Program praktyk zawodowych dla wszystkich zawodów. Pośrednictwo pracy

Od 1 marca 2017 r. znacząco zmieni się procedura przeprowadzania stażu w miejscu pracy.

Instruktaż pracy i szkolenie w miejscu pracy to podobne procedury dla wielu pracodawców. Dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. W rzeczywistości obie procedury są niezbędne, aby nauczyć pracownika bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. I oba są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. To jest ich podobieństwo. Ale są też znaczące różnice. Tak więc odprawa z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. A staż to kilka zmian roboczych. Briefing to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy z demonstracją praktycznych przykładów. A w trakcie stażu pracownik wykonuje zlecone obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywania nadchodzącej pracy, studiów produkcyjne i technologiczne procesy.

Dla kogo staż w miejscu pracy jest procedurą obowiązkową?

Obowiązkowe staże w miejscu pracy pozostały nadal dla pracowników podejmujących pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Obowiązek ten jest przypisany pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy oraz w punkcie 11.4 GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, hutnicy, pracownicy przemysłu rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy powinieneś odbyć szkolenie w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. należy odbyć staże w miejscu pracy dla menedżerów, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszego personelu serwisowego:

Kiedy wchodzą do pracy;

Podczas przenoszenia do innego miejsca pracy w organizacji ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;

Przygotowanie do ewentualnej zastępstwa podczas nieobecności (choroba, urlop, podróż służbowa) stałego pracownika;

W celu praktycznego opracowania najlepszych praktyk i efektywna organizacja prace nad ochroną pracy.

POPRZEDNIO: Staż odbywał się przy przejściu do innej pracy lub przy zmianie typu sprzętu lub przejściu na sterowanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwig itp.).

Warunki stażu w miejscu pracy

Od 1 marca 2017 r. czas trwania stażu ustala kierownik oddziału, w którym pracuje stażysta. Uwzględnia poziom wykształcenia pracownika, jego kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i inne ważne czynniki.

Dla pracowników zawodów pracujących i młodszego personelu serwisowego, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych;

Jeżeli pracownik wykonujący zawody nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, okres stażu, w tym rozwój zagadnień ochrony i bezpieczeństwa pracy, powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku menedżerów i specjalistów warunki stażu określa pracodawca. W zależności od wykształcenia, szkolenia i doświadczenia zawodowego - od 2 tygodni do jednego miesiąca.

POPRZEDNIO: Zgodnie z GOST 12.0.004-90, który obowiązuje przez ten moment staż w miejscu pracy odbywa się w ciągu pierwszych 2-14 zmian po wstępnej odprawie.

Czas jej trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

W dokumencie nie ma podziału czasu dla menedżerów, specjalistów czy pracowników zawodów pracujących.

Uwaga! Bieżący GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić z okresu próbnego pracownika, którego staż pracy w specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeżeli przechodzi z jednego warsztatu do drugiego, a charakter jego praca i rodzaj sprzętu nie ulegają zmianie.

Tego elementu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu w miejscu pracy z pracownikami biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiadać: Nie, to nie jest potrzebne. Staż w miejscu pracy po wstępnej odprawie muszą odbyć tylko pracownicy, którzy będą zatrudnieni w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy biurowi nie są zaliczani do tej kategorii.

Kto prowadzi szkolenia w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. staż dla pracowników może być prowadzony przez kierownika pracy, instruktora szkolenia zawodowego lub innego doświadczonego pracownika, przeszkolony jako instruktor ochrony pracy z dużym doświadczeniem praktycznym.

Jeśli chodzi o menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy, mogą oni zostać przeszkoleni przez przełożonego lub innego kierownika, którego powołuje pracodawca swoją decyzją.

POPRZEDNIO: Do przeprowadzenia stażu pracodawca wyznaczył swoim zleceniem kierownika stażu spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy odbyć staż w miejscu pracy z pracownikiem, jeśli przechodzi on z jednego działu do drugiego?

Odpowiadać: Musisz odbyć staż z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej bez stażu.

