Publikujemy Zarządzenie Prezydium Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 20 listopada 2015 r. Nr 44Г-81/2015 „O unieważnieniu czynności sądowych w sprawie o uznanie prawa do wcześniejszego powołania starego- emerytury, skierowanie sprawy do sądu pierwszej instancji”.

M. złożyła pozew przeciwko Departamentowi Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska w rejonie Toguchinsky Obwód Nowosybirski w sprawie uznania prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej, ponieważ decyzją Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w rejonie Toguchinsky w obwodzie nowosybirskim odmówiono mu wcześniejszego przydziału pracy na starość emerytury w związku z wykonywaniem działalności pedagogicznej na podstawie braku wymaganego specjalnego doświadczenia ze względu na brak na listach stanowiska starszego mistrza.

Powód nie zgadza się z tą decyzją, uważa, że ​​pełniąc funkcję starszego mistrza szkolenia przemysłowego, wykonywał te same obowiązki służbowe, który jest mistrzem szkolenia przemysłowego. M. wskazuje, że jego stanowisko przewiduje tabela personelu instytucja edukacyjna, w jego zeszycie ćwiczeń znajduje się wpis, zgodnie z przemysłową umową taryfową dla państwowych instytucji edukacyjnych obwodu nowosybirskiego, należy on do stanowisk pracowników pedagogicznych wraz ze stanowiskiem mistrza szkolenia przemysłowego, a także faktycznie prowadził obciążenie pedagogiczne z przedmiotów „Elementy mechaniki technicznej” i „Szkicowanie” w określonym czasie na bieżąco przez cały dzień, na poparcie którego otrzymali wyczerpujące pisemne dowody. Plan rozliczeniowy odzwierciedlał fakt, że powód ponosił pełne obciążenie pedagogiczne. Podczas mojej pracy ciągle mijałem zaświadczenie o kwalifikacjach, na podstawie wyników których przydzielono nauczycielowi pierwszą kategorię kwalifikacyjną, opłacał pracodawca Składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego Federacja Rosyjska. Do realizacji działalności oświatowej wielokrotnie zachęcany był dyplomami i listami z podziękowaniami.

Ponieważ stanowisko mistrza szkolenia przemysłowego odpowiada wykazowi stanowisk i instytucji, w których praca wliczana jest do stażu pracy, dających prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, powód uważa swoje prawo do powołania naruszył wcześniejszą rentę pracowniczą, gdyż pracował i pełnił obowiązki mistrza wyszkolenia przemysłowego, tylko z dodatkiem funkcji kontrolnych.

Decyzją Toguchinskiego Sądu Rejonowego Obwodu Nowosybirskiego z dnia 06.04.2015 r. roszczenia M. zostały spełnione: decyzja organu emerytalnego została uchylona, ​​obowiązek został nałożony na Biuro Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie toguchinskim obwodu nowosybirskiego, aby włączyć do starszeństwo M. odpowiedni okres pracy na stanowisku starszego mistrza szkolenia przemysłowego PU, powołać i dokonać M. wypłaty wcześniejszej emerytury pracowniczej od momentu uzyskania prawa do preferencyjnej emerytury.

Wyrokiem apelacyjnym Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 30 lipca 2015 r. utrzymano w mocy decyzję Toguchinskiego Sądu Rejonowego Obwodu Nowosybirskiego z dnia 6 kwietnia 2015 r.

W odwołaniu przedstawiciel Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie toguczyńskim obwodu nowosybirskiego zwraca się o anulowanie powyższych decyzji sądu w związku z istotnym naruszeniem prawa przy rozpatrywaniu sprawy.

Po zapoznaniu się z aktami sprawy, omówieniu argumentacji kasacyjnej, Prezydium Sądu Okręgowego w Nowosybirsku uznaje skargę za satysfakcjonującą, powołując się na Postanowienie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 września 2015 r. pracę w placówkach oświatowych, ale tylko przy takich, przy wykonywaniu których organizm pracownika ze względu na specyfikę i charakter narażony jest na niekorzystne działanie różnego rodzaju czynników działalność zawodowa; uwzględniając różnice w charakterze pracy, obowiązki funkcjonalne ludzie pracujący na różnych stanowiskach.

Uznanie prawa powoda do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej powinno być rozstrzygnięte przez sąd w związku z połączeniem dwóch przesłanek: rozstrzygnięcia kwestii tożsamości pracy wykonywanej przez powoda z pracami dającymi prawo do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej oraz spełniania przez powoda (łącznie dla głównego i innych miejsc pracy) norm czasu pracy (obciążenia pedagogicznego lub dydaktycznego) ustalonych dla stawki wynagrodzenie(oficjalna pensja).

Zgodnie ze wspólnym pismem Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 20-58-19620-5 i Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej nr 7 z dnia 16 stycznia 2001 r. kadra nauczycielska posiadająca na stanowiskach magistrów szkolenia przemysłowego wyznaczono normę godzin nauki w ilości 36 godzin pracy dydaktycznej tygodniowo.

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03 kwietnia 2003 r. Nr 191 „W sprawie wymiaru czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych”, norma godzin zajęć dydaktycznych ustala się dla magistrów szkolenia przemysłowego w ilości 36 godzin pracy pedagogicznej tygodniowo.

Sądy I i Apelacyjnej nie wyjaśniły jednak okoliczności spełniania przez powoda normy wymiaru zajęć dydaktycznych w spornym okresie. Tak więc w orzeczeniach sądowych sądu pierwszej instancji i kolegium sądowego, z naruszeniem wymogów części 4 art. 198 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej nie wyciągnięto żadnych wniosków co do spełnienia lub niespełnienia przez M. normy obciążenia dydaktycznego w powyższym okresie.

