Wszystkie rosyjskie organizacje pracodawców, niezależnie od ich formy własności i struktury zarządzania, są zobowiązane do prowadzenia ewidencji pracowników powołanych do służby i składania raportów do komisariatów wojskowych. Uratowany tylko od tej potrzeby indywidualni przedsiębiorcy. Terminy takiego zgłoszenia i odpowiedzialności za błędy są również zapisane w prawie, dlatego bardziej szczegółowo rozważymy ten obowiązek oraz sposób i formę zgłoszenia do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji w 2019 roku.

Baza normatywna

Dla oficerów kadrowych księgowość wojskowa i sprawozdawczość zwykle wiążą się z wieloma pytaniami i trudnościami, które najlepiej można rozwiązać za pomocą przepisów ustawowych i wykonawczych. Istnieje kilka dokumentów, które regulują tę kwestię:

• Ustawa federalna nr 61 z dnia 31 maja 1996 r. „O obronie” (art. 8 „Funkcje organizacji i obowiązki ich urzędników w dziedzinie obrony”);
• Ustawa federalna nr 31 z 26 lutego 1997 r. „O szkoleniu mobilizacyjnym i mobilizacji w Federacja Rosyjska„(art. 9 „Obowiązki organizacji”);
• Regulamin rejestracji wojskowej, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 719 z dnia 27 listopada 2006 r.;
• Wytyczne dotyczące prowadzenia ewidencji wojskowej w organizacjach (zatwierdzone przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lipca 2017 r.).

Przestudiowanie tych dokumentów pozwoli w najlepszy sposób wystawić pracowników z listy wojskowej i zgłosić się do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji w 2019 roku. Na początek, na zlecenie organizacji, konieczne jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za rejestrację wojskową. Chociaż ogólna odpowiedzialność zawsze spoczywa bezpośrednio na szefie firmy, musi on wyznaczyć bezpośredniego wykonawcę. Ale zgodnie z prawem minimalna liczba takich upoważnionych osób zależy od liczby pracowników:

• do 500 osób odpowiedzialnych za służbę wojskową – jeden pracownik (być może nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy);
• od 501 do 2000 osób - jeden specjalista;
• od 2001 do 4000 osób - dwóch uprawnionych wykonawców.

To właśnie ci pracownicy prowadzą ewidencję i wiedzą, jak wypełnić formularz 19 wojskowego urzędu rejestracji i zaciągu, którego instrukcje krok po kroku podano poniżej.

Formularz 18 raport

Do rozliczenia osób odpowiedzialnych za służbę wojskową wszystkie firmy stosują tzw. formularze 6 i 18. Formularz 18 nazywany jest „Kartą Rejestracyjną Organizacji”. Oba te dokumenty firmy muszą być sporządzone w trzech egzemplarzach:

• dwa egzemplarze należy przesłać do komisariatu: jeden - dla samego wojskowego biura rejestracji i poboru, drugi - dla komisji księgowej rady miasta lub rady miejskiej;
• trzecia kopia pozostaje w organizacji.

Formularz karta konta na to wygląda:

Składa się z części głównej oraz strony tytułowej, w której należy wpisać pełne dane firmy. Na Strona tytułowa wskazać:

• Nazwa firmy;
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. kierownik i jego numer telefonu;
• legalny adres(faktyczny i pocztowy, jeśli się różnią);
• informacje o organizacji macierzystej (jeśli istnieje);
• wszystkie główne kody organizacji (NIP, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF itp.).

W głównej części konieczne jest wskazanie ogólnych informacji ilościowych o osobach odpowiedzialnych za służbę wojskową. Piszemy dane o osobach w rezerwie zgodnie z rangami. Oddzielnie należy wskazać liczbę poborowych i osób częściowo sprawnych w rezerwie, a także dane o uzbrojeniu i zawodach. Na koniec informacje należy poświadczyć podpisem i okrągłą pieczęcią. Odwrotna strona formularza wygląda tak:

Formularz zgłoszeniowy F-18

Formularz 6 dla wojskowego biura rejestracji i rekrutacji 2019 nosi nazwę „Raport o liczbie zatrudnionych i zarezerwowanych obywateli będących w rezerwie”. Musi być również sporządzony w trzech egzemplarzach, z których dwa należy przesłać do komisariatu wojskowego. Przykładowy raport w formularzu 6 dla wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji w 2019 roku wygląda tak:

Inne zgłoszenia do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji 2019: terminy i gdzie składać

Upoważniony pracownik musi przez cały czas prowadzić dokumentację. W końcu oprócz dwóch powyższych formularzy musi regularnie przesyłać inne informacje operacyjne do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji w lokalizacji firmy. Terminy składania raportu do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji 2019:

• raporty F-6, 18 i 16 - corocznie do 31 grudnia rok bieżący od 1 stycznia przyszłego roku;
• wykazy mężczyzn, którzy w kolejnym roku sprawozdawczym ukończą 17 lat - corocznie do 1 listopada;
• dane dotyczące zmian stanu cywilnego, wykształcenia, jednostka strukturalna organizacje, stanowiska, miejsca zamieszkania lub miejsca pobytu czasowego, stan zdrowia pracowników zarejestrowanych w wojsku – w ciągu dwóch tygodni od dnia zmiany;
• informacje o pracownikach zarejestrowanych w wojsku, a także o pracownikach, którzy nie są zarejestrowani w wojsku, ale muszą się na niej znajdować - w ciągu dwóch tygodni od daty otrzymania odpowiedniego wniosku;
• dane o zatrudnieniu i zwolnieniu pracowników podlegających rejestracji wojskowej - w ciągu dwóch tygodni od daty odpowiedniego zdarzenia.

