Na pewnym etapie formowania się społeczeństwa powstało coś takiego jak „praca w nadgodzinach”. O jego wyglądzie decydują dwa inne zjawiska społeczne - praca najemna i normalny czas pracy. Następnie przeanalizujemy, co to jest praca w godzinach nadliczbowych i ich opłacanie.

Informacje ogólne

Praca po godzinach, za które płatność dokonywana jest w szczególny sposób, wiąże się przede wszystkim z faktycznym pojawieniem się działalności najemnej. W związku z tym pojawili się najemni ludzie. Wraz z tym powstało coś takiego jak „normalne godziny pracy”. To ostatnie zjawisko zawsze wiąże się ze złożoną walką pracowników najemnych z pracodawcami o ich interesy.

Dla pracownika norma dnia pracy z jednej strony powinna zapewniać możliwość rozwoju i utrzymania jego umiejętności zawodowych, aby zapobiec przedwczesnemu pogorszeniu się organizmu. Z drugiej strony powinno pozwolić mu na otrzymanie wystarczającej ilości pieniędzy na zaspokojenie potrzeb społecznych, zarówno własnych, jak i rodziny, w której mieszka. Dla pracodawcy normę czasu pracy powinna zapewniać taka organizacja działalność produkcyjna, co pozwoliłoby wypuścić na rynek ilość produktów wystarczającą do zrekompensowania kosztów jego wytworzenia i uzyskania przychodów z zainwestowanego kapitału.

Główne problemy

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W swoich działaniach pracodawca nie zawsze może przestrzegać norm. Na przykład w przedsiębiorstwie może nastąpić nieprzewidziany wypadek, awaria proces technologiczny, przerwy w dostawie prądu i inne okoliczności. Wszystko to prowadzi do utraty czasu pracy, spadku wielkości produkcji i jakości produktu oraz innych negatywnych zjawisk.

Ponadto może zaistnieć potrzeba realizacji opłacalnego lub pilnego zamówienia. Aby częściowo lub całkowicie zrekompensować straty, pracodawca zmuszony jest uciekać się do zwiększenia wymiaru czasu pracy. W niektórych przypadkach proces produkcji ma taki charakter, że po prostu nie może wystąpić w normalnym czasie trwania. W związku z tym wymaga zastosowania określonych form organizacji działań.

Aspekt prawny

Jak pokazuje praktyka międzynarodowa, praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w społeczeństwie w określonych okolicznościach. Płatność za to odbywa się zgodnie z normami przyjętymi w kraju. W Rosji ta procedura jest regulowana przez prawo. W szczególności art. 97 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma prawo angażować pracownika w czynności zewnętrzne normalny czas trwania dzień pracy według ustalonej kolejności.

Standardy czasu trwania określa sam Kodeks, inne ustawy o znaczeniu federalnym i inne przepisy, układy zbiorowe, umowy, dokumenty lokalne. Norma długości dnia jest ustalona w umowie o pracę. Pracownik może wykonywać dodatkowe czynności, jeśli ma nieregularną pracę w dzień lub w godzinach nadliczbowych. Płatność w tych przypadkach jest inna.

Definicja

Sztuka. 99 ust. 1 Kodeksu pracy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest czynnością wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza dzienną zmianą. Sumując czas, jest to aktywność przekraczająca normalną liczbę godzin w danym okresie. Z kontekstu wynika jeden z ważne cechy. W szczególności praca w godzinach nadliczbowych jest środkiem przymusowym. Jest to spowodowane naruszeniem normalnego przebiegu procesu produkcyjnego.

Rodzaje zaangażowania pracowników

Klasyfikuje się je na podstawie przyczyn, dla których zaistniała potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją 3 rodzaje zaangażowania pracowników:

Umowa na piśmie

Prawo określa następujące przypadki, w których dopuszcza się tego typu zaangażowanie:

• W przypadku konieczności dokończenia (wykonania) rozpoczętej pracy, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie spowodowane warunkami technicznymi produkcji nie mogła zostać zakończona (wykonana) w normalnym czasie trwania zmiany ustalonej dla pracownika, jeżeli jego niekompletność może prowadzić do uszkodzenia mienia pracodawcy (w tym będącego własnością osób trzecich, ale znajdującego się w produkcji, jeżeli pracodawca odpowiada za jego bezpieczeństwo), mienia komunalnego, państwowego lub stanowić zagrożenie dla zdrowia oraz życie ludzi.
• Podczas wykonywania czynności związanych z naprawą i odtworzeniem mechanizmów lub konstrukcji, gdy awarie mogą spowodować zatrzymanie produkcji.
• Kontynuować pracę w przypadku nie pojawienia się zmiany, jeśli nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca musi znaleźć pracownika zastępczego.

Zaangażowanie bez zgody

Prawo określa następujące warunki, pod którymi jest to możliwe:

• Aby zapobiec wypadkowi lub katastrofie produkcyjnej i/lub wyeliminować ich konsekwencje.
• Prowadząc ważne społecznie działania mające na celu zwalczanie nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają stabilne funkcjonowanie systemów komunikacyjnych, transportowych, kanalizacyjnych, ciepłowniczych, gazowych i wodociągowych.
• Podczas wykonywania prac niezbędnych podczas wprowadzenia stanu wojennego lub wyjątkowego, a także pilnych czynności w sytuacjach awaryjnych. W tym przypadku mówimy o katastrofach – pożarach, głodzie, powodziach, epidemiach, trzęsieniach ziemi lub ich groźbie.

Pisemna zgoda, uwzględniająca opinię właściwego organu

Ten rodzaj atrakcji jest możliwy w innych przypadkach niewymienionych w części 2 i 3 art. 99. Kodeks nie zawiera szczegółowej listy takich sytuacji. Jak pokazuje światowa praktyka, do pracy w godzinach nadliczbowych ucieka się ze względu na niekorzystne warunki pogodowe i różne okoliczności siły wyższej.

