2008 N 425n „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind dezvoltarea de către organele și instituțiile statului federal - principalii administratori ai fondurilor bugetare federale a prevederilor aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate” (recunoscute de Ministerul Justiției al Federației Ruse ca nu are nevoie de înregistrare de stat, scrisoarea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 25 august 2008 N 01/8393-AB), astfel cum a fost modificată prin ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare N 32284; ziar rusesc, 2014, nr. 118).

2. Regulamentul definește procedura și condițiile aproximative de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare ale statului federal de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse (denumită în continuare Instituția) .

3. Sistemul de remunerare a angajaților instituției este stabilit printr-un contract colectiv, acord, reglementare locală în conformitate cu legislația muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme dreptul muncii.

4. Salariile ( salariile oficiale), plățile compensatorii și stimulative se stabilesc în limitele fondului de salarii al Instituției.

5. Fondul de salarizare pentru angajații Instituției se formează pe baza sumei subvențiilor primite de la momentul potrivit O instituție din bugetul federal care să asigure îndeplinirea sarcinii de stat, precum și fonduri din activități generatoare de venituri.

6. Economiile fondului de salarii pot fi utilizate pentru efectuarea de plăți sociale, inclusiv acordarea de asistență materială, în conformitate cu reglementările locale

Instituții cu plăți de natură socială sau contract colectiv.

7. Salariu fiecare angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și dimensiune maximă nu este limitat, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse ( Codul Muncii al Federației Ruse) (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, poz. 3; 2006, N 27, poz. 2878; 2014, N 14, poz. 1547).

În același timp, salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) în cazul unei modificări a sistemului de salarizare nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de modificare, cu condiția ca volumul muncii (funcţionarilor) rămâne neschimbat. ) îndatoririle salariaţilor şi prestarea muncii de către aceştia de aceeaşi calificare.

8. Remunerația muncii salariaților angajați cu normă parțială, precum și cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă saptamana de lucru, se produce proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă.

Stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția ocupată în combinație se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

9. Salariul lunar al unui salariat care a îndeplinit integral norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit norma de muncă ( obligatii de munca), nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse.

10. Lista personalului instituției este aprobată de conducătorul acestei instituții în modul prevăzut de Carta instituției și include toate funcțiile angajaților, profesiile lucrătorilor acestei instituții.

La formare personal se recomanda aplicarea standardelor standard de munca, tinand cont de conditiile organizatorice si tehnice existente, precum si sa se prevada repartizarea limitei stabilite. efectivul pentru a asigura îndeplinirea sarcinii de stat

pentru prestarea de servicii (efectuarea muncii) și personal pentru prestarea de servicii (efectuarea muncii) aferente principalelor tipuri de activități prevăzute de Cartă, în plus față de sarcina de stat stabilită.

II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților instituției

11. Sistemele de remunerare a angajaților Instituției se stabilesc ținând cont de:

directorul unificat de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau standarde profesionale;

garanții de stat pentru salarii;

numele, condițiile pentru implementarea și valoarea plăților compensatorii în conformitate cu lista de tipuri de plăți compensatorii aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822 „Cu privire la aprobarea Listei de tipuri de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008, înregistrare N 11081), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 738n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare N 13145), din 17 septembrie 2010 N 810n ( înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare N 18714), prin ordin al Ministerului Muncii și Socialului protecția juridică a Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare N 32284) (în continuare - Lista tipurilor de plăți compensatorii);

numele, condițiile pentru implementarea și valoarea plăților de stimulare în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulare aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 818 „La aprobarea Listei de tipuri de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 februarie 2008, înregistrare N 11080), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 739n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare N 13146), din 17 septembrie 2010 N 810n ( înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare N 18714) (în continuare - Lista tipurilor de plăți de stimulente caracterul lui); din prezentul regulament;

recomandări privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, aprobate prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă; opiniile organului de reprezentare a lucrătorilor;

sisteme de raționalizare a forței de muncă, determinate de angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților sau stabilite printr-un contract colectiv pe baza standardelor standard de muncă pentru muncă omogenă (intersectoriale, sectoriale și alte standarde de muncă, inclusiv standardele de timp, standarde de producție, standarde de personal, standarde de personal recomandate, standarde de servicii și alte reguli standard).

Normele orelor de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru salariul lucrătorilor pedagogi și procedura de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi sunt stabilite în conformitate cu ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din decembrie 22, 2014 N 1601 „Cu privire la durata programului de lucru (normele orelor pedagogice de muncă pentru un salariu) al personalului didactic și privind procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic prevăzută într-un contract de muncă” (înregistrată de Ministerul Justiția Federației Ruse la 25 februarie 2015, înregistrare N 36204).

III. Procedura de stabilire a salariilor (salariilor de funcționare) ale angajaților Instituției

12. Salariile (salariile de funcționare) ale angajaților Instituției se stabilesc ținând cont de cerințele pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor necesare pentru a efectua activitățile relevante activitate profesională.

Pe funcții de angajați - pe baza atribuirii posturilor pe care le ocupă următorului profesionist grupuri de aptitudini(în continuare - PCG):

lucrători din cultură și artă - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 570 „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de lucrători din cultură, artă și cinematografie” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 octombrie 2007, înregistrare N 10222);

educatori - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 N 216n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de educatori” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai , 2008, înregistrare N 11731), astfel cum a fost modificat, introdus prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2011 N 1601n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 31 ianuarie 2012 , înregistrare N 23068);

angajaţii superioare şi suplimentare învăţământul profesional- aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 N 217n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de angajați din învățământul profesional superior și suplimentar” (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 22 mai 2008, înregistrare N 11725);

lucrătorii din sferă cercetare științificăși dezvoltare - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 iulie 2008 N 305n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de lucrători în domeniul cercetării și dezvoltării științifice” (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iulie 2008, înregistrare N 12001) , astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 N 740n (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 21 ianuarie 2009 N 13147);

manageri, specialiști și angajați ai posturilor la nivel de industrie - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 N 247n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de manageri, specialiști și angajați” ( înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008, înregistrare N 11858), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 decembrie 2008 N 718n (înregistrat de Ministerul Justiția Federației Ruse la 20 ianuarie 2009, înregistrarea N 13140), precum și PKG al altor industrii necesare pentru îndeplinirea scopurilor și obiectivelor stabilite de Carta instituției și îndeplinirea sarcinii statului, ținând cont furnizarea de diferențiere a salariilor pentru posturile angajaților clasificați ca personal cheie și pentru posturile la nivel de industrie.

Pentru angajatii care desfasoara activitatea muncii pe profesii ale lucrătorilor, - în funcție de categoria de muncă prestată în conformitate cu Tariful unificat și Ghidul de calificare pentru lucrările și profesiile muncitorilor.

13. Pentru funcțiile de salariați, mărimea salariilor de funcționare pentru care nu este determinată PKG, mărimea salariilor de funcționare se stabilește prin contract colectiv, convenție, act normativ local, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, în funcţie de complexitatea muncii acestor angajaţi.

