Sahibkar iki növ fəaliyyət göstərə bilər - kommersiya və qeyri-kommersiya. Kommersiya fəaliyyətinin həyata keçirilməsi əsas məqsəd - gəlir əldə etməkdir. Qeyri-kommersiya fəaliyyətinin bir çox məqsədləri var, onlardan əldə edilən mənfəət gəlir kateqoriyasına daxil deyil.
Kommersiya müəssisələrinin qeydiyyatı, ilk növbədə, vergi orqanları və sosial xidmətlər ilə qarşılıqlı əlaqəni əhatə edir, ödənişlər məhz gəlirdən həyata keçirilir.
Bir neçə təşkilati var hüquqi formaları(OPF) ticarət müəssisələri, onların qeydiyyatı sahibkara tamamilə qanuni iş aparmağa və qanunvericilik səviyyəsində qorunmağa imkan verəcəkdir.
o fərdi sahibkarlıq(IP), şirkət ilə məhdud Məsuliyyətli, (MMC), açıq və qapalı tipli səhmdar cəmiyyətləri (SC, QSC).
Fərdi sahibkar
Fərdi sahibkar, Rusiya Federasiyasının hər hansı bir bacarıqlı yetkin vətəndaşı tərəfindən qeydiyyata alına bilən ən ümumi və ən sadə OPF-dir. Qanunla nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda, on altı yaşına çatmış yeniyetmə də fərdi sahibkarı qeydiyyata ala bilər. İP-nin qeydiyyatı hüquqi şəxs yaratmadan baş verir.
IP-nin üstünlükləri sadələşdirilmiş idarəetmədir mühasibat uçotu, ehtiyac yoxdur hüquqi ünvan. Fərdi sahibkarın qeydiyyatı üçün nizamnamə və nizamnamə kapitalının olması tələb olunmur.
Fərdi sahibkarın dezavantajı onun bütün fiziki əmlakı ilə kreditorlar qarşısında məsuliyyət daşımasıdır.
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
Bir MMC qeydiyyatdan keçə bilər fərdi və qurucu qrup. MMC-ni qeydiyyata almaq üçün nizamnamə, 10.000 rubldan az olmayan nizamnamə kapitalı və qeydiyyat ünvanı ilə üst-üstə düşməyən, lakin yerləşdiyi ünvanla üst-üstə düşməyən hüquqi ünvan tərtib etmək lazımdır. faktiki istehsaldan.
MMC-nin üzvləri nizamnamə kapitalındakı öz payları çərçivəsində məsuliyyət daşıyırlar və bu, müəssisənin ləğvi ilə başa çatır.
Səhmdar cəmiyyətləri
Səhmdar cəmiyyətlərinin qeydiyyatı üçün səhmlər vasitəsilə səhmdar cəmiyyətinin iştirakçıları arasında olan nizamnamə kapitalının miqdarı haqqında əsasnamələr mövcuddur. Tənzimləmə səhmdarların sayı ilə bağlı da mövcuddur. QSC-də iştirakçıların sayı 50 nəfərdən çox ola bilməz. Əks halda, qapalı tipin açıq səhmdar cəmiyyətinə dəyişdirilməsi və ya MMC-yə çevrilməsi zərurəti yaranır. Qeydiyyat MMC-yə bənzəyir, yalnız SC-nin qeydiyyatı əsas səhm paketinin buraxılması haqqında bəndlə tamamlanır.
Həm MMC, həm də SC hüquqi şəxs yaratmaqla qeydiyyatdan keçmişdir və qanuna uyğun olaraq ləğv edilə və ya yenidən təşkil edilə bilər. Fərdi sahibkarlara gəldikdə, yalnız qeydiyyata xitam verilə bilər, fərdi sahibkarların borcları üzrə ödənişləri tam ödənilənə qədər məcburidir.
Bəzən şirkət sahiblərini çaşdıran bir sual var. Bu, şirkətin təşkilati-hüquqi formasıdır. Baxmayaraq ki, yaxşı mənada, OPF-də mürəkkəb bir şey yoxdur.
OPF nədir
Təşkilati-hüquqi forma (OPF) və ya bəzən “biznesin aparılması forması” adlanır, ölkə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əmlaka sahib olmaq və istifadə etmək (bəziləri üçün sərəncam vermək) üsuludur. bu, fəaliyyətlərin yaradılması və aparılması məqsədi.
Hüquqi şəxsləri kommersiya və qeyri-kommersiyaya bölmək mümkün olduğundan, burada məqsədlər aşağıdakılara görə fərqlənə bilər:
- Mənfəət əldə etmək - kommersiya üçün;
- İctimai maraqlar, təhsil, maarifləndirmə və s. - qeyri-kommersiya üçün.
Kommersiya hüquqi şəxsləri öz növbəsində aşağıdakılara bölünür:
- təsərrüfat ortaqlıqları və cəmiyyətləri - əmlaka sahib olmaq, istifadə etmək və sərəncam vermək hüququ ilə;
- Unitar müəssisələr - təsərrüfat idarəetmə hüququ ilə və ya operativ idarəetməəmlak. Onlar bunu idarə edə bilmirlər.
Bir nümunə götürək. Kommersiya hüququnun ən çox yayılmış halı. şəxslər - MMC və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyət:
- Cəmiyyət - kommersiya təşkilatının bir növü, yəni sahibkarlıq subyekti.
- Məhdud məsuliyyət - cəmiyyətin öz əmlakı və nizamnamə kapitalı çərçivəsində öhdəliklərinə görə cavabdeh olması deməkdir. Düzdür, ona nəzarət edən şəxslərin subsidiar məsuliyyətini heç kim ləğv etməyib.
Təşkilati-hüquqi formaların növləri
Burada hər şeyi cədvəldə ümumiləşdirmək daha asandır:
| Kommersiya təşkilatları | |
| Tərəfdaşlıqlar | Ümumi ortaqlıqlar |
| İnanc tərəfdaşlıqları | |
| Biznes şirkətləri | Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər |
| Qeyri-ictimai səhmdar cəmiyyətləri | |
| İctimai Səhmdar Cəmiyyətləri | |
| Unitar müəssisələr | Təsərrüfat idarəetmə hüququna əsaslanan unitar müəssisələr |
| Operativ idarəetmə hüququna əsaslanan unitar müəssisələr | |
| Digər | İstehsal kooperativləri |
| Kəndli (fermer) təsərrüfatları (1 yanvar 2010-cu ildən) | |
| Biznes tərəfdaşlıqları | |
| Qeyri-kommersiya təşkilatları | |
| İstehlak kooperativləri | |
| İctimai birliklər | İctimai təşkilatlar |
| ictimai hərəkatlar | |
| İctimai təşəbbüs orqanları | |
| Siyasi partiyalar | |
| fondlar | Xeyriyyə fondları |
| Dövlət vəsaitləri | |
| qurumlar | Federal dövlət qurumu |
| Federal Dövlət Muxtar Təşkilatı | |
| Federal dövlət büdcə təşkilatı | |
| Dövlət korporasiyaları | |
| Qeyri-kommersiya tərəfdaşlıqları | |
| Muxtar qeyri-kommersiya təşkilatları | |
| Yerli xalqların icmaları | |
| kazak cəmiyyətləri | |
| Hüquqi şəxslərin birlikləri (birliklər və birliklər) | |
| Kəndli (fermer) təsərrüfatlarının birlikləri | |
| Ərazi ictimai özünüidarələri | |
| Əmlak sahiblərinin birlikləri | |
| Bağçılıq, bağçılıq və ya dacha qeyri-kommersiya tərəfdaşlığı | |
| Dini təşkilatlar | |
| Hüquqşünas birləşmələri | Hüquq Bürosu |
| hüquq bürosu | |
| Hüquq bürosu | |
| hüquq firması | |
| Hüquq firması | |
| Notariat kontorları | Dövlət notariat kontorları |
| Şəxsi notariat kontorları | |
| Hüquqi şəxs yaratmadan | |
| Qarşılıqlı fondlar | |
| Adi ortaqlıqlar | |
| Fərdi sahibkarlar | |
İstənilən iqtisadi sistemdə, yuxarıda müzakirə edildiyi kimi, nəinki çoxlu sayda firma var, həm də onların müxtəlif növləri var. Bu, ilk növbədə müxtəliflikdən irəli gəlirtranzaksiya xərclərinə qənaət (minimumlaşdırma) yolları.
İstehsal vahidi və sahibkarlıq fəaliyyətinin aləti kimi firma həmişə bu və ya digərinə malikdir təşkilati-hüquqi forması. Hüquqi nöqteyi-nəzərdən firma (müəssisə) dedikdə, əmtəə və xidmətlər istehsal etmək üçün istehsal amillərini - kapital, torpaq və əməyi öz rəhbərliyi altında birləşdirən hüquqi şəxs hüquqlarına malik müstəqil təsərrüfat subyekti başa düşülür.
Hüquqi forma- müəssisə iştirakçılarının ətrafdakı bütün dünya ilə münasibətlərini müəyyən edən hüquq normalarının məcmusudur. AT dünya Təcrübədə ayrı-ayrı ölkələrin milli qanunvericiliyi ilə müəyyən edilən müəssisələrin müxtəlif təşkilati-hüquqi formalarından istifadə olunur. Qanunlar həmin müəssisələrə öz əmlakı olan və bu əmlakla öhdəlikləri üzrə cavabdeh olan, müstəqil balansa malik olan, mülki dövriyyədə, məhkəmələrdə, arbitraj və arbitraj məhkəmələrində öz adından fəaliyyət göstərən hüquqi şəxs statusu verir.
Mövcud qanuna əsasən Rusiyada Müəssisələrin aşağıdakı təşkilati-hüquqi formaları var:
düyü. 1. Müəssisələrin təşkilati-hüquqi formaları
kimi anlayışlar MP (kiçik müəssisə), BM (Birgə Müəssisə), kooperativ, indi hesab olunur köhnəlmiş. Onlar müəssisənin hüquqi statusunu deyil, onun bəzi iqtisadi xüsusiyyətlərini əks etdirirdi. Deməli, MP işçilərin sayı baxımından müəssisənin xarakterik xüsusiyyətidir. Məsələn, tərəfindən Rusiya qanunvericiliyi xidmət və ticarət sahəsində 15-25 nəfər, elm sahəsində 100 nəfər, sənaye və tikintidə 200 nəfər işçi heyəti olan müəssisə belədir. ? Bütün dünyada, o cümlədən bizdə kiçik biznesə dəstək proqramları var.
Birgə müəssisə anlayışı da sırf iqtisadi xarakter daşıyır, onu kimin yaratdığını göstərir. Ölkəmizdə bu formadan ilkin olaraq birgə müəssisənin hüquqi statusu ilə bağlı tam aydınlıq olmadığı üçün istifadə edilmişdir. Dünya təcrübəsi göstərir ki, birgə müəssisələrin təxminən 90%-i məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdir. İndi Rusiyada və digər MDB ölkələrində birgə müəssisələr da əsasən bu kateqoriyaya daxildir. Qanun digər şirkətlər şəklində birgə müəssisənin yaradılmasına da icazə verir.
