Rejestracja pracownika na umowę o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony: rekomendacje ekspertów i gotowy wzór

Firma może zatrudniać pracowników na czas określony lub na czas określony. W tym drugim przypadku podpisywana jest umowa o pracę na czas określony. W zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji, umowę o pracę na czas określony zawiera się albo z uwzględnieniem przydzielonej pracy (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), albo za obopólną zgodą zgoda kierownika i pracownika (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy nie musisz uzyskiwać zgody pracownika

Kodeks pracy przewiduje określone kategorie pracowników, których można zatrudnić wyłącznie na czas zawarcia umowy o pracę na czas określony w obowiązkowy czyli gdy nie można zawrzeć umowy na czas nieokreślony.

Niedozwolone byłoby więc np. zatrudnienie pracownika, który może pracować jedynie czasowo ze względów zdrowotnych lub nie jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, lub dyrektor generalny, Jeśli dokumenty założycielskie Firma zastrzega, że ​​umowa o pracę z nim zostaje zawarta na czas określony (część 1 art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Brak zgody pracownika w tym przypadku oznacza, że ​​umowa o pracę w ogóle nie zostanie zawarta. Innymi słowy, jeśli pracownik nie wyrazi zgody na podpisanie umowa tymczasowa spółka nie będzie miała obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony (co będzie miało miejsce w przypadku podpisania umowy o pracę na czas określony za zgodą stron – patrz niżej).

Przypadki, w których można zawrzeć umowę o pracę tymczasową bez zgody pracownika

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach, gdy specyfika pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zatrudnienie pracownika na stałe (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie sama umowa musi wskazywać czas trwania umowy o pracę na czas określony. Maksymalny okres obowiązywania umowy wynosi pięć lat.

Lista podstaw zawarcia umowy o pracę tymczasową jest otwarta i można ją uzupełnić o podstawy, które zostaną szczegółowo określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach prawa.

Dzisiaj jest:

• zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika (z reguły mówimy o urlopie macierzyńskim);
• wykonywanie pracy tymczasowej (nie dłużej niż dwa miesiące);
• pracownicy sezonowi;
• pracownicy wysłani do pracy za granicę;
• pracownicy zatrudnieni do niestandardowych prac na rzecz organizacji (montaż, przebudowa) lub w przypadku tymczasowego rozszerzenia produkcji;
• wszyscy pracownicy zatrudnieni w spółkach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy tymczasowej ( Praca projektowa), w tym jeżeli nie można z góry określić zakończenia pracy;
• stażyści i stażyści;
• piastowanie wybieralnego stanowiska;
• pracownicy skierowani przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej (publicznej);
• alternatywni urzędnicy służby cywilnej.

Porozumienie stron w sprawie umowy o pracę na czas określony

Jeżeli nie istnieją okoliczności o tymczasowym charakterze pracy, które uzasadniałyby pilność stosunki pracy, pracownik i jego przełożony mogą zgodzić się na zawarcie umowy o pracę na czas określony – Kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Nie zawsze jednak można to zrobić, ale w ściśle określonych przypadkach (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zatrudnienie dla małego podmiotu gospodarczego (liczba pracowników - poniżej 35, a jeśli mówimy o usługach detalicznych i konsumenckich - poniżej 20);
• zatrudnianie emerytów lub pracowników, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować jedynie tymczasowo. W tym miejscu należy podkreślić, że mówimy konkretnie o zatrudnieniu nowego pracownika, a nie o pracującym emerytze na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym drugim przypadku „przeniesienie” go na umowę o pracę na czas określony jest absolutnie niemożliwe, jest to nielegalne;
• zatrudnienie pracownika do regionu Dalekiej Północy, jeśli przewidywana jest jego przeprowadzka;
• zatrudnianie pracowników w drodze konkursu;
• zatrudnianie kreatywnych pracowników (media, cyrki, teatry itp.);
• menedżerowie ds. rekrutacji, ich zastępcy i główni księgowi spółek;
• zatrudnianie studentów studiów stacjonarnych;
• zatrudnianie marynarzy;
• zatrudnianie pracowników na pół etatu;
• zatrudnianie pracowników w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym, wypadkom, epidemiom i innym podobnym zdarzeniom, a także eliminowania skutków tych zdarzeń, jeśli już wystąpiły.

Niuanse zawarcia umowy tymczasowej za zgodą stron

Głównym punktem, który należy monitorować przy zawieraniu umowy na czas określony za zgodą stron, jest dobrowolność. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i jego przełożony rzeczywiście wolą ograniczyć czas trwania stosunku pracy i dobrowolnie odmówić zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Fakt dobrowolności potwierdzają podpisy stron umowy, w przypadku umowy o pracę na czas określony nie jest wymagane podpisywanie odrębnej pisemnej umowy o pracę.

W samej umowie należy podkreślić, że jest to pilne, potwierdzić to odpowiednią podstawą (na przykład faktem, że pracownik studiuje w trybie stacjonarnym na uczelni). Konieczne jest upewnienie się, że pracownik posiada dokument potwierdzający (dokument szkoleniowy, zaświadczenie emerytalne itp.).

Rejestracja umowy o pracę na czas określony

Fakt podpisania umowy należy odnotować w zamówieniu (wskazać w nim podstawy zawarcia umowy tymczasowej), a w zeszyt ćwiczeń pracownik personalny musi sporządzić kartę pracy.

Należy w nim określić okres obowiązywania umowy, w przeciwnym razie de iure umowa zostanie uznana za nieograniczoną (część 3 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku rozwiązanie będzie możliwe wyłącznie na ogólnych podstawach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy na czas określony(Rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zeszycie pracy, w odróżnieniu od zamówienia i umowy, nie można wskazać, że pracownik jest zatrudniony przez firmę czasowo - ani Kodeks pracy, ani Instrukcja wypełniania zeszytów pracy, ani Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy nie dają pozwolenie na to. W przeciwnym razie spółka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej (

Coraz więcej nowoczesnych firm wykorzystuje w swojej praktyce umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony jest alternatywną formą umowy pomiędzy firmą a pracownikiem. Niniejsza umowa ma określoną datę zakończenia.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres od 1 dnia do 5 lat.

To właśnie ta forma umowy o pracę jest wygodniejsza dla pracodawcy i niektórych kategorii pracowników z prawnego punktu widzenia (prosta procedura zwolnienia uczniów, studentów, emerytów). Niektóre przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabraniają zawierania nieuzasadnionej umowy o pracę na czas określony.

