CV pentru profesia tehnică de femeie. Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute iar eșantionul se reia (forme, șabloane) care pot fi descărcare gratuităîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum scrie corect rezumat, și anume, să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind exemplul, citiți în articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Cineva trece pur și simplu prin această perioadă, considerând-o ca următoarea etapă a carierei, dar pentru cineva această situație este legată de nervi, emoții, greu pozitie financiară și starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

Ne referim deseori la noastre familiar, rude, prieteni, asteptand ajutorul lor intr-o chestiune similara, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. E mai ușor, pentru că recomandările date de aceștia candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, reversul este că tu ești cel care ai cea mai mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, pui în pericol persoana care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneși agentii de recrutare. Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților, ocupând un post vacant.

Bineînțeles că puteți vizita internetul, Cumpără ediţii tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare și apoi să așteptați un răspuns, cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este scrie un CV .

Trebuie înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților din acest document trimis prin poștă.

Începând să scrieți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individuală, informată și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi în timpul zilei trec printr-un număr mare de scrisori de la solicitanți, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care vi se acordă pentru a vă interesa candidatura.

În al doilea rând, punctul de vedere al ofițerului de personal are aproape întotdeauna scopul de a găsi cele mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund postului viitor.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și pentru ce este el?
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii unui CV;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum se scrie un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le respectați atunci când începeți să redactați documentul și verificați fiecare înainte de a-l trimite la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege ce să căutați.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fi avut deja loc de mult timp și să vă puteți prezenta candidatura în siguranță, realizând că un astfel de nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât în cea mai rapidă căutare, dar e ghinion, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

manager de recrutare- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care documentația trece prin ea, în procesul de citire, ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în fața incapacității de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să-ți scaneze textul din punct de vedere al ortografiei și chiar al punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs. și apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Dacă intenționați să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs. încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți -?

Atât de neplanificat gafe» de multe ori duc la faptul că munca ta ajunge la coșul de gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să îl dați deja pentru verificare versiunea terminată documente către un adevărat vorbitor nativ.

principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care te ajută să modelezi textul CV-ului tău 1-2 pagini, ce este standardul pentru scrierea CV-urilor.

Trebuie inteles ca nici cea mai calificata practica pe care ai facut-o in strainatate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliata. Încercați să vă prezentați partea mai buna, candidați vezi potrivit o relatare detaliată a realizărilor sale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de nivel înalt, clarifică numărul imens de sarcini îndeplinite la fostul lor loc de muncă și explică treptat cum anume au reușit să ocupe compania mai multe funcții și apoi să rămână concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără a ajunge la obiect, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-l cheltuiască pe a lui timpul de lucru pe el.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să te întâlnești la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți face o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa purtat, nici nu trebuie să te lauzi exagerat.

Principiul 3. concreteţea

Scopul studierii CV-ului este să 2 minute determina Te califici pentru un post deschis? Angajații multor agenții de recrutare se uită foarte des prin document, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a-l supraîncărca premiile, meritele, premiile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp a trebuit să petreceți pentru autorealizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, care este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, aceasta este o scurtă prezentare a etapelor activității vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Trebuie inteles ca nu este indicat sa creezi un singur CV pentru diverse oferte. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Precizați ce calități sunt descrise în mod specific în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să compuneți mai precis instanța.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care se aplică. Pune-te în locul managerului de resurse umane. La ce ai fi atent în primul rând?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe triste. Multe organizații preferă să externalizeze funcțiile de recrutare servicii specialeși agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu sunteți sigur ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - nu este un indicator al realizărilor tale.

Cu accent în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele oneste indicate, revizuiți documentul creat pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale și cu atât mai mult structuri de stat lucrează după un principiu special. Nu numai datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar și scrisori de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu vreodată confirmarea înșelăciunii tale va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru scrierea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualși a ajuns pe masă până la cap.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula numărul 1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie tipărită numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, vorbește despre abordarea ta de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil la atingere.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistenta la abraziune si nu pateaza mainile.

Este important să înțelegeți că textul pe care l-ați scris și care poate fi de interes va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiați în instanțe, Poate fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Ca urmare, după ce a căzut în mâinile șefului întreprinderii, în această stare, primul sentiment despre tine va fi stricat.

Și, încă o nuanță, nu creați manual un rezumat în scris . Foarte des, scrisul ilizibil devine cauza eșecului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cu atenție cuvintele, pierzându-și timpul.

Încercarea de concentrare, vederea încordează, puterea este irosită și conștientizarea crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă fără candidatura dumneavoastră.

Regula numărul 2. Decor

Imprimați textul pe o parte a foii și încercați să măriți marginile.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mână. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care aveți nevoie doar de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați inscripția în partea de jos a paginii: „De continuat pe pagina următoare”. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diverse tipuri de rame, modele, subliniere, acestea aglomera textul, distorcând atenția de la ceea ce este important. Fonturile standard sunt Times New Roman sau Arial cu dimensiunea marimea 10-14. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt slab lizibile.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece creați, de fapt, document oficial. Încercați să păstrați stilul consistent pe tot parcursul documentului.

Dimensiunea foii folosită în acest caz este A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula numărul 3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie alfabetizat din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, nu permite erori, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea excesivă a acestora.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Trebuie înțeles că chiar și munca într-o companie străină situată în Rusia implică prezența unor specialiști care ne cunosc cultura și conduc dialoguri în consecință. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde vor fi prezentate informațiile limba dorită. Acest lucru vă va lăsa încredere că una dintre opțiuni va cădea în continuare în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul generat poate fi trimis către în format electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare, precum și specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și restricții stricte pe margine pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a vă personaliza documentul, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de lovitură de stat te poate pune în fruntea solicitanților. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. creează-ți aspect stricte și de afaceri.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar topul ei. Nu postați fotografii pe plajă sau cele făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative, vacanțelor. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără un zel nejustificat, evidențiem câteva puncte cheie importante în ortografia îndrăzneață sau nestandard. Astfel, ești atent la ceea ce ți se pare cel mai semnificativ.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu un CV creați un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va cădea cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o importanță deosebită acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar răni.

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când se creează o personalitate într-un CV. Chiar și în această eră a tehnologiei informației, când tipărirea totul trece Imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, alegeți doar un font apropiat de majuscule și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Cel mai potrivit pentru asta este Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia numai solicitantului , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri care vin la el va fi uriaș. Prin urmare, este important să distingeți munca dvs. de restul. Atenția angajatului, concentrată asupra acesteia, oferă o șansă de lectură și de studiu ulterior, iar acest lucru este deja calea cea buna pentru un viitor interviu.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți alege 2 căi principale: fie prefabricati informații pe o bucată de hârtie, și apoi completați-l electronic, dacă este necesar, sau creați imediat un CV, folosind șabloane comune pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel vă puteți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să analizăm fiecare mai în detaliu.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Rezumat”. Asta este și nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieși patronimic.

Date cu caracter personal la întocmirea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați doar Numeși numele de familie, deși o astfel de decizie se ia strict pe bază individuală.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați loc pentru o fotografie ridicându-l format corect, iar în dreapta în coloană, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e-mailul.

Toate informațiile de contact trebuie să fie corectși relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să puteți fi găsit în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că introduceți o adresă de e-mail „serioasă”. De obicei, conține numele și prenumele dvs. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor tale pentru viitorul angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Vă rugăm să adăugați pentru a relua dacă este posibil. cameră telefon fix , după ce a avertizat anterior toți locuitorii care locuiesc cu tine despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau nu vei mai putea ridica telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare, iar problema lucrării este doar o formalitate.

✅ Scopul căutării

Această secțiune ar trebui să conțină un articol specific. Găsiți jobul pentru care aplicați și completați-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ manager departament vanzari" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă preferă să lase această linie necompletată sau să o lase deoparte. aceasta necorespunzător , pentru că prima impresie care se dezvoltă despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?» Și, ca urmare, se constată o scădere a interesului pentru CV-ul depus.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant oferit, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și trimisă la versiunea standard a diferitelor agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă acesta este un loc de muncă cu normă întreagă, nu poți specifica detaliile, dar căutarea unui job part-time deja te limitează în intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

marele tău nivel profesional, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o setați prea mare, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅Experienta

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de lucru. Este conceput special pentru a se asigura că viitorul angajator are acum o idee despre abilitățile tale profesionale reale, tipurile de activități în care ai lucrat și sarcinile propuse pentru execuția ta.

Secțiunea CV - experiență de muncă.

De destul de mult timp, locația unor astfel de informații a fost în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începeți să descrieți ultimul loc de muncă, ajungând treptat la început activitatea muncii.

Îți poți deschide cartea de muncași, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 proprietăți , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai avut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică poate juca un rol rol esential în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri astfel încât datele pe care le scrieți să fie ușor de citit. Evidențiați cele mai importante, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana următoare.

Este important ca propozițiile să fie formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea " Ce-ai făcut? Deci, scriem: organizat, împlinit, ajustat, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să respectăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără să includă școala, indică ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă roșie vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit liceul.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise chiar aici. Puteți spune despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența unui permis de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii de afaceri pe distanțe lungi și chiar prezența legăturilor de afaceri vor ascuți atenția angajaților departamentului de personal.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și evaluați corectitudinea designului. Repara-l toate gresit situat linii, lung liniuțeși dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosită ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce aveți. Cu un ochi proaspăt, puteți oricând să vă dați seama de erori discrete.

Exemplu de CV final (completat) pentru un loc de muncă:

CV completat (completat) pentru angajare - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea trimisă de tine către poștă, angajații agenției de recrutare, încercând posturi libere vacante, te vor considera nu doar ca un profesionist în domeniul lor, ci vor ține cont și de toate calitățile tale personale.

