Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Kilka słów o tym, dlaczego zdecydowałem się napisać ten artykuł. Jak już wiecie, weszła w życie ustawa federalna 44, która wprowadziła w nasze życie wiele niespodzianek. A jednym z nich był, wydawałoby się, raczej „nieszkodliwy” wymóg dla uczestników zamówienia – podanie wraz z innymi informacjami numeru identyfikacji podatkowej (NIP) założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby działającej jako jedyny organ wykonawczy uczestnika zamówienia.
Wymóg ten jest wyraźnie ustanowiony dla udziału w otwarty konkurs (klauzula 1 części 2 artykułu 51), in aukcja elektroniczna (klauzula 1 części 5 artykułu 66) oraz in zapytanie ofertowe(ust. 4 części 3 art. 73).
Brak tych danych (NIP) w zgłoszeniu uczestnika jest powodem odrzucenia takiego zgłoszenia.
W przypadku wpisania informacji o uczestniku zamówienia w rejestrpozbawieni skrupułów dostawcy (RNP) do niego, tj. w rejestrze, zgodnie z klauzulą 2 części 3 artykułu 104, wpisywane są również następujące informacje: nazwa, numer identyfikacji podatkowej osoba prawna lub dla osoby zagranicznej zgodnie z ustawodawstwem odpowiedniego państwa obcego, odpowiednik numeru identyfikacyjnego podatnika, który jest założycielem osoby prawnej określonej w art. 104 ust. 2, nazwiska, imiona, patronimiki (jeśli występują) założycieli, członków kolegialnych organów wykonawczych, osób pełniących funkcje jedynego organu wykonawczego osób prawnych określonych w art. 104 ust. 2.
Jednak, jak pokazała praktyka ten wymóg powołany przez 44-FZ spowodował wiele pytań i trudności w zrozumieniu zarówno ze strony klientów, jak i dostawców. Ponadto coraz częstsze są przypadki odrzucenia wniosków uczestników ze względu na brak NIP założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby pełniącej funkcję jedynego organu wykonawczego uczestnika zamówienia.
Jak wiadomo, zgodnie z paragrafem 4 artykułu 3 44-FZ, każda osoba prawna, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej, formy własności, lokalizacji i miejsca pochodzenia kapitału lub jakiegokolwiek indywidualny , w tym zarejestrowane jako przedsiębiorca indywidualny.
Jednak kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej art. 83, 84 NIE ZOBOWIĄZUJE osób fizycznych otrzymać numer NIP.
Dokonuje się rejestracji osób fizycznych, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami, ale płacą podatki, np. podatek od nieruchomości lub gruntu Urząd podatkowy„zaocznie” na podstawie informacji dostarczonych przez urząd stanu cywilnego, policję drogową, służbę paszportową i wizową, izbę meldunkową i inne organy wymienione w art. 85 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Ci obywatele bez zobowiązań, w przeciwieństwie do IP, otrzymać certyfikat NIP, mogą to uzyskać tylko wtedy, gdy chcą.
Ale są osoby, które nie będąc indywidualnym przedsiębiorcą, muszą otrzymać ten certyfikat ze względu na swoje obowiązki zawodowe. Są to urzędnicy służby cywilnej, szefowie przedsiębiorstw, główni księgowi i szereg innych kategorii pracowników.
Teraz kilka słów o wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Wyciąg ten musi zawierać informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej (uchwała nr 438 z dnia 19.06.2012). Zwróć uwagę na p.p. „l” ust. 1 załącznika 2 do niniejszej uchwały, który stanowi, że Jednolity Państwowy Rejestr Osób Prawnych musi również zawierać informacje o osobie, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa (nazwisko , imię, nazwisko patronimiczne, stanowisko, szczegóły dokumentu tożsamości zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, CYNA ( W OBECNOŚCI)). Tych. wynika z tego, że NIP może, ale nie musi.
