Publicăm Decretul Prezidiului Tribunalului Regional Novosibirsk din 20 noiembrie 2015 Nr. 44Г-81/2015 „Cu privire la anularea actelor judiciare în cauza privind cererea de recunoaștere a dreptului de numire anticipată a unui vechi- pensie de vârstă, trimiterea cauzei la instanța de fond”.

M. a intentat un proces împotriva Departamentului fond de pensie Federația Rusă în districtul Toguchinsky Regiunea Novosibirsk privind recunoașterea dreptului la o pensie timpurie pentru limită de vârstă, deoarece, prin decizia Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Toguchinsky din regiunea Novosibirsk, i s-a refuzat atribuirea anticipată a unei forțe de muncă pentru limită de vârstă. pensie în legătură cu desfășurarea activităților pedagogice pe baza lipsei experienței speciale necesare cu referire la absența postului de maestru superior în liste.

Reclamantul nu este de acord cu această decizie, considerând că, în perioada în care ocupa funcția de maestru superior de pregătire industrială, a efectuat același atributii oficiale, care este maestrul pregătirii industriale. M. indică faptul că postul său este asigurat de tabloul de personal instituție educațională, există o intrare în cartea sa de muncă, în conformitate cu acordul de tarif al industriei pentru instituțiile de învățământ de stat din regiunea Novosibirsk, el aparține posturilor de lucrători pedagogici împreună cu funcția de maestru de pregătire industrială și, de asemenea, a deținut sarcină pedagogică la disciplinele „Elemente de mecanică tehnică” și „Redacție” în perioada specificată în mod continuu pentru o zi întreagă, în sprijinul căreia li s-au furnizat dovezi scrise cuprinzătoare. Planul de facturare reflecta faptul că reclamanta a suportat în întregime încărcătura pedagogică. În timpul activității sale, a promovat constant certificarea de calificare, în funcție de rezultatele căreia i s-a acordat primul categoria de calificare profesor, angajator plătit prime de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă. Pentru implementarea activităților educaționale, a fost încurajat în repetate rânduri prin diplome și scrisori de mulțumire.

Întrucât funcția de maestru de pregătire industrială corespunde listei de posturi și instituții, munca în care este inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, reclamantul consideră că are dreptul la numirea unui pensie anticipată de muncă încălcată, deoarece a lucrat și a îndeplinit sarcinile unui maestru de pregătire industrială, numai cu adăugarea de funcții de control.

Prin decizia Tribunalului Districtual Toguchinskiy din Regiunea Novosibirsk din 06 aprilie 2015, pretențiile lui M. au fost satisfăcute: decizia autorității de pensii a fost anulată, obligația a fost impusă Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse în districtul Toguchinskiy din regiunea Novosibirsk să includă în vechime in munca M. perioada corespunzătoare de muncă în funcția de maestru superior de pregătire industrială al PU, numește și efectuează M. plata unei pensii pentru limită de muncă anticipată din momentul în care devine disponibil dreptul la pensie preferențială.

Prin decizia de apel a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Novosibirsk din 30 iulie 2015, decizia Tribunalului Districtual Toguchinskiy din Regiunea Novosibirsk din 6 aprilie 2015 a fost menținută.

În recurs, reprezentantul Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Toguchinsky din regiunea Novosibirsk solicită anularea hotărârilor judecătorești de mai sus în legătură cu o încălcare semnificativă a legii în examinarea cazului.

După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele recursului în casație, prezidiul Tribunalului Regional Novosibirsk consideră plângerea supusă satisfacției, făcând trimitere la Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 septembrie 2015 nr. munca în instituții de învățământ, dar numai cu acestea, în performanța cărora corpul salariatului este expus efectelor adverse ale diferitelor tipuri de factori, datorită specificului și naturii activitate profesională; luând în considerare diferențele în natura muncii, atributii functionale oameni care lucrează în diferite locuri de muncă.

Recunoașterea dreptului reclamantului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă ar trebui să fie soluționată de instanță în raport cu o combinație a două condiții: soluționarea problemei identității muncii prestate de reclamant cu acele lucrări care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, precum și îndeplinirea de către reclamant (în total pentru locurile principale și alte locuri de muncă) a normelor de timp de muncă (sarcina pedagogică sau didactică) stabilite pentru tarif. salariile(salariu oficial).

Potrivit scrisorii comune a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 20-58-19620-5 și a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă nr. 7 din 16 ianuarie 2001, personalul didactic deținând posturile de maeștri de pregătire industrială sunt stabilite să aibă o normă de ore de studiu în valoare de 36 de ore de activitate didactică pe săptămână.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 03 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogi”, norma orelor de sarcină de predare este stabilit pentru maeștrii de pregătire industrială în valoare de 36 de ore de muncă pedagogică pe săptămână.

