După certificarea locurilor de muncă ce trebuie făcut. Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă - Rossiyskaya Gazeta

3. Efectuarea certificării locurilor de muncă

conform conditiilor de munca

3.1. Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.

3.1.1. La atestarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii la locul de muncă sunt supuși evaluării.

3.1.2. Nivelurile factorilor de producție periculoși și nocivi sunt determinate pe baza măsurătorilor instrumentale. Măsurătorile instrumentale ale factorilor fizici, chimici, biologici și psihofiziologici, studiile ergonomice ar trebui efectuate în procesul de lucru, adică în timpul Procese de producțieîn conformitate cu reglementările tehnologice, cu mijloace viabile și eficiente de protecție colectivă și individuală. În acest caz, metodele de control prevăzute de GOST-urile relevante și (sau) alte documente de reglementare sunt utilizate în conformitate cu apendicele nr. 2 la prezentul regulament.

3.1.3. Atunci când se efectuează măsurători, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare pentru metodele de măsurare. Mijloacele de măsură utilizate trebuie să fie certificate metrologic și să fie supuse verificării de stat în termenele stabilite.

3.1.4. Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale. Forma protocoalelor este stabilită prin documente de reglementare care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor. În fiecare caz, protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

denumirea și codul unității de organizare a locului de muncă;

data măsurătorilor;

numele organizației (sau subdiviziunii acesteia) implicată în măsurare;

denumirea factorului de producție măsurat;

instrument de măsurare (denumirea dispozitivului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);

metoda de masurare cu indicarea documentului normativ pe baza caruia se efectueaza masurarea;

locul de măsurare, schița camerei indicând punctul de măsurare (prelevare);

valoarea reală a parametrului măsurat;

funcția, prenumele, parafa și semnăturile salariatului care a efectuat măsurătorile și reprezentantul administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;

semnătura persoanei responsabile, sigiliul organizației (sau diviziei acesteia) implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate la înregistrarea protocoalelor pentru determinarea severității și tensiunii. procesul muncii.

3.2. Evaluarea securității locurilor de muncă.

3.2.1. Obiectele principale de evaluare a securității locurilor de muncă sunt:

echipament de productie;

accesorii și unelte;

furnizarea de mijloace de instruire și instruire.

3.2.2. Nota echipament de productie, armăturile și uneltele sunt produse în baza actelor normative privind protecția muncii care sunt în vigoare și le sunt aplicabile (standarde de stat și din industrie, norme de protecție a muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

3.2.3. Înainte de evaluarea securității locurilor de muncă, se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor de reglementare în ceea ce privește asigurarea securității muncii.

3.2.4. Evaluarea siguranței în caz de vătămare se realizează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a dispozitivelor de fixare și a uneltelor, precum și a instrumentelor de instruire și instruire cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se țină cont de disponibilitatea certificatelor de siguranță ale eșantionului stabilit pentru echipamentele de producție.

Atunci când se evaluează siguranța la vătămare, pornirile și opririle de probă ale echipamentelor de producție sunt efectuate în conformitate cu cerințele de siguranță.

3.2.5. În cazurile în care echipamentele de producție și instalațiile de la locul de muncă au fost fabricate înainte de intrarea în vigoare a actelor legale de reglementare care le sunt aplicabile sau când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în la momentul potrivit, evaluarea siguranței la vătămări a echipamentelor și instalațiilor de producție se efectuează pentru respectarea cerințelor prevăzute în actele legale de reglementare naționale care asigură condiții de muncă sigure la locurile de muncă, inclusiv:

disponibilitatea mijloacelor de protejare a lucrătorilor împotriva impactului părților mobile ale echipamentelor care reprezintă o sursă de pericol;

garduri de conducte, sisteme hidro-, abur-, pneumatice, supape de siguranță, cabluri și alte elemente a căror deteriorare poate provoca pericol;

prezența dispozitivelor (mânerelor) pentru deplasarea manuală a părților echipamentelor în timpul reparației și munca de instalare;

excluderea pericolului cauzat de stropirea materialelor și substanțelor prelucrate și (sau) utilizate în funcționarea echipamentelor de producție în zona de lucru, căderea sau ejectarea obiectelor (de exemplu, unelte, piese de prelucrat);

excluderea pericolului cauzat de distrugerea structurilor, elementelor de construcție, prăbușirea rocilor și a altor elemente în cariere, mine etc.;

disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare privind colorarea semnalelor și semnele de siguranță;

prezența în garduri a clemelor, interblocării, elementelor care asigură rezistență și rigiditate, elemente de etanșare;

asigurarea functionarii echipamentelor de protectie in timpul actiunii factorului de productie periculos sau nociv corespunzator;

prezența pe panoul de control a dispozitivelor de semnalizare pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, precum și a mijloacelor de oprire de urgență;

eliminarea situațiilor periculoase în cazul unei întreruperi complete sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea alimentării cu energie electrică, neexecutarea unei comenzi deja emise către oprirea, căderea și ejectarea pieselor mobile ale echipamentelor de producție și a obiectelor fixate pe acesta);

implementarea protecției echipamentelor electrice, cablajelor electrice (inclusiv împământarea) împotriva influențelor mecanice, rozătoarelor și insectelor, pătrunderii solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcaselor produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;

excluderea contactului părților fierbinți ale echipamentului cu părțile deschise ale pielii lucrătorilor, cu substanțe periculoase de incendiu și explozie, dacă contactul poate provoca arsuri, incendiu sau explozie;

respectarea dimensiunilor pasajelor și trecerilor la cerințele de reglementare;

amplasarea și executarea corespunzătoare a controalelor (inclusiv a dispozitivelor de oprire de urgență) pentru vehicule;

siguranța rutelor vehiculelor, dotarea acestora cu echipamente de protecție și semne de siguranță;

disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și conformitatea acestora cu documentele de reglementare;

disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare ale uneltelor și dispozitivelor de mână.

în coloana 2 „Cerințe normative de securitate la locul de muncă” numai acele cerințe care se referă la factorii de siguranță;

în coloana 3 „Disponibilitate” - starea reală a siguranței muncii la locul de muncă (dispozitive instalate și dispozitive care vizează asigurarea securității muncii la locul de muncă, inclusiv cele de fabricație proprie);

în coloana 4 „Respectarea actelor legale de reglementare privind protecția muncii” - evaluare sumară conformitatea cu cerinţele stării efective a securităţii muncii la locul de muncă documentatii normative;

în coloana 5 „Măsuri necesare” - măsuri pentru îndeplinirea acestei cerinţe normative de securitate la locul de muncă pentru a se asigura că starea efectivă a normativului.

Pe baza rezultatelor evaluării securității în caz de vătămare la locul de muncă, sunt prezentate scurte concluzii în protocol. Ele indică punctele din norme, reguli și standarde care nu sunt conforme cu cele evaluate la locul de muncă, precum și funcțiile, prenumele, prenumele, patronimele și semnăturile persoanelor care au efectuat evaluarea.

Scurte concluzii ale rezultatelor evaluării securității la locul de muncă sunt incluse și în Fișa de certificare a locului(lor) de muncă în funcție de condițiile de muncă.

3.3. Evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

3.3.1. Pentru fiecare loc de muncă se determină dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor fonduri.

3.3.2. Evaluarea furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție se realizează prin compararea fondurilor efectiv eliberate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrători și angajați și alte documente de reglementare (GOST , TU etc.).

