Formularz dotyczący przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Zlecenie przeniesienia na inną pozycję

W celu podstawy prawne aby przenieść kogoś z państwa na inne stanowisko, należy wziąć pod uwagę specyfikę tego procesu i przestrzegać wszystkich zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główną zasadą jest to, że przeniesienie powinno odbywać się tylko za zgodą samego personelu, więc zaczyna się od napisania przez pracownika wniosku o przeniesienie. Na podstawie tego dokumentu wydawane jest memorandum, które wskazuje podstawę takiego działania, a następnie polecenie przeniesienia pracownika.

Istnieje wiele powodów przeniesienia, na przykład:

• Awans pracownika, przeniesienie na wyżej płatne stanowisko;
• Przejście na stanowisko na niższym poziomie z powodu nieprzeprowadzenia certyfikacji;
• Zmiana jednostka strukturalna firmy;
• zmniejszenie rozmiarów;
• Dostępność wolnego stanowiska w organizacji;
• Wskazania medyczne do przeniesienia (zmiany stanu zdrowia pracownika, wypadki przy pracy);
• Tymczasowe zastępstwo pracownika nieobecnego w miejscu pracy (na przykład z powodu urlopu lub okresu tymczasowej niezdolności do pracy);
• Przenoszenie ramki w inne miejsce.

Transfer vs Move – jaka jest różnica?

Prawnicy zalecają wraz z zamówieniem sporządzenie dodatkowej umowy do umowa o pracę pracownik. W ten sposób strony mogą zabezpieczyć się przed ewentualnymi przyszłymi sporami dotyczącymi dobrowolności tłumaczenia i nowości obowiązki w pracy rama.

Oprócz przeniesienia pracownika istnieje również termin „relokacja”. Musisz znać niuanse różnic między tymi procesami, ponieważ one rejestracja prawna dzieje się inaczej. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko reguluje art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i oznacza znacząca zmiana funkcja pracy rama. Przeniesienie może również wiązać się ze zmianą jednostki strukturalnej lub miejsca pracy, natomiast przeniesienie nie oznacza istotnych zmian w warunkach umowy.

Osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentu

Zamówienie składa pracownik obsługa personelu, księgowego organizacji lub osoby pełniącej jego obowiązki. Ten dokument opublikowane w jednym egzemplarzu i przechowywane przez 75 lat. Musi być poświadczony podpisem kierownika organizacji, a także osoby odpowiedzialnej za sporządzenie zamówienia.

Jak poprawnie zorganizować tłumaczenie w organizacji - w poniższym filmie:

Jego projekt

Ten dokument jest w trakcie opracowywania według ujednoliconej formy T-5 lub T-5a. Ten wymóg nie jest ścisły i pracownik personelu mają prawo wystawić go w formie bezpłatnej na papierze firmowym organizacji. Aby to zrobić, wystarczy przestrzegać następujących zasad:

• Nagłówek dokumentu wskazuje pełną nazwę organizacji, tak jak jest napisana w dokumenty założycielskie. Ponadto musisz podać adres firmy.
• Samo zamówienie zaczyna się od słowa „Tłumacz”, nie powinno być części wprowadzającej. Następnie wskazuje się imię i nazwisko osoby przenoszonej oraz jej stanowisko.
• Następnie dokładnie wskazuje się, gdzie pracownik jest przenoszony (nazwa jednostki i nowe stanowisko).
• Następnie należy wyznaczyć datę wejścia personelu na nowe stanowisko, jego wynagrodzenie i warunki pracy w nowym miejscu.
• Powód przeniesienia należy wskazać poniżej (dokument, na którym odbywa się przeniesienie pracownika).
• W dolnej części zlecenie jest opatrzone podpisem kierownika organizacji, należy również umieścić napis „Znam zlecenie”, potwierdzony podpisem przekazywanej ramki.
• Pieczęć firmowa.

