Concediul medical electronic: nu totul este la fel de bine pe cât ne-am dori. Concediu medical electronic: instrucțiuni pentru un contabil

La 1 iulie 2017, o actualizare fișă electronică handicap. De atunci, proiectul a încetat să mai fie un pilot, iar concediul medical electronic a devenit posibil să fie emis în toate regiunile și orașele Rusiei.

De ce ați introdus concediul medical electronic?

Inițial, documentul a fost introdus pentru a reduce cantitatea de documente și deplasările plictisitoare pentru semnături și sigilii. Și, de asemenea, reduceți numărul de erori la completare și dificultatea de a închide concediul medical. Ei bine, pentru a scăpa de formele false, care uneori erau destul de greu de detectat. Potrivit statisticilor, de la 3 la 5% din concediile medicale sunt predate anual sub formă deteriorată, prin urmare, din 2016, a început introducerea concediilor medicale electronice.

Concediul medical electronic a început să funcționeze după publicarea oficială a Legii federale din 1 mai 2017 nr. 86-FZ, care a adăugat format electronic de concediu medical celui de hârtie. Dacă persoana asigurată își dă acordul, atunci în sistemul informatic automatizat controlat de FSS va fi generat un certificat electronic de concediu medical.

Important! Pentru a începe să utilizați concediile medicale electronice, trebuie să faceți modificări în politica contabilă și să adăugați contabilitate pentru astfel de concedii medicale, similare celor pe hârtie.

Care este beneficiul concediului medical electronic:

• transparență și accesibilitate pentru a urmări starea unui angajat;
• protectie impotriva furtului si contrafacerii;
• prevenirea amenzilor angajatorilor de către FSS pentru greșeli;
• nu este nevoie să stocați formulare stricte de raportare.

Ok, vrem să conectăm un concediu medical electronic. Cum să o facă?

Trebuie să vă creați un cont personal pe site-ul FSS. De asemenea, semnezi un document cu fondul prin care se precizează că vei avea un fel de spațiu de informare unificat pentru concediile medicale. Acest document poate fi vizualizat și descărcat pe site-ul fiscal în secțiunea cu formulare standard.

Angajatorul nu trebuie să utilizeze un nou tip de concediu medical și să înregistreze un cont personal, el are dreptul să accepte formulare pe hârtie. Dar când bursa clinică-angajare este deja înființată, dreptul de a alege tipul de concediu medical trece salariatului.

Apropo, organizațiile medicale au și dreptul de a alege - o foaie electronică sau de hârtie.

Sunt situații neobișnuite. Să presupunem că clinica funcționează cu concediu medical electronic. Medicul îl întreabă pe pacient de ce concediu medical are nevoie. Pacientul spune: electronic. Însă angajatorul său nu a implementat încă un astfel de concediu medical. Deci ai nevoie de o bucată de hârtie. Prin urmare, ofițerul de personal trebuie să avertizeze angajații în prealabil despre ce tip de concediu medical să ia.

Algoritm pentru acțiunea concediului medical electronic

Ce ar trebui să facă un angajator când completează concediul medical? Respectați următoarea procedură:

• să primească de la salariat numărul său de certificat electronic de incapacitate de muncă;
• solicitați date de la FSS conform SNILS și numărul concediului medical electronic;
• completați datele de concediu medical de la FSS;
• semnează un document semnatura electronica;
• trimite concediul medical actualizat înapoi la FSS;
• faceți calcule și plătiți beneficiile (dacă aveți un sistem de creditare pentru plata concediului medical);
• introduceți datele în registrul pentru plata prestațiilor;
• semnați registrul cu semnătură electronică și transferați-l la FSS (dacă aveți plăți directe).

Important! Nu orice spital poate emite un concediu medical electronic. Trebuie să vă conectați la sistemul de informații medicale și nu toate spitalele au făcut acest lucru încă.

Să presupunem că spitalul este conectat. După ce spitalul închide concediul medical, informațiile vor merge automat la asigurările sociale de la locul de muncă al angajatului. Pacientul va primi numărul său electronic de concediu medical la externare. Acest număr trebuie dus la departamentul de contabilitate. Și contabilul va vedea în sistem toate informațiile despre concediul medical.

Conturi personale pentru concediu medical electronic

Există doar trei dintre ele - biroul asiguraților (bolnavi), biroul asiguraților (angajatorul însuși) și biroul ITU. Site-ul FSS descrie în detaliu de ce sunt necesare și ce se poate face în ele.

Biroul asiguratului vă permite să:

• preia date din concediul medical electronic dacă organizația medicală l-a închis;
• tipăriți-le;
• introduceți datele în concediul medical.
• salvați concediul medical în format de fișier xml - acest lucru este necesar pentru a încărca fișierul în sistemul ERP sau în programul de contabilitate pentru formarea și semnarea registrelor cu trimitere ulterioară la FSS;
• vizualiza registrele transmise la FSS;
• găsiți beneficii în FSS pentru plăți directe;
• vizualizați jurnalul de date transmis de angajator în asigurările sociale;
• păstrați un fișier xml cu erori în registru și manuale care au fost descoperite după verificare.

Biroul asiguratului permite:

• cauta si vizualiza certificate electronice de incapacitate de munca;
• tipăriți-le;
• vezi câte beneficii ai acumulat.

Cabinetul pentru protectie medicala si sociala acorda dreptul la:

• vizualizați datele certificatelor electronice de concediu medical de către specialiștii biroului;
• introduceți și corectați datele biroului ITU, care pot fi folosite pentru a completa informațiile certificatelor electronice de concediu medical.

Concediul medical electronic și operare confortabilă pentru angajați este disponibil în serviciul cloud Kontur.Accounting. Familiarizați-vă cu posibilitățile gratuit timp de 14 zile: păstrați evidența, calculați salariul, raportați online și lucrați în serviciu împreună cu colegii.

Din iulie 2017, concediul medical electronic a fost introdus legal în țară. Cât de justificată este implementarea lor, care sunt avantajele și dezavantajele, dacă există o alternativă - acest lucru este discutat mai jos. În articol vom vorbi despre proiectarea unui concediu medical electronic, vom oferi un eșantion de umplere.