4. Exemple gata făcute de CV-uri pentru muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV gata făcute pentru muncă, care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie din CV și vom da exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că dintre această listă, fiecare va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

1. Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a aranja scrisorile importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul și jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, raționamentul și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire scrisori de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, însăși cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Aptitudini comunicare de afaceri. Această capacitate de a stabili și menține cu ușurință contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicării speciale, eficiența convorbiri telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea comportamentului în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadre formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoștințe de limbi străine. Aici este important să-i clarificăm nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o înțelegere completă a limbii și a negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul vacant de administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe eliminând erorile care apar.
5. Capacitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor metode prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să ai capacitatea de a influența interlocutorul pentru a-ți atinge clar obiectivele, de a-ți duce ideile în practică astfel încât să înceapă să se discute modalități de implementare a acestora, să-ți demonstrezi punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori, de ce opțiune propusă acceptați, depinde întregul proces al organizației. Nu este doar capacitatea de a alegerea potrivita dar și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut, deciziile tale trebuie luate dure, ferm și motivate.
7. Abilitați de lucru în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este încă baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă unul cu celălalt, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui obiectiv comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea implică să-ți faci partea ta de lucru într-un ritm comun, contactul cu alți participanți într-un mod de dialog deschis, capacitatea de a-și recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este atât asistență reciprocă, cât și cooperare, chiar și în ciuda simpatiilor sau antipatiilor generale.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Implica abilitatea de calitati de conducere care iti permit sa construiesti munca nu numai pentru tine, ci si pentru subordonatii tai sau pentru echipa ca intreg. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai scurt timp. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date pentru cel mai optim mod de a îndeplini sarcinile. O astfel de organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorul, ci și prin mijloacele de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, oferind produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă pentru înțelegere deplină. Aici este important să poți asculta, crea un element de interes și mare atenție, selecție întrebările potrivite si eliminarea iritantilor, formarea increderii generale si indeplinirea scopurilor stabilite cu obtinerea unui rezultat pozitiv. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel de psihologie.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre financiar, managerial, contabilitate fiscalăși formele lor. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate posibilele omisiuni sau denaturari ale raportării, tipuri diferite Este necesar nu numai să detectăm greșelile de calcul, ci și să sugerăm modalități de a le elimina.
11. Abilități de e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul, să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante litere. Trebuie să puteți folosi căutarea, să puneți mărci, să aplicați filtre și etichete, să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
12. Abilități de achiziții. În primul rând, este abilitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și luarea independentă a deciziilor finale. Astfel de abilități necesită capacitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai potrivite opțiuni pentru diverși parametri, orientarea în balanța mărfurilor în depozit și în magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate variată. Aveți nevoie nu doar de calități de conducere care să vă permită să mențineți relații cu oamenii care ocupă poziții superioare în companie, ci și de o cunoaștere clară a produsului, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a conveni asupra celor mai optimi termeni de livra.
13. Abilități de viață de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, parc auto, livrare prin curier, activități de recepție și secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, mese pentru personal. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și astfel de a aranja munca astfel încât să fie continuă.
14. Abilități de gestionare a bazei de clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de a sistematiza contactele, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, contabilizarea bazei.
15. Cunoștințe de lucru ale documentației primare. Aceasta este prelucrarea și contabilizarea tuturor informațiilor primite, primite atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, forme de decontare cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de lucru, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea inspecțiilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV pot fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, sociabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, o responsabilitate, receptivitatea, decenţă, aderarea la principii, autocontrol, scrupulozitate, justiţie, toleranta la stres, harnicie, capacitatea de adaptare a schimba convingere, finalitate, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă pozitiv efect, și negativ .

7. Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca un exemplu din linkul de mai jos.

Când trimiteți un CV către o agenție de recrutare sau către viitorul dvs. angajator, vă încurcați cu această funcție, cum se scrie o scrisoare de intentie . Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să vă descrieți cel mai clar și mai concis, creând ideea generala exact așa cum o vezi tu.
• Economisire de timp. În procesul de a fi ocupat, vizualizarea unui CV pentru un recrutor devine o chestiune monotonă, mai ales că din fiecare document primit trebuie să alegi principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. În acest fel, prezentându-vă, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute libere în programul acestui specialist.
• Concentrează-te pe candidatura ta. Nu contează dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, de la sine, atașată unui CV, vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil pe tot parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Trebuie înțeles că redactarea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru luarea în considerare cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le luăm în considerare pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce se spune

Citim CV-ul, memorăm informațiile și alegem doar din el cel mai important . Ține minte că totul trebuie spus pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

De asemenea, luați în considerare cum să faceți cel mai bine descrie motivul plecării dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa de angajare. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă credeți de cuviință, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Noi compunem structura

Litera corectă ar trebui să aibă succesiunea a tot ceea ce este scris. La inceput este indicat un salut, apoi textul principal, unde esenta este importanta, apoi ne referim la CV-ul atasat si incheiam cu furnizarea informatiilor de contact.

Pasul 3. Compune un salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " Buna ziua”, Acest lucru te pune deja într-un mod pozitiv, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar cel mai mult cea mai bună opțiune se va adresa angajatului pe nume patronimic. Nu este greu să afli astfel de date.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschide site-ul, vezi interfața acestuia, fii atent la fila " Contacte" sau " Angajatiiși creează-ți scrisoarea.

Pasul numărul 4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări în companie în curs de dezvoltare Vă invit să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul .... ". apoi spune-ne de ce ești demn de această ofertă.

Nu este necesar să vă enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par neclare și se regăsesc în aproape fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație este 100 la sută fondul de ten este sub tine, așa că nu ar trebui să-l oferi, pur și simplu te vei dovedi a fi banal.

Pasul numărul 5. Terminarea scrisului

După toate cele de mai sus, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci mă puteți contacta telefonic” apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a merge cu mașina și de a participa la interviu în orice moment care vi se oferă, faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate cele de mai sus va fi expresia „ Să aveţi o zi bună! " sau " Vă mulțumim pentru atenție».

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă dimensiuni mici și ușor de citit.

8. Top 10 greșeli de scriere a CV-ului ⚠

Uneori se întâmplă ca de mult timp pe toate CV-urile trimise de tine niciun raspuns . Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența dobândită de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Trec doar zilele, fondurile gratuite se epuizează și, din anumite motive, nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi greșeli căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul respingerii.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli atunci când vă redactați CV-ul.

Greșeală 1. Gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine clar în primul rând. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Nesimțire în scris, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, respinge, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși poate funcționa doar neglijent ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word„sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu” ortografie”, care va căuta și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, cereți ajutor celor mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2. De necitit

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între linii și distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Trebuie înțeles că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de greșeală prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe persoane pentru citire și apoi cereți-i să o corecteze în design.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu se potrivesc cu perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni o barieră majoră în găsirea unui loc de muncă.

Verifică tot ce ai scris, concentrându-te pe această problemă. Chiar dacă ai trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea unui angajat care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne fac să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice muncitor Departamentul de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile scrise de tine și cu atât mai mult să cheltuiești mai mult 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă formați rapid și corect o părere despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudare în fața celorlalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini îndeplinite de ei la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai " specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar ar fi și greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist este graduală, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă anume, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai eficientizat sau ai dezvoltat un proiect special de design.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat pe nivel inalt vorbește și despre realizări. Chiar dacă viața ta înainte a fost doar o practică, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că, cu cât mai mult scris, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale sunt mai strălucitoare. Este o iluzie. În funcție de postul pentru care aplicați, eliminați tot ce nu aveți nevoie, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult.

Dacă specialistul este interesat de detaliile a ceea ce este scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și aici vă puteți explica aptitudini, vorbiți despre suplimentare funcții executat de tine.

Greșeală 6. Date de contact

Denaturarea unor astfel de informații este incapacitatea de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și devine necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul real de reședință, pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. CV mare

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, prin trimiterea unui CV finalizat e-mail riști timpul.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și fotografia trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8. Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar încă este actuală. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, tind să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie veselă, care într-o măsură mai mare oferă 1-2 minute râzi o zi, dar nu spune nimic despre seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este gata să dezvăluie cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10. Veridicitatea datelor

Merită să ne amintim că nici măcar dorința ta de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritele sau a indica acele abilități pe care nu le deții cu adevărat.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu este urmată de un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a vă lua în considerare candidatura.

9. Recomandări ale specialiștilor în redactarea CV-ului - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile date de experți.

La urma urmei, în esență, rezumat nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a-ți prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea ar trebui să iei această slujbă foarte în serios.

1. Stabiliți un obiectiv clar. Decideți ce poziție vă interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe marketing. Imaginează-ți că viitorul tău șef este un client. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrează pentru un interviu. Dacă ale tale scopul suprem stabiliți întâlnirea dorită cu un angajat al companiei, unde vă puteți dovedi, și nu faptul că vă căutați un loc de muncă, atunci va fi mai ușor să scrieți un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să treci de prima etapă, ajungi la interviu.
4. Postați informațiile corect. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Prin urmare, cel mai mult calitati importante plasați pe prima pagină, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți ar trebui să fie scurte și la obiect.
5. joaca oglinda. Citiți cu atenție anunțul de angajare, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și folosiți aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului pentru a vă pune propriile calități.
6. Scrieți text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul într-un mod ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă există posibilitatea de a folosi un termen special, fă-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Un angajat al departamentului de personal trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să puneți cuvintele potrivite separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului. După finalizarea tuturor verificărilor necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți un pariu pe mai multe companii deodată, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebări despre Cum se scrie și se compune un CV? nu ar trebui să fie prea dificil. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l unui viitor angajator, vă puteți pregăti pentru un rezultat de succes.

Așadar, astăzi ne vom prezenta cu exemple cele mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură, acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid acele abilități și programe care sunt indicate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui scris doar adevărul. Exemple de cele mai bune CV-uri sunt cele care vă demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile, ci și onestitatea. Deci, să începem cu subiectul de astăzi cât mai curând posibil.

concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce se va discuta astăzi. Să știi să compun bun CV(vom lua în considerare exemplul lui pe componente), va trebui să ne dăm seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie să scrieți în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de chestionar pentru angajare. Nu poți obține un loc de muncă fără ea acum. Este un încărcător și nu este un fapt. În CV, de regulă, ele indică și caracteristicile personale ale personajului. Și, desigur, există o mică listă de articole obligatorii. La urma urmei, lucrul greșit îți poate distruge cariera.