Ubiegając się o ujednolicony formularz wystarczy wypełnić gotowe pola formularza. Odbywa się to w następujący sposób:

• „Nazwa organizacji” - jak wskazano w dokumentach założycielskich;
• kod OKPO;
• Numer rejestracyjny tego zamówienia;
• "Data" - możesz określić cyfry arabskie(17.06.2014) lub werbalnie i cyfrowo (17.06.2014);
• „C”: data wprowadzenia ramki w nowej pozycji;
• „Do”: podczas przenoszenia do stałej pracy kolumna pozostaje pusta, przy tymczasowym przeniesieniu wskazany jest ostatni dzień roboczy ramki w tym miejscu;
• Numer osobowy pracownika;
• Jego pełne imię;
• Rodzaj przelewu – czasowy lub stały;
• Dział i stanowisko w poprzednim miejscu pracy;
• Dokument będący podstawą przelewu;
• Jednostka strukturalna i stanowisko, na które przenoszony jest personel;
• Wynagrodzenie lub taryfa pracownika za Nowa pozycja, zasiłek (jeśli istnieje);
• Data i numer umowy uzupełniającej do umowy z pracownikiem;
• Podpis z transkrypcją szefa organizacji;
• Podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z dokumentem, data.

Te same dane są wskazane w formularzu T-5a, ale ma postać tabeli, w której wpisuje się dane dotyczące przeniesienia pracownika. Niezależnie od formy zamówienia, powyższe informacje muszą być w nim wpisane.

Przy zwalnianiu jednostki kadrowej czasami bardziej celowe jest przeniesienie na to stanowisko dotychczasowego pracownika z doświadczeniem zawodowym, którego umiejętności są już znane kierownictwu, niż przyjęcie od nieznanej osoby. Jednocześnie dział personalny musi prawidłowo zorganizować przeniesienie na inne stanowisko, przestrzegając procedury określonej przez prawo.

Przeniesienie może nastąpić zarówno z inicjatywy administracji podmiotu gospodarczego, jak i na wniosek pracownika. Wiąże się to ze zmianą obowiązków służbowych pracownika.

Przelewu można dokonać na stałe lub czasowo. Często może to wynikać ze zmiany głównej działalności w firmie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku przeniesienia na podstawie decyzji pracodawcy do pracownika wysyłane jest powiadomienie z propozycją podjęcia wolne stanowisko. W odpowiedzi na to pracownik musi również udzielić na piśmie odpowiedzi pozytywnej lub negatywnej.

W niektórych sytuacjach (zapobieganie wypadkom, katastrofom itp.) zgoda pracownika nie jest konieczna, ale wtedy obowiązuje okres jednego miesiąca. Dopuszcza się również czasowe przeniesienie pracownika w czasie przestoju w pracy, w miejsce czasowo nieobecnego pracownika, w celu zapewnienia bezpieczeństwa mienia.

Jeśli zmiana funkcji pracy nastąpi na wniosek samego pracownika, musi on sporządzić wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Często, aby pracodawca podjął taki krok, konieczne jest złożenie dokumentów potwierdzających np. ze względów zdrowotnych – zaświadczenie lekarskie. Administracja musi przy tym pamiętać, że jeśli pracownik ze względów zdrowotnych wystąpił o przeniesienie do łatwiejszej pracy, musi to zostać wykonane, jeśli firma ma takie wolne miejsce.

Następnie strony muszą sporządzić dodatkowe porozumienie do wcześniej zawartej między nimi umowy o pracę. Kierownictwo powinno wziąć pod uwagę, że jeśli praca z jego inicjatywy jest opłacana niżej niż wynagrodzenie pracownika wcześniej, to osoba ta zachowuje zarobki nie niższe niż średnia z poprzedniego miejsca.

Na podstawie zawartej umowy administracja wystawia polecenie przelewu, które po podpisaniu należy przekazać pracownikowi do wglądu. Na potwierdzenie czego ten ostatni stawia swoją wizę.

Jeżeli przelew jest trwały, należy dokonać odpowiedniego wpisu w zeszyt ćwiczeń pracownik.

Jak sporządzić zlecenie przeniesienia na inną pozycję

Aby skompilować ten dokument, możesz skorzystać z zalecanego formularza w formularzu T-5. Ponadto firma sama może opracować dla siebie formularz zamówienia, pod warunkiem zastosowania w nim pewnych obowiązkowych danych. W przypadku masowego transferu pracowników należy stosować standardowy formularz T-5a.

