Se crede că înălțimile în carieră sunt cel mai bine atinse în companie mare, din moment ce o serie întreagă de pași se deschide în fața unei persoane, așteptând cucerirea acesteia. De obicei, în corporații, ierarhia posturilor este construită destul de clar și există un anumit set de instrumente care contribuie la avansarea profesională, de exemplu, programe speciale de dezvoltare sau o rezervă de personal. Cu ajutorul lor, angajatul înțelege ce acțiuni trebuie să întreprindă pentru a obține promovarea dorită.
Din păcate, nu toate companiile se pot lăuda cu astfel de oportunități, din moment ce nevoile afaceri moderne impun adesea nevoia unor structuri organizatorice plate. Cu acest model de management în companiile mici, există trei niveluri principale de ierarhie: manageri de top, manageri de mijloc și specialiști, unde aceștia din urmă servesc doar ca executori. Acest lucru se face pentru a accelera schimbul de informații și execuția cât mai rapidă a sarcinilor, deoarece este mai complex structura organizationala, cu atât toate procesele de afaceri merg mai încet. Se dovedește că în echipele mici, perspectivele de avansare sunt semnificativ limitate: dacă un angajat obișnuit a devenit manager de mijloc, atunci următorul său pas este directorul, iar pentru a-l ocupa, locul trebuie mai întâi eliberat.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că în astfel de cazuri posibilitatea de îmbunătățire este complet absentă. Cu abordarea corectă, este posibil să se organizeze sistem eficient creștere, care vizează îmbunătățirea competențelor atât profesionale, cât și manageriale.
De exemplu, puteți împărți dezvoltarea angajaților în două tipuri - carieră și profesională. Dacă vizualizăm acest sistem pe axa de coordonate, atunci dezvoltarea în rolul unui manager va fi pe orizontală, ca specialist pe verticală, iar graficul va exprima dinamica creșterii în ambii parametri. Orice cariera are un dublu caracter - dezvoltare profesionala si crestere in cariera, aceasta fiind practicata in toata lumea. Cei care au ambiție și capacitate managerială se străduiesc să ocupe pozițiile corespunzătoare. Desigur, nu toată lumea este atât de ambițioasă, există oameni care sunt indiferenți față de rolul de lider, sunt mai interesați de proiectele lor profesionale și cresc în rolul unui expert.
Diferitele companii variază, dar cel mai de succes model de dezvoltare a angajaților este cel care se concentrează pe îmbunătățirea unei persoane ca specialist. Puteți dezvolta un sistem de note, fiecare dintre ele va implica propriul set de competențe, de la un specialist la un manager.
Stăpânirea noilor abilități este o condiție cheie pentru trecerea la nivelul următor, deoarece promovarea implică întotdeauna sarcini de lucru suplimentare.
În paralel cu aceasta, firma trebuie să-și crească personalul propriu, să încerce să ofere oportunități de promovare internă fiecărui angajat pentru a-i oferi pe viitor o promovare pentru următorul an sau un an și jumătate. Acest lucru se aplică atât posturilor specifice, cât și extinderii gamei de responsabilități, de exemplu, lucrul în proiecte interne ale companiei, la care participă colegi de diferite specializări. De asemenea, puteți implica angajații într-o inițiativă legată de activități în afara muncii: participarea la evenimente sportive, competiții pe echipe, misiuni.
O mare greșeală o fac acele organizații care nu acordă atenție pregătirii interne. Optim ar fi să-ți dezvolți propriul program, personalizat la nevoile companiei și ale angajaților. Poate include elementele de bază ale managementului, comunicări eficiente, precum și diverse cursuri din industrie - depinde de direcția companiei și de situația actuală din cadrul echipei. Atât liderii înșiși, cât și vorbitorii invitați pot conduce astfel de cursuri. Astfel de activități sunt foarte adesea foarte populare în cadrul echipei.
1. Simțiți-vă liber să vă exprimați
Adesea, angajații nu își exprimă dorința de a se dezvolta și se așteaptă ca managementul să observe mai devreme sau mai târziu cât de talentați și promițători sunt. Dacă doriți să dezvoltarea carierei, atunci trebuie să renunțați la modestia falsă și să contactați direct supervizorul sau managerul de resurse umane. Practica arată că, de obicei, conducerea gândește diferit decât subordonații și crede că, dacă o persoană are nevoi, atunci el însuși va veni să povestească despre ele.
Afacerile moderne sunt foarte dinamice, iar noi direcții apar adesea în companii. Așa că nu vă fie teamă să oferiți câteva idei de dezvoltare, din ele se poate naște foarte bine un proiect intern, care vă va fi încredințat. Acest lucru se aplică atât angajaților care ocupă deja posturi serioase, cât și specialiștilor începători. Nu este neobișnuit ca angajații care și-au început călătoria din pozițiile de pornire să atingă înălțimi incredibile.
2. Dezvoltarea ta are loc aici și acum
Adesea, managerii din poziții de vârf simt că s-au oprit în dezvoltarea lor și asta creștere în continuare nu mai este posibil. Nu este adevarat. De regulă, un angajat nu este un specialist în managementul carierei și, prin urmare, nu poate întotdeauna să își evalueze obiectiv perspectivele în companie. Între timp, perioadele de „stagnare” par de obicei doar așa. În timpul perioadei de muncă într-o anumită poziție, o persoană se confruntă cu sarcini similare care, în circumstanțe în continuă schimbare, necesită o abordare complet diferită, adesea chiar invers.
Prin urmare, sunt sigur că a vorbi despre un „plafon de carieră” pentru un top manager este irelevant, nu există limită la perfecțiune în acest rol. Repet, astăzi afacerea se dezvoltă foarte repede, de multe ori directorii unor funcții, fiind foarte de succes și eficienți pentru o lungă perioadă de timp, pe măsură ce amploarea afacerii crește, pur și simplu nu mai fac față, iar compania este nevoită să le transfere la funcțiile de deputați, și pentru a atrage un candidat din afară pentru rolul de top manager. Se întâmplă dimpotrivă, dezvoltarea activă a companiei și extinderea orizont strategic stimulează creșterea profesională a managerilor și aceștia își asumă de bunăvoie sarcini noi și cuceresc noi culmi.