Müasir dünya iqtisadiyyatında ən çox yayılmış sahibkarlıq fəaliyyətinin əsas təşkilati-hüquqi formalarının xüsusiyyətləri üzərində dayanaq. Bunlara daxildir:
· fərdi sahibkar (özəl sahibkarlıq) firması;
· ortaqlıq (ortaqlıq);
· korporasiya (səhmdar cəmiyyəti).
1. Şəxsi (tək) şirkət biznesin təşkilinin ən qədim formasıdır. Adından göründüyü kimi, belə bir firma bazarda ehtiyac duyduğu istehsal amillərini alan sahibkara məxsusdur. Başqa sözlə, özəl şirkətə məxsusdur Bir adam bütün aktivlərinə sahib olan və bütün öhdəliklərinə görə şəxsən cavabdeh olan (məhdud məsuliyyətin predmetidir).
Klassik özəl müəssisə firmasının sahibidir mərkəzi fiqur, bütün digər istehsal amillərinin (resurslarının) sahiblərinin müqavilə bağladıqları. O, adətən ən vacib (spesifik) resursa sahibdir. Bu resurs fiziki və ya ola bilər insan kapitalı(xüsusi intellektual, sahibkarlıq və digər qabiliyyətlər).
Şəxsi şirkətin məqsədi budur sahibinin mənfəətinin maksimumlaşdırılması- faktorların sahiblərinə bütün ödənişlərdən sonra qalan gəlir. Şəxsi şirkətdən fərqləndirmək lazımdırkapitalist firması,kapital sahiblərinə məxsusdur və qoyulmuş kapitaldan maksimum gəlir əldə etməyi hədəfləyir. Bundan əlavə, belə bir şirkətdə bir sahibkarın funksiyaları adətən muzdlu menecer tərəfindən həyata keçirilir - menecer.
Öz-özünə işləyən firmalar bir sıra mühüm üstünlüklərə malikdirlər, buna görə də iş dünyasında geniş yayılmışdırlar, lakin eyni zamanda onların əhəmiyyətli çatışmazlıqları da var.
Aşkar olanlar arasında faydalar daxil olmalıdır:
1) təşkili asanlığı. Sadəliyi sayəsində kommersiya müəssisəsi, fərdi sahibkarlığa əsaslanan, çox çətinlik çəkmədən yaradılır;
2) şirkət sahibinin fəaliyyət azadlığı. Onun qəbul etdiyi qərarları heç kimlə əlaqələndirməyə ehtiyac yoxdur (bütün işlərinin aparılmasında müstəqildir);
3) güclü iqtisadi motivasiya (bütün mənfəətin, daha dəqiq desək, qalan gəlirin bir şəxs - şirkətin sahibi tərəfindən alınması).
Qüsurlar fərdi sahibkarlıq:
1. məhdud maliyyə və maddi resurslar . Bu, təkcə çatışmazlıqdan irəli gəlmir kapital həm də kredit resurslarının cəlb edilməsində çətinliklər. Kreditorlar fərdi sahibkarlara kredit verməkdən çox çəkinir, bunun riskli olduğunu düşünürlər. Buna görə də, fərdi sahibkarlıq fəaliyyətinin əsas maliyyə mənbəyi sahibinin əmanətləri və qohumlarından, yaxın dostlarından və s. borc götürdüyü vəsaitlərdir. Zaman keçdikcə kapitalı biznesə yatırmaqla əldə edilən gəlirləri artırmaq olar, lakin bu halda belə, kapitalın artımı. şirkət yavaş olacaq. Buna görə də, ölçü baxımından ayrı-ayrı müəssisələr, bir qayda olaraq, kiçikdir;
2. inkişaf etmiş daxili ixtisaslaşma sisteminin olmaması istehsal və idarəetmə funksiyaları(xüsusilə kiçik və orta sahibkarlıqda);
3. müəyyən vergi məsələləri. Onlar sağlamlıq və həyat sığortası kimi özəl biznes firması tərəfindən edilən əlavə ödənişlərin bəzi ölkələrin vergi orqanları tərəfindən onun xərcləri kimi nəzərə alınmaması və buna görə də vergi bazası hesablanarkən mənfəətdən xaric edilə bilməməsi səbəbindən yaranır (korporasiyalar, əksinə, belə ödənişlər üçün vergi güzəştlərindən istifadə edin). Fərdi sahibkar bu cür xərcləri vergilər ödənildikdən sonra sərəncamında qalan mənfəətdən ödəməlidir;
4. mülkiyyətin ötürülməsində çətinliklər. Fərdi sahibkarın heç bir əmlakı, korporasiyaların əmlakından fərqli olaraq, sahibinin həyatı ərzində ailə üzvlərinə verilə bilməz. Bu, biznesin yeganə təşkili formasının çevikliyini məhdudlaşdırır, kapitalın yığılmasında əlavə problemlər yaradır;
5. sahibinin qeyri-məhdud məsuliyyəti müəssisəsinin üzərinə götürdüyü bütün öhdəliklər üçün. Şirkətə qarşı iddialar, o cümlədən məhkəmə qaydası, onun sahibi məhkəmə qarşısında tam şəxsi məsuliyyət daşıyır. Bu o deməkdir ki, üçün
iddialar müsadirə oluna bilər təkcə şirkətin əmlakı deyil, həm də şəxsi əmlak. Bənzər bir nəticə baş verir
və digər səbəblərə görə müflis olduqda. Bütün bunlar fərdi sahibkarı riskli vəziyyətə salır.
Bu səbəblərdən ayrı-ayrı müəssisələr qısa ömürlüdür, onların əksəriyyəti başlanğıc firmalardır, eləcə də istehsalın kiçik miqyaslı olması səbəbindən səmərəliliyini qoruyan dükan və təsərrüfat kimi konkret müəssisələrdir. Bəzi məlumatlara görə, orta hesabla, inkişaf etməkdə olan 10 firmadan 7-si 5 il ərzində fəaliyyətini dayandırır.
Qeyri-məhdud məsuliyyət fərdi sahibkarlığın əsas çatışmazlığıdır.Buna görə də XVII - XVIII əsrlərdə özəl firmaların sahibləri. "Gəlin hiyləyə keçək" - onlar məhdud məsuliyyət (Ltd - məhdud) adlanan şeyi təqdim etdilər. Firma müəyyən sayda insanı özündə birləşdirən təşkilata çevrilir. Məhdud məsuliyyət nə deməkdir? Bu o deməkdir ki, əgər şirkət kiməsə borcludursa və borcunu ödəyə bilmirsə, bu halda onun üzvlərini deyil, yalnız şirkəti məhkəməyə vermək olar. Bu halda nə ödəməli olacaqsınız? Yalnız şirkətin sahib olduğu şeylər. Belə müəssisələrin (məhdud məsuliyyətli ortaqlıqların) xüsusi formaları aşağıda müzakirə olunur.
2. Tərəfdaşlıq (tərəfdaşlıq) . Bu firma birdən çox sahibi olması istisna olmaqla, hər cəhətdən fərdi sahibkar kimidir. AT tam tərəfdaşlıq bütün tərəfdaşların qeyri-məhdud məsuliyyəti var. Onlar ortaqlığın öhdəliklərinə görə birgə məsuliyyət daşıyırlar. Artıq mövcud ortaqlığa qoşulmuş şəxslər köhnə üzvlərlə yanaşı, bu ortaqlığa daxil olana qədər əvvəl yaranmış borclar da daxil olmaqla, bütün borclara görə məsuliyyət daşıyırlar.
Əksər hallarda tam ortaqlıqlar yaradılır hüquqi şəxslər(böyük müəssisələr). haqqında razılaşma birgə fəaliyyətlər istənilən sahədə artıq belə bir tərəfdaşlığın formalaşması hesab edilə bilər. Belə hallarda ortaqlığın nə nizamnaməsi, hətta qeydiyyatı tələb olunmur.
Fərdi sahibkarlığın maliyyə və maddi məhdudiyyətlərini müəyyən mənada aradan qaldıran ortaqlıqlar bəzi yeni çətinliklər və çətinliklər yaradır. İlk növbədə, bu, tərəfdaşların seçilməsinə aiddir. Tərəfdaşlardan biri ortaqlığı müəyyən öhdəliklərlə bağlaya bildiyi üçün tərəfdaşlar diqqətlə seçilməlidir. Əksər hallarda rəsmi müqavilə və ya tərəfdaşlıq müqaviləsi var; hər bir tərəfdaşın səlahiyyətlərini, mənfəətin bölüşdürülməsini, tərəfdaşlar tərəfindən qoyulmuş kapitalın ümumi məbləğini, yeni tərəfdaşların cəlb edilməsi qaydasını və ortaqlardan hər hansı birinin vəfat etdiyi və ya ortaqlığın yenidən qeydiyyata alınması qaydasını müəyyən edir. onun tərəfdaşlıqdan çıxması. Qanuni olaraq, ortaqlıq ortaqlardan biri öldükdə və ya ondan çıxdıqda, mövcudluğu dayandırılır. Belə hallarda bütün məsələləri həll etmək və tərəfdaşlığı bərpa etmək olduqca çətindir.
Qeyd olunan səbəblərə görə çoxları hesab edir tərəfdaşlıq biznes təşkilatının cəlbedici olmayan formasıdır.
Tərəfdaşlıqlarda qərarların qəbulu prosesi də çətindir, çünki onlardan ən vacibi səs çoxluğu ilə qəbul edilməlidir. Qərar vermə prosesini sadələşdirmək üçün tərəfdaşlıqlar müəyyən bir iyerarxiya qurur, tərəfdaşları hər bir tərəfdaşın qəbul edə biləcəyi qərarın əhəmiyyətinə görə iki və ya daha çox kateqoriyaya bölür. O, həmçinin qərar qəbul etmə səlahiyyətini firmaya ötürməli olduğu halları müəyyən edir.
Tam ortaqlığın dəyişdirilmiş forması qarışıq (məhdud) ortaqlıqdır. Onun əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, ortaqlığın kreditorları qarşısında bütün əmlakı ilə cavabdeh olan bir və ya bir neçə iştirakçı ilə yanaşı, məsuliyyəti cəmiyyətin kapitalına qoyduğu töhfə ilə məhdudlaşan bir və ya bir neçə iştirakçı da vardır. Bütün əmlakı ilə riskə cavabdeh olan iştirakçılar cəmiyyətin daxili üzvləridir və tam tərəfdaşlar və ya tamamlayıcılar adlanırlar. Yalnız öz töhfələri çərçivəsində riskə girən qalanlar kənar iştirakçılardır (təminatçılar) və məhdud tərəfdaşlar adlanırlar.
Bir qayda olaraq, komandit ortaqlıqda işlərə tamamlayıcılar rəhbərlik edirlər. Onlar cəmiyyətə rəhbərlik edir və onu təmsil edirlər. Töhfə verən tərəfdaşlar kommersiya əməliyyatlarında iştirak etmirlər. Onlar, ciddi desək, tərəfdaşlığın investorlarıdır. Daxili əlaqələr baxımından firmanın idarə edilməsi funksiyaları adətən məhdud tərəfdaşların razılığı ilə həyata keçirilir.