Na podstawie powyższego i kierując się artykułami 387, 390 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, prezydium postanowiło:

• Postanowienie Toguchinskiego Sądu Rejonowego Obwodu Nowosybirskiego z dnia 6 kwietnia 2015 r. oraz orzeczenie apelacyjne Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 30 lipca 2015 r. w sprawie cywilnej dotyczącej roszczenia M. przeciwko Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie toguczyńskim obwodu nowosybirskiego w sprawie uznania prawa do wcześniejszego anulowania wyznaczenia emerytury pracowniczej.
• Wysłać sprawę cywilną w sprawie roszczenia M. do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie toguczyńskim obwodu nowosybirskiego w sprawie uznania prawa do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej za nowe wynagrodzenie w Toguchinsky Sąd Rejonowy Obwodu Nowosybirskiego.
• Zadośćuczynienie kasacji przedstawiciela Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie toguczyńskim obwodu nowosybirskiego.

Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji przyznano prawo (na wniosek federalnych władz wykonawczych) do ustalania nie tylko tożsamości lokalnych, wcześniej używanych (przestarzałych) nazw zawodów pracowniczych oraz nazw zawodów przewidzianych w wykazach nr 1 i nr tożsamość stanowisk i organizacji (działów strukturalnych).

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że decyzja o tożsamości wskazanych nazw zawodów, stanowisk i organizacji może zostać podjęta w odniesieniu do wszystkich kategorii pracowników, dla których przedterminowo ustalana jest emerytura pracownicza zgodnie z art. 27 i 28 prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa nr 173-FZ).

Podstawą ustalenia tożsamości mogą być wyłącznie dokumenty przedłożone przez federalne organy wykonawcze lub informacje z indywidualnego (indywidualnego) rejestru ubezpieczonego, z których powinno wynikać, że charakter pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie (stanowisku) jest zbliżony do charakteru pracy w zawodzie (stanowisku) przewidzianym w art. 27 i 28 ustawy nr 173-FZ lub wykazy odpowiednich rodzajów pracy.

Celem ustalenia tożsamości zawodów jest:

Zachować możliwość zaliczenia do stażu pracy, dającą prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej zgodnie z art. 27 i 28 ustawy nr 173-FZ, okresy pracy w tych zawodach, w których poprzednie ustawodawstwo dawało prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych i które bez zmiany charakteru pracy i warunków pracy zostały ujednolicone w zawodu pod innymi nazwami przewidzianymi w art. 27 i 28 ustawy nr 173-FZ lub wykazy zawodów, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji, z uwzględnieniem których emerytura pracownicza jest przyznawana przed terminem;

Zachować możliwość wliczania do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej okresów pracy w zawodach o charakterze lokalnym, tj. i zawodów pracowniczych (TKS), które obowiązywały w chwili ich powstania, lub odpowiadające im wydania Jednolitego Wykazu Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników (ETKS), ale charakter ich pracy odpowiada taryfie i kwalifikacjom cechy tych zawodów, o których mowa w art. 27 i 28 ustawy nr 173-FZ lub wykazy zawodów, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji, z uwzględnieniem których emerytura pracownicza jest przyznawana przed terminem.

Praktyka stosowania przepisów dotyczących emerytur pokazuje, że zawody, dla których konieczne jest ustalenie tożsamości w sposób określony w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516, są dostępne w prawie wszystkich branżach i sektorach gospodarki iw związku z tym problem ten dotyka interesów dużej liczby ubezpieczonych.

Wykazy odpowiednich rodzajów pracy, z uwzględnieniem których emerytura pracownicza jest przyznawana przedterminowo zgodnie z ust. 1, 2, 4, 5 i 7 ust. 1 art. 27 ustawy nr 173-FZ, zawierają wiele zawodów pracowników, którzy wcześniej nosili inne nazwy. Prawo federalne nie zawiera norm przewidujących możliwość włączenia do stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy, biorąc pod uwagę wcześniejszą emeryturę pracowniczą, okresy pracy w zawodach, które wcześniej miały inne nazwy .

Dlatego Ministerstwo Pracy Rosji (w porozumieniu z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej i na wniosek szeregu federalnych organów wykonawczych Federacji Rosyjskiej) przyjęło Uchwałę nr 15 z dnia 1 kwietnia 2003 r. „O ustaleniu tożsamości zawodów pracowników, praca, w której daje prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej zgodnie z ustępami 1, 2, 4, 5 i 7 art. 27 ust. 1 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacją Rosyjską” (zwaną dalej Uchwałą nr 15).

Niniejsza uchwała ustanawia:

Identyfikacja zawodów pracowników przewidziana w Wykazie nr 1 branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników przy pracy pod ziemią, na stanowiskach o szczególnie szkodliwych i trudnych warunkach pracy, przy których zatrudnieniu przysługuje prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach oraz Wykaz nr 2 branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, w których zatrudnienie daje prawo do emerytury (emerytury) na preferencyjnych warunkach (zatwierdzony Uchwałą Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26.01.1991 nr 10), te zawody, które wcześniej miały inne nazwy, które są przewidziane w wykazach nr 1 i nr 2 branż, warsztatów, zawodów i stanowisk, które dają prawo do emerytura państwowa na preferencyjnych warunkach i w preferencyjnych wysokościach (zatwierdzona Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 22.08.1956 nr 1173), i które na podstawie uchwał Państwowego Komitetu Pracy ZSRR w okresie do 1 stycznia 1992 r., przy rozpatrywaniu odpowiednich zagadnień ETKS, były ujednolicone w zawodach, m.in. wymienione w wykazach nr 1 i nr 2 (dopuszczone dekret Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. nr 10);

Tożsamość zawodów pracowników przewidziana w Wykazie branż i zawodów przemysłu włókienniczego, przy których praca daje prawo do emerytury po ukończeniu 50 roku życia i co najmniej 20-letnim stażu pracy w tych branżach i zawody (zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.03.1992 nr 130 ), te zawody, które wcześniej miały inne nazwy przewidziane w Wykazie branż i zawodów, w których praca daje pracownicom przemysłu tekstylnego przedsiębiorstwom prawo do emerytury po ukończeniu 50 lat i co najmniej 20-letnim stażu pracy w tych zawodach (zatwierdzona uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. nr 1021), i które na na podstawie decyzji Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, w okresie przed wejściem w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 1992 r. Nr 130, przy rewizji odpowiednich kwestii ETKS, były zjednoczone w zawodach ujętych w Wykazie, zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 1992 r. Nr 130;

