Şeful Departamentului de Economie. Fișa postului șefului departamentului de planificare și economie (PEO)

Descrierea postuluișef de planificare departamentul economic este un document local al organizației care definește esența și detaliile activității acestei unități de personal. Vă vom spune în acest articol cum să pregătiți o fișă a postului pentru specialistul specificat, ce puncte trebuie luate în considerare și care trebuie incluse în document.

Numirea de muncă a șefului direcției planificare și economie

Departamentele de planificare și economie (PEO) sau diviziile există în cea mai mare parte în organizații mariși sunt, de regulă, o unitate de muncă cu mulți angajați. Un astfel de caracter de masă se datorează volumului semnificativ de sarcini care sunt puse în fața PEO și amplorii informațiilor care trebuie procesate.

Funcțiile angajaților PEO includ munca analitică, raportare statisticăși elaborarea de previziuni și recomandări privind politica economică a întreprinderii. Astfel, șeful PEO trebuie să fie capabil nu doar să îndeplinească sarcini specifice conducerii, ci și să poată organiza echipa care i-a fost încredințată pentru îndeplinirea sarcinilor care i se confruntă. Lista exactă a responsabilităților postului ale șefului OEP este indicată în contractul de muncă și în fișa postului.

Structura fișei postului șefului direcției planificare și economie

Fișa postului pentru șeful departamentului de planificare și economie al fiecărei organizații este elaborată independent, ținând cont de caracteristicile întreprinderii în general și de activitatea serviciului de planificare și economic din cadrul acestei întreprinderi, în special. Cu toate acestea, structura generală a documentului, care permite să ia în considerare toate Puncte importante funcționarea muncii a șefului OEP, în majoritatea cazurilor rămâne neschimbată.

O fișă tipică a postului pentru șeful PEO include:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Informații despre data aprobării fișei postului și informații despre managerul care a aprobat-o. Aceste date sunt plasate în dreapta în colțul de sus al primei pagini a documentului, fiind alocată o coloană specială pentru semnătura capului.
2. Informatii generale. Această parte a manualului conține informații generale referitoare la activitatea munciișeful PEO, de exemplu:

• cerințe pentru solicitantul de locuri de muncă;
• procedura de angajare, concediere si inlocuire a unui angajat;
• poziţia şefului PEO în structura de ansamblu firme;
• determinarea supervizorului imediat al salariatului.

Drepturi și obligații oficiale. Aceasta este secțiunea principală a documentului, care definește în detaliu detaliile activității șefului PEO. Cu cât sunt definite mai clar și mai detaliat atribuțiile de muncă și puterile angajatului, cu atât munca va fi efectuată mai rapid și mai eficient, cu atât va fi mai ușor pentru interacțiunea diferitelor departamente ale organizației.

Responsabilitatea angajatului. Această secțiune stabilește limitele răspunderii angajatului și o listă a încălcărilor pentru care angajatul poate fi pedepsit. Trebuie doar să ții cont de faptul că angajatorul nu are dreptul de a stabili răspunderea în fișa postului care este mai dură decât prevede Codul Muncii.

Cerințe tipice pentru solicitantul pentru funcția de șef al PEO

Șeful PEO este o unitate de conducere de personal, ceea ce înseamnă că cerințele pentru solicitanți sunt mai mari și mai stricte decât cerințele pentru economiștii obișnuiți. Toate solicitările pe care angajatorul le face viitorului șef al departamentului de planificare și economie pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Abilități profesionale. Un candidat la șeful PEO trebuie să absolve un profil superior (economic sau inginer-economic) instituție educațională. În plus, o persoană fără experiență de muncă nu va fi niciodată numită în funcția de șef al IEE, iar aceasta ar trebui să fie experiență în domeniul planificării economice. De regulă, experiența necesară în specialitate este de la 3 la 5 ani.
2. Cunoașterea documentației specifice Deci, solicitantul pentru funcția de șef al PEO ar trebui să cunoască:
   • legislația și reglementările care reglementează producția și activitățile economice și de planificare și economice;
   • documentele locale ale organizației referitoare la economia, strategia, perspectivele de dezvoltare și structura întreprinderii, precum și elaborarea planurilor actuale și de prognoză pentru producție și activitate economică;
   • starea și perspectivele de dezvoltare a industriei și a pieței de vânzare a produselor;
   • procedura de intocmire a planurilor de afaceri, statutelor, termenelor de raportare;
   • fundamentale ale economiei și organizării producției, muncii și managementului;
   • prevederile de bază ale legislației muncii, standardele de protecție a muncii.
3. Abilități suplimentare. În funcție de caracteristicile organizației, candidatului pentru post i se poate cere:

• cunoasterea limbii straine,
• capacitatea de a lucra cu program de calculator etc.

Pe lângă cele de mai sus, fiecare angajator poate stabili o serie de alte cerințe pentru candidați. De exemplu, introduceți o restricție privind vârsta sau experiența de lucru într-o anumită industrie etc.

Responsabilitățile postului standard ale șefului departamentului de planificare și economie

Esența activității șefului PEO este de așa natură încât este foarte posibil să se stabilească o listă generală sarcinile de serviciu, cel mai adesea stabilit în fișa postului său.

De regulă, principalele responsabilități ale șefului PEO includ:

1. Activitate de conducere - în activitățile departamentului de planificare economică, desfășurată în scopul raționalizării activității economice în conformitate cu cerințele pieței și perspectivele de obținere a resurselor necesare, izolarea și utilizarea rezervelor de producție pentru creșterea eficienței organizației.
2. Munca organizatorică - în activitățile departamentului pentru formarea proiectelor de planuri curente de către toate serviciile întreprinderii în toate domeniile de activitate, pe baza nevoilor consumatorilor de produse și a documentelor contractuale semnate, precum și a explicațiilor pentru acestea și a calculelor aferente .
3. Participarea la dezvoltare planificare strategica o întreprindere formată cu scopul de a adapta activitatea economică și sistemul de management al organizației la realitățile economice externe și interne în schimbare.
4. Rol de lider în activitatea de formare a programelor pe termen mediu și lung pentru producție, financiar și activitati comercialeîntreprinderilor, coordonarea acestora cu toate serviciile companiei.
5. Coordonarea activitatilor departamentului pentru a informa serviciile companiei despre obiectivele planificate.
6. Organizarea lucrărilor de pregătire a rezumatelor analitice ale proiectelor de prețuri cu ridicata pentru bunurile furnizate întreprinderii.
7. Managementul unei analize economice cuprinzătoare a tuturor domeniilor de activitate ale organizației.
8. Organizarea controlului asupra executării sarcinilor planificate de către diviziile structurale ale întreprinderii, precum și coordonarea contabilității statistice pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, inclusiv întocmirea periodică a rapoartelor și sistematizarea datelor statistice.
9. Elaborarea de recomandări pe domenii specifice de cercetare de piață pentru stabilirea previziunilor de dezvoltare a întreprinderii, desfășurarea de acțiuni de coordonare în materie de cercetare efectuată în vederea creșterii eficienței activităților de producție și economice ale organizației.
10. Efectuarea, împreună cu serviciul de contabilitate, a lucrărilor de contabilitate și analiză a rezultatelor activităților de producție și economice.
11. Organizarea lucrărilor de formare a documentației unificate, standarde economice, introducerea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor planificate și contabile.

Aceasta este doar o listă aproximativă a responsabilităților de serviciu ale șefului PEO. Având în vedere direcția întreprinderii, aceasta poate fi atât extinsă, cât și redusă.

Familiarizarea angajatului cu fișa postului

În conformitate cu legislația în vigoare, șeful compartimentului planificare și economie trebuie să fie familiarizat cu fișa postului la admiterea în muncă. Cel mai bun moment pentru aceasta poate fi considerat ziua semnării contract de muncă sau ziua briefing-ului de siguranță și familiarizarea cu documentele interne ale organizației.

Confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu responsabilitățile sale de serviciu este semnătura sa. În același timp, organizațiile folosesc 3 opțiuni pentru afișarea faptului de familiarizare în documente:

1. Fiecare angajat primește aceeași copie a fișei postului corespunzătoare postului său, pe care angajatul notează data familiarizării și semnează (un loc pentru astfel de mărci este de obicei rezervat la sfârșitul documentului). Dacă organizația există de mult timp, iar specialiștii se schimbă periodic, atunci în timp, în fișa postului se formează o listă foarte voluminoasă de date și semnături ale angajaților.
2. O altă opțiune de familiarizare cu documentul seamănă cu cea anterioară - cu singura diferență că fiecare titular primește o copie separată a instrucțiunii pentru revizuire. Salariatul face cunoștință cu documentul, aplică data și semnătura la sfârșit, iar la restul documentelor din dosarul personal al angajatului se atașează o copie a fișei postului cu semne.
3. A treia opțiune pentru stabilirea familiarizării cu fișa postului este un jurnal special desemnat în aceste scopuri, în care angajatul semnează după citirea textului instrucțiunii.

Ce opțiune este de preferat, fiecare angajator o alege în mod independent.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să ai o educație de specialitate, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru o muncă de succes ca șef al departamentului de planificare și economie din Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: optimizarea costurilor, controlul financiar și stabilirea prețurilor.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, cele indicate salariu de început, în medie, este - 76 317 . Nivelul mediu de venit maxim (specificat „salariu la”) este de 89.554. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Ta experiența anterioară muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

SOCIETATE CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ

„433 DEPARTAMENTUL CONSTRUCȚII MILITARE”

Adresa legala: 115516, bloc 2

Adresa poștală: , clădirea 2

APROBA

CEO

433 APU"

________________

„___” ________ 2010

Sistemul de management al calității INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU ȘEFUL DEPARTAMENTULUI DE PLANIFICARE ȘI ECONOMICĂ (PEO)

Orașul Moscova

Prezentul standard stabilește procedura și regulile pentru elaborarea, aprobarea, aprobarea, implementarea fișelor de post pentru angajații Societății cu răspundere limitată „433 Departamentul Construcții Militare” (denumit în continuare 433 APU), clauza 5.1. secțiunea 5 și clauza 6.2. secțiunea 6 GOST ISO și STP QMS B 4-01-03.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful departamentului de planificare și economie (PEO) aparține categoriei managerilor, este angajat și eliberat din ordin al șefului întreprinderii.

1.2. În funcția de șef al IEE este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și cel puțin 5 ani vechime în muncă în specialitatea în domeniul planificarii economice.

1.3. Șeful PEO raportează direct șefului adjunct al întreprinderii.

1.4. În activitățile sale, șeful PEO este ghidat de:

Legislativ și documente normative asupra problemelor muncii prestate;

Materiale metodologice referitoare la aspecte relevante;

statutul întreprinderii;

Ordine, ordine ale conducătorului întreprinderii;

Reguli interne program de lucru;

Această descriere a postului.

1.5. Șeful PEO ar trebui să știe:

Acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice;

Materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii;

Strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;

Perspective de dezvoltare a industriei construcțiilor;

Organizarea elaborării planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și activitățile economice ale întreprinderii;

Procedura de elaborare a planurilor de afaceri;

Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare;

1.6. În absența șefului PEO, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în la momentul potrivit adjunct numit, care este pe deplin responsabil pentru buna lor punere în aplicare.

2. Funcții

Următoarele funcții sunt atribuite șefului PEO:

2.1. Implementarea managementului muncii de planificare economică la întreprindere.

2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice.

2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor întreprinderii, pregătirea raportării stabilite.

2.4. Suport metodologic al întrebărilor relevante.

2.5. Elaborarea documentației unificate de planificare, standarde economice.

2.6. Introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizata si automatizata a informatiilor planificate si contabile.

3. Responsabilitățile postului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful OEP al întreprinderii este obligat:

3.1. Gestionarea activității de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice în conformitate cu nevoile pieței și oportunitățile de obținere resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.

3.2. Gestioneaza pregatirea pe termen mediu si lung planuri cuprinzătoare activitățile de producție, financiare și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiile acestora.

