153 articol Codul Muncii Federația Rusă acționează ca un standard legal care reglementează procesul de activitate a muncii în timpul weekendului. Pe activitatea muncii plata se face conform personal organizaţiilor şi este reglementată de legile muncii. Activitatea de muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend este plătită la mai multe rate, care are un temei legal. Legislația muncii reglementează relația ambilor participanți la proces. Partea juridică și obligații, facturarea este reglementată în conformitate cu regulile stabilite si legi.

Specificul articolului 153

Plata dublă în weekend și sărbători este minimul impus de lege pentru toți cetățenii. Angajarea în timpul unei sărbători legale sau în weekend este prevăzută de Codul Muncii. Reglementările legale și remunerația prescrisă sunt obligatorii pentru angajator, sustragerea de la plăți atrage penalități și pedepse administrative.

Nuanțele sunt definite de lege și constau în următoarele aspecte:

1. Plata către muncitor la bucată se face la un salariu dublu conform tarifelor stabilite, aprobate.
2. Pentru un angajat obișnuit, munca în timpul repausului este plătită conform tarifului. Tariful constă într-o tarifare, care include un salariu orar sau în tură stabilit prin regulile generale.
3. Un angajat care primește un salariu fix are dreptul să primească plăți suplimentare atunci când merge la muncă afară timpul de lucru. Cuantumul plății nu depășește tarifarea stabilită a salariului orar sau zilnic, care este asigurată de organele de conducere.

Plata se face conform legii, angajatul lucrează în timp sau merge la muncă într-o zi liberă, atunci angajatorul este obligat să plătească producția în două ori.

Fiecare organizație și companie cu personal permanent alcătuiește un colectiv contract de munca. Actul are forță juridică și are competențe specifice, care sunt determinate pe adunările generale prin vot. Punctul de plata pentru activitatea de munca se negociaza in sedinta. Cu ajutorul votului, puteți seta plățile datorate.

Contractul controlează principalele aspecte ale activității, cu ajutorul documentului, angajații înșiși sunt capabili să stabilească standarde în conformitate cu legea actualăși reglementează plățile, compensațiile. Angajatul are dreptul de a premiu financiar ia o zi liberă, coordonând nuanțele cu conducerea. Alegerea de a merge la muncă într-un weekend sau într-o vacanță se plătește cu un singur salariu, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Reguli de control

Cetățenii care sunt angajați în activități creative: actori, lucrători de teatru, angajați de televiziune, acești cetățeni lucrează și în weekend, remunerația lor este determinată de un act de reglementare local. Diferitele domenii de activitate au propriile pârghii de control, care nu doar reglementează procesul de plăți, ci și rezolvă probleme controversate legate de procesare.

Reguli de bază care guvernează activitățile:

1. Principalul lucru pe care un cetățean ar trebui să-l știe este că plata se face în mărime dublă. Dacă este necesar, în coordonare cu autoritățile, angajații beneficiază de concediu în orice zi. Posibilitatea de a obține o zi liberă depinde de tipul de activitate și de realitatea unei astfel de înlocuiri.
2. Legile prevăd doar o sumă minimă de plăți. Sunt presupuse sume diferite pentru angajat și angajator, iar plățile sunt, de asemenea, ajustate prin intermediul unui contract colectiv.
3. Suma se formează cu ajutorul unei adunări generale, precizări sunt scrise în contractul de muncă la aplicarea pentru un loc de muncă. Contractul colectiv controlează executarea ordinului.
4. Pentru profesiile creative, legislația muncii prevede plăți pentru munca în weekend. Local document normativ conține informații despre un anumit tip de activitate și indică un cost fix de procesare în weekend.

Plățile sunt controlate nu numai de departamentul de contabilitate, ci și de autoritățile fiscale de control, care monitorizează corectitudinea transferurilor. Regulile sunt aceleași pentru toate organizațiile, dar pot exista abateri de la format uniform. Aceste clarificări sunt incluse în despre intern documentația organizației sau a companiei. Nuanțele sunt aprobate de departamentul de contabilitate și comisie.