Odpowiedzialność pracodawcy

Za niedostarczenie raportów o pracownikach dla organizacji przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna. To zależy od tego, jakiego rodzaju naruszenie zostało popełnione. Ponadto pracodawcy są również odpowiedzialni za niepowiadomienie pracowników o wezwaniu lub nie przekazanie dokumentów otrzymanych na adres firmy. Kilka artykułów Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych reguluje taką odpowiedzialność od razu:

• Sztuka. 21 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za niedostarczenie danych o poborowych - grzywna w wysokości od 300 do 1000 rubli;
• Sztuka. 21 ust. 2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za niepowiadomienie o wezwaniu i niezapewnienie stawienia się obywatela pracującego w wojskowym urzędzie rejestracji i rekrutacji - grzywna w wysokości od 500 do 1000 rubli;
• Sztuka. 21 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za brak informacji o osobach, które nie są zarejestrowane, chociaż są do tego zobowiązane - grzywna w wysokości od 300 do 1000 rubli.

Niezłożenie raportów może zostać zakwalifikowane na podstawie jednego z tych artykułów. Dlatego, aby się nie pomylić i niczego nie pomylić, najlepiej, aby upoważniony oficer personelu natychmiast skontaktował się z komisariatem wojskowym w miejscu rejestracji organizacji i otrzymał wszystkie przykładowe dokumenty oraz szczegółowe instrukcje, jak je wypełnić prawidłowo. Taka interakcja jest mile widziana tylko przez wojsko.

Organizacje, niezależnie od formy własności, muszą prowadzić dokumentację wojskową swoich pracowników. Celem rejestracji wojskowej jest zapewnienie w czasie pokoju pełnej i wysokiej jakości obsady Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych wojsk, formacje wojskowe i organów, a w okresach mobilizacji, stanu wojennego i wojennego także zapewnienie potrzeb kadrowych władz publicznych, samorząd i organizacje (klauzula 6, klauzula 1, art. 8 ustawy federalnej z dnia 31 maja 1996 r. Nr 61-FZ, klauzula 2 Regulaminu Przedstawimy instrukcje krok po kroku dotyczące rejestracji wojskowej w organizacji 2019. Przypomnijmy, że do przeprowadzenia rejestracji wojskowej w organizacji, zalecenia metodologiczne, które są istotne i na rok 2019, zostały zatwierdzone przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lipca 2017 r.

Krok 1: wyznacz osoby odpowiedzialne

Kto odpowiada za rejestrację wojskową w organizacjach i kto ją prowadzi? Mówiąc o organizacji rejestracji wojskowej w firmie ( instrukcje krok po kroku), należy zacząć od zidentyfikowania osób odpowiedzialnych za prowadzenie takich rejestrów. Kierownik organizacji odpowiada za stan rejestracji wojskowej w organizacji (klauzula 9 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządowym nr 719 z dnia 27 listopada 2006 r.). A osoba wyznaczona przez szefa organizacji na podstawie zarządzenia jest bezpośrednio zaangażowana w prowadzenie dokumentacji wojskowej. Oczywiście obowiązek prowadzenia ewidencji wojskowej powinien być przewidziany w obowiązki służbowe takiego pracownika.

Liczba pracowników wyznaczonych do prowadzenia rejestrów wojskowych w organizacji zależy od liczby pracowników rejestrowanych w aktach wojskowych. Aby określić, ilu pracowników należy przydzielić do rejestracji wojskowej, konieczne jest ustalenie całkowitej liczby obywateli zarejestrowanych w organizacji na dzień 31 grudnia poprzedniego roku (klauzula 19 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządowym z listopada 27, 2006 nr 719). W takim przypadku stosuje się następujące normy (klauzula 12 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządowym z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719).

Jeśli organizacja ma 2 lub więcej pracowników, którzy prowadzą dokumentację wojskową, są oni połączeni w oddzielną jednostkę, zwaną wojskową tabelą rejestracyjną.

Jednocześnie szef organizacji musi nie tylko wyznaczyć pracowników do prowadzenia akt wojskowych, ale także zapewnić im specjalnie wyposażone pomieszczenia i żelazne szafy, które zapewnią bezpieczeństwo dokumentów w aktach wojskowych (klauzula 21 Rozporządzenia, zatwierdzona przez Dekret Rządowy z dnia 27 listopada 2006 r. nr 719).

Krok 2: ustalenie kręgu pracowników podlegających rejestracji wojskowej

Zgodnie z zasadami prowadzenia ewidencji wojskowej w organizacjach w 2019 r. ewidencji wojskowej podlegają następujący pracownicy (pkt 14 Regulaminu

• poborowi;
• poborowi.

poborowi

poborowi

Obywatele płci męskiej w wieku od 18 do 27 lat, którzy muszą być zarejestrowani w wojsku i nie znajdują się w rezerwie

Obywatele w rezerwie: - samce w rezerwie; - zwolniony ze służby wojskowej z wpisaniem do rezerwy Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej; — pomyślnie ukończył szkolenie w departamentach wojskowych w federalnych organizacjach edukacyjnych, wyższa edukacja w ramach szkoleń wojskowych dla oficerów rezerwy, szkoleń wojskowych dla sierżantów, brygadzistów rezerwy lub szkoleń wojskowych dla żołnierzy, marynarzy rezerwy; - którzy nie odbyli służby wojskowej w związku ze zwolnieniem z poboru do służby wojskowej; - którzy nie odbyli służby wojskowej w związku z odroczeniem od poboru do służby wojskowej lub nie są powołani do służby wojskowej z innego powodu, po ukończeniu 27 lat; - zwolniony ze służby wojskowej bez rejestracji wojskowej, a następnie umieszczony w komisariatach wojskowych; - ukończona alternatywna służba cywilna; - kobieta, posiadająca wojskowe specjalizacje rejestracyjne zgodnie z załącznikiem do Regulaminu, zatwierdzona. Dekret rządowy nr 719 z dnia 27 listopada 2006 r.

A dla których pracowników nie prowadzi się dokumentacji wojskowej?

Akta wojskowe w organizacjach nie są prowadzone w szczególności w stosunku do następujących pracowników (klauzula 15 Rozporządzenia, zatwierdzonego Rozporządzeniem Rządu Nr 719 z dnia 27 listopada 2006 r.):

• zwolniony z obowiązku wojskowego zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 marca 1998 r. Nr 53-FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”;
• pracownice, które nie mają specjalizacji w zakresie rejestracji wojskowej;
• zamieszkały na stałe poza Federacją Rosyjską;
• pracownicy z wojskowymi stopniami oficerskimi i będący w rezerwie SWR lub FSB.

