Tək icra orqanı hüquqi şəxs- şirkətin hüquq və vəzifələrini həyata keçirdiyi subyektdir. Nəşrdə biz sahibkarlıq subyektləri adından fəaliyyət göstərən tək orqanlar, onların mümkün adları, formalaşma qaydası, səlahiyyətləri və vəzifələri ilə bağlı ümumi sualları daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
MMC, SC və digər kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarının yeganə icra orqanı
Təşkilatın cari işlərini idarə etmək üçün tək icra orqanı (direktor, rəhbər, səlahiyyətli şəxs və s.) təyin edilir. Etibarnamə olmadan üçüncü şəxslərlə əlaqə saxladıqda təşkilat adından çıxış etmək hüququna malik subyekt kimi onun haqqında məlumat uğursuz olmadan Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində (EGRLE) öz əksini tapmışdır. Yalnız belə qeydiyyata alındığı andan rəhbər şirkətin vəzifəli şəxsi hesab edilir. Eyni zamanda, Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestri üçün rəhbər haqqında məlumatlar (məlumatların və ya dəyişikliklərin daxil edilməsi) baxımından o, müvafiq orqan tərəfindən bu barədə qərar qəbul edildiyi andan artıq direktor sayılır. müəssisə.
Yeganə idarəetmə orqanının funksiyalarını aşağıdakılar həyata keçirə bilər:
- Fərdi.
- Fərdi sahibkar (menecer).
- Hüquqi şəxs (idarəedici təşkilat), baxmayaraq ki, onun cəlb olunma ehtimalının qeyd edilməsi yalnız Art. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" Qanunun 69. Bununla belə, bu halda, bütün səlahiyyətlər məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınan bir şəxsin əlindədir (bir qayda olaraq, bu, idarəetmədə iştirak edən təşkilatın direktorudur).
Bundan əlavə, təsis sənədləri bir liderin vəzifələrini eyni vaxtda bir neçə şəxsə həvalə edə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi). Eyni zamanda, onlar həm birgə, həm də müstəqil, yəni ayrıca icra hakimiyyəti orqanları kimi fəaliyyət göstərə bilərlər.
Qeyd edək ki, bəzi şirkətlərdə (tam ortaqlıqlar, komandit ortaqlıqlar) sözügedən idarəetmə orqanı ümumiyyətlə formalaşmır. Belə hallarda hüquqi şəxs öz iştirakçıları vasitəsilə hüquq və vəzifələri həyata keçirir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 72, 84-cü maddələri).
Vahid icra orqanının adı - bu nədir və hansı variantlar mümkündür?
Şirkətin yeganə icra orqanının adı vəzifənin adıdır, ona görə də hər hansı bir adın arxasında konkret bir şəxs dayanır.
Rəhbər vəzifənin adının formalaşması proseduruna 2 yanaşma var:
- Vahid icra orqanının adı tənzimlənmədikdə, tövsiyə olunduqda. Bu kateqoriyaya demək olar ki, bütün korporativ və unitar kommersiya və qeyri-kommersiya hüquqi şəxsləri daxildir. Vəzifə adının seçimi iştirakçılar tərəfindən müstəqil şəkildə həyata keçirilir (direktor, CEO, prezident və s.).
- Yeganə icra hakimiyyəti orqanının adı qanunla müəyyən edildikdə:
- istehsal kooperativi və daşınmaz əmlak mülkiyyətçilərinin ortaqlığı üçün - sədr;
- unitar müəssisə və qurum - direktor, baş direktor.
MMC, SC və digər təşkilatlarda vahid icra orqanının necə formalaşması
Müxtəlif təşkilatlarda idarəetmə orqanı demək olar ki, eyni şəkildə formalaşır: o, ümumi yığıncaqda təşkilatın iştirakçıları tərəfindən seçilir, sonra protokol qəbul edilir. ümumi yığıncaq və ya kollegial orqan, əgər sonuncuya müvafiq səlahiyyət verilmişdirsə. Prosedur növündən asılı olaraq təsis sənədləri, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi və digər qanunlarla tənzimlənir. iqtisadi cəmiyyət. Eyni zamanda, müxtəlif təşkilatlar üçün müəyyən nüanslar xarakterikdir (onlar haqqında daha sonra danışacağıq).
Biznes şirkətləri
ilə cəmiyyətdə məhdud Məsuliyyətli yalnız fərdi və ya fərdi sahibkar menecer ola bilər. AT Səhmdar Cəmiyyəti icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətləri də verilə bilər idarəedici təşkilat, əvvəllər qeyd edildiyi kimi.
İstehsal kooperativi
Bu qəbildən olan əksər müəssisələrdə təşkilatın təsisçisi olmayan kənar qurumlar rəhbər vəzifəsinə seçilə bilər. Bununla belə, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq istehsal kooperativinin sədri. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 106.4-cü maddəsi, yalnız onun üzvləri arasından təyin edilə bilər.
Unitar müəssisələr
Rəhbər seçilmir, səlahiyyətli orqan tərəfindən təyin edilir. Eyni zamanda, onu təyin edən orqan qarşısında cavabdehdir.