Tarix, elmi və bədii ədəbiyyatdan “Conson, Conson and Co.”, “İvanov, oğulları və Ko.” və s. adları çoxları yaxşı bilirlər.Bunlar məhdud tərəfdaşlıqlardır. AT müasir şərait daşınmaz əmlak əməliyyatlarında iştirak edən müəssisələrin maliyyələşdirilməsi üçün çox vaxt məhdud tərəfdaşlıq formasından istifadə olunur.
Məhdud ortaqlıqlar bəzi hallarda kənar iştirakçıların töhfələri məbləğində paylar buraxa bilərlər. Belə iştirakçılar səhmdar komandit ortaqlar, cəmiyyət isə səhmdar komandit ortaq adlanır.
Vergilərin ödənilməsi səbəbi ilə məhdud məsuliyyətli cəmiyyət məhdud ortaqlıqda yeganə tamamlayıcı tərəfdaş kimi qəbul edilə bilər. Belə təhsil adlanır məhdud məsuliyyətli ortaqlıq. Onun üstünlüyü ondan ibarətdir ki, vergi nöqteyi-nəzərindən ortaqlıqdır və mülki hüquq nöqteyi-nəzərindən qeyri-məhdud məsuliyyətin yeganə daşıyıcısı olan və bir qayda olaraq, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətə keçməsinə imkan verir. , yalnız kiçik kapitala malikdir.
Ölkəmizdə qarışıq komandit ortaqlıq forması hələ geniş yayılmayıb, lakin bəzi hallarda faydalı ola bilər.Misal üçün,ideyası olan fərdi şəxsin (şəxslərin) və bu ideyanı istifadəyə vermək qərarına gələn möhkəm müəssisənin onun həyata keçirilməsi üçün pulu olmadıqda, qarışıq ortaqlıq yaradılır: ona məhdud məsuliyyətli şəxs, məhdud məsuliyyətli müəssisə daxil olur. tam bir. Bu zaman müəssisə bank krediti üzrə zamin kimi çıxış edir və müəssisənin nəzarəti altında olan şəxs tərəfindən idarə olunur.
Məhdud ortaqlıq (məhdud məsuliyyətli cəmiyyət) səhmdarların əvvəlcədən müəyyən edilmiş töhfələri əsasında yaradılan birlikdir. Onun üzvləri (fiziki və hüquqi şəxslər) cəmiyyətin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət daşımırlar, yalnız öz töhfələri çərçivəsində risk edirlər. Bu konsepsiyanın mənasıdır "məhdud Məsuliyyətli". Xarici şirkətlərin, indi də bəzilərinin adlarında “məhdud məsuliyyət” mənasını verən “məhdud” (qısaldılmış Ltd) sözünü tez-tez görmək olar.
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə əksər hallarda olur tərəfdaşlar arasında sıx əlaqələr. Bu səbəbdən ailə bizneslərini təşkil etmək üçün çox əlverişlidirlər. Əgər bir cəmiyyətin bütün əmlakı bir əldə cəmləşərsə, o, “bir nəfərin cəmiyyəti”nə çevrilir.
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət yaratmaq üçün nəticə çıxarmaq lazımdır birlik memorandumu şirkətin adını, müəssisənin yerini və istiqamətini, habelə nizamnamə kapitalının ölçüsünü və paylaş cəmiyyətin üzvləri.
Minimum nizamnamə kapitalı müxtəlif ölkələrdə fərqlidir: Avstriyada 500 min şillinq, Almaniyada 50 min marka, Macarıstanda 1 milyon forint,Rusiyada - 10 min rubl , Ukraynada - 869 qrivna. Nağd pulla yanaşı, şəklində depozitlərlə şirkət qurmaq da mümkündür maddi sərvətlər(avtomobillər, torpaq sahələri, lisenziyalar).
Cəmiyyət üzvlərinin hüquqları həyata keçirilir cəmiyyət üzvlərinin yığıncaqları ildə ən azı bir və ya iki dəfə keçirilir. Yığıncaq ən vacib qərarlar qəbul etmək, xüsusən də illik balansı təsdiq etmək, mənfəətin bölüşdürülməsini müəyyən etmək, xərclər smetasını tərtib etmək, şirkətin direktorunu seçmək və yenidən seçmək, ona müəyyən edilmiş qaydada göstərişlər vermək hüququna malikdir. geniş çeşidli məsələlər. Şirkətin fəaliyyətinə nəzarət həyata keçirilir təftiş komissiyası(Qərb ölkələrində - müşahidə şurası), üzvləri ümumi yığıncaq tərəfindən təyin edilir.
3. Korporasiya (Rusiya qanunvericiliyinə görə - səhmdar cəmiyyət) icazəli şəkildə yaradılmış və hüquqi şəxs hüququna malik olan qeyri-şəxs müəssisədir. nizamnamə kapitalı, müəyyən sayda bərabər paylara - səhmlərə bölünür.
Əsas fərqləndirici xüsusiyyət Biznesin təşkilinin bu forması ondan ibarətdir ki, səhmdar cəmiyyət öz sahiblərindən asılı olmayaraq fəaliyyət göstərir. Cəmiyyətin səhmdarları adlanan üzvlərinin məsuliyyəti onların əldə etdikləri səhmlərin nominal dəyəri ilə məhdudlaşır.
Məhdud Məsuliyyət - Vacibdir fərdi sahibkarlıq və ya ortaqlıq üzərində üstünlük. Səhmdar cəmiyyəti öz üzvlərinə məhdudiyyətsiz məsuliyyət qoymadan öz adına vəsait cəlb edə bilər. Nəticə etibarı ilə səhmdar cəmiyyətə qarşı iddialar olduqda, onun sahiblərinin şəxsi əmlakının müsadirə edilməsi qanunla qadağan edilir.
Səhmdarlar korporasiyanın qazancından pay almaq hüququna malikdirlər. Mənfəətin səhmdarlara ödənilən hissəsi deyilir dividend. Dividend kimi ödənilməyən hissə deyilir bölüşdürülməmiş mənfəət.
Dividendlər ənənəvi olaraq səhmin nominal dəyərinin faizi kimi, son illərdə bəzi ölkələrdə isə hər bir səhm üzrə mütləq məbləğlərlə hesablanır (bu, daha məqsədəuyğundur). Səhmlər şəklində dividendlər (“bonus” buraxılışı) nağd ödənişləri nəzərdə tutmur. Yeni kapitalın artırılması baxımından dividend gəlirləri belə kapitalın dəyərinin əsas komponentidir.
Korporasiyanın digər mühüm üstünlüyü edir səhmdarların öz səhmlərini başqalarına vermək hüququ(əgər bunlar adlı səhmlər deyilsə). Bundan əlavə, ayrı-ayrı səhmdarlar vəfat etdikdə və səhmdarlardan biri öz səhm paketini satmaq istədikdə korporasiya fəaliyyətini davam etdirir.
Səhmdar cəmiyyətləri iki növdür - açıq və qapalı.
Səhmaçıq cəmiyyətlər qanunlar və digər hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə sərbəst satışda paylanır. Açıq tipli səhmdar cəmiyyətləri iri kapital toplamaq üçün yaradılır. Belə bir şirkətin səhmləri birjaya çıxarıla bilər. Bu, cəmiyyətin tam açıqlığını və onun fəaliyyətinə diqqətli nəzarəti nəzərdə tutur. Açıq səhmdar cəmiyyəti hər il ümumi məlumat üçün illik hesabatı, balans hesabatını, mənfəət və zərər hesabını dərc etməyə borcludur.
Səhmləri yalnız təsisçiləri və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş digər şəxslər dairəsi arasında bölüşdürülən səhmdar cəmiyyəti tanınır. Bağlı. Belə bir şirkət, Rusiya qanunvericiliyinə görə, onun buraxdığı səhmlərə açıq abunəlik aparmaq hüququna malik deyil. Bağlanan iştirakçıların sayı Səhmdar Cəmiyyəti səhmdar cəmiyyətləri haqqında qanunla müəyyən edilmiş saydan çox olmamalıdır; əks halda bir il ərzində açıq səhmdar cəmiyyətinə çevrilməli, bu müddət bitdikdən sonra isə səhmdarların sayı qanunla müəyyən edilmiş həddə qədər azaldılmadıqda məhkəmə qaydasında ləğv edilməlidir.
Bu səbəblərə görə qapalı səhmdar cəmiyyəti ən uyğundur hüquqi forması fəaliyyəti üçün böyük vəsait tələb etməyən orta sənaye və kommersiya təşkilatları kimi müəssisələr üçün; riskli (vençur) firmalar. Sonuncular, qiymətli kağızlar bazarı vasitəsilə əlavə kapital cəlb etmək və açıq səhmdar cəmiyyətə çevrilməyin zəruriliyi aydın olana qədər müəssisəni maliyyələşdirməyə hazır olan bir qrup şəxs tərəfindən hansısa yeni kommersiya ideyası hazırlamaq üçün yaradılır. Biznes praktikasında qapalı tipli səhmdar cəmiyyətləri açıq tipli şirkətlərə nisbətən daha çoxdur, baxmayaraq ki, kapitalın orta ölçüsü sonuncular üçün nəzərəçarpacaq dərəcədə böyükdür.
Hazırda səhmdar cəmiyyətləri dünya iqtisadiyyatının bir növ “armaturunu” təşkil edən sahibkarlığın ən geniş yayılmış formasıdır. Bu, qismən onların fəaliyyətinin praktikada özünü doğrultması ilə bağlıdır.
Səhmdar cəmiyyətlərinin ilk sələfləri 15-16-cı əsrlərdə yaranmışdır.banklar St. George Genuya və St. Ambrose Milanda. 17-ci əsrdə iri ticarət şirkətləri yarandı: Hollandiya Şərqi Hindistan şirkəti (1600), Fransız "Company des End Oxidantal" (1628). Hollandiyanın nizamnaməsində ilk dəfə rast gəlinən "pay" anlayışının görünüşü bu gün çox məşhurdur. Şərqi Hindistan şirkətiüzvləri səhmdar adlanırdı.
Səhmdar forması ən böyük inkişafı kapitalizmə keçidlə əldə etdi.İnqilabdan əvvəlki Rusiyada o da məlum idi: 1916-cı ildə səhmdar cəmiyyətlərinin sayı minlərlə idi.
