Motiv pentru a întârzia la serviciu. Întârzierea la serviciu este o încălcare a disciplinei muncii

Luați în considerare principalele greșeli pe care managerii le fac atunci când sunt concediați pentru întârziere:

• Angajatul a fost concediat după 2 întârzieri, dar nu există o confirmare scrisă a primei încălcări (nu a fost documentată);
• Muncitorul a permis 2 întârzieri, dar doar una a fost dintr-un motiv nejustificat;
• Dacă perioada dintre două întârzieri a fost mai mare de 12 luni;
• Angajatorul a rezumat toate întârzierile angajatului și a numit această încălcare absenteism;
• Au fost 2 încălcări, dar pentru una dintre ele nu a fost aplicată nicio sancțiune.

Concluzie A întârzia este o încălcare disciplina muncii dar nu este considerat grav. Dacă întârzierile angajatului sunt neregulate, șeful se poate limita la o conversație sau o remarcă preventivă. În această situație, este important să arătăm umanitate. Poate că angajatul a avut probleme cu adevărat serioase.

Ce amenință că va întârzia la serviciu timp de 15 minute: responsabilitatea conform codului muncii

Din acest motiv, nu există o listă oficială a motivelor bune sau rele pentru a fi absenți de la serviciu. În acest caz, este necesar să vorbim despre ce factori pot fi numiți validi obiectiv, concentrându-ne pe practica de afaceri general acceptată.
Următoarele motive sunt justificate:

1. Boala subordonatului.
2. Boala sau decesul unei rude apropiate.
3. Condiții meteorologice nefavorabile.
4. Accidente sau modificări bruște ale programelor de transport în comun.
5. Alte circumstanțe extraordinare.

Ca confirmare a motivelor de mai sus, trebuie sa furnizati certificate medicale, documente de la companii de transport, marcaje pe biletele de la un tren sau avion, documentație de la serviciile hidrometeorologice, autoritatea locativă(care poate confirma un accident casnic la locul de reședință).

Ce se consideră întârziat conform codului muncii?

Nu există amenzi suplimentare sau alte sancțiuni. Pentru încălcările repetate ale disciplinei muncii se aplică o pedeapsă mai gravă.

În cazul în care un angajat întârzie de mai multe ori din motive lipsite de respect, acesta poate fi concediat cu formularea pentru nerespectare a sarcinii, în cartea de munca se va face o înregistrare care împiedică angajarea ulterioară. Întârzierile și alte abateri nu se acumulează: încălcarea se consideră anulată dacă au trecut mai mult de 12 luni de la momentul ei, iar în această perioadă angajatul nu a mai permis abateri de la reguli.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă întârzie? Întârzierea poate fi explicată și încercați să neteziți situația.Fiecare angajat s-a confruntat cu o situație în care nu este posibil să ajungeți la timp la serviciu.

Intarzierea la serviciu conform codului muncii: consecinte, responsabilitatea angajatului

Chiar dacă un angajat a comis o abatere, acesta trebuie să poată lupta pentru drepturile sale pentru a preveni concedierea abuzivă, care, în plus, va complica semnificativ angajarea în continuare. Desigur, cea mai bună opțiune– conveniți în mod pașnic cu angajatorul, de exemplu, să lucrați în afara orelor pierdute la ora prânzului sau după încheierea zilei de lucru.

Dar chiar dacă nu se poate cădea de acord, prima pedeapsă nu ar trebui să fie prea semnificativă. De obicei, șeful se limitează la o remarcă: pentru angajat, acesta este un semnal că trebuie să fii mai atent la programul de lucru pentru a evita penalități mai grave.

Cum poate fi pedepsit un angajat pentru întârziere? Răspunsul îl găsim în videoclip: Spune-le prietenilor tăi! Impartasiti cu prietenii! Scrieți despre acest articol în rețea socială folosind butoanele de mai jos.

Majoritatea angajatorilor sunt loiali unor astfel de motive:

• boala;
• utilitate sau alt accident;
• dezastru natural, condiții meteorologice dificile;
• moartea unei rude apropiate.

În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere dovada unui motiv întemeiat. Acestea sunt relatări ale martorilor oculari, certificate de la instituții legate de eveniment (spitale, organizatii de transport, departamente de locuințe etc.).

Important

Prezența târzie la serviciu din vina proprie nu poate fi considerată respectuoasă. Inclusiv un blocaj de trafic, a cărui apariție poate fi concepută poate fi prezisă.

Atenţie

O excepție este ambuteiajul cauzat de un accident. În acest caz, poate fi o scuză valabilă pentru întârziere.

Pentru dovada, poate fi necesar un certificat de la politia rutiera.

Ceea ce este considerat tardiv conform codului muncii

Cum se pedepsește În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat este obligat să respecte normele actelor locale adoptate la întreprindere, în special, regulile interne program de lucru, care reglementează, printre alte aspecte de lucru, și disciplina muncii. Dar totul se întâmplă. Să presupunem că autobuzul a întârziat, sau ceasul deșteptător nu a funcționat, poate copilul s-a îmbolnăvit și a fost nevoie de timp pentru a rezolva o problemă similară, drept urmare, angajatul a întârziat la serviciu.