Principalele obiective ale introducerii concediului medical electronic

Sistemul de asigurări sociale, care funcționează în țară de mulți ani, provoacă adesea critici. Sunt frecvente cazuri de încălcări ale drepturilor civile, în urma cărora numirea unei indemnizații de spital poate fi obținută numai după depunerea în justiție. Mai ales adesea, problemele cu obținerea unui BL apar în cazul lichidării unei întreprinderi, la atribuirea plăților pentru BiR.

Capacitatea de a emite un concediu medical electronic (EBL) este una dintre cele mai eficiente modalități de a stinge posibilele conflicte înainte ca acestea să apară. În plus, introducerea EBL va contribui la:

• consolidarea controlului FSS asupra faptelor de handicap;
• eliminarea fraudei în sectorul asigurărilor;
• minimizarea riscurilor de a nu primi beneficii;
• simplificarea proceselor de decontare a situațiilor de asigurare;
• reducerea costurilor contabile.

Important! Medicul va putea trimite imediat la casa de asigurări sociale toate documentele pe baza cărora se calculează plățile către pacientul său.

Etape și procedura de lucru cu EBL

Procedura de tratare a concediului medical formular electronic prezentat astfel:

Etape	Explicaţie
1	Pacientul apelează la medic pentru asistență medicală și externare din BL
2	Instituția medicală introduce în PC informații care corespund standardului BL. Pentru astfel de acțiuni, este instalat un software special.
3	EBL completat este certificat cu semnături electronice calificate îmbunătățite de către un lucrător medical și o instituție medicală
4	EBL este trimis la Sistemul Informațional Unificat „Sotsstrakh” (EIIS „Sotsstrakh”)
5	Societatea asigurată, folosind software-ul instalat anterior, completează registrul de plată a prestațiilor. Toate acestea ar trebui, de asemenea, certificate cu un EDS (îmbunătățit, calificat), trimis la EIIS
6	FSS efectuează numirea beneficiilor și plata acestora

Important! Instituțiile și întreprinderile medicale trebuie să instaleze software special și să obțină un EDS. Abia atunci devine posibilă emiterea EBL.

Algoritm de lucru cu EBL pentru un angajator

Pentru ca întreprinderea să poată lucra cu EBL, este nevoie de pregătire. Orice companie și organizație, indiferent dacă este mare sau mică, are dreptul de a se alătura proiectului. Ce trebuie să facă proprietarul:

1. Încheiați un acord cu departamentul fondului de asigurări sociale care să confirme interacțiunea cu informațiile.
2. Emiteți o semnătură electronică îmbunătățită.
3. Achiziționați și instalați software-ul corespunzător.
4. Efectuați modificări în politica contabilă actuală - asigurați o înregistrare separată prin care compania acceptă toate BC-urile, inclusiv cele electronice.
5. Deschideți un cont personal pe cabinets.fss.ru. Pentru a face acest lucru, organizația se înregistrează pe site-ul web gosuslugi.ru.

Printr-un cont personal, informațiile despre EBL sunt schimbate cu FSS. Un angajat al companiei își poate vizualiza EBL-ul și în biroul persoanei asigurate la cabinets.fss.ru.

Funcții personale dulap electronic asigurat:

• obținerea de date privind EBL închisă de către un medic;
• introducerea de informații despre experiență în asigurare, castigul unui angajat bolnav;
• vizualizarea EBL disponibile, imprimarea acestora;
• schimbul prompt de informații cu FSS;
• reconcilierea registrelor BC depuse la FSS, căutarea documentelor necesare;
• acces la jurnalul de schimb de informații între companie și FSS;
• căutarea și familiarizarea cu beneficiile plătite de FSS. Se efectuează în funcție de numele complet, SNILS al salariatului și statutul compensației bănești;
• încărcarea în fișierul xml a unei liste de manuale găsite în timpul procesului de verificare și a unui registru de deficiențe și erori;
• formarea de contestatii la fondul de asigurari sociale;
• depunerea unei cereri la FSS privind o programare la un anumit angajat.

Angajatorul are de ales. Are dreptul să nu se conecteze la site și să nu deschidă un cont personal. Atunci angajații săi vor putea primi doar un BL de hârtie obișnuit. Dacă atât compania, cât și instituția medicală participă la formarea EBL, angajatul bolnav decide însuși sub ce formă ar trebui să întocmească EBL. Când alege varianta electronică, trebuie să scrie acord scrisîn forma prescrisă de Ministerul Muncii.

Cum se completează un certificat electronic de incapacitate de muncă

Caracteristici de umplere EBL:

• forma utilizată a BL este aceeași ca și în versiunea pe hârtie. A fost aprobat în 2011;
• Forma are o protecție excelentă. Este ușor să îl completați folosind un computer, iar acest lucru simplifică foarte mult munca medicilor. Informațiile separate sunt criptate sub formă de coduri;
• principala caracteristică a formularului este posibilitatea de prelucrare pe un computer și lizibilitatea mașinii.

EBL este completat conform acelorași principii ca și proba de hârtie. Acesta trebuie să includă informații referitoare la:

1. Numele organizației și poziția pacientului.
2. Forme de angajare - permanentă sau part-time.
3. Numerele de înregistrare și codurile de subordonare ale companiei.
4. TIN și SNILS ale unui angajat bolnav.
5. Numărul de ani întregi de experiență în asigurare.
6. Salariu mediu.
7. Cuantumul indemnizației.
8. Suma totală de bani care urmează să fie predată.
9. Condiții de acumulare (coduri speciale de la 43 la 51). Dacă este necesar, mai multe sunt înregistrate. Citește și articolul: → „”.

Angajații instituției medicale introduc informații despre:

• numele organizației dvs.;
• Numele și funcția medicului;
• cauza de invaliditate temporară sub forma unui cod format din două cifre.

Important! Dacă EBL este eliberat pentru mai mult de 15 zile, sunt necesare semnături suplimentare: medicul șef și președintele comisiei medicale.