Wszystkie wyciągi z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych organizacji, z którymi miałem szczęście pracować i które osobiście przeszły przez moje ręce, miały odpowiednią sekcję „Informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej - osób fizycznych”. W tej sekcji wskazano imiona i nazwiska uczestników, NIP oraz informacje o udziale w kapitale zakładowym. Jednak w niektórych fragmentach takie informacje o założycielach są całkowicie nieobecne.
A sformułowanie w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych „Założyciele (uczestnicy) osoby prawnej” nie pozwala od razu zrozumieć, który ze wskazanych uczestników jest założycielem. Również w praktyce można spotkać się z taką sytuacją, gdy wśród uczestników spółki w momencie udziału w przetargu nie ma ani jednego założyciela, np. założyciel wycofał się z uczestników itp.
W związku z tym pojawia się pytanie, jak i w jakiej formie przedstawić te informacje Klientowi?
Jeżeli wymagany NIP jest wskazany w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, logiczne byłoby niewskazywanie ich ponownie, jednak jeśli klient określi konkretny formularz z odpowiednią kolumną, wówczas informacje te muszą zostać zduplikowane w formie.
A jeśli ten formularz nie istnieje?
W takim przypadku możesz stworzyć własny niestandardowy formularz z wymaganymi informacjami. Na przykład formularz „Informacje o NIP założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby działającej jako jedyny organ wykonawczy uczestnika zamówienia zgodnie z wymogami ust. 1 części 2 art. 51 44-FZ".
Ale co, jeśli w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych nie ma informacji o NIP?
Jeżeli istnieją dane dotyczące założycieli i ich NIP, ale nie ma ich w wyciągu, należy również podać te dane w dowolnej formie, jak opisano powyżej. Powstaje jednak kontr-pytanie: w jaki sposób Klient zweryfikuje prawdziwość tych informacji?
A jeśli nie ma NIP, to co robić?
Czy wystarczy, że klient po prostu zadeklaruje, że NIP nie jest dostępny z takiego a tego powodu i że jego obecność nie jest obowiązkowa dla niektórych osób? Myślę, że w tym przypadku wszystko będzie zależało od konkretnego klienta.
Jeśli nie ma NIP, a wniosek został odrzucony, to czy nie będzie to ograniczenie konkurencji?
Chociaż brak jest praktyki sądowej i oficjalnych wyjaśnień FAS w tej kwestii, można tylko zgadywać, w jakich przypadkach wniosek bez numeru TIN jest uważany za zgodny, a w którym nie? Rzeczywiście, taki problem istnieje w tej chwili i wymaga oficjalnego wyjaśnienia.
P. S.: Co o tym myślisz? Jeśli masz opinię na ten temat lub natkniesz się na coś oficjalny dokument, dotyczący ten przypadek, a następnie podziel się swoimi komentarzami do tego artykułu poniżej. Będę ci wdzięczny.
P. S. S: O tak, prawie zapomniałam... Może komuś się przyda. Oto link do strony internetowej służb państwowych, na której, jeśli masz dane paszportowe, możesz znaleźć NIP osoby - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
(pol. indywidualny organ wykonawczy) - w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba, która pełni wyłącznie funkcje organu zarządzającego spółką handlową lub organizacja non-profit, odpowiedzialny przed swoim najwyższym organem zarządzającym i sprawujący bieżące zarządzanie działalnością odpowiedniej organizacji. Regulacje prawne edukacja i zajęcia realizowane przez Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej*, prawa federalne o pewne rodzaje osoby prawne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
Głównym celem E.i.o. - wykonanie decyzji naczelnego organu zarządzającego organizacją. Z reguły w przepisach dotyczących niektórych rodzajów organizacji i w dokumenty założycielskie osoby prawne jest ustanowiony w taki sposób, aby wykluczyć możliwość wykonywania przez ten organ określonych uprawnień naczelnego organu zarządzającego danej organizacji.
