Məqalə peşəkar standartların nə olduğunu, 2016-cı il iyulun 1-dən necə tətbiq olunacağını öyrənməyə kömək edəcəkdir. PS-nin tam siyahısını harada tapa bilərəm. Kimdir peşəkar müəllim müəllim, mühasib yeni standartlara uyğun olaraq.
2016-cı il iyulun 1-dən etibarən bir çox peşələrə peşə standartları tətbiq edilir. Onlara tələblərin və şərtlərin siyahısı daxildir. Hansı ki, işçilərə münasibətdə müşahidə edilməlidir. Müəllim, müəllim, mühasib üçün peşə standartlarını necə düzgün tətbiq etmək haqqında. Hansı sənədləri öyrənmək lazımdır və qanuna əməl edilməməsi üçün nə təhdid edir, bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.
Peşəkar standart - bu nədir?
Peşəkar standart 2019 ixtisas xarakteristikasıdır. Hansı ki, işçi üçün lazımdır ki, o, müəyyən peşədə işləyə bilsin.
Bu konsepsiya bacarıq və qabiliyyətlərə olan tələbləri ehtiva edir. həm də iş təcrübəsi. 2012-ci ilin sonunda daxil edildi. Tətbiq qaydaları Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilir Rusiya Federasiyası 22 yanvar 2013-cü il, No 23. Peşəkar standartlara aid məqalə 1 iyul 2016-cı il tarixindən qüvvədədir.
Üstündə Bu anƏmək Nazirliyinin saytında peşəkar standartların reyestrində və sosial müdafiə RF təxminən 800 sənəd. 2016-cı ilin sonuna qədər bu rəqəm ən azı daha 200 nəfər artmalıdır. Bundan sonra nazirlik siyahı gətirəcək. məcburi standartlar 2000-ci ilə qədər.
1 iyul 2016-cı il tarixindən yeni Əmək Məcəlləsi RF. Hansı ki, “Müraciət qaydası peşəkar standartlar". İşəgötürənlərdən peşəkar standartları tətbiq etmələri tələb olunacaq. İşçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün tələb olunan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildikdə. Federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlar. (Təhsil haqqında qanunun 11-ci maddəsi, habelə 73-cü maddə). Digər işçilər üçün peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır.
Peşəkar standartı rəhbər tutan işəgötürənlər iş təsvirlərində dəyişikliklər edə bilərlər. Kadrlar, baxış yerli aktlar (Qaydalar peşəkar standartların hazırlanması və təsdiqi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).
menyuya
1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən peşəkar standartların kimə və necə tətbiq edilməsi
peşəkar standartlar mütləq müraciət etməlidir işçilər üçün ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildikdə. Federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi). Qanunla tələblər müəyyən edilən peşələrin siyahısı üçün cədvələ baxın.
İşin adı peşəkar standartda olduğu kimi göstərilməli olduğu iki hal var, hətta ondan istifadə etmək lazım olmasa belə.
1. iş kompensasiya və ya müavinət üçün uyğundursa.
2 . Əgər iş məhdudiyyətlərlə bağlıdırsa. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinin qaydasıdır.
Əgər peşə standartı bu cür peşələr üçün təsdiqlənməyibsə, ixtisas kitabçalarına uyğun olaraq vəzifəni göstərin. Bu, məsələn, müavinət almaq hüququ olan həkimlər, müəllimlər üçün aktualdır: əlavə tətillər, azaldılır iş vaxtı, güzəştli pensiya.
Məcburi peşə standartlarının siyahısı harada yerləşir?
Peşəkar standart Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və qəbul edilmişdir. Bundan əlavə, göstərilən sənədin qanuni qüvvəyə minməsi üçün Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmalıdır.
Rusiyada təsdiq edilmiş peşəkar standartların rəsmi reyestri, əslində, Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçmiş bütün peşə standartlarıdır.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İnternetdə nəzərdən keçirmək üçün dərc edilmiş peşəkar standartları rəhbər tutmağa başlamazdan əvvəl. Onların Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçdiyinə əmin olmalısınız. Çox vaxt belə sənədlər Əmək Nazirliyi tərəfindən şərhlər üçün yerləşdirilir.
menyuya
Əmək Nazirliyinin peşəkar standartların rəsmi siyahısı
2016-cı ildən müəllimlər, kadrlar üzrə məsul işçilər, mühasiblər üçün təsdiq edilmiş peşə standartlarının siyahısı verilmişdir.
Peşə standartına görə müəllimlərin təhsili necə olmalıdır
Müəllimlərin təhsilinə dair peşə standartının ümumi tələbləri əlavə təhsil müəssisələrinin xüsusiyyətlərini nəzərə almır. Müəllimin hazırlıq istiqaməti və “Təhsil və Pedaqoji Elmlər” ixtisasları üzrə təhsili olmalıdır.
Yeni peşə standartı metodistlərin təhsilinə olan tələbləri dəyişdirərək onları müəllimlərlə bərabərləşdirib. Buna görə, əgər siz artıq təhsili təlim sahələrinə uyğun gəlməyən metodistləri köhnə peşəkar standarta keçirmisinizsə Ali təhsil və "Təhsil və Pedaqoji Elmlər" ixtisasları, onları ixtisas təlimatının şərtlərinə qaytarmaq daha yaxşıdır.
Metodistlər " sahələrində təhsilli işçiləri işlədə bilməyəcəklər" Humanitar elmlər"(tarixçilər). "Cəmiyyət Elmləri" (psixoloqlar, hüquqşünaslar, iqtisadçılar)
Köhnəsindən fərqli olaraq, yeni peşə standartı işçilərin əlavə peşəkar proqramlar üzrə təlim keçməsini tələb etmir. Pedaqoji fəaliyyət profilinə uyğun olaraq ən azı üç ildə bir dəfə. Bununla belə, bu tələb 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 47-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin 2-ci bəndindədir. Buna görə də, üç ildə bir dəfə müəllimin hələ də təkmilləşdirməyə göndərilməsi lazımdır.
İşçinin əlavə təhsilə ehtiyacı olub-olmaması işçinin attestasiyası zamanı komissiya tərəfindən həll edilir. Və ya qurumun rəhbəri (Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi). Baxmayaraq ki, işçinin təhsili müəssisədə həyata keçirilən proqramlara uyğun gəlmirsə, belə bir mütəxəssisin əlavə təhsil alması daha yaxşıdır.
Peşəkar standartların tətbiqi
- İşçilərin attestasiyasının təşkili.
- Personal İdarəetmə.
- İş təsvirlərinin hazırlanması.
- formalaşması kadr siyasəti.
- İşin hesablanması.
- İşçilərin təliminin təşkili.
- Tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi.
- Əmək haqqı sisteminin qurulması.
Artıq qeyd edildiyi kimi, PS müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün məcburi olacaqdır. Peşəkar standartların tətbiqi işçilərin ixtisasına dair tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda müəyyən edildiyi hallarda məcburidir.
Beləliklə, 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402 nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən sığorta şirkətlərində qeyri-dövlət pensiya fondları, ictimai səhmdar cəmiyyətlərində baş mühasib uğursuz olmadan mövcud olmalıdır:
- Müvafiq təhsil varsa, son 5 ildə ən azı 3 il iş təcrübəsi. Mütləq davranışla əlaqələndirilir mühasibat uçotu, audit fəaliyyəti və s.
- Fəaliyyətə uyğun təhsil yoxdursa, son 7 ildən ən azı 5 il iş təcrübəsi.
