Jeżeli z pracownikiem wygasła umowa o pracę na czas określony. Zasady zawierania umowy o pracę na czas określony, jej plusy i minusy dla pracownika

W tym artykule przyjrzymy się, w jaki sposób sporządzana jest umowa o pracę na czas określony, a także dowiemy się, dlaczego jest to konieczne i jaką odgrywa rolę.

Terminy i podstawowe pojęcia

Umowa o pracę na czas określony to dokument, na podstawie którego pracownik będzie pracował przez określony czas. Szef w tym przypadku stwierdza, że ​​po upływie tego okresu stosunki pracy zostanie ukończony.

Ludzie decydują się na zawarcie takiej umowy ze względu na zaistnienie pewnych przyczyn, np. gdy poszukujący pracy nie jest uprawniony do zawarcia umowy na czas nieokreślony:

1. Ze względu na fakt, że pracownik, który pracował wcześniej wakat, na ten moment jest w urlop macierzyński(prawo stanowi, że stanowisko to nadal należy do tego pracownika).
2. W związku z pracą sezonową, gdy np. potrzebny jest kombajn, a organizacja nie może zapewnić wydajna praca bez zatrudniania dodatkowej siły roboczej.
3. Praca na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której aktualnie rekrutowani są pracownicy, nie ma charakteru stałego i trwa około 2 miesięcy. Na przykład, jeśli firma chciała skorzystać z reklamy, to teraz potrzebuje promotorów (patrz), którzy będą „wypromować” organizację poprzez rozdawanie ulotek na ulicy.
4. Nowi pracownicy mogą być również potrzebni, jeśli firma dopiero zaczyna „wychodzić”, więc projektant musi opracować logo lub stworzyć stronę internetową.
5. Organizacja potrzebuje teraz ludzi, którzy będą zaangażowani w ten sam obszar: stażystów, praktykantów itp.
6. Zdarzają się również sytuacje, w których możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, ale na gruncie prawa lepiej, aby pracownik ustalił konkretną datę zakończenia pracy w organizacji.

Kto najczęściej zaliczany jest do grona takich osób:

• menedżerowie, ich zastępcy oraz specjalista ds księgowość firmy;
• studenci, którzy studiują w pełnym wymiarze godzin;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
• ludzie, którzy pracują, aby zapobiegać nagłym wypadkom;
• emeryci ponownie zatrudnieni po osiągnięciu określonego wieku oraz osoby niepełnosprawne, które nie mogą pracować na stałe ze względu na zły stan zdrowia;
• pracownicy indywidualnych przedsiębiorców, których liczba nie przekracza 35 osób;
• pracownicy na statkach morskich i rzecznych;
• osoby poszukujące pracy w związku z przeprowadzką w rejony Dalekiej Północy;
• pracownicy kreatywni (pisarstwo, teatr, kino, cyrk).

Jeśli chcesz zobaczyć pełną listę zawodów, wszystkie informacje znajdziesz w artykułach 58 i 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowy dokument

Kiedy konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony?

W jakich przypadkach należy sporządzić taki formularz:

• na okres zastępowania nieobecnego pracownika, który jest nadal do niego przydzielony dawne miejsce praca;
• przez okres, w którym będzie to niezbędne do wykonywania pracy tymczasowej;
• Praca sezonowa;
• jeśli dana osoba zostanie przeniesiona do pracy za granicą;
• do realizacji pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy;
• z osobami, które zamierzają zawrzeć umowę z firmą utworzoną na krótki okres;
• z pracownikami zatrudnionymi do wykonywania określonej pracy w sytuacjach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;
• do realizacji prac bezpośrednio związanych z praktyką lub dodatkowych kształcenie zawodowe w formie stażu;
• w przypadku zatrudnienia w organach władza państwowa oraz samorząd, partiom politycznym i innym stowarzyszeniom publicznym;
• z osobami, które zostały skierowane przez organy ochrony zdrowia publicznego do pracy o charakterze niestałym oraz prace publiczne;
• z osobami, które zamierzają poddać się ACS;
• inne sytuacje przewidziane prawem.

Pozytywne i negatywne cechy

W przypadku pracownika zidentyfikowano następujące pozytywne cechy:

• dostępność pewnych gwarancji socjalnych;
• otrzymanie określonej kwoty po zwolnieniu z powodu rozwiązania przedsiębiorstwa;
• umowa na czas określony może być zawarta tylko wtedy, gdy spełnione są wszystkie wymogi przewidziane przez prawo.

Istnieją jednak również właściwości negatywne:

• odejście z pracy z powodu rozwiązania umowy;
• zwolnienie z powodu powrotu starego pracownika;
• trudności, które powstały w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem;

W odniesieniu do osoby zatrudniającej pracowników w związku z rejestracją umowa tymczasowa, wtedy ciąża pracownika może stać się dla niego minusem, a zatem na jakiś czas usunięcie z biura. W takiej sytuacji umowa nie może zostać rozwiązana tylko wtedy, gdy organizacja przestanie istnieć.

Jeśli mówimy o pozytywnej stronie, należy powiedzieć, że w tym przypadku pracodawca może w pełni kontrolować działania pracownika.

Jakie są warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony?

Kodeks pracy określa podstawowe wymagania i zasady. Dokument zawiera bezwarunkowe podstawy i zawarcie dokumentu w związku z umową obu stron.

Rozważ umowę o pracę na czas określony i jej warunki:

• ustalenie umowy z powodu opuszczenia miejsca pracy na jakiś czas przez innego pracownika;
• ustanowienie pracy tymczasowej lub sezonowej;
• Praca za granicą;
• ze względu na wzrost wolumenów w przedsiębiorstwie;
• czy firma będzie działać tylko przez określony czas;
• w okresie stażu przyszłego pracownika;
• w momencie przyłączenia do danego wakatu;
• przy niestabilnym finansowaniu wybranego organu;
• podczas pracy z giełdy pracy i ACS.