3.3.3. La evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție, în același timp, se face o evaluare a conformității echipamentului individual de protecție eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă și se monitorizează și calitatea acestora.

Eficacitatea echipamentului individual de protecție trebuie confirmată prin certificate de conformitate.

3.3.4. Evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție se întocmește sub formă de protocol în conformitate cu Anexa nr.7 la prezentul Regulament.

3.4. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă.

3.4.1. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă în evaluări:

în funcție de gradul de nocivitate și pericol;

in functie de gradul de siguranta;

asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor fonduri.

3.4.2. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol se realizează în conformitate cu Criteriile igienice de evaluare a condițiilor de muncă din punct de vedere al nocivității și factorilor de pericol. mediu de productie, severitatea și intensitatea procesului de muncă pe baza unei comparații a rezultatelor măsurătorilor tuturor factorilor periculoși și nocivi ai mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă cu standardele de igienă stabilite pentru aceștia. Pe baza unor astfel de comparații, se determină o clasă de condiții de muncă atât pentru fiecare factor, cât și pentru combinarea și combinarea acestora, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Determinarea timpului admisibil de contact al lucrătorilor cu factori de producție periculoși și nocivi pentru un schimb de muncă și (sau) perioada de activitate a muncii (limitarea experienței de muncă) se realizează de către centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat la propunerea administrarea organizaţiei în raport cu grupuri profesionale. În același timp, condițiile de muncă pot fi clasificate ca fiind mai puțin nocive, dar nu mai mici decât clasa 3.1.

3.4.3. Separat, pe baza rezultatelor evaluării securității la locul de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de muncă pentru siguranța vătămărilor (Anexa N 8 la prezentul regulament), se stabilește o clasă de pericol sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a loc de muncă cu cerințe de siguranță. 3.4.6. În cazurile în care valorile efective ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă depășesc standardele existente sau cerințele pentru prevenirea accidentărilor și furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție nu respectă standardele existente, condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă sunt clasificate ca dăunătoare și (sau) periculoase.

Atunci când se clasifică condițiile de muncă în clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat condiționat cu indicarea clasei și a gradului de nocivitate corespunzătoare (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 și 3.0 - pentru siguranța vătămărilor) și cu propuneri de aducere. este în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii din Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în organizație.

La certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii, un loc de muncă certificat condiționat nu este considerat certificat.

Atunci când se clasifică condițiile de muncă în clasa 4 (periculos), locul de muncă este recunoscut ca neatestat și este supus reechipării sau lichidării imediate.

De ce se face o evaluare la locul de muncă? Cum se face corect? Cât de des ar trebui efectuate evaluări ale performanței postului? Care este costul acestei proceduri? Ce amenință cu încălcarea condițiilor de certificare? Veți găsi răspunsul la aceste și alte întrebări în articol.

Conform prevederilor legislației muncii, organizațiile și întreprinzătorii individuali care sunt angajatori, indiferent de regimul de impozitare pe care îl aplică, trebuie să efectueze certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Și ce e? Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși. Procedura de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 342n (denumită în continuare Procedura). Procedura specificată conține cerințe pentru certificare, înregistrarea rezultatelor acesteia și utilizarea acestora. Totodată, menționăm că Ministerul Muncii al Rusiei, prin ordinul său din 12 decembrie 2012 nr. 590n, a adus unele modificări la Procedură, care a intrat în vigoare la 26 februarie 2013. Prin urmare, atunci când se efectuează certificarea în prezent, ar trebui să se țină seama și de aceste modificări.

De la 1 ianuarie 2014, în locul certificării locurilor de muncă, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Vizualizați gratuit și descărcați Legea federală, precum și formularele și formularele de ordine pentru desfășurare evaluare specială manopera poti in preinregistrare pana la .

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

Înainte de intrarea în vigoare a ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 12 decembrie 2012 nr. 590n, angajatorul ar fi trebuit să ateste toate locurile de muncă. Din 26 februarie 2013, lista locurilor de muncă supuse atestare obligatorie, prescurtat. Acum certificarea ar trebui să fie efectuată numai la acele locuri de muncă, performanță functiile muncii care poate aduce prejudicii sănătăţii şi vieţii salariatului. Deci, în conformitate cu paragraful 4 din Procedura de certificare obligatorie, locurile de muncă sunt supuse:

Se lucrează cu echipamente, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, dispozitive, vehicule;

Exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, instalațiilor, dispozitivelor, dispozitivelor, vehiculelor;

Munca se desfășoară cu surse de pericol care pot avea un efect dăunător asupra salariatului și sunt stabilite de comisia de certificare pe baza criteriilor de evaluare a condițiilor de muncă;

Se folosește o unealtă de mână electrificată, mecanizată sau de altă natură;

Materiile prime și materialele depozitate, mutate și (sau) folosite.

Trebuie remarcat faptul că atât locurile de muncă existente, cât și cele nou create în procesul de afaceri (de exemplu, în timpul reconstrucției producției, introducerea tehnologie nouă).

În același timp, locurile de muncă ale acelor angajați ai căror activitatea muncii asociate exclusiv cu:

Cu lucru la computere;

Exploatarea copiatoarelor (copiatoare, imprimante) sau a altor echipamente pentru nevoile organizației în sine;

Folosind aparate electrocasnice, care nu este implicată în procesul de producție.

Astfel, locurile de muncă care utilizează echipamente convenționale de birou nu trebuie să fie certificate. Cu toate acestea, dacă angajatul însuși sau un reprezentant al sindicatului se adresează angajatorului cu o cerere de atestare la locul de muncă relevant, organizația sau întreprinzătorul individual va fi obligat să o efectueze. În plus, inspectoratul de muncă poate obliga angajatorul să certifice un anumit loc de muncă prin emiterea unui ordin corespunzător (clauza 47 din Procedură).

Tipuri de certificare a locurilor de muncă și momentul implementării acesteia

Se pot distinge trei tipuri de certificare în funcție de perioada și baza conducerii:

primar;

Repetat;

Neprogramat.

Baza certificării primare a locurilor de muncă este organizarea unui nou loc de muncă. Acest lucru se întâmplă în două cazuri. Prima este crearea unei organizații ca entitate juridică sau înregistrarea unui antreprenor individual. Al doilea este finalizarea construcției, reconstrucția, reechiparea tehnică a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii.

Rețineți că perioada în care trebuie efectuată certificarea la crearea unei organizații (înregistrarea unui antreprenor individual) nu este definită. Dar în al doilea caz, certificarea trebuie efectuată în cel mult un an de la data creării unor astfel de locuri de muncă (clauza 4 din Ordin).

Recertificarea locurilor de muncă se efectuează la locurile de muncă în care, conform rezultatelor certificării anterioare, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Locurile de muncă cu prezența factorilor de producție și a muncii, în timpul cărora este obligatorie efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări), sunt, de asemenea, supuse recertificării. Despre aceasta - paragraful 8 din Ordin. O astfel de certificare se efectuează cel puțin o dată la cinci ani. Mai mult, numărătoarea inversă a perioadei de cinci ani începe de la data finalizării certificării anterioare.

Motivele pentru efectuarea certificării neprogramate a locurilor de muncă sunt stabilite de alineatele 47 și 48 din Ordin. Acestea includ:

Contestația salariatului asupra certificării locului său de muncă;

Apelul reprezentantului sindicatului;

Rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuate în vederea evaluării calității certificării;

Ordinul Rostrud sau al inspectoratului de stat al muncii eliberat angajatorului;

Alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Îmbunătățirea condițiilor de muncă;

Inlocuirea echipamentelor de productie;

Schimbare proces tehnologic;

Schimbarea mijloacelor de protecţie colectivă.