Krok 3: dokumenty do prowadzenia akt wojskowych otrzymujemy od poborowych i osób odpowiedzialnych za służbę wojskową

Rejestracja wojskowa w organizacjach i wypełnianie kart osobowych odbywa się na podstawie następujących dokumentów (klauzula 25 Zaleceń metodologicznych, zatwierdzonych przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lipca 2017 r.).

Krok 4: opracowujemy i przechowujemy wojskowe dokumenty rejestracyjne

Jakie dokumenty organizacja powinna zachować do rejestracji wojskowej?

W ramach prowadzenia dokumentacji wojskowej organizacja opracowuje (utrzymuje) następujące dokumenty (klauzula 39 Zaleceń metodologicznych, zatwierdzonych przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lipca 2017 r.):

• nakaz organizacji wojskowej rejestracji obywateli, w tym rezerwację obywateli znajdujących się w rezerwie;
• szafka kartotekowa z kartami personalnymi nr T-2. W dziale 2 „Informacja o rejestracji wojskowej” karty osobistej pracownika na formularzu nr T-2 (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1), rejestracja wojskowa poborowych i odpowiedzialnych dla służby wojskowej jest utrzymany;
• dziennik kontroli realizacji rejestracji wojskowej i księgowania obywateli pozostających w rezerwie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• pokwitowania za otrzymanie wojskowych dokumentów rejestracyjnych od obywateli;
• urzędowa praca biurowa (osobna sprawa) w kwestiach prowadzenia ewidencji wojskowej obywateli i księgowania obywateli znajdujących się w rezerwie w organizacji;
• inne dokumenty zgodnie z wymaganiami ustalonymi przez federalne władze wykonawcze, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, samorządy lokalne i szefów organizacji;
• informacje referencyjne dotyczące rejestracji wojskowej, szkolenia mobilizacyjnego i mobilizacji.

Wzory dokumentów niezbędnych do prowadzenia ewidencji wojskowej w organizacji można znaleźć w szczególności w: zalecenia metodologiczne w sprawie prowadzenia ewidencji wojskowej w organizacjach (zatwierdzone przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lipca 2017 r.). Wśród próbek wojskowych dokumentów rejestracyjnych w organizacji w określonych zaleceniach metodologicznych podano na przykład:

• zarządzenie w sprawie organizacji wojskowej rejestracji obywateli, m.in. zastrzeżenia obywateli znajdujących się w rezerwie;
• legitymacja pracownika (druk nr T-2);
• pokwitowanie odbioru dokumentów rejestracji wojskowej obywateli;
• plan pracy dotyczący prowadzenia ewidencji wojskowej i księgowania obywateli w rezerwie;
• dziennik kontroli realizacji rejestracji wojskowej i rezerwacji obywateli znajdujących się w rezerwie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Krok 5: wykonujemy i kontrolujemy wypełnianie wojskowych obowiązków rejestracyjnych

Obowiązki kierowników, a także innych pracowników odpowiedzialnych za prace związane z rejestracją wojskową, określa ustawa federalna z dnia 28 marca 1998 r. Nr 53-FZ, a także zatwierdzone rozporządzenie. Dekret Rządu z dnia 27 listopada 2006 r. nr 719.

Grupa odpowiedzialności	Rodzaje obowiązków
Obowiązki zapewnienia rejestracji obywateli do rejestracji wojskowej w miejscu pracy (klauzula 30 Regulaminu)	- sprawdzić z zatrudnionymi obywatelami Federacji Rosyjskiej obecność znaków w paszportach o ich stosunku do służby wojskowej, obecności i autentyczności wojskowych dokumentów rejestracyjnych, a także autentyczności wpisów w nich, znaków dotyczących rejestracji wojskowej na miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu, obecność instrukcji mobilizacyjnych (dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową w obecności znaków na odbiorze nakazu mobilizacji na biletach wojskowych), żetony z numerami personalnymi Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, jeżeli na odbiorze żetonu na bilecie wojskowym znajduje się znak); - wypełnić karty osobiste zgodnie z wpisami w dokumentach rejestracji wojskowej. Jednocześnie określa się informacje o stanie cywilnym, wykształceniu, miejscu pracy (jednostce organizacyjnej), stanowisku, miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu obywateli, inne informacje zawarte w dokumentach obywateli przyjętych do meldunku wojskowego; - wyjaśniać obywatelom procedurę wypełniania obowiązków związanych z rejestracją wojskową, szkoleniem mobilizacyjnym i mobilizacją określoną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, kontrolować ich wykonywanie, a także informować obywateli o odpowiedzialności za niewypełnienie tych obowiązków; - informować komisariaty wojskowe o nieokreślonych poprawkach, nieścisłościach i fałszerstwach znalezionych w wojskowych dokumentach rejestracyjnych, niepełnej liczbie arkuszy, a także o przypadkach niewypełniania przez obywateli obowiązków w zakresie rejestracji wojskowej, trening mobilizacyjny i mobilizacja
Odpowiedzialność za zbieranie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w kartach osobistych obywateli podlegających rejestracji wojskowej (klauzula 31 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządowym z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719)	- określić obywateli podlegających rejestracji wojskowej w miejscu pracy i (lub) w miejscu zamieszkania oraz podjąć niezbędne środki w celu umieszczenia ich w rejestracji wojskowej; - prowadzić i przechowywać karty osobiste obywateli umieszczone w aktach wojskowych w sposób określony przez Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej,
Obowiązek aktualizowania na bieżąco informacji zawartych w kartach osobowych, a także w wojskowych dokumentach rejestracyjnych komisariatów wojskowych (klauzula 32 Rozporządzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719)	- przesłać w ciągu 2 tygodni do odpowiednich komisariatów wojskowych i (lub) organów samorządu lokalnego informacje o obywatelach podlegających rejestracji wojskowej i ich przyjęciu lub zwolnieniu z pracy. W razie potrzeby i dla poborowych w bezbłędnie, w celu zarejestrowania wojskowego w miejscu zamieszkania lub pobytu lub wyjaśnienia niezbędnych informacji zawartych w wojskowych dokumentach meldunkowych, zawiadomić obywateli o potrzebie osobistego stawiennictwa we właściwych komisariatach wojskowych lub samorządach lokalnych; - przesłać w ciągu 2 tygodni na wniosek odpowiednich komisariatów wojskowych i (lub) samorządów terytorialnych niezbędne informacje o obywatelach zarejestrowanych w wojsku, a także o obywatelach, którzy nie są, ale muszą być zarejestrowani wojsko; - przedkładać corocznie we wrześniu we właściwych komisariatach wojskowych wykazy obywateli płci męskiej w wieku 15 i 16 lat, a do 1 listopada wykazy obywateli płci męskiej, którzy w przyszłym roku mają być wstępnie zarejestrowani do wojska; - sprawdzać co najmniej raz w roku informacje o meldunku wojskowym zawarte w kartach osobowych z informacjami zawartymi w dokumentach meldunku wojskowego obywateli; - weryfikować co najmniej raz w roku w sposób określony przez Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej informacje o rejestracji wojskowej zawarte w kartach osobowych z informacjami zawartymi w wojskowych dokumentach rejestracyjnych odpowiednich komisariatów wojskowych i (lub) samorządów lokalnych; - wprowadzać do kart osobowych informacje o zmianach stanu cywilnego, wykształcenia, podziału strukturalnego organizacji, stanowiska, miejsca zamieszkania lub pobytu, stanu zdrowia obywateli zarejestrowanych w wojsku i zgłaszać te zmiany komisariatom wojskowym w ciągu 2 tygodni ; - powiadamiać obywateli o wezwaniach (wezwaniach) odpowiednich komisariatów wojskowych lub samorządów lokalnych i zapewniać im możliwość terminowego stawienia się w miejscach wskazanych przez komisariaty wojskowe, w tym w okresach mobilizacji, stanu wojennego i wojny

