Art 80 ticarət mərkəzi, xitam vermə ehtimalı və s. İş olmadan könüllü olaraq necə çıxmaq olar

İşəgötürən işçini yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxara bilər. Ancaq sənətkarlıq üçün. 80 Əmək Məcəlləsi RF işdən azad etməyə icazə verir öz iradəsi müqavilənin şərtlərindən asılı olmayaraq istənilən vaxt. Bir işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün nüansları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək müqaviləsi anlayışı

Əmək müqaviləsi rəhbərlə tabeliyində olan işçi arasında onların qarşılıqlı öhdəliklərini və hüquqlarını müəyyən edən yazılı razılaşmadır. Müqaviləyə əsasən, işçi yerinə yetirməlidir müəyyən iş onun ixtisasına uyğundur və işəgötürən bu işi təmin etməyə, habelə şərait və əmək haqqını təmin etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasında əmək müqaviləsi işçini işin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşımağa və itaət etməyə məcbur edir. daxili qaydalarşirkətlər. Bu amil müqavilənin tərtibində həlledici rol oynayır və onu mülki-hüquqi xarakterli digər müqavilələrdən fərqləndirir.

Hüquqi əsaslar

Qanuni əsaslarla iradəsi ilə işdən çıxarılma Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. İşəgötürənin hazırkı reaksiyası qeyri-müəyyən ola bilər, lakin buna baxmayaraq, işdən çıxarılma işçinin istəyi ilə əlaqədar olmadıqda belə, bu səbəb digərləri arasında ən çox yayılmışdır.

Əvvəllər müəyyən edilmiş tələblərdən fərqli olaraq, müasir qanunvericilik işçidən müqaviləni ləğv etmək üçün xüsusi əsasların olmasını tələb etmir. İndi demək olar ki, hər hansı bir səbəb ola bilər.

Bir işçinin işdən çıxmasının ən ümumi səbəbləri iş yeri, aid edilə bilər:

• pensiya;
• istənilən vaxt qəbul Təhsil müəssisəsi;
• işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması;
• yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
• sağlamlıq vəziyyətinə görə işə davam edə bilməmək;
• hər hansı bir perspektivin olmaması;
• yeni işin olması və s.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçilərə müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsini qadağan etmir. müddətli müqavilə və ya əbədi.

İşçinin özü üçün əlverişli olduqda, hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi tərtib etmək hüququ vardır. Səbəbin göstərilməsi hər bir vətəndaşın sırf şəxsi işidir, onu göstərmək olar, ya da bu barədə susmaq olar. Ancaq mümkün qədər tez çıxmaq istəyi varsa, səbəbi hələ də müəyyən etmək lazımdır. Əks təqdirdə, ümumi əsaslarla işləməli olacaqsınız.

Ərizə yazmaq və müqaviləyə xitam vermək işçinin qanuni hüququdur, işəgötürənin bundan imtina etmək hüququ yoxdur. Tətbiq icazə verən deyil, məsləhət xarakteri daşıyır. Yəni işçi müdirə işdən getdiyini deyir, icazə istəmir. Buna görə də menecer Əmək Məcəlləsində deyildiyi kimi ərizəni qəbul etməkdən imtina edə bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, öz növbəsində, sənədin yazılı şəkildə və əvvəlcədən təqdim edilməli olduğunu, əks halda işçinin qanunu pozacağını bildirir.

Şərtlər

Müqavilənin ləğvi üçün ən vacib şərt işəgötürənə bu barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməsidir. Bu halda aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• ərizə yalnız yazılı şəkildə verilir;
• müəyyən edilmiş bildiriş müddətlərinə riayət etməklə.

Ümumi hallar üçün, müddət ən azı iki həftə olmalıdır, baxmayaraq ki, əvvəlcədən xəbərdarlıq edilə bilər. Niyə xəbərdarlıq etmək lazımdır:

1. İşəgötürənə yeni işçi tapmaq imkanı vermək.
2. İşdən çıxarılma ilə bağlı rəy tərtib edərkən bir insana düşünmək və bəlkə də fikrini dəyişdirmək üçün vaxt vermək. Bu halda, tabeliyində olan şəxs işdən çıxarılana qədər ərizəni geri götürə və təşkilatda işləməyə davam edə bilər. İstisna, yeni işçinin artıq vəzifəyə dəvət edildiyi və qanunun tələblərinə görə ondan imtina etmək mümkün olmadığı bir vəziyyətdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bəzi işçi kateqoriyaları üçün işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün iki həftəlik müddət dəyişdirilə bilər.

Termin ola bilər:

• İşin təbiəti mövsümi olduqda və ya işçi işləyirsə üç gün Sınaq müddəti. Yeri gəlmişkən, eyni şeyə də aiddir əmək müqaviləsi iki ay müddətinə bağlandı.
• Rəhbər vəzifədə olan işçi işdən çıxarsa, bir ay.

Fərdi sahibkarlar üçün işləyən vətəndaşların kateqoriyaları üçün işdən azad edilmənin xüsusi şərtləri müəyyən edilir dini təşkilat. Burada xəbərdarlıq müddətləri qanunla müəyyən edilmir, lakin işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən fərdi qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müəyyən hallarda bildiriş müddəti azaldıla bilər və işçinin özü işdən çıxma səbəbini göstərərək ərizə yazma vaxtını müəyyən edir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi şərhlərlə işin dayandırılmasına icazə verir əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş vaxtdan əvvəl, əgər hər iki tərəf gəlibsə bu qərar könüllülük əsasında.