Este convenabil să utilizați EBL - plusuri

Angajații FSS cred că există avantaje în proiectarea EBL:

Beneficiile EBL
Pentru cetățeni	Pentru FSS
Pacientul nu pierde timpul adunând semnăturile și sigiliile necesare. Nu este nevoie să stați la cozi la medic atunci când primiți și închideți concediul medical. Emiterea unui EBL va dura câteva minute, deoarece informațiile introduse în fișa medicală a pacientului și în BL de hârtie nu trebuie să fie duplicate.	Simplitate în prelucrarea datelor. Acest lucru vă permite să analizați informațiile statistice fără a face greșeli și, în consecință, să luați decizii corect.
Primirea promptă a compensației după închiderea BC. O persoană nu trebuie să aștepte un avans sau un salariu, deoarece banii sunt transferați către card bancar(posibil și transfer poștal)	Nivelul de control este ridicat. Toate EBL-urile sunt la vedere, este ușor să le verifici, este extrem de dificil să le schimbi. Introducerea de informații false, emiterea unui fals este aproape imposibil
Siguranța documentelor. Probabilitatea pierderii EBL sau deteriorarea acestuia este exclusă	Utilizarea economică a hârtiei. Pentru a redirecționa informații, nu este deloc necesar
Minimizați erorile de calcul. Controlul asupra procesului de înregistrare EBL și transferul de bani poate fi efectuat din contul dumneavoastră personal	Economisirea de metri pătrați. Nu este nevoie de un dulap separat pentru a stoca EBL. Toate informațiile sunt în computer

Dezavantaje EBL – Cât de serioase sunt?

Nu există o soluție ideală pentru fiecare problemă. Sunt doar cei mai buni. Înlocuirea foilor de hârtie cu cele electronice se numără printre cele raționale. Dezavantajele sunt prezente, dar nu pot depăși avantajele. Printre dezavantajele EBL se numără următoarele:

Contra EBL pentru
angajatorii	FSS
Întârzierile de plată sunt excluse	Nevoia de pregătire suplimentară a angajaților
Costuri suplimentare pentru software special și semnătură digitală	Cheltuieli de numerar pentru software și semnătură digitală
Stăpânirea caracteristicilor programului	Posibilitatea de eșecuri în funcționarea software-ului și rezultatele negative rezultate
Defecțiunile sistemului tehnic și consecințele acestora	Inadmisibilitatea întârzierilor în calcularea indemnizațiilor de boală și a indemnizațiilor

În ceea ce privește dezavantajele pentru angajații companiei, acestea sunt mai degrabă de natură morală - achiziționarea unui concediu medical și falsificarea acestuia devin imposibile. Pentru o tranziție completă la emiterea EBL în toate instituțiile medicale, este necesară modernizarea și instalarea unui software modern.

Cum se plătește EBL-ul emis?

Plata prin EBL se face în același mod ca și pe hârtie. Dar unele diferențe mai există. Principalul lucru este că compensația este transferată în contul bancar al angajatului, indiferent de ziua lunii. Nu trebuie să așteptați un salariu sau un avans pentru a fi plătit în baza BL. Primele trei zile de boală sunt plătite de angajator. Despăgubirile privind îngrijirea unui copil sau a unei rude apropiate în vârstă se efectuează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Acest lucru este valabil și pentru BL emis în legătură cu BiR.

Angajatul poate verifica dacă calculul compensației sale este corect. Pentru aceasta, sistemul are un calculator. FSS va putea controla dacă beneficiul este atribuit la timp și dacă este plătit la timp. Pentru raportarea internă, BCE poate fi tipărită sau exportată într-un fișier separat.

Ce trebuie să faceți dacă există erori în EBL

Deoarece EBL este completat de o persoană, erorile sunt destul de posibile. Dacă sunt găsite, trebuie să contactați instituția medicală pentru un duplicat.

Nu este considerată o eroare dacă:

• numele organizației este scris între ghilimele;
• se înscrie denumirea prescurtată a firmei, care nu este efectiv înregistrată;
• la completarea specialității de medic s-a folosit o abreviere.

Exemplul 1 Firma a primit EBL de la un angajat care a fost tratat într-un spital în martie 2017. Beneficiu calculat și plătit. Un audit intern din luna iunie a aceluiași an a constatat o eroare în BC: în loc de data emiterii, a fost aplicat începutul bolii, și nu ziua externarii din spital. Angajatul a făcut o cerere scrisă către institutie medicala, iar acolo au emis un duplicat EBL cu datele corecte în același formular electronic. Incidentul s-a încheiat.

Top 5 întrebări populare

Întrebarea numărul 1. Cum obține un pacient EBL?

Când medicul închide concediul medical, îi spune pacientului numărul său electronic. Acest număr este dat și angajatorului. Prin urmare, documentul nu este eliberat pacientului. Pentru numărul indicat, el se poate familiariza cu EBL-ul său în cont personal pe site-ul de mai sus.

Întrebarea numărul 2. Este posibil să obțineți un BL de hârtie în loc de unul electronic?

O instituție medicală nu are dreptul de a forța un pacient să emită un EBL. Dacă instituția medicală și întreprinderea în care lucrează pacientul sunt conectate la sistemul electronic, atunci alegerea formei depinde numai de pacient. În orice caz, pe acest moment timp. În viitor, când toate organizațiile și întreprinderile se conectează la sistem și instalează software-ul, numai EBL va funcționa.

Întrebarea numărul 3. Toate întreprinderile sunt obligate să treacă la emiterea de EBL?

Întrucât întreprinderile mici cu până la 25 de persoane nu sunt obligate să depună rapoarte în formă electronică, se poate concluziona că nici acestea nu pot emite EBL. De exemplu, dacă un antreprenor angajează 5 persoane, atunci cel mai probabil va considera nepotrivit să introducă sisteme electronice complexe. Alegerea lui este hârtia BL.

Întrebarea numărul 4. Cine are acces la informații despre EBL?

Informațiile introduse în baza de date electronică sunt disponibile angajaților FSS, șefului companiei și lucrătorilor medicali. Un angajat se poate familiariza cu EBL-ul său doar introducând numărul său în sistem.

Întrebarea numărul 5. EBL poate fi falsificat?

Este dificil să falsificați un EBL, deoarece este semnat de EDS al unei instituții medicale și al unui medic. Pentru înregistrarea acestuia, sunt alocate canale speciale de comunicații securizate. Prin urmare, pentru un fals, trebuie să aveți cunoștințe și abilități speciale pe care le posedă hackerii sau să intrați într-o conspirație criminală cu un medic.

Introducerea EBL simplifică foarte mult procesul de calcul și rambursare a prestațiilor pentru fondul de asigurări sociale, angajatori și lucrători. Pacientul trebuie doar să se adreseze unei instituții medicale pentru BC, așa cum devine imediat cunoscut atât în ​​FSS, cât și la locul de muncă. Atunci când conectează atât clinica, cât și compania angajatorului la schimbul electronic de informații, angajatul decide singur ce buletin de vot să ia - regulat sau electronic.