3.3. Asigurați-vă că planurile sunt comunicate unităților de afaceri.

3.4. Gestionați implementarea unui cuprinzător analiză economică activităţile de construcţie ale întreprinderii şi elaborarea măsurilor pentru utilizare eficientă investiții de capital, materiale, forță de muncă și resurse financiare, creșterea productivității muncii și a rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive.

3.5. Organizați controlul asupra implementării obiectivelor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai muncii

întreprinderi, întocmirea rapoartelor periodice în timp util, sistematizarea materialelor statistice.

4.4. Semnează și avizează documente din competența lor, emite ordine sub semnătură asupra întreprinderii pe probleme de planificare și activitate economică.

4.5. Interacționează cu șefii de departamente și servicii pe probleme de competența sa.

4.6. Primiți de la lideri diviziuni structuraleîntreprinderilor și profesioniștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

4.8. Participa la intocmirea comenzilor, instructiunilor, instructiunilor, devizelor, contractelor si a altor documente aferente activitati de productieîntreprinderilor.

4.9. Solicitați șefului întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

5. Responsabilitate

Șeful PEO este responsabil pentru:

5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare. Federația Rusă.

5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

I. Dispoziţii generale

1.1. Din categorie aparține șeful departamentului planificare și economie
lideri.
1.2. Numirea în funcția de șef al departamentului de planificare și economie
departament și scutirea de la acesta se face prin ordin al directorului întreprinderii
la cererea ___________________________________________________________.
(Director adjunct pentru afaceri comerciale sau
alt oficial)
1.3. Pentru postul de șef al direcției planificare și economie
este numită o persoană care are un nivel profesional superior (economic sau
inginerie şi economică) educaţie şi experienţă de muncă în specialitatea în
domeniul planificării economice de cel puțin _____ ani.
1.4. Raportează șeful direcției planificare și economie
________________________________________________________________________.
(directorului întreprinderii, director adjunct pentru probleme comerciale)
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului de planificare și economie
indrumat de:
- documente legislative și de reglementare pe probleme
munca pe care o fac;
- materiale metodologice pe probleme relevante;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii
(supervizorul imediat);
- această fișă a postului.
1.6. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza
producție și activități economice și financiare și economice;
- materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii;
- strategia si perspectivele de dezvoltare a intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor
(Servicii);
- organizarea dezvoltarii planurilor pe termen lung si actuale
producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;
- organizarea contabilitatii statistice, planificarii si documentatiilor contabile;
termenii și procedura de raportare;
- metode de analiză economică a indicatorilor
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii şi ale acesteia
diviziuni;
- procedura de determinare a costului produselor comerciale, dezvoltare
standarde pentru costurile materiale și cu forța de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare eficiență economică nou
tehnici și tehnologii, măsuri de creștere a competitivității
produse, îmbunătățirea organizării muncii și managementului;
- casnic și Experiență de peste mări organizare raţională
activitatea economică a întreprinderii într-o economie de piață;
- economia și organizarea producției și managementului muncii;
- bazele tehnologiei de producție;
- fonduri informatică, comunicatii si comunicatii;
- legislația muncii a Federației Ruse;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.7. În absenţa şefului direcţiei planificare şi economie
(călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) responsabilitățile sale de serviciu
efectuează în modul prescris deputatul desemnat, care
poartă întreaga responsabilitate pentru calitate, eficiență și promptitudine
implementarea acestora.

II. Funcții

Şefului direcţiei planificare şi economie îi sunt încredinţate următoarele
caracteristici:
2.1. Conducerea lucrărilor pe economie
planificarea întreprinderii.
2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice.
2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor întreprinderii, instruire
raportare stabilită.
2.4. Suport metodologic al întrebărilor relevante.
2.5. Elaborarea documentației de planificare unificate, economice
standardele.
2.6. Implementarea mecanizata si automatizata
prelucrarea informaţiei de planificare şi contabilitate.

