Art 80 mall comercial, posibilitate de reziliere etc. Cum să renunți voluntar fără muncă

Angajatorul poate concedia un salariat numai în cazurile prevăzute de lege. Dar pentru arta de lucru. 80 Codul Muncii RF permite concedierea pe propria voinţă oricând, indiferent de termenii contractului. Să luăm în considerare mai detaliat care este procedura de concediere la inițiativa unui angajat, precum și toate nuanțele prevăzute de lege.

Conceptul de contract de muncă

Un contract de muncă este un acord scris între un manager și un subordonat care stabilește obligațiile și drepturile lor reciproce. Conform acordului, angajatul trebuie să performeze anumită muncă, care este pe măsura calificărilor sale, iar angajatorul este obligat să presteze această muncă, precum și să asigure condiții și remunerație.

În Federația Rusă, un contract de muncă obligă un angajat să-și asume responsabilitatea pentru îndeplinirea muncii și să se supună regulamente interne companiilor. Acest factor este decisiv în redactarea contractului și îl deosebește de alte acorduri de drept civil.

Temeiuri juridice

Concedierea în voie în temeiul legal este prevăzută de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția actuală a angajatorului poate fi ambiguă, dar totuși acest motiv este cel mai des întâlnit printre altele, chiar și în cazul în care concedierea nu se datorează deloc dorinței salariatului.

Spre deosebire de cerințele prescrise anterior, legislația modernă nu impune unui angajat să aibă motive speciale pentru rezilierea unui contract. Acum ar putea fi aproape orice motiv.

Cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate pleca la locul de muncă, poate fi atribuită:

• pensionare;
• admiterea la orice instituție educațională;
• încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse de către angajator;
• schimbarea locului de locuit;
• incapacitatea de a continua munca din cauza sănătății precare;
• lipsa oricărei perspective;
• a avea un nou loc de muncă etc.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajaților rezilierea anticipată a contractului din orice motiv, indiferent dacă contract pe termen fix sau perpetuă.

Un angajat are dreptul de a întocmi o scrisoare de demisie atunci când îi este convenabil, chiar și în concediu medical sau în concediu. Indicarea motivului este o chestiune pur personală a fiecărui cetățean, poate fi indicată, sau puteți păstra tăcerea în legătură cu aceasta. Dar dacă există dorința de a renunța cât mai curând posibil, motivul trebuie încă identificat. În caz contrar, va trebui să te antrenezi pe o bază generală.

Scrierea unei declarații și rezilierea contractului este dreptul legal al angajatului, pe care angajatorul nu are dreptul să-l neglijeze. Aplicația este consultativă, nu permisivă. Cu alte cuvinte, angajatul îi spune managerului că pleacă și nu cere permisiunea să facă acest lucru. Prin urmare, managerul nu poate refuza să accepte cererea, după cum spune Codul Muncii. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, prevede că documentul trebuie depus în scris și în avans, în caz contrar angajatul va încălca legea.

Termeni

Cea mai importantă condiție pentru rezilierea contractului este o avertizare prealabilă a angajatorului în acest sens. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• cererea se depune numai în scris;
• respectarea termenelor de preaviz stabilite.

Pentru cazuri generale, perioada ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni, deși se poate notifica mai devreme. De ce trebuie să fii avertizat:

1. Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
2. Pentru a oferi unei persoane timp să se gândească și, eventual, să se răzgândească, în timp ce elaborează o revizuire a concedierii. În acest caz, subordonatul poate, până la concedierea propriu-zisă, să retragă cererea și să continue să lucreze în organizație. Excepție este situația în care un nou angajat a fost deja invitat în funcție și nu este posibil să îl refuzi din cauza cerințelor legii.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni pentru preavizul de concediere poate fi modificată pentru anumite categorii de angajați.

Termenul poate fi:

• Trei zile dacă natura muncii este sezonieră sau lucrătorul este activ perioadă de probă. De altfel, același lucru este valabil și pentru contract de muncaîncheiat pentru două luni.
• O lună dacă pleacă un angajat într-o funcție de conducere.

