Czasami rozmowa kwalifikacyjna jest jak egzamin szkolny. Ale w przeciwieństwie do testu z matematyki nie ma jednej poprawnej odpowiedzi. Zamiast tego, pytający czuje pełne nadziei domysły zmieszane z nieodpowiednią postawą. Rozmawialiśmy z ekspertami ds. zatrudniania, aby dowiedzieć się, jakie pytania zadają kandydaci do pracy i jak najlepiej na nie odpowiedzieć.
Opowiedz nam o sobie
Błąd: kandydaci zaczynają szczegółowo opowiadać o całej swojej karierze z domieszką szczegółów biograficznych lub powtarzać swoje CV.
Musisz odpowiedzieć: spróbuj spojrzeć na siebie oczami pracodawcy i skup się na doświadczeniu, które pokaże Ci, że jesteś odpowiednim pracownikiem, poleca Natalia Storozheva, trenerka biznesu Rosyjskiej Szkoły Zarządzania ds. Zarządzania Personelem:
- W momencie komunikacji z Tobą interesuje go bardzo wąski zakres pytań: na ile nadajesz się do wykonywania zadań biznesowych; przewidziane przez ten wakat; Czy jesteś wart pieniędzy, o które prosisz? jaka jest twoja motywacja; czy potrafisz wpasować się w kulturę korporacyjną firmy i dobrze współpracować z liderem. Dlatego opowieść o sobie musi być zbudowana w taki sposób, aby słuchając Ciebie pracodawca otrzymywał odpowiedzi na te pytania, których nie wypowiada, ale trzyma w głowie.
Dlaczego chcesz z nami współpracować
Błąd: wnioskodawcy rozrzucają komplementy na temat międzynarodowej dynamiki rozwijająca się firma. Chociaż najprawdopodobniej szczera odpowiedź brzmi: „Jesteście jedynymi, którzy zadzwonili do mnie na rozmowę kwalifikacyjną. I naprawdę potrzebuję pracy”.
Co odpowiedzieć: Natalia Storozheva radzi działać w oparciu o wspólne interesy. Na przykład: „Do promocji produktów potrzebujesz aktywnych menedżerów, a ja lubię komunikować się z ludźmi, lubię robić prezentacje i negocjacje, aby zobaczyć efekty mojej pracy. W tym finansowe. Albo: „Mam rodzinę, dwoje małych dzieci i kredyt hipoteczny. Dlatego bardzo interesuje mnie praca i stabilny dochód. Z tego co wiem, jesteś teraz bardzo zainteresowany rozwojem sprzedaży regionalnej? Jestem gotowa na wyjazdy służbowe, pracę w weekendy i nieregularne harmonogramy.
Dlaczego interesuje Cię to stanowisko
Błąd: błędem byłoby abstrakcyjne powiedzenie: „Chcę się nauczyć czegoś nowego”, zauważa Tatyana Kurantova, COO Penny Lane Personnel. Co dokładnie jest niejasne.
Co odpowiedzieć: Odpowiedź zależy od Twojej motywacji, argumentuje ekspert. Powiedz nam więcej o tym, co Cię inspiruje: dalej Rozwój zawodowy, rozwój kariery, chęć zmiany branży bez zmiany stanowisk itp. Szczególnie dobrze jest, jeśli te cele są skorelowane z celami firmy, do której chcesz się dostać.
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
Błąd: odpowiadając na to pytanie, „kandydat często zaczyna lub chwali się, przeceniając swoje profesjonalna jakość lub wręcz przeciwnie, staje się przesadnie skromny i nieśmiały – wyjaśnia Svetlana Beloded, szefowa działu HR QBF.
Co odpowiedzieć: ekspert radzi spojrzeć na siebie jako profesjonalistę i obiektywnie ocenić swoje mocne i słabe strony.
„W rzeczywistości jest to kwestia adekwatności roszczeń skarżącej” – podsumowuje.
Porozmawiaj o swoich mocnych stronach
Błąd: Pospolite słowa o przywództwie, pracowitości i towarzyskości.
Odpowiedz: Wspieraj przykładami każdej jakości, którą nazwałeś.