Însă, instanțele de primă instanță și de apel nu au lămurit împrejurările îndeplinirii de către reclamantă a normei sarcinii didactice în perioada în litigiu. Deci, în hotărârile judecătorești ale instanței de fond și ale colegiului judiciar, cu încălcarea cerințelor părții 4 a art. 198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, nu s-au tras concluzii cu privire la îndeplinirea sau neîndeplinirea de către M. a normei sarcinii didactice în perioada de mai sus.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 387, 390 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, prezidiul a decis:

• Decizia Tribunalului Districtual Toguchinskiy din Regiunea Novosibirsk din 6 aprilie 2015 și hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Novosibirsk din 30 iulie 2015 într-o cauză civilă privind cererea lui M. împotriva Oficiului al Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Toguchinskiy din regiunea Novosibirsk privind recunoașterea dreptului de a anula anticipat numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.
• Trimiteți un caz civil cu privire la cererea lui M. la Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Toguchinsky din regiunea Novosibirsk privind recunoașterea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru o nouă considerație în Judecătoria Toguchinsky din regiunea Novosibirsk.
• Să satisfacă recursul de casare al reprezentantului Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Toguchinsky din regiunea Novosibirsk.

Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia i s-a acordat dreptul (la propunerea autorităților executive federale) de a stabili nu numai identitatea denumirilor locale, utilizate anterior (învechite) ale profesiilor lucrătorilor și denumirile profesiilor prevăzute pentru în Listele nr. 1 și nr. identitatea posturilor și organizațiilor (diviziuni structurale).

Totodată, trebuie avut în vedere faptul că se poate lua o decizie privind identitatea denumirilor indicate de profesii, funcții și organizații în raport cu toate categoriile de lucrători pentru care se stabilește înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă. in conformitate cu art. 27 și 28 lege federala din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (în continuare - Legea nr. 173-FZ).

Baza pentru stabilirea identității poate fi doar documentele prezentate de autoritățile executive federale sau informații din evidența individuală (personalizată) a persoanei asigurate, din care ar trebui să fie clar că natura muncii în profesia (poziția) utilizată anterior. este similară cu natura muncii profesiei (funcției) prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste cu tipurile de muncă relevante.

Scopul stabilirii identității profesiilor este următorul:

Menține posibilitatea de a fi inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ, perioadele de muncă în acele profesii, muncă în care, conform legislației anterioare, dădeau dreptul la pensie preferențială și care, fără a modifica natura muncii și condițiile de muncă, au fost unificate în profesie cu alte denumiri prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de care se atribuie înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă;

Să păstreze posibilitatea includerii în vechimea în muncă, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, a perioadelor de muncă în profesii care au fost locale, adică neprevăzute de cărțile de referință de lucrări de calificare sectorială. și profesiile lucrătorilor (TKS) care erau în vigoare la momentul înființării lor, sau edițiile corespunzătoare ale Catalogului unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), dar natura muncii lor corespunde tarifului și calificării. caracteristicile acelor profesii prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de care se atribuie înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Practica aplicării legislației privind pensiile arată că profesiile pentru care este necesar să se stabilească identitatea în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 sunt disponibile în aproape toate industriile și sectoarele economiei. , şi de aceea această problemă afectează interesele unui număr mare de asiguraţi .

Liste cu tipurile de muncă relevante, ținând cont de care pensie de muncă pentru limită de vârstă este acordată înainte de termen, în conformitate cu alin. 1, 2, 4, 5 și 7 alin. 1 al art. 27 din Legea nr. 173-FZ, cuprind numeroase profesii ale muncitorilor care anterior aveau alte nume. Legea federală nu conține norme care să prevadă posibilitatea includerii în vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat, perioade de muncă în profesii care anterior aveau alte denumiri .

Prin urmare, Ministerul Muncii al Rusiei (în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse și la propunerea unui număr de organe executive federale ale Federației Ruse) a adoptat Rezoluția nr. 15 din 1 aprilie 2003 „Cu privire la stabilirea identității profesiilor lucrătorilor, muncă în care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu paragrafele 1, 2, 4, 5 și 7 ale paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Rezoluția nr. 15).

Prezenta rezoluție stabilește:

Identitatea profesiilor muncitorilor prevăzute de Lista nr. 1 de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori în munca subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă. în condiții preferențiale, și Lista nr.2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale (aprobată prin Hotărâre). al Cabinetului de Miniștri al URSS din 26.01.1991 nr. 10), acele profesii care aveau anterior alte denumiri care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la o pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173) și care, în baza rezoluțiilor Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, în perioada până la 1 ianuarie 1992, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesii, inclusiv enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2 (aprobat Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10);

Identitatea profesiilor muncitorilor prevăzute de Lista industriilor și profesiilor industriei textile, muncă în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu o vechime de cel puțin 20 de ani în aceste industrii. și profesii (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.1992 nr. 130), acele profesii care anterior aveau alte denumiri care sunt prevăzute de Lista industriilor și profesiilor, muncă în care se acordă femeilor lucrătoare din industria textilă întreprinderilor dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu cel puțin 20 de ani de experiență de muncă în aceste profesii (aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1021), și care, la baza deciziilor Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1992 nr. 130, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificat în profesiile cuprinse în Listă, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1992 nr. 130;

Identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și profesiile și funcțiile lucrătorilor din anumite categorii implicate direct în organizarea transporturilor și asigurarea siguranței circulației pe transport feroviarși metroul, beneficiind de dreptul la pensie conform alin. "d" art. 12 din Legea RSFSR din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” (în continuare - Legea nr. 340-1), acele profesii care aveau anterior alte denumiri care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr.2 ale industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173), și care, pe baza deciziilor Comitetului de Stat al Muncii al URSS, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 24.04.1992 nr. 272 ​​la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificat în profesiile cuprinse în Listă, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 272;

Identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Lista profesiilor și posturilor de lucrători și maiștri (inclusiv seniori) angajați direct în exploatarea forestieră și raftingul lemnului (inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor) care beneficiază de dreptul la pensie în conformitate cu paragraful „g " de arta. 12 din Legea nr. 340-1 (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273), acele profesii care anterior aveau alte denumiri care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr. industrii, ateliere, profesii și funcții care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173), și care, la data de pe baza deciziilor Comitetului de Stat al Muncii al URSS, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 24.04.1992 nr. 273, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesii incluse în Lista, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273.

Decretul nr. 15 se aplică numai profesiilor de muncitori prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 (aprobată la 22.08.1956 nr. 1173), precum și Lista lucrătorilor din domeniul textilelor (aprobată la 01.03.1992 nr. 130). ), ale căror nume au fost schimbate în timpul pregătirii noilor numere ale ETKS din cauza disonanței lor sau unificate datorită identității naturii muncii din profesie cu alte denumiri.

În subsecțiunea 5 din secțiunea XV „Producția de prelucrare a metalelor” din Lista nr. 2 (aprobată în 1956), o serie de profesii pentru muncitori („oxidant”, „galvanizator”, „producător de nichel”, „pasivator”, „fabricant de crom” , etc.), efectuând procesul de galvanizare. Ulterior, datorită identității naturii muncii, toate aceste profesii au fost unificate într-o singură profesie „galvanică”, prevăzută în ETKS (numărul 2) și cuprinsă în subsecțiunea 5 din secțiunea XV din Lista nr. 2 (aprobată în 1991).

Decretul nr. 15 nu se aplică managerilor și specialiștilor. Problema identității numelor posturilor acestor angajați este rezolvată în fiecare caz specific de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse și, în același timp, numai în relație cu la acele posturi care aveau anterior alte denumiri și funcții de muncă identice.

Este imposibil să se stabilească identitatea acelor posturi care sunt prevăzute în actualul clasificator rusesc al profesiilor lucrătorilor, funcțiilor angajaților și categorii tarifare(OK 016-94) și tabele de personal aprobate de organizații, deoarece acești angajați au responsabilități de serviciu diferite.

Îndrumat de Decretul nr. 15, organele de pensii pot contabiliza în vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, timpul petrecut în profesii care anterior aveau alte denumiri, indiferent de perioada în care munca în aceste profesii a avut loc cartea de muncă.

V.G. Belyakin, deputat Șeful Secției de asigurare a pensiilor a Direcției de dezvoltare a asigurărilor sociale și sprijinul statului Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Una dintre condițiile care determină dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu Listele nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială, aprobată. Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 este prestarea muncii în profesii și funcții corespunzătoare acelor profesii și funcții care sunt prevăzute de aceste Liste.

Informațiile despre numele profesiei sau funcția unui anumit angajat sunt conținute în acesta cartea de munca. Carnetul de muncă al salariatului este principalul document care confirmă angajarea permanentă cu normă întreagă la locul de muncă în profesia sau funcția prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2.

Din păcate, cărțile de muncă conțin adesea informații despre denumirea profesiei sau a funcției, care nu corespund atât cu natura muncii prestate, cât și cu profesiile și funcțiile indicate în Listele nr. 1 și nr. 2 (inexacte, incomplete, nume duble, înrudite sau arbitrare), ceea ce provoacă anumite dificultăți în determinarea dreptului unui angajat la beneficii de pensionare anticipată atât pentru organizațiile, cât și pentru organismele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse care oferă pensii.

În unele cazuri, situațiile cauzate de o discrepanță între denumirile de profesii și funcții ale muncii efective prestate sau acele profesii și funcții care sunt prevăzute expres de Listele nr. 1 și nr. 2 se soluționează pe loc de către administrația organizație, în altele - pe baza aplicării corecte a actelor legale de reglementare existente.

Carnetul de muncă al unui angajat poate conține, de exemplu, numele unei profesii care nu este prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2 (de regulă, aceasta se aplică perioadelor anterioare), deși natura muncii prestate de acesta. corespunde profesiei ai cărei angajați se bucură de dreptul la garantarea pensionării anticipate.

Aici pot fi două situații:

Primul este că lucrătorul are o denumire locală (învechită) a profesiei înscrisă în carnetul de muncă, care nu este prevăzută de directorul de tarife și calificare de lucrări și profesii ale lucrătorilor în vigoare la acea dată;
al doilea - denumirea profesiei este indicată în carnetul de muncă, care era disponibil la acel moment în directorul de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, care ulterior, fără a schimba natura muncii, a fost unificat într-o altă profesie , prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2.

