Formular privind transferul unui angajat pe o altă funcție. Ordin de transfer pe o altă poziție

Pentru a temeiuri legale pentru a transfera pe cineva din stat într-o altă poziție, este necesar să se țină cont de particularitățile acestui proces și să se respecte toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Regula principală este că transferul ar trebui să fie efectuat numai cu acordul personalului însuși, așa că începe cu angajatul care scrie o cerere de transfer. Pe baza acestui document, se emite un memoriu, care indică temeiul unei astfel de acțiuni, iar apoi un ordin de transfer al angajatului.

Există o serie de motive pentru transfer, de exemplu:

• Promovarea unui angajat, trecerea într-o funcție mai bine remunerată;
• Transferul pe o poziție la un nivel inferior din cauza eșecului de certificare;
• Schimbare unitate structurală firme;
• reducerea dimensiunii;
• Disponibilitatea unui post vacant în organizație;
• Indicații medicale pentru transfer (modificări ale stării de sănătate a unui angajat, accidentări profesionale);
• Înlocuirea temporară a unui angajat care lipsește de la locul de muncă (de exemplu, din cauza concediului de odihnă sau a unei perioade de invaliditate temporară);
• Transferarea cadrului într-o altă zonă.

Transfer vs Mutare - Care este diferența?

Avocații recomandă împreună cu ordinul să se întocmească un acord suplimentar la contract de muncă muncitor. Astfel, părțile se pot proteja de eventualele dispute viitoare privind caracterul voluntar al traducerii și noua sarcinile de serviciu cadru.

Pe lângă transferul unui angajat, mai există și termenul de „relocare”. Trebuie să cunoașteți nuanțele diferențelor dintre aceste procese, deoarece acestea înregistrare legală se întâmplă altfel. Transferul unui angajat într-o altă poziție este reglementat de articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și mijloace schimbare semnificativă functia muncii cadru. De asemenea, transferul poate implica o modificare a unității structurale sau a locației lucrării, în timp ce relocarea nu implică modificări semnificative în termenii contractului.

Persoane responsabile cu intocmirea documentului

Comanda se face de catre angajat serviciul de personal, contabilul organizației sau persoana care își exercită atribuțiile. Acest document publicată într-un singur exemplar şi păstrat timp de 75 de ani. Acesta trebuie să fie certificat prin semnătura șefului organizației, precum și a persoanei responsabile cu întocmirea comenzii.

Cum să aranjați corect o traducere într-o organizație - în următorul videoclip:

Designul său

Acest document este în curs de compilare conform formei unificate T-5 sau T-5a. Această cerință nu este strictă și muncitor de personal au dreptul să-l emită într-o formă gratuită pe antetul organizației. Pentru a face acest lucru, este suficient să respectați următoarele reguli:

• Antetul documentului indică numele complet al organizației, așa cum este scris acte fondatoare. În plus, acolo trebuie să specificați adresa companiei.
• Ordinul în sine începe cu cuvântul „Traduceți”, nu ar trebui să existe o parte introductivă. Apoi sunt indicate numele complet al persoanei transferate și funcția sa.
• În continuare, este indicat exact locul unde este transferat angajatul (numele unității și noua funcție).
• Apoi ar trebui să se prescrie data intrării personalului într-o nouă poziție, salariul și condițiile de muncă într-un loc nou.
• Motivul transferului trebuie indicat mai jos (documentul pe care se efectuează transferul angajatului).
• În partea inferioară, comanda este vizată de semnătura șefului organizației și trebuie plasată și fraza „Sunt familiarizat cu comanda”, confirmată de semnătura cadrului transferat.
• Sigiliul companiei.

Când aplicați pentru un formular unificat, este suficient să completați câmpurile gata făcute ale formularului. Acest lucru se face după cum urmează:

• „Numele organizației” - așa cum este indicat în actele constitutive;
• cod OKPO;
• Numărul de înregistrare al acestei comenzi;
• „Data” - puteți specifica cifre arabe(17.06.2014) sau verbal și digital (17 iunie 2014);
• „C”: data intrării cadrului într-o nouă poziție;
• „Către”: la transferul la un loc de muncă permanent, coloana rămâne goală, cu un transfer temporar - este indicată ultima zi lucrătoare a cadrului în acest loc;
• Numărul de personal al angajatului;
• numele său complet;
• Tipul transferului - temporar sau permanent;
• Departament și poziție la locul de muncă anterior;
• Documentul care stă la baza transferului;
• Unitatea structurală și funcția în care este transferat personalul;
• Salariul sau tariful unui angajat pt Pozitie noua, indemnizație (dacă există);
• Data și numărul acordului suplimentar la contractul cu salariatul;
• Semnătura cu foaia matricolă a șefului organizației;
• Semnătura angajatului care confirmă familiarizarea cu documentul, data.

