Həmkarlar İttifaqının baş texniki əmək müfəttişi. Texniki əmək müfəttişi üçün iş təsviri

XALQ TƏHSİLİ İŞÇİLƏRİ HƏMKARLAR İTTİFAKI RƏYYATDAŞI
VƏ RUSİYA FEDERASİYASININ ELMLƏRİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

Hüquq təftişi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında
həmkarlar ittifaqı

Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək, formaları gücləndirmək və inkişaf etdirmək hüquqi müdafiə sosial və əmək hüquqları və peşəkar maraqlar həmkarlar ittifaqı üzvləri və həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin rəyasət heyətinə uyğun olaraq

qərar verir:

1. Əlavə edilmiş Rusiya Federasiyası Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi haqqında Əsasnamə (bundan sonra - Əsasnamə) təsdiq edilsin.

3. Həmkarlar ittifaqının ərazi komitələri 2003-cü il yanvarın 1-dək Əsasnaməyə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının təşkilati strukturunun ərazi səviyyəsində hüquqi əmək müfəttişliyinin formalaşdırılması üçün zəruri tədbirlər görsünlər.

4. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyətinin 21.04.98-ci il tarixli 15 nömrəli qərarının 6-cı bəndi qüvvədən düşmüş hesab edilsin. “Təmin etmək üçün işin təşkili təcrübəsi haqqında hüquqi yardım həmkarlar ittifaqı üzvləri və həmkarlar ittifaqının Sverdlovsk, Kaluqa, İrkutsk, Perm ərazi təşkilatları tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüquqlarının həyata keçirilməsi haqqında.

5. Bu qərarın icrasına nəzarət həmkarlar ittifaqı sədrinin müavini V.S.Pavlixinə həvalə edilsin.

Həmkarlar İttifaqının sədri
V.M. Yakovlev

Ərizə. Rusiya Federasiyası Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Hüquqi Əmək Müfəttişliyi haqqında Əsasnamə

Ərizə
rəyasət heyətinin qərarına
Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi
04.10.2002-ci il tarixli N 11

I. Ümumi müddəalar

1.1. Rusiya Federasiyasının xalq təhsili və elm işçiləri (bundan sonra həmkarlar ittifaqının qanuni əmək müfəttişliyi) işəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirən federal orqanlar sistemidir. digər sosial və əmək məsələləri kimi təhsil müəssisələri həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ərazisində fəaliyyət göstərdikləri təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təhsil və elm sisteminin müxtəlif tip və növləri, təşkilatları, müəssisə və idarələri (bundan sonra - təşkilatlar) Rusiya Federasiyası.

1.2. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi öz fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanunu, Rusiya Federasiyasının Qanununu rəhbər tutur. "Təhsil haqqında" Federasiya, "Ali və Ali Peşə Təhsili haqqında" Federal Qanun, digər qanunlar və normativ hüquqi aktlar, habelə Rusiya Federasiyası Xalq Təhsili və Elm İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və bu Əsasnamə.

1.3. Həmkarlar ittifaqının qanuni əmək müfəttişliyi öz səlahiyyətlərini həyata keçirərkən federal əmək müfəttişliyi, əmək qanunvericiliyinə və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətinin digər orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə olur. əmək hüququ, nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən digər orqanlar, prokurorluq və digər hüquq-mühafizə orqanları, orqanlar dövlət hakimiyyəti, yerli özünüidarəetmə orqanları, əməyin mühafizəsi orqanları və işəgötürənlər, digər dövlət və ictimai təşkilatlar.

1.4. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi həmkarlar ittifaqının təşkilati strukturunun federal və ərazi səviyyələrində formalaşır, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi və oxuduğu təşkilatlarda həmkarlar ittifaqı nəzarəti sistemini formalaşdırır.

Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial və əmək hüquqlarının bütün dövr ərzində müdafiəsini təmin edən həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli nümayəndə orqanı tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasının vəziyyətini və şərtlərini qiymətləndirməkdə müstəqil və müstəqildir. Rusiya Federasiyası.

II. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin funksiyaları

Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi ona həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

2.1. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə sosial tərəfdaşlıq, həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin tənzimlənməsi, məşğulluq sahəsində müvafiq qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir; həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlarda özəlləşdirmə, ləğvetmə və yenidən təşkil.

2.2. İşçilərin (həmkarlar ittifaqı üzvlərinin) və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqlarının işəgötürənlərin və onların nümayəndələrinin beynəlxalq normalar, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquqlarını pozan və ya məhdudlaşdıran qanunsuz hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) hüquqi və sosial müdafiəsini təmin edir; habelə müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş sosial və əmək müavinətləri və təminatları.

2.3. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, müvafiq qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyə riayət olunmasının, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin şərtlərinə əməl olunmasının yoxlanılmasını təşkil edir və aparır.

2.4. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən qanunların və digər normativ hüquqi aktların layihələrinin işlənib hazırlanmasında, kollektiv müqavilə və sazişlərin işlənib hazırlanmasında, həmkarlar ittifaqı orqanlarının sosial və əmək məsələlərinə dair qərarlarının hazırlanmasında iştirak edir.

2.5. İstehsalatda sosial tərəfdaşlığın tətbiqi təcrübəsi, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, əmək, pensiya, mənzil qanunvericiliyinin tətbiqi, o cümlədən sosial sığorta, məşğulluq, yay tətilinin təşkili və uşaqların sağlamlığının yaxşılaşdırılması ilə bağlı tövsiyələr hazırlayır, izahatlar verir. digər sosial və əmək məsələləri.

2.6. İşəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət sahəsində ilk və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinin fəaliyyətini ümumiləşdirir və təhlil edir.

2.7. Əmək qanunvericiliyinin pozulması faktları barədə müvafiq dövlət orqanlarına, yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir.

Qanuni əmək müfəttişlərinin tələblərinə əməl edilmədikdə, həmkarlar ittifaqı federal əmək müfəttişliyinə, prokurorluq orqanlarına əmək qanunvericiliyinin, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyin pozulması və işçilərin və onların nümayəndələrinin hüquqlarının digər pozuntuları barədə hesabatlar göndərir.

2.8. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən qanunların və digər normativ hüquqi aktların hazırlanmasında iştirak, işçilərin sosial-iqtisadi və əmək hüquqlarına və peşə maraqlarına toxunan normativ hüquqi aktların layihələrinin ilkin öyrənilməsində iştirak məsələləri ilə bağlı aidiyyəti dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir; zəruri hallarda isə həmkarlar ittifaqının rəhbər orqanlarına, ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına onlar haqqında təkliflər verir.

2.9. İşçilərin hüquqi müdafiəsi məsələləri üzrə hüquq-mühafizə təcrübəsinin formalaşdırılması və öyrənilməsi məqsədilə məhkəmə və hüquq-mühafizə orqanları ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir.

2.10. Hüquqi maarifləndirmə işində, əmək qanunlarına əməl olunması ilə bağlı hüquqi biliklərin yayılmasında iştirak edir.

2.11. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunması, bu sahədə həmkarlar ittifaqı nəzarəti sisteminin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini müvafiq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının baxılması üçün təqdim edir.

2.12. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət etmək məqsədilə ilk və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına, həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinə onların işində metodiki və praktiki köməklik göstərir.

2.13. Həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinin və həmkarlar ittifaqı fəallarının əmək qanunvericiliyinin tətbiqi, işçilərin sosial-əmək hüquqlarının və peşə maraqlarının müdafiəsi üzrə müntəzəm təlim və ixtisasartırma işini təşkil edir və keçirir.

2.14. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial və əmək hüquqlarının və peşə maraqlarının məhkəmə və digər müdafiəsi üçün zəruri olan iddia ərizələrinin və digər sənədlərin hazırlanmasında həmkarlar ittifaqı üzvlərinə, ilk və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına köməklik göstərir.

2.15. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, ilk və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının əmək qanunvericiliyinə əməl olunması, işçilərin sosial-əmək hüquqlarının və peşə maraqlarının müdafiəsi ilə bağlı ərizə, şikayət və digər müraciətlərini qəbul edir, onlara baxır, pozuntu faktlarının aradan qaldırılması üçün zəruri tədbirlər görür. Əmək qanunları və müraciət edənlərin hüquqları, hüquqi mövzularda həmkarlar ittifaqı üzvlərinə məsləhət yardımı təmin edir.

III. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin formalaşdırılması

3.1. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin fəaliyyətinə ümumi rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin rəyasət heyəti, cari rəhbərliyi həmkarlar ittifaqının sədri həyata keçirir.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin fəaliyyətinə həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının müvafiq idarəetmə orqanı rəhbərlik edir.

3.2. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyi həmkarlar ittifaqı strukturunun federal və ərazi səviyyələrində sahə prinsipinə uyğun olaraq formalaşır və baş hüquq əmək müfəttişinin rəhbərlik etdiyi həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin hüquqi əmək müfəttişliyindən ibarətdir. həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinə və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının müvafiq idarəetmə orqanlarının baş hüquq əmək müfəttişlərinin rəhbərlik etdiyi həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatlarının hüquq əmək müfəttişliklərinə.

Həmkarlar ittifaqının hüquqi (əsas hüquqi) əmək müfəttişləri həmkarlar ittifaqı aparatının, ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ştatlı işçiləridir.

3.3. Ali və ya orta ixtisas təhsili olan şəxs hüquq təhsili və ixtisas üzrə ən azı üç il praktiki iş stajı.

Həmkarlar ittifaqının baş hüquq müfəttişi vəzifəsinə ali hüquq təhsili və ixtisası üzrə azı beş il praktiki iş stajı olan şəxs təyin edilir.

3.4. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi qərarla vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir səlahiyyətli orqan həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı.

3.5. Həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq müstəqil olaraq müəyyən edir. kadr təminatı həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişləri.

3.6. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının sədri uğursuz olmadan həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişlərinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi barədə həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinə və həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin baş hüquq əmək müfəttişinə məlumat verir.