Qeyri-kommersiya korporativ təşkilatları
Yeganə icra hakimiyyəti orqanı Sənətin 2-ci bəndində göstərilən səlahiyyətlər daxilində ümumi yığıncaq tərəfindən seçilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 65.3.
Qeyri-kommersiya unitar şirkətlər
Unitar təşkilatlarda, eləcə də korporativ təşkilatlarda icra orqanı ali şura tərəfindən seçilir. İstisna, rəhbərin ya təsisçi tərəfindən təyin olunduğu qurumlardır (dövlətdə və bələdiyyə təşkilatları) kollegial orqan tərəfindən seçilir və seçkidən sonra təsisçi tərəfindən təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 123.21-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
Yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədlər, rəhbərin vəzifəyə qeydiyyatı
Bilavasitə üçüncü şəxslər qarşısında yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinin təsdiqi aşağıdakı sənədlərdən biri ilə həyata keçirilə bilər:
- ümumi yığıncağın protokolu;
- protokoldan çıxarışlar, əgər o, cəmiyyət rəhbərinin seçilməsi məsələsindən başqa bir çox məsələləri əks etdirirsə;
- kollegial orqanın qərarları;
- təyinat əmri.
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, direktorun səlahiyyətlərinin rəsmi təsdiqi kimi hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış da üçüncü şəxslərə təqdim edilə bilər.
Menecerin vəzifəyə təyin edilməsi adətən aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:
- Təsərrüfat subyektinin ali (və ya kollegial) orqanı müvafiq qərar qəbul edir.
- İbarətdir:
- mülki-hüquqi müqavilə (icra hakimiyyəti orqanı hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkardırsa);
- əmək müqaviləsi (fərdi şəxsdən danışırıqsa).
İclasın sədri və ya iştirakçılardan biri təşkilat tərəfindən mülki qanun və ya əmək müqaviləsi imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şəxs kimi çıxış edir.
Dövlətə gəldikdə və bələdiyyə müəssisələri və rəhbərinin xüsusi orqan tərəfindən təyin olunduğu qurumlarda ümumi yığıncağın qərarı əvəzinə müvafiq orqanın adi inzibati sənədi (sərəncam, sərəncam) qəbul edilir. Bununla belə, onunla qarışdırılmamalıdır kadr əmri. Əks halda, qeydiyyat proseduru digər şirkətlərdən fərqlənmir.
Əmək müqaviləsi rəhbərin səlahiyyətinin təsdiqi ola bilərmi?
Mülki və əmək müqavilələri yalnız onları bağlayan tərəflərə aiddir, üçüncü şəxslər üçün deyil. Əmək müqaviləsi təşkilatın rəhbəri ilə onun sahibi (işəgötürən) arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən sənəd kimi çıxış edir. Bu, direktorun qarşı tərəflər qarşısında səlahiyyətinin təsdiqi kimi istifadə edilə bilməz, lakin məhkəmədə menecerin işinin sübutu kimi təqdim edilə bilər.
Eyni zamanda təşkilatın rəhbəri təşkilatın adından hüquqi əhəmiyyətli bəyanatları üçüncü şəxslərə verirsə, o, öz səlahiyyətlərini əmək müqaviləsi ilə deyil, yuxarıda göstərilən sənədlərlə (təyinat əmri, Vahid Dövlət Reyestrindən cari çıxarış) təsdiq edir. Hüquqi şəxslər və s.).
Təşkilatın rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin nüansları
Belə münasibətləri Ch. 43 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və onun digər normaları. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq müəssisə ilə rəhbər arasında. 59 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi təsis sənədləri və ya iştirakçıların razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlanır. Eyni zamanda, müəssisənin ali orqanının və ya mülkiyyətçisinin razılığı olmadıqda, idarəçi yarımştat işçi ola bilməz və onun əmlakına dəymiş faktiki zərərə görə cəmiyyət qarşısında tam məsuliyyət daşıyır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, ümumi olanlara əlavə olaraq, vaxtından əvvəl xitam üçün xüsusi əsaslar var. əmək müqaviləsi rejissorla:
- Müəssisənin iflas prosedurunun başlanması və rəhbərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar.
- Cəmiyyətin ali orqanı tərəfindən rəhbərin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edilməsini nəzərə alaraq.
- Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə.
İşə xitam verildikdə əmək münasibətlərişirkətin ali orqanının qərarına əsasən, keçmiş direktora ən azı 3 orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya ödənilir, baxmayaraq ki, özəl təşkilatlar daha böyük məbləği təmin edə bilər.
Səlahiyyətli şəxs müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv edərsə, o, əmək funksiyasına xitam verildiyi gündən 1 ay əvvəl işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Direktorla şirkət arasında əmək münasibətləri varsa, direktor onun yeganə iştirakçısıdırsa, o, adi bir işçi üçün olduğu kimi özü üçün bütün vergi və büdcədənkənar ayırmaları etməyə borcludur (FSS-nin məktubu). Rusiya Federasiyası "Ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi haqqında ..." 12.21.2009-cu il tarixli, No 02- 09/07-2598P).