În ambele situații, angajatul nu trebuie să fie privat de dreptul la pensie anticipată. Prin urmare, în primul caz identitatea este stabilită denumirile locale (învechite) ale profesiilor și denumirile profesiilor prevăzute în actualul ETKS și Listele nr. 1 și nr. 2, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516. Identitatea a naturii muncii prestate și a muncii de profesie specificate în Listele nr. 1 și nr. 2, se stabilește de către administrația întreprinderii (organizației), iar decizia finală privind identitatea profesiilor și compensarea unui astfel de perioada de vechime în muncă în tipurile relevante de muncă este făcută de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse, la propunerea autorităților executive federale.

În al doilea caz, problema este analizată ținând cont de rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 1 aprilie 2003 nr. 15, care stabilește identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Listele existente anterior nr. 1 și Nr. 2, aprobat. în 1956, ale căror nume în perioada de pregătire a noilor numere ale ETKS au fost schimbate din cauza disonanței lor sau unificate datorită identității naturii muncii din profesie cu alte nume.

În practică, cartea de muncă a angajatului poate fi introdusă intrare eronată pe denumirea profesiei care nu corespunde muncii efective prestate și alte documente care stabilesc această denumire a profesiei.

Această situație este în curs de remediere în modul prescris de Regulile de ținere a carnetelor de muncă, a confecționării formularelor de carte de muncă și a pune la dispoziție angajatorilor, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 aprilie 2003 nr. 225.

În acest caz, administrația întreprinderii (organizației) care a făcut această înscriere, pe baza documentelor primare (comandă de muncă, nota de transfer etc.), înregistrează în carnetul de muncă. corecţieînscriere eronată despre denumirea profesiei. Pe baza acestei înscrieri în carnetul de muncă, organismele care asigură pensii se iau în calcul în vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, întreaga perioadă de muncă, inclusiv corectarea anterioară.

Uneori este repartizat un angajat profesie aferentă, care este prevăzut de Listele nr. 1 și nr. 2. Acest lucru, de regulă, se reflectă în cartea de muncă. În practică, astfel de cazuri nu sunt neobișnuite.

Având în vedere acestea, trebuie avut în vedere faptul că dreptul la pensie anticipată oferă chiar faptul de a face muncaîn profesiile și funcțiile prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2, care trebuie confirmate printr-o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea sau trecerea la un astfel de loc de muncă (cu excepția cazului în care în acest caz clarificări suplimentare cu privire la natura muncii și a muncii). sunt necesare condiții) sau informații clarificatoare relevante .

Astfel, dacă un angajat are o înregistrare în cartea de muncă că i s-a atribuit o profesie conexă, prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2, atunci acest lucru nu este suficient pentru a determina dreptul său la o numire anticipată a unui vechi- pensie de muncă de vârstă pentru munca în această profesie, deoarece acest evidență nu confirmă faptul că lucrătorul a lucrat în mod constant cu normă întreagă în această profesie.

Faptul atribuirii unei profesii conexe pe lângă cea principală, chiar dacă aceasta este consemnată în carnetul de muncă, nu poate servi drept bază pentru acordarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, precum și pentru refuzul de a atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, dacă carnetul de muncă suplimentar la profesia prevăzută de Listele nr. 1 și nr. 2, există evidență de atribuire a unei profesii conexe suplimentare neprevăzute de aceste Liste.

O înscriere suplimentară privind atribuirea unei profesii adiacente în carnetul de muncă al angajatului poate servi ca bază pentru furnizarea drepturi sau refuzul dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, dacă este documentată prestarea efectivă a muncii în această profesie.

ETCS și Listele nr. 1 și nr. 2 prevăd profesii sub denumirea generală, i.e. de bază profesii, de exemplu: „forator” în construcții, „operator moara brută” în producția de ciment. Cu toate acestea, în unele cazuri, lucrătorul poate fi denumirea derivată a profesiei. Cu toate acestea, natura lucrării nu se schimbă.

Lucrătorii cărora li se atribuie nume de profesii care derivă din profesiile de bază prevăzute în Liste beneficiază, de asemenea, de dreptul la pensie anticipată. Acest lucru este stabilit prin clauza 9 din clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 22 mai 1996 nr. 5 (în continuare - clarificarea nr. 5).

Secțiunea XVII (subsecțiunea 1 „Producerea cimentului”) din Lista nr. 2 prevede operatorii de pompe pneumatice. În acest caz, operatorii superiori ai pompelor de aer și asistenții acestora, ca profesii derivate, vor avea dreptul la beneficii de pensionare anticipată.

În conformitate cu clasificatorii de profesii pentru lucrători, poziții ale angajaților și categorii de salarii (OKPDTR 1 86 016 și, respectiv, OK O1694), profesiile derivate includ „senior” și „asistent”.

Pentru industriile individuale, „asistentul” profesiei derivate din aceste clasificatoare și ETKS este furnizat ca unul independent. Deci, în ETKS (Numărul 42, 1985) există următoarele profesii: „asistent șofer (calcinator) cuptoare rotative”, „asistent șofer mori crude”, „asistent șofer morilor de cărbune”, „ asistent șofer (calcinator) cuptoare cu arbore” și „asistent operator moara de ciment”.