W szczególności mamy na myśli czynniki, które spowodowały poważne zakłócenia w procesie produkcyjnym i stratę czasu spowodowaną jego zawieszeniem. Nie uważa się sytuacji za naruszenie prawa, gdy pracodawca za pisemną zgodą pracowników, uwzględniając opinię wybranego organu związku zawodowego, organizuje np. wykonanie bardzo opłacalnego i pilnego zlecenia z biegiem czasu.

Limity czasu trwania

W sztuce. 99 ustala się, że czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 120 godzin/rok i 4 godziny przez 2 kolejne dni dla każdego pracownika. Ta restrykcyjna praktyka istnieje w wielu krajach. Limit ten może być roczny, miesięczny, tygodniowy lub dzienny. W Rosji w niektórych przypadkach stosuje się kombinację tych maksimów. W wielu państwach czas pracy w godzinach nadliczbowych nie jest ograniczony prawem. Na przykład jest to typowe dla USA i Danii. A w Japonii czas trwania nie ma ograniczeń dla dorosłych mężczyzn.

Kategorie specjalne

Zgodnie z art. 264, 259 i 99 dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych następujących osób:

• niepełnosprawni;
• ojcowie i matki samotnie wychowujące dzieci poniżej piątego roku życia;
• kobiety z osobami na utrzymaniu w wieku poniżej trzech lat;
• opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia;
• pracownicy opiekujący się chorymi krewnymi;
• pracowników, którzy mają na utrzymaniu dzieci niepełnosprawne.

Jednocześnie ich pisemna zgoda, a także brak przeciwwskazań medycznych zgodnie z wnioskiem wydanym zgodnie z procedurą określoną w ustawie federalnej lub innych aktach prawnych, są warunkami obowiązkowymi. Pracownicy tych kategorii powinni znać prawo do odmowy pracy poza zmianą.

Nadgodziny: wynagrodzenie (informacje ogólne)

Z powyższych cech – przymusu, awaryjności, nie we wszystkich przypadkach dobrowolnego ograniczania czasu wolnego pracowników – wynika specyficzne podejście do ustalania należności należnych personelowi za czynności poza zmianą. Jak dokonywana jest płatność? Praca w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dość jasne instrukcje w tej kwestii) jest rekompensowana pracownikom w zwiększonej wysokości. Suma składa się z dwóch części. Jedna płaca za pracę stałą, a druga za pracę w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową rekompensatę za skrócenie czasu wolnego danej osoby. Księgowość prowadzona jest na godziny.

Nadgodziny: Kodeks Pracy. Zapłata

Jak dana osoba otrzymuje odszkodowanie? Proces rozliczania reguluje art. 152. Odpłatność za pracę w godzinach nadliczbowych jest realizowana w zależności od liczby godzin. Tak więc przez pierwsze 2 godziny płatność jest 1,5 razy większa niż zwykle. Kolejne godziny są rozliczane w podwójnej stawce za nadgodziny. Konkretna wysokość kwoty może być określona w umowie między pracownikami a pracodawcą, ustawie miejscowej lub układach zbiorowych. Na prośbę specjalisty wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych można zrekompensować dodatkowym odpoczynkiem. Jego czas nie powinien być mniejszy niż liczba godzin spędzonych na zajęciach poza zmianą.

W związku z tym ustawodawca przewidział dwie opcje rekompensaty, sposób dokonywania płatności (nadgodziny, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - podstawa prawna te formularze). Są zgodne ze światową praktyką. Pierwsza to podwyższona płaca za nadgodziny, druga to dodatkowy odpoczynek. W takim przypadku pracownik ma prawo do wyboru dowolnej z form. Jeśli nie będzie chciał skorzystać z dodatkowego odpoczynku, zostanie mu naliczone wynagrodzenie za nadgodziny. Kwoty ustalone przez prawo są uważane za minimalne (podstawowe) gwarancje państwa. Umowa lub układ zbiorowy, a także ustawa lokalna mogą ustanawiać inną procedurę wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie może być jednak sprzeczne z prawem. W praktyce wielu pracodawców ustala podwójną stawkę od pierwszej godziny pracy w nadgodzinach.

Ważny punkt

Kodeks pracy zawiera przepisy zakazujące niektórych rodzajów pracy w godzinach nadliczbowych. Te same ograniczenia zawarte są w innych przepisach. W związku z tym zabrania się wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przy użyciu niebezpiecznych wibracyjnych narzędzi pneumatycznych, pił łańcuchowych i innych skomplikowanych urządzeń technicznych.

System memoriału

Ustalając w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub akcie lokalnym wysokość za pracę w godzinach nadliczbowych, należy jasno i precyzyjnie sformułować, co będzie w niej zawarte. Są więc na przykład branże „szkodliwe”. W przypadku wykonywania czynności poza zmianą w takich warunkach, mimo że w normalnych godzinach pracownik otrzymuje więcej niż inni pracownicy w „nieszkodliwym” przedsiębiorstwie, wynagrodzenie za nadgodziny również jest oparte na tych warunkach.
Często konieczne jest zaangażowanie nie jednej osoby, ale zespołu w działania poza zmianą. Jeśli nadinspektor otrzymuje premię za nadzór w normalnych godzinach, warunki te mają zastosowanie do nadgodzin. Oznacza to, że musi otrzymać kwotę powiększoną o ustaloną kwotę. Jeżeli pracownik poza zmianą przestaje wykonywać niektóre z przydzielonych mu zadań w normalnych godzinach, to nie należy im płacić.