• Stały pracownik jest nieobecny, potrzebne jest dla niego miejsce (długie zwolnienie lekarskie, urlop, urlop macierzyński).
• Pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż 2 miesiące (staż studencki).
• Wymaga pracy zależnej od pory roku (prace związane ze zbiorami).
• Wykonanie pracy na określonych warunkach ze strony klienta (prace naprawcze).
• Praca w wybranym biurze.
• Osoby zawody kreatywne(pracownicy mediów, aktorzy, artyści cyrkowi itp.)
• Pracownik zostaje wysłany do pracy za granicę.
• Pracownika zatrudni osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą.
• Pracownik jest zatrudniony w małej firmie.
• Połączenie stanowisk.
• Zatrudnienie emerytów i rencistów według wieku (w tej pozycji nie dotyczą emerytów i rencistów według stażu pracy).
• Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych (obecność przeciwwskazań medycznych).
• Osoby pełniące zastępczą służbę cywilną (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 59)

Zawarcie umowy o pracę na czas określony uważa się za nielegalne, jeżeli nastąpiło bez uwzględnienia przesłanek określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i można się od niej odwołać do sądu.

Układ zbiorowy

Układ zbiorowy pracy to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a zespołem na okres nie dłuższy niż trzy lata. Warunki pracy są określone bezpośrednio w umowie. Może wejść w życie od określonej daty lub od chwili jej podpisania. Po wygaśnięciu będzie można ją przedłużać nieograniczoną liczbę razy, przy czym czas trwania każdej umowy będzie ograniczony do trzech lat.

W przypadku zmiany terminu nie obowiązuje:

• Nazwa firmy uległa zmianie.
• Zmienił się zarząd firmy.
• Transformacja przedsiębiorstwa (LLC, CJSC itp.)

Układ zbiorowy obowiązuje przez kolejne 3 miesiące w przypadku zmiany właściciela. Następnie zostaje rozwiązana lub zawarta nowa.

Umowa na czas określony jest indywidualnie w przeciwieństwie do układu zbiorowego.

Gwarancje socjalne dla pracowników

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony zostaną zachowane gwarancje socjalne? W tym przypadku nie ma wyjątków, pracodawca musi zapewnić takie same gwarancje i warunki jak pracownik stały.

• Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Czas trwania umowy nie ma znaczenia. Do obliczeń bierzemy liczby określone w przepisach. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługują 2 dni urlopu.
• Pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę na czas określony może otrzymać urlop po zwolnieniu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop tego typu udzielany jest na koniec okresu obowiązywania umowy. Umowa na czas określony zostaje przedłużona do końca wakacji.
• Urlop naukowy może zostać przyznany po przedstawieniu zaświadczenia o wezwaniu instytucja edukacyjna wskazanie terminów sesji (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Urlop macierzyński. Kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego, jeżeli nie była w ciąży lub nie wiedziała o swojej sytuacji, zawierając umowę na czas określony. Stan ten potwierdza zaświadczenie lekarskie (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Staż

Pracodawca ma także prawo wyznaczyć nowemu pracownikowi tymczasowemu okres próbny w celu sprawdzenia jego kwalifikacji zawodowych i zawodowych cechy biznesowe. Istnieją ograniczenia czasowe.

• Czas trwania umowy wynosi 2-6 miesięcy - okres próbny nie dłuższy niż 2 tygodnie.
• Pracownik ubiega się o pozycję lidera. W takim przypadku okres próbny może zostać przedłużony do 6 miesięcy.
• W przypadku urzędników służby cywilnej okres próbny może trwać 1 rok (art. 27 ust. 1 ustawy federalnej „O służbie cywilnej”).

Pracownicy nie przechodzą okresu próbnego pod następującymi warunkami:

• Okres obowiązywania zawartej umowy jest krótszy niż 2 miesiące.
• Pracownicy, którzy przeszli konkurs na wakat.
• Nowo zatrudnieni młodzi specjaliści (absolwenci uczelni).
• Pracownicy zaproszeni przez kierownictwo z osób trzecich.
• Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do 3 roku życia.

Rozwiązanie umowy

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przez pracownika w godz fakultatywnie. Aby to zrobić, musisz poinformować pracodawcę o swoim zamiarze z 14-dniowym wyprzedzeniem i napisać oświadczenie. Jeżeli umowa jest zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące, pracodawca może zostać powiadomiony z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Pracodawca może również rozwiązać umowę, ale wymaga to poważniejszych powodów, które przewiduje prawo (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Pracownik rażąco narusza dyscyplina pracy(spóźnienia, absencje).
• Organizacja ulega redukcji.
• Pracownik tymczasowy nie radzi sobie z obowiązkami służbowymi (nie nadaje się na stanowisko).

Praca po zwolnieniu.

Tak naprawdę w Kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak „praca”. Istnieje obowiązkowy termin powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu. Okres ten uważany jest za „odpracowany”.

Odpracuj w przypadku zwolnienia pracownika w trybie pilnym umowa o pracę ma następujące niuanse:

Jeżeli pracodawca tego potrzebuje i pracownik wyrazi na to zgodę, umowa o pracę na czas określony może zostać przedłużona lub, w razie potrzeby, zawarta na czas nieokreślony. Czasami umowa zostaje przedłużona, niezależnie od woli pracodawcy.

• Umowa wygasła i nikt nie nalegał na jej rozwiązanie (pracownica poszła na urlop macierzyński i zdecydowała się nie wracać do pracy stare miejsce praca).
• Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakończeniu umowy z 3-dniowym wyprzedzeniem. Jeżeli tak się nie stanie, umowa na czas określony ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
• Jeżeli zachodzi konieczność przedłużenia umowy, a pracodawca nie ma zamiaru nawiązywać z pracownikiem stosunku pracy na czas nieokreślony, musi on zawrzeć z pracownikiem nową umowę na czas określony lub zawrzeć umowę dodatkową.
• Pracownica przedstawiła zaświadczenie o ciąży i zgodnie z Kodeksem pracy nie może zostać zwolniona do końca urlopu macierzyńskiego.

W praktyce pracy z wynajętym personelem czasami zdarzają się sytuacje, gdy praca pracowników jest potrzebna nie na bieżąco, ale przez jakiś czas. W takim przypadku warto zawrzeć z takimi pracownikami umowę o pracę na czas określony. W odróżnieniu od zwykłych (nieograniczonych) stosunków umownych, takie stosunki umowne nie mogą trwać dłużej niż czas określony przepisami prawa.

Umowy na czas określony mają swoje własne niuanse zawierania, których obie strony powinny przestrzegać, aby uniknąć nieporozumień, które następnie będą musiały zostać rozwiązane postępowanie sądowe. Przeanalizujmy podstawy sformalizowania takich stosunków pracy, ich podstawę prawną, a także główne kwestie, które pracownicy i pracodawcy muszą wziąć pod uwagę.

Uzasadnienie legislacyjne umów na czas określony

Słowo „pilny” w definicji tego typu umowy nie oznacza dodatkowej szybkości jej realizacji, nie wynika z „pilności”, ale z „terminu”. Tym się różni od umów zawieranych na czas nieokreślony.

Na regularna forma praca stosunki umowne Znana jest dokładna data rozpoczęcia pracy, ale nie można jeszcze określić czasu rozstania ani powodów zwolnienia.
Gdy jednak ostatni warunek jest znany obu stronom, czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, kiedy rozwiążą umowę o współpracy, wskazane jest sformalizowanie relacji na czas określony – umowa o pracę na czas określony.