Programul unui cetățean este pur individual, este determinat de un document de muncă. Repartizarea timpului de muncă se face în prealabil, reglementată prin documentația de muncă. În cazul în care programul de lucru este neregulat, atunci acest articol este inclus în contract pentru semnare atunci când depuneți cererea de muncă, așa cum au convenit ambele părți. În această situație, timpul liber săptămânal de muncă nu poate depăși limitele stabilite de lege.

Un program de lucru incomplet este formulat în mai multe moduri:

• angajatul este angajat în activități timp de câteva ore saptamana de lucru;
• Angajatul lucrează mai multe zile pe săptămână.

Orarul se intocmeste conform celor stabilite regulamente interne organizatii. Cetăţeanul, urmând instrucţiunile, îşi distribuie timpul de lucru conform cadrului de muncă stabilit.

Un program de lucru cu fracțiune de normă poate crea situații dificile din cauza lipsei orelor de lucru exacte. Angajatorul îl lasă pe angajat să-și îndeplinească sarcinile pentru o perioadă de timp după programul de lucru trecut, acest lucru este considerat procesare, dar din cauza lipsei unui program, este dificil să se dovedească dreptul de a primi plăți.

Nu există o clauză strictă în legislație în legătură cu programul de lucru neregulat, deoarece majoritatea cetățenilor lucrează în mai multe locuri de muncă în același timp pentru o sumă prestabilită.

Potrivit legii, orele suplimentare neregulate se aplică doar salariaților care lucrează mai multe zile pe săptămână în baza unui contract de muncă. În principiu, pentru o persoană care lucrează în fiecare zi, dar nu întregul număr de ore, nu se aplică un program neregulat.

Legislația prevede clarificări la articolele și proiectele de lege obișnuite. Modificările se fac în funcție de sesiune sau ordine, ceea ce este o clarificare față de cea anterioară legea adoptată. Legislația muncii controlează pe deplin toate domeniile relațiilor dintre angajați și conducerea companiei.

Clarificările se referă la diferite părți și sugerează următoarele puncte:

1. Un cetățean, intrând într-un loc de muncă, semnează un contract de muncă, care explică toate nuanțele, îndatoririle și puterile activității unui anumit angajat. Sumele prescrise sunt minime, plățile sunt majorate printr-un acord comun, asigurând compensarea printr-un contract colectiv.
2. Compensarea este o condiție prealabilă pentru a suna un angajat în afara orelor de program. Angajatul alege în mod independent măsurile de stimulare. Contractul colectiv prevede cuantumul plăților.
3. Contractul colectiv prevede beneficii loiale pentru toți cetățenii care merg la muncă în ziua liberă; documentul reglementează plățile și sumele.
4. Prima parte a articolului 153 stabilește un salariu minim, care se adaugă la salariu la revizuirea programului. Sportivii, artiștii primesc compensații în conformitate cu standardele. Singura diferență dintre un muncitor obișnuit și un artist este faptul că se întocmește un act de reglementare local: artiști și oameni creativi semnează singur documentul.

Articolul 153 are clarificări care se referă la zone diferite activităţile umane care afecteazăsi cuantumul salariului datorat specificului activitatilor lor.

Se modifică articolul, conform căruia se plătesc doar anumite ore. Timpul de procesare este introdus în jurnalul intern al organizației și notat de către manager și angajat.

Înainte de modificări, un cetățean, când mergea la muncă într-o zi liberă, primea plăți pentru o zi de lucru de 8 ore. Astăzi, modificarea a schimbat aceste puncte, angajatul primește bani doar pentru un timp prestabilit.

Pentru a vă economisi banii, această opțiune este mai acceptabilă pentru angajator. Procesul activității de muncă în timpul orelor nelucrătoare are loc în următoarea ordine:

• angajatorul sună salariatul în ziua liberă, precizând domeniul de activitate al acestuia;
• se notează în jurnalul intern despre numărul de ore lucrate;
• salariatul primește remunerație atunci când primește un salariu.