14. În instituțiile artelor spectacolului, care aplică remunerarea spectacolului, se recomandă personalului artistic și artistic:

cuantumul salariului se calculează pe baza unei rate unice de concert și a numărului lunar de spectacole. Mărimea unei rate de concert unice (pentru o reprezentație, spectacol, punere în scenă) este determinată de raportul dintre salariul oficial al personalului artistic și artistic și rata lunară a spectacolelor, montării, stabilit de instituție în mod independent;

cuantumul salariilor, în funcție de norma de performanțe (performanțe), în caz de depășire a normei stabilite, se calculează proporțional cu depășirea acesteia.

15. Salariile oficiale ale adjuncților șefilor (șefi, șefi) diviziuni structurale Instituțiile, cu excepția salariului de oficial al contabilului șef adjunct, sunt stabilite cu 5 - 10% mai mici decât salariile (salariile de funcționare) ale șefilor (șefilor, șefilor) unităților structurale relevante.

IV. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

16. În conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii, pentru angajații Instituției pot fi stabilite următoarele plăți compensatorii:

plăți pentru munca de noapte;

plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

plăți pentru muncă peste program;

plăți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare;

plăți la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, în timp ce îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă;

indemnizații pentru munca cu informații care constituie secret de stat;

plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice deosebite.

17. Plata pentru munca pe timp de noapte este stabilită în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; 2006, N 27, Art. 2878) și Decretul din Guvernul Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă a majorărilor salariale pentru munca de noapte” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 30, Art. 3640).

18. Remunerația muncii angajaților instituțiilor care desfășoară activități în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează în cuantum majorat în funcție de rezultate. evaluare specială conditii de lucru. Dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă la locul de muncă recunoscut ca sigur, atunci nu se fac salarii la o rată mai mare.

19. Plata orelor suplimentare se face în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878). Datele privind durata orelor suplimentare sunt reflectate în foile de pontaj.

Salariul sporit pentru orele suplimentare este de cel puțin o dată și jumătate față de primele două ore de muncă și dublul cuantumului pentru următoarele ore.

20. Plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se face în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară (salariu oficial pe zi sau oră de muncă) peste salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în norma lunară a programului de lucru și în cuantum de cel puțin dublu tarif zilnic sau orar (salariu oficial pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul oficial, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de muncă; timp în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; 2006 , N 27, articolul 2878; 2008, N 9, articolul 812). Datele privind durata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare sunt reflectate în fișele de pontaj.

Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se face angajaților Instituției care au fost implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare. Valoarea suprataxei este:

atunci când se lucrează cu normă întreagă - cel puțin o singură rată zilnică în plus față de salariu (salariul oficial), dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin o cota zilnică dublă peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru;

când se lucrează cu normă parțială - nu mai puțin de o singură parte din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară norma de timp de lucru, și în cuantum de cel puțin o parte dublă din salariu (salariul oficial) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timpul de lucru.

21. Plata la combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contract de muncă, se stabilește pentru salariați în conformitate cu articolul 151 din Codul muncii. Codul Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, punctul 3; 2006, N 27, articolul 2878).

Cuantumul plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), pentru extinderea zonelor de servicii, pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă, precum și perioada pentru care acesta este stabilit , se stabilesc prin acordul părților contract de muncă luând în considerare conținutul și (sau) volumul muncă în plus.

22. Indemnizația pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cantitatea și în modul stabilite în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 „Cu privire la acordarea de garanții sociale cetățenilor admiși. la secretele de stat în mod permanent și angajații diviziilor structurale pentru protecția secretelor de stat” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr. 39, art. 4083; 2008, nr. 23, art. 2727; 2012, nr. 12, Art. 1410; 2013, Nr. 13, Art. 1559) .

23. În zonele cu condiții climatice deosebite se aplică salariile angajaților instituțiilor:

coeficienții raionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;

coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat.

Sumele specifice ale coeficienților, suprataxele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

V. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative

24. În conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare, plăți de stimulare pot fi stabilite pentru angajații Instituției.

25. În vederea îmbunătățirii eficienței angajaților pentru munca prestată în Unitate, sporul pe baza rezultatelor muncii pentru perioada de raportare se plătește ținând cont de îndeplinirea indicatorilor și criteriilor stabilite de evaluare a eficienței muncii. Când bonusurile pot fi luate în considerare atât rezultatele individuale, cât și colective ale muncii.

26. Decizia privind introducerea plăților de stimulare și condițiile de implementare a acestora sunt luate de către Instituție în mod independent, ținând cont de furnizarea acestor plăți. resurse financiareîn limita cotei din fondul de salarii alocată plăţilor de stimulare.

27. Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulare se stabilesc prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

VI. Condiții de remunerare a șefului Instituției, a adjuncților săi și a contabilului șef

28. Salariul conducătorului instituției, al adjuncților săi și al contabilului-șef constă dintr-un salariu oficial, compensații și plăți de stimulente.

29. Condițiile de remunerare a conducătorului instituției sunt stabilite într-un contract de muncă încheiat pe baza unui formular tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale), aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei. Federația din 12 aprilie 2013 N 329 „On forma standard un contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, poz. 1958).

30. Salariile oficiale ale directorilor adjuncți și ale contabilului șef al Instituției sunt stabilite cu 10 - 30% mai mici decât salariul oficial al șefului Instituției.

31. Ținând cont de condițiile de muncă, se stabilesc plăți compensatorii conducătorului instituției și adjuncților acestuia, contabilul-șef, în condițiile prevăzute la capitolul III din prezentul regulament.

32. Plățile de stimulare către șef al instituției sunt stabilite prin decizie a Ministerului Culturii al Federației Ruse, ținând cont de realizarea indicatorilor atribuirii de stat pentru furnizarea servicii publice(performanța muncii), precum și indicatorii de performanță ai Instituției.

33. Pentru directorii adjuncți ai Instituției și contabilul-șef, plățile de stimulare se aplică sub formă de bonus pe baza rezultatelor muncii, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor și criteriilor stabilite de evaluare a eficienței muncii.

VII. Condiții individuale de remunerare a salariaților individuali

34. Prin hotărâre a conducătorului Instituției, salariații care dețin funcții de salariați din rândul personalului artistic și artistic care au experiență grozavă activitate profesională, mare excelență profesională, o personalitate creativă strălucitoare, o largă recunoaștere a publicului și a publicului, precum și angajați angajați pentru a îndeplini funcții administrative sau pentru a efectua lucrări casnice, care au o vastă experiență munca profesionala, se pot stabili condiții salariale individuale.

35. Condițiile individuale de remunerare (salariu, compensații și plăți de stimulente, precum și condițiile de aplicare a acestora) se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

36. Condițiile individuale de remunerare pentru angajații individuali nu ar trebui să fie mai proaste decât condițiile de remunerare a angajaților în funcțiile lor (profesiile de lucrători) prevăzute de prezentul regulament.

Care este procedura de formare a salariilor (salariilor oficiale) a angajaților instituțiilor culturale și a conducătorilor acestora în conformitate cu noul prevedere model despre salarii? Care este particularitatea stabilirii plăților compensatorii și stimulente? Pentru care angajați pot fi prevăzute condiții individuale de salarizare?