Wypełnianie dokumentu zaczyna się od wskazania pełne imię i nazwisko firma dodatkowo po lewej stronie formularza umieszczany jest kod zgodnie z klasyfikatorem OKPO.

Następnie wskazany jest numer seryjny zamówienia oraz data jego sporządzenia. Po nazwie dokumentu należy wskazać daty, w których tłumaczenie jest ważne. Jeśli jest to tymczasowe, wypełniane są oba pola - „od” i „do”. Jeżeli akcja jest wykonywana bezterminowo, to pole „by” należy pozostawić puste.

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy przeniesienie jest tymczasowe (na przykład w celu zastąpienia innego pracownika z powodu choroby, opieki nad dzieckiem, urlopu itp.), ale nie jest możliwe ustalenie dokładnej daty zakończenia wydarzenia. W takim przypadku dozwolone jest maksymalizowanie rozmiaru kolumny „do”, a w niej słowami jak najdokładniej opisać, na jakich warunkach zakończy się okres tłumaczenia.

Następnie musisz wpisać pełne imię i nazwisko. pracownik w przypadku dopełniacza, a po prawej w specjalnym okienku - jego numer osobowy. Kolejny wiersz wskazuje rodzaj przelewu - stały lub tymczasowy.

Następnie pojawia się formularz wskazujący poprzednie miejsce pracy. W tym miejscu należy wpisać jednostkę strukturalną, tytuł zawodowy, istniejącą rangę lub kwalifikację. Kolejne pole wyszczególnia powód przeniesienia na inną pozycję.

Następnie wypełniana jest sekcja z nowym miejscem pracy. Nazwy jednostki strukturalnej i stanowiska, na które dokonywany jest przelew, są tam kolejno wskazane. Poniżej musisz podać pensję lub stawkę taryfową w liczbach, a także dodatek (jeśli istnieje).

Następnie w kolejności należy podać szczegóły dodatku do umowy o pracę - jego numer i datę zestawienia. Poniżej znajduje się również pole, w którym można wpisać szczegóły innych dokumentów, na podstawie których podjęto decyzję – petycji, memorandów, oświadczeń pracowników itp.

Zamówienie podpisuje szef firmy. Zaznajomić się z tym musi również pracownik, który potwierdza ten fakt własnoręcznym podpisem i datą.

Zlecenie przeniesienia na inną próbkę pozycji

Pobierz formularz polecenia przelewu w formacie T-5 w formacie Word.

Warunkiem zawarcia umowy między pracodawcą a pracownikiem jest istnienie umowy o pracę należycie zawartej zgodnie z Kodeksem pracy (KP) Federacji Rosyjskiej. Niniejszy dokument określa prawa i obowiązki stron. W okresie obowiązywania umowy o pracę pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę (art. 72, 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Powody przeniesienia mogą być różne:

inne stanowisko lub praca na stałe lub czasowo, w wyniku której warunki umowy o pracę ulegają istotnej zmianie;

Zmiana funkcji działu, w którym znajduje się pracownik;

zmiana lokalizacji pracodawcy;

przeniesienie do pracy u innego pracodawcy transferowego;

zaświadczenie lekarskie wydane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Kiedy konieczne jest wydanie nakazu przeniesienia pracownika do innej pracy?

Przelew dokonywany jest w formie zlecenia dla przedsiębiorstwa lub organizacji. Ujednolicony formularz T-5 takiego zamówienia (instrukcji) został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1. Zgodnie z ogólnorosyjski klasyfikator dokumentacja zarządcza (OKUD) odpowiada kodowi 0301004. Formularz zamówienia wypełnia osoba odpowiedzialna z działu personalnego lub księgowego przedsiębiorstwa lub organizacji i podpisuje jego kierownik. Następnie pracownik zapoznaje się z tekstem i składa swój podpis. Zgoda pracownika na przeniesienie jest obowiązkowa, z wyjątkiem epizodów tymczasowego przeniesienia określonych w art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ujednolicony formularz zamówienia T-5 w bezbłędnie zawiera listę podstaw przeniesienia. Niedopuszczalne jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko w przypadku przeciwwskazań medycznych.