Modificările aduse legislației nu stabilesc un obiectiv clar de înlocuire completă a BC de la hârtie la electronic. Pentru a face acest lucru posibil, vor fi necesare investiții financiare semnificative.

Apel cu un singur clic

Din 14 iulie anul trecut, proiectul de înlocuire a concediilor medicale pe hârtie cu cele electronice a încetat să mai fie un pilot. Ca urmare, documentați formă digitală a devenit posibil nu numai în regiunile individuale care au participat la idee, ci și în toată Rusia. Răspunsurile la întrebările „ce este un concediu medical electronic în 2019”, „cum să întocmești și să lucrezi cu acesta”, precum și multe alte întrebări frecvente, sunt prezentate în articol.

Ce este un concediu medical electronic în 2019

În caz de dizabilitate (precum și nașterea unui copil și nașterea ulterioară a acestuia), un angajat care este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile se adresează instituției medicale autorizate corespunzătoare pentru a-și confirma absența de la locul de muncă și a primi suma datorată (clauza 1 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 Nr. 624n). La recuperare, acesta arată documentul angajatorului.

Un concediu medical electronic nu este diferit de un omolog pe hârtie - este reglementat de Legea federală nr. 255, are coloanele, câmpurile obișnuite și trebuie, de asemenea, aprobat. Singura diferență este că este format și stocat într-o bază de informații specializată și este certificat de un electronic îmbunătățit semnatura digitala(EDS) (ca organizatie medicala, și medicul responsabil de tratament și, în viitor, și managerul).

Scopul principal al introducerii sale este de a simplifica fluxul de lucru al participanților în procesul de confirmare și plată a invalidității temporare și de a elibera medicii de actele necesare pentru a-și îndeplini funcțiile medicale directe.

În ceea ce privește aplicarea obligatorie a acestuia de către toți angajatorii, astăzi aderarea la program este o chestiune pur voluntară.

Angajatorul care a refuzat să participe la acesta are dreptul să trimită subordonatului să reînregistreze documentul dacă acesta îl furnizează în format electronic. Medicul trebuie să noteze în foaia electronică faptul încetării acțiunii sale și să emită o contrapartidă pe hârtie (scrisoare FSS din 11.08.2017 Nr. 02-09-11 / 22-05-13462).

Astfel, nu este de așteptat o tranziție bruscă la un astfel de format de concediu medical, iar formularele obișnuite de hârtie își vor pierde efect juridic treptat. Data finală a digitizării totale nu este dată în niciun document.

Avantajele și dezavantajele concediului medical electronic

Trecerea la utilizarea concediului medical electronic, ca orice altă decizie macroeconomică, atrage invariabil anumite consecințe (nu doar pozitive, ci și negative), de care ar trebui să fii conștient.

Prima înseamnă următoarele:

• necesitatea ca personalul medical să participe la cursuri de pregătire avansată pentru a învăța cum să lucreze în software nou. Pentru medicii mai în vârstă este posibil să nu fie fezabil, drept urmare aceștia devin solicitanți pentru concediere;
• imposibilitatea de a elimina complet factorul uman;
• nevoia de suport informatic pentru instituțiile medicale din toată Rusia;
• posibilitatea defecțiunilor și defecțiunilor sistemului care vor afecta negativ procesul de acordare a concediului medical;
• necesitatea reorganizării instituţiilor şi structurilor departamentale pentru a le impune responsabilităţi de lucru cu un nou tip de concediu medical.

Procedura de interactiune intre partile implicate in conceperea si plata concediului medical

În primul rând, un angajat care este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini funcțiile din cauza unei boli sau a unei sarcini trebuie să contacteze medicul curant într-o unitate medicală care are acces la sistem automatizat(de bază) EIIS "Sotsstrakh" și alegeți în ce format să deschideți un concediu medical - pe hârtie sau electronic.

Dacă alegerea a căzut pe a doua opțiune, pacientul își scrie personal consimțământul pentru executarea acesteia și, în consecință, pentru prelucrarea informațiilor personale. După primirea acestuia, asistentul sanitar prin contul personal:

• deschide concediu medical în baza de date a FSS;
• închide totul în aceeași bază de date;
• oferă cetățeanului un cupon tipărit cu un număr document electronic, o perioadă de incapacitate de muncă, care se transferă angajatorului în prima zi de intrare în la locul de muncă dupa absenta.

contabil:

• intră în secțiunea „Certificate electronice de incapacitate de muncă” din contul personal al asiguratului-angajator;
• după numărul de concediu medical (sau folosind alte filtre. De exemplu, numele complet al unei unități de personal, SNILS a acesteia) găsește un document în baza de date a site-ului FSS;
• introduce informații în partea din document alocată pentru completare de către acesta (pe lângă contul personal, acest lucru se poate face în programul „ARM Pregătirea calculelor pentru FSS” descărcat pe computer);
• calculează salariul de boală.

Toate datele privind calculele concediului medical ajung automat la FSS după ce modificările sunt salvate de către angajator.

Pași pentru trecerea la concediul medical electronic în 2019

Un angajator care decide să treacă la un document electronic trebuie:

• anunță subordonații despre aceasta, informează-i că pot controla și menținerea concediului medical și plățile acumulate pe baza acestuia;
• anunta departamentul de contabilitate. Fără a uita să menționăm că și omologii din hârtie își păstrează puterea;
• să inițieze modificări la Politica științifică, care să permită acceptarea formularelor electronice pentru prelucrare.
• creați un cont personal necesar pentru a lucra în EB.

Ultimul punct al acțiunilor angajatorului cu electronice concediu medical presupune urmatorii pasi:

• obținerea unei semnături electronice compatibile cu UIIS „Sotsstrakh” prin achiziționarea acesteia la cel mai apropiat centru de certificare acreditat (o listă completă este disponibilă pe site-ul Ministerului Comunicațiilor și Mass-Media). Dacă este disponibil (de exemplu, pentru a confirma rapoartele transmise prin TCS), este important să se clarifice dacă este potrivit pentru lucrul pe site-ul FSS;
• înregistrarea pe Portalul serviciilor publice al Federației Ruse;
• autoînregistrarea ca persoană fizică și confirmarea contului dumneavoastră (prin contactarea Centrului de service, primirea unui cod prin e-mail, folosind un card electronic universal). Acest lucru vă va permite să aveți acces la toate secțiunile portalului.
• crearea unui cont pentru o entitate juridică (sau antreprenor individual) prin contul dumneavoastră;

De asemenea, angajații trebuie să se înregistreze și să aibă propriile conturi personale.