Astfel de cadre au devenit mai dure în raport cu angajații, dar munca lor este plătită la oră, ceea ce este prevăzut de lege. În Codul Muncii se fac în mod regulat modificări. Modificările sunt influențate de mulți factori, atât externi, cât și interni, care reglementează procesul activității muncii umane.

Actualizările sunt adăugate în mod regulat la Codul Muncii. Sunt reglementează salariile pe oră pt furnizarea serviciile lor în afara muncii timp . Procesul de reciclare ar trebuisă fie confirmată printr-un document întocmit pe baza muncii efectuate peste orarși semnat de angajat. Fără document, angajatul nu are dreptul să fie de acord peste orar.

Anularea orelor suplimentare în perioada sărbătorilor

Articolul 152 indică faptul că la recalcularea orelor suplimentare nu se plătește procesarea pentru o zi liberă. În astfel de circumstanțe, posibilitatea de a primi plata duble este exclusă. Anterior modificărilor, un salariat, care a lucrat într-o zi liberă mai mult decât cel stabilit prin lege, mai mult de 8 ore, primea nu doar tariful stabilit, ci și pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în ziua sa liberă. Anterior, a existat incertitudine cu privire la această problemă, odată cu amendamentul, totul s-a schimbat.

Astăzi, o astfel de zi lucrătoare este plătită de două ori mai mult decât orele suplimentare. Ultimele actualizări:

1. Plata se face la ora.
2. Procesarea mai mult de 8 ore nu este plătită suplimentar.
3. Orele suplimentare au fost anulate.

În 2017 au fost făcute modificări ale legii, de atunci există o singură lege pentru plata orelor suplimentare.

Plata depinde de standardul stabilit de Codul Muncii. Legislația prevede doar compensarea orelor suplimentare, nu există alte categorii preferențiale.

De asemenea, statul nu prevede prevederi de stimulare care să-i stimuleze pe angajați să interacționeze după cum este necesar.

Dacă un cetățean se confruntă cu o nedreptate față de el în timpul procesării timpului alocat, atunci acțiunile sale:

• contactați administrația cu o cerere;
• se adresează instanței prin depunerea unei cereri;
• pentru un rezultat favorabil, oferă informații justificative, înregistrări, jurnalul intern al organizației.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor este descrisă într-un articol separat din legislația muncii. Procesarea este plătită fara esecîn conformitate cu standardele stabilite de lege.

Litigiul este o măsură extremă care este utilizată atunci când un lider se sustrage de la îndeplinirea atribuțiilor stabilite. Declarația de revendicare este depusă de angajat personal, indică pe scurt motivele acțiunilor sale, anexează documente, fapte care vor ajuta la soluționarea litigiului.

Reintegrare prin instanță Xia drepturile încălcate, dar managerii încearcă să evite o astfel de soartă și efectuează toate procedurile necesare legale.

în special articolul 153,reglementează compensarea, plățile pentru mersul la muncă într-o zi liberă. Cetățeanul alege în mod independent metoda de încurajare: aceasta este o zi suplimentară liberă sau plata ratei în două ori calculul. Implicarea unui angajat într-o astfel de activitate de muncă printr-o aprobare scrisă a unei hotărâri legislative. La întocmirea unui acord scris, șeful și angajatul prescriu toate aspectele activității de muncă, inclusiv metoda de remunerare.

Dacă angajatul a ales plata dublă, atunci există un ordin pentru formarea sumei plății:

1. Plata la bucată este utilizată în mod regulat în multe întreprinderi. În timpul procesării, angajatul primește plăți în valoare de o rată majorată la bucată.
2. Salariul orar pentru activitatea de muncă este prevăzut de documentația organizației, această sumă se dublează și se plătește salariatului la plecarea la locul de muncă în zilele de sărbătoare.
3. Sistemul de salarizare pe timp cu salariu lunar presupune un standard stabilit. Dacă activitatea de muncă a fost desfășurată în decurs de o lună, la salariu se adaugă o plată suplimentară în cuantumul salariului stabilit. rata tarifară.
4. Dacă societatea are un salariu lunar fix sau un salariu orar, atunci angajatul, după ce a lucrat mai mult timp decât se aștepta, primește un bonus dublu la sfârșitul lunii. Suma depinde de facturarea orară, zilnică.