İcra hakimiyyəti orqanının fəaliyyət prinsipləri və onun funksiyaları
Şirkətin rəhbəri seçilir müəyyən dövr təsərrüfat şirkətinin təsis sənədləri ilə müəyyən edilir. Vahid icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinə ali və kollegial idarəetmə orqanlarının səlahiyyətlərinə aid olmayan məsələlər daxildir. Səlahiyyətlərin siyahısı həm qanunvericilik səviyyəsində, həm də təşkilat (təsis sənədləri) səviyyəsində müəyyən edilir.
Bir qayda olaraq, icra hakimiyyəti orqanı aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- təşkilatın adından əməliyyatlar aparır;
- üçüncü şəxslər qarşısında şirkətin maraqlarını təmsil edir;
- etibarnamələr verir;
- inzibati sənədləri, o cümlədən kadr sənədlərini (işə qəbul, işdən çıxarılma və s.) verir;
- təsis sənədlərində nəzərdə tutulmuş digər hərəkətləri həyata keçirir.
Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsi, səlahiyyətli şəxs öz vəzifələrini vicdanlılıq və ağlabatanlıq prinsiplərini nəzərə alaraq yerinə yetirməlidir. Direktorun hərəkətləri və qərarları bu qaydalara uyğun hesab edilə bilər, əgər o:
- cəmiyyət tərəfindən ictimai hüquq funksiyalarının (vergi, inzibati və s.) yerinə yetirilməsini təmin edir;
- podratçıları diqqətlə seçir və kadrlara nəzarət edir.
Rəhbərin səlahiyyət müddəti başa çatdıqdan sonra ali orqanın yeni icra hakimiyyəti orqanlarını formalaşdırmağa vaxtı olmadıqda, direktor qərar qəbul edilənədək fəaliyyətini davam etdirir. bu məsələ.
Səlahiyyətli şəxs müəssisənin ümumi yığıncağına və ya fərdi sahibkara (onu vəzifəyə təyin edən orqan) hesabat verir. Müvafiq olaraq, təsis sənədlərində yeganə orqanın ümumi yığıncağa və ya təşkilatın sahibinə öz fəaliyyəti haqqında hesabat vermək öhdəliyi nəzərdə tutula bilər.
Yeganə icra hakimiyyəti orqanının məsuliyyəti
Rəhbər fəaliyyət göstərdiyi müddətdə vicdanlılıq və məntiqlilik prinsiplərini pozubsa və bu, şirkət üçün zərərə səbəb olubsa, o, mülki məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bununla belə, unutmayın ki, bütün itkilər direktorun qəsdən səhvlərinin nəticəsi ola bilməz - bəlkə də bu, normal sahibkarlıq riskinin nəticəsidir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Plenumunun “Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsi Plenumunun “Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi haqqında” qərarının 1-ci bəndi). Zərərlərin ödənilməsinin bəzi məsələləri...” 30 iyul 2013-cü il tarixli, 62 nömrəli).
Pis niyyət əlamətləri (62 saylı qərarın 2-ci bəndi):
- Maraqlar toqquşması (şəxsi və müəssisə) olduqda gəlirsiz əməliyyatın aparılması. Müqavilə qiymət və ya predmet baxımından eyni dövrün oxşar əməliyyatlarından kəskin şəkildə fərqlənirsə, mənfəətsiz hesab edilir.
- Bağlanmış əməliyyatlarla bağlı yalan məlumatların gizlədilməsi və ötürülməsi.
- Şirkətin səlahiyyətli orqanları tərəfindən məcburi təsdiq edilmədən müqavilənin bağlanması (məsələn, böyük bir əməliyyat).
- Vəzifədən kənarlaşdırıldıqdan sonra zərərli əməliyyatlar üzrə sənədlərin saxlanılması.
- Təşkilatın mənafeyinə zidd hərəkətlər etmək.
Əsassızlıq əlamətləri (62 saylı qərarın 3-cü bəndi):
- Qərar qəbul edərkən vacib məlumatları nəzərə almamaq.
- Onları həyata keçirmək üçün lazım olan vacib məlumatları əldə etməyə cəhd etmədən tədbirlər görmək.
- Lazımi daxili icazə olmadan əməliyyatın aparılması (məsələn, mühasibatlıq və ya hüquq şöbəsi ilə)
Beləliklə, yeganə icra orqanı təşkilatın idarəetmə orqanıdır, onun adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərir, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə (direktor, prezident, baş direktor və s.) daxil edilmiş öz adına malikdir. ). Hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının fəaliyyəti ağlabatanlıq və vicdanlılıq prinsiplərinə əsaslanır. Eyni zamanda, hər bir rəhbər təşkilat və onun təsisçiləri qarşısında fəaliyyətinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşıyır.