La data de 10.07.2016 a intrat în vigoare Ordinul nr. 1947 al Ministerului Culturii al Federației Ruse din 26.08.2016, care a aprobat Regulamentul aproximativ privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință. , care se află sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse (în continuare - Regulamentul nr. 1947). În articol vom lua în considerare acest document detaliat.

Cadrul legal pe baza căruia se stabilește sistemul de remunerare.

Regulamentul nr. 1947 prevede că instituția trebuie să stabilească un sistem de remunerare ținând cont de:

Cum se stabilesc salariile (salariile oficiale) ale angajaților?

Potrivit paragrafului 12 din Regulamentul nr. 1947, salariile (salariile de serviciu) ale salariaților se stabilesc ținând cont de cerințele de pregătire profesională și de nivelul de calificare necesar pentru desfășurarea activității profesionale relevante, în următoarea ordine:

Domeniu de activitate	Reguli salariale
Pentru posturile de angajati incadrati in grupele de calificare profesionala (denumite in continuare - PKG), in raport cu	Cuantumul salariului se stabilește pe baza atribuirii posturilor către PKG-urile relevante aprobate
lucrători ai culturii, artei și cinematografiei	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 nr. 570
educatorilor	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 nr. 216n
angajaţii din învăţământul profesional superior şi suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 nr. 217n
Lucrători în cercetare și dezvoltare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 iulie 2008 nr. 305n
manageri, specialiști și angajați ai pozițiilor la nivel de industrie	Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 nr. 247n, precum și al PKG al altor industrii necesare îndeplinirii scopurilor și obiectivelor definite de carta instituției și îndeplinirii statului sarcină, ținând cont de diferențierea salariilor pentru posturile angajaților clasificați ca personal cheie și pentru posturile la nivel de industrie
Pentru posturile de angajați pentru care nu sunt definite PKG	Cuantumul salariului se stabileste printr-un contract colectiv (contract, act normativ local), tinand cont de opinia organului reprezentativ al salariatilor, in functie de complexitatea muncii salariatilor.
Pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în profesiile de muncitori	Cuantumul salariului se stabileste in functie de categoria de munca prestata in conformitate cu Tariful Unificat si Caietul de Referinta al Calificarii Muncilor si Profesiilor Muncitorilor

La paragraful 14 al Regulamentului nr. 1947, sunt identificate separat instituţiile de artă spectacolului, în care se aplică remunerarea pe bază de performanţă. În aceste instituții, se recomandă personalului artistic și artistic:

cuantumul salariului se calculează pe baza unei rate unice de concert și a numărului lunar de spectacole. Mărimea unei rate de concert unice (pentru o reprezentație, spectacol, punere în scenă) este determinată de raportul dintre salariul oficial al personalului artistic și artistic și rata lunară a spectacolelor, montării, stabilit de instituție în mod independent;
cuantumul salariilor, care depinde de norma de performanțe (performanțe), în caz de supraîndeplinire a normei stabilite, se calculează proporțional cu depășirea acesteia.

Normele orelor de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru salariul lucrătorilor pedagogi și procedura de determinare a sarcinii de predare a lucrătorilor pedagogi sunt stabilite în conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din decembrie 22, 2014 Nr. 1601 „Cu privire la durata programului de lucru (norme de ore de muncă pedagogică pentru salariul) personalului didactic și privind procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă.

Plăți compensatorii.

După cum sa menționat, aceste plăți sunt stabilite în conformitate cu denumirea și condițiile de efectuare a plăților specificate în Lista nr. 822. Acestea includ:

Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite. Aceste plăți se stabilesc la salariile angajaților instituțiilor situate în zone cu condiții climatice deosebite. Aceste plăți includ:

coeficienții raionali;
coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;
coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;
bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat.

Dimensiunile specifice ale coeficienților, suprataxele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plăți de stimulare.

Aceste plăți sunt stabilite în conformitate cu Lista nr. 818. Acesta indică următoarele plăți:

pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii;
pentru calitatea muncii prestate;
pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
bonusuri de performanță.

Regulamentul nr. 1947 dă recomandări cu privire la plata primelor pe baza rezultatelor muncii pentru: aceasta trebuie plătită ținând cont de îndeplinirea indicatorilor și criteriilor stabilite pentru evaluarea eficienței muncii. În acest caz, pot fi luate în considerare atât rezultatele individuale, cât și cele colective ale muncii.

Decizia privind introducerea plăților de stimulare și condițiile de implementare a acestora se iau de către instituție în mod independent, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare în limita cotei din fondul de salarii alocată pentru plățile de stimulente. Cuantumul și condițiile de plată sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

Condiții de remunerare pentru manageri, adjuncții acestora și contabilul șef.

Salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie să fie compus din:

din salariu. Totodată, salariile oficiale ale adjuncților șefilor și ale contabilului șef sunt stabilite cu 10 - 30% mai mici decât salariul oficial al șefului. Salariile oficiale ale adjuncților (șefii, șefii) direcțiilor structurale ale instituției, cu excepția salariului oficial al contabilului-șef adjunct, sunt stabilite cu 5 - 10% mai mici decât salariile (salariile) șefilor (șefilor). , șefii) diviziilor structurale relevante;
din plăți compensatorii. Acestea sunt instalate în conformitate cu Lista Nr. 822;
din plăți de stimulente. Totodată, plățile de stimulare către conducătorul instituției se stabilesc prin hotărâre a Ministerului Culturii, ținând cont de realizarea indicatorilor atribuirii de stat pentru prestarea serviciilor publice (efectuarea lucrărilor), precum și indicatori de performanță ai întregii instituții în ansamblu. În ceea ce privește adjuncții șefilor și contabilul-șef, acestora li se acordă plăți stimulative sub formă de prime în funcție de rezultatele muncii lor, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor și criteriilor aprobați de evaluare a eficienței muncii.

Condițiile de remunerare a șefului sunt stabilite în contractul de muncă încheiat pe baza unui formular tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie, 2013 Nr. 329 „Cu privire la forma tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale)”.

Condiții individuale de remunerare a lucrătorilor individuali.

Regulamentul nr. 1947 prevede că, prin decizie a conducătorului instituției, pot fi stabilite condiții individuale de salarizare pentru următorii salariați:

angajați care dețin funcții din rândul personalului artistic și artistic care au o vastă experiență profesională, abilități profesionale înalte, individualitate creativă strălucitoare, recunoaștere largă a publicului și a publicului;
angajat pentru a îndeplini funcții administrative sau pentru a efectua lucrări de menaj, cu o vastă experiență profesională în muncă.

Toate condițiile individuale de remunerare (salariu, compensații și plăți de stimulente, precum și condițiile de aplicare a acestora) sunt determinate de acordul părților la contractul de muncă și, în consecință, sunt reflectate în acesta. În același timp, condițiile individuale de remunerare a muncii nu trebuie să fie mai proaste decât condițiile de remunerare a salariaților în funcția pe care o ocupă (profesiile lucrătorilor) prevăzute de Regulamentul nr. 1947.