Odpowiedzialność za naruszenia w prowadzeniu dokumentacji wojskowej

Obowiązujące przepisy przewidują odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny za naruszenie niektórych instrukcji dotyczących prowadzenia rejestrów wojskowych w organizacjach. Nakłada się ją na szefa lub innego urzędnika odpowiedzialnego za rejestrację wojskową.

Rodzaj wykroczenia	Wysokość grzywny	Baza
Niezłożenie w wyznaczonym terminie do komisariatu wojskowego lub innego organu dokonującego rejestracji wojskowej list obywateli podlegających wstępnej rejestracji wojskowej	od 300 do 1000 rubli	Sztuka. 21.1 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej
Niezgłoszenie do komisariatu wojskowego lub innego organu dokonującego rejestracji wojskowej informacji o zatrudnionych lub zwolnionych obywatelach, którzy są lub są zobowiązani, ale nie są zarejestrowani w wojsku		Część 3 art. 21.4 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej
Niezawiadomienie obywateli o ich wezwaniu w porządku obrad komisariatu wojskowego lub innego organu dokonującego rejestracji wojskowej, a także niezapewnienie obywatelom możliwości stawienia się w terminie na wezwanie w porządku obrad komisariatu wojskowego lub innego organu dokonujący rejestracji wojskowej	od 500 do 1000 rubli

Kiedy i gdzie składać raporty kadrowe w 2017 roku

Pracodawca ma prawo do samodzielnego podejmowania decyzji personalnych. Nie musi ich nikomu wyjaśniać, ale ma obowiązek zdać relację z pracy z personelem. Za naruszenie - grzywna w wysokości 70 tysięcy rubli. i 150 tys. jeśli to się powtórzy. Jakie informacje i kiedy należy podać w 2017 roku?

Jednym z obowiązków firm jest składanie raportów do agencji rządowych. Oddzielne formularze raportów zawierają informacje o wolnych miejscach pracy, pracownikach, wynagrodzeniach itp.

Ponieważ informacje te są przechowywane w służbie personalnej, za takie zgłoszenia odpowiedzialni są oficerowie personalni.

W 2017 roku musisz przekazać informacje o pracownikach:

organom statystycznym;

w ośrodkach zatrudnienia ludności;

· Fundusz emerytalny RF.

do urzędów statystycznych

Możesz dowiedzieć się, jakie formularze są przekazywane do urzędu terytorialnego Rosstat na stronie internetowej statreg. gks. ru.

Wejdź i wypełnij kartę wyszukiwania.

Kliknij przycisk „Lista formularzy” i uzyskaj listę raportów dla Twojej firmy: rodzaj raportu, częstotliwość i termin.

Księgowość" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">usługi księgowe i ochrony pracy.