Jak wygląda staż w pracy?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady stażu dla pracodawcy. Stanowi on, że kierownik stażu musi: - Opracować programy stażowe i odzwierciedlić w nich konkretne zadania i terminy, biorąc pod uwagę wykształcenie pracownika, jego przeszkolenie i doświadczenie zawodowe praktykanta;

Zapoznać stażystę ze wszystkimi pracownikami jednostki i warunkami pracy.

Podczas stażu nowy pracownik musi zapoznać się z zasadami pracy wewnętrznej plan pracy, główne funkcje jednostki i wszystkie wymagania ochrony pracy podczas wykonywania pracy;

Podczas stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Musi koniecznie zawierać opis stanowiska pracownika, przepisy dotyczące jednostki, wewnętrzne normy i przepisy, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;

Przez cały okres stażu prowadzący musi uważnie obserwować pracę praktykanta, kontrolować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu kierownik musi w dowolnej formie wystawić ocenę stażu. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie powołana komisja pracodawcy.

Dla pracowników zawodów pracujących – komisja kwalifikacyjna, a dla kierowników i specjalistów – komisja atestacyjna. Prowadzi egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu szkolenia teoretycznego i praktycznego stażysty, poziomu jego znajomości wymagań ochrony pracy oraz sporządzenie odpowiedniego protokołu.

Uwaga! W GOST 12.0.004-2015 nie ma wyraźnych wskazówek dotyczących składu i wielkości prowizji. Zalecamy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwoli na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji uznają, że pracownik pomyślnie ukończył staż, kierownik jednostki lub organizacji wydaje zarządzenie o dopuszczeniu stażysty do samodzielnej pracy. Jeżeli wyniki stażu są negatywne, pracownik nie powinien mieć możliwości samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymogów ochrony pracy.

WAŻNY!!! W przypadku, gdy pracownik ponownie nie odbył stażu w miejscu pracy i otrzymał przez komisję ocenę niedostateczną, organizator szkolenia ma prawo do rozważenia kwestii jego zgodności z zawodem lub zajmowanym stanowiskiem.

Jaką odpowiedzialność będzie ponosił pracodawca, jeśli nie będzie odbywał stażu w miejscu pracy?

Staż w miejscu pracy jest jednym z rodzajów szkoleń pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac ochrony pracy. Jeżeli pracodawca zezwala pracownikowi na pracę bez odbywania z nim stażu zgodnie z wymogami prawa, inspektor GIT podczas kontroli może nałożyć grzywnę (część 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): na urzędnicy - od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.

Staż w miejscu pracy w celu ochrony pracy w 2019 roku odbywa się zgodnie z GOST 12.0.004-2015. Jego kolejność została znacząco zmieniona w stosunku do poprzedniego standardu. Porozmawiajmy o obecnych zasadach.

Przeczytaj w artykule:

Kto jest zwolniony ze stażu w miejscu pracy

Wymóg odbycia stażu w zakresie ochrony pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach 1 i 2 klasy zagrożenia. Nie ma również konieczności przechodzenia dla pracowników, którzy przenoszą się do innych jednostek strukturalnych w ramach tej samej organizacji, chyba że wiąże się to ze zmianą obowiązki służbowe. Ale jeśli pracownik idzie do pracy w pogarszających się warunkach pracy (i staje się szkodliwy lub niebezpieczny), musisz się przeszkolić.

Długość stażu w miejscu pracy

Ustawodawstwo nie reguluje czasu trwania stażu: kwestia ta leży w gestii kierownika organizacji, a także liczby zmian stażowych w miejscu pracy. Uwzględnia się przy tym nie tylko „szkodliwość” produkcji, ale także doświadczenie stażysty (w tym to przedsiębiorstwo), Wykształcenie i kwalifikacje. Oczywiste jest, że im mniej praktyki ma dana osoba, tym dłużej powinien trenować.