Sincer să fiu, este nevoie de multă onestitate pentru a scrie un astfel de document. Poți minți doar despre caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu menționez asta. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite posturi vacante. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți vedea, de asemenea, formularea informațiilor de contact. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție sunt datele dvs. de contact. Sau mai bine zis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, CV-ul nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără un „nume”. Scrie Numele complet, prenume și patronimic. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință, precum și adresa de domiciliu. Uneori poate fi omis chiar de la început. Dar atunci mai trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru vă va ajuta să evitați problemele în viitor. rezumat? Vom vedea exemple puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresă și datele personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon, precum și adresa de e-mail. Acest lucru vă va ajuta pe viitor să vă contactați mai rapid dacă este necesar.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, fără aceste puncte, nu poate consta nici un singur exemplu de CV bun. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum s-a spus deja, acest moment este zona cel mai ușor de completat. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (concrete) pe care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un articol atât de important ca educația. Sincer să fiu, în lipsa acesteia, s-ar putea să ai probleme cu angajarea. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta pe tot parcursul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici este indicat doar faptul sfârșitului. liceu(cu anul emiterii), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită subliniat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV al unui inginer bun, atunci acest paragraf ar trebui să conțină educație secundară completă, precum și formare în universitate tehnica. Care depinde de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: MSGU, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotizate”, perioada de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea ta este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoaștere, dar absolviți o instituție bună de învățământ superior. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplome și un chestionar, și abia apoi - de aptitudini și oportunități profesionale. Deci, deja în adolescență merită să ne gândim la viitorul universității.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au mici excepții. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți simplu „secundar complet” și locul în care ați studiat. În acest caz, ar trebui să aveți un bagaj suplimentar de cunoștințe și abilități necesare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este cel mai potrivit pentru toți ceilalți parametri. Dar toate acestea se întâmplă foarte rar. Nu conta pe un asemenea dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât o universitate și o școală - toate acestea sunt, desigur, bune. Dar acum mulți angajatori doresc să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subordonați. Și așa că acum cele mai bune CV-uri pe care le puteți găsi exemple includ un element destul de extins de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, să zicem, a cursurilor de „magician” sau a unor zone de divertisment. Va fi redundant. Dar că ai absolvit cursuri de contabilitate sau management prin resurse umane trebuie specificate. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Dacă îl aveți, atunci va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere a salariului. Dar nu mult. La urma urmei, adesea responsabilități suplimentare nu sunt plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige un ban. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru dvs. să faceți un CV corect și demn, atunci aveți grijă de disponibilitatea educației suplimentare în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când vă ocupați de un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioară

De asemenea, importantă este indicarea locului de muncă anterior. Mai precis, toate dvs scara carierei. Exemplele de CV bun pentru a aplica pentru un loc de muncă, de regulă, au o listă foarte lungă. Și fără el, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea, dar nu ai lucrat oficial înainte. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un lucrător inteligent care nu știe să-și aplice abilitățile. Uneori angajatorul poate face o „reducere” pentru acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe un salariu bun.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie vei fi întrebat în timpul interviului. De obicei este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în aceleași locuri. Și, dacă decideți să vă schimbați locul de muncă din motive normale (reducere, niveluri salariale, program și așa mai departe), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale foștilor voștri șefi. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurări că cineva poate garanta pentru dvs. Adică, spune ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun al managerului de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină experiență și locuri de muncă într-o manieră oficială. În acest caz, menționați că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți și contactele fostului angajator. Roagă-l să-l contacteze pentru sfaturi. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini pentru mult timp. Iar locurile de muncă te vor ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun care va fi al tău.” carte de vizită„la angajare.

așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul acesteia. Adevărat, nu este universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama care exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Chestia este că aici scopul este să nu exagerăm. Desigur, toată lumea vrea salariu mare. Dar nu trebuie să începi imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu să sperie angajatorul. Oamenii vor crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci lista de așteptări trebuie să fie în primul rând:

Carieră;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci merită precizat salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să obții multe. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai pantalonii la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, adesea în timpul interviului veți completa un chestionar detaliat, care include articolul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este disponibil doar în CV. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în prealabil pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar un indiciu al educației tale sau al așteptărilor de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a dvs. Ei, apropo, s-ar putea să nu depindă de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului despre abilitățile tale profesionale cât mai mult posibil.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există o opțiune unică pentru toate. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV de manager bun, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie exact de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu în mod normal și eficient?”. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoștințele legii, capacitatea de a efectua calcule de o complexitate diferită și toate acestea. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va dura foarte mult timp să îi explici angajatorului despre abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele dintre cele mai bune CV-uri, ca să fiu sincer, includ în mod constant un astfel de articol cum nu te poți descurca fără ele. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să aibă o clauză despre calitățile personale. Sau trăsăturile tale de personalitate. Aici puteți răspunde la câteva întrebări standard suplimentare din chestionar. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, merită să specificați doar calitățile care sunt importante pentru lucrare. Și aici totul depinde într-o măsură mai mare de poziția pentru care aplici. Doar aici este o mică listă standard de calități pe care ar trebui să le aibă fiecare angajat. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calitățile pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, la universal calitati personale include:

o responsabilitate;

perseverenţă;

diligenta;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

toleranta la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

• punctualitate;

  persoana care invata rapid;

  onestitate;

  cultură.

Această listă poate fi în continuare extinsă. Dar aceste elemente sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori, atunci când completați chestionarul, vi se pot pune întrebări principale. De asemenea, este mai bine să le indicați în rezumat. Ce se poate scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești dispus să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. Astfel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum foarte apreciat.

Administrator

Desigur, cel mai popular job acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să aruncăm o privire la managerii de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să se numească „manageri” aproape orice persoană care este angajată sau gestionează ceva. Deci sa începem.

Numele, prenumele și patronimele scrieți pe ale dvs. Aici ar trebui să scrieți toate datele dumneavoastră personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanin 32b ap. 64.

Data nașterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.




Concluzie

Așadar, astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri imaginabile. Adevărat, din când în când. Și doar CV-ul directorului de vânzări a fost analizat folosind un exemplu bun. Pentru a fi sincer, conform acestei scheme, merită să compilați acest document pentru orice posturi vacante. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Amintiți-vă că CV-ul dvs. joacă rol important la angajare. Și așa ar trebui să i se acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. și la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori destul de mult mare rol. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un loc de muncă și apoi să editați un exemplu bun de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru serviciu, un exemplu al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.

O persoană fără studii superioare, care în scurt timp a trecut de la un asistent de vânzări obișnuit la șef al departamentului de creditare la o bancă, vă va ajuta să scrieți corect un CV. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu sunt angajat, dar de multe ori am de-a face cu un CV, de vreme ce acum lucrez si eu ca angajator (IP).

Există multe servicii care vă vor ajuta să scrieți un CV. Dar nu întotdeauna un astfel de rezumat vă va ajuta să găsiți unul bun, loc de muncă bine plătit. Problema este că oamenii scriu CV-uri cu hârtie carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru întocmirea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV și vă voi împărtăși, de asemenea, caracteristicile mele ucigașe care vă vor ajuta să vă evidențiați de concurenți și să vă arătați greșeli tipice, pe care oamenii îl permit atunci când întocmesc un CV și contactele ulterioare cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informatii scurte (experiența anterioară locuri de muncă, educație, competențe, informații de contact etc.) despre solicitantul de locuri de muncă. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă candidatul potrivit dintre numeroșii solicitanți pentru post vacant.

De ce crezi că un CV este instrumentul principal atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei în CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara, despre avantajele cuiva. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• o responsabilitate;
• sociabilitate;
• performanţă;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva asemănător în CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii la compilare. ATENŢIE! Acestea sunt toate expresii standard, formulate de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să scriu o astfel de reclamă încât oamenii ar dori imediat să cumpere totul când îl vor vedea.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru o clipă că dacă aș putea scrie astfel de reclame, probabil că aș locui acum undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor, m-am regândit ce am spus. Poate din cauza tinereții mele, am luat-o literalmente atunci. Dar apoi în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să ajute până acum.

Acum, când scriu cuiva o ofertă comercială, sau scriu un anunț, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât, după ce o privesc, angajatorul să dorească imediat să mă angajeze.



Totuși, nu îmi pierd speranța de a învăța cum să scriu astfel de anunțuri.

Cel mai important lucru este să folosiți această expresie pentru a încerca să vă configurați în modul corect. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să repet această setare pentru mine, capul meu începe să funcționeze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum și rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: atunci când îți scrii CV-ul, nu trebuie să scrii despre avantajele tale în fraze standard, formulate, ci să dai astfel de argumente, după ce ai studiat pe care potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și asta este o persoană care a trecut de o selecție dură între zeci de candidați pentru poziții precum șef al departamentului de creditare la o bancă și șef al departamentului de vânzări la companie en-gros.

Acum încearcă să răspunzi, care este, în opinia ta, sarcina principală a CV-ului?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o ofertă comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai bine zis cunoștințele, aptitudinile, experiența dumneavoastră.

Inventarul avantajelor proprii

Pentru a crea un astfel de CV, văzând care angajatorul ar dori imediat să te angajeze, trebuie să identifici avantajele tale cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• De ce sunt mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult zona vizibilă a CV-ului despre care puteți afla în scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieșiți în evidență față de ceilalți candidați și concentrați-vă pe scrierea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările dvs. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum se scrie cea mai importantă parte a unui CV

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine în momentul în care căutam un loc de muncă. Nu susțin că această probă este limita perfecțiunii, că aceasta este soluția ideală, dar pot spune că acest rezumat a funcționat perfect și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu, primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.



Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre ceea ce s-a întâmplat semnificativ în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:



Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să faci un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume



Pasul 2: Poziție

Spune-ne pentru ce post candidam.



Pasul 3: Date de contact

Introducem datele de contact. Indicați numărul de telefon și, de preferință, două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate, prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.



Pasul #4: Cea mai gustoasă parte a CV-ului tău

Cea mai gustoasă parte a unui CV pe care o văd majoritatea angajatorilor este zona imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări de viață acolo.

Indiferent ce pun oamenii acolo. Cel mai adesea, ei scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, de altfel, atât pentru solicitantul care nu a avut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șeful băncii, cât și pentru angajator, care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este partea cea mai delicioasă a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca el să se uite la CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să-l încurajăm să se uite prin CV-ul tău până la capăt prin toate metodele disponibile, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Locuri de muncă anterioare

Indicăm locurile anterioare de muncă și neapărat în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• titlul postului dvs.;
• Care au fost responsabilitățile tale?
• Ce ai realizat și ce ai făcut în această meserie?



Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența profesională anterioară. Când scrieți un CV în Word și intenționați să îl trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie mai ridicată dacă ați absolvit o instituție de învățământ prestigioasă sau dacă poziția dvs. nu este considerată fără o educație adecvată.

Întrucât nu aveam studii superioare la momentul angajării, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe puncte mai importante. Cu toate acestea, dacă aș scrie un CV acum, aș omite în continuare educația de mai jos. După părerea mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât „crust” primit despre educație.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceea, indicați cursurile pe care le-ați studiat și antrenamentele pe care le-ați urmat. Precizați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.



Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu trebuie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este nevoie să indicați nici acest lucru, decât dacă sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătără.

Scrieți despre cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți dintre cele care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foști supraveghetori sau aveți un acord prin care puteți furniza datele de contact ale acestora pentru a furniza caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă să ai mereu cu superiorii tăi o relatie buna pentru ca apoi să „pună o vorbă bună pentru tine”.



Pasul #10: Personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu despre faptul că am propria mașină, drepturi de categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Ofer informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac timp liber si care sunt interesele mele. Nu fumez si nu beau, il consider avantajele mele, asa ca il includ cu siguranta in CV. Angajatorul va ști că nu vei face pauze de fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de energie, într-o minte sobră și o memorie solidă.

Întotdeauna scriu că studiez literatură profesională. Și nu scriu asta pentru un steag roșu, de fapt sunt abonat la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau nemișcat, ci vreau să cresc profesional, să îmi perfecționez constant cunoștințele și aptitudini.

Asigurați-vă că scrieți despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvânt cheie aici comanda. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a omorât două păsări dintr-o lovitură: Și mi-a vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am folosit accentul pe echipă, dând importanță persoanei mele.



CV-ul meu se termină cu duplicarea detaliilor de contact și un îndemn la acțiune. Așa îl facem mai ușor pentru recrutor, el nu va trebui să deruleze CV-ul până la început pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi rugăm să sune chiar acum!



Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă diferențiază de concurență și mărește șansele ca un angajator să sune.

Cum să convingi un recrutor să-ți revizuiască CV-ul

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci te înșeli foarte mult.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru orice post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ceea ce înseamnă lipsa de timp, munca de urgență și altele asemenea.

Dacă recrutorul ia prea mult timp să caute candidați, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Ce se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se află în oricare întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Alcătuiește un anunț de post vacant, care să includă informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După aceea, în conformitate cu coordonatele indicate în anunț, vor începe să curgă fluxuri de CV-uri.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate și eliminate de candidați inutile.
5. Candidații potriviți vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre respondenți, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să fie chemată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, împreună cu toți candidații, desfășurați un interviu, eliminați din nou pe cei inutile.
8. Și trimiteți restul la un interviu cu șeful direct al departamentului unde este necesar angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunturi de angajare in jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală erau aproximativ 70(!) rezumat. Imaginează-ți câtă muncă trebuie să faci pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a atins numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a trece neobservat sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești procentul de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ați experimentat vreodată asta când căutați un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat câteva anunțuri de angajare pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați prin poștă.

Am făcut o mică analiză și am găsit 12 greșeli cheie care reduc eficacitatea CV-ului tău și reduc semnificativ șansele ca candidatura ta să fie luată în considerare.

În acest moment, aveți ocazia să studiați aceste greșeli și să învățați o lecție utilă care vă va ajuta să evitați până la 12 greșeli atunci când trimiteți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 2

Mostre gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al servitorului vostru ascultător, precum și mai multe versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei părere conform CV-ului tău, apoi compune-l conform regulilor acestui articol și trimite-l pe site-ul Email info doggy. Îți voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că luați legătura. Mai jos analizez cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți într-un CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Salut Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV de vanzare zilele trecute vreau sa cumpar de la tine training despre „Vreau sa gasesc Buna treaba„Am nevoie de ajutorul tău, te rog ajută-mă. Alcatuiesc un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, pentru ca in timpul acestor 7 ani am încercat să lucrez în principal pe Internet, unde a pierdut în mare parte bani și a fost angajat în marketing de rețea, dar până la urmă nu s-a întâmplat nimic. Vă rog să mă ajutați, cum pot scrie acest decalaj cât mai viclean și concis posibil. Plănuiesc să obțin un loc de muncă la un inginer, fie manager, fie inginer de vehicule, mă voi uita la opțiuni. Cu stimă, Rustem Multumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu m-aș referi la această perioadă de 7 ani din viața ta ca la un „decalaj”. Sunt sigur că ai dobândit o experiență neprețuită în acești 7 ani, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați făcut afaceri pe internet în ultimii șapte ani. Apoi, selectați competente cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost angajat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în network marketing, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești planul de vânzări. , în general, gândește-te la ocupația ta ca la o adevărată afacere și fă pași pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să vorbiți direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, să se sustragă de la muncă. De asemenea, poți scrie în CV-ul tău că experiența antreprenoriatului te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii luate din cele mai recente activități care ar putea îmbunătăți profitabilitatea sau performanța afacerii pentru care aplicați.

Să presupunem că eu însumi am învățat multe lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, pentru că acum nu există nicăieri fără Internet.

Ați indicat anumite poziții pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați primit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online pentru contabilizarea traficului sau pentru contabilizarea pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în rețea de marketing va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționați să lucrați. Sau poți construi noua schema vânzări de servicii de transport auto. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să schimbăm cariera?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți sugestiile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV-ul dvs. ( ofertă comercială).

Roman, care poate fi răspunsul la întrebarea angajatorului când întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru companie dacă ești angajat în antreprenoriat? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități. Inca 7 ani experiență grozavă.” Care este mai exact răspunsul la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, ți-ai supraestimat puterea, ai „cumpărat” promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar asta nu există. Mai exact, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra în minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în afaceri. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Respectați regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați un e-mail de genul [email protected] etc.);
• Inventa scrisori de intentie;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului, astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu face scrisori prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a ajuns;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că acestea sfaturi simple vă va ajuta să scrieți un CV competent și interesant care vă va ajuta să vă evidențiați față de concurență și să vă creșteți șansele de angajare de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email:. Vă voi sublinia greșelile și vă voi da sfaturi despre ceea ce poate fi îmbunătățit.

Desert video: Posibilitățile umane sunt nesfârșite


Urmați sfaturile noastre de scriere a CV-ului și asigurați-vă că veți fi invitat la un interviu!

rezumat - acesta este documentul, după ce ați parcurs, angajatorul va decide rapid dacă merită să vă întâlniți pentru a vă privi mai atent ca potențial angajat sau nu.

Timpul maxim în care CV-ul „funcționează” sau în final și irevocabil „nu funcționează” este de două-trei minute. Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie scris simplu, formatat în modul familiar angajatorului, să conțină numai Informatii utileși explicați clar angajatorului de ce ar trebui să fiți preferat altor solicitanți pentru postul vacant actual.

În mod ideal - 1 pagină în format standard A4. Ca ultimă soluție - 2 astfel de pagini. Daca vi se pare ca toate informatiile nu se incadreaza intr-un asemenea volum, inseamna ca nu ati separat informatiile importante de cele nu foarte importante.

Separați ceea ce este inutil! Nu creați disconfort unui potențial angajator la primul contact.

Hârtie și imprimare
Utilizați hârtie albă groasă. Imprimați numai cu cerneală neagră fără marcă, cu siguranță este de preferat - pe o imprimantă laser. CV-ul dumneavoastră poate fi trimis prin fax, fotocopiat, pus într-un folder cu alte lucrări. Ar trebui să arate bine. În niciun caz nu scrieți de mână - nimeni nu vrea să analizeze scrisul altcuiva!

Decor
Imprimați pe o parte a hârtiei. Lăsați marje suficient de mari. Fără fotografii, umbriri, modele, rame - toate acestea vor fi murdare la copiere și trimitere prin fax. Refuzați fonturile decorative, cursivele, sublinierea - acest lucru aglomera textul.

Încercați să evitați pe cât posibil liniile orizontale și verticale. Utilizați fonturi standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunile de la 10 la 14. Folosiți font și dimensiunea aldine (rămânând în limitele specificate) pentru titlurile și subtitlurile necesare. Mențineți un stil consecvent pe tot parcursul documentului.

Limba
CV-ul trebuie neapărat întocmit în primul rând în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, va trece mai întâi prin mâinile recrutorilor vorbitori de limbă rusă.

În cazurile necesare (angajator străin, lucru cu fluență într-o limbă străină), trebuie atașată o copie în limba relevantă. În niciun caz nu trebuie să existe greșeli de ortografie și sintactice în CV (adică toate literele și semnele de punctuație ar trebui să fie strict la locul lor). Textul ar trebui să fie alfabetizat stilistic și omogen, adică să nu dea impresia că diferite secțiuni sau fraze au fost scrise de persoane diferite.

Dacă nu ești sigur de nivelul tău de alfabetizare, lasă-ți prietenii, a căror alfabetizare ai încredere, sau specialiștii să verifice textul. Este de dorit ca versiunea într-o limbă străină să fie în sfârșit editată de un vorbitor nativ sau, în cazuri extreme, de o persoană cu experiență suficientă în comunicarea internă și de afaceri în această limbă.

Recitiți CV-ul de mai multe ori după pauzele de lucru cu el. Un aspect proaspăt va prinde imediat defecte!

Reluați distribuția

Dacă aveți în vedere un anumit angajator, contactați-l mai întâi.

Trimiteți CV-ul agențiilor de recrutare. Nu te limita la o agenție - angajatorul de care te interesează poate fi asociat cu altul!

fabrica versiune electronica rezumat. Plaseaza-l pe site-uri specializate pentru cautari de locuri de munca si oferte de locuri de munca. Nu te limita niciodată la un singur site - sunt multe dintre ele, iar altele noi apar în mod constant.

Amintiți-vă: angajatorul se uită în mare parte la CV-uri proaspete. Prin urmare, o dată pe săptămână, retrimiteți CV-ul pe site-uri specializate.

Conținut rezumat

Prenume, Nume și Patronimic. Cuvântul „reluare” nu este necesar. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, deasupra numelui, prenumelui și patronimului. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-o grămadă de sute de lucrări similare. Cuvintele „Nume”, „Nume” și „Patronimic” nu trebuie scrise.