Lucrătorii acestor profesii, împreună cu mașiniștii, sunt prevăzuți în subsecțiunea 1 „Producția de ciment” din secțiunea XIV a Listei nr. 1. În același timp, această subsecțiune include lucrătorii de profesie „șofer calcinar”, dar asistenții acestora sunt absenți. În această situație se aplică clauza 9 din precizarea nr. 5 care permite includerea muncii în această profesie în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă de pensionare anticipată.

Precizarea nr. 5 explică faptul că managerii și specialiștii dobândesc dreptul la pensie anticipată, indiferent de studii, calificări și specializare. Ce se înțelege în acest caz prin calificareși specializare angajat?

Listele nr. 1 și nr. 2 și alte Liste, ținând cont de care se atribuie anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă, prevăd managerii și specialiștii cărora li se atribuie înainte de termen pensia specificată, în funcție de funcția prevăzută de Listele și Clasificatorul integral sindical al profesiilor muncitorilor, posturile angajaților și categoriile salariale (OKPDTR), sunt ocupați.

Denumirea postului se stabilește de către angajator în conformitate cu tabelul de personal aprobat de organizație. Totodată, titlul postului nu corespunde întotdeauna specializării (calificării). Specializarea (specialitatea) și calificările sunt dobândite de un cetățean după absolvirea unei instituții de învățământ.

Astfel, în conformitate cu paragraful 10 din Explicația nr. 5, de dreptul la pensie anticipată se bucură managerii și specialiștii ale căror posturi sunt prevăzute de Liste, indiferent de studii (superioare, gimnaziale, primare), precum și de calificări și specializari.

În acest caz, ne referim la calificarea și specializarea dobândită de un cetățean după absolvirea unei instituţii de învăţământ de orice nivel. Specialitatea și calificările se consemnează în actele (diplomele) la absolvirea instituției de învățământ. Există inexactități în exemplele date în clauza 10 a clarificării nr. 5. Dreptul la pensie anticipată se bucură de acei manageri și specialiști ale căror funcții prevazuta in mod expresîn Listele de tipuri relevante de muncă.

În cursul perioadei activitati de productie unui manager sau unui specialist care lucrează într-o anumită poziție i se poate atribui o categorie (clasă) de calificare, de exemplu: un inginer din a doua categorie, un inginer din prima categorie etc.

Cei care lucrează în posturile prevăzute în OKPDTR, dar neincluse în Liste, ținând cont căreia i se atribuie înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă, nu folosesc dreptul la această pensie.

Listele nr. 1 și nr. 2 prevăd profesiile lucrătorilor cu nume dublu, de exemplu: "setter-cleaner" - în producția de lucrări de prelucrare a cuarțului (subsecțiunea 2 din secțiunea XVI din Lista nr. 2, articol 3170500a-16239); „concasor-măcinat” - în producția de sticlă (subsecțiunea 1 a secțiunii XVIII din Lista nr. 2, articol 2190100a-11918); „fierar-pompan” - în producția de forjare și presare (subsecțiunea 2 din secțiunea XI din Lista nr. 1, articol 1110200a-13229).

Aceste profesii au fost create ca urmare a unirii a două profesii, astfel încât descrierea muncii lor, cuprinsă în problemele relevante ale ETCS, reflectă munca caracteristică celor două profesii. Dar asta nu înseamnă că lucrătorii cu astfel de titluri de post ar trebui fara esec efectuează toate lucrările specificate în tariful și caracteristicile de calificare pentru aceste profesii.

În acest caz, pentru a stabili o profesie comună și dreptul la pensionare anticipată în această profesie, este suficient să efectuați un singur tip de muncă.

Un concasor-măcinat va primi o pensie de pensionare anticipată în conformitate cu Lista nr. 2 (secțiunea XVIII, subsecțiunea 1) dacă a lucrat în mod constant numai la zdrobirea cuarțului cocoloși în cuptoare pe parcursul unei zile de lucru întregi.strivire termicasau doar măcinarea lui în mori cu discuri.

Totuși, în același timp, în carnetele de muncă ale lucrătorilor pot exista înregistrări care reflectă doar una dintre profesiile combinate, de exemplu: „acceptat (transferat) de un concasor” sau acceptat (transferat) de un măcinator”. În acest caz, este necesar în primul rând să aducem numele profesiei în conformitate cu ETKS.

Problema pensiei anticipate pentru astfel de salariați pentru perioada de muncă anterioară datei de 1 ianuarie 1992 este soluționată în conformitate cu Lista nr. 2 (ambele profesii sunt prevăzute la subsecțiunea 1 a secțiunii XIX), aprobată. în 1956, ținând cont de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 2003 nr. 239. Perioada de muncă după 1992 este considerată în conformitate cu Decretul nr. 15, deoarece aceste profesii sunt identice cu profesia de " concasor-macinat”.

Asemenea profesii precum „operator-hidrometalurgist” - în metalurgia neferoasă, „operator-condensator” - în industria ușoară, „inginer-șenile” - la centrale electrice, nu pot fi considerate profesii cu nume dublu.