Səhmdar cəmiyyətlərinin geniş yayılmasının vacib səbəbi, ən mürəkkəb iqtisadi problemləri həll etməyə imkan verən nəhəng kapitalı öz çərçivələrində cəmləşdirmək qabiliyyətidir. Səhmdar cəmiyyətlərinin digər tərəfdaşlıq növləri ilə müqayisədə əhəmiyyətli üstünlüyü həm də qiymətli kağızları sərbəst almaq və ya satmaq üçün bazarın olmasıdır. Bütün bunlar sənayedə, ticarətdə, bank və sığortada və iqtisadiyyatın digər sahələrində səhmdar cəmiyyətlərinin geniş yayılmasını əvvəlcədən müəyyənləşdirdi. Yeganə istisna kənd təsərrüfatıdır, burada səhmdar cəmiyyətlər sənayenin xüsusiyyətlərinə görə geniş inkişaf etməmişdir. Təkcə ABŞ-da hazırda ölkənin ümumi milli məhsulunun böyük hissəsini istehsal edən 3 milyondan çox korporasiya var.
Səhmdar cəmiyyətin mənfi cəhətlərindən biri nəzərdə tutan vergilərin ödənilməsi proseduru hesab edilə bilər ikiqat vergitutma: səhmdarlara ödənilməli olan gəlirlərin məbləğini azaldan mənfəət vergiləri və səhmdarların əldə etdikləri dividendlərdən vergilər.
Daha az əhəmiyyətli çatışmazlıqlar var səhmdar cəmiyyətin qeydiyyata alınmasına sərf olunan vaxt və bürokratik prosedurlar cəmiyyətin yaradılması prosesində keçməlidir.
Səhmdar cəmiyyəti öz iqtisadi mahiyyətinə, təşkili və fəaliyyət üsuluna görə kollektiv sahibkarlığın bir formasıdır. Bununla belə, nizamnamə kapitalının müxtəlif şəxslər tərəfindən əldə edilə bilən müəyyən sayda bərabər paylara (paylara) bölünməsi səhmdar formasıözəl sahibkarlığın təbiəti.
kooperativ - bu, fəaliyyəti prinsipcə gəlir əldə etməyə deyil, cəmiyyətin üzvlərinə yardım və yardım göstərməyə yönəlmiş bir cəmiyyətdir.
Müasir kooperativlərin təsisçiləri Rochdale şəhərindən olan 28 işçi hesab olunur (İngiltərə). 1844-cü ildə həftədə bir neçə pens qənaət edərək, 28 funt-sterlinq ilkin kapital topladılar və bu kapitalla bir mağaza icarəyə götürdülər və işə başladılar. kiçik ticarət un, yulaf ezmesi, şəkər, yağ və şam. Bu müəssisədən əldə edilən mənfəət, alışlarının sayına uyğun olaraq üzvlər arasında bölünürdü.
Belə cəmiyyətlər adlanır istehlak kooperativləri. Onlarla yanaşı, var istehsalçılar tərəfindən yaradılan istehsal kooperativ cəmiyyətləri. Rusiyada kooperativlər, ilk növbədə, geniş yayılmışdır istehsal fəaliyyəti, xidmət sektorunda və ticarət-vasitəçilik sahəsində. Sahibkarlığın kooperativ forması yaradılması ilə xarakterizə olunur kooperativ üzvlərinin kooperativin özü ilə sıx əlaqəsi. Kooperativ hüquqi şəxsdir, ona görə də hüquq subyektidir.
Müasir biznes praktikasında dövriyyə kooperativləri bir çox ölkələrdə yayılmış olsa da, nisbətən kiçik paya malikdir. Bu, bir sıra hallarla və hər şeydən əvvəl kooperativ müəssisələrin buna meylli olması ilə izah olunur gəlirin "kapitalizasiyası", istehsalın səmərəliliyini azaldır innovasiya prosesi, struktur transformasiyaları çətinləşdirir.
Digər tərəfdən, bu forma aydın üstünlüklərə malikdir, bunların arasında ən vaciblərindən biridir mülkiyyət və əməyin vəhdətinə görə yüksək motivasiya. Amma o, ancaq o halda işləyir ki, mahiyyət etibarilə kollektivin mülkiyyəti mənasını verən şəxsi olmayan “kollektiv mülkiyyət” əvəzinə bu kollektivin üzvlərinin mülkiyyəti olsun. Məsələn, ABŞ-da belə müəssisələri xarakterizə etmək üçün “işçilərin mülkiyyəti” terminindən istifadə olunur. İşçinin mülkü bir növ olduğundan daha dəqiqdir Şəxsi Mülkiyyət, klassik özəl mülkiyyətdən onunla fərqlənir ki, mülkiyyətçi şərikli mülkiyyətçisi olduğu müəssisədə eyni vaxtda işləməlidir və müəssisənin idarə olunmasında onun iştirakını təmin edən müəyyən mexanizm mövcuddur.
Qeyd edək ki, ABŞ-da dövlət deyil, şəxsi mülkiyyət işçilərin mülkiyyətinə çevrilir. Üstəlik, bu proses hər cür təşviq edilir, çünki mövcud məlumatlara görə, işçilərin mülkiyyətində olan müəssisələrdə əmək məhsuldarlığı digər növ müəssisələrə nisbətən orta hesabla 10% yüksəkdir. Son illərdə ABŞ Konqresi bu və ya digər formada, ilk növbədə, işçi mülkiyyətinin inkişafını stimullaşdıran vergi güzəştləri vasitəsilə 20-dən çox federal qanun qəbul etmişdir. İndi ölkədə 11 mindən çox müəssisə var ki, onlar tam və ya qismən fəhlələrə məxsusdur. Onlarda təxminən 12 milyon insan çalışır. Fəhlə mülkiyyəti problemləri ilə həm nəzəri, həm də sırf tətbiqi baxımdan məşğul olan bir neçə mərkəz yaranmışdır.
Bu növ kollektiv-özəl sahibkarlığın yaranması və inkişafının mərkəzində elmi-texniki inqilab. Bu, bilik tutumlu sahələrin inkişafına səbəb oldu, bilik işçilərinin rolunu və nisbətini artırdı. Onlar bir konveyerin köməyi ilə iş ritmini təyin edə bilməzlər və hətta onların işinə ən ümumi nəzarət də təsirsizdir. Bu cür işçilər yalnız müvafiq motivasiyaya malik olduqları halda gəlirlə işləyirlər. Sahibinin mövqeyi bu cür motivasiyanın yaranmasına ən yaxşı kömək edir. Nəticədə əvvəlcə onlarla, sonra isə yüzlərlə, minlərlə firmalar meydana çıxmağa başladı, bəzən yalnız bir neçə nəfər işləyirdi. Amma bu parçalanma bütün bunlarla kompensasiya olunur daha çox insanlar ictimai istehsalda təkcə kimi deyil işçilər, lakin işləmək üçün tamamilə fərqli stimulları olan sahiblər kimi.
Üstündə böyük sənaye sahələri texnoloji səbəblərdən kiçik özəl müəssisələrə bölünə bilməyən , oxşar problem ənənəvi xüsusi mülkiyyəti işçilərin mülkiyyətinə çevirməklə həll olunur. Üstəlik, belə bir transformasiyanın tərəfdarları çox vaxt mülkiyyətlərinin bir hissəsini işçilərinə verməklə işlərinin səmərəliliyini artırdıqlarını və verməli olacaqları mənfəətin həmin hissəsini kompensasiya etməkdən daha çox olduğunu başa düşən sahibkarların özləridir. yaranmış şəriklilərə dividend şəklində.
Rusiyada və digər MDB ölkələrində işçilərin mülkiyyətinə əsaslanan müəssisələr yeni yaradılır. Cəmiyyətdə onlara münasibət birmənalı deyil. Alimlər arasında, məsələn, tənqid edənlər çoxdur "xalq müəssisələri", tez-tez Yuqoslaviyanın “fəhlə özünüidarəsi” təcrübəsinə istinad edərək, bildiyiniz kimi, zamanın sınağından çıxmayıb. Lakin bu, bir məqamı qaçırır: Yuqoslaviya təcrübəsində fəhlə mülkiyyəti nə yaradılıb, nə də istifadə olunub. Orada nə fəhlələrə, nə də dövlətə məxsus olan qeyri-şəxs kollektiv mülkiyyət hökm sürürdü.
Münasibət əmək kollektivləriÖlkəmizdə “xalq müəssisələri” çox mehribandır, bu o deməkdir ki, gələcək özəlləşdirmə zamanı onlar geniş yayılacaq. Lakin belə müəssisələrin bir növ sovet kolxozlarına çevrilməməsi üçün onların təşkili ilə bağlı Qərb təcrübəsinin hərtərəfli öyrənilməsi zəruridir. Və bu gün bu təcrübə Amerika təcrübəsi ilə məhdudlaşmır. Vaxtilə Aİ Şurası bütün Qərbi Avropa ölkələrində “işçilərin mülkiyyətinə” (ESOP proqramı) keçid proqramlarının həyata keçirilməsinə dair tövsiyələr qəbul etmişdi. Özəlləşdirmə metodu kimi ESOP proqramı Polşa, Macarıstan, Çexiya və Slovakiyada da geniş istifadə olunmağa başlamışdır.
Eyni zamanda, işçilərin mülkiyyət hüququnu bütün iqtisadiyyata yaymaq səhv olardı. Məhz buna görə də Qərb dövlətləri sosial-iqtisadi və elmi və texnoloji inkişaf ki, müxtəlif mülkiyyət formalarının və sahibkarlığın inkişafına şərait yaradıb. Eyni ABŞ-da 19 milyon müxtəlif növ müəssisənin 70%-i fərdi mülkiyyətdə olan müəssisələr, 10%-i ortaqlıqlar (iki və ya daha çox şəxsə məxsus), 20%-i korporasiyalar və ya səhmdar cəmiyyətlərdir.
Dövlət müəssisəsi . Müasir dünyanın bir çox ölkələrində aktiv sahibkar əsas kapitalın 5-10%-dən 35-40%-ə qədərinə sahib olan dövlətdir. Keçmiş sosialist ölkələrində böyük əksəriyyət dövlətə məxsus idi istehsal aktivləri, bu da onu mahiyyət etibarı ilə iqtisadiyyatın yeganə iqtisadi subyektinə çevirdi.
1980-ci illərin ortalarında dövlət sektoru müəssisələrinin əlavə dəyərdə payı idi: Çexoslovakiyada - 97%, GDR-də - 97,SSRİ-də - 96, Yuqoslaviyada - 87, Macarıstanda - 86, Polşada - 82, Fransada - 17, İtaliyada - 14, Almaniyada - 11, İngiltərədə - 11, Danimarkada - 6, ABŞ-da - 1%.
Yuxarıdakı məlumatlardan aydın olur ki, sosialist adlanan ölkələrdə “dövlət iqtisadiyyatı” üstünlük təşkil etdiyi halda, Qərb dünyasında dövlətə nisbətən məhdud fəaliyyət sahəsi verilmişdir. Lakin bazar iqtisadiyyatı standartlarına görə, fəaliyyət miqyası həddən artıq böyük oldu və bu, Qərb ölkələrinin hökumətlərini özəlləşdirmə yoluna getməyə sövq etdi. Bu özəlləşdirmə Şərqi Avropa ölkələrində və MDB məkanında olduğu kimi möhtəşəm deyil, vacibdir qeyri-dövlət iqtisadiyyatının genişlənməsi tendensiyası.