– W zależności od sytuacji czasem wypada porozmawiać o doświadczeniu zawodowym, czasem o umiejętności uczenia się, pomyślnie zrealizowanym projekcie lub pomyślnie rozwiązanym kompleksie sytuacja konfliktowa, zasugerował szef obsługa personelu Firma "Lash Russia" Natalya Khamova. Lepiej przemyśleć tę odpowiedź przed rozmową.
Opowiedz nam o swoich niepowodzeniach/porażkach
Błąd: Mówiąc, że nie masz Słabości i nie było błędów ani odwrotnie, długo i dogłębnie delektowaliśmy się ich niepowodzeniami – zauważa dyrektor HR SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Na co musisz odpowiedzieć: każdy popełnia błędy, to normalne – i tak zdobywamy cenne doświadczenie. Opowiedz nam o przyczynach zaistniałej sytuacji i wyciągniętej lekcji, sugeruje Ekaterina Syrskaya, Talent Acquisition Manager w Coca-Cola HBC Rosja.
Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia
Błąd: przeszacowanie kwoty.
- Wielu jest przekonanych, że działa tutaj formuła „Poproś o więcej – dostajesz mniej”. To nie jest prawda. Zwykle firma ustaliła już określoną kwotę wynagrodzeń pracowników na określonym poziomie, więc nie ma sensu prosić o więcej, zapewnia Svetlana Beloded.
Na co musisz odpowiedzieć: z góry dowiedz się, jakie są widełki płacowe na twoim stanowisku. A na rozmowie porozmawiaj i zadawaj pytania: z czego składa się pensja, za jakie premie i premie są tu wypłacane Dobra robota do czego jesteś zdolny.
– Wynagrodzenie za pracę jest zawsze przedmiotem negocjacji. Dlatego nie zadowalaj się od razu pierwszą zapowiedzianą liczbą i nie bądź skromny. Omów, dyskutuj - sugeruje Natalia Storozheva.
Jakie masz plany na najbliższe 5 lat?
Błąd: zgłoś chęć przeprowadzki, posadź menedżera lub otwórz własną firmę za miesiąc lub dwa.
Odpowiedz: Zadając to pytanie, rekruter chce zobaczyć Twoją wiarygodność, a także zaangażowanie w pracę i firmę.
„Ważne jest, aby pokazać, że on (wnioskodawca) wyraźnie rozumie swój rozwój kariery: opowiedzieć o celach i planach poprawy w konkretnym wybranym obszarze” – radzi przedstawiciel Coca-Cola HBC Rosja.
Dlaczego zdecydowałeś się rzucić obecną pracę?
Błąd: przeklinanie byłego szefa.
Musisz odpowiedzieć: weź część winy na siebie. Kierownik Działu Personalnego QBF zaleca „uczciwe powiedzenie o przyczynie zwolnienia, opisując nie tylko wady obecnej pracy, ale także swoje błędy, których będziesz starał się uniknąć w nowym miejscu”. Oznacza to, że wiesz, jak się uczyć i pracować nad niedociągnięciami.
Czy masz jakieś pytania do mnie?
Błąd: nie zadawaj pytań.
Co odpowiedzieć: Ekaterina Syrskaya sugeruje zapytać o proces pracy, obowiązki służbowe, Kultura korporacyjna.
„Dzięki temu kandydat będzie mógł bardziej szczegółowo zrozumieć szczegóły i pokazać, że jest naprawdę zainteresowany tym wakatem” – podsumowuje.
Ten artykuł jest odpowiedzią naszego czytelnika na bardzo popularny materiał „”. Pracuje w bardzo dużej firmie i jest z tego absolutnie zadowolony. Dzieli się z tobą tymi przemyśleniami na Lifehacker.
Nie mogę zgodzić się z kategorycznym stwierdzeniem, że praca w dużych firmach jest zła. Oto moje doświadczenie i powiedz mi, gdzie się mylę.
Przede wszystkim w skrócie. Praca w dużych firmach jest super i to jest fakt. Dlatego stara się tam pracować większość absolwentów najbardziej prestiżowych uczelni – w dużych międzynarodowych i Rosyjskie firmy. Wystarczy wybrać się na targi pracy na jakiejś znanej uczelni, a zobaczysz, którzy pracodawcy są najbardziej oblegani. A jeśli gdzieś na targach znajdzie się wolny stolik, to siedzi tam przedstawiciel małej firmy.