3. Învățare și creștere
Este grozav dacă angajatorii oferă oportunități de formare în detrimentul companiei. Cu toate acestea, nu toate organizațiile sunt pregătite să investească în dezvoltarea profesională a angajaților, așa că majoritatea dintre ei sunt angajate în formare avansată pentru banii lor.
Deoarece dezvoltarea carierei presupune dezvoltarea constantă a noilor competențe, este necesar să se acorde atenția cuvenită autoeducației. Acest sfat poate părea destul de banal, dar practica arată că cel mai mult povești de succes Creșterea carierei are loc cu cei care sunt „în tendințe” și au timp să navigheze în lumea afacerilor în continuă schimbare.
Astăzi, oamenii își schimbă adesea domeniul de activitate, iar condiția cheie pentru succesul profesional este capacitatea de a învăța și de a se adapta rapid la noile realități. Prin urmare, este necesar să vă extindeți în mod constant orizonturile profesionale: citiți literatură de afaceri, portaluri de internet specializate, participați la conferințe și, de asemenea, să fiți interesat de domenii conexe. În plus, în marea majoritate a domeniilor există zone autonome care sunt destul de realiste de stăpânit pe cont propriu, de exemplu, cu ajutorul cursurilor de master sau cursurilor online. Ulterior, abilitățile dobândite pot fi implementate la locul de muncă, extinzând aria de responsabilitate. În multe companii, apropo, plătesc bonusuri suplimentare pentru asta.
Elisabeta Babanova
Pentru cei care sunt îngrijorați de întrebarea „Cum să faci o carieră”, astfel de informații vor fi de interes. Legendarul Jack Welch, pe baza experienței sale de 30 de ani în conducerea corporației internaționale General Electric, a venit cu următoarea formulă: din 100% dintre angajații oricărei organizații, 20% sunt vedete / studenți excelenți, 70% sunt buni. angajați care nu vor deveni niciodată lideri și manageri la nivel înalt și 10% - trei și doi, care ar trebui eliminate.
Puteți lucra cu studenți buni dacă îi controlați cu atenție, dar ei nu strălucesc pentru o creștere rapidă a carierei. Doar vedetele devin lideri! Restul de 80% dintre angajați, chiar și urcând în serviciu și trecând prin diferite etape de creștere a carierei, nu vor ocupa niciodată poziții de conducere.
Ești un manager, un proprietar de afaceri sau un angajat care visează într-o zi să devină manager sau să-ți deschidă propria afacere?
Indiferent de poziția pe care o ocupați astăzi, acest articol vă poate ajuta să răspundeți la întrebarea „Cum să faceți o carieră” pe 3 niveluri:
- Dacă te consideri un student vedetă/excelent, poți verifica dacă faci totul pentru a obține o creștere rapidă a carierei sau a-ți începe propria afacere de succes.
- Dacă nu te consideri încă o vedetă, dar ai o mare dorință de a crește profesional, atunci recomandările îți vor fi cele mai utile: cum să devii un student excelent de neînlocuit de la un student bun obișnuit, care nu se teme de concedieri și concedieri? La urma urmei, chiar dacă compania ta depune faliment, abilitățile pe care le dobândești din aceste sfaturi și planul tău de carieră îți vor oferi un avans uriaș în următorul tău loc de muncă.
- Dacă ești manager sau lider, poți folosi aceste criterii atunci când îți evaluezi echipa.
Deci, ce trebuie să faci pentru a deveni un superstar? Am făcut o listă sfaturi utile pe tema „Cum să faci o carieră?”?
Îți ÎNCEPEȚI ZIUA MAI DEVÂND ȘI TERZIUL ȘI TERZIU DECÂT TOȚI CEILALȚI ANGAJAȚI
Nimic nu deosebește o vedetă de un angajat mediocru precum inițiativa în muncă și capacitatea de muncă. De regulă, aceste calități contribuie la creștere rapidă a carierei.
Dale Rogers, președintele Rogers Capital, unde am făcut un stagiu în ultimii 2 ani la o universitate americană, odată mi-a spus că în compania lui sunt oameni care lucrează pentru întoarcere și cu suflet, și sunt șobolani clerical care vin la muncă la 8:00 și pleacă exact la 17:00.
„Nu pot niciodatăobține o mărire de salariuîn serviciu”, mi-a spus Dale. Comparația cu șobolanii, desigur, este nepoliticos, dar așa și-a evaluat președintele oamenii companie de succes. Ca stagiar, am dedicat din ce în ce mai mult timp muncii și am realizat proiectele suplimentare care mi-au fost atribuite, în timp ce colegii mei, care lucrează „de la apel la apel”, Carieră , ca să spunem ușor, nu strălucea. Timp de doi ani, eu, stagiar, i-am depășit pe mulți dintre colegii mei.
Oamenii care lucrează mai mult decât alții în echipa lor sunt primii care obțin o promovare și invers - cei care lucrează din„chemare la sonerie”.
Un alt beneficiu de a lucra la potențialul maxim, mai degrabă decât un program fix, este valoarea sporită pentru șeful tău. Doar angajații excepționali, după ce primesc un credit de încredere de la superiorii lor, au ulterior posibilitatea de a avea program flexibilși alegeți ce proiecte să vă asumați.
LUCRĂȚI EFICIENT ȘI FACEȚI ÎNTOTDEAUNA MAI MULT DECĂ ȘI AȘTEPTEAȚI DE LA TINE
În ciuda faptului că pt creștere profesională și de carieră, trebuie să muncești din greu - asta nu înseamnă să lucrezi inteligent. În practica mea, au fost cazuri când subalternul meu lucra de dimineața până seara, sperând creștere rapidă a carierei , dar, în același timp, am îndeplinit câte sarcini am putut îndeplini în câteva ore.