Eyni zamanda, hətta bu şəraitdə bir çox dövlət müəssisələri milli iqtisadiyyatda əhəmiyyətli rol oynayır və bəzən sənaye firmaları arasında lider olurlar.
Misal üçün, İtaliyadaən böyüklərin siyahısı sənaye müəssisələri aparıcı dövlət təşkilatları - IRI(qara metallurgiya, gəmiqayırma və maşınqayırma, aviasiya, avtomobil, elektron, elektrik və digər sənaye sahələrində, dəniz və hava nəqliyyatında, telefon və teleqraf rabitəsində, radio və televiziya yayımında fəaldır), ENI(neft və qaz hasilatı, neft məhsullarının ticarəti);Fransa - "Elf-Akiten"(neftin çıxarılması və emalı, neft məhsullarının istehsalı, kimya sənayesi, səhiyyə, parfümeriya və kosmetika), Renault(avtomobil istehsal edir və yük maşınları, idman avtomobilləri) ; Finlandiyada - "Neste" (neft emalı və pərakəndə neft məhsulları).
Beləliklə, bazar iqtisadiyyatı şəraitində az-çox iri dövlət sektorunun mövcudluğu onun iqtisadi məzmunu, yaranması və təşkilati tərtibatı ilə bağlı bəzi problemlərin aydınlaşdırılmasını və aydınlaşdırılmasını tələb edir.
əlamətlər dövlət müəssisəsi. Dövlət müəssisəsi ilə xarakterizə olunan istehsal bölməsidir iki əsas xüsusiyyətlər.
Birinci belə müəssisənin və onun idarəsinin əmlakının tam və ya qismən dövlətin və onun orqanlarının (birliklərin, nazirliklərin, idarələrin) əlində olmasından ibarətdir; onlar ya müəssisənin kapitalına sahibdirlər və ona sərəncam vermək və qərar qəbul etmək üçün bölünməmiş səlahiyyətlərə malikdirlər, ya da fərdi sahibkarlarla birləşərək, onlara təsir və nəzarət edirlər.
İkinci dövlət müəssisəsinin fəaliyyətinin motivlərinə aiddir. Fəaliyyətində o, təkcə axtarışları rəhbər tutmur ən yüksək mənfəət, həm də azalda bilən sosial ehtiyacları ödəmək istəyi ilə iqtisadi səmərəlilik və ya hətta bəzi hallarda itkilərə səbəb olur, lakin bu, haqlıdır.
Mülki hüquq anlayışında təşkilatlar hüquqi şəxs kimi qəbul edilir. Mülki Məcəllənin 48-ci maddəsində bu hüquqi quruluşun əsas xüsusiyyətləri göstərilir. Həlledici olan əmlakın təcrid olunmasıdır. Məhz bu, Sənətdə olanlarla ifadə olunur. 48 hüquqi şəxsin "ayrı-ayrı əmlaka sahib olduğunu, idarə etdiyini və ya idarə etdiyini" göstərən göstərici. Eyni zamanda, “ayrı-ayrı mülkiyyət” geniş mənada əmlak, o cümlədən əşyalar, əşyalar üzərində hüquqlar və əşyalarla bağlı öhdəliklər deməkdir. Bu qayda hüquqi şəxsin əmlakının onun təsisçilərinin əmlakından, əgər söhbət üzvlük əsasında qurulan təşkilatdan, yəni korporasiyadan gedirsə, onun üzvlərinin əmlakından ayrılmasını nəzərdə tutur. Əmlakın təcrid olunması konkret ifadəsini onda tapır ki, hüquqi şəxsin növündən asılı olaraq ya müstəqil balans hesabatı (kommersiya təşkilatı), ya da müstəqil smeta (qeyri-kommersiya təşkilatı) olmalıdır.
Hüquqi şəxsin ikinci mühüm xüsusiyyəti onun müstəqil əmlak məsuliyyətidir. Hüquqi şəxs öz öhdəliklərinə görə əmlakı ilə cavabdehdir. Qanunla və ya təsis sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, hüquqi şəxsin nə təsisçiləri, nə də iştirakçıları onun borclarına görə məsuliyyət daşımırlar, eynilə hüquqi şəxs də təsisçilərin (iştirakçıların) borclarına görə məsuliyyət daşımır.
Hüquqi şəxsin üçüncü əlaməti mülki dövriyyədə öz adından müstəqil aktdır. Bu o deməkdir ki, hüquqi şəxs öz adından əmlak və şəxsi qeyri-əmlak hüquqları əldə edib həyata keçirə, öhdəliklər götürə, məhkəmədə iddiaçı və cavabdeh ola bilər. təşkilatın idarə edilməsinin hüquqi forması
Nəhayət, dördüncü xüsusiyyət təşkilati birlikdir. Buradan belə nəticə çıxır ki, hüquqi şəxs müvafiq dayanıqlı struktura malikdir. Bütövlükdə hüquqi şəxsin fəaliyyəti onunla təmin edilir ki, müvafiq qurumun başında çox spesifik səlahiyyətlərə malik olan orqanlar dayanır. daxili idarəetmə hüquqi şəxsdir və onun adından kənarda fəaliyyət göstərir. Hüquqi şəxsin daxilində olanlar - rəhbərlər, işçilər bilməlidirlər ki, müvafiq qurum nədir, nə ilə məşğul olacaq, onu kim və necə idarə edir, onun əmlakını nədən təşkil edir və s. bu qurumla hüquqi münasibətlərə girmək.
CG-nin 50-ci maddəsinə əsasən, iki növ təşkilat var:
- 1. Kommersiya təşkilatları. Onların mövcudluq forması:
- - iş ortaqlıqları və şirkətləri;
- - istehsal kooperativləri;
- - dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri.
- 2. Qeyri-kommersiya təşkilatları. Onların mövcudluq forması:
- - istehlak kooperativləri;
- - ictimai və ya dini qurumlar;
- - xeyriyyə və digər fondlar;
- - qurumlar.
Təsisçilərin (iştirakçıların) və hüquqi şəxsin özünün hüquqlarının nisbətinə əsasən hüquqi şəxslərin üç modelini ayırmaq olar.
Birinci modelin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təsisçilər (iştirakçılar) müvafiq əmlakın hüquqi şəxsə verilməsi ilə ona olan mülkiyyət hüquqlarını tamamilə itirirlər. Onların əldə etdikləri əmlakla bağlı belə hüquqları yoxdur. Müvafiq olaraq, təsisçilər (iştirakçılar) tərəfindən təhvil verilmiş və hüquqi şəxsin özü tərəfindən alınmış əmlak mülkiyyət hüququ əsasında ona məxsus sayılır. Əmlak hüquqlarını itirərək təsisçi (iştirakçı) əvəzində öhdəlik hüquqlarını - hüquqi şəxsə qarşı tələb etmək hüququnu əldə edir. Bu, xüsusilə təşkilatın üzvünə məxsus hüquqları nəzərdə tutur: onun idarə edilməsində iştirak etmək, dividendlər almaq və s.
Bu model biznes tərəfdaşlıqları və biznes şirkətləri, eləcə də istehsal və istehlak kooperativləri, yəni hüquqi şəxslər - korporasiyalar qurmaq üçün istifadə olunur.
İkinci model onunla fərqlənir ki, təsisçi müvafiq əmlakı sahiblik, istifadə və sərəncam vermək üçün hüquqi şəxsə keçirərək onun mülkiyyətçisi olmaqda davam edir. Təsisçi hüquqi şəxsin öz fəaliyyəti zamanı gələcəkdə əldə etdiyi hər şeyin sahibi kimi tanınır. Belə ki, mülkiyyətdən irəli gələn təsərrüfat idarəetmə və ya operativ idarəetmə hüququ əsasında əmlakın məxsus olduğu təsisçi-mülkiyyətçi və hüquqi şəxsin özü eyni əmlak üzərində hüquqlara malikdir. Bu, dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələrinə, habelə mülkiyyətçilər tərəfindən maliyyələşdirilən qurumlara, xüsusən də Rusiya Federasiyası, Federasiyanın təsis qurumu və ya bələdiyyə mülkiyyətçi kimi çıxış etdiyi hallarda (nazirliklər, idarələr, məktəblər, institutlar nəzərdə tutulur) aiddir. , xəstəxanalar və s.) P.).
Üçüncü model hüquqi şəxsin ona məxsus olan bütün əmlakın sahibi olmasını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, birinci və ikinci modellərdən fərqli olaraq, bu halda təsisçilərin (iştirakçıların) hüquqi şəxsə münasibətdə heç bir mülkiyyət hüququ - nə məsuliyyəti, nə də mülkiyyət hüququ yoxdur. Belə hüquqi şəxslərə ictimai və dini təşkilatlar (birliklər), xeyriyyə və digər fondlar, hüquqi şəxslərin birlikləri (birliklər və birliklər) aiddir.
Bu üç model arasındakı fərq, xüsusən də hüquqi şəxsin ləğvi zamanı aydın şəkildə özünü göstərir. Birinci model üzrə tikilmiş hüquqi şəxsin iştirakçıları qalan əmlakın öz payına (yarım, rüb və s.) uyğun olan hissəsini tələb etmək hüququna malikdirlər. İkinci model üzrə qurulmuş hüquqi şəxsin təsisçisi kreditorlarla hesablaşmalardan sonra qalan hər şeyi alır. Üçüncü modelə görə, təsisçilər (iştirakçılar) qalan əmlak üzərində ümumiyyətlə heç bir hüquq əldə etmirlər.
Təsərrüfat ortaqlıqları və şirkətlər kollektiv sahibkarlıq fəaliyyətinin ən geniş yayılmış formasıdır və onların tərkibində istehsal, ticarət, vasitəçilik, kredit-maliyyə, sığorta və digər təşkilatlar fəaliyyət göstərə bilər. Mülki Məcəllə aşağıdakı növ ortaqlıqların və şirkətlərin mövcud olma imkanını müəyyən edir:
- - tam tərəfdaşlıq;
- - iman üzərində ortaqlıq;
- - məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət;
- - açıq və qapalı səhmdar cəmiyyəti;
- - törəmə və asılı şirkət.
Tərəfdaşlıqlar və cəmiyyətlər çoxdur ümumi xüsusiyyətlər. Onların hamısı mənfəət əldə etməyi və onu iştirakçılar arasında bölüşdürməyi qarşısına əsas vəzifə kimi qoyan kommersiya təşkilatlarıdır. Şirkətlər və ortaqlıqlar onların təsisçilərinin (ilk iştirakçılarının) razılığı ilə, yəni könüllülük əsasında yaradılır. Bu təşkilatlarda iştirakçılar yaratdıqları hüquqi şəxslərin strukturunu qanunla müəyyən edilmiş qaydada özləri müəyyən edir və onların fəaliyyətinə nəzarət edirlər.