Tabela 1. Raporty o warunkach płacy i pracy pracowników

Forma	Okresowość	Terminy	Baza
	Order Rosstatu
Informacja o zawieszeniu (strajku) i wznowieniu pracy kolektywy pracy (forma)		Rozkazy Rosstatu , ,
Informacje o zaległościach wynagrodzenie (forma)		Order Rosstatu
Informacje o liczbie i potrzebach organizacji wśród pracowników dla grupy zawodowe (forma(prof.))		Zamówienie Rosstat nr 325 z dnia 01.01.2001, pismo Rosstat z dnia 01.01.2001 nr 04-04-4 / 132-SMI
Przykładowy kwestionariusz ankiety siła robocza (forma)	firma w wysokości od 20 000 do 70 000 rubli. za pierwsze naruszenie i od 100 000 do 150 000 rubli. do powtarzania; Urzędnik w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. za pierwsze naruszenie i od 30 000 do 50 000 rubli. dla powtórki. do służby zatrudnienia Nie wysyłasz raportów do organów terytorialnych służby zatrudnienia, ale informacje o pracownikach, wolnych miejscach pracy, zatrudnieniu osób niepełnosprawnych itp. ( Sztuka. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej -1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”), patrz tabela. 2. Określ formy i terminy składania informacji w terytorialnych urzędach pracy w lokalizacji firmy. Za nieudzielenie lub nieterminowe dostarczenie przewidzianych informacji prawo o zatrudnieniu, zostanie ukarany grzywną ( Sztuka. 19.7 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej): firma w wysokości od 3000 do 5000 rubli; Urzędnik w wysokości od 300 do 500 rubli. Okresowe naruszenia zasad współpracy z organami służb zatrudnienia mogą być traktowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy jako naruszenie prawa pracy i pociągać firmę i urzędników do odpowiedzialności administracyjnej za Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Tabela 2. Informacje dla służb zatrudnienia Inteligencja Częstotliwość przesyłania Terminy składania wniosków Informacje o zapotrzebowaniu na pracowników, dostępności wolnych miejsc pracy ( wakaty) Miesięczny Warunki są ustalane przez terytorialne ośrodki zatrudnienia ludności Informacja o utworzonych lub przydzielonych miejscach pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem zatrudnienia osób niepełnosprawnych” Informacje niezbędne do realizacji działań na rzecz rehabilitacji zawodowej i promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Informacja o zastosowaniu wobec pracodawcy postępowania upadłościowego (upadłościowego) Jeśli to konieczne umowy o pracę W przypadku likwidacji organizacji lub zmniejszenia liczby lub personelu pracowników Nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem działań mających na celu ograniczenie Informacje o likwidacji organizacji, zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników oraz ewentualnym rozwiązaniu umów o pracę w przypadku, gdy decyzja o zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji może prowadzić do masowych zwolnień pracowników Nie później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem działań mających na celu ograniczenie Informacje o wprowadzeniu systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy, a także w okresie wstrzymania produkcji W przypadku wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zawieszenia produkcji W ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o wykonaniu odpowiednich czynności do Funduszu Emerytalnego Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej prowadzi indywidualną (spersonalizowaną) ewidencję każdego ubezpieczonego. Formularze dokumentów księgowych z reguły wypełniają księgowi. Jeśli Twoja firma ma pracowników, którzy są uprawnieni do wczesna emerytura pracownicy FIU mogą wymagać wykazów zawodów uprzywilejowanych. Fundusz zaleca sporządzanie list w: darmowy program„Lista produktów leczniczych” i sprawdzić za pomocą aplikacji „Pojednanie IP i LP”. Oba programy można pobrać ze strony internetowej pfrf. ru. Aby FIU mogła śledzić pensję pracujących emerytów, od kwietnia 2016 r. należy składać miesięczny raport o Nowa forma SZV-M „Informacje o ubezpieczonych”. O tym, kto zajmuje się tymi raportami w firmie, decyduje kierownik. Jeśli przygotowujesz raporty, skorzystaj z formularza zatwierdzonego przez Płyta PFR na zamówienie p. W 2017 r. formularz SZV-M należy składać co miesiąc nie przed 10, jak w zeszłym roku, ale przed 15 dniem. Na przykład za grudzień 2016 r. - do 16 stycznia 2017 r. (15 stycznia - niedziela). Jeśli nie podasz lub nie podasz niekompletnych lub niedokładnych informacji, zapłacisz grzywnę: 500 rubli. dla każdego ubezpieczonego. do komisji projektowej Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji wojskowej. Za prowadzenie ewidencji odpowiedzialny jest szef firmy, ale funkcje można przenieść na innego pracownika. 100%" style="width:100,0%;border-collapse:collapse;border:brak">
Inteligencja	Powód przekazywania informacji / częstotliwość	Terminy składania wniosków
Informacje o obywatelach podlegających rejestracji wojskowej i przyjęciu (pokwitowaniu) do pracy (w instytucja edukacyjna)	Rekrutacja	Dwa tygodnie od daty zatrudnienia
Informacje o obywatelach podlegających rejestracji wojskowej i zwolnieniu (wydaleniu) z pracy (z organizacje edukacyjne)	Zwolnienie	Dwa tygodnie po wyjeździe
Informacje o zmianach stanu cywilnego, wykształcenia, podziału strukturalnego organizacji, stanowiska, miejsca zamieszkania lub pobytu, stanu zdrowia pracowników zarejestrowanych w wojsku	Zmiany	Dwa tygodnie od zmiany
Informacje o obywatelach zarejestrowanych w wojsku, a także o obywatelach, którzy nie są zarejestrowani, ale muszą być zarejestrowani w wojsku	Prośba biura rekrutacyjnego	Dwa tygodnie od otrzymania wniosku
Listy pracowników płci męskiej w wieku 15 i 16 lat	Rocznie	wrzesień 2017
Wykazy pracowników płci męskiej podlegających wstępnej rejestracji wojskowej w przyszłym roku	Rocznie

Czy możesz mi powiedzieć, jakie raporty należy składać do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji? Wszyscy pracownicy posiadają wojskowe dokumenty tożsamości w wieku 32-36 lat. Są tacy, którzy nie służyli (ograniczone dopasowanie)

Do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji składa się:

Listy pracowników podlegających rejestracji wojskowej przy przyjęciu i zwolnieniu z pracy (w ciągu dwóch tygodni). Możesz przesłać informacje w formie podanej w Zatwierdzonych Zaleceniach metodycznych.

Listy pracowników, którzy są zarejestrowani w wojsku, a także tych, którzy nie są, ale muszą być zarejestrowani w wojsku (na żądanie w ciągu dwóch tygodni);

Listy obywateli płci męskiej w wieku 15 i 16 lat (corocznie we wrześniu);

Listy obywateli płci męskiej do wstępnej rejestracji wojskowej w przyszłym roku (co roku przed 1 listopada).

Uzasadnienie tego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Personalnego

Organizacja rejestracji wojskowej

Które organizacje są zobowiązane do prowadzenia wojskowych rejestrów pracowników?

Wszystkie organizacje, niezależnie od formy własności, są zobowiązane do prowadzenia dokumentacji wojskowej swoich pracowników (art. 7, art. 8 ustawy z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ).