Condiții speciale de concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează pentru întreprinzători individuali sau în organizatie religioasa. Aici, perioadele de preaviz nu sunt definite prin lege, ci sunt prescrise individual la încheierea unui contract de muncă cu un angajat. În anumite circumstanțe, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz poate fi redusă, iar angajatul însuși stabilește timpul pentru redactarea cererii, indicând motivul plecării.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii permite rezilierea contract de muncăînainte de ora stabilită, dacă ambele părți au venit această decizie pe bază de voluntariat.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia angajatul în avans, în timp ce salariatul nu poate încălca disciplina munciiși părăsesc locul de muncă mai devreme decât este indicat în cerere. În acest caz, el poate fi demis în temeiul unui alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa menționat mai sus, concedierea în sine este precedată de o cerere scrisă, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția managerului poate fi ambiguă, astfel că cererea trebuie întocmită și depusă în conformitate cu regulile legii.

Nu există o formă stabilită pentru a scrie o declarație, dar începe întotdeauna cu cuvintele „Te rog să mă concediezi...”. Motivul poate fi dat sau nu. Dar dacă doriți să nu vă antrenați timp de două săptămâni, este mai bine să indicați acest lucru. Data în cerere se pune în cazul în care formularea concedierii nu este indicată în termen de două săptămâni.

Scrisoarea de demisie poate fi transmisă personal sau trimisă prin poștă. În primul caz, este mai bine să faceți o copie a documentului și să o certificați cu o marcă de la o persoană autorizată. În al doilea caz - trimiteți prin poștă recomandată cu un inventar. Astfel de măsuri, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, îl va ajuta pe angajat să evite situațiile neplăcute în viitor dacă, de exemplu, managerul refuză să-l concedieze din cauza faptului că nu a fost scrisă nicio cerere.

Întocmirea documentelor

După ce cererea este scrisă și depusă la departamentul de personal, documentele rămase trebuie pregătite, ținând cont de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și, în special, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea de voință proprie presupune pregătirea unor documente precum:

• ordin de concediere;
• un formular de lucru cu un dosar corespunzător de îngrijire;
• certificat de prime de asigurare;
• adeverință de salariu;
• informații despre timpul de lucru în această companie.

Ordinul de concediere trebuie emis în departamentul de personal după modelul stabilit (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/04). Ordinul trebuie să conțină o trimitere la articolul de concediere, și anume clauza 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și au fost introduse informații din cererea angajatului. Acest document trebuie să conțină semnătura persoanei care demisionează și împuternicite.

Înscrierea în muncă

Informațiile despre concediere se înscriu în cartea de muncă în ultima zi de ședere a salariatului la locul de muncă.

Având în vedere prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, o intrare în muncă trebuie făcută în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii nr. 69 din 10.10.03 și cu Instrucțiunile pentru menținerea formularelor.

În prima coloană se trece numărul de înscriere care urmează celui precedent, în a doua - data concedierii, care trebuie să corespundă cu data încetării contractului, în a treia coloană, în baza art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt indicate motivul concedierii și informații despre persoana autorizată, a patra coloană ar trebui să conțină informații despre documentul, pe baza căruia angajatul a fost concediat.

După ce salariatul și-a primit munca, acesta trebuie să semneze în registrul de formulare de muncă. Aceasta este o garanție a companiei că în viitor cetățeanul nu va face nicio pretenție.

Calcul

Potrivit art. 80 p. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetare activitatea muncii la inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără motivare. În consecință, angajatul ar trebui să fie calculat pe o bază generală. La încetarea activității, salariatul are dreptul la toate plățile pe care le-a meritat la locul de muncă. Aceasta include:

• salariu pe toată perioada înainte de concediere;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• alte plăți care au fost prevăzute de contractul de muncă.

Dacă în timpul lucrului s-a folosit o vacanță anticipată, departamentul de contabilitate trebuie să recalculeze suma emisă, cu alte cuvinte, să rețină bani din salariu. Decontarea, precum și carnetul de muncă, se eliberează în ultima zi în care salariatul se află la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensațiile pot fi emise în ziua următoare concedierii, dar nu mai târziu.