Przeniesienia pracownika nie należy mylić z jego przeniesieniem do innego Miejsce pracy(klauzula 3, art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co nie pociąga za sobą zmian w funkcji pracy i odpowiednio warunków umowy o pracę.

Próbka wypełnienia jednolitego formularza T-5

Ujednolicony formularz T-5 jest wypełniany w określonej kolejności. Nie ma tu szczególnej trudności. Formularz zlecenia przelewu ma standardowy format A4.

Rozważ przykładowe wypełnienie.

Kolejność wypełniania pól:

• nazwa organizacji - pełna nazwa przedsiębiorstwa lub organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi;
• OKPO;
• numer i data dokumentu;
• okres ważności przeniesienia do innej pracy, ze wskazaniem daty rozpoczęcia i zakończenia;
• nazwisko, imię i nazwisko przeniesionego pracownika w całości;
• numer listy płac pracownika;
• wskazanie dawnego miejsca pracy, w tym nazwę jednostki strukturalnej, dane o stanowisku i kwalifikacjach, powód przeniesienia;
• wskazanie nowego miejsca pracy, w tym dane o nowej jednostce strukturalnej, stanowisku i kwalifikacjach, stawce wynagrodzenia i dodatku (jeżeli jest planowane);
• podstawa przelewu, w tym dane o zmiany w umowie o pracę lub wykazie innych dokumentów, na podstawie których dokonywane jest przeniesienie pracownika;
• podpis kierownika przedsiębiorstwa lub organizacji ze wskazaniem stanowiska, nazwiska i inicjałów;
• osobisty podpis przeniesionego pracownika po zapoznaniu się z zamówieniem, ze wskazaniem daty.

Próbka wypełnienia pokazuje procedurę wypełniania ujednoliconego formularza T-5 i pozwala szybko poradzić sobie z tym problemem. Ale w każdym razie potrzebna jest opieka, o której nie należy zapominać.

W przypadku przeniesienia pracownika na nowe stanowisko w ramach tej samej firmy odpowiednie zlecenie wystawiane jest na jednym formularzu T-5. Puste i gotowa próbka, a także cechy wypełniania formularza - omówione w artykule.

Zestawia się, gdy pracownik zostaje przeniesiony na nowe stanowisko (w tej samej firmie). Przeniesienie może nastąpić z różnych powodów:

• przeprowadzka do innego regionu (do pracy w oddziale lub w centrali firmy);
• zastąpienie innego pracownika (na przykład w związku z długim zwolnieniem chorobowym);
• przeniesienie do nowego działu w związku z reorganizacją jednostek strukturalnych itp.

Pracownik może przejść zarówno do pracy stałej, jak i tymczasowej – treść i forma się od tego nie zmienia.

Wzór i formularz zamówienia 2017 - 2018

Poniżej przedstawiono pusty formularz T-5.

A oto gotowa próbka, którą można wykorzystać przy sporządzaniu zamówienia.

NOTATKA. Dozwolone jest zarówno wypełnienie drukowane, jak i odręczne (niebieskim lub czarnym długopisem). Zabrania się jednak kleksów, poprawek, nieczytelnego tekstu, łez i innych naruszeń. W przypadku znalezienia błędu należy sporządzić nowy dokument, a stary należy podrzeć.

Instrukcje dotyczące napełniania

Dokument musi wypełnić wszystkie pola zawierające następujące dane:

1. Kody dla OKUD i OKPO.
2. Nazwa organizacji (dozwolona jest skrócona wersja, na przykład Romashka LLC lub IP Svetly V.A.).
3. Data sporządzenia i data tłumaczenia w formacie 12.11.2017.
4. Ostateczną datę przeniesienia wypełnia się w przypadkach, gdy wstępnie wiadomo, że pracownik tymczasowo zastąpi innego pracownika, a termin jest określony. Przeniesienie czasowe jest możliwe w wielu sytuacjach, na przykład:

• zastąpienie pracownika, który odszedł na urlop macierzyński, którego koniec jest znany;
• zastąpienie pracownika, który otrzymał przeciwwskazanie lekarskie, w związku z którym zostało przepisane leczenie, którego data ważności jest znana;
• przenoszący się pracownik otrzymał tymczasowe przeciwwskazanie lekarskie, z wyprzedzeniem znany jest również termin zakończenia leczenia itp.