3.7. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişinə müəyyən edilmiş formada arayış verilir (5 nömrəli əlavə).

Şəhadətnamə ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatının (həmkarlar ittifaqının) möhürü ilə təsdiq edilir və ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri (həmkarlar ittifaqı sədri) tərəfindən imzalanır.

Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi işdən çıxarıldıqda (həmkarlar ittifaqının sərbəst hüquqi əmək müfəttişinin fəaliyyətinə xitam verildikdə) şəhadətnamə geri qaytarılmalıdır.

3.8. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi bilavasitə ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinə (həmkarlar ittifaqı sədrinə) tabedir, habelə həmkarlar ittifaqının rəhbər orqanlarının, ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının və baş hüquq əmək müfəttişinin qəbul etdiyi qərarları həyata keçirir. öz səlahiyyətləri daxilində həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin.

3.9. Həmkarlar ittifaqının ştatdankənar hüquq əmək müfəttişinin statusu səlahiyyət və məsuliyyət baxımından həmkarlar ittifaqının tam ştatlı hüquqi əmək müfəttişi statusuna bərabər tutulur.

3.10. Ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişinə onun biliyini və praktiki təcrübəsini nəzərə alaraq, həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişinin vəzifəsi olduqda, onun müəyyən funksiyalarını yerinə yetirməyi tapşırmaq hüququna malikdir. sonuncu təmin edilmir kadr təminatı.

3.11. Həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişləri üç ildə bir dəfədən az olmayaraq həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş proqrama uyğun olaraq təlim və attestasiyadan keçirlər.

3.12. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi həmkarlar ittifaqının üzvü olmalıdır.

IV. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişlərinin səlahiyyətləri

Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişləri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1. işəgötürənlər, onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə nəzarəti həyata keçirmək.

4.2. həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyini, həmkarlar ittifaqı qanunvericiliyini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına, habelə kollektiv müqavilələrin, sazişlərin, əmək müqavilələrinin şərtlərinə əməl olunmasının yoxlanılması üçün müəyyən edilmiş qaydada sərbəst şəkildə işlədikləri təşkilatlara baş çəkmək; müqavilələr bağlayır və müəyyən edilmiş pozuntular haqqında akt tərtib edir (forma N 3-PI) (3 nömrəli əlavə).

4.3. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ aktların qəbulu ilə bağlı məsləhətləşmələr aparmaq.

4.4. Təşkilat işçilərinin əmək hüquqlarına və peşə mənafelərinə əməl olunması, təşkilatların yenidən təşkilinin və ya ləğvinin qanuniliyi sahəsində maraqlarına bilavasitə toxunan məsələləri müzakirə etmək və işəgötürənlərdən məlumat almaq.

4.5. Kollektiv müqavilə və sazişlərin icrasına nəzarətin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.

4.6. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərini qorumaq, öz təşəbbüsü ilə və ya həmkarlar ittifaqı üzvlərinin tələbi ilə məhkəmələrdə və əmək mübahisələrinə baxan digər orqanlarda nümayəndə kimi çıxış etmək, sənaye işçilərinin sosial-əmək hüquqlarını və peşə maraqlarını qorumaq.

4.7. Aşkar edilmiş qanun pozuntularının və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların aradan qaldırılması barədə işəgötürənlərə baxılmaq üçün məcburi təqdimatlar göndərin (Forma N 1-PI) (Əlavə 1).

4.8. Əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilə və sazişlərdə, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin pozulması, habelə əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak etmək.

4.9. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən normativ hüquqi aktların layihələrinin işlənib hazırlanmasında, habelə onların müəyyən edilmiş qaydada razılaşdırılmasında, kollektiv müqavilə və sazişlərin işlənib hazırlanmasında, həmkarlar ittifaqı orqanlarının sosial və əmək məsələləri üzrə qərarlarının hazırlanmasında iştirak etmək.

4.10. Qanunların və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə məsuliyyət daşıyan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi ilə müvafiq orqanlara müraciət etmək (Forma N 2-PI) (2 nömrəli əlavə).

4.11. Fərdi və ya kollektiv əmək mübahisəsinə (məhkəmə tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilmiş iddialar və ya barəsində məhkəmənin qərarı olan məsələlər istisna olmaqla) baxılması üçün müvafiq orqan tərəfindən baxılan məsələ üzrə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət etmək.

4.12. Fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün işəgötürənlərdən, onların birliklərindən (birliklərindən, assosiasiyalarından), dövlət orqanlarından və yerli özünüidarəetmə orqanlarından sənaye işçilərinin sosial və əmək məsələləri ilə bağlı pulsuz və maneəsiz məlumat almaq.

4.13. Həmkarlar ittifaqının baş hüquq əmək müfəttişi bu Əsasnamənin 4.1-4.12-ci bəndlərində göstərilən hüquqlarla yanaşı, işəgötürənlər, onların nümayəndələri və təşkilatların digər vəzifəli şəxsləri (müraciət etdikdə) arasında yaranmış fikir ayrılıqlarına baxmaq hüququna malikdir. həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişləri öz səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə qərarlar qəbul edirlər.

4.14. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin baş hüquq əmək müfəttişi aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

- həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin fəaliyyətinə bilavasitə təşkilati və metodiki rəhbərlik, onun fəaliyyəti haqqında geniş məlumat;

- həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinin işinin əlaqələndirilməsi, onlara həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə köməklik göstərilməsi;

-həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişləri tərəfindən qəbul edilmiş qərarların mövcud qanunvericiliyə riayət edilməsinə nəzarət etmək;

- həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinin fəaliyyəti haqqında illik məlumatı həmkarlar ittifaqının Mərkəzi Komitəsinə, habelə FNPR-ə təqdim etmək və onun təkmilləşdirilməsi və həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinə mükafatların verilməsi üçün təkliflər vermək;

- həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin rəyasət heyəti tərəfindən təsdiq edilmiş planlara uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının hüquq əmək müfəttişlərinin hazırlanmasının və ixtisasının artırılmasının təşkili.

4.15. Həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin baş hüquq əmək müfəttişinin qəbul etdiyi qərarlar üzrə fikir ayrılıqlarına həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin rəyasət heyətinin iclasında baxılır.

V. Yekun müddəalar

5.1. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişləri tərəfindən qəbul edilmiş qərarlardan şikayətlərə həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının müvafiq idarəetmə orqanı, zəruri hallarda isə həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən baxılır. Yekun qərarı həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti qəbul edir.

5.2. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi öz fəaliyyətinin uçotunu aparır və işlədiyi təşkilata hesabat verir.

5.3. Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişi hər il hesabat ilindən sonrakı ilin fevral ayının 1-dən gec olmayaraq həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının hüquqi əmək müfəttişliyinin işi haqqında həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinə hesabat təqdim edir. müəyyən edilmiş formada (forma N 4-PI) (4 nömrəli əlavə).

* ilə işarələnmiş hesabatın bəndlərinin məzmununu açıqlayan məlumatlar olan izahat qeydi, habelə digər əlavə informasiya hüquqi təbiət.

5.4. Həmkarlar ittifaqının ştatdankənar hüquqi əmək müfəttişi bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmək, seminarlarda, iclaslarda, konfranslarda, qurultaylarda və digər seçkili həmkarlar ittifaqı orqanlarının işində iştirak etmək üçün əsas işdən azad edilir. Onun əsas işindən azad edilməsi şərtləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi əmək müfəttişinin vəzifələrini yerinə yetirməsi və təlim keçməsi üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, müqavilə ilə müəyyən edilir.

Əsasnaməyə 1 nömrəli əlavə. Təqdimat N __ "__" _______ 200_. qanunların və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların aşkar edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması haqqında

Qoşma 1
hüquq haqqında Əsasnaməyə
həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişliyi
xalq işçiləri
Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Forma N 1-PI

Həmkarlar İttifaqının Hüquq Əmək Müfəttişliyi

NÜMAYƏNDƏ № __ "__" _______ 200_-ci il tarixli
aşkar edilmiş qanun pozuntularının və digər normativ hüquqi aktların aradan qaldırılması haqqında
əmək hüququ normalarını ehtiva edən hüquqi aktlar

(vəzifə, təşkilatın adı, soyadı, adı, atasının adı)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsinə, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanunun 19-cu maddəsinə uyğun olaraq. təklif edirəm aşağıdakı pozuntuları aradan qaldırın:

	Aşkar edilmiş pozuntuların siyahısı		Ləğv etmə şərtləri

Sizdən xahiş edirəm ki, təqdimata baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə “__” _______ 200_-ci il tarixinədək həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinə məlumat verəsiniz.

Təqdimat qəbul edildi "__" __________ 200_
	(vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı)

Qeyd. Nümayəndəlik əmək qanunvericiliyini pozmuş şəxsə verilir. Təqdimatın surətləri təşkilatın rəhbərinə və təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına göndərilir.

Əsasnaməyə 2 nömrəli əlavə. Qanunları və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında 200_-ci il "__" _______ tarixli N__ tələbi

Əlavə 2
hüquq haqqında Əsasnaməyə
həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişliyi
xalq işçiləri
Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Forma N 2-PI

RF XALQ TƏHSİLİ VƏ ELM İŞLƏRİ HƏMKARLAR İTTİFAQLARI
Həmkarlar İttifaqının Hüquq Əmək Müfəttişliyi

TƏLƏB N__ "__" _______ 200_-dən
qanunların pozulmasında təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında
və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar

	(vəzifəsi, dövlətin adı,
hüquq-mühafizə orqanı, təşkilat, tam adı)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsinə, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanunun 19-cu maddəsinə uyğun olaraq, müraciət edirəm. tələb cəlb etmək haqqında _____________________
	(intizam, inzibati, cinayət)
məsuliyyət

(pozuntu törətmiş şəxsin (şəxslərin) vəzifəsi, tam adı)
və digər normativ hüquqi aktlar)

O qərar Sizdən xahiş edirəm ki, həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinə 200_-ci il “__” _______ tarixinədək məlumat verəsiniz.