Czas trwania jest ustawiony:

• dla zawodów pracujących w przypadku braku stażu pracy - nie krócej niż miesiąc, ale nie dłużej niż sześć miesięcy;
• personel należący do zawodów niższej służby i pracujących - od 3 do 19 zmian;
• menedżerowie i specjaliści - w ciągu 2-4 tygodni.

Kolejność postępowania

GOST reguluje procedurę wjazdu W ogólnych warunkach pozostawiając wiele decyzji pracodawcy. W szczególności jest to mianowanie mentorów. W mentoring mogą brać udział tylko doświadczeni pracownicy (posiadający uprawnienia instruktora BHP), instruktorzy szkolenia zawodowego, bezpośredni przełożeni pracy. Menedżerowie i specjaliści mogą być szkoleni tylko przez przełożony personel wyznaczony przez pierwszą osobę w organizacji.

Aby odbyć staż w zakresie ochrony pracy, musisz najpierw sporządzić program. Obejmuje:

• Informacja o czasie trwania procedury.
• Zadania i cele.
• Treścią szkolenia jest wiedza i umiejętności do zdobycia.
• Zapoznanie się z takimi dokumentami jak: regulaminy jednostki konstrukcyjnej, wewnętrzne normy i regulaminy, LNA w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy.
• Informacje o warunkach pracy.

Mentor uważnie obserwuje pracę nowego pracownika, w razie potrzeby interweniuje i pomaga uniknąć błędów. Na zakończenie musi napisać swobodną recenzję swojego podopiecznego, podsumowującą wyniki szkolenia.

Następnie pracownik musi: Dla młodszego personelu serwisowego lub pracownika egzamin zdaje specjalna komisja kwalifikacyjna. Kontakt z menedżerami i profesjonalistami prowizja atestacyjna. Forma egzaminu jest w gestii pracodawcy. Ważne jest, aby na końcu ocenić zarówno praktyczną, jak i teoretyczną wiedzę pracownika, jego zrozumienie wymogów ochrony pracy.

Komisja powinna składać się z nieparzystej liczby pracowników, aby uniknąć kontrowersyjnych ocen. Zwykle są trzy osoby. Jeżeli komisja potwierdzi kwalifikacje przedmiotu,. Na jego podstawie pracodawca wydaje nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy.

W przypadku, gdy wiedza zostanie uznana za niewystarczającą, pracownik ma możliwość odbycia drugiego stażu w ciągu miesiąca i ponownej próby zdania egzaminu. Jeżeli komisja nie rozpatrzy zdanego po raz drugi egzaminu, pojawia się pytanie o zgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem.

Jak zdobyć staż w miejscu pracy

Konieczne jest przygotowanie pakietu dokumentów:

Każdy powinien zostać przeszkolony. Dotyczy to młodszych personel serwisowy pracownicy, specjaliści, menedżerowie.

Proces ten musi być zorganizowany dla wymienionych kategorii pracowników w następujących przypadkach:

• Przy zatrudnianiu.
• W przypadku przelewu wewnętrznego, jeśli pociąga za sobą zmianę obowiązki w pracy lub stanowiska.
• W sytuacji, gdy pracownik przygotowuje się do zastąpienia nieobecnego pracownika stałego (zwolnienie chorobowe, długa podróż służbowa, urlop).

Również kierownik przedsiębiorstwa ma prawo ustalić obowiązek odbycia stażu w innych przypadkach, jeżeli uzna to za konieczne dla przekazania doświadczenia i sprawniejszej organizacji pracy.

Program praktyk zawodowych - próbkaDokument ten jest często wymagany przez funkcjonariuszy kadrowych. Szczegółowo opisuje wiedzę i umiejętności, które pracownik powinien otrzymać podczas stażu. Zastanówmy się, co jest potrzebne do stworzenia takiego programu.

Kiedy wymagane są programy stażowe według zawodu?