Nümunəsi bütün təşkilatlar üçün xarakterik hesab edilən MMC-nin nizamnaməsi şirkətin fəaliyyətinə aid əsas müddəaları ehtiva edir. O, müəssisənin fəaliyyəti qaydasını müəyyən edir, əsas fəaliyyət növlərini təsvir edir, iştirakçıların hüquq və vəzifələrini formalaşdırır. Eyni sənəd müəyyən edir hüquqi vəziyyət hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı. Bunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Ümumi məlumat
Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı əslində vətəndaşın tutduğu şirkətdə xüsusi vəzifədir. O, təşkilatın hüquqlarını əldə edə və həyata keçirə, vəzifələrini daşıya bilər. Praktikada bu fəaliyyət başçıya ötürülür. Nümunəsi məqalədə təqdim olunan MMC-nin nizamnaməsi onun səlahiyyət dairəsini və digər məsələləri müəyyən edir.
Normativ baza
Şirkət rəhbərinin fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:
- "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun.
- TK RF.
- "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun.
- Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.
- "Fərdi sahibkarların və hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanun.
- 161 saylı “Bələdiyyə və dövlət unitar müəssisələri haqqında” qanun.
Mülki Məcəllə
Mülki Məcəllə müəyyən edir ki, hər hansı bir təşkilat öz orqanları vasitəsilə hüquqlarını alır və öhdəliklər daşıyır. Onlar qanunun müddəaları, o cümlədən digər tənzimləyicilər əsasında fəaliyyət göstərirlər. Sonunculara, xüsusən də təsis sənədləri daxildir. O, şirkət rəhbərliyinin seçilməsi və ya təyin edilməsi prosedurunu müəyyən edir. Bu müddəa Sənətdə təsbit edilmişdir. 53 GK.
Rəhbərlik mövqeyinin xüsusiyyətləri
İstənilən hüquqi şəxsin öz şəxsi olmalıdır.Bu bir qurum və ya bir qrup vətəndaş ola bilər. Rəhbərliyin səlahiyyətlərinə müəssisənin əməliyyat fəaliyyəti, nəzarəti və təşkili daxildir. Hüquqları alan və şirkətin müvafiq öhdəliklərini daşıyan odur. "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun idarəetmə aparatı üçün xüsusi qaydaları müəyyən edir. İlk növbədə, onlar şirkətin fəaliyyətinin idarə edilməsi proseduruna aiddir. Sənətdə. 32-ci Federal Qanunun 4-cü bəndində müəyyən edilmişdir ki, müəssisənin cari işinə rəhbərlik hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı tərəfindən müstəqil və ya kollegial strukturla birlikdə həyata keçirilir. Cəmiyyətin idarəetmə aparatına daxil olan bütün qurumlar ümumi yığıncaq və müşahidə şurası qarşısında hesabat verirlər. Onlardan biri müəssisənin rəhbərliyini seçir. Baş direktor olan təsisçi təşkilatla müqavilə imzalayır. Onun adından seçkinin keçirildiyi ümumi yığıncaqda sədrlik edən subyekt tərəfindən imza qoyulur. Bu hüquq nizamnamə ilə müşahidə şurasına verilə bilər. Təşkilatın üzvü olmayan qurum həm də lider kimi çıxış edə bilər.
Direktor: səlahiyyətlər
Şirkətin rəhbəri onun adından fəaliyyət göstərir. Bunun üçün etibarnamə tələb olunmur. Qanunvericiliyə uyğun olaraq hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının aşağıdakı səlahiyyətləri fərqləndirilir:
Seçkilərin xüsusiyyətləri
Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanının yaradılması qaydası cəmiyyətin yerli aktı ilə müəyyən edilir. Rəhbərin seçilməsi və erkən geri çəkilmə onun səlahiyyətlərini ümumi yığıncaq həyata keçirir. Onun səlahiyyətlərinə direktorun səlahiyyətlərinin menecerə verilməsi, sonuncunun təsdiqi və onunla müqavilə bağlanması da daxildir. Müvafiq qərarın qəbulu səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Nizamnamə ilə başqa nömrə müəyyən edilə bilər. Eyni sənədlə yuxarıda göstərilən məsələlərin həlli səlahiyyətlərinə daxil edilə bilər müşahidə şurası.
Rəhbərin menecer tərəfindən dəyişdirilməsi
Hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyaları başqa təşkilata və ya fərdi sahibkara verilə bilər. Bu imkan Sənətdə təsbit edilmişdir. 14 saylı Federal Qanunun 42. 1 iyul 2009-cu ilə qədər, yerli sənəddə açıq şəkildə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, şirkətin icra orqanının səlahiyyətlərinin menecerə verilə biləcəyi bir qayda var idi. Bu şərt 312 saylı Federal Qanunla ləğv edildi.
AO üçün qaydalar
Onlar 208 saylı Federal Qanunda müəyyən edilmişdir. Əvvəlki halda olduğu kimi, şirkətin işlərinin idarə edilməsi müstəqil və ya idarə heyəti ilə birlikdə bir qurum tərəfindən həyata keçirilə bilər. İdarəetmə aparatı direktorlar şurası və ümumi yığıncaq qarşısında hesabat verir. Birgə idarəetməni təmin edən şirkətin yerli sənədində kollegial strukturun səlahiyyətləri müəyyən edilir. Hüquqi şəxsin yeganə icra hakimiyyəti orqanı bu halda onun sədri vəzifəsini tutur.