Acesta este un singur nume pentru profesia unui aparat și a unui mașinist care efectuează (spre deosebire de alți aparatchik și mașiniști) lucrări specifice, respectiv: pentru efectuarea de procese hidrometalurgice pe aparate speciale pentru extragerea metalelor neferoase din concentrate de minereu și deșeuri din diverse industrii folosind solutii apoase (operator-hidrometalurgist); pentru întreţinerea şi controlul lucrărilor prin ocolirea principalului şi echipament auxiliar lucru la o centrală electrică (operator-șenile pentru echipamente cu turbină). Aceste profesii mai includ: „maestru exploziv” – în industria minieră; „kokilchik-collector” - în turnătorie; „Aparatchik-neutralizer” - în producția de agenți de bronzare sintetici etc.

Astfel, dacă un muncitor în anumite perioade conform carnetului de muncă este (a fost) listat ca aparatchik, mașinist, tușier, atunci problema prevederii de pensionare anticipată pentru aceste perioade nu poate fi luată în considerare în modul descris mai sus.

Astfel de situații sunt luate în considerare în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, în primul rând, este necesar să se ia în considerare problema numelui corect al profesiei, în urma căreia se ia o decizie negativă cu privire la dreptul la pensie anticipată sau o decizie de corectare a evidenței numelui. a profesiei cu acţiuni ulterioare.

În unele cazuri, carnetele de muncă ale angajaților indică profesii și funcții care nu corespund în totalitate cu numele acestora conform ETKS și tabele de personal.

Deci, în cartea de muncă a unui angajat, o intrare „instalator pentru instalarea structurilor din beton armat” sau „master lucrari de constructie”, deși în Întreaga Unire și Clasificatori întregi ruși profesii de muncitori, posturi de salariati si categorii tarifare sunt prevazute pentru: profesia "instalator montaj structuri metalice si beton armat" (ETKS, nr. 3) si postul "maestru lucrari de constructii si montaj".

Neconcordanța formală a denumirilor profesiei și a funcției provoacă anumite dificultăți organismelor furnizoare de pensii în stabilirea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Asemenea denumiri de profesie și funcție nu pot fi considerate eronate și nu pot fi întreprinse acțiunile descrise mai sus pentru a le corecta.

În acest caz, există numele incomplet al unei profesii (post), reflectând natura muncii instalatorului pentru instalarea structurilor din oțel și beton armat și funcții oficiale maeștri în lucrări de construcții și instalații.

Aceste profesii și funcții sunt prevăzute în Secțiunea XXVII a Listei nr. 2 fără justificare suplimentară (factori). Prin urmare, astfel de perioade de muncă pot fi luate în considerare în vechimea în muncă, dând dreptul la pensie anticipată. Cu toate acestea, pentru a preveni situații controversate, pe viitor este recomandabil ca astfel de nume de profesii și funcții să fie în deplină conformitate cu ETKS și cu tabelul de personal.

Pozițiile separate ale secțiunilor din Listele nr. 1 și nr. 2 conțin intrările cuprinse între paranteze, care nu sunt tratate uniform în toate cazurile, prin urmare sensul lor juridic necesită unele explicații.

Într-un caz, astfel de înregistrări au precizarea sensului, adică limitează dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă la o anumită categorie de lucrători (profesie sau funcție) sau la natura muncii (condiții de muncă).

În poziția 1020200a-1753a din Lista nr.1 la intrarea „lucrători (personal tehnologic și de întreținere) angajați în muncă cu soluții de cianură "la Se precizează că dreptul la pensie anticipată este dobândit numai de lucrătorii personalului tehnologic și de întreținere. Alți lucrători nu au dreptul la pensionare anticipată în cadrul acestei poziții.

În poziția 1030200a-13698 din Lista nr. 1, intrarea „soferi distribuitori (fără telecomandă) "și exclude din beneficiarii pensiei anticipate pentru mașiniștii care deservesc distribuitorii cu telecomandă.

În poziția 2210200a-10519 din Lista nr. 2 la intrarea „mașini de umplut (când se lucrează laanilina neagra coloranti) "la se precizează că în acest caz, dreptul la pensie anticipată se dobândește prin plușarea aparatchik-urilor implicate în impregnarea țesăturilor.anilina neagra coloranți.

În al doilea caz, aceste înregistrări au valoarea de expansiune, adică dezvăluie semnificația unei anumite poziții.

În posturile 1110400a-13790 „macarista (operatori de macara) angajați în zonele de lucru la cald „R din Secțiunea XI „Prelucrarea metalelor” din Lista nr. 1, 1010600a-14812 „prelevatoare de probe în mine (mine)” din Secțiunea I a Listei nr. 1, înregistrările între paranteze dezvăluie că dreptul laOperatorii de macara și macaragerii, în cazul în care lucrătorii au o astfel de înscriere în carnetul de muncă, precum și prelevatorii care lucrează atât în ​​mine, cât și, respectiv, mine, utilizează numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

În poziția 1030200a-15701 „operatori de mașini de turnare continuă angajați în lucrări la cald (consola de îmbuteliere, tăietor de gaz, stâlp principal, mecanisme de recoltare) "h intrarea cuprinsă între paranteze dezvăluie conceptul de „muncă la cald” pentru lucrătorii din această categorie: controlul din consola de turnare a diferitelor mecanisme implicate în procesul de turnare continuă; controlul mecanismelor de tăiere a gazelor; desfășurarea procesului de turnare continuă a semifabricatelor din panoul de control principal pe mașini de diferite capacități; controlul mecanismelor de recoltare pe mașini de continuu sausemi-continuu turnarea semifabricatelor.