Konieczność odbycia stażu przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tak, art. 212 tego kodeksu wśród innych obowiązków nałożonych na pracodawcę wspomina o konieczności przeszkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych sposobów pracy, m.in. poprzez instruktaż, staże i końcowy test z nabytej wiedzy i umiejętności. Należy od razu zaznaczyć, że staż jest obowiązkiem nie tylko pracodawcy, ale i pracownika: art. 214 ksh wskazuje, że pracownik ma obowiązek odbycia szkolenia z zakresu ochrony pracy, w tym stażu.

Praktyki dzielą się na 2 rodzaje:

Praktykę można odbyć zarówno w trakcie początkowego zatrudnienia, jak i podczas przeniesienia do Nowa praca, którego realizacja, zgodnie z aktami prawnymi, wymaga odbycia stażu. Na przykład podczas szkolenia kierowców stosuje się dokument regulujący RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Autotrans, przyjęty w RSFSR. Pomimo tego, że dokument został zatwierdzony w 1986 roku, nadal jest używany, ponieważ nie został anulowany ani zastąpiony. Na przykład Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, wydając postanowienie w sprawie administracyjnej z dnia 22 września 2014 r. nr 34-AD14-5, m.in. kierował się również przepisem zatwierdzonym niniejszym dokumentem przewodnim.

Do odbycia stażu wymagane jest posiadanie w przedsiębiorstwie programu, zgodnie z którym szkoli się pracowników. Ponadto program jest niezbędny we wszystkich przypadkach, ponieważ bez niego nie da się kompetentnie i poprawnie określić etapów praktyki i jej treści.

Standardowy tryb przeprowadzania stażu

Niezależnie od powodów, dla których wymagany jest staż, odbywa się on zazwyczaj w następujący sposób:

1. Umowa o pracę jest sporządzana z pracownikiem zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest również sporządzenie dodatkowej umowy na: umowa o pracę jeśli pracownik nie zostanie przyjęty na wolne stanowisko, ale zostanie przeniesiony w organizacji na stanowisko wymagające odbycia stażu.
2. Przewidziano instruktaż dotyczący metod i metod bezpiecznej realizacji funkcji pracy. W przeciwieństwie do stażu, odprawa powinna być przeprowadzona dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a nie tylko dla tych, którzy są zajęci pracą niebezpieczną.
3. Kierownik wydaje polecenie wysłania pracownika na staż. To samo zamówienie wyznacza kuratora (kierownika stażu), pod którego kontrolą odbędzie się to wydarzenie.
4. Sam staż jest realizowany. Czas jej trwania określa program stażu w miejscu pracy, zatwierdzony przez przedsiębiorstwo, odbycie jest odnotowywane w dziennikach bezpieczeństwa pracy.
5. Na zakończenie stażu pracownik przystępuje do testu wiedzy podstawy teoretyczne bezpieczna praca w biurze.
6. W przypadku zdania egzaminu wydawane jest polecenie umożliwienia pracownikowi pracy. To właśnie ten dokument pozwala mu przeprowadzać funkcje pracownicze samodzielnie, bez nadzoru kuratora.

Jak wygląda typowy program stażowy w miejscu pracy?

Aby program mógł zostać zastosowany, musi zostać opracowany i zatwierdzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Jednocześnie konkretna procedura jego opracowania i zatwierdzenia nie jest określona przez prawo.

W praktyce zwykle dzieje się to w następujący sposób:

1. Wydział przedsiębiorstwa, w którym odbywa się staż, opracowuje projekt dokumentu.
2. Projekt jest koordynowany z jednostką ochrony pracy (lub z konkretnym pracownikiem odpowiedzialnym za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, jeśli takiej jednostki nie ma w strukturze organizacji).
3. Uzgodniony projekt jest zatwierdzany na zlecenie kierownictwa przedsiębiorstwa.

Dopuszcza się również inny tryb - zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie zasadami pracy biurowej. Najważniejsze, aby program został zatwierdzony przez dyrektora lub inną osobę działającą w imieniu organizacji.