Przykłady

Pracownik w głównym czasie łączy stanowiska. W związku z tym otrzymuje za to dopłatę. Jeżeli połączenie stanowisk nie jest wymagane do wykonywania czynności poza zmianą, warunki otrzymania podwyższonego wynagrodzenia nie dotyczą połączenia. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania w dokumentacji konieczne jest ustalenie, w jaki sposób będzie obliczana płaca za nadgodziny, jeśli pracownik otrzymuje już więcej w normalnym czasie. Na przykład istnieje system wielozmianowy. Pracownik musi zakończyć czynność o godzinie 20. Ale jego następca nie wyszedł. Pracownik potwierdza zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych do czasu znalezienia zmiany, nie dłużej jednak niż 4 godziny. Czego może żądać w tej sprawie? Wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić w następujący sposób:

• Zwiększony rozmiar na 4 godziny poza zmianą. W tym samym czasie od 20 do 22 godzin - stawka wynosi 1,5, a od 22 do 24 - 2.
• Co najmniej 40% na zajęcia w nocy za 2 godziny pracy.
• Przez pierwsze 2 godziny - 20% za wykonywanie obowiązków w porą wieczorową poza zmianą (jeżeli taki warunek zapewnia pracodawca).

Praktyka światowa

Akty Międzynarodówki organizacja pracy zapewnić, że praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana według stawki wyższej niż normalny czas pracy o 25%. Jak wspomniano powyżej, rekompensatą może być dodatkowy odpoczynek. Tak więc system czasu wolnego stosowany jest w Luksemburgu, Szwajcarii, Danii, Holandii, Belgii, Włoszech, Niemczech, Francji. W tych państwach jest to przewidziane przez prawo lub na podstawie układu zbiorowego. W niektórych krajach wynagrodzenie za nadgodziny jest regularne. Dotyczy to państw o ​​określonych systemach, które zakładają obowiązek prowadzenia działań poza zmianą, aby zrekompensować stratę normalnego czasu spowodowaną siłą wyższą, klęskami żywiołowymi, strajkami i innymi okolicznościami. W wielu krajach praca w godzinach nadliczbowych w nocy jest ogólnie zabroniona. Wyjątkiem są szczególne, należycie uzasadnione przypadki za zgodą Ministerstwa Pracy. Takim krajem jest na przykład Hiszpania.

Święta i weekendy

W sztuce. 153 ustalono, że wypłata w tych okresach odbywa się według stawki podwójnej. Ale działania mogą być prowadzone zarówno w ramach zmiany, jak i poza nią. Tryb płatności w weekendy i święta określa aktualna uchwała Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych i Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z 1966 r. Zatwierdziła również wyjaśnienie kwestii związanych z odszkodowaniami. Tak więc w ust. 4 stwierdza się, że przy obliczaniu godzin w weekendy i święta nie należy brać pod uwagę pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ jest ona już opłacana w podwójnej stawce. Decyzją Sądu Najwyższego przepis ten uznaje się za niezgodny z prawem.

System beztaryfowy

W takim przypadku należy ustalić określoną procedurę wypłaty pracy w godzinach nadliczbowych. Możesz rozważyć przypadek, w którym obliczenia uwzględniają rzeczywisty czas. W takiej sytuacji możliwe są dwie opcje. Po pierwsze, zajęcia w nadgodzinach są przekładane na konwencjonalne godziny pracy głównej. W ten sposób zwiększają całkowity zasób czasu. Jest brany pod uwagę w procesie podziału wynagrodzeń na pracowników. Pierwsze 2 godziny aktywności poza zmianą są przeliczane na warunkowe ze współczynnikiem co najmniej 1,5, następne - co najmniej 2. Np. pracownik przepracował 11 godzin przy długości dnia głównego 7 h. W systemie beztaryfowym przypisuje mu się co najmniej 14 godzin: 7+(2x1,5)+(2x2). Zgodnie z drugą opcją obliczane są średnie zarobki godzinowe. Za czynności poza zmianą naliczana jest taryfa ustalona przez pracodawcę. Nie powinno to być mniej niż 50% zarobków za godzinę przez pierwsze 2 godziny i 100% za następny raz.

Źródło odszkodowania

Może to być specjalny fundusz płac utworzony przez pracodawcę. Przeznaczony jest między innymi do realizacji opłat gwarancyjnych, przewidzianych prawem lub innymi przepisami, układem zbiorowym, umową między pracodawcą a pracownikiem. Podstawą może być również lokalny akt przedsiębiorstwa, na przykład nakaz zapłaty za nadgodziny. Niektórzy pracodawcy stosują system premiowy jako rekompensatę. Jednak ta praktyka jest ogólnie uważana za niezbyt udaną. Bardziej celowe jest korzystanie z premii przy obliczaniu wynagrodzeń w głównych godzinach pracy.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

• sprawdzone dzisiaj
• kod z dnia 01.01.2020
• weszła w życie 01.02.2002

Nie ma nowych wersji artykułu, które nie weszły w życie.

Porównaj z treścią artykułu z dnia 06.10.2006 01.02.2002

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Pracodawca może zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

• 1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawca, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), publiczne lub mienie komunalne, lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;
• 2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
• 3) kontynuować pracę w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

• 1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
• 2) w produkcji publicznej niezbędna praca wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) urządzeń sanitarnych, systemów zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, komunikacji;
• 3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie katastrofy lub groźby katastrofy (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie nadgodzin każdego pracownika.