Dokumentacja wojskowa musi być przechowywana zgodnie z zatwierdzonym Regulaminem (klauzula 7, art. 8 ustawy z dnia 28 marca 1998 r. Nr 53-FZ) oraz zaleceniami metodologicznymi zatwierdzonymi przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Czy muszę prowadzić ewidencję wojskową pracowników dla przedsiębiorcy?

W przepisach nie ma bezpośredniego obowiązku, jednak nadal zaleca się prowadzenie takiej ewidencji.

Przedsiębiorcy nie są wymienieni w przepisach, w związku z czym nie mają formalnego obowiązku prowadzenia takiej ewidencji (par. 6 ust. 1 art. 8 ustawy z dnia 31 maja 1996 r. nr 61-FZ ust. 7 art. 28 marca 1998 nr 53-FZ). W praktyce wojskowe urzędy meldunkowe i rekrutacyjne często występują z roszczeniami i nadal wymagają prowadzenia ewidencji, ponieważ wszyscy przedsiębiorcy, podobnie jak inni pracodawcy, są zobowiązani do żądania wojskowych dokumentów rejestracyjnych od osób przystępujących do pracy (część 1 artykułu 65, część 3 artykułu 11, część 3 artykułu 11. 4 artykuł 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sądy, rozstrzygając takie spory, stają po stronie pracodawcy, ponieważ formalnie, na gruncie prawa, wymagania wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego są niezgodne z prawem. Zob. np. uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2009 r. nr 13798/08.

Tak więc, dopóki nie zostanie wprowadzona odpowiednia zmiana w ustawodawstwie, przedsiębiorcy nie są zobowiązani, ale mogą utrzymywać wojskowe dokumenty rejestracyjne, na przykład wprowadzić informacje o rejestracji wojskowej w karcie osobistej pracownika.

Uwaga: odmówić zatrudnienia kandydata, który się nie złożył Wymagane dokumenty o rejestracji wojskowej przedsiębiorca nie może.

Pracownicy, których należy liczyć

Którzy pracownicy podlegają rejestracji wojskowej

Pracownicy podlegający rejestracji wojskowej to:

Pracownicy nie będą liczeni

Którzy pracownicy nie podlegają rejestracji wojskowej

Pracownicy nie podlegają rejestracji wojskowej:

• osoby zwolnione ze służby wojskowej zgodnie z ustawą z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ (np. osoby uznane za niezdolne lub częściowo zdolne do służby wojskowej ze względów zdrowotnych, które odbyły służbę wojskową w innym państwie itp.);
• odbycie służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej;
• kobiety, które nie mają specjalizacji z rejestracji wojskowej;

zamieszkały na stałe poza Rosją;

• posiadanie wojskowych stopni oficerskich i przebywanie w rezerwie SWR Rosji i FSB Rosji.

Rodzaje rachunkowości

Jakie rodzaje rejestracji wojskowej istnieją

Rejestracja wojskowa dzieli się na ogólną i specjalną.

Na specjalnych dokumentach wojskowych znajdują się pracownicy, którzy w we właściwym czasie są zarezerwowane dla organizacji i instytucji na czas mobilizacji, stanu wojennego i wojny, a także służenia w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach systemu penitencjarnego, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi oraz substancje psychotropowe na stanowiskach zwykłego i dowódcy. Wszyscy pozostali pracownicy są wpisani do ogólnego rejestru wojskowego. Jest to określone w paragrafie 16 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719.

Wojskowe dokumenty rejestracyjne

Na podstawie jakich dokumentów pracodawcy prowadzą dokumentację wojskową pracowników

Pracodawcy przeprowadzają rejestrację wojskową na podstawie wojskowych dokumentów rejestracyjnych (klauzula 28 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719). Muszą być przedstawione przez obywateli przy ubieganiu się o pracę (część 1 artykułu 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli te dokumenty nie zostaną przedstawione, sama organizacja jest zobowiązana do zażądania informacji o statusie osoby w kontekście rejestracji wojskowej ().

Akta wojskowe obejmują:

• dla poborowych zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej;
• dla mężczyzn odbywających służbę wojskową legitymację wojskową, legitymację wojskową oficera rezerwy, świadectwo tymczasowe lub świadectwo tymczasowe oficera rezerwy;
• w przypadku kobiet odpowiedzialnych za służbę wojskową paszport obywatela Federacji Rosyjskiej z odpowiednią pieczęcią w nim.

Jak ustalić, że pracownik, którego zatrudnia organizacja, podlega rejestracji wojskowej?

Stosunek do służby wojskowej może określić paszport obywatela Federacji Rosyjskiej (klauzula 49 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719). Jeżeli obywatel podlega rejestracji wojskowej, wówczas na 13. stronie paszportu widnieje pieczęć „Odpowiedzialny za służbę wojskową” (klauzula 11 Opisu formularza paszportowego, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 8 lipca 1997 nr 828).

Czy można odmówić zatrudnienia kandydata, który nie przedstawił dokumentów rejestracji wojskowej?

Nie.

Wojskowe dokumenty rejestracyjne są przedstawiane przez obywateli odpowiedzialnych za służbę wojskową lub poborowych przy ubieganiu się o pracę (część 1 artykułu 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli nie zostaną przedstawione, sama organizacja jest zobowiązana do zażądania informacji o statusie pracownika w kontekście rejestracji wojskowej (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2009 r. Nr GKPI 09-1351).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów zakazujących organizacjom zatrudniania obywateli bez wojskowych dokumentów rejestracyjnych. Co więcej, odmawiając zatrudnienia takiego kandydata, organizacja narusza jego prawa pracownicze(Artykuł i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Rekrutację pracownika, który nie przedstawił wojskowych dokumentów rejestracyjnych, należy zgłosić do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji (akapit „a”, paragraf 32 rozporządzenia, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719). Jeśli organizacja nie wypełni tego obowiązku, może to pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną (część 3 artykułu 21.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Organizacja księgowości

Jak zorganizować rejestrację wojskową w nowej organizacji?