Treść programu stażu, etapy stażu przez pracownika

Przepisy stanowe nie zawierają wymagań dotyczących tego, co dokładnie powinien zawierać program stażu i z jakich elementów konstrukcyjnych powinien się składać. W praktyce ukształtowało się pewne podejście, zgodnie z którym taki program zawiera sekcje opisujące:

1. Cel, w jakim realizowany jest staż. Zwykle wskazuje się tutaj, że celem jest zapoznanie się ze strukturą jednostki, w której powinna odbywać się aktywność zawodowa pracownika oraz zachodzącymi tam zmianami technologicznymi i technologicznymi. procesy produkcji. Wśród celów jest także rozwój umiejętności bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych oraz utrwalenie wiedzy teoretycznej związanej z bezpieczeństwem.
2. Ogólne wymagania. Ta sekcja programu zawiera listę tego, czego pracownik musi się uczyć podczas stażu (instrukcje bezpieczeństwa, zagrożenia podczas wykonywania pracy itp.). Stanowi również, że staż odbywa się pod kierunkiem kierownika (kuratora) stażu, powołanego na zlecenie organizacji spośród kierowników lub specjalistów przedsiębiorstwa, a także określa tryb przyjęcia pracownika na staż.
3. Treść samego programu, ze wskazaniem liczby godzin lub zmian, podczas których powinien odbyć się staż.

Ogólnie program zazwyczaj obejmuje następujące kroki:

1. Zapoznanie się z Ramy prawne dotyczące ochrony pracy i zasad bezpiecznej pracy w określonym zawodzie.
2. Zapoznanie się z miejscem pracy i obowiązkami zawodowymi. Tutaj możesz użyć Opis pracy dla określonego zawodu i standardu zawodowego, jeśli jest stosowany w przedsiębiorstwie.
3. Poznanie zasad przygotowania miejsca pracy do pracy oraz bezpiecznych praktyk pracy.
4. Czynności praktyczne wykonywane pod okiem opiekuna (kuratora) praktyki.

Jak powstaje program stażowy?

Treść programu zależy od tego, co dokładnie pracownik musi opanować w nowym miejscu pracy. Zatwierdzono czas trwania, zgodnie z procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 (punkt 2.2.3) jest ustalany przez pracodawcę niezależnie. Jedyne, na co należy się tutaj opierać, to przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa przy wykonywaniu określonych prac.

Ponadto przy opracowywaniu programów stażowych można również skorzystać z przykładowego programu szkoleniowego z zakresu ochrony pracy, zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 17 maja 2004 r. Należy jednak wziąć pod uwagę, że jest to dość uogólniony dokument, który dotyczy prawie wszystkich pracowników - zarówno pracowników wszystkich specjalizacji, jak i specjalistów. Nie ma sensu kopiować go w całości, ale możliwe i konieczne jest skorzystanie z jego zapisów przy tworzeniu programu praktyk w konkretnym przedsiębiorstwie.

Na koniec należy wziąć pod uwagę, że oprócz programu przedsiębiorstwo musi mieć również zapis o stażu – lokalny akt prawny, który dokładnie określa, w jaki sposób pracownik jest szkolony w miejscu pracy. Jednocześnie program nie powinien mu zaprzeczać. Nie ma również szczególnych wymagań regulacyjnych dotyczących treści tego przepisu, dlatego jest on również przygotowywany w przedsiębiorstwie w granicach określonych przepisami prawa.

Gdzie mogę pobrać darmowe programy stażowe w miejscu pracy?

Ze względu na to, że nie ma oficjalnie zatwierdzonych programów stażowych, ich programiści często borykają się z pewnymi trudnościami. Często pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się ochroną pracy, czyli pracownicy usługi personalne po prostu nie wiedzą, jak powinien wyglądać odpowiedni dokument. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w nowo powstałych przedsiębiorstwach, w których dokumentacja stażowa jest dopiero opracowywana.

Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu jest pobranie próbek gotowych programów z serwisów HR i prawniczych. Ta opcja jest całkiem do przyjęcia, jednak należy pamiętać, że każda próbka wymaga dopracowania, aby spełnić warunki obowiązujące w danym przedsiębiorstwie.