Na przykład w społeczeństwie, w którym ograniczona odpowiedzialność E.i.o. (generał itp.) wybierany jest przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w statucie spółki. E.i.o. spółki mogą być również wybierani nie spośród jej uczestników (art. 40 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” **). Osoba działająca: a) działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, m.in. reprezentuje jego interesy i zobowiązania; b) udziela pełnomocnictw do reprezentacji w imieniu spółki, m.in. pełnomocnictwa z prawem zastępstwa; c) publikuje o powołaniu pracowników spółki, o ich przeniesieniu i zwolnieniu, stosuje środki motywacyjne i nakłada postępowanie dyscyplinarne; d) wykonywać inne uprawnienia nieprzypisane ustawą federalną „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” lub statutem spółki do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, rady dyrektorów / ( Rada nadzorcza) spółka i kolegialny organ wykonawczy spółki. Kolejność czynności spółki i podejmowanie przez nią decyzji określa statut i dokumenty wewnętrzne spółki, a także umowa zawarta pomiędzy spółką a osobą pełniącą funkcje jej F.i.o. Jak E.i.o. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może jedynie działać, z wyjątkiem przypadku, gdy funkcje F.i.o. w ramach umowy przechodzą na zarządcę, którym może być.
Przepisy Federacji Rosyjskiej dotyczące spółek akcyjnych ustanawiają podobne przepisy dotyczące E.i.o. spółka akcyjna (art. 69 ustawy federalnej „O spółkach akcyjnych”**).
Wielki słownik prawniczy. Akademik.ru. 2010 .
Zobacz, co „Sole Executive Body” znajduje się w innych słownikach:
Jedyny organ wykonawczy- urzędnika działającego w imieniu organizacji na podstawie Statutu i posiadającego prawo do wykonywania przez tę organizację zdolności prawnej we wszystkich sprawach, które nie wchodzą w zakres kompetencji innych organów spółki. Zwykle jedyny wykonawca ... ... Encyklopedia rachunkowości
Jedyny organ wykonawczy- (ang. indywidualny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba, która pełni wyłącznie funkcje organu zarządzającego organizacji komercyjnej lub non-profit, odpowiedzialna przed jej najwyższym organem zarządzającym i sprawująca bieżące zarządzanie ... ... Encyklopedia prawa
Agencja wykonawcza Encyklopedia prawa
Organ wykonawczy firmy- Ten artykuł lub sekcja opisuje sytuację w odniesieniu tylko do jednego regionu (Rosja). Możesz pomóc Wikipedii, dodając informacje dotyczące innych krajów i regionów. Organ wykonawczy społeczeństwa o ... Wikipedia
Agencja wykonawcza- organ spółki, który prowadzi bezpośrednie działania z zakresu zarządzania operacyjnego, społeczeństwo gospodarcze. Prawo rosyjskie dzieli: sole agencja wykonawcza urzędnik działający w imieniu firmy na podstawie Karty ... ... Wikipedia
Zobacz jedyny organ wykonawczy; działalność wykonawcza; Kolegialny organ wykonawczy… Wielki słownik prawniczy
Kolegialny organ wykonawczy Encyklopedia prawa
- (angielski kolegialny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej organ złożony z kilku osób, który realizuje funkcje zarządzania organizacją komercyjną lub non-profit, odpowiada przed najwyższym organem zarządzającym i prowadzi bieżące ... ... Wielki słownik prawniczy
Jedyny organ zarządzający- patrz Jedyny organ wykonawczy ... Encyklopedia prawa
Rząd- Organ (zarząd) (w spółce akcyjnej lub spółce z ograniczoną odpowiedzialnością) jeden z czterech możliwych organów przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością ... ... Wikipedia
Skrót EIO oznacza „Sole Executive Body”. Jest to termin prawny oznaczający urzędnika handlowego lub organizacja publiczna który ma prawo do zarządzania i reprezentowania firmy.
Jedynym organem wykonawczym jest dyrektor generalny, który ma prawo zarządzać wszystkimi procesami i reprezentować interesy organizacji w strukturach komercyjnych, publicznych i rządowych. W praktyce CEO jest CEO, prezesem lub prezesem zarządu firmy.
Struktura zarządzania organizacji, niezależnie od jej statusu, może być trzech typów:
- Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest jeden lub więcej urzędników, którzy zarządzają wszystkimi procesami zarządzania zgodnie ze statutem organizacji.