Ai nevoie să lucrezi

Antrenamentul la concediere este o problemă destul de sensibilă. Totul va depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, un angajat lucrează timp de două săptămâni când angajatorul trebuie să găsească o persoană nouă pentru post. Dar chiar și în acest caz, munca off nu este un criteriu strict. În primul rând, ambele părți pot ajunge la un consens comun și pot opri Relatii de muncaîn ziua aplicării. În al doilea rând, dacă angajatul și-a găsit deja un nou loc de muncă și este forțat să lucreze, poate pur și simplu să plece în concediu medical sau să ia o vacanță. Timp oferit va fi socotită ca lucrătoare, iar după ieșire, angajatul poate ridica toate documentele și plățile.

Deci, având în vedere prevederile art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, deși același articol oferă angajatorului dreptul de a cere muncă de la un angajat. Cum să ocoliți procesarea? Pe baza aceleiași legislații, într-o scrisoare de demisie, puteți indica motivul concedierii (noul loc de muncă, admitere într-o instituție de învățământ, recrutare, pensionare, boală etc.).

Un alt motiv pentru a renunța la voință fără a face exerciții poate fi o încălcare a capului dreptul muncii, cerințele reglementărilor și documentele locale în vigoare în companie. Acest lucru oferă angajatului posibilitatea de a renunța în câteva zile sau chiar în ziua cererii.

Angajatul s-a răzgândit

Având în vedere poziţia h. 4 Articolul. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este inițiativa angajatului, dacă angajatorul nu ia nicio măsură în acest sens, atunci mănâncă, nu îl obligă să renunțe. Și așa cum un subordonat are dreptul de a renunța în orice moment, el poate dori să rămână la locul lui. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.

Puteți retrage o scrisoare de demisie atât în ​​timpul lucrului liber, cât și în ultima zi. Un manager poate refuza un angajat numai dacă o persoană a fost deja invitată oficial la locul său. În alte cazuri, nu există obstacole pentru ca angajatul să rămână.

Pentru a retrage o scrisoare de demisie, trebuie să scrieți o altă declarație care o respinge pe prima. Sau în departamentul de personal faceți un marcaj corespunzător pe document.

Dacă un angajat pleacă în vacanță cu plecarea ulterioară de la serviciu, atunci își poate schimba decizia numai dacă concediul oficial nu a început încă.

Angajatorul nu va da drumul

Ce să faci dacă, la cererea ta, este deja scris pe el nou loc de muncă stai, dar șeful nu vrea să tragă? Sunt acțiunile lui legale?

Primul lucru de făcut este să înregistrați momentul livrării cererii. Pentru a face acest lucru, se scrie în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul de cadre, iar pe cel de-al doilea persoana împuternicită trebuie să pună o viză în care să precizeze că documentul a fost acceptat, cine l-a acceptat și când. Dacă angajatul refuză să înregistreze cererea, aceasta trebuie trimisă prin poștă recomandată cu inventar la adresa organizației. În acest caz, dacă angajatorul refuză concedierea, angajatul va avea în mână două documente: o chitanță de plată pentru scrisoare și o notificare de primire. Dar aici, procesarea va începe din momentul în care organizația primește scrisoarea.

Dacă în ultima zi persoana împuternicită nu emite carnet de muncă și fonduri de decontare, salariatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă sau instanței de judecată. În primul caz, o cerere este scrisă autorității, care este luată în considerare în termen de o lună. După acest timp, inspectoratul de muncă trebuie să emită un ordin de eliminare a încălcării. În cele mai multe cazuri, angajatul trebuie doar să amenințe că va contacta inspectoratul pentru ca toate problemele să fie rezolvate imediat. Niciun angajator nu va contacta aceste autorități. În cel de-al doilea caz, cererea poate fi depusă pe baza faptului că angajatul este privat de posibilitatea de a începe un nou loc de muncă și, de asemenea, să solicite despăgubiri pentru întârzierea documentelor.