SC rəhbərinin səlahiyyətləri
Şirkətin prezidenti şirkətin cari işinin idarə edilməsi ilə bağlı bütün məsələləri həll edir. Onun səlahiyyətlərinə müşahidə şurasının və ya ümumi yığıncağın yurisdiksiyasına aid edilmiş vəzifələr daxil deyil. Cəmiyyətin rəhbəri etibarnamə olmadan onun maraqlarını təmsil edir, onun adından əməliyyatlar aparır, işçiləri işə götürür, işdən azad edir və başqa yerə köçürür, bütün işçilər üçün məcburi olan göstərişlər verir və əmrlər verir.
SC-də icra orqanının yaradılması qaydası
Uyğun olaraq ümumi qayda, müəssisədə idarəetmə strukturunun formalaşdırılması səhmdarlar yığıncağının səlahiyyətlərinə aiddir. O, həmçinin subyektin vaxtından əvvəl vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu prosedurlarda səs verən səhmlərin sahibləri iştirak edirlər. Qərarlar iclasda iştirak edənlərin ümumi sayının səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu məsələlər də müşahidə şurasının səlahiyyətlərinə aid edilə bilər.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatlar
Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanının bütün məlumatları Vahid Dövlət Reyestrinə mütləq daxil edilir. Hər hansı bir məlumat dəyişdirilərsə, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki qeyd düzəliş edilməlidir. Sürüşdürün məcburi məlumat Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməli olan , Art ilə müəyyən edilir. 5 Federal Qanun № 129. Bunlara daxildir:
Əmək Münasibətləri
Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. yeganə idarəetmə orqanı ilə Ch. tərəfindən tənzimlənir. Məcəllənin 43. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi lider anlayışını izah edir. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, o cümlədən, vətəndaş yerli aktlar, müəssisəyə rəhbərlik edir, onun icra (tək) orqanının funksiyalarını yerinə yetirir.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Ümumi əsaslarla yanaşı, Art. Əmək Məcəlləsinin 278-i müqaviləyə xitam vermək üçün əlavə şərtlər müəyyən edir. Bunlara daxildir:
Lider üçün zəmanətlər
Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla müqaviləyə xitam verildikdə. Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, direktorun hərəkətlərində / hərəkətsizliyində günah olmadığı təqdirdə ona kompensasiya ödənilməlidir. Onun dəyəri əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Eyni zamanda, kompensasiyanın məbləği orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az ola bilməz. Bu qayda Sənətdə müəyyən edilmişdir. 279 TK. Müəssisənin rəhbəri, habelə direktor müavini və rəislə müqaviləyə xitam verildikdə. Mülkiyyət dəyişikliyi səbəbiylə mühasib, şirkətin əmlakının yeni sahibi bu işçilərə ödəniş etmək məcburiyyətindədir pul kompensasiyası. Onun dəyəri ən azı 3 dəfə olmalıdır orta əmək haqqı hər ay üçün. Bu qayda Art tərəfindən təsis edilmişdir. 181 TK. Müəssisənin rəhbəri əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda 1 ay öncədən bu barədə sahibinə xəbərdarlıq etməyə borcludur. Bildiriş yazılı şəkildə göndərilir.
Məsuliyyətlər
Təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar icra hakimiyyəti orqanının məsuliyyətini müəyyən edir. Hüquqlarından istifadə edərkən o, yalnız müəssisənin mənafeyinə uyğun olaraq ağlabatan hərəkət etməyə borcludur. Başın təqsiri ilə vurulmuş bütün itkilər tam şəkildə ödənilməlidir. İcra orqanının maliyyə məsuliyyəti Art ilə müəyyən edilir. 277 TK. Menecer firmaya dəymiş faktiki birbaşa zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Onun hərəkətləri/hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş zərərin hesablanması Mülki Məcəllənin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rəhbər aşağıdakılara görə məsuliyyət daşımır:
aydınlaşdırılması
Rəhbərin məsuliyyətinin əsasları və dərəcəsi müəyyən edilərkən, iş dövriyyəsinin adi qaydaları və mühüm əhəmiyyət kəsb edən digər hallar nəzərə alınmalıdır. Maddi təzminat yalnız subyektin təqsiri müəyyən edildikdə verilir. 1-ci hissənin 1-ci bəndində Art. Mülki Məcəllənin 401-ci maddəsinə əsasən, müqavilədə və ya digər normativ hüquqi aktlarda başqa əsaslar nəzərdə tutulmadığı hallar istisna olmaqla, öhdəliklərini yerinə yetirməyən və ya lazımınca yerinə yetirməyən idarəçi qanunla məsuliyyət daşıyır. Subyekt zərərin qarşısını almaq üçün ondan tələb olunan səy və qayğı ilə bütün zəruri tədbirləri görərsə, təqsirsiz sayıla bilər. Sənətin 4-cü bəndinə əsasən. Mülki Məcəllənin 401-ci maddəsinə əsasən, öhdəliyin qəsdən yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətin məhdudlaşdırılması və ya istisna edilməsi haqqında əvvəlcədən bağlanmış müqavilə etibarsız sayılır. Qanuna uyğun olaraq, onun iştirakçılarından hər hansı birinin rəhbəri təşkilata vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi tələbi ilə çıxış etmək hüququ vardır.