Szef organizacji jest odpowiedzialny za stan rejestracji wojskowej w organizacji (klauzula 6, art. 1 ustawy z dnia 28 marca 1998 r. Nr 53-FZ, pkt 9 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacja Rosyjska z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719).

Określa również skład i obowiązki pracowników odpowiedzialnych za organizację i prowadzenie dokumentacji wojskowej. W tym celu szef organizacji wydaje rozkaz, którego formę podano w Wytycznych zatwierdzonych przez Sztab Generalny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Projekt zarządzenia powinien być skoordynowany z terytorialnym komisariatem wojskowym lub organem samorządu lokalnego, który zajmuje się pierwotną rejestracją wojskową na terytoriach, na których nie ma komisariatów wojskowych.

Czy można przypisać odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji wojskowej księgowemu organizacji?

Tak, możesz.

W tym celu obowiązek prowadzenia rejestrów wojskowych powinien być przewidziany w: umowa o pracę lub Opis pracy księgowy (paragraf 2, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. Nr 4412-6). Jeżeli obowiązki pracownika nie przewidują prowadzenia dokumentacji wojskowej, wówczas taką pracę można przypisać księgowemu, wydając połączenie wewnętrzne lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Przydzielając obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji wojskowej, należy wziąć pod uwagę standardy obciążenia pracą ustalone dla pracowników prowadzących dokumentację wojskową.

Obowiązki personelu wojskowego

Jakie są obowiązki pracownika prowadzącego dokumentację wojskową w organizacji?

Do obowiązków osoby odpowiedzialnej za rejestrację wojskową w organizacji należą w szczególności:

1. Sprawdź dostępność wojskowych dokumentów rejestracyjnych przy zatrudnianiu pracowników. W szczególności obecność w paszporcie znaków o stosunku do służby wojskowej, autentyczności wojskowych dokumentów meldunkowych, a także zapisów w nich o meldunku wojskowym w miejscu zamieszkania lub pobytu.

2. Prowadź ewidencję wojskową pracowników. Mianowicie, aby wprowadzić dane z dokumentów wojskowej rejestracji pracowników do kart osobistych.

3. Powiadom pracowników o obowiązkach związanych z rejestracją wojskową. W szczególności informuj ich o wezwaniach do wojskowego urzędu meldunkowego i poborowego, wyjaśniaj procedurę przygotowania mobilizacji, przekazywania wezwania, a także informuj ich o odpowiedzialności za niedopełnienie tych obowiązków.

4. Poinformuj wojskowe urzędy rejestracji i rekrutacji o naruszeniach rejestracji wojskowej: o niewypełnianiu przez pracowników obowiązków związanych z rejestracją wojskową, identyfikowaniu błędów w wojskowych dokumentach rejestracyjnych lub ich fałszowaniu.

5. Sprawozdanie z prowadzenia ewidencji wojskowej do wojskowych urzędów meldunkowych i poborowych (w siedzibie organizacji) lub samorządów.
Prześlij tam:

• listy pracowników podlegających rejestracji wojskowej po przyjęciu i zwolnieniu z pracy (w ciągu dwóch tygodni);
• wykazy pracowników, którzy są zarejestrowani w wojsku, a także tych, którzy nie są, ale muszą być zarejestrowani w wojsku (na żądanie w ciągu dwóch tygodni);
• wykazy obywateli płci męskiej w wieku 15 i 16 lat (corocznie we wrześniu);
• wykazy obywateli płci męskiej do wstępnej rejestracji wojskowej w przyszłym roku (co roku przed 1 listopada).*

6. Aktualizuj informacje o rejestracji wojskowej.
Mianowicie:

• sprawdzać co najmniej raz w roku: wojskowe informacje rejestracyjne zawarte w kartach osobowych z informacjami zawartymi w wojskowych dokumentach rejestracyjnych obywateli, a także w wojskowych dokumentach rejestracyjnych wojskowych urzędów meldunkowych i urzędów zaciągowych lub samorządów;
• wprowadzać do kart osobowych informacje o zmianach danych osobowych pracowników zarejestrowanych w wojsku i zgłaszać te zmiany do komisariatów wojskowych w ciągu dwóch tygodni.

Procedura ta wynika z paragrafów i Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719.

Jak powiadomić wojskowy urząd meldunkowy i rekrutacyjny o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników służby wojskowej?

Pracodawca jest zobowiązany powiadomić komisariat wojskowy i (lub) samorządy lokalne w ciągu dwóch tygodni o przyjęciu i zwolnieniu pracownika podlegającego rejestracji wojskowej (akapit „a”, ust. 32 Rozporządzenia, zatwierdzonego, zatwierdzonego przez Sztab Generalny Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej.

Niedostarczenie takich informacji pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną (część 3 artykułu 21.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).*

Czy wojskowy urząd meldunkowy i poborowy może sprawdzić poprawność organizacji ewidencji wojskowej?

Tak, może.

Komisariaty wojskowe sprawdzają prowadzenie ewidencji wojskowej w organizacjach. Kontrole takie przeprowadza się raz w roku dla organizacji zatrudniających powyżej 500 pracowników i co najmniej raz na trzy lata dla pracodawców zatrudniających mniej pracowników.

Przeprowadzając audyt rejestracji wojskowej w organizacjach, komisariaty wojskowe ustanawiają:

• pełne objęcie obywateli rejestracją wojskową;
• jakość wojskowej rejestracji obywateli;
• kompletność i wiarygodność danych zawartych w kartach osobowych osób podlegających rejestracji wojskowej;
• organizowanie i zapewnienie wypełniania przez obywateli obowiązków związanych z rejestracją wojskową, spełnienie przez funkcjonariuszy organizacji wymagań ustawowych dotyczących obowiązku wojskowego i rejestracji wojskowej.

Wyniki kontroli wojskowego urzędu ewidencji i poboru są zgłaszane kierownikom organizacji i odzwierciedlane w dziennikach kontroli realizacji ewidencji wojskowej, które są przeprowadzane w komisariatach wojskowych (samorządach) i organizacjach.