İşəgötürənin işçini vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, işçi isə poza bilməz. əmək intizamı və ərizədə göstərilən vaxtdan tez iş yerini tərk etmək. Bu halda o, başqa maddə ilə işdən çıxarıla bilər.

İşəgötürən Bildirişi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən azad edilmədən əvvəl Sənətə uyğun olaraq ərizə yazmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Rəhbərin reaksiyası qeyri-müəyyən ola bilər, ona görə də ərizə qanunun qaydalarına uyğun tərtib edilməli və təqdim edilməlidir.

Bəyanat yazmaq üçün müəyyən edilmiş forma yoxdur, lakin həmişə "məni işdən çıxarmanızı xahiş edirəm ..." sözləri ilə başlayır. Səbəbi göstərilə bilər, verilməyə də bilər. Ancaq iki həftə məşq etməmək istəyirsinizsə, bunu qeyd etmək daha yaxşıdır. İki həftə ərzində işdən çıxarılma ifadəsi göstərilmədikdə, ərizədə tarix qoyulur.

İstefa məktubu şəxsən verilə və ya poçtla göndərilə bilər. Birinci halda, sənədin surətini çıxarmaq və səlahiyyətli bir şəxsin işarəsi ilə təsdiqləmək daha yaxşıdır. İkinci halda - inventarla sifarişli poçtla göndərin. Bu cür tədbirlər, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, məsələn, menecer heç bir ərizə yazılmadığı üçün onu işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, işçiyə gələcəkdə xoşagəlməz vəziyyətlərdən qaçmağa kömək edəcəkdir.

Sənədlərin hazırlanması

Ərizə yazıldıqdan və kadrlar şöbəsinə təqdim edildikdən sonra, qalan sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları və xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi aşağıdakı sənədlərin hazırlanmasını əhatə edir:

• işdən çıxarılma əmri;
• müvafiq qayğı qeydi olan iş forması;
• sığorta haqları haqqında şəhadətnamə;
• əmək haqqı arayışı;
• bu şirkətdə iş vaxtı haqqında məlumat.

İşdən çıxarılma əmri müəyyən edilmiş model üzrə kadrlar şöbəsində verilməlidir (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli qərarı). Sifarişdə işdən çıxarılma maddəsinə, yəni Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə istinad olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və işçinin ərizəsindən məlumatlar daxil edilmişdir. Bu sənəddə istefa verən və səlahiyyətli şəxsin imzası olmalıdır.

Əmək fəaliyyətinə qeydiyyat

İşdən çıxarılma haqqında məlumat işçinin işdə qaldığı son gündə əmək kitabçasına daxil edilir.

Artın müddəalarını nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, Əmək Nazirliyinin 10.10.03-cü il tarixli 69 saylı Fərmanına və Formaların aparılmasına dair Təlimatlara uyğun olaraq əməkdə bir giriş edilməlidir.

Birinci sütunda əvvəlkindən sonrakı giriş nömrəsi, ikincidə - müqavilənin ləğvi tarixinə uyğun gəlməli olan işdən çıxarılma tarixi, üçüncü sütunda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, işdən çıxarılma səbəbi və səlahiyyətli şəxs haqqında məlumatlar göstərilir, dördüncü sütunda işçinin işdən çıxarıldığı sənəd haqqında məlumat olmalıdır.

İşçi əməyini aldıqdan sonra əmək blanklarının reyestrinə imza atmalıdır. Bu, şirkətin zəmanətidir ki, gələcəkdə vətəndaş heç bir iddia irəli sürməyəcək.

Hesablama

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 s. 3, xitam əmək fəaliyyəti işçinin təşəbbüsü ilə istənilən vaxt və səbəb göstərilmədən mümkündür. Müvafiq olaraq, işçi ümumi əsaslarla hesablanmalıdır. Fəaliyyətə xitam verildikdə, işçi iş yerində layiq olduğu bütün ödənişləri almaq hüququna malikdir. Bura daxildir:

• işdən çıxarılmadan əvvəl bütün dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

Əgər iş zamanı avans ödənişindən istifadə olunubsa, mühasibat şöbəsi verilən məbləği yenidən hesablamalı, başqa sözlə, əmək haqqından pul tutmalıdır. Hesablaşma, habelə əmək kitabçası işçinin iş yerində olduğu son gündə verilir. Bəzi hallarda, bütün ödənişlər və kompensasiyalar işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündə verilə bilər, lakin gec olmayaraq.

İşləmək lazımdırmı

İşdən çıxarıldıqdan sonra məşq etmək olduqca həssas bir məsələdir. Hər şey konkret vəziyyətdən asılı olacaq. Əksər hallarda, işəgötürənin vəzifə üçün yeni bir insan tapması lazım olduqda, işçi iki həftə işləyir. Ancaq bu vəziyyətdə də işləmək ciddi bir meyar deyil. Birincisi, hər iki tərəf ortaq konsensusa gəlib dayana bilər əmək münasibətləri müraciət günündə. İkincisi, əgər işçi artıq yeni bir iş tapıbsa və işləməyə məcburdursa, o, sadəcə olaraq xəstəlik məzuniyyətinə gedə və ya məzuniyyətə çıxa bilər. Vaxt verilmiş işdən çıxmış hesab ediləcək və çıxışdan sonra işçi bütün sənədləri və ödənişləri götürə bilər.