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska nazywa umowę o pracę obowiązkową przy formalizowaniu stosunku „pracownik-pracodawca” (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a termin ten jest jej warunek zasadniczy. Możliwości udzielenia przez pracodawcę pracownika pracy tymczasowej określa art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ich czynnikiem determinującym jest istotna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest legalna tylko wówczas, gdy z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

NOTATKA! Do zawarcia takiej umowy nie wystarczy wola pracodawcy, a nawet zgoda pracownika, jej wykonanie musi być zgodne z podstawami określonymi w przepisach. W przeciwnym razie, jeśli będziesz miał sprawę do załatwienia w sądzie, umowa na czas określony zawarta na podstawie nielegalnej umowy zostanie uznana za nieograniczoną.

Atrakcyjność umów o pracę na czas określony

Stroną, która najwięcej czerpie z zawarcia umowy na czas określony, a nie na czas nieokreślony, jest pracodawca. Powody są oczywiste:

• pracownikiem tymczasowym łatwiej zarządzać;
• Łatwiej zmotywować „poborowego”, gdyż przedłużenie z nim współpracy zależy bezpośrednio od kierownictwa;
• znacznie łatwiej jest przeprowadzić procedurę zwolnienia;
• pracownik zwolniony z końcem kadencji nie może zaskarżyć takiego zwolnienia;
• Można w ten sposób pozbyć się dowolnej kategorii pracowników, nawet tych najbardziej chronionych społecznie.

Dla pracowników z reguły preferowane jest zatrudnienie na stałe, dające pewne gwarancje i pewność co do przyszłości. Prawodawstwo krajowe i Międzynarodowa Konwencja Pracy (MOP) zajmują to samo stanowisko, dążąc do minimalizacji liczby pracowników zatrudnionych tymczasowo.

Cechy umowy o pracę na czas określony

Czynnikiem decydującym o wyborze pilności stosunków umownych jest istotna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest legalna tylko wtedy, gdy z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Powód ten musi zostać wskazany w tekście umowy.

Okres obowiązywania takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jeżeli w dokumencie nie wskazano konkretnych warunków ani zdarzenia kończącego stosunek umowny, automatycznie zostanie on uznany za umowę zawartą na czas nieokreślony. Podobnie, jeżeli określono okres dłuższy niż pięć lat.

Wypowiedzenie umowy na czas określony musi zostać wskazane w tekście. Jest to możliwe na dwa sposoby:

• określenie konkretnego terminu rozwiązania umowy;
• oznaczenie zdarzenia, którego wystąpienie powoduje wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony.

Nadejście ostatecznego terminu nie oznacza natychmiastowego zakończenia pracy: o zbliżającym się zwolnieniu należy powiadomić pracownika na piśmie na 3 dni przed jego upływem. Jeśli tego nie zrobi, zwolnienie może zostać zaskarżone.

W drugim przypadku wcześniejsze powiadomienie nie jest możliwe, gdyż zaistnienie zdarzenia automatycznie rozwiązuje umowę na czas określony, zgodnie z jej warunkami. Najczęściej takim wydarzeniem jest powrót do pracy głównego pracownika, zamiast którego zatrudniono tymczasowego.

Z kim możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Pracodawcy formalizują takie relacje z tymi pracownikami, których charakter pracy nie pozwala na określenie czasu trwania stosunku pracy lub wręcz przeciwnie, dość jednoznacznie wskazuje na jego zakończenie. Do takich kategorii personelu zaliczają się na przykład:

• pracownicy sezonowi;
• pracownicy zatrudnieni do wykonania określonego rodzaju pracy w określonym terminie;
• pracownicy wysłani do pracy za granicą lub do innego oddziału organizacji;
• specjaliści zatrudnieni z zewnątrz do wykonywania prac nieprzewidzianych w podstawowej działalności organizacji;
• nauczyciele, którzy mogą pracować na odpowiednim stanowisku tylko na czas trwania konkursu;
• zastąpienie pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim itp.

Przejście na umowę o pracę na czas określony z umowy na czas nieokreślony

Z reguły pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czasami jednak zachodzi konieczność przejścia na umowę na czas określony. Można to zrobić, ale procedura musi być zgodna ze wszystkimi zasadami.

Powody przejścia na umowę o pracę na czas określony

Przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy zachodzą ku temu wystarczające podstawy. W przypadku braku takich podstaw umowę uważa się za nieograniczoną. Pracodawca nie może zawierać umów na czas określony w celu odstąpienia od zapewnienia pracownikom praw i gwarancji. Przyjrzyjmy się powodom, dla których pracodawca dokonuje przelewu:

• Na miejsce czasowo nieobecnego pracownika wyznacza się pracownika. Ten ostatni zachowuje swoje miejsce pracy.
• Pracownik zostaje wysłany do pracy tymczasowej za granicę.
• Praca polega na tymczasowym rozszerzeniu produkcji.
• Pracownik jest niepełnosprawny.

Oznacza to, że przeniesienie na umowę na czas określony jest istotne w przypadkach, gdy zmienia się status pracownika. Na przykład opracował ograniczenia zdrowotne.

Czy przejście na umowę na czas określony jest legalne?

Kwestia legalności przeniesienia pracownika na umowę na czas określony budzi ogromne kontrowersje. Jeżeli pracodawca początkowo podpisał z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, musi on zadbać o przestrzeganie warunków tej umowy. Oznacza to, że pracownik otrzymuje prawo do pracy na czas nieokreślony.

Umowa może opierać się wyłącznie na klauzulach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego powodu przeniesienie pracownika z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie może w celu przeniesienia po prostu zawrzeć dodatkowej umowy. Pracownik, jeśli chce, może łatwo zakwestionować ten dokument.

Kolejnym istotnym błędem jest sporządzanie nowej umowy w czasie obowiązywania poprzedniej. Zgodnie z prawem, jeśli pracownika dotyczą dwa dokumenty, ważny będzie ten, który zawiera najkorzystniejsze warunki. W tym wypadku najkorzystniejsza byłaby umowa na czas nieokreślony, gdyż zapewnia ona większą listę uprawnień.

WAŻNY! Wielu pracodawców uważa, że ​​zawarcie nowej umowy automatycznie anuluje poprzednią. Jest to jednak stanowisko błędne. Aby tylko jedna ustawa mogła obowiązywać, konieczne jest uchylenie starej ustawy.

Jak legalnie przenieść osobę na umowę na czas określony?