Aflați cum să profitați la maximum de timpul dvs. și să încercați să depășiți întotdeauna așteptările managerului sau clientului dvs. Dacă înveți să ridici în mod regulat ștacheta pentru tine, atunci pentru managerul tău acesta va fi primul semnal pentru promovarea ta.
În timp ce încă eram stagiar la Rogers Capital și dezvoltam material de marketing pentru un proiect de investiții, eu, fără măcar să mă gândesc ceea ce este necesar pentru dezvoltarea carierei , a propus și implementat mai multe inovații: grafice suplimentare, statistici interesante și noi fișe. În consecință, mi-am câștigat dreptul de a participa la negocieri care au dus la câteva milioane suplimentare de capital de investiții pentru firma noastră.
CERĂ MANAGERUL TĂU SĂ FIE MENTORUL DVS. SAU GĂSEȘTI UN MENTOR ÎN INDUSTRIA DVS.
Dacă managerul tău consideră un astfel de impuls spiritual o amenințare la adresa poziției sale, atunci este timpul să-ți cauți un alt loc de muncă. Dacă un loc de muncă se schimbă în acest moment este nepotrivit, atunci găsiți-vă un mentor profesionist care se află într-o poziție înaltă într-o altă firmă și este gata să vă ajute cu dezvoltarea și creșterea carierei.
Am fost foarte norocos – chiar și la universitate, mentorii mei au fost decanul unei școli de afaceri americane, consultant part-time într-o companie de investiții, un administrator de fonduri speculative care a câștigat o avere de mai multe milioane de dolari în doi ani. Apoi directorul financiar al unei companii de investiții de mai multe miliarde de dolari, președintele Frost Bank și alți mentori de la care am învățat multe și dintre care unii au devenit ulterior prietenii mei.
De fiecare dată când mă întâlneam persoana interesanta, am cerut o oră din timpul meu pentru a vorbi despre carierele lor și a învăța de la ei. În 100% din cazuri, am primit un răspuns pozitiv. Le-am studiat companiile, biografiile și întotdeauna aveam un număr mare de întrebări pentru ei. Întâlnirile erau programate fie în birourile lor, fie într-un restaurant la o ceașcă de ceai și își împărtășeau cu mare plăcere principiile pentru construirea unei cariere de succes.
Foarte rar comunicarea noastră s-a încheiat cu o singură întâlnire. Simțindu-mi entuziasmul și dorința de dezvoltare, m-au invitat la evenimente de afaceri interesante și, uneori, să vizitez. Comunicarea cu astfel de oameni este cu adevărat o experiență de neprețuit.
DACĂ MANAGERUL DVS. NU ESTE SATISFUT DUPĂ ȚI-A VERIFICAT MUNCĂ, ARĂTAȚI ENTUZIASM ȘI CORECTAȚI-VĂ EROAREA
Cum răspunde un angajat mediocru dacă munca lui nu l-a mulțumit pe manager?
„Îmi pare rău că nu am putut face asta”.
Cum răspunde „steaua”?
„Ce trebuie să fac pentru a fi mulțumit de munca mea?”
Fiecare lider în drumul său spre muncă cu creșterea carierei a făcut o mulțime de greșeli și știe că fără ele calea este imposibilă. dezvoltare profesională. Dar dacă a devenit lider, înseamnă că a lucrat la greșelile sale și s-a străduit să le corecteze.
Dacă șeful tău este nemulțumit de munca ta, fă tot posibilul să o rezolvi. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ceea ce tu nu ai putut face. Pentru el, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că trebuie să-și caute un alt angajat, mai capabil. Și pentru tine un obstacol serios în calea creșterii în carieră.
Dacă faci o greșeală și ai de ales - spune-i managerului tău sau ascunde-te, fă întotdeauna primul. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu, dar dacă pui în pericol reputația firmei sau a șefului tău, îi vei pierde încrederea pentru mult timp. Despre creșterea rapidă a carierei, respectiv, puteți uita.
Pierderea încrederii liderului în subordonat duce cel mai adesea la înlocuirea subordonatului, cu excepția cazului în care acesta se reabilește instantaneu și apoi își dovedește onestitatea și sârguința pentru o lungă perioadă de timp.
Managerul tău are nevoie de oameni pe care să se bazeze, altfel va avea tensiune cronică din nevoia de a te controla constant, verifică.
Dacă găsiți o greșeală, raportați-o imediat supervizorului dumneavoastră. Cel mai bun mod de a exprima o problemă este să spui imediat cum o rezolvi. Dacă nu o poți rezolva singur, atunci spune-i șefului tău cum ai încercat deja să o rezolvi, ce pași ai făcut și abia apoi cere-i ajutor.
FIȚI INIȚIATIVE ZILNIC
Acesta este cel mai bun mod de a face o carieră. Managerul tau viseaza ca iti vei putea face treaba si iti va putea delega proiecte suplimentare. Cu cât îți poate transmite mai mult, cu atât vei deveni mai de neînlocuit pentru el.
Îmbunătățiți în mod constant toate procesele și ajutați-vă colegii să se îmbunătățească. De asemenea, nu uita de delicatețea în a lua inițiativa. Este foarte important ca liderul dumneavoastră să nu simtă că țintiți locul lui. O persoană care nu este prea dezvoltată va începe să-ți pună o spiță în roți și să interfereze cu dezvoltarea și creșterea profesională. Ia inițiativa într-un mod subtil, cu intenția de a-i face viața mai ușoară șefului tău, nu de a-l „prinde”.