Główne cechy umowy za porozumieniem stron

Zwolnienie w tym przypadku będzie miało kilka niuansów:

1. Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera informację, że dokument może wygasnąć w dowolnym momencie. W ten sposób pracownik może zostać zwolniony, nawet jeśli w tym czasie przebywa na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Przy pomocy takiej podstawy szef może jak najszybciej przeprowadzić redukcję.
2. Pracownik w tym przypadku również ma szereg zalet, ponieważ nie ma potrzeby powiadamiania szefa w ciągu dwóch tygodni o opuszczeniu miejsca pracy. Pracownik otrzyma płatności natychmiast, a nie w części. Dodatkowym plusem jest to, że po zwolnieniu nie będzie konieczne omawianie tego tematu z organizacjami związkowymi (81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również umowa na szkolenie zawodowe w organizacji z przyszłym pracownikiem lub na przekwalifikowanie zawodowe z pracownikiem tej organizacji (208 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może zostać rozwiązana. Taki dokument musi zostać rozwiązany z chwilą utraty ważności lub w związku z warunkami określonymi w formularzu.

Istnieje możliwość wydłużenia o pewien czas trwania umowy, która ustanawia stosunek pracy na czas określony.

Jeśli zdecydujesz się przedłużyć pewien okres to nie musisz podpisywać dodatkowe dokumenty, gdyż zgodnie z warunkami umowy z biegiem czasu przestaje obowiązywać. Jednak relacje oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą o osobistej wydajności pracownika funkcja pracy, są nadal realne nawet po dacie, która ustala koniec umowy o pracę na czas określony: dostanie miejsce w urzędzie, a obywatel dostanie też pensję.

Jeśli zamierzasz przedłużyć umowę o pracę na określony czas, musisz sporządzić dodatkowy dokument aplikacyjny. Przypominamy, że czas trwania relacji na podstawie umowy na czas określony nie może przekroczyć okresu do 5 lat.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres

W 2018 roku stwierdzono, że umowa na czas określony jest bardziej potrzebna pracodawcy niż pracownikowi. Czemu? Wyjaśnia się to w następujący sposób: władze biorą odpowiedzialność tylko na chwilę, więc w każdej chwili mogą zerwać umowę. Bardziej opłaca się pracownikowi dostać pracę na stałe, ponieważ może samodzielnie decydować, kiedy odejdzie z pracy.

Dlatego przedłużenie umowy o pracę na czas określony o nowy semestr przeprowadzane tylko wtedy, gdy dana osoba ma naprawdę poważne powody.

Jak zatrudnić pracowników na umowę o pracę na czas określony?

Przyjrzyjmy się bliżej etapom rejestracji danego dokumentu:

1. Bezpośrednie zawarcie umowy. Tutaj musisz określić okres (konkretna data, jeśli istnieje, i inne obowiązkowe warunki). Przed podpisaniem dokumentu pracownik musi zapoznać się z regulaminem wewnętrznym.
2. Firma wystawia nakaz wejścia pracownika do pracy. W ciągu trzech dni pracownik musi podpisać formularz.
3. Rejestracja zeszytu ćwiczeń.
4. Wypełnienie imiennej karty zgodnie z wzorem.

Staż

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną listę osób, dla których staż. Obejmuje to osoby, które:

• sporządzić umowę na okres do 2 miesięcy;
• przeszedł przez konkurs;
• otrzymywać dobrowolne wynagrodzenie;
• osoby ACS;
• zajmują się wychowywaniem dzieci do 1,5 roku i kobiet w ciąży;
• absolwenci, którzy właśnie ukończyli studia, a teraz dostają pracę na dyplomie, a także studenci, którzy byli w praktyce w tym przedsiębiorstwie;
• nie ukończyły 18 lat;
• zostały przeniesione od innego szefa.

1. Pracownicy, którzy będą w przedsiębiorstwie w ciągu 2-6 miesięcy - 2 tygodnie.
2. Menedżerowie, zastępcy, główni księgowi - 0,5 roku.
3. Pracownicy, którzy wykonują określone obowiązki zgodnie z zajmowanym stanowiskiem w dniu służba publiczna– miesiąc-6 miesięcy-rok.
4. W innych przypadkach ustala się 3 miesiące.

Funkcje podczas pracy z emerytami

Szef może zawrzeć umowę z emerytem na określony czas. Istnieje jednak niuans: jeśli masz teraz umowę na czas nieokreślony, ale po osiągnięciu wieku emerytalnego obywatel chce przenieść umowę na pilny typ, nie jest to konieczne.

Wakacje

Urlop lub zwolnienie chorobowe osoba otrzymuje według podstawowych zasad, które w żaden sposób nie zależą od czasu trwania umowy.

Jak zwolnić kobietę w ciąży

Art. 261 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym okresie życia kobiety nie można rozwiązać umowy o pracę na czas określony, nawet jeśli upłynął jej termin do zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Na podstawie pisemnego wniosku możliwe jest przedłużenie umowy tylko do czasu narodzin dziecka.

Tutaj też jest mały niuans: jeśli dziewczyna była zamiennikiem nieobecnego pracownika, to po jego zwolnieniu przyszła matka będzie musiała odebrać kolejny wolny wakat. Jeśli nie można dokonać przelewu, konieczne jest dostarczenie pisemnej odmowy pracownika.

Jak długo trwa umowa na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do 5 lat, a minimum nie jest ograniczone, czyli de facto można zawrzeć umowę na 1 dzień.

Rozwiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę na czas określony oraz przyczyny takiego postępowania

Wcześniejsze rozwiązanie może nastąpić w następujących sytuacjach:

• za zgodą obu osób (art. 78);
• realizacja wniosku pracownika (art. 80), a także przekazanie tej informacji kierownikowi w ciągu 14 dni kalendarzowych;
• na żądanie kierownika firmy (art. 81), w którym to przypadku musi powiadomić pracownika co najmniej miesiąc przed wygaśnięciem umowy.

Czy istnieje sposób na zamianę umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony?

Jeżeli nikt nie wyraził chęci rozwiązania umowy o pracę na czas określony, uważa się, że umowa jest teraz zawarta na czas nieokreślony.

Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony

Cechy umowy o pracę tymczasową

W takim przypadku osoba musi koniecznie wskazać okres, na który zawiera umowę.

Jednak w życiu zdarzają się przypadki, w których nie można z całą pewnością powiedzieć o wygaśnięciu dokumentu (urlop macierzyński). W takiej sytuacji data zakończenia umowy zostanie ustalona po powrocie pracownika z urlopu.