Inne artykuły sekcji

Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Odniesienia do art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie doradztwa prawnego

• Praca po godzinach
  

  17.02.2018 Dzień dobry, Natalii. Jak długo trwa twoja zmiana? Na przykład w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Mówi się: Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach: 1) przy wykonywaniu pracy niezbędnej

• Umowa o pracę
  

  02.11.2017 Jednocześnie przeniesienie do pracy wymagającej niższych kwalifikacji jest dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika. Jeśli chodzi o nadgodziny, to tak samo, normy Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

• Nieregularne godziny pracy i nadgodziny
  

  09.03.2017 Podstawą pracy w godzinach nadliczbowych jest jednoznacznie polecenie (pisemne) pracodawcy, a w niektórych przypadkach wymagana jest również pisemna zgoda samego pracownika. Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), także w Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje się krąg osób, które nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych. Na przykład, jeśli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin




03.10.2016 dwie godziny i podwoić kwotę za kolejne, ale godziny odpoczynku muszą odpowiadać przepracowanym godzinom. czyli co najmniej 6 godzin. Jednak biorąc pod uwagę, że na podstawie Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz pracować w godzinach nadliczbowych nie dłużej niż 4 godziny na dwie zmiany z rzędu, nie możesz wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych przez 6 godzin w okresie




13.04.2016 Dzień dobry Michaelu. W Twoim przypadku jest to zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych i bez Twojej zgody, jak wskazano w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w godzinach nadliczbowych - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika

• Praca po godzinach
  

  06.03.2016 przepracowałeś wymaganą liczbę godzin, a przepracowałeś 2 dni nie oznacza, że ​​zastosowano nadgodziny, pracowałeś w grafiku, zgodnie z normą Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej pozycji nie są naruszane. Jeśli w Twojej umowie o pracę, a także w Regulaminie wewnętrznym plan pracy Ustawiono 8-godzinne zmiany

• Czy nadgodziny mogą być zmuszone do pracy 12 godzin zamiast planowanych 6 godzin?
  

  30.12.2015 legalne, ponieważ korzystanie z pracy w godzinach nadliczbowych jest zwykle dopuszczalne w nagłych wypadkach, na przykład w razie wypadku lub pilnego zamówienia. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej




02.12.2015 Praca po godzinach. Jednocześnie czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.

• Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
  

  14.10.2015 ustawić 40 godzin dla tej kategorii pracowników, wówczas 4 godziny będą już uważane za pracę w nadgodzinach, której użycie jest dozwolone zgodnie z normami podanymi w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i za zgodą pracownika i nie więcej niż 120 godzin rocznie. Będzie więcej pytań, prosimy o kontakt.

• z biegiem czasu
  

  13.10.2015 zamiast podwyższonego wynagrodzenia można to zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie krótszego niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych Inny punkt Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdzono: Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Pracodawca

• Pracodawca zarejestrował pracownika wyłącznie na podstawie nakazu
  

  29.09.2015 niezawarcie umowy o pracę na piśmie; - Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zapoznał się lokalne akty przedsiębiorstwa; - Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej brak ustalenia godzin pracy; - Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pociąg do pracy w godzinach nadliczbowych, bez Twojej zgody i zapłaty na podstawie art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto pensje i odszkodowania

• 
  

  24.06.2015 będąc na egzaminie nie jest wliczany do wymiaru zajęć dydaktycznych, wówczas należy to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych, która jest możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika. W Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej istnieje również szereg wyjątków, gdy zgoda pracownika nie jest wymagana, ale Twoja sprawa nie dotyczy wyjątków. Również za pracę w godzinach nadliczbowych

• opłata za godziny nieprzewidziane w wymiarze zajęć
  

  24.06.2015 TK RF. W odniesieniu do rezygnacji. A następnie, jeśli obowiązki służbowe nie jest to sprecyzowane i egzaminy odbywają się w ustalonych 36 godzinach, to trzeba użyć Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, że praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko za zgodą pracownika. Jeszcze jedno, co określa umowa o pracę? Ilu pracowników

• Dopłata do 40 godzin pracy w tygodniu
  

  10.06.2015 Dzień dobry Anastasio. W Twoim przypadku te 4 godziny to czysta nadgodzina, za którą należy odpowiednio zapłacić. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.

• Godziny pracy, koszty transportu
  

  08.05.2015 odpowiednio po zakończeniu zmiany do wykonania dodatkowa praca nie możesz zostać zatrzymany. W odniesieniu do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w tym zakresie m.in Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.

  Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

  11.02.2015 Zawodowiec z biegiem czasu według Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystko jasne, nie ma tu pytań, ale główne pytanie dotyczy KOMBINACJI. Że pracownikom oferuje się kombinację z 30% dodatkiem do wynagrodzenia, ale pracodawca próbuje

• Połączenie
  

  06.02.2015 Dzień dobry, Dmitry. Jeśli chodzi o nadgodziny, Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdzono: Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. To koniec

Wszyscy wiedzą, że ostatnio, na tle niestabilności klimatu finansowego i politycznego w naszym kraju, organizacje starają się obniżyć swoje koszty. Czasami taka redukcja, jak uważają pracodawcy, jest możliwa tylko przy redukcji pracowników. Jednak ktoś musi wykonać pracę. Dlatego pozostali pracownicy pracują, jak mówią, niestrudzenie, a w większości przypadków takie przetwarzanie nie jest opłacane ani rekompensowane w żaden inny sposób. Ale jeśli taki pracownik, zmuszony do pracy na dwie zmiany, zwróci się do GIT lub sądu, to oczywiście staną po jego stronie, bo to nic innego jak praca w godzinach nadliczbowych. Dziś opowiemy, co oznacza praca w godzinach nadliczbowych, jakie gwarancje i rekompensaty przysługują pracownikom wykonującym taką pracę, jak ubiegać się o zaangażowanie w nią.Zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nadgodziny są uznawane za pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika - praca dzienna (zmiana) oraz ze skróconym rozliczaniem godzin pracy - w przekroczenie normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

Przypominamy, że zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Jednak w przypadku niektórych kategorii pracowników ustala się skrócony czas pracy, co jest dla nich normalne (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należą do nich w szczególności:

— nieletni pracownicy— od 24 do 35 godzin tygodniowo w zależności od wieku;

- osoby niepełnosprawne z grupy I lub II - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

— pracownicy, których warunki pracy w ich miejscach pracy, na podstawie wyników ocena specjalna warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe warunki pracy III lub IV stopnia lub niebezpieczne warunki pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;

- kobiety pracujące w regionach Dalekiej Północy (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- nauczyciele (art. 333 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- pracownicy służby zdrowia (art. 350 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Jeżeli pracownik spóźnia się do pracy z własnej inicjatywy, taka praca nie jest uważana za nadgodziny.