DACĂ ȚI-A FOST DATĂ O AFACERI, DUȚI-O PÂNĂ LA FINAL
Unul dintre cele mai mari iritante pentru un lider este atunci când un angajat nu duce la bun sfârșit sarcina atribuită. Adesea, managerul nu explică toate detaliile proiectului, dar se așteaptă ca angajatul să-i pună întrebări pentru a clarifica sarcina.
Dacă trebuie să obțineți un răspuns de la un șef care nu răspunde la întrebarea dvs., atrageți-i atenția până când veți obține drumul. Este exact ceea ce fac toți oamenii care au reușit să obțină o creștere profesională și de carieră. Foarte des, un angajat ajunge într-o fundătură, pune o întrebare, dar neprimind un răspuns, transferă responsabilitatea către manager. Responsabilitatea, însă, nu este înlăturată de la angajat, este încă asupra lui.
Managerul tău, cel mai adesea, are de 3 ori mai multe sarcini zilnice decât tine. Prin urmare, el poate amâna răspunsul la întrebarea dvs., trece la o chestiune mai semnificativă.
Amintiți-i că așteptați un răspuns de la el pentru a finaliza sarcina atribuită.
Un angajat enervant, dar executiv, care duce totul până la capăt este mult mai valoros decât unul care renunță.
Inca o recomandare. Înainte de a-ți contacta șeful, întreabă-ți colegii dacă te pot ajuta. Gândește-te mereu la cum să-i faci viața mai ușoară liderului tău: dacă răspunsul poate fi găsit în organizația ta (echipa ta) - găsește-l!
PUTEȚI URMA INSTRUCȚIUNILE
Doar cei care știu să se supună liderului vor putea învăța să conducă în viitor. Dacă doriți să vă construiți propriul plan de dezvoltare a carierei, atunci trebuie să înțelegeți acest lucru.
Uneori, un manager dorește inovațiile tale, dar uneori vor doar ca tu să realizezi proiectul intenționat.
Managerul poate avea probleme de timp și nu poate să vă explice de ce sarcina ar trebui făcută într-un anumit mod.
Vei deveni un jucător de neprețuit dacă managerul tău este încrezător că ți se poate atribui o sarcină și uita de ea, știind că o vei face corect.
PENTRU A CREȘTI LA NIVELUL MANAGERULUI TĂU, TREBUIE SĂ MUNCȚI NU MAI PUȚIN DECĂ EL
Acesta este un mare secret despre care majoritatea angajaților nu știu, chiar și cei care se străduiesc să crească în carieră.
Crezând că lucrând mai puțin decât managerul (nu în ceea ce privește orele, ci în ceea ce privește numărul de proiecte finalizate cât mai eficient), aceștia vor putea trece la următorul nivel. Miracolele nu se întâmplă.
RESPECTĂ-ȚI LIDERUL
Dacă nu respecți un lider care se află la un nivel superior, găsește-ți un alt loc de muncă și un alt șef care să fie o autoritate și un lider pentru tine, sub îndrumarea căruia nu vei fi o povară să faci carieră. Numai așa poți învăța și crește de la el.
Există o lege a ierarhiei: dacă nu îl respecți pe cel care este mai înalt, subordonații tăi nu te vor respecta.
Dați semne de respect și nu vă permiteți niciodată familiaritatea.
DACĂ UN MANAGER A FĂCUT O GREȘEL, RAPORTAȚI-LE CÂT DELICAT POSIBIL
Nu spune niciodată astfel de cuvinte: „De ce nu pot greși eu, dar tu poți?” Liderul este, în primul rând, profesorul și antrenorul tău. Are propriii profesori și antrenori care îl ajută să-și rezolve greșelile în toate etapele carierei sale. Profesor note mai mici face și greșeli, dar elevul de clasa I nu are dreptul să i le arate.
NU BĂRFIȚI ȘI NU VORBIȚI NICIODATĂ DESPRE BUCATARUL TĂU
Bârfa la locul de muncă duce întotdeauna la pierderea încrederii și a sincerității. Șeful tău va ști cu siguranță dacă ai spus ceva negativ despre el. Drept urmare, acest lucru vă va încetini creșterea carierei, pentru că vă va promova cu mult mai puțin entuziasm și, cu atât mai mult, nu vă va susține cu reduceri.
CONDUCEȚI UN STIL DE VIAȚĂ SĂNĂTOS CA SA AVEȚI MULTĂ ENERGIE PENTRU A IEȘI REGULAMENT DIN ZONA TA DE CONFORT
Pentru a reuși în lumea profesională și pentru a avea o carieră uimitoare, trebuie să fii puternic fizic și energetic. Refaceți-vă aportul de energie zilnic făcând exerciții fizice și respectând regulile de bază ale nutriției. Cu siguranță un număr mare oameni de succes duce un mod greșit de viață. Dar ce plăcere vei obține de la succes dacă ești constant bolnav sau te confrunți cu sindromul de oboseală cronică?
În SUA, aproape toți oamenii de succes dedică timp sănătății lor. La ultimul meu loc de muncă în America, am fost întrebat ce sport fac. Și ca recompensă pentru anul munca de succes Mi s-a oferit un abonament nelimitat la cel mai bun club de fitness din oraș cu sesiuni individuale zilnice cu un antrenor.
UITATĂ CĂ MUNCȚI PENTRU ORGANIZAȚIE - MUNCĂ PENTRU MANAGERUL TĂU!
Nu organizația este cea care decide cât ești plătit, când poți fi promovat și când pleci în vacanță. Depinde de persoana căreia îi raportezi. Gândește-te mai mult la el: cum să-i faci viața mai calmă și mai eficientă. Visul fiecărui lider competent este să aibă în echipa sa oameni pe care să se poată baza. Deveniți unul, iar creșterea profesională rapidă va fi chiar după colț.
TRATAȚI FIECARE MUNCĂ CA AFACEREA DVS
Cu cât îți asumi mai mult responsabilitatea și iubești ceea ce faci, cu atât mai mult vei dezvolta obiceiul de a lucra ca un proprietar.