Beləliklə, Sənətin müddəalarını nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, vətəndaş iki həftə işləmək məcburiyyətində deyil, baxmayaraq ki, eyni maddə işəgötürənə işçidən iş tələb etmək hüququ verir. Emaldan necə yan keçmək olar? Bütün eyni qanunvericiliyə əsaslanaraq, istefa məktubunda işdən çıxarılma səbəbini (yeni iş, təhsil müəssisəsinə qəbul, hərbi xidmətə çağırış, pensiya, xəstəlik və s.) göstərə bilərsiniz.

Məşq etmədən öz istəyi ilə çıxmaq üçün başqa bir səbəb başın pozulması ola bilər əmək hüququ, şirkətdə qüvvədə olan qaydaların və yerli sənədlərin tələbləri. Bu, işçiyə bir neçə gün ərzində, hətta ərizə verdiyi gün işdən çıxmaq imkanı verir.

İşçi fikrini dəyişdi

Mövqeyi nəzərə alaraq h.4 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılması işçinin təşəbbüsüdür, əgər işəgötürən bunun üçün heç bir tədbir görmürsə, o, yeyir, onu işdən çıxmağa məcbur etmir. Və tabeçiliyində olan şəxsin istədiyi vaxt işdən çıxmaq hüququ olduğu kimi, onun yerində də qalmaq istəyə bilər. İşəgötürənin bu fakta müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

Siz istefa məktubunu həm iş vaxtı, həm də son gündə geri götürə bilərsiniz. Menecer işçidən yalnız o halda imtina edə bilər ki, şəxs artıq onun yerinə rəsmi dəvət olunub. Digər hallarda işçinin qalması üçün heç bir maneə yoxdur.

İstefa məktubunu geri götürmək üçün birincini təkzib edən başqa bir bəyanat yazmalısınız. Və ya kadrlar şöbəsində sənədə müvafiq işarə qoyun.

Bir işçi sonradan işdən çıxmaqla məzuniyyətə gedirsə, o, yalnız rəsmi məzuniyyət hələ başlamamışsa, qərarını dəyişə bilər.

İşəgötürən buraxmayacaq

İstəyinizlə artıq yazılıbsa nə etməli yeni iş gözləyin, amma patron atəş etmək istəmir? Onun hərəkətləri qanunidirmi?

Ediləcək ilk şey ərizənin çatdırılma anını qeyd etməkdir. Bunun üçün bir neçə nüsxədə yazılır, onlardan biri kadrlar üzrə məsul şəxsdə qalır, ikincisində isə səlahiyyətli şəxs sənədin qəbul edildiyini, kimin və nə vaxt qəbul edildiyini bildirən viza qoymalıdır. İşçi ərizəni qeydiyyata almaqdan imtina edərsə, o, təşkilatın ünvanına inventarla sifarişli poçtla göndərilməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, işçinin əlində iki sənəd olacaq: məktub üçün ödəniş qəbzi və qəbz haqqında bildiriş. Amma burada təşkilat məktubu aldığı andan emal başlayacaq.

Son gündə səlahiyyətli şəxs əmək kitabçası və hesablaşma vəsaiti vermədikdə, işçinin əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Birinci halda, bir ay müddətində baxılan orqana ərizə yazılır. Bu müddətdən sonra əmək müfəttişliyi pozuntunun aradan qaldırılması barədə əmr verməlidir. Əksər hallarda, işçi yalnız müfəttişliyə müraciət etməklə hədələməlidir ki, bütün məsələlər dərhal həll olunsun. Heç bir işəgötürən bu orqanlarla əlaqə saxlamayacaq. İkinci halda, ərizə işçinin yeni işə başlamaq imkanından məhrum olması, habelə sənədlərin gecikdirilməsinə görə kompensasiya tələb edilməsi əsasında verilə bilər.

Maddə 80

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozulması hallarında işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam vermək.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq onun yerinə başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşəgötürən son iş günündə işçiyə əmək kitabçası verməyə və ya əmək fəaliyyəti haqqında məlumat verməyə borcludur (bu Məcəllənin 66.1-ci maddəsi). bu işəgötürən, işçinin yazılı müraciəti əsasında işlə bağlı digər sənədləri vermək və onunla yekun hesablaşma aparmaq.

Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmirsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir.