Ərizə. Təqdimat N ____ "__" __________ 200_-ci il tarixli
Həmkarlar İttifaqının hüquq (baş hüquq) əmək müfəttişi
	(imza, tarix, soyadı, adı, atasının adı)

Əsasnaməyə 3 nömrəli əlavə. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması haqqında akt

Əlavə 3
hüquq haqqında Əsasnaməyə
həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişliyi
xalq işçiləri
Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Forma N 3-PI

RF XALQ TƏHSİLİ VƏ ELM İŞLƏRİ HƏMKARLAR İTTİFAQLARI
Həmkarlar İttifaqının Hüquq Əmək Müfəttişliyi

ACT
əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə
əmək hüququ normalarını ehtiva edən hüquqi aktlar

Həmkarlar ittifaqının hüquq (baş hüquq) əmək müfəttişi tərəfindən tərtib edilir

(Tam adı)
Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə
(soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, təşkilatın adı)

(əmək qanunvericiliyi pozuntularının xülasəsi
hüquqi aktların maddələri göstərilməklə)
Pozuntu törədən vəzifəli şəxsin izahatı:
"__" __________ 200_
		(imza)
Həmkarlar ittifaqının hüquqi (baş hüquq) əmək müfəttişinin qərarı

Həmkarlar İttifaqının hüquq (baş hüquq) əmək müfəttişi
	(imza, tarix, soyadı, adı, atasının adı)

"__" _____ 200_

Qeyd. Akt üç nüsxədə tərtib edilir: birincisi əmək qanunlarını pozmuş şəxsə verilir, ikincisi təşkilatın rəhbərinə göndərilir, üçüncüsü təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına verilir.

Əsasnaməyə 4 nömrəli əlavə. Həmkarlar ittifaqı ərazi təşkilatının hüquqi əmək müfəttişliyinin ____________ 200_-ci il üçün işi haqqında hesabat

Əlavə 4
hüquq haqqında Əsasnaməyə
həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişliyi
xalq işçiləri
Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Forma N 4-PI

	Bölmə adı
	Hüquqi əmək müfəttişlərinin sayı
	Sərbəst hüquqi əmək müfəttişlərinin sayı
	Müəssisələr hərtərəfli yoxlanılır (əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə bağlı bütün məsələlər üzrə): a) məktəbəqədər təhsil
	Müəssisələr tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün yerinə yetirilən təqdimatların (tələblərin) sayı:
	a) məktəbəqədər təhsil
	b) ümumi orta təhsil
	c) ibtidai və orta ixtisas təhsili
	d) ali peşə təhsili
	İşə bərpa edildi: a) həmkarlar ittifaqı təşkilatının tələbi ilə b) dövlət əmək müfəttişliyinə müraciətin nəticələrinə əsasən
	Həmkarlar ittifaqı təşkilatının tələbi ilə əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin, sazişin şərtlərinin pozulmasına görə vəzifəli şəxslər məsuliyyətə cəlb edilib: a) intizam, o cümlədən işdən azad edilmiş b) digər məsuliyyət (maddi, inzibati, cinayət)
	Materiallar əmək mübahisələri üzrə komissiyaya göndərilir
	Materiallar Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərilib Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması barədə dövlət əmək müfəttişliyinin göstərişlərinin sayı
	Materiallar prokurorluğa göndərilib Qanun pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı etiraz və təqdimatların sayı
	Məhkəməyə göndərilən materiallar/onların tam və ya qismən təmin edilməsi:
	a) kolleksiya üçün əmək haqqı, müavinətlər və digər məcburi sosial ödənişlər
	b) bərpa haqqında
	c) digər fərdi əmək mübahisələri
	e) orqanların və vəzifəli şəxslərin işçilərin sosial və əmək hüquqlarını pozan hərəkətlərindən və qərarlarından şikayət verilməsinə
	Həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə baxılan əmək mübahisələrinin sayı: a) kollektiv, o cümlədən. zərbələr b) fərdi
	Bunlardan aşağıdakılar müsbət həll olunub: a) kollektiv, o cümlədən. tətillər nəticəsində b) fərdi
	Layihələrə, habelə təhsil işçilərinin hüquq və mənafelərinə toxunan mövcud normativ hüquqi aktlara ekspert rəylərinin sayı
	Məktublara baxıldı
	Şəxsən çəkilib

"__" _____ 200_

Həmkarlar İttifaqının hüquq (baş hüquq) əmək müfəttişi
həmkarlar ittifaqı ərazi təşkilatının sədri
	(imza, soyadı, adı, atasının adı)

Əsasnaməyə 5 nömrəli əlavə. Həmkarlar ittifaqının hüquqi (əsas hüquqi) əmək müfəttişinin şəhadətnaməsinin forması

Əlavə 5
hüquq haqqında Əsasnaməyə
həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişliyi
xalq işçiləri
Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Ön tərəf

SERTİFİKAT

Daxili tərəf (sol tərəf)

Rusiya Federasiyası Xalq Təhsili və Elm İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı SERTİFİKAT N _____
	Şəkil çəkmək üçün yer		Buraxılmışdır "__" ________ 200_
	Şəxsi imza

Daxili tərəf (sağ tərəf)

(Tam adı)
ofisdə işləyir
hüquqi (baş hüquq) əmək müfəttişi
(həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının adı)
ərazi təşkilatının sədri
ticarət Birliyi

Sənədin mətni aşağıdakılarla təsdiqlənir:
“Təhsildə rəsmi sənədlər”,
N 1, 2003

Həmkarlar ittifaqları və hüquqi və texniki əmək müfəttişliklərinin, əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərin təmsil etdikləri işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanları işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirmək hüququna malikdirlər.

Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi (etibarlı) həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqının rəhbəri, həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin), həmkarlar ittifaqı orqanı və ya həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqları birliyini (birliyini) təmsil etmək səlahiyyəti olan digər şəxs ola bilər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı. Bu tərif Sənətdə təsbit edilmişdir. 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ nömrəli Federal Qanunun 3 "Haqqında Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”.

Əməyin mühafizəsinə nəzarət səlahiyyətli şəxslər tərəfindən həyata keçirilir davamlı. Bu keyfiyyət fərqləndirir bu növ onun bütün digər formalarından nəzarət. İctimai nəzarətə nə qədər çox işçi cəlb edilərsə, onun effektivliyi bir o qədər yüksək olar.

Əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxslər həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsin işinin təşkili ilə bağlı Tövsiyələr əsasında fəaliyyət göstərirlər. əmək kollektivi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 8 aprel 1994-cü il tarixli 30 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş, habelə əsasında model təminatı müvafiq ümumrusiya həmkarlar ittifaqı birliyinin rəhbər seçilmiş orqanının müvafiq qərarı və ya oxşar sənəd ilə təsdiq edilmiş əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı orqanı haqqında.

Həmkarlar ittifaqları təmin edir komissarların seçilməsi təşkilat və onun şöbələri daxilində. Müvəkkillər seçkili həmkarlar ittifaqı orqanının səlahiyyət müddətinə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclasında (konfransında) və ya təşkilatın və struktur bölmənin işçilərinin ümumi yığıncağında açıq və ya gizli səsvermə yolu ilə seçilirlər. Səlahiyyətli şəxslərin ümumi sayından seçilə bilər baş mühafizə zabiti əməyin təşkili, kimlər üzv ola bilər həmkarlar ittifaqı komitəsi. Təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitəsinin (komissiyasının) tərkibinə yüksək səlahiyyətli şəxs və digər səlahiyyətli şəxslər (struktur bölmələrdən) seçilə bilər. Təşkilatda bir neçə həmkarlar ittifaqı varsa, onların hər birinə öz nümayəndələrinin seçilməsi üçün namizədlər irəli sürmək hüququ verilir. Həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə böyük müvəkkili təşkilatın bütün əməyin mühafizəsi müvəkkillərinin işini əlaqələndirir.

Sənətə uyğun olaraq. "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında" Federal Qanunun 25-27-ci maddələrində təminatlar həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü olan və əsas işindən azad edilməmiş və ya seçilmiş (vəkil edilmiş) işçi kimi səlahiyyətli şəxsə şamil edilir. üçün həmkarlar ittifaqı orqanları.

Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi, onun hüquqları

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 370-i əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin yerinə yetirilməsinə nəzarəti həyata keçirmək üçün ümumrusiya həmkarlar ittifaqları və onların birlikləri yarada bilər. həmkarlar ittifaqlarının hüquqi və texniki əmək müfəttişlikləriümumrusiya həmkarlar ittifaqları və onların təsdiq etdiyi müddəalarla səlahiyyət verilmiş şəxslər

birliklər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının regionlararası, habelə ərazi birlikləri (birlikləri) həmkarlar ittifaqlarının hüquqi və texniki əmək müfəttişliklərini yarada bilər. model təminatı müvafiq Ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birliyi.

Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası (FNPR) Baş Şurasının İcraiyyə Komitəsinin 19 dekabr 2005-ci il tarixli 7-6 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. yeni nəşr Texniki müfəttişliyin əsas vəzifələrini, habelə onun səlahiyyətlərini müəyyən edən texniki əmək müfəttişliyi haqqında Əsasnamə.

Yuxarıda göstərilən Qaydalara uyğun olaraq, texniki əmək müfəttişliyi həmkarlar ittifaqlarının səlahiyyətli nümayəndə orqanıdır, öz fəaliyyətində müstəqil və müstəqildir və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının normalarını, Rusiya Federasiyasının qanunlarını və digər normativ hüquqi aktlarını rəhbər tutur. Əmək, əməyin mühafizəsi və ətraf mühit üzrə federasiya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən, istehsalat və peşə xəstəliklərindən sosial sığorta, həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələri və texniki əmək müfəttişliyi haqqında Əsasnamə.