Aceasta este, după părerea mea, cea mai importantă abilitate în dezvoltarea calităților de conducere ale unui superstar.
În timp ce angajații obișnuiți caută mereu modalități de a-și transfera responsabilitatea pe altcineva din echipa lor, potențialele vedete preiau orice slujbă și o tratează ca pe propria lor afacere.
Acești angajați neprețuiți sunt cei care devin parteneri în viitor și, de asemenea, își dezvoltă abilitățile necesare pentru a-și gestiona propria afacere.
Amintește-ți de oamenii de succes din mediul tău. Ei fac tot ce este enumerat aici? Ce mai fac ei pentru a avea succes? Ce faci (sau nu faci)?
Creșterea carierei pentru mulți oameni rămâne un concept destul de abstract. Trebuie acordată atenție faptului că orice creștere este imposibilă fără dezvoltare și, prin urmare, mulți ar putea simți că poziția pe care o dețin nu le permite să-și realizeze potențialul. Există sentimentul că stai nemișcat și acest lucru nu poate fi permis.
Fiecare angajat trebuie să înțeleagă un lucru fundamental. Creșterea carierei va depinde nu numai de dorințele și preferințele personale ale șefilor înșiși, ci și de obiectivele urmărite de persoana însăși. Cu cât planul este mai clar, cu atât vei obține cea mai bună poziție în această companie.
Angajații care dau dovadă de intenție, sunt capabili să organizeze și să structureze activitățile companiei, se vor strădui mereu să-și îmbunătățească pozițiile. Sunt interesați doar de acele posturi vacante care au posibilitatea de creștere a carierei. Doar așa vă puteți dezvolta nivelul de profesionalism, perfecționând în practică abilitățile necesare.
Rezumând puțin, putem spune că o carieră se reduce nu numai la preferințele personale ale șefului, ci și la potențialul angajatului însuși. Doar activitatea coordonată a managerului și a subordonatului va face posibilă obținerea unor rezultate cu adevărat grozave în dezvoltarea companiei.
Ce ar trebui subliniat?
Nu orice persoană este atrasă de creșterea profesională: cuiva îi place poziția actuală, nu există ambiții de a obține una nouă și cineva nu este capabil să stăpânească sarcinile. În orice caz, fiecare persoană va avea propriile obiective individuale în companie:
- Cineva vrea să atingă un nou nivel de venit.
- Este important ca cineva să-și satisfacă ambițiile și să-și îmbunătățească statutul social.
În multe feluri, oamenii aleg o combinație a obiectivelor descrise mai sus și continuă să le implementeze. Creșterea carierei are un stil individual și presupune rezolvarea sarcinilor companiei. În ciuda complexității problemei luate în considerare, pot fi identificate unele tendințe tipice care sunt corelate în funcție de gen.
Bărbații, de regulă, încep să-și construiască cariera, concentrându-se pe „ascensiunea” scării ierarhice. Scopul final- o poziție de conducere și, prin urmare, se va aplica maximul de efort. Cât despre femei, pot pentru mult timp manifestă o atitudine mediocră față de companie însăși, dezvoltând treptat nivelul profesionalismului acesteia. Mulți sunt surprinși când sexul frumos devin într-o perioadă scurtă de timp mari regizori.
Cum poți crește?
Creșterea carierei are mai multe fațete și, prin urmare, în societate se aude adesea o iluzie, care spune că dezvoltarea într-o companie este posibilă doar pe verticală. Mulți li se poate părea că o carieră este prezentată sub forma unei scări, unde o poziție superioară acționează ca o treaptă.
Este de remarcat faptul că dezvoltarea carierei este posibilă și în direcție orizontală. Creșterea profesională se bazează pe dezvoltarea abilităților și calificărilor necesare îmbunătățirii performanței în funcția actuală. Dezvoltarea orizontală are propriile sale caracteristici, care sunt adesea uitate.
Salariatul este transferat pe o funcție adiacentă postului deținut, iar nivelul veniturilor rămâne același sau crește ușor. De exemplu, un angajat de marketing se poate muta într-un alt departament și poate semna contracte dacă înainte era doar angajat comunicare de afaceri cu partenerii. Desigur, creșterea profesională nu vă va face să așteptați.
Trebuie amintit că dezvoltarea orizontală nu interzice creșterea verticală: după ce specialistul învață specificul activității departamentelor conexe ale companiei, el poate deveni șeful acesteia sau poate combina mai multe roluri în candidatura sa.
Creșterea verticală începe atât în cadrul organizației în sine, cât și în întreaga industrie. Totul va depinde de obiectivele angajaților și de o puternică dorință de dezvoltare. Majoritatea carieriştilor preferă a doua opţiune. Dezvoltarea în întreaga industrie și o astfel de decizie se datorează creșterii constante a veniturilor primite. Nu întotdeauna locul de muncă actual satisface nevoile angajatului, atunci acesta pleacă în căutarea unui nou loc.
Dar înainte de a porni într-o „călătorie în carieră”, trebuie să înțelegeți că creșterea profesională va dura mai mult de un an și în acest timp vin schimbări cardinale. După cum arată practica mondială, multe industrii populare care se aflau pe valul de popularitate au dat rapid faliment în anii 90 și au dispărut de pe piață. Dacă vrei să obții venituri mari și să iei decizii responsabile pentru tine, atunci creșterea profesională este alegerea potrivită.
Factori care afectează rezultatul
Trebuie să începem cu faptul că avansarea în carieră este imposibilă fără obținerea unui nivel educațional adecvat. În plus, trebuie să se potrivească standarde internaționaleȘi absolvirea unor astfel de universități nu este întotdeauna ușoară. Unele profesii pur și simplu nu vor permite „alpinism vertical” dacă nu există studii superioare. De exemplu, un contabil, oricât s-ar strădui, nu va ocupa niciodată funcția de contabil șef până când nu va avea un nivel de educație adecvat.