W przypadku stwierdzenia poważnych uchybień w prowadzeniu dokumentacji wojskowej przez organizacje, komisarze wojskowi zgłaszają to do komisariatów wojskowych podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz wyższego organu sprawującego jurysdykcję nad kontrolowaną organizacją (jeśli taka istnieje). Ponadto w przypadku wykrycia pewnych naruszeń w zakresie rejestracji wojskowej winni pracownicy organizacji mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpowiedzialność za naruszenie procedury prowadzenia akt wojskowych

Jaka odpowiedzialność jest przewidziana za naruszenie procedury prowadzenia dokumentacji wojskowej w organizacji?

Za naruszenie procedury prowadzenia dokumentacji wojskowej przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna (klauzula 54 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. Nr 719).

Odpowiedzialność spoczywa na szefie lub oficerze odpowiedzialnym za prowadzenie akt wojskowych. Wysokość grzywien wynosi:

• za niepowiadomienie wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji o przyjęciu lub zwolnieniu obywatela podlegającego rejestracji wojskowej, od 300 do 1000 rubli. (część 3 artykułu 21.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
• za niewysłanie, na wniosek wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji oraz władz lokalnych, w wyznaczonym terminie, niezbędnych informacji o obywatelach, którzy muszą być zarejestrowani w wojsku, od 300 do 1000 rubli. (część 3 artykułu 21.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
• za niedostarczenie przed 1 listopada (corocznie) do wojskowych urzędów rekrutacyjnych wykazów obywateli płci męskiej, którzy w przyszłym roku ukończą 17 lat, od 300 do 1000 rubli. ();
• za niepowiadomienie pracownika o wezwaniu (wezwaniu) wojskowego urzędu meldunkowego i zaciągu i nie zapewnienie mu możliwości stawienia się w odpowiednim czasie w miejscu wskazanym przez wojskowy urząd meldunkowo-zaciągowy, od 500 do 1000 rubli. ().

Komisarze wojskowi () mogą nałożyć grzywnę za niewypełnienie obowiązków rejestracji wojskowej.

Wszelkie naruszenia w zakresie rejestracji wojskowej, dla których ustalono odpowiedzialność administracyjną, nie mają zastosowania do trwających. Termin pociągnięcia do odpowiedzialności za nie nie przekracza dwóch miesięcy od daty prowizji (część 1 artykułu 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Iwan Shklovets,

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

Z poważaniem,

Kristina Aladysheva, ekspert systemu Glavbukh.

Odpowiedź zatwierdzona przez Natalię Kolosovą,

Szef Wsparcia VIP.

Obowiązki pracowników obsługa personelu Przedsiębiorstwo obejmuje nie tylko wykonanie dokumentów dotyczących zatrudniania nowych pracowników i zwalnianie wcześniej zaakceptowanych, ale także interakcję z agencjami rządowymi.

W szczególności pracownicy działu personalnego przesyłają okresowo meldunek do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, który jest terytorialnie odpowiedzialny za przedsiębiorstwo.

Interakcja między departamentem personalnym a komisariatem wojskowym

Prawo federalne stanowi, że wszystkie przedsiębiorstwa w kraju są zobowiązane do terminowego informowania komisariatów wojskowych o obywatelach, którzy zgodnie z prawem są odpowiedzialni za służbę wojskową, zatrudnieni lub zwolnieni z personelu przedsiębiorstwa.

Taki wymóg wiąże się przede wszystkim z utrzymaniem zdolności obronnych państwa. To dość poważna sprawa.

Sama procedura sprawozdawcza i lista wymaganych do tego dokumentów nie są wystarczająco uregulowane. A pracownicy służby personalnej, osobiście odwołując się do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji w imieniu firmy, muszą wyjaśnić takie kwestie.

Ale nadal niektórzy Postanowienia ogólne przewidziane prawem, rozważymy je bardziej szczegółowo.

Rejestracja meldunku do wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową”

Zwolnienie i zatrudnienie

Pracownik personelu ma obowiązek wiedzieć, który z pracowników przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny za służbę wojskową i podlega mobilizacji w przypadku wojny.

W tym celu przy ubieganiu się o pracę są proszeni o przedstawienie legitymacji wojskowej lub innego dokumentu dotyczącego obowiązku wojskowego obywatela. Informacje są nie tylko wpisywane do osobistej karty pracowników, ale muszą również zostać przekazane do komisariatu wojskowego w ciągu dwóch tygodni.

Nie należy myśleć, że wojskowy urząd rejestracji i rekrutacji nic nie wie o nowo utworzonej firmie i nie ma potrzeby organizowania rejestracji wojskowej. Organy państwowe(urząd skarbowy i wojskowy urząd meldunkowo-zaciągowy) wchodzą w interakcję, a informacje o nowo utworzonej spółce są terminowo przekazywane do wojskowego urzędu meldunkowo-zaboru ze służby podatkowej.

W związku z tym firma reprezentowana przez oficera kadrowego jest zobowiązana do powiadomienia wojskowego biura poboru o wszystkich zatrudnionych lub zwolnionych pracownikach wojskowych.

Uzgodnienia roczne

Wiarygodność informacji o pracownikach zarejestrowanych w wojsku będzie musiała być potwierdzana corocznie.

Wojskowe urzędy meldunkowo-zaciągowe przeprowadzają okresowe kontrole przedsiębiorstw, w których informacje przekazane przez firmę są weryfikowane z informacjami zawartymi w kartach osobowych wszystkich pracowników. W przypadku niezgodności całkiem możliwe jest nałożenie grzywny.

Pracownik działu personalnego, nie czekając na wizytę „osób w mundurach”, musi samodzielnie skontaktować się z wojskowym biurem rejestracji i rekrutacji oraz wyjaśnić procedurę zgłaszania przedsiębiorstwa dla obywateli odpowiedzialnych za służbę wojskową pracujących w firmie.

Poniżej znajduje się standardowy formularz i przykładowy raport do wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, którego wersję można pobrać bezpłatnie.