Articolul 80

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să inceteaza contractul de munca in termenul specificat in declaratia salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (articolul 66.1 din prezentul Cod) către acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un contract de muncă - pe durată determinată sau pe durată nedeterminată - poate fi reziliat la inițiativa salariatului cu o avertizare scrisă obligatorie a angajatorului cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere, cu excepția cazului în care se stabilește o altă perioadă de către Codul muncii sau altă lege federală (a se vedea comentariul la art. 280, 292, 296 din Codul muncii).2. Concedierea de bunăvoie a unui salariat înainte de expirarea termenului de preaviz este posibilă atât prin acordul părților, cât și dacă există motive întemeiate (pensie, înscriere la studii etc.), precum și în cazuri de încălcare constatată. de către angajatorul drepturilor de muncă ale salariaţilor (a se vedea clauza 22 RF PPVS din 17 martie 2004 N 2).3. Când un angajat retrage o cerere înainte de expirarea perioadei de avertizare, concedierea nu se efectuează, cu excepția cazurilor stabilite de Codul Muncii și alte legi federale (a se vedea comentariul la articolul 64 din Codul Muncii). După expirarea termenului de avertizare, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul și trebuie să-l concedieze cu eliberarea unui carnet de muncă în ultima zi de muncă și decontarea definitivă (vezi comentariul la articolul 84.1 din Codul Muncii). ) .5. Dacă, după expirarea perioadei de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat, i.e. nu a fost emis ordinul (instrucțiunea) corespunzătoare a angajatorului, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20.08.2002 N GKPI2002-771

Codul Muncii Federația Rusă nu reglementează raporturi privind asigurările sociale obligatorii, prin urmare argumentele reclamantei privind neconcordanța dispozițiilor actelor normative atacate cu art. 6 din Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale art. Artă. , , , din Codul Muncii al Federației Ruse și încălcarea dreptului reclamantului de a dispune liber de abilitățile sale de muncă nu se bazează pe lege.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 22 ianuarie 2004 N 11-O

1. În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, cetățeanul Yu.V. Rogov solicită să recunoască drept contradictoriu articolul 37 (părțile 1, 2 și 3) din Constituția Federației Ruse, partea a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazurile de încălcare constatată de către angajatorul legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 28 iulie 2006 N 75-В06-12

Prin decizia Tribunalului Districtual Lakhdenpokhsky din Republica Karelia din 14 decembrie 2004, cererile au fost parțial satisfăcute. S-a modificat formularea motivelor de concediere a lui G., intrarea nr. 25 din cartea de munca G. declarat invalid. Obligația a fost impusă școlii de muzică pentru copii din Lahdenpokhya de a face o înscriere în cartea sa de muncă despre invaliditatea înscrierii nr. 25 și înscrierea „reschisă la 1 septembrie 2004 din proprie voință în temeiul art. Codul Muncii. al Federației Ruse”. De la creșă scoala de Muzica Lakhdenpokhya în favoarea lui G. a recuperat 18.290 de ruble. 88 cop. în timpul întârzierii emiterii unui carnet de muncă, despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de 3.000 de ruble., în rambursarea costurilor asociate cu examinarea cazului, 525 de ruble. Restul cererii lui G. a fost respinsă.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N GKPI06-1188

După cum subliniază reclamantul, paragraful 7.2 din actul juridic normativ în litigiu în parte din cuvintele: „din motive întemeiate” contrazice partea a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe 18 august 2005 s-a adresat administrației grădiniţă cu o scrisoare de demisie din cauza mutării la reședința permanentă în orașul Moscova din momentul depunerii cererii. Administrația a refuzat să rezilieze contractul de muncă cu aceasta înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 8 februarie 2007 N KAS06-550

Ya. a depus la Curtea Supremă a Federației Ruse o cerere de invalidare a clauzei 7.2 din Clarificare privind cuvintele „din motive întemeiate”. În același timp, reclamantul a subliniat că acest alineat al Precizării în partea cuvintelor: „din motive întemeiate” contrazice partea a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse.

Revizuirea practicii judiciare, Anexa la scrisoarea FSS al Federației Ruse din 11 iulie 2005 N 02-18 / 07-6203

Potrivit unui articol din Codul Muncii, un salariat are dreptul de a rezilia un contract de munca prin notificarea angajatorului in scris cu doua saptamani inainte.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О

Conform articolului 37 (Partea 1) din Constituția Federației Ruse, munca este liberă; Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia. În conformitate cu aceste prevederi constituționale, salariatul are dreptul de a rezilia oricând contractul de muncă cu angajatorul, notificându-i în prealabil acest lucru în scris. Totodată, cerința adresată salariatului de a avertiza angajatorul de concedierea acestuia cel târziu regula generala mai mult de două săptămâni (partea întâi a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează nevoii de a oferi angajatorului oportunitatea de a selecta în timp util un nou angajat pentru postul vacant și dreptului angajatului, consacrat parțial patru din același articol, de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (dacă în locul său nu este invitat în scris unui alt salariat căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are ca scop protejarea drepturilor de muncă ale salariatului. .