Tożsamość zawodów pracowników przewidziana w Wykazie zawodów pracowników załóg lokomotyw, a także zawody i stanowiska pracowników niektórych kategorii bezpośrednio zaangażowanych w organizację transportu i zapewnienie bezpieczeństwa ruchu na transport kolejowy i metra, korzystający z prawa do emerytury zgodnie z ust. sztuka „d”. 12 ustawy RFSRR z dnia 20 listopada 1990 r. Nr 340-1 „O emeryturach państwowych w RFSRR” (dalej - ustawa nr 340-1), te zawody, które wcześniej miały inne nazwy przewidziane w wykazach nr 1 i nr 2 branż, warsztatów, zawodów i stanowisk dających prawo do emerytury państwowej na preferencyjnych warunkach iw preferencyjnych wysokościach (zatwierdzony dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 22.08.1956 r. nr 1173), i które na podstawie decyzji Państwowego Komitetu Pracy ZSRR w okresie przed wejściem w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.04.1992 nr 272 podczas przeglądu odpowiednich kwestii ETKS zostały zjednoczone w zawodach ujętych w Wykazie, zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 1992 r. Nr 272;

Tożsamość zawodów pracowników przewidzianych w Wykazie zawodów i stanowisk robotników i brygadzistów (w tym seniorów) zatrudnionych bezpośrednio przy pozyskiwaniu drewna i spływach drewna (w tym konserwacja mechanizmów i sprzętu) korzystających z prawa do emerytury zgodnie z ust. " sztuki. 12 ustawy nr 340-1 (zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 1992 r. nr 273), te zawody, które wcześniej miały inne nazwy, określone w wykazach nr 1 i nr 2 z branże, warsztaty, zawody i stanowiska uprawniające do emerytury państwowej na preferencyjnych warunkach i w preferencyjnych wysokościach (zatwierdzone Rozporządzeniem Rady Ministrów ZSRR z dnia 22.08.1956 r. nr 1173), i które na na podstawie decyzji Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, w okresie przed wejściem w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.04.1992 nr 273, przy rewizji odpowiednich kwestii ETKS, zostały ujednolicone w zawodów ujętych w Wykazie, zatwierdzonych. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 1992 r. Nr 273.

Dekret nr 15 dotyczy tylko zawodów robotników przewidzianych w Wykazach nr 1 i Nr 2 (zatwierdzony 22.08.1956 nr 1173), a także Wykaz robotników tekstylnych (zatwierdzony 01.03.1992 nr 130 ), których nazwiska zostały zmienione w trakcie przygotowywania nowych numerów ETKS ze względu na ich dysonans lub ujednolicone ze względu na tożsamość charakteru pracy w zawodzie z innymi nazwami.

W podrozdziale 5 działu XV „Produkcja obróbki metali” Listy nr 2 (zatwierdzonej w 1956 r.) szereg zawodów dla robotników („utleniacz”, „galwanizator”, „niklownik”, „pasywator”, „wytwórca chromu” itp.), przeprowadzając proces galwanizacji. Później, ze względu na tożsamość charakteru pracy, wszystkie te zawody zostały ujednolicone w jeden zawód „galwanista”, przewidziany w ETKS (wyd. 1991).

Dekret nr 15 nie dotyczy menedżerów i specjalistów. Kwestia tożsamości nazw stanowisk tych pracowników jest rozstrzygana w każdym konkretnym przypadku przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w porozumieniu z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej i jednocześnie tylko w związku na te stanowiska, które wcześniej miały inne nazwy i identyczne funkcje.

Niemożliwe jest ustalenie tożsamości tych stanowisk, które są przewidziane w obecnym ogólnorosyjskim klasyfikatorze zawodów pracowników, stanowisk pracowników i kategorie taryfowe(OK 016-94) i tabele personelu zatwierdzone przez organizacje, ponieważ ci pracownicy mają różne obowiązki zawodowe.

Kierując się Rozporządzeniem nr 15, organy wypłacające świadczenia emerytalno-rentowe mogą wliczać do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej, czas spędzony w zawodach, które wcześniej nosiły inne nazwy, niezależnie od okresu, w którym praca w tych zawodach odbywała się zeszyt ćwiczeń.

VG Bielakin, zastępca Kierownik Sekcji Rezerw Emerytalnych Departamentu Rozwoju Ubezpieczeń Społecznych i wsparcie państwa Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

Zatwierdzono jeden z warunków warunkujących prawo do wcześniejszego powołania do emerytury pracowniczej zgodnie z listami nr 1 i nr 2 branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników dających prawo do preferencyjnego świadczenia emerytalnego. Rozporządzeniem Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. Nr 10 jest wykonywanie pracy w zawodach i na stanowiskach odpowiadających zawodom i stanowiskom przewidzianym w tych wykazach.

Informacja o nazwie zawodu lub stanowisku danego pracownika zawarta jest w jego zeszyt ćwiczeń. Książeczka pracy pracownika jest głównym dokumentem potwierdzającym jego stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w zawodzie lub na stanowisku przewidzianym w wykazach nr 1 i nr 2.

Niestety zeszyty ćwiczeń często zawierają informację o nazwie zawodu lub stanowisku, która nie odpowiada zarówno charakterowi wykonywanej pracy, jak i zawodom i stanowiskom wskazanym w Wykazach nr 1 i nr 2 (niedokładne, niepełne, podwójne, pokrewne lub arbitralne nazwy), co powoduje pewne trudności w ustaleniu prawa pracownika do świadczeń przedemerytalnych zarówno dla organizacji, jak i organów terytorialnych Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, które zapewniają emerytury.

W niektórych przypadkach sytuacje spowodowane rozbieżnością między nazwami zawodów i stanowisk faktycznie wykonywanej pracy lub zawodami i stanowiskami, które są wyraźnie przewidziane w wykazach nr 1 i nr 2, są rozstrzygane na miejscu przez administrację organizacji, w innych - w oparciu o prawidłowe stosowanie istniejących regulacyjnych dokumentów prawnych.