Şirkətlər və ortaqlıqlar arasındakı fərqlər ortaqlıqların şəxslərin birliyi, şirkətlərin isə kapitalın birliyi kimi qəbul edilməsindədir. Şəxslərin birliyi, əmlak töhfələrindən əlavə, ortaqlığın işlərində onların şəxsi iştirakını nəzərdə tutur. Söhbət sahibkarlıq fəaliyyətində iştirakdan getdiyi üçün onun iştirakçısı ya kommersiya təşkilatı, ya da fərdi sahibkar statusuna malik olmalıdır. Nəticə etibarı ilə, sahibkar yalnız bir ortaqlığın üzvü ola bilər, ortaqlığın özü isə yalnız sahibkarlardan ibarət ola bilər (yəni ona qeyri-kommersiya təşkilatları və ya sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmayan vətəndaşlar daxil ola bilməz).
Bundan fərqli olaraq, şirkətlər kapital birlikləri kimi təsisçilərin (iştirakçıların) öz işlərində şəxsi iştirakını nəzərdə tutmurlar (baxmayaraq ki, istisna etmirlər) və buna görə də:
- - bir neçə şirkətdə, o cümlədən homojen xarakterli şirkətlərdə eyni vaxtda iştirak (bu, əmlak itkisi riskini azaldır);
- - onlarda təkcə peşəkar sahibkarların deyil, istənilən şəxslərin iştirakı.
Bundan əlavə, ortaqlıqların iştirakçıları borclarına görə bütün əmlakları ilə (kommandit ortaqlıqdakı investorlar istisna olmaqla) qeyri-məhdud məsuliyyət daşıyırlar, şirkətlərdə isə iştirakçılar öz borclarına görə ümumiyyətlə cavabdeh deyil, yalnız itki (zərər) riskini daşıyırlar. əlavə məsuliyyət daşıyan şirkətlərin iştirakçıları istisna olmaqla, edilən töhfələr. Bir neçə müstəqil təşkilatın borcları üzrə eyni əmlaka iki dəfə zəmanət vermək mümkün olmadığından, belə məsuliyyət həm də sahibkarın birdən çox ortaqlıqda eyni vaxtda iştirakının qeyri-mümkünlüyünə dəlalət edir.
Tam ortaqlıq iştirakçıları (baş ortaqları) aralarında bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan və bütün əmlaklarına görə tam məsuliyyət daşıyan kommersiya təşkilatıdır. Tam ortaqlıqların fəaliyyəti iki xüsusiyyətlə xarakterizə olunur:
- - onun iştirakçılarının sahibkarlıq fəaliyyəti ortaqlığın özünün fəaliyyəti hesab edilir;
- - bir iştirakçı ortaqlıq adından əqd bağlayarkən əmlak məsuliyyəti (ortaqlığın əmlakı olmadıqda) digər iştirakçı öz şəxsi əmlakı ilə daşıya bilər.
Məhdud ortaqlıq və ya komandit ortaqlıq iki qrup iştirakçıdan ibarət olması ilə fərqlənir. Bəziləri həyata keçirir sahibkarlıq fəaliyyəti ortaqlıq adından və eyni zamanda onun borclarına görə şəxsi əmlakı ilə əlavə qeyri-məhdud məsuliyyət daşıyırlar, yəni faktiki olaraq onlar tam ortaqdırlar və komandit ortaqlıq daxilində sanki tam ortaqlıq təşkil edirlər. Digər iştirakçılar (əmanətçilər, komandit ortaqlar) ortaqlığın əmlakına töhfələr verirlər, lakin onun öhdəlikləri üçün şəxsi əmlakları ilə cavab vermirlər. Onların töhfələri ortaqlığın mülkiyyətinə çevrildiyindən, onlar yalnız onları itirmək riskini daşıyırlar və buna görə də tam məsuliyyətli tərəfdaşlar qədər risk daşımırlar. Buna görə də, məhdud tərəfdaşların məhdud tərəfdaş kimi biznes fəaliyyəti dayandırılır. İlk növbədə öz töhfələrindən gəlir əldə etmək hüququnu, habelə ortaqlığın fəaliyyəti haqqında məlumat almaq hüququnu saxlayaraq, əmlakın istifadəsi ilə bağlı tam məsuliyyəti iştirakçılara tam etibar etməyə məcbur olurlar. Beləliklə, ənənəvi rus adı "kommandity" - iman tərəfdaşlığı.
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (MMC) cəmiyyətin işlərində üzvlərinin şəxsi iştirakını tələb etməyən kapital birliyi növüdür. Xarakterik xüsusiyyətlər Bu kommersiya təşkilatı nizamnamə kapitalının iştirakçıların paylarına bölünməsi və sonuncunun şirkətin borclarına görə məsuliyyətinin olmamasıdır. Cəmiyyətin əmlakı, o cümlədən nizamnamə kapitalı hüquqi şəxs kimi mülkiyyət hüququ ilə ona məxsusdur və iştirakçıların paylı mülkiyyət obyektini təşkil etmir. İştirakçılar şirkətin borclarına görə məsuliyyət daşımırlar, ancaq itki riskini (əmanətlərin itirilməsi) daşıyırlar. Cəmiyyəti bir nəfər yarada bilər. MMC-də iştirakçıların ümumi sayı 50-dən çox olmamalıdır.
Əlavə məsuliyyətli şirkət (ALC) MMC-nin bir növüdür. ALC-nin fərqli xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, belə bir cəmiyyətin əmlakı kreditorlarının tələblərini ödəmək üçün kifayət deyilsə, əlavə məsuliyyət daşıyan cəmiyyətin iştirakçıları öz şəxsi əmlakları ilə cəmiyyətin borclarına görə məsuliyyət daşıya bilərlər. birgə və bir neçə sifariş. Bununla belə, bu öhdəliyin məbləği məhduddur: bu, tam ortaqlıqda olduğu kimi, onların bütün şəxsi əmlakına aid deyil, yalnız bir hissəsinə aiddir - qoyulan töhfələrin bütün məbləği üçün eyni çoxluq (məsələn, üç dəfə, beş dəfə və s.). Beləliklə, bu şirkət iştirakçılar və ümumiyyətlə bu cür məsuliyyəti istisna edən şirkətlərin qeyri-məhdud məsuliyyəti ilə ortaqlıqlar arasında aralıq mövqe tutur.
Səhmdar cəmiyyəti (SC) nizamnamə kapitalı müəyyən sayda səhmlərə bölünmüş, hər biri qiymətli kağızlarla təmsil olunan kommersiya təşkilatıdır. Səhm sahibləri - səhmdarlar - cəmiyyətin öhdəlikləri üçün cavabdeh deyillər, ancaq itki riskini - səhmlərinin dəyərinin itirilməsini daşıyırlar.
Səhmlər üzrə səhmdar hüquqlarının qeydiyyatı ( qiymətli kağızlar) bu hüquqların başqa şəxslərə verilməsinin yalnız payların verilməsi ilə mümkün olduğunu bildirir. Buna görə də, səhmdar cəmiyyəti tərk edərkən onun iştirakçısı cəmiyyətin özündən payına görə hər hansı ödəniş və ya ekstradisiya tələb edə bilməz. Axı, bu çıxış yalnız bir şəkildə həyata keçirilə bilər - səhmlərinizi (və ya payınızı) başqa şəxsə satmaq, təyin etmək və ya başqa şəkildə vermək. Beləliklə, səhmdar cəmiyyəti, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdən fərqli olaraq, iştirakçıları onu tərk etdikdə əmlakının azalmasına zəmanət verilir. Bu şirkətlər arasındakı digər fərqlər səhmdar cəmiyyətində daha mürəkkəb idarəetmə strukturu ilə bağlıdır. Bu fərqlər sui-istifadə hallarının qarşısının alınması cəhdlərindən qaynaqlanır ki, bunun üçün sahibkarlığın bu təşkilati-hüquqi forması böyük imkanlar yaradır. Fakt budur ki, belə bir şirkətin rəhbərləri, bir qayda olaraq, sahibkarlıq fəaliyyətində səriştəsiz olan və yalnız dividend almaqda maraqlı olan çoxlu sayda kiçik səhmdarların iştirakı ilə, əslində, nəzarətsiz istifadə imkanları əldə edirlər. şirkətin kapitalı. Bu, səhmdar cəmiyyətinin işlərinin ictimai aparılması, onun səhmdarlarına daimi nəzarət orqanının yaradılması zərurəti haqqında qaydaların yaranması ilə izah olunur - müşahidə şurası və s.
Nəzərə almaq lazımdır ki, səhmdar cəmiyyət kapitalın birləşdirilməsi forması kimi iri müəssisələr üçün nəzərdə tutulub və adətən kiçik şirkətlər tərəfindən istifadə edilmir. Buna görə də, səhmdar cəmiyyət iştirakçılarının sayı ilə məhdudlaşmır.
Səhmdar cəmiyyətləri açıq (SC) və qapalı (QSC) bölünür. Açıq səhmdar cəmiyyəti öz səhmlərini qeyri-müəyyən dairələr arasında bölüşdürür və buna görə də yalnız onun səhmlərinə açıq abunə və onların sərbəst satışı həyata keçirmək hüququ vardır. Onun səhmdarları öz səhmlərini sərbəst şəkildə özgəninkiləşdirirlər ki, bu da belə bir şirkətin üzvlüyünü dəyişkən edir. ASC-lər açıq iş aparmağa, yəni hər il ümumi məlumat üçün illik hesabatı, balans hesabatını, mənfəət və zərər hesabını dərc etməyə borcludurlar.
Bunun əksinə olaraq, qapalı səhmdar cəmiyyəti öz səhmlərini yalnız təsisçilər və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş digər şəxslər dairəsi arasında bölüşdürür, yəni daimi iştirakçıların tərkibi ilə xarakterizə olunur. Buna görə də, o, öz səhmlərinə açıq abunə aparmaq və ya hər hansı başqa üsulla onları başqa şəxslərə satın almaq üçün təklif etmək hüququndan məhrumdur. Belə bir cəmiyyətin iştirakçıları digər səhmdarlar tərəfindən satılan səhmləri almaq üçün üstünlük hüququndan istifadə edirlər ki, bu da onların əvvəlcədən məhdud tərkibini qorumaq üçün nəzərdə tutulub. Buna görə də qapalı səhmdar cəmiyyətində iştirakçıların sayı səhmdar cəmiyyətləri haqqında qanunla müəyyən edilmiş həddi keçməməlidir.