Jedynym legalnym sposobem przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest rozwiązanie poprzedniej umowy i zawarcie nowej. Należy jednak wziąć pod uwagę wszystkie wady tej ścieżki:

• Konieczność zapłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.
• Naliczanie stażu pracy w celu rejestracji urlopu rozpoczyna się od nowa. Aby pracownik mógł legalnie udać się na urlop, musi przepracować 6 miesięcy. Przykładowo, pracownik na pierwszej umowie na czas nieokreślony przepracował 5 miesięcy. Oznacza to, że po miesiącu może wyjechać na wakacje. Jeżeli jednak poprzednia umowa zostanie rozwiązana, zostanie sporządzona kolejna umowa, urlop będzie legalny dopiero po 6 miesiącach.
• Będziesz musiał sporządzić dokumentację katastralną dla pracownika jako nowo zatrudnionego pracownika.

Przepisy nie przewidują uproszczonej procedury zwolnienia pracownika i ponownego zatrudnienia. Wymienione trudności dotyczą zapobiegania nadużyciom.

Procedura zawarcia nowej umowy o pracę

Rozważmy procedurę prawną przeniesienia pracownika na umowę na czas określony, sporządzając nową umowę:

1. Pracodawca prowadzi rozmowę z pracownikiem i oferuje mu nowe warunki pracy. Wyjaśnia schemat tłumaczenia.
2. Pracownik odchodzi na własną prośbę lub za zgodą stron.
3. Natychmiast zostaje sporządzona nowa umowa o pracę na czas określony. Kierownik wydaje polecenie zatrudnienia osoby.
4. Odpowiednie informacje wpisuje się do zeszytu ćwiczeń.

Ta metoda tłumaczenia jest bardziej skomplikowana, ale jest legalna.

Uzasadnione powody pilności

Prawo przewiduje dwie uzasadnione przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony:

1. Relacje zawierane są ściśle na określony czas, w zależności od charakteru pracy, która ma być wykonana, i towarzyszących jej okoliczności.
2. O pilności stosunków pracy decyduje porozumienie stron, w przypadkach gdy nie jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pozwala na zawarcie umowy na czas określony wynikające z charakteru pracy, w następujących okolicznościach:

• przez czas, w którym pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest nieobecny w miejscu pracy z przyczyn obiektywnych, Miejsce pracy które muszą być chronione przez prawo;
• nadchodzące prace nie zajmą więcej niż 2 miesiące;
• zapewnienie pracy sezonowej;
• dla zagranicznych form pracy;
• wykonywanie czynności niezbędnych dla firmy, ale niezwiązanych z jej główną działalnością (np. Roboty instalacyjne, naprawa, rekonstrukcja itp.);
• prace związane z ograniczonym okresem (zwykle do roku), takie jak rozszerzanie działalności, zwiększanie wydajności, wolumenów itp.;
• firma została stworzona specjalnie na krótką egzystencję, zapewniając ograniczony czas wykonywać określoną pracę;
• praca związana ze szkoleniem zawodowym i stażem pracowników;
• wybór do działającego organu wybieralnego na określony czas;
• kierunek do prace publiczne;
• dodatkowe przypadki przewidziane w ustawodawstwie federalnym (istniejące i możliwe do przyjęcia w przyszłości).

Umowa o pracę na czas określony za zgodą stron można zawrzeć jedynie na podstawie ograniczonego wykazu powodów:

• pracodawca jest przedstawicielem małej firmy;
• pracownik - emeryt;
• pracownik medyczny może być zatrudniony wyłącznie tymczasowo;
• pracować na Dalekiej Północy i innych równoważnych terytoriach;
• wybrany w drodze konkursu w celu obsadzenia wolnego stanowiska;
• pilne prace mające na celu zapobieganie i/lub eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych;
• z zarządem, zastępcami i głównymi księgowymi organizacji;
• z pracownikami kreatywnymi (zgodnie z listą stanowisk o podobnym charakterze);
• z uczniami lub studentami stacjonarnymi;
• z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin;
• z osobami pracującymi na jednostkach pływających zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
• inne istotne podstawy prawa federalne(obecny i przyszły).

Pracodawco, pamiętaj:

• Nie możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony z przyczyn nieokreślonych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• zwalniając pracownika po wygaśnięciu umowy na czas określony, nie zapomnij powiadomić go pisemnie z 3-dniowym wyprzedzeniem;
• nie ostrzegał o zwolnieniu - umowa będzie na czas nieokreślony.

Pracowniku, zwróć uwagę:

• podejmując pracę na czas określony (tymczasową), zwróć uwagę na warunek zakończenia pracy (konkretny dzień lub wydarzenie);
• jeżeli prawo tak przewiduje, możesz żądać przedłużenia umowy na czas określony (np. w czasie ciąży);
• jeśli Twoje prawa jako „poborowego” zostaną naruszone, sąd przywróci Cię do pracy, zmusi pracodawcę do zapłaty i ewentualnie zadośćuczynienia moralnego.

Wszystkie pozostałe punkty ustalone przez ustawodawcę są określone jednakowo w obu rodzajach umów.

Co to jest umowa o pracę tymczasową?

Umowa o pracę tymczasową to umowa z pracownikiem, która określa koniec wykonywania pracy. Można to wyrazić na kilka sposobów:

1. Konkretna data.
2. Wystąpienie określonego zdarzenia.

Z punktu widzenia zarządzanie dokumentacją kadrową wygodniej jest dokładnie wskazać wystąpienie zdarzenia. W takim przypadku pracodawca nie musi:

1. Poinformuj pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem.
2. Zawrzyj z nim dodatkową umowę o przedłużeniu, jeśli z jakichś powodów praca nie zostanie ukończona w określonym terminie.

Po nadejściu chwili określonej w umowie o pracę następuje to na jej podstawie.

Pracownika tymczasowego można zwolnić z innych powodów, w tym na własny wniosek.

Czym to się różni od nieograniczonego?

Umowa o pracę tymczasową różni się od umowy o pracę na czas nieokreślony jedynie obecnością w niej daty (momentu) zakończenia pracy pracownika.

Kolejną różnicą jest brak możliwości zwolnienia pracownika stałego z powodu np. wygaśnięcia umowy o pracę.

Z kim i w jakich przypadkach jest zawierana?

Umowę o pracę tymczasową można zawrzeć z każdym pracownikiem, jednak tylko wtedy, gdy występuje: podstawy prawne.

Jeżeli dana osoba ma przeciwwskazania do wykonywania pracy, nie można z nią zawrzeć umowy.

Z kim nie możesz się dogadać?

Umowa o pracę na czas określony nie może zostać zawarta, jeśli nie ma ku temu podstawy prawnej. Co więcej, ich lista jest wyczerpująca i nie podlega rozszerzonej interpretacji, co oznacza, że ​​pracodawca może posługiwać się jedynie uzasadnionymi powodami.

Jeżeli mimo to umowa o pracę zostanie zawarta jako tymczasowa bez wystarczających podstaw,

Zalety i wady

Co do zasady umowa o pracę na czas określony jest najkorzystniejsza dla pracodawcy i niekorzystna dla pracownika.