Książeczka pracy pracownika może zawierać np. nazwę zawodu, którego nie przewidziano w wykazach nr 1 i nr 2 (co do zasady dotyczy to okresów wcześniejszych), chociaż charakter wykonywanej przez niego pracy odpowiada zawodowi, którego pracownicy mają prawo do zabezpieczenia przedemerytalnego.

Mogą tu wystąpić dwie sytuacje:

Po pierwsze, pracownik ma lokalną (przestarzałą) nazwę zawodu odnotowaną w zeszycie ćwiczeń, czego nie przewiduje taryfowy i kwalifikacyjny katalog prac i zawodów pracowników obowiązujący w tym czasie;
drugi - nazwa zawodu jest wskazana w zeszycie ćwiczeń, który był wówczas dostępny w katalogu kwalifikacji taryfowych prac i zawodów pracowników, który następnie, bez zmiany charakteru pracy, został ujednolicony w inny zawód , przewidzianych w wykazach nr 1 i nr 2.

W obu sytuacjach pracownik nie powinien być pozbawiony prawa do wcześniejszej emerytury. Dlatego w pierwszym przypadku tożsamość jest ustalona lokalne (przestarzałe) nazwy zawodów i nazwy zawodów przewidziane w aktualnym ETKS oraz Wykazach nr 1 i nr 2, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516. Tożsamość rodzaju wykonywanej pracy oraz pracy w zawodzie określonym w wykazach nr 1 i nr 2, ustala administracja przedsiębiorstwa (organizacji), a ostateczna decyzja o ustaleniu zawodów i zaliczeniu takiego okres stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy jest dokonywany przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w porozumieniu z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej na wniosek federalnych władz wykonawczych.

W drugim przypadku kwestia jest rozpatrywana z uwzględnieniem uchwały Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 kwietnia 2003 r. Nr 15, która określa tożsamość zawodów pracowników przewidzianych na wcześniej istniejących listach nr 1 i Nr 2, zatwierdzony. w 1956 r., których nazwy w okresie przygotowywania nowych numerów ETKS zostały zmienione ze względu na ich dysonans lub ujednolicone ze względu na tożsamość charakteru pracy w zawodzie z innymi nazwami.

W praktyce można wprowadzić skoroszyt pracownika błędny wpis o nazwie zawodu, która nie odpowiada faktycznie wykonywanej pracy, oraz innych dokumentach stwierdzających tę nazwę zawodu.

Sytuacja ta jest korygowana w sposób określony w zatwierdzonych Zasadach prowadzenia zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 kwietnia 2003 r. Nr 225.

W takim przypadku administracja przedsiębiorstwa (organizacji), która dokonała tego wpisu, na podstawie dokumentów pierwotnych (zlecenie pracy, zaświadczenie o przeniesieniu itp.) Wpisuje się do skoroszytu korekta błędny wpis dotyczący nazwy zawodu. Na podstawie tego wpisu w księdze pracy organy wypłacające emerytury są wliczane do stażu pracy, uprawniającego do wcześniejszego powołania do emerytury za pracę, za cały okres pracy, łącznie z poprzednią korektą.

Czasami przydzielany jest pracownik zawód pokrewny, co przewidują listy nr 1 i nr 2. Z reguły znajduje to odzwierciedlenie w zeszycie ćwiczeń. W praktyce takie przypadki nie należą do rzadkości.

Rozważając je, należy mieć na uwadze, że prawo do wcześniejszej emerytury daje sam fakt wykonywania pracy w zawodach i na stanowiskach przewidzianych w wykazach nr 1 i nr 2, co musi być potwierdzone wpisem do książeczki pracy o zatrudnieniu lub przeniesieniu na taką pracę (chyba że w tym przypadku dodatkowe wyjaśnienia dotyczące charakteru pracy i wykonywania pracy warunki są wymagane) lub odpowiednie informacje wyjaśniające.

Jeżeli więc pracownik ma w zeszycie pracy wpis, że został mu przydzielony zawód pokrewny, o którym mowa w wykazach nr 1 i nr 2, to nie wystarczy to do przesądzenia o jego prawie do wcześniejszego powołania starszego emerytury za pracę w tym zawodzie, gdyż z tego rejestru nie wynika, że ​​pracownik stale pracował w tym zawodzie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Fakt przypisania zawodu pokrewnego oprócz głównego, nawet jeśli jest to odnotowane w księdze ćwiczeń, nie może stanowić podstawy do przyznania prawa do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, a także do odmowy wcześniejsze przyznanie emerytury pracowniczej, jeżeli w książeczce pracy oprócz zawodu przewidzianego w wykazach nr 1 i nr 2 znajduje się wpis o wyznaczeniu dodatkowego zawodu pokrewnego nieprzewidzianego w tych wykazach.

Podstawą świadczenia może być dodatkowy wpis dotyczący przydziału zawodu pokrewnego w skoroszycie pracownika prawa lub odmowa prawa do wcześniejszego powołania do emerytury pracowniczej, jeżeli faktyczne wykonywanie pracy w tym zawodzie jest udokumentowane.

ETCS oraz Listy nr 1 i 2 przewidują zawody pod nazwą ogólną, tj. podstawowy zawodów, np.: „otwornik” w budownictwie, „operator młyna” w produkcji cementu. Jednak w niektórych przypadkach pracownik może być pochodna nazwa zawodu. Nie zmienia się jednak charakter pracy.

Prawo do świadczeń przedemerytalnych mają również pracownicy, którym nadano nazwy zawodów wywodzące się z zawodów podstawowych przewidzianych w Wykazach. Ustala to klauzula 9 wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 maja 1996 r. Nr 5 (dalej - wyjaśnienie nr 5).

Dział XVII (podsekcja 1 „Produkcja cementu”) wykazu nr 2 przewiduje dla operatorów pomp pneumatycznych. W takim przypadku starsi operatorzy pomp powietrznych i ich asystenci jako zawody pochodne będą mieli prawo do świadczeń przedemerytalnych.

Zgodnie z ogólnounijnymi i ogólnorosyjskimi klasyfikatorami zawodów dla pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac (odpowiednio OKPDTR 1 86 016 i OK O1694), zawody pochodne obejmują „starszego” i „asystenta”.