Duże firmy po prostu mają więcej pieniędzy. I wpływa na wszystko. Wynagrodzenia, dostępność i wielkość pakietu socjalnego, warunki pracy, możliwości szkolenia pracowników. Kiedy pracowałem w małych firmach, moja pensja była niestabilna, była wypłacana półoficjalnie, w zasadzie nie wiedziałem, co to jest pensja na kartę bankową, ale o składkach emerytalnych w ogóle nic nie powiem. Był na przykład przypadek, kiedy musiałem pomóc właścicielowi firmy, pożyczając mu w trybie pilnym pewną sumę pieniędzy, aby nie przeszkadzać proces produkcji(naprawdę nie było pieniędzy, a ja bardzo kibicowałem sprawie).
Nie mówię o tych obszarach działalności, w których firma musi mieć swoje Dział obsługi i magazyn części zamiennych. Gdy jest to mała firma, nie jest łatwo zatrzymać choćby jednego pracownika serwisu, nie mówiąc już o wysyłaniu go na szkolenie do Europy czy USA. Co więcej, nawet jeśli uczysz się za ostatnie pieniądze, po pewnym czasie i tak pójdzie do pracy w dużej firmie. W końcu zostanie mu zaoferowana pensja, która nie świeci tutaj z całym pragnieniem, a praca będzie, szczerze mówiąc, bez takich „hemoroidów”.
Albo weźmy na przykład przypadek, kiedy pracowałem w małej firmie wydawniczej. Gazeta była pisana na jedynym mniej lub bardziej sprawnym komputerze, który dosłownie musiał się modlić. W efekcie na dzień, tuż przed oddaniem numeru do druku, program zepsuł się i musieliśmy ponownie nie tylko wymyślić problem, ale odtworzyć sam szablon publikacji! Oto czym jest ubóstwo. Po tych kilku latach w branży trochę nienawidziłem biznesu wydawniczego i nie chciałem do niego wracać przez długi czas.
Dostępność gotowych materiałów na prawie każdą okazję. Odkąd współpracowałam z klientami, stale musiałam dostarczać im jakieś materiały lub dokumenty: oferty handlowe, umowy, katalogi, opisy urządzeń itp. Kiedy pracowałem w małych firmach, z reguły za każdym razem musiałem to wszystko robić w nowy sposób. Zapytaj zagranicznych dostawców, przetłumacz na język rosyjski, oblicz odprawę celną, ceny itp. Następnego dnia mam nowy klient już z kolejną prośbą i znowu musiałem wykonać tę samą pracę. Kiedy dostałem pracę? duża firma, moja radość nie znała granic: wszystko, czego potrzebowałem do pracy, było już dla mnie gotowe! I w takiej ilości i wyborze, o jakim wcześniej można było tylko pomarzyć. Praca - nie chcę!
Osobnym tematem jest imprezy firmowe. Być może ktoś powie, że imprezy firmowe nie są ważne. Na przykład nie pracujemy dla nich i nie możesz tam w ogóle jechać. Zgadzam się. Ale wiesz, jak w małej firmie spotkałem kiedyś korporację Nowy Rok? „Partia korporacyjna” odbyła się w małym zniszczonym budynku przeznaczonym do rozbiórki (a faktycznie został później rozebrany), w którym po prostu nie mieliśmy gdzie usiąść. Siedzieli na kanapie dosłownie na kolanach. I wznosili toast, że w przyszłym roku będziemy mogli doczekać kolejnego Nowego Roku w restauracji. Tak, nie wszystkie małe firmy są tak nędzne, ale to jest prawdziwy przypadek z mojego doświadczenia!