Ţintă
Descrieți pe scurt, dar foarte precis, pentru ce poziție aplicați. Acesta este punctul definitoriu al CV-ului. După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Întregul text al rezumatului care urmează este dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește tocmai acest obiectiv specific.

Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, punând pe primul loc pe cel mai potrivit pentru tine.

Coordonatele contactului
Indicați adresa dumneavoastră poștală, numerele de telefon cu ora de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el.

Ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă introducă adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea de comunicare, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.

Educaţie
Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau unde studiați. Menționați doar locurile de studiu care sunt semnificative în ceea ce privește jobul pe care îl căutați.

Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (prima - cea mai recentă, în cele din urmă - cea mai devreme), fie după principiul semnificației: de la cel mai important pentru jobul pe care îl căutați până la cel mai puțin important.

Pentru fiecare instituție de învățământ, vă rugăm să raportați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; numele exact; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de lucru în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locurile de lucru ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la cel mai recent la primul. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot fi mai multe dintre ele la un loc de muncă dacă, de exemplu, ați avut o creștere în carieră) și atribuțiile principale (este recomandabil să le descrieți ca fiind complet). pe cât posibil, pentru că asta va fi interesat de angajator) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, implementat, mărit, redus, salvat etc.; străduiește-te pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „X” , etc.).

Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele dvs. 3 - 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care ați stat pentru scurt timp. Este de dorit în același timp să existe cât mai puține lacune în vechime.

Abilități de lucru
În această secțiune, ar trebui să indicați oportunitățile care vă pot fi utile la locul de muncă vizat, deși nu se referă la îndatoririle oficiale directe. Aici poți menționa deținerea unui permis de conducere, deținerea oricărui software, familiaritatea cu unul sau altul hardware, cunoașterea unei limbi străine (dacă aceste abilități sunt legate doar indirect de munca ta). Această secțiune nu ar trebui să fie supraîncărcată cu informații care nu au nimic de-a face cu munca viitoare.

Informații suplimentare
premii, activitate socială, hobby - dacă te caracterizează pozitiv ca angajat. Indicați posibilitatea de a oferi recomandări – dacă aveți recomandări de la persoane a căror opinie poate fi de interes pentru angajator. Dacă nu există nimic de acest fel, este mai bine să nu introduceți această secțiune în Rezumat.

Și acum să ne uităm la această problemă dintr-un alt punct de vedere și să luăm o abordare mai amănunțită pentru alcătuirea propriului CV.

Înainte de a scrie un CV (CV), încearcă să te pui în locul viitorului tău lider și imaginează-ți ce fel de persoană ai vrea să vezi în echipa ta. Acest lucru vă va ajuta să evidențiați punctele cheie din biografia dvs. de lucru, să subliniați în special abilitățile și abilitățile solicitate și să găsiți cuvintele potrivite pentru a vă descrie realizările.

Nu ezita - cel care citeste CV-ul va observa cu siguranta interesul tau!

Gândind în afara cutiei și în afara cutiei

Când caută un loc de muncă, cel mai simplu mod pentru solicitanții de locuri de muncă de a completa un șablon care este oferit pe site-urile de locuri de muncă sau în agentii de recrutare. Un șablon de CV are avantajele și dezavantajele sale. Pe de o parte, este clar structurat, unificat și compilat pe baza cererilor servicii de personal. Pe de altă parte, un CV universal nu este axat pe o anumită companie și un anume post vacant, așa că trebuie să-l ajustezi de fiecare dată, ținând cont de situație.

În primul rând, trebuie să indicați cu exactitate numele postului pentru care aplicați și în formularea angajatorului. Chiar dacă poți lucra în diferite specialități cu succes egal, nu-l face pe managerul de HR să ghicească pentru ce post ești cel mai potrivit.

Înainte de a trimite CV-ul, citiți cu atenție cerințele aplicanților și sarcinile care trebuie îndeplinite. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dumneavoastră corespund cât mai mult posibil cu postul vacant.

Unii manageri de resurse umane chiar vă sfătuiesc să copiați literalmente descrierea funcționalității, dat de angajator, și introduceți în CV-ul dvs. cu unele amendamente. Dacă folosești această tehnică, nu uita că ești responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre tine, iar dacă nu este adevărată, inevitabil va ieși la iveală în timpul interviului, testării sau în perioada de probă.

Cronologic sau funcțional?

Șabloanele, de regulă, implică întocmirea unui CV cronologic, în care este descrisă experiența unui specialist începând de la ultimul loc de muncă. În același timp, informații despre principal educatie suplimentara plasate de obicei la sfârșitul textului. Acest tip de CV este cu siguranță potrivit pentru cei pentru care fiecare poziție anterioară poate servi drept o bună rampă pentru un nou salt în carieră.

De exemplu, în calitate de șef al resurselor umane în firma mica, Ești destul de competitiv în rândul candidaților pentru postul de manager HR într-o firmă cunoscută și poți găsi un loc de muncă cu condiții mai bune.

În unele cazuri, un CV cronologic se întoarce împotriva solicitantului. De exemplu, un reprezentant al unei companii angajator care caută o persoană pentru postul de „consultant juridic” este puțin probabil să ia în serios un CV al cărui autor a lucrat ca decorator în ultimii trei ani, chiar dacă a absolvit facultatea de drept. o universitate de prestigiu.

În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă va face un CV funcțional, punând în același timp accentul nu doar pe specialitatea sa în concordanță cu diploma, ci și cunoștințe deosebite în domeniul profesional.

Candidatul are dreptate!

Care ar trebui să fie CV-ul care să intereseze angajatorul? Unii ofițeri de personal răspund: „Trebuie să fie adecvat”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să-l supraîncărcați cu informații inutile, în același timp, nu ar trebui să permiteți lacune vizibile. Sumele exorbitante ale remunerației așteptate nu sunt binevenite, cu toate acestea, nivelul de dumping al salariilor pune, de asemenea, la îndoială competența reclamantului.

Când căutați un loc de muncă la Moscova, rețineți că CV-urile, ale căror autori sunt „leneși” să scrie clar despre ceea ce pot face, fac o impresie foarte nefavorabilă. O persoană care își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni este suspectă.

Dacă în ultimii zece ani ați schimbat 20 de posturi, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. În același timp, faptul că ai lucrat în oricare companie de succes, care se bucură de respectul incontestabil al noului angajator.

Ignorare completă?

Ce CV-uri sunt ignorate? Destul de ciudat, sunt oameni care uită să-și scrie numele, prenumele, numărul de telefon. Unii cred că cunoștințele de ortografie nu sunt necesare pentru ei și fac greșeli monstruoase. Alții nu consideră necesar să indice numele companiilor în care au lucrat, ci enumera toate hobby-urile și hobby-urile lor.

Adesea, angajatorul este speriat de lista de merite și premii personale, mai ales dacă proprietarul lor nu s-a obosit să-și descrie în mod clar abilitățile. Și deși ofițerii de personal nu vor admite niciodată că vârsta și sexul unui candidat contează, de fapt, aceste criterii sunt decisive pentru multe companii și posturi.

Respectăm regulile

Există anumite tipuri CV-uri care sunt scrise după propriile reguli. De exemplu, un tânăr specialist sau student poate descrie abilitățile dobândite în timpul unui stagiu sau practică de studiu, indica subiecte lucrări de termenși prezentări la conferințe științifice.

Cauți un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii relevante. Dacă fişa postului şi atributii oficiale dat într-o limbă străină, atunci rezumatul trebuie scris în ea.

Cerințe pentru CV

Dacă decideți să nu utilizați șabloane gata făcute și să scrieți singur un CV, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că indicați numele de familie, prenumele, patronimul și datele de contact (telefon, e-mail, adresă poștală). Este indicat să precizați data nașterii.

În secțiunea „Educație”, specificați perioada de studiu, numele instituție educațională, facultate, a primit specialitatea și titlul. Un avantaj notabil poate fi oferit de informații despre educație suplimentară, finalizarea cursurilor de perfecționare, antrenamente speciale.

Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică, începând cu cel mai recent loc de muncă:
perioada de lucru
Numele companiei
denumirea funcției
atributii oficiale
realizări majore

Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dumneavoastră profesionale, deoarece în diferite organizații funcțiile angajaților cu același titlu de post pot varia semnificativ. Succesul tău depinde în mare măsură de cât de clar și specific îți descrii competențele.

Să analizăm două CV-uri pentru postul vacant de director.

Primul candidat
Organizarea muncii unei echipe de peste 500 de oameni, dezvoltarea și implementarea de noi proiecte pentru organizarea producției și vânzării de noi produse; organizarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondenta de afaceri, planificare, lucru cu contracte, contracte, baze de date. Contacte personale în structurile statului. Utilizator sigur de echipamente de birou și PC (Word, Excel, power point, Internet, Outlook).

Al doilea candidat
Implementarea diverselor proiecte „de la zero” în domeniul producției, inclusiv un plan de afaceri, caiet de sarcini, IRD, proiectare și soluții tehnice.

După cum puteți vedea, prima descriere este mai detaliată și mai detaliată, vă permite să judecați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, această persoană va fi invitată la o întâlnire cu șeful organizației.

Pe greșelile altora

Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire pe CV-urile colegilor dvs., adică ale concurenților care aplică pentru un post similar. Definiți-vă avantaje competitiveși asigurați-vă că le descrieți. Acordați atenție la ceea ce credeți că este nepotrivit în alte CV-uri și încercați să nu repetați greșelile altora.

Adesea, oamenii care își caută un loc de muncă își pun întrebarea: merită să-ți postezi CV-ul în domeniul public dacă se poate pierde printre mii de altele similare? Experiența arată că mulți angajatori, în caz de nevoie urgentă, caută CV-uri proaspete pe internet pe site-urile de locuri de muncă. Prin urmare, dacă ați ales această tactică, trebuie să vă „ridicați” CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.

Mai mult mod eficient căutarea unui loc de muncă este considerată a fi trimitere prin poștă către posturi vacante adecvate. Dacă angajatorul și-a indicat nu numai adresa de e-mail, ci și numărul de telefon, nu uitați să sunați, să vă prezentați, să vă informați despre CV-ul trimis și să vă exprimați interesul de a deveni angajat al acestei companii. Puteți scrie despre acest lucru și într-o scrisoare de intenție.