- İxtisasca ali təhsil olub-olmaması.
- İqtisadi sahədə törədilmiş qanunsuz əməllərə görə cinayət rekordunun olmaması (açılmamış və ya ödənilməmiş).
Qeyd etmək lazımdır ki, digər təşkilatlar (əvvəlki bənddə qeyd olunmayan) bu şərtlər olmadan işçiləri işə götürə bilərlər.
Rusiya Federasiyasının peşəkar standartına əsasən, işəgötürən yeni vəzifə təlimatlarını təsdiqləmək hüququna malikdir. Bəzən belə dəyişikliklər nəticəsində işçilərin məsuliyyət dairəsi daha da genişlənə bilər. Heç bir halda bu hərəkət işçiyə bu barədə məlumat vermədən həyata keçirilməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə və 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işçi yuxarıda göstərilən hallar barədə ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar edilməli və hər şey ona uyğun olarsa, razılığını verməlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əgər işçi 2016-cı ilin peşə standartlarına uyğun gəlmirsə, onda bu əsasda onu işdən çıxarmaq hələ də mümkün deyil. O, yalnız attestasiyasının nəticələri pis olduqda və ya təşkilatda olmadıqda işindən məhrum edilə bilər Vakansiya onun üçün bilik və bacarıqlarına uyğundur. İşçiyə də təklif oluna bilər əlavə təhsil peşəkar standarta daha da uyğun olması üçün.
Sual: İşəgötürən PS-ni həyata keçirməkdən imtina edərsə, hansı cəza ilə təhdid edir, lakin bu qayda qanunla məcburidir?
Cavab: İnzibati Xətalar Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, belə pozuntuya görə aşağıdakı cəza variantları nəzərdə tutulub:
- Birinci xəta, xəbərdarlıq.
- Təşkilatlar üçün - 30-50 min rubl məbləğində cərimə.
- Vəzifəli şəxslər üçün - 1-5 min rubl cərimə.
- üçün fərdi sahibkarlar- 1-5 min rubl cərimə.
menyuya
Peşəkar standartlara keçid peşəkar mühasib, müəllim
İlk baxışdan belə görünə bilər ki, peşəkar standartların tətbiqi əmək tutumlu prosesdir və bir məsul işçi bu proseduru asanlıqla həyata keçirə bilər. Əslində elə deyil. Buna görə də, peşəkar standartlara keçid planını tərtib etmək üçün işçilər qrupunun yaradılması tövsiyə olunur.
Göstərilən qrupun tərkibi (sərbəst formada tərtib edilə bilər). Qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı konkret göstərişlər nəzərdə tutulmayıb.
Peşəkar standartların siyahısı ilə tanış olmalı və işlərində alınan məlumatlardan istifadə etməli olan mütəxəssislər:
- HR departamentindən.
- Mühasibatlıqdan.
- Planlaşdırma və iqtisadi şöbədən.
- Hüquq şöbəsindən.
Rusiya peşəkar standartlarına keçid üçün təxmini plan:
- Bütün prosesi ayrı sektorlara bölün. Bu, izləməyi asanlaşdıracaq.
- Sənəd layihələrinin icraçılardan çatdırılması üçün çərçivəni müəyyənləşdirin.
- Müəyyənləşdirmək məsul şəxslər planın həyata keçirilməsinə cavabdehdir.
Planın icrasına cavabdeh olan işçilərin tanışlığı müvafiq sənəddə onların imzası ilə təsdiqlənməlidir.
İşçi qrupu təşkilatda mövcud olan vəzifələrin 2016-cı ilin peşəkar standartlarına uyğunluğunu müəyyən etməli olacaq. Bunun üçün ştat cədvəlinə istinad etməyə dəyər.
Sonra, vəzifələr üçün uyğun PS-ləri seçin və müəyyən bir növün real məqsədini müqayisə edin peşəkar fəaliyyət sənəddə öz əksini tapdığı kimi. Vəzifələrin hər biri üçün bu məsələni diqqətlə işlədikdən sonra müvafiq peşəkar standartı seçə bilərsiniz.
ƏHƏMİYYƏTLİ! PS-nin adı vəzifənin başlığına bərabər deyil, çünki bütün fəaliyyət növünü əhatə edir ümumi xüsusiyyətlər iş, konkret peşə deyil. Həmçinin, PS ilə işləmək nəticəsində vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsinə ehtiyac yarana bilər.
Peşəkar standartların bənd-bənd həyata keçirilməsi (bölmədə deyilənləri ümumiləşdirərək):
- Təşkilatda PS-nin həyata keçirilməsi üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmrin verilməsi.
- Komitənin iclasının keçirilməsi
- İcra planının tərtib edilməsi.
- Təşkilatda və mövcud PS-də vəzifələrin uyğunluğunun müəyyən edilməsi.
- Lazım gələrsə, vəzifələrin adını dəyişdirin.
- Vəzifə təsvirlərində dəyişikliklərin və yeniliklərin qeyd edilməsi.
- Əmək haqqı sistemində dəyişikliklər edilməsi.
- İşçilərin yenidən hazırlanmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi.
- İşçilərin sertifikatlaşdırılması.
- Başqalarının həyata keçirilməsi təşkilati tədbirlər PS-nin həyata keçirilməsi üçün.
Əgər iş işçiyə hər hansı fayda və ya kompensasiya hüququ verirsə və həmçinin məhdudiyyətlərlə əlaqələndirilirsə, o zaman vəzifənin adı əmək müqaviləsində PS və ya əmək müqaviləsində olduğu kimi əks etdirilməlidir. ixtisas təlimatları.
Qeyd etmək lazımdır ki, ixtisas kitabçası ilə peşəkar standartlar arasında fərqlər ola bilər. Məsələn, güzəştli pensiya almaq hüququ olan vəzifələr uyğun gəlmir. Gələcəkdə bu anlayışların ekvivalentliyinin Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməsi planlaşdırılır. Üçün həll bu məsələ sənədləşdirilməlidir. Çünki yoxlama zamanı məhz protokol – “Niyə vəzifənin adı PS-də göstərilənə bənzəmir” sualına cavab verəcək. Bu fakt işçilərlə ziddiyyətlər və ya yoxlama orqanlarının iddiaları halında da kömək edəcəkdir.
PS kifayət qədər əks etdirir ətraflı məlumat mütəxəssislərin təhsilinə, habelə onların iş təcrübəsinə və digər bilik və bacarıqlarına olan tələblərə dair.
menyuya
Müxtəlif sənaye sahələrində mütəxəssislər üçün ixtisas tələbləri
Dövlət qurumunun mühasibi üçün:
- Minimum tələb orta ixtisas təhsilinin olmasıdır.
- İş təcrübəsi - sadə mühasib üçün ən azı 3 il, baş mühasib üçün ən azı 7 il, o cümlədən müvafiq sahədə 5 il.
Təhsil müəssisəsinin rəhbəri üçün:
- Təyin olunana qədər ən azı 3 il müəllim və ya rəhbər vəzifədə çalışın.
- Müəllimlik fəaliyyətinə qadağa yoxdur.
Baş tibb bacısı üçün:
- Tibb bacısı ixtisası üzrə orta ixtisas və ya ali təhsil.
- Təhsili orta ixtisasdırsa - ən azı 10 il, daha yüksək olduqda - ən azı 5 il iş stajı.
Proqramçı üçün:
- Proqramçı texniki, eləcə də kiçik proqramçı üçün ali təhsilin və iş təcrübəsinin olmaması məqbuldur.