Aceleași date sunt indicate în formularul T-5a, dar are forma unui tabel în care se introduc datele privind transferul unui angajat. Indiferent de forma comenzii, informațiile de mai sus trebuie să fie scrise în ea.

La eliberarea unei unități de personal, uneori este mai oportun să transferați în această poziție un angajat existent cu experiență de muncă și ale cărui abilități sunt deja cunoscute de conducere decât să acceptați de la o persoană necunoscută. Totodata, departamentul de personal trebuie sa aranjeze corect transferul pe o alta functie, cu respectarea procedurii stabilite de lege.

Transferul se poate efectua atât la inițiativa administrației entității economice, cât și la solicitarea salariatului. Este asociată cu o schimbare a responsabilităților angajatului.

Transferul se poate face pe o bază permanentă sau temporară. Adesea, acest lucru se poate datora unei schimbări în activitatea principală din companie.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, atunci când un transfer este efectuat prin decizia angajatorului, o notificare este trimisă angajatului cu o propunere de a lua pozitie vacanta. Ca răspuns la aceasta, angajatul trebuie să dea, de asemenea, un răspuns pozitiv sau negativ în scris.

În unele situații (prevenirea accidentelor, dezastrelor etc.) nu este necesar acordul angajatului, dar atunci se aplică o perioadă de timp de o lună. De asemenea, este permisă transferarea temporară a unui angajat în timpul nefuncționării la locul de muncă, înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru a asigura siguranța proprietății.

Dacă o schimbare a funcției de muncă are loc la cererea angajatului însuși, atunci acesta trebuie să întocmească o cerere de transfer într-o altă poziție. Adesea, pentru ca un angajator să facă un astfel de pas, este necesar să prezinte documente justificative, de exemplu, din motive de sănătate - un raport medical. Totodată, administrația trebuie să rețină că în cazul în care un angajat a solicitat transferul din motive de sănătate la un loc de muncă mai ușor, acesta trebuie efectuat dacă firma are un astfel de loc liber.

După aceea, părțile trebuie să întocmească un acord adițional la contractul de muncă încheiat anterior între ele. Conducerea ar trebui să țină cont de faptul că, dacă munca din inițiativa sa este plătită mai puțin decât salariul angajatului anterior, atunci această persoană păstrează câștiguri care nu sunt mai mici decât media de la locul anterior.

În baza acordului încheiat, administrația emite un ordin de transfer, care, după semnarea acestuia, trebuie furnizat salariatului pentru revizuire. În confirmarea căreia acesta din urmă își pune viza.

Dacă transferul este permanent, atunci trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare cartea de munca muncitor.

Cum se întocmește un ordin de transfer pe o altă poziție

Pentru a compila acest document, puteți utiliza formularul recomandat în formularul T-5. În plus, compania însăși poate dezvolta un formular de comandă pentru ea însăși, sub rezerva utilizării unor detalii obligatorii în acesta. În cazul unui transfer în masă de angajați, trebuie utilizat formularul standard T-5a.

Completarea documentului începe cu o indicație Numele complet companie, în plus, în partea stângă a formularului, este aplicat un cod conform clasificatorului OKPO.

Apoi se indică numărul de serie al comenzii și data întocmirii acesteia. După numele documentului, trebuie să indicați datele în care traducerea este valabilă. Dacă este temporară, atunci ambele câmpuri sunt completate - „de la” și „către”. Dacă acțiunea este efectuată pe o perioadă nedeterminată, atunci câmpul „de” trebuie lăsat necompletat.

Uneori apar situații când transferul este temporar (de exemplu, pentru înlocuirea unui alt angajat pe motiv de boală, îngrijire a copilului, concediu etc.), dar nu este posibil să se determine data exactă de finalizare a evenimentului. În acest caz, este permisă maximizarea dimensiunii coloanei „de” și în ea, în cuvinte, să descrieți cât mai complet posibil în ce condiții se va încheia perioada de traducere.