* * *

În concluzie, evidențiem principalele puncte cărora trebuie să se acorde atenție atunci când se elaborează un regulament privind remunerarea:

sistemul de salarizare este stabilit printr-un contract colectiv, acord, act normativ local în conformitate cu legislația muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;
mărimea salariilor (salariilor de serviciu), compensațiilor și plăților de stimulente sunt stabilite în cadrul fondului de salarii;
fiecare angajat depinde de calificarea sa, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea si calitatea muncii cheltuite si nu se limiteaza la suma maxima, cu exceptia cazurilor prevazute de codul muncii;
salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) la schimbarea sistemului de salarizare nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de schimbare, cu condiția ca volumul sarcinilor de muncă (oficiale) să fie menținut angajații și prestarea acestora la muncă de aceeași calificare;
remunerarea salariaților încadrați cu normă parțială, precum și în condițiile de muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă;
stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția ocupată în combinație se efectuează separat pentru fiecare dintre posturi;
salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit norma de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse;
ar trebui să cuprindă toate funcțiile angajaților, profesiile lucrătorilor acestei instituții și să fie aprobate de șef. La formarea acestuia, este necesar să se aplice standarde standard de muncă, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice existente și, de asemenea, să se prevadă repartizarea personalului maxim stabilit pentru a asigura îndeplinirea sarcinii de stat pentru prestarea serviciilor (efectuarea de munca) și personalul pentru prestarea de servicii (efectuarea muncii) aferente principalelor tipuri de activități prevăzute de cartă, peste sarcina de stat stabilită;
fondul de salarizare pentru angajați se formează pe baza sumei subvențiilor primite de la bugetul federal pentru îndeplinirea sarcinii de stat și pe cheltuiala fondurilor primite din activități generatoare de venituri. Economiile din fondul de salarii pot fi utilizate pentru efectuarea de plăți sociale, în conformitate cu reglementările locale ale instituției.

Lista tipurilor de plăți compensatorii, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 822.

Lista tipurilor de plăți de stimulare, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 nr. 573 „Cu privire la acordarea de garanții sociale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților unităților structurale pentru protecția secretelor de stat”.

Plăți compensatorii și stimulente? Pentru care angajați pot fi prevăzute condiții individuale de salarizare?

Cadrul legal pe baza căruia se stabilește sistemul de remunerare.

Regulamentul nr. 1947 prevede că instituția trebuie să stabilească un sistem de remunerare ținând cont de:

catalogul unificat tarifar-calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau standarde profesionale;
garanții de stat pentru salarii;
denumirile, condițiile de efectuare și cuantumul plăților compensațiilor în conformitate cu Lista nr. 822;
denumirile, condițiile de implementare și cuantumul plăților de stimulare în conformitate cu Lista nr. 818;
regulamentul nr. 1947;
recomandări privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, aprobate prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
opiniile organismului muncitoresc;
sisteme de raționalizare a forței de muncă, determinate de angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților sau stabilite printr-un contract colectiv pe baza standardelor standard de muncă pentru muncă omogenă (intersectoriale, sectoriale și alte standarde de muncă, inclusiv standardele de timp, standarde de producție, standarde de personal, standarde de personal recomandate, standarde de servicii și alte reguli standard).

Cum se stabilesc salariile (salariile oficiale) ale angajaților?

Domeniu de activitate	Reguli salariale
Pentru posturile de angajati incadrati in grupele de calificare profesionala (denumite in continuare - PKG), in raport cu	Cuantumul salariului se stabilește pe baza atribuirii posturilor către PKG-urile relevante aprobate
lucrători ai culturii, artei și cinematografiei	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 nr. 570
educatorilor	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 nr. 216n
angajaţii din învăţământul profesional superior şi suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 nr. 217n
Lucrători în cercetare și dezvoltare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 iulie 2008 nr. 305n
manageri, specialiști și angajați ai pozițiilor la nivel de industrie	Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 nr. 247n, precum și al PKG al altor industrii necesare îndeplinirii scopurilor și obiectivelor definite de carta instituției și îndeplinirii statului sarcină, ținând cont de diferențierea salariilor pentru posturile angajaților clasificați ca personal cheie și pentru posturile la nivel de industrie
Pentru posturile de angajați pentru care nu sunt definite PKG	Cuantumul salariului se stabileste printr-un contract colectiv (contract, act normativ local), tinand cont de opinia organului reprezentativ al salariatilor, in functie de complexitatea muncii salariatilor.
Pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în profesiile de muncitori	Cuantumul salariului se stabileste in functie de categoria de munca prestata in conformitate cu Tariful Unificat si Caietul de Referinta al Calificarii Muncilor si Profesiilor Muncitorilor

cuantumul salariului se calculează pe baza unei rate unice de concert și a numărului lunar de spectacole. Mărimea unei rate de concert unice (pentru o reprezentație, spectacol, punere în scenă) este determinată de raportul dintre salariul oficial al personalului artistic și artistic și rata lunară a spectacolelor, montării, stabilit de instituție în mod independent;
cuantumul salariilor, care depinde de norma de performanțe (performanțe), în caz de supraîndeplinire a normei stabilite, se calculează proporțional cu depășirea acesteia.

Plăți compensatorii.

După cum sa menționat, aceste plăți sunt stabilite în conformitate cu denumirea și condițiile de efectuare a plăților specificate în Lista nr. 822. Acestea includ:

plăți pentru munca de noapte. Acestea sunt stabilite în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse;
plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Sunt produse în funcție de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci nu se realizează remunerarea în cuantum sporit;
plata orelor suplimentare. Sunt produse în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Datele privind durata orelor suplimentare sunt reflectate în foile de pontaj. Salariul sporit pentru orele suplimentare pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dată și jumătate tariful orar, pentru orele ulterioare - dublu față de cuantum;
plăți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste plăți se efectuează în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (salariu oficial pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată. în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantum de cel puțin o rată zilnică dublă sau orară (salariul oficial pe zi sau oră de muncă) peste salariul oficial, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timpul de lucru. În același timp, datele privind durata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare sunt reflectate în fișele de pontaj;
plăți la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, în timp ce îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără scutire de muncă specificată în contractul de muncă. Acestea sunt stabilite în conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse;
cuantumul plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), pentru extinderea ariilor de servicii, pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fără scutire de muncă determinată prin contractul de muncă, precum și perioada pentru care se stabilește se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și/sau cantitatea de muncă suplimentară.
indemnizații pentru munca cu informații care constituie secret de stat. Acestea se stabilesc în cuantumul și în modul stabilite prin Hotărârea nr. 573;

coeficienții raionali;
coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;
coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;
bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat.

Dimensiunile specifice ale coeficienților, suprataxele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plăți de stimulare.

Aceste plăți sunt stabilite în conformitate cu Lista nr. 818. Acesta indică următoarele plăți:

pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii;
pentru calitatea muncii prestate;
pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
bonusuri de performanță.

Regulamentul nr. 1947 oferă recomandări cu privire la plata unui bonus pe baza rezultatelor muncii pentru perioada de raportare: acesta trebuie plătit ținând cont de realizarea indicatorilor și criteriilor stabilite pentru evaluarea eficienței muncii. În acest caz, pot fi luate în considerare atât rezultatele individuale, cât și cele colective ale muncii.