Staż w miejscu pracy w celu ochrony pracy w 2019 roku odbywa się zgodnie z GOST 12.0.004-2015. Jego kolejność została znacząco zmieniona w stosunku do poprzedniego standardu. Porozmawiajmy o obecnych zasadach.

Przeczytaj w artykule:

Kto jest zwolniony ze stażu w miejscu pracy

Wymóg odbycia stażu w zakresie ochrony pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach 1 i 2 klasy zagrożenia. Nie ma również potrzeby przechodzenia na pracowników, którzy przenoszą się do innych jednostek strukturalnych w ramach tej samej organizacji, jeśli nie wiąże się to ze zmianą zakresu obowiązków służbowych. Ale jeśli pracownik idzie do pracy w pogarszających się warunkach pracy (i staje się szkodliwy lub niebezpieczny), musisz się przeszkolić.

Długość stażu w miejscu pracy

Ustawodawstwo nie reguluje czasu trwania stażu: kwestia ta leży w gestii kierownika organizacji, a także liczby zmian stażowych w miejscu pracy. Jednocześnie brana jest pod uwagę nie tylko „szkodliwość” produkcji, ale także doświadczenie stażysty (w tym w tym przedsiębiorstwie), jego wykształcenie i kwalifikacje. Oczywiste jest, że im mniej praktyki ma dana osoba, tym dłużej powinien trenować.

Czas trwania jest ustawiony:

• dla zawodów pracujących w przypadku braku stażu pracy - nie krócej niż miesiąc, ale nie dłużej niż sześć miesięcy;
• personel należący do zawodów niższej służby i pracujących - od 3 do 19 zmian;
• menedżerowie i specjaliści - w ciągu 2-4 tygodni.

Kolejność postępowania

GOST reguluje procedurę przekazywania na zasadach ogólnych, pozostawiając wiele decyzji w gestii pracodawcy. W szczególności jest to mianowanie mentorów. W mentoring mogą brać udział tylko doświadczeni pracownicy (posiadający uprawnienia instruktora BHP), instruktorzy szkolenia zawodowego, bezpośredni przełożeni pracy. Menedżerowie i specjaliści mogą być szkoleni tylko przez przełożony personel wyznaczony przez pierwszą osobę w organizacji.

Aby odbyć staż w zakresie ochrony pracy, musisz najpierw sporządzić program. Obejmuje:

• Informacja o czasie trwania procedury.
• Zadania i cele.
• Treścią szkolenia jest wiedza i umiejętności do zdobycia.
• Zapoznanie się z takimi dokumentami jak: regulaminy jednostki konstrukcyjnej, wewnętrzne normy i regulaminy, LNA w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy.
• Informacje o warunkach pracy.

Mentor uważnie obserwuje pracę nowego pracownika, w razie potrzeby interweniuje i pomaga uniknąć błędów. Na zakończenie musi napisać swobodną recenzję swojego podopiecznego, podsumowującą wyniki szkolenia.

Następnie pracownik musi: Dla młodszego personelu serwisowego lub pracownika egzamin zdaje specjalna komisja kwalifikacyjna. Do komisji certyfikacyjnej zgłaszają się menedżerowie i specjaliści. Forma egzaminu jest w gestii pracodawcy. Ważne jest, aby na końcu ocenić zarówno praktyczną, jak i teoretyczną wiedzę pracownika, jego zrozumienie wymogów ochrony pracy.

Komisja powinna składać się z nieparzystej liczby pracowników, aby uniknąć kontrowersyjnych ocen. Zwykle są trzy osoby. Jeżeli komisja potwierdzi kwalifikacje przedmiotu,. Na jego podstawie pracodawca wydaje nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy.

W przypadku, gdy wiedza zostanie uznana za niewystarczającą, pracownik ma możliwość odbycia drugiego stażu w ciągu miesiąca i ponownej próby zdania egzaminu. Jeżeli komisja nie rozpatrzy zdanego po raz drugi egzaminu, pojawia się pytanie o zgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem.