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 28 iulie 2006 N 51-В06-4

Kh. a intentat un proces împotriva administrației districtuale pentru reintegrare, recuperare salariileîn timpul absenteismului forţat şi compensarea prejudiciului moral. Ea și-a motivat cererile prin faptul că a fost concediată cu încălcarea procedurii stabilite de art. Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 29 septembrie 2005 N 71-Г05-12

Reprezentantul T., prin împuternicit I., nu a fost de acord cu cererile lui B., explicând că reclamantul nu a indicat în ce a constat încălcarea drepturilor sale. G., căruia îi era subordonat direct T., a plecat acum în vacanță în legătură cu participarea sa la viitoarele alegeri și cu motivele prevăzute la litera „l” din partea 1 a art. 29 din Legea federală „Cu privire la garanțiile de bază...”, care îl împiedică pe T. să ocupe funcția de președinte și membru al comisiei electorale teritoriale, a dispărut. În plus, la 30 august 2005, el a depus o scrisoare de demisie din funcția de șef al Întreprinderii Unitare Municipale Zelenogradskaya Chisto din 31 august 2005, în conformitate cu partea 3 a art. din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu încălcările anterioare ale legislației muncii în legătură cu acesta de către șeful municipalitate G., dar demiterea sa a fost respinsă nejustificat.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 26 septembrie 2008 N 6-В08-12

K.A. a intentat un proces împotriva detașamentului de pompieri N 31 Serviciul de Stat de Pompieri pentru protecția p.g.t. Alexandru Nevski Institutie de stat al Regiunii Ryazan „Centrul pentru Securitate la Incendiu, Apărare Civilă și Situații de Urgență” privind reintegrarea, recuperarea veniturilor medii pentru timpul absenteismului forțat și compensarea prejudiciului moral, referindu-se la faptul că a fost concediat pe nedrept pe motivele stabilite de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, adică în mod voluntar.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 iulie 2008 N 48-В08-6

Între timp, această concluzie a instanței nu respectă articolele și Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece la 9 februarie 2007, la momentul retragerii scrisorii de demisie, M. a continuat să lucreze în același loc , pârâta nu devenise încă obligată să încheie un contract de muncă cu aceasta, în admiterea în muncă în ordinul de transfer putând fi refuzată.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (articolul 66.1 din prezentul Cod) cu acest angajator, să elibereze alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului. și faceți decontarea finală cu el.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentarii la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Cu privire la transferul de către angajator în ziua concedierii informațiilor privind primele de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea de pensii de stat, a se vedea Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul obligatoriu Asigurare de pensie”.

2. Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea preavizului de incetare si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

3. Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile neîncasate de acesta în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a îndepărtării ilegale a salariatului de la locul de muncă, a concedierii sau a transferului acestuia la un alt loc de muncă (articolul 234 din Codul muncii).

4. În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu. La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinul de transfer. (Articolul 127 din Codul Muncii).

5. Formularea concedierii pe această bază este următoarea: „Concedat de bunăvoie, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

6. Două săptămâni înseamnă 14 zile calendaristice, deoarece potrivit art. 14 din Codul muncii, termenele calculate în săptămâni expiră în ziua corespunzătoare a săptămânii. Perioada calculată în săptămâni sau zile calendaristice include zile nelucrătoare. Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, data de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare următoare.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Orice moment este orice moment din timpul perioadei de avertizare, inclusiv ultimul minut al avertismentului, chiar dacă toate documentele de reziliere au fost finalizate. Salariatul este lipsit de dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie dacă angajatorul a invitat în scris un alt angajat.

Forma de revocare a cererii de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere din Codul Muncii nu este stabilită, prin urmare, salariatul o poate alege: un răspuns scris sau unul oral.

7. Angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului in cazurile in care: 1) salariatul este in imposibilitate de a continua munca. Motivele care fac imposibilă continuarea muncii sunt menționate în Codul muncii: a) înscrierea într-o instituție de învățământ; b) pensionare; c) alte cazuri similare; 2) s-a constatat o încălcare de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, acte normative locale, termeni ai unui contract colectiv, contract sau contract de muncă.