Apoi, trebuie să completați numele complet. angajat în cazul genitiv, iar în dreapta într-o fereastră specială - numărul său de personal. Următorul rând indică tipul de transfer - permanent sau temporar.

Apoi vine un formular pentru a indica locul de muncă anterior. Aici trebuie să notați unitatea structurală, titlul postului, rangul existent sau calificarea. Următorul câmp detaliază motivul transferului pe o altă poziție.

În continuare, se completează secțiunea cu un nou loc de muncă. Acolo sunt indicate secvenţial numele unităţii structurale şi poziţiile către care se face transferul. Mai jos trebuie să menționați salariul sau tariful în cifre, precum și indemnizația (dacă există).

După aceea, în ordine, trebuie să scrieți detaliile adăugării la contractul de muncă - numărul și data întocmirii acestuia. Mai jos există și un câmp în care puteți introduce detaliile altor documente în baza cărora s-a luat decizia - petiții, memorii, declarații ale angajaților etc.

Ordinul este semnat de șeful companiei. De asemenea, un angajat trebuie să fie familiarizat cu acesta, care confirmă acest fapt cu semnătura și data personală.

Comanda de transfer pe o altă poziție eșantion

Descărcați formularul ordinului de transfer în formularul T-5 în format Word.

O condiție prealabilă pentru un acord între un angajator și un angajat este existența unui contract de muncă executat corespunzător în conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse. Acest document stabilește drepturile și obligațiile părților. Pe perioada de valabilitate a contractului de muncă, angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă (articolele 72, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivele transferului pot fi diferite:

altă funcție sau muncă cu caracter permanent sau temporar, în urma căreia condițiile contractului de muncă sunt modificate semnificativ;

Schimbarea funcțiilor departamentului în care se află angajatul;

schimbarea locației angajatorului;

transfer la muncă cu un alt angajator transferat;

un raport medical eliberat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Când este necesară emiterea unui ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă?

Transferul se face sub forma unei comenzi pentru o întreprindere sau organizație. Formularul unificat T-5 al unui astfel de ordin (instrucțiune) a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1. Potrivit clasificator integral rusesc documentația de gestiune (OKUD) corespunde codului 0301004. Formularul de comandă se completează de către persoana responsabilă a departamentului de personal sau contabilul întreprinderii sau organizației și se semnează de șeful acesteia. După aceea, angajatul se familiarizează cu textul și își pune semnătura. Consimțământul angajatului la transfer este obligatoriu, excluzând episoadele de transfer temporar specificate la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comanda formular unificat T-5 în fara esec include o listă de motive pentru transfer. Nu este permisă transferarea unui angajat pe o altă funcție dacă există contraindicații medicale.

Transferul unui angajat nu trebuie confundat cu transferul lui la altul la locul de muncă(clauza 3, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), care nu implică modificări ale funcției de muncă și, în consecință, a termenilor contractului de muncă.

O mostră de completare a unui formular unificat T-5

Formularul unificat T-5 este completat într-o anumită secvență. Nu există nicio dificultate deosebită aici. Formularul de comandă pentru transfer are un format standard A4.

Luați în considerare un eșantion de umplere.

Ordinea de completare a câmpurilor:

• denumirea organizației - denumirea completă a întreprinderii sau organizației în conformitate cu documentele constitutive;
• OKPO;
• numărul și data întocmirii documentului;
• perioada de valabilitate a transferului la un alt loc de muncă, cu indicarea datelor de început și de încheiere;
• prenumele, numele și patronimul angajatului transferat în întregime;
• numărul de plată al angajatului;
• o indicație a fostului loc de muncă, inclusiv denumirea unității structurale, date privind postul și calificările, motivul transferului;
• o indicație a noului loc de muncă, inclusiv date despre noua unitate structurală, poziție și calificări, salariu și indemnizație (dacă este planificat);
• baza transferului, inclusiv datele privind schimbăriîn contractul de muncă sau lista altor documente în baza cărora se efectuează transferul salariatului;
• semnătura conducătorului întreprinderii sau organizației care indică funcția, numele și parafa;
• semnătura personală a angajatului transferat la familiarizarea cu comanda, indicând data.