Perspektywy dalszego zatrudnienia. Jeśli pracowałeś przez jakiś czas w duża firma, znacznie łatwiej będzie Ci nadal znaleźć dobrą pracę. Lubisz mały biznes? Proszę! Chętnie też to przyjmą. Nowa linijka w Twoim CV doda Ci wagi w oczach prawie każdego pracodawcy. I nie zostaniesz zapytany: „Co ogólnie robi ta firma „Pupkin and K”?” Kiedy się zadowoliłem Nowa praca, dokładnie tak się stało: „eycharshchikov” trzyma się głośnych nazwisk w moim CV. A o mniej znane (choć całkiem przyzwoite firmy) nie pytano mnie specjalnie.
Prestiż, nazwa, marka. Kiedy spotykasz przyjaciół lub kogoś spotykasz, ludzie zwykle pytają, gdzie pracujesz. A jeśli okaże się, że pracujesz w firmie, której nazwę wszyscy znają od dzieciństwa, to dodaje Ci wagi. Ludzie postrzegają Cię jako bardziej osoba sukcesu, dążąc do wsparcia dobry związek z Tobą. W końcu możesz zostać dla nich potencjalny klient(a to zawsze bardzo prestiżowe mieć wśród klientów dużą markę). Lub na przykład cenią Cię jako osobę, która może im pomóc w znalezieniu pracy w znanej firmie.
Oczywiście praca w dużych firmach ma swoje wady, jak wszystko na tym świecie. Dla niektórych bardziej odpowiednia może być mała firma lub Twoja własna firma. Ale to już inna historia.
"Dlaczego chcesz z nami współpracować?". To pytanie prędzej czy później pojawia się w każdym wywiadzie i istnieje kilka typowych odpowiedzi na nie, a jeden z nich jest lepszy od pozostałych. Chris McGoff, autor The Art of Management, opowiedział o najczęstszych opcjach – io tym, co w każdym przypadku słyszy ankieter.
Odpowiedź 1
„To skomplikowane, ale interesująca praca i wiem, że Twoja firma jest bardzo zainteresowana szkoleniem i rozwojem pracowników.”
Co słyszę: Ten kandydat docenia firmę za stawianie wyzwań i chce, abyśmy inwestowali w jego rozwój.
Odpowiedź #2
„Twoja firma ma świetny zespół i pozytywy Kultura korporacyjna».
Co słyszę: Ten kandydat chce być otoczony przez miłych ludzi w firmie i że firmie zależy na utrzymaniu korporacyjnego ducha.
Odpowiedź #3
"Widzę, że Twoja firma się rozwija i daje wiele możliwości rozwoju."
Co słyszę: Ten kandydat chce, aby firma zapewniła mu możliwości rozwoju osobistego.
Są inne podobne odpowiedzi, ale generalnie są to główne punkty, które słyszę za każdym razem. Zasadniczo kandydat wyjaśnia, co według niego dostanie dla siebie, jeśli podejmie tę pracę. Ale jest specjalna odpowiedź - ten rzadki i cudowny moment, kiedy jestem zadowolony z tego, co słyszę.
Odpowiedź #4 (idealna)
„Powód jest prosty: poznałem twoją misję i wizję. Przestudiowałem informacje o Tobie i Twojej firmie w w sieciach społecznościowych, zwrócił się do swoich kontaktów zawodowych i innych publicznie dostępnych źródeł. W rezultacie myślę, że mogę sformułować cztery stwierdzenia i chciałbym, abyś potwierdził moje przemyślenia.
W ten sposób pre-trening pomaga kandydatowi się wyróżnić. Pracownik jest zobowiązany wykazać zrozumienie następujących punktów:
- Jakie wyniki chce osiągnąć firma?
- Co powstrzymuje Cię przed osiągnięciem tych wyników?
- Dlaczego ta praca jest tak ważna dla firmy i osobiście dla ankietera;
- Konkretne pomysły, jak pomóc firmie osiągnąć pożądane rezultaty.
Kiedy kandydat odpowiada w ten sposób, oczywiste jest, że nie ma tej osoby dla własnej korzyści. Przyszedł na rozmowę przygotowany i potrafi wyjaśnić, jakie korzyści może przynieść.