Fă-l în 3 minute

La întrebarea „ce este un filtru de resurse umane?” managerii de angajare râd: „Acesta este atunci când există o grămadă de CV-uri pe masă, iei primele două și le arunci pe restul. Tocmai au avut ghinion astăzi.” În realitate, nu durează mai mult de trei minute pentru ca un recrutor cu experiență să se uite la un CV și să determine: „Poate că aceasta este persoana noastră, trebuie să-l invităm la un interviu”.

Pentru o întâlnire personală cu angajatorul, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea puteți enumera nu numai competențele principale, ci și suplimentare, să vorbiți despre realizări, să indicați antrenamentele și cursurile speciale finalizate, să notați deținerea de tehnologii speciale, să descrieți proiecte de succes implementat cu participarea dumneavoastră.

Așadar, acum știți rețeta cum să scrieți un CV care să-l intereseze pe angajator. Pentru a vă crește șansele de a obține jobul dorit, înregistrați-vă și postați CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acest lucru vă va permite să găsiți un loc de muncă bine plătit și prestigios în cel mai scurt timp posibil!



Reluați proba

Ivanov Serghei Ivanovici


Ţintă
Obținerea postului de manager regional de vânzări într-o mare companie comercială

Educaţie
1997 - 2001


Institutul de Economie și Drept Aksenov, Facultatea de Economie. Specialitate: marketer.
1997
Training in vanzari. Institutul de Formare Nijni Novgorod
1983 - 1984
Cursuri de limba engleză la GSU
1975 - 1980
Gorki Universitate de stat, Facultatea de Economie. Specialitate: economist.

experiență de muncă


07.1998 - prezent temp.
„PRODUSUL DE VEST” (vânzarea cu ridicata și cu amănuntul de chipsuri), Moscova Nijni Novgorod. Specialist în asigurarea vânzărilor.

Functii:
- colaborarea cu punctele de vânzare cu amănuntul;
- stabilirea de legături între detailişti şi angrosişti;
- promovarea si extinderea gamei de produse WEST PRODUCT pe piata;
- semnarea contractelor de instalare a echipamentelor comerciale in puncte cu amănuntul;
- Organizarea si controlul campaniilor de publicitate.

Rezultatele muncii și realizările:

A crescut prezența produsului companiei în districtele Nijni Novgorod și Zarechny din Nijni Novgorod la punctele de vânzare cu amănuntul. Extinderea rețelei de vânzări puncte de vânzare de la 20 la 44. Creșterea volumelor de vânzări cu 133% pe lună.

05.1996 - 06.1998
Compania „proprietar Nijni Novgorod” (o companie diversificată, una dintre direcții este vânzarea de bunuri de larg consum), Nijni Novgorod. Director comercial.

Functii:
- contacte si corespondenta cu firme straine si administratia orasului;
- cercetare de piata.

Rezultatele muncii și realizările:


A stabilit contacte și a primit oferte reale de cooperare de la opt companii străine.
11.1993 - 04.1996
OOO „FORTUNA”, Nijni Novgorod. Reprezentant comercial.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nijni Novgorod (dezvoltarea și implementarea dispozitivelor electronice). Economist șef.

Informații suplimentare

abilitati tehnice
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Echipamente de birou (fax, modem, server, copiatoare), navigare pe internet

Cunoștințe de limbi străine
Fluent engleză.
Limba germană - citire, traducere cu un dicționar

Permis de conducere
Permis de conducere categoria „B”, experiență de conducere 15 ani. Mașină personală VAZ 2111 (an de fabricație 2001).

Posibile călătorii de afaceri
Sunt posibile pașaport, călătorii de afaceri

Antrenament fizic


Fac sport (fotbal, hochei, înot). Eu nu fumez.

Calitati personale
Energic, bun organizator. Exemple de scriere a unui CV în format Word:

Exemplu de CV #1 (

MirSovetov a spus deja mai devreme. Acum merită să dedicăm o publicație separată modului în care acest document nu ar trebui să fie întocmit sau, mai degrabă, să vorbim despre posibile erori folosind exemple.
Sute de cereri vin pentru fiecare postare de locuri de muncă. Și este nevoie de maximum trei minute pentru ca un angajator sau un specialist în resurse umane să revizuiască un CV. Potrivit recrutorilor, solicitanții greșesc prea des, al căror preț este timp pierdut, CV-ul ajunge la gunoi.

Exemplu de CV #1

Să presupunem că o anumită Natalya Petrova (toate coincidențele de nume și nume cu persoane reale și întreprinderi sunt aleatorii) după ce a absolvit o universitate din regiunea Volga, s-a mutat la Moscova. Mai întâi, a fost responsabilă de secția de produse chimice de uz casnic într-un magazin din suburbiile Moscovei, apoi s-a mutat la o companie en-gros și cu amănuntul care vinde produse chimice de uz casnic în toată țara, unde a supravegheat vânzările nu numai la Moscova, ci și în regiuni.
Devine aglomerat în poziția actuală, dar compania nu poate oferi opțiuni de promovare. Natalia începe să caute nou loc de muncăși aplică pentru un post de șef adjunct de vânzări la o altă companie care vinde și produse chimice de uz casnic. Cerințe pentru candidat: experiență în domeniul comerțului cu ridicata cu produse chimice de uz casnic, conducerea oamenilor, interacțiunea cu birourile regionale.
În ciuda respectării de către Natalia a tuturor cerințelor, angajatorul, primind CV-ul ei, nu a luat legătura.


Nume fișier: CV-ul meu
CV-ul Petrova Natalia
Vârsta: xx ani
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
naţionalitate rusă
Starea civilă: divorțată
Scop: Obțineți un loc de muncă mai bun
Educaţie:
Universitatea de Economie din Volga Mijlociu, 2000
2001 - cursuri de engleză
2002 - training in vanzari
Experiență de muncă:
2005 - 2009 - Current Place of Work SRL, Director de vanzari
2000 - 2005 - SRL „Locul de muncă anterior”, șef secție
Cunoștințe lingvistice: Engleză – Intermediar
Cunoștințe PC: utilizator avansat
Hobby-uri: cusătura în cruce bulgărească

Lucrați la greșeli

Prima și, potrivit recrutorilor, o greșeală foarte frecventă este Nume de fișier. Numărul de răspunsuri la fiecare post vacant se ridică la sute, iar CV-urile candidaților care vor interesa angajatorul sunt de obicei salvate într-un singur folder. Fiecare fișier este numit „Rezumat”. Chiar dacă acestea sunt versiuni diferite ale numelui (de exemplu, „rezume”, „resumă”, „resumă”, „Cv-ul meu”, etc.), este mai ușor să le distingem unele de altele prin numele solicitanților. Prin urmare, există un risc foarte mare ca cunoștințele recrutorului cu candidatul să ajungă să citească numele dosarului atașat.
Dintr-una dintre postările recente de locuri de muncă de pe un site de locuri de muncă: „Fișierele numite „Cv-ul” sau „Cv-ul meu” nu se vor deschide. Vă rugăm să folosiți numele de familie pentru asta.
Cuvântul „reluare” dintr-un document cu acest titlu nu este acceptat. Și este atât de clar că asta este.
Date personale. Numele, prenumele și patronimul candidatului trebuie indicate în întregime și în ordinea: prenume, patronimic, prenume. O excepție poate fi doar dacă aplicați direct la o companie despre care știți sigur că adresele patronimice nu sunt acceptate acolo. Acest lucru este tipic pentru companiile străine.
Contactele ar trebui să meargă imediat după nume. MirSovetov recomandă evidențierea atât a numelui, cât și a informațiilor de contact într-un font mai mare. Acest lucru va face mai ușor pentru angajatori să vă citească CV-ul. Cu toate acestea, nu puteți utiliza un font mai mare de 14. În același timp, textul prea mic este incomod pentru citit, deci cea mai buna varianta: nume și contacte - al 14-lea font, restul textului - al 12-lea.
Nu este nevoie să indicați naționalitatea în CV - dacă acest moment contează pentru angajator (și conform legii nu ar trebui), numele de familie îi va spune totul.
Dacă să scrieți despre starea civilă, nu există un consens, așa că probabil că rămâne la latitudinea fiecăruia să decidă. Dar cu siguranță nu merită informat despre un divorț. Dacă este întrebat, va trebui să răspundeți, dar din proprie inițiativă - la nimic.
Ţintă. Formularea „obținerea unui loc de muncă decent” poate spune doar angajatorului că solicitantul este nemulțumit de cel actual. În etapa de citire a CV-ului, această informație îl expune pe candidat într-un mod prost.
De asemenea, nu este clar pentru ce poziție și în ce domeniu solicita persoana respectivă. În cazul Nataliei, formularea optimă ar fi: „Obținerea funcției de șef adjunct al departamentului de vânzări în domeniul comerțului”.


În CV-uri reale, uneori apar formulări în spiritul „Căut un loc de muncă de vreun director sau adjunct, paznic, curățenie și orice altă meserie care nu necesită studii superioare”.

Educaţie. Secțiunea este în locul greșit. Este logic să începeți cu ea în cazul în care candidatul nu are experiență de lucru. Natalia are o experiență destul de solidă, iar el este cel care îl interesează în primul rând pe angajator.
În cazul ei, situația este agravată de faptul că a absolvit, cel mai probabil, o universitate puțin cunoscută de angajator. Dacă el, în timp ce ajungea la locul de studii, a reușit să devină interesat de experiența de muncă, s-ar putea să nu acorde nicio importanță acestui lucru. Dar o universitate care este dubioasă din punctul de vedere al angajatorului poate duce la faptul că nu va ajunge la experiență de muncă.
Șovinismul cea mai mare parte a angajatorilor din Moscova în raport cu universitățile regionale nu este un secret pentru nimeni. Iar în regiuni, absolvenții universităților locale cu o bună reputație sunt adesea preferați față de candidații care au primit studii în alte regiuni. Excepție fac giganții educației de rangul Universității de Stat din Moscova, Baumanka sau Plekhanovka.


În Republica Altai, postscriptele la anunțurile de post vacante nu sunt neobișnuite: „absolvenți ai GAGU (Universitatea de Stat Gorno-Altai, „universitarea principală” a republicii - Ed.) Vă rugăm să nu vă faceți griji.”
Iar pentru un absolvent al unei universități ucrainene, care a lucrat la Moscova mai mult de 10 ani și a avut cetățenie rusă o lungă perioadă de timp, recrutorul, după ce a citit CV-ul, a clarificat în primul rând dacă deținea pașaport rusesc, deoarece postul era oferit numai cetățenilor Federației Ruse. Recruitorul a avut îndoieli după secțiunea „Educație” din CV. De atunci, acest candidat a indicat cetățenia în datele sale personale.