Dla poszczególnych branż zawód pochodny „asystent” w tych klasyfikatorach i ETKS jest dostarczany jako niezależny. I tak w ETKS (nr 42, 1985) występują zawody: „pomocnik kierowcy (kalcynatora) pieców obrotowych”, „pomocnik kierowcy młynów surowcowych”, „pomocnik kierowcy młynów węglowych”, „ pomocnik kierowcy (kalcynatora) pieców szybowych” oraz „pomocnik operatora cementowni”.

Pracownicy tych zawodów wraz z maszynistami są wymienieni w podsekcji 1 „Produkcja cementu” sekcji XIV Listy nr 1. Jednocześnie podsekcja ta obejmuje pracowników z zawodu „kierowca kalcynatora”, ale ich pomocnicy są nieobecni. W tej sytuacji stosuje się ust. 9 wyjaśnienia nr 5, który pozwala na zaliczenie pracy w tym zawodzie do stażu pracy przy ustalaniu emerytury przedemerytalnej.

Wyjaśnienie nr 5 wyjaśnia, że ​​osoby zarządzające i specjaliści nabywają prawo do świadczeń przedemerytalnych niezależnie od wykształcenia, kwalifikacji i specjalizacji. Co należy rozumieć w tym przypadku przez kwalifikacja oraz specjalizacja pracownik?

Listy nr 1 i nr 2 oraz inne Listy uwzględniające wcześniejszą emeryturę pracowniczą przewidują kierowników i specjalistów, którym przedterminowo przysługuje określona emerytura, w zależności od stanowiska przewidzianego przez Listy i Ogólnounijny Klasyfikator Zawodów Robotniczych, stanowiska pracowników i kategorie płac (OKPDTR), są zajęte.

Nazwę stanowiska ustala pracodawca zgodnie z tabelą personelu zatwierdzoną przez organizację. Jednocześnie nazwa stanowiska nie zawsze odpowiada specjalizacji (kwalifikacji). Specjalizację (specjalność) i kwalifikacje nabywa obywatel po ukończeniu instytucji edukacyjnej.

Tym samym, zgodnie z pkt 10 Wyjaśnienia nr 5, prawo do świadczeń przedemerytalnych przysługuje kierownikom i specjalistom, których stanowiska przewidziane są w Wykazach, bez względu na wykształcenie (wyższe, średnie, podstawowe), a także kwalifikacje i specjalizacje.

W tym przypadku mamy na myśli nabyte przez obywatela kwalifikacje i specjalizacje po ukończeniu instytucji edukacyjnej na dowolnym poziomie. Specjalność i kwalifikacje są odnotowywane w dokumentach (dyplomach) ukończenia instytucji edukacyjnej. W przykładach podanych w punkcie 10 wyjaśnienia nr 5 występują nieścisłości. Prawo do świadczeń przedemerytalnych przysługuje tym menedżerom i specjalistom, których stanowiska zajmują wyraźnie podane w wykazach odpowiednich rodzajów pracy.

Podczas miesiączki działalność produkcyjna kierownikowi lub specjaliście pracującemu na określonym stanowisku można przypisać kategorię (klasę) kwalifikacji, na przykład: inżynier drugiej kategorii, inżynier pierwszej kategorii itp.

Z prawa do tej emerytury nie korzystają osoby pracujące na stanowiskach przewidzianych w OKPDTR, ale nieuwzględnionych w Wykazach, z uwagi na to, że emerytura pracownicza jest przyznawana przed terminem.

Listy nr 1 i nr 2 uwzględniają zawody pracowników z podwójną nazwą, np.: „naświetlacz-czyszczalnik” – przy produkcji prac związanych z obróbką kwarcu (podsekcja 2 działu XVI wykazu nr 2, poz. 3170500a-16239); „kruszarko-rozdrabniacz” – w produkcji szkła (pkt 1 działu XVIII Wykazu Nr 2, poz. 2190100a-11918); „kowalsko-dziurkarka” – w zakresie produkcji kuźniczo-prasowniczej (podsekcja 2 działu XI wykazu nr 1, poz. 1110200a-13229).

Zawody te powstały w wyniku połączenia dwóch zawodów, tak więc opis ich pracy, zawarty w odpowiednich numerach ETCS, odzwierciedla charakterystykę pracy obu zawodów. Ale to nie znaczy, że pracownicy o takich tytułach zawodowych powinni bezbłędnie wykonywać wszystkie prace określone w taryfie i charakterystyce kwalifikacji dla tych zawodów.

W takim przypadku do ustalenia zawodu łączonego i prawa do wcześniejszej emerytury w tym zawodzie wystarczy wykonywanie jednego rodzaju pracy.

Kruszarko-szlifierzowi zostanie przyznana wcześniejsza emerytura zgodnie z wykazem nr 2 (rozdział XVIII podrozdział 1), jeżeli stale wykonywał pracę wyłącznie przy kruszeniu kwarcu bryłowego w piecach w ciągu całego dnia roboczegokruszenie termicznelub po prostu mielenie go w młynach tarczowych.

Jednocześnie jednak w księgach pracy pracowników mogą znajdować się wpisy odzwierciedlające tylko jeden z połączonych zawodów, na przykład: „przyjęty (przeniesiony) przez kruszarkę” lub przyjęty (przeniesiony) przez szlifierkę”. W takim przypadku konieczne jest przede wszystkim ujednolicenie nazwy zawodu z ETKS.

Kwestię świadczeń przedemerytalnych dla tych pracowników za okres pracy przed 1 stycznia 1992 r. rozstrzyga się zgodnie z Wykazem nr 2 (oba zawody są przewidziane w podrozdziale 1 działu XIX), zatwierdzonym. w 1956 r., biorąc pod uwagę Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 2003 r. nr 239. Okres pracy po 1992 r. Rozpatruje się zgodnie z dekretem nr 15, ponieważ zawody te są tożsame z zawodem „ rozdrabniacz-rozdrabniacz".

Takich zawodów jak „operator-hydrometalurg” – w hutnictwie metali nieżelaznych, „operator-kondensator” – w przemyśle lekkim, „inżynier-robotnik” – w elektrowniach, nie można uznać za zawody o podwójnej nazwie.