Angajarea operatorului mașinii de turnare continuă într-una sau mai multe dintre lucrările enumerate, confirmată prin documente, dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu poziția specificată din Lista nr. 1.

În poziția 21400006-24043 din secțiunea XIII „Centrale electrice, motopropulsoare, instalații de alimentare cu abur "DIN scârțâit Nr. 2 există o intrare „supraveghetori de tură de cazane, turbină (turbină cu abur-gaz), cazan-turbină,pulverizant ateliere și ateliere de alimentare cu combustibil. Intrarea între paranteze „(turbină cu gaz cu abur) „n practica prezintă unele dificultăți.

Aici ne referim la diviziunile structurale ale centralelor electrice, principalele echipamente tehnologice care sunt turbinele instalate în ele. Acestea pot fi magazine cu turbine cu gaz, turbine cu abur, turbine cu gaz cu abur și, în unele cazuri, magazine cu turbine.

Condiția principală pentru numirea unei pensii în legătură cu condiții speciale de muncă este angajarea permanentă cu normă întreagă în locurile de muncă din profesiile și posturile prevăzute în Liste. Ziua intreaga de munca se intelege ca prestarea muncii in conditiile de munca prevazute de Liste, cel putin 80% din timpul de munca.

În același timp, timpul specificat include timpul pentru efectuarea lucrărilor pregătitoare și auxiliare, precum și pentru lucrătorii care efectuează lucrări cu ajutorul mașinilor și mecanismelor, de asemenea, timpul pentru efectuarea lucrări de reparații natura actuală și lucru asupra operare tehnică echipamente.

Atunci când combină diferite locuri de muncă sau profesii și poziții natura muncii se schimbă și, în consecință, condițiile de muncă. Prin urmare, în astfel de cazuri, problema dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este rezolvată diferit. Deci, o pensie pentru limită de vârstă la combinarea muncii este atribuită:

Conform Listei nr. 2, dacă unul dintre locurile de muncă combinate este prevăzut în Lista nr. 1, iar celălalt - în Lista nr. 2 (cu durata muncii prevăzută în Lista nr. 2 peste 20% din timpul de lucru );
în general, dacă salariatul combină locuri de muncă care dau și nu dau (peste 20% din timpul de lucru) dreptul la pensie anticipată.

În cazurile în care Listele nr. 1 și nr. 2 indică producția și munca fără a enumera profesii și funcții, dreptul la pensie anticipată este dobândit de toți angajații, indiferent de funcția sau profesia lor. În asemenea cazuri, elevii beneficiază de același drept la pensionare anticipată.

Astfel, toți lucrătorii angajați cu normă întreagă în activitatea minieră subterană beneficiază de dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă conform Listei nr. 1.

Lucrători, manageri și specialiști ai întreprinderilor chimice implicate în producție produse chimice, enumerate în Listele nr.1 și nr.2, beneficiază de dreptul la pensionare anticipată, indiferent de denumirea profesiei sau a funcției.

Pentru soluționarea corectă a problemei, administrația întreprinderii (organizației), împreună cu organismele care asigură pensii, trebuie să stabilească lista profesiilor și funcțiilor angajaților care sunt angajați în astfel de producție sau muncă.

Dacă este necesar, întreprinderea (organizația) poate contacta autoritățile locale examinarea de stat a conditiilor de munca. Pentru a determina dreptul la beneficii de pensionare anticipată pentru astfel de angajați, se pot folosi cărți de referință privind tarifele și calificarea, harti tehnologice, instrucțiuni și alte documente

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește aleatorietatea și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

O analiză a documentelor legale arată că poziția dumneavoastră a fost denumită greșit încă de la început. Faptul este că o pensie pentru limită de vârstă pentru pensionare anticipată este în prezent atribuită în conformitate cu normele Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Legea conține doar Termeni si Conditii Generale, care determină dreptul la pensie, inclusiv condițiile de vechime în muncă, dar noile Liste de locuri de muncă, industrii, profesii, funcții și specialități și instituții relevante nu au fost încă aprobate și, în baza a două Decrete ale Guvernului Federația Rusă, Listele nr. 1 și nr. 2 continuă să funcționeze, aprobate Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 și Listele nr. 1 și nr. 2, aprobat. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 august 1956.

Atât în ​​Lista din 1956, cât și în Lista din 1991, profesia dumneavoastră se numește „căldar în conserve”. În Manualul unificat de tarifare și calificare, ediția a doua, partea 2, aprobată. Prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 nr. 45, există o profesie „cupru” - paragraful 49 „Cupru”.