Procedura de certificare

Procesul de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă poate fi împărțit în mai multe etape.

Primul pas este determinarea compoziției comisie de atestare. În conformitate cu paragraful 10 din Procedură, comisia include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organizației sindicale, precum și ai organizației de certificare. Reprezentantul angajatorului poate fi șefi de direcții structurale, avocați, specialiști de personal. Comitetul de certificare este condus de un reprezentant al angajatorului.

Funcțiile care sunt atribuite comisiei de certificare sunt enumerate în paragraful 12 din Procedură. Acestea includ:

Implementarea managementului și controlului asupra certificării în toate etapele acesteia;

Formarea unui set de reglementări legale și locale, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare pentru atestarea și organizarea studiului acestora;

Întocmirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării, identificarea locurilor de muncă similare și indicarea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă, riscul de accidentare și asigurarea angajatului cu îmbrăcăminte specială; încălțăminte specialăși alte echipamente individuale de protecție (EIP);

Pregătirea propunerilor pentru a aduce numele profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cerințele Tarifului Unificat manual de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor și Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați;

Aceste directoare unificate au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787

Atribuirea unui număr fiecărui loc de muncă;

Completarea și semnarea fișei de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (un model de fișă și recomandări de completare sunt date în Anexele nr. 2 și 3 la Procedură);

Pregătirea propunerilor de amendamente și (sau) completări la contract de muncaîn ceea ce privește obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, stabilirea unui regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații prevăzute de lege pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;

Elaborarea unui plan de acțiune bazat pe rezultatele certificării pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

În a doua etapă, șeful organizației sau comerciantul emite un ordin de efectuare a certificării locurilor de muncă (clauza 11 din Procedură). formă unificată ordinul nu a fost aprobat, prin urmare angajatorul îl întocmește sub orice formă, dar trebuie să indice:

Componența comisiei de atestare;

Numele complet al președintelui comisiei de atestare;

Perioada de certificare.

Nu uitați să vă familiarizați cu ordinul privind certificarea tuturor membrilor comisiei de certificare și a altor persoane indicate în acesta.

În a treia etapă, începe procesul de certificare în sine, care este realizat de către angajator împreună cu organizația de certificare pe baza unui contract de drept civil.

Funcțiile organizației de certificare includ:

Certificarea poate fi efectuată numai de o organizație care are acreditare

Măsurarea și evaluarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă;

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Intocmirea si intocmirea raportului de atestare.

În conformitate cu paragraful 6 din Procedură, angajatorul are dreptul de a atrage mai multe organizații de atestare. În același timp, munca de certificare poate fi distribuită între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la aceste locuri de muncă.

Deci, procesul de certificare începe cu compilarea unei liste de locuri de muncă de către comisia de certificare.

Reamintim că locul de muncă este locul în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a compila o listă de locuri de muncă, utilizați personalși o listă de angajați care indică profesia (funcția) și unitate structurală. Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic (de la 1 la 99 999 999), adică nu mai mult de opt caractere.

Apoi, organizația de certificare evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Include:

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;

Evaluarea furnizării angajaților EIP;

O evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ia-ti notite

Care sunt joburile similare?

Conform prevederilor legislației, la întocmirea unei liste de locuri de muncă ar trebui alocate locuri de muncă similare. Astfel de locuri pot fi identificate prin combinația următoarelor semne:

Profesii sau funcții cu același nume;

Făcând la fel îndatoriri profesionale atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de operare;

Utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime, lucru în unul sau mai multe spații de același tip sau în aer liber;

Utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;

Aceeași locație a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;

Același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad;

Asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

La atribuirea unui număr de serie, locurile de muncă similare sunt desemnate prin litera „a”.

Despre aceasta - paragraful 12 din Ordin.

Toate măsurătorile și evaluările sunt documentate într-un protocol, care este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de către oficialul responsabil al acestei organizații și certificat cu un sigiliu (clauzele 18, 27 și 37 din Procedură).

Pe baza rezultatelor certificării cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă, un loc de muncă poate fi recunoscut ca:

Conform cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii. O astfel de decizie se ia dacă se stabilește conformitatea condițiilor de muncă la locul de muncă cu standardele de igienă, locul de muncă cu cerințele de asigurare a EIP angajaților și nu există nerespectarea locului de muncă cu cerințele de protecție a muncii (clauza 37 din Procedură);

Nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Soluție specificată se acceptă cu evaluarea negativă a cel puțin unuia dintre parametrii de mai sus (clauza 38 din Ordin).

Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă drept condiții de muncă periculoase, angajatorul ar trebui să elaboreze și să implementeze imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă sau să reducă timpul de expunere a acestora ( clauza 39 din Procedură).

Întocmim rezultatele certificării

Potrivit paragrafului 44 din Procedură, rezultatele certificării locului de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se întocmesc de către comisia de certificare sub forma unui proces-verbal de certificare. La acest raport trebuie anexate următoarele documente:

Ordin privind constituirea unei comisii de atestare si aprobarea graficului pentru lucrarea de atestare;

Lista locurilor de muncă supuse certificării;

Fișe de atestare la locul de muncă cu protocoale de măsurare și evaluare;

Fișa rezumat a rezultatelor atestării locurilor de muncă (Anexa nr. 6 la Procedură);

Tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării, și compensațiile care trebuie stabilite pentru angajați (Anexa nr. 7 la Procedură);

Plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă (Anexa nr. 8 la Ordin);

Procesul-verbal final al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării (Anexa nr. 9 la Procedură);

Informații despre organizația de certificare (Anexa nr. 10 la Procedură) cu o copie a documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări (un certificat de acreditare cu o anexă care stabilește domeniul de acreditare a laboratorului de testare, notificarea includerii în Registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii de certificare);

Procesele-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;

Concluzii bazate pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

Ordinele funcționarilor privind încălcările detectate (dacă există).

În continuare, comisia de atestare în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal, îl consideră, semnează procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă și îl transmite împreună cu raportul de atestare angajatorului.

Etapa care finalizează procesul de certificare este semnarea de către angajator a unui ordin de finalizare a certificării și de aprobare a raportului de certificare. Pentru aceasta, i se acordă 10 zile lucrătoare de la data primirii procesului verbal final de ședință a comisiei de atestare. Nu uitați să vă familiarizați cu ordinul de finalizare a certificării tuturor membrilor comisiei de certificare, angajaților, precum și a altor persoane indicate în acesta.

De asemenea, nu există o formă unificată a unei astfel de ordine, prin urmare, o organizație sau un antreprenor individual o dezvoltă independent.

După examinarea ordinului de finalizare a certificării tuturor persoanelor indicate în acesta, angajatorul este obligat să transmită inspectoratului de stat de muncă:

Declarație consolidată a rezultatelor atestării locurilor de muncă;

Informații despre organizația de certificare;

Scrisoare de intentie pe antetul angajatorului.

Aceste documente se depun pe hârtie și în în format electronic. Se alocă 10 zile calendaristice pentru depunerea documentelor de la data emiterii ordinului privind finalizarea atestării locurilor de muncă și aprobarea procesului-verbal de atestare (clauza 45 din Procedură).