Dla pracownika

Zalety takiej umowy dla pracownika obejmują:

• brak okres próbny;
• skrócony okres wypowiedzenia dla pracodawcy w przypadku dobrowolnego zwolnienia (trzy dni).

Ale to wszystko dotyczy tylko umów zawartych na okres krótszy niż dwa miesiące.

Przeczytaj także: Jak zawrzeć umowę o pracę z nieletni pracownik w 2020 r

Główną wadą jest brak stałej pracy i niemożność jej zdobycia odprawa pieniężna w całości z obniżką.

Dla pracodawcy

Główną zaletą dla pracodawcy jest możliwość legalnego zwolnienia pracownika po zakończeniu umowy.

Dodatkowo urlop wypoczynkowy pracownika, który podpisał umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące, oblicza się w oparciu o obliczenie 2 dni, a nie jak zwykle 2,33.

Jeśli zawierasz umowy o pracę tymczasową wyłącznie w oparciu o Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas pracodawca nie ma tak wielu korzyści, ale jeśli pracodawca zaniedbuje prawo i zawiera, powiedzmy, miesięczne umowy ze zwykłymi pracownikami ma możliwość wywarcia wpływu na pracownika, grożąc mu umową o nieprzedłużeniu umowy.

Powody wniosków

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz podstaw, na podstawie których pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę tymczasową.

Do przesłanek, na podstawie których pracodawca może zawrzeć umowę o pracę bez zgody pracownika, zalicza się:

1. Zastąpienie pracownika, którego praca została zachowana.
2. Wykonywanie pracy tymczasowej i sezonowej.
3. Przyjęcie na stanowisko lub do organizacji, która została pierwotnie utworzona na określony czas.
4. Wykonywanie jednorazowej pracy, która nie jest główną działalnością organizacji.
5. Kiedy zostanie wybrany na wybrane stanowisko.
6. Kiedy wyjeżdżasz do pracy za granicę.
7. Pracownicy, dla których ta praca będzie stanowić staż lub staż.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca może przyjąć pracownika tymczasowo bez jego zgody.

Ponadto istnieją również podstawy, dla których umowa staje się tymczasowa za zgodą stron:

1. Z osobami, które osiągnęły wiek emerytalny.
2. Z pracownikami na pół etatu.
3. Z pracownikami zawodów kreatywnych i tymi, którzy objęli stanowiska na zasadach konkurencyjnych.
4. Z menadżerami, zastępcami menadżerów i głównymi księgowymi.
5. Ze studentami stacjonarnymi.

Oprócz powyższych podstaw mogą istnieć dodatkowe, określone odrębnymi aktami prawnymi.

Jak zawierana jest umowa o pracę na czas określony w 2020 roku?

Procedura zawarcia umowy o pracę tymczasową jest analogiczna jak procedura na czas nieokreślony. Ale można podkreślić kilka niuansów.

Zamówienie

Ogólny pogląd na procedurę zawarcia umowy o pracę na czas określony będzie wyglądał następująco:

1. Pracodawca ma tymczasowy wakat.
2. Znajduje kandydata, który go obsadza.
3. Przyszły pracownik zostaje zapoznany ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi dotyczącymi jego pracy, w tym zostaje poinformowany, że umowa będzie tymczasowa.
4. Sprawdź obecność wszystkich niezbędnych dokumentów.
5. Bezpośrednio sporządź umowę o pracę w dwóch egzemplarzach.
6. Obie strony podpisują umowę o pracę i otrzymują po jednym egzemplarzu.
7. Wypełniają kartę wstępu, imienną kartę T-2 i zeszyt ćwiczeń.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem

Jak długo?

Ustawa stanowi jedynie maksymalny termin, które można określić w umowie o pracę. To jest 5 lat.

Minimalny okres nie jest określony i może wynosić nawet jeden lub kilka dni.

Czy istnieje okres próbny?

Jeżeli umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na dłużej niż sześć miesięcy, wówczas procedura ustalenia okresu próbnego jest podobna do tej stosowanej w zwykłych przypadkach (tj. trzy lub sześć miesięcy).

W przeciwnym razie okres testowy i jego dostępność będą uzależnione od okresu obowiązywania umowy:

• nie więcej niż 14 dni w przypadku umowy na okres od dwóch do sześciu miesięcy;
• Okresu próbnego nie można zawrzeć w przypadku pracownika zatrudnionego na okres krótszy niż dwa miesiące.

Okres próbny nie jest warunkiem obowiązkowym, dlatego może nie zostać uwzględniony w treści umowy. To leży w gestii pracodawcy.

Wymagane dokumenty

Lista wymaganych dokumentów znajduje się w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obejmuje:

• dowód osobisty (paszport);
• SNILS;
• dyplom, jeśli to konieczne;
• zeszyt ćwiczeń, jeśli jest dostępny;
• inne dokumenty, które mogą być wymagane w zależności od specyfiki pracy.

Jeśli pracownik nie zapewni wszystkiego Wymagane dokumenty stanowi to podstawę do odmowy zawarcia umowy.

Oświadczenie

Jest napisany w dowolnej formie i musi wskazywać, że pracownik ubiega się o zatrudnienie tymczasowe. Nie jest to nigdzie powiedziane, ale robi się to dla wygody urzędnika personalnego, który sporządzi dokumenty, w tym umowę.

Zamówienie

Na podstawie podpisanej umowy sporządzane jest zlecenie odbioru. Zwykle używany do tego ujednolicona forma T-1 lub T-1a. Zaznacza także, że pracownik został zatrudniony tymczasowo.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu do zeszytu pracy, nie oznacza to jednak, że umowa ma charakter czasowy.

Niuanse redakcyjne

Przygotowując tekst umowy tymczasowej, należy w niej uwzględnić informację o terminie zakończenia pracy oraz przyczynie zawarcia umowy na czas określony.

W przeciwnym wypadku umowę można potraktować na czas nieokreślony.

Formularz i sekcje

Forma umowy o pracę nie jest określona przez prawo, dlatego pracodawcy opracowują ją samodzielnie, biorąc pod uwagę przepisy zawarte w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tradycyjnie umowę można podzielić na następujące części:

1. Część wprowadzająca zawiera nazwy stron umowy.
2. Tekst umowy stanowi główną część dokumentu, w tym miejscu znajdują się wszystkie obowiązkowe warunki.
3. Ostatnia część zawiera dane stron umowy oraz ich podpisy.

W praktyce bardzo często zdarza się, że zamiast umowy zawartej na czas nieokreślony konieczne staje się zawarcie umowy o pracę na czas określony. Jakie cechy ma ta umowa i jak powinna być sporządzona?

Co to jest?

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Umowa o pracę tymczasową to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zawierana na czas określony. Jednocześnie prawo jasno określa przypadki i tryb zawarcia takiej umowy.