8. Atunci când se analizează litigiile privind încetarea din inițiativa unui salariat a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 3, partea 1, articolul 77, articolul 80 din Codul Muncii), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;

b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator. În cazul în care cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii etc. (a se vedea paragraful 7 din comentariul de mai sus), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, CCC, instanța de judecată;

c) în baza conținutului părții 4 a art. 80 și partea 4 a art. 127 din Codul muncii, un salariat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare (și dacă se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului). ), iar concedierea în acest caz nu se efectuează, cu condiția ca în locul ei în formă scrisă să nu fie invitat un alt angajat care, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă (pentru de exemplu, în temeiul părții 4 a articolului 64 din Codul muncii, este interzisă refuzul de a încheia un contract de muncă salariaților invitați în scris la muncă în ordinea de transfer de la alt angajator, în termen de 1 lună de la data concedierii din fostul loc muncă). În cazul în care, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat (partea 6 a art. 80 din Codul muncii) (clauza 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

9. Angajatorul nu are niciun motiv pentru care poate refuza salariatului încetarea contractului de muncă. Dacă angajatul este Bază legală trebuie să plătească angajatorului o sumă de bani (de exemplu, pentru a compensa pierderile), angajatorul poate intenta o acțiune corespunzătoare împotriva angajatului în instanță.

10. Salariatul poate avertiza angajatorul despre incetarea contractului de munca in momentul in care se afla intr-un raport de munca: in timpul muncii, concediilor medicale, calatoriilor de afaceri, concediilor etc.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Prevederile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt utilizate în următoarele articole:

Relațiile de muncă sunt inerente aproape oricărei persoane, deoarece este destul de problematic să te hrănești pe tine și familia ta dacă nu ai un loc oficial de muncă. Interacțiunea cu angajatorul este determinată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse - pe baza acestui act juridic de reglementare sunt construite principalele criterii pentru activitatea unei anumite poziții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Nu orice om este capabil pentru mult timp stai intr-un singur loc. Mulți decid să se mute sau să schimbe activități - din necesitate sau dorință. În acest sens, este nevoie de concediere.

Pentru astfel de situații, legea prevede anumite reguli. În special, în aproape toate situațiile, un cetățean trebuie să notifice în prealabil angajatorul intenția sa de a părăsi organizația în maximum 2 săptămâni.

Cu toate acestea, nu toți oamenii au suficient timp. Prin urmare, ar trebui să studieze ceea ce spune articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea de bunăvoie fără a lucra în 2020.

În plus, va fi necesar să se clarifice situațiile individuale conform cărora angajatorul poate refuza satisfacerea cererii, precum și cazurile în care se poate ajunge la un acord fără a se folosi prevederile articolului de interes.

Dreptul de a inceta unilateral un contract de munca poate fi folosit de orice cetatean. Legislația prevede reglementări pentru această inițiativă, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, pentru concediere, este suficient să scrieți o cerere scrisă. Nu contează care este motivul real al plecării și ce poziție ocupă persoana respectivă.

Cu toate acestea, legislația care protejează drepturile oameni normali, nu uită de angajator. Pentru a-și menține interesele, este prevăzută așa-numita perioadă de concediu de muncă - o perioadă de două săptămâni în care persoana care demisionează „predă lucrurile”, iar conducerea caută o nouă persoană pentru postul vacant.

Există termene diferite pentru anumite categorii. De exemplu, cu o lună înainte de concediere, șefii de organizații, precum și sportivii și antrenorii care au încheiat un acord pe o perioadă mai mare de 4 luni, trebuie să avertizeze.

Este strict interzisa prelungirea perioadei de lucru, cu exceptia cazurilor prevazute de lege. Chiar acest moment consacrat în regulamentele organizației, cetățeanul are tot dreptul să le ignore.

Dacă nu este nevoie de pregătire, părțile pot conveni asupra rezilierii anticipate a contractului de muncă.

Cu toate acestea, există anumite situații în care un angajat poate pleca mai devreme.

Note de articol

Poate un angajator să solicite muncă suplimentară dacă, după depunerea unei scrisori de demisie, a existat imediat un concediu medical?

Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice concedierea cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Cu toate acestea, în această prevedere nu există nimic despre dacă angajatul va îndeplini efectiv sarcinile funcționale atribuite.

Astfel, legislația determină doar sesizarea în timp util a angajatorului despre acțiunile sale. De fapt, termenul „concediere fără a lucra” are nr Bază legală, așadar, în cazul necesității de a finaliza ultimele zile, este deja o chestiune de relații dintre conducere și angajat.

În plus, este de remarcat faptul că un cetățean are dreptul să nu-și avertizeze angajatorul cu privire la concedierea iminentă dacă acesta din urmă are încălcări în domeniul legislației muncii sau a altor acte juridice care conțin norme privind relațiile de muncă.

Formalitati si conditii centrale

Informații importante

Legislația Federației Ruse identifică mai multe modalități de a rezilia un contract de muncă.

În cazul concedierii voluntare, există anumite avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator. După cum sa menționat deja, angajatul va trebui să finalizeze ultimele 2 săptămâni - deși acest lucru nu este reflectat suficient în Codul Muncii al Federației Ruse, este totuși implementat peste tot, deoarece dacă nu sunt îndeplinite condițiile, această perioadă va fi considerată absenteism. .

Evident, acest lucru va afecta negativ înscrierile din cartea de muncă, ceea ce nu va contribui foarte mult la angajarea în continuare.

Anumite subtilități ale legislației prevăd posibilitatea de a evita munca obligatorie în următoarele cazuri:

• plecarea în concediu de maternitate;
• atingerea vârstei de pensionare;
• admiterea într-o instituție de învățământ superior;
• mutarea soțului/soției în altă localitate;
• necesitatea îngrijirii unei rude bolnave sau a copiilor sub 14 ani;
• chitanta .

În aceste situații, angajatorul nu are dreptul de a împiedica concedierea imediată. Trebuie înțeles că pentru a dovedi astfel de motive sunt necesare documente adecvate, fără de care nu va fi atât de ușor să obțineți libertatea.

ghid pas cu pas

Deci, este posibil să evitați lucrul în diferite moduri, unele dintre ele ar trebui analizate mai detaliat:

În concediu medical	Concediul de această natură nu poate fi convenit cu conducerea. Va fi suficient să furnizați un certificat de la institutie medicala, pe baza căreia se va emite weekendul. Autoritățile trebuie doar să semneze documentul. După aceea, puteți întocmi imediat o scrisoare de demisie. Toate reglementările relevante vor fi respectate. Angajatorul nu are posibilitatea de a anula concediul medical.
Pe Decret	De asemenea, un astfel de concediu nu poate fi anulat, deoarece este alocat din motive medicale. În special, la aplicare, este permis să acționeze în două moduri. Primul este să sesizeze mai întâi conducerea concedierea, apoi să depună actele pentru decret. În ceea ce privește partea 2, în timpul vacanței, o femeie însărcinată poate trimite companiei o decizie de plecare. În oricare dintre situații, autoritățile nu pot refuza satisfacerea cererii.
Într-o vacanță standard	Una dintre cele mai controversate opțiuni. Dar trebuie menționat și faptul că această metodă nu este cea mai convenabilă, deoarece angajatorul schimbă adesea programul de vacanță după primirea notificării. Astfel de acțiuni sunt și împotriva legii, dar au loc.

Detalii de design

La completarea unei scrisori de demisie fără a lucra în cadrul legii, trebuie să se reflecte următoarele poziții:

1. Motivele de reziliere a contractului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Data concedierii - angajatorul poate refuza ora selectată, atunci va trebui să rezolvați împreună problema.
3. Numele angajatului.
4. Indicați motivul pentru care plecați fără a lucra - sunt acceptate doar acele opțiuni care sunt definite de lege.
5. Lista documentelor atasate.
6. Data și semnătura.

Nu există o formă strictă pentru aplicație, dar se recomandă totuși utilizarea unui șablon general pentru a evita erorile.

Documentul se întocmește în două exemplare: unul se dă autorităților, pe al doilea se aplică numărul și data de intrare, după care este transferat angajatului.

În lipsa unor pretenții împotriva angajatului, managerul îi aprobă cererea și întocmește un ordin de plecare (de obicei pe banca oficială a companiei).