- Bir proqramçı üçün oxşardır, lakin iş təcrübəsi ən azı 6 ay olmalıdır və proqram təminatının hazırlanması sahəsində məcburidir.
- Proqram mühəndisi və baş proqramçı ali təhsilə və göstərilən sahədə ən azı bir il təcrübəyə malik olmalıdır.
- Aparıcı proqramçı üçün ali təhsil və ən azı 3 il təcrübə tələb olunur.
Beləliklə, təşkilatda mövcud olan vəzifələri PS-nin tələbləri ilə müqayisə edərək, işçilərin əsas tələblərə cavab verib-vermədiyini öyrənmək olar. Bu suala mənfi cavab verildiyi təqdirdə işçiyə iki seçim təklif oluna bilər - onu təlimə göndərmək və ya bilik, təcrübə və təhsil səviyyəsinə uyğun gələn başqa vəzifəyə köçürmək. Yeri gəlmişkən, təlim həm təşkilat, həm də işçinin özü tərəfindən ödənilə bilər. Təlim qaydası əmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada müəyyən edilir.
İşçilərin təliminə və yenidən hazırlanmasına ehtiyac müəyyən edildikdən sonra təlim planı tərtib edilməlidir bu il və təsdiq üçün menecerə təqdim edir.
AT bu sənəd aşağıdakı məlumatlar göstərilir:
- İşçilərin soyadı, adı, atasının adı.
- Vəzifələr.
- Tələb olunan təlimin və ya yenidən hazırlanmasının təsviri.
- İşçilərin təlimə göndərilməsinin səbəblərini izah edin.
- təlim fəaliyyətinin müddəti.
- Müəyyən bir təchizatçı seçməyin səbəbləri təhsil xidmətləri.
Bu sənəd yoxlama zamanı faydalı ola bilər, çünki işəgötürənin peşəkar standartları vicdanla yerinə yetirdiyini əks etdirir.
menyuya
Müəllimin və başqalarının peşə standartını kim tərtib edir
Kimdir peşəkar pedaqoq? verilmiş əlavə informasiya, müəllimin, mühasibin, auditorun peşə standartlarının tətbiqi üçün sənədlər.
PS hazırlana bilər:
- İşəgötürənlər.
- peşəkar icmalar.
- özünü tənzimləyən şirkətlər.
- İştirakı ilə digər qeyri-kommersiya firmaları təhsil müəssisələri peşə təhsili və bunda maraqlı olan digər təşkilatlar.
Peşəkar Standartlar
- Peşəkar standartların reyestri
- "Peşəkar standartların işlənib hazırlanması və tətbiqi" lüğəti və məlumat kitabçası
- Peşəkar standartların hazırlanması və müzakirəsi üzrə ekspertlər bazası
- Peşə İxtisas şuralarının reyestri
menyuya
Əmək Nazirliyi 07/06/2016-cı il tarixli 14-2 / OOG-6465 nömrəli məktubunda bir daha xatırladır ki, peşə standartları bir çox işəgötürən üçün yalnız məsləhət xarakteri daşıyır.
Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digərinə uyğun olaraq federal qanunlar vəzifələr, peşələr, ixtisaslar üzrə işlərin yerinə yetirilməsi kompensasiya və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdır, sonra vəzifələrin, peşələrin, ixtisasların adlarına və onlar üçün ixtisas tələblərinə uyğun olaraq, adlara və tələblərə uyğun olmalıdır. ixtisas arayış kitabçalarında və ya peşə standartlarında müəyyən edilmişdir.
Vəzifələrin, peşələrin, ixtisasların adları həm ixtisas məlumat kitabçalarında, həm də peşə standartlarında olduğu hallarda, federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürən hansı normativ hüquqi aktdan istifadə edəcəyini müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. .
2016-cı ildən etibarən kadr zabitləri üçün peşəkar standartlar bu mütəxəssislər üçün yenilənmiş ixtisas tələblərini təqdim etdi. Yaradıcıların fikrincə, gələcəkdə peşəkar standartlar ixtisas arayış kitablarını əvəz etməlidir, lakin hal-hazırda, istisna olmaqla. müəyyən hallar, işəgötürənin seçimi ilə göstərilən sənədlərdən birindən istifadə etməyə icazə verilir.
İnsan resursları mütəxəssisinin peşəkar standartını hansı sənəd təqdim etdi
Kadrlar zabitinin peşəkar standartı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 06.10.2015-ci il tarixli 691n nömrəli əmri ilə qüvvəyə minir. Amma hələlik bu sahədə mümkün olan bütün peşələri təsvir etmir və bu istiqamətdə işlər davam edir. Xüsusilə, aşağıdakı mütəxəssislər üçün oxşar sənədin hazırlanmasının yaxın gələcəkdə başa çatdırılması gözlənilir:
- qeydiyyat haqqında əmək münasibətləri;
- inkişaf və təlim;
- inkişaf;
- sertifikatlaşdırma və qiymətləndirmə üçün və s.
Bu sənəddə kadr işinin müxtəlif sahələrinə aid bir neçə ixtisas kateqoriyasının təsviri var:
- kadrlar şöbələrinin peşələri;
- kadrlar departamentlərinin menecerləri (rəhbərləri);
- kadr mütəxəssisləri.
Daxil edilməməlidir kadr zabitinin peşə standartları Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 9 oktyabr 2015-ci il tarixli 717n nömrəli əmri ilə işə götürən üçün ixtisas tələblərini müəyyən edən sənəd. Baxmayaraq ki bu mütəxəssis və strukturunda qeyd olunur kadr xidmətləri, o, kadrlar üzrə sənədlərin birbaşa icrasında iştirak etmir və buna görə də baxılan kateqoriyaya daxil edilmir.
Şirkətlərin standartı tətbiq etmək öhdəliyi varmı?
Kadrlar işçisinin peşəkar standartı işçinin sahib olmalı olduğu işi yerinə yetirmək üçün kifayət qədər səlahiyyətlər haqqında məlumatları ehtiva edir. Maraqlanan hər kəs öz bacarıqlarını və istədikləri səviyyəyə uyğunluğunu yoxlaya bilər. Artıq işləyən bir işçinin elan edilmiş ixtisas səviyyəsinə adekvat uyğun gəlmədiyi bir vəziyyətdə, şirkətin heç bir hüquqi əsasəmək müqaviləsinə xitam vermək. Xüsusilə, belə bir imkan həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, həm də Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli "Peşəkar standartların tətbiqi qaydaları haqqında" Fərmanında nəzərdə tutulmur.
Qanunvericilik şirkətdə standartların tətbiqinin məcburi olduğu halları vurğulayır:
- onların ixtisas parametrləri baxımından istifadəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, qanunların və ya qanunvericilik aktlarının müddəaları ilə nəzərdə tutulmuşdursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi);
- müəyyən bir vəzifə üçün qanunla təmin edilmiş müavinətlər, kompensasiyalar, məhdudiyyətlər olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Təcrübədə ikinci məqam ən çox zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan iş yerlərinə aiddir. Eyni zamanda, şirkət bu cür yerlər üçün vəzifənin adından və vəzifələrin siyahısından ciddi şəkildə peşəkar standartdan istifadə etməlidir. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşları üçün bu halların heç biri mövcud deyil.