În situația Nataliei, această secțiune este mai bine împărțită în două părți: învățământ de bază (învățământ superior) și învățământ suplimentar. Mai întâi universitatea, apoi toate cursurile și trainingurile.
Când descrieți universitatea, este necesar să indicați anii de studiu, și nu doar absolvirea, facultatea, specialitatea educațională sau calificarea.
Urmează cursuri și formare. Sunt enumerate, precum și locurile de muncă, în ordine cronologică inversă (pentru Natalia - în ordine directă). Asigurați-vă că includeți numele complet al instituției și cursul sau formarea. În exemplul nostru, acest lucru este deosebit de important în cazul „instruirii în vânzări”: sunt multe dintre ele și este greu de înțeles care dintre ele se referă.
Ei bine, locul acestei secțiuni în CV-ul unui candidat cu experiență, repet, după experiență de muncă sau aptitudini profesionale.
experiență de muncă. Natalia are experiența necesară unui post actual, dar, din păcate, toate acestea nu se văd din CV-ul ei. Salvarea situației este simplă - să dezvăluie sfera responsabilităților pentru fiecare dintre funcțiile deținute și profilul fiecărei companii. La urma urmei, în sine nu poate spune nimic.


De exemplu, cel puțin două companii din Moscova au numele „Bliznetsy” LLC. Unul dintre ei este specializat în logistică, celălalt în comerțul cu amănuntul cu bunuri de larg consum.

Informații suplimentare. Numele nivelului de cunoaștere a limbii engleze adoptat în școlile de limbi străine poate să nu însemne nimic pentru angajator. Acest lucru este valabil chiar și pentru unii recrutori ai reprezentanțelor rusești ale companiilor străine. Așa că este mai bine să vă raportați abilitățile reale: puteți citi fără dicționar sau cu un dicționar, vorbiți, cât de bine înțelegeți limba vorbită, ce subiecte puteți explica. Daca ai certificat international, confirmând cunoștințele lingvistice, poate merită menționat acest lucru, dar este mai bine să nu vă limitați la aceasta. „Fluent” va face întotdeauna o impresie mai bună decât fluent sau un scor perfect TOEFL. Dar cu condiția să deții cu adevărat liber.
Formularea „utilizator avansat de PC” poate ridica, de asemenea, îndoieli. Fiecare are dreptul să investească propriul sens în acest concept. Optimal: enumerați programele generale și speciale cu care sunteți „prieteni”.
Dar prezența unui permis de conducere, categorie, experienta reala de condus este de mentionat, mai ales daca postul propus presupune mobilitate.
Și în sfârșit, hobby-uri. Mențiunea lor este uneori binevenită în Occident, dar în Rusia poate provoca iritare dacă hobby-ul nu are legătură viitoare profesie sau cultură corporatistă viitor angajator.


Există un caz în care reclamantul, știind că societatea cultivă dragostea pentru tenis, a menționat că însuși tenismenul pasionat cunoștea acest fapt. A fost creditat drept plus o astfel de manifestare de interes pentru un viitor angajator. Adevărat, și-a menționat hobby-ul nu în CV, ci în.
Solicitant care aplică pentru un loc de muncă într-o rețea de saloane comunicare celulară, a indicat în CV-ul său că este tolkienist. Managerul HR a avut un hobby asemănător, iar acesta a decis cazul în favoarea candidatului. Dar apoi a refuzat el însuși postul propus: nu era mulțumit de salariu.

Decor. Utilizarea efectelor grafice este de mare importanță. În acest exemplu, ei sunt ignorați - și în zadar. Este mai bine să evidențiați titlurile secțiunilor cu caractere aldine. Iar subsecțiunile „Atribuții” și „Realizări” din descrierea fiecărui loc de muncă sunt cu caractere cursive.
Principala cerință pentru un CV este că nu trebuie doar să informeze cu acuratețe despre abilitățile și calitățile candidatului care sunt cele mai importante pentru angajator, ci și să prezinte aceste informații într-o formă convenabilă.
Câteva trucuri simple. Dacă subsecțiunea și informațiile din ea merg pe o singură linie (de exemplu, „Data nașterii: zz.ll.aaa”), este mai bine să le separați unul de celălalt cu o filă. Cu toate acestea, informațiile din secțiunile următoare ar trebui să înceapă la același nivel. Ajutoare aici fila și spațiu.

De exemplu:

Arată mai bine și este mai ușor de perceput decât:
Data nașterii: zz.ll.aaaa
Locul de reședință: Moscova
Starea civila: casatorit

Înainte de a trimite CV-ul, ar trebui să îl vizualizați de pe monitor și, dacă este posibil, să îl imprimați. Acest lucru vă va permite să evaluați cât de convenabil va fi să îl citiți, dacă informațiile cele mai semnificative sunt izbitoare. Dacă ceva nu este în regulă, va trebui refăcut.
În loc de vârstă, este mai bine să indicați data nașterii: nu știți niciodată cum se va transforma viața. Poate vei mai lucra încă un an sau doi în aceeași companie în aceeași funcție și cu aceiași termeni de referință, apoi vei trimite un CV cu un număr învechit.
Orice inexactitate dintr-un astfel de document este de obicei percepută de către angajatori ca un semn de neglijență și lene. Ceea ce nu se adaugă la dorința lor de a comunica cu candidatul văzut în asta.
Același lucru este valabil și pentru erorile gramaticale și de punctuație. Prezența lor în CV devine adesea un motiv suficient pentru a pune capăt candidatului. Acest lucru se întâmplă chiar dacă nu aplică pentru postul de redactor, corector, traducător, tipografist sau secretar, unde este necesară alfabetizarea sută la sută. Cel puțin, atunci când scrieți un CV, utilizați opțiunea de verificare ortografică într-un editor de text. Dacă completați un formular online, este mai sigur să introduceți mai întâi textul în editor și apoi să îl copiați. Punct important: în toate secțiunile în care există o listă (îndatoriri, realizări, informații suplimentare, calități personale), după fiecare articol trebuie să puneți punct și virgulă. După ultimul punct. Ortografiatorul de obicei nu recunoaște această eroare, dar contează. Dacă realizările sau îndatoririle sunt epuizate cu un punct, se pune un punct după el.


Opțiunile din seria „Îmi caut un loc de muncă ca secretar-reeferend” sau „Voi fi un lucrător ideal” sunt o garanție 100% că CV-ul va merge la gunoi.




Nume fișier: Natalya_Petrova_resume
Natalia Sidorovna Petrova
Contacte:
Date personale:
Data nașterii:	zz.ll.aaaa
Locul de reședință:	Orașul Moscova
Ţintă:	functia de sef departament vanzari intr-o societate comerciala
Experiență de muncă:
01.2005 - prezent temp.	Locul actual de muncă LLC (Moscova)
Profilul organizației:	en-gros si cu amănuntul produse chimice de uz casnic
Denumirea funcției:	Director de vânzări
Responsabilitati:
- interacțiune cu angrosisti ( întreprinderi comerciale) și clienții cu amănuntul; - intocmirea si incheierea de contracte, controlul decontarilor; - coordonarea activităților reprezentanțelor din regiuni.
01.2000 - 12.2004	SRL „Locul de muncă anterior” (Mytishchi, regiunea Moscova)
Profilul organizației:	magazin de bunuri de uz casnic
Denumirea funcției:	șeful secției chimice de uz casnic
Responsabilitati:
- încheierea de contracte cu furnizorii de mărfuri; - mentinerea contabilitatii de depozit in sectiunea: - organizarea comertului in sectie; - îndrumarea personală vânzători.
Educație de bază:
1995 - 2000	Universitatea de Economie din Volga Mijlociu (Ulyanovsk)
Facultate:	economic
Calificare:	economist
Educatie suplimentara:
03 – 09.2001	Cursuri de limba engleza, scoala nativa engleza (Moscova)
06.2002	Formare „Abilități vânzări eficiente”, Institutul Managerilor de Succes (Moscova)
Informații suplimentare:
Engleză: comunică fluent pe subiecte de zi cu zi; PC - utilizator (MS Office); șofer categoria BC, experiență de conducere 3 ani.

Exemplu de CV #2

Un anume Ivan Ivanov lucrează ca șef al departamentului IT într-o firmă specializată în prelucrarea metalelor, și își caută un loc de muncă pe o poziție similară sau pe poziții inferioare, dar cu perspectiva de creștere și un salariu mai mare și pe deplin oficial.
Totuși, CV-ul i-a fost trimis special pentru postul vacant de șef al departamentului IT. Nu a existat niciun răspuns din partea angajatorului.

CV greșit
Ivanov Ivan Ivanovici

Locul de reședință: Moscova

Contacte: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email protected]

Scop: obținerea unui loc de muncă ca programator, inginer de sistem, administrator de sistem cu un venit de 40.000 de ruble pe lună (strict)

Experiență de muncă:
04.2004 - prezent - CJSC „Ultimul loc de muncă”: șef departament IT, administrator de sistem
Profilul companiei: intreprindere de cercetare si productie
Responsabilitati:
- redactarea de programe speciale pentru nevoile companiei
- controlul calitatii programelor scrise de subordonati
- repartizarea volumului de muncă între angajații departamentului
- intretinerea computerelor companiei
- interacțiunea cu furnizorii de internet

02.2001 - 03.2004 - Penultimul Place of Work LLC, programator
Profil companie: IT-holding
Responsabilitati:
- scrierea de programe în C++ pentru nevoile organizației și ale clienților terți

09.1997 - 01.2001 - SA „Primul loc de muncă”, administrator de sistem
Profil companie: en-gros
Responsabilitati:
- organizarea de la zero si intretinerea intranetului
- intretinerea calculatoarelor din birou
- repararea calculatoarelor din birou daca este necesar

Educaţie:
1992 - 1997 - Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov, Facultatea de Matematică Computațională și Cibernetică

Abilități profesionale:
- scrierea programelor in C++
- reparatii si diagnosticare calculatoare
- Crearea si intretinerea retelelor intracorporate
- Managementul departamentului IT

Calitati personale
Specialist antreprenorial cu studii superioare, pregătit pentru călătorii de afaceri, fluent în Limba engleză, nefumator, familist, cu bune abilitati si aspiratie la crestere profesionala.