• încheierea unui acord cu FSS privind cooperarea în spațiul informațional. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți un acord semnat pe hârtie (care poate fi descărcat de pe site-ul FSS) la filiala Fondului.

După aceea, va fi posibil să lucrezi în biroul tău ca asigurător. Oferă o listă de concedii medicale pentru toți membrii echipei și este permis să lucreze numai în cei care sunt deja închise.

Diagnosticul angajatului din documentul electronic este criptat, astfel încât nu va fi posibil să îl determinăm imediat. De asemenea, este imposibil să te familiarizezi cu formularele primite de subordonat la locul de muncă anterior.

Informațiile din filele „Certificat de handicap” și „Organizație medicală” nu pot fi corectate - doar vizualizate.

În plus, contul personal al asiguratului vă permite să:

Corectarea erorilor în concediul medical electronic

Este mai ușor să faci ajustări într-un document electronic decât într-o piesă de hârtie. Pentru asta ai nevoie de:

• să efectueze modificările necesare în evidența angajatorului;
• indicați motivul acestora;
• semnează un document;
• retrimiteți-l la FSS.

Deci, toate lucrările cu concediu medical electronic se desfășoară printr-un cont personal (asigurat, angajat asigurat și ITU) pe site-ul FSS, precum și un program special care trebuie instalat pe un computer. De asemenea, puteți descărca acest software, precum și instrucțiuni pentru lucrul cu acesta, de pe site-ul Fundației. În același timp, formularele pe hârtie sunt încă relevante, deși își pierd încetul cu încetul forța juridică.

Pasul 1. Înregistrați-vă în sistem

Pentru a lucra cu certificate electronice de concediu medical, o organizație va trebui să creeze un cont personal în Sistemul de informații integrat unificat „Sotsstrakh” al FSS pe cabinets.fss.ru (denumit în continuare EIIS „Sotsstrakh”). Îl poți introduce prin contul persoanei juridice de pe portalul Serviciilor de Stat.

Dacă organizația dvs. nu are un cont verificat în Serviciile de Stat, creați-l în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare (ESIA):

1. Pe esia.gosuslugi.ru, accesați fila „Organizații”.
2. Creați un cont verificat folosind o semnătură electronică calificată emisă în numele unui manager sau al unei persoane care are dreptul de a acționa fără împuternicire.
3. Completați cardul cu detalii.

După înregistrarea în contul personal al EIIS „Sotsstrakh”, completați informațiile despre compania dvs. și citiți instrucțiunile.

Fiecare participant al sistemului are propriile sale funcții de cont personal:

• Spitalele vor încărca pliante electronice în sistem, semnându-le cu o semnătură electronică calificată.
• Contabilul va vedea angajații spitalului, va obține informațiile necesare pentru calcularea beneficiilor și va completa secțiunea angajator.
• Asiguratul va putea verifica dacă concediul medical este completat corect și dacă indemnizația este corect calculată.
• Legea federală nr. 86-FZ prevede că un medic va putea elibera un concediu medical electronic pentru invaliditate temporară, sarcină sau maternitate, dacă sunt îndeplinite aceste două condiții:
• Institutia medicala si angajatorul persoanei asigurate sunt inregistrate intr-un sistem special automatizat de fise electronice.
• Pacientul a fost de acord în scris cu eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în formă electronică.

Lista datelor necesare pentru efectuarea unei examinări medicale și sociale a asiguraților și calcularea prestațiilor, precum și termenele limită pentru depunerea acestora (Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 decembrie 2017 nr. 1567) a fost aprobată. .

Pasul 2: Redistribuiți responsabilitățile

Numiți un contabil responsabil cu lucrul cu concediul medical electronic, obțineți o semnătură electronică pentru acesta și oferiți acces la UIIS Sotsstrakh. Dacă este necesar, predați noile reguli acelor contabili care anterior lucrau doar cu concediu medical pe hârtie.

Multe servicii dezvoltă noi oportunități de lucru cu concedii medicale electronice. Pentru a lucra cu concediu medical electronic, puteți utiliza program gratuit, pe care FSS le oferă să le descarce în Contul Personal al Angajatorului.

Pasul 3. Spuneți angajaților modificările

De îndată ce compania s-a conectat la sistem, spuneți angajaților că au dreptul să emită concediu medical pe cale electronică. Puteți emite o comandă sub semnătură sau puteți face un newsletter prin e-mail.

FSS va plăti concediul medical, dacă este depus în formă electronică, în trei zile lucrătoare

Angajatul însuși decide sub ce formă dorește să întocmească documentul: pe hârtie sau electronic. Dar concediul medical electronic are avantaje, transmite-le angajaților:

• Este mai ușor să îl emiteți, nu trebuie să îl certificați suplimentar cu sigilii în registru.
• Nu poate fi stricat, uitat, pierdut. În cazul în care asiguratul pierde numărul de concediu medical, acesta îl va putea restaura în contul personal folosind numărul SNILS și parola de la Serviciile de Stat.
• Concediul medical electronic nu trebuie să fie păstrat cu grijă și transferat unui contabil, la fel ca omologul său de hârtie. Este suficient să raportați numărul foii telefonic sau prin poștă. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile cu sucursale, birouri diferite sau departamente de contabilitate situate separat.
• Dacă în regiune are loc un proiect pilot privind plățile directe, FSS va plăti concediul medical depus în format electronic în trei zile lucrătoare (în formă de hârtie - în 10 zile).

Tatyana Ogorodnikova, contabil« Bonus de agenție»:

— Însuși FSS ne-a trimis o scrisoare cu o invitație de a deveni membru al sistemului și a încheiat un acord cu noi privind schimbul de informații. Intenționăm să anunțăm angajații cu privire la posibilitatea generării concediului medical în format electronic în listele de corespondență în numele directorilor de departament. De la introducerea certificatelor electronice de concediu medical, ne așteptăm cu siguranță doar la schimbări pozitive în muncă: de exemplu, nu mai trebuie să trimiți un angajat la medic pentru a reemite un document din cauza unei erori. Acest lucru s-a mai întâmplat.