Texniki Əmək Müfəttişliyi öz fəaliyyətini müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət siyasətini, hüquqi tənzimləməni, nəzarət və nəzarəti inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları, qanunvericilik və məhkəmə hakimiyyəti orqanları, hüquq-mühafizə orqanları, ərazi orqanları ilə əməkdaşlıqda həyata keçirir. federal xidmətlər və agentliklər, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta sahəsində funksiyaları həyata keçirən orqanlar, habelə işəgötürənlər və onların birlikləri ilə. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri, əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitələr (komissiyalar), əməyin mühafizəsi və ətraf mühit sahəsində ictimai birliklər və birliklərlə sıx əlaqədə işləyir.

Ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birliyinin texniki əmək müfəttişliyinin, ümumrusiya həmkarlar ittifaqı və onların həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliyinin rəhbərləri müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının baş texniki əmək müfəttişləridir. Onların müavinləri baş texniki əmək müfəttişinin müavinləridir.

Texniki əmək müfəttişlikləri onlara həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirirlər:

• - əməyin mühafizəsi üzrə federal, regional və sahəvi proqramların hazırlanmasında və formalaşdırılmasında iştirak etmək və mühit, üçün xüsusi tədbirlər sosial müdafiə iş yerində xəsarət alan işçilər;
• – ümumi, regional, sahə (sahələrarası), ərazi və digər müqavilələrdə əməyin mühafizəsi, istehsalat və ekoloji təhlükəsizlik və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta məsələləri üzrə təkliflər vermək;
• - əməyin mühafizəsi, ətraf mühit, bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta sahəsində federal, regional qanunvericiliyin tətbiqi təcrübəsini ümumiləşdirmək və onların təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;
• - ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına əmək şəraiti və təhlükəsizliyi, ətraf mühit, işçilərin sağlamlığı məsələləri, habelə kollektiv müqavilənin və əməyin mühafizəsi müqaviləsinin bölməsi üzrə tədbirlərin formalaşdırılması üzrə məsləhətçi yardım göstərmək;
• - əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin pozulması faktları barədə aidiyyəti dövlət orqanlarına və yerli özünüidarə orqanlarına məlumat vermək;
• – əməyin və ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta sahəsində biliklərin yayılmasında iştirak etmək;
• - mövcud istehsal müəssisələrinin, yeni texnologiyaların, avadanlıqların, maşınların, mexanizmlərin tikintisi və yenidən qurulması layihələrinin seçmə ekspertizasını aparmaq; Nəqliyyat vasitəsi, əməyin mühafizəsi və ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə, habelə kollektivin vasitələrinə və şəxsi mühafizə uyğunluq və ya təhlükəsizlik sertifikatı üçün işçilər;
• – həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta məsələləri ilə bağlı müraciətlərinə baxır;
• - əməyin mühafizəsi həmkarlar ittifaqı fəalları ilə birlikdə kollektiv müqavilədə və müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işəgötürənlər tərəfindən həyata keçirilməsinə, habelə iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasına nəzarət edir;
• - həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərə metodiki köməklik göstərmək, digər funksiyaları yerinə yetirmək.

Təsdiq edildi

İcraiyyə Komitəsinin qərarı

Həmkarlar ittifaqı 11/11/2014 No 15-6i

QAYDALAR

texniki əmək müfəttişliyi haqqında

Tikinti və Sənaye İşçiləri Həmkarlar İttifaqı

Rusiya Federasiyasının tikinti materialları

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Əsasnamə Tikinti və Sənaye İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi əsasında və uyğun olaraq hazırlanmışdır. Tikinti materiallari Rusiya Federasiyası, federal qanunlar: " Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında", "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında", "Haqqında" xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti”, “Ətraf mühitin mühafizəsi haqqında”, “FNPR-nin Texniki Əmək Müfəttişliyi haqqında Əsasnamə” (FNPR İcraiyyə Komitəsinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli, 5-17 nömrəli “Ətraf mühitin mühafizəsi haqqında Əsasnaməyə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” qərarı. Texniki Əmək Müfəttişliyi"), habelə Rusiya Federasiyasının digər qanunları və normativ hüquqi aktları.

1.2. Bu Əsasnamə texniki baxışın əsas fəaliyyət istiqamətlərini, həmkarlar ittifaqının ştatlı və ştatdankənar texniki əmək müfəttişlərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.3. Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi əməyin mühafizəsi komitələri (komissiyaları), həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri ilə birlikdə təşkilatlarda əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir.

1.4. Əməyin və ətraf mühitin mühafizəsi sahəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, ictimai birliklər və birliklərlə sıx əlaqədə işləyir.

1.5. Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi öz fəaliyyətini tikinti və tikinti materialları sənayesində dövlət siyasətini, hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanları, qanunvericilik və məhkəmə orqanları, hüquq-mühafizə orqanları, ərazi orqanları ilə əməkdaşlıqda həyata keçirir. federal xidmətlər və agentliklər, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, yerli hakimiyyət orqanları, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta sahəsində funksiyaları həyata keçirən orqanlar, habelə işəgötürənlər və onların birlikləri ilə.

1.6. Texniki əmək müfəttişliyi həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli nümayəndə orqanıdır, iş şəraitinin, əməyin mühafizəsi, istehsalat, yanğın və ekoloji təhlükəsizliyin vəziyyətini qiymətləndirərkən müstəqil və müstəqildir, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının normalarını rəhbər tutur. Rusiya Federasiyasının əmək, əməyin mühafizəsi və ətraf mühit, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sosial sığortaya dair qanunları və digər normativ hüquqi aktları, həmkarlar ittifaqının nizamnaməsi və bu Əsasnamə Rusiya Federasiyasının hər yerində həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarını qoruyur. Federasiya.

2. Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyinin funksiyaları

2.1. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əməyin mühafizəsi (o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi), ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyə, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsi; o cümlədən müəssisələrdə, idarələrdə və digər təşkilatlarda əməyin mühafizəsi sahəsində kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin şərtlərinin yerinə yetirilməsi üzrə Tikinti sənayesi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilati-hüquqi formalardan və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq.

2.2. Tikinti və tikinti materialları sənayesi, habelə ətraf mühitin mühafizəsi təşkilatlarında şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin yoxlanılmasının təşkili və aparılması Müfəttişliyin nəzarət fəaliyyətində yoxlamaların əksəriyyətini tematik yoxlamalar təşkil etməlidir.
2.3. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qanuni hüquq və mənafelərinin sağlam və sağlam olması üçün müdafiəsi təhlükəsiz şəraitəmək: SAUT-un nəticələrinə əsasən zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar işçiyə verilən zəmanət və kompensasiyaların səviyyəsinin monitorinqi, xəsarət, peşə xəstəliyi və ya digər zərər nəticəsində işçinin sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi üçün. əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı sağlamlıq.
2.4. Həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə, əməyin mühafizəsi komitəsinin (komissiyasının) üzvlərinə, ştatdankənar texniki əmək müfəttişlərinə, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə əməli və məsləhət və hüquqi yardımın göstərilməsi.
2.5. Əməyin mühafizəsi və ətraf mühitə dair federal, regional və sahəvi proqramların, istehsalatda xəsarət alan işçilərin sosial müdafiəsi üçün xüsusi tədbirlərin hazırlanmasında və formalaşmasında iştirak.
2.6. Həmkarlar ittifaqı fəalları ilə birlikdə əməyin və ətraf mühitin mühafizəsi tədbirlərinə dair kollektiv müqavilələrdə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş vəsaitlərin xərclənməsinin tamlığına və düzgünlüyünə nəzarət etmək.
2.7. Yaralanmaların, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının səbəblərinin təhlili və ümumiləşdirilməsi və onların aradan qaldırılması üçün tövsiyələrin hazırlanması. Əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlara və yerli normativ aktlara əlavə və dəyişikliklərin edilməsi zərurəti ilə bağlı təkliflərin hazırlanması.
2.8. əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta haqqında qanunvericiliyin pozulması faktları barədə aidiyyəti dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verilməsi.

2.9. Əmək və ətraf mühitin mühafizəsi üzrə problemli məsələlərin öyrənilməsi və ümumiləşdirilməsi. məsələləri yerindəcə həll etmək üçün öz səlahiyyətləri daxilində zəruri tədbirlər görmək. Federal səviyyədə həll edilməli olan problemlərə dair təkliflərin həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinə təqdim edilməsi. Bu məsələlər üzrə Baş, sahə, ərazi və digər sazişlərə daxil edilməsi üçün təkliflərin hazırlanması.
2.10. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta məsələlərinə dair məktublarına, müraciətlərinə və bəyanatlarına baxılması. Əsaslandırılmış izahatların, tövsiyələrin hazırlanması və aradan qaldırılması üçün zəruri tədbirlərin görülməsi müəyyən edilmiş faktlarərizəçilərin hüquqlarının pozulması.
2.11. əməyin mühafizəsi, istehsalat, yanğın və ekoloji təhlükəsizlik, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta, bu sahələrdə həmkarlar ittifaqı nəzarəti sisteminin təkmilləşdirilməsi məsələlərinə dair təkliflərin seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının baxılmasına təqdim edilməsi.

2.12. Mövcud istehsal müəssisələrinin, yeni texnologiyaların, avadanlıqların, maşınların, mexanizmlərin, nəqliyyat vasitələrinin tikintisi və yenidən qurulması layihələrinin əməyin mühafizəsi və ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə, habelə işçilərin kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrinə uyğunluğunun seçmə ekspertizasının aparılması. uyğunluq və ya təhlükəsizlik sertifikatının olması üçün işçilər.

2.13. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəhbərlərinə, təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə metodiki və praktiki yardımın göstərilməsi. Onların dövri hazırlığının və təkmilləşdirməsinin təşkili.

2.14. Məsləhətçi yardım və həmkarlar ittifaqı fəallarının SOUT-un həyata keçirilməsi üzrə komissiyalarda iştiraka hazırlanmasının təşkili.

2.15. Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və SOUT prosedurunun tələblərinə uyğunluğu üçün komissiyada məcburi iştirakına nəzarət.