Suma specifică este stabilită prin documentele interne ale organizației, contractul colectiv sau acordul local al unui anumit angajat. În lipsa unor astfel de documente sau estomparea datelor privind plataplățile se fac în conformitate cu articolul 153 TK RF.

Modificările din 2017 au adus ajustări la calculul pentru procesarea concediilor de timp. Orele care au fost ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

Ora suplimentară este activitatea care se desfășoară după încheierea programului stabilit. Dacă precizăm conceptul, atunci orice activitate de muncă este ore suplimentare dacă este inițiată de către șef. În același timp, se încheie un document care descrie toate aspectele prelucrării.

Prelucrarea este plătită fără greșeală, deoarece angajatul își petrece timpul personal pentru implementarea sarcinilor. Articolul 152 conține informații cu privire la plata orelor suplimentare:

• pentru primele două ore de procesare, plata crește de o dată și jumătate;
• timpul de procesare ulterior la o rată dublă.

Astfel de reguli sunt acceptabile pentru acele organizații care nu au alte sume înscrise în contractul colectiv, documentul de muncă. Angajatul primește o compensație pentru orele suplimentare împreună cu salariu. Plățile fac parte salariile, deci departamentul de contabilitate calculeaza in functie de tarifarea stabilita.

Munca de noapte are si specificul ei, fiecare ora se plateste cu o suprataxa de minim 20% din suma orara stabilita. Prelucrarea pe timp de noapte este compensată de o suprataxă mai mare, care este prevăzută și controlată de lege.

Codul muncii reglementează diverse aspecte ale activității muncii, care sunt prevăzute de legi și reglementări legale. Remunerarea se face în conformitate cu documentul intern adoptat. Prelucrarea se plătește dublu față de timpul de procesare.

Plata se taxează pentru fiecare oră, această nuanță a fost introdusă prin schimbări recenteîn dreptul muncii. Turul de noapte se plătește conform standardului stabilit. Sumele de plată sunt controlate prin contracte colective, documente locale sau documentație de muncă semnată de angajat.

Noua editie Art. 153 din Codul penal al Federației Ruse

Înlocuirea unui copil, săvârșită din motive egoiste sau alte motive de bază, -

se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de până la cinci ani, cu amendă în valoare de până la 200 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă. de până la 18 luni.

Comentariu la articolul 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Pericolul public al infracțiunii constă în faptul că descoperirea unei substituții de copil este o tragedie, o lovitură morală pentru părinți și, ca urmare, poate duce la consecințe grave pentru familie și membrii acesteia.

1.1. Articolul comentat constă dintr-o parte, fixând corpus delict principal. Actul prevăzut la art. 153, aparține categoriei infracțiunilor de gravitate medie.

2. Obiectul încălcării penale îl constituie relațiile publice care garantează inadmisibilitatea ingerinței arbitrare a oricui în treburile familiale, dreptul copilului de a-și cunoaște părinții, dreptul la îngrijirea acestora, de a trăi împreună cu ei, de a fi crescut de către părinții săi (partea 1 a articolului 1, partea 2 articolul 54 UK).

3. Latura obiectivă a corpus delicti se exprimă în substituirea unui copil.

3.1. Înlocuirea copilului înseamnă că făptuitorul înlocuiește copilul altcuiva cu copilul său sau al altcuiva. Sensul comentariului articol, substituind copilul, făptuitorul se așteaptă ca faptul substituirii să nu fie constatat. Copilul poate fi înlocuit în primele zile după naștere, când mama, din diverse motive (pierderea cunoștinței, leșin, tulburări psihice etc.), nu a văzut copilul (de exemplu, înainte de prima hrănire) sau nu l-a văzut pe copil. amintiți-vă de el. Copilul poate fi înlocuit nu numai în maternitate, ci și în drum spre casă de la maternitate, pe stradă, într-un magazin, la domiciliu etc. Totodată, făptuitorul contează pe faptul că copilul nu a fost amintit de părinţii săi şi de alte persoane.