Jak widać, umowa o pracę na czas określony wymaga dokładnego przestudiowania wszystkich aspektów. Przedłużenie umowy o pracę na czas określony możliwe jest tylko w określonych przypadkach, które rozważaliśmy wcześniej. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony może wystąpić, ale jest to bardziej opłacalna opcja dla pracodawcy niż dla samego pracownika.

Interesujące fakty

1. Pracę tymczasową najczęściej lubią studenci, gospodynie domowe czy emeryci, którzy w wolnym czasie chcą dorobić.
2. Praktyka orzecznicza pokazuje, że częste renegocjacje są niezgodne z prawem.
3. W historii przedsiębiorczości zdarzało się, że właściciel firmy musiał zlikwidować firmę, aby zgodnie z prawem zwolnić nieprzyjemną ciężarną matkę, aby nie wdawać się w prawne spory.

Umowa o pracę (TD) to przede wszystkim dokument. Umowę tę można nazwać umową, reguluje ona relacje, które powstają między stronami procesu pracy.

Zgodnie z umową zatrudniona osoba zobowiązuje się do wykonywania określonych prac w przedsiębiorstwie określonych w warunkach umowy, a także do przestrzegania wszystkich zasad i przepisów ustalonej rutyny.

Pracodawca ze swojej strony jest zobowiązany do zapewnienia wszystkich warunków pracy i odpoczynku oraz odpowiedniego wynagradzania za wykonywane przez pracownika funkcje pracownicze.

TD może być:

• Pilne, czyli takie, w których wskazane są konkretne terminy wykonania pracy;
• Nieokreślony, czyli w takiej umowie warunki nie są zdefiniowane.

STD musi koniecznie sprecyzować, z jakiego powodu umowa nie może zostać przedłużona na czas nieokreślony. Na przykład, gdy dana osoba jest zatrudniona na okres choroby innego pracownika lub pracy sezonowej. Całkowity okres obowiązywania STD nie może przekroczyć pięciu lat.

Jeśli TD nie określi ram czasowych dla pracy, będzie ona uznana za nieograniczoną.

Podstawy do zawarcia STD

Podstawy te można podzielić na dwie grupy:

• Kiedy terminy są ustalane w zależności od charakteru pracy do wykonania;
• Zawarcie umowy na czas określony następuje za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika.

Pierwsza grupa obejmuje następujące podstawy:

1. Za okres nieobecności głównego pracownika w miejscu pracy, gdy jego wynagrodzenie jest dla niego przechowywane. Może to mieć miejsce, gdy główny pracownik jest nieobecny z powodu choroby, przebywa na urlopie macierzyńskim lub corocznym płatnym urlopie.
2. Na okres pracy tymczasowej umowa taka zawierana jest na kilka miesięcy.
3. , oznacza kilka miesięcy, w których będzie wykonywana aktywność zawodowa pracownika. Na przykład prace przy siewie lub zbiorze zbóż i innych upraw, na okres grzewczy oraz inne prace związane z warunkami pogodowymi.
4. Kiedy dana osoba idzie do pracy, na polecenie centrum zatrudnienia.
5. Jeżeli praca wykracza poza zakres głównej działalności pracowniczej, której warunki są uzgadniane z góry. Na przykład, Roboty instalacyjne lub remont jakiegokolwiek sprzętu.
6. Wybór na stanowisko na czas nieokreślony, np. wybór członka komisji wyborczej.
7. Jeśli dana osoba wyjeżdża do pracy za granicę.
8. Z osobami do cywilnej służby zastępczej.
9. Z osobą przyjętą do organizacji sportowej.

Przy takiej rejestracji na stanowisko i zawarciu STD zgoda pracownika nie powinna być brana pod uwagę.

Na mocy porozumienia między dwiema stronami stosunku pracy:

1. Jeśli dana osoba ukończyła szkolenie w pełnym wymiarze godzin.
2. Pracuj dla jednoosobowej działalności gospodarczej lub w sektorze małych firm.
3. Jeżeli osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, dostanie pracę.
4. Jeśli zatrudniona jest osoba uznana za niepełnosprawną, ale mającą prawo do lekkiej pracy, a jej funkcje związane z pracą są określone przez ramy czasowe.
5. Za zatrudnienie w miejscach Dalekiej Północy i terytoriów z nią zrównanych.
6. Do pracy w sytuacjach awaryjnych, katastrofach i likwidacji skutków po nich.
7. Jeśli dana osoba zdała konkurs, aby obsadzić określone stanowisko.
8. Menedżerowie, jego zastępcy i główny księgowy są akceptowani wraz z zawarciem STD, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.
9. Kiedy dana osoba dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin.
10. Gdy praca związana jest z nawigacją.

W takich przypadkach uwzględniana jest opinia obu stron i ustalany jest okres, na jaki zostanie zawarta umowa na czas określony.

Cechy i procedura zawierania STD

Jeśli pracownik zdecyduje się na pracę tymczasową, musi przedstawić szereg dokumentów: paszport, NIP, SNILS, zeszyt ćwiczeń, dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia, jeśli takie istnieje. Przyjęty pracownik może również przedstawić dokumenty dotyczące odbycia służby wojskowej i kwalifikacji na swoje stanowisko.

W przypadku, gdy dana osoba podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi dostarczyć kopię zeszytu pracy lub zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Pracownik powinien napisać wniosek zgodnie ze wzorem przyjęcia na odpowiednie stanowisko. Forma takiego wniosku w każdej organizacji jest inna. W takim oświadczeniu należy wskazać przyczynę tymczasowego charakteru pracy.

Pracodawca musi zapoznać się z tymi dokumentami i podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby, poinformować ją o zasadach pracy i odpoczynku w miejscu pracy oraz bezpośrednio o tym, co będzie robił przyszły pracownik, a także zapoznać go z lokalne akty wynagrodzenie.

Następnym krokiem jest przygotowanie i podpisanie STD.

Podczas kompilowania tego dokumentu musisz określić:

• Nazwisko, imię, patronimika przyjętego pracownika;
• Dane paszportowe i inne dane pracownika (adres zamieszkania, wiek lub data urodzenia, NIP i SNILS, wykształcenie);
• Rozpoczęcie i zakończenie pilnych prac;
• Miejsce i czas sporządzenia i podpisania umowy;
• Jeśli umowa jest podpisana przez specjalnie upoważnioną osobę, należy to zaznaczyć.