Səhmdar cəmiyyətinin ali orqanı onun səhmdarlarının ümumi yığıncağıdır. O, ümumi yığıncağın qərarı ilə belə cəmiyyətin digər orqanlarına verilə bilməyən müstəsna səlahiyyətlərə malikdir. Buraya daxildir: cəmiyyətin nizamnaməsinin dəyişdirilməsi, o cümlədən onun nizamnamə kapitalının ölçüsünün dəyişdirilməsi, müşahidə şurasının (idarə heyətinin), təftiş komissiyasının (müfəttişinin) seçilməsi və icra orqanlarışirkət (sonuncu məsələ müşahidə şurasının müstəsna səlahiyyətinə aid deyilsə), habelə təsdiq illik hesabatlar və cəmiyyətin balans hesabatları, onun mənfəət və zərərlərinin bölüşdürülməsi və cəmiyyətin yenidən təşkili və ya ləğvi məsələsinin həlli. Səhmdarlarının sayı 50-dən çox olan iri səhmdar cəmiyyətlərində səhmdarların maraqlarını ifadə edən və cəmiyyətin icra orqanlarının fəaliyyətinə nəzarət edən daimi fəaliyyət göstərən kollektiv orqan olan müşahidə şurası yaradılmalıdır. Yaradıldığı hallarda bu orqanın müstəsna səlahiyyətləri müəyyən edilir ki, bu da heç bir halda icra hakimiyyəti orqanlarına verilə bilməz. Xüsusilə, şirkət tərəfindən komissiyaya razılıq daxil ola bilər böyük sövdələşmələr cəmiyyətin nizamnamə kapitalının dəyərinin əhəmiyyətli hissəsinə bərabər olan, habelə cəmiyyətin icra orqanlarının təyin edilməsi və geri çağırılması.
Kiçik müəssisələrdə auditorla əvəz edilə bilən cəmiyyətin təftiş komissiyası yalnız səhmdarlar arasından yaradılır, lakin cəmiyyətin idarəetmə orqanı deyil. Cəmiyyətin maliyyə sənədlərinə nəzarət etmək səlahiyyətləri və onların həyata keçirilməsi qaydası səhmdar cəmiyyətləri haqqında qanun və konkret cəmiyyətlərin nizamnamələri ilə müəyyən edilir.
Cəmiyyətin icra orqanı (direktorluq, şura) “qalıq” səlahiyyətinə malikdir, yəni cəmiyyətin fəaliyyətinin ümumi yığıncağın və ya müşahidə şurasının səlahiyyətlərinə aid olmayan bütün məsələlərini həll edir. Mülki Məcəllə icra orqanının səlahiyyətlərinin seçilmiş səhmdarlara deyil, idarəetmə şirkətinə və ya menecerə verilməsinə icazə verir ( fərdi sahibkar). İdarəetmə şirkəti kimi başqa təsərrüfat şirkəti və ya ortaqlıq və ya istehsalat kooperativi çıxış edə bilər. Belə bir vəziyyət ümumi yığıncağın qərarı ilə mümkündür, buna uyğun olaraq idarəetmə şirkəti(və ya fərdi menecer) qarşılıqlı hüquq və vəzifələri, habelə onların yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyəti nəzərdə tutan xüsusi müqavilə bağlayır.
Cəmiyyətin icra orqanlarının fəaliyyətinə nəzarət üsulu da müstəqildir audit. Belə audit cəmiyyətin nizamnamə kapitalında məcmu payı ən azı 10% olan səhmdarların tələbi ilə istənilən vaxt aparıla bilər. Kənar audit, açıq şəkildə iş aparmağa borclu olan açıq səhmdar cəmiyyətləri üçün də məcburidir, çünki burada o, cəmiyyətin dərc edilmiş sənədlərinin düzgünlüyünün əlavə təsdiqi kimi xidmət edir.
Törəmə təsərrüfat cəmiyyəti xüsusi təşkilati-hüquqi forma təşkil etmir. Bu səlahiyyətlə istənilən iqtisadi şirkət fəaliyyət göstərə bilər - səhmdar, məhdud və ya əlavə məsuliyyətlə. Törəmə müəssisələrin mövqeyinin xüsusiyyətləri onların "ana" (nəzarət edən) şirkətlər və ya ortaqlıqlarla münasibətləri və törəmə müəssisələrin borclarına görə nəzarət edən şirkətlərin məsuliyyətinin mümkün yaranması ilə bağlıdır.
Aşağıdakı üç şərtdən ən azı biri yerinə yetirildikdə şirkət törəmə müəssisə kimi tanınır:
- - başqa şirkətin və ya ortaqlığın nizamnamə kapitalında iştirakın digər iştirakçıları ilə müqayisədə üstünlük təşkil edən;
- - birincinin işlərinin idarə edilməsinə dair şirkətlə başqa şirkət və ya ortaqlıq arasında müqavilə;
- - bir şirkət və ya tərəfdaşlıq üçün başqa bir şirkət tərəfindən qəbul edilmiş qərarları müəyyən etmək üçün başqa bir fürsət. Beləliklə, törəmə müəssisənin statusunun olması ciddi formal meyarlardan asılı deyil və müvafiq hüquqi nəticələrdən istifadə etmək üçün, məsələn, məhkəmədə sübuta yetirilə bilər.
Cəmiyyətin törəmə müəssisə kimi tanınmasının əsas nəticələri nəzarət edən ("ana") şirkətin kreditorları qarşısında məsuliyyətinin yaranması ilə əlaqədardır, lakin törəmə müəssisə tərəfindən aparılan bütün əməliyyatlar üçün deyil, yalnız iki halda:
- - nəzarət edən şirkətin göstərişi ilə əqd bağlayarkən;
- - törəmə müəssisə müflis olduqda və bu iflasın nəzarət edən şirkətin göstərişlərinin icrası nəticəsində baş verdiyi sübuta yetirildikdə.
Törəmə cəmiyyət özü əsas (nəzarət edən) cəmiyyətin və ya ortaqlığın borclarına görə məsuliyyət daşımır.
Əsas (“ana”) və törəmə (və ya törəmə) şirkətlər Amerika hüququnda “holdinq”, Almaniya hüququnda isə “konsern” adını almış bir-biri ilə əlaqəli şirkətlər sistemini təşkil edir. Bununla belə, nə holdinq, nə də konsernin özü hüquqi şəxs deyil.
Asılı şirkətlər də xüsusi təşkilati-hüquqi forma deyil kommersiya təşkilatları. Müxtəlif biznes şirkətləri bu vəzifədə fəaliyyət göstərir. Söhbət bir cəmiyyətin digər cəmiyyətin qərar qəbul etməsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir etmək qabiliyyətindən və öz növbəsində birinci cəmiyyətin qərar qəbul etməsinə oxşar (qeyri-müəyyən) təsir göstərmək qabiliyyətindən gedir. Bu imkan onların bir-birinin kapitalında qarşılıqlı iştirakına əsaslanır, lakin bu, “nəzarət payı” dərəcəsinə çatmır, yəni törəmə və “ana şirkət” arasında münasibətlər kimi münasibətlərdən danışmağa imkan vermir. şirkətlər.
Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Mülki Məcəllənin 106-cı maddəsinə əsasən, nizamnamə kapitalında başqa bir şirkətin 20% -dən çox iştirakı (səs verən səhmlər və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin kapitalındakı paylar) olan bir şirkət asılı olaraq tanınır. Asılı şirkətlər çox vaxt qarşılıqlı olaraq bir-birinin kapitalında iştirak edirlər. Eyni zamanda, onların iştirak payları eyni ola bilər ki, bu da bir şirkətin digərinin işlərinə birtərəfli təsir imkanlarını istisna edir.
İstehsal kooperativi - sahibkar olmayan vətəndaşların birgə fəaliyyəti üçün yaratdığı birlikdir. iqtisadi fəaliyyətşəxsi əsasında əmək iştirakı və bəzi əmlak töhfələrinin (payların) birləşməsi. Kooperativin üzvləri qanunla və kooperativin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş həddə şəxsi əmlakı ilə onun borclarına görə əlavə məsuliyyət daşıyırlar.
Mülkiyyəti olmayan kommersiya təşkilatı unitar müəssisə kimi tanınır. Belə xüsusi təşkilati-hüquqi forma yalnız dövlət və bələdiyyə mülkiyyəti üçün qorunur. 1994-cü il dekabrın 8-dən qeyri-mülkiyyətçi kommersiya təşkilatları (yəni “müəssisələr”) yaratmaq hüququ yalnız dövlət və bələdiyyə qurumları üçün qorunur. Bu cür təşkilatlar qanunla "unitar" elan edilir ki, bu da onların əmlakının hər hansı töhfələrə, paylara və ya paylara, o cümlədən işçilərinə bölünməzliyini nəzərdə tutur, çünki o, tamamilə mülkiyyətçi-təsisçiyə məxsusdur. Unitar müəssisələr iki formada - təsərrüfat idarəetmə hüququ və operativ idarəetmə hüququ əsasında və ya dövlət mülkiyyətində fəaliyyət göstərə bilər. Unitar müəssisə öz təsisçisinin-mülkiyyətçinin öhdəliklərinə görə cavabdeh deyildir. Sonuncu borclarına görə əmlakı ilə cavabdeh deyil unitar müəssisə təsərrüfat idarəetmə hüququna əsaslanır, lakin operativ idarəetmə hüququna əsaslanan müəssisənin ("dövlət") borcları üzrə əlavə məsuliyyət daşıya bilər.
Qurumlar, əmlakının sahibi olmayan yeganə qeyri-kommersiya təşkilatıdır. Təşkilatlara geniş çeşiddə daxildir qeyri-kommersiya təşkilatları: dövlət orqanları və bələdiyyə hökuməti, təhsil və maarif, mədəniyyət və idman müəssisələri, sosial müdafiə və s.
Mülkiyyətçi olmayan qurum mülkiyyətçi tərəfindən ona verilmiş əmlakın operativ idarə edilməsində çox məhdud hüquqa malikdir. Bu, onun nəzərdə tutduğu bəzi hallar istisna olmaqla, belə bir təşkilatın işgüzar münasibətlərdə iştirakını nəzərdə tutmur təsis sənədləri. Lakin təşkilatın kreditorlarla hesablaşmalar üçün vəsaiti olmadıqda, sonuncunun bu halda öz qurumunun borclarına görə tam cavabdeh olan təsisçi-mülkiyyətçiyə qarşı tələblər irəli sürmək hüququ vardır. Bu halı nəzərə alaraq, qanun qurumların müflis olma ehtimalını nəzərdə tutmur.
Müəssisənin əsas əmlak mənbəyi onun mülkiyyətçidən smeta üzrə aldığı vəsaitdir. Mülkiyyətçi öz müəssisəsini və qismən maliyyələşdirə bilər, ona mülkiyyətçinin icazə verdiyi sahibkarlıq fəaliyyətindən əlavə gəlir əldə etmək imkanı verir.
Giriş
2. Təşkilati-hüquqi formalarından asılı olaraq müəssisələrin növləri
3.2 Digər hüquqi formalar
4. Qeyri-kommersiya müəssisələrinin təşkilati-hüquqi formaları
4.1 İstehlak kooperativi
4.2 İctimai və dini birliklər
4.3 Hüquqi şəxslərin birlikləri
Nəticə
Biblioqrafiya
Tətbiqlər
GİRİŞ
Bazar iqtisadiyyatının mərkəzi halqası təsərrüfat subyektləridir (təşkilatlar, müəssisələr, ev təsərrüfatları).
Müəssisə əmtəə və xidmətlərin sərəncamını həyata keçirən və istehsal edən ayrıca təsərrüfat istehsal vahididir (subyektidir).