Decizia privind introducerea plăților de stimulare și condițiile de implementare a acestora se iau de către instituție în mod independent, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu fonduri în limita cotei din fondul de salarii alocată pentru plățile de stimulente. Cuantumul și condițiile de plată sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

Condiții de remunerare pentru manageri, adjuncții acestora și

Salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie să fie compus din:

din salariu. Totodată, salariile oficiale ale adjuncților șefilor și ale contabilului șef sunt stabilite cu 10 - 30% mai mici decât salariul oficial al șefului. Salariile oficiale ale adjuncților (șefii, șefii) direcțiilor structurale ale instituției, cu excepția salariului oficial al contabilului-șef adjunct, sunt stabilite cu 5 - 10% mai mici decât salariile (salariile) șefilor (șefilor). , șefii) diviziilor structurale relevante;
din plăți compensatorii. Acestea sunt instalate în conformitate cu Lista Nr. 822;
din plăți de stimulente. Totodată, plățile de stimulare către conducătorul instituției se stabilesc prin hotărâre a Ministerului Culturii, ținând cont de realizarea indicatorilor misiunii de stat pentru prestarea (efectuarea lucrărilor), precum și indicatorii de performanță ai întreaga instituție în ansamblu. În ceea ce privește adjuncții șefilor și contabilul-șef, acestora li se acordă plăți stimulative sub formă de prime în funcție de rezultatele muncii lor, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor și criteriilor aprobați de evaluare a eficienței muncii.

Condiții individuale de remunerare a lucrătorilor individuali.

Regulamentul nr. 1947 prevede că, prin decizie a conducătorului instituției, pot fi stabilite condiții individuale de salarizare pentru următorii salariați:

angajați care dețin funcții din rândul personalului artistic și artistic care au o vastă experiență profesională, abilități profesionale înalte, individualitate creativă strălucitoare, recunoaștere largă a publicului și a publicului;
angajat pentru a îndeplini funcții administrative sau pentru a efectua lucrări de menaj, cu o vastă experiență profesională în muncă.

* * *

În concluzie, evidențiem principalele puncte cărora trebuie să se acorde atenție atunci când se elaborează un regulament privind remunerarea:

sistemul de salarizare este stabilit printr-un contract colectiv, acord, act normativ local în conformitate cu legislația muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;
mărimea salariilor (salariilor de serviciu), compensațiilor și plăților de stimulente sunt stabilite în cadrul fondului de salarii;
salariul fiecărui salariat depinde de calificarea acestuia, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de codul muncii;
salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) la schimbarea sistemului de salarizare nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de schimbare, cu condiția ca volumul sarcinilor de muncă (oficiale) să fie menținut angajații și prestarea acestora la muncă de aceeași calificare;
remunerarea salariaților încadrați cu normă parțială, precum și în condițiile de muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă;
stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția ocupată în combinație se efectuează separat pentru fiecare dintre posturi;
salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit norma de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse;
lista de personal ar trebui să cuprindă toate funcțiile angajaților, profesiile lucrătorilor acestei instituții și să fie aprobată de șef. La formarea acestuia, este necesar să se aplice standarde standard de muncă, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice existente și, de asemenea, să se prevadă repartizarea personalului maxim stabilit pentru a asigura îndeplinirea sarcinii de stat pentru prestarea serviciilor (efectuarea de munca) și personalul pentru prestarea de servicii (efectuarea muncii) aferente principalelor tipuri de activități prevăzute de cartă, peste sarcina de stat stabilită;
fondul de salarizare pentru angajați se formează pe baza sumei subvențiilor primite de la bugetul federal pentru îndeplinirea sarcinii de stat și pe cheltuiala fondurilor primite din activități generatoare de venituri. Economiile din fondul de salarii pot fi utilizate pentru efectuarea de plăți sociale, în conformitate cu reglementările locale ale instituției.

Lista tipurilor de plăți compensatorii, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 822.

Lista tipurilor de plăți de stimulare, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818.

salarii contract de munca salariu contabil

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare , instituții și divizii ale organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2008, Nr. 33, Art. 3852; Nr. 40, Art. I dispune:

1. Aprobați anexa privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse.

2. Ordinele Ministerului Culturii al Federației Ruse

din 28 august 2008 Nr. 64 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și artă, educație, știință, subordonate Ministerului Culturii al Federației Ruse” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 10 noiembrie 2008, numărul de înregistrare 12602) și

din 8 aprilie 2013 Nr. 324 „Cu privire la modificările la regulamentele-model privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și artă, educație, știință, din subordinea Ministerului Culturii al Federației Ruse, aprobat prin ordin al ministerului de Cultură a Federației Ruse din 28 august 2008 Nr. 64 ” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 14 iunie 2013, numărul de înregistrare 28808) să fie recunoscut ca invalid.

3. Să impună controlului asupra executării prezentului ordin ministrului adjunct al culturii al Federației Ruse N.A. Malakova.

Ministru interimar

V.V. Aristarhov

Poziția aproximativă
privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse

I. Prevederi generale

1. Un regulament aproximativ privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse (denumit în continuare regulament), a fost elaborat în conformitate cu cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunile organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, Nr. 33, Art. 3852; Nr. 40, Art. 4544; 2010, Nr. 52, Art. 7104; 2012, Nr. 21, 2652; Nr. 40, art. 5456; 2013, Nr. 5, art. 396; 2014, nr. 4, articolul 373) având în vedere Rec recomandări privind dezvoltarea de către organele și instituțiile statului federal - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale a prevederilor aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 august; 2008 Nr. 425n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru dezvoltarea organismelor și instituțiilor statului federal - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale ale regulamentelor aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate” (recunoscut de Ministerul Justiției din Federația Rusă ca nu necesită înregistrarea de stat, scrisoarea Ministerului Justiției al Federației Ruse din 25 august 2008 nr. 01 / 8393-AB) , astfel cum a fost modificată prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 nr. 103n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare ionic #32284; Rossiyskaya Gazeta, 2014, nr. 118).

3. Sistemul de remunerare pentru angajații Instituției este stabilit printr-un contract colectiv, acord, act normativ local în conformitate cu legislația muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

4. Cuantumul salariilor (salariilor de serviciu), compensațiilor și plăților de stimulare se stabilesc în limitele fondului de salarii al Instituției.

5. Fondul de salarii pentru angajații Instituției se formează pe baza sumei subvențiilor primite în conformitate cu procedura stabilită pentru Instituție de la bugetul federal pentru a asigura îndeplinirea sarcinii de stat, precum și a fondurilor primite din generarea de venituri. Activități.

6. Economiile fondului de salarii pot fi utilizate pentru efectuarea de plăți sociale, inclusiv acordarea de asistență materială, în conformitate cu reglementările locale ale Instituției de plăți sociale sau un contract colectiv.

7. Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu este limitat la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse) (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, articolul 3; 2006, nr. 27, articolul 2878; 2014, nr. 14, articolul 1547).

8. Remunerația muncii salariaților încadrați cu normă parțială, precum și pe condițiile de muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contract de muncă.

Stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția ocupată în combinație se realizează separat pentru fiecare dintre posturi.

9. Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit norma de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse.

La formarea tabloului de personal se recomanda aplicarea standardelor standard de munca, tinand cont de conditiile organizatorice si tehnice existente, precum si sa se prevada repartizarea personalului maxim stabilit pentru a asigura indeplinirea sarcinii de stat pentru asigurarea servicii (efectuarea muncii) și personalul pentru prestarea de servicii (efectuarea muncii) aferente principalelor tipuri de activități prevăzute de Cartă, peste sarcina de stat stabilită.

II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților instituției

11. Sistemele de remunerare a angajaților Instituției se stabilesc ținând cont de:

catalogul unificat tarifar-calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau standarde profesionale;

garanții de stat pentru salarii;

numele, condițiile de efectuare și valoarea plăților compensatorii în conformitate cu lista de tipuri de plăți compensatorii aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 822 „Cu privire la aprobarea Listei de Tipuri de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții ”(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2008, înregistrare nr. 11081), cu modificările ulterioare prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 nr. 738n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare nr. 13145), din 17 septembrie 2010 Nr. 810n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare Nr. 18714), prin ordin al Ministerului Muncii și Socialului protecția juridică a Federației Ruse din 20 februarie 2014 nr. 103n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare nr. 32284) (în continuare - Lista tipurilor de plăți compensatorii);

numele, condițiile de implementare și valoarea plăților de stimulare în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulare aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818 „La aprobarea Listei de tipuri de plăți de stimulente în instituții bugetare federale, autonome, de stat și clarificări privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții ”(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 februarie 2008, înregistrare nr. 11080), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2008 nr. 739n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009, înregistrare nr. 13146), din 17 septembrie 2010 Nr. 810n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 octombrie 2010, înregistrare Nr. 18714) (în continuare - Lista tipurilor de plăți de stimulente caracterul lui);

din prezentul regulament;

opiniile organului de reprezentare a lucrătorilor;

Normele de ore de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru salariul lucrătorilor pedagogi și procedura de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi sunt stabilite în conformitate cu ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din decembrie. 22, 2014 Nr. muncă pentru o rată salarială) a personalului didactic și privind procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic stipulat într-un contract de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 februarie 2015, înregistrare nr. 36204).

III. Procedura de stabilire a salariilor (salariilor de funcționare) ale angajaților Instituției

12. Salariile (salariile de funcționare) ale angajaților Instituției se stabilesc ținând cont de cerințele de pregătire profesională și de nivelul de calificare necesar implementării activității profesionale relevante.

Pe funcții ale salariaților - pe baza repartizării posturilor pe care le dețin la următoarele grupe de calificare profesională (denumite în continuare - PKG):

lucrători din cultură și artă - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 nr. 570 „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de lucrători în cultură, artă și cinematografie” (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 octombrie 2007, numărul de înregistrare 10222);

educatori - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 nr. 216n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de educatori” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 22 mai 2008, numărul de înregistrare 11731), astfel cum a fost modificat, introdus prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2011 nr. 1601n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 31 ianuarie 2012, nr. de înregistrare 23068);

angajații din învățământul profesional superior și suplimentar - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 nr. 217n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile angajaților din învățământul profesional superior și suplimentar” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 mai 2008, numărul de înregistrare 11725);

lucrători în domeniul cercetării și dezvoltării științifice - aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 iulie 2008 nr. 305n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de lucrători în domeniul științific cercetare și dezvoltare" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iulie 2008, înregistrare nr. 12001), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 740n din 19 decembrie, 2008 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 ianuarie 2009 nr. 13147);

manageri, specialiști și angajați ai posturilor la nivel de industrie - aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 nr. 247n „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturile de manageri, specialiști și angajați” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008, numărul de înregistrare 11858), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 718n din 11 decembrie 2008 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 ianuarie 2009, numărul de înregistrare 13140), precum și PKG al altor industrii necesare pentru îndeplinirea scopurilor și obiectivelor stabilite de Carta instituției și îndeplinirea sarcinii statului , ținând cont de prevederea diferențierii salariilor pentru posturile angajaților clasificați ca personal cheie și pentru posturile la nivel de industrie.

Pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în profesiile de muncitori - în funcție de categoria muncii prestate în conformitate cu Tariful unificat și Caietul de referință al calificărilor de muncă și profesii ale muncitorilor.

14. În instituțiile artelor spectacolului, care aplică remunerarea spectacolului, se recomandă personalului artistic și artistic:

cuantumul salariilor, în funcție de norma de performanțe (performanțe), în caz de depășire a normei stabilite, se calculează proporțional cu depășirea acesteia.

15. Salariile oficiale ale adjuncților (șefilor, șefilor) subdiviziunilor structurale ale Instituției, cu excepția salariului de oficial al contabilului șef adjunct, sunt stabilite cu 5-10% mai mici decât salariile (salariile) șefilor. (cafii, sefii) subdiviziunilor structurale relevante.

IV. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

16. În conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii, pentru angajații Instituției pot fi stabilite următoarele plăți compensatorii:

plăți pentru munca de noapte;

plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

plata orelor suplimentare;

plăți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare;

indemnizații pentru munca cu informații care constituie secret de stat;

plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice deosebite.

17. Plata pentru munca de noapte este stabilită în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878) și cu Decretul al Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la valoarea minimă a creșterilor salariale pentru munca de noapte” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, nr. 30, art. 3640).

18. Remunerația angajaților instituțiilor care desfășoară muncă în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează în cuantum majorat pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci nu se face o remunerație în sumă sporită.

Salariul sporit pentru orele suplimentare este de cel puțin o dată și jumătate față de primele două ore de muncă și dublul cuantumului pentru următoarele ore.

20. Plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se face în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară (salariu oficial pe zi sau oră de muncă) peste salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în norma lunară a programului de lucru și în cuantum de cel puțin dublu tarif zilnic sau orar (salariu oficial pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul oficial, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de muncă; timp în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 1, art. 3; 2006 , nr. 27, articolul 2878; 2008, nr. 9, articolul 812). Datele privind durata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare sunt reflectate în fișele de pontaj.

Cuantumul plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), pentru extinderea zonelor de servicii, pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă, precum și perioada pentru care acesta este stabilit , se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și/sau volumul muncii suplimentare.

22. Indemnizația pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat este stabilită în cantitatea și în modul stabilite în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 nr. 573 „Cu privire la furnizarea de garanții sociale pentru cetățenii admiși la secrete de stat în mod permanent și angajații diviziilor structurale pentru protecția secretelor de stat” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr. 39, art. 4083; 2008, nr. 23, art. 2727; 2012, Nr. 12, Art. 1410; 2013, Nr. 13, Art. 1559) .

23. În zonele cu condiții climatice deosebite se aplică salariile angajaților instituțiilor:

coeficienții raionali;

coeficienți pentru lucrul în zonele deșertice și lipsite de apă;

coeficienți pentru lucrul în zonele montane înalte;

bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat.