Sənətə şərh. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Müəyyən müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə olan əmək müqaviləsi, işçinin təşəbbüsü ilə bu barədə işəgötürənə işdən azad edilməzdən ən azı iki həftə əvvəl məcburi yazılı xəbərdarlıq edilməklə xitam verilə bilər. Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun (Əmək Məcəlləsinin 280, 292, 296-cı maddələrinə şərhə baxın).2. İşçinin bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl öz istəyi ilə işdən çıxarılması həm tərəflərin razılığı ilə, həm də üzrlü səbəblər olduqda (təqaüdə çıxmaq, təhsilə qəbul və s.), habelə müəyyən edilmiş pozuntu hallarında mümkündür. işçilərin əmək hüquqlarının işəgötürən tərəfindən (bax 22 RF PPVS 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).3. İşçi xəbərdarlıq müddəti bitmədən ərizəsini geri götürdükdə, Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılma həyata keçirilmir (Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə şərhə baxın). Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin işçini həbs etmək hüququ yoxdur və onu son iş günündə əmək kitabçasının verilməsi və yekun hesablaşma ilə işdən azad etməlidir (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə şərhə bax). ) .5. Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə, yəni. işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) verilmədikdə və işçi işdən çıxarılmasında israr etmədikdə, əmək müqaviləsi davam edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20.08.2002-ci il tarixli qərarı N GKPI2002-771

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası məcburi sosial sığorta ilə bağlı münasibətləri tənzimləmir, buna görə də mübahisə edilən normativ aktların müddəalarının Art ilə uyğunsuzluğu barədə ərizəçinin arqumentləri. İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Paktın 6-cı maddəsi. İncəsənət. , , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ərizəçinin iş qabiliyyətinə sərbəst şəkildə sərəncam vermək hüququnun pozulması qanuna əsaslanmır.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 22 yanvar 2004-cü il tarixli N 11-O Qərarı.

1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinə verdiyi şikayətdə vətəndaş Yu.V. Rogov Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin (1, 2 və 3-cü hissələri), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntunun müəyyən edildiyi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin ziddiyyətli olduğunu tanımağı xahiş edir. əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar ilə işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 iyul 2006-cı il tarixli N 75-В06-12 Qərarı.

Kareliya Respublikasının Laxdenpoxski Rayon Məhkəməsinin 14 dekabr 2004-cü il tarixli qərarı ilə iddialar qismən təmin edilmişdir. G.-nin işdən çıxarılması üçün əsasların mətni dəyişdirildi, giriş No 25-də iş dəftəri G. etibarsız sayılıb. Lahdenpokhya uşaq musiqi məktəbinə əmək kitabçasına 25 nömrəli girişin etibarsızlığı və "1 sentyabr 2004-cü il tarixdə öz istəyi ilə Art. Əmək Məcəlləsi əsasında işdən azad edilmiş" qeydinin etibarsızlığı haqqında qeyd etmək öhdəliyi qoyuldu. Rusiya Federasiyasının." Uşaq bağçasından musiqi məktəbi Lakhdenpokhya G.-nin xeyrinə 18.290 rubl bərpa etdi. 88 qəpik. əmək kitabçasının verilməsində gecikmə zamanı 3000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya., işə baxılması ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün 525 rubl. G.-nin iddiasının qalan hissəsi təmin edilməyib.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli qərarı N GKPI06-1188

Ərizəçinin qeyd etdiyi kimi, mübahisəli normativ hüquqi aktın 7.2-ci bəndi: "üzrlü səbəblərə görə" sözləri hissəsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinə ziddir.

18 avqust 2005-ci ildə administrasiyaya müraciət etdi uşaq bağçasıərizə verildiyi andan Moskva şəhərində daimi yaşayış yerinə köçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu ilə. Rəhbərlik iki həftəlik müddət bitmədən onunla əmək müqaviləsinə xitam verməkdən imtina etdi.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 8 fevral 2007-ci il tarixli qərarı N KAS06-550

Ya. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə "üzrlü səbəblərə görə" sözləri ilə bağlı Aydınlaşdırmanın 7.2-ci bəndini etibarsız hesab etmək üçün ərizə ilə müraciət etdi. Eyni zamanda, ərizəçi qeyd etdi ki, Aydınlaşdırmanın bu bəndində "üzrlü səbəblərə görə" sözləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinə ziddir.

Məhkəmə təcrübəsinin icmalı, Rusiya Federasiyası FSS-nin 11 iyul 2005-ci il tarixli N 02-18 / 07-6203 məktubuna əlavə

Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə görə, işçi iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О Qərarı.

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə (1-ci hissəsi) əsasən, əmək pulsuzdur; hər kəsin öz əmək qabiliyyətlərindən sərbəst şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququ vardır. Bu konstitusiya müddəalarına uyğun olaraq, işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsini istənilən vaxt bu barədə əvvəlcədən yazılı şəkildə bildirməklə ləğv etmək hüququ vardır. Eyni zamanda, işəgötürənə ən geci olmayaraq işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmək üçün işçiyə ünvanlanan tələb ümumi qayda iki həftədən çox (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsi) işəgötürənə vakant vəzifəyə yeni işçini vaxtında seçmək imkanı və işçinin qismən təsbit edilmiş hüququnu təmin etmək ehtiyacı ilə əlaqədardır. həmin maddənin dördüncü bəndinə əsasən, işdən azad edilməsi barədə bildirişin müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək (əgər onun yerinə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa işçi yazılı şəkildə dəvət olunmayıbsa) işçinin əmək hüquqlarının müdafiəsinə yönəlib. .

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 iyul 2006-cı il tarixli N 51-В06-4 Qərarı.

