W praktyce bardzo często zdarzają się sytuacje, w których zamiast umowy zawartej na czas nieokreślony konieczne staje się zawarcie umowy o pracę na czas określony. Jakie są cechy tej umowy i jak należy ją sporządzić?

Co to jest?

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Umowa o pracę tymczasową to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zawarta na czas określony. Jednocześnie prawo wyraźnie określa przypadki i tryb zawierania takiej umowy.

Baza normatywna

• Opisano rodzaje umów. Podstawy rejestracji umowa tymczasowa wskazane w .
• Wygaśnięcie okresu umowy tymczasowej reguluje paragraf 2 rosyjskiego ustawodawstwa pracy.
• Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony przewidziano w.
• Czas trwania pracy sezonowej, na którą zawierana jest umowa na czas określony, jest opisany w artykule, a wykaz tych prac, naliczanie doświadczenia i procedura tego procesu są wymienione w.

Czym różni się od nieokreślonego?

Umowa na czas określony ma określony czas, na który jest zawarta. Umowa na czas nieokreślony nie ma daty wygaśnięcia.

Co więcej, przy umowie na czas określony wskazuje przyczyny zawarcia właśnie takiej umowy. Umowa na czas nieokreślony nie wymaga wskazania takich przyczyn.

W końcu prawo mówi, że pożądane jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Umowa na czas określony zawierana jest w przypadkach, gdy zawarcie umowy na czas nieokreślony jest niemożliwe.

Z kim iw jakich przypadkach jest zawierana?

umowa o pracę na pewien okres jest:

• z pracownikami, którzy przybyli w celu wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowego zastępstwa (do jednego roku);
• podczas pracy za granicą;
• w pracy publicznej i tymczasowej z centrum zatrudnienia;
• przy wyznaczaniu alternatywnej usługi i rozszerzaniu produkcji przedsiębiorstwa;
• wysyłając pracownika na staż lub przekwalifikowanie;
• z emerytami i osobami o słabym zdrowiu.

Kto nie może sobie poradzić?

Pracodawca ma prawo wydać pracownika na umowę na czas określony tylko w przypadkach, gdy taką możliwość przewiduje obowiązujące prawo.

Jednak pomimo istnienia podstaw do zawarcia umowy na czas określony nie można jej zawrzeć kilka razy z rzędu, bez zapewnienia przerw (tylko z tym samym rodzajem aktywność zawodowa).

Jeżeli pracownica jest w ciąży, umowa na czas określony może zostać przedłużona do końca ciąży – jest to obowiązkowy wymóg prawny.

Plusy i minusy

Poniżej znajdują się zalety i wady tej umowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Dla pracownika

Dla pracownika istnieją takie korzyści jak:

• obecność takich samych gwarancji socjalnych, jak dla pracowników umowy na czas nieokreślony (płatność za zwolnienie chorobowe, urlopy itp.);
• płatność po zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji (tylko jeśli umowa nie wygasła);
• umowa na czas określony zostaje zawarta tylko w przypadku spełnienia szeregu warunków określonych prawem.

Wady dla pracownika to:

• zwolnienie po wygaśnięciu umowy;
• zwolnienie przy wyjściu Miejsce pracy główny pracownik;
• problemy kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim przy obliczaniu stałej służby i obliczaniu emerytury.

Dla pracodawcy

Jedyną wadą pracodawcy przy zawieraniu umowy tymczasowej z pracownikami może być ciąża podwładnego.

W takim przypadku wypowiedzenie umowy na czas określony jest niedozwolone lub jest możliwe tylko w przypadku likwidacji organizacji.

Zaletą zawarcia takiej umowy będzie pełna kontrola nad pracownikiem i jego aktywnością zawodową.

Podstawy do zawarcia

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje podstawy zawarcia takiej umowy.

Ustawodawstwo przewiduje bezwarunkowe podstawy do zawarcia takiej umowy. (1 część art. 59). Ale można go również zawrzeć za zgodą stron (część 2 art. 59).

Do bezwarunkowych podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy należą:

• zawarcie umowy podczas nieobecności głównego pracownika;
• do pracy tymczasowej;
• do prac sezonowych
• podczas pracy za granicą;
• wraz ze wzrostem wielkości produkcji;
• przy tworzeniu firmy na okres z określonym okresem;
• podczas szkolenia i stażu głównego pracownika;
• po wyborze na to stanowisko;
• z tymczasowym zapewnieniem wybranego organu;
• podczas pracy w centrum zatrudnienia oraz w alternatywnej służbie cywilnej.

Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron są:

• pracować w małej firmie;
• wiek emerytalny pracownika;
• ograniczenia i wskazania medyczne;
• podczas przeprowadzki na daleką północ;
• pilne zapobieganie nagłym wypadkom;
• wybór na urząd w drodze konkursu;
• stanowisko pracownika związane jest z zawodem kreatywnym;
• przy zawieraniu umowy z kierownikiem, zastępcą, głównym księgowym;
• znalezienie pracownika na szkoleniu w pełnym wymiarze godzin;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (zarówno z wewnętrzną, jak i zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin).

Jak zawiera się umowę o pracę na czas określony w 2020 roku?

Poniżej znajduje się procedura zawarcia pilnego umowa o pracę.

Zamówienie

Umowa tymczasowa jest sporządzana w przypadkach, gdy nie jest możliwe zawarcie z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Jednocześnie pracodawca musi zrozumieć, że jest to możliwe tylko przy spełnieniu wszystkich warunków Kodeksu pracy.

Umowa może być zawarta na okres nie dłuższy niż pięć lat. Rozszerzenia są możliwe tylko po spełnieniu określonych wymogów prawnych.

W jakim okresie?

Umowę tymczasową zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej można zawrzeć:

• na okres nie dłuższy niż 2 miesiące przy wykonywaniu pracy krótkoterminowej (praca sezonowa);
• przez okres ograniczony wykonywaną czynnością, przy czym zakończenie umowy następuje z chwilą zakończenia pracy;
• podczas nieobecności głównego pracownika.

Czy jest okres próbny?

Ustalenie okresu próbnego na przyjęcie na podstawie umowy o pracę na czas określony jest możliwe tylko z pisemna zgoda samego pracownika.

Odmowa pracownika z okresu próbnego nie może stanowić odmowy pracodawcy zatrudnienia.

Kompilacja niuansów

Umowa o pracę musi być zawarta z zastrzeżeniem określonych wymogów prawnych.

Formularz i sekcje

Typowa umowa o pracę tymczasową powinna zawierać następujące informacje:

• informacje o stronach, które ją zawarły;
• Przedmiotem umowy;
• okres obowiązywania umowy;
• staż lub jego wykluczenie;
• pensja;
• czas pracy i czas odpoczynku;
• obowiązki stron;
• gwarancje pracownicze;
• ubezpieczenie społeczne.

Dokument ten należy sporządzić w 2 egzemplarzach, z których jeden pozostaje u pracownika, a drugi u pracodawcy.

W umowie tymczasowej bezbłędnie należy określić:

• dane stron (imię i nazwisko, dane paszportu pracownika, NIP pracodawcy);
• region i data zawarcia;
• Nazwa firmy;
• opis pracy pracownika;
• pensja;
• Tryb pracy.

Obowiązkowe jest również uzasadnienie przyczyn zawarcia umowy na czas określony → okres ważności pilnego związku itp.

Typ próbki

Jak wygląda taka umowa?

Poniżej przykładowy formularz umowy o pracę na czas określony:

Wymagane dokumenty

Do zawarcia umowy wymagane są określone dokumenty.

Oświadczenie

Wniosek pracownika o zatrudnienie składany jest na piśmie.

Dokument ten nie jest uważany za obowiązkowy i nie potwierdza istnienia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem.

Formularz wniosku nie jest zatwierdzony przez prawo i może być sporządzony w dowolnej formie. Wniosek jest opatrzony datą i podpisany na końcu.

Poniżej znajduje się próbka tego dokumentu:

Zamówienie

Dokument ten określa stanowisko, datę wejścia do pracy, rodzaj i warunki działalności, taryfę i płatność.

Zamówienie zawiera numer personalny pracownika, na podstawie ogólnego rejestru pracowników.

Stanowisko określone w zamówieniu musi być tożsame ze stanowiskiem określonym w umowie o pracę. Na końcu zamówienia pracownik własnoręcznie pisze: „Znam zamówienie” i składa swój podpis.

Sporządzenie zamówienia jest uważane za obowiązkowe: bez niego zatrudnienie jest niemożliwe.

Poniżej jest przybliżona forma niniejszego dokumentu:

Wpis do skoroszytu

Wpis w księdze pracy przy pracy na umowę na czas określony nie powinien różnić się od wpisu przy pracy na umowę na czas nieokreślony.

Wpis dokonany przy zwolnieniu musi jednak odzwierciedlać warunek umowy o pracę tymczasową.

Przykład:

Cechy konstrukcyjne dla różnych kategorii pracowników

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z niektórymi kategoriami obywateli ma swoje własne cechy, które przedstawiono poniżej.

Z małoletnim pracownikiem

Przy zawieraniu umowy na czas określony z osobą małoletnią, która ukończyła 14 lat, konieczne jest uzyskanie zgody jednego z rodziców (opiekuna, kuratora).

Aktywność zawodowa nie powinna kolidować z nauką nastolatka.

Jeśli pracownik ma już 16 lat, może zostać zatrudniony na podstawie umowy tymczasowej, pod warunkiem uzyskania wykształcenia ogólnego lub łączenia nauki z pracą.

Pracodawca musi zapewnić nastolatkowi lekką pracę.

Jeżeli dziecko nie ukończyło nawet 14 lat, zawarcie umowy o pracę jest wykluczone, z wyjątkiem sfery kina i cyrku.

Poniżej przykład umowy o pracę na czas określony zawartej z osobą małoletnią:

Podczas urlopu macierzyńskiego

Zatrudniając pracownika na miejsce głównego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, pracodawca jest zobowiązany do omówienia wszystkich warunków i okresu obowiązywania umowy o pracę tymczasową.

Ponadto po odnowieniu przez głównego pracownika urlop macierzyński dopuszczalne jest przedłużenie okresu obowiązywania umowy o pracę tymczasową.

Dozwolone jest przejście z umowy tymczasowej na umowę na czas nieokreślony, za zgodą wszystkich stron umowy stosunki pracy.

Do pracy tymczasowej i sezonowej

W przypadku działalności sezonowej umowa tymczasowa zawierana jest na określony czas.

Umowa określa przyczyny zawarcia takiej umowy oraz wygaśnięcia jej ważności. Dokument jest sporządzony na piśmie.

Po zakończeniu pracy sezonowej pracodawca zawiadamia pracownika nie później niż trzy dni kalendarzowe o rozwiązaniu umowy. Dni wolne od pracy liczone jako dni kalendarzowe.

Poniżej przykład takiej umowy:

W tym samym czasie

Pracownik, który ma 2 miejsca pracy (główny i niepełny etat) musi mieć co najmniej 2 umowy o pracę.

Umowa o pracę z partnerem w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowa. Powinien stwierdzać, że ta aktywność przeprowadzone wspólnie.

Umowa tymczasowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest na okres nieprzekraczający 5 lat. Minimalny okres nie jest określony przez prawo.

Wpis do księgi pracy jest dokonywany tylko wtedy, gdy pracownik pracuje w ten sposób.

Zabroniona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osoby poniżej 18 roku życia, pracownika gminnego, sędziego, członka Rządu i innych podobnych kategorii (z wyjątkiem zajęć dydaktycznych i twórczości).

Poniżej znajduje się przykład tej umowy:

Kobiety w ciąży

Z pracownikiem w ciąży nie można rozwiązać umowy na czas określony. Koniec jest dopuszczalny dopiero tydzień po zakończeniu ciąży.

Liderzy i dyrektorzy

Zawarcie umowy tymczasowej z szefem organizacji jest dozwolone tylko za zgodą stron.

emeryci

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy na czas określony z osobą w wieku emerytalnym.

Jeżeli jednak taki wiek został osiągnięty w czasie trwania stosunku pracy na czas nieokreślony, renegocjacja umowy nie jest wymagana.

Z obcokrajowcem

Zgodnie z prawem pracy umowę tymczasową z obcokrajowcem można ponadto zawrzeć bez określonego terminu i niezależnie od okresu ważności zezwolenia na pracę.

Zaangażowanie cudzoziemca w pracę możliwe jest po ukończeniu 18 roku życia.

Wyjątkiem są wysoko wykwalifikowani specjaliści w dziedzinie handlu towarami ludowymi i farmaceutycznymi.

Wakacje

Bez względu na to, jaka umowa zostanie zawarta z pracownikiem, przysługuje mu prawo do urlopu.

Różnica może dotyczyć tylko okresu pracy:

• Przy zawieraniu umowy na czas określony na okres nieprzekraczający 6 miesięcy kalkulacja dokonywana jest na podstawie warunków - dwa dni odpoczynku na miesiąc pracy (sześciodniowy tydzień pracy). Dni robocze, święta i weekendy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu urlopu.
• Przy umowie na czas określony zawartej o pracę sezonową na okres dłuższy niż 2 miesiące warunek dni urlopu zmienia się na 2,33 dnia. Okazuje się, że przy obliczaniu urlopu za pełny rok pracy pracownik sezonowy otrzymuje pełny urlop z okresem 28 dni.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop oblicza się na podstawie ogólne warunki: 2,33 dnia na miesiąc zatrudnienia.

Pytania finansowe

Poniżej znajdują się główne pytania finansowe które mogą powstać przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony.

Pensja

Wynagrodzenie z umowy na czas określony nie różni się w żaden sposób od wynagrodzenia z umowy standardowej na czas nieokreślony.

Wszystkie taryfy są obowiązkowe.

Płatności można dokonać zarówno gotówką, jak i przelewem bankowym. Rodzaj wyliczenia jest również wskazany w odpowiedniej klauzuli umowy o pracę.

zwolnienie lekarskie

Płacenie zwolnienia chorobowego dla pracownika na podstawie umowy na czas określony uważa się za obowiązek kierownika.

Jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy, zwolnienie chorobowe jest obliczane na podstawie standardowego schematu.

Jeżeli jednak pracownik zatrudniony na umowę tymczasową pracował krócej niż 6 miesięcy, to kod w: zwolnienie lekarskie - 46.

Maksymalna liczba dni, za które należy w tym przypadku zapłacić, to 75.

Rekompensata za niewykorzystane dni odpoczynku

naliczane za dni przepracowane przez pracownika zgodnie z ogólnymi warunkami:

• Jeżeli przepracowane godziny nie są całym miesiącem, ale stanowią jego większość, to kalkulacja jest dokonywana od pełnego miesiąca.
• Jeżeli przepracowany czas jest krótszy niż miesiąc, odszkodowanie za ten czas nie jest naliczane.

Opodatkowanie

Opodatkowanie pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony jest tożsame z opodatkowaniem jednym podatkiem pracowników zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony.

Jeśli pracownik tymczasowy pracował krócej niż pełny rok, naliczany jest jeden podatek, pomniejszony o czas, w którym praca nie była wykonywana.

Te same wymagania dotyczą zaświadczeń o podatku dochodowym od osób fizycznych, jak i dokumentów stałych pracowników.

Indeksowanie

Indeksowanie może być ustalone tylko za zgodą stron i nie jest obowiązkiem kierownika.

Jeżeli za zgodą stron przewidziana jest indeksacja, klauzula ta musi być zawarta w treści umowy.

Rozbudowa

Umowę o pracę na czas określony można przedłużyć na nowy semestr.

Semestry

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony jest możliwe, jeżeli jest wystawione:

• ze sportowcami;
• kobiety w ciąży;
• wyższy instytucja edukacyjna(po wygraniu konkursu na stanowisko).

Przy przedłużeniu umowy na czas określony sporządzany jest stosowny aneks, który wskazuje dodatkowe czynności lub nowy okres obowiązywania.

Pomimo przedłużenia umowy na czas określony, łączny okres nie może przekroczyć pięciu lat.

Jeżeli przedłużenie przewiduje dłuższy okres, to jest niedopuszczalne. W takim przypadku może nastąpić tylko renegocjacja dokumentu.

Zamówienie

Niezwłocznie po napisaniu i podpisaniu dodatkowej umowy do umowy tymczasowej wystawiane jest odpowiednie zamówienie (formularz T1 lub T1a).

To zamówienie musi określać okres przedłużenia.

Przykład:

Dodatkowe porozumienie

Jeśli chcesz przedłużyć umowę na czas określony przed końcem jej obowiązywania, wypełniana jest dodatkowa umowa.

Jeśli sugeruje się zmianę warunków, należy to zapisać w dokumencie. Warto również wskazać okres obowiązywania umowy dodatkowej.

Poniżej znajduje się przykład tego dokumentu:

Zakończenie

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony musi również nastąpić zgodnie z określonymi wymogami prawnymi.

W takim przypadku jego okres ważności upływa, a pracownik zostaje zwolniony. W takim przypadku wypowiedzenie jest możliwe zarówno po wygaśnięciu umowy, jak i przed terminem.

Inicjatywa pracownicza

Zwolnienie na podstawie umowy na czas określony na wniosek pracownika jest dopuszczalne.

Trzy dni przed pożądanym zwolnieniem pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie.

Na przykład Antonow został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, ale po pewnym czasie otrzymał lepszą ofertę i postanowił zmienić pracę. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika. Musi jedynie powiadomić pracodawcę o zamiarze zmiany pracy.

Inicjatywa pracodawcy

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, wydanego na podstawie umowy o pracę tymczasową, w przypadku niewypełnienia przez niego obowiązków pracowniczych.

Nie mogą jednak po prostu zwolnić pracownika, ponieważ muszą istnieć powody przewidziane w przepisach.

Zwolnienie kobiety w ciąży i matki przebywającej na urlopie wychowawczym

Zwolnienie pracownic w ciąży jest dopuszczalne tylko w przypadku likwidacji organizacji/przedsiębiorstwa.

Pozostałe powody zwolnienia są uważane za nieważne.

Kobiety na urlopie rodzicielskim mogą zostać zwolnione, gdy odejdzie kluczowy pracownik.

Dokumentacja zwolnienia

Po zwolnieniu pracownika należy sporządzić określone dokumenty.

Powiadomienie

Wypowiedzenie może być wydane w dowolnej kolejności. Jest on przekazywany bezpośrednio zwalnianemu pracownikowi przez specjalistę działu personalnego.

Wskazanie przyczyny zwolnienia uważa się za obowiązkowe.

Zawiadomienie wydawane jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden przekazywany jest pracownikowi, a drugi pracodawcy.

Poniżej przykład takiego powiadomienia:

Zamówienie

Po podpisaniu zawiadomienia przez pracownika sporządza się nakaz zwolnienia, który wskazuje przyczynę (rozwiązanie umowy na czas określony, niewykonanie obowiązki służbowe itp.).

Poniżej przykład takiego dokumentu:

Płatności i odszkodowania

Wszelkie rozliczenia z pracownikiem na podstawie umowy o pracę na czas określony w przypadku zwolnienia dokonywane są według standardowego schematu.

Rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem należy dokonać w ostatnim dniu roboczym. W tym dniu otrzymuje również kompletną książeczkę pracy.

Często Zadawane Pytania

Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące umowy o pracę na czas określony.

Czy możliwe jest przejście z umowy na czas nieokreślony na umowę tymczasową?

Proces ten reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przejście z trybu pracy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest dozwolone tylko za zgodą samego pracownika.

Czy można zawrzeć adres IP?

Tak, możesz. Zawarcie umowy na czas określony między pracownikiem a indywidualnym przedsiębiorcą jest możliwe z zastrzeżeniem standardowego schematu sporządzenia takiej umowy.

Ile razy możesz aplikować z tym samym pracownikiem?

Przepisy nie przewidują ograniczenia liczby umów na czas określony zawieranych z tym samym pracownikiem.

Jednak zwracając się do sądu, można go uznać za bezterminowy.

W jakich przypadkach przed zatrudnieniem wymagane jest badanie lekarskie?

Obowiązkowe badanie lekarskie musi zdać:

• nieletni;
• pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną lub ciężką;
• pracownicy przemysłu spożywczego placówka dla dzieci, handel;
• pracownicy zmianowi;
• specjaliści wysłani do pracy na Dalekiej Północy;
• pracownicy sportowi;
• osoby uczestniczące w czynnościach podczas ruchu pociągu;
• pracownicy organów celnych;
• ratownicy i sędziowie;
• pracownicy instytucji edukacyjnych;
• pracownicy medyczni.

Co jest lepsze - umowa czy umowa na czas określony?

Jeśli mają być wykonywane regularne czynności, lepiej zawrzeć umowę o pracę. W przypadku, gdy czynność ma charakter jednorazowy, bardziej celowe jest sporządzenie umowy o pracę.

Z powyższego wynika, że ​​obowiązujące przepisy dokładnie regulują nie tylko tryb i zasady zawierania umowy o pracę na czas określony, ale także procedurę jej rozwiązywania.

Nielegalnie zawierając taką umowę, pracodawca jest narażony na duże ryzyko. W artykule znajdziesz porady ekspertów oraz próbkę na 2020 rok.

Kiedy zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Stosunki pracy nawiązywane są domyślnie na czas nieokreślony. Czasami jednak, ze względu na szczególny charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji, umowa o pracę na czas określony zawierana jest na zasadzie obowiązkowej lub dobrowolnej. Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w okolicznościach wymienionych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oddzielnie zdarzają się przypadki, w których pracodawca ma prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kołyska. Sprawy, w których możesz zawrzeć umowę na czas określony

Kiedy wymagana jest umowa na czas określony?

• praca sezonowa lub tymczasowa (do dwóch miesięcy);
• Praca za granicą;
• pracownik zostaje wysłany przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej;
• alternatywna służba cywilna;
• pracownik wykonuje pracę w ramach szkolenie zawodowe, praktyka przemysłowa, staże;
• pracownik jest wybierany na stanowisko z wyboru;
• pracownik wchodzi do organizacji utworzonej na czas określony lub wykonuje pracę wykraczającą poza normalną działalność pracodawcy;
• jeżeli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki nieobecnego głównego pracownika, który zachowuje miejsce pracy na okres urlopu, orzeczenia, zwolnienia chorobowego itp.

Stół. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony (w sprawach ogólnych i na podstawie umowy)

Przypadki, w których konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony	Przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za porozumieniem stron
Na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (ust. 2, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż i usługi konsumenckie - 20 osób) (ust. 2, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) (ust. 3, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji, mogą pracować wyłącznie tymczasowo charakter (ust. 3, część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Aby wykonywać pracę sezonową, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon) (ust. 4, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy (ust. 4, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Pobierz pełną tabelę

Uwaga! Dodatkowe podstawy do zawarcia umowy na czas określony z niektórymi kategoriami personelu – sportowcami zawodowymi i trenerami – zawarte są w art. 348,2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas sporządzania umowy o pracę tymczasową należy podać przyczynę pilności. Najpierw upewnij się, że znajduje się na liście (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie trudno będzie uniknąć instrukcji i grzywien GIT. Eksperci Sistema Kadry przygotowali dla Ciebie wygodny stolik: Pobierz, trzymaj się pod ręką i korzystaj w razie potrzeby. Niestety przy sporządzaniu co drugiej umowy na czas określony popełniane są błędy.

Pobierz w systemie Personel

Jeżeli wskazana podstawa pilności nie odpowiada wymogi prawne, organy nadzorcze może uznać, że umowa została zawarta niezgodnie z prawem i nałożyć na pracodawcę kary. W "Systemie personalnym" - pełna lista mandatów .

Przykład:

Firma Alfa zawarła N. i uzasadniła pilność tymczasową rejestracją pracownika w miejscu zamieszkania. Podczas zaplanowanej kontroli inspektor zwrócił uwagę na bezprawność takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić grzywnę na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie za pośrednictwem sądu uznano za bezterminowe. Obecnie strażnik N. pracuje w Alfie na pełny etat.

Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dowodu, że pracownik będzie pracował na warunkach umowy o pracę na czas określony na podstawie własnego pragnienia. Jest to konieczne, aby w przypadku sytuacje konfliktowe potwierdzić główny warunek zawarcia pilnej umowy - dobrowolną zgodę obu stron.

Przygotowanie dokumentów do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Po podpisaniu umowy pracodawca musi wystawić jeszcze 3 dokumenty. Powiemy Ci jak.

Wystawiaj zlecenia pracy. Takie zamówienie może mieć dowolny formularz lub odpowiadać formularzowi nr T-1. Zamówienie musi wskazywać datę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli nie można ustalić takiego terminu, konieczne jest wskazanie zdarzenia, po wystąpieniu którego umowa o pracę zostanie uznana za rozwiązaną.

Wprowadź dokumentację zatrudnienia do książeczki pracy. Informacje w kolumnach dokumentu powinny być zgodne z innymi wykonanymi dokumentami, w tym. Jednocześnie nie wskazano w książce pracy o pilnym charakterze zatrudnienia.

Utwórz osobistą kartę pracownika. Jeżeli do tego dokumentu wykorzystywany jest formularz nr T-2, w sekcji „Charakter pracy” dokonuje się wskazania tymczasowego rodzaju zatrudnienia. W dziale III „Zatrudnienie, przeniesienia do innej pracy” powtórz wpis dokonany w zeszycie pracy. Pracownik musi być zapoznany z tym zapisem przed podpisem.

Maksymalny termin zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do pięciu lat (część 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg nie jest określony przez prawo, więc można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka miesięcy lub nawet tygodni, ale na pięć lat i jeden dzień nie jest to już możliwe.

Uwaga! Za pomocą główna zasada umowa o pracę na czas określony nie jest przedłużana, ale wyjątek stanowią trzy kategorie pracowników - sportowcy, pracownicy uczelni i kobiety w ciąży.

Jeżeli wygasł termin umowy o pracę na czas określony (część 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby bezbłędnie przetworzyć zwolnienie „pilnego” pracownika, skorzystaj z usługi ekspresowej „Personnel Systems”

Skorzystaj teraz

Umowa o pracę na czas określony jest sporządzana w drodze wyjątku, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na stałe, na okres do pięciu lat. Jeśli okres ważności nie zostanie określony, zatrudnienie będzie uważane za bezterminowe. Jeśli termin zostanie ustalony bez wystarczających podstaw, pracodawcy grozi kara grzywny i przekwalifikowanie umowy na nakaz sądowy.

W praktyce pracy z wynajętym personelem zdarzają się sytuacje, w których praca pracowników jest potrzebna nie na bieżąco, ale przez pewien czas. W takim przypadku warto zawrzeć z takimi pracownikami umowę o pracę na czas określony. W przeciwieństwie do zwykłych (bezterminowych), takie stosunki umowne nie mogą trwać dłużej niż czas określony przez prawo.

Umowy na czas określony mają swoje własne niuanse zawierania, których obie strony powinny przestrzegać, aby uniknąć nieporozumień, które następnie będą musiały zostać rozstrzygnięte w sądzie. Przeanalizujmy podstawy sformalizowania takich stosunków pracy, ich podstawy prawne, a także główne punkty, które pracownicy i pracodawcy muszą wziąć pod uwagę.

Uzasadnienie prawne dla umów na czas określony

Słowo „pilne” w definicji tego typu umowy nie oznacza dodatkowej szybkości jej realizacji, nie pochodzi od „pilności”, ale od „terminu”. Tak jest deklarowane w odróżnieniu od umów zawieranych na czas nieokreślony.

W ramach zwykłej formy pracy stosunki umowne data rozpoczęcia pracy jest dokładnie znana, a godziny rozstania i przyczyn zwolnienia nie można jeszcze ustalić.
Ale gdy ostatni warunek jest znany obu stronom, czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, kiedy rozwiążą umowę o współpracy, wskazane jest sformalizowanie relacji z wcześniej ustalonym terminem - umowa o pracę na czas określony.

Kodeks pracy Federacja Rosyjska nazywa umowę o pracę obowiązkową przy formalizowaniu relacji „pracownik-pracownik” (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a terminem jest jej warunek konieczny. Możliwości, gdy pracodawca udziela pracownikowi pracy tymczasowej, określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ich decydującym czynnikiem jest ważna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest zgodna z prawem tylko wtedy, gdy z obiektywnych przyczyn nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

NOTATKA! Do zawarcia takiej umowy nie wystarczy wola pracodawcy, a nawet zgoda pracownika, jej wykonanie musi być zgodne z podstawami określonymi w przepisach. W przeciwnym razie, jeśli masz do czynienia z sądem, umowa na czas określony zawarta bezprawnie zostanie uznana za umowę na czas nieokreślony.

Atrakcyjność umów o pracę na czas określony

Stroną, która najbardziej czerpie korzyści z umowy na czas określony, a nie na czas nieokreślony, jest pracodawca. Powody są oczywiste:

• pracownik tymczasowy jest łatwiejszy w zarządzaniu;
• „poborowy” jest łatwiejszy do zmotywowania, ponieważ rozszerzenie współpracy z nim zależy bezpośrednio od kierownictwa;
• znacznie łatwiej przeprowadzić procedurę zwolnienia;
• pracownik zwolniony na koniec kadencji nie może zakwestionować takiego zwolnienia;
• w ten sposób możesz pozbyć się dowolnych kategorii pracowników, nawet tych najbardziej chronionych społecznie.

Dla pracowników z reguły preferowane jest stałe zatrudnienie, dające pewne gwarancje i pewność co do ich przyszłości. Ustawodawstwo krajowe i Międzynarodowa Konwencja Pracy (MOP) trzymają się tego samego stanowiska, dążąc do zminimalizowania liczby pracowników zatrudnionych tymczasowo.

Cechy umowy o pracę na czas określony

Czynnikiem decydującym o wyborze na korzyść pilności stosunków umownych jest ważna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest zgodna z prawem tylko wtedy, gdy z obiektywnych powodów nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Przyczyna tego musi być wskazana w tekście umowy.

Okres obowiązywania takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jeżeli dokument nie określa szczegółowych warunków lub zdarzenia, które rozwiązuje stosunek umowny, automatycznie będzie uważany za umowę na czas nieokreślony. Podobnie, jeśli wskazano więcej niż pięć lat.

Wypowiedzenie umowy na czas określony musi być wskazane w tekście. Jest to możliwe na dwa sposoby:

• określenie konkretnej daty, w której umowa zostanie rozwiązana;
• oznaczenie zdarzenia, którego wystąpienie powoduje rozwiązanie umowy na czas określony.

Zbliżanie się terminu ostatecznego nie oznacza natychmiastowego zaprzestania pracy: pracownik musi zostać ostrzeżony na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu zgodnie z jego wygaśnięciem z 3-dniowym wyprzedzeniem. W przeciwnym razie można zakwestionować zwolnienie.

W drugim przypadku powiadomienie z wyprzedzeniem jest niemożliwe, ponieważ zaistniałe zdarzenie automatycznie rozwiązuje umowę na czas określony, zgodnie z jej warunkami. Najczęściej takim zdarzeniem jest wejście do pracy głównego pracownika, zamiast którego zatrudniono tymczasowego.

Z kim możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony

Pracodawcy nawiązują takie relacje z tymi pracownikami, których charakter pracy nie pozwala na określenie czasu trwania stosunku pracy lub odwrotnie, dość wyraźnie wskazuje na ich koniec. Takie kategorie personelu obejmują na przykład:

• pracownicy sezonowi;
• pracowników zatrudnionych do wykonywania określonego rodzaju pracy w określonym terminie;
• pracownicy wysłani do pracy za granicę lub do innego oddziału organizacji;
• specjaliści zatrudnieni z zewnątrz do wykonywania prac nieprzewidzianych w głównej działalności organizacji;
• nauczyciele, którzy mogą pracować na odpowiednim stanowisku tylko na czas trwania konkursu;
• zastąpienie pracownika na długoterminowym zwolnieniu chorobowym lub macierzyńskim itp.

Przejście na umowę o pracę na czas określony na czas nieokreślony

Z reguły pracownicy pracują na umowę na czas nieokreślony. Czasami jednak istnieje potrzeba przejścia na umowę na czas określony. Można to zrobić, ale procedura musi być zgodna ze wszystkimi zasadami.

Powody przejścia na umowę o pracę na czas określony

Przeniesienie pracownika na umowę na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieją ku temu wystarczające podstawy. W przypadku braku takich podstaw umowę uważa się za bezterminową. Pracodawca nie może zawierać umów na czas określony w celu odstąpienia od przyznania pracownikom praw i gwarancji. Rozważ powody, dla których pracodawca przenosi:

• Pracownik zostaje przydzielony na miejsce czasowo nieobecnego pracownika. Ten ostatni zachowuje miejsce pracy.
• Pracownik zostaje tymczasowo wysłany do pracy za granicą.
• Praca związana jest z czasowym rozszerzeniem produkcji.
• Pracownik jest niepełnosprawny.

Oznacza to, że przejście na umowę na czas określony ma znaczenie w przypadkach, gdy zmienia się status pracownika. Na przykład miał ograniczenia zdrowotne.

Czy przejście na umowę na czas określony jest legalne?

Kwestia legalności przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest niezwykle kontrowersyjna. Jeśli pracodawca początkowo wystawił pracownika na umowę na czas nieokreślony, musi zapewnić spełnienie warunków tej umowy. Oznacza to, że pracownik otrzymuje prawo do pracy przez nieograniczony czas.

Umowa może opierać się wyłącznie na punktach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego powodu przeniesienie pracownika z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie może, w celu przeniesienia, zawrzeć po prostu dodatkowej umowy. Pracownik, w razie potrzeby, może łatwo zakwestionować ten dokument.

Kolejnym istotnym błędem jest zawarcie nowej umowy w czasie, gdy dotychczasowa umowa nadal obowiązuje. Zgodnie z prawem, jeśli na pracownika są ważne dwa dokumenty, to ustawa z najkorzystniejszymi warunkami będzie obowiązywać. W tym przypadku najkorzystniejsza byłaby umowa na czas nieokreślony, ponieważ zapewnia większą listę praw.

WAŻNY! Wielu pracodawców uważa, że ​​zawarcie nowej umowy automatycznie anuluje starą umowę. Jest to jednak zła pozycja. Aby tylko jedna ustawa była ważna, stara ustawa musi zostać prawnie uchylona.

Jak legalnie przenieść osobę na umowę na czas określony?

Jedynym legalnym sposobem przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest rozwiązanie dotychczasowej umowy i sporządzenie nowej. Musisz jednak wziąć pod uwagę wszystkie wady tej ścieżki:

• Konieczność wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.
• Naliczanie stażu pracy do rejestracji urlopu rozpoczyna się od nowa. Aby pracownik mógł legalnie wyjechać na urlop, musi przepracować 6 miesięcy. Na przykład pracownik na podstawie pierwszej umowy na czas nieokreślony pracował przez 5 miesięcy. Oznacza to, że po miesiącu może wyjechać na wakacje. Jeśli jednak poprzednia umowa zostanie rozwiązana, zostanie sporządzona kolejna umowa, urlop będzie legalny dopiero po 6 miesiącach.
• Będziesz musiał sporządzić dokumentację katastralną dla nowo zatrudnionego pracownika.

Ustawodawstwo nie przewiduje uproszczonej procedury zwalniania pracownika i ponownego zatrudniania go. Trudności te związane są z zapobieganiem nadużyciom.

Procedura zawarcia nowej umowy o pracę

Rozważ procedurę prawną przeniesienia pracownika na umowę na czas określony, sporządzając nową umowę:

1. Pracodawca prowadzi rozmowę z pracownikiem i oferuje mu nowe warunki pracy. Wyjaśnia schemat tłumaczenia.
2. Pracownik odchodzi własna wola lub za zgodą stron.
3. Niezwłocznie sporządza się nową umowę o pracę na czas określony. Kierownik wydaje zlecenie zatrudnienia osoby.
4. Odpowiednie informacje są wprowadzane do zeszytu ćwiczeń.

Ta metoda tłumaczenia jest bardziej skomplikowana, ale jest legalna.

Uzasadnione powody pilności

Prawo przewiduje dwa uzasadnione powody zawarcia umowy o pracę na czas określony, a nie na czas nieokreślony:

1. Relacje zawierane są ściśle na określony czas, w zależności od charakteru nadchodzącej pracy i związanych z nią okoliczności.
2. Pilność stosunków pracy określa umowa stron w przypadkach, w których nie jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pozwala na stwierdzenie umowy na czas określony wynikające z charakteru pracy,, w następujących okolicznościach:

• na czas, gdy z obiektywnych przyczyn nie ma pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w jego miejscu pracy, na które miejsce pracy musi być zachowane przez prawo;
• nadchodzące prace nie potrwają dłużej niż 2 miesiące;
• zapewnienie pracy sezonowej;
• z zagranicznymi formami pracy;
• wykonywanie czynności niezbędnych dla firmy, ale niezwiązanych z jej podstawową działalnością (np. Roboty instalacyjne, naprawa, przebudowa itp.);
• prace związane z ograniczonym (zwykle do roku) czasem, takie jak rozszerzenie działalności, zwiększenie wydajności, wolumenów itp.;
• firma została stworzona specjalnie na krótki okres, zapewniając: ograniczony czas wykonać określoną pracę;
• prace związane ze szkoleniem zawodowym, staże dla pracowników;
• wybór na określony czas do działającego organu wybieralnego;
• skierowanie do robót publicznych;
• dodatkowe przypadki przewidziane w ustawodawstwie federalnym (istniejące i możliwe do przyjęcia w przyszłości).

Umowa o pracę na czas określony za zgodą stron można zawrzeć tylko na ograniczonej liście podstaw:

• pracodawca jest przedstawicielem małej firmy;
• pracownik jest emerytem;
• pracownikowi medycznemu dozwolone jest tylko zatrudnienie tymczasowe;
• pracować na Dalekiej Północy i innych równoważnych terytoriach;
• po wybraniu w drodze konkursu na wolne stanowisko;
• pilne prace mające na celu zapobieganie i/lub eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych;
• z kierownictwem, zastępcami i głównymi księgowymi organizacji;
• z pracownikami kreatywnymi (zgodnie z listą podobnych stanowisk);
• z uczniami lub studentami studiów stacjonarnych;
• z partnerami;
• z osobami pracującymi na jednostkach pływających zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
• inne istotne podstawy prawa federalne(obecne i przyszłe).

Pracodawcy pamiętaj:

• nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas określony na podstawach nieokreślonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• zwalniając pracownika po wygaśnięciu umowy na czas określony, nie zapomnij powiadomić go na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem;
• nie ostrzegł o zwolnieniu - umowa stanie się bezterminowa.

Pracowniku, zwróć uwagę:

• ubiegając się o pilną (tymczasową) pracę, zwróć uwagę na stan zakończenia pracy (konkretna data lub wydarzenie);
• jeśli przewiduje to prawo, możesz żądać przedłużenia umowy na czas określony (na przykład w czasie ciąży);
• jeśli Twoje prawa jako „poborowego” zostaną naruszone, sąd przywróci Cię do pracy, zmusi pracodawcę do zapłaty i ewentualnie odszkodowania moralnego.

Umowa o pracę (TD) to przede wszystkim dokument. Umowę tę można nazwać umową, reguluje ona relacje, które powstają między stronami procesu pracy.

Zgodnie z umową osoba zatrudniona zobowiązuje się do wykonywania określonych prac w przedsiębiorstwie określonych w warunkach umowy, a także do przestrzegania wszystkich zasad i przepisów ustalonej rutyny.

Pracodawca ze swojej strony jest zobowiązany do zapewnienia wszystkich warunków pracy i wypoczynku oraz odpowiedniego wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez pracownika. funkcje pracownicze.

TD może być:

• Pilne, czyli takie, w których wskazane są konkretne terminy wykonania pracy;
• Nieokreślony, czyli w takiej umowie warunki nie są zdefiniowane.

STD musi koniecznie sprecyzować, z jakiego powodu umowa nie może zostać przedłużona na czas nieokreślony. Na przykład, gdy dana osoba jest zatrudniona na okres choroby innego pracownika lub pracy sezonowej. Całkowity okres obowiązywania STD nie może przekroczyć pięciu lat.

Jeśli TD nie określi ram czasowych dla pracy, będzie ona uznana za nieograniczoną.

Podstawy do zawarcia STD

Podstawy te można podzielić na dwie grupy:

• Kiedy terminy są ustalane w zależności od charakteru pracy do wykonania;
• Zawarcie umowy na czas określony następuje za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika.

Pierwsza grupa obejmuje następujące podstawy:

1. Za okres nieobecności głównego pracownika w miejscu pracy, gdy jego wynagrodzenie jest dla niego przechowywane. Może to mieć miejsce, gdy główny pracownik jest nieobecny z powodu choroby, przebywa na urlopie macierzyńskim lub corocznym płatnym urlopie.
2. Na okres pracy tymczasowej umowa taka zawierana jest na kilka miesięcy.
3. , oznacza kilka miesięcy, w których będzie wykonywana aktywność zawodowa pracownika. Na przykład prace przy siewie lub zbiorze zbóż i innych upraw, na okres grzewczy oraz inne prace związane z warunkami pogodowymi.
4. Kiedy dana osoba idzie do pracy, na polecenie centrum zatrudnienia.
5. Jeżeli praca wykracza poza zakres głównej działalności pracowniczej, której warunki są uzgadniane z góry. Na przykład prace instalacyjne lub przebudowa dowolnego sprzętu.
6. Wybór na stanowisko na czas nieokreślony, np. wybór członka komisji wyborczej.
7. Jeśli dana osoba wyjeżdża do pracy za granicę.
8. Z osobami do cywilnej służby zastępczej.
9. Z osobą przyjętą do organizacji sportowej.

Przy takiej rejestracji na stanowisko i zawarciu STD zgoda pracownika nie powinna być brana pod uwagę.

Na mocy porozumienia między dwiema stronami stosunku pracy:

1. Jeśli dana osoba ukończyła szkolenie w pełnym wymiarze godzin.
2. Praca w przedsiębiorca indywidualny lub w sektorze małych przedsiębiorstw.
3. Jeżeli osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, dostanie pracę.
4. Jeśli zatrudniona jest osoba uznana za niepełnosprawną, ale mającą prawo do lekkiej pracy, a jej funkcje związane z pracą są określone przez ramy czasowe.
5. Za zatrudnienie w miejscach Dalekiej Północy i terytoriów z nią zrównanych.
6. Do pracy w sytuacjach awaryjnych, katastrofach i likwidacji skutków po nich.
7. Jeśli dana osoba zdała konkurs, aby obsadzić określone stanowisko.
8. Menedżerowie, jego zastępcy i główny księgowy są akceptowani wraz z zawarciem STD, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.
9. Kiedy dana osoba dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin.
10. Gdy praca związana jest z nawigacją.

W takich przypadkach uwzględniana jest opinia obu stron i ustalany jest okres, na jaki zostanie zawarta umowa na czas określony.

Cechy i procedura zawierania STD

Jeśli pracownik zdecyduje się na podjęcie pracy o charakterze tymczasowym, musi dostarczyć szereg dokumentów: paszport, NIP, SNILS, książeczkę pracy, dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia, jeśli takie posiada. Przyjęty pracownik może również przedstawić dokumenty dotyczące odbycia służby wojskowej i kwalifikacji na swoje stanowisko.

W przypadku, gdy dana osoba podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi dostarczyć kopię zeszytu pracy lub zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Pracownik powinien napisać wniosek zgodnie ze wzorem przyjęcia na odpowiednie stanowisko. Forma takiego wniosku w każdej organizacji jest inna. W takim oświadczeniu należy wskazać przyczynę tymczasowego charakteru pracy.

Pracodawca musi zapoznać się z tymi dokumentami i podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby, poinformować ją o zasadach pracy i odpoczynku w miejscu pracy oraz bezpośrednio o tym, co będzie robił przyszły pracownik, a także zapoznać go z lokalne akty wynagrodzenie.

Następnym krokiem jest przygotowanie i podpisanie STD.

Podczas kompilowania tego dokumentu musisz określić:

• Nazwisko, imię, patronimika przyjętego pracownika;
• Dane paszportowe i inne dane pracownika (adres zamieszkania, wiek lub data urodzenia, NIP i SNILS, wykształcenie);
• Rozpoczęcie i zakończenie pilnych prac;
• Miejsce i czas sporządzenia i podpisania umowy;
• Jeśli umowa jest podpisana przez specjalnie upoważnioną osobę, należy to zaznaczyć.

Należy wskazać miejsce pracy, może to być dowolna jednostka strukturalna firmy lub oddział, w którym pracownik będzie pracował. Należy również wskazać rodzaj pracy i zajmowane stanowisko, jak to wskazano, jej charakter zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Ważnym aspektem przy zawieraniu takiej umowy jest wskazanie systemu wynagrodzeń, premii za szkodliwość, za pracę w nocy, w święta i weekendy.

Następnie należy wskazać, ile dni w tygodniu pracuje i ile dni wolnych może być praca zmianowa. Aby upewnić się, że ten pracownik jest odpowiedni do pracy zawodowej, wskaż okres próbny pracy. Zazwyczaj ustala się okres próbny do trzech miesięcy, a przy zatrudnianiu głównego księgowego lub pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora do sześciu miesięcy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy nie zostały wpisane jakiekolwiek warunki lub dane dotyczące pracownika, nie jest to traktowane jako przyczyna jej niezawarcia. Można to zrobić później, w formie aneksu do umowy lub dodatkowej umowy pomiędzy stronami, które są obowiązkową częścią STD.

Wszystkie warunki umowy można również zmienić w drodze porozumienia między pracownikiem a dyrektorem.

W razie potrzeby STD może określić warunki nieujawniania tajemnic państwowych.

Ponadto STD jest podpisane przez obie strony stosunków pracy i zalegalizowane oficjalną pieczęcią organizacji. Sporządź dwa egzemplarze umowy, z których jeden jest przechowywany w organizacji, drugi jest przekazywany zaakceptowanemu pracownikowi.

Ostatnim etapem rejestracji stosunków pracy jest wydanie nakazu zatrudnienia. Kopię takiego zamówienia, po trzech dniach od daty zatrudnienia, podpisuje pracownik. Kopia nakazu przyjęcia jest wydana pracownikowi w jego rękach.

STD rozrządu

Maksymalny okres STD wynosi 5 lat, ale nie więcej, a minimalny jest nieograniczony, to znaczy może wynosić od jednego dnia do pięciu lat.

Jedynym przypadkiem, w którym jest to obowiązkowe, jest uznanie przez pracownika za ciążę i przyniesienie ze sobą dokumentów z placówki medycznej potwierdzających ten fakt.

STD może stać się bezterminowy, jeżeli strony nie wyraziły chęci rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu określonego w STD.

STD przestaje działać w wielu przypadkach:

1. Na podstawie wspólnej decyzji pracownika i jego szefa;
2. Kiedy pracownik złoży wniosek o wcześniejsze zwolnienie. Taki wniosek składa się na dwa tygodnie przed datą zwolnienia;
3. Z inicjatywy kierownika, ale nie mniej niż 30 dni przed upływem terminów wynikających z umowy.

Jeżeli STD określa charakter dzieła, jego termin upływa wraz z zakończeniem tych prac.

Zalety i wady STD

STD będzie uważany za legalny, gdy zostanie zawarty za obopólną zgodą obu stron stosunku pracy. Jeśli po rozpoczęciu wypełniania obowiązków pracowniczych dana osoba nie wiedziała o pilnym charakterze umowy, może zwrócić się do sądu. Sąd wyda orzeczenie o nieoznaczeniu STD.

W przypadku, gdy pracownik przystąpił już do pełnienia swoich funkcji służbowych, a umowa nie została jeszcze sporządzona na piśmie, sąd uznaje ją za bezterminową.

Zasadność faktu zależy od zasadności wniosku STD. Jeśli ten niuans nie zostanie zaobserwowany, STD zostanie uznany za nieokreślony i będzie wymagał przywrócenia pracownika w poprzednim miejscu pracy.

Ważną zaletą przy zawieraniu STD jest prosta egzekucja, a także możliwe jest niepłacenie odszkodowania za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu.

Wadą jest brak kompetencji części pracowników w zakresie legalności wydawania STD, z czego korzystają pracodawcy. Nieprawidłowe zestawienie formy i treści STD przez organizację pociąga za sobą bezprawność zawarcia niniejszej umowy.

Wielu dyrektorów próbuje zawrzeć STD, aby uniknąć świadczenia w ramach umowy pakietu gwarancji socjalnych. Uważają, że pracownicy tymczasowi nie są uprawnieni do świadczeń.

Pod tym względem pracownicy tymczasowi są równi z głównymi i otrzymują te same świadczenia. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Często pracodawca próbuje manipulować pracownikiem i zawiera kilka STD z jednym pracownikiem, aby wykonać tę samą pracę. W takim przypadku sąd uznaje fakt zawarcia STD na czas nieokreślony.

Główną wadą pracownika jest łatwość zwolnienia, jeśli przestrzegane są wszystkie zasady prawne dotyczące przygotowania i zawarcia STD. Wszystkie podstawowe wypłaty dla pracownika tymczasowego (wynagrodzenie urlopowe, tymczasowe renty inwalidzkie itp.) są obliczane w taki sam sposób jak dla głównych pracowników.

Ważne dla pracownika : jeżeli w okresie określonym w STD żadna ze stron stosunku pracy nie zażądała jego rozwiązania, a pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, to STD przechodzi na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracodawców jest zajście w ciążę pracownika, ponieważ pociąga to za sobą obowiązkowe przedłużenie terminu wynikającego z zawartej z nią umowy. Ponadto firma będzie musiała wypłacić jej wszystkie odszkodowania przewidziane prawem. Nawet jeśli pracownica w ciąży napisała wniosek o przedłużenie kontraktu, szef nie ma prawa odmówić tego wniosku do końca ciąży.

Wniosek

Jeśli dana osoba dostanie pracę, która ma określone ramy czasowe, zostaje z nim zawarta STD. Ale przy sporządzaniu takiej umowy istnieje wiele różnych zasad, norm ustanowionych przez prawo. Właściwe wdrożenie takich zasad będzie miało korzystny wpływ na wykonywanie przez pracownika obowiązków i satysfakcjonujący dla pracodawcy efekt końcowy.

EA odpowiedział na pytania. Shapoval, prawnik, dr hab. n.

Zawieramy, przedłużamy i rozwiązujemy umowę o pracę na czas określony

Wymienione w artykule orzeczenia sądowe można znaleźć: Sekcja „Praktyka sądowa” systemu ConsultantPlus

Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta, jeżeli ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania niemożliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby rozwiązać taką umowę, wystarczy poczekać na wygaśnięcie jej terminu (oczywiście przy braku innych podstaw). Ale nie wszystko jest takie proste, jak się wydaje. Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące takich umów.

Możliwa jest umowa o pracę na czas określony z emerytem

JAKIŚ. Gladysheva, Samarau

Zaproponowaliśmy emerytowi podejmującemu pracę zawarcie umowy o pracę na czas określony. Ale wymaga zawarcia umowy na czas nieokreślony. Czy mamy prawo domagać się umowy o pracę na czas określony tylko dlatego, że jest emerytem?

: Możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do 5 lat tylko wtedy, gdy sam emeryt wyrazi na to zgodę artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​emeryci często odwołują się od zasadności zawierania z nimi umów o pracę na czas określony. Sądy stają po stronie pracodawcy, jeśli emeryt podpisał umowę o pracę zawierającą warunek na jej czas, wyrażając tym samym zgodę na taki warunek. Orzeczenie kasacyjne Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 25 kwietnia 2011 r. Nr 33-5663; Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 17 listopada 2011 r. Nr 33-25523. Jeżeli jednak rencista udowodni, że zgoda na zawarcie umowy została wyrażona dobrowolnie, wówczas sąd uznaje umowę za zawartą na czas nieokreślony. § 13 Postanowienia Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2; Klauzula 3 części motywacyjnej Definicji Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. Nr 378-O-P.

Należy również mieć na uwadze, że niechęć emeryta do zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest podstawą do odmowy zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

W małych firmach umowę na czas określony można zawrzeć z każdym pracownikiem

MI. Mavlyanova, Taman

W naszej firmie pracuje 7 osób. Czy możemy zawrzeć umowy o pracę na czas określony ze wszystkimi pracownikami?

Pracodawcą jest mały podmiot gospodarczy jest organizacją lub przedsiębiorcą, których liczba pracowników nie przekracza 35 osób, a w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

: Możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony z każdym pracownikiem, jeśli: artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Twoja firma jest małym podmiotem gospodarczym;
• pracownik wyraża zgodę na zawarcie umowy o pracę na czas określony do 5 lat. Ale nie zapomnij wskazać w umowie e Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”:

termin, na który została zawarta;

podstawę jego konkluzji. W twoim przypadku jest to część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunek terminu w umowie o wykonanie dzieła

NIE. Maxaim Trankov, Mozhaisk

Musimy zatrudnić pracowników na czas określonego projektu. Jak możemy wskazać okres obowiązywania umowy, jeśli data zakończenia tego projektu nie jest jeszcze znana?

: W umowie o pracę należy wskazać, do jakiego konkretnego projektu pracownik jest zatrudniony. A jako okres wskaż, że umowa została zawarta przed zakończeniem projektu (bez określenia konkretnej daty) Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenia apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 16 lipca 2012 r. nr 11-14184, z dnia 14 maja 2014 r. nr 33-11227/2014.

1.5. Umowa o pracę obowiązuje do czasu zakończenia prac nad projektem nr 20-1, związanych z wypełnieniem przez Zamawiającego zobowiązań wynikających z umowy z dnia 06.01.2015 nr 23/10, zawartej z Design LLC.

Ale musisz mieć dokumenty potwierdzające istnienie projektu i koniec jego ważności. Wyrok apelacyjny Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 10 czerwca 2014 r. nr 33-7964/2014. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł za pośrednictwem sądu przekwalifikować umowę o pracę na umowę na czas nieokreślony.

Kiedy projekt dobiegnie końca, data jego zakończenia stanie się jasna. 3 dni kalendarzowe przed tą datą zawiadomić pracownika o zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę oraz Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca do 2 miesięcy jest zawsze tymczasowa

I.Yu. Dujunowa, Noworosyjsk

Chcemy zatrudnić pracownika, aby zastąpić głównego pracownika podczas dość długiego urlopu. Jaką umowę na czas określony zawrzeć z nim?

: Jeżeli planowany urlop głównego pracownika jest krótszy niż 2 miesiące, musisz zawrzeć z pracownikiem zastępczym umowę o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy w Sztuka. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Wtedy nie możesz ustalić okresu próbnego dla nowego pracownika przy zatrudnianiu, a za przepracowany czas będziesz musiał zapewnić urlop (lub wypłacić rekompensatę za urlop) w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy artykuły 289, 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli urlop głównego pracownika trwa 2 miesiące lub dłużej, zawrzyj z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas określony na czas urlopu głównego pracownika (na okres od 2 do 6 miesięcy) Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wtedy wszystko będzie dla niego dokładnie takie samo, jak dla reszty pracowników. Oznacza to, że możesz ustawić mu okres próbny, ale tylko do 2 tygodni Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a urlop za przepracowane godziny (lub rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu) do zapewnienia w dniach kalendarzowych Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Patent migranta nie jest powodem do zawarcia z nim umowy na czas określony

S.A. Belonogov, Petersburg

Zatrudniamy obywatela Mołdawii z patentem. Czy uważamy, że umowę z nim można zawrzeć tylko na czas trwania patentu?

: Fakt, że zatrudniasz obcokrajowca z patentem, który jest ważny przez określony czas, nie jest podstawą do zawarcia umowy o pracę na czas określony, ponieważ nie ma takiej podstawy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podobnie jak w przypadku Rosjan, umowa na czas określony z migrantami jest zawierana, jeżeli charakter i warunki pracy nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wygaśnięciu patentu pracownik migrujący musi zostać usunięty z pracy Sztuka. 327.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik nie odnowi patentu, to po 1 miesiącu od daty wygaśnięcia patentu po prostu go zwolnij s. 5, część 1, część 2, art. 327,6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy można przedłużyć umowę na czas określony?

EA Tereszczenko, Uljanowsk

Biorąc pod uwagę charakter pracy, zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 1 roku. Czy możemy przedłużyć umowę z pracownikiem zmieniając czas trwania umowy?

: Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Panuje opinia, że ​​przed wygaśnięciem umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę w celu zmiany terminu jej obowiązywania, jeżeli zachodzą okoliczności, w związku z którymi umowa została zawarta na określony okres nie zniknął. Ponadto zdaniem sądów wydłużenie czasu trwania umowy w takiej sytuacji nie wskazuje na ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony, co pociąga za sobą uznanie przez pracodawcę umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony . Wyrok apelacyjny Sądu Najwyższego Czuwaski z dnia 23 grudnia 2013 r. nr 33-4638/2013; Orzeczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 18 października 2010 r. Nr 33-14178 / 2010.

Warunek przedłużenia umowy o pracę możesz sformułować w następujący sposób.

Pracownik i pracodawca ustalili, że umowa o pracę nr 3 z dnia 01.01.2014 została zawarta na okres do 01.01.2016.

Ale są sądy, które uważają, że przedłużenie umowy o pracę na czas określony narusza prawa pracownika. I uznają przedłużoną umowę o pracę na czas określony zawartą na czas nieokreślony Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 6 lutego 2012 r. Nr 4g / 3-114 / 12.

Dlatego decydując się na przedłużenie obowiązywania umowy o pracę warto zapoznać się z praktyką sądową w swoim regionie w podobnych sprawach.

Nie wszystkie letnie prace są sezonowe

G.A. Panarina, Szadrinsk

Na lato (od czerwca do sierpnia) wynajęliśmy sprzedawcę do sprzedaży warzyw i owoców na ulicy. Czy dobrze rozumiemy, że jest to praca sezonowa?

: Nie. Praca sezonowa powinna wynikać ze specyfiki warunków klimatycznych i innych warunków naturalnych (na przykład rafting i pozyskiwanie drewna; sezon grzewczy w mieszkalnictwie i usługach komunalnych). Rodzaje pracy sezonowej określane są w specjalne listy zawierający Sztuka. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w sektorowych (międzysektorowych) federalnych umowach o partnerstwie społecznym х patrz na przykład klauzula 2.A Porozumienia branżowego w sprawie organizacji kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015-2017. ; klauzula 3.7 sektorowej umowy taryfowej w zakresie mieszkalnictwa i usług komunalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2014-2016.;
• w normatywnych aktach prawnych, w tym w aktach b. ZSRR, obowiązujące w części, która nie jest sprzeczna” Kodeks pracy RF patrz np. Lista, zatwierdzona. Dekret Rządu z dnia 04.07.2002 nr 498; Sztuka. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Lista prac sezonowych, zatwierdzona. Dekret NCT ZSRR z 11.10.32 nr 185.

Pracownikowi sezonowemu nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż 2 tygodnie, w czasie pracy będzie musiał otrzymać urlop (lub wypłacić rekompensatę za urlop) w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy artykuły 70, 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca jako sprzedawca nie dotyczy prac sezonowych, dlatego aby wykonać niektóre prace s artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W którym dniu zwolnić pracownika tymczasowego, jeśli główny pracownik opuścił urlop opiekuńczy

I.Yu. Tupeeva, Kazań

Mamy z pracownikiem umowę na czas określony na czas urlopu rodzicielskiego głównego pracownika. Główny pracownik poszedł do pracy bez ostrzeżenia. Kiedy zwolnić pracownicę tymczasową, bo nie ostrzegaliśmy jej o zwolnieniu?

: Wszystko zależy od tego, jak warunek tego terminu jest sformułowany w umowie z pracownikiem tymczasowym. Jeżeli umowa przewiduje, że jest zawarta na okres czasowej nieobecności danego pracownika, to dniem zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracownika tymczasowego będzie dzień poprzedzający dzień odejścia głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4413-6; ; Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Tule z dnia 27 listopada 2014 r. Nr 33-3260.

Jeżeli jednak umowa z pracownikiem tymczasowym wskazuje, że wygasa z chwilą powrotu danego pracownika do pracy, to dniem zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracownika tymczasowego będzie dzień odejścia głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego. Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 06.09.2014 nr 33-5452 / 14A-09; Moskiewski Sąd Miejski z dnia 16 kwietnia 2015 r. Nr 33-6310/15.

W każdym razie nie masz obowiązku powiadamiania pracownika tymczasowego o zwolnieniu i Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4413-6; Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Czelabińsku z dnia 17 lipca 2014 r. Nr 11-6967/2014. Ale na przyszłość - poproś głównych pracowników o wcześniejsze poinformowanie Cię o odejściu z pracy, abyś mógł ostrzec pracowników tymczasowych o zwolnieniu 3 dni kalendarzowe wcześniej.

Czy można zwolnić pracownika tymczasowego, jeśli główny pracownik zrezygnuje z urlopu rodzicielskiego?

LA. Efremowa, Togliatti

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres urlopu macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego głównego pracownika. Główna pracownica zrezygnowała z własnej woli, nie opuszczając urlopu. Czy musimy zwolnić pracownika tymczasowego pod koniec urlopu głównego pracownika?

: Jeśli główny pracownik zrezygnował w okresie urlopu rodzicielskiego bez zezwolenia na pracę, nie masz powodu, aby zwolnić pracownika tymczasowego. W końcu zniknęła podstawa rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym. A wystarczy zmienić warunek na czas trwania umowy, zawierając z pracownikiem tymczasowym dodatkową umowę do umowy o pracę z Sztuka. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Warunek przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony można sformułować w następujący sposób.

Pracownik i pracodawca ustalili, że umowa o pracę nr 10 z dnia 30 kwietnia 2013 roku została zawarta na czas nieokreślony.

Ale jeśli główny pracownik podjął pracę, a następnie z własnej woli zrezygnował, to pracownik tymczasowy musi zostać zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę i Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 27 czerwca 2012 r. Nr 33-3641/12.

Pracownik tymczasowy na zwolnieniu chorobowym może zostać zwolniony

NA. Kisileva, Psków

Czy możemy zwolnić pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na 1 rok, jeśli jest chory i nie będzie w pracy ostatniego dnia umowy o pracę?

: Tak, możesz. W końcu zabrania się zwalniania podczas choroby tylko z inicjatywy pracodawcy. A zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę nie ma zastosowania do takich przyczyn. s. 2 h. 1 art. 77, art. 79, 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 24 maja 2011 r. Nr 33-15449.

Ale fakt, że pracownik jest chory, nie zwalnia Cię z obowiązku powiadomienia go o zbliżającym się zwolnieniu i Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz wysłać mu takie powiadomienie pocztą lub telegramem. Niektóre sądy w przypadku braku takiego wypowiedzenia przywracają pracownika do pracy. Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 14 lutego 2011 r. Nr 33-2941.

Jeżeli w dniu zwolnienia (ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę) pracownik nie przyjdzie do pracy, wyślij zawiadomienie na jego adres domowy listem poleconym o konieczności przybycia do pracodawcy zeszyt ćwiczeń lub zgódź się na przesłanie go pocztą Sztuka. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym dniu potrzebujesz również: część 1 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasiłek musi zostać naliczony nie później niż 10 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku Były pracownik arkusz niepełnosprawności. A ty musisz wypłacić mu zasiłek następnego dnia po naliczeniu zasiłku, ustalonego na wypłatę pensji. Część 1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę wygasa w weekend?

Umowa na czas określony kończy się w weekend. W którym dniu zwolnić pracownika?

: W takiej sytuacji za datę zakończenia terminu uważa się następny dzień roboczy następujący po nim Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy można zwolnić byłego studenta z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

S.A. Bragin, Wołogda

Nasza firma zatrudniła studenta stacjonarnego na umowę na czas określony. Przed wygaśnięciem umowy o pracę został wydalony z uczelni. Czy będziemy mogli go później zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

: Jeżeli jedynym powodem zawarcia umowy o pracę było to, że pracownik studiuje w pełnym wymiarze godzin, to po wydaleniu z uczelni nie można go zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony. Przecież nie masz już podstawy, która była powodem do zawarcia umowy o pracę na czas określony Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na czas nieokreślony, co jest sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę. Powyżej podaliśmy przykład, jak można sformułować warunek na czas trwania umowy.

Czy można zwolnić pracownika, który nie poszedł do pracy w ostatnim dniu obowiązywania umowy?

W.W. Miszukow, Astrachań

Na 3 dni przed wygaśnięciem umowy o pracę ostrzegaliśmy pracownika, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony, o zwolnieniu. Nie pojawił się w pracy następnego dnia. Czy możemy go zwolnić, jeśli nie pojawi się ostatniego dnia kontraktu, czy powinniśmy poczekać, aż będzie jasne, dlaczego się nie pojawił?

: Możesz zwolnić pracownika ostatniego dnia obowiązywania umowy o pracę. Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli tego nie zrobisz, ale dowiesz się, dlaczego nie poszedł do pracy, to umowa o pracę na czas określony zamieni się w umowę o pracę na czas nieokreślony Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A wtedy nie będziesz mógł zwolnić pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. s. 2 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. I będziesz musiał szukać również innych podstaw do zwolnienia pracownika. Wyrok Moskiewskiego Sądu Okręgowego z 18 sierpnia 2011 r. Nr 33-18584.

Czy można zwolnić pracownika na czas określony, jeśli umowa nie określa okresu?

K.A. Wachtejewa, Smoleńsk

Zatrudniliśmy pracownika do wykonania prac rekonstrukcyjnych, ale nie wskazaliśmy tego w umowie, a także nie wskazaliśmy czasu trwania umowy. Czy możemy zwolnić pracownika pod koniec rekonstrukcji z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

: Jeżeli termin jej obowiązywania nie jest określony w umowie o pracę, wówczas umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że nie można zwolnić pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę. Możesz go zwolnić tylko na ogólnych podstawach przewidzianych dla stałych pracowników.

Liczymy dni niewykorzystanego urlopu, jeśli umowa na czas określony zostanie rozwiązana przed upływem 2 miesięcy

NA. Nakul, Riazań

Pracownik został zatrudniony na czas urlopu głównego pracownika do opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko 3 lat. Ale półtora miesiąca po wyjeździe na urlop główny pracownik wrócił do pracy. Za które dni obliczyć odszkodowanie dla pracownika tymczasowego za urlop: za dni robocze czy za dni kalendarzowe?

: Fakt, że umowa z pracownikiem tymczasowym rozwiązała się już półtora miesiąca po rozpoczęciu urlopu nie oznacza, że ​​pierwotnie była zawarta na okres do 2 miesięcy. Dlatego musisz obliczyć rekompensatę za niewykorzystane wakacje za dni kalendarzowe, a nie dla pracowników, jak przy zawieraniu umowy na okres do 2 miesięcy w artykuły 120, 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.