Cu privire la procedura de transfer a informațiilor despre atestarea către FSS al Federației Ruse, consultați articolul „Va fi necesar să raportați primele de asigurare de către formă nouă„ // Vmenenka, 2012, nr. 11

Ce amenință cu încălcarea condițiilor de certificare

Alineatul 52 din Procedură stabilește că responsabilitatea pentru certificare, fiabilitatea și caracterul complet al furnizării informațiilor către inspectoratul de muncă revine angajatorului. Pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor, responsabilitatea revine angajatorului și organizației de certificare. Deci, în cazul încălcării procedurii de certificare, precum și în cazul în care angajatorul raportează informații false la inspectoratul de muncă, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Pedeapsa în acest caz va fi:

Pentru un oficial - de la 1000 la 5000 de ruble;

Antreprenor individual - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea activității sale pe o perioadă de până la 90 de zile;

Suspendarea activităților se aplică dacă există o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor

Organizații - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile.

Vă rugăm să rețineți: dacă certificarea locurilor de muncă a fost efectuată după data de 1 decembrie 2010 de către o organizație neacreditată, inspectoratul de muncă are dreptul să solicite angajatorului să recertifieze. Despre aceasta - paragraful 11 ​​din ordinul Rostrud din 31 august 2011 nr.193.

Efectuarea atestării locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și implementarea măsurilor de asigurare a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și de reglementare naționale pentru protecția muncii.

• studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
• fezabilitatea economică a utilizării beneficiilor și compensațiilor pentru condițiile dăunătoare de muncă anumitor categorii de profesii;
• dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectului dăunător asupra sănătății fizice umane.

Conform Codul Muncii a Federației Ruse, Legea federală privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze o verificare adecvată și să asigure subordonații lor conditii sigure muncă.

Descrierea legii privind atestarea locurilor de muncă

De la 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi efectuată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426. Această lege a fost adoptată de participanții Dumei de Stat la 23 decembrie 2013 și aprobată de Consiliul Federației din 25 decembrie. Lege noua stabilește cadrul de reglementare și organizatoric, precum și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează poziția legislativă, drepturile, obligațiile și responsabilitățile complicilor acestei certificări.

Capitolul întâi(Articolele 1-7). Noțiuni de bază. Definește:

• subiectul reglementării actualului lege federala;
• reglementarea certificării speciale;
• certificare speciala a conditiilor de munca;
• drepturile și obligațiile întreprinzătorului;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

• Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
• Articolul 9. Pregătirea evenimentului;
• Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
• Articolul 11. Proclamarea conformității condițiilor de muncă;
• Articolul 12 Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
• Articolul 13. Factori nocivi și nocivi ai mediului de muncă și ordinii muncii;
• Articolul 14. Tipuri de condiții;
• articolul 15. Rezultatele atestării;
• articolul 16. Caracteristicile certificării;
• Articolul 17. Efectuarea unei inspectii neprogramate;
• articolul 18. Federal la nivel national Sistem informatic contabilitate.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

• expert;
• registrul organizațiilor;
• o instituție independentă care efectuează certificare neprogramată;
• examen de calitate;
• garantând îndeplinirea obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(v. 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

• supravegherea la nivel național și sindical a respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
• dezacord cu privire la aspectele de realizare a certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• dispoziții tranzitorii;
• procedura de intrare în vigoare a legii.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 Nr. 342n. Cu toate acestea, a fost dezvoltat comandă nouă Ministerul Muncii din 12 decembrie 2012 Nr.590n, care a intrat si in vigoare la 1 ianuarie 2014.

Procedura de atestare conform legii

Evaluarea locului de munca prevede o certificare obiectiva a conditiilor de munca. Angajatorul pune la dispoziție toată documentația necesară, garantează acces nestingherit la fiecare loc de producție. Pentru a efectua acțiuni de certificare, este necesar să se efectueze unele aranjamente organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După aceea, se întocmește un grafic de evaluare a locurilor de muncă. Termenele de implementare sunt reglementate pe baza unei documentații speciale. Se încheie un acord între angajator și instituție privind certificarea.

Procesul legal de certificare este următorul:

• se stabilesc locuri de muncă care pot face obiectul unei evaluări generale, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
• se determină factori nocivi și nocivi;
• se efectuează o revizuire a factorilor de susținere, și anume, garantarea disponibilității salopetelor și a echipamentului de protecție pentru angajați;
• se întocmește un document final, care să permită tragerea unei concluzii despre condițiile de muncă și, dacă este cazul, stabilirea tipurilor de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajați la distanțăși indivizii care a încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Schimbări de lege

Principala schimbare nu a fost doar modificarea legii, ordinea procedurii a fost modificată semnificativ. Și, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația Rusiei a fost înăsprită. Cele mai recente modificări ale Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de participanții la Duma de Stat la 1 mai 2016.

LA noua editie Legea ar trebui să evidențieze următoarele articole:

În acest articol, clauza 1 din partea 6 a fost modificată: „locuri de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități au fost incluse în listele de lucrări, industrii, profesii relevante, ținând cont de faptul că numirea timpurie a unui bătrân. pensia de asigurare este implementată”.

Se modifică și va avea următorul cuprins: „În acord cu serviciu federal comitetul executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic la nivel național federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de 1 pas.

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din partea întâi a prezentului articol.

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv în locurile cu calculatoare și echipamente de birou. LA fara esec este atribuită clasa de pericol și (sau) nocivitate.

Descărcați legea privind atestarea locurilor de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că angajatorul este responsabil pentru implementarea certificării, precum și pentru fiabilitatea furnizării informațiilor către inspectoratul național de muncă. Pentru nerespectare Legislația rusă, persoane responsabile amenință răspunderea administrativă în valoare de 1000 până la 5000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Descărcați legea federală din 28 decembrie 2013 Nr 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” în ultima ediție legătură.

Este necesară atestarea locurilor de muncă ale birourilor și altor lucrători în 2017?

Mulți știu deja că certificarea locurilor de muncă s-a schimbat dramatic. Motivul pentru aceasta a fost adoptarea unei noi legi federale și modificări la Codul Muncii al Federației Ruse. Merită să acordați atenție faptului că numele procedurii în sine s-a schimbat. Acum, în loc de certificare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Noi reguli intră în vigoare din ianuarie 2014.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra evaluării speciale a condițiilor de muncă și a principalelor puncte care au fost afectate de schimbări. În articolul nostru, veți afla cum se efectuează această evaluare, dacă este obligatorie, cine o conduce și sancțiunile aplicate contravenienților. Deci, să începem.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Modificări recente în lege

Principala schimbare nu a fost doar schimbarea numelui procesului, procedura în sine s-a schimbat radical. Vom vorbi mai departe despre asta. Un punct important s-a înregistrat și o creștere semnificativă a pedepselor pentru încălcarea cerințelor stabilite de lege.

Potrivit experților, introducerea unui mecanism complet nou se datorează faptului că certificarea locurilor de muncă, efectuată anterior, nu a dat efectul dorit și nu a putut proteja muncitorii. Inovația ar trebui să ofere un stimulent antreprenorilor să acorde atenția cuvenită evaluării speciale, iar sancțiunile sunt concepute pentru a asigura aplicarea regulilor stabilite.

Unii au semnat pur și simplu, nefiind atenți studiului reglementărilor de siguranță. Un procent puțin mai mic a fost marcat de lipsa echipamentului de protecție individuală sau colectivă în rândul lucrătorilor. Primii trei „lideri” închid lipsa certificării.