Kiedy słyszę odpowiedź nr 4, nie mam wątpliwości, że kandydat ma następujące cechy:
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
- Gorliwość. Ten człowiek się wysilił i wykorzystał kreatywność zrozumieć sytuację w firmie;
- Podstawowe zrozumienie działania sieci społecznościowych;
- Posiadanie sieci kontaktów zawodowych i umiejętność pracy z nią;
- Zrozumienie biznesu, jego celów i wizji;
- Zrozumienie możliwych strat firmy w przypadku porażki i perspektyw w przypadku sukcesu;
- Zrozumienie przeszkód na drodze firmy;
- Umiejętność przekonującego wyjaśnienia, dlaczego firma tego potrzebuje.
Gdy odpowiedź kandydata jest zgodna z czwartą strategią, prawdopodobnie jesteśmy zorientowani w następujących kwestiach:
- Jako pracownicy firmy robimy to, co jest niezbędne dla biznesu – nawet jeśli nie jest to dokładnie to, czego byśmy chcieli;
- Zmieniamy się i działamy tak, jak wymagają tego interesy biznesowe, zamiast czekać, aż firma zmieni się tak, jak tego chcemy;
- Przede wszystkim pracujemy dla biznesu, a biznes pracuje dla klienta. A jeśli wszystko pójdzie dobrze, to biznes się o nas zatroszczy.
Wybierz kandydatów, których odpowiedź jest najbliższa czwartej opcji. A jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, bądź dobrze przygotowany, aby w ten sposób odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz dla nas pracować”. Następnie bądź gotowy, aby natychmiast usłyszeć pytanie: „Jaka pensja Ci odpowiada i kiedy możesz zacząć?”.
Przygotowane przez Tayę Aryanovą
Często pojawia się pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?” brzmi jak grzmot z czystego nieba. Ostatecznie poświęciłeś czas na napisanie CV i złożenie wniosku. Twoje zainteresowanie nie jest oczywiste? Niemniej jednak przedstawiciele firm od czasu do czasu pytają o to samo.
Jennifer Malach, założycielka nowojorskiej firmy 20/20 Career Solutions, mówi, że te pytania mają na celu ocenę poziomu wiedzy kandydata.
Rekruterzy chcą wiedzieć, że przestudiowałeś historię firmy, jej główne cele i zadania oraz dopasowałeś swoje wykształcenie, umiejętności i doświadczenie do wymogów formalnych.
Te wskazówki pomogą Ci sformułować odpowiedź, która wyróżni Cię z tłumu.
Pokaż świadomość
„Idealnie powinieneś zapytać o specyfikę firmy przed przesłaniem swojego CV. Rozmowa kwalifikacyjna to tylko wymówka, by pochwalić się swoją wiedzą” – mówi Daniel Alexander Usera, doradca zawodowy w Kansas w stanie Missouri. Przeglądając korporacyjną stronę internetową i strony firmy w sieciach społecznościowych, możesz wyciągnąć podstawowe wnioski na temat celów i zadań organizacji, a także tego, co możesz do niej wnieść.
Powiedz: „Zawsze chciałem pracować dla obiecującej firmy i rozumiem, że obecna sytuacja na rynku nie jest najlepsza dla sprzedaży. Myślę, że Twoja firma jest w stagnacji i mogę naprawić tę sytuację”.
Opisz szczegółowo korzyści, jakie możesz przynieść
Porzuć frazesy typu „Dobrze znam swój biznes” lub „Jestem w stanie dopasować się do zespołu”. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownika wydziału sprzedaż Karen Hurt CEO Liderzy Let's Grow z Baltimore poprosili jednego z kandydatów, aby pojechał do jednego ze sklepów i wcielił się w rolę kupującego. Później zapytała kandydata: „Dlaczego chcesz tę pracę?” Odpowiedział: „Mogę poprawić poziom obsługi klienta na podstawie tego, co zobaczyłem w sklepie. Mam obsesję na punkcie obsługi klientów”. I dostał pracę.
Chociaż ta praktyka jest rzadko stosowana, nadal możesz korzystać z tego podejścia. Malach wspomina, że jeden z kandydatów na stanowisko księgowego zdołał się wyróżnić, zauważając, że firma niedawno weszła otwarty rynek i potrzebował specjalisty, który znał specjalne metody księgowość. Jednocześnie kandydat nie zapomniał wspomnieć, że jest właścicielem tych metod i poparł swoje słowa faktami. „Zdałem sobie sprawę, że ta osoba może być wspaniałym dodatkiem do mojego zespołu i zapewnić płynne przejście” – mówi Malach.