Podstawa normatywna

• Opisano rodzaje umów. Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową określa art.
• Zakończenie umowy tymczasowej reguluje paragraf 2 rosyjskiego ustawodawstwa pracy.
• Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony określa art.
• W artykule opisano czas trwania pracy sezonowej, podczas której zawierana jest umowa na czas określony, a wykaz tych prac, naliczanie stażu pracy oraz tryb tego procesu podano w artykule.

Czym to się różni od nieograniczonego?

Umowa na czas określony ma określony czas, na jaki jest zawierana. Umowa na czas nieokreślony nie ma daty wygaśnięcia.

Ponadto w przypadku umowy o pracę tymczasową wskazuje powody zawarcia takiej umowy. Umowa na czas nieokreślony nie wymaga wskazania takich przyczyn.

Przecież prawo stanowi, że pożądane jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Umowę na czas określony zawiera się w przypadkach, w których nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Z kim i w jakich przypadkach jest zawierana?

Umowę o pracę na czas określony zawiera się:

• z pracownikami, którzy przyjechali w celu wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowego zastępstwa (do roku);
• podczas pracy za granicą;
• do pracy publicznej i tymczasowej z centrum zatrudnienia;
• przy przydzielaniu usługi alternatywnej i rozszerzaniu produkcji przedsiębiorstwa;
• przy wysyłaniu pracownika na staż lub przekwalifikowanie;
• z emerytami i osobami o złym stanie zdrowia.

Z kim nie możesz się dogadać?

Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony jedynie w przypadkach, gdy obowiązujące przepisy przewidują taką możliwość.

Jednakże pomimo istnienia podstaw do zawarcia umowy o pracę tymczasową, nie można jej zawrzeć kilka razy z rzędu, bez zapewnienia przerw (tylko o tej samej formie) aktywność zawodowa).

Jeżeli pracownica jest w ciąży, umowę na czas określony należy przedłużyć do końca ciąży – jest to obowiązkowy wymóg prawny.

Zalety i wady

Poniżej przedstawiamy zalety i wady tej umowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Dla pracownika

Dla pracownika są to takie korzyści jak:

• obecność tych samych gwarancji socjalnych, co w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony (płatność zwolnienia chorobowego, urlopu itp.);
• płatność w przypadku zwolnienia z powodu likwidacji organizacji (tylko jeśli okres umowy nie został zakończony);
• umowa na czas określony zostaje zawarta wyłącznie w przypadku spełnienia szeregu warunków określonych przez prawo.

Wady dla pracownika to:

• zwolnienie po wygaśnięciu umowy;
• zwolnienie po wejściu do pracy głównego pracownika;
• problemy kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim przy obliczaniu ciągłości pracy i obliczaniu emerytur.

Dla pracodawcy

Jedyną wadą dla pracodawcy przy zawieraniu umowy tymczasowej z pracownikami może być ciąża podwładnego.

W takim przypadku rozwiązanie umowy na czas określony jest niedopuszczalne lub możliwe jedynie w przypadku likwidacji organizacji.

Zaletą zawarcia takiej umowy będzie pełna kontrola nad pracownikiem i jego działaniami służbowymi.

Powody wniosków

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje podstawy zawarcia takiej umowy.

Ustawodawstwo przewiduje bezwarunkowe podstawy do zawarcia takiej umowy. (Część 1 artykułu 59). Można ją jednak również zawrzeć za zgodą stron (część 2 art. 59).

Do bezwarunkowych podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy zalicza się:

• zawarcie umowy pod nieobecność głównego pracownika;
• do pracy tymczasowej;
• do pracy sezonowej;
• podczas pracy za granicą;
• wraz ze wzrostem wielkości produkcji;
• przy tworzeniu firmy na określony czas;
• podczas szkoleń i stażu głównego pracownika;
• po wyborze na to stanowisko;
• w tymczasowym zabezpieczeniu wybranego organu;
• podczas pracy w urzędzie pracy oraz w alternatywnej służbie cywilnej.

Podstawą zawarcia umowy o pracę tymczasową za zgodą stron jest:

• pracować w małej firmie;
• wiek emerytalny pracownika;
• ograniczenia i wskazania medyczne;
• podczas przeprowadzki na Daleką Północ;
• pilne zapobieganie sytuacjom kryzysowym;
• wybór na urząd w drodze konkursu;
• stanowisko pracownika jest związane z zawodem twórczym;
• przy zawieraniu umowy z kierownikiem, zastępcą, głównym księgowym;
• pracownik odbywa szkolenie w pełnym wymiarze godzin;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (zarówno z wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin).

Jak zawierana jest umowa o pracę na czas określony w 2020 roku?

Poniżej znajduje się procedura zawarcia sprawy pilnej umowa o pracę.

Zamówienie

Umowę tymczasową sporządza się w przypadkach, gdy nie ma możliwości zawarcia z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Jednocześnie pracodawca musi zrozumieć, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy zostaną spełnione wszystkie warunki określone w Kodeksie pracy.

Umowa może zostać zawarta na okres nie dłuższy niż pięć lat. Przedłużenie jest możliwe tylko po spełnieniu określonych wymogów prawnych.

Jak długo?

Umowę tymczasową zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej można zawrzeć:

• przez okres nie dłuższy niż 2 miesiące, przy wykonywaniu pracy krótkotrwałej (praca sezonowa);
• przez czas ograniczony wykonywaną działalnością, przy czym wygaśnięcie umowy następuje z chwilą wykonania dzieła;
• podczas nieobecności głównego pracownika.

Czy istnieje okres próbny?

Ustanowienie okresu próbnego w przypadku zatrudnienia na umowę tymczasową jest możliwe wyłącznie w przypadku pisemna zgoda samego pracownika.

Odmowa pracownika przyjęcia okresu próbnego nie może być równoznaczna z odmową zatrudnienia przez pracodawcę.

Niuanse redakcyjne

Umowa o pracę musi zostać zawarta z uwzględnieniem określonych wymogów prawnych.

Formularz i sekcje

Typowa umowa o pracę tymczasową powinna zawierać następujące informacje:

• informacje o stronach, które je zawarły;
• Przedmiotem umowy;
• okres obowiązywania umowy;
• okres próbny lub jego wyjątek;
• wynagrodzenie;
• czas pracy i czas odpoczynku;
• obowiązki stron;
• gwarancje dla pracownika;
• ubezpieczenie społeczne.

Dokument ten należy sporządzić w 2 egzemplarzach, z czego jeden pozostaje u pracownika, a drugi u pracodawcy.

Umowa tymczasowa musi koniecznie wskazywać:

• dane stron (imię i nazwisko, dane paszportowe pracownika, NIP pracodawcy);
• region i data zawarcia;
• Nazwa firmy;
• opis aktywności zawodowej pracownika;
• wynagrodzenie;
• Tryb pracy.

Obowiązkowe jest także uzasadnienie powodów zawarcia umowy na czas określony → okres obowiązywania stosunku na czas określony itp.

Typowa próbka

Jak wygląda taka umowa?

Poniżej przykładowy formularz umowy o pracę na czas określony:

Wymagane dokumenty

Do zawarcia umowy wymagane są określone dokumenty.