- Kolegialny organ wykonawczy to społeczność kompetentnych specjalistów lub udziałowców, którzy wspólnie zarządzają działalnością organizacji (spotkanie udziałowców, rada dyrektorów, komitet sterujący, rada dyrektorów). Funkcje organu kolegialnego i jego członków określa statut organizacji.
- Połączenie jedynej i kolegialnej (publicznej) władzy wykonawczej – ujednolicony system zarządzania, w którym pierwszeństwo szefa zachowuje prezes (prezes, CEO).
Funkcje jedynego dyrektora wykonawczego mogą pełnić pracownicy organizacji, zaangażowane osoby trzecie, inne firmy lub indywidualni przedsiębiorcy.
Jak wyznaczany jest jedyny organ wykonawczy organizacji?
Procedurę powołania Prezesa Zarządu przeprowadza jedyny właściciel spółki lub kolegialny organ zarządzający – rada dyrektorów lub akcjonariuszy. Jeżeli statut organizacji zakłada kolektywną decyzję o wyborze lidera, powołania dokonuje się na podstawie protokołu zgromadzenia wspólników, rady dyrektorów, członków organizacji publicznej. W przypadku powoływania jedynego organu wykonawczego w organizacjach z jednym założycielem procedura przebiega podobnie. Jedyna różnica polega na tym, że protokół podpisuje jeden uczestnik.
Aby prawidłowo przeprowadzić procedurę wyznaczania europejskiego nakazu dochodzeniowego, należy postępować zgodnie z następującą procedurą:
- Zbadaj statut organizacji i sprawdź, który organ jest upoważniony do decydowania o wyborze i powołaniu pracownika na stanowisko dyrektora naczelnego organizacji. Ta informacja jest w bezbłędnie określone w dokumentach założycielskich organizacji komercyjnej lub publicznej.
- Zorganizuj spotkanie kolegialnego organu wykonawczego, jeśli taki istnieje. Na posiedzeniu zapada decyzja o powołaniu kierownika, podpisywany jest protokół.
- Podsumowując umowa o pracę z pracownikiem wybranym na stanowisko Prezesa Zarządu, a następnie wydać polecenie zatrudnienia.
- Po podjęciu decyzji kolegialnej, sporządzeniu protokołu i podpisaniu umowy o pracę prezes ma prawo samodzielnie wydać zarządzenie objęcia urzędu.
- W imieniu przewodniczącego gminy lub upoważnionego przedstawiciela zawierana jest umowa o pracę między organem kolegialnym a kierownikiem.
- Jeśli jedyny organ wykonawczy, zgodnie ze statutem organizacji, nie zostanie wybrany, ale powołany na stanowisko przez radę założycieli, może zostać powołany staż. Po powołaniu na stanowisko kierownika konkurencyjna podstawa okres próbny jest zabroniony przez prawo (część 5 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po powołaniu szefa organizacji konieczne jest powiadomienie banku obsługującego rachunki firmy, aby nowy prezes mógł zarządzać działalnością finansową.
Funkcje i uprawnienia CEO
Jedyny organ wykonawczy osoby prawnej zarządza wewnętrznymi strukturami organizacji i reprezentuje interesy w organach państwowych, podatkowych, sądowych i finansowych. Główny urzędnik ma prawo do prowadzenia partnerstw, zawierania umów w imieniu organizacji.
Funkcje finansowe prezesa określa statut organizacji. Kierownik ma prawo do zawierania transakcji, otwierania rachunków bankowych w imieniu organizacji, zarządzania przepływami finansowymi, dysponowania majątkiem. Działalność jedynego organu wykonawczego jest rozliczalna – ma on obowiązek dostarczyć założycielom sprawozdania finansowe, bilans roczny, informacje o wydatkach i podziale zysków. W odniesieniu do pracowników organizacji Prezes pełni rolę głównego menedżera i organu kontrolnego.
Akty prawne regulujące działalność jedynego organu wykonawczego przedstawia poniższa tabela.
Sztuka. 40 ustawy. Jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor generalny, prezes i inni) jest wybierany przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w statucie spółki. Jedyny organ wykonawczy spółki może być również wybierany nie spośród jej uczestników.