Nu va fi de prisos să le reamintim managerilor și angajaților departamentului de contabilitate că la momentul raportării la Fondul de Asigurări Sociale va fi necesară indicarea prezenței unei evaluări speciale. Această cerință va fi făcută pentru prima dată de la 1 ianuarie 2015. Conform rezultatelor evaluării, fiecărui loc de muncă i se atribuie o clasă de pericol. Aceasta va determina cuantumul primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii. Există o relație direct proporțională - cu cât nocivitatea (clasa) este mai mare, cu atât contribuția la pensie este mai mare.

Dacă vi se pare că acest lucru nu este nimic, atunci acordați atenție faptului că absența unei evaluări speciale a condițiilor de muncă împiedică automat depunerea unui raport trimestrial la Fondul de asigurări sociale, precum și calcularea contribuțiilor la pensie. Astfel, „bulgărele” de încălcări ale legislației actuale începe să crească și, în consecință, sancțiunile pentru nerespectarea acestora.

Ce ar trebui făcut acum?

O evaluare specială este un set holistic de activități care vizează identificarea factorilor de producție periculoși, dăunători, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajaților, ținând cont de fluctuațiile. valoarea realăși standardul stabilit. Sarcina principală a evaluării speciale este de a determina dacă condițiile locului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de lege și de a detecta locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase. Angajații care lucrează în astfel de condiții trebuie în mod necesar să primească o compensație adecvată și garanții suplimentare.

Cine și cum efectuează o evaluare specială?

Să începem cu cel care efectuează evaluarea specială. Conform legii, obligația de a efectua și finanța evaluarea revine direct angajatorului. El este, indiferent dacă este o persoană juridică sau un antreprenor individual, cel care organizează evaluarea locului de muncă al angajaților.

Acum să ne oprim asupra calendarului evaluării speciale, care au o importanță nu mică. Momentul depinde direct de tipul de evaluare - programate sau neprogramate. Planificat se realizează cel puțin o dată la cinci ani. Este necesar să se numere cinci ani din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială anterioară. La cererea angajatorului se poate efectua o evaluare specială chiar înainte de expirarea celei anterioare. Acest lucru este posibil dacă condițiile la locul de muncă sunt îmbunătățite. Apare întrebarea, de ce să faceți o evaluare prematură și să nu așteptați următoarea? Îmbunătățirea va economisi primele de asigurare, compensarea angajaților și echipamentul individual de protecție.

Legea prevede și alte cazuri de evaluare neprogramată:

• la schimbarea procesului tehnologic;
• înlocuirea echipamentului;
• la modificarea compoziției materiilor prime sau a materialului utilizat;
• după un accident de muncă sau apariția unei boli profesionale ca urmare a influenței unor factori periculoși sau nocivi;
• la cererea sindicatului;
• la schimbarea mijloacelor de protecţie individuală sau colectivă etc.

Mai mult, în timpul unei evaluări neprogramate, doar locurile de muncă afectate de modificări sunt supuse acesteia. Procedura este similară cu procedura de certificare programată și este cuprinsă în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Încă câteva cuvinte despre evaluarea specială a locurilor de muncă similare. De foarte multe ori se poate observa ca mai multi angajati lucreaza in aceleasi conditii, indeplinesc aceleasi functii, ceea ce inseamna ca locurile lor de munca sunt identice. În acest caz, evaluarea se realizează în raport cu 20% din locuri de muncă, dar nu mai puțin de două. Similar înseamnă că locurile sunt situate în același tip de spații, sistemele lor de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat sunt aceleași. De asemenea, este important ca echipamentele, materialele și materiile prime folosite de angajați în locuri similare să fie de același tip, iar echipamentele individuale de protecție să fie aceleași.

Pentru a începe evaluarea se creează o comisie adecvată și este implicată o organizație specializată în implementarea acesteia. De obicei, cu o astfel de organizație se încheie un contract de drept civil. Șeful comisiei este direct angajatorul sau reprezentantul acestuia. Include neapărat sindicaliști, dacă aceștia sunt la întreprindere, și un specialist în protecția muncii care deservește această organizație.

Apoi experții încep să studieze locurile de muncă și să identifice printre ele pe cele care sunt expuse la factori periculoși sau nocivi. Acele locuri în care astfel de factori lipsesc sunt trecute în declarație, care se depune ulterior la inspectoratul de muncă. Acolo unde există acești factori, ei ar trebui măsurați cu atenție. Fiecărui loc i se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Ultima etapă este raportul comisiei, care conține următoarele date:

• o listă de locuri de muncă cu o indicație a factorilor periculoși și dăunători;
• protocoale ale tuturor măsurătorilor și testelor;
• opiniile experților;
• si etc.

Angajatorul aduce la cunoștința angajaților săi procesul-verbal contra semnături. Perioada de revizuire este de o lună. Dacă există un site, informațiile din raport sunt publicate pe acesta.

Dacă sunteți interesat de ce este factoringul și ce tipuri de acesta sunt, citiți despre el aici.

Posibile amenzi și alte sancțiuni

Ca și în cazul oricărei alte infracțiuni, neîndeplinirea de către angajator a obligației sale de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este supusă răspunderii administrative sub forma amenzii sau suspendării activității:

• Cuantumul amenzii administrative pentru antreprenor individual se ridică la cinci până la zece mii de ruble sau suspendarea activităților sale timp de până la 90 de zile.
• Persoanele juridice care au comis încălcări vor plăti mult mai mult - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble. Suspendarea activităților este de asemenea relevantă pentru ei, durata este similară.

Pentru comparație, iată valorile anterioare ale sancțiunilor:

• antreprenorii individuali au plătit de la una la cinci mii de ruble;
• pentru persoanele juridice, încălcarea a costat un bănuț destul de - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Organismul care trage la răspundere angajatorii pentru această categorie de infracțiuni este Rostrud.

Deci, merită să luați în considerare ce este mai bine - să vă ocupați de evaluarea corectă a locului de muncă sau să plătiți o amendă sau chiar să pierdeți profituri care nu vor fi primite din cauza suspendării companiei sau a antreprenorului individual.

Un accident la o întreprindere în absența unei evaluări speciale este o dovadă directă a vinovăției angajatorului pentru instanță. În acest caz, această faptă nu mai este supusă sancțiunilor administrative, ci penale. Pedeapsa este: amendă - până la 400.000 de ruble, muncă corecțională timp de 2 ani, muncă forțată până la un an sau închisoare până la un an.

Aveti vreo intrebare? Aflați cum să vă rezolvați problema particulară - sunați chiar acum:

Există un singur comentariu - mic și afaceri medii la noi, deopotriva sufocate si sufocate. Care este locul de muncă al unui avocat, de exemplu, sau al unui manager de vânzări?

Conform calculelor mele, o firmă din regiunea Leningrad angajată în vânzarea de servicii (avocați, o agenție imobiliară, o agenție de turism) cu 3 angajați și salariu mediu 15.000 de ruble, pentru respectarea tuturor cerințelor, instruire, evaluări speciale etc. bugetul lunar va fi de 40.000 de ruble cu salariile 45.000 de ruble. Și costul trebuie plătit în același timp. Adăugați la aceasta taxe, chirie de birou, publicitate... Lucrează în roșu.

40 de mii pe lună. Există vreo modalitate de a descifra suma? prea disproporționat

Pentru 4 locuri de munca cer 20t.r.

Aceasta nu este o metodă complicată, Codul Muncii al Federației Ruse pune salariile lucrătorilor în aceleași plicuri. Cu care, parcă, se luptă statul.