Jak zdobyć staż w miejscu pracy

Konieczne jest przygotowanie pakietu dokumentów:

Każdy powinien zostać przeszkolony. Dotyczy to młodszego personelu serwisowego, pracowników, specjalistów, menedżerów.

Proces ten musi być zorganizowany dla wymienionych kategorii pracowników w następujących przypadkach:

• Przy zatrudnianiu.
• Z przeniesieniem wewnętrznym, jeśli wiąże się to ze zmianą obowiązków lub stanowiska.
• W sytuacji, gdy pracownik przygotowuje się do zastąpienia nieobecnego pracownika stałego (zwolnienie chorobowe, długa podróż służbowa, urlop).

Również kierownik przedsiębiorstwa ma prawo ustalić obowiązek odbycia stażu w innych przypadkach, jeżeli uzna to za konieczne dla przekazania doświadczenia i sprawniejszej organizacji pracy.

Wszystkim pracownikom zatrudnionym po raz pierwszy na stanowisku przewidziany jest okres próbny i szkolenie. Przez pewien czas nowy pracownik będzie musiał nabyć umiejętności niezbędne do pomyślnego wdrożenia aktywność zawodowa. Cały okres stażu dla pracownika jest monitorowany przez menedżerów, którzy mogą podjąć decyzję o przyjęciu go na stałe stanowisko lub o zwolnieniu go z powodu niezgodności z postawionymi zadaniami.

Oficjalny tekst umowy określa okres, w którym odbywa się staż i odprawa. Najczęściej jest to okres od 2 tygodni do 1 miesiąca. Czasami może to zająć kilka miesięcy. Ustawa federalna 197 zawiera główne przepisy regulujące upływ okresu próbnego. Obowiązują następujące normy:

• w umowie o pracę należy umieścić klauzulę dotyczącą czasu trwania stażu i jego zasad;
• jeśli w dokumencie nie ma odpowiedniej sekcji, pracownik zostaje natychmiast zatrudniony do stałej pracy;
• nawet podczas okres próbny w przypadku nowych pracowników pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów obowiązującego prawa pracy.

Z pewnych względów staż jest korzystny nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Pozwala zorientować się, jak dobrze pracownik radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami. A sam pracownik w okresie próbnym może zrozumieć, czy proponowane warunki, zespół itp. są dla niego odpowiednie.

Jakie są podstawy zawieszenia?

W większości przypadków pracodawca samodzielnie decyduje o terminie odbycia stażu i jego konieczności. Jednak w pewnych okolicznościach nie ma prawa do wyznaczenia okresu próbnego dla przyszłego pracownika. Dzieje się tak, gdy na stanowisko ubiegają się określone kategorie mieszkańców:

• osoby, które przeszły konkurs na wolne stanowisko;
• kobiety wychowujące dzieci poniżej półtora roku życia lub w ciąży;
• małoletni nastolatek poniżej 18 roku życia ubiega się o pracę;
• obywatel, który otrzymał wykształcenie wyższe lub średnie profesjonalna edukacja w instytucjach posiadających potwierdzoną akredytację państwową. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić wnioskodawcy, który po raz pierwszy otrzyma pracę po otrzymaniu dyplomu ukończenia studiów. Jest jeden wyjątek – jeżeli od ukończenia szkolenia minął więcej niż rok, można wyznaczyć okres próbny;
• specjalistów, którzy zostali przeniesieni do Nowa pozycja z innego oddziału firmy, zgodnie z obowiązującą umową pomiędzy kierownictwem;
• pracownicy, których umowa o pracę obowiązuje nie dłużej niż 2 miesiące.

W pozostałych przypadkach decyzję o potrzebie i długości okresu próbnego podejmuje bezpośrednio pracodawca. Sugerujemy pobranie ustawy o stażu z linku poniżej w celu zapoznania się z głównymi postanowieniami dokumentu.

Jak opłacany jest staż?

Dla potencjalnych pracowników ważna jest kwestia sposobu dokonywania płatności w okresie próbnym. Zgodnie z aktualnym normy prawne Każda osoba ubiegająca się o nowe stanowisko ma prawo do godziwego i terminowego wynagrodzenia za swoją pracę. Dotyczy to również przypadków, w których po raz pierwszy przydzielany jest okres próbny.

Przepisy prawa regulują, że każda praca musi być opłacana w zależności od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji pracownika, stopnia trudności pracy. Takie normy prawne należy interpretować jako obowiązek zapłaty przez pracodawcę czynności osoby odbywającej staż.

Inna sprawa, że ​​w niektórych przypadkach pracodawca ma prawo ustalić niższe wynagrodzenie w okresie próbnym. Jednak łączna kwota nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez urzędników federalnych.

Jak długo może trwać praktyka?

Całkowity okres próbny i szkolenia ustala pracodawca. Kodeks pracy nie reguluje dziś czasu trwania stażu. W każdym przypadku czas trwania tego okresu ustalany jest indywidualnie i określany przy zawarciu umowy o pracę.

Art. 70 projektu ustawy określa maksymalny dopuszczalny czas na zaliczenie okresu próbnego. W przypadku wyższej kadry kierowniczej nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. Obejmuje to profesjonalistów na następujących stanowiskach:

• menedżerowie;
• główni księgowi;
• menedżerowie podziały strukturalne lub oddziałów;
• zastępcy liderów.

Dla pozostałych kategorii obywateli czas trwania stażu nie może przekroczyć 3 miesięcy, z wyjątkiem sytuacji, w których umowa o pracę trwa tylko kilka miesięcy. W takich przypadkach okres próbny trwa nie dłużej niż 2 tygodnie. Staż długoterminowy (3 lata) przewidziany jest również dla osób, które zamierzają zostać notariuszami.

Okres próbny jest obowiązkowy dla tych, którzy planują podjąć pracę jako kierowca. Aby prowadzić transport towarowy, musisz potwierdzić swoje kwalifikacje w ciągu 1 miesiąca, dla kierowców autobusów pasażerskich musisz przepracować 50 godzin (32 z nich na trasie, którą mają do przebycia).

W okresie próbnym nieobecność w miejscu pracy nie jest brana pod uwagę, nawet jeśli jest związana z czasową niezdolnością do pracy.

Jak zarejestrować pracownika na okres próbny

Po tym, jak kierownictwo zdecyduje, czy dla nowego pracownika potrzebny jest okres próbny, należy zarejestrować staż. Aby to zrobić zgodnie z przepisami obowiązującego prawa, należy przestrzegać następujących kroków:

• kierownik organizacji podpisuje rozporządzenie o utworzeniu stażu. Wskazuje informacje o warunkach, o uprawnieniach przysługujących pracownikom w okresie próbnym, o sposobie opłacania ich działalności itd.;
• wnioskodawca jest przesłuchiwany;
• jeśli strony dojdą do porozumienia, sporządzana jest umowa o pracę;
• nowy pracownik jest na okresie próbnym;
• po upływie określonego okresu kierownik podejmuje decyzję o przydatności kandydata na zajmowane stanowisko. Ponadto pracownik zostaje zwolniony zgodnie z regulaminem stażu lub jest zatrudniony legalnie.

Nawet w okresie próbnym osoba musi zostać wydana zgodnie ze wszystkimi zasadami. W tym celu dział personalny składa wniosek o przyjęcie do służby, zeszyt ćwiczeń, dyplom ukończenia szkoły, kserokopia paszportu. Pracodawca ma prawo wystawić Umowa na czas określony, lub na czas nieokreślony, ale ze wskazaniem czasu trwania stażu.

Przepisy prawne Kodeks pracy umożliwić pracodawcom zatrudnianie nowych pracowników na okres próbny. Daje im to możliwość weryfikacji kwalifikacji pracownika przed objęciem go umową główną. Prawo stanowi, że staż, w zależności od okoliczności, nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany za to zapłacić.