X. işinin bərpası, bərpası üçün rayon rəhbərliyinə qarşı iddia qaldırıb əmək haqqı məcburi məzuniyyət və mənəvi zərərin ödənilməsi zamanı. O, tələblərini Art ilə müəyyən edilmiş proseduru pozaraq işdən azad edilməsi ilə əsaslandırdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 29 sentyabr 2005-ci il tarixli N 71-Г05-12 Qərarı.

T.-nin vəkil İ.-nin nümayəndəsi B.-nin tələbləri ilə razılaşmayaraq izah etdi ki, ərizəçi onun hüquqlarının pozulmasının nədən ibarət olduğunu göstərməyib. T.-nin bilavasitə tabeliyində olduğu G. indi qarşıdan gələn seçkilərdə iştirakı və Sənətin 1-ci hissəsinin “l” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əlaqədar məzuniyyətə çıxıb. T.-nin ərazi seçki komissiyasının sədri və üzvü vəzifəsini tutmasına mane olan "Əsas təminatlar haqqında ..." Federal Qanununun 29-u itdi. Bundan əlavə, 30 avqust 2005-ci ildə o, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq 31 avqust 2005-ci il tarixindən Zelenogradskaya Chisto Bələdiyyə Unitar Müəssisəsinin rəhbəri vəzifəsindən istefa ərizəsi təqdim etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin rəhbəri tərəfindən ona münasibətdə əmək qanunvericiliyinin əvvəllər pozulması ilə əlaqədar bələdiyyə G., lakin onun işdən çıxarılması əsassız olaraq rədd edilib.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 26 sentyabr 2008-ci il tarixli N 6-В08-12 Qərarı.

K.A. p.g.t-nin mühafizəsi üzrə 31 N-li Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin yanğınsöndürmə briqadasına qarşı iddia qaldırıb. Aleksandr Nevski Dövlət qurumu Ryazan vilayətinin "Yanğın Təhlükəsizliyi, Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar Mərkəzi" işə bərpa edilməsi, məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancın bərpası və mənəvi zərərin ödənilməsi barədə, Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş əsaslarla işdən haqsız olaraq işdən azad edilməsinə istinad edərək. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi, yəni könüllü olaraq.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 iyul 2008-ci il tarixli N 48-В08-6 Qərarı.

Bu arada, məhkəmənin bu qənaəti maddələrinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlmir, çünki 9 fevral 2007-ci ildə istefa məktubunu geri götürən zaman M. eyni yerdə işləməyə davam etmişdir. , cavabdeh hələ onunla əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətində qalmamışdı, köçürmə qaydasında işə qəbul edilməkdən imtina edilə bilər.

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə son iş günündə işçiyə əmək kitabçası verməyə və ya bu işəgötürənə əmək fəaliyyəti haqqında məlumat verməyə (bu Məcəllənin 66.1-ci maddəsi), işlə bağlı digər sənədləri verməyə borcludur. və onunla son hesablaşmanı edin.

Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmirsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i

1. İşəgötürən tərəfindən dövlət pensiya sığortası üçün hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqları barədə məlumatların işdən çıxarıldığı gün köçürülməsi haqqında, bax: 1 aprel 1996-cı il tarixli, N 27-FZ "Məcburi sistemdə fərdi (fərdi) uçot haqqında" Federal Qanun. Pensiya sığortası”.

2. Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən azad olunmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

3. İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Belə bir öhdəlik, xüsusən, işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi nəticəsində qazanc əldə edilmədikdə yaranır (Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi).

4. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tam və ya qismən artıq olduqda, sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, köçürmə əmrində başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, bu işçi məzuniyyət başlanan günə qədər işdən çıxarılma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

5. Bu əsasda işdən azad edilmənin mətni belədir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, öz istəyi ilə işdən çıxarıldı."

6. İki həftə 14-dür təqvim günləri, çünki Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən həftələrlə hesablanan müddətlər həftənin müvafiq günündə başa çatır. Təqvim həftələri və ya günləri ilə hesablanan müddətə daxildir qeyri-iş günləri. Müddətin son günü qeyri-iş gününə düşərsə, müddətin bitmə tarixi ondan sonrakı növbəti iş günü hesab olunur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. İstənilən vaxt xəbərdarlıq müddətinin istənilən nöqtəsidir, o cümlədən xəbərdarlığın son dəqiqəsi, hətta bütün xitam sənədləri tamamlansa belə. İşəgötürən başqa işçini yazılı şəkildə dəvət edərsə, işçi işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququndan məhrumdur.

Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması barədə bildirişin müddəti bitməzdən əvvəl əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizənin geri götürülməsi forması müəyyən edilməmişdir, buna görə də işçi onu seçə bilər: yazılı cavab və ya şifahi.

7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsini işçinin ərizəsində müəyyən edilmiş müddətdə ləğv etməyə borcludur: 1) işçi işini davam etdirə bilmədikdə. Əmək Məcəlləsində işi davam etdirməyi qeyri-mümkün edən səbəblər göstərilir: a) təhsil müəssisəsinə qəbul; b) təqaüdə çıxmaq; c) digər oxşar hallar; 2) işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması müəyyən edildikdə.

8. Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinin, habelə müddətli əmək müqaviləsinin (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi) işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxılarkən; məhkəmələr aşağıdakıları yadda saxlamalıdırlar:

a) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, işdən çıxarılma haqqında ərizənin onun könüllü iradə ifadəsi olduğu halda yol verilir. İddiaçı iddia edir ki, işəgötürən onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur edib, onda bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür;

b) əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə və işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən işdən azad olunmaq üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər xitam verilə bilər. İşçinin müraciəti işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda, habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş pozulması hallarında və s. (yuxarıdakı şərhin 7-ci bəndinə bax), işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur. Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, bu pozuntular, xüsusən, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqı təşkilatları, MHK, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilə bilər;

c) Sənətin 4-cü hissəsinin məzmunu əsasında. 80 və Sənətin 4-cü hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir (və sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxdıqda - məzuniyyət başlayan gündən əvvəl) , və bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir, bir şərtlə ki, onun yerinə yazılı formada, Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi dəvət edilmir (məsələn, , Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, başqa işəgötürəndən başqa işə keçmək üçün yazılı şəkildə işə dəvət edilmiş işçilərlə işdən çıxarıldığı gündən 1 ay müddətində əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır. keçmiş yer iş). Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi işdən çıxarılmasını tələb etmədikdə, əmək müqaviləsi davam etmiş sayılır (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) (Qərarın 22-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

9. İşəgötürənin işçini əmək müqaviləsinə xitam verməkdən imtina etməsi üçün heç bir əsas yoxdur. Əgər işçidirsə hüquqi əsas işəgötürənə bir məbləğ ödəməlidir (məsələn, itkiləri kompensasiya etmək üçün), işəgötürən işçiyə qarşı məhkəmədə müvafiq iddia qaldıra bilər.

10. İşçi əmək münasibətlərində olduğu vaxtda: iş zamanı, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə və s. zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər.

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmirsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəaları aşağıdakı maddələrdə istifadə olunur:

Əmək münasibətləri demək olar ki, hər bir insana xasdır, çünki rəsmi iş yeriniz yoxdursa, özünüzü və ailənizi qidalandırmaq olduqca problemlidir. İşəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilir - bu normativ hüquqi akt əsasında müəyyən bir vəzifənin fəaliyyətinin əsas meyarları qurulur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Hər insan bacarıqlı deyil uzun müddətə bir yerdə oturmaq. Çoxları zərurətdən və ya istəkdən hərəkət etmək və ya fəaliyyətlərini dəyişdirmək qərarına gəlir. Bu baxımdan işdən azad edilməsinə ehtiyac var.

Belə hallar üçün qanun müəyyən qaydalar nəzərdə tutur. Xüsusilə, demək olar ki, bütün hallarda bir vətəndaş 2 həftəyə qədər təşkilatı tərk etmək niyyəti barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməlidir.

Ancaq bütün insanların kifayət qədər vaxtı yoxdur. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2020-ci ildə işləmədən öz istəkləri ilə işdən çıxarılması haqqında nə dediyini öyrənməlidirlər.

Bundan əlavə, işəgötürənin tələbi təmin etməkdən imtina edə biləcəyi fərdi vəziyyətləri, habelə maraq maddəsinin müddəalarından istifadə etmədən razılığın əldə oluna biləcəyi halları aydınlaşdırmaq lazımdır.

Əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada xitam vermək hüququndan istənilən vətəndaş istifadə edə bilər. Qanunvericilik bu təşəbbüs üçün qaydalar təmin edir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Belə ki, işdən çıxarılmaq üçün yazılı ərizə yazmaq kifayətdir. Ayrılmağın əsl səbəbinin nə olması və insanın hansı vəzifəni tutmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur.

Halbuki hüquqları qoruyan qanunvericilik adi insanlar, işəgötürən haqqında unutmayın. Maraqlarını qorumaq üçün işdən çıxma müddəti nəzərdə tutulur - istefa verən şəxsin "əşyalarını təhvil verdiyi" iki həftəlik bir müddət verilir və rəhbərlik vakant yer üçün yeni bir insan axtarır.

Müəyyən kateqoriyalar üçün müxtəlif son tarixlər var. Məsələn, işdən çıxarılmadan bir ay əvvəl təşkilat rəhbərləri, habelə 4 aydan çox müddətə müqavilə bağlamış idmançılar və məşqçilər xəbərdarlıq etməlidir.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, iş müddətinin artırılması qəti qadağandır. Hətta Bu an təşkilatın nizamnaməsində təsbit edilmiş vətəndaşın onlara məhəl qoymamaq hüququ var.

İşə ehtiyac olmadıqda, tərəflər əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək barədə razılığa gələ bilərlər.

Bununla belə, işçinin vaxtından əvvəl ayrıla biləcəyi bəzi vəziyyətlər var.

Məqalə qeydləri

İşdən çıxma ərizəsi verdikdən sonra dərhal xəstəlik məzuniyyəti varsa, işəgötürən əlavə iş tələb edə bilərmi?

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işdən çıxarılması barədə bildiriş verməlidir. Lakin bu müddəada işçinin ona həvalə edilmiş funksional vəzifələri həqiqətən yerinə yetirib-yetirməyəcəyi barədə heç nə yoxdur.