Eșantionul de completare demonstrează procedura de completare a formularului unificat T-5 și vă permite să rezolvați rapid această problemă. Dar, în orice caz, este nevoie de grijă, care nu trebuie uitată.

În cazul în care un angajat este transferat pe o nouă poziție în cadrul aceleiași companii, se emite un ordin corespunzător într-un singur formular T-5. Blank și proba finita, precum și caracteristicile de completare a formularului - discutate în articol.

Compilat atunci când un angajat este transferat într-o nouă poziție (în cadrul aceleiași companii). Transferul se poate datora diferitelor motive:

• mutarea în altă regiune (pentru a lucra într-o sucursală sau la sediul companiei);
• înlocuirea unui alt angajat (de exemplu, în legătură cu un concediu medical lung);
• transfer la un nou departament în legătură cu reorganizarea unităţilor structurale etc.

Un angajat poate trece atât la muncă permanentă, cât și la cea temporară - conținutul și forma nu se schimbă de la aceasta.

Exemplu și formular de comandă 2017 - 2018

Un formular T-5 necompletat este prezentat mai jos.

Și iată o mostră finită care poate fi folosită la întocmirea unei comenzi.

NOTĂ. Este permisă atât umplerea tipărită, cât și cea scrisă de mână (cu stilou albastru sau negru). Cu toate acestea, sunt interzise bloturile, corecțiile, textul ilizibil, lacrimile și alte încălcări. Dacă se găsește o eroare, ar trebui să se întocmească un nou document, iar cel vechi să fie rupt.

Instrucțiuni de umplere

Documentul trebuie să completeze toate câmpurile care conțin următoarele date:

1. Codurile pentru OKUD și OKPO.
2. Numele organizației (este permisă o versiune prescurtată, de exemplu, Romashka LLC sau IP Svetly V.A.).
3. Data întocmirii și data traducerii în format 12.11.2017.
4. Data finală a transferului se completează în cazurile în care se știe inițial că salariatul va înlocui temporar un alt angajat, iar termenul limită este determinat. Transferul temporar este posibil în multe situații, de exemplu:

• înlocuirea unui angajat care a plecat la concediu de maternitate, al cărui sfârșit este cunoscut;
• înlocuirea unui angajat care a primit o contraindicație medicală, în legătură cu care a fost prescris un tratament, a cărui dată de expirare este cunoscută;
• angajatul transferat a primit o contraindicație medicală temporară, iar data de încheiere a tratamentului este, de asemenea, cunoscută în prealabil etc.

În alte cazuri, se pune o liniuță în acest câmp (puteți, de asemenea, să-l lăsați necompletat).

1. Numele complet, prenumele și patronimul salariatului, numărul de personal al acestuia.
2. Tipul de transfer este permanent sau temporar. În cazul temporar, de regulă, se știe dinainte cât timp va ocupa salariatul o altă funcție.
3. În continuare, trebuie să specificați fostul loc munca: unitatea structurală (dacă există) este prescrisă - de obicei, acesta este un departament, precum și numele complet al postului. Numele trebuie să se potrivească exact cu cel indicat în contractul de muncă, carnetul de muncă și alte documente.
4. Informații similare sunt furnizate pentru noul loc (indiferent dacă va fi temporar sau permanent): denumirea unității structurale (dacă există) și titlul postului.
5. Salariul este descris de tariful și indemnizația (dacă există). Suma este indicată în cifre cu o precizie de copeici (dacă este necesar, este scris simbolul „00”). Dacă nu există suprataxă, câmpul trebuie lăsat necompletat.
6. Ultima parte indică data întocmirii și numărul contractului de muncă. Persoana responsabila(de obicei directorul unei divizii sau filiale) semnează, decriptează semnătura (nume, inițiale) și notează numele complet al funcției sale.
7. Pe linia de jos, angajatul trebuie să-și pună semnătura personală și data familiarizării. O semnătură și o dată similare sunt trecute în registrul de documentație internă, care se păstrează în formă liberă.

NOTĂ. În rândul "Data ... de la ... la ..." completați data transferului. În ceea ce privește linia „de”, există diferite versiuni ale originii sale, dintre care una este discutată mai sus (traducere temporară). Împreună cu aceasta, uneori, în loc de o dată, este prescris un posibil motiv care ar înceta să funcționeze într-un loc nou - de exemplu, recuperarea completă și eliminarea contraindicațiilor medicale relevante.