Desigur, întârzierea de 5 minute pare nesemnificativă, dar pentru anumite categorii de lucrători acest lucru este considerat inacceptabil. De exemplu, întârzierea chiar și pentru o perioadă atât de scurtă pentru o întâlnire importantă atunci când se discută un plan de afaceri poate fi plină de un contract nesemnat. Sau, să spunem, un profesor care întârzie 15 minute la propria lecție este deja considerată o perturbare a procesului educațional.

Este 5,10,15 minute considerată întârziere.

Întârzierea ca abatere disciplinară În cadrul programului de lucru, legislația muncii determină rutina zilnică a unui salariat, care include ora sosirii salariaților la locul de muncă, ora plecării de la acesta și tot ceea ce este prevăzut de contractul colectiv de muncă și de muncă, precum precum și alte reglementări federale și locale, pauze pentru prânz, cafea sau doar timp de relaxare. În conformitate cu art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un loc de muncă este un loc în care un angajat îndeplinește funcțiile care i-au fost atribuite pe toată durata timpului de lucru stabilit în actele interne ale organizației sau în contract de muncăși unde angajatorul deține controlul. Întârzierea este recunoscută ca apariția ulterioară a salariatului la locul de muncă decât este stabilit prin actele locale ale întreprinderii.

A fi concediat pentru că a întârziat la serviciu

În cazul în care conducerea, după ce documentația justificativă este furnizată subordonaților, nu solicită acestora alte explicații în scris, putem spune că motivul a fost recunoscut de autorități ca fiind valabil. În această situație, încălcarea nu va fi urmată de măsuri disciplinare. Pentru ce poate fi pedepsit un angajat Nu există gradări de motive pentru durata absenței de la locul de muncă, la fel cum nu există astfel de concepte de întârziere sistematică. Orice abateri de acest fel sunt considerate abateri disciplinare.

Dacă un subordonat nu furnizează documente care să susțină un motiv întemeiat, conducerea poate aplica anumite sancțiuni. În primul rând, ei fac o remarcă, apoi anunță o mustrare, iar dacă infracțiunea este săvârșită din nou, aceasta este urmată de concediere conform articolului 192 din Codul muncii.

Cu toate acestea, puteți fi și concediat din cauza unei singure întârzieri de mai mult de patru ore.

Întârzierea la muncă conform codului muncii

Pedeapsa maximă posibilă în acest caz este o remarcă sau avertisment, precum și o mustrare;

• pentru întârzieri repetate dintr-un motiv întemeiat, care este confirmat de documentele relevante. În acest caz, nu este permisă impunerea răspunderii disciplinare și de altă natură asupra angajatului, deoarece nu există nicio vină pentru întârzierea acestuia.

Odată cu stabilirea sistematică a întârzierilor, în conformitate cu art.

81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii. În acest caz, încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului nu va crea dificultăți. Notă explicativă pentru întârziere Explicativă - un document depus de un angajat al organizației în legătură cu o încălcare a programului de muncă, care reflectă motivele pentru întârzierea sau absența de la locul de muncă în timpul lucrului.

În plus, urmărirea penală așteaptă un medic sau un polițist care a eliberat un document fals. Pentru a nu complica viața pentru tine și pentru alții, este mai bine să renunți la riscuri inutile.

Ce motive pentru întârziere sunt considerate valabile? Amenda ca pedeapsă pentru întârziere Legislația nu precizează clar motivele valabile și lipsite de respect pentru întârzierea la serviciu. Cu toate acestea, se obișnuiește să se facă referire la motive întemeiate care nu au apărut din vina salariatului și au apărut sub influența forței majore: boală, dezastru natural, accident de utilități, decesul unei rude apropiate etc.
e. Dacă nu puteți furniza dovezi convingătoare ale unui motiv întemeiat, puteți menționa martori ai incidentului care vă pot confirma cuvintele. Din păcate, un blocaj de trafic nu este recunoscut ca motiv valid.

Întârzierea cu mai puțin de 10 minute conform nr rf nu este considerată întârziere

Luați în considerare exemple de întârzieri:

• Absența unui salariat la începutul zilei de lucru;
• Întoarcerea cu întârziere a unui angajat dintr-o pauză de masă;
• Părăsirea locului de muncă dintr-o inițiativă personală fără a avertiza pe nimeni;
• Plecarea de la locul de muncă a unui salariat înainte de sfârșitul zilei de lucru.

Fiecare angajat, la angajare, semnează un contract de muncă, care precizează toate regulile întreprinderii și programul de lucru. În cazul în care acest contract nu conține o clauză privind întârzierea sau, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu a fost familiarizat în scris cu regulile de ședere la locul de muncă, acesta nu poate fi tras la răspundere.

În caz contrar, poate merge în instanță. Întârzierea dintr-un motiv întemeiat Dacă ești un lider strict și observi absența subalternului tău la locul de muncă, nu te grăbi să-l pedepsești.