Înregistrarea beneficiilor

Pasul 4. Obțineți un număr de boală de la angajat

Medicul policlinicii intră în sistemul FSS și formează în acesta un certificat de handicap: introduce datele necesare, copiază informații din fișa medicală electronică. De asemenea, solicită din sistem un număr electronic unic de concediu medical.

Unitatea medicală a spitalului gata se descarcă în UIIS „Sotsstrakh”.

La acordarea unui concediu medical unui pacient, medicul și instituția medicală certifică documentul cu CEP îmbunătățit. În această etapă, angajatul nu va vedea concediul medical, va primi doar un număr unic, care va fi apoi folosit de instituția medicală, angajator și FSS. El trebuie să dea acest număr contabilului care este responsabil de calcularea beneficiilor.

Pasul 5. Completați formularul în contul personal

Prin acest număr, contabilul găsește concediul medical al angajatului în contul personal din EIIS „Sotsstrakh”. Informațiile primite din fișă (despre perioada de boală etc.) vor trebui utilizate pentru calcularea și înregistrarea concediului medical.

De asemenea, va trebui să completați partea dvs.: numele companiei, castigurile medii, experiență etc. Adăugările la foaie trebuie să fie certificate cu o semnătură electronică pe care o utilizați pentru livrare raportare electronică.

În stadiul plății prestațiilor

Pasul 6. Trimiteți informații către Fondul de Asigurări Sociale pentru plata sau rambursarea prestațiilor

Concediul medical finalizat va merge instantaneu la departamentul FSS de la locul de muncă al asiguratului. FSS va lua în considerare aceste informații atunci când calculează și verifică beneficiile.

În plus, scenariile pentru calcularea și plata beneficiilor diferă în diferite regiuni ale Rusiei. Unele regiuni participă la proiectul pilot al FSS „Plăți directe”, toate sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294. În aceste regiuni, FSS plătește beneficii direct către angajat. În alte regiuni, indemnizația de angajat este calculată și plătită de angajator. Luați în considerare scenariile contabilului în ambele cazuri.

Sistemul de creditare

Figura 1. Procedura de plată a indemnizațiilor de invaliditate în cadrul sistemului de compensare a primelor de asigurare.

Cu o schemă de punctaj:

• Calculați beneficiul și plătiți-l angajatului cu următorul salariu.
• Suma cheltuielilor efectuate pentru plata prestațiilor poate fi fie compensată cu plata contribuțiilor de asigurări sociale, fie rambursată către FSS. Pentru a primi o rambursare, trebuie să mergeți la filiala FSS și să furnizați o cerere sau un certificat de calcul.

Plăți directe

Figura 2. Procedura de plată a indemnizațiilor de invaliditate în regiunile în care funcționează proiectul pilot „Plăți directe”.

Pentru plăți directe:

• În programul dvs. de contabilitate, calculați câștigul mediu pentru beneficii.
• Dacă beneficiul pentru primele trei zile trebuie plătit de către angajator, calculați și includeți această parte în salariul următor.
• Pregătiți registrul în formă electronică (dacă trimiteți date prin Internet) sau completați o cerere la FSS în numele angajatului (dacă aplicați personal la FSS).
• Trimiteți registrul pe portalul FSS sau duceți cererea personal la filiala FSS.
• Asigurați-vă că angajatul primește beneficii: Fondul de asigurări sociale îl va plăti prin mandat bancar sau poștal.

Citiți mai multe despre plățile directe în.

Avantajul concediului medical electronic

Legea obligă doar instituțiile medicale să elibereze concediu medical electronic la solicitarea asiguraților. Penalitățile pentru angajator pentru netrecerea la concediul medical electronic nu sunt încă prevăzute. Dar există plusuri în tranziția voluntară la concediul medical electronic.

Mai puține greșeli

Atunci când completează un concediu medical pe hârtie, atât medicii, cât și angajatorii greșesc. Auditorii-consultanți ai FSS găsesc anual erori în peste 2.000.000 de concedii medicale pe hârtie, inclusiv erori de contabilitate în calcularea beneficiilor. Utilizarea concediului medical electronic poate reduce aceste erori la aproape zero.

Mai puțin abuz

Noul sistem de concediu medical electronic va face posibilă anularea abuzurilor în acordarea concediilor medicale. Pentru un angajat îi va fi mult mai greu să falsească o foaie electronică, iar faptul falsificării este mai ușor de demonstrat.

Mai puțină muncă

Odată cu trecerea la concediul medical electronic, nu va trebui să petreceți timp pe:

• transferul concediilor medicale pe hârtie la oficiile teritoriale ale FSS;
• contabilizarea faptelor vieții economice a foilor, deoarece acestea sunt forme stricte de raportare;
• autentificare concediu medical;
• stocarea și prelucrarea arhivelor.

Mai puțin spațiu pentru arhive

Dacă se emite un concediu medical electronic, angajatorul nu are obligația de a păstra o contrapartidă pe hârtie. Adică nu este nevoie să se separe locuri speciale pentru stocarea formularelor de raportare strictă.

La acest material a lucrat Natalya Potapkina, expert al serviciului web Kontur.Accounting
Elena Kulakova, expert sistem electronic de raportare Kontur.Extern

sănătate

Recent în mass-media și în rețelele sociale se discută activ introducerea așa-numitelor „fișe electronice de concediu medical”. Această inovație este adesea prezentată ca un pas semnificativ înainte în reducerea documentelor și crearea de beneficii pentru cetățeni și angajatori. Dar din punct de vedere organizatii medicale iar doctorilor toate astea nu arată atât de roz. Și nu este nevoie să vorbim despre dezvoltatorii IIA, care sunt de fapt forțați să facă o muncă dublă pe cheltuiala lor.

În primul rând, să privim situația din punct de vedere juridic.

Legea federală nr. 86-FZ din 1 mai 2017 prevede introducerea certificatelor electronice de handicap (concedii medicale) de la 1 iulie 2017. Pentru a face acest lucru, de la 1 iunie 2017, Fondul de Asigurări Sociale (FSS) al Federației Ruse a lansat servicii electronice pentru conturile personale ale asiguratului și ale persoanei asigurate (cabinets.fss.ru). Aceste servicii au fost dezvoltate și testate în 6 proiecte pilot regionale din 2014. Conform Legii federale a instituțiilor medicale care a intrat în vigoare Mai emite-le la egalitate cu formularele obișnuite de hârtie. În timp ce organizaţiile medicale nu este necesar trecerea la concediul medical electronic - din punct de vedere legal, acest proces este prescris ca măsură organizatorică voluntară.