Powiedz: „Zarządzałem wieloma zespołami i chciałbym pomóc Ci zdobyć milenialsów po Twojej stronie. Zacznę od wzmocnienia obecności firmy w mediach społecznościowych”.
Uzyskaj odpowiednie akcenty
Jeśli uważasz, że pytanie dotyczy Ciebie osobiście, zapomnij o tym. Z pewnością rozmówcę interesują przede wszystkim korzyści, jakie możesz wnieść do firmy. „Wielu kandydatów mówi o swoim dopasowaniu kulturowym lub chęci wykonywania tej konkretnej pracy. Aby wyróżnić się na tle ich liczby, porozmawiaj o tym, jak możesz zastosować swoją wiedzę i jakie przynosi ona praktyczne korzyści” – radzi Steve Langerud, doradca zawodowy w Grinnell, stan Iowa. -
„Podkreśl kluczową umiejętność, której potrzebuje pracodawca. Z pewnością chce wiedzieć, że będziesz zadowolony z pomagania firmie w osiąganiu niezrównanych wyników, ale to nie jest najważniejsze”.
Powiedz: „X to niesamowita kombinacja niezawodności i stałego wzrostu, dlatego pociąga mnie to jako miejsce pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że mogę poprawić produktywność zespołu i być wielkim atutem firmy”.
monster.com, tłumaczenie: Airapetova Olga
Osoby poszukujące pracy uważają pytanie za jedno z najbardziej niewygodnych i trudnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? Wielu z nich myśli w takim momencie: znalazłeś moje CV, sam mnie zaprosiłeś, czy to naprawdę nie wystarczy, że wypełniłem Twój formularz zgłoszeniowy, przyszedłem do Ciebie na rozmowę kwalifikacyjną i teraz siedzę przed Tobą, demonstrując moje zainteresowanie z całej siły? Dlaczego musisz myśleć o czymś innym? Niech powiedzą mi, jakie dobre rzeczy osobiście dostanę, jeśli zgodzę się pracować w tej firmie.
Naprawdę, po prostu bądź ze sobą szczery. I wszystko natychmiast stanie się jasne. Jeśli trudno Ci odpowiedzieć to pytanie, oznacza to, że nie jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie, a nawet negatywnie. Zatrudnieni menedżerowie nie zadają tego pytania jako czystą formalność. Dzięki odpowiedzi na nie możesz uzyskać wiele informacji o sobie i wymyślić swoje cechy osobiste. I to nie tylko na podstawie treści odpowiedzi, ale także tego, jak szybko odpowiadasz, w jaki sposób - niechętnie, zirytowana, zagubiona lub łatwo, radośnie iz płonącym spojrzeniem. Staraj się myśleć logicznie. Postaw się w miejscu osoby, która przeprowadza z Tobą wywiad i spójrz na siebie jej oczami. Ta osoba musi znać Twoją motywację. Teraz ważne jest wyjaśnienie trzech głównych punktów:
1) jakie masz kwalifikacje na stanowisko, o które się ubiegasz; 2) czy będziesz dobrze pracował dla dobra firmy; 3) na ile jesteś świadomy z góry i lojalny wobec firmy, w której zamierzasz pracować.
Firma poszukuje nowego pracownika, nie tylko ze względu na kadry (choć takie opcje też się zdarzają, ale są niezwykle rzadkie). Firma poszukuje specjalisty do wykonania niezbędna praca i chce dokonać cennego przejęcia.
Teraz odpowiedz sobie szczerze na pytania: dlaczego wstałeś o 7 rano, przejechałeś przez pół miasta i poświęciłeś swój osobisty czas na rozmowę kwalifikacyjną, która już wywołuje w Tobie negatywne emocje? Czy to był twój świadomy wybór? Czy dana praca i firma, w której chcesz ją dostać, wydają Ci się naprawdę interesujące i obiecujące? Może jesteś tu i teraz po prostu dlatego, że zabrakło Ci pieniędzy, nie ma co płacić za mieszkanie i potrzebujesz chociaż trochę pracy?