Reversul comenzii

Un angajat al departamentului de personal, la propria discreție (precum și la cererea conducerii), poate crea note pe verso:

• despre lucrurile nelivrate care sunt încă înregistrate la angajat;
• despre echipamentul pentru care este încă responsabil;
• despre documente nedepuse, pe care trebuie să le aducă la timp și altele.

Compania poate utiliza probă proprie ordinul de transfer în locul (sau împreună cu) formularul T-5. Cu toate acestea, este de preferat să utilizați acest document special - este convenabil deoarece conține aproape toate câmpurile necesare, este completat simplu și clar.

Cum se reflectă rata tarifară

Această problemă necesită, de asemenea, o analiză suplimentară. Legislația actuală a muncii prevede că dacă un angajat este transferat într-o funcție care, evident, ar trebui să fie plătită mai puțin din cauza contraindicațiilor medicale, atunci nu este permisă un salariu mai mic. Codul Muncii prescrie menținerea câștigului mediu pe locul actual timp de cel puțin 1 lună din ziua în care se efectuează transferul.

Cu toate acestea, dacă boala este direct legată de activitate profesională(de exemplu, vătămare din cauza unui accident industrial), atunci câștigurile medii din vechiul loc de muncă trebuie menținute până în ziua în care:

• angajatul va face o recuperare completă;
• sau invaliditatea permanentă va fi recunoscută, a cărei debut s-a produs ca urmare a unui accident de muncă sau a unei alte boli asociate activității profesionale.

Ambele cazuri trebuie susținute de documente medicale relevante. În astfel de situații non-standard, nu trebuie să vă grăbiți să îl completați - mai întâi trebuie să analizați cu atenție situația și să aflați poziția legislației muncii actuale.

Ordin de transfer

Din perspectiva departamentului de resurse umane, comanda arată cam așa:

1. Conducerea își declară intențiile.
2. Se face o comandă.
3. Se face o înregistrare adecvată în cartea de lucru (după cum se arată în exemplul de mai jos).

În cazul unui transfer temporar, nu este necesară înscrierea în carnetul de muncă.

Dacă mai mulți angajați sunt transferați deodată

În cele mai multe cazuri, este mai recomandabil să folosiți o altă formă - T-5a, care coincide complet cu cea principală. Singura diferență este prezența unor linii suplimentare în care sunt introduse date despre angajați. Un exemplu de document este prezentat mai jos.

Uneori apar situații care impun transferul unui angajat la un alt loc de muncă. Nu contează care a fost motivul: starea de sănătate, nevoia de producție sau dorința angajatului. Este important ca acest fapt să fie documentat. Vă vom spune în acest articol cum să întocmiți corect documentele privind transferul de angajați.

Ordinul de transfer la un alt loc de muncă a fost aprobat oficial prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse la 01/05/2004 N 1. Acest document este emis la transferul sau mutarea unui angajat într-o poziție adiacentă în cadrul aceleiași organizații sau sucursale. . Actul se completează și atunci când angajatul se mută într-o nouă locație (transfer în alt departament).

Motive pentru emiterea unui ordin

Ordinul de transfer se întocmește pe baza:

• Un memoriu cuprinzând motivul transferului forțat, dacă transferul este forțat.
• scris de un angajat cu acordul său personal;
• Concluziile medicilor privind starea de sănătate a salariatului ce urmează a fi transferat;
• Întârzieri de producție (până la 1 lună);
• În caz de accidente de muncă (până la eliminarea cauzelor de forță majoră).

Caracteristici de stocare a unei comenzi de transfer

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un ordin de transfer întocmit conform formularelor T-5 / T-5a este un document cu o perioadă de depozitare permanentă: ordinul rămâne în companie timp de 75 de ani de la data semnării sale. . Condițiile sunt reglementate de Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 558.

Cum să întocmiți un ordin privind bonusurile pentru angajați și în ce cazuri angajații au dreptul la bonusuri, puteți afla

Formulare de comandă

Actul se intocmeste si în formă liberă, iar conform forme unificate T-5a și T-5.

1. Când scrieți o comandă într-o formă derivată, se utilizează un formular, întocmit în conformitate cu cerințele GOST.
2. Se mai folosesc formulare: T-5a, când mai mulți angajați trebuie transferați simultan și T-5 când se transferă o persoană.