W innych przypadkach w tym polu umieszczany jest myślnik (możesz też po prostu zostawić to pole puste).

1. Pełne nazwisko, imię i nazwisko pracownika, jego numer osobowy.
2. Rodzaj przelewu jest stały lub tymczasowy. W przypadku pracy tymczasowej co do zasady wiadomo z góry, jak długo pracownik będzie zajmował inne stanowisko.
3. Następnie musisz określić dawne miejsce praca: zalecana jest jednostka strukturalna (jeśli istnieje) - zwykle jest to dział, a także pełna nazwa stanowiska. Nazwisko musi dokładnie odpowiadać temu wskazanemu w umowie o pracę, książce pracy i innych dokumentach.
4. Podobne informacje są podane dla nowego miejsca (niezależnie od tego, czy będzie to tymczasowe czy stałe): nazwa jednostki strukturalnej (jeśli istnieje) i tytuł stanowiska.
5. Wynagrodzenie jest określone przez stawkę taryfową i dodatek (jeśli występuje). Kwota jest podana cyframi z dokładnością do kopiejek (w razie potrzeby zapisany jest symbol „00”). W przypadku braku dopłaty pole należy pozostawić puste.
6. Ostatnia część wskazuje datę przygotowania i numer umowy o pracę. Odpowiedzialna osoba(zazwyczaj dyrektor oddziału lub oddziału) podpisuje, odszyfrowuje podpis (nazwisko, inicjały) i zapisuje pełną nazwę zajmowanego stanowiska.
7. Na samym dole pracownik musi umieścić swój osobisty podpis i datę zapoznania się. Podobny podpis i data wpisuje się do rejestru dokumentacji wewnętrznej, który prowadzony jest w dowolnej formie.

NOTATKA. W wierszu „Data… od… do…” wpisz datę przelewu. Jeśli chodzi o wiersz „by”, istnieją różne wersje jego pochodzenia, z których jedna została omówiona powyżej (tłumaczenie tymczasowe). Wraz z tym, czasami zamiast daty, jest przepisany możliwy powód, który przestanie działać w nowym miejscu - na przykład całkowite wyleczenie i usunięcie odpowiednich przeciwwskazań medycznych.

Odwrotna strona zamówienia

Pracownik działu personalnego, według własnego uznania (a także na żądanie kierownictwa), może tworzyć notatki na odwrocie:

• o niedostarczonych rzeczach, które są jeszcze zarejestrowane u pracownika;
• o sprzęcie, za który nadal jest odpowiedzialny;
• o niezłożonych dokumentach, które musi przynieść na czas i innych.

Firma może korzystać własna próbka polecenie przelewu zamiast (lub wraz z) formularzem T-5. Jednak lepiej jest korzystać z tego konkretnego dokumentu - jest to wygodne, ponieważ zawiera prawie wszystkie niezbędne pola, jest wypełniany w prosty i przejrzysty sposób.

Jak odzwierciedlić stawkę taryfową?

Ta kwestia również wymaga dalszego rozważenia. Obecne prawo pracy stanowi, że jeśli pracownik zostanie przeniesiony na stanowisko, które oczywiście powinno być mniej opłacane z powodu przeciwwskazań medycznych, to niższe wynagrodzenie jest niedozwolone. Kodeks pracy nakazuje utrzymanie średnich zarobków w dotychczasowym miejscu przez co najmniej 1 miesiąc od dnia wykonania przelewu.

Jeśli jednak choroba jest bezpośrednio związana z działalność zawodowa(np. obrażenia w wyniku wypadku przy pracy), to przeciętne zarobki ze starego miejsca pracy muszą być utrzymane do dnia, w którym:

• pracownik dokona pełnego powrotu do zdrowia;
• lub trwałe inwalidztwo, którego początek nastąpił w wyniku wypadku przy pracy lub innej choroby związanej z działalnością zawodową.