Angażując pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych warto pamiętać, że czas takiej pracy nie powinien przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. W tym celu pracodawca jest zobowiązany do dokładnego ewidencjonowania czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.

Kiedy możliwe są nadgodziny?

Kodeks pracy zakazuje pracy przymusowej, a jego normy mają na celu m.in. zapewnienie każdemu pracownikowi prawa do godziwych warunków pracy. Część 2 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypadki są ograniczone, gdy pracodawca może zaangażować pracownika w pracę przekraczającą normalne godziny pracy:

- w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie ze względu na warunki techniczne produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, w przypadku niewykonania (niewykonanie) tej pracy może prowadzić do uszkodzenia lub zniszczenia mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeśli odpowiada on za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego, lub zagrozić życie i zdrowie ludzi;

- podczas wykonywania prac tymczasowych w celu naprawy i przywrócenia mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować przerwanie pracy znacznej liczby pracowników;

- kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

W takich sytuacjach pracodawca będzie musiał uzyskać pisemną zgodę pracowników. Jak to zrobić, powiemy trochę później.

Pracodawca może jednak zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody. Jest to możliwe (część 3 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

- podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zimną wodę i (lub) systemów sanitarnych, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;

- przy wykonywaniu pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, czyli w przypadku katastrofy lub groźby katastrofy (w przypadku pożaru , powódź, głód, trzęsienie ziemi, epidemia lub epizootia) oraz inne przypadki zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Notatka! W pozostałych przypadkach dopuszcza się angażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Rekompensata za nadgodziny

Sposób, w jaki pracodawca musi rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, określa art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności zasada ta przewiduje dwie opcje.

1. Podwyższone wynagrodzenie. Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwa razy więcej. Konkretne kwoty wynagrodzenia za nadgodziny mogą być określone przez:

- układ zbiorowy;

- lokalne prawo;

- umowa o pracę.

Niestety kodeks pracy nie określa trybu naliczania rekompensaty: ktoś wylicza koszt godziny pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie wynagrodzenia za miesiąc, w którym była wykonywana i normalnej liczby godzin pracy dla ten pracownik na kalendarz produkcji za ten miesiąc i kogoś - na podstawie wynagrodzenia za miesiąc, w którym praca była wykonywana, oraz średniej miesięcznej liczby godzin pracy, ustalonej na podstawie liczby godzin pracy według kalendarza produkcji dla danego rok kalendarzowy oraz liczbę miesięcy w roku. W rezultacie przy obliczaniu różnymi metodami można uzyskać różne kwoty. Dlatego, aby uniknąć sporów z pracownikami, zalecamy ustalenie procedury obliczania wynagrodzenia za nadgodziny w lokalnych przepisach.

Zwróć uwagę, że większość pytań pojawia się w przypadku wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy. Aby je rozwiązać, radzimy zapoznać się z Zaleceniami dotyczącymi stosowania elastycznych godzin pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach sektorów gospodarki narodowej, zatwierdzonymi dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR N 162, Ogólnounijny Centralny Rada Związków Zawodowych N 12-55 z 30.05.1985.

Zgodnie z pkt 5.5 niniejszych Rekomendacji, w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych przez osoby przeniesione do elastycznego czasu pracy, rozliczenie godzinowe tej pracy jest prowadzone łącznie w stosunku do ustalonego okresu rozliczeniowego (tydzień, miesiąc), tj. za godziny nadliczbowe uważa się wyłącznie godziny przepracowane ponad przewidziane w tym zakresie. Ich wypłata jest dokonywana zgodnie z obowiązującymi przepisami: w półtorej wielkości - za pierwsze dwie godziny przypadające średnio każdego dnia roboczego okresu rozliczeniowego, w podwójnej wysokości - za pozostałe godziny pracy w nadgodzinach.

Tak więc, jeśli pracownik przepracował np. 43 godziny nadliczbowe w ciągu 20 dni roboczych okresu rozliczeniowego, 40 godzin (20 dni x 2) będzie wypłacane półtora raza, a trzy godziny dwa razy więcej.

Procedura obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, o której mowa w pkt 5.5 ww. Zaleceń, została uznana przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w decyzji N AKPI12-1068 z dnia 15 października 2012 r. za prawidłową, chociaż Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego przewidziało inne wyjaśnienia. Przypomnijmy, że departament w piśmie nr 22-2-3363 z dnia 31.08.2009 zalecił, aby praca w godzinach nadliczbowych była płatna na koniec okresu rozliczeniowego: pierwsze dwie godziny pracy – co najmniej półtora czasu, wszystkie pozostałe godziny – co najmniej podwoić kwotę. Oznacza to, że jeśli pracownik miał 19 godzin przetwarzania na koniec okresu rozliczeniowego, wówczas dwie godziny powinny być płacone półtora raza, a 17 godzin za podwójną stawkę.

P: Jak zapłacić za pracę w godzinach nadliczbowych podczas urlopu wolnego od pracy?

Według główna zasada, określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwukrotnie. Jednak dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 08.08.1966 N 465 / P-21 zatwierdził Wyjaśnienie N 13 / P-21, na mocy którego klauzula 4 , przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy w dni wolne od pracy ponad normę czasu pracy, ponieważ została ona już dwukrotnie wynagrodzona.

2. Dodatkowy odpoczynek. Zamiast podwyższonej opłaty art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia pracownikowi otrzymanie dodatkowego czasu odpoczynku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak długo powinien trwać ten odpoczynek? Na pewno nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował trzy godziny ponad normalny czas pracy, dodatkowy odpoczynek zapewniony jako rekompensata nie powinien być mniejszy.