Desigur, rolul învățământului superior este destul de mare, deoarece reflectă un anumit set de cunoștințe profesionale care pot fi utilizate în procesul muncii. În plus, este mai ușor pentru superiori să găsească contactul cu subordonații lor dacă se obține o confirmare corespunzătoare a calității cunoștințelor. Nu trebuie să uităm că creșterea profesională este imposibilă fără autoeducare constantă.
Următorul factor care este de mare importanță pentru un potențial carierist este capacitatea de muncă. Dar în această problemă trebuie avută o atenție extremă, deoarece programul de lucru neregulat este privit de manager în mod ambiguu. El poate crede că o persoană nu face față muncii la timp, iar acest lucru va indica o lipsă de abilități de planificare adecvate. Nimeni nu vrea să promoveze un specialist care nu-și face treaba bine.
Creșterea profesională de zi cu zi joacă mare rol, dar nu decisiv. Vă puteți îmbunătăți constant rămânând în aceeași poziție mulți ani. Cum să ieși dintr-o astfel de situație? Trebuie să înțelegeți că piața de astăzi este în continuă evoluție și multe companii au nevoie de oameni care să crească profitabilitatea sau să ia o nouă cotă de piață. Managerul înțelege că creșterea profesională și creșterea carierei sunt aceleași și, prin urmare, doar câțiva merită promovați.
De îndată ce devine clar că angajatul aduce beneficii evidente, atunci lipsa creșterii dinamice va duce la pierderea unui personal valoros, iar acest lucru nu poate fi permis. Doar angajații cheie sunt foarte populari, atât în rândul conducerii, cât și al colegilor.
Printre factorii negativi se numără:
- intriga;
- diseminarea de informații false cu bună știință;
- adularea asupra managementului etc.
După cum arată practica, astfel de oameni încep să strice atmosfera internă și, la urma urmei, o mulțime de bani sunt cheltuiți anual pentru unitatea echipei. Un manager cu experiență va pune la îndoială eficiența unui angajat care răspândește zvonuri. Cel mai probabil, eficiența muncii sale este scăzută și, prin urmare, există timp pentru alte activități. Lipsa motivației, punctualitatea și eficiența scăzută vor duce la concedierea timpurie.
Care este planul de dezvoltare?
După cum am menționat mai devreme, o carieră este rezultatul combinat al unui angajat și al unui angajator. Marea majoritate au succes companii în curs de dezvoltare urmărește să se asigure că angajații se dezvoltă constant. Planul este obligatoriu, ajută la construirea unui vector clar al activităților ulterioare.
Există mai multe planuri de dezvoltare. De exemplu, o organizație are plan standard, iar creșterea va fi primită după atingerea anumitor indicatori sau debutul unei perioade de timp, iar celălalt nu are o abordare standardizată și fiecare persoană are posibilitatea de a crește.
Dacă niciuna dintre opțiuni nu este luată în considerare la locul de muncă actual, puteți lua inițiativa și discutați cu managementul. Această abordare va demonstra clar interesul pentru dezvoltarea organizației.
Fiecare persoană scrie în mod conștient un plan de carieră, care continuă să fie urmat prin mulți ani de muncă. Direcția sa trebuie ajustată în funcție de starea în schimbare a pieței.
Promovare de către scara carierei- Acesta este un proces foarte complex, mai ales având în vedere că acum concurența crește foarte puternic în absolut toate specialitățile. Prin urmare, trebuie să ai cu adevărat un talent remarcabil și capacitatea de a te prezenta pentru a te califica serios pentru o promovare. Amintiți-vă că numai cei mai buni își pot îmbunătăți cariera, așa că ar trebui să învățați câteva modalități de a vă accelera cariera pentru a obține succesul mai rapid.
Lucrați la obiective care contează
Creșterea în carieră este progres. Dar nu vei putea merge înainte dacă nu ai obiective concrete în față. Prin urmare, dacă autoritățile nu ți le pun în fața, instalează-le singur pentru a avea mereu ocazia să te străduiești pentru ceva. Doar progresul vă va permite să creșteți și, prin urmare, să vă calificați pentru poziții superioare. În același timp, încercați să nu fiți împrăștiați pe tot felul de goluri mici și nu cele mai semnificative - jucați mare și apoi puteți obține un câștig decent. Desigur, sarcinile pe care le poți îndeplini cu ușurință pe un semi-automat sunt mai ușor de lucrat, dar ceva cu care aproape toată lumea se poate descurca nu te va duce la o promovare.
Organizare
Dacă doriți să urcați pe scara corporativă și să nu rămâneți întotdeauna la același nivel, poate fi necesar sistem bun organizarea timpului dvs. de lucru. Anterior, nu era ușor să creezi sau să găsești unul, dar acum, în epoca internetului, există o varietate de organizatoare și agende electronice care au o funcționalitate deosebită și îți permit să-ți organizezi fluxul de lucru în cel mai bun mod. Deci nu ezitați să utilizați tehnologie avansata dacă vă pot ajuta cu adevărat în munca de zi cu zi.
Învață să câștigi mai mult
Să nu crezi că, făcându-ți munca zilnică, vei putea crește. Nu numai că vei putea să urci pe scara carierei, ci chiar vei dobândi noi abilități și abilități care te-ar ajuta. Așa că nu încercați să ajungeți mai sus doar făcând ceea ce vi se cere - aflați mai multe. Pe Internet, acum puteți găsi o mare varietate de cursuri care vă vor ajuta să învățați noi abilități absolut gratuit. Și folosind deja aceste abilități, vei putea lupta pentru promovare și avansare în carieră.