Menecerə sanksiyaların tətbiqi qaydaları
Qanunun mənası daxilində, bu şəxs Sənətin 3-cü bəndinin müddəaları. 401, qanunda və ya müqavilədə digər məsuliyyət şərtləri nəzərdə tutulmayıbsa. Üzrlü səbəblərə, fors-major hallara (qaçılmaz və fövqəladə hallar) görə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinin mümkün olmadığını sübut etmədikdə, subyekt öz öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə ona qarşı müvafiq sanksiyalar tətbiq edilir. xüsusi şərtlər). Bunlara, məsələn, qarşı tərəflər tərəfindən öhdəliklərin pozulması, çatışmazlıq daxil ola bilməz zəruri məhsullar bazarda və ya borclunun özündən pul.
Kollegial rəhbərliyə sanksiyaların tətbiqi
Təşkilat bir neçə qurum tərəfindən birgə idarə olunursa, o zaman sanksiyalar yalnız şirkətə zərər vurmuş qərarın lehinə səs vermiş kollegial idarəetmə üzvlərinə şamil edilə bilər. İtkilərə görə məsuliyyəti bitərəf qalanlar daşıyır.
EIO abbreviaturası "Tək İcraedici Orqan" deməkdir. Bu kommersiya və ya vəzifəli şəxs mənasını verən hüquqi termindir ictimai təşkilatşirkəti idarə etmək və təmsil etmək hüququ olan şəxs.
Yeganə icra orqanı bütün prosesləri idarə etmək və kommersiya, ictimai və dövlət strukturlarında təşkilatın maraqlarını təmsil etmək hüququna malik olan baş icraçı direktordur. Praktiki baxımdan CEO şirkətin baş direktoru, prezidenti və ya idarə heyətinin sədridir.
Statusundan asılı olmayaraq təşkilatın idarəetmə strukturu üç növ ola bilər:
- Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq bütün idarəetmə proseslərinə rəhbərlik edən bir və ya bir neçə vəzifəli şəxsdir.
- Kollegial icra orqanı təşkilatın fəaliyyətini (səhmdarların yığıncağı, direktorlar şurası, rəhbər komitə, direktorlar şurası) birgə idarə edən səlahiyyətli mütəxəssislərin və ya səhmdarların birliyidir. Kollegial orqanın və onun üzvlərinin funksiyaları təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilir.
- Yeganə və kollegialın birləşməsi (ictimai) icra orqanları- rəhbərin prioritetinin baş direktor (prezident, baş direktor) üçün qorunduğu vahid idarəetmə sistemi.
Vahid icraçı məmurun funksiyalarını təşkilatın işçiləri, cəlb edilmiş üçüncü şəxslər, digər şirkətlər və ya fərdi sahibkarlar həyata keçirə bilər.
Təşkilatın yeganə icra orqanı necə təyin olunur?
Baş direktorun təyin edilməsi proseduru şirkətin yeganə sahibi və ya kollegial idarəetmə orqanı - direktorlar şurası və ya səhmdarlar tərəfindən həyata keçirilir. Təşkilatın nizamnaməsində liderin seçilməsi ilə bağlı kollektiv qərar nəzərdə tutulursa, təyinat səhmdarların, idarə heyətinin, ictimai təşkilatın üzvlərinin yığıncağının protokolu əsasında həyata keçirilir. Tək təsisçisi olan təşkilatlarda vahid icra orqanı təyin edilərkən prosedur eyni qaydada həyata keçirilir. Yeganə fərq protokolun bir iştirakçı tərəfindən imzalanmasıdır.
EİO-nun təyin edilməsi prosedurunu düzgün həyata keçirmək üçün aşağıdakı prosedura əməl etməlisiniz:
- Təşkilatın nizamnaməsi ilə tanış olun və işçinin təşkilatın icra başçısı vəzifəsinə seçilməsi və təyin edilməsi barədə qərar qəbul etmək səlahiyyətinin hansı orqanına verildiyini yoxlayın. Bu məlumat daxil edilməlidir təsis sənədləri kommersiya və ya ictimai təşkilat.
- Kollegial icra hakimiyyəti orqanının iclasını, əgər varsa. İclasda rəhbərin təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edilir, protokol imzalanır.
- Baş direktor vəzifəsinə seçilmiş işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın və sonra işə qəbul üçün əmr verin.
- Kollegial qərar qəbul edildikdən, protokol tərtib edildikdən və əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra baş direktor vəzifəsinin icrası üçün müstəqil əmr vermək hüququna malikdir.
- Kollegial orqanla rəhbər arasında əmək müqaviləsi icma sədrinin və ya səlahiyyətli nümayəndənin adından bağlanır.
- Təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq yeganə icra orqanı seçilməmiş, lakin təsisçilər şurası tərəfindən vəzifəyə təyin edilmişdirsə, o, təyin edilə bilər. sınaq müddəti. rəhbəri vəzifəsinə təyin edildikdə rəqabət əsası sınaq müddəti qanunla qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).
Təşkilat rəhbəri təyin edildikdən sonra şirkətin hesablarına xidmət göstərən banka məlumat vermək lazımdır ki, yeni baş direktor maliyyə fəaliyyətini idarə edə bilsin.
Baş direktorun funksiyaları və səlahiyyətləri
Hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı təşkilatın daxili strukturlarına rəhbərlik edir və dövlət, vergi, məhkəmə və maliyyə orqanlarında maraqlarını təmsil edir. Baş məmur təşkilat adından ortaqlıqlar aparmaq, müqavilələr bağlamaq hüququna malikdir.
Baş direktorun maliyyə funksiyaları təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Rəhbərin əməliyyatlar bağlamaq, təşkilat adından bank hesabları açmaq, maliyyə axınlarını idarə etmək, əmlak üzərində sərəncam vermək hüququ vardır. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının fəaliyyəti hesabatlıdır - təsisçilərə maliyyə hesabatları, illik balans, xərclər və mənfəətin bölgüsü haqqında məlumat verməyə borcludur. Təşkilatın əməkdaşlarına gəlincə, baş direktor əsas menecer və nəzarət orqanı kimi çıxış edir.
Yeganə icra hakimiyyəti orqanının fəaliyyətini tənzimləyən hüquqi aktlar aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.
Salam, əziz dostlar! Bu yazını niyə yazmaq qərarına gəldiyim haqqında bir neçə kəlmə. Artıq bildiyiniz kimi, qüvvəyə minən 44 saylı Federal Qanun həyatımıza çoxlu sürprizlər gətirdi. Onlardan biri, görünür, sərəncamın iştirakçıları üçün kifayət qədər “zərərsiz” tələb idi - təsisçilərin, kollegial icra hakimiyyəti orqanının üzvlərinin, fəaliyyət göstərən şəxsin digər məlumatlarla yanaşı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsinin (VÖEN) təqdim edilməsi. satınalma iştirakçısının yeganə icra orqanı kimi.
Bu tələb iştirak üçün açıq şəkildə müəyyən edilmişdir açıq müsabiqə (51-ci maddənin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi). elektron auksion (66-cı maddənin 5-ci hissəsinin 1-ci bəndi) və bəndində kotirovkalar sorğusu(73-cü maddənin 3-cü hissəsinin 4-cü bəndi).
İştirakçının ərizəsində bu məlumatların (VÖEN) olmaması belə müraciətin rədd edilməsinə səbəb olur.
Satınalma iştirakçısı haqqında məlumat daxil edildikdə reyestrvicdansız təchizatçılar (RNP) onun içinə, yəni. 104-cü maddənin 3-cü hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq reyestrə aşağıdakı məlumatlar da daxil edilir: hüquqi şəxsin adı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi, xarici şəxs üçün isə müvafiq xarici dövlətin qanunvericiliyinə uyğun olaraq; 104-cü maddənin 2-ci hissəsində göstərilən hüquqi şəxsin təsisçisi olan vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsinin analoqu, təsisçilərin, kollegial icra hakimiyyəti orqanları üzvlərinin, yeganə icra hakimiyyəti orqanı funksiyalarını həyata keçirən şəxslərin soyadları, adı, atasının adı (varsa) 104-cü maddənin 2-ci hissəsində göstərilən hüquqi şəxslərin orqanı.
Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi bu tələb, 44-FZ tərəfindən qurulmuş, həm müştərilər, həm də təchizatçılar tərəfindən çoxlu suallara və anlamaqda çətinliklərə səbəb oldu. Bundan başqa, təsisçilərin, kollegial icra orqanı üzvlərinin, satınalma iştirakçısının yeganə icra orqanı kimi çıxış edən şəxsin VÖEN-lərinin olmaması səbəbindən iştirakçıların ərizələrinin rədd edilməsi halları daha da artıb.
Bildiyiniz kimi, 44-FZ-nin 3-cü maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən, təşkilati-hüquqi formasından, mülkiyyət formasından, kapitalın yerləşdiyi yerdən və mənşə yerindən asılı olmayaraq hər hansı bir hüquqi şəxs və ya hər hansı bir hüquqi şəxs. fərdi kimi qeydiyyatdan keçmişlər də daxil olmaqla fərdi sahibkar.
Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi Art. 83, 84 ŞƏXSƏ MƏCBUR ETMİR VÖEN almaq.
Fərdi sahibkar olmayan, lakin vergiləri, məsələn, əmlak və ya torpaq vergisini ödəyən fiziki şəxslərin qeydiyyatı həyata keçirilir. vergi ofisi qeydiyyat şöbəsi, yol polisi, pasport və viza xidməti, qeydiyyat palatası və Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 85-ci maddəsində sadalanan digər orqanlar tərəfindən verilən məlumatlar əsasında "qiyabi". Bu vətəndaşlar öhdəlik yoxdur, IP-dən fərqli olaraq, VÖEN sertifikatı almaq, yalnız istəsələr əldə edə bilərlər.
Amma elə insanlar var ki, onlar fərdi sahibkar olmadıqları üçün peşə vəzifələrinə görə bu sertifikatı almalıdırlar. Bunlar dövlət qulluqçuları, müəssisə rəhbərləri, baş mühasiblər və bir sıra digər kateqoriyalardan olan işçilərdir.
İndi Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış haqqında bir neçə kəlmə. Bu çıxarışda hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) haqqında məlumatlar olmalıdır (19.06.2002-ci il tarixli, 438 nömrəli qərar). P.p.-ə diqqət yetirin. bu Qərarın 2-ci Əlavəsinin 1-ci bəndinin “l” bəndində qeyd edilir ki, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində hüquqi şəxs adından etibarnaməsiz (soyadı) fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxs haqqında da məlumatlar olmalıdır. , qanunvericiliyə uyğun olaraq adı, atasının adı, vəzifəsi, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin rekvizitləri Rusiya Federasiyası, VÖEN ( HAZIRLIĞINDA)). Bunlar. bundan belə nəticə çıxır ki, VÖEN ola bilər, olmaya da bilər.
İşləmək şanslı olduğum və şəxsən mənim əlimdən keçən təşkilatların Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən bütün çıxarışlarda müvafiq bölmə var idi “Hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları) haqqında məlumat - şəxslər". Bu bölmədə iştirakçıların adları, VÖEN və nizamnamə kapitalındakı pay haqqında məlumatlar göstərilmişdir. Lakin bəzi çıxarışlarda təsisçilər haqqında belə məlumatlar tamamilə yoxdur.
Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışdakı "Hüquqi şəxsin təsisçiləri (iştirakçıları)" ifadəsi göstərilən iştirakçılardan hansının təsisçi olduğunu dərhal anlamağa imkan vermir. Həmçinin, praktikada, satınalmada iştirak zamanı şirkətin iştirakçıları arasında bir dənə də olsun təsisçi olmadıqda belə bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz, məsələn, təsisçi iştirakçılardan çəkilib və s.
Bununla bağlı sual yaranır ki, bu məlumatı Müştəriyə necə və hansı formada təqdim etmək olar?
Tələb olunan VÖEN hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışda göstərilibsə, onları bir daha göstərməmək məntiqli olardı, lakin müştəri müvafiq sütunu olan xüsusi bir forma təqdim edərsə, bu məlumat təkrarlanmalıdır. şəklində.
Bəs bu forma yoxdursa?
Bu halda, tələb olunan məlumatlarla öz xüsusi formanızı yarada bilərsiniz. Məsələn, "Təsisçilərin, kollegial icra orqanının üzvlərinin, satınalma iştirakçısının yeganə icra orqanı kimi fəaliyyət göstərən şəxsin VÖEN-i haqqında məlumatlar Sənətin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq. 51 44-ФЗ".
Bəs Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışda VÖEN haqqında məlumat yoxdursa?
Əgər təsisçilər və onların VÖEN-i haqqında məlumatlar varsa, lakin onlar çıxarışda yoxdursa, bu məlumatları yuxarıda göstərildiyi kimi istənilən formada da təqdim edin. Bununla belə, əks sual yaranır: Müştəri bu məlumatın düzgünlüyünü necə yoxlayacaq?
Və VÖEN yoxdursa, nə etməli?
Müştərinin sadəcə olaraq VÖEN-in filan səbəbdən mövcud olmadığını və onun mövcudluğunun müəyyən şəxslər üçün məcburi olmadığını bəyan etməsi kifayət edərmi? Düşünürəm ki, bu halda hər şey konkret müştəridən asılı olacaq.
Əgər VÖEN yoxdursa və ərizə rədd edilibsə, bu rəqabətin məhdudlaşdırılması olmayacaqmı?
Bu məsələ ilə bağlı heç bir məhkəmə təcrübəsi və FAS-dan rəsmi açıqlamalar olmasa da, yalnız VÖEN-in olmadığı bir müraciətin hansı hallarda uyğun hesab edildiyini təxmin etmək olar, hansında yox? Doğrudan da, hazırda belə bir problem mövcuddur və bu, rəsmi aydınlıq tələb edir.
P. S.: Bu barədə nə düşünürsünüz? Bu mövzuda fikriniz varsa və ya hər hansı bir problemlə qarşılaşırsınızsa rəsmi sənəd, bu məsələ ilə bağlı, o zaman bu məqalə ilə bağlı şərhlərinizi aşağıda paylaşdığınızdan əmin olun. Mən sizə minnətdar olacağam.
P. S. S: Oh, bəli, demək olar ki, unutdum ... Bəlkə kimsə lazımlı olacaq. Budur Dövlət Xidmətlərinin veb saytına keçid, burada pasport məlumatlarınız varsa, şəxsin VÖEN-ini öyrənə bilərsiniz - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