Uwierz mi, to nie jest najlepsze najlepsza motywacja w oczach pracodawcy, jeśli aplikujesz na przynajmniej jakieś interesujące stanowisko. Może to oznaczać, że desperacko szukasz pracy z... desperacji. Jednocześnie nie obchodzi cię, gdzie i z kim pracować, o ile wynagrodzenie jest wypłacane. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, oznacza to, że gdzieś w przeszłości popełniłeś szereg błędów. Jak to się stało, że straciłeś poprzednią pracę? No cóż, niech to nie twoja wina (zwolnili się, firma się rozpadła, relacja z szefem nie wyszła), ale dlaczego teraz łapiesz wszystkie oferty z rzędu, żeby się gdzieś złapać? Może to oznaczać, że jesteś krótkowzroczny i nieodpowiedzialny w swojej karierze. Być może chwilowo szukasz „bezpiecznej przystani”, w której możesz przeżyć burzę, ponieważ teraz rozpaczliwie potrzebujesz pieniędzy i status społeczny pracujący. Więc teraz chcesz dostać jakąkolwiek pracę, która gwarantuje stabilność, a zaraz potem zaczniesz szukać najlepsze miejsce?. Naiwnością byłoby założenie, że Twój potencjalny pracodawca marzy o zatrudnieniu takiego pracownika.
Możesz słusznie oburzać się, że wszystkie powyższe nie są twoim przypadkiem. Ale twoją trudnością jest odpowiedź na pytanie - Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? - można w ten sposób zinterpretować.
Są tylko dwie opcje:
1) Naprawdę podziwiasz tę firmę i marzysz o tej pozycji. Wtedy nie będzie Ci trudno długo mówić z entuzjazmem i płonącym spojrzeniem, dlaczego dokonałeś takiego wyboru. Nie musisz robić nic specjalnego. Znasz swoje cele i pragnienia. Możesz o nich mówić jasno i wyraźnie.
2) Nie jesteś entuzjastycznie nastawiony do tej firmy, a pozycja jest taka sobie, ale naprawdę chcesz znowu zarabiać. Wtedy jest ci trudno formułować swoje myśli. Próbujesz "odgadnąć" poprawną odpowiedź. Nie okazujesz prawdziwego zainteresowania.
Czy powinieneś się oszukiwać? Czas leci szybko, masz jedno życie. Jeśli rozumiesz, że twoją opcją jest numer 2), odwróć się i wyjdź. Poszukaj miejsca, w którym naprawdę chcesz pracować, bo uważasz, że jest interesujące, wspaniałe i obiecujące.
Jeśli Twoja sytuacja jest na tyle poważna i beznadziejna, że pilnie potrzebujesz jakiejkolwiek pracy, a do tego jesteś gotów zawrzeć wszelkie układy z własnym nastawieniem, to… ostrożnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Twoja pewność siebie i pozytywne nastawienie pomoże ukryć Twoje prawdziwe motywy. Przeczytaj fora i artykuły dotyczące kariery, wybierz odpowiednie dla siebie sformułowania. Doświadczony rekruter jest trudny do pokonania, ale przynajmniej wykażesz się gotowością do rozmowy kwalifikacyjnej, znajomością etykiety rozmowy kwalifikacyjnej i umiejętnością komplementowania.
Przykłady standardowych odpowiedzi na pytanie - Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Zawsze chciałem pracować w dużej i renomowanej firmie w świecie biznesu.
Jestem pewien, że właśnie tam będę mógł zrealizować swój potencjał. Jestem zadowolona z warunków pracy i atrakcyjnych perspektyw rozwój kariery.
Pociąga mnie stabilność, nazwa znanej firmy, przestrzeganie Kodeksu Pracy, perspektywy rozwoju.
Propozycje Twojej firmy pokrywają się z moimi oczekiwaniami, co oznacza, że nasza współpraca zapowiada się na obopólnie korzystną.
Twoja firma jest rewolucjonistką na rynku. Interesuje mnie praca w tym obszarze i przyczynianie się do tego, aby Państwa (mam nadzieję, że wkrótce mogę powiedzieć, że nasza) firma stała się liderem na rynku.