Putere
Pozițiile înalte sunt întotdeauna asociate cu o putere din ce în ce mai mare. Aproape fiecare persoană visează să obțină mai multă putere - măcar puțin mai mult. Cu toate acestea, una este să câștigi putere, iar alta este să o folosești, să o controlezi. Această sarcină pare deja mult mai dificilă, dar este necesar să o rezolvi. La urma urmei, dacă nu poți să păstrezi puterea și să o îndrepti în direcția corectă, atunci nici măcar nu ar trebui să te gândești la poziții mai înalte decât cea în care te afli în prezent.
Concentrați-vă pe rezultate, nu pe timp
Aproape toți oamenii își încep cariera în locuri de muncă care plătesc pentru timpul pe care îl aloci. Prin urmare, mulți oameni încep să echivaleze orele lucrate cu beneficiile create. Cu toate acestea, cu greu ne putem gândi la o afirmație care să fie mai departe de adevăr. Poți sta, privind pe fereastră, câteva ore la locul de muncă - și în același timp nu vei crea nicio valoare, deși vei primi banii pentru „timp lucrat”. Cel mai mult pozitii joase este posibil, dar dacă țintiți mai sus, atunci trebuie să uitați de salariul pe oră sau de orele lucrate. Cu cât poziția ta este mai mare, cu atât se pune mai mult accent pe exact ceea ce ai făcut și nu pe cât timp ai petrecut la locul de muncă. Stabilirea bună a obiectivelor este cheia succesului.
Profită din plin
Mulți oameni lucrează în companii și nici nu se gândesc la ce anume le poate oferi acest lucru. Aceștia se concentrează doar pe obținerea unui salariu și a unei odihne binemeritate în weekend și vacanțe. Dar dacă ești concentrat pe promovare și avansare în carieră, atunci trebuie să studiezi cu atenție toate avantajele pe care ți le oferă postul tău de muncă. Și după ce ați studiat toate informațiile, le puteți folosi pentru a urca pe scara carierei cât mai eficient posibil.
Respectați rețeaua
Dacă lucrezi pentru orice companie, atunci ar trebui să înțelegi că nu este vorba despre tine. În primul rând, vorbim despre compania în sine, care este formată din zeci sau chiar sute de angajați care formează o rețea densă. Dacă lucrezi în firma mica, atunci ar trebui să studiați și să respectați întreaga rețea - amintiți-vă zilele de naștere ale colegilor, mâncărurile lor preferate și filmele pentru a îmbunătăți o relatie buna cu toata lumea. S-ar putea să aveți nevoie de sprijinul echipei dvs. pe măsură ce urcați pe scara carierei, așa că ar fi bine să setați toată lumea să vă trateze pozitiv.
Ai grijă de sănătatea ta
Valoarea ta principală este tu însuți, creierul tău, capacitatea ta de a lucra. Apreciază-te și protejează-te, ai grijă de sănătatea ta pentru a nu pierde capacitatea de muncă.
Managementul conflictelor
Dacă doriți să urcați pe scara carierei, atunci va trebui să exersați bine abilitățile de gestionare a conflictelor, precum și mai mult niveluri înalte Această abilitate este cea mai onorată.
La locul de muncă, întâlnesc constant angajați care visează să crească în carieră. Din păcate, nu toată lumea reușește și nu depinde întotdeauna de persoană, dar, cu toate acestea, să faci o carieră nu este atât de dificil dacă respecti anumite reguli.
Autorul acestui articol a primit primul poziție de conducere la vârsta de 20 de ani, în timp ce restul echipei era mult mai în vârstă și avea mai multă experiență și educație. După aceea, au fost multe suișuri și coborâșuri pe scara carierei și au fost coborâșuri care m-au învățat multe.
Acest articol este conceput în primul rând pentru cei care doresc să devină lider și să gestioneze oameni.
De ce ai nevoie de creștere în carieră?
Înainte de a vorbi despre cum să obțineți creșterea în carieră, vreau cu adevărat să răspundeți la întrebarea dvs.: de ce aveți nevoie de creșterea în carieră? Cert este că răspunsurile pot fi foarte diferite: cui vrea să câștige mai mult, cuiva îi place să comandă și cineva s-a săturat să lucreze ca subordonat. Doar câțiva devin lideri pentru a obține noi cunoștințe, pentru a câștiga experiență și pentru a atinge noi obiective ambițioase. Principala diferență dintre un lider și un subordonat este motivația, un lider nu poate fi, doar pentru realizare. Dacă nu înțelegeți prea bine ce înseamnă acest lucru, vă recomand să citiți despre asta, vă va fi util și în gestionarea oamenilor.
Vreau să-i supăr în mod deliberat pe cei care vor să devină lider, pentru că nu vor fi nevoiți să facă munca unui subordonat, de exemplu: să vândă, să meargă la câmp etc. Chiar dacă devii un lider, tot nu vei reuși. Dacă nu vă place locul de muncă, trebuie să îl schimbați, adică să mergeți la alt domeniu de activitate. Nu este nimic mai rău decât să faci ceva ce nu-ți place.
O fată tânără a lucrat pentru mine multă vreme ca vânzătoare, am văzut că munca ei era o povară, ea nu era, au fost adesea conflicte cu colegii și cumpărătorii. Era de profesie medic veterinar și se plângea tot timpul că îi place, dar medicul veterinar era plătit prea puțin, așa că trebuia să lucreze ca vânzător. Ea a spus adesea că animalele sunt multe oameni mai buni(adică cumpărători) și chestii de genul ăsta. Am ajutat-o să se angajeze într-o clinică privată, unde ea câștigă mai mult decât mine, întrucât tratează animale de rasă. O persoană este mulțumită și fericită, pentru că face ceea ce iubește.