A, da, aproape că am uitat, aceste douăzeci vor cădea tot în buzunarul consumatorului. Ekskuzmy, le mulțumim autorităților.

Avem legi în care trebuie să testați ceva de verificat, sau recomandări de o întreagă natură, legile unui cerșetor, Certificare la noi, mergeți la orice fermă de păsări, nu există așa ceva dăunător. Deși nu este necesară atestarea, așa că totul este clar că există un rău acolo.

LA INSTITUȚIA MEDICALĂ NU A FOST FĂCUTĂ O EVALUARE SPECIALE DIN MOMENTUL INTRARII ÎN DOMENIUL JURIDIC AL FEDERAȚIA RUSĂ DIN SEVASTOPOL PÂNĂ ÎN 2017. Nu există plăți pentru nocivitate în unitatea de operare și alte categorii de locuri de muncă, cum funcționează asigurările sociale și transferuri, de ce autoritățile nu controlează.

Consultanta juridica gratuita

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

KnowDelo.Ru - un portal pentru cei care încep o afacere

Evaluarea locurilor de muncă

cele mai importante articole pentru tine

Ce este certificarea locului de muncă

• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă;
• luarea deciziilor privind necesitatea organizării de controale medicale periodice și preliminare;
• stabilirea de garanţii şi compensaţii pentru lucrătorii angajaţi în condiţii de muncă vătămătoare şi periculoase.

1. Procedura sau etapa de identificare a factorilor dăunători și periculoși din mediul de lucru. Metodologia de realizare a acestei proceduri a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.
2. Depunerea unei declarații privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru condițiile de protecție a muncii în absența (neidentificarea) factorilor de producție nocivi sau periculoși.
3. Identificarea factorilor nocivi și periculoși ai mediului de producție nu se mai realizează la toate locurile de muncă. Lista locurilor de muncă în care nu se realizează etapa de identificare este specificată în paragraful 6 al articolului 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii prevăzute de legislația federală

avertisment sau 2000 până la 5000

de la 2000 la 5000

de la 50000 la 80000

Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT (sau neconduită)

de la 5000 la 10000

de la 5000 la 10000

de la 60000 la 80000

Admiterea unui angajat fără pregătire în normele de protecție a muncii (sunt incluse examenele medicale)

de la 15000 la 25000

de la 15000 la 25000

de la 110000 la 130000

Neasigurarea lucrătorilor cu EIP

de la 20000 la 30000

de la 20000 la 30000

de la 130000 la 150000

de la 30.000 la 40.000 sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani

de la 30.000 la 40.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

de la 100.000 la 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Rezultate sau card de atestare la locul de muncă

• clasificarea factorilor nocivi și periculoși;
• echipamentul individual de protecție folosit și eficacitatea acestora;
• recomandări bazate pe rezultatele activităților.

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este obligatorie pentru toate tipurile de întreprinderi cu orice activitate specifică. Cu toate acestea, există întrebări cu privire la efectuarea acestei proceduri în birou, deoarece aici par să nu existe factori dăunători. Care dintre condiții este luată în considerare și cum este evaluarea specială a personalului de birou? Cum să-l organizezi și cum să aranjezi totul Documente necesare? Acest articol oferă un exemplu pas cu pas.

Potrivit lui Rosstat, aproximativ 300.000 de noi locuri de muncă sunt introduse în Federația Rusă în fiecare an. Să ne dăm seama care loc de muncă este considerat nou introdus din punctul de vedere al funcționarilor și al judecătorilor.

De la 1 ianuarie 2014, toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care a fost introdusă în locul atestarii locurilor de muncă existente anterior pentru a determina factorii nocivi și periculoși care afectează angajații. Care este jurisprudența în această problemă?

Departamentul Muncii a emis reglementări administrative potrivit căruia Rostrud ar trebui să ia în considerare plângerile cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a organizațiilor care au efectuat-o. De fapt, acesta este un algoritm de acțiuni pentru angajații și organizațiile nemulțumite de evaluare sau de rezultatele acesteia.

Unii manageri calculează costul efectuării SOUT-ului pe baza prețului unui loc de muncă, pe care l-au văzut în anunț. Cu toate acestea, această abordare nu se justifică întotdeauna.

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,

Organizarea si realizarea certificarii locurilor de munca

Certificarea locurilor de muncă (AWP) - până la începutul anului 2014 a fost denumită procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT). Înlocuirea termenului nu a fost singura inovație: de exemplu, la metodologia de verificare a fost adăugată clasificarea locurilor în funcție de nivelul de deteriorare a sănătății lucrătorilor. Cum se organizează și se desfășoară SATS în 2017?

Ce este Atestarea locului de muncă și de ce este necesară?

Sub evaluare specială conditii de lucru înțelegeți un set de acțiuni, inclusiv:

• căutarea factorilor nocivi și nesiguri în mediul de producție și procesul de lucru;
• determinarea gradului de impact al acestora asupra sănătăţii personalului firmei;
• compararea rezultatelor obținute cu standardele Ministerului Muncii și atribuirea unei clase de pericol și risc la locurile de muncă;
• documentarea rezultatelor.

Toate locurile de muncă sunt supuse revizuirii.

Se face excepție pentru lucrătorii la domiciliu, liber profesioniști și cei care lucrează în baza unui contract civil pentru o persoană fizică care nu a eliberat IP.

Certificarea nu este considerată fără motiv o obligație și nu un drept al angajatorului. Evaluarea efectuată în mod corespunzător și regulat oferă organizației o serie de beneficii:

• înțelegerea a ceea ce trebuie făcut pentru optimizarea condițiilor de muncă ale angajaților (asigurați-le cu echipament de protecție, organizați examinări medicale etc.);
• calcularea corectă a coeficienților de plăți de asigurări, datorate angajaților de asigurări sociale și beneficii, pensii;
• reducerea accidentarilor la intreprindere si prevenirea bolilor profesionale;
• baza pentru obținerea de beneficii financiare pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii, inclusiv rambursarea costurilor pentru SOUT prin plăți către Fondul de asigurări sociale;
• evaluarea corectă a riscurilor profesionale;
• pregătirea statisticilor pentru agențiile guvernamentale de reglementare etc.

Atestarea condițiilor de muncă se realizează în comun de către reprezentanții companiei și un auditor terț. La ultima lege face o serie de cereri. Organizația de audit trebuie:

• să aibă în personal cel puțin 5 specialiști atestați, cel puțin unul dintre ei cu studii superioare de specialitate;
• să aibă propriul laborator de cercetare;
• să fie înscrise în registrele federale ale persoanelor juridice și ale persoanelor fizice-experți ale SOUT;
• declara SOUT ca una dintre activitățile cheie din documentele de înregistrare.

În plus, un auditor independent trebuie să evite conflictele de interese și să lucreze exclusiv pe baza legislației muncii.

Reglementare legală

O evaluare specială a condițiilor de muncă se organizează ținând cont de prevederile:

• TK RF. În art. 212 din Cod obligă persoanele juridice și întreprinzătorii individuali să verifice periodic locurile de muncă și să ia alte măsuri pentru asigurarea siguranței personalului și reducerea accidentărilor;
• Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Conține reguli generale SOUT;
• Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33N din 24 ianuarie 2014;
• Ordinul Ministerului Muncii nr. 976n din 5 decembrie 2014 privind schimbarea clasei (subclasei) de pericol prin utilizarea echipamentului de protecție eficient;
• Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordinul nr. 33N include o metodologie de evaluare și clasificare a locurilor de muncă. Din 2014, a înlocuit Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Nr.342N din 26.04.2011.Rezultatele certificării obținute în vechiul sistem după 31.12.2013 sunt invalide.

Cu toate acestea, legea a introdus o perioadă de tranziție până la 31 ianuarie 2018. Acest lucru se datorează faptului că AWS planificat, ca o evaluare specială, se realizează o dată la 5 ani. Companiile care au fost certificate anterior și auditorii care au primit dreptul de a se angaja în SOUT nu pot revizui rezultatele auditurilor și lucrează în conformitate cu certificatul actual până la sfârșitul perioadei de valabilitate.

Codul contravențiilor administrative stabilește consecințele încălcării regulilor și modalităților de efectuare a evaluării speciale prevăzute la paragraful 2 al art. 5.27.1:

• un avertisment sau o amendă de 5-10 mii de ruble. conducătorii unei persoane juridice;
• o amendă de 5-10 mii de ruble. antreprenori privați;
• o amendă de 60-80 de mii de ruble. organizatii.

O încălcare secundară amenință nu numai cu amenzi mai mari, ci și cu descalificarea și suspendarea temporară a certificatului.

Procedura de organizare a unui eveniment

Certificarea locurilor de muncă (SUT) - o procedură pas cu pas:

Comisia elaborează un program de audit și întocmește o listă de locuri de muncă care vor fi supuse certificării, găsește un auditor.

• verifică dispozitivele și materialele utilizate în activitate profesională, mediul de lucru (sisteme de încălzire și iluminat, hote, ieșiri de urgență etc.);
• se familiarizează cu descrierea postului, regulile de siguranță și alte documente interne și, de asemenea, monitorizează procesul efectiv de lucru;
• studiază rezultatele certificării anterioare și statisticile accidentelor și bolilor profesionale;
• corelează informaţiile primite cu standardele stabilite prin Ordinul nr. 33Н.

• informatii despre tine cu detaliile actelor statutare si certificatul SOUT;
• lista locurilor certificate;
• carduri SOUT cu repartizarea clasei;
• acte de cercetare de laborator;
• evaluarea echipamentelor de protecție, dacă acestea sunt utilizate de angajați;
• un tabel rezumativ al informațiilor de mai sus;
• instructiuni pentru optimizarea conditiilor de munca;
• evaluare finala.

Raportul este certificat de membrii comisiei. Rezultatele certificării trebuie să fie prezentate angajaților întreprinderii.

Frecvența de deținere

Planificat certificarea se efectuează la fiecare 5 ani. Circumstanțele speciale pot obliga conducerea companiei să numească SOUT în afara programului:

• apariția de noi locuri de muncă;
• utilizarea altor tehnologii, echipamente, instrumente, materiale care în viitor pot schimba clasa de pericol și risc;
• un ordin de la inspectorul GIT, dacă în timpul controlului s-au constatat încălcări ale standardelor de muncă;
• înlocuirea echipamentului individual de protecție;
• initiativa sindicala motivata;
• un caz de accidentare la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale la un angajat (orice stare de urgență va anula declarația de conformitate, ceea ce înseamnă necesitatea unei certificări complete).

Efectuarea certificării locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și implementarea măsurilor pentru asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și de reglementare naționale.

Sarcini de certificare a locurilor de muncă:

• studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
• fezabilitatea economică a utilizării beneficiilor și compensațiilor pentru condițiile dăunătoare de muncă anumitor categorii de profesii;
• dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectului dăunător asupra sănătății fizice umane.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, Legii federale privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze o verificare adecvată și să ofere subordonaților lor condiții de muncă sigure.

De la 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi efectuată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426. Această lege a fost adoptată de participanții Dumei de Stat la 23 decembrie 2013 și aprobată de Consiliul Federației din 25 decembrie. Noua lege stabilește cadrul de reglementare și organizatoric, precum și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează poziția legislativă, drepturile, obligațiile și responsabilitățile complicilor acestei certificări.

Capitolul întâi(Articolele 1-7). Noțiuni de bază. Definește:

• obiectul reglementării actualei Legi federale;
• reglementarea certificării speciale;
• certificare speciala a conditiilor de munca;
• drepturile și obligațiile întreprinzătorului;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

• Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
• Articolul 9. Pregătirea evenimentului;
• Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
• Articolul 11. Proclamarea conformității condițiilor de muncă;
• Articolul 12 Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
• Articolul 13. Factori nocivi și nocivi ai mediului de muncă și ordinii muncii;
• Articolul 14. Tipuri de condiții;
• articolul 15. Rezultatele atestării;
• articolul 16. Caracteristicile certificării;
• Articolul 17. Efectuarea unei inspectii neprogramate;
• articolul 18. Sistemul federal de informații contabile la nivel național.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

• expert;
• registrul organizațiilor;
• o instituție independentă care efectuează certificare neprogramată;
• examen de calitate;
• garantând îndeplinirea obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(v. 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

• supravegherea la nivel național și sindical a respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
• dezacord cu privire la aspectele de realizare a certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• dispoziții tranzitorii;
• procedura de intrare în vigoare a legii.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 Nr. 342n. Totuși, a fost elaborat un nou Ordin al Ministerului Muncii din 12 decembrie 2012 Nr. 590n, care a intrat și în vigoare la 01 ianuarie 2014.

Procedura de atestare conform legii

Evaluarea locului de munca prevede o certificare obiectiva a conditiilor de munca. Angajatorul pune la dispoziție toată documentația necesară, garantează acces nestingherit la fiecare loc de producție. Pentru realizarea acțiunilor de atestare este necesară luarea unor măsuri organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După aceea, se întocmește un grafic de evaluare a locurilor de muncă. Termenele de implementare sunt reglementate pe baza unei documentații speciale. Se încheie un acord între angajator și instituție privind certificarea.

Procesul legal de certificare este următorul:

• se stabilesc locuri de muncă care pot face obiectul unei evaluări generale, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
• se determină factori nocivi și nocivi;
• se efectuează o revizuire a factorilor de susținere, și anume, garantarea disponibilității salopetelor și a echipamentului de protecție pentru angajați;
• se întocmește un document final, care să permită tragerea unei concluzii despre condițiile de muncă și, dacă este cazul, stabilirea tipurilor de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajaților de la distanță și persoanelor fizice care au încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Schimbări de lege

Principala schimbare nu a fost doar modificarea legii, ordinea procedurii a fost modificată semnificativ. Și, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația Rusiei a fost înăsprită. Cele mai recente modificări ale Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de participanții la Duma de Stat la 1 mai 2016.

În noua versiune a legii ar trebui evidențiate următoarele articole:

Articolul 10

În acest articol, clauza 1 din partea 6 a fost modificată: „locuri de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități au fost incluse în listele de lucrări, industrii, profesii relevante, ținând cont de faptul că numirea timpurie a unui bătrân. pensia de asigurare este implementată”.

Partea 7 a articolului 14

Afirmați după cum urmează: „În acord cu serviciul federal al consiliului executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic la nivel național federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de 1 pas."

Articolul 17

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din partea întâi a prezentului articol.

Articolul 18 din Legea nr.426

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv în locurile cu calculatoare și echipamente de birou. Este obligatorie atribuirea unei clase de pericol și (sau) nocive.

Descărcați legea privind atestarea locurilor de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că angajatorul este responsabil pentru implementarea certificării, precum și pentru fiabilitatea furnizării informațiilor către inspectoratul național de muncă. Pentru nerespectarea legislației ruse, persoanele responsabile se confruntă cu răspundere administrativă în valoare de 1.000 până la 5.000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Relativ recent, au existat modificări în legislația internă privind protecția muncii la întreprinderi. Din 01.01.2014 a intrat în vigoare, care a înlocuit procedura de certificare a locului de muncă (AWP) cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).

Ce este ARM

În general, aceasta este aceeași procedură pentru o evaluare specială a locurilor de muncă. Dar procedura și termenele de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă au fost determinate nu de legea federală, ci de Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 nr. 342n.

Atestarea a fost efectuată și de către angajator cu implicarea unei organizații speciale, s-a format și o comisie, s-au stabilit clasele de pericol și s-a întocmit un proces-verbal. Termenul pentru atestarea locurilor de muncă este comparabil cu termenii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Adică, în principiu, deși SOUT a înlocuit de fapt stația de lucru, funcțiile și sarcinile au rămas aceleași:

• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă;
• luarea deciziilor privind necesitatea organizării de controale medicale periodice și preliminare;
• stabilirea de garanţii şi compensaţii pentru lucrătorii angajaţi în condiţii de muncă vătămătoare şi periculoase.

Inovațiile au fost:

1. Procedura sau etapa de identificare a factorilor dăunători și periculoși din mediul de lucru. Metodologia de realizare a acestei proceduri a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.
2. Depunerea unei declarații privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru condițiile de protecție a muncii în absența (neidentificarea) factorilor de producție nocivi sau periculoși.
3. Identificarea factorilor nocivi și periculoși ai mediului de producție nu se mai realizează la toate locurile de muncă. Lista locurilor de muncă în care nu se realizează etapa de identificare este specificată în paragraful 6 al articolului 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Aceste inovații nu au afectat momentul de certificare a locurilor de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă. Termenele sunt încă stabilite de angajator − document normativ despre organizarea SOUT.

Pe lângă modificările în procedura AWP în sine, odată cu adoptarea SOUT, au fost aduse modificări legislației.

Dreptul muncii

Anterior, lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare (indiferent de clasa de pericol) și periculoase trebuiau să:

• concediu anual plătit suplimentar;
• suprataxe;
• săptămâna de lucru scurtată.

Odată cu introducerea Legii federale 426, lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase au rămas cu:

• clasa de pericol 3.1 - numai suprataxe;
• clasa de pericol 3.2 - plăți suplimentare și concediu suplimentar anual plătit;
• clasa de pericol 3.3, 3.4 și 4 - plăți suplimentare, concedii și o săptămână de lucru mai scurtă.

Lege administrativa

Introdus, care prevede răspunderea pentru încălcările procedurii de organizare și desfășurare a SAUT și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților. De asemenea, au fost introduse noi amenzi - de la un avertisment sau 5.000 de ruble pentru funcționari la 80.000 de ruble pentru prima încălcare, iar pentru cele repetate - de la 30.000 la 200.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

Legislația pensiilor

Acum, în perioadele de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, asta vechime in munca, care corespundea nociv sau periculos, stabilit prin rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.

Frecvența de deținere

La fel ca și în cazul SOUT, frecvența de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă a fost de 5 ani.

Prevederile paragrafului 4 al articolului 27 din Legea federală nr. 426-FZ prevăd că, dacă o organizație a desfășurat un loc de muncă automatizat înainte de intrarea în vigoare a legii federale specificate, este permisă să nu desfășoare un loc de muncă automatizat timp de cinci ani de la data finalizării locului de muncă automatizat. Dar dacă apar circumstanțe care fac necesară efectuarea unui SOUT neprogramat, va trebui să se efectueze o evaluare specială fără a aștepta sfârșitul perioadei planificate.

Cât de des se realizează certificarea locurilor de muncă sau SOUT, angajatorul decide: cel puțin anual. Dar cel puțin o dată la 5 ani și de fiecare dată când apar condiții care obligă angajatorul să efectueze un SAOT neprogramat.

Motivele pentru efectuarea unui SOUT neprogramat au rămas aceleași ca și pentru AWP, cu excepția unei noi circumstanțe independente sub forma unui accident de muncă. O listă completă a motivelor pentru un SOUT neprogramat este specificată în articolul 17 din Legea federală nr. 426-FZ.

Preț

În 2020, costul certificării la locul de muncă (SUT) este încă determinat de mai mulți parametri:

1. Prețul contractului cu organizația care realizează direct SOUT-ul. Pretul include de obicei:
   • costul cercetării și măsurătorilor;
   • utilizarea echipamentelor speciale;
   • cheltuielile de călătorie ale specialiștilor terți etc.
2. Valoarea costurilor pe baza rezultatelor certificării și raționalizării locurilor de muncă:
   • în cazul în care se stabilesc clasele de nocivitate şi pericol se vor impune deduceri suplimentare în Fond de pensie, indemnizații și compensații pentru angajați;
   • achiziţionarea de mijloace noi sau modernizarea mijloacelor existente de protecţie colectivă şi individuală;
   • înlocuirea echipamentelor de producție, optimizarea amenajării acestuia etc.
3. Sancțiuni pentru lipsa atestării locurilor de muncă sau desfășurarea intempestivă a SOUT (rezultatele locului de muncă automatizat pot fi contestate și recunoscute ca neadevărate). Atunci când alegeți o organizație, acordați atenție documentelor sale statutare (codul OKPD2 pentru atestarea locurilor de muncă - 71.20.19.130), informațiile despre aceasta trebuie să fie prezente în registrul organizațiilor care desfășoară SOUT.

Factorul regional afectează și costul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă: prețurile la Moscova și Syktyvkar sunt diferite.

amenzi

În 2020, nu este greu să răspundem la întrebarea dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu: ar trebui să fie, dacă nu a fost efectuată o evaluare specială. Sumele amenzilor pentru absența AWP sau SOUT sunt:

Numele încălcării	Valoarea amenzii în ruble
	executiv	persoane neîncorporate	entitati legale
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii prevăzute de legislația federală	Avertisment sau de la 2000 la 5000	2000 până la 5000	De la 50.000 la 80.000
Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT (sau neconduită)	Avertisment sau de la 5000 la 10.000	De la 5.000 la 10.000	De la 60.000 la 80.000
Admiterea unui angajat fără pregătire în normele de protecție a muncii (sunt incluse examenele medicale)	De la 15.000 la 25.000	De la 15.000 la 25.000	De la 110.000 la 130.000
Neasigurarea lucrătorilor cu EIP	De la 20.000 la 30.000	De la 20.000 la 30.000	De la 130.000 la 150.000
Încălcări repetate	De la 30.000 la 40.000 sau descalificare pe o perioadă de 1 până la 3 ani	De la 30.000 la 40.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile	De la 100.000 la 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Documente în urma evenimentului

Pe baza rezultatelor SOUT, organizația care a efectuat direct evaluarea specială întocmește un raport, angajatorul îl aprobă. Raportul este un document de mai multe pagini și voluminos, a cărui formă este aprobată prin Anexa nr.3 la Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr.33n.

Pentru angajator, întregul raport este important, dar a treia secțiune a raportului sau SOUT prezintă cel mai mare interes pentru angajat - harta în sine.

Harta conține diverse informații, dar cele mai interesante informații sunt:

• privind clasificarea factorilor nocivi și periculoși;
• echipamentul individual de protecție folosit și eficacitatea acestora;
• recomandări bazate pe rezultatele activităților.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații existenți cu informațiile conținute în card în termen de 30 de zile de la data aprobării raportului privind SAUT efectuat.