Structura comenzii de transfer

Indiferent de forma în care este întocmit ordinul de transfer, Documentul conține următoarele puncte:

• Nume;
• numărul de ordine al actului;
• Numele organizației și OKPO;
• Numele complet al angajatului/angajaților;
• Denumirea locului (departamentului) anterior de lucru, indicând postul;
• Data pregătirii;
• Baza pe care are loc transferul;
• Creștere salarială pentru noua funcție și cuantumul salariului anterior.

Puteți afla cum să întocmiți o comandă de angajare a unui angajat și să descărcați eșantionul acestuia.

Formular de comandă arbitrară

Pentru a întocmi un act de transfer sub orice formă, trebuie utilizat un formular de organizare întocmit în conformitate cu GOST. Textul comenzii nu trebuie să conțină o introducere: primul cuvânt trebuie să fie „Traduceți”.

Următorul paragraf spune (secvența este păstrată):

• Numele și funcția ocupată;
• Poziție și filială nouă;
• Data transferului salariatului pe un nou post;
• Motivul traducerii.

Exemplu:

TRADUCEȚI

1. Lozhkin Vitaly Vladimirovici, inginer de proces, cu acordul său pentru postul de programator din 20 martie 2016 în departamentul de tehnologie a informației.

2. Instalați Lozhkina V.V. salariileîn valoare de 25.000 de ruble. pe luna.

3. Pentru ca directorul adjunct să dețină Lozhkin V.V. informare privind normele de securitate și protecția muncii.

4. Să-l cunoști pe V.V. Lozhkin cu acest ordin. sub vopsire.

Baza: Acord scris Lozhkina V.V., art. 25 Codul Muncii, declarație personală directorii departamentelor în care este transferat angajatul și un memoriu de la șeful unității structurale.

Un ordin de transfer al unui angajat într-o altă poziție - un eșantion de completat:

Exemplu de comandă pentru transferul unui angajat pe o altă poziție.

Cum se completează un ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă în formularele T-5 și T-5A?

La utilizarea formularelor stabilite T-5a și T-5, completarea comenzii este simplificată, deoarece coloanele necesare au fost deja completate. Documentele în sine sunt completate de către angajații serviciului de personal din departamentul de personal.

Reguli de bază pentru completarea unei comenzi

1. Denumirea organizației incluse în actul în întregime.

2. Codul OKPO este indicat în conformitate cu documentul primit la.

3. Data comenzii poate fi aplicată în trei moduri:

• 23 decembrie 2015
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. La trecerea de la munca temporară la cea permanentă numara Data nu este completată.

5. Tipul de transfer în T-5a este barat, în T-5 este scris manual în coloana desemnată.

6. Ora de începere a muncii la postul anterior se indică în formularul conform contractului de muncă sau conform memorandumului.

7. Perioada pentru care un angajat poate fi transferat la inițiativa directorului, este de 1 luna.

Comanda privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă - o mostră de completat pe care o puteți descărca

Ordin privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă formularul T-5:

Exemplu de comandă pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă formularul T-5.

Ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă formularul T-5a:

Exemplu de comandă pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă formularul T-5a.

Posibile dificultăți în completarea formularelor T-5 și T-5a

După cum sa menționat mai sus, în cazul transferului la o dată „permanentă” în comandă nu este indicată. Cu toate acestea, cu un transfer temporar, se întâmplă că este imposibil să se prevadă momentul în care angajatul va reveni la funcția sa. De exemplu, în cazul unei boli de lungă durată a unui angajat care a ocupat o funcție, sarcină, dispărut etc.

În astfel de cazuri, există două metode de înregistrare a coloanei data:

• In linie De descrie evenimentul care va marca încheierea transferului salariatului. Evenimentul este descris în întregime, astfel încât să puteți mări dimensiunea coloanei și numărul de linii.
• A doua metodă implică completarea coloanei după evenimentul specificat .

Daca, din cauza problemelor de sanatate obtinute in timpul activitati de productie, salariatul este transferat pe o funcție cu salariu redus, plățile sunt recalculate.

Departamentul de contabilitate are dreptul la un act adițional, iar directorul are dreptul de a se referi la acesta la completarea rubricii Rata tarifară. Adăugarea rândurilor în această coloană este prevăzută de lege.

Cum să aranjați transferul unui angajat la un alt loc de muncă și cât timp se poate face, puteți afla în următorul videoclip: