Każda firma w określonym czasie staje przed sytuacją, w której pracownik musi zmienić swoją funkcję w organizacji.
Może to być przeniesienie na inną pozycję lub do innej jednostki strukturalnej. Przyczyny mogą być różne: konieczność produkcji, redukcja lub rozbudowa personelu, osobista prośba pracownika lub inne ważne okoliczności. Pracownik obsługa personelu lub upoważniona osoba musi wiedzieć, jak przeprowadzić przeniesienie pracownika na inne stanowisko.
Ogólne zasady tłumaczeń
Przeniesienie może być tymczasowe lub stałe, ale w każdym przypadku należy zwrócić uwagę na dokumentację medyczną pracownika.
Nowe stanowisko i warunki pracy nie powinny być dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.
Spotkanie może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.
Bez zgody pracownika możliwe są tylko transfery tymczasowe bez zmiany warunków umowy o pracę.
Pracownika można przenieść zarówno w ramach jednego przedsiębiorstwa, jak i odesłać do innej miejscowości lub do innego pracodawcy.
Jeśli pracownik nie zgadza się z przelewem, ma prawo go zakwestionować. W przypadku, gdy ruch zostanie uznany za nielegalny, pracownik musi zostać przywrócony na poprzednią pozycję. Upoważniony organ może dokonać cesji kwoty rekompensaty za okres wykonywania nowych obowiązków.
Tłumaczenie na bieżąco
W takim przypadku zmiana pełnionej funkcji jest trwała. Pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, wskazując: podział strukturalny. Każdy pracownik ma prawo złożyć taki dokument. Jeśli wniosek zostanie uwzględniony, zawierają dodatkową umowę i dołączają ją do umowy o pracę.
W bezbłędnie pracownik obsługi personalnej lub osoba upoważniona musi dokonać zmian w karcie osobistej pracownika oraz (w razie potrzeby) na koncie osobistym. Odbywa się to na podstawie polecenia przelewu.
Czasami pracownik nie wie, jak napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Próbka pomoże ci zrozumieć kluczowe punkty.
Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy?
W umowie o pracę klauzule „Miejsce pracy” i „Funkcja pracy” są obowiązkowe, dlatego w przypadku ich zmiany konieczne jest zawarcie aneksu do umowy głównej. Jest podpisany przez pracodawcę i pracownika, ponieważ nie można zmienić warunków umowy bez zgody pracownika.
Składając zamówienie, w wierszu „Podstawa” należy podać szczegóły umowy dodatkowej. W przypadku, gdy z pracownikiem nie została zawarta umowa, konieczne jest wpisanie określonych dokumentów będących podstawą do przeprowadzki, w tym wniosku o przeniesienie na inne stanowisko. Linia „Baza” nie jest wymagana.
Gdzie jest wyświetlane stałe wykonywanie nowej funkcji pracy?
Wszystkie stałe transfery muszą być odnotowane w księdze pracy. Wpisu należy dokonać nie później niż dziesięć dni od momentu sporządzenia zamówienia. Zmiany dokonywane są zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami wypełniania tego dokumentu.
Transfer tymczasowy
Za porozumieniem stron możliwa jest czasowa zmiana pełnionej funkcji lub zmiana jednostki strukturalnej. Pracownik kontynuuje pracę u tego samego pracodawcy. Wszelkie zmiany muszą być rejestrowane na piśmie, dlatego przede wszystkim pracownik musi napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.
Ważne jest, aby wiedzieć, że w przypadku, gdy umowa wygasła, a pracownik nie otrzymał poprzedniego stanowiska i nie zażądał zwrotu swojej funkcji pracowniczej, przeniesienie uważa się za stałe.
Jeżeli przeniesienie jest konieczne na czas zastąpienia innego pracownika, umowa traci ważność po jego powrocie do pracy. Tymczasowe wykonywanie obowiązków w zeszyt ćwiczeń nie przynoś.
Kiedy wymagane jest tłumaczenie?
Istnieją pewne okoliczności, w których pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi tymczasowego przeniesienia. Jeżeli w miejscu pracy istnieje zagrożenie zdrowia i życia człowieka, jest on zobowiązany do wykonywania innej pracy do czasu ustąpienia zagrożenia.
Kobiety na stanowisku ze względów medycznych mogą być wykluczone z tych rodzajów pracy, w których występują niekorzystne warunki. czynniki produkcji. W którym średnie zarobki muszą być zachowane. Kobiety w ciąży, a także te, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą brać udziału w pracy rotacyjnej.
Przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę
Aby zgodnie ze wszystkimi zasadami sporządzić wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, formularz powinien wyglądać mniej więcej tak.
Organizacja dopuszcza zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy ze względu na potrzeby produkcyjne. W takim przypadku pracodawca może jednostronnie zmienić warunki umowy o pracę (z wyjątkiem: funkcja pracy pracownik).
Pobierz formularz aplikacyjny o przeniesienie na inne stanowisko
Kiedy trzeba napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko?
W Kodeks pracy Istnieją dwa rodzaje przelewów – tymczasowe i stałe. Ze stałym pracownikiem przekazują:
- na inne stanowisko u tego samego pracodawcy;
- do innej organizacji lub do innego obszaru geograficznego u pracodawcy.
Pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony za pisemną zgodą stron, za zgodą lub bez zgody pracownika.
Wniosek o przeniesienie pracownika potrzebowałby:
- przy przejściu na inne stanowisko w tej samej organizacji;
- po przejściu na Nowa praca do innej organizacji
- w okresie tymczasowych zmian personelu za zgodą stron lub za zgodą pracownika.
Wniosek pracownika o przeniesienie na inne stanowisko w tej samej organizacji
Oświadczenie nie wymagane gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków lub zapobieżenie:
- katastrofy spowodowane przyczynami naturalnymi lub spowodowanymi przez człowieka;
- wypadki przemysłowe;
- wypadki przemysłowe;
- pożary, trzęsienia ziemi, powodzie
- głód, epidemie, epizootyka;
- inne wyjątkowe przypadki, które zagrażają lub mogą zagrażać życiu, normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.
Zgoda i wniosek pracownika o czasowe przeniesienie do innej pracy nie będą wymagane w przypadku przestoju spowodowanego powyższymi przyczynami, a także, jeśli to konieczne, aby zapobiec uszkodzeniu, zniszczeniu mienia pracodawcy, w razie potrzeby wymienić czasowo nieobecny pracownik. Jednocześnie należy pamiętać, że wszystkie przypadki, w których nie jest konieczne uzyskanie zgody lub wniosku pracownika o przeniesienie na inne stanowisko, muszą być spowodowane nadzwyczajnymi okolicznościami.
Praca, do której przenosisz pracownika, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Jeżeli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji niż pracownik, pracodawca musi uzyskać od pracownika oświadczenie potwierdzające jego zgodę lub brak zgody na takie przejście. Czas trwania tymczasowego przeniesienia nie może przekroczyć jednego miesiąca w przypadku nieotrzymania zgody w formie wniosku.
★ Ekspert „System Kadra” powie Ci jak zorganizować tymczasowe przeniesienie pracownika do innej pracy. Z artykułu dowiesz się o procedurze prowadzenia postępowania za zgodą stron, bez zgody pracownika, a także o procedurze przygotowania niezbędnych dokumentów.
Wniosek o przeniesienie do innej pracy (próbka) w innej organizacji
Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko jest wypełniany przez pracownika, jeśli zamierza przenieść się do innej organizacji. Przejście może nastąpić na podstawie wspólnej decyzji szefa firmy i gospodarza. Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko składa pracodawca lub pracownik, ponieważ każda ze stron może wszcząć procedurę (część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wniosek o przeniesienie na stałe na inne stanowisko w innej organizacji jest pisany w imieniu kierownika i zawiera wniosek o zwolnienie ze stanowiska w kolejności przeniesienia. Wynika to z faktu, że w innej organizacji zawierają nową umowę z pracownikiem umowa o pracę. Z tego powodu poprzednie stosunki pracy musi zostać rozwiązany.
Wniosek pracownika o przeniesienie do nowej pracy w innej organizacji
★ Ekspert „System Kadra” opowie szczegółowo, jak przenieść pracownika do innej organizacji. Z artykułu dowiesz się o cechach procedury z inicjatywy pracodawcy, pracownika, w jaki sposób obecny pracodawca wyda zwolnienie, a nowy kierownik zarejestruje pracownika do pracy.
Jak wypełnić przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, jeśli inicjatorem jest pracownik?
Jeśli pracownik jest inicjatorem przejścia, musi napisać wniosek skierowany do szefa organizacji. Dokument sporządza się w dowolnej formie pisemnej, wskazując:
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. dyrektor;
- stanowisko i imię i nazwisko pracownik
- w centrum piszą „Oświadczenie”;
- w części merytorycznej wskazać żądanie przeniesienia, przyczynę, która była podstawą złożenia takiego żądania.
W przypadku konieczności zmiany stanowiska ze względów zdrowotnych, do wniosku dołącza się dokumenty potwierdzające. W takim przypadku takim dokumentem jest zaświadczenie lekarskie z wnioskiem komisji lekarskiej.
Aby przenieść pracownika w organizacji na inne stanowisko, musi: napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko (). Ta procedura jest przeprowadzana wyłącznie za zgodą samego pracownika, o czym świadczy jego pisemne oświadczenie. Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko musi zostać rozpatrzony przez kierownika firmy i udzielić na niego uzasadnionej odpowiedzi.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko przeprowadzone na podstawie wykonalności takiego kroku. Aby podjąć decyzję, kierownik bierze pod uwagę następujące niuanse:
Czy umowa o pracę przewiduje warunek, na podstawie którego można realizować? przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Czasami umowa przewiduje wypracowanie określonego okresu na określonym stanowisku, wtedy przeniesienie pracownika jest niemożliwe.
Czy istnieją odpowiednie warunki pracy dla pracownika (organizacyjne i technologiczne).
Czy pracownik ma odpowiednie kwalifikacje?
Czy stan zdrowia pracownika odpowiada nowym warunkom pracy.
Co o takim przeniesieniu sądzi bezpośredni przełożony pracownika.
Jak przeniesienie pracownika jest postrzegane przez nowego kierownika w przyszłym dziale.
Należy udokumentować odrębne warunki. Na przykład, przenieść pracownika możliwe tylko pod warunkiem wolne stanowisko w innej dywizji. Musi istnieć odpowiedni dokument na ten temat. Powinien być podpisany przez przedstawiciela działu personalnego - kierownika.
Aby potwierdzić poziom kwalifikacji pracownika, brane są wyniki jego ostatniej certyfikacji. Jeśli włączone Nowa pozycja pracownik musi posiadać określone umiejętności i wiedzę, wniosek o przeniesienie na inne stanowisko będzie musiał być poparty zaświadczeniami potwierdzającymi posiadanie przez pracownika takich umiejętności i zdolności.
Do potwierdzenia stanu zdrowia wymagane będzie zaświadczenie lekarskie. Musi być wydany w placówce medycznej. Musi zawierać zapis, że pracownik może wykonywać obowiązki w nowym miejscu pracy, skoro pozwala na to jego stan zdrowia.
Były szef może udokumentować swoją opinię lub zgodę na przeniesienie pracownika w postaci wizy na wniosku o przeniesienie pracownika. Może również podać opis pracownika lub notatkę.
Nowy szef może również wyrazić swoją opinię w formie wizy na wniosku. Jeśli opinia jest pozytywna, dział wydaje odpowiednie polecenie zatrudnienia nowego pracownika.
Samo wniosek o przeniesienie na inne stanowisko (pobierz próbkę poniżej) napisany w dowolnej formie.
Jedną z powszechnych sytuacji w zarządzaniu personelem jest przeniesienie pracowników na inne stanowisko. Większość sytuacji wymaga zgody osoby wysiedlonej, wyrażonej np. w formie wniosku o przeniesienie na inne stanowisko. Jego konstrukcja zależy od powodu, dla którego planowane jest przejście pracownika. W niektórych sytuacjach kierownictwo może przenieść pracownika na inną pracę bez jego zgody.
Przeniesienie pracownika do innej pracy
Ustawodawstwo określa kilka powodów, dla których pracownik (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 72, 73). Można je warunkowo podzielić na grupy:
- pragnienie pracownika
- porządek zarządzania;
- wskazania medyczne.
Pracownik, widząc dla siebie odpowiedni wakat w innym dziale, może samodzielnie zainicjować przejście do nowego miejsca pracy. Jednocześnie musi spełnić wymagania kwalifikacyjne i inne wymagania na nowe stanowisko.
Ponadto pracownik może poprosić o przeniesienie do lub. Z tego prawa korzystają na przykład pracownicy, którzy wcześnie opuszczają urlop rodzicielski.
Kierownictwo przedsiębiorstwa może przenieść pracownika ze względu na konieczność zamknięcia dowolnego obszaru pracy podczas nieobecności głównego pracownika, którego funkcją jest jego wykonywanie. Często można to zaobserwować na produkcji, gdy jeden pracownik przechodzi na zwolnienie chorobowe i zostaje tymczasowo zastąpiony pracownikiem o podobnej funkcjonalności, aby uniknąć przestojów sprzętu.
Ponadto kierownictwo może zdegradować pracownika na stanowisko, jeśli nie wykonał on wystarczająco dobrze testów kwalifikacyjnych lub nie przeszedł certyfikacji na określone stanowisko.
Pracodawca może również zaproponować pracownikowi przeniesienie do innego Miejsce pracy, jeśli obecne stanowisko pracownika podlega redukcji, a organizacja posiada odpowiednie wakaty.
Przeniesienia tymczasowego można dokonać bez zgody pracownika, jeżeli wykonuje on podobną pracę u siebie i nie ma potrzeby dokonywania zmian w umowie o pracę z pracownikiem.
Innym powodem, dla którego właściciel może zainicjować transfer pracowników, jest przeniesienie działalności do innego regionu, rozbudowa sieci przedstawicielstw. Wówczas pracownik może otrzymać propozycję przeprowadzki do nowego miejsca zamieszkania.
Ponadto pracodawca może wydać przelew w przypadku sytuacji awaryjnej o charakterze spowodowanym przez człowieka lub naturalnym.
Na przykład wybuch groźnej infekcji w gospodarstwo hodowlane. Po zniszczeniu inwentarza, na czas dezynfekcji i czyszczenia, pracownicy gospodarstwa mogą zostać przeniesieni do innej pracy, aby nie narażać na infekcję.
W takim przypadku zgoda pracowników nie jest wymagana, ponieważ odbywa się to dla ich własnego dobra.
Przeniesienie może być konieczne, jeśli pracownik nie jest już w stanie pracować na swoim stanowisku z powodu problemów zdrowotnych. Przeniesienie to może być tymczasowe lub stałe.
Na przykład pracownica w ciąży lub pracownik może wnioskować o tymczasowe przeniesienie do lekkiej pracy na okres rehabilitacji po urazie lub chorobie.
Jeżeli pracownik poprosi kierownictwo o złagodzenie warunków pracy, wówczas do wniosku należy dołączyć dokumentację medyczną potwierdzającą powód przeniesienia.
Na stałe pracownik zostaje przeniesiony, jeśli nie jest możliwe przywrócenie poprzedniego stanu zdrowia, a ze względów medycznych niemożliwa jest praca na starym stanowisku. Przykładem takiej sytuacji jest otrzymanie przez pracownika niepełnosprawności lub nabycie nieuleczalnej choroby zawodowej.
Zgoda pracownika na przeniesienie
Prawo pracy przewiduje kilka przypadków, w których pracodawca może dokonać przeniesienia pracownika bez pytania o zgodę pracownika.
Taka przeprowadzka jest możliwa, jeśli jest czasowa (nie dłużej niż miesiąc) lub nie zmienia warunków umowy o pracę.
Jeżeli pracownik przenosi się do miejsca pracy, w którym wynagrodzenie będzie niższe niż na jego stanowisku, to w tym przypadku wymagana jest zgoda, nawet w przypadku przeniesienia na krótki czas.
Bez zmiany umowy o pracę pracownik może zostać przeniesiony do innej jednostki strukturalnej w tej samej miejscowości lub do innego sprzętu o podobnej funkcjonalności.
Czasowe przemieszczenie z powodu sytuacji nadzwyczajnej na okres krótszy niż miesiąc również nie zobowiązuje pracodawcy do uzyskania zgody pracownika.
Na przykład huragan wybił kilka ram okiennych w warsztacie i praca w nim stała się niemożliwa do czasu wyeliminowania skutków klęski żywiołowej. W rzeczywistości powstał przestój pracowników sklepu. Kierownictwo przedsiębiorstwa może przenieść elektryka, aby zastąpił tego samego pracownika w sąsiednim warsztacie, podczas gdy ten drugi jest na urlopie. Jednocześnie obaj pracownicy mają takie same kwalifikacje i wynagrodzenie. W takim przypadku zgoda pracownika nie jest wymagana.
Jest to konieczne, jeśli wynagrodzenie w miejscu tymczasowym jest niższe niż było w Poprzednia praca. Ponadto przedsiębiorstwo musi dodatkowo płacić wysiedlonemu pracownikowi do czasu jego Średnia wypłata w swoim głównym miejscu pracy.
Inny przykład: sprzedawca zostaje przeniesiony z jednego sklepu do drugiego, którego właścicielem jest ten sam sieć handlowa. Obie sklepy mieszkają w tym samym mieście, wynagrodzenie i stanowisko pozostają takie same jak w to samo miejsce praca.
Zgoda pracownika nie jest wymagana, jeżeli pracodawca umowa o pracę jest liderem wszystkich komercyjne przedsiębiorstwo ponieważ warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie.
Jeżeli umowa o pracę została zawarta bezpośrednio między dyrektorem sklepu a sprzedawcą, przeniesienie bez zgody pracownika jest niemożliwe, ponieważ w rzeczywistości nastąpi przeniesienie do innego pracodawcy.
Pracownik może wyrazić zgodę na przeniesienie tylko na piśmie. Z reguły wystarczy, zapoznając się ze zleceniem przeprowadzki, uzupełnić o zwrot „Zgadzam się z tłumaczeniem”. W praktyce jednak służby personalne proszą pracownika o wyrażenie zgody w formie odrębnego dokumentu, np. wniosku o przeniesienie na inną pracę lub memorandum.
Błędy pracodawcy przy przenoszeniu pracownika
Kodeks pracy określa tylko kilka przesłanek, wobec których pracodawca nie ma obowiązku koordynowania przeniesienia z pracownikiem. Często pracodawca zakłada, że przeniesienie nie wiąże się ze znaczącą zmianą funkcje pracownicze pracownik. Prowadzi to do tego, że pracownik nie zgadza się na przeniesienie i może odmówić podjęcia pracy na nowym stanowisku.
Pojawiające się sytuacja konfliktowa z powodu błędu kierownictwa i obsługi personalnej prowadzi do pisania skarg do różnych organów i sporów sądowych. W rezultacie przedsiębiorstwo lub menedżer, który zaakceptował zła decyzja Za naruszenie wymogów prawa pracy mogą zostać nałożone kary.
Ponadto pracownik może za pośrednictwem sądów domagać się przywrócenia na poprzednie stanowisko, a to będzie wiązało się z dodatkowymi kosztami wypłaty odszkodowania oraz kosztami sądowymi.
Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko
W przypadku zgody na przelew lub z własnej inicjatywy pracownik pisze oświadczenie z prośbą o przelew. Ustawodawstwo nie ustanawia jednej formy, dlatego pracownik może złożyć wniosek o relokację w dowolnym stylu lub zgodnie z rodzajem dokumentów personalnych ustalonych w przedsiębiorstwie.
Prośbę o przelew można złożyć na zwykłej kartce papieru. W górnej części arkusza po prawej stronie wpisują stanowisko i imię i nazwisko kierownika, z którym się kontaktują, a także dane pracownika wypełniającego wniosek.
Następnie na środku arkusza wpisują słowo oświadczenie, pod tekstem samego dokumentu. Formułuje sam wniosek o przelew, powody, dla których taki przelew jest konieczny lub możliwy, a także wymienia dokumenty potwierdzające okoliczności (jeśli to konieczne).
Tekst wniosku musi wskazywać, że pracownik jest świadomy nowych warunków pracy.
Wniosek jest podpisany, opatrzony datą i przekazany do akceptacji bezpośredniemu kierownictwu, przyszłemu szefowi oraz działowi personalnemu.
Tekst wniosku pracownika o przeniesienie może wyglądać tak:
„Proszę o przeniesienie mnie na stanowisko starszego menedżera w dziale badania marketingowe, ponieważ posiadam niezbędne kwalifikacje iw ciągu ostatniego roku odbyłam kursy przekwalifikowujące w określonej specjalizacji. Dodatkowo załączam kopie dokumentów dotyczących wykształcenia, wyników certyfikacji oraz zaświadczeń o ukończeniu kursów. Przeczytałem i zgadzam się z warunkami pracy na nowym stanowisku.
Zanim napiszesz wniosek o przeniesienie na interesujące Cię stanowisko w sąsiednim wydziale, musisz uzyskać uprzednią zgodę przyszłych szefów.
Całkiem możliwe, że jest już inny bardziej prawdopodobny kandydat na tę pracę. Po przeprowadzce bez powiadomienia bezpośredniego przełożonego możliwe są sytuacje konfliktowe.
Przybliżona treść wniosku o przelew
Na przykład:
Wniosek o przeniesienie może być również sporządzony na wniosek kierownictwa o wyrażenie zgody na przeniesienie na inne stanowisko.
Na przykład przed wyjściem do pracy urlop macierzyński firma otworzyła wakat w oddziale, który jest bliżej adresu zamieszkania pracownika. Potrafi napisać oświadczenie i poprosić o przeniesienie do nowej jednostki.
Przykładowy tekst: „Proszę przenieść mnie na stanowisko kasjera w sklepie nr 24, ponieważ moje dziecko zostało zabrane do żłobka przedszkole na pół etatu, a biorąc pod uwagę czas w drodze z pracy w sklepie nr 5, nie mam czasu na odebranie syna z przedszkola.
W przypadku wystąpienia okoliczności związanych ze zmianą stanu zdrowia pracownika wskazuje to we wniosku.
Przykładowy tekst: „Proszę o przeniesienie mnie do innego miejsca pracy, ze względu na chorobę zawodową i niemożność, zgodnie z wnioskiem komisji lekarskiej, kontynuowania pracy w tym samym miejscu pracy. Załączam kopię wniosku komisji rehabilitacji medycznej.”
„Proszę o czasowe zorganizowanie przeniesienia do innych warunków pracy na okres rehabilitacji, ponieważ ze względu na kontuzję (złamanie szyjki kości udowej) długotrwała praca w pozycji stojącej jest dla mnie przeciwwskazana. Do wniosku dołączam zaświadczenie lekarskie.
W przypadku, gdy tekst dokumentu jest sporządzony na wniosek pracodawcy, może on wyglądać tak:
„Zgadzam się na przeniesienie na inne stanowisko, znam warunki pracy w nowym miejscu pracy.”
Oprócz przeniesienia do innego miejsca pracy możesz poprosić pracodawcę o zmianę warunków pracy na dotychczasowym stanowisku.
Na przykład ze względów rodzinnych pracownik musi zmienić godziny pracy i przenieść się do: Praca zdalna lub w niepełnym wymiarze godzin.
Tekst wniosku o przeniesienie do pracy zdalnej będzie wyglądał następująco:
„Proszę o zmianę trybu pracy na dotychczasowym stanowisku i przeniesienie mnie do pracy na zdalny grafik ze względu na konieczność opieki nad chorym krewnym. Odpowiedzialność zawodowa Zobowiązuję się wykonać w tej samej objętości. Załączam dokumenty medyczne potwierdzające potrzebę opieki.
Istnieje wiele powodów, dla których przeniesienie pracownika jest konieczne lub jeśli samodzielnie wyraża chęć zmiany miejsca pracy. W zdecydowanej większości przypadków konieczna jest zgoda pracownika na przeprowadzkę. Ponadto pracownik powiadamia pracodawcę o swoim pragnieniu, składając wniosek o przeniesienie na inne stanowisko lub tryb pracy.