Oba przypadki muszą być poparte odpowiednimi dokumentami medycznymi. W takich niestandardowych sytuacjach nie powinieneś spieszyć się z jego wypełnieniem - najpierw musisz dokładnie przeanalizować sytuację i poznać stanowisko obowiązującego prawa pracy.

Procedura transferu

Z perspektywy działu HR zlecenie wygląda mniej więcej tak:

1. Przywództwo deklaruje swoje intencje.
2. Trwa składanie zamówienia.
3. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu (jak pokazano na poniższym przykładzie).

W przypadku przeniesienia czasowego wpis do księgi pracy nie jest wymagany.

Jeśli kilku pracowników zostanie przeniesionych jednocześnie

W większości przypadków bardziej wskazane jest użycie innej formy - T-5a, która całkowicie pokrywa się z główną. Jedyną różnicą jest obecność dodatkowych wierszy, w których wprowadzane są dane o pracownikach. Przykładowy dokument pokazano poniżej.

Czasami pojawiają się sytuacje, które wymagają przeniesienia pracownika do innej pracy. Nie ma znaczenia, jaki był powód: stan zdrowia, potrzeba produkcyjna czy pragnienie pracownika. Ważne jest, aby fakt ten został udokumentowany. W tym artykule powiemy Ci, jak prawidłowo sporządzić dokumenty dotyczące przeniesienia pracowników.

Nakaz przeniesienia do innej pracy został oficjalnie zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 N 1. Dokument ten jest wydawany przy przeniesieniu lub przeniesieniu pracownika na sąsiednie stanowisko w tej samej organizacji lub gałęzie. Akt jest również wypełniany, gdy pracownik przenosi się do nowej lokalizacji (przeniesienie do innego działu).

Podstawy wydania zamówienia

Zlecenie przelewu sporządzane jest na podstawie:

• Memorandum zawierające powód przymusowego transferu, jeśli transfer jest przymusowy.
• napisany przez pracownika za jego osobistą zgodą;
• Wnioski lekarzy dotyczące stanu zdrowia pracownika, który ma zostać przeniesiony;
• Opóźnienia w produkcji (do 1 miesiąca);
• W przypadku wypadków przy pracy (do czasu usunięcia przyczyn siły wyższej).

Funkcje przechowywania polecenia przelewu

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zlecenie przelewu sporządzone zgodnie z formularzami T-5 / T-5a jest dokumentem stałego okresu przechowywania: zlecenie pozostaje w firmie przez 75 lat od daty jego podpisania . Warunki reguluje rozporządzenie Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. N 558.

Jak sporządzić zamówienie dotyczące premii dla pracowników i w jakich przypadkach pracownicy mają prawo do premii, możesz się dowiedzieć

Formularze zamówień

Ustawa została sporządzona i w wolnej formie i zgodnie z ujednolicone formy T-5a i T-5.

1. Podczas pisania zamówienia w formie pochodnej używany jest formularz sporządzony zgodnie z wymaganiami GOST.
2. Stosowane są również formularze: T-5a, gdy trzeba przenieść kilku pracowników na raz, oraz T-5, gdy trzeba przenieść jedną osobę.

Struktura zlecenia przelewu

Niezależnie od formy, w jakiej sporządzono zlecenie przelewu, Dokument zawiera następujące punkty:

• Nazwa;
• numer seryjny aktu;
• Nazwa organizacji i OKPO;
• Imię i nazwisko pracownika/pracowników;
• Nazwa poprzedniego miejsca (działu) pracy, ze wskazaniem stanowiska;
• Data przygotowania;
• podstawa, na której odbywa się transfer;
• Podwyżka wynagrodzenia na nowym stanowisku oraz wysokość poprzedniego wynagrodzenia.

Możesz dowiedzieć się, jak sporządzić zamówienie na zatrudnienie pracownika i pobrać jego próbkę.

Dowolna forma zamówienia

Aby sporządzić akt przeniesienia w dowolnej formie, należy użyć formularza organizacyjnego sporządzonego zgodnie z GOST. Tekst zlecenia nie powinien zawierać wstępu: pierwsze słowo powinno brzmieć „Tłumacz”.