Należy wskazać miejsce pracy, może to być dowolna jednostka strukturalna firmy lub oddział, w którym pracownik będzie pracował. Należy również wskazać rodzaj pracy i zajmowane stanowisko, jak to wskazano, jej charakter zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Ważnym aspektem przy zawieraniu takiej umowy jest wskazanie systemu wynagrodzeń, premii za szkodliwość, za pracę w nocy, w święta i weekendy.

Następnie należy wskazać, ile dni w tygodniu pracuje i ile dni wolnych może być praca zmianowa. Aby upewnić się, że ten pracownik jest odpowiedni do pracy zawodowej, wskaż okres próbny pracy. Zazwyczaj ustala się okres próbny do trzech miesięcy, a przy zatrudnianiu głównego księgowego lub pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora do sześciu miesięcy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy nie zostały wpisane jakiekolwiek warunki lub dane dotyczące pracownika, nie jest to uważane za przyczynę jej niezawarcia. Można to zrobić później, w formie aneksu do umowy lub dodatkowej umowy pomiędzy stronami, które są obowiązkową częścią STD.

Wszystkie warunki umowy można również zmienić w drodze porozumienia między pracownikiem a dyrektorem.

W razie potrzeby STD może określić warunki nieujawniania tajemnic państwowych.

Dalsze STD jest podpisane przez dwie strony stosunków pracy i legitymizowane pieczęcią organizacji. Sporządź dwa egzemplarze umowy, z których jeden jest przechowywany w organizacji, drugi jest przekazywany zaakceptowanemu pracownikowi.

Ostatnim etapem rejestracji stosunków pracy jest wydanie nakazu zatrudnienia. Kopię takiego zamówienia, po trzech dniach od daty zatrudnienia, podpisuje pracownik. Kopia nakazu przyjęcia jest wydana pracownikowi w jego rękach.

STD rozrządu

Maksymalny okres STD wynosi 5 lat, ale nie więcej, a minimalny jest nieograniczony, to znaczy może wynosić od jednego dnia do pięciu lat.

Jedynym przypadkiem, w którym jest to obowiązkowe, jest uznanie pracownika za w ciąży i przyniesienie ze sobą dokumentów placówka medyczna potwierdzając ten fakt.

STD może stać się bezterminowy, jeżeli strony nie wyraziły chęci rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu określonego w STD.

STD przestaje działać w kilku przypadkach:

1. Na podstawie wspólnej decyzji pracownika i jego szefa;
2. Kiedy pracownik złoży wniosek o wcześniejsze zwolnienie. Taki wniosek składa się na dwa tygodnie przed datą zwolnienia;
3. Z inicjatywy kierownika, ale nie mniej niż 30 dni przed upływem terminów wynikających z umowy.

Jeżeli STD określa charakter dzieła, jego termin upływa wraz z zakończeniem tych prac.

Zalety i wady STD

STD będzie uważany za legalny, gdy zostanie zawarty za obopólną zgodą obu stron stosunku pracy. Jeśli po rozpoczęciu wypełniania obowiązków pracowniczych dana osoba nie wiedziała o pilnym charakterze umowy, może zwrócić się do sądu. Sąd wyda orzeczenie o nieoznaczeniu STD.

W przypadku, gdy pracownik już zaczął wykonywać swoje oficjalne funkcje, a umowa nie została jeszcze zawarta na piśmie, sąd uznaje ją za bezterminową.

Zasadność faktu zależy od zasadności wniosku STD. Jeśli ten niuans nie zostanie zaobserwowany, STD zostanie uznany za nieokreślony i będzie wymagał przywrócenia pracownika w poprzednim miejscu pracy.

Ważną zaletą przy zawieraniu STD jest prosta egzekucja, a także możliwe jest niepłacenie odszkodowania za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu.

Wadą jest brak kompetencji części pracowników w zakresie legalności wydawania STD, z czego korzystają pracodawcy. Nieprawidłowe zestawienie formy i treści STD przez organizację pociąga za sobą bezprawność zawarcia niniejszej umowy.

Wielu dyrektorów próbuje zawrzeć STD, aby uniknąć świadczenia w ramach umowy pakietu gwarancji socjalnych. Uważają, że pracownicy tymczasowi nie są uprawnieni do świadczeń.

Pod tym względem pracownicy tymczasowi są równi z głównymi i otrzymują te same świadczenia. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Często pracodawca próbuje manipulować pracownikiem i zawiera kilka STD z jednym pracownikiem, aby wykonać tę samą pracę. W takim przypadku sąd uznaje fakt zawarcia STD na czas nieokreślony.

Główną wadą pracownika jest łatwość zwolnienia, jeśli przestrzegane są wszystkie zasady prawne dotyczące przygotowania i zawarcia STD. Wszystkie podstawowe wypłaty dla pracownika tymczasowego (wynagrodzenie urlopowe, tymczasowe renty inwalidzkie itp.) są obliczane w taki sam sposób jak dla głównych pracowników.

Ważne dla pracownika : jeżeli w okresie określonym w STD żadna ze stron stosunku pracy nie zażądała jego rozwiązania, a pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, to STD przechodzi na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracodawców jest zajście w ciążę pracownika, ponieważ pociąga to za sobą obowiązkowe przedłużenie terminu wynikającego z zawartej z nią umowy. Ponadto firma będzie musiała wypłacić jej wszystkie odszkodowania przewidziane prawem. Nawet jeśli pracownica w ciąży napisała wniosek o przedłużenie czasu trwania umowy, szef nie ma prawa odmówić tego wniosku do końca ciąży.

Wniosek

Jeśli dana osoba dostanie pracę, która ma określone ramy czasowe, zostaje z nim zawarta STD. Ale przy sporządzaniu takiej umowy istnieje wiele różnych zasad, norm ustanowionych przez prawo. Właściwe wdrożenie takich zasad będzie miało korzystny wpływ na wykonywanie przez pracownika obowiązków i satysfakcjonujący dla pracodawcy efekt końcowy.

W praktyce pracy z wynajętym personelem zdarzają się sytuacje, w których praca pracowników jest potrzebna nie na bieżąco, ale przez pewien czas. W takim przypadku warto zawrzeć z takimi pracownikami umowę o pracę na czas określony. W przeciwieństwie do zwykłych (bezterminowych), takie stosunki umowne nie mogą trwać dłużej niż czas określony przez prawo.