4. Infracțiunea se consideră finalizată la momentul înlocuirii copilului.

5. Din punct de vedere subiectiv, infracțiunea se caracterizează prin vinovăție sub forma intenției directe.

6. Un semn obligatoriu al laturii subiective este motivul - interes propriu sau alte motive josnice.

6.1. O infracțiune este săvârșită din interes propriu, dacă făptuitorul efectuează înlocuirea unui copil, dorind să primească în schimb bani, alte bunuri de valoare, servicii de natură proprietății, sau pentru a evita costuri materiale.

6.2. Sub alte motive de bază se înțelege înlocuirea unui copil din răzbunare, gelozie, ură, dorința de a obține un copil sănătos fizic, de a-ți crește copilul în familia prosperă a altcuiva etc.

7. Subiectul infracțiunii este o persoană sănătoasă la minte care a împlinit vârsta de 16 ani. În același timp, cel mai adesea înlocuirea copilului este efectuată de angajații maternităților.

Un alt comentariu la art. 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Latura obiectivă a infracțiunii se exprimă în înlocuirea unui copil, ceea ce înseamnă îndepărtarea ilegală a unui copil și înlocuirea acestuia cu altul. În cazul în care un copil este îndepărtat fără înlocuire, răspunderea penală nu apare pentru înlocuirea copilului, ci pentru răpire (clauza „d” partea 2 a articolului 126 din Codul penal al Federației Ruse).

2. Infracțiunea are compoziție formală și se consideră finalizată din momentul substituirii efective a copilului.

3. Un semn obligatoriu al laturii subiective este motivul – egoist sau alte motive josnice. Motivele egoiste sugerează dorința persoanei vinovate de a obține un beneficiu material.

În iunie 2018, Curtea Constituțională a pronunțat o hotărâre importantă. Dacă organizația dumneavoastră are o practică de a cere angajaților să lucreze în weekend sau sărbători, acordați atenție ordonanței. Poziția juridică a Curții Constituționale a Federației Ruse se referă la procedura de remunerare în weekend.

Din acest articol veți învăța

Descărcați documentele aferente:

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea actuală este în vigoare de destul de mult timp. Această regulă stabilește procedura de decontare în weekend sau sărbători. Reguli generale destul de familiare, acestea au fost aplicate de la începutul adoptării Codului Muncii al Federației Ruse, o procedură similară a fost aplicată în vremuri anterioare, când angajatorii erau ghidați de Codul Muncii în activitățile lor.

Regula principală stabilită de articolul 153 din Codul muncii Federația Rusă- Remunerația pentru o zi liberă se face de cel puțin două ori mai mult decât suma. Totodată, procedura specifică de calcul a plăților conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse va depinde de sistemul de remunerare utilizat în organizație.

• Lasistem de piese , un angajat pentru muncă în ziua sa liberă va primi o rată dublă la bucată.
• sau plata zilnica calculul se bazează pe o rată dublă. Pentru a calcula salariul pentru o zi liberă, înmulțiți cu două tariful orar (zilnic) stabilit.
• Cu salariu fix sistem, cuantumul remunerației va depinde dacă munca este prestată în depășire față de norma de timp de lucru sau în limitele acestei norme.

Răspuns pregătit în colaborare cu redactorii

Răspuns de Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Cum să respectați cerințele stabilite de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Instanța concluzionează că prevederile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu contravin, adică sunt conforme cu Constituția. Dar, în același timp, Curtea Constituțională a Federației Ruse trage o concluzie importantă. Pe baza poziției juridice a Curții Constituționale a Federației Ruse, atunci când se calculează suma acumulată pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare, este necesar să se ia în considerare nu numai tarifele (salariile), ci și alte compensații și plățile de stimulare prevăzute în organizație.