Beləliklə, qanunvericilik yalnız işəgötürənin öz hərəkətləri barədə vaxtında məlumatlandırılmasını müəyyən edir. Əslində, "işləmədən işdən çıxarılma" termini yoxdur hüquqi əsas, buna görə də, son günləri yekunlaşdırmaq zərurəti olduğu halda, bu, artıq rəhbərliklə işçi arasındakı münasibətlər məsələsidir.

Əlavə olaraq qeyd etmək lazımdır ki, bir vətəndaşın işəgötürənində əmək qanunvericiliyi və ya əmək münasibətləri normalarını ehtiva edən digər hüquqi aktlar sahəsində pozuntular varsa, işəgötürənə qaçılmaz işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməmək hüququ vardır.

Mərkəzi rəsmiyyətlər və şərtlər

Vacib məlumat

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək müqaviləsinə xitam verməyin bir neçə yolunu müəyyən edir.

Könüllü işdən çıxarılma halında həm işçi, həm də işəgötürən üçün müəyyən üstünlüklər var. Artıq qeyd edildiyi kimi, işçi son 2 həftəni yekunlaşdırmalı olacaq - bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində kifayət qədər əks olunmasa da, buna baxmayaraq, hər yerdə həyata keçirilir, çünki şərtlər yerinə yetirilmədikdə, bu müddət işdən çıxma hesab olunacaq. .

Aydındır ki, bu, əmək kitabçasındakı qeydlərə mənfi təsir göstərəcək, bu da sonrakı məşğulluğa böyük kömək etməyəcəkdir.

Qanunvericiliyin bəzi incəlikləri aşağıdakı hallarda məcburi işdən yayınma imkanını nəzərdə tutur:

• analıq məzuniyyətinə getmək;
• pensiya yaşına çatmaq;
• ali təhsil müəssisəsinə qəbul;
• həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi;
• xəstə qohumuna və ya 14 yaşına çatmamış uşaqlara qulluq etmək ehtiyacı;
• qəbz.

Bu hallarda işəgötürənin dərhal işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur. Başa düşmək lazımdır ki, bu cür səbəbləri sübut etmək üçün müvafiq sənədlər lazımdır ki, onlarsız azadlığı əldə etmək o qədər də asan olmayacaq.

addım-addım təlimat

Beləliklə, müxtəlif yollarla işləməkdən qaçınmaq olar, onlardan bəziləri daha ətraflı təhlil edilməlidir:

Xəstə məzuniyyətində	Bu cür məzuniyyət rəhbərliklə razılaşdırıla bilməz. Bir sertifikat təqdim etmək kifayətdir tibb müəssisəsi, bunun əsasında həftəsonu veriləcək. Səlahiyyətlilər yalnız sənədi imzalamalıdırlar. Bundan sonra dərhal istefa məktubu tərtib edə bilərsiniz. Bütün müvafiq qaydalara əməl olunacaq. İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ləğv etmək imkanı yoxdur.
Fərman üzrə	Belə məzuniyyət də ləğv edilə bilməz, çünki o, tibbi səbəblərə görə ayrılır. Xüsusilə, müraciət edərkən iki şəkildə hərəkət etməyə icazə verilir. Birincisi, işdən çıxarılma barədə rəhbərliyə əvvəlcə məlumat vermək, sonra isə fərman üçün sənədləri təqdim etməkdir. 2-ci hissəyə gəlincə, məzuniyyətdə olarkən hamilə qadın şirkətə getmək barədə qərar göndərə bilər. Vəziyyətlərin heç birində səlahiyyətlilər tələbi təmin etməkdən imtina edə bilməzlər.
Standart tətildə	Ən mübahisəli variantlardan biri. Ancaq onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu üsul ən əlverişli deyil, çünki işəgötürən bildiriş aldıqdan sonra tez-tez tətil cədvəlini dəyişir. Bu cür hərəkətlər də qanuna ziddir, amma baş verir.

Dizayn detalları

Qanun çərçivəsində işdən çıxmadan istefa ərizəsi doldurarkən aşağıdakı vəzifələr öz əksini tapmalıdır:

1. Müqavilənin ləğvi üçün əsaslar - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.
2. İşdən çıxarılma tarixi - işəgötürən seçilmiş vaxtdan imtina edə bilər, sonra problemi birlikdə həll etməli olacaqsınız.
3. İşçinin adı.
4. İşdən çıxmadan ayrılma səbəbini göstərin - yalnız qanunla müəyyən edilmiş variantlar qəbul edilir.
5. Əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı.
6. Tarix və imza.

Tətbiq üçün ciddi bir forma yoxdur, lakin səhvlərin qarşısını almaq üçün hələ də ümumi şablondan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir: biri səlahiyyətli orqanlara verilir, ikincisində daxil olan nömrə və tarix əlavə olunur, sonra işçiyə verilir.

İşçiyə qarşı iddialar olmadıqda, menecer onun ərizəsini təsdiqləyir və işdən çıxmaq üçün əmr tərtib edir (adətən şirkətin rəsmi bankında).

Sənədin mətnində aşağıdakı məlumatlar var:

• şirkətin tam adı, əlaqə məlumatları və təfərrüatları;
• kağızın təbiəti;
• mühasibat uçotu və kadrlar üçün müvafiq təlimatlar;
• işdən çıxarılan şəxs haqqında məlumat;
• müqavilənin bitmə tarixi və rəhbərin imzası;
• məzmunu ilə tanışlıq tarixi və işçinin imzası.