Umowy na czas określony mają swoje własne niuanse zawierania, które powinny być przestrzegane przez obie strony, aby uniknąć nieporozumień, które następnie będą musiały zostać rozwiązane w nakaz sądowy. Przeanalizujmy podstawy sformalizowania takich stosunków pracy, ich podstawy prawne, a także główne punkty, które pracownicy i pracodawcy muszą wziąć pod uwagę.

Uzasadnienie prawne dla umów na czas określony

Słowo „pilne” w definicji tego typu umowy nie oznacza dodatkowej szybkości jej realizacji, nie pochodzi od „pilności”, ale od „terminu”. Tak jest deklarowane w odróżnieniu od umów zawieranych na czas nieokreślony.

W ramach zwykłej formy pracy stosunki umowne data rozpoczęcia pracy jest dokładnie znana, a godziny rozstania i przyczyn zwolnienia nie można jeszcze ustalić.
Ale gdy ostatni warunek jest znany obu stronom, czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, kiedy rozwiążą umowę o współpracy, wskazane jest sformalizowanie relacji z wcześniej ustalonym terminem - umowa o pracę na czas określony.

Kodeks pracy Federacja Rosyjska nazywa umowę o pracę obowiązkową przy formalizowaniu relacji „pracownik-pracownik” (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a terminem jest jej warunek konieczny. Możliwości, gdy pracodawca udziela pracownikowi pracy tymczasowej, określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ich decydującym czynnikiem jest ważna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest zgodna z prawem tylko wtedy, gdy z obiektywnych przyczyn nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

NOTATKA! Do zawarcia takiej umowy nie wystarczy wola pracodawcy, a nawet zgoda pracownika, jej wykonanie musi być zgodne z podstawami określonymi w przepisach. W przeciwnym razie, jeśli masz do czynienia z sądem, umowa na czas określony zawarta bezprawnie zostanie uznana za umowę na czas nieokreślony.

Atrakcyjność umów o pracę na czas określony

Stroną, która najbardziej czerpie korzyści z umowy na czas określony, a nie na czas nieokreślony, jest pracodawca. Powody są oczywiste:

• pracownik tymczasowy jest łatwiejszy w zarządzaniu;
• „poborowy” jest łatwiejszy do zmotywowania, ponieważ rozszerzenie współpracy z nim zależy bezpośrednio od kierownictwa;
• znacznie łatwiej przeprowadzić procedurę zwolnienia;
• pracownik zwolniony na koniec kadencji nie może zakwestionować takiego zwolnienia;
• w ten sposób możesz pozbyć się dowolnych kategorii pracowników, nawet tych najbardziej chronionych społecznie.

Dla pracowników z reguły preferowane jest stałe zatrudnienie, dające pewne gwarancje i pewność co do ich przyszłości. Ustawodawstwo krajowe i Międzynarodowa Konwencja Pracy (MOP) trzymają się tego samego stanowiska, dążąc do zminimalizowania liczby pracowników zatrudnionych tymczasowo.

Cechy umowy o pracę na czas określony

Czynnikiem decydującym o wyborze na korzyść pilności stosunków umownych jest ważna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest zgodna z prawem tylko wtedy, gdy z obiektywnych przyczyn nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Przyczyna tego musi być wskazana w tekście umowy.

Okres obowiązywania takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jeżeli dokument nie określa szczegółowych warunków lub zdarzenia, które rozwiązuje stosunek umowny, automatycznie będzie uważany za umowę na czas nieokreślony. Podobnie, jeśli wskazano więcej niż pięć lat.

Wypowiedzenie umowy na czas określony musi być wskazane w tekście. Jest to możliwe na dwa sposoby:

• określenie konkretnej daty, w której umowa zostanie rozwiązana;
• oznaczenie zdarzenia, którego wystąpienie powoduje rozwiązanie umowy na czas określony.

Zbliżanie się daty końcowej nie oznacza natychmiastowego zaprzestania pracy: pracownik musi zostać ostrzeżony na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu zgodnie z jego wygaśnięciem z 3-dniowym wyprzedzeniem. W przeciwnym razie można zakwestionować zwolnienie.

W drugim przypadku powiadomienie z wyprzedzeniem jest niemożliwe, ponieważ zaistniałe zdarzenie automatycznie rozwiązuje umowę na czas określony, zgodnie z jej warunkami. Najczęściej takim zdarzeniem jest wejście do pracy głównego pracownika, zamiast którego zatrudniono tymczasowego.

Z kim możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony

Pracodawcy nawiązują takie relacje z tymi pracownikami, których charakter pracy nie pozwala na określenie czasu trwania stosunku pracy lub odwrotnie, dość wyraźnie wskazuje na ich koniec. Takie kategorie personelu obejmują na przykład:

• pracownicy sezonowi;
• pracowników zatrudnionych do wykonywania określonego rodzaju pracy w określonym terminie;
• pracownicy wysłani do pracy za granicę lub do innego oddziału organizacji;
• specjaliści zatrudnieni z zewnątrz do wykonywania prac nieprzewidzianych w głównej działalności organizacji;
• nauczyciele, którzy mogą pracować na odpowiednim stanowisku tylko na czas trwania konkursu;
• zastąpienie pracownika na długoterminowym zwolnieniu chorobowym lub macierzyńskim itp.

Przejście na umowę o pracę na czas określony na czas nieokreślony

Z reguły pracownicy pracują na umowę na czas nieokreślony. Czasami jednak istnieje potrzeba przejścia na umowę na czas określony. Można to zrobić, ale procedura musi być zgodna ze wszystkimi zasadami.

Powody przejścia na umowę o pracę na czas określony

Przeniesienie pracownika na umowę na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieją ku temu wystarczające podstawy. W przypadku braku takich podstaw umowę uważa się za bezterminową. Pracodawca nie może zawierać umów na czas określony w celu odstąpienia od przyznania pracownikom praw i gwarancji. Rozważ powody, dla których pracodawca przenosi:

• Pracownik zostaje przydzielony na miejsce czasowo nieobecnego pracownika. Ten ostatni zachowuje miejsce pracy.
• Pracownik zostaje tymczasowo wysłany do pracy za granicą.
• Praca związana jest z czasowym rozszerzeniem produkcji.
• Pracownik jest niepełnosprawny.