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində sahibkar problemlərin həlli variantlarını, inkişafın alternativlərini və məqsədlərini müəyyən etməkdə sərbəstdir.
Sahibkarlıq fəaliyyətinin təşkilati-hüquqi formaları son dərəcə müxtəlifdir.
Təşkilati-hüquqi forma seçimi barədə qərar qəbul edərkən sahibkar müəyyən edir:
1. tələb olunan səviyyə;
2. gələcək fəaliyyətin profilindən və məzmunundan asılı olan mümkün hüquq və vəzifələrin əhatə dairəsi;
3. mümkün tərəfdaşlar dairəsi;
4. ölkədə mövcud olan qanunvericilik.
Müəssisənin hüquqi forması hüquqi və iqtisadi normalar məcmusudur. Hansı ki, işçilərlə müəssisənin sahibi arasında hüquqi və iqtisadi münasibətlərin mahiyyətini, şəraitini və formalaşdırılması üsullarını müəyyən edir. Bu hüquq normaları daxili və xarici münasibətləri, müəssisələrin təşkili və fəaliyyəti qaydasını tənzimləyir.
İdarəetmənin təşkilati-hüquqi formalarının mövcudluğu, dünya təcrübəsinin göstərdiyi kimi, hər bir dövlətdə, o cümlədən Rusiyada bazar iqtisadiyyatının səmərəli fəaliyyət göstərməsi üçün ən vacib şərtdir.
1. Müəssisənin təşkilati-hüquqi forması anlayışı
1995-ci il yanvarın 1-dən ölkədə təşkilati-hüquqi sistem. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq formalaşır.
Müəssisənin təşkilati-hüquqi forması sadəcə bir formadır hüquqi qeydiyyat bu müəssisə üçün müəyyən hüquqi status yaradan müəssisə.
Müəssisələri xarakterizə edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, “təşkilati-hüquqi forma” anlayışı ilə “müəssisə” anlayışı eyni deyil. Bir müəssisə çərçivəsində onun iştirakçıları kimi müxtəlif formalar, bir neçə müstəqil müəssisə isə ayrı-ayrı təşkilati-hüquqi formalarda birləşdirilə bilər. Müəssisələrin hüquqi formalarının hər biri öz sahiblərinin, mülkiyyətçilərinin ayrı-ayrılıq dərəcəsinə malikdir. Bunun üçün açıq səhmdar cəmiyyətinin sahiblərinin (onlar müəssisənin əmlakının yalnız bir hissəsinə hüququna malikdirlər və idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirməkdə məhduddurlar) və təsərrüfat ortaqlıqlarının hüquqlarını müqayisə etmək kifayətdir. burada mülkiyyətçi ilə əmlakın sıx yaxınlaşması mövcuddur və müəssisənin idarə edilməsi funksiyalarını bilavasitə yerinə yetirmək imkanı verilir). Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün müəssisələr əsas məqsəddən asılı olaraq qeyri-kommersiya və kommersiyaya bölünür. Qeyri-kommersiya müəssisələri kommersiya müəssisələrindən onunla fərqlənir ki, birincidən əldə olunan mənfəət əsas məqsəd deyil və onu iştirakçılar arasında bölüşdürmürlər.
2. Təşkilati-hüquqi formalarından asılı olaraq müəssisələrin növləri
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən, aşağıdakı müəssisələrin formaları nəzərdən keçirilə bilər (bax: Əlavə 1):
1. Biznes ortaqlıqları və şirkətləri
1.1. Ümumi ortaqlıq
1.2. İman ortaqlığı
1.3. Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
1.4. Əlavə Məsuliyyətli Cəmiyyət
1.5. Səhmdar Cəmiyyəti
1.6. Törəmə və filiallar
2. İstehsal kooperativləri
3. Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri
4. Qeyri-kommersiya təşkilatları
Təşkilati-hüquqi formaları daha ətraflı nəzərdən keçirək.
3. Kommersiya müəssisələrinin təşkilati-hüquqi formaları
3.1 Biznes tərəfdaşlıqları və şirkətləri
Bu formaları aşağıdakılara bölmək olar:
Tam ortaqlıq iştirakçıları (tam ortaqlar) aralarında bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq ortaqlıq adından sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan və onun öhdəlikləri üzrə öz əmlakı ilə cavabdeh olan ortaqlıqdır.
Tam ortaqlığın sahibkarlıq fəaliyyətinin idarə edilməsi onun bütün iştirakçılarının ümumi razılığı ilə həyata keçirilir. Tam ortaqlığın hər bir iştirakçısı, bir qayda olaraq, hər hansı məsələni həll edərkən bir səsə malikdir ümumi yığıncaq. Tam ortaqlığın iştirakçıları ortaqlığın öhdəlikləri üzrə əmlakları ilə birgə və ayrıca subsidiar məsuliyyət daşıyırlar. Yəni əslində bu bəyanat yoldaşların qeyri-məhdud məsuliyyəti deməkdir.
Ümumi ortaqlıqlar ən çox yayılmışdır Kənd təsərrüfatı və xidmət sektoru; adətən kiçik müəssisələrdir və onların fəaliyyətinə nəzarət etmək kifayət qədər asandır.
Komandit ortaqlıq (kommandit ortaqlıq) ortaqlıq adından sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən və ortaqlığın öhdəlikləri üzrə öz əmlakı ilə (tam ortaqlar) cavabdeh olan iştirakçılarla yanaşı, bir və ya bir neçə ianəçinin olduğu ortaqlıqdır. ortaqlığın fəaliyyəti ilə bağlı itki riskini özlərinin qoyduğu töhfələrin məbləğləri çərçivəsində daşıyan və ortaqlığın sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsində iştirak etməyən (məhdud tərəfdaşlar).
Müəssisənin bu təşkilati-hüquqi forması daha çox üçün xarakterikdir iri müəssisələr faktiki olaraq qeyri-məhdud sayda məhdud tərəfdaşlar vasitəsilə əhəmiyyətli maliyyə resurslarının cəlb edilməsi imkanlarına görə.
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (MMC) - bir və ya bir neçə şəxs tərəfindən yaradılmış, nizamnamə kapitalı təsis sənədləri ilə müəyyən edilmiş ölçülərdə paylara bölünmüş cəmiyyət; Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin iştirakçıları onun öhdəlikləri üzrə cavabdeh deyillər və cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı öz töhfələrinin dəyəri daxilində itki riskini daşıyırlar.
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin nizamnamə kapitalı onun iştirakçılarının töhfələrinin dəyərindən ibarətdir. Bu təşkilati-hüquqi forma kiçik və orta müəssisələr arasında geniş yayılmışdır.
Əlavə Məsuliyyətli Cəmiyyət (ƏAK) - bir və ya bir neçə şəxs tərəfindən təsis edilmiş, nizamnamə kapitalı təsis sənədləri ilə müəyyən edilmiş ölçülərdə paylara bölünmüş cəmiyyət; belə cəmiyyətin iştirakçıları onun öhdəlikləri üzrə əmlakı ilə cəmiyyətin təsis sənədləri ilə müəyyən edilmiş töhfələrinin dəyərinin bütün misli ilə bərabər subsidiar məsuliyyət daşıyırlar. İştirakçılardan biri iflas etdikdə, cəmiyyətin öhdəlikləri üzrə onun məsuliyyəti, cəmiyyətin təsis sənədlərində məsuliyyətin bölüşdürülməsinin başqa qaydası nəzərdə tutulmadıqda, digər iştirakçılar arasında onların töhfələrinə mütənasib olaraq bölüşdürülür. Yəni əslində əlavə məsuliyyətli cəmiyyət tam ortaqlıq və məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin hibrididir.
Tərəfdaşlığın faydaları aşağıdakılardır:
1. tərəfdaşlıqları təşkil etmək asandır, yəni. iştirakçılar arasında müqavilə bağlamaq demək olar ki, sadədir və xüsusi bürokratik prosedurlar yoxdur;
2. müəssisənin iqtisadi, xüsusən maddi, əmək, maliyyə imkanları əhəmiyyətli dərəcədə artır;
3. iştirakçıların sayının çoxluğuna görə idarəetmədə tərəfdaşlıq iştirakçılarının daha yüksək ixtisaslaşması imkanı var;
4. in Rusiya Federasiyası bu üstünlükdən istifadə etmək mümkün deyil: bəzi Qərb ölkələrində bəzi kiçik bizneslər üçün vergitutmada istisna edilir - onlar hüquqi şəxslərdir, lakin vergiləri şirkət deyil, onun sahibləri fərdi gəlir vergisi vasitəsilə ödəyir.
Şirkətin yaradılmasının ilk mərhələlərində həmişə görünməyən belə təşkilati-hüquqi formaların çatışmazlıqları aşağıdakı məqamlarda özünü göstərir:
1. tərəfdaşlığın iştirakçıları həmişə müəssisənin məqsədlərini və bu məqsədlərə çatmaq üçün vasitələri aydın başa düşmürlər, yəni. iştirakçılar maraqlarında uyğunsuzluq göstərə bilər və bütün qətiyyətlə hərəkət etmək lazım gəldikdə, iştirakçılar ya fəaliyyətsiz qalacaqlar, ya da onların siyasəti o qədər uyğunsuz olacaq ki, bu uyğunsuzluq itkilərə, hətta şirkətin iflasına səbəb ola bilər, ən təhlükəlisi isə əsas suallardakı uyğunsuzluqdur;
2. maddi resurslar müəssisənin inkişafında məhduddur və bu məhdudiyyət şirkətin potensialını tam üzə çıxarmağa imkan vermir, çünki inkişaf edən biznes yeni investisiyalar tələb edir;
3. şirkətin gəlir və ya zərərində hər birinin ölçüsünü müəyyən etməkdə çətinliklər yaranır, məcazi şəkildə desək, “birlikdə əldə edilmiş əmlakı” bölmək çətindir;
4. mövcud qanunvericiliyin bəzi bəndlərinə görə bu ortaqlığın üzvlərindən biri onu tərk etdikdən sonra cəmiyyətin gələcək fəaliyyətində müəyyən gözlənilməzlik yaranır: “Tam ortaqlıqdan çıxan iştirakçıya ortaqlığın bir hissəsinin dəyəri ödənilir. bu iştirakçının nizamnamə kapitalındakı payına uyğun əmlak ..." (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin 1-ci bəndi), "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin üzvü istənilən vaxt cəmiyyətdən çıxmaq hüququna malikdir. ... Eyni zamanda, ona cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı payına uyğun olan əmlakın bir hissəsinin dəyəri ödənilməlidir ...” (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) : bir qayda olaraq. , bu firmaların əksəriyyəti oxşar vəziyyətdə sadəcə dağılır;
5. bu çatışmazlıq yalnız ortaqlıqlar üçün xarakterikdir: mövcud qeyri-məhdud məsuliyyət, demək olar ki, hər bir iştirakçı nəinki bəzilərinə görə məsuliyyət daşıyır. idarəetmə qərarları, həm də bütün tərəfdaşlığın və ya digər iştirakçının qərarları üçün.