2016-cı ildən kadr zabiti hansı bacarıqlara malik olmalıdır
Təsvirə əlavə olaraq hər bir standart rəsmi vəzifələr, zəruri bilik, bacarıq, iş təcrübəsinin qapalı siyahısını ehtiva edir. Bu quruluş üçün də xarakterikdir kadr zabitinin peşə standartı - 2016, kadr zabitinin mütləq yerinə yetirməli olduğu 8 iş sahəsini müəyyənləşdirmək. Eyni zamanda, bu sahələrin hər biri üçün təlim səviyyəsinə müəyyən tələblər qoyulur:
- Kadrların qəbulu və hərəkəti ilə bağlı sənədlərin formalaşdırılması və saxlanması üçün ən azı orta ixtisas təhsili və 5-ci bacarıq səviyyəsi tələb olunur.
- Yeni işçilərin seçilməsi ilə bağlı fəaliyyətlər 6-cı səviyyəli ixtisas və əlavə kurslarla bakalavr dərəcəsi tələb edir.
- İşçilərin sertifikatlaşdırılması ilə bağlı fəaliyyətlər 6-cı səviyyəli səlahiyyətləri tələb edir.
- Təlimin keçirilməsi və təcrübənin aparılması - 6-cı səviyyə.
- Əmək haqqı sisteminin formalaşdırılması və dəstəklənməsi üzrə fəaliyyətlər də 6-cı ixtisas səviyyəsini (ən azı əlavə peşə hazırlığı olan bakalavr) nəzərdə tutur.
- Təşkilatda sosial proqramların tətbiqi və sonradan idarə olunması əvvəlki paraqrafa oxşar təhsil və bacarıq səviyyəsini tələb edir.
- İşçilərin əməyinin təşkili mexanizmlərinin formalaşdırılması, şirkətin bölmələrinin fəaliyyətinə nəzarət, idarə edilməsi üçün 7-ci səviyyəli səlahiyyətlər (magistr və ya mütəxəssis dərəcəsi, lakin ən azı 5 il praktik təcrübə ilə) tələb olunur.
- İşçilərin, şöbələrin və idarə edilməsi strategiyasının müəyyən edilməsi üçün prosedurların həyata keçirilməsi ayrı-ayrı bölmələr həmçinin 7-ci bacarıq səviyyəsinin mövcudluğunu nəzərdə tutur.
Peşəkar standarta uyğun olaraq kadr işçisinin funksiyaları
Sadalanan siyahıya əlavə olaraq 8 iş sahəsi kadr zabitinin peşəkar standartı - 2016 Onların hər biri üçün bir bölgü verilir. Bu məlumat həm də işçinin malik olmalı olduğu bacarıqlar toplusunun göstəricisi ilə tamamlanır. Kadrlar xidmətinin işçiləri üçün vəzifə təlimatlarının formalaşmasında istifadə edilməsi tövsiyə olunan yuxarıda təsvir olunan məlumatlardır.
Gəlin kadr zabitinin öz funksiyaları çərçivəsində yerinə yetirməli olduğu fərdi əməliyyatlar üzərində dayanaq:
- Şirkətdə kadrlar üçün iş axınının həyata keçirilməsi üçün genişləndirilmiş funksiya aşağıdakı hərəkətləri əhatə edir:
- kadr işi üzrə bütün sənədlərin qeydiyyatı (ilkin, mühasibat, inzibati və inzibati məqsədlər);
- reyestrlərin aparılması, uçotun aparılması və sənədlərin mühafizəsinin təmin edilməsi, habelə arxivə verilməsinin rəsmiləşdirilməsi;
- şirkətdə sənəd dövriyyəsinə ümumi rəhbərlik;
- işçilərdən alınan sənədlərin səhv və qeyri-dəqiqliklərə görə təhlili;
- cari müraciətlər əsasında müxtəlif məqsədlər üçün çıxarışların, arayışların, sənədlərin dublikatlarının formalaşdırılması;
- işçiləri özlərinə aid məlumatlarla təmin etmək əmək fəaliyyəti yazılı formada;
- işçini əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərlə qəbz qarşısında tanış etmək;
- iş vaxtının uçotu.
- Yeni işçilərin seçilməsi ilə bağlı fəaliyyətlər:
- müəyyən vəzifə üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsinin müəyyən edilməsi üçün meyarların formalaşdırılması;
- öz ixtisası üzrə şirkətdə işə düzəlmək üçün işçinin özü haqqında verdiyi məlumatların təhlili;
- abituriyentlərlə müsahibələrin təşkili və onların seçilmiş vəzifəyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi.
- Kadrların qiymətləndirilməsi ilə bağlı işlər:
- sertifikatlaşdırma tədbirlərinin qrafikinin formalaşdırılması və onun həyata keçirilməsi;
- attestasiya komissiyalarının işinin, o cümlədən onların sənədlə təminatının təşkili;
- sertifikatlaşdırmanın yekun nəticələrinin rəhbərlər tərəfindən təsdiq edilməsi üçün tərtib edilməsi.
- İşçilər üçün təlim və təcrübə keçmək üçün fəaliyyətlər aşağıdakılarla bağlıdır:
- kadr hazırlığının həyata keçirilməsi ilə bağlı təlimat və qaydaların yaradılması ilə;
- təhsil xidmətlərinin bazar araşdırması və işçilərin təlimi üçün prioritet sahələrin seçilməsi;
- cari metodların formalaşdırılması və təlim prosedurlarının sənədli təminatı;
- keçirilən təlim fəaliyyətinin nəticələrinin qiymətləndirilməsi;
- yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün ilkin təlim təcrübəsinin təşkili.
- Əmək haqqı sisteminin formalaşdırılması və dəstəklənməsi üzrə fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir:
- əməyin təşkili və tənzimlənməsinin mövcud sisteminin təhlili, onun saxlanılması və inkişafı üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması;
- şirkətdə əmək haqqı sisteminin yaradılması, dəstəklənməsi və inkişafı.
- Sosial proqramların həyata keçirilməsi və sonrakı idarə edilməsi:
- şirkətin sosial siyasətinin rəsmiləşdirilməsi və həyata keçirilməsi;
- sosial müavinətlərin siyahısının yaradılması və ödənilməsinin təmin edilməsi;
- həmkarlar ittifaqı nümayəndələri ilə ünsiyyət.
- İşçilərin işinin təşkili mexanizmlərinin formalaşdırılması, şöbələrin fəaliyyətinə nəzarət, idarəetmə:
- inkişaf təşkilati strukturuşöbələr, bölmələr və onun tərkibində olan işçilərin sayı;
- şirkətdə işçilərin əməyinin idarə edilməsi.
- İşçilərin, şöbələrin və ayrı-ayrı bölmələrin idarə edilməsi strategiyasının müəyyən edilməsi prosedurlarının həyata keçirilməsi:
- əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsi üzrə tədbirlərin ümumi işlənib hazırlanması;
- yekun birləşdirilmiş təşkilati strukturun formalaşdırılması;
- ərizə üçün sənədləşdirilmiş təkliflərin hazırlanması intizam məsuliyyəti və ya işçilər üçün əlavə stimullar.
***
Kadrlar işçiləri üçün peşəkar standart kadr xidmətləri mütəxəssislərinin vahid, ən ümumi, universal funksiyalarının siyahısı kimi qəbul edilməlidir. Hal-hazırda, bu, məsləhət xarakteri daşıyır, çünki indiyə qədər bütün firmalar üçün bunu məcburi edən bir qanunvericilik aktı yoxdur. Eyni zamanda, dövlət qurumları bunu Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli Fərmanı əsasında tətbiq etməli olacaqlar.