2.16. İşçilərin şəraitinin, əməyinin mühafizəsinin və ətraf mühitin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması, habelə bu sahədə yol verilmiş qanun pozuntularına görə vəzifəli şəxslərə iqtisadi tənbeh tədbirlərinin tətbiqi barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı və təsərrüfat orqanlarına təkliflər vermək.

2.17. işçilərin əməyin, ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən müdafiəsi sahəsində qanuni hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəmə orqanlarına iddia ərizələrinin tərtib edilməsində həmkarlar ittifaqı üzvlərinə və həmkarlar ittifaqı seçkili orqanlarına köməklik göstərmək və onların maraqlarını təmsil etmək; bu sahələrdə işçilərin hüquqları işəgötürənlər tərəfindən pozulduqda məhkəmə instansiyalarında.

2.18. 19-TI formasında görülən işlərə dair illik hesabatın hazırlanması (1 nömrəli əlavə).

3. Texniki baxışın formalaşdırılması

3.1. Texniki əmək müfəttişliyinə tam və ştatlı texniki əmək müfəttişləri daxildir ki, onlar hamısında fəaliyyət göstərə bilirlər təşkilati strukturlar ticarət Birliyi.

3.2. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi səviyyəsində texniki əmək müfəttişləri Rusiya İnşaatçılar Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin aparatının bir hissəsidir.

Xidmət sektoru - Rusiya inşaatçılarının həmkarlar ittifaqına daxil olan bütün həmkarlar ittifaqı təşkilatları.

3.3. Həmkarlar ittifaqının regional təşkilatı səviyyəsində texniki əmək müfəttişləri Rusiya İnşaatçılar Həmkarlar İttifaqının regional təşkilatının aparatının bir hissəsidir.

Xidmət sektoru, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ərazisində Rusiya İnşaatçılar Həmkarlar İttifaqının üzvü olan bütün həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına şamil edilir.

3.4. Texniki (baş texniki) müfəttiş vəzifəsinə Rusiya Federasiyasının tikinti müəssisələrində və tikinti materialları sənayesində ixtisası üzrə ən azı üç il praktiki iş təcrübəsi olan ali texniki təhsili olan şəxs qəbul edilir. Bəzi hallarda xidməti və şəxsi məlumatlar nəzərə alınmaqla, texniki (baş texniki) əmək müfəttişi vəzifəsinə digər sənaye və nəqliyyat sahələrində işləmiş və yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verən şəxs qəbul edilə bilər.

3.5. Texniki əmək müfəttişi sənaye həmkarlar ittifaqının üzvü olmalıdır.

3.6. Texniki əmək müfəttişi vəzifəsi belə adlanır: “... üçün Tikinti İşçiləri və Tikinti Materialları Sənayesi Həmkarlar İttifaqının texniki (baş texniki, ştatdankənar texniki) əmək müfəttişi” (bundan sonra - subyektin ərazisinin adı). Rusiya Federasiyası göstərilir).

Baş texniki əmək müfəttişinin vəzifəsi həmkarlar ittifaqı orqanının aparatının struktur bölməsinin şöbə müdirinin vəzifəsinə bərabər tutulur. Baş texniki əmək müfəttişinin müavini vəzifəsi şöbə müdirinin müavini vəzifəsinə bərabər tutulur. Texniki əmək müfəttişi vəzifəsi baş mütəxəssis və ya qrup rəhbəri vəzifəsinə bərabərdir.

3.7. Həmkarlar ittifaqının texniki (baş texniki) əmək müfəttişi ilə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada, təyin edilmiş işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işə qəbul edərkən üç aylıq sınaqdan keçmək üçün məcburi şərt ilə regional təşkilatın rəhbərini bağlayır.

Həmkarlar İttifaqının texniki (baş texniki) əmək müfəttişi qanunvericiliklə və bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş səlahiyyətləri Həmkarlar İttifaqının İcraiyyə Komitəsi tərəfindən vəzifəyə təsdiq edildikdən sonra əldə edir. Bu məqsədlər üçün həmkarlar ittifaqı rayon təşkilatının rəhbəri üç aylıq müddət bitmədən həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsinin aparatına 3x4 sm ölçüdə iki fotoşəkil və sənədlərin surətlərini təqdim edir: əmr (sərəncam). ) işə qəbul üçün, əmək müqaviləsi, namizədin ixtisas tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən məlumatlar (səh. 3.4.).

Həmkarlar İttifaqının İcraiyyə Komitəsi texniki (baş texniki) əmək müfəttişi vəzifəsinə namizədi təsdiq etmədikdə, o, işə qəbul edilərkən sınaqdan keçmədiyinə görə işdən azad edilir. testdən keçə bilmədiyini tanımaq üçün əsas.

3.8. Müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş texniki (baş texniki, ştatdankənar) əmək müfəttişinə müəyyən edilmiş formada şəhadətnamə verilir. Sertifikat Həmkarlar İttifaqının dəyirmi möhürü ilə təsdiqlənir və Rusiya İnşaatçılar Həmkarlar İttifaqının sədri və ya sədr müavini tərəfindən imzalanır.

Texniki əmək müfəttişinin (tam ştatlı, ştatdankənar) işdən çıxarılması həmkarlar ittifaqı rayon təşkilatının icraiyyə komitəsi tərəfindən həyata keçirilir.

Tam ştatlı texniki müfəttiş vəzifədən azad edildikdə və ştatdankənar texniki müfəttişin fəaliyyətinə xitam verildikdə onun şəhadətnaməsi həmkarlar ittifaqının rayon təşkilatının rəhbəri tərəfindən geri alınır.

3.9. Texniki (baş texniki) əmək müfəttişləri müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təsdiq edildikdən sonra əməyin mühafizəsi üzrə fasiləsiz təhsil sistemində, habelə ən azı üç ildə bir dəfə ixtisasartırma kurslarından keçirlər. sonradan müvafiq sertifikatların verilməsi ilə əməyin mühafizəsi. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqının Mərkəzi Komitəsi texniki (baş texniki) əmək müfəttişləri üçün iki ildə bir dəfə “Mütəxəssislər” mövzusunda seminar-müşavirə təşkil edir. aktual məsələlərəmək qanunvericiliyi.

3.10. Texniki əmək müfəttişinin iş yerinin (ofisinin) yeri müəyyən edilmiş təcrübə və həmkarlar ittifaqı xidmətlərinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

3.11. Texniki (baş texniki) əmək müfəttişi birbaşa işə qəbul olunduğu həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərinə tabedir.

3.12. Texniki (baş texniki) əmək müfəttişinin icazəsiz hərəkətlərindən texniki (baş texniki) əmək müfəttişinin tabeliyində olan seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına şikayət verilə bilər.

3.14. Texniki əmək müfəttişlərinin maliyyələşdirilməsi həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi və ya həmkarlar ittifaqının müvafiq rayon təşkilatı tərəfindən idarə olunan həmkarlar ittifaqının vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

3.15. Texniki əmək müfəttişinə müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatında müəyyən edilmiş əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və əlavə ödənişlər şərtləri tətbiq edilir.

3.16. Texniki əmək müfəttişinin maliyyələşdirilməsi ilə həyata keçirilə bilər səhmlərdə iştirak bir sıra rayon həmkarlar ittifaqı təşkilatları. Eyni zamanda, texniki əmək müfəttişinin xidmət dairəsi müvafiq olaraq bu təşkilatlara da şamil edilir.

3.17. Həmkarlar ittifaqı rayon təşkilatının rəhbəri texniki müfəttişi onun biliyini və praktiki təcrübəsini nəzərə alaraq, həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişinin vəzifəsi müəyyən edilmədikdə, onun müəyyən funksiyalarını yerinə yetirməyi tapşırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının tikinti işçiləri və tikinti materialları sənayesi həmkarlar ittifaqının qanuni əmək müfəttişliyində müvafiq sertifikatla ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuşdur.

4. Texniki (baş texniki) işçinin hüquq və vəzifələriəmək müfəttişi

4.1. Təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlara sərbəst baş çəkmək (müəyyən edilmiş formada arayış təqdim edildikdə) struktur bölmələri, bu həmkarlar ittifaqı və ya həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi iş yerlərində əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunlara, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya, ətraf mühitin mühafizəsi mühitinə əməl olunmasını yoxlamaq; habelə kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi.

4.2. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunların və digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntularının, habelə ətraf mühitin mühafizəsi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin müəyyən edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması barədə işəgötürənlərə baxılması üçün məcburi təqdimatlar göndərin.

4.3.İşçilərin həyat və sağlamlığına bilavasitə təhlükə yarandıqda işin dayandırılması barədə işəgötürənə tələblər təqdim etmək.

4.4. Layihələndirilən, tikilən və istismar edilən istehsalat obyektlərində iş şəraitinin təhlükəsizliyinin yoxlanılmasında, layihələndirilən, istismar edilən mexanizmlərin və alətlərin təhlükəsizliyinin yoxlanılmasında iştirak etmək.

4.5. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında iştirak etmək.

Zərər çəkmiş şəxsin, onun səlahiyyətli nümayəndəsinin və ya qohumlarının şikayəti, ərizəsi, digər müraciəti əsasında əməyin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişi ilə birlikdə istehsalatda gizli bədbəxt hadisənin araşdırılmasında (məhdudiyyət müddətindən asılı olmayaraq) iştirak etmək. bədbəxt hadisə nəticəsində ölmüş zərərçəkmiş, istintaq komissiyasının rəyi ilə razılaşmadıqları barədə, habelə işəgötürəndən (səlahiyyətli nümayəndədən) istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisənin nəticələri barədə müvəqqəti iş bitdikdən sonra məlumat aldıqdan sonra. qurbanın əlilliyi.

Məsləhətçi səs hüququ ilə tibbi-sosial ekspertiza zamanı zərər çəkmiş şəxsin (onun xahişi ilə) maraqlarını təmsil etmək.

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin iş yerində sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi məsələlərində onların hüquq və mənafelərini qorumaq.

Təhlükəli istehsalat obyektlərində qəzaların texniki təhqiqatı üzrə xüsusi komissiyanın işində iştirak etmək.