Oznacza to, że przejście na umowę na czas określony ma znaczenie w przypadkach, gdy zmienia się status pracownika. Na przykład miał ograniczenia zdrowotne.

Czy przejście na umowę na czas określony jest legalne?

Kwestia legalności przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest niezwykle kontrowersyjna. Jeśli pracodawca początkowo wystawił pracownika na umowę na czas nieokreślony, musi zapewnić spełnienie warunków tej umowy. Oznacza to, że pracownik otrzymuje prawo do pracy przez nieograniczony czas.

Umowa może opierać się wyłącznie na punktach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego powodu przeniesienie pracownika z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie może, w celu przeniesienia, zawrzeć po prostu dodatkowej umowy. Pracownik, w razie potrzeby, może łatwo zakwestionować ten dokument.

Kolejnym istotnym błędem jest zawarcie nowej umowy w czasie, gdy dotychczasowa umowa nadal obowiązuje. Zgodnie z prawem, jeśli na pracownika są ważne dwa dokumenty, to ustawa z najkorzystniejszymi warunkami będzie obowiązywać. W tym przypadku najkorzystniejsza byłaby umowa na czas nieokreślony, ponieważ zapewnia większą listę praw.

WAŻNY! Wielu pracodawców uważa, że ​​zawarcie nowej umowy automatycznie anuluje starą umowę. Jest to jednak zła pozycja. Aby tylko jedna ustawa była ważna, stara ustawa musi zostać prawnie uchylona.

Jak legalnie przenieść osobę na umowę na czas określony?

Jedynym legalnym sposobem przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest rozwiązanie dotychczasowej umowy i sporządzenie nowej. Musisz jednak wziąć pod uwagę wszystkie wady tej ścieżki:

• Konieczność wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.
• Naliczanie stażu pracy do rejestracji urlopu rozpoczyna się od nowa. Aby pracownik mógł legalnie wyjechać na urlop, musi przepracować 6 miesięcy. Na przykład pracownik na podstawie pierwszej umowy na czas nieokreślony pracował przez 5 miesięcy. Oznacza to, że po miesiącu może wyjechać na wakacje. Jeśli jednak poprzednia umowa zostanie rozwiązana, zostanie sporządzona kolejna umowa, urlop będzie legalny dopiero po 6 miesiącach.
• Będziesz musiał sporządzić dokumentację katastralną dla nowo zatrudnionego pracownika.

Ustawodawstwo nie przewiduje uproszczonej procedury zwalniania pracownika i ponownego zatrudniania go. Trudności te związane są z zapobieganiem nadużyciom.

Procedura zawarcia nowej umowy o pracę

Rozważ procedurę prawną przeniesienia pracownika na umowę na czas określony, sporządzając nową umowę:

1. Pracodawca prowadzi rozmowę z pracownikiem i oferuje mu nowe warunki pracy. Wyjaśnia schemat tłumaczenia.
2. Pracownik odchodzi na własną prośbę lub za zgodą stron.
3. Niezwłocznie sporządza się nową umowę o pracę na czas określony. Kierownik wydaje zlecenie zatrudnienia osoby.
4. Odpowiednie informacje są wprowadzane do zeszytu ćwiczeń.

Ta metoda tłumaczenia jest bardziej skomplikowana, ale jest legalna.

Uzasadnione powody pilności

Prawo przewiduje dwa uzasadnione powody zawarcia umowy o pracę na czas określony, a nie na czas nieokreślony:

1. Relacje zawierane są ściśle na określony czas, w zależności od charakteru nadchodzącej pracy i związanych z nią okoliczności.
2. Pilność stosunków pracy określa umowa stron w przypadkach, w których nie jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pozwala na stwierdzenie umowy na czas określony wynikające z charakteru pracy,, w następujących okolicznościach:

• na czas nieobecności pracownika etatowego w miejscu pracy z przyczyn obiektywnych, Miejsce pracy które muszą być zastrzeżone przez prawo;
• nadchodzące prace nie potrwają dłużej niż 2 miesiące;
• zapewnienie pracy sezonowej;
• z zagranicznymi formami pracy;
• wykonywanie czynności niezbędnych dla firmy, ale niezwiązanych z jej główną działalnością (np. prace instalacyjne, naprawa, przebudowa itp.);
• prace związane z ograniczonym (zwykle do roku) czasem, takie jak rozszerzenie działalności, pojemność, wielkość itp.;
• firma została stworzona specjalnie na krótki okres, zapewniając: ograniczony czas wykonać określoną pracę;
• prace związane ze szkoleniem zawodowym, staże dla pracowników;
• wybór na określony czas do działającego organu wybieralnego;
• skierowanie do robót publicznych;
• dodatkowe przypadki przewidziane w ustawodawstwie federalnym (istniejące i możliwe do przyjęcia w przyszłości).

Umowa o pracę na czas określony za zgodą stron można zawrzeć tylko na ograniczonej liście podstaw:

• pracodawca jest przedstawicielem małej firmy;
• pracownik jest emerytem;
• pracownikowi medycznemu dozwolone jest tylko zatrudnienie tymczasowe;
• pracować na Dalekiej Północy i innych równoważnych terytoriach;
• po wybraniu w drodze konkursu na wolne stanowisko;
• pilne prace mające na celu zapobieganie i/lub eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych;
• z kierownictwem, zastępcami i głównymi księgowymi organizacji;
• z pracownikami kreatywnymi (zgodnie z listą podobnych stanowisk);
• z uczniami lub studentami studiów stacjonarnych;
• z partnerami;
• z osobami pracującymi na jednostkach pływających zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
• inne podstawy odpowiadające ustawom federalnym (obecnym i przyszłym).

Pracodawcy pamiętaj:

• nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas określony na podstawach nieokreślonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• zwalniając pracownika po wygaśnięciu umowy na czas określony, nie zapomnij powiadomić go na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem;
• nie ostrzegł o zwolnieniu - umowa stanie się bezterminowa.

Pracowniku, zwróć uwagę:

• ubiegając się o pilną (tymczasową) pracę, zwróć uwagę na stan zakończenia pracy (konkretna data lub wydarzenie);
• jeśli przewiduje to prawo, możesz żądać przedłużenia umowy na czas określony (na przykład w czasie ciąży);
• jeśli Twoje prawa jako „poborowego” zostaną naruszone, sąd przywróci Cię do pracy, zmusi pracodawcę do zapłaty i ewentualnie odszkodowania moralnego.