Oświadczenie

Wniosek pracownika o zatrudnienie musi być złożony w formie pisemnej.

Dokument ten nie jest uważany za obowiązkowy i w żaden sposób nie potwierdza istnienia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Formularz wniosku nie jest zatwierdzony przez prawo i można go sporządzić w dowolnej formie. Na końcu wniosku znajduje się data i podpis.

Poniżej znajduje się próbka tego dokumentu:

Zamówienie

Dokument ten określa stanowisko, datę podjęcia pracy, rodzaj i warunki działalności, taryfę i płatność.

W zamówieniu podany jest numer personalny pracownika, sporządzony na podstawie ogólnej ewidencji pracowników.

Stanowisko określone w zamówieniu musi być tożsame ze stanowiskiem określonym w umowie o pracę. Na końcu zamówienia pracownik własnoręcznie wpisuje: „Przeczytałem zamówienie” i składa swój podpis.

Sporządzenie zamówienia jest uważane za obowiązkowe: bez niego zatrudnienie nie jest możliwe.

Poniżej jest przybliżona forma tego dokumentu:

Wpis w książce pracy

Wpis do zeszytu pracy w przypadku pracy na umowę o pracę tymczasową nie powinien różnić się od wpisu w przypadku pracy na umowę na czas nieokreślony.

Jednakże wpis dokonany w momencie zwolnienia musi odzwierciedlać warunki umowy o pracę tymczasową.

Przykład:

Funkcje projektowe dla różnych kategorii pracowników

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z określonymi kategoriami obywateli ma swoją specyfikę, którą przedstawiono poniżej.

Z nieletnim pracownikiem

Przy zawieraniu umowy na czas określony z małoletnim, który ukończył 14 lat, konieczne jest uzyskanie zgody jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora).

Aktywność zawodowa nie powinna kolidować z nauką nastolatka.

Jeśli pracownik ma już 16 lat, można go zatrudnić na podstawie umowy o pracę tymczasową, pod warunkiem posiadania wykształcenia ogólnego lub łącząc naukę z pracą.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić nastolatkowi lekką pracę.

Jeżeli dziecko nie ukończyło 14 lat, wówczas zawarcie umowy o pracę jest wykluczone, z wyjątkiem branży kinowej i cyrkowej.

Poniżej przykład umowy o pracę na czas określony zawartej z osobą niepełnoletnią:

Podczas urlopu macierzyńskiego

Zatrudniając pracownika na miejsce głównej pracowniczki przebywającej na urlopie macierzyńskim, pracodawca ma obowiązek negocjować wszelkie warunki i okres obowiązywania umowy o pracę tymczasową.

Dodatkowo po przedłużeniu przez głównego pracownika urlop macierzyński dopuszczalne jest przedłużenie umowy o pracę tymczasową.

Przejście z umowy tymczasowej na umowę stałą jest dopuszczalne pod warunkiem sformalizowania zgody wszystkich stron stosunku pracy.

Do pracy tymczasowej i sezonowej

W przypadku działalności sezonowej umowa tymczasowa zawierana jest na czas określony.

Umowa określa przyczyny zawarcia takiej umowy oraz datę wygaśnięcia jej ważności. Dokument sporządza się w formie pisemnej.

O zakończeniu pracy sezonowej pracodawca powiadamia pracownika najpóźniej do trzeciej dni kalendarzowe o rozwiązaniu umowy. Dni wolne od pracy liczone jako dni kalendarzowe.

Poniżej przykład takiej umowy:

W tym samym czasie

Pracownik, który ma 2 etaty (główny i pół etatu) musi mieć co najmniej 2 umowy o pracę.

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu jest obowiązkowa. Musi to stwierdzić ta aktywność wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Umowa o pracę tymczasową w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat. Minimalny okres nie jest określony przez prawo.

Wpisu do księgi pracy dokonuje się wyłącznie na życzenie pracownika w ten sposób pracującego.

Zabrania się pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy osobie poniżej 18. roku życia, pracownikowi urzędu gminy, sędziemu, członkowi rządu oraz innym podobnym kategoriom (z wyjątkiem działalności dydaktycznej i twórczej).

Poniżej znajduje się przykład tej umowy:

Kobiety w ciąży

Nie można rozwiązać umowy o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży. Jego zakończenie jest dopuszczalne dopiero tydzień po zakończeniu ciąży.

Menedżerowie i dyrektorzy

Zawarcie umowy tymczasowej z kierownikiem organizacji jest dozwolone wyłącznie za zgodą stron.

Emeryci

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy na czas określony z osobą w wieku emerytalnym.

Jeżeli jednak wiek taki został osiągnięty w trakcie trwania stosunku pracy na czas nieokreślony, wówczas przedłużenie umowy nie jest wymagane.

Z obcokrajowcem

Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę tymczasową z cudzoziemcem można zawrzeć bez określonego terminu i niezależnie od okresu ważności zezwolenia na pracę.

Zatrudnienie cudzoziemca możliwe jest po ukończeniu 18. roku życia.

Wyjątkiem są wysoko wykwalifikowani specjaliści z zakresu handlu artykułami ludowymi i farmaceutycznymi.

Wakacje

Niezależnie od tego, jaka umowa zostanie zawarta z pracownikiem, przysługuje mu urlop wypoczynkowy.

Różnica może dotyczyć jedynie okresu pracy:

• Przy zawieraniu umowy o pracę tymczasową na okres nieprzekraczający 6 miesięcy rozliczenia dokonuje się w oparciu o warunki – dwa dni odpoczynku w miesiącu pracy (sześć dni tydzień pracy). Dni robocze, święta i weekendy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu urlopu.
• W przypadku umowy o pracę sezonową zawartej na czas dłuższy niż 2 miesiące, warunek dni urlopowych zmienia się na 2,33 dnia. Okazuje się, że przy obliczaniu urlopu za pełny rok pracy pracownikowi sezonowemu przysługuje pełny urlop w wymiarze 28 dni.

Rekompensata za niewykorzystany urlop obliczana jest na podstawie ogólne warunki: 2,33 dnia pracy w miesiącu.

Pytania finansowe

Poniżej znajdują się główne kwestie finansowe problemy, które mogą pojawić się przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie na podstawie umowy na czas określony nie odbiega w żaden sposób od wynagrodzenia przy zawieraniu standardowej umowy na czas nieokreślony.

Wszystkie taryfy są obowiązkowe.

Płatności można dokonać gotówką lub przelewem bankowym. Rodzaj obliczenia jest również wskazany w odpowiedniej klauzuli umowy o pracę.

Zwolnienie lekarskie

Za zapłatę zwolnienia lekarskiego pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony odpowiada kierownik.

Jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy, zwolnienie chorobowe oblicza się na podstawie standardowego schematu.

Jeżeli natomiast pracownik zatrudniony na umowę o pracę tymczasową przepracował krócej niż 6 miesięcy, wówczas kod w zwolnienie lekarskie - 46.