Textul documentului conține următoarele informații:

• numele complet, datele de contact și detaliile companiei;
• natura hârtiei;
• instrucțiuni adecvate pentru contabilitate și personal;
• informații despre persoana concediată;
• data expirării contractului și semnătura șefului;
• data familiarizării cu conținutul și semnătura angajatului.

Acest ordin este emis și în două exemplare: unul rămâne la autorități, al doilea este trimis personalului. În plus, o copie este furnizată angajatului.

Pe baza acestei lucrări, specialiștii de personal alcătuiesc toate Documente necesareși să pună semne pe carnetul personal și cartea de muncă a persoanei care demisionează.

Informații despre pensionari

Concedierea unei persoane care a atins vârsta de pensionare este oarecum diferită. De exemplu, antrenamentul este opțional și este suficient să dai un avertisment cu doar 3 zile înainte de plecare. Acest moment este condiționat de Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în cazul absenței pretențiilor din partea angajatului față de conducerea acestuia, se recomandă avertizarea acestora în prealabil. Este necesară o perioadă de 2 săptămâni pentru a optimiza fluxul de lucru, ținând cont de concediere sau pentru a găsi un nou specialist.

Cu toate acestea, un pensionar poate renunța chiar și a doua zi după semnarea cererii - angajatorul nu poate împiedica în niciun fel acest lucru.

Alte actiuni

Nu este neobișnuit ca o persoană, atunci când își dă demisia, să fie ghidată nu de reflecții adecvate, ci de izbucniri emoționale. Prin urmare, mai târziu începe să regrete decizia prematură și începe să creadă că nu este atât de rău în companie.

Pentru astfel de cazuri, legislația actuală a muncii prevede o ieșire.

Deci, atâta timp cât o persoană este înscrisă oficial ca angajat al organizației, aceasta poate trimite o cerere către conducere pentru a anula contestația anterioară.

Normele nu stabilesc sub ce formă trebuie întocmit acest recurs, însă în practică este întocmit în scris.

În special, întregul proces este exprimat în următoarele poziții:

1. Inițiatorul întocmește documentul.
2. Trimiteți conducerii spre examinare.
3. Îl studiază și instruiește specialisti HR anulați declarația anterioară.
4. Aceștia, la rândul lor, fac o marcă corespunzătoare în lista de înregistrare a documentelor.

De asemenea, trebuie menționat că o astfel de oportunitate este disponibilă până când persoana este concediată. În timp ce, odată cu plecarea finală, reangajarea ar trebui să aibă loc pe o bază generală.

Mai trebuie să țineți cont și de un punct: vă puteți retrage propria cerere numai dacă nu a fost ales un înlocuitor pentru un loc de muncă vacant.

Mai mult, această restricție este relevantă în două condiții: solicitantul trebuie informat în scris despre posibilitatea de a fi acceptat în companie și este interzis prin lege să refuze o astfel de persoană.

Încălcări

În aproape 50% din cazuri, la concediere, angajatorul încalcă drepturile angajatului său.

În special, cele mai comune opțiuni sunt:

• șeful refuză să accepte cererea;
• concedierea a avut loc înainte de termen;
• calculul necesar nu a fost finalizat.

Trebuie înțeles că, dacă șeful îi cere angajatului să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dorința cetățeanului însuși - aceasta este o acțiune ilegală. Adesea, conducerea întreprinderilor nu ține cont de drepturile subordonaților lor, urmărind doar scopul propriei lor bunăstare.

În astfel de cazuri, este necesară depunerea unei plângeri privind încălcarea drepturilor la structurile judiciare sau la parchet (formularul de cerere poate fi preluat de la aceleași structuri). Recursul ar trebui să descrie în detaliu întreaga situație. Totodată, plata taxei de stat provine de la bugetul întreprinderii, nu de la angajat.

Dacă în cursul procedurilor judiciare, conducerea a fost găsită vinovată, atunci victimei fie i se plătește o despăgubire, a cărei valoare este determinată în funcție de circumstanțele individuale, fie i se acordă dreptul de a continua să lucreze în același loc.

Deci, eliberarea din propria voință fără a lucra este foarte posibilă - este suficient să se respecte prevederile definite la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie înțeles că în alte situații este destul de problematică obținerea rezultatului dorit - acesta poate fi implementat numai după încheierea unor acorduri între angajat și angajator.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.