2016-cı ildən etibarən kadr zabitləri üçün peşəkar standartlar köhnəlmiş ixtisas arayış kitabçalarını əvəz edir. Gəlin bu standartların nə olduğunu və harada istifadə olunduğunu anlayaq.
HR mütəxəssisinin peşəkar standartı təsdiq edilibmi?
Kadrlar üzrə məsul işçilər üçün peşə standartları Əmək Nazirliyinin 06.10.2015-ci il tarixli, 01.11.2015-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş 691n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Mümkündür ki, tezliklə HR mütəxəssisləri üçün digər peşəkar standartlar qəbul edilsin. Belə ki, “Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı üzrə mütəxəssis”, “Kadrların inkişafı və hazırlığı üzrə mütəxəssis”, “Təşkilati inkişaf üzrə mütəxəssis”, “Kadrların qiymətləndirilməsi üzrə mütəxəssis” və digər peşə standartları hazırlanır.
691n saylı əmrdə əlaqəli olan peşə qrupları göstərilir kadr işi:
- kadr şöbələrinin/xidmətlərinin mütəxəssisləri (OKZ kodu 3423);
- kadrların idarə edilməsi üzrə struktur bölmələrinin rəhbərləri (OKZ kodu 1232);
- HR mütəxəssisləri (OKZ kodu 2412).
"HR Mütəxəssisi" peşə standartında kadr işi ilə əlaqəli peşə qrupları Rosstandartın 12 dekabr 2014-cü il tarixli 2020-ci nömrəli əmrinə əsasən, OK 010-93 Ümumrusiya peşə təsnifatına uyğun olaraq göstərilir. 2015-ci il iyulun 1-dən qüvvədən düşmüşdür. Eyni əmrə uyğun olaraq, 1 iyul 2015-ci il tarixindən etibarən yeni Ümumrusiya Peşə Təsnifatı (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) qüvvədədir, lakin "HR Mütəxəssisi" peşə standartına dəyişikliklər kadr işi ilə bağlı mütəxəssislərin peşə qruplarının dəqiqləşdirilməsi, hələ daxil edilməmişdir.
İnanırıq ki, ən yaxın mənada kadr işi ilə bağlı mütəxəssislərin peşə qrupları verilmişdir Ümumrusiya təsnifatçısı siniflər (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) bunlardır:
- 2424 “Kadrların hazırlanması və inkişafı sahəsində mütəxəssislər”;
- 1212 İnsan Resursları Menecerləri;
- 4416 "Saxlanılması üçün məmurlar kadr sənədləri»;
- 3341 Ofis Menecerləri.
Əmək Nazirliyinin 09.10.2015-ci il tarixli, 717n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş işə götürənin peşə standartına gəldikdə, onun kadr işçiləri ilə kifayət qədər uzaq əlaqəsi var, çünki işə götürənin vəzifələrinə şirkətin tələbatının ödənilməsi daxildir. işçi qüvvəsi HR menecmentindən daha çox.
Kadrlar işçisinin peşə standartının məcburi tətbiqi
Kadrlar işçisinin peşəkar standartı, ilk növbədə, işçinin öz ixtisas səviyyəsinin standartda göstərilən tələbləri yerinə yetirmək üçün kifayət olub olmadığını müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. əmək funksiyaları. Lakin işəgötürənlər üçün işçinin ixtisasları ilə peşə standartında göstərilənlər arasındakı uyğunsuzluq işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Ən azı indi nə Əmək Məcəlləsi, nə də hökumətin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli “Peşə standartlarının tətbiqi qaydaları haqqında” qərarında peşə standartına uyğun gəlmədiyinə görə işdən azad olunmaq hüququ yoxdur.
Sənətə görə. 2016-cı il iyulun 1-dən qüvvəyə minmiş Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinə əsasən, peşə standartları işəgötürənlər üçün yalnız işin görülməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri qanuni olaraq müəyyən edildikdə məcburi olur. Və Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində deyilir ki, əgər vəzifədə işin görülməsi müavinətlərin/kompensasiyaların alınması ilə bağlıdırsa və ya müəyyən məhdudiyyətlər varsa, o zaman belə vəzifələrin adları, habelə ixtisas tələbləri müvafiq qaydada aydın şəkildə göstərilməlidir. peşəkar standarta uyğun əmək müqaviləsi. Kadrlar zabitləri üçün belə məhdudiyyətlər yoxdur.
Əlavə məqaləyə baxın .
Bununla birlikdə, peşə standartından məlumatlar işəgötürənə hesablama işləri üçün lazım ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi), işçilərin təlimi və sertifikatlaşdırılmasını təşkil edərkən, vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən, xüsusiyyətləri nəzərə alaraq əmək haqqı sistemlərini qurarkən. istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilində, habelə müəssisə üçün kadr siyasətinin formalaşdırılmasında.
Vəzifə adı peşəkar standartda vəzifə adı ilə uyğun gəlmirsə, məqaləni oxuyun .
Kadrlar zabitinin peşəkar standartı: bacarıq səviyyəsi
Hər bir peşə standartı, digərləri ilə yanaşı, işçinin müvafiq vəzifədə yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarının təsvirini, habelə bu funksiyaları həyata keçirmək üçün kifayət qədər təhsilə və biliyə, iş təcrübəsinə olan tələbləri ehtiva edir (Sərəncamın 6-cı bəndi). Əmək Nazirliyinin 29 aprel 2013-cü il tarixli, 170n nömrəli).
691n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş kadr zabitinin peşə standartı ixtisas səviyyələrinin müəyyən edildiyi 8 ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının siyahısını ehtiva edir. Gəlin onlarla daha ətraflı tanış olaq:
- Mühasibat uçotu və kadrların hərəkəti üçün iş axınının təmin edilməsi - 5-ci ixtisas səviyyəsi tələb olunur (orta peşə təhsili kifayətdir).
- Kadrlarla bağlı iş, xüsusən də sənədlərin idarə edilməsi - tələb olunan bacarıq səviyyəsi 6 (bakalavr dərəcəsini bitirmiş işçi və əlavə tələb olunur peşə təhsili).
- İşçilərin attestasiyasının təşkili və aparılması — 6-cı ixtisas səviyyəsi (bakalavr).
- Kadr hazırlığının və stajının təşkili — 6-cı ixtisas səviyyəsi.
- Əmək haqqının təşkili - 6-cı ixtisas səviyyəsi (bakalavr pilləsi və əlavə peşə təhsili).
- Korporativ sosial siyasətin hazırlanması və həyata keçirilməsi - 6-cı ixtisas səviyyəsi (bakalavr pilləsi və əlavə peşə təhsili).
- Kadrların operativ idarə edilməsi, habelə hər hansı birinin işi üçün sistemin inkişafı və funksiyaların həyata keçirilməsi struktur vahidişirkət 7-ci ixtisas səviyyəsini tələb edir (magistr dərəcəsi almış işçi tələb olunur və bəzi hallarda mütəxəssis kifayətdir, üstəgəl 5 ildən çox iş təcrübəsi).
- Strateji kadrların idarə edilməsi üçün sistemin inkişafı və funksiyaların həyata keçirilməsi, habelə şirkətin hər hansı struktur bölməsinin işi - 7-ci ixtisas səviyyəsi (mütəxəssis / magistr, 5 il iş təcrübəsi).