Przez pracę tymczasową rozumie się pracę, o której z góry wiadomo, że będzie trwać nie dłużej niż dwa miesiące (np. w trakcie przygotowania roczny raport). Nielegalne będzie zawieranie umowy o pracę na czas określony do dwóch miesięcy w celu wykonywania pracy stałej.

Zawierając umowę o pracę na czas określony, strony muszą ustalić jej konkretny okres w ciągu dwóch miesięcy (miesiąc, półtora miesiąca itd.). Takie sformułowanie jak „do dwóch miesięcy” jest niedopuszczalne.

Dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalna lista. Wykazy prac sezonowych, w tym prac, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania te indywidualne prace sezonowe są określane na podstawie umów sektorowych (międzysektorowych) zawartych na poziomie federalnym partnerstwa społecznego (część 2 art. 293 Kodeksu pracy);

3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucje publiczne Federacja Rosyjska, organizacje komercyjne, naukowe i instytucje edukacyjne itd.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do jednego roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W takim przypadku działania, które odpowiadają głównym kierunkom pracy organizacji, zapisanym w jej statucie, będą normalne.

Prawo, jako przykład pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłych czynności organizacji może to być naprawa, prace budowlane.

W każdym przypadku praca wykraczająca poza zwykłą (główną) działalność organizacji, do wykonania której można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny).

Prawo nie przewiduje szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, w związku z czym jej okres każdorazowo ustalany jest w drodze porozumienia stron w oparciu o szczególne okoliczności oraz okres, w którym pozostaje konieczność wykonywania pracy, która wykracza poza normalne działania organizacji. Powinien mieć zastosowanie tutaj Główne zasady w sprawie terminu zawarcia umowy o pracę, określonego w art. 58 TC, czyli pięć lat.

W przypadku umowy o pracę zawartej w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub wielkości świadczonych usług, jej okres jest ograniczony – nie może przekroczyć jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a potrzeba rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do pewnych, znanych pracodawcy ram czasowych.

Konkretny okres ważności takiej umowy o pracę w ciągu jednego roku jest ustalany w drodze porozumienia stron. Na przykład ze względu na wzrost liczby turystów w czas letni oraz ekspansję w związku z tym wolumenem usług świadczonych przez hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe może zatrudnić dodatkową liczbę pracowników, zawierając z nimi umowy o pracę na określony okres (1, 2, 3 miesiące itp.);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania z góry określonego czasu” pewna praca.

Jeżeli organizacja została założona na czas określony lub tylko w celu wykonywania określonej pracy, należy to odnotować w jej statucie. Określa również konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostanie ukończone dzieło, którego realizacja jest celem stworzenia organizacji (np. 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami przystępującymi do takich organizacji jest określony przez okres, na jaki zostały utworzone. Dlatego rozwiązanie umowy o pracę z określonymi pracownikami po upływie tego okresu jest dopuszczalne, jeżeli organizacja faktycznie kończy swoją działalność z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub osiągnięcia celu, dla którego została utworzony, bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby (klauzula 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacja Rosyjska” * (17));

6) z osobami zatrudnionymi do wykonania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

W umowa o pracę, zawartej na tej podstawie, należy wskazać, że zawierana jest na czas wykonywania tej konkretnej pracy (np. na czas remontu biura, na czas budowy obiektu). zakończenie (koniec) powiedział praca będzie stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę ze względu na wygaśnięcie jej ważności.

Jednocześnie, jeżeli w trakcie procesu zostanie stwierdzony fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na czas określony w celu wykonywania tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę okoliczności każdej sprawy, uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony (paragraf 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

7) do wykonywania pracy bezpośrednio związanej z odbyciem stażu lub przygotowania zawodowego pracownika. W takim przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres stażu lub szkolenie zawodowe.

Praktyka lub praktyka zawodowa pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub praktykę zawodową, jak i na podstawie umowy studenckiej zawartej przez organizację z samym studentem (zob. art. 198-208 kp);

8) w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Np. na stanowisko rektora wyższego stanu lub gminy instytucja edukacyjna, dziekan wydziału lub kierownik katedry uczelni. Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” * (18), art. 332 kp obsadzanie tych stanowisk następuje na podstawie wyborów przeprowadzonych w trybie przewidzianym w statucie placówki oświatowej (por. art. 17, 332 kp);

9) przy przyjęciu do pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach społecznych.

Zatem nie wszystkie osoby rozpoczynające pracę w tych wybieralnych organach mogą być zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Mówimy o takiej pracy, która bezpośrednio ma na celu zapewnienie działalności członków odpowiednich organów wybieralnych lub urzędników (na przykład praca jako asystent, sekretarz, doradca gubernatora; asystent, asystent przewodniczącego partii).

W takich przypadkach okres obowiązywania umowy o pracę jest ustalany za porozumieniem stron w okresie kadencji właściwego organu wybieralnego lub urzędnika. Ponadto wcześniejsze wygaśnięcie ich uprawnień powinno wiązać się z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do bezpośredniego zapewnienia ich działalności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze doraźnym i robót publicznych. Takie prace organizowane są jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli, szukający pracy. Czas trwania umowy o pracę o wykonywanie takiej pracy jest ustalany za zgodą stron.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest niedopuszczalne, jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez organ służby zatrudnienia, ma charakter stały;

11) z obywatelami skierowanymi do zastępczej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę z tą kategorią obywateli należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” * (19 ) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej .

Alternatywna służba cywilna jest szczególnym rodzajem pracy w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywanej przez obywateli w zamian za pobór do wojska. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa ustawa federalna, inne ustawy federalne, Regulamin wykonywania alternatywnej służby cywilnej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 * (20) oraz inne regulacyjne akty prawne przyjęte zgodnie z nimi akty Federacji Rosyjskiej. Aktywność zawodowa obywateli odbywających zastępczą służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej w tej ustawie.

5) z pracownikami twórczymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Nie ma znaczenia, jaka forma organizacyjno-prawna tych organizacji - spółka akcyjna, społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność, państwo przedsiębiorstwo jednostkowe itp.

Zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy ustala się okres obowiązywania umowy o pracę z kierownikiem organizacji dokumenty założycielskie organizacji lub za zgodą stron. Na tej podstawie należy założyć, że za zgodą stron okres obowiązywania umowy o pracę z szefem organizacji jest określany, jeżeli nie jest określony w dokumentach założycielskich organizacji;

7) z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym;

8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej (art. 282 kp). Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze godzin może wykonywać pracownik zarówno w miejscu swojego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców. Nie wolno pracować w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej 18 roku życia, przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi przepisami federalnymi.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

4. Z wyjątkiem przypadków wymienionych w części 2

Nielegalnie zawierając taką umowę, pracodawca jest narażony na duże ryzyko. W artykule znajdziesz porady ekspertów oraz próbkę na 2020 rok.

Kiedy zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Stosunki pracy nawiązywane są domyślnie na czas nieokreślony. Czasami jednak, ze względu na szczególny charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji, umowa o pracę na czas określony zawierana jest na zasadzie obowiązkowej lub dobrowolnej. Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w okolicznościach wymienionych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oddzielnie zdarzają się przypadki, w których pracodawca ma prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kołyska. Sprawy, w których możesz zawrzeć umowę na czas określony

Kiedy wymagana jest umowa na czas określony?

• praca sezonowa lub tymczasowa (do dwóch miesięcy);
• Praca za granicą;
• pracownik zostaje wysłany przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej;
• alternatywna służba cywilna;
• pracownik wykonuje pracę w ramach szkolenia zawodowego, praktyki zawodowej, stażu;
• pracownik jest wybierany na stanowisko z wyboru;
• pracownik wchodzi do organizacji utworzonej na czas określony lub wykonuje pracę wykraczającą poza normalną działalność pracodawcy;
• jeżeli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki nieobecnego głównego pracownika, który zachowuje miejsce pracy na okres urlopu, orzeczenia, zwolnienia chorobowego itp.

Stół. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony (w sprawach ogólnych i na podstawie umowy)

Przypadki, w których konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony	Przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za porozumieniem stron
Na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (ust. 2, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych firm (m.in. indywidualni przedsiębiorcy), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż i usługi konsumenckie - 20 osób) (ust. 2, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) (ust. 3, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji, mogą pracować wyłącznie tymczasowo charakter (ust. 3, część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Aby wykonywać pracę sezonową, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon) (ust. 4, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami rozpoczynającymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeśli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy (ust. 4, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Pobierz pełną tabelę

Uwaga! Dodatkowe podstawy do zawarcia umowy na czas określony z niektórymi kategoriami personelu – sportowcami zawodowymi i trenerami – zawarte są w art. 348,2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas sporządzania umowy o pracę tymczasową należy podać przyczynę pilności. Najpierw upewnij się, że znajduje się na liście (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie trudno będzie uniknąć instrukcji i grzywien GIT. Eksperci Sistema Kadry przygotowali dla Ciebie wygodny stolik: Pobierz, trzymaj się pod ręką i korzystaj w razie potrzeby. Niestety przy sporządzaniu co drugiej umowy na czas określony popełniane są błędy.

Pobierz w systemie Personel

Jeżeli wskazana podstawa pilności nie odpowiada wymogi prawne, organy nadzorcze może uznać, że umowa została zawarta niezgodnie z prawem i nałożyć na pracodawcę kary. W "Systemie personalnym" - pełna lista mandatów .

Przykład:

Firma Alfa zawarła N. i uzasadniła pilność tymczasową rejestracją pracownika w miejscu zamieszkania. Podczas zaplanowanej kontroli inspektor zwrócił uwagę na bezprawność takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić grzywnę na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie za pośrednictwem sądu uznano za bezterminowe. Obecnie strażnik N. pracuje w Alfie na pełny etat.

Ważne jest, aby pracodawca miał dowód, że pracownik będzie wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony na podstawie własne pragnienie. Jest to konieczne w celu potwierdzenia głównego warunku zawarcia pilnej umowy w przypadku ewentualnych sytuacji konfliktowych - dobrowolnej zgody obu stron.

Przygotowanie dokumentów do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Po podpisaniu umowy pracodawca musi wystawić jeszcze 3 dokumenty. Powiemy Ci jak.

Wystawiaj zlecenia pracy. Takie zamówienie może mieć dowolny formularz lub odpowiadać formularzowi nr T-1. Zamówienie musi wskazywać datę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli nie można ustalić takiego terminu, konieczne jest wskazanie zdarzenia, po wystąpieniu którego umowa o pracę zostanie uznana za rozwiązaną.

Wprowadź dokumentację zatrudnienia do księgi pracy. Informacje w kolumnach dokumentu powinny być zgodne z innymi wykonanymi dokumentami, w tym. Jednocześnie nie wskazano w książce pracy o pilnym charakterze zatrudnienia.

Utwórz osobistą kartę pracownika. Jeżeli do tego dokumentu wykorzystywany jest formularz nr T-2, w sekcji „Charakter pracy” dokonuje się wskazania tymczasowego rodzaju zatrudnienia. W dziale III „Zatrudnienie, przeniesienia do innej pracy” powtórz wpis dokonany w zeszycie pracy. Pracownik musi być zapoznany z tym zapisem przed podpisem.

Maksymalny termin zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do pięciu lat (część 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg nie jest określony przez prawo, więc można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka miesięcy lub nawet tygodni, ale na pięć lat i jeden dzień nie jest to już możliwe.

Uwaga! Co do zasady umowa o pracę na czas określony nie jest przedłużana, ale wyjątek stanowią trzy kategorie pracowników – sportowcy, pracownicy uczelni i kobiety w ciąży.

Jeżeli wygasł termin umowy o pracę na czas określony (część 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby bezbłędnie złożyć wniosek o zwolnienie „pilnego” pracownika, skorzystaj z usługi ekspresowej „Personnel Systems”

Skorzystaj teraz

Umowa o pracę na czas określony jest sporządzana w drodze wyjątku, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na stałe, na okres do pięciu lat. Jeśli okres ważności nie zostanie określony, zatrudnienie będzie uważane za bezterminowe. Jeśli termin zostanie ustalony bez wystarczających podstaw, pracodawcy grozi kara grzywny i ponowne zakwalifikowanie umowy w sądzie.