Lucrați la greșeli

Structura CV-ului este în general corectă, dar este mai bine să indicați informațiile de contact imediat după nume. Experții recomandă, de asemenea, să evidențiezi numele și contactele într-un font mai mare - pentru ușurința percepției de către angajator.
Ţintă. Trebuie să specificați o anumită poziție - ca în fișa postului. În cazul lui Ivan Ivanov, acest lucru este deosebit de important, deoarece lucrează pentru poziție de conducereși, de asemenea, pretinde că este liderul. În acest caz, dorința solicitantului de a lua în considerare posturi de rang inferior va provoca angajatorului îndoieli inutile.
Cerințele salariale nu ar trebui să fie enumerate în această secțiune.


Nu există un consens în rândul ofițerilor de personal cu privire la indicarea cerințelor salariale în CV, dar mulți cred că este mai bine să păstrați subiectul câștigurilor până la interviu și în niciun caz nu trebuie atins mai întâi.

MirSovetov nu recomandă să utilizați în CV-ul dumneavoastră titluri de posturi de zi cu zi precum „administrator de sistem”. Mai bine oficial, în acest caz - „administrator de sistem”.
experiență de muncă. Marile probleme sunt create de poziția deținută la ultimul loc de muncă și de gama de responsabilități. Avem impresia că solicitantul fie a deținut două funcții în același timp (ceea ce este puțin probabil), fie a adăugat ceva despre experiența sa de conducere.
În prezența dezvoltarea cariereiîn cadrul companiei, MirSovetov recomandă împărțirea posturilor deținute pe timp și sfera atribuțiilor:
Impresia cuiva care va citi rezumatul este cu totul alta. Se vede că candidatul a primit rapid o promovare în companie, ceea ce este un plus absolut.


Când descrieți o poziție de conducere, este de mare importanță câți oameni erau subordonați solicitantului. Aceste informații trebuie reflectate.

Dacă în timpul lucrului solicitantul a dezvoltat unele programe importante pentru organizație, merită să îi dedicăm un subcapitol separat „Realizări”.
Descrierea îndatoririlor de către candidat la primul loc de muncă nu este tocmai corectă. Faptul că intranetul a fost creat de la zero este mai bine să dedicăm un subcapitol separat „Realizări”:

Responsabilitati:
- Crearea si sustinerea retelei intracorporate
- monitorizarea starii calculatoarelor din birou si a acestora software, profilaxie dacă este necesar
- diagnosticare și tehnologie și software.

Realizări:
- Crearea de la zero a unei retele intracorporate si asigurarea functionarii neintrerupte a acesteia.

MirSovetov recomandă să vorbim despre realizările în cadrul fiecăreia dintre funcțiile deținute și să nu fii modest. Dar specificul este important aici. Cuvintele „creșterea vânzărilor cu 10%” vor face o impresie mai bună asupra angajatorului decât „vânzările crescute semnificativ”.
După fiecare loc de muncă, este de dorit să indicați orașul între paranteze.
Un punct important este că experiența de muncă nu trebuie întotdeauna descrisă pe deplin. CV-ul nu trebuie să ocupe mai mult de o pagină A4. Aceasta este limita, cu cât este mai scurtă, cu atât mai bine. Excesul este plin de trimiterea CV-urilor la coșul de gunoi.
Experiența de lucru poate trage un volum mult mai mare. MirSovetov recomandă candidaților cu experiență vastă să se limiteze la a descrie locuri de muncă din ultimii cinci până la șapte, maximum zece ani.
Dacă această experiență nu reflectă în mod adecvat vreuna dintre abilitățile solicitantului solicitate pentru postul propus, acestea pot fi enumerate în secțiunea privind competențele profesionale. O citire atentă a fișei postului, în special a termenilor de referință pentru postul propus, va ajuta în acest sens.
Aptitudini. Nu este nevoie să enumerați totul, ci concentrați-vă pe cele relevante pentru postul propus. Întrucât mandatul managerului implică, în primul rând, stabilirea sarcinilor pentru executanți și monitorizarea calității muncii lor, în exemplul luat în considerare, este necesar să ne concentrăm asupra acestui lucru.
Abilitățile ar trebui enumerate în ordine de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă. În acest caz, trebuie să începeți, desigur, cu abilitățile liderului. Dacă candidatul dorește cu adevărat să sublinieze că nu a uitat cum să facă el însuși munca subordonaților săi și, dacă este necesar, este gata să o asume singur, este mai bine să aducă aceste abilități la final.
Calitati personale. Nu există un consens între recrutori cu privire la această secțiune. Cu toate acestea, mulți îl consideră lipsit de sens, deoarece este doar un candidat, a cărui loialitate este adesea supusă verificării doar în procesul de lucru.
Competențele lingvistice nu se aplică calităților personale, dar este o abilitate suplimentară și importantă care merită o secțiune sau o subsecțiune separată în secțiunea „Informații suplimentare”, care nu este în acest exemplu. Asigurați-vă că indicați și nivelul de competență lingvistică.
În orice caz, dacă menționați calități personale, atunci enumerați-le nu într-o propoziție, ci una într-o coloană, într-un format de listă folosind marcatori (punct aldine în fața fiecărui element din listă) - acest lucru este mai convenabil pentru percepție.
Absența și disponibilitatea pentru călătoriile de afaceri sunt susceptibile de a fi percepute ca plusuri, dar locul acestor calități este în secțiunea despre calitățile personale sau informații suplimentare.
Numele și contactele recomandatorilor din rezumat nu trebuie să fie indicate. Pentru prima cunoștință este suficientă expresia din „Recomandările sunt furnizate la cerere”. Dar când vine vorba de recomandări, angajatorul trebuie să aibă o idee unde și în ce poziție lucrează fiecare recomandator. Dacă și-a schimbat locul de muncă sau ocupă o altă funcție, trebuie subliniat la ce oră ați lucrat sub conducerea lui.

Exemplu de reluare (corect)


Ivan Ivanovici Ivanov
Informatii de contact:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [email protected]
Date personale:
Data nașterii:	zz.ll.aaaa
Locul de reședință:	Orașul Moscova
Ţintă:	obtinerea functiei de sef departament IT
Experiență de muncă:
01.2005 - prezent temp.	CJSC „Ultimul loc de muncă” (Moscova)
Profilul Companiei:	intreprindere de cercetare si productie in domeniu prelucrarea metalelor
Denumirea funcției:	Șef departament IT (număr de subordonați - 5 uman)
Responsabilitati:
elaborarea si implementarea de propuneri in domeniul IT pentru optimizarea muncii companiei.
Realizări:
o creștere cu 20% a vitezei programului intern de schimb de informații corporative, care a redus costurile companiei cu 10%; Creștere cu 30% a productivității departamentului IT.
04.2004 - 12.2004	Acolo
Denumirea funcției:	Administrator de sistem
Responsabilitati:
scrierea de programe bazate pe limbajul C++; Urmărirea stării actuale a hardware-ului și software-ului computerului; prevenirea, diagnosticarea și repararea problemelor; interacțiunea cu furnizorii de internet.
Realizări:
dezvoltarea de la zero a programului de schimb de informații intracorporate o reducere cu 10% a costurilor de internet ale companiei, în același timp cu creșterea vitezei de internet cu 5% din cauza schimbării furnizorului.
02.2001 - 03.2004	OOO Penultimul loc de muncă (Moscova)
Profilul Companiei:	exploatare IT
Denumirea funcției:	programator
Responsabilitati:
scrierea de programe în C++ pentru nevoile organizației și ale clienților terți.
Realizări:
creste cu 15% din comenzile companiei in directia acesteia.
09.1997 - 01.2001	SA „Primul loc de muncă”
Profilul Companiei:	angro
Denumirea funcției:	Administrator de sistem
Responsabilitati:
crearea și întreținerea unei rețele intracorporate; întreţinere de calculatoare la birou; repararea calculatoarelor de la birou dacă este necesar.
Realizări:
crearea unei rețele intracorporate de la zero.
Educaţie:
1992 - 1997	Universitatea de Stat din Moscova Lomonosov.
Facultate:	matematica computationala si cibernetica
Calificare:	programator
Abilități profesionale:
managementul personal al departamentului IT al companiei; stabilirea sarcinilor pentru programatori și administratorii de sistem; repartizarea volumului de muncă între angajați; controlul calității muncii programatorilor și administratorilor de sistem; stabilirea sarcinilor pentru eliminarea deficiențelor (dacă este necesar); instruirea angajaților departamentului IT al companiei; monitorizarea pieţei hardware şi software de calculator; elaborarea si implementarea de propuneri in domeniul IT pentru optimizarea activitatilor companiei; cunoastere aprofundata a proceselor din zona de responsabilitate a departamentului IT: programare, creare si intretinere intranet-uri, monitorizarea starii actuale a hardware-ului si software-ului calculatorului, prevenire, diagnosticare si depanare.
Informații suplimentare:
limbi straine: engleza - vorbesc fluent; pregătit pentru călătorii de afaceri; non fumător; căsătorit.

Ce avem în reziduul uscat. Nu există o singură formă acceptabilă de CV în natură, iar exemplele date nu pot pretinde acest rol. De asemenea, nu există un consens în rândul recrutorilor cu privire la unele detalii: ce ar trebui să fie în CV și ce nu ar trebui să fie. Și este imposibil de ghicit ce păreri are pe acest subiect persoana care urmează să-ți citească CV-ul.
Dar ceea ce au în comun toți angajatorii și ofițerii de personal este că CV-ul trebuie să conțină un răspuns clar dacă solicitantul este specialistul care este căutat pentru un anumit post vacant. Și nu pierde prea mult timp căutând acel răspuns.
Cu alte cuvinte, un CV ar trebui să vă informeze dintr-o privire despre ce puteți face, unde și cum v-ați perfecționat experiența profesională și ce ați realizat. Și asigurați-vă că sunt ușor de citit.
Dacă îndeplinește aceste cerințe, unor lucruri fără principii nu li se va acorda nicio importanță. De exemplu, faptul că ai raportat mai întâi despre educația ta (dar dacă universitatea pe care ai absolvit-o este credibilă), apoi despre experiența ta de muncă sau despre calitățile tale personale, pe care un anumit recrutor le consideră inutile. Dar aici, să spunem, erorile gramaticale sau neglijența în proiectare (care însă, în sine, reduce lizibilitatea) este deja o chestiune de principiu.