Întârzierea cu mai puțin de 10 minute nu este considerată întârziere

Există mai multe greșeli comune pe care angajatorii le fac atunci când concediază angajații:

1. Dacă un angajat a comis două încălcări, dar nu a primit o penalizare pentru prima, el nu poate fi concediat. În acest caz, instanța va lua partea salariatului, deoarece a fost documentată o singură încălcare a ordinului.
2. Salariatul a săvârșit două infracțiuni, însă una dintre ele a fost săvârșită pe un motiv întemeiat, documentat. În acest caz, concedierea este considerată ilegală, întrucât de fapt a existat o singură încălcare a ordinului.
3. Salariatul a fost pedepsit pentru neîndeplinirea sarcinilor care nu erau prevăzute în descrierea postului, adică a fost obligat să facă treaba altcuiva. Instanța va analiza actele, iar concedierea va fi declarată nelegală.
4. Au fost două încălcări, dar între ele a trecut mai bine de un an.

Lucrătorii care nu întârzie niciodată sunt rari. Dar micile întârzieri nu afectează cel mai adesea fluxul de lucru.
Cu toate acestea, uneori întârzierile se transformă într-o problemă serioasă pentru companie. De exemplu, dacă un întârziat ocupă un post care îi impune să fie la locul de muncă de la începutul zilei de lucru (secretar). Sau daca nu este doar intarzierea la birou, ci intarzierea la o intalnire cu un client al companiei, ceea ce poate duce la o iesire de clientela din organizatie.
În astfel de cazuri, este mai bine să pedepsești pentru întârziere pentru a-i opri odată pentru totdeauna. Cum și în ce termeni poate fi pedepsit pentru întârziere și ce acte trebuie întocmite pentru ca în cazul în care pedeapsa unui angajat neglijent să nu devină o pedeapsă pentru companie.

Ce întârzie

Vorbim despre întârziere atunci când un angajat vine la serviciu mai târziu de începerea zilei de lucru, prevăzut în contractul său de muncă sau într-un act normativ local, de exemplu, în regulamentul intern al muncii (denumit în continuare PWTR). Și nu există un timp permis pentru care să puteți întârzia în Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie! Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale muncii, care stabilesc modul de lucru, inclusiv ora începerii și sfârșitului zilei de muncă, împotriva semnării (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și a întârzia este o sosire întârziată nu numai la birou, ci și la dumneavoastră la locul de muncă (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragrafele „a”, paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (în continuare - Rezoluția nr. 2)) . Prin urmare, dacă un angajat începe zile de lucru cu o pauză de fum cu colegii, în legătură cu care vine la locul de muncă mai târziu de începutul zilei de lucru, atunci și acesta este târziu.
In afara de asta, întârzierea este și o întoarcere prematură la muncă după o pauză de masă(Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum poți fi pedepsit pentru întârziere?

Un angajat poate fi doar pedepsit doua feluri.
Metoda 1. Luați măsuri disciplinare
La urma urmei, întârzierea fără un motiv întemeiat este neîndeplinirea de către angajat a obligației sale de a respecta disciplina muncii și PWTR, ceea ce înseamnă o abatere disciplinară (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 35 din Rezoluția nr. 2).
Rețineți: numai trei sancțiuni disciplinare pot fi aplicate unui angajat (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse):
(sau) cometariu;
(sau) mustrare;
(sau) concediereîntr-o situație în care:
- încălcarea se repetă, adică salariatul a săvârșit o astfel de infracțiune de cel puțin două ori. Și pentru primul, a fost mustrat sau mustrat (clauza 5, partea 1, articolul 81, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare anterioare nu a expirat - un an de la data emiterii ordinului la aplicarea acesteia (cu excepția cazului în care sancțiunea anterioară este înlăturată înainte de termen de la salariat) (clauza 5, partea 1, articolul 81, art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 33 din Rezoluția nr. 2). De exemplu, dacă ultima data angajatul a fost mustrat pentru că a întârziat acum un an și jumătate, dar acum nu mai este posibil să-l concedieze pentru încă o întârziere.
Rețineți că orice angajat poate fi concediat „sub articol”, cu excepția unei femei însărcinate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apropo, dacă un angajat întârzie la serviciu cu mai mult de 4 ore, atunci nu mai este întârziere, ci absenteism. Și un singur absenteism poate fi suficient pentru concediere (subparagraful „a” al paragrafului 6 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este imposibil să se emită un ordin de concediere la inițiativa angajatorului atunci când salariatul se află în concediu sau în concediu medical. Dacă angajatul își contestă concedierea într-o astfel de situație, instanța îl va reintroduce la locul de muncă și va obliga compania să-i plătească întreaga perioadă de absenteism forțat (articolele 81, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metoda 2. Nu plătiți angajatului un bonus și nu îl plătiți într-o sumă mai mică
Pentru aceasta, trebuie îndeplinite două condiții (articolele 129, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- organizația dumneavoastră trebuie să aibă un regulament local care să prevadă plata bonusurilor (de exemplu, un regulament privind remunerarea sau un regulament privind bonusurile angajaților organizației);
- în aia act local sa se prevada ca conditie obligatorie pentru sporuri ca salariatul sa respecte disciplina muncii, PWTR, si sa nu aiba sanctiuni disciplinare in perioada pentru care se plateste sporul.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, pur și simplu nu includeți contravenientul în cercul lucrătorilor bonus. La urma urmei, nu va avea dreptul la un bonus, deoarece nu va îndeplini condițiile bonusului. Dar, în același timp, este imperativ să documentați întârzierea (citiți cum să faceți acest lucru în secțiunea „Flux de documente”).

În regulamentul privind salariile, este greșit să se stabilească o astfel de măsură precum deducerea bonusului (privarea de spor). Inspectoratul de muncă o va considera o sancțiune disciplinară neprevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Doar remediați respectarea corespunzătoare a disciplinei muncii de către angajat ca o condiție prealabilă pentru bonusuri.

Consecințele „monetare” pentru angajat, descrise aici, nu sunt acțiuni disciplinare. Prin urmare, este posibil în același timp să nu plătească infractorului un bonus și să-l aducă la răspundere disciplinară. Adică, în acest caz, nu va fi încălcată cerința Codului Muncii al Federației Ruse conform căreia o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată pentru o abatere disciplinară (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să nu pedepsești

În practică, managerii solicită adesea lucrătorilor întârziați să rămână până târziu după muncă. Acest lucru nu se poate face, deoarece o asemenea măsură ca pedeapsă nu este prevăzută de legislația muncii. Angajamentul de a lucra la inițiativa angajatorului la sfârșitul zilei de lucru este muncă peste program, care trebuie executat și plătit în mod corespunzător (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă managerul nu se deranjează că angajatul a venit o dată la muncă mai târziu, dar dorește ca acesta să-și elaboreze în totalitate norma zilnică, atunci este mai convenabil să convină cu el asupra orelor de lucru flexibile (articolul 102 din Codul muncii al Federația Rusă).

În plus, tipurile de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cum ar fi amenzile, retrogradarea, amânarea vacanței etc., nu pot fi stabilite în PVTR. Dacă, în timpul inspecției, inspectorul de muncă constată că astfel de sancțiuni sunt prevăzute de PWTR, el va emite un ordin de a le aduce în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă se dovedește că o astfel de sancțiune ilegală a fost aplicată în practică, atunci atât organizația, cât și managerul pot fi amendați pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; articolele 5, 8 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cum să disciplinați un angajat

Dacă managerul decide aduce salariatul la răspundere disciplinarăși a ordonat să întocmiți o comandă adecvată, apoi înainte de a o întocmi, verificați următoarele circumstanțe.
Circumstanta 1. Sunt respectate termenele limită pentru măsuri disciplinare?
O sancțiune disciplinară poate fi aplicată unui angajat în termen de o lună de la data la care abaterea a fost descoperită de conducere și în termen de 6 luni de la data săvârșirii acesteia (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 34 din Rezoluția nr. 2). ).

Pentru trimitere
Ziua în care a fost descoperită abaterea este ziua în care persoana căreia îi este subordonat infractorul la locul de muncă a aflat despre abaterea, indiferent dacă acest manager are sau nu dreptul de a aplica sancțiuni. Cu alte cuvinte, poate fi fie șeful companiei, fie șeful unui atelier, departament etc.

În același timp, perioada de timp din ziua în care a fost descoperită abaterea nu include timpul:
- boala angajatului însuși (se reține că alte cazuri de invaliditate temporară (articolul 5 lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), inclusiv invaliditatea temporară în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav, sunt incluse în perioada lunară);
- sejurul salariatului in orice concediu (de baza, suplimentar, educational, fara plata). Absența unui angajat de la locul de muncă în legătură cu utilizarea timpului liber nu întrerupe cursul unei luni;
- necesar pentru a clarifica opinia sindicatului. Acest lucru se aplică numai cazurilor de concediere pentru încălcări repetate ale unui angajat - membru al unui sindicat (Clauza 5, Partea 1, Articolul 81, Articolele 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, dacă angajatul dvs., de exemplu, a întârziat și apoi s-a îmbolnăvit pentru o lungă perioadă de timp, atunci nu trebuie să vă temeți că din cauza bolii sale veți pierde o lună și nu veți avea timp să-l pedepsiți. Dar este important să se emită un ordin de aplicare a pedepsei în termen de 6 luni de la data întârzierii, deoarece acest termen de șase luni pe durata bolii salariatului și alte perioade menționate nu se prelungește (articolul 193 din Codul muncii al Federația Rusă).
Circumstanta 2. Dacă conducerea a ales sancțiunea potrivită
Pe lângă faptul că unui angajat i se poate aplica doar o remarcă, mustrare sau concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru fiecare abatere poate fi aplicată o singură sancțiune. Prin urmare, dacă vi se cere să întocmiți imediat un ordin pentru a anunța o mustrare și concediere, atunci explicați conducerii că acest lucru este ilegal.
În plus, rețineți că atunci când alegeți o sancțiune pentru un angajat, severitatea abaterii comise de angajat, circumstanțele în care a fost comisă și atitudinea angajatului față de muncă (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) trebuie luate în considerare. Prin urmare, sancțiuni disciplinare grave nu ar trebui aplicate pentru abateri minore, darămite concediate pentru întârziere de cinci minute. Totuși, disponibilizările sunt o ultimă soluție.

Dacă pentru o întârziere de 5 minute care nu a cauzat un prejudiciu grav societății, salariatul a fost mustrat, iar pentru a doua întârziere similară a fost concediat, atunci când face contestație împotriva concedierii, instanța îl poate reintroduce la locul de muncă. Și, la rândul său, compania poate fi obligată să plătească salariul salariatului pentru întreaga perioadă de absenteism forțat (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Circumstanta 3. Este documentată întârzierea angajatului?
Documentele trebuie să înregistreze:
- faptul că angajatul întârzie. În funcție de modul în care este construită urmărirea timpului, faptul de a întârzia poate fi remediat:
(sau) la un punct de control (după cum este demonstrat de date sistem electronic sau cronometru);
(sau) într-o notă de memorandum (de serviciu) a supervizorului imediat al întârziatului adresată șefului organizației despre circumstanțele întârzierii și oportunitatea aducerii salariatului la răspundere disciplinară;
(sau) în întârziere;
- lipsa unor motive întemeiate de întârziere. Deci, dacă un angajat a întârziat din cauza faptului că conducta de apă din apartamentul său a spart brusc noaptea, în legătură cu care a trebuit să cheme un instalator, atunci există un motiv întemeiat pentru a întârzia.
Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă de motive valabile pentru întârziere. Prin urmare, chestiunea „respectului” în fiecare caz este decisă de conducere. Dar dacă angajatul face apel împotriva aducerii lui în fața justiției în instanță, atunci el nu numai că va afla motivul întârzierii, ci va decide și dacă angajatorul a evaluat-o în mod obiectiv.
Pentru a afla motivul întârzierii, trebuie să solicitați o explicație scrisă de la angajat.

Sfat
Este mai bine să dezvoltați o procedură de remediere a întârzierii în avans și să o înregistrați în PWTR. Apoi, în caz de întârziere a cuiva, angajații companiei, cărora li se încredințează întocmirea documentației necesare, o vor face prompt și corect.

Cum să plătești munca într-o zi târzie

În toate cazurile în care un angajat, din vina sa, nu îndeplinește niciun standard stabilit pentru el (producție, timp, serviciu etc.), plata părții normalizate din salariu (salariu, rata tarifară) se desfășoară în conformitate cu volumul muncii prestate (Partea 3, articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata proporțională se aplică și în cazul în care angajatul întârzie. Într-adevăr, în acest caz, angajatul nu respectă standardele de muncă (standardele de timp) (Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie să fie reflectate în foaia de pontaj sub forma N T-12 sau N T- 13. Și nu confundați o astfel de remunerație pentru un lucrător întârziat cu o amendă. După cum am spus deja, o amendă (exprimată de obicei ca procent din salariu) este o sancțiune care nu este deloc prevăzută de lege și, prin urmare, ilegală.

După cum puteți vedea, există multe modalități de a influența angajații neglijenți - de la mustrări verbale la concediere „sub articol”. În orice caz, pentru a alege o sancțiune, desigur, conducerea. Vi se poate cere să completați documentele necesare pentru a vă pedepsi pentru întârziere.
Dar amintiți-vă că un angajat poate face recurs împotriva unei sancțiuni disciplinare (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă instanța anulează pedeapsa, de exemplu, pentru motivul că o consideră prea aspră într-o anumită situație, atunci angajatul va fi considerat că nu are penalitate. Chiar dacă faptul de a întârzia la serviciu chiar a avut loc. Într-o astfel de situație, nu va mai fi posibil să-l concedieze pentru că a întârziat din nou la serviciu (clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Te uiți mereu cu surprindere la acei oameni care știu să se organizeze corect propriul timp si niciodata intarziat? Pedanteria și punctualitatea - nu virtuțile tale?

1. Probleme cu transportul

Cel mai simplu și mai puternic argument. Nimeni nu este imun la blocajele de trafic sau un șofer de microbuz „lent” care oprește la fiecare cotitură. Dar, pentru ca această scuză să funcționeze, specifica unde exact la acel moment a fost o problemă cu ambuteiajele sau întreabă-ți prietenii. Fiți indignați și indignați de tulburările din țară sau, alternativ, argumentați că oamenii „au cumpărat drepturi, dar nu știu să conducă”.

2. Nu s-a inchis apartamentul/casa

Problemele cu gaura cheii sunt un argument serios. Nu vă lăsați apartamentul deschis. Și în timp ce prietenii tăi căutau numărul de telefon al serviciului, ai reușit să întârzii. Dar, pentru a face povestea să pară mai de încredere, „apropo” întreabă-ți șeful sau colegul despre disponibilitatea unui număr de telefon de serviciu bun data viitoare. Acest lucru va inspira încredere, dar tu însuți, cel mai important, nu uitați de o astfel de „defecțiune”.

3. Probleme cu vecinii

Întârzierea unui angajat este un factor enervant pentru mulți (nu uităm de conducere și de cei care încearcă în toate modurile posibile să mulțumească tocmai acest management). Prin urmare, dacă întârziați din nou, încercați o opțiune precum „vecinii cu probleme”.

De exemplu, aceștia pot fi oameni care abuzează de alcool, care dimineața au „baricadat” pasajul de pe palierul tău, bunica „păpădia lui Dumnezeu”, care, văzându-te la intrare, a decis să spună „adevărul adevărat” despre comunul tău. vecina și stilul ei de viață greșit. Sau o familie de oaspeți din Rusia s-a instalat în casa scărilor și nu puteai refuza cererile de a-i ajuta să înțeleagă cultura noastră. Există o mulțime de opțiuni, principalul lucru este să arăți imaginație și să folosești toate poveștile imaginabile și de neconceput din viață pentru plauzibilitate.

4. Luarea de medicamente puternice

Îți poți justifica întârzierea prin faptul că, din cauza anumitor probleme de sănătate (și ai folosit deja acest motiv de mai multe ori când ai „otrăvit”, „ai răcit”, sau doar „ceva nu era sănătos”), ai început luând medicamente puternice.

Acestea pot fi medicamente pentru sistemul nervos, sedative, medicamente hormonale, precum și antibiotice care au un efect negativ asupra întregului organism (slăbiciune, greață, letargie, dureri de cap, puteți citi efecte secundare la orice medicament). Doar nu uitați de corespondența cu realitatea: nu ar trebui să vă aprofundați în detaliile problemei, deoarece se poate întâmpla ca și șeful să cunoască bine aceste medicamente.

5. Probleme cu banca / istoricul de credit

Ce să faci dacă întârzii? Cea mai frecventă problemă astăzi este insuficiența financiară.

Mulți oameni iau împrumuturi. Puteți folosi acest indiciu. Un reprezentant al bancii (sau un colector) te-a sunat dimineata si ti-a spus ca sunt probleme cu imprumutul (ca optiune - acumularea de amenzi suplimentare, dobanzi). Trebuia să mergeți urgent la sucursala băncii și să aflați cauza unei astfel de probleme. Și întrucât instituția bancară este deschisă până la ora 17:00, nu ați avut ocazia să o vizitați la altă oră.

Amintiți-vă doar că transformarea într-un „mincinos incorigibil” nu vă va ajuta la nimic, oricât de plauzibile și respectuoase ar fi motivele pentru care întârziați. Și ceea ce am spus și, cel mai important, credința în aceasta, are proprietatea de .

Dacă angajatul a venit târziu, a întârziat o perioadă suficient de lungă - aceasta este întotdeauna o pacoste. Dar, fiind capabil să se justifice „corect”, se poate nu numai „a netezi” atitudinea față de sine, ci și a reduce sentimentul de iritabilitate. Doar nu ceda tentației de a-ți încerca din nou norocul: iar târziu, gândește-te că acesta poate fi ultimul tău schimb de muncă. Apoi atât forțele, cât și viteza sunt adăugate de la sine.

Când o persoană se află la locul de muncă, aceasta este obligată să respecte statutul întreprinderii și programul ziua Muncii. Un angajat nu are dreptul să vină la muncă oricând dorește (o excepție dacă postul prevede un program liber).

Unii lucrători iresponsabili cred că o ușoară întârziere nu va avea consecințe. Dar aceasta este o iluzie. În primul rând, să ne uităm la ceea ce este considerat târziu.

fiind întârziat – aceasta este absenta din orice motiv la locul de munca al angajatului de la 1 minut la 4 ore.

Unii manageri permit lucrătorilor să întârzie până la 5 sau 15 minute. Dar acest lucru este la latitudinea autorităților. Cu toate acestea, dacă astfel de încălcări sunt sistematice, atunci mai devreme sau mai târziu angajatorul se va sătura de o astfel de atitudine neglijentă față de programul de muncă.

Codul Muncii nu spune nimic despre conceptul de „tarziere”. Se numește altfel - o încălcare a disciplinei.

Luați în considerare exemple de întârzieri:

• Absența unui salariat la începutul zilei de lucru;
• Întoarcerea cu întârziere a unui angajat dintr-o pauză de masă;
• Părăsirea locului de muncă dintr-o inițiativă personală fără a avertiza pe nimeni;
• Plecarea de la locul de muncă a unui salariat înainte de sfârșitul zilei de lucru.

La angajare, fiecare angajat semnează, unde sunt precizate toate regulile întreprinderii și programul de lucru.

În cazul în care acest contract nu conține o clauză privind întârzierea sau, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu a fost familiarizat în scris cu regulile de ședere la locul de muncă, acesta nu poate fi tras la răspundere. În caz contrar, poate merge în instanță.

A întârzia pentru un motiv bun

Dacă ești un lider strict și observi absența subordonatului tău la locul de muncă, nu te grăbi să-l pedepsești. Mai întâi trebuie să vă dați seama ce a cauzat întârzierea, deoarece în viața oricărei persoane există circumstanțe de forță majoră.

Nu orice întârziere poate fi pedepsită. Astfel de încălcări sunt împărțite în întârziere pentru un motiv întemeiat și pentru unul lipsit de respect.

Motive bune:

• boala angajatului;
• Boala rudelor și persoanelor apropiate (de exemplu, un copil);
• Decesul uneia dintre rude;
• Dezastre naturale, accidente etc.

Orice întârziere dintr-un motiv întemeiat trebuie să fie documentată. Poate fi concediu medical sau alte informații medicale.

Dacă ați fost inundat de vecini, atunci un certificat de la Oficiul pentru Locuințe, dacă ați avut un accident de mașină - un certificat de la poliția rutieră, dacă vina a fost spartă transport public- un certificat de la ATP care deservește această rută.

Un ambuteiaj nu este considerat a fi întârziat dintr-un motiv întemeiat.

Care este diferența dintre întârziere și absenteism

Uneori, managerii presupun în mod eronat că întârzierea și absenteismul sunt același lucru. Dar nu este.

Să ne uităm la principalele diferențe din tabel.

Criterii	fiind întârziat	Absenteism
Clasificare	Încălcare	Încălcare gravă
Interval de timp	Absența unui angajat la locul de muncă de la 1 minut la 4 ore	Neprezentarea la locul de munca sau absenta fara a anunta autoritatile timp de 4 ore sau mai mult
Pedeapsă	Observație, mustrare, concediere (este imposibil să concediezi pentru o singură întârziere)	1 absenteism = concediere
Unde este fix	În sistemul de acces (dacă există)	Pe foaia de pontaj
Caracteristici de design	Întocmit, act de întârziere, ordin de încasare	Șeful are dreptul să nu ceară explicații de la contravenient și să nu întocmească acte. El poate emite un ordin și, din proprie inițiativă, poate concedia un angajat

Pedeapsa pentru intarziere

Întârzierea nu este considerată o abatere gravă, așa că pedeapsa poate fi doar disciplinară.

Acestea includ:

• Notă - dacă angajatul a întârziat 1 dată;
• mustrare - 2 sau mai multe întârzieri;
• mustrare severă - întârzierea este sistematică;
• Demitere - întârzieri regulate (de 3 ori sau mai mult).

Dacă motivul întârzierii a fost valabil, iar angajatul a confirmat acest lucru documentat, atunci pedeapsa nu are loc.

Pentru 1 astfel de încălcare este prevăzută o sancțiune disciplinară. Managerul poate aplica pedeapsa în termen de 6 luni de la încălcare. Toate taxele sunt anulate după 1 an.

Dacă angajatul a fost mustrat pentru încălcare, acesta poate fi înlăturat de către manager înainte de perioada de 12 luni, cu condiția ca acest lucru să nu se repete.

Managerul poate aplica o amendă sau poate reduce dimensiunea salariile pentru întârziere. Acest lucru este contrar contractului de muncă. Dacă acest lucru este permis la întreprindere, atunci autoritățile pot fi trase la răspundere administrativă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concediere pentru întârziere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru 1 întârziere este imposibil. Dacă un angajat încalcă sistematic disciplina muncii, atunci managerul are dreptul de a-l concedia pe angajatul neglijent din proprie inițiativă, în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Secvența acțiunilor în acest caz este următoarea:

1. La prima întârziere, angajatul este obligat să scrie o notă explicativă, în care va preciza motivul acțiunii sale și va atașa documentului certificatele disponibile. Acest lucru trebuie făcut în 48 de ore.
2. Dacă în termen de 2 zile salariatul nu a furnizat o notă relevantă și a refuzat vreo explicație, se întocmește un Act privind refuzul explicațiilor în prezența a 3 martori.
3. Dacă motivul nu este valabil, atunci se întocmește un act de întârziere. Acest document trebuie semnat de 2 martori care confirmă faptul încălcării.
4. Dacă încălcarea a fost dezvăluită de șeful unității, care nu are dreptul de a aplica o pedeapsă, acesta întocmește un proces-verbal adresat conducerii sale și anexează documentele necesare.
5. După aceea, șeful companiei stabilește data și ora pentru analiză, la care sunt invitate toate persoanele implicate.
6. Pe baza actului întocmit și a analizei efectuate, întreprinderea emite un ordin, care va indica sancțiunile aplicate contravenientului.
7. După aceea, este necesar să se familiarizeze cu ordinea angajatului căruia i se aplică sancțiunea. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, atunci se întocmește un act corespunzător, care este semnat de 3 martori.
8. A doua întârziere este procesată în același mod ca prima.
9. Cu a treia întârziere, managerul poate concedia angajatul din proprie inițiativă. În același timp, în carnetul de muncă ar trebui indicat următorul motiv „Încălcarea sistematică a disciplinei muncii”.

Greșeli pe care managerii le pot face atunci când încearcă să fie concediați

Înainte de a concedia un angajat, managerul trebuie să înțeleagă că, uneori, contravenienții nu sunt de acord cu decizia angajatorului. Ei merg să-și apere drepturile în instanță.

Dacă conducerea a acționat în cadrul Codului Muncii, atunci instanța va fi de partea angajatorului. În cazul în care salariatul dovedește nelegalitatea acțiunilor săvârșite împotriva sa, acesta va trebui repus la întreprindere.

Luați în considerare principalele greșeli pe care managerii le fac atunci când sunt concediați pentru întârziere:

• Angajatul a fost concediat după 2 întârzieri, dar nu există o confirmare scrisă a primei încălcări (nu a fost documentată);
• Muncitorul a permis 2 întârzieri, dar doar una a fost dintr-un motiv nejustificat;
• Dacă perioada dintre două întârzieri a fost mai mare de 12 luni;
• Angajatorul a rezumat toate întârzierile angajatului și a numit această încălcare absenteism;
• Au fost 2 încălcări, dar pentru una dintre ele nu a fost aplicată nicio sancțiune.

Concluzie

Întârzierea este o încălcare a disciplinei muncii, dar nu este considerată gravă. Dacă întârzierile angajatului sunt neregulate, șeful se poate limita la o conversație sau o remarcă preventivă.

În această situație, este important să arătăm umanitate. Poate că angajatul a avut probleme cu adevărat serioase. Cu toate acestea, încălcările sistematice nu ar trebui permise, deoarece acest lucru nu face decât să înrăutățească disciplina în echipă.

21.08.2018, Sasha Bukashka

Întârzierea la serviciu conform Codului Muncii este o abatere disciplinară a angajatului, pentru care acesta poate fi supus unei sancțiuni corespunzătoare din partea superiorilor săi.

În viață, nu este neobișnuit ca un angajat să fie amânat până la începutul zilei de lucru. Este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse să întârzii la muncă? sarcinile de serviciu, și cum poate un angajator să pedepsească un angajat pentru întârziere?

Întârzierea la serviciu este o încălcare a obligațiilor lucrătorului

Timp de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările și condițiile interne de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de serviciu ().

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește ceea ce este considerat întârziat la muncă. De fapt, întârzierea este absența unui angajat la locul de muncă după începerea zilei de lucru.

De regula generala, programul de lucru al angajaților organizației, inclusiv începutul zilei de lucru (în tură), stabilește angajatorul în regulamentul intern. Pentru un angajat care nu lucrează conform programului standard, programul de lucru trebuie să fie indicat în contractul de muncă ().

Desigur, un angajat poate avea un motiv bun pentru a întârzia la serviciu. De exemplu, o conductă de apă s-a rupt într-un apartament sau o grădiniță unde merge un copil, s-a închis brusc pentru carantină și a trebuit să caute urgent pe cineva cu care să lase copilul. Dar atunci este de dorit ca angajatul să primească niște dovezi ale acestor motive întemeiate - un certificat conducerea organizatiei, adeverinta de la gradinita.

Pedeapsa pentru întârziere la serviciu este dreptul, nu obligația angajatorului

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare (care include întârzierea), managerul are dreptul (dar nu este obligat) să aplice o sancțiune disciplinară salariatului. Adică întârzierea la muncă atrage răspunderea doar dacă angajatorul consideră că salariatul a întârziat la muncă din vina sa, fără un motiv întemeiat, și dorește.

Totodată, angajatorul este cel care evaluează temeinicia motivului absenței unui subordonat la locul de muncă. Pentru aceasta, este obligat să ceară explicații scrise pentru faptul că a întârziat. Astfel de note explicative sunt de obicei scrise în formă liberă, dar trebuie să spună neapărat ce s-a întâmplat și de ce persoana a întârziat. Explicațiile trebuie să fie însoțite de documente justificative. Dacă angajatul nu are un motiv întemeiat pentru întârziere, atunci în explicații ar trebui să ceri angajatorului să nu aplice măsuri disciplinare, să promită că nu va mai permite astfel de încălcări.
O practică comună în companii este amenzile pentru întârziere. Acest lucru este contrar Codului Muncii. Cum să te descurci? Comentariu de expert special pentru site-ul lui Sasha Bukashka:

Evgheni Poluboyarov
Expert audit HR, co-fondator al companiei Kadrium

Codul Muncii nu prevede o pedeapsă bănească ca pedeapsă. Prin urmare, este necesar să se dezvolte un sistem de bonusuri pentru angajați cu posibilitatea de a reduce bonusurile pentru încălcarea disciplinei muncii și să se precizeze clar în regulamentul intern al muncii (PWTR) timpul de lucru muncitor. Dacă diferă pentru unele categorii de lucrători, atunci trebuie să specificați ora pentru toate categoriile. Pentru a familiariza angajații cu prevederile privind bonusurile și PWTR împotriva semnăturii.

Faptul că angajatul a întârziat trebuie consemnat într-un act și trebuie să i se ceară o explicație în acest sens. Și doar ținând cont de aceste explicații, luați orice decizie cu privire la deducerea bonusurilor pentru angajat.

Ce să faci când un angajat întârzie

Angajatului i se acordă două zile lucrătoare pentru a da explicații. Dacă după această perioadă nu este oferită o explicație de către angajat, atunci se întocmește un act corespunzător. Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Mai simplu spus, dacă o persoană nu și-a explicat întârzierea în scris cu 2 zile înainte, atunci angajatorul are dreptul să nu mai aștepte, ci să treacă imediat la acțiune.

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul să aplice următoarele acțiune disciplinară(Articolul 192 TKRF):

• cometariu;
• mustrare;
• concediere pentru motive adecvate.

De regulă, angajatorii disciplinară foarte rar angajații pentru că au întârziat la serviciu, mai ales dacă angajații încalcă disciplina doar ocazional și nu sistematic.

Exemplu de scrisoare de explicație pentru întârziere la serviciu

Penali - nu!

Vă rugăm să rețineți că în legislația muncii din Rusia nu este prevăzută o asemenea măsură de acțiune disciplinară asupra unui angajat, cum ar fi o amendă - inclusiv pentru întârziere la serviciu -! Deci, dacă șeful tău te amenință cu o amendă pentru că ai întârziat la serviciu, atunci acest lucru este ilegal. Și vă puteți plânge în siguranță la Inspectoratul de Muncă sau la parchet.