Maksymalna liczba dni, za które przysługuje płatność w tym przypadku wynosi 75.

Rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy

nalicza się za dni przepracowane przez pracownika na zasadach ogólnych:

• Jeżeli przepracowany czas nie obejmuje całego miesiąca, ale stanowi jego większą część, wówczas do obliczenia stosuje się pełny miesiąc.
• Jeżeli przepracowany czas jest krótszy niż miesiąc, za ten czas nie nalicza się odszkodowania.

Opodatkowanie

Opodatkowanie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony jest identyczne ze stosowaniem jednolitego podatku do pracowników zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli pracownik tymczasowy przepracował mniej niż pełny rok, wówczas stosuje się do niego jeden podatek pomniejszony o czas, w którym nie wykonywał żadnej pracy.

Zaświadczenia o podatku dochodowym od osób fizycznych obowiązują te same wymagania, co dokumenty stałych pracowników.

Indeksowanie

Indeksacja może zostać dokonana wyłącznie za zgodą stron i nie leży w gestii zarządzającego.

Jeżeli za zgodą stron przewidziana jest indeksacja, klauzula ta musi zostać zawarta w tekście umowy.

Rozszerzenie

Istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony nowy semestr.

Warunki

Przedłużenie umowy tymczasowej możliwe jest w przypadku jej realizacji:

• ze sportowcami;
• kobiety w ciąży;
• pracownicy uczelni (w przypadku wygrania konkursu na stanowisko).

Przedłużając umowę tymczasową sporządzany jest odpowiedni załącznik, który wskazuje dodatkowe zajęcia lub nowy okres obowiązywania.

Pomimo przedłużenia umowy tymczasowej łączny okres nie może przekroczyć pięciu lat.

Jeśli przedłużenie przewiduje dłuższy okres, jest to niedopuszczalne. W takim przypadku jedyną opcją jest ponowne podpisanie dokumentu.

Zamówienie

Niezwłocznie po napisaniu i podpisaniu dodatkowej umowy do umowy tymczasowej wydawane jest odpowiednie zamówienie (formularz T1 lub T1a).

W zamówieniu tym należy określić okres przedłużenia.

Przykład:

Dodatkowe porozumienie

Jeśli chcesz przedłużyć umowę tymczasową przed końcem jej trwania, wypełnij dodatkową umowę.

Jeżeli sugeruje się zmianę warunków, należy to zapisać w dokumencie. Warto także wskazać okres obowiązywania umowy dodatkowej.

Poniżej znajduje się przykład tego dokumentu:

Zakończenie

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony musi także nastąpić z zachowaniem określonych wymogów prawnych.

W takim przypadku jego ważność upływa, a pracownik zostaje zwolniony. W takim przypadku wypowiedzenie jest możliwe zarówno po wygaśnięciu umowy, jak i przed terminem.

Inicjatywa pracownicza

Dopuszczalne jest zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony na wniosek pracownika.

Na trzy dni przed żądanym zwolnieniem pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie.

Na przykład Antonow został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, ale po pewnym czasie otrzymał lepszą ofertę i zdecydował się na zmianę pracy. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika. Musi jedynie powiadomić pracodawcę o zamiarze zmiany pracy.

Inicjatywa pracodawcy

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie umowy o pracę tymczasową, jeżeli nie dopełnia on obowiązków służbowych.

Nie mogą jednak po prostu zwolnić pracownika, muszą zaistnieć ku temu przesłanki przewidziane przez prawo.

Zwolnienie kobiety w ciąży i matki przebywającej na urlopie rodzicielskim

Zwolnienie pracowniczki w ciąży dopuszczalne jest wyłącznie w przypadku likwidacji organizacji/przedsiębiorstwa.

Pozostałe przyczyny zwolnienia uważa się za nieważne.

Kobiety na urlopie rodzicielskim mogą zostać zwolnione w przypadku odejścia głównego pracownika.

Dokumentacja zwolnienia

W przypadku zwolnienia pracownika należy sporządzić określone dokumenty.

Powiadomienie

Zawiadomienie o zwolnieniu może być wydane w dowolnej kolejności. Specjalista działu HR przekazuje je bezpośrednio zwalnianemu pracownikowi.

Wskazanie przyczyny zwolnienia uważa się za obowiązkowe.

Zawiadomienie sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden przekazywany jest pracownikowi, drugi pracodawcy.

Poniżej przykład takiego powiadomienia:

Zamówienie

Po podpisaniu przez pracownika wypowiedzenia sporządzany jest nakaz zwolnienia, w którym wskazuje się przyczynę (rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, niedopełnienie obowiązków odpowiedzialność zawodowa itp.).

Poniżej przykład takiego dokumentu:

Płatności i odszkodowania

Wszelkie rozliczenia z pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas określony po zwolnieniu dokonywane są według standardowego schematu.

Wypłaty na rzecz zwolnionego pracownika należy dokonać ostatniego dnia roboczego. W tym dniu otrzymuje także wypełniony zeszyt ćwiczeń.

Często zadawane pytania

Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące umów o pracę na czas określony.

Czy istnieje możliwość przejścia z umowy na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony?

Ten proces reguluje Kodeks Pracy RF.

Przejście z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą samego pracownika.

Czy można zawrzeć umowę z przedsiębiorcą indywidualnym?

Tak, możesz. Zawarcie umowy o pracę tymczasową z firmą przedsiębiorca indywidualny jest to możliwe, jeśli zachowany zostanie standardowy schemat sporządzania takiej umowy.

Ile razy mogę zarejestrować się u tego samego pracownika?

Przepisy nie przewidują ograniczenia liczby umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem.

Jeśli jednak udasz się do sądu, można go uznać za nieograniczony.

W jakich przypadkach przed zatrudnieniem wymagane jest badanie lekarskie?

Obowiązkowym badaniom lekarskim muszą poddać się:

• nieletni;
• pracownicy wykonujący prace niebezpieczne lub ciężkie;
• pracownicy przemysłu spożywczego, pracownicy placówka opieki nad dziećmi, handel;
• pracownicy zmianowi;
• specjaliści wysłani do pracy na Dalekiej Północy;
• pracownicy sportowi;
• osoby biorące udział w czynnościach podczas ruchu pociągu;
• celnicy;
• ratownicy i sędziowie;
• pracownicy instytucji edukacyjnych;
• pracownicy medyczni.

Co jest lepsze – umowa zlecenie czy umowa na czas określony?

Jeśli planujesz wykonywać regularne zajęcia, lepiej zawrzeć umowę o pracę. W przypadkach, gdy czynność ma charakter jednorazowy, celowe jest zawarcie umowy o dzieło.

Z powyższego wynika, że ​​obowiązujące przepisy szczegółowo regulują nie tylko tryb i zasady zawierania umowy o pracę na czas określony, ale także tryb jej rozwiązywania.