4.6. Əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin tələblərinin pozulmasında, istehsalatda bədbəxt hadisələrin baş verməsi faktlarının gizlədilməsində, habelə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməməsində təqsirli olan vəzifəli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi ilə aidiyyəti orqanlara müraciət etmək; texniki əmək müfəttişlərinin təqdimatları.

4.7. Müəssisələrin, təşkilatların rəhbərlərindən və digər vəzifəli şəxslərindən, işəgötürənlərdən məlumat almaq - fərdi sahibkarlarşəraitin vəziyyəti və əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, habelə istehsalatda baş verən bütün bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri haqqında.

4.8. İstehsalat obyektlərinin və istehsal vasitələrinin sınaqdan keçirilməsi və istismara verilməsi üzrə komissiyaların işində müstəqil ekspert kimi iştirak etmək.

4.9. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunların və digər normativ hüquqi aktların işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

Əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik aktlarının layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada onları əlaqələndirmək.

4.10. şəraitin və əməyin mühafizəsinin, ətraf mühitin vəziyyətini, işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməsini yoxlamaq.

4.11. Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilə və sazişlərlə müəyyən edilmiş öhdəliklərin pozulması, habelə əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak etmək.

Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək üçün fərdi və ya kollektiv əmək mübahisəsi məsələləri üzrə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edin.

4.12. Yoxlamanın nəticələri müəyyən edilmiş formalara uyğun doldurularaq aşağıdakı sənədlər formasında yazılı şəkildə rəsmiləşdirilir:
forma 1-TI- əməyin mühafizəsi qanunvericiliyi normalarının aşkar edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması haqqında təqdimat... (Əlavə No 2);
forma 2-TI- əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi... (3 nömrəli əlavə); 3-TI forması- işçilərin həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda işin dayandırılması tələbi (4 nömrəli əlavə).

4.13. Həmkarlar ittifaqının texniki (baş texniki) əmək müfəttişinin qəbul etdiyi qərarlardan şikayət verilməsi həmkarlar ittifaqının müvafiq rayon təşkilatının icraiyyə komitəsi tərəfindən həyata keçirilir. Yekun qərarı Həmkarlar İttifaqının İcraiyyə Komitəsi verir.

4.14. Yoxlamaların qeydləri və müəyyən edilmiş tələblərə uyğun tərtib edilmiş müvafiq sənədlər, onların gördüyü işlər haqqında digər məlumatlar əsasında 19-TI formasında (əlavə No 1) gördüyü işlər haqqında illik hesabatlar tərtib edib Mərkəzi Komitəyə göndərin. müəyyən edilmiş müddətlərdə Həmkarlar İttifaqının.

5. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin baş texniki əmək müfəttişi

5.1. Həmkarlar ittifaqının rayon təşkilatlarının texniki (baş texniki) əmək müfəttişlərinin fəaliyyətini əlaqələndirir.

5.2. Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi haqqında Əsasnaməni hazırlayır, Əsasnaməyə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi ilə bağlı təkliflər verir.

5.3. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunların və digər normativ hüquqi aktların işlənib hazırlanmasında iştirak edir, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada onları əlaqələndirir. Əməyin mühafizəsi üzrə yeni normativ hüquqi aktlar barədə rayon təşkilatlarının texniki müfəttişlərinə məlumat verir.

5.4. İctimai-siyasi vəziyyətin konkret mərhələlərində texniki əmək müfəttişləri qarşısında taktiki tapşırıqlar qoyur.

5.6. Texniki əmək müfəttişlərinin seminar-müşavirələrinin keçirilməsi, təlim və ixtisasartırma üçün təkliflər hazırlayır.

5.7. Regional təşkilatların texniki əmək müfəttişlərinin işinə dair 19-TI formasına (Əlavə No 1) uyğun olaraq illik hesabatları ümumiləşdirir, ümumi hesabat tərtib edir və FNPR-ə göndərir.

6. Sərbəst texniki müfəttiş

6.1. Sərbəst texniki əmək müfəttişi tam ştatlı texniki əmək müfəttişi ilə eyni statusa malikdir. O, həmçinin bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş bütün hüquq və səlahiyyətlərdən istifadə edir.

6.2. Sərbəst texniki əmək müfəttişi bütün aspektlər üzrə yoxlama fəaliyyətinin uçotunu aparır funksional vəzifələr həmkarlar ittifaqının müvafiq rayon təşkilatına 19-TI formasında (əlavə No1) vaxtında hesabat verir. Məsul işçi Həmkarlar ittifaqının rayon təşkilatı ştatdankənar texniki müfəttişliyin işi haqqında icmal akt tərtib edir və müəyyən edilmiş müddətlərdə Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsinə göndərir.

19-TI formasında hesabatın doldurulması üçün izahatlar

Forma 19-TI (Əlavə №1) bütün FNPR üzv təşkilatları üçün eynidir.

Həmkarlar ittifaqının ştatlı texniki (baş texniki) əmək müfəttişlərinin işi haqqında hesabatda (forma 19-TI) ştatdankənar texniki əmək müfəttişləri, habelə onların gördüyü işlər nəzərə alınmır.

Sərbəst texniki müfəttişlərin işi haqqında 19-TI formasında ayrıca akt tərtib edilir.

Hesabatlar (izahedici qeydlə) həmkarlar ittifaqının rayon təşkilatları tərəfindən ildə bir dəfə və hesabat dövründən sonra fevralın 1-dən gec olmayaraq həmkarlar ittifaqının Mərkəzi Komitəsinə təqdim edilir.

2014-cü il və sonrakı illər üçün 19-TI hesabatının əsas və əsas xüsusiyyəti onun olmasıdır elektron forma və müvafiq olaraq elektron kanal onun transferləri.

Elektron formanın doldurulması qaydaları:

1. Nəticədə Excel elektron cədvəlini başqa formatlara (Word, OpenOffice, Pdf, jpeg və HƏR HƏR başqa formatlara) tərcümə etmək qadağandır, çünki onlar hesabat məlumatlarının avtomatlaşdırılmış işlənməsi və təhlilinə imkan vermir.

2. Mühafizəni çıxarmaq və masanın strukturunda hər hansı dəyişiklik etmək qadağandır. Bu cür fayllar çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün dərhal geri qaytarılacaq.

3. Cədvəlin sağ tərəfində qırmızı “Tamamlanmadı” yazısı və (və ya) cədvəlin aşağı hissəsində qırmızı rəngli tam ev olan “Siz bütün tələb olunan xanaları doldurmadınız. Qırmızı sözlər DOLDURMAmalıdır! Hesabat nəzərdən keçirilmədən yenidən baxılmaq üçün geri qaytarılacaq. Bu cür fayllar çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün dərhal geri qaytarılacaq.

4. Doldurmaq üçün yalnız kursorun daxil olduğu xanalar mövcuddur. Hər hansı digər hüceyrələrə məlumat daxil etmək bloklanır.

5. Cədvəldə tələb olunan məlumat yoxdursa, müvafiq xanaya “0” (Sıfır) rəqəmi qoyulur. Hər hansı qeyri-rəqəmsal dəyərlərin xanalara daxil edilməsi proqramlı şəkildə bloklanır. Yalnız həm hesabat, həm də əvvəlki illərin dəyərləri doldurulduqda qırmızı "doldurulmadı" yazısı sönür.

6. Bir sıra son parametrlər üçün dəyərlər aralıq məlumatların daxil edilməsindən sonra avtomatik olaraq hesablanır.

7. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının adını onların ərazi (regional) atributundan başlayaraq daxil edin, məsələn, Moskva ..., Saratov, ... Sverdlovsk .... və s.

8. Qırmızı üçbucaqlı xanalardakı işarələrə diqqət yetirin. Bu, cədvəli düzgün doldurmağa kömək edəcək.

9. Cədvəlin altındakı yaşıl tam ev göründükdən sonra “Təşəkkür edirəm, bütün tələb olunan dəyərləri doldurdunuz. Hesabat göndərilə bilər, mahiyyəti üzrə baxılmaq üçün qəbul edilir" faylı yadda saxlamağa və ünvana göndərməyə əmin olun. e-poçt hesabat faylı qəbul edilərkən göstərilən ünvana.

10. Faksla göndərilən hesabatlara baxılmayacaq.

11. İşin kağız üzərindəki surəti imzalanır və lazım gəldikdə səlahiyyətli orqanlara verilir.

Ərazi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq üçün əlavə göstəriciləri hesabat cədvəlindən kənarda göstərməklə daxil edə bilərsiniz. izahat qeydi.

Rəqəmsal hesabata əlavə olunur izahat qeydi 19-TI hesabatında maddələrin fərdi nümunələrini təqdim edən .

Qeyddə həmçinin regionda və sənayedə mövcud olan problemlərin ümumi təhlili (istehsalat xəsarətləri və peşə xəstəliklərinin vəziyyəti, tibbi müayinələr, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması, fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə, qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinə görə təminatların və kompensasiyaların verilməsi və s.).

Bundan əlavə, izahat qeydində aşağıdakı məlumatlar əks olunur:

Əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə idarə və regional proqramların qəbulu və həyata keçirilməsi haqqında;

İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq sığortaolunanların qanuni hüquq və mənafelərinə riayət edilməsinə dair;

Əməyin mühafizəsi və ətraf mühit sahəsində müsbət təcrübənin ümumiləşdirilməsi və yayılması, əməyin mühafizəsi məsələlərinə həmkarlar ittifaqının kollegial orqanlarının iclaslarında baxılması, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən qanun və digər normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında iştirak haqqında.

	Hesabat maddələrinə dair izahatlar
	Yalnız texniki əmək müfəttişlərinin tələbləri əsasında məsuliyyətə cəlb edilmiş şəxslər nəzərə alınır.
	Həmkarlar ittifaqının təşkil olunduğu tikinti sənayesi təşkilatlarında baş vermiş bədbəxt hadisələrin növləri üzrə - qrup, ağır, ölümlə nəticələnən hadisələrin sayı göstərilir. Qrup qəzası qurbanların sayından və dəymiş ziyanın ağırlığından asılı olmayaraq bir qəza hesab edilir.
	İstintaqda texniki əmək müfəttişlərinin iştirak etdiyi yalnız yuxarıda qeyd olunan bədbəxt hadisələr nəzərə alınır.
	Yalnız yazılı müraciətlər, ərizələr və şikayətlər nəzərə alınır.
	85-ci sətir iddia ərizələrini nəzərə alır. 86-cı sətirdə xeyrinə qərarlar çıxarılan işçilərin sayı göstərilir.

Texniki əmək müfəttişləri məhkəmələrdə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin müdafiəsində iştirak etmişlərsə, izahat yazısına məhkəmə qərarlarının surətləri əlavə edilir.

14.04.2015

QAYDALAR
BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSAFİRİ HAQQINDA
İŞÇİLƏRİN HƏMKARLAR İTTİFAQLARI RAS

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Əsasnamə Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi (bundan sonra Həmkarlar İttifaqı) Federal Qanunları əsasında və uyğun olaraq hazırlanmışdır: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi", "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi". Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları, "Məcburi sosial xəstəliklər haqqında", "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında", habelə Rusiya Federasiyasının digər qanunları və normativ hüquqi aktları.

1.2. Bu Əsasnamə həmkarlar ittifaqının baş texniki əmək müfəttişinin əsas fəaliyyət istiqamətlərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.3. Həmkarlar ittifaqının baş texniki əmək müfəttişi əməyin mühafizəsi komitələri (komissiyaları), əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri ilə birlikdə təşkilatlarda əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir.

1.4. Əməyin və ətraf mühitin mühafizəsi sahəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, ictimai birliklər və birliklərlə sıx əlaqədə işləyir.

1.5. Baş texniki əmək müfəttişi həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli nümayəndəsidir, şəraitin, əməyin mühafizəsinin vəziyyətini qiymətləndirməkdə müstəqil və müstəqildir. sənaye təhlükəsizliyi təşkilatlarda Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının normalarını, Rusiya Federasiyasının əmək, əməyin mühafizəsi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sosial sığorta haqqında qanunlarını və digər normativ hüquqi aktlarını, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsini və bunları rəhbər tutur. Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarını tənzimləyir və qoruyur.

2. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSTAKTORUNUN FUNKSİYALARI

2.1. işəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əməyin mühafizəsi (o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi), ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyə, əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsi; habelə Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlarda əməyin mühafizəsi sahəsində kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin şərtlərinin yerinə yetirilməsi üçün.

2.2. Əvvəllər Rusiya Elmlər Akademiyasının tərkibində olan təşkilatlarda şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin yoxlanılmasının təşkili və aparılması. Müfəttişin nəzarət fəaliyyətində yoxlamaların əksəriyyəti tematik yoxlamalar olmalıdır.

2.3. Sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti üçün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qanuni hüquq və mənafelərinin qorunması: SAUT-un nəticələrinə əsasən zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar işçiyə verilən təminat və kompensasiyaların səviyyəsinə nəzarət, zərərin ödənilməsi üçün. əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət, peşə xəstəliyi və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində işçinin sağlamlığına vurulan.

2.4. Həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə, əməyin mühafizəsi komitəsinin (komissiyasının) üzvlərinə, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə praktiki və məsləhətçi hüquqi yardımın göstərilməsi.

2.5. Həmkarlar ittifaqı fəalları ilə birlikdə əməyin və ətraf mühitin mühafizəsi tədbirlərinə dair kollektiv müqavilələrdə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş vəsaitlərin xərclənməsinin tamlığına və düzgünlüyünə nəzarət etmək.

2.6. Yaralanmaların, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının səbəblərinin təhlili və ümumiləşdirilməsi və onların aradan qaldırılması üçün tövsiyələrin hazırlanması. Əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlara və yerli normativ aktlara dəyişiklik və əlavələrin edilməsi zərurəti ilə bağlı təkliflərin hazırlanması.

2.7. Əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya dair qanunvericiliyin pozulması faktları barədə Rusiyanın FASO-ya məlumat verilməsi.

2.8. Əməyin mühafizəsi üzrə problemli məsələlərin öyrənilməsi və ümumiləşdirilməsi. məsələləri yerindəcə həll etmək üçün öz səlahiyyətləri daxilində zəruri tədbirlər görmək. Federal səviyyədə həll edilməli olan məsələlər üzrə təkliflərin Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Şurasına təqdim edilməsi. Bu məsələlər üzrə onların sektorlararası sazişə daxil edilməsi üçün təkliflərin hazırlanması.

2.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortası məsələlərinə dair məktublarına, müraciətlərinə və bəyanatlarına baxılması. Ərizəçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı müəyyən edilmiş faktların aradan qaldırılması üçün əsaslandırılmış izahatların, tövsiyələrin hazırlanması və zəruri tədbirlərin görülməsi.

2.10. əməyin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta, bu sahələrdə həmkarlar ittifaqı nəzarəti sisteminin təkmilləşdirilməsi məsələlərinə dair təkliflərin seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının baxılmasına təqdim edilməsi.

2.11. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəhbərlərinə, təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə metodiki və praktiki yardımın göstərilməsi. Onların dövri hazırlığının və təkmilləşdirməsinin təşkili.

2.12. Məsləhətçi yardım və həmkarlar ittifaqı fəallarının SOUT-un həyata keçirilməsi üzrə komissiyalarda iştiraka hazırlanmasının təşkili. Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və SOUT prosedurunun tələblərinə uyğunluğu üçün komissiyada məcburi iştirakına nəzarət.

2.13. İş şəraitinin yaxşılaşdırılması, işçilərin əməyinin mühafizəsi, habelə bu sahədə yol verilmiş qanun pozuntularına görə vəzifəli şəxslərə iqtisadi tənbeh tədbirlərinin tətbiqi barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına və işəgötürənlərə təkliflər vermək.

2.14. İllik irəliləyiş hesabatının hazırlanması.

3. BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSTƏKKƏTİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. Rusiya Elmlər Akademiyası işçilərinin bu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlara, onların struktur bölmələrinə, iş yerlərinə sərbəst baş çəkmək (müəyyən edilmiş formada sertifikat təqdim edildikdə), əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara riayət olunmasını yoxlamaq; əmək hüququ normalarını, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanı, habelə kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsini özündə əks etdirən.

3.2. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunların və digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntularının, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin müəyyən edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması barədə işəgötürənlərə baxılması üçün məcburi təqdimatlar göndərin.

3.3.İşçilərin həyat və sağlamlığına bilavasitə təhlükə yarandıqda işin dayandırılması barədə işəgötürənə tələblər təqdim etmək.

3.4. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında iştirak etmək.
Zərər çəkmiş şəxsin, onun səlahiyyətli nümayəndəsinin və ya qohumlarının şikayəti, ərizəsi, digər müraciəti əsasında əməyin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişi ilə birlikdə istehsalatda gizli bədbəxt hadisənin araşdırılmasında (məhdudiyyət müddətindən asılı olmayaraq) iştirak etmək. bədbəxt hadisə nəticəsində ölmüş zərərçəkmiş, istintaq komissiyasının rəyi ilə razılaşmadıqları barədə, habelə işəgötürəndən (səlahiyyətli nümayəndədən) istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisənin nəticələri barədə müvəqqəti iş bitdikdən sonra məlumat aldıqdan sonra. qurbanın əlilliyi.
Məsləhətçi səs hüququ ilə tibbi-sosial ekspertiza zamanı zərər çəkmiş şəxsin (onun xahişi ilə) maraqlarını təmsil etmək.
Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin iş yerində sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi məsələlərində onların hüquq və mənafelərini qorumaq.
Təhlükəli istehsalat obyektlərində qəzaların texniki təhqiqatı üzrə xüsusi komissiyanın işində iştirak etmək.

3.5. Əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin tələblərinin pozulmasında, istehsalatda bədbəxt hadisələrin baş verməsi faktlarının gizlədilməsində, habelə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməməsində təqsirli olan vəzifəli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi ilə aidiyyəti orqanlara müraciət etmək; baş texniki əmək müfəttişinin tövsiyələri.

3.6.Rəhbərlərdən və digər vəzifəli şəxslərdən, təşkilatlardan əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, habelə istehsalatda baş verən bütün bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri haqqında məlumat almaq.

3.7. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktların işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

3.8. Şərtlərin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətini, işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməsini yoxlamaq.

3.9. Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilə və sazişlərlə müəyyən edilmiş öhdəliklərin pozulması, habelə əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak etmək.
Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək üçün fərdi və ya kollektiv əmək mübahisəsi məsələləri üzrə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edin.

3.10. Yoxlamanın nəticələri müəyyən edilmiş formalara uyğun doldurularaq aşağıdakı sənədlər formasında yazılı şəkildə rəsmiləşdirilir:
forma 1-TI - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyi normalarının aşkar edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması haqqında təqdimat (1 nömrəli əlavə);
forma 2-TI - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi (2 nömrəli əlavə); forma 3-TI - işçilərin həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda işin dayandırılması tələbi (3 nömrəli əlavə).

Əlavə №1
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 1-TI

Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı
Texniki Əmək Müfəttişliyi
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

TƏQDİMAT N ____ __ ________ 20__
aşkar edilmiş qanun pozuntularının aradan qaldırılması haqqında
əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, bədbəxt hadisələrdən sığorta üzrə
istehsalat qəzaları və peşə xəstəlikləri,
iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Kimə_____________________
(Tam adı)

___________________________________________________________________________

təşkilatlar
__________________________________________________________________
(Tam adı)



işdə və peşədə bədbəxt hadisələrdən sığorta

əmək"

MƏN AŞAĞIDAKİLERİ DÖNDÜRMƏYİ TƏKLİF EDİRƏM:

	Aşkar edilmiş pozuntuların siyahısı	Ləğv etmə şərtləri

Təqdimata baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə xahiş edirəm
hesabat versin texniki baxış __ ___________ 20__-ə qədər əmək

əmək müfəttişi ______________
(imza)
___________________________________________________________________________
(Tam adı)

Təqdimat _____________________________________________________ tərəfindən qəbul edilmişdir
(soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi)
_____________________ _________________________________________________
(İmza) (tarix, vaxt)

Əlavə № 2
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 2-TI

Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı
Texniki Əmək Müfəttişliyi
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(poçt ünvanı, telefon, faks)

TƏLƏB N ___ __ ________ 20__
pozuntuya yol vermiş şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında
əməyin mühafizəsi, ətraf mühit haqqında qanunvericilik normaları,
sənaye qəza sığortası
və peşə xəstəlikləri, xüsusi qiymətləndirmə
iş şəraiti

Kimə __________________________________________________________________
(rəhbərin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı)
___________________________________________________________________________
dövlət nəzarəti (nəzarəti) orqanı
"Peşəkar haqqında" Federal Qanunun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq
həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”, Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi
Rusiya Federasiyası, "Ətraf mühitin mühafizəsi haqqında" Federal Qanunun 68-ci maddəsi
çərşənbə", "Məcburi sosial haqqında" Federal Qanunun 26-cı maddəsi
işdə və peşədə bədbəxt hadisələrdən sığorta
xəstəliklər", "Şəraitlərin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 25-ci maddəsi
əmək"
Mən _________ məsuliyyəti üçün iddia qaldırıram.
(intizam,
inzibati,
cinayətkar)

___________________________________________________________________________
(pozuntu törətmiş şəxsin (şəxslərin) vəzifəsi, tam adı)
____________________________________________________________
(qanunvericilik və digər qaydalara istinadla pozuntuların xülasəsi
əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlar,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ətraf mühit, istehsalat qəzalarının sığortası və
peşə xəstəlikləri, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi)

Qəbul edilmiş qərar barədə texniki əmək müfəttişliyinə məlumat verməyinizi xahiş edirəm.
qədər _______________________________
(gün ay İl)
Əlavə: Təqdimat __ ____________ 20__ N _________________
Texniki (baş texniki) əmək müfəttişi _________________________
(imza)
___________________________________________________________________________
(Tam adı)

Əlavə № 3
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 3-TI

Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı
Texniki Əmək Müfəttişliyi
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(poçt ünvanı, telefon nömrəsi, faks nömrəsi)

TƏLƏB N __________ __ __________ 20__
qaçılmaz təhlükə hallarında işin dayandırılması haqqında
işçilərin həyatı və sağlamlığı

Kimə ______________________________________________________________________
(Tam adı)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(vəzifə, təşkilatın adı)
Surəti: Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin sədri
təşkilatlar __________________________________________
(Tam adı)
"Peşəkar haqqında" Federal Qanunun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq
həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”, Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi
Rusiya Federasiyasının dayandırılmasını tələb edirəm
___________________________________________________________________________
(işlərin, maşınların, maşınların, avadanlıqların adı,
___________________________________________________________________________
Nəqliyyat vasitəsi, istehsal sahələri)
___________________________________________________________________________
(əməyin mühafizəsi üzrə normativ tələblərin pozulması barədə bəyanat,
___________________________________________________________________________
işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün birbaşa təhlükə yaratmaq;
maddələrə və bəndlərə istinadla
___________________________________________________________________________
əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar)

Texniki (baş texniki)
əmək müfəttişi ________________ imzası
____________________________________________________________________
(Tam adı)

Sorğu __ ___________ 20__ tarixində __ saat __ dəqiqədə qəbul edilmişdir
________________ __________________________________________________________
(imza) (soyadı, adı, atasının adı)
___________________________________________________________________________
(vəzifə)

Həmkarlar ittifaqları işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilə və sazişlərə necə əməl etməsinə nəzarət etmək hüququna malikdir. Bunun üçün həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqlarının hüquqi və texniki əmək müfəttişliklərini yarada bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi). Əgər həmkarlar ittifaqı kifayət qədər böyükdürsə, onun rayon şöbəsinin öz hüquq müfəttişliyi var, yoxsa, həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyindədir.

Beləliklə, hüququnuz pozulubsa, həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişinə müraciət edə bilərsiniz. Əgər həmkarlar ittifaqınızın rayon şöbəsinin öz tam ştatlı hüquq müfəttişi varsa, o zaman sizinlə məşğul olacaq. Əks halda, problemi həmkarlar ittifaqı birliyinin hüquqi əmək müfəttişliyi həll edəcək. Buna əsaslanaraq, yazılı müraciət üçün ünvanı seçirsiniz: həmkarlar ittifaqının rayon komitəsinin sədri və ya həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyinin sədri. Onlar da öz növbəsində işi öz hüquq müfəttişlərinə həvalə edəcəklər. Yazılı müraciətlər şəxsən və ya poçtla göndərilə bilər.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları üçün müraciətlərə cavab vermək üçün heç bir müddət yoxdur, ona görə də həmkarlar ittifaqı sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müraciətinizə ağlabatan müddət ərzində baxılmalıdır. By ümumi qayda, bir ay ağlabatan vaxtdır.

Həmkarlar ittifaqının hüquq müfəttişi mühüm səlahiyyətlərə malikdir. Birincisi, o, həmkarlar ittifaqı üzvlərini işə götürən istənilən işəgötürənə sərbəst şəkildə baş çəkə bilər ki, qanuna riayət olunmasına nəzarət etsin - yəni işəgötürən müfəttişi təşkilata buraxmağa borcludur. İkincisi, işəgötürən müfəttişi müvafiq sənədlərlə təmin etməyə borcludur. Üçüncüsü, müfəttiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə təklif göndərmək hüququna malikdir və işəgötürən bir həftə müddətində tələbə baxılmasının nəticələri və görülən tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludur.

İşçi həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlayarkən bir nüansı da bilməlidir. Müfəttiş iki halda yoxlama aparır: həmkarlar ittifaqı üzvünün tələbi ilə (problemli yoxlama) və bir qayda olaraq altı ayda bir dəfə qəbul edilən yoxlamalar planına (planlı yoxlama) uyğun olaraq. Buna görə, bir işçinin problemi tez bir zamanda həll etməsi lazımdırsa, o zaman, çox güman ki, problem yoxlamasını "sifariş etməli" olacaq. Əgər məsələ o qədər də aktual deyilsə, başqa variantdan istifadə edə bilərsiniz: üzv olduğunuz həmkarlar ittifaqının rayon komitəsinin sədri ilə əlaqə saxlayın, problemin mahiyyətini izah edərək işəgötürəninizi yoxlama planına daxil etmək xahişi ilə . Bu plana görə, hüquq müfəttişi adi bir planlı yoxlama ilə, şübhəsiz işəgötürənin yanına gələcək və sənədləri öyrənərək, sanki təsadüfən hüququnuzun pozulmasını aşkar edəcək. Beləliklə, siz "bununla heç bir əlaqəniz yoxdur" olaraq qalacaqsınız, ancaq probleminiz həll olunacaq.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən işçi üçün mənfi olan təqdimatda göstərilən tələbi yerinə yetirməyə borclu deyil. Digər tərəfdən, həmkarlar ittifaqı hüquqi əmək müfəttişliyinə müraciət etməyin üstünlüklərini ayırd etmək olar:

1) işəgötürən bir həftə ərzində ona cavab verməlidir;

2) hüquq müfəttişini təqdim etsəniz Tələb olunan sənədlər təqdimat tərtib etmək üçün işəgötürənə ona baş çəkmədən göndərilə bilər ki, bu da vaxta qənaət edəcək və başqa bir çeklə lazımsız qıcıqlanmaya səbəb olmayacaq;

3) işəgötürən biləcək ki, həmkarlar ittifaqı hüquqşünasları pozuntu barədə artıq bilsinlər, lazımi arqumentlərə malik olsunlar və mənfi nəticə olduqda sənədləri prokurorluğa, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərə və ya işçiyə məhkəmədə kömək edə bilərlər: yazılı şəkildə maraqlarının məhkəmədə təmsil olunmasına dair iddia ərizəsi;

4) fərqli dövlət qurumları, həmkarlar ittifaqı müfəttişləri təkcə müraciətinizə lazımi reaksiya vermək üçün deyil, həm də əvvəlki vəzifənizdə işləməyiniz üçün vacibdir (əks halda həmkarlar ittifaqının üzvü olmağı dayandıracaqsınız), ona görə də işçinin problemini həll etmək üçün daha çevik və düşüncəli bir yanaşma gözləyin;

5) həmkarlar ittifaqı hüquq əmək müfəttişliyinə şamil edilmir federal qanun 294 nömrəli “Hüquqların müdafiəsi haqqında hüquqi şəxslər dövlət nəzarətinin (nəzarətinin) və bələdiyyə nəzarətinin həyata keçirilməsində fərdi sahibkarlar”, yəni öz yoxlamalarının planını heç kimlə, o cümlədən prokurorluq orqanları ilə razılaşdırmağa borclu deyil.

Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi də var - işəgötürənin əməyin mühafizəsi tələblərinə necə əməl etməsinə nəzarət edir. Bundan əlavə, qrup qəzası (iki və ya daha çox nəfər), ağır qəza və ya ölümlə nəticələnən qəza halında, işəgötürən 24 saat ərzində həmkarlar ittifaqının müvafiq ərazi birliyinə bildiriş göndərməyə borcludur (TC m. 228.1). Sonuncu, öz növbəsində, istintaqda iştirak etmək üçün həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişini göndərəcəkdir.

Sizə münasibətdə əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilmədiyini düşünürsünüzsə, həmkarlar ittifaqı texniki müfəttişliyinə də müraciət edə bilərsiniz. Hərəkətlərin sxemi hüquq müfəttişliyi ilə əlaqə qurarkən təxminən eynidır.

Həmkarlar ittifaqının texniki və ya hüquq müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ sizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (texniki əmək müfəttişləri də işləyir) müraciət etmək hüququnuzu ləğv etmir.