Notatka! Praca w godzinach nadliczbowych pracowników FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, narodowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego Rosja-2018, jego spółek zależnych, aktywność zawodowa związane z realizacją działań, rekompensowane jest zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, z uwzględnieniem planów właściwych organizacji dotyczących realizacji działań, chyba że za zgodą strony umowy o pracę. Jednocześnie wymagania art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 11 prawo federalne z dnia 07.06.2013 N 108-FZ „W sprawie przygotowania i przeprowadzenia w Federacji Rosyjskiej Mistrzostw Świata FIFA 2018, Pucharu Konfederacji FIFA 2017 oraz zmian niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”).

Procedura w godzinach nadliczbowych

1. Ustalamy, kto może brać udział w pracy w godzinach nadliczbowych. to ważny punkt. Warto zauważyć, że zgodnie z częścią 5 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą być zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są nieletni sportowcy (część 3 art. 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także kreatywni pracownicy mediów, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne zaangażowane osoby w tworzeniu i (lub ) wykonywaniu (wystawie) dzieł (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), których lista zawodów i stanowisk jest zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252.

Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia, jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać pouczone z podpisem o ich prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych. Na tych samych warunkach do pracy w godzinach nadliczbowych mogą być zaangażowani (art. 259 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka;

— pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;

- pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny.

2. Uzyskaj zgodę pracownika. Niektórzy pracodawcy to umowa o pracę warunek, że w razie potrzeby, zgodnie z poleceniem, pracownik może wykonywać zarówno pracę w godzinach nadliczbowych, jak i pracę w weekendy i w nocy. Uważają, że skoro pracownik podpisał umowę o pracę z takim warunkiem, już wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i jego pisemna zgoda nie jest wymagana. Tak jednak nie jest: w umowie o pracę nie da się ustalić zgody na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, pisemną zgodę pracownika należy uzyskać za każdym razem, gdy zachodzi konieczność zaangażowania go w taką pracę. Stanowisko to potwierdzają orzeczenia sądowe. Przykładowo Sąd Okręgowy w Czelabińsku w wyroku z dnia 22 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 11-4403/2014 wskazał, że zawarcie w umowie o pracę warunków przewidujących obowiązek wykonywania przez pracownika pracy poza godzinami pracy ustalone dla pracownika, a także w weekendy i święta wolne od pracy jest sprzeczne z prawem pracy.

Tak więc, aby otrzymać odpowiedź od pracownika o jego zgodzie lub braku zgody na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, musi wysłać powiadomienie wskazujące przyczyny, które spowodowały konieczność zaangażowania pracownika w taką pracę. Podajmy jeszcze jeden niuans: zgłaszając osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, a także matki, ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka (żony), pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi lub opiekujący się chorymi członkami rodzin , ojcowie wychowujący dzieci bez matki oraz opiekunowie (opiekunowie) nieletnich w dokumencie muszą poinformować ich o prawie odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.

Tak więc, jeśli pracownik nie zgodzi się na pracę w godzinach nadliczbowych, będziesz musiał zaproponować pracę w godzinach nadliczbowych innemu pracownikowi, podczas gdy środki nie mogą być podjęte przeciwko temu, który odmówił odpowiedzialność dyscyplinarna, ponieważ zostaną uznane za niezgodne z prawem (zob. np. orzeczenie apelacyjne czelabińskiego sądu okręgowego z dnia 22 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 11-4380/2014). Wyjątkiem są przypadki, o których mowa w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy nie jest konieczne uzyskanie zgody pracownika.

3. Uwzględniamy opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej. Jeżeli firma posiada związek zawodowy i przypadki, w których musisz pracować w godzinach nadliczbowych, nie są określone w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz zgody pracownika na taką pracę, pracodawca musi zasięgnąć opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Procedura uwzględniania opinii wybranych organ związkowy gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Opiszmy to krótko. Pracodawca przed wydaniem nakazu objęcia pracownika pracą w godzinach nadliczbowych musi przesłać projekt takiego nakazu wraz z uzasadnieniem do wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, nie później niż w ciągu pięciu dni roboczych od dnia po otrzymaniu projektu zarządzenia, musi przesłać pracodawcy uzasadnioną opinię na jego temat na piśmie.

Jeżeli wybrany organ podstawowej organizacji związkowej nie zgadza się z projektem zarządzenia o pracy w godzinach nadliczbowych lub proponuje jego poprawę, pracodawca może się z nim zgodzić lub będzie zobowiązany w ciągu trzech dni od otrzymania zmotywowana opinia przeprowadzić dodatkowe konsultacje w celu wypracowania rozwiązania akceptowalnego przez obie strony. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia powstałe spory sporządza się w formie protokołu, po czym pracodawca ma prawo wydać nakaz, od którego można się odwołać do właściwego GIT lub do sądu.

4. Wystawiamy zamówienie. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i nie ma przeciwwskazań lekarskich, wydawane jest odpowiednie polecenie. ujednolicona forma nie ma takiego porządku, więc jest sporządzony w dowolnej formie.

Pamiętaj, że jeśli pracownik zgodził się na pracę w godzinach nadliczbowych i zapoznał się ze stosownym zleceniem, ale nie podjął pracy bez uzasadnionego powodu, to może zostać postawiony przed sądem. postępowanie dyscyplinarne biorąc pod uwagę wymagania dotyczące tej procedury (art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Wydajemy polecenie wypłaty rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Ten krok jest właściwy tylko wtedy, gdy rodzaj rekompensaty nie został określony przed wydaniem nakazu, a pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie lub dodatkowy odpoczynek dopiero po pracy w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku konieczne jest wystawienie dodatkowego nakazu odszkodowania zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wreszcie

- poprosić o pisemną zgodę pracowników i opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej;

- sprawdzić, czy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim zatrudnieni pracownicy nie mają przeciwwskazań do pracy w godzinach nadliczbowych;

Rekompensata za pracę przekraczającą normalne godziny pracy.

Z zastrzeżeniem wymogów art. Sztuka. 99 i 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, każdy sąd i GIT będą po Twojej stronie.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy. W takich przypadkach specjalista ma prawo do dodatkowego odpoczynku lub wynagrodzenia w podwyższonej wysokości. W artykule dowiesz się, jak zgodnie z prawem taka praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana. Przyjrzymy się również przykładom, jak dokładnie oblicza się wynagrodzenie za nadgodziny w 2020 r. z 40-godzinnym tydzień pracy i inne harmonogramy pracy.

Ile może być nadgodzin

Godziny pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zwykle są to 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie z 5-dniowym tygodniem pracy. Można również ustalić inne normy godzinowe godzin pracy (36 godzin, 24 godziny). Jeżeli czas wykonywania obowiązków służbowych wykracza poza te normy, to albo jest on ustalony, albo te godziny będą traktowane jako praca w nadgodzinach, która jest płatna osobno.

Wynagrodzenie za nadgodziny (przykład)

Od razu zauważamy, że algorytm obliczania dodatkowych płatności, które specjalista otrzyma za pracę w godzinach nadliczbowych, zależy bezpośrednio od systemu wynagrodzeń i metod ewidencji czasu pracy.

Zastanów się, jak płatne są nadgodziny od 1 lipca 2018 r. do Kodeks pracy, na konkretnych przykładach.

Przykład nr 1. Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2020 ze zsumowanym rozliczaniem czasu

Owad Aleksander pracuje pięć dni w tygodniu (40 godzin). Wynagrodzenie specjalisty obliczane jest według stawki godzinowej w wysokości 200 rubli. W kwietniu zarejestrowano przeróbkę - 5 godzin. Norma kwietniowa to 167 godzin.

Obliczenia dokonujemy ze skróconym rozliczeniem godzin pracy:

1. Obliczamy całkowitą ilość faktycznie przepracowanego czasu w miesiącu (norma + przetwarzanie = 167 + 3 + 2 = 172 godziny).
2. Określamy godziny przetwarzania (fakt - norma \u003d 172 - 167 \u003d 5 godzin).
3. Płace naliczamy zgodnie z taryfą (stawka × faktycznie wypracowana VR = 200 × 167 = 33 400 rubli).
4. Dopłatę obliczamy za pierwsze 2 godziny przetwarzania (stawka × współczynnik 1,5 × 2 godziny = 200 × 1,5 × 2 = 600 rubli).
5. Obliczamy dodatkową opłatę za pozostałą część okresu przetwarzania (stawka × współczynnik 2 × BP = 200 × 2 × 3 godziny = 1200 rubli).
6. Całkowita kwota dopłaty wynosi 600 + 1200 = 1800 rubli.
7. Całkowity płaca za kwiecień 2020 r. Wyniósł 33 400 + 1800 = 35 200 rubli.

Przykład #2: Wynagrodzenie za nadgodziny za pracę zmianową

Zhuchok Sergey pracuje nad rozkład zmian. Jego tryb pracy: 2 dni robocze (po 10 godzin) i 2 dni wolne, łącznie 15 zmian w miesiącu. W związku z chorobą wspólnika Zhuchok S.A. pracował 5 zmian więcej niż standardowo. Wynagrodzenie naliczane jest na podstawie stawki godzinowej stawka taryfowa za 250 rubli. Dokonujemy kalkulacji:

1. Standardowy czas pracy to 15 zmian × 10 godzin = 150 godzin.
2. Faktycznie używane BP (15 cm + 5 cm) × 10 godzin = 200 godzin
3. Przetwarzanie = 200 - 150 = 50 godzin
4. Wynagrodzenie według standardu 150 godzin × 250 rubli. = 37 500 rubli.
5. Dopłata za przetwarzanie - 24 750 rubli. (750 + 24 000) lub (2 godziny × 1,5 × 250 + (50 godzin - 2 godziny) × 2 × 250).
6. Całkowita miesięczna pensja = 62 250 rubli. (37 500 + 24 750).

Przykład nr 3. Recykling w święta

Strekoza Irina Pietrowna pracuje jako księgowa (pięć dni po 8 godzin dziennie). W maju 2020 r. standard pracy BP dla Strekozy I.P. - 20 dni roboczych (159 godzin). Oficjalna pensja księgowy - 50 000 rubli. miesięcznie lub 314,47 rubli za godzinę (50 000 / 159). Zgodnie z potrzebami produkcyjnymi księgowy Strekoza I.P. pracował w godzinach nadliczbowych 8 maja o godzinie 10:00 i 9 maja o godzinie 11:00.

Krok 1. Oblicz godziny przetwarzania:

• na 8 maja, 3 godziny (10.00 – 7.00). Uwzględniamy tylko 7 godzin, ponieważ doba przedświąteczna ulega skróceniu;
• na 9 maja, 11 rano - jest to praca w święta, dlatego naliczana jest wyłącznie w podwójnej wielkości i nie jest uwzględniona w naliczaniu nadgodzin.

Krok 2. Rozważamy wynagrodzenie zgodnie ze standardem.

Przez w pełni przepracowany miesiąc Strekoze I.P. wynagrodzenie 50 000 rubli.

Krok 3. Rozważamy dopłatę za pracę na urlopie.

11 godzin × 2 × 314,47 = 6918,34 rubli

Krok 4. Naliczamy dopłatę za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przez pierwsze 2 godziny \u003d 2 godziny × 1,5 × 314,47 \u003d 943,41 rubli.

Dla reszty BP \u003d (3 - 2 godziny) × 2 × 314,47 \u003d 628,94 rubli.