Następny akapit stwierdza (kolejność jest zachowana):

• Nazwisko i zajmowane stanowisko;
• Nowa pozycja i oddział;
• Data przeniesienia pracownika na nowe stanowisko;
• Motyw tłumaczenia.

Przykład:

TŁUMACZYĆ

1. Lozhkin Vitaly Vladimirovich, inżynier procesu, za zgodą na stanowisko programisty od 20 marca 2016 r. w dziale informatyki.

2. Zainstaluj Lozhkin V.V. wynagrodzenie w wysokości 25 000 rubli. na miesiąc.

3. Aby zastępca dyrektora trzymał Lozhkin V.V. instruktaż dotyczący zasad bezpieczeństwa i ochrony pracy.

4. Zapoznanie V.V. Lozhkina z tym zamówieniem. pod malowaniem.

Baza: Umowa na piśmie Lozhkina V.V., art. 25 Kodeksu Pracy, osobiste oświadczenie dyrektorów działów, do których pracownik jest przenoszony, oraz notatka od kierownika jednostki strukturalnej.

Zlecenie przeniesienia pracownika na inne stanowisko - wzór do wypełnienia:

Przykładowe zlecenie przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

Jak wypełnić zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy w formularzach T-5 i T-5A?

Korzystając z ustalonych formularzy T-5a i T-5, wypełnienie zamówienia jest uproszczone, ponieważ niezbędne kolumny zostały już wypełnione. Same dokumenty wypełniają pracownicy służby personalnej w dziale personalnym.

Podstawowe zasady wypełniania zamówienia

1. Nazwa organizacji zawarte w ustawie w całości.

2. Kod OKPO jest wskazany zgodnie z dokumentem otrzymanym pod adresem.

3. Datę zamówienia można umieścić na trzy sposoby:

• 23 grudnia 2015
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. Przy przejściu z pracy tymczasowej na stałą liczyć Data nie jest wypełniona.

5. Rodzaj przelewu w T-5a jest przekreślony, w T-5 jest napisany ręcznie we wskazanej kolumnie.

6. Czas rozpoczęcia pracy na poprzednim stanowisku jest wskazany w formularzu zgodnie z umową o pracę lub zgodnie z memorandum.

7. Okres, na jaki pracownik może zostać przeniesiony z inicjatywy dyrektora, wynosi 1 miesiąc.

Zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy - wzór do wypełnienia do pobrania

Zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy formularz T-5:

Przykładowe zamówienie na przeniesienie pracownika do innej pracy z formularza T-5.

Zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy z formularza T-5a:

Przykładowe zamówienie na przeniesienie pracownika do innej pracy z T-5a.

Możliwe trudności w wypełnianiu formularzy T-5 i T-5a

Jak wspomniano powyżej, w przypadku przeniesienia na „stały” termin w zamówieniu nie jest wskazany. Jednak przy przejściu tymczasowym zdarza się, że nie da się przewidzieć czasu powrotu pracownika na swoje stanowisko. Na przykład w przypadku długotrwałej choroby pracownika, który zajmował stanowisko, ciąży, zaginięcia itp.

W takich przypadkach istnieją dwie metody rejestracji kolumny data:

• W kolejce Za pomocą opisuje wydarzenie, które oznacza koniec przeniesienia pracownika. Zdarzenie jest opisane w całości, dzięki czemu można zwiększyć rozmiar kolumny i liczbę wierszy.
• Druga metoda polega na wypełnieniu kolumny po określonym zdarzeniu .

Jeżeli z powodu problemów zdrowotnych uzyskanych w trakcie działalność produkcyjna pracownik zostaje przeniesiony na stanowisko z obniżonym wynagrodzeniem, płatności są przeliczane.

Dział księgowości ma prawo do dodatkowej czynności, a dyrektor ma prawo powoływać się na nią przy wypełnianiu rubryki Stawka taryfowa. Dodawanie wierszy w tej kolumnie jest przewidziane przez prawo.

Jak zorganizować przeniesienie pracownika do innej pracy i na jak długo można to zrobić, dowiesz się z poniższego filmu: