Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy muszą pozostać w miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy. Taki stan rzeczy może rozwijać się w związku z osobistym pragnieniem pracownika, a także z powodu pojawienia się potrzeb produkcyjnych (wypadki, pilne dostarczenie dokumentacji, „termin” itp.) Zapewnienie zgodnej z prawem pracy w godzinach nadliczbowych i godziwe wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy są zgodne z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

Definicja pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jego podstawa prawna

Na podstawie art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie przez podmiot jego obowiązków służbowych w większym nakładzie niż ustalone w umowa o pracę norma. Główną cechą pracy w godzinach nadliczbowych jest zgoda pracodawcy, w przeciwnym razie czynności poza dniem pracy nie będą brane pod uwagę i opłacane.

Głównym dokumentem regulacyjnym dla takich działań jest prawo pracy państwa (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Artykuły określające tryb pracy w godzinach nadliczbowych to:

Sztuka. 91 - podstawa teoretyczna, ujawniająca terminologię i znormalizowany wymiar czasu pracy;
Sztuka. 94 - czas pracy w ciągu jednej zmiany roboczej;
Sztuka. 96 - procedura wykonywania pracy w nocy;
Sztuka. 97 - procedura pracy w godzinach nadliczbowych;
Sztuka. 99 - pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych;
Sztuka. 152 - procedura wypłaty pracownikom nadgodzin.

Praca ponad miarę dzieli się na aktywność zawodową:

z inicjatywy pracodawcy bez obowiązkowej zgody podwładnego;
na podstawie pisemnej umowy między pracodawcą a pracownikiem.

Praca w godzinach nadliczbowych za zgodą obu stron stosunki pracy wykonywane w następujących okolicznościach:

Istnieją obiektywne przyczyny, z powodu których pracownik nie był w stanie w pełni wypełnić swoich obowiązków na czas;
Istnieje potrzeba pilnych napraw budynków, konstrukcji lub wyposażenia. W przypadku niewykonania takich napraw może wystąpić ryzyko zawieszenia działalności i zakończenia pracy wielu pracowników;
Istnieje konieczność wykonania określonego nakładu pracy zamiast innego pracownika, który nie stawił się na Miejsce pracy z jakichkolwiek powodów. Można to zrobić, jeśli konkretny proces produkcji co do zasady nie oznacza długiego przestoju ani przestoju.

Istnieje szereg przypadków, w których ważne jest uzyskanie zezwolenia organizacji związkowej w przedsiębiorstwie. Jeśli jednak związek podejmie negatywną decyzję, nie wpłynie to na zdolność pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli wyrazi na to zgodę.

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest brana pod uwagę:

praca podwładnego na zasadzie nieregularnego dnia pracy. Przepis ten określa art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto za pracę ponad miarę nie uważa się wykonywania tych zadań, których pracownik nie wykonał podczas zmiany, chociaż wyznaczono mu wystarczającą liczbę godzin pracy w oparciu o harmonogram pracy.

Ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca powinien przeanalizować działalność podwładnego i ustalić, na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czy to lub inne działanie podmiotu jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Różnice między pracą w godzinach nadliczbowych a nieregularnymi godzinami pracy

Nieregularny dzień pracy oznacza brak wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli miały miejsce. W rzeczywistości te pojęcia są identyczne, główna różnica polega na kolejności płatności.

Nieregularne zmiany pracy są ustalane w umowie o pracę z pracownikiem. Za takie tempo pracy temat jest podany dodatkowe dni urlopy, a także, za zgodą pracodawcy, podwyżki płac. Taki harmonogram jest ustalany tylko dla niektórych pracowników i ustalany lokalnie dokumenty normatywne.

Ponadto nielegalna praca nie podlega ograniczeniom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyne zastrzeżenie dotyczy rzadkiej pracy w godzinach nadliczbowych i wykonywania obowiązków przez pracownika przez więcej niż jedną zmianę tylko wtedy, gdy jest to konieczne. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych każdy podwładny, o ile nie należy do grupy zabronionej, może wykonywać pracę dodatkową nawet bez własnej zgody, co również można uznać za zgodne z prawem działanie ze strony pracodawcy.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rejestruje informacje, zgodnie z którymi praca w godzinach nadliczbowych może być ograniczona pod względem liczby godzin dla niektórych grup pracowników.

Procedura angażowania pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody

Prawnie możliwe jest korzystanie z pracy podmiotu w godzinach nadliczbowych bez jego zgody. Lista sytuacji jest jednak ograniczona. Jest to więc wykonalne w następujących okolicznościach:

Istnieje zagrożenie wypadkiem, wypadkiem lub katastrofą. Praca pracownika jest niezbędna do zapobiegania lub eliminowania skutków klęsk żywiołowych;
Naruszono procedurę funkcjonowania sieci inżynierii publicznej (kanalizacja, zaopatrzenie lokali mieszkalnych w wodę i gaz, ogrzewanie, oświetlenie itp.);
W państwie (lub w pewnym regionie) wprowadzono stan wojenny;
Istnieje potrzeba pilnej pracy, na przykład w przypadku pożaru lub powodzi.

Podwładni są zobowiązani do rozpoczęcia wykonywania tych obowiązków na podstawie polecenia pracodawcy. W rzeczywistości wystarczy, że szef organizacji opublikuje odpowiedni rozkaz, aby praca w nadgodzinach pracowników stała się zgodna z prawem.

Łączna liczba godzin faktycznie przepracowanych w nadgodzinach nie może przekroczyć 120 godzin rocznie i nie może przekraczać 4 godzin co dwa dni.

Ponadto istnieją odrębne grupy pracowników, którzy nie mogą bez ich zgody wykonywać dodatkowej pracy. Obejmują one:

pracownice w ciąży;
nieletni podwładni;
Pracownicy łączący szkolenie z pracą;
Niepełnoletni sportowcy.

Praca w godzinach nadliczbowych dla osób niepełnosprawnych i matek z dziećmi poniżej 3 roku życia jest legalna za ich pisemną zgodą. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że dodatkowa praca nie powinna szkodzić zdrowiu podmiotu. Dlatego te grupy pracowników muszą poświadczyć swoim podpisem na dokumencie zapoznanie się z nakazem pracy w godzinach nadliczbowych.

Procedura rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych pracownika

Rejestracja pracy w godzinach nadliczbowych odbywa się w następujących etapach:

Pracownik wyraża zgodę na dodatkową pracę. Jeżeli wynika to z konieczności produkcyjnej, aparat administracyjny odbiera podwładnemu na piśmie zapewnienie o jego zgodzie na dodatkową pracę. Zaleca się sporządzenie takiego dokumentu w dwóch egzemplarzach. W przypadku odmowy odmowa musi być również sporządzona na piśmie. Jeżeli spodziewana jest praca w godzinach nadliczbowych bez zgody podmiotu, jest on zobowiązany do pilnego rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Wykonanie zlecenia pracodawcy. Zamówienie takie jest sporządzane w formie swobodnej, musi jednak zawierać pewne szczegóły, aby później zostało uznane za dokumenty kwalifikowalne. Wymagane dane to: powód, dla którego wykonywana jest praca w godzinach nadliczbowych, a także informacje o dokumentach potwierdzających zgodę pracownika (data i numer). Zamówienie musi być poświadczone własnoręcznym podpisem pracownika, który potwierdzi fakt jego zapoznania się z dokumentem.
Odpowiedzialny księgowy(timer), na podstawie polecenia, wprowadza do karty czasu nadgodziny. Na podstawie wprowadzonych danych pracownicy są dodatkowo obciążani dodatkowym wynagrodzeniem.

W jaki sposób pracownik jest opłacany za nadgodziny?

Głównym dokumentem regulującym kwestię opłacania pracy w godzinach nadliczbowych jest art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ujawnia następujące informacje:

Pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych są wypłacane półtora raza standardowego wynagrodzenia. Czyli podstawowe stawka taryfowa na godzinę pomnożona przez mnożnik - 1,5;
Kolejna praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana według podwójnej stawki, to znaczy, że mnożnik wyniesie 2.

Oprócz art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje szereg lokalnych dokumentów regulacyjnych, zgodnie z którymi można płacić za nadgodziny. Obejmują one: układy zbiorowe, akty prawa miejscowego, umowa o pracę z podwładnym.

Przepis dotyczący płatności w lokalnych dokumentach regulacyjnych nie powinien być sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a także szkodzić dobrobytowi pracującego obywatela.

W przypadku naruszenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracodawca może zostać postawiony przed sądem, a następnie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. W szczególnie poważnych przypadkach niepłacący pracodawca może zostać objęty zakazem pracy w określonej dziedzinie działalności.

Ograniczenia dotyczące nadgodzin

Prawo pracy ogranicza liczbę dozwolonych godzin pracy w godzinach nadliczbowych w celu zaspokojenia interesów osób sprawnych fizycznie. Główne ograniczenia dotyczą następujących aspektów:

Przez dwa dni praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać więcej niż 4 godziny ponad normę dla jednego pracownika;
W ciągu roku obywatel nie może przepracować więcej niż 120 godzin nadliczbowych.

Dowodem pracy ponad miarę jest karta meldunkowa. Zadaniem szefa firmy jest ścisła kontrola liczby przepracowanych godzin ponad normę.

Przyczyny ograniczenia czasu pracy w godzinach nadliczbowych są następujące:

Dodatkowa praca pracownika prowadzi do zwiększonego zmęczenia;
Spada czas odpoczynku, to znaczy zmniejszają się zdolności poznawcze jednostki.

Limity czasowe określa art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawstwo w tych wymaganiach opiera się na światowych statystykach, na podstawie których osoby pracujące ponad ww. miary dodatkowo cierpią na poważne choroby układu sercowo-naczyniowego, a także zwiększone ryzyko chorób zakaźnych.

Jeżeli pracownik przekroczył dopuszczalny limit nadgodzin, dalszą pracę musi wykonać inny podmiot. Zaangażowanie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych powyżej ustalonej normy grozi karą grzywny od kierownictwa organizacji, a także ewentualnie odpowiedzialnością administracyjną.

Jednak od ta reguła dozwolony jest jeden wyjątek. Jeżeli pracownik przekroczył limit nadgodzin, ale zaistniała pilna potrzeba z powodu np. klęski żywiołowej, to przetwarzanie pracownika nie jest uważane za niezgodne z prawem.

Niuanse pracy w godzinach nadliczbowych

Niuanse relacji między pracodawcą a podwładnym podczas pracy w godzinach nadliczbowych obejmują:

Dlatego praca ponad miarę musi być ściśle rozliczana i opłacana na czas. Pracodawca musi wiedzieć ramy prawne w celu prawidłowego określenia kategorii pracowników i prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia za taką pracę w przyszłości.

Zdarza się, że pracodawca jest zmuszony angażować pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy, np. wieczorami przy normalnym 8-godzinnym dniu pracy lub w weekendy. Taka praca to (art. 97 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

lub nadgodziny;
lub pracować w nieregularnych godzinach pracy.

Porozmawiajmy o nadgodzinach i zobaczmy, jaka jest dopuszczalna ilość nadgodzin dla każdego pracownika.

Przetwarzanie na podstawie Kodeksu Pracy

Godziny nadliczbowe to praca wykonywana przez pracownika (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

po pierwsze z inicjatywy pracodawcy;
po drugie, poza czasem pracy dziennej (zmianą) ustalonym dla pracownika oraz ze skróconym rozliczaniem czasu pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

Jak widać, aby można było uznać pracę w godzinach nadliczbowych, muszą być spełnione oba warunki. Powiedzmy, że jeśli pracownik wykonuje jakąś pracę pod koniec dnia pracy z własnej inicjatywy, to taka praca nie jest nadgodzinami i nie powinna być opłacana jako nadgodziny (List Ministerstwa Pracy z dnia 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Ponadto za taką pracę pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dodatkowych dni odpoczynku (pismo Rostrud z dnia 18.03.2008 N 658-6-0).

Należy pamiętać, że zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych nie powinno być systematyczne (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 N 1316-6-1). Oznacza to, że pracodawca musi wstępnie zaplanować pracę pracowników, aby nie uwzględniać przetwarzania w harmonogramie pracy.

Ile godzin miesięcznie możesz przepracować zgodnie z Kodeksem Pracy

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez 2 kolejne dni. Istnieje jeszcze jedno ograniczenie: praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie na każdego pracownika (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadkach, w których dla pracownika ustalono skrócone rozliczenie godzin pracy, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie. Pracodawca określa w regulaminie wewnętrznym plan pracy okres rozliczeniowy: miesiąc, kwartał lub inny okres do roku (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Norma czasu pracy za okres rozliczeniowy musi być równa normie ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników, ale nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. I dopiero pod koniec okresu rozliczeniowego będzie jasne, czy jakakolwiek praca była dla pracownika nadgodzinami i czy powinna być dodatkowo płatna.

Na przykład dla pracownika okres rozliczeniowy to kwartał. Norma czasu pracy z 40-godzinnym tygodniem pracy w I kwartale 2020 r. wynosi 456 godzin. Załóżmy, że osoba przepracowała w tym okresie 458 godzin. Tak więc 2 godziny powinny być płatne jako nadgodziny. Rozmawialiśmy o wynagrodzeniu za nadgodziny ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy.

I ważne jest, aby wiedzieć, co następuje. Nawet jeśli liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika jest większa niż maksimum określone w Kodeksie pracy, pracodawca nadal musi zapłacić za takie przetwarzanie w całości (Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 grudnia 2019 r. N 3363-O).

Praca w godzinach nadliczbowych w szkodliwych warunkach pracy

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy przysługuje skrócony 36-godzinny tydzień pracy. Czy mogą pracować w nadgodzinach? Za pomocą Główne zasady jest to możliwe, jeśli spełnione są następujące warunki (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

pracownicy wyrazili pisemną zgodę na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub jest to wyjątkowy przypadek podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych, gdy zgoda pracownika nie jest wymagana;
nadgodziny nie mogą przekraczać maksymalny czas trwania nad.

ST 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca po godzinach- praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy do rozliczenia Kropka.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawca, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), publiczne lub mienie komunalne, lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;

2) przy wykonywaniu pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuować pracę w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) w produkcji publicznej niezbędna praca wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) urządzeń sanitarnych, systemów zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, komunikacji;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie katastrofy lub groźby katastrofy (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, innych kategorii pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innych prawa federalne. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie nadgodzin każdego pracownika.

Komentarz do art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy. W tym przypadku przez ustalone godziny pracy rozumie się godziny pracy ustalone dla: ten pracownik zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy łącznym rozliczaniu czasu pracy (patrz art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę przekraczającą normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznana wyłącznie praca wykonywana z inicjatywy pracodawcy. Praca poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika, wykonywana nie z inicjatywy pracodawcy i bez jego wiedzy, nie może być uznana za pracę w godzinach nadliczbowych.

3. Ponieważ korzystanie z pracy w godzinach nadliczbowych prowadzi do przekroczenia normy czasu pracy, ustawodawstwo ustanawia gwarancje prawne zapewniające jego ograniczenie. Gwarancje te to:

a) ustalenie wykazów okoliczności, w których pisemna zgoda pracownika jest wymagana lub nie jest wymagana do zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych;

b) wprowadzenie skomplikowanej procedury podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach;

c) ograniczenie czasu pracy w godzinach nadliczbowych dla jednego pracownika;

d) utworzenie kręgu osób, które nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych.

4. W części 2 komentowanego artykułu wymieniono przypadki, w których angażowanie pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych jest dozwolone tylko za ich zgodą. Przypadki te obejmują sytuacje, które mogą spowodować, że znaczna liczba pracowników przestanie pracować.

5. Wykaz okoliczności uprawniających pracodawcę do angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych bez ich pisemnej zgody znajduje się w części 3 komentowanego artykułu. Należą do nich sytuacje nadzwyczajne, które zagrażają życiu lub normalnym warunkom życia ludności lub jej części.

6. Część 4 komentowanego artykułu przewiduje możliwość angażowania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach, oprócz nagłych i nieprzewidzianych okoliczności wymienionych w komentowanym artykule. Brak w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej określenia pojęcia „innych przypadków” pozwala pracodawcy podnieść kwestię wykorzystania pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku jakichkolwiek komplikacji w działalności organizacji, przedsiębiorca indywidualny. Jako dodatkową gwarancję ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku braku nagłych lub nieprzewidzianych okoliczności przewidzianych w części 2 i 3 komentowanego artykułu, wraz z uzyskaniem pisemnej zgody pracownika, istnieje również wymóg uwzględnienia opinii wybrany organ podstawowej organizacji związkowej.

Decyzja pracodawcy o zastosowaniu pracy w godzinach nadliczbowych nie jest lokalnym aktem normatywnym, a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia procedury uwzględniania opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w takich przypadkach (patrz art. 371 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem). Wymóg uwzględnienia opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej w tym przypadku można uznać za spełniony, jeżeli pracodawca wcześniej powiadomił ten organ o konieczności zastosowania godzin nadliczbowych, z przyczyn, dla których zaistniała taka potrzeba, oraz wielkość (czas trwania) pracy w nadgodzinach; przy podejmowaniu ostatecznej decyzji pracodawca musi mieć opinię organ związkowy. Uwzględnienie opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca musi się z nią zgodzić.

7. Osoby, które nie mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych, to kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia, inne kategorie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi (na przykład pracownicy, z którymi umowa studencka została zawarta (patrz część 3 artykułu 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego)).

8. W odniesieniu do kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia oraz osób niepełnosprawnych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił specjalną procedurę wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych: oprócz uzyskania pisemnej zgody pracownika, pracodawca musi poinformować go na piśmie o prawie odmowy pracy w godzinach nadliczbowych. Taki sam tryb podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych ustala się w odniesieniu do matek i ojców wychowujących dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka (żony), pracowników z niepełnosprawnymi dziećmi; pracownicy opiekujący się chorymi członkami swoich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, a także ojcowie wychowujący dzieci bez matki; opiekunowie (kustosze) nieletnich (zob. art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

9. Wymogi ustawy dotyczące uzyskania pisemnej zgody pracownika na zaangażowanie go w pracę w godzinach nadliczbowych oraz pisemnego zapoznania pracownika z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych muszą być spełnione przez pracodawcę za każdym razem, gdy zachodzi potrzeba zaangażowania pracowników odpowiednich kategorii w takiej pracy.

10. Zakaz zaangażowania w Praca po godzinach nieletni pracownicy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił wyjątek od tej zasady: poniżej 18 roku życia pracownicy kreatywni i zawodowi sportowcy, których zawody są wskazane na listach ustanowionych przez rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, może zostać dopuszczona do pracy w godzinach nadliczbowych (patrz art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

11. Maksymalne limity czasu pracy w godzinach nadliczbowych ustalone w części 6 komentowanego artykułu: 4 godziny. przez dwa kolejne dni i 120 godzin. rocznie - nie może zostać przekroczona.

Nieprowadzenie przez pracodawcę dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanej przez każdego pracownika jest naruszeniem prawa pracy i powinno pociągać za sobą odpowiedzialność pracodawcy, ale nie może prowadzić do naruszenia praw pracownika. Pracownik ma prawo żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli są one niewłaściwie wykonane lub nieuwzględnione.

Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna według podwyższonej stawki (patrz art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

Do każdego pracownik znana jest niepisana zasada: „jeśli nie masz czasu, zostań po pracy”. Sytuacja ta nie zawsze jest spowodowana niekompetencją i dezorganizacją samego pracownika - często winę ponosi pracodawca (nieprawidłowa organizacja procesu pracy, błędy w obliczeniach obciążenia itp.) A po prostu okoliczności (na przykład zwiększone zainteresowanie klientów produktami/usługami firmy w okresie świątecznym). To właśnie dla dwóch ostatnich scenariuszy ustawa wprowadziła pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych - przymusowego przetwarzania, wynagradzanego pracownikowi w zwiększonej wysokości.

Co prawo oznacza praca w godzinach nadliczbowych?

Pojęcie pracy poza głównym harmonogramem pracy wprowadza art. 99 Kodeks pracy(TC) RF.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres księgowy.

Prawodawca
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 99

Należy odróżnić pracę w godzinach nadliczbowych od innych podobnych zjawisk – pracy w ramach nieregularnego harmonogramu pracy, a nawet tymczasowego przeniesienia.

Jeżeli z pracownikiem uzgodniono nieregularne ramy pracy (jest to wyraźnie określone w zawartej z nim umowie o pracę), z definicji nie może on mieć pracy w godzinach nadliczbowych. Taki pracownik może być zaangażowany w pracę po prostu na polecenie pracodawcy, nadgodziny nie muszą być brane pod uwagę, nie podlegają podwyższonej wypłacie. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana pracownikowi na znacznie korzystniejszych warunkach. Zostały one opisane w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność kwoty. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Prawodawca
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 152

Czasami pracodawca uważa, że angażując pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, może mu powierzyć dowolną pracę (nawet poza funkcja pracy), ponieważ celem przyciągania jest przezwyciężenie jakiejś sytuacji awaryjnej. Jednak tak nie jest. Zgodnie z art. 99 kp praca może być wykonywana wyłącznie w ramach obowiązków określonych w umowie. W przeciwnym razie mówimy o tymczasowym przeniesieniu - a to już inny projekt i inne warunki, a "maskowanie" do przetwarzania jest bezpośrednim naruszeniem prawa pracy.

Osobnym punktem jest przetwarzanie ze zsumowanym rozliczeniem przepracowanych godzin. Jest to nieco inne niż „pobyt po pracy”. Przetwarzanie może nastąpić na koniec okresu rozliczeniowego (miesiąc, kwartał itp. - zgodnie z umową). Należy rozumieć, że nie można tego zaplanować z wyprzedzeniem w harmonogramie pracy - konieczne jest przestrzeganie procedury angażowania się w pracę w godzinach nadliczbowych.

Kontrowersyjnym punktem jest stosowanie prawa do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. godziny pracy(znane wszystkim 0,5 stawki, 0,25 stawki itd.). Zwolennicy systematycznej wykładni norm Kodeksu pracy dostrzegają taką sprzeczność: art. 22 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia wszystkim pracownikom jednakowego wynagrodzenia za pracę o równej wartości. Okazuje się, że pracownik zatrudniony na pół etatu zarabia już więcej (pracuje mniej, ale zarabia jak wszyscy), podczas gdy zwykli pracownicy nie mogą na to liczyć. Zwolennicy dosłownej lektury prawa odwołują się do faktu, że art. 99 wyraźnie wskazuje: „… poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika…”. Praca w niepełnym wymiarze godzin ustalana jest indywidualnie, na podstawie umowy, co oznacza, że pracę w normalnym 40-godzinnym tygodniu można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Ten punkt widzenia potwierdza pismo Rostrud z dnia 01.03.07 nr 474-6-0, ale nadal nie ma praktyki sądowej.

Nadgodziny to inicjatywa czysto administracyjna. A w tak powszechnej sytuacji, kiedy nie wymagała od pracownika przetwarzania (nawet gdyby o nich wiedziała), „dodatkowa” praca nie podlega ani zwiększonej wypłacie, ani nawet wypłacie jednorazowo. Pracownik nie jest uprawniony do samodzielnego inicjowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracę w godzinach nadliczbowych należy odróżnić od osobistej inicjatywy pracownika (niektórzy mają swoje powody, by spóźnić się w pracy)

Na podstawie znaczenia norm omawianego artykułu można stwierdzić, że praca w godzinach nadliczbowych jest raczej wyjątkiem niż regułą. Istnieją ograniczenia co do ilości takiego przetwarzania: 4 godziny przez dwa kolejne dni, 120 godzin na rok.

Kiedy możesz, a kiedy nie możesz angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych

Istnieje zamknięta lista sytuacji, w których tylko jego zgoda wystarczy, aby przyciągnąć pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych:

obiektywna niemożność wykonania zadania w ramach dnia roboczego przez produkcję, jeżeli konsekwencje jej niespełnienia mogą być godne ubolewania (utrata lub uszkodzenie mienia, zagrożenie dla ludzi);
potrzeba dostosowania mechanizmów, struktur, jeśli awarie mogą zatrzymać pracę wielu osób;
konieczność zastąpienia kolegi, który nie przyszedł do pracy (z jednoczesnym poszukiwaniem innych możliwości zastępczych), jeśli nie można w żaden sposób przerwać procesu produkcyjnego.

Dozwolona jest praca poza godzinami pracy oraz w innych sytuacjach, ale oprócz zgody pracownika pracodawca będzie potrzebował również opinii związkowej. Jeśli główna organizacja jest nieobecny w przedsiębiorstwie, warunek ten nie musi być przestrzegany, ale w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa można ustalić specjalną procedurę (na przykład zatwierdzenie przez inny organ zbiorowy).

Warto zauważyć, że opinia związku zawodowego jest brana pod uwagę tylko - jeśli czytasz prawo dosłownie, zgoda tej organizacji nie jest konieczna. Administracja jest zobowiązana powiadomić związek zawodowy i zapoznać się z jego odpowiedzią przed wydaniem zarządzenia, ale nie jest związana opinią związku – może też podjąć decyzję odwrotną.

Wyjazd po pracy bez zgody osoby pracującej jest możliwy tylko w wyjątkowych przypadkach (ich lista również jest zamknięta):

celem pracy jest zapobieganie katastrofie lub awarii przemysłowej, eliminowanie ich skutków;
należy wykonać pracę na rzecz podtrzymania życia społeczeństwa (dostosowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenia w gaz itp.), ale pojawiły się również nagłe problemy;
praca wynika ze szczególnej sytuacji wprowadzonej na terytorium (wojskowe, nadzwyczajne).

Nie każdego pracownika można zostawić po pracy. Zaangażowanie (nawet za ich zgodą) nie podlega:

kobiety w ciąży;
nieletni;
studenci (art. 203 kp);
cierpiący na aktywną postać gruźlicy (klauzula 4 Instrukcji, zatwierdzona Dekretem Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z 1.05.1943 r. N 15).

A młode matki (dziecko nie ma nawet trzech lat) i osoby niepełnosprawne w każdym przypadku muszą wyrazić zgodę, otrzymując jednocześnie informację o możliwości odmowy. Sztuka. 264 Kodeksu pracy daje młodym matkom możliwość uniknięcia przetwarzania, jeśli zabrania tego ich zaświadczenie lekarskie. Na liście osób, od których wymagana jest pisemna zgoda, znajdują się samotne matki i ojcowie z dziećmi poniżej piątego roku życia, rodzice dzieci niepełnosprawnych, pracownicy opiekujący się chorym krewnym.

Procedura wydawania płatnego przetwarzania

Pierwszą rzeczą, o którą powinien zadbać oficer personalny, jest ustalenie przyczyny, która spowodowała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. Drugim jest sprawdzenie, czy pracownik należy do jednej z uprzywilejowanych kategorii. Warto jeszcze raz sprawdzić, czy w umowie o pracę z pracownikiem istnieje warunek dotyczący nieregularnych godzin pracy. To prace przygotowawcze determinują dalszy kierunek działań.

Podstawą wniosków może być notatka z głowy jednostka strukturalna który zainicjował procedurę. Skierowany jest do kierownika przedsiębiorstwa, który decyduje o celowości uruchomienia procesu i podejmuje na ten temat stosowne postanowienie.

Inicjatywa zaangażowania się w przetwarzanie przejawia się w formie notatki skierowanej do kierownika przedsiębiorstwa

Powiadomienie pracownika

Istnieją dwa sposoby powiadomienia pracownika (w razie potrzeby):

wydając osobne zawiadomienie (zalecane);
poprzez zapoznanie się z zamówieniem - metoda dość spójna w sensie prawnym, ale nie do końca wygodna w praktyce. Jeśli pracownik nie zgadza się z zamówieniem, konieczne będzie jego anulowanie - a to dodatkowy „kawałek” pracy.

Zgłoszenie dokonywane jest w dowolnej formie. Ważne jest, aby w nim zastanowić się:

czynniki, które doprowadziły do konieczności przetwarzania;
dokładny dzień i ilość godzin pracy;
charakter pracy (niewymagany, ale pożądany);
warunki płatności lub innej rekompensaty za „dodatkową” pracę (zgodnie z Kodeksem pracy), propozycję wyboru takiej lub innej formy.

W oparciu o różnorodność sytuacji można jednocześnie opracować kilka opcji powiadomień:

Proste powiadomienie (brak związku, brak wyjaśnienia możliwości odmowy).
Jeżeli pracownik nie należy do kategorii świadczeń, powód zaangażowania nie wymaga opinii związku, można sporządzić proste zawiadomienie
Powiadomienie o wizie przedstawiciela komitet związkowy. Opinia związku zawodowego w tej sytuacji nie powinna być uzasadniona – wystarczy wiza „Nie mam nic przeciwko/sprzeciw” od upoważnionego członka komitetu związkowego. Najwygodniej jest umieścić tę wizę w zawiadomieniu pracownika. Nie wyklucza się jednak osobnego wniosku o opinię związku zawodowego.
Jeśli z jakiegoś powodu nie ma możliwości uzyskania prostej wizy za powiadomieniem pracownika, możesz wydać osobny wniosek o opinię związkową
Powiadomienie z ostrzeżeniem o możliwości odmowy.
Prawo wymaga obowiązkowego pisemnego wyjaśnienia prawa do odmowy dla niektórych kategorii pracowników

Pracownik musi umieścić na zawiadomieniu napis, który pozwoli mu na dokładną interpretację swojego wyrażenia woli:

We wszystkich przypadkach, gdy pracownik jest proszony o zgodę na przetwarzanie, jest całkiem możliwe, że odmówi. Pracownik nie jest zobowiązany do motywowania swojej decyzji, pracodawca nie ma prawa stosować żadnych środków wpływu. To kończy proces przyciągania. Odmowa nie jest możliwa w przypadkach, które wiążą się z brakiem zgody pracownika zgodnie z art. 99 TK. Brak wyjazdu może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.

Dokument administracyjny

Podstawą zaangażowania nie jest zgłoszenie i zgoda pracownika, ale odpowiednie zlecenie. Opracowywany jest na podstawie zebranych dokumentów (zawiadomienia, opinie związku zawodowego, zgoda – w razie potrzeby). Forma zamówienia jest dowolna, ale dokument musi zawierać następujące informacje:

dane pracownika - imię i nazwisko, stanowisko;
wskazanie, że jest zaangażowany w pracę w godzinach nadliczbowych;
dokładne daty i godziny pracy;
procedura rekompensaty (zamówienie z działu księgowości - w celu zapłaty w zwiększonej wysokości lub do działu personalnego - w celu zapewnienia dodatkowego okresu odpoczynku).

Jeżeli pracownik nie otrzymał zawiadomienia (wybrano drugą metodę - zapoznanie się z zamówieniem), należy zapoznać się z dokumentem do podpisu. Warto jednak wcześniej zapytać go o sposób odszkodowania.

Zlecenie na pracę w godzinach nadliczbowych sporządzane jest w dowolnej formie

Rozliczanie i opłacanie pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych nie może być planowana z góry (w grafiku), uwzględnia się je po fakcie - w grafiku. Ilość przetwarzania jest wskazana osobno dla każdego dnia, w osobnym wierszu. Oznaczenie literowe to „C”, oznaczenie cyfrowe to „04”.

Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w dni powszednie i frekwencja w weekendy są ewidencjonowane oddzielnie.

Prawo nie wymaga prowadzenia dziennika pracy w godzinach nadliczbowych (wystarczy karta czasu pracy). Ale dla wygody oficera personelu i aby zapobiec przepracowaniu przekraczającemu maksymalne normy ustanowione przez prawo, wskazane jest prowadzenie takiego dziennika.

Ważne jest, aby nie pozwolić każdemu pracownikowi na więcej niż 120 godzin rocznego przetwarzania

Przestrzeganie zasady 4 godzin przez dwa dni z rzędu jest wygodnie kontrolowane przez zamówienia (sprawdzić - według grafików). Ale biorąc pod uwagę ograniczenie 120 godzin rocznie, nie można obejść się bez dziennika.

Wypłata za przepracowane godziny nadliczbowe następuje w dni wypłaty firmy (wraz z wynagrodzeniem).

Odpowiedzialność pracodawcy i orzecznictwo

Nie istnieją szczególne przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie prawa w zakresie angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. Niemniej jednak sfera relacji jest dość odpowiedzialna - istnieją pewne wyraźne granice, które po prostu chcesz przekroczyć. Najczęstsze naruszenia dotyczą:

nieprawidłowe określenie przyczyn wymagających przetwarzania, z czym wiąże się naruszenie procedury przetwarzania pracy;
naruszenie procedury przyciągania pracowników (lub w ogóle jej brak);
mieszanie pojęć „praca niestandardowa” i „zatrudnienie w godzinach nadliczbowych”;
naruszenie praw kategorii uprzywilejowanych;
przekroczenie limitów zaangażowania pracowników w przetwarzanie;
niewłaściwa rekompensata za przetwarzanie.

Odpowiedzialność za wykrycie tych naruszeń wynika z ogólnego artykułu Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - 5.27 („Naruszenie prawa pracy”). Na wniosek pracownika może przyciągnąć do niego prokuratura, a coraz częściej inspekcja pracy.

Pracownik, który pracował jako kasjer nakaz sądowy zażądał odzyskania od pracodawcy dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wskazała, że pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy i nie wypłaca nadgodzin. Karta czasu pracy przekazana przez pracodawcę, jej zdaniem, nie odpowiadała rzeczywistości. Prowadziła własną kartę czasu pracy, w której codziennie zapisywała dane, którymi dysponowała w celu potwierdzenia poprawności dokumentu: numer seryjny licznika kontrolnego na koniec dnia pracy, wskazania licznika kasowego na początku i na końcu dnia roboczego dochód za dzień roboczy według licznika. Sąd I instancji oddalił roszczenie pracownika, ale instancja odwoławcza uchyliła to postanowienie i wydała nowe orzeczenie w sprawie, które uwzględniło roszczenie. Sąd niższej instancji, odmawiając zaspokojenia żądań pracownika, wyszedł z tego, że z własnej inicjatywy wykonywała pracę w godzinach nadliczbowych. Nie było inicjatywy pracodawcy, aby zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Apelacyjny nie zgodził się z tym wnioskiem, powołując się na zaświadczenia i raporty kasjera. Ponadto uwzględniono, że pracodawca, po zapłacie pracownikowi wynagrodzenie w zwiększonej ilości, uznając tym samym fakt pracy w godzinach nadliczbowych.

Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 1 czerwca 2012 r. Nr 33–4789/2012

Na różne sposoby sądy podchodzą do częściowej rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych (jeśli istnieje tylko karta czasu pracy). Roszczenia pracowników w takiej sytuacji nie zawsze są spełnione – zarówno poprawność karty czasu pracy, jak i dowód intencji pracodawcy może odgrywać decydującą rolę.

Pracownik złożył pozew o odzyskanie od pracodawcy dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jako dowód przedstawiono sporządzoną przez niego kartę czasu pracy. Sądy pierwszej instancji i apelacyjne uwzględniły roszczenia pracownika. Na poparcie swoich stanowisk sądy, o których mowa: Opis pracy pracownika, z którego wynikało, że to on śledzi czas pracy. Odrzucono powołanie się pracodawcy na brak nakazu zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie sąd uwzględnił wyjaśnienia pracownika, że praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana przez niego na ustne polecenie kierownika organizacji, które na koniec miesiąca zostało sporządzone w odpowiedni sposób na piśmie, że jest, z tym samym arkuszem czasu.

Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 19 stycznia 2012 r. nr 33–164

Istnieją w praktyce sądowej i wyniki rozpatrywania sporów dotyczących płatności (w szczególności podczas przetwarzania w ramach łącznego rozliczania godzin pracy).

Pracownik zwrócił się do Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z oświadczeniem, w którym wniósł o unieważnienie klauzuli 5.5 Zaleceń w sprawie stosowania elastycznego czasu pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach z sektorów gospodarki narodowej, zatwierdzonych wspólną uchwałą Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 maja 1985 r. Nr 162 i nr 12 -55 (zwane dalej Zaleceniami) w części przewidującej wypłatę nadgodzin w półtora raza za pierwsze 2 godziny przypadające średnio w każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego, za pozostałe godziny - w podwójnej wysokości. Niższe władze mu tego odmówiły. Zdaniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, na podstawie art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca kontynuowana po pierwszych 2 godzinach jest opłacana podwójnie. przetwarzanie w ciągu dnia roboczego (zmiana), a nie w okresie rozliczeniowym. Normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym, jak wynika z części 2 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustala się w zależności od długości dobowych lub tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników. Ponieważ przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy nie można zaobserwować długości czasu pracy w ciągu dnia (zmiany) lub tygodnia, w związku z tym niemożliwe jest ustalenie czasu trwania dziennego przetwarzania i określenie liczby godzin, z których 2 godziny płatne są półtora raza, a pozostałe godziny - podwójnie. Prawo, po ustanowieniu procedury płatności za przetwarzanie przekraczające długość dnia roboczego (zmiana) ustaloną dla tej kategorii pracowników, nie określa mechanizmu płatności za przetwarzanie normalnej liczby godzin pracy dla księgowości okres ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy. Dlatego na mocy części 1 art. 423 Zalecenia Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pozostają w mocy.
Olga Burachonok
Podziel się z przyjaciółmi!

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

sprawdzone dzisiaj
kod z dnia 01.01.2020
weszła w życie 01.02.2002

Nie ma nowych wersji artykułu, które nie weszły w życie.

Porównaj z treścią artykułu z dnia 06.10.2006 01.02.2002

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie spowodowane warunkami technicznymi produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, w przypadku niedotrzymania wykonanie (niewykonanie) tej pracy może doprowadzić do uszkodzenia lub utraty mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego, lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;
2) przy wykonywaniu pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników;
3) kontynuować pracę w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
2) podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zimną wodę i (lub) systemów odprowadzania wody, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;
3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie katastrofy lub groźby katastrofy (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie nadgodzin każdego pracownika.

Inne artykuły sekcji

Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Odniesienia do art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie doradztwa prawnego

Praca po godzinach
17.02.2018 Dzień dobry, Natalii. Jak długo trwa twoja zmiana? Na przykład w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Mówi się: Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach: 1) przy wykonywaniu pracy niezbędnej
Umowa o pracę
02.11.2017 Jednocześnie przeniesienie do pracy wymagającej niższych kwalifikacji jest dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika. Jeśli chodzi o nadgodziny, to tak samo, normy Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Nieregularne godziny pracy i praca w nadgodzinach
09.03.2017 Podstawą pracy w godzinach nadliczbowych jest jednoznacznie polecenie (pisemne) pracodawcy, a w niektórych przypadkach wymagana jest również pisemna zgoda samego pracownika. Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), także w Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje się krąg osób, które nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych. Na przykład, jeśli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin

03.10.2016 dwie godziny i podwoić kwotę za kolejne, ale godziny odpoczynku muszą odpowiadać przepracowanym godzinom. czyli co najmniej 6 godzin. Jednak biorąc pod uwagę, że na podstawie Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz pracować w godzinach nadliczbowych nie dłużej niż 4 godziny na dwie zmiany z rzędu, nie możesz wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych przez 6 godzin w okresie

13.04.2016 Dzień dobry Michaelu. W Twoim przypadku jest to zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych i bez Twojej zgody, jak wskazano w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w godzinach nadliczbowych - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika

Praca po godzinach
06.03.2016 przepracowałeś wymaganą liczbę godzin, a przepracowałeś 2 dni nie oznacza, że zastosowano nadgodziny, pracowałeś w grafiku, zgodnie z normą Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej pozycji nie są naruszane. Jeśli masz w umowa o pracę, a także 8-godzinne zmiany są ustalone w Wewnętrznym Regulaminie Pracy, to
Czy nadgodziny mogą być zmuszone do pracy 12 godzin zamiast planowanych 6 godzin?
30.12.2015 legalne, ponieważ korzystanie z pracy w godzinach nadliczbowych jest zwykle dopuszczalne w nagłych wypadkach, na przykład w razie wypadku lub pilnego zamówienia. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

02.12.2015 Praca po godzinach. Jednocześnie czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
14.10.2015 ustawić 40 godzin dla tej kategorii pracowników, wówczas 4 godziny będą już uważane za pracę w nadgodzinach, której użycie jest dozwolone zgodnie z normami podanymi w Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i za zgodą pracownika i nie więcej niż 120 godzin rocznie. Będzie więcej pytań, prosimy o kontakt.
z biegiem czasu
13.10.2015 zamiast podwyższonego wynagrodzenia można to zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie krótszego niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych Inny punkt Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdzono: Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Pracodawca
Pracodawca zarejestrował pracownika wyłącznie na podstawie nakazu
29.09.2015 niezawarcie umowy o pracę na piśmie; - Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zapoznał się lokalne akty przedsiębiorstwa; - Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej brak ustalenia godzin pracy; - Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pociąg do pracy w godzinach nadliczbowych, bez Twojej zgody i zapewnienia wynagrodzenia na podstawie art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto pensje i odszkodowania
24.06.2015 będąc na egzaminie nie jest wliczany do wymiaru zajęć dydaktycznych, należy to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych, która jest możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika. W Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej istnieje również szereg wyjątków, gdy zgoda pracownika nie jest wymagana, ale Twoja sprawa nie dotyczy wyjątków. Również za pracę w godzinach nadliczbowych
opłata za godziny nieprzewidziane w wymiarze zajęć
24.06.2015 TK RF. W odniesieniu do rezygnacji. A następnie, jeśli obowiązki służbowe nie jest to sprecyzowane i egzaminy odbywają się w ustalonych 36 godzinach, wtedy trzeba skorzystać Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, że praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko za zgodą pracownika. Jeszcze jedno, co określa umowa o pracę? Ilu pracowników
Dopłata do 40 godzin pracy w tygodniu
10.06.2015 Dzień dobry Anastasio. W Twoim przypadku te 4 godziny to czysta nadgodzina, za którą należy odpowiednio zapłacić. W Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.
Godziny pracy, koszty transportu
08.05.2015 odpowiednio po zakończeniu zmiany do wykonania dodatkowa praca nie możesz zostać zatrzymany. W odniesieniu do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w tym zakresie m.in Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.
Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
11.02.2015 O nadgodzinach według Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystko jasne, nie ma tu pytań, ale główne pytanie dotyczy KOMBINACJI. Że pracownikom oferuje się kombinację z 30% dodatkiem do wynagrodzenia, ale pracodawca próbuje
Połączenie
06.02.2015 Dzień dobry, Dmitry. Jeśli chodzi o nadgodziny, Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdzono: Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. To koniec

Dopuszczalna liczba nadgodzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Godziny pracy w nadgodzinach