Bu əmr də iki nüsxədə verilir: biri səlahiyyətli orqanlarda qalır, ikincisi şəxsi heyətə göndərilir. Bundan əlavə, bir nüsxə işçiyə verilir.

Bu sənədə əsasən, kadr mütəxəssisləri hamısını təşkil edir Tələb olunan sənədlər işdən çıxan şəxsin şəxsi vəsiqəsində və əmək kitabçasında qeydlər qoyur.

Pensiyaçılar haqqında məlumat

Pensiya yaşına çatmış şəxsin işdən çıxarılması bir qədər fərqlidir. Məsələn, məşq etmək isteğe bağlıdır və getməzdən cəmi 3 gün əvvəl xəbərdarlıq etmək kifayətdir. Bu məqam Sənətin 3-cü hissəsi ilə şərtlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Bununla belə, işçinin rəhbərliyinə qarşı iddiası olmadıqda, onları əvvəlcədən xəbərdar etmək tövsiyə olunur. İşdən çıxarılma nəzərə alınmaqla iş prosesini optimallaşdırmaq və ya yeni mütəxəssis tapmaq üçün 2 həftəlik müddət lazımdır.

Buna baxmayaraq, təqaüdçü ərizəni imzaladıqdan sonrakı gün belə işdən çıxa bilər - işəgötürən heç bir şəkildə buna mane ola bilməz.

Digər hərəkətlər

Bir insanın istefa verərkən adekvat düşüncələrə deyil, emosional partlayışlara rəhbərlik etməsi qeyri-adi deyil. Buna görə də, sonradan vaxtından əvvəl verdiyi qərardan peşman olmağa başlayır və bunun şirkətdə o qədər də pis olmadığına inanmağa başlayır.

Belə hallar üçün mövcud əmək qanunvericiliyi çıxış yolu nəzərdə tutur.

Belə ki, nə qədər ki, şəxs rəsmi olaraq qurumun işçisi kimi qeyd olunub, o, əvvəlki müraciətin ləğvi üçün rəhbərliyə sorğu göndərə bilər.

Normlar bu müraciətin hansı formada tərtib edilməsini müəyyən etmir, lakin praktikada yazılı şəkildə tərtib edilir.

Xüsusilə, bütün proses aşağıdakı mövqelərdə ifadə edilir:

1. Təşəbbüskar sənədi tərtib edir.
2. Rəhbərliyə baxılması üçün təqdim edin.
3. O, bunu öyrənir və göstəriş verir HR mütəxəssisləriəvvəlki bəyanatı ləğv edin.
4. Onlar da öz növbəsində sənədlərin qeydiyyat siyahısında müvafiq işarə qoyurlar.

Daha sonra qeyd etmək lazımdır ki, belə bir fürsət şəxs işdən çıxarılana qədər mövcuddur. Halbuki, son gedişlə yenidən işə qəbul ümumi əsaslarla həyata keçirilməlidir.

Daha bir məqamı da nəzərə almalısınız: yalnız vakant iş yerinin əvəzedicisi seçilmədikdə öz ərizənizi geri götürə bilərsiniz.

Üstəlik, bu məhdudiyyət iki halda aktualdır: ərizəçi şirkətə qəbul olunma ehtimalı barədə yazılı şəkildə məlumatlandırılmalıdır və belə bir şəxsdən imtina etmək qanunla qadağandır.

Qanun pozuntuları

Demək olar ki, 50% hallarda, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçisinin hüquqlarını pozur.

Xüsusilə, ən çox yayılmış variantlar:

• rəhbər ərizəni qəbul etməkdən imtina edir;
• işdən çıxarılma vaxtından əvvəl baş verdi;
• tələb olunan hesablama tamamlanmamışdır.

Başa düşmək lazımdır ki, əgər rəis işçidən vətəndaşın istəyi olmadan öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağı tələb edirsə - bu qanunsuz hərəkətdir. Çox vaxt müəssisələrin rəhbərliyi tabeçiliyində olanların hüquqlarını nəzərə almır, yalnız öz rifahı məqsədi güdür.

Belə hallarda hüquqların pozulması ilə bağlı məhkəmə strukturlarına və ya prokurorluğa şikayət vermək lazımdır (sorğu blankı eyni strukturlardan götürülə bilər). Müraciətdə bütün vəziyyət ətraflı təsvir edilməlidir. Eyni zamanda, dövlət rüsumunun ödənilməsi işçinin deyil, müəssisənin büdcəsindən gəlir.

Əgər məhkəmə icraatı zamanı rəhbərlik təqsirli bilinibsə, o zaman zərərçəkmiş şəxsə ya məbləği fərdi hallardan asılı olaraq müəyyən edilən kompensasiya ödənilir, ya da həmin yerdə işləməyə davam etmək hüququ verilir.

Beləliklə, işləmədən öz iradəsi ilə işdən azad etmək olduqca mümkündür - Sənətdə müəyyən edilmiş müddəalara riayət etmək kifayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Başa düşmək lazımdır ki, digər hallarda istənilən nəticəyə nail olmaq olduqca problemlidir - bu, yalnız işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əldə edildikdən sonra həyata keçirilə bilər.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.