Mai mult, pentru fiecare caz de incapacitate de munca!!! este necesar să se elibereze un acord scris al pacientului pentru a crea un document electronic (se vorbește despre economisirea hârtiei și a tehnologiilor fără hârtie).

Pentru a face imposibilă falsificarea unui concediu medical electronic, acesta este transmis în formă criptată și certificat printr-o semnătură electronică îmbunătățită (ES) a unui medic, care pare să nu fie oferită gratuit și centralizat. Organizația medicală ar trebui să decidă propria achiziție. Costul EP pe an este de aproximativ 1 mie de ruble, de exemplu >>>. Pe lângă costurile ES, ar trebui organizat un canal de comunicare prin internet între Regiunea Moscova și EIIS FSS, care nu este întotdeauna disponibil. În plus, într-o serie de regiuni, accesul deschis la internet de la locul de muncă al unui medic este în general interzis din motive de securitate. Prin urmare, înființarea unui astfel de canal de comunicare poate necesita foarte bine organizatoric și poate reprezenta chiar costuri tehnice și financiare pentru implementare.

Mai departe. Din acest program, documentul este transferat automat angajatorului prin intermediul EIIS FSS. După închidere, salariatului i se acordă un număr de concediu medical pentru contabilitate, conform căruia societatea și Fondul de Asigurări Sociale vor putea primi prin sistem electronic toate datele de decontare pentru plăți. Angajatorul vede în baza de date denumirea instituției medicale, zilele de boală, numărul și data emiterii foii, dar diagnosticul angajatului îi rămâne închis. Schema de lucru condiționată este prezentată în figura de mai jos.

Pentru a trece la concediul medical electronic, angajatorul trebuie să vină la filiala FSS și să semneze un acord privind schimbul de informații. În contul personal de pe site-ul FSS, contabilul va vedea toate certificatele de concediu medical deschise ale angajaților companiei și va completa partea sa din formular (ca și în versiunea pe hârtie). Dacă sunteți interesat de detalii, atunci pe buhguru.com acest proces este descris mai detaliat.

Într-un fel sau ceva de genul acesta, concediul medical electronic este prezentat în mass-media și o întreagă companie de PR desfășurată în jurul lor. Acum să privim aceleași procese prin ochii celui mai obișnuit medic și ai organizației sale medicale.

În primul rând, să începem cu faptul că MO și medicul lucrează în sistemul de sănătate, și nu în FSS. Și în primul rând, în activitatea lor, ei sunt ghidați de reglementările departamentale (NLA). În ceea ce privește concediile medicale, acestea se ghidează după actualul Ordin al Ministerului Sănătății din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical”, care stabilește procedura. extrădare foi de handicap. Acest ordin determină fără echivoc necesitatea eliberării pe formular a unui certificat de incapacitate de muncă pe hârtie, în timp ce formularul certificatului de incapacitate de muncă este un produs de imprimare protejat cu un nivel de protecție „B”. La acest ordin nu au fost aduse modificări sau completări legate de trecerea la certificatele electronice de concediu medical (ELN), ceea ce înseamnă că medicul este obligat să elibereze un concediu medical pe hârtie.

În al doilea rând, în prezent, în majoritatea regiunilor și OM-urilor au fost introduse diverse sisteme informaționale medicale (MIS), cu ajutorul cărora medicii întocmesc concedii medicale. Aceste MIS-uri fac parte din Sistemul Unificat de Informare a Sănătății de Stat, un sistem departamental de informare de stat al Ministerului Sănătății, care a primit recent legea statut semnificativ prin adopție lege federala din 29 iulie 2017 Nr. 242-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind aplicarea tehnologiilor informaționale în domeniul asistenței medicale” .

Cu ajutorul sistemelor de informații medicale existente de mai bine de un an, medicii introduc informații despre un caz de incapacitate de muncă și apoi introduc un formular tipărit într-o imprimantă, cu ajutorul căruia informațiile necesare sunt pur și simplu „imprimate” în necesarul. celule de această formă. Completarea manuală a concediului medical este mai degrabă un anacronism, deși este încă folosită în unele cazuri. În același timp, de regulă, medicul trebuie să introducă numai informații de bază despre dizabilitate în HIS, toate celelalte date, cum ar fi numele complet al pacientului, diagnosticul și o serie de alte câmpuri, sunt deja disponibile în baza de date HIS. . Această abordare, care este introdusă în țară de câțiva ani, permite deja reducerea costului eliberării concediului medical pe hârtie. În plus, toate MIS-urile moderne sunt echipate cu funcțiile de control format-logic elementar (FLC), care vă permit să evitați erorile de rutină la pregătirea acestui document. În multe sisteme utilizate, funcțiile de eliberare centralizată a certificatelor de concediu medical sunt implementate de mult timp, care rezolvă problema așteptării ca pacientul să elibereze un document în mâinile sale. Informațiile introduse sunt reutilizate de MIS la completarea automată a altor documente medicale, de exemplu, certificate, rezumate de externare sau trimiteri către alte organizații medicale. Pe baza datelor introduse de medic, MIS generează automat „Cartea de înregistrare a concediilor de invaliditate”. Și, în sfârșit, să nu uităm că datele introduse de medic sunt folosite și pentru formarea departamentului corespunzător. raportare statistică, de exemplu, „Formularele nr. 16-VN. Informații privind cauzele invalidității temporare”, aprobat prin Ordinul Serviciului Federal de Statistică de Stat din 25 decembrie 2014 N 723 (modificat la 30 decembrie 2015) „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizație de către Ministerul Sănătății Federația Rusă Monitorizarea statistică federală în sfera asistenței medicale” și multe alte forme statistice. Astfel, gestionarea electronică a concediilor medicale de fapt în țara noastră a fost de mult dezvoltată și implementată acolo unde și-au dorit. Dar, în același timp, nu a încălcat niciun act juridic adoptat până acum. Să nu peste tot, ci deja într-o formă funcțională și în general adusă în minte. Iar de la un medic care întocmește un concediu medical pe hârtie, trebuie doar să introduci un minim de date. Dar apoi aceste date sunt utilizate în mod repetat de alte module MIS.