Sumele specifice ale coeficienților, suprataxele procentuale și condițiile de aplicare a acestora sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

V. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative

24. În conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare, plăți de stimulare pot fi stabilite pentru angajații Instituției.

26. Decizia privind introducerea plăților de stimulare și condițiile de implementare a acestora se iau de către Instituție în mod independent, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare în limita cotei din fondul de salarii alocată pentru plățile de stimulente.

27. Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulare se stabilesc prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

VI. Condiții de remunerare a șefului Instituției, a adjuncților săi și a contabilului șef

28. Salariul conducătorului instituției, al adjuncților săi și al contabilului-șef constă dintr-un salariu oficial, compensații și plăți de stimulente.

29. Condițiile de remunerare a conducătorului instituției sunt stabilite într-un contract de muncă încheiat pe baza unui formular tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale), aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei. Federația din 12 aprilie 2013 nr. 329 „Cu privire la formularul standard al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale)” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, nr. 16, punctul 1958).

30. Salariile de funcționare ale directorilor adjuncți și ale contabilului șef al Instituției sunt stabilite cu 10-30% mai mici decât salariul de funcționare al șefului Instituției.

31. Ținând cont de condițiile de muncă, conducătorului instituției și adjuncților acestuia, contabilului-șef se stabilesc plăți compensatorii, prevăzute de prezentul regulament.

32. Plățile de stimulare către conducătorul instituției sunt stabilite prin decizie a Ministerului Culturii al Federației Ruse, ținând cont de realizarea indicatorilor sarcinii statului pentru furnizarea de servicii publice (performanța muncii), precum și indicatorii de performanță ai Instituției.

VII. Condiții individuale de remunerare a salariaților individuali

34. Prin hotărâre a conducătorului Instituției, angajații care dețin funcții de angajați din rândul personalului artistic și artistic, care au o vastă experiență profesională, înalte aptitudini profesionale, o strălucită personalitate creativă, o largă recunoaștere a publicului și a publicului, precum și în calitate de salariați angajați pentru a îndeplini funcții administrative sau pentru a desfășura activități economice, având o vastă experiență în muncă profesională, se pot stabili condiții individuale de remunerare.

Prezentare generală a documentului

A fost aprobat un nou regulament aproximativ cu privire la salarizarea angajaților instituției bugetare federale de stat pentru cultură și arte, educație, știință, care se află sub jurisdicția Ministerului Culturii al Rusiei.

Sistemul de remunerare se stabilește ținând cont de directorul unificat tarifar-calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor; un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau standarde profesionale. Garanții de stat, plăți compensatorii și stimulente (conform liste aprobate), sistemele de raționalizare a forței de muncă, avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Au fost luate în considerare recomandările Comisiei tripartite ruse privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat la nivel federal, regional și local.

Este prevăzută procedura de stabilire a remunerației de performanță a angajaților instituțiilor de artă spectacolului și condițiile de remunerare individuală pentru anumite categorii de salariați.

Ordinele actuale cu privire la aceste probleme sunt recunoscute ca nevalide.

Fondatorii majorității instituțiilor culturale sunt organe de stat. Aceasta impune caracteristici activității de muncă a angajaților acestor întreprinderi.

Documentele locale ale instituțiilor, inclusiv regulamentul privind salariile, ar trebui să ia în considerare nu numai Codul Muncii al Federației Ruse, ci și actele Ministerului Culturii, inițiativele legislative ale Guvernului, Decretele Președintelui, la nivel de regiuni. , orașe - legile entităților constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților.

Temei juridic pentru elaborarea reglementărilor privind salarizarea lucrătorilor culturali

În Rusia, au fost elaborate reguli unificate pentru reglementarea salariilor. În acest scop, au fost elaborate standarde pentru tipuri variate activități, cărți de referință pentru calificare. În instituțiile de cultură finanțate de la buget există ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 570 din 31 iulie 2008 (pentru calificarea lucrătorilor culturali și artistici) și nr. specialişti şi angajaţi). La specialitățile de lucru cerințe de calificare determinat de ETCS.

Legislația și statutul sunt în continuă schimbare. Este necesar să urmăriți modificările introduse prin modificarea documentelor locale în timp util. Inovațiile în reglementarea salariilor implică o modificare a termenilor contractelor de muncă cu angajații. În același timp, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajații ar trebui avertizați cu privire la modificări cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor în vigoare.

Pe de o parte, elaborarea Regulamentului privind salarizarea pare a fi o sarcină dificilă, deoarece este necesar să se țină seama de multe acte normative și statutare. Pe de altă parte, mulți fondatori dezvoltă un model de document pentru organizațiile subordonate, ținând cont de toate standardele aplicabile. Iar elaborarea unui regulament privind remunerarea unei anumite case de cultură se reduce la finalizarea modelului aprobat pentru nevoile organizației.

De exemplu, la 26 august 2016, Ministerul Culturii al Federației Ruse, prin ordinul nr. 1947, a adoptat un regulament aproximativ privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură și artă și a altor organizații subordonate. Această prevedere servește drept model pentru documentele locale ale instituțiilor din subordinea Ministerului Culturii.

Descarca)

Reformarea sistemului de salarizare în instituțiile culturale bugetare

Rusia a dezvoltat un program de îmbunătățire a sistemului de muncă pentru instituțiile de stat. Toti angajatii organizatii bugetare sunt transferate la contracte efective, în care salariile depind nu numai de cantitatea de muncă, ci și de calitatea muncii. Scopul reformei este ca remunerația fiecărui angajat să fie legată de performanța întregii instituții. Înainte de aprobarea documentului local privind remunerarea, este necesar să se elaboreze indicatori de performanță de care se vor lega salariile.

Elaborarea indicatorilor de performanță este una dintre cele mai dificile sarcini în formarea unui sistem de remunerare în instituțiile bugetare. Înainte de introducerea lor, acestea ar trebui testate și testate. Cerințele pentru personal ar trebui să fie construite ținând cont de cerințele pentru activitățile organizației în sine.

Conținutul regulamentului privind salariile în cultură

Regulamentul privind remunerarea vizează toți angajații unei instituții de cultură. Acesta reflectă principiile de salarizare pentru fiecare angajat. Elemente ale salariului bugetarilor:

salariu;
plăți de stimulare;
plăți compensatorii.

Declarația de salariu stabilește valoarea tuturor plăților. Salariul oficial este stabilit într-o anumită sumă de bani, plățile suplimentare pot fi indicate ca procent sau coeficienți la salariu. Documentul trebuie să dezvăluie regulile de calcul și plată a indemnizațiilor. Toate calculele trebuie să fie transparente și ușor de înțeles atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Reglementările privind remunerarea angajaților în 2016 ar trebui să se bazeze pe regulile de calcul a salariilor, aprobate prin contractul colectiv al întreprinderii culturale. Iar documentul în sine este coordonat cu sindicatul.

Salariul oficial

Limitele minime și maxime ale salariilor oficiale ale angajaților organizațiilor bugetare nu sunt reglementate de organele de stat. Aceasta este prerogativa liderului. Cu toate acestea, atunci când se formează un stat, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

salariul lunar al angajatului cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim;
salariile sunt stabilite nu pentru angajați, ci pentru grupele de calificare în conformitate cu cerințele ghiduri de calificare sau standarde profesionale;
suma totală a salariilor și plăților suplimentare ale tuturor angajaților trebuie să fie în cadrul fondului de salarii;
adjuncţii şi contabilul şef sunt plătiţi mai puţin cu 10-30% din salariul managerului.