Jest to pojedyncza nazwa zawodu aparatczyka i ślusarza wykonujących (w odróżnieniu od innych aparatczyków i ślusarzy) określone prace odpowiednio: przy prowadzeniu procesów hydrometalurgicznych na specjalnej aparaturze do wydobywania metali nieżelaznych z koncentratów rud i odpadów z różnych gałęzi przemysłu przy użyciu roztwory wodne (operator-hydrometalurg); do konserwacji i kontroli pracy poprzez obejście głównego i sprzęt pomocniczy praca w elektrowni (operator gąsienicowy urządzeń turbinowych). Do zawodów tych zalicza się również: „mistrza materiałów wybuchowych” – w branży wydobywczej; „kokilchik-kolekcjoner” - w odlewnia; „Aparatchik-neutralizator” - w produkcji syntetycznych garbników itp.

Jeżeli więc pracownik w pewnych okresach według skoroszytu jest (był) figuruje jako aparatczyk, maszynista, dróżnik, to kwestia zabezpieczenia przedemerytalnego za te okresy nie może być rozpatrywana w sposób opisany powyżej.

Takie sytuacje rozpatrywane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W takim przypadku w pierwszej kolejności należy rozważyć kwestię prawidłowej nazwy zawodu, w wyniku której wydawana jest odmowna decyzja o przyznaniu prawa do wcześniejszej emerytury lub decyzja o sprostowaniu wpisu nazwiska zawodu z kolejnymi działaniami.

W niektórych przypadkach skoroszyty pracowników wskazują zawody i stanowiska, które nie w pełni odpowiadają ich nazwom według ETKS i tabel personelu.

Tak więc w skoroszycie pracownika wpis „instalator do montażu konstrukcji żelbetowych” lub „mistrz Roboty budowlane”, chociaż w All-Unii i Klasyfikatory ogólnorosyjskie przewiduje się zawody pracowników, stanowiska pracowników oraz kategorie taryfowe: zawód „monter montażu konstrukcji stalowych i żelbetowych” (ETKS, zeszyt 3) oraz stanowisko „mistrz robót budowlano-montażowych”.

Formalna rozbieżność w nazwach zawodu i stanowiska powoduje pewne trudności dla organów rentowych w ustaleniu prawa do wcześniejszego powołania do emerytury pracowniczej. Takich nazw zawodów i stanowisk nie można uznać za błędne i nie można podjąć opisanych powyżej działań w celu ich poprawienia.

W tym przypadku jest niepełna nazwa jednego zawodu (stanowiska), odzwierciedlając charakter pracy montera przy montażu konstrukcji stalowych i żelbetowych oraz funkcje zawodowe mistrza robót budowlano-montażowych.

Te zawody i stanowiska wymienione są w Dziale XXVII Wykazu nr 2 bez dodatkowego uzasadnienia (czynników). Dlatego takie okresy pracy można zaliczyć do stażu pracy, uprawniającego do wcześniejszej emerytury. Jednak, aby zapobiec kontrowersyjne sytuacje, w przyszłości wskazane jest doprowadzenie takich nazw zawodów i stanowisk do pełnej zgodności z ETKS i tabelą personelu.

Odrębne pozycje działów Wykazów nr 1 i nr 2 zawierają wpisy w nawiasach, które nie są traktowane jednakowo we wszystkich przypadkach, dlatego ich znaczenie prawne wymaga pewnego wyjaśnienia.

W jednym przypadku takie zapisy mają określenie znaczenia tj. ograniczają prawo do wcześniejszego powołania emerytury pracowniczej do określonej kategorii pracowników (zawód lub stanowisko) lub charakteru pracy (warunków pracy).

W poz. 1020200a-1753a Wykazu nr 1 w wpisie „pracownicy (personel techniczny i konserwacyjny) zatrudnieni przy pracach z użyciem roztworów cyjanku "do Określa się, że prawo do świadczeń przedemerytalnych nabywają wyłącznie pracownicy personelu technologicznego i utrzymania ruchu. Inni pracownicy nie mają prawa do wcześniejszej emerytury na tym stanowisku.

W poz. 1030200a-13698 Wykazu nr 1 wpis „sterowniki dystrybutorów (bez pilota) "oraz wyłącza z grona odbiorców wcześniejszej emerytury maszynistów obsługujących dystrybutorów ze zdalnym sterowaniem.

W poz. 2210200a-10519 Wykazu nr 2 w pozycji „napawarki (podczas pracy naczarna anilina barwniki) "do precyzuje się, że w tym przypadku prawo do wcześniejszej emerytury nabywają pluszujący aparatczycy zajmujący się impregnacją tkaninczarna anilina barwniki.

W drugim przypadku te zapisy mają wartość ekspansji, tj. ujawnić znaczenie określonej pozycji.

Na stanowiskach 1110400a-13790 "kierowcy dźwigów (operatorzy dźwigów) zatrudnieni w strefach prac gorących "R działu XI „Obróbka metali” wykazu nr 1, 1010600a-14812 „pobieracze próbek w kopalniach (kopalniach)” działu I wykazu nr 1, wpisy w nawiasach wskazują, że prawo do wcześniejszegoZ powołania na emeryturę pracowniczą korzystają operatorzy dźwigów i operatorzy dźwigów, jeżeli pracownicy posiadają taki wpis w księdze pracy, a także pobierający próbki pracujący zarówno w kopalniach, jak iw kopalniach.

Na stanowisku 1030200a-15701 „operatorzy maszyn do odlewania ciągłego wykonujący prace gorące (konsola rozlewnicza, kuter gazowy, słup główny, mechanizmy zbierające) "h wpis w nawiasie ujawnia pojęcie „gorących prac” dla pracowników tej kategorii: sterowanie z pulpitu odlewniczego różnymi mechanizmami biorącymi udział w procesie odlewania ciągłego; sterowanie mechanizmami cięcia gazowego; prowadzenie procesu ciągłego odlewania półwyrobów z głównego pulpitu sterowniczego na maszynach o różnych wydajnościach; sterowanie mechanizmami zbierającymi na maszynach o pracy ciągłej lubpółciągłe odlewanie blanków.