Și ce se va întâmpla acum dacă medicului i se cere foarte tare să scrie un certificat electronic de concediu medical conform noului cireș? Pe lângă lucrul cu MIS, pe care nimeni nu îl va anula, medicul va trebui acum să elibereze în scris acordul de hârtie al pacientului (da, ne luptăm cu actele și introducem un serviciu electronic cu o nouă bucată de hârtie obligatorie care a fost nu este necesar înainte) și plus reintroduceți aceleași date într-un alt program. Ambele opțiuni nu se potrivesc cu sloganul îmbunătățirii condițiilor de muncă. personal medical sau reducerea costurilor cu forța de muncă pentru acordarea concediului medical. Aparent, nimeni nu și-a stabilit de fapt un astfel de obiectiv. Mai degrabă, ar trebui să vorbim despre sarcina suplimentară pentru medic și costurile organizației medicale, și nu în interesul acestui medic sau al Regiunii Moscova, ci în interesul Fondului de asigurări sociale.

Dar, de fapt, situația de aici nu este doar un inconvenient suplimentar pentru medic, ale cărui necazuri par să prezinte puțin interes pentru FSS. Totul va fi mai rece aici. Reamintim că în 2011, Ministerul Sănătății a emis ordinul 364 „Cu privire la aprobarea Conceptului de creare a Sistemului Informațional de Sănătate de Stat Uniform”, unul dintre principii de baza care este scris, citez „... intrare unică și utilizare multiplă a informațiilor primare (obținute de la un lucrător medical (farmaceutic), cetățean, funcționar)...”. De fapt, schema de concediu medical introdusă acum este o încălcare directă a prezentului ordin. Să adăugăm aici cel puțin o discrepanță în Ordinul N 624n. În plus, vă prezentăm încă unul fapt interesant: programul FSS obligă medicii să folosească un director de locuri de muncă atunci când emit concediu medical și nu corespunde îndeaproape cu „Nomenclatorul locurilor de muncă lucrătorii medicaliși lucrătorii farmaceutici”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 nr. 1183n, postat pe portalul federal de informații de reglementare și de referință nsi.rosminzdrav.ru. Ei bine, este un fleac complet plictisitor, dar totuși - în ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n, se folosește termenul „foaie de concediu medical”, în programul FSS - „foaie de concediu medical”. Ei bine, cel puțin în asta s-ar putea respecta termenii și definițiile Ministerului Sănătății, nu?

Astfel, avem nu doar o sarcină suplimentară stabilită legal pentru medici, ci și o necunoaștere a 86-FZ deja în vigoare la momentul pregătirii și aprobării. documente normative Ministerul Sănătății și serviciile de lucru ale Sistemului Informațional de Sănătate de Stat Uniform.

Mai mult decât atât, chiar și punerea în aplicare a actului de reglementare actual, la care toată lumea se referă - Legea federală din 1 mai 2017 N 86-FZ „Cu privire la modificările la articolul 13 din Legea federală“ privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în Legătura cu maternitatea ”și articolele 59 și 78 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”” – nu sunt furnizate în întregime. Modificările aduse acestei legi federale spun că:

• puteți elibera concedii medicale pe hârtie sau sub forma unui document electronic (cu un număr mare de „dacă” descrise mai sus)
• forma, procedura de eliberare și procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical (pe hârtie și electronic) sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale - i.e. Ministerul Sanatatii. Permiteți-mi să vă reamintesc că nu au fost aduse modificări actualei „Procedura de eliberare a LN” și nu există niciun cuvânt despre concediul medical electronic
• Procedura de interacțiune a informațiilor între asigurător, asigurați, organizațiile medicale și statul federal ITU în ceea ce privește lucrul cu ELP este aprobată de Guvernul Federației Ruse - și această procedură nu a fost încă dezvoltată, care echivalează toate serviciile oferite pentru utilizare cu gag departamental...

Astfel, apare o situație paradoxală atunci când o agenție (FSS) este în interesul său și în condițiile tale obligă pe ceilalți participanți la interacțiunea informațională a unui alt departament (Ministerul Sănătății) să efectueze acțiuni care complică condițiile de muncă deja dificile și, în plus, intră în conflict cu ordinele, reglementările și reglementările semnificative din punct de vedere legal aprobate. sisteme de informare luat impreuna.

Întrebarea apare în mod natural de ce a fost necesar să petreceți 3 ani și să cheltuiți 6 proiecte pilot fie să ignori toate aceste probleme, fie să nu te deranjezi deloc să le rezolvi?! Ei bine, ar fi foarte interesant de știut.

În general, așa cum a spus cunoscutul tovarăș Cernomyrdin, „Acest lucru nu s-a întâmplat niciodată înainte și dintr-o dată din nou”.

Se pare că, totuși, o implementare normală și rezonabilă nu ar fi obligarea medicilor să lucreze cu software suplimentar, ci integrarea a 2 sisteme departamentale - Sistemul Informațional de Sănătate de Stat Uniform și EIIS FSS. De exemplu, prin serviciul federal „Fișă medicală electronică integrată” (IEMK), în care MIS ar încărca, pe lângă EMMS deja implementat, încă unul - informații despre invaliditatea temporară, care apoi automat și printr-un singur canal de comunicare sigur. la nivel federal a intrat în IS corespunzător. Fondul de asigurări sociale a fost în continuare disponibil pentru Fondul de asigurări sociale și angajatori în forma în care este implementat acum.

Prețuim speranța că, în timp, aproximativ o astfel de implementare va fi asigurată. Și acum singura modalitate de a salva medicii de la intrarea măcar dublă este integrarea tuturor HIS-urilor aplicate (și sunt mai mult de o duzină de ele create și implementate în țară!) cu UIIS FSS. Pentru a face acest lucru, pe site-ul FSS la >>> publicat documentatie tehnica, descriind conexiunea la serviciu, există un mediu de testare și producție. Cel mai probabil, cheltuielile pentru o astfel de muncă vor fi suportate în mod tradițional de către Ministerul Apărării și dezvoltatorii MIS - dar, se pare, nu mai suntem în stare să influențăm această sărbătoare a vieții.