Important! Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a garanțiilor, dar dacă unui angajat i se plătesc compensații sau plăți de stimulente în plus față de salariu (rata tarifară), acestea trebuie să fie luate în considerare atunci când plătește pentru muncă într-o zi. oprit.

Ce ar trebui să facă un angajator în această situație? Furnizați o procedură specifică pentru calcularea plății pentru ziua liberă în act local organizații, de exemplu,

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de cel zilnic sau rata orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Publicații conexe

În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt plătite de cel puțin două ori. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, că, în loc de plată dublă, un angajat poate primi o zi liberă suplimentară la cererea sa. În baza articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația în weekend și vacanțele nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, teatre și o serie de altele, în conformitate cu listele aprobate de Guvernul Federației Ruse este determinată printr-un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

Funcționarea oricărei firme se desfășoară după un anumit program, care ține cont de specificul activităților organizației. În consecință, același principiu se aplică și persoanelor care lucrează în el. Fiecare dintre ei performează responsabilități funcționale cu o anumită frecvență și are o perioadă de odihnă și recuperare.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede caracteristicile plății și compensației activitate profesională persoane în perioada de odihnă, și anume în zilele personale libere și zilele declarate general nelucrătoare.

Circumstanțele în prezența cărora devine necesară implicarea lucrătorilor în timpul lor personal apar în mod regulat. Astfel de situații pot fi atât neprevăzute, cât și planificate.

Orice cantitate de muncă în exces trebuie compensată de către companie, inclusiv munca prestată în perioada de odihnă. Acest lucru este prevăzut în articolul 153 din Codul Muncii.

Fiecare muncitor este asigurat. Această posibilitate este determinată de reglementările în vigoare.

Conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă munca în timpul odihnei și recuperării. Pentru a chema o persoană la muncă în timp privat, este necesar acordul acestuia. Toată lumea, cu rare excepții, poate refuza să lucreze într-o zi liberă.

Este posibil să se oblige să lucreze în timpul odihnei unei persoane dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• consimțământul persoanei;
• familiarizarea angajatului cu motivele apelului, precum și capacitatea acestuia de a refuza;
• informare organism sindical despre un astfel de fapt;
• emiterea unui ordin cu conținut adecvat.

Este permis să fie chemat la muncă fără acordul prealabil al persoanei:

• eliminarea consecințelor unei catastrofe sau accident;
• evitarea accidentelor, daunelor sau pierderii bunurilor organizației;
• o amenințare pentru viața și sănătatea altora, atunci când este necesar să se efectueze imediat un set de anumite măsuri pentru a o elimina.

• creșterea copiilor sub trei ani;
• lucrătorii cu handicap, dacă statutul acestora este confirmat printr-un certificat medical;
• angajat, durata contractului cu care nu depășește două luni efective.

Unii lucrători nu au voie să fie chemați în timpul odihnei, chiar și în ciuda acestui acord. Acestea includ persoanele cu vârsta sub optsprezece ani.

Ce zile sunt considerate zile nelucrătoare?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă cu datele la care oamenii nu au voie să-și îndeplinească sarcinile profesionale.

Aceste zile sunt stabilite prin hotărâre a structurilor guvernamentale. Acestea includ:

• pauză din cauza Sărbători de Anul Nou – An Nou, Crăciun;
• date specifice - sărbătoarea muncii, ziua femeii și apărătorii patriei, ziua țării și unitatea popoarelor.

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o zi liberă. Duminica este o zi atât de comună. O altă zi liberă este determinată de regulamentul intern al companiei.

Dacă ziua liberă și zile nelucrătoare coincide, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare.

Prin hotărâre a Guvernului, zilele libere pot fi amânate pentru alte zile, pentru a utilizare rațională muncă.