Peşə standartında istifadə olunan ixtisas səviyyələri Əmək Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 148n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Peşəkar standarta uyğun olaraq kadr zabitləri üçün iş yerində zəruri tədbirlər
8 əmək funksiyasının hər biri üçün kadr işçisinin peşə standartı işçinin yerinə yetirməli olduğu əmək hərəkətlərini sadalayır, həmçinin onun hansı bilik və bacarıqlara malik olması lazım olduğunu göstərir. İşəgötürənlər üçün peşəkar standartda təsvir olunan kadr zabitlərinin zəruri əmək hərəkətləri xüsusi maraq kəsb etməlidir - onlar siyahıda göstərilə bilər. işin təsviri işçi.
Məqaləmizdə kadr zabiti üçün iş təsvirinin nümunəsini tapa bilərsiniz. .
8 ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasının hər biri üçün hansı hərəkətlərin kadr zabitləri üçün ən vacib olduğunu təhlil edək:
- Kadrlarla münasibətlərin sənədləşdirilməsi üçün ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası (691n saylı əmrin 3.1-ci bəndi):
- kadr sənədlərinin hazırlanması (ilkin, planlaşdırma, təşkilati, mühasibat, inzibati);
- kadr sənədlərinin uçotu, uçotu və saxlanması, habelə uzunmüddətli saxlama müddəti olan müvafiq sənədlərin arxivə verilməsi üçün hazırlanması;
- kadr sənədlərinin iş axınının təmin edilməsi;
- işçinin təqdim etdiyi şəxsi sənədlərin toplanması və yoxlanılması;
- surətlərin, kadr sənədlərindən çıxarışların qeydiyyatı, iş stajı, əmək haqqı və s. arayışların hazırlanması;
- işçiyə əmək fəaliyyəti ilə bağlı kadr sənədlərinin verilməsi;
- işçilərin şirkətin inzibati, təşkilati sənədləri ilə tanış olması;
- işçilərin vaxtının izlənməsi.
Nələr haqqında kadr sənədləri, və onların olmaması üçün məsuliyyət haqqında məqaləni oxuyun .
Məqaləmizdə kadr sənədlərinin saxlanma müddətləri haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz. .
- Kadrlar üzrə ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası (691n saylı əmrin 3.2-ci bəndi):
- vakant vəzifə üçün tələblərin tərtib edilməsi;
- vakant vəzifə üçün müraciət edən namizədlərin təqdim etdikləri məlumatların yoxlanılması;
- namizədlərlə müsahibə vakant vəzifələr və onların iş tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi.
- kadrların qiymətləndirilməsi/sertifikasiyası planının hazırlanması və bu tədbirlərin həyata keçirilməsi;
- qiymətləndirmə/sertifikasiya prosesinin dəstəklənməsi və işin təmin edilməsi attestasiya komissiyası zəruri sənədlər;
- qiymətləndirmənin/sertifikasiyanın nəticələrinə əsasən rəhbərlik üçün tövsiyələrin hazırlanması.
- kadrların inkişafı və ixtisasının artırılması qaydasını müəyyən edən sənədlərin işlənib hazırlanması;
- təhsil xidmətləri bazarının təhlili və işçilərin təliminə şirkətin ehtiyaclarının öyrənilməsi;
- hazırlıq tədris materialları, kadr hazırlığı ilə bağlı yerli qaydaların layihəsi;
- işçilərin təlim fəaliyyətinin təşkili və səmərəliliyinin sonrakı təhlili;
- yeni işə qəbul olunmuş işçilər üçün təcrübələrin hazırlanması və keçirilməsi.
- əməyin təşkili və kadrların işinin normalaşdırılması qaydasının təşkili üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi;
- işçilərin əməyinin ödənilməsi sisteminin işlənib hazırlanması və tətbiqi.
- şirkətin korporativ sosial proqramının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- sistemin təşkili və işçilərə sosial müavinətlərin ödənilməsi;
- şirkətin həmkarlar ittifaqı ilə danışıqlara hazırlıq.
- bölmənin strukturu və işçilərə tələbat barədə təkliflərin hazırlanması;
- həyata keçirilməsi operativ idarəetməşirkətin struktur bölməsinin işçiləri.
- əməyin təşkili və ödəniş sisteminin formalaşdırılması;
- kadr kontekstində şirkətin təşkilati strukturunun tərtib edilməsi;
- işçilərə müraciətlə bağlı qərar layihələrinin hazırlanması intizam tədbiri və ya stimullar.
Nəticələr
HR mütəxəssisləri üçün peşəkar standart HR menecerləri və kadr zabitləri üçün ümumiləşdirilmiş standartdır. 2016-cı ilin iyul ayından, Sənət qüvvəyə mindikdən sonra. Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinə əsasən, kadr zabitləri üçün peşə standartı məcburi deyil, tövsiyə olunan sənədə çevrilmişdir.
İyulun 1-dən peşə standartları ilə bağlı yeni qaydalar qüvvəyə minib. Belə bir həlledici anda hərəkətlərinizi dəqiq bilmək üçün bir kadr zabiti üçün minimum topladığımız məqaləni oxuyun: istifadə üçün hansı peşə standartları məcburidir, təşkilatlar addım-addım onlara necə keçməlidirlər və peşəkarlar olub-olmamalıdırlar. kadr zabitlərinin özləri üçün standartlar.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
- peşəkar standartların necə işlədiyini;
- hansı hallarda onları tətbiq etmək lazımdır;
- peşəkar standartların tətbiqinə necə düzgün keçmək;
- kadr zabitləri üçün standart varmı.
Kimlər üçün peşəkar standartların tətbiqi məcburidir
Əvvəlcə Dövlət Duması işdə peşəkar standartların məcburi istifadəsinin tətbiqi haqqında qanun layihəsini nəzərdən keçirirdi:
- dövlət büdcə təşkilatları;
- icra hakimiyyəti orqanları;
- dövlət korporasiyaları və şirkətləri, habelə Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun iştirak payı olan təşkilatlar və ya bələdiyyə yarıdan çoxunu təşkil edir.
Lakin sonradan bundan kənara çıxmamaq qərarı verildi ümumi normalarƏmək Məcəlləsinin qanuni müddəalarının təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən tətbiq edilməsini nəzərdə tutur.
Qaçırmayın: Mütəxəssisdən Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi
Peşəkar standartlarla bağlı 5 əsas yanlış fikir.
HR mütəxəssisinin peşəkar standartı haqqında oxuyun
Hazırda 195.3-cü maddənin müddəaları fərq qoyulmadan dövlət/bələdiyyə və özəl təşkilatlara şamil edilir. Qanunla peşəkar standarta məcburi uyğunluğu açıq şəkildə müəyyən edən işçiləriniz varsa, müvafiq standart sizin üçün məcburi olur.
Misal: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 330.2-ci maddəsinə əsasən yeraltı işlərə qəbul edilmiş 6 nəfərin tibbi əks göstərişləri olmamalıdır. müəyyən edilmiş işlər və müvafiq tələblərə cavab verməlidir ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas kitabçalarında və ya müvafiq peşəkar standartlar". Buna görə də təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər aşağıdakı peşəkar standartları tətbiq etmək tələb olunur:
- Tikintidə yeraltı işlər üçün izolyator (Rusiya Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1063n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- Mütəxəssis - yeraltı qaz anbarlarının geoloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 dekabr 2014-cü il tarixli 1184n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- Yeraltı qaz anbarlarının mütəxəssis-texnoloqu (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 dekabr 2014-cü il tarixli 1169n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- Yeraltı qaz saxlama avadanlığının istismarı üzrə mütəxəssis (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 dekabr 2014-cü il tarixli 1163n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- Yeraltı quyuların təmiri operatoru (Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 may 2015-ci il tarixli 303n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).
İşəgötürən peşəkar standartları necə tətbiq edə bilər
Peşəkar standartların tətbiqi proseduru, ilk növbədə, uzun hazırlıq tədbirləri tələb edir. Aşağıdakı alqoritmə əməl etməyi tövsiyə edirik:
- Peşə standartlarının tətbiqi üçün təşkilatda işçi qrupunun yaradılması (məqaləyə əlavə edilmiş sənədlərdə əmr nümunəsi verilir);
- Məcburi PS-ləri müəyyən etmək üçün məsul şəxsi (və ya şəxsləri) təyin etmək;
- Məcburi peşə standartlarını təşkilatın ştat cədvəli ilə əlaqələndirin, PS-yə keçid tələb olunan ştat vahidlərini müəyyənləşdirin;
- Bu şəkildə müəyyən edilmiş işçilərin tələb olunan peşəkar standarta uyğunluğunu yoxlamaq;
- Bir işçinin keyfiyyətləri ilə PS-nin tələbləri arasında uyğunsuzluq olduqda, onu təlimə göndərin və ya təcrübə və biliyinə uyğun işə köçürməyi təklif edin.
- yaratarkən işçi qrupu unutmayın ki, onun çox işi olacaq, hətta iki işçi də bunu çətin ki edə bilər;
- işçi qrupuna daxil edin ən yaxşı işçilər- kadr zabitləri, mühasiblər, hüquqşünaslar, ola bilsin ki, hər kəs;
- standartları və işçi heyətini müqayisə edərkən unutmayın ki, vəzifə adları heç də uyğun gəlmir! Peşəkar standartlardakı adlar çox vaxt ETKS-dən fərqlənir. Diqqət yetirin əsas məqsədlər. PS, peşəkar fəaliyyət növünün əsas məqsədlərini göstərir kadr təminatı- vəzifədə işin məqsədi, əmək funksiyası;
- Müəyyən bir vəzifədə işləmək kompensasiya hüququ verdiyi və ya məhdudiyyətləri (təhlükəli istehsalatda iş) olduqda, əmək müqaviləsində vəzifənin adı arayış kitabına və ya peşə standartına uyğun olmalıdır (3-cü bənd, 2-ci hissə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, 195.1-ci maddəsi), buna görə də bəzi hallarda vəzifənin adı dəyişdirilməlidir;
Eyni zamanda, məsələn, aşağıdakı oxşar PS-lər hazırda inkişaf mərhələsindədir:
- Kadrların inkişafı və təlimi üzrə mütəxəssis;
- Kadrların qiymətləndirilməsi üzrə mütəxəssis;
- Əmək münasibətlərinin dizaynı üzrə mütəxəssis;
- Kompensasiya və müavinətlər üzrə mütəxəssis və s.
Hər bir vəzifə üçün işin və əmək funksiyalarının konkret məqsədləri Əmək Nazirliyinin müvafiq PS-ni təsdiq edən əmrləri ilə müəyyən edilir.
İndiyə qədər mövcud normativ hüquqi aktların heç birində kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssislər üçün peşəkar standartın məcburi tətbiqi qeyd olunmur. Buna görə də, PS-nin müddəaları iş təsvirinin təkmilləşdirilməsi üçün bir model kimi qəbul edilə bilər, əmək müqaviləsi və ya sadəcə peşəkar inkişaf.
Bu yazıda daha çox danışdıq.
Əlavə edilmiş fayllar
- Peşə standartlarının tətbiqi üzrə işçi qrupunun yaradılması haqqında sərəncam (forma).dok
Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır
- Peşə standartlarının tətbiqi üzrə işçi qrupunun yaradılması haqqında sərəncam (nümunə).dok
2016-cı ildə HR mütəxəssisi üçün peşəkar standartın mətninə əsasən, bu cür işçilərin əsas məqsədi təşkilatın məqsədlərinə çatmaq üçün kadrların idarə edilməsi sisteminin səmərəli fəaliyyətini təmin etməkdir.
Təcrübədə bu, təşkilatın rəhbərliyinə müxtəlif kadr prosedurlarının (işə qəbuldan tutmuş işdən azad edilməsinə qədər) həyata keçirilməsi zamanı hər hansı bir işçi ilə bağlı ağlabatan və qanuni qərar qəbul etmək imkanı verən kadrlarla belə bir iş sisteminin yaradılması və istismarı deməkdir. ).
İnsan resursları mütəxəssisinin peşəkar standartı bir sıra funksiyaları nəzərdə tutur:
- Sənədləşdirmə dəstəyi (bacarıq səviyyəsi 5).
- Kadr fəaliyyəti (bacarıq səviyyəsi 6).
- Kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə fəaliyyətlər (bacarıq səviyyəsi 6).
- Kadrların inkişafı üzrə fəaliyyətlər (bacarıq səviyyəsi 6).
- İşin təşkili və işçilərin mükafatlandırılması fəaliyyətləri (bacarıq səviyyəsi 6).
- Korporativ sosial siyasətin təşkili üzrə fəaliyyətlər (bacarıq səviyyəsi 6).
- Kadrlar və təşkilat bölməsinin operativ idarə edilməsi (bacarıq səviyyəsi 7).
- Strateji idarəetmə təşkilat işçiləri (bacarıq səviyyəsi 7).
Funksiyaların hər biri təhsil tələblərinin xüsusi siyahısını ehtiva edir, peşə təlimləri, iş təcrübəsi və vəzifə öhdəlikləri.
A qrupu. İnsan Resursları Mütəxəssisi
Peşə standartında təhsil və təlim səviyyəsinə olan tələblər daha liberal olub, indi kadrlar üzrə mütəxəssisin hər hansı orta ixtisas təhsili (əvvəllər ali təhsil üçün arayış kitabçası nəzərdə tutulurdu) olması kifayətdir. Lakin diplom ixtisaslaşdırılmış deyilsə, əlavə olaraq əvvəllər tələb olunmayan peşəkar yenidən hazırlıq və ya təkmilləşdirmə kurslarından keçməli olacaqsınız.
Əvvəlki kimi iş təcrübəsi tələb olunmur.
Təlimatla müqayisədə vəzifə öhdəliklərinin sayı və onları yerinə yetirmək üçün lazımi biliklər azalıb, lakin indi onlar daha konkretdir.
B qrupu. İşə qəbul üzrə mütəxəssis
CEN-də analoq - "HR Mütəxəssisi".
İşə götürənlər bakalavr proqramı üzrə ali təhsilə malik olmalıdırlar (əvvəllər təhsil proqramları nəzərə alınmadan ali təhsil tələb olunurdu).
Diplom ixtisaslaşdırılmış deyilsə, kadrların axtarışı və seçilməsi sahəsində yenidən hazırlıq keçməlisiniz.
İş təcrübəsi tələb olunmur.
Bilik, bacarıq və bacarıqlara dair müddəaların mətni məlumat kitabçası ilə müqayisədə daha konkret və məzmunlu olub, əsas diqqət namizədlərin axtarışı və seçiminə yönəlib.
Qrup C. Personalın Qiymətləndirilməsi və Sertifikatlaşdırılması Mütəxəssisi
Kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə işçilər bakalavr proqramı üzrə ali təhsilə malik olmalıdırlar (əvvəllər təlim proqramı göstərilmədən ali təhsilə malik olmaq zəruri idi).