Care este diferența dintre un lider și un subordonat
Deci, încă ai decis că ai nevoie de creștere în carieră, atunci ar trebui, în primul rând, să înțelegi cum diferă un lider de subalternul său. Voi face imediat o rezervare pe care nu o voi lua în considerare calitate profesională, cum ar fi: cunoștințe despre produs, experiență în vânzări, rezultate ale muncii. Desigur, dacă nu știi să lucrezi și să-ți îndeplinești îndatoririle de subordonat, nimeni nu te va crește. Deci principalele diferențe sunt:
Motivația pentru muncă
După cum am menționat mai sus, aceasta este motivația pentru muncă. Dacă trebuie să fii „dată cu piciorul” tot timpul pentru a te demni să-ți faci treaba, atunci îmi pare rău, nu ar trebui să aștepți o promovare. Uneori aud de la subordonați ceva de genul: „... dacă aș lucra ca lider, atunci nu aș întârzia și aș lucra bine...”. Nimeni nu te va promova cu speranța că te vei schimba. Motivația pentru muncă vine întotdeauna din cât de mult îți place munca în general și cât de interesantă este pentru tine. Dacă nu există interes pentru muncă, acesta trebuie schimbat și nu căutați o creștere a carierei. Trebuie să arăți prin comportamentul tău că munca este interesantă și importantă pentru tine, când supervizorul tău imediat vede acest lucru, el înțelege că te poți baza pe tine și să adaugi mai multe puteri.
Căutați oportunități, nu motive
Există o vorbă - „cei puternici caută oportunități, cei slabi caută motive”. Această zicală poate fi inclusă în credo-ul de viață al oricărui lider. Din reacția ta la dificultățile vieții poți înțelege ce fel de persoană ești. Și cum poți avea încredere în tine. Amintește-ți, dacă te plângi adesea de faptul că nu poți face ceva sau nu știi cum, în general, găsești mereu scuze pentru care nu ai făcut treaba, atunci poți uita de creșterea carierei.
Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea
Se întâmplă adesea să vi se ofere să faceți o muncă care nu este inclusă în termenii dumneavoastră de referință. Nu trebuie să-l refuzați imediat, mai întâi evaluați ce vă poate aduce. Poate că, în cadrul acestei lucrări, veți putea să vă dovediți și să recomandați din partea cea mai bună.
Mulți nu își asumă responsabilitatea pentru că le este frică să nu se facă de rușine sau să nu își eșueze munca. Întotdeauna există riscul de a greși, toată lumea greșește și nu trebuie să-ți fie frică de asta. Creșterea carierei este oferită persoanelor cu un stil de viață activ.
Auto-PR
Când unul dintre mei foști lideri invitat la Pozitie noua, a spus el „în primele luni voi face autopromovare, am nevoie ca noua conducere să mă observe”. Este foarte important să fii remarcat, problema este deosebit de acută atunci când sunt mulți subalterni și este foarte concurență pentru post. Întotdeauna vor acorda atenție cuiva care este celebru, al cărui nume este bine cunoscut. Un instrument de autopromovare este inițiativa menționată mai sus. Dar pentru a „stimula” creșterea carierei, acest lucru poate să nu fie suficient. Cel mai cea mai bună opțiune PR este să câștigi un fel de încurajare, de exemplu: să devii cel mai bun angajat etc. Amintiți-vă - ar trebui să fiți observat și este chiar mai bine să cunoașteți bine din partea pozitivă.
Disciplina
Spuneți ce vă place, dar angajații disciplinați și oamenii în general inspiră mult mai mult respect și simpatie. Întârzierile constante, sistematice, neîndeplinirea sarcinilor lor pot reduce posibilitatea de creștere a carierei din muguri. În plus, este cheia dezvoltării personale de succes.
Cunoaște-ți valoarea
Dezvoltați-vă
Creșterea carierei prin blat
Una dintre opiniile comune ale angajaților este că creșterea în carieră este posibilă doar prin conexiuni și nimic nu strălucește pentru noi, simplii muritori. De fapt, acesta nu este deloc cazul. În condițiile pieței și a concurenței ridicate, un angajat cu înaltă calificare este o valoare foarte mare și există întotdeauna o cerere pentru el. Este important pentru tine să arăți că sunteți astfel de angajați, iar angajatorul vă va oferi cu siguranță o șansă.
Este educația necesară pentru avansarea în carieră?
O altă părere comună este că trebuie să obțineți un fel de educație specială și nu vă puteți descurca fără ea. Această filozofie ne-a fost propagată încă din copilărie, dar cei care au absolvit universitățile cu diplomă în management vă pot spune că această educație nu vă va oferi avantaje serioase. În general, personal, în toată practica mea, nu am văzut niciodată că un absolvent fără experiență de muncă în acest domeniu ar fi luat în funcția de manager obișnuit.
Fara indoiala, educatie inalta aceasta este una dintre cerintele pentru angajare, dar cunosc o multime de manageri buni care nu au diploma si sunt angajati perfect. Pentru mine personal, învățământul superior este o școală bună a vieții pentru o persoană, dar nu este un factor semnificativ în a decide dacă să ia un lider sau nu.
Cum să urci rapid pe scara carierei?
Așa că ați obținut prima poziție managerială, pentru oamenii de vânzări, acesta este de obicei un supervizor. Desigur, după ce am lucrat în această poziție de ceva timp și dobândind experiență, se pune întrebarea, ce urmează? Vreau să fac un nou pas pe scara carierei. De fapt, pentru a te dezvolta cu succes într-un plan de carieră, trebuie să lucrezi mult la tine. A gestiona oamenii este o artă și o poți perfecționa toată viața, nu există limită pentru perfecțiune. Prin urmare, citiți literatură, mergeți la antrenamente, obțineți o a doua educație. Pentru a avansa mai sus, trebuie nu numai să demonstrezi toate abilitățile de afaceri de mai sus, ci și să ai experiență de viață și experiență în comunicarea cu oamenii. Din experiență, pot spune că pentru a crește de la supervizor la director de magazin sau șef de vânzări este suficient un an de muncă. Este important, în primul rând, să arăți rezultate bune și să arăți creștere