Potwierdzone dokumentami zatrudnienie operatora maszyny do ciągłego odlewania w jednym lub kilku wymienionych zakładach uprawnia do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej zgodnie z określoną pozycją Listy nr 1.

W poz. 21400006-24043 działu XIII „Elektrownie, układy napędowe, urządzenia parowe "Z pisk nr 2 jest wpis „kierownicy zmianowi kotłowni, turbiny (parowo-gazowej), kotłowo-turbinowej,proszkowanie warsztaty i warsztaty zaopatrzenia w paliwo. W nawiasach wpis „(parowa turbina gazowa) "n praktyka nastręcza pewne trudności.

Mamy tutaj na myśli podziały strukturalne elektrowni, główne wyposażenie technologiczne jakie są zainstalowane w nich turbiny. Mogą to być turbiny gazowe, turbiny parowe, warsztaty z turbinami parowymi, aw niektórych przypadkach warsztaty z turbinami.

Podstawowym warunkiem przyznania emerytury w związku ze szczególnymi warunkami pracy jest stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach i zawodach przewidzianych w Wykazach. Przez pełny dzień pracy rozumie się wykonywanie pracy w warunkach pracy przewidzianych w Wykazach, co najmniej 80% czasu pracy.

Jednocześnie do czasu określonego zalicza się czas wykonywania prac przygotowawczych i pomocniczych, a dla pracowników wykonujących pracę przy pomocy maszyn i mechanizmów także czas wykonywania prace naprawcze obecny charakter i prace nad operacja techniczna ekwipunek.

Podczas łączenia różnych zawodów lub zawodów i stanowisk zmienia się charakter pracy, a co za tym idzie warunki pracy. Dlatego w takich przypadkach inaczej rozstrzyga się kwestię prawa do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej. Tak więc emerytura przy łączeniu pracy jest przypisywana:

Zgodnie z Wykazem nr 2, jeżeli jeden z łączonych zawodów jest przewidziany w Wykazie nr 1, a drugi – w Wykazie nr 2 (przy czym czas pracy przewidziany w Wykazie nr 2 przekracza 20% czasu pracy );
na zasadach ogólnych, jeżeli pracownik łączy zawody dające i niedające (powyżej 20% wymiaru czasu pracy) prawa do świadczeń przedemerytalnych i niedające.

W przypadkach, gdy Listy nr 1 i nr 2 wskazują produkcję i pracę bez wymieniania zawodów i stanowisk, prawo do świadczeń przedemerytalnych nabywają wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko czy wykonywany zawód. W takich przypadkach uczniowie mają również takie samo prawo do wcześniejszej emerytury.

Tym samym wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w podziemnych robotach górniczych mają prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej z Wykazu nr 1.

Pracownicy, kierownicy i specjaliści przedsiębiorstw chemicznych zajmujących się produkcją produkty chemiczne, wymienione w wykazach nr 1 i nr 2, korzystają z prawa do wcześniejszej emerytury, niezależnie od nazwy zawodu lub zajmowanego stanowiska.

W celu prawidłowego rozwiązania problemu administracja przedsiębiorstwa (organizacji) wraz z organami zapewniającymi emerytury musi ustalić listę zawodów i stanowisk pracowników zatrudnionych przy takiej produkcji lub pracy.

W razie potrzeby przedsiębiorstwo (organizacja) może się skontaktować lokalne autorytety państwowe badanie warunków pracy. Do ustalenia prawa do świadczeń przedemerytalnych dla takich pracowników można posłużyć się książkami taryfowymi i kwalifikacyjnymi, mapy technologiczne, instrukcje i inne dokumenty

Myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? Nie. To nie jest prawda.

W rzeczywistości jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem. Ale ty myślisz, że jesteś Żydem.

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „imprinting”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje zaraz po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych istot ze wzrokiem.

Noworodki w ZSRR przez pierwsze dni widywały matkę przez minimum czasu karmienia, a przez większość czasu widziały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli (i nadal są) w większości Żydami. Recepcja jest dzika w swojej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu obcokrajowców. Rzadcy Żydzi na twojej drodze mogli zrobić z tobą wszystko, ponieważ cię do nich ciągnęło, podczas gdy inni byli odpychani. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić - nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć, instynkt ukształtował się, gdy byłeś jeszcze bardzo daleko od formułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W czeluściach pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoją rodzinę.

3 komentarze

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, to znaczy określa jego istnienie, w tym poprzez czynniki niezależne od systemu.

Z punktu widzenia systemu obserwator jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny jest potencjalnie osiągalnym obiektem systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacji i sterowania.

Obserwator zewnętrzny to nawet obiekt potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą odbywać się pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój przechwytywania „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie on proporcjonalny do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalny do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Przechwycenie „promieniowania grawitacyjnego” przez obiekt zwiększa jego przypadkowość i jest przez nas postrzegane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój przechwytywania jest większy niż rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Obserwator wewnętrzny

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje sam siebie. Na przykład, używając par kwantowo splątanych cząstek oddalonych od siebie w przestrzeni jako standardów. Wtedy przestrzeń między nimi jest nasycona prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, który osiąga maksymalne zagęszczenie na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również brak odpowiednio dużego przekroju poprzecznego wychwytu na trajektoriach obiektów zdolnych do ich pochłaniania. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku pierwszej hipotezy, z wyjątkiem:

Upływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli „obserwator zewnętrzny” jest czynnikiem determinującym czas we wszechświecie, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwych trajektorii „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, to cień zablokuje całą trajektorię oddziaływania, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma dla widoku z zewnątrz.

Nie wyklucza się również możliwości połączenia tych hipotez w takiej czy innej proporcji.

Z analizy dokumentów prawnych wynika, że ​​Twoje stanowisko od samego początku było błędnie nazwane. Faktem jest, że wcześniejsza emerytura jest obecnie przyznawana zgodnie z normami ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. Ustawa zawiera tylko ogólne warunki handlowe, które określają prawo do emerytury, w tym warunki stażu pracy, ale nowe Wykazy odpowiednich zawodów, branż, zawodów, stanowisk i specjalności oraz instytucji nie zostały jeszcze zatwierdzone i na podstawie dwóch Rozporządzeń Rządu RP Federacja Rosyjska, listy nr 1 i nr 2 nadal działają , zatwierdzone Zatwierdzono dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. Nr 10 i Listy Nr 1 i Nr 2. Dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 sierpnia 1956 r.