Actele juridice de reglementare actuale prevăd o procedură administrativă pentru stabilirea identității profesiilor. În același timp, putem vorbi despre o identitate fixă ​​a profesiilor, deoarece este „legalizată” în prealabil în acte juridice de reglementare speciale: Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 1 aprilie 2003 nr. 15 și Decretul Guvernului. al Federației Ruse din 24 aprilie 2003 nr. 239.

Astfel, Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 aprilie 2003 nr. 15 prevede că profesiile lucrătorilor prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 din 1991, precum și aceleași profesii care anterior aveau alte denumiri care sunt prevăzute. pentru prin Listele nr. 1 și nr. 2 din 1956, și care, la revizuirea edițiilor relevante ale Caietului de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, au fost unificate în profesiile cuprinse în listele nr. 1 și 2 din 1991, sunt identice.

Perioadele de muncă în profesiile specificate în Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 aprilie 2003 nr. 15 pot fi luate în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu paragrafele. 1, 2, 4, 5 și 7 alin.1 Art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, atunci când administrația întreprinderii transmite Fondului de pensii extrase din problemele relevante ale ETKS sau rezoluții ale Comitetului de stat pentru muncă al URSS care confirmă unificarea profesiilor și alte documente similare .

Se pare că situația dumneavoastră nu este soluționată cu ajutorul acestor acte juridice de reglementare.

În continuare, Decretul Guvernului din 11 iulie 2002 nr. 516 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul al perioadelor de muncă îndreptățite la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” prevede un mecanism diferit de stabilire a identității - pentru fiecare caz separat. Identitatea profesiilor, posturilor și organizațiilor (diviziunilor structurale) prevăzute la articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, precum și liste de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, luând în considerare contul căruia i se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de termen, aceleași profesii, posturi și organizații ( diviziuni structurale), care anterior avea alte denumiri.

Identitatea profesiilor se determină în fiecare caz concret pe baza documentelor care să ateste natura muncii prestate, pentru perioada în care a fost stabilită o altă denumire a profesiei pentru salariat. Mărturia martorilor nu este o bază pentru confirmarea naturii muncii și a condițiilor de muncă ale angajatului.

Astfel de documente includ: un certificat din care să rezulte că prenumele profesiei este local, prin urmare nu a fost cuprins în ETKS în perioada pentru care se stabilește identitatea; documente care atestă coincidența caracteristicilor muncii pentru denumirea locală a profesiei și profesia prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2; documente care confirmă angajarea permanentă, cu normă întreagă (adică cel puțin 80% din timpul de lucru) în locuri de muncă care dau dreptul la beneficii de pensie (de exemplu, o descriere a reglementărilor tehnologice, tabele de personal, descrierea postului, cărți de contabilitate pentru briefinguri de siguranță, state de plată, comenzi și instrucțiuni privind atribuirea unui angajat la anumite echipamente, pașapoarte tehnice pentru echipamente, borderouri, jurnalele de locuri de muncă etc.).

Toate aceste documente (fiecare individual sau în combinație) pot confirma munca într-o anumită poziție. Acestea sunt localizate în diferite divizii ale întreprinderii (organizației):

în departamentul HR Istoria Angajărilor, conturi personale, comenzi de angajare, concedieri, comenzi de concedii);

În departamentul financiar și departamentul de contabilitate (calcul și statul de plată pentru salarii, conturi personale, carduri limită pentru costurile materialelor de bază și auxiliare, borderouri etc.);

În departamentele inginer șef, mecanic șef, electrician șef (comenzi sau instrucțiuni privind atribuirea anumitor echipamente, grafice de reparații echipamente, pașapoarte tehnice echipamente);

În departamentul de organizare a muncii și a salariilor (carți de referință privind personalul, personalul, tarifele și calificările, sarcinile de muncă, fișele postului, date despre programul de lucru scurtat și despre concediile suplimentare asociate condițiilor de muncă dăunătoare);

În departamentul tehnologului (reglementări tehnologice, instrucțiuni tehnologice);

În compartimentul de protecția și securitatea muncii (registre pentru înregistrarea briefing-urilor de siguranță, documente privind obținerea salopetelor, atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă).

În laboratoare, camera de control, șefii de ateliere, secții au o revistă cercetare de laborator privind condițiile de muncă, borderouri, comenzi, registre de muncă cu substanțe radioactive etc. Documentele trebuie să reflecte perioada care poate fi inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Procedura de stabilire a identității în acest caz este următoarea: organizația patronală are dreptul de a se adresa la ministerul sectorial de resort și, la rândul său, trebuie să se adreseze Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă, care, după evaluarea documentelor, solicită Fondului de pensii să coordoneze problema.

După cum puteți vedea, procedura administrativă se aplică cazurilor de schimbare a denumirilor profesiilor în legătură cu introducerea noului Ghid de calificare și tarif unificat. În situația dvs., această comandă nu este posibilă. Din păcate, nu avem practică judiciară în problema stabilirii identității profesiilor, dar credem că este posibil să mergem în justiție cu revendicare.