III. Responsabilitatile locului de munca

În vederea îndeplinirii funcţiilor ce i-au fost încredinţate, şeful
departamentul de planificare și economie este obligat să:
3.1. Gestionați planificarea economică
la o întreprindere care urmăreşte organizarea unei economice raţionale
activități, în conformitate cu nevoile și oportunitățile pieței
obtinerea resurselor necesare, identificarea si utilizarea rezervelor
producție pentru a obține cea mai mare eficiență a muncii
întreprinderilor.
3.2. Conducerea pregătirii proiectelor de planuri curente de către departamente
intreprinderi pentru toate tipurile de activitati conform comenzilor
consumatorii de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și
justificări și calcule pentru acestea.
3.3. Participa la dezvoltarea strategiei companiei pentru a
adaptarea activităţii sale economice şi a sistemului de management la
schimbarea condițiilor de piață, economice externe și interne
conditii.
3.4. Gestioneaza pregatirea pe termen mediu si lung
planuri complete de producție, financiare și comerciale
activitățile (planurile de afaceri) ale întreprinderii, se coordonează și reciproc
pentru a lega toate secțiunile lor.
3.5. Asigurați-vă că planurile sunt comunicate departamentelor
întreprinderilor.
3.6. Organizați dezvoltarea progresivă planificată
standarde tehnice si economice pentru costurile materiale si manopera, proiecte
preturi cu ridicata si cu amanuntul pentru produsele companiei, tarife pentru munca
(servicii) luând în considerare cererea și oferta și pentru a asigura
volumul profitului planificat, pregătirea calculelor standard
produse și control asupra introducerii modificărilor curente ale acestora
preturi de planificare si decontare pentru principalele tipuri de materii prime, materiale si
produse semifabricate utilizate în producție, estimarea costului mărfurilor
produse.
3.7. Asigura intocmirea concluziilor pe proiecte de preturi angro pt
produsele furnizate companiei.
3.8. Gestionați implementarea unui cuprinzător
analiza economică a tuturor tipurilor de activități și dezvoltare a întreprinderii
măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital,
resurse materiale, forţe de muncă şi financiare, sporesc
competitivitatea produselor, productivitatea muncii,
reducerea costurilor de producție și vânzare, creștere
rentabilitatea producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și
cheltuieli neproductive.
3.9. Organizarea controlului asupra implementării departamentelor
întreprinderile țintelor planificate, precum și contabilitatea statistică pentru toți
producția și indicatorii tehnico-economici ai întreprinderii,
întocmirea rapoartelor periodice în timp util, sistematizarea
materiale statistice.
3.10. Pregătiți propuneri pentru domenii specifice de studiu
piata in scopul determinarii perspectivelor de dezvoltare a intreprinderii, sa realizeze
coordonarea cercetărilor care vizează îmbunătăţirea
eficacitatea producţiei şi activităţilor sale economice.
3.11. Să efectueze îndrumări metodologice împreună cu departamentul de contabilitate
și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice, dezvoltarea rațională
documentatia contabila.
3.12. Oferă dezvoltare materiale didactice pe
planificarea tehnică şi economică a activităţilor departamentelor
întreprinderilor, calculul eficienței economice a introducerii de noi tehnologii
și măsuri tehnologice, organizatorice și tehnice vizate
cresterea competitivitatii produselor, lucrarilor (serviciilor).
3.13. Organizați dezvoltarea, planificat unificat
documentație, standarde economice, implementare de fonduri
prelucrare mecanizată și automatizată a planificate și contabile
informație.
3.14. Gestionați angajații departamentului.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducere
imbunatatirea activitatii intreprinderii in concordanta cu activitatile acesteia
întrebări.
4.3. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
4.4. Legătura cu șefii de departament
departamentele întreprinderii, primesc informațiile și documentele necesare
pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
4.5. Implicați specialiștii diviziilor structurale în decizie
sarcinile care i-au fost atribuite (dacă este prevăzut de prevederile privind
diviziuni structurale, dacă nu - cu permisiunea șefului).
4.6. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (performanța necorespunzătoare) a oficialului lor
atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatii lor
infracţiuni - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.