Peşə standartı işçilərin qiymətləndirilməsi sahəsində ixtisasartırma və ya peşəkar yenidən hazırlıq proqramında əlavə təhsilə ehtiyac haqqında müddəanı ehtiva edir.
İş təcrübəsi tələb olunmur.
Zəruri bilik, bacarıq və bacarıqların formalaşdırılması aydın və başa düşüləndir, əsas istiqamət mütəxəssislərin və müəssisələrin işçilərinin qiymətləndirilməsi üçün müvafiq tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsidir.
Qrup D. Kadr hazırlığı və inkişafı üzrə mütəxəssislər
CEN-də analoq - "HR Manager".
Peşə təhsili səviyyəsi və praktiki iş təcrübəsi baxımından peşə standartının müddəaları arayış kitabının tələblərindən fərqlənir.
Əvvəllər işçidən ali peşə ("Menecment" ixtisası üzrə) və ya ali peşə təhsili və idarəetmə sahəsində əlavə təhsil, habelə ixtisas üzrə ən azı 2 il iş stajı tələb olunurdu.
İndi peşə standartının müddəalarına görə, işçinin ali təhsili (ixtisas göstərilmədən) olmalıdır. İş stajı müəyyən edilməmişdir, lakin ixtisasartırma proqramları üzrə əlavə təhsil və ya təşkilati və ixtisasartırma sahəsində yenidən hazırlıq üçün şərait yaradılmışdır. peşəkar inkişafçərçivələr.
Kadrların inkişafı və hazırlanması sahəsində ÜSY ilə müqayisədə zəruri bacarıq, bilik və bacarıqlara dair müddəalar ətraflı şəkildə verilmişdir.
E Qrupu. Təminat və mükafatlandırma üzrə mütəxəssislər (kompensasiya və müavinətlər üzrə)
CEN-də analoq - "Əmək norması üzrə mühəndis".
Üç kateqoriyalı əməyin tənzimlənməsi mühəndislərinin (hər bir kateqoriyanın öz tələbləri var) təhsili və iş təcrübəsi üçün ixtisasların təsvirini ehtiva edən arayış kitabından fərqli olaraq, peşə standartı indi təhsillə bağlı vahid müddəaya malikdir: ən yüksək olmalıdır. təlim proqramını dəqiqləşdirmədən.
Bundan əlavə, iş təcrübəsi artıq tənzimlənmir (məlumat kitabçasında, staj üçün tələblər kateqoriyadan asılı olaraq üç və beş ildir).
Eyni zamanda, standarta əsasən, bu sahə üzrə mütəxəssislər iqtisadiyyat, tənzimləmə və əməyin ödənilməsi, ixtisasartırma ixtisasları üzrə yenidənhazırlanma proqramı üzrə əlavə peşə təhsili almalıdırlar.
Qrup F. Sosial Proqram Mütəxəssisləri
CEN-də analoq - "HR Mütəxəssisi".
Təcrübə və təhsilə olan tələblər baxımından arayış kitabı və peşə standartı eynidir: təhsil daha yüksək olmalıdır, təlim proqramı göstərilmədən təcrübə tələb olunmur. Bununla belə, standart sosial proqramlar sahəsində yenidənhazırlanma və ya ixtisasartırma proqramında əlavə peşə təhsilinə ehtiyac haqqında müddəa ehtiva edir.
Standartdakı vəzifə öhdəlikləri kitabça ilə müqayisədə yaxşı təfərrüatlıdır. Standarta xüsusi olaraq bu istiqamətə aid olan funksionallıq daxildir, bütün ümumi və əlaqəli olmayan parametrlər çıxarılıb və ya müvafiq qruplara köçürülüb.
Qrup G. Struktur bölmələrinin rəhbərləri
CEN-də analoq - "Kadrlar şöbəsinin müdiri".
Lazımi təhsil və iş təcrübəsinin mövcudluğuna uyğun olaraq, peşə standartı arayış kitabının tələblərini rəsmi olaraq təkrarlayır: ali təhsil (mütəxəssis və ya magistr dərəcəsi) və idarəetmə sahəsində ən azı beş il iş təcrübəsi. Halbuki, əvvəllər CEN-in iş stajına dair tələblərinə əsasən, işçinin iş təcrübəsinin olması nəzərdə tutulurdu. rəhbər vəzifələr. Peşəkar standart indi bu vəzifəni bir qədər yumşaldıb, rəhbər vəzifələrlə bağlı müddəa çıxarılıb.
Bundan əlavə, peşə standartı indi insanların idarə edilməsi, operativ və taktiki idarəetmə sahəsində peşəkar yenidən hazırlıq proqramları və ya kadrların idarə edilməsi, əməliyyat və taktiki idarəetmə sahəsində təkmil təlim proqramı üzrə əlavə təlimlərin məcburi tamamlanması haqqında müddəanı ehtiva edir.
CAS-ın müddəalarında və peşəkar standartda praktiki bacarıqların və nəzəri biliklərin siyahıları praktiki olaraq fərqlənmir.
Qrup H. Direktor və ya İnsan Resursları üzrə Baş Direktorun müavini
CEN-də analoq - "İnsan Resursları üzrə Direktor müavini".
Peşə standartının müddəalarının təhsil və iş təcrübəsi üçün tələblər, ali təhsilin (mütəxəssis və ya magistr dərəcəsi) olması, habelə ən azı beş illik təcrübənin məcburi olduğu məlumat kitabının şərtləri ilə müqayisə edilə bilər. praktiki iş rəhbər vəzifələrdə kadrların idarə edilməsi sahəsində.
Bundan əlavə, peşə standartı idarəetmə sahəsində yenidən hazırlıq proqramlarında müvafiq işçilər üçün əlavə təhsilin məcburi olması tələblərini ehtiva edir. insan resursları ilə, strateji və operativ idarəetmə, təşkilatın iqtisadiyyatı; kadrların idarə edilməsi, strateji və operativ idarəetmə sahəsində təkmil təlim proqramları.
Praktiki işə və onun həyata keçirilməsi üçün lazımi biliklərə gəlincə, əslində hər şey olduğu kimi qalır.
Peşəkar standartın üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Bir tərəfdən, bu standartın əmək funksiyalarının təsviri müvafiq kadrlar şöbələrində mütəxəssislərin işini aydın şəkildə ayırmağa imkan verir, digər tərəfdən, əmək funksiyalarının belə ətraflı təsviri və bölgüsü böyük işçilər üçün daha uyğundur. və dövlət müəssisələriəhəmiyyətli ilə baş sayı kiçik və orta biznesə nisbətən (prinsipcə, standartın tərtibatçılarının göstərildiyi müvafiq bölməyə baxsanız, necədir).
Bununla belə, yuxarıda göstərilən mütəxəssislərin ixtisaslarına dair qanuni tələblər müəyyən edilmədiyi müddətcə işəgötürənlər (dövlət, bələdiyyə, büdcə və s. müəssisələr istisna olmaqla) bir növ təlimat kimi peşəkar standartın müddəalarına istinad edə bilərlər. arzu olunan, tövsiyə və təsviri, lakin isteğe bağlıdır (hələ).
Lakin qanunverici müvafiq normaları tətbiq edən kimi, konkret mütəxəssislər, əgər onlar funksionallıq baxımından bir neçə qrupu birləşdirirsə, müvafiq ixtisaslar üçün daha yüksək tələblər müəyyən edən qrupların müddəalarına əməl etməli olacaqlar.