Ze względu na stosunkowo niewielką liczbę uczestników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powstanie takiego organu pozwala spółce działać bardzo dynamicznie. Mówimy o organie wykonawczym, który ma obowiązek przygotowywać i wdrażać decyzje walnego zgromadzenia, w celu niezwłocznego rozstrzygnięcia określonych kwestii organizacyjnych, finansowych i ekonomicznych. W związku z tym jest jedna osoba upoważniona w imieniu społeczeństwa. Stosowane są tu różne nazwy – dyrektor generalny, prezes, dyrektor wykonawczy itp. W ustawie nie ma ograniczeń dotyczących wyboru nazw dla tego organu.
Wykonawczy charakter jedynego ciała wyraża się w samej procedurze jego tworzenia. Organ ten wybierany jest przez walne zgromadzenie uczestników spółki. Właściwość walnego zgromadzenia określa ust. 4 s. 2 art. 33 ustawy, a tryb głosowania i podejmowania decyzji – w ust. 7, 8, 10 ul. 37.
Kadencję i działalność jedynego organu wykonawczego określa samodzielnie walne zgromadzenie uczestników spółki. W statucie firmy okres ten musi być wyraźnie określony, a jego przestrzeganie jest obowiązkowe dla firmy do czasu wprowadzenia odpowiednich zmian w statucie. Termin musi być wystarczający do rozwoju i pełnego wykorzystania kompetencji jedynego organu. Jednocześnie nie powinien być nadmiernie długi. Najbardziej uzasadniona jest kadencja organu wykonawczego w przedziale od dwóch do trzech lat.
Najczęściej jeden z uczestników spółki wybierany jest jako jedyny organ wykonawczy. Pozwala mu to lepiej zrozumieć sprawy społeczeństwa, w danej sytuacji i pełniej ocenić nastroje i zachowanie uczestników społeczeństwa. Przecież właśnie dla tego typu społeczeństwa charakterystyczny jest osobowo otwarty charakter relacji jego uczestników.
Niewykluczone, że ze względu na gotowość zawodową, cechy biznesowe, bardziej odpowiednim kandydatem do pełnienia kompetencji jedynego organu wykonawczego będzie osoba z zewnątrz niebędąca członkiem firmy. Prawo dopuszcza wybór takiej osoby na organ wykonawczy spółki (klauzula 1, art. 40). Można jedynie zalecić dokładniejsze rozważenie programu zajęć i ocenę rzeczywistych możliwości kandydata.
Stabilność relacji między spółką a dyrektorami (dyrektorem generalnym) jest w pełni zapewniona przez umowę między nimi, na mocy której w drugim akapicie ust. 1 art. 40 ustawy oznacza umowę o pracę. Umowę pomiędzy spółką a osobą pełniącą funkcje jedynego organu wykonawczego spółki podpisuje w imieniu spółki osoba, która przewodniczyła walnemu zgromadzeniu uczestników spółki, na którym osoba pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego spółki został wybrany lub przez uczestnika spółki upoważnionego decyzją walnego zgromadzenia uczestników spółki.
Pojęcie umowy o pracę zostało zdefiniowane w art. 56, a wymagania co do jego treści - w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określona umowa o pracę zawierana jest na okres ustalony w dokumentach założycielskich organizacji lub za zgodą stron, tj. jest pilne. Dlatego też przy jej zawieraniu należy wziąć pod uwagę przepisy art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Prawa i obowiązki kierownika organizacji w terenie stosunki pracy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych, dokumentach założycielskich organizacji, umowie o pracę. Cechy regulacji pracy szefa organizacji określa art. 273-280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Należy zauważyć, że umowa o pracę z szefem organizacji może zostać rozwiązana nie tylko na ogólnych podstawach przewidzianych w artykułach rozdz. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę z szefem organizacji.
Umowa o pracę z szefem organizacji może zostać rozwiązana również z następujących powodów:
1) w związku ze zwolnieniem kierownika organizacji dłużników zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłość);
2) w związku z wydaniem przez uprawniony organ osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji lub uprawnionego właściciela osoby (organu) decyzji o przedterminowym rozwiązaniu umowy o pracę;
3) na innych podstawach przewidzianych umową o pracę.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji przed jej wygaśnięciem decyzją uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoby (organu) upoważnionej przez właściciela w brak winnych działań (bezczynności) kierownika, otrzymuje odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie z nim umowy o pracę w wysokości określonej w umowie o pracę.
Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem, powiadamiając pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż jeden miesiąc *(58) .
Prawo dopuszcza alternatywne możliwości podpisania umowy o pracę z menedżerem w imieniu spółki - albo przez osobę, która była przewodniczącym walnego zgromadzenia uczestników, albo przez członka spółki, któremu walne zgromadzenie poleciło podpisać kontrakt. Uprawnienie do podpisania tego ostatniego jest poświadczone specjalną decyzją walnego zgromadzenia.
Co do zasady ust. 2 art. 40 ustawy tylko osoba fizyczna może pełnić funkcję jedynego organu wykonawczego spółki. Wyjątkiem od tej reguły jest przypadek z art. 42 ustawy (możliwość przeniesienia uprawnień takiego organu na zarządcę).
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ze stosunkowo niewielką liczbą uczestników nie wymaga skomplikowanej struktury zarządzania charakterystycznej dla dużych spółek akcyjnych. Główna zasada ust. 2 art. 40 jest przeznaczony dla takich podmiotów gospodarczych do tworzenia własnych, jednoosobowych organów wykonawczych we wszystkich lub większości przypadków.
Ustawa określa uprawnienia jedynego organu wykonawczego spółki (klauzula 3, art. 40). Ponadto wykaz jego kompetencji jest przedstawiony nie jako wyczerpujący, ale jako częściowo stały i „otwarty”, pozwalający określić zakres uprawnień takiego organu, z uwzględnieniem zadań i specyfiki działalności konkretnego przedsiębiorstwa.
Jedyny organ wykonawczy firmy:
1) działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, w tym reprezentuje jej interesy i dokonuje transakcji;
2) wystawia pełnomocnictwa do reprezentacji w imieniu spółki, w tym pełnomocnictwa z prawem zastępstwa;
3) wydaje postanowienia o powołaniu pracowników spółki, ich przeniesieniu i zwolnieniu, stosuje środki motywacyjne oraz nakłada sankcje dyscyplinarne;
4) wykonywać inne uprawnienia nie przypisane ustawą lub statutem spółki do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu (rady nadzorczej) spółki oraz kolegialnego organu wykonawczego spółki.
Tak więc jedyny organ wykonawczy działa w imieniu firmy bez żadnego pełnomocnictwa w zakresie kompetencji określonych w statucie firmy i odpowiedniej umowie o pracę. Jego działania obejmują reprezentowanie interesów spółki przed organami państwowymi, w sądzie, w relacjach z wspólnikami, organizacjami kredytowymi i innymi, a także w wystawianych przez niego dokumentach płatniczych i innych.
Jedyny organ wykonawczy zawiera umowy i dokonuje innych transakcji, otwiera rachunki rozliczeniowe i inne rachunki w bankach, zarządza majątkiem i zasobami finansowymi spółki w zakresie swoich kompetencji.
Do oceny legalności decyzji jedynego organu wykonawczego w sprawie transakcji warto skorzystać z wyjaśnień zawartych w klauzuli 32 dekretu posiedzeń plenarnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej i Najwyższego Sąd Arbitrażowy RF z dnia 07.01.2096 „W niektórych kwestiach związanych ze stosowaniem pierwszej części Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej”.
Jedyny organ wykonawczy sporządza i przedkłada zarządowi (radzie nadzorczej) lub walnemu zgromadzeniu uczestników raport roczny, bilans roczny, propozycje podziału zysku netto pomiędzy uczestników, informuje o bieżącej działalności finansowo-gospodarczej, organizuje realizacja decyzji walnego zgromadzenia, rady dyrektorów (doradztwo nadzorcze).
Jedyny organ wykonawczy może być wybrany do rady dyrektorów (rady nadzorczej), ale nie jest uprawniony do kierowania nim. Zarządza personelem firmy, zatwierdza strukturę organizacyjną i personel organizuje księgowość oraz zapewnia sporządzanie i terminowe składanie sprawozdań księgowych i statystycznych z działalności przedsiębiorstwa organom podatkowym i państwowym organom statystycznym.
Jednym z uprawnień jedynego organu wykonawczego jest udzielanie pełnomocnictw do prawa reprezentacji w imieniu spółki. Może to być konieczne, jeśli sam organ nie jest w stanie bezpośrednio wypełniać pewnych uprawnień lub jeśli zależy mu na zapewnieniu szerszej i bardziej zwrotnej działalności społeczeństwa „na zewnątrz”. Powyższe dotyczy również pełnomocnictwa z prawem do przekazania jednej lub drugiej osobie odpowiedniego umocowania do wykonywania określonych czynności i podpisywania dokumentów. Reprezentacja i pełnomocnictwo patrz art. 182-189 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Podkreślono uprawnienia jedynego organu wykonawczego w zakresie stosunków pracy. Wyjaśnia to jego pozycja jako osoby odpowiedzialnej za obsługę personelu w społeczeństwie i bezpośrednio rozwiązującego szereg problemów związanych z organizacją stosunków pracy. Mówimy o takich uprawnieniach jak powołanie, przeniesienie, zwolnienie, zastosowanie środków motywacyjnych, środków dyscyplinarnych. Wszystkie te działania są określone nakazami lub innymi lokalnymi aktami organu wykonawczego i muszą ściśle przestrzegać zasad wprowadzonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej *(59) .
Niestety w praktyce naruszenia przepisów prawa pracy w organizacjach komercyjnych nie są rzadkością, gdy umowy o pracę nie są sporządzane podczas zatrudniania, nie przestrzega się zasad ochrony pracy, godzin pracy i okresów odpoczynku. Takie przypadki stają się ostatnio coraz większą podstawą do pociągania sprawców do odpowiedzialności prawnej.
Dozwolone jest wykonywanie innych uprawnień przez jedyny organ wykonawczy, z wyjątkiem tych wymienionych w ust. 3 art. 40 ustawy. Jeżeli zestaw stałych uprawnień jest obowiązkowy i nie można go zignorować i zawęzić, to krąg „innych” uprawnień umożliwia jak najpełniejsze odzwierciedlenie szczególne warunki działalności spółki i jej jedynego organu wykonawczego. Jednocześnie należy przestrzegać jednego warunku: niedopuszczalne jest włączanie do kompetencji jedynego organu wykonawczego uprawnień przypisanych do kompetencji innych organów spółki – walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu (rada nadzorcza) oraz kolegialny organ wykonawczy spółki. Aby to zrobić, powinieneś uważnie przeczytać art. 32-39 ustawy oraz postanowieniami statutu spółki regulującymi działalność tych organów.
W tym zakresie należy odnieść się do art. 91 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. W
Zwykle jedynym organem wykonawczym organizacji jest jej dyrektor. Możliwe są jednak również inne opcje. Przeczytaj materiał o tym, jakie funkcje pełni takie ciało i kto może działać w jego ramach.
Jedynym organem wykonawczym organizacji jest główny organ jej kierownictwa. Z reguły oznacza to dyrektora generalnego firmy. Pełni funkcje zarządcze i reprezentuje interesy spółki bez pełnomocnictwa.
Działalność tej struktury zarządzania regulują różne normy prawne, w zależności od typu organizacji. Jeśli więc mówimy o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, to zasady dotyczące jedynego organu wykonawczego są. A ustawa o spółkach akcyjnych reguluje działalność takiego organu. Aby określić funkcje i zakres uprawnień szefa organizacji, musisz zapoznać się z przepisami prawa mającymi zastosowanie do tego typu osoby prawnej.
Jednak w kluczowych punktach normy różnych praw są zbieżne. Jedynym organem wykonawczym firmy jest urzędnik. Ma uprawnienia do:
- działać w imieniu organizacji na podstawie jej statutu, bez pełnomocnictwa;
- zarządzać firmą w jej interesie, dokonywać transakcji;
- wykonywanie zdolności prawnej organizacji w ramach określonych w statucie.
Karta stanowi, że jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest:
Statut, jako główny dokument korporacyjny, określa, które funkcje należą do kompetencji jedynego organu wykonawczego osoby prawnej, a które należą do kompetencji walnego zgromadzenia. Jednak przed utworzeniem nowa organizacja karta musi być opracowana zgodnie z wymogami prawa. Postanowienia Karty sprzeczne z normami prawa będą nieważne. Na przykład, jeśli zgodnie z ustawą o LLC lub JSC tylko walne zgromadzenie ma prawo do podejmowania określonych decyzji, statut nie może przypisać tych funkcji jedynemu organowi wykonawczemu.
Karta określa również zasady powoływania nowego kierownika. Kwestię tę można przypisać do kompetencji walnego zgromadzenia, rady dyrektorów lub rady nadzorczej. Oprócz jedynego organu wykonawczego spółka może również powołać organ kolegialny. Na przykład może to być rada dyrektorów. W jej skład wejdzie najwyższe kierownictwo firmy. Statut określa zadania i uprawnienia. Często dyrektor firmy ma prawo do wykonywania określonych czynności tylko za zgodą organu kolegialnego.
Jedynym organem wykonawczym spółki może być inna spółka lub indywidualny przedsiębiorca
Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest osoba fizyczna. Na przykład:
- dyrektor działa w imieniu LLC lub JSC, dotyczy to również przedsiębiorstwa unitarne, ();
- w imieniu spółdzielni takie zadania wykonuje prezes spółdzielni ( , );
- w imieniu spółdzielni kredytowej działa przewodniczący rady lub zarządu, społeczeństwo konsumentów ().
Jednak w wielu przypadkach następuje przeniesienie funkcji jedynego organu wykonawczego zarządzanie organizacją lub kierownikiem. Na przykład kierownik arbitrażu otrzymuje na mocy orzeczenia sądu uprawnienia kierownika w przypadku upadłości organizacji. ALE Firma zarządzająca może pełnić funkcję jedynego organu wykonawczego osoby prawnej w ramach rozwoju jednej spółki holdingowej, decyzją wspólników i na podstawie umowy.
Ponadto funkcje zarządzania w LLC można przypisać do dyrektor wykonawczy lub wiceprezes, jeśli pozwala na to karta (klauzula 4, art. 40 ustawy o LLC). A także przekazać uprawnienia jedynego organu wykonawczego IP. W takim przypadku zostanie sporządzona umowa z przedsiębiorcą.
Ale jeśli chodzi o samych przedsiębiorców, jedynym organem wykonawczym jest kategoria, która nie ma zastosowania do przedsiębiorców:
- Celem takiego organu jest działanie w imieniu iw interesie firmy. Indywidualny przedsiębiorca działa we własnym imieniu i we własnym interesie.
- Indywidualny przedsiębiorca nie może zatrudnić się i zawrzeć ze sobą umowy o pracę, co jest konieczne, gdy organizacja wyznacza nowego lidera.
W ustawie nie może być wymieniona nazwa jedynego organu wykonawczego
Zwykle nazwa jedynego organu wykonawczego brzmi „dyrektor generalny” lub „dyrektor”. Jednak w rejestrach firmy może znajdować się inny tytuł zawodowy, na przykład „prezes”. Ustawa regulująca działalność tego typu organizacji nie może zawierać takiej nazwy. Następnie uprawnienia kierownika muszą być jasno określone w dokumentach założycielskich. Aby potwierdzić jego autorytet, dostarczają wyciągi z karty i Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych (). W szczególności może to być konieczne przy zawieraniu umów.
Niemniej jednak wygodniej jest, jeśli nazwa jedynego organu wykonawczego organizacji jest jedną z nazw bezpośrednio wymienionych w prawie. Im mniej rozbieżności z tekstem ustawy, tym mniejsze ryzyko nieporozumień i sporów.