Trebuie remarcat faptul că aceste reguli nu se aplică tuturor fără excepții, deoarece există cazuri a căror funcționare nu poate fi întreruptă. Acestea includ structurile de aplicare a legii și cele militare, instituțiile de urgență îngrijire medicală, organizații care asigură furnizarea de energie electrică, gaze, apă, alimente.

Cum se face plata?

Caracteristicile remunerației în timpul personal sunt determinate de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orice specialist poate fi implicat în muncă, dacă nu este inclus în categoria lucrătorilor pentru care se instituie interdicția.

Dar fiecare dintre muncitori tipuri diferite activitate profesională. Astfel de diferențe rezidă în specificul muncii prestate. În consecință, principiile de plată diferă unele de altele.

Prevederile generale au stabilit urmatoarele forme de evaluare si plata pentru munca:

1. Forma parțială. În acest caz, muncitorul primește bani pentru o anumită cantitate de muncă efectuată, de exemplu, pentru numărul de produse fabricate.
2. Plata la ora. Constă în faptul că se ia în considerare timpul în care o persoană s-a aflat la locul său de muncă și și-a îndeplinit atribuțiile funcționale.
3. Salariu fix pentru post. Omul primește o anumită sumă, pentru rămânerea periodică în locul său și îndeplinirea minimului de atribuții stabilit.

Principiul principal de plată, care se aplică tuturor categoriilor, este producerea plăților în mărime dublă, pe baza sumei care este luată ca unitate de calcul.

O alta conditie prealabila este indeplinirea atributiilor cuiva tocmai in timpul personal, intrucat in companiile cu, orele de lucru se pot incadra intr-o zi libera.

Cu plata la bucata

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a consolidat principiul plății duble în timp personal pentru toți angajații.

Acest lucru se aplică și celor cărora li se fac plăți la bucată. Esența sa constă în faptul că o persoană primește bani pentru volumul efectiv realizat. Durata perioadei de timp petrecute pentru aceasta nu este luată în considerare.

Acest principiu este aplicabil acelor specialiști ale căror activități pot fi evaluate pe o bază cantitativă, de exemplu, selector de comenzi, strungar, săpător, tăiat.

Pentru astfel de poziții și similare, sunt stabilite unități de calcul specifice. Exemple pot fi numărul de comenzi colectate, piese fabricate, suprafața de teren cultivată.

Dacă un astfel de specialist efectuează lucrări în timpul său, unitatea dublă a calculului stabilit va fi luată ca bază pentru calculul plății.

Cu salarii pe timp

Principiul salarizării bazate pe timp se aplică pentru majoritatea posturilor. Constă în faptul că salariatul primește bani nu pentru volumul efectiv, ci pentru timpul petrecut la locul său de muncă, timp în care este obligat să-și îndeplinească atribuțiile funcționale.

Acest principiu se caracterizează prin contabilizarea timpului de muncă. Pentru lucrătorii în acest caz, se determină costul unei unități de timp, care poate fi luată ca o oră sau o zi. Aici sunt incluse și plățile de stimulare, care se fac în cazul conștiinciozității specialistului.

Dar principiul plății duble se aplică și în acest caz. Adică, dacă un angajat a plecat în timpul său personal, calculul se va baza pe costul de două ori pe unitatea de timp, iar rezultatul final va depinde de durata totală de funcționare în timpul personal.

Asigurând încă o zi de odihnă

În plus față de plată, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevedea un alt tip de compensare - oferirea unei persoane care, o altă zi pentru odihnă și recuperare.

Trebuie remarcat faptul că o astfel de perioadă este oferită unei persoane numai în cazul dorinței sale personale.

Codul nu stabilește sub ce formă trebuie întocmită cererea, dar este mai corect să se întocmească o cerere scrisă, deoarece dacă nu se face acest lucru, șeful poate plăti și să nu acorde o zi liberă suplimentară.

În cererea sa, persoana interesată trebuie să indice ce zi dorește să o ia în scop personal. Dacă se ajunge la un acord, lucrarea va fi plătită la tarifele obișnuite, dar nu va fi plătită.

Vei fi interesat