Razem: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rubli.

Krok 5. Obliczamy wyniki.

Kalkulator przetwarzania wykazał, że wynagrodzenie księgowego za maj 2020 r. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 rubli.

Ustawodawca definiuje pracę ponad normalny czas pracy poza ustalonym dla tego pracownika okresem rozliczeniowym jako pracę w godzinach nadliczbowych lub jako pracę w nieregularnych godzinach pracy.

Praca po godzinach jest spełnienie przez pracownika jego funkcja pracy poza normalnym z inicjatywy pracodawcy lub za jego wiedzą.

Praca w godzinach nadliczbowych to zarówno przekraczanie normy, jak i jej łamanie. Jednocześnie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w niektórych przypadkach zgoda pracownika nie jest wymagana (część 3 artykułu 99), w innych praca jest wykonywana tylko za pisemną zgodą pracownika (część 2 art. 99) i odbywa się z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej (ust. 4 art. 99).

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się ze zwiększonymi kosztami energii i skróceniem czasu odpoczynku, dlatego prawo pracy ustanawia szereg gwarancji dla tych, którzy ją wykonują. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są to w szczególności: ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych (cztery godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku - część 6 art. 99); podwyższone wynagrodzenie (za pierwsze dwie godziny co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwa razy - art. 152); specjalna procedura, która określa procedurę podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych; zakaz angażowania do pracy w godzinach nadliczbowych pracowników potrzebujących zwiększonej ochrona socjalna na przykład kobiety w ciąży i pracownicy poniżej 18 roku życia (część 5 artykułu 99); specjalna procedura angażowania pracowników określonych kategorii do pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przez osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Pracownicy ci muszą być zaznajomieni przed podpisem z dyspozycją odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarancje te dotyczą również pracowników posiadających niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia; pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy; matki i ojcowie wychowujący dzieci w odpowiednim wieku bez współmałżonka (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz dla opiekunów (opiekunów) nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kierownik organizacji wydaje polecenie (instrukcję) zaangażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. Postanowienie wskazuje podstawę do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, na przykład konieczność usunięcia skutków wypadku przemysłowego, zapobieganie wypadkowi przy pracy (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To zamówienie wskazuje nazwisko, imię, patronimikę pracowników zaangażowanych w jego realizację, a także czas trwania takiej pracy.

Praktyka orzecznicza wynika z tego, że przestrzeganie ustanowionej prawem procedury przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkowe. Tak więc, jeśli z naruszeniem wymagań prawa nakaz (instrukcja) podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych nie został wydany przez kierownika organizacji, a pracownicy pracowali po zakończeniu zmiany na podstawie instrukcji ustnej od kierownika jednostki, na przykład kierownika sklepu, wówczas wynagrodzenie za ich pracę należy uiszczać w podwyższonej wysokości jako nadgodziny.

Część 2 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz pracy w godzinach nadliczbowych, której wykonanie wymaga pisemnej zgody pracownika. Przypadki takie obejmują konieczność dokończenia rozpoczętych prac, których niewykonanie może skutkować poważnymi konsekwencjami, wykonanie prac doraźnych przy naprawie i odtworzeniu mechanizmów lub konstrukcji, których awaria może spowodować znaczną liczbę pracowników do zaprzestania pracy, a także kontynuacji pracy, jeśli pracownik zastępczy nie pojawi się, jeśli praca nie pozwala na przerwę.

Lista okoliczności, które pozwalają pracodawcy angażować pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych bez ich pisemnej zgody, znajduje się w części 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to sytuacji nadzwyczajnych, które zagrażają życiu, normalnym warunkom życia ludności lub jej części, wykonywania prac niezbędnych do zapobiegania katastrofom, awariom przemysłowym, likwidacji skutków katastrof, wypadków i klęsk żywiołowych, realizacji prac niezbędnych społecznie do wyeliminować naruszenia systemów podtrzymywania życia.

Część 4 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach, oprócz nagłych i nieprzewidzianych okoliczności wymienionych w artykule. Pojęcie „innych spraw” nie jest zdefiniowane w prawie, co pozwala pracodawcy na zastosowanie pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku jakichkolwiek komplikacji w działalności organizacji, przedsiębiorca indywidualny. Jako dodatkową gwarancję ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku braku nagłych lub nieprzewidzianych okoliczności, przewidzianych w częściach 2 i 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi spełniać wymagania art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zasięgnąć opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Wymóg uwzględnienia opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej można uznać za spełniony, jeżeli pracodawca z wyprzedzeniem powiadomił ten organ o konieczności zastosowania godzin nadliczbowych, przyczynach powstania takiej potrzeby oraz wielkości (czas trwania) pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca podejmując ostateczną decyzję musi mieć opinię organu związkowego.

Swoistym rodzajem pracy w godzinach nadliczbowych, niewymienionym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale często stosowanym w praktyce, są zmiany. Termin „obowiązek” jest używany w trzech znaczeniach:

• wykonywanie przez pracownika zwykłych obowiązków pracowniczych w ramach zawodu, kwalifikacje podczas pracy zmianowej;
• wypełnianie przez niego obowiązków pracowniczych, które nie wchodzą w zakres jego zwykłych obowiązków pracowniczych;
• pracownik jest w stanie gotowości do wykonywania obowiązków pracowniczych na żądanie pracodawcy.

obowiązek w jego różne rodzaje wykorzystywane np. w mieszkalnictwie i usługach komunalnych, organizacjach energetycznych, edukacji, instytucje publiczne. Istotnie odmienne znaczenie, jakie w pojęciu „obowiązek” narzucają przepisy branżowe i lokalne, nie pozwala jednoznacznie określić jego istoty prawnej. Pozwala to często pracodawcy na pozbawienie pracownika gwarancji ustanowionych dla niego przez prawo pracy.