Plăți compensatorii

Lista compensațiilor pentru angajații întreprinderilor aflate sub jurisdicție federală include (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 822 din 29/12/07):

pentru muncă grea și dăunătoare;
pentru lucru într-un climat special;
pentru munca de noapte, ore suplimentare sau cu alte conditii decat cele normale;
pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat.

Pe baza rezultatelor SOUT se stabilesc condiții de muncă severe și dăunătoare. Suplimentările nu pot fi mai mici decât cele stabilite la art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plățile pentru climă sunt stabilite la nivel legislativ. Aceștia sunt coeficienți regionali, alocații pentru experiența continuă în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente cu acesta etc.

Codul Muncii stabilește limite minime pentru plăți suplimentare pentru condiții anormale de muncă. Orele suplimentare sunt plătite minim cu un coeficient de 1,5 pentru primele două ore, cu un coeficient de 2 - pentru următoarele (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru munca în weekend și sărbători, cea mai mică plată suplimentară este o singură sumă de câștig, în cadrul normei lunare, și dublă - dacă este depășită (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca de noapte este reglementată de art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinarea posturilor, creșterea sferei de activitate, înlocuirea unui angajat absent este plătită suplimentar prin acordul părților (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

plăți de stimulare

Pentru stimularea activității Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale sunt prevăzute următoarele plăți suplimentare (Ordinul nr. 818 din 29 decembrie 2007):

pentru intensitate și rezultate ridicate;
pentru calitate;
pentru muncă fără pauze, vechime în muncă;
prime.

Autoritățile regionale și municipale aplică de obicei aceleași alocații. Se întâmplă ca instituțiile culturale bugetare să rețină plățile stimulative aplicate anterior, care sunt ineficiente. De exemplu, pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. Astfel de indicatori prost concepuți nu contribuie la creșterea eficienței muncii, ci doar măresc textul documentelor.

Pentru instituțiile culturale, pentru a calcula eficacitatea, puteți utiliza informații despre numărul de persoane care participă la evenimente culturale, nivelul de satisfacție al populației cu calitatea serviciilor, primirea de premii speciale, titluri. De exemplu, în regulamentul privind salarizarea angajaților palatului culturii, se poate estima numărul de copii care participă la cercuri, participarea la expoziții, concerte și alte evenimente, precum și locurile pe care le ocupă. Evaluarea eficacității unui anumit angajat este efectuată de șeful departamentului, subdiviziunii, în subordinea căruia se află angajatul. Managerii companiei sunt evaluați agentie executiva cine este fondatorul.

Fondul de salarii în regulamentul privind salariile lucrătorilor culturali

Reglementările privind salariile ar trebui să reflecte sursele fondului de salarii al întreprinderii culturale. Acesta constă de obicei din credite bugetare și fonduri primite din activități generatoare de venituri. Starea de plată trebuie împărțită în componente ale structurii salariale (salariu, plăți de stimulente și compensații). Fiecare parte este folosită în scopul propus. La salvarea statelor de plată, suma fondurilor rămase poate fi direcționată către prestații sociale (prestații, asistență materială).

Principalul document intern care reglementează regulile de calcul a salariilor lucrătorilor culturali este Regulamentul de salarizare. Afilierea la organizație instituţiile bugetare impune ascultarea regulile muncii dezvoltat de agențiile guvernamentale. Sistemele de salarizare ar trebui să stimuleze eficiența instituțiilor culturale.

CLOPOTUL

MINISTERUL CULTURII AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN din 26 august 2016 N 1947

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI APROXIMATIV PRIVIND PLATĂ A SALARIAȚILOR INSTITUȚIUNILOR BUGETARE FEDERALE DE CULTURĂ, ARTĂ, EDUCAȚIE ȘI ȘTIINȚĂ SUB SUPRAVEGHEREA MINISTERULUI CULTURII AL FEDERATIEI RUSĂ

EXEMPLU DE POZIȚIE PRIVIND PLATA MUNCII ANGAJAȚILOR INSTITUȚIUNILOR BUGETARE FEDERALE DE CULTURĂ, ARTĂ, EDUCAȚIE ȘI ȘTIINȚĂ SUB SUPRAVEGHEREA MINISTERULUI CULTURII AL FEDERATIEI RUSE

I. Prevederi generale

II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților instituției

III. Procedura de stabilire a salariilor (salariilor de funcționare) ale angajaților Instituției

IV. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

V. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative

VI. Condiții de remunerare a șefului Instituției, a adjuncților săi și a contabilului șef

VII. Condiții individuale de remunerare a salariaților individuali

Cadrul legal pe baza căruia se stabilește sistemul de remunerare.

Cum se stabilesc salariile (salariile oficiale) ale angajaților?

Plăți compensatorii.

Plăți de stimulare.

Condiții de remunerare pentru manageri, adjuncții acestora și contabilul șef.

Condiții individuale de remunerare a lucrătorilor individuali.

* * *

Cadrul legal pe baza căruia se stabilește sistemul de remunerare.

Cum se stabilesc salariile (salariile oficiale) ale angajaților?

Plăți compensatorii.

Plăți de stimulare.

Condiții de remunerare pentru manageri, adjuncții acestora și

Condiții individuale de remunerare a lucrătorilor individuali.

* * *

Poziția aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse

I. Prevederi generale

II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților instituției

III. Procedura de stabilire a salariilor (salariilor de funcționare) ale angajaților Instituției

IV. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

V. Procedura și condițiile de stabilire a plăților stimulative

VI. Condiții de remunerare a șefului Instituției, a adjuncților săi și a contabilului șef

VII. Condiții individuale de remunerare a salariaților individuali

Prezentare generală a documentului

Temei juridic pentru elaborarea reglementărilor privind salarizarea lucrătorilor culturali

Reformarea sistemului de salarizare în instituțiile culturale bugetare

Conținutul regulamentului privind salariile în cultură

Salariul oficial

Plăți compensatorii

plăți de stimulare

Fondul de salarii în regulamentul privind salariile lucrătorilor culturali

Citeste si

Scenariul sărbătorii „întâlnirea primăverii”

Înregistrarea grupului de recepție „Stars

Scenariu „povești cool” pentru concursul „clasa anului” Standurile școlii cu două etaje

CLOPOTUL

ORDIN
din 26 august 2016 N 1947

EXEMPLU DE POZIȚIE
PRIVIND PLATA MUNCII ANGAJAȚILOR INSTITUȚIUNILOR BUGETARE FEDERALE DE CULTURĂ, ARTĂ, EDUCAȚIE ȘI ȘTIINȚĂ SUB SUPRAVEGHEREA MINISTERULUI CULTURII AL FEDERATIEI RUSE

Poziția aproximativă
privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de cultură, artă, educație și știință, care sunt sub jurisdicția Ministerului Culturii al Federației Ruse