Zarówno na Liście z 1956 r., jak i na Liście z 1991 r. Twój zawód nazywa się „cynowany kotlarz”. W podręczniku Unified Tariff and Qualification Handbook, wydanie drugie, część 2, zatwierdzone. Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. Nr 45 istnieje zawód „miedź” - paragraf 49 „Miedź”.

Obowiązujące regulacyjne akty prawne przewidują administracyjną procedurę ustalania tożsamości zawodów. Jednocześnie możemy mówić o ustalonej tożsamości zawodów, ponieważ jest ona z góry „zalegalizowana” w specjalnych regulacyjnych aktach prawnych: dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 kwietnia 2003 r. Nr 15 i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 kwietnia 2003 r. Nr 239.

Tak więc dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 kwietnia 2003 r. Nr 15 przewiduje, że zawody pracowników przewidziane na listach nr 1 i nr 2 z 1991 r. Oraz te same zawody, które wcześniej miały inne nazwy, które są podane dla wykazów nr 1 i nr 2 z 1956 r., a które przy rewizji odpowiednich wydań Jednolitej Księgi Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Robotniczych zostały ujednolicone w zawodach ujętych w wykazach nr 1 i 2 z 1956 r. 1991 są identyczne.

Okresy pracy w zawodach określonych w dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 kwietnia 2003 r. Nr 15 można wliczyć do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej zgodnie z ust. 1, 2, 4, 5 i 7 ust. 1 art. 27 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, gdy administracja przedsiębiorstwa przedkłada funduszowi emerytalnemu wyciągi z odpowiednich wydań ETKS lub uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR potwierdzające zjednoczenie zawodów i inne podobne dokumenty .

Wydaje się, że twoja sytuacja nie została rozwiązana za pomocą tych regulacyjnych aktów prawnych.

Ponadto dekret rządu z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516 „O zatwierdzeniu zasad obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” przewiduje inny mechanizm ustalania tożsamości – dla każdego przypadku z osobna. Tożsamość zawodów, stanowisk i organizacji (podziałów strukturalnych) przewidziana w art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, a także wykazy stanowisk, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji, z uwzględnieniem konto, na które przedterminowo przydzielana jest emerytura pracownicza, te same zawody, stanowiska i organizacje ( podziały strukturalne), który wcześniej miał inne nazwy.

Tożsamość zawodów ustala się każdorazowo na podstawie dokumentów potwierdzających charakter wykonywanej pracy, za okres, w którym ustalono dla pracownika inną nazwę zawodu. Zeznania świadków nie stanowią podstawy do stwierdzenia charakteru pracy i warunków pracy pracownika.

Takimi dokumentami są: zaświadczenie stwierdzające, że dana nazwa zawodu jest lokalna, a więc nie figurowała w ETKS w okresie, na który ustalana jest tożsamość; dokumenty potwierdzające zbieżność cech pracy dla miejscowej nazwy zawodu i zawodu przewidzianego w wykazach nr 1 i nr 2; dokumenty potwierdzające stałe, pełnoetatowe (tj. co najmniej 80% wymiaru czasu pracy) zatrudnienie na stanowiskach uprawniających do świadczeń emerytalnych (np. opis regulacji technologicznych, stoły kadrowe, opisy stanowisk pracy, książeczki księgowo-instrukcyjne bhp, listy płac, polecenia i instrukcje przydziału pracownika do określonego sprzętu, paszporty techniczne sprzętu, listy przewozowe, dzienniki zadań itp.).

Wszystkie te dokumenty (każdy z osobna lub w połączeniu) mogą potwierdzić pracę na określonym stanowisku. Znajdują się one w różnych działach przedsiębiorstwa (organizacji):

w dziale HR Historia zatrudnienia kont osobistych, nakazów zatrudnienia, zwolnień, nakazów urlopu);

W dziale finansowym i księgowości (naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń, konta osobiste, karty limitów kosztów materiałów podstawowych i pomocniczych, listy przewozowe itp.);

W działach głównego inżyniera, głównego mechanika, głównego elektryka (zamówienia lub instrukcje dotyczące przypisania do określonego sprzętu, harmonogramy napraw sprzętu, paszporty techniczne sprzętu);

W dziale organizacji pracy i płac (kadry, personel, tabele taryfowe i kwalifikacyjne, przydziały pracy, opisy stanowisk, dane o skróconych godzinach pracy i dodatkowych urlopach związanych ze szkodliwymi warunkami pracy);

W dziale technologa (przepisy technologiczne, instrukcje technologiczne);

W dziale ochrony i bezpieczeństwa pracy (dzienniki do ewidencjonowania instruktaży bhp, dokumenty dotyczące uzyskania kombinezonu, atesty stanowisk pracy pod kątem warunków pracy).

W laboratoriach, sterowni, szefowie warsztatów, sekcje mają magazyn badania laboratoryjne w sprawie warunków pracy, listów przewozowych, zleceń, rejestrów pracy z substancjami promieniotwórczymi itp. Dokumenty muszą odzwierciedlać okres, który można zaliczyć do stażu pracy, dający prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej.

Procedura ustalania tożsamości w tym przypadku jest następująca: organizacja pracodawców ma prawo zwrócić się do właściwego ministerstwa branżowego, a ta z kolei musi wystąpić do Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacja Rosyjska, która po ocenie dokumentów zwraca się do funduszu emerytalnego o koordynację sprawy.

Jak widać, procedura administracyjna dotyczy spraw zmiany nazw zawodów w związku z wprowadzeniem nowego Jednolitego Przewodnika Taryfowego i Kwalifikacyjnego. W Twojej sytuacji nie można skorzystać z tego zamówienia. Niestety nie mamy praktyki sądowej w kwestii ustalania tożsamości zawodów, ale uważamy, że można wystąpić z roszczeniem do sądu.