Calendarul zilelor lucratoare. Prevederi generale privind programul de lucru

Calendarul de producție pentru 2015

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
Nr 860 din 27 august 2014

DESPRE SĂRBĂTORI AMANATE ÎN 2015

Pentru a utilizare rațională angajaţii în weekend şi sărbătorile nelucrătoare Guvernul Federația Rusă
Rezolvari: Pentru a reprograma următoarele sărbători în 2015:

de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Prim-ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

Sărbători și zile nelucrătoare:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai - ;
• 12 iunie - ;
• 4 noiembrie -

! În baza articolului 112 Codul Muncii Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu zile nelucrătoare. sărbători legale Ianuarie.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Program de lucru in 2015

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile			Timp de lucru (ora)
	Calendar	muncitorii	Sfârșit de săptămână	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	16	15	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	19	12	151	135.8	90.2
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
1 sfert	90	55	35	440	396	264
2 sfert	91	61	30	485	436.2	289.8
3 sfert	92	66	26	528	475.2	316.8
4 sfert	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durata muncii zilnice (schimba):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Program de lucru pentru studenți

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maxima munca zilnică (în tură) pentru următoarele persoane:

• angajați cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• angajați cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul cu munca:

Calendarul de producție 2015 conceput pentru a urmări timpul de lucru. Toate normele de program de lucru și program de lucru pentru fiecare lună, trimestru și jumătate de an din 2015. Comentariu detaliat asupra calendarului producției.

Calendarul de producție pentru anul 2015 este întocmit în conformitate cu „Cu privire la transferul zilelor libere în 2015”.

Calendarul pentru anul 2015 contine norma zilelor si programului de lucru pentru luni, trimestre, semestri si 2015 in ansamblu cu saptamana de lucru de 40, 36 si 24 de ore, precum si numarul de zile si zile lucratoare. liber cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere .

Calendar de producție
cu o săptămână de lucru de cinci zile

I trimestru 2015

	IANUARIE					FEBRUARIE					MARTIE
Lun		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
mar		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
mier		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
joi	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
vineri	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
soare	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

*

I trimestru 2015

Indicator/lună	ianuarie	februarie	Martie	I trimestru 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

trimestrul II 2015

	APRILIE					MAI					IUNIE
Lun		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
mar		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
mier	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
joi	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
vineri	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
sat	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
soare	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Zile prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Norma timpului de lucru (orele de lucru) pttrimestrul II 2015 șiI jumatatea anului 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	Aprilie		iunie	trimestrul II 2015	Prima jumătate a anului 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Program de lucru (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu 24 de ore de lucru pe săptămână

trimestrul III 2015

	IULIE					AUGUST					SEPTEMBRIE
Lun		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
mar		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
mier	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
joi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
vineri	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
sat	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
soare	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Norma timpului de lucru (orele de lucru) pttrimestrul III 2015 și 9 luni 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	iulie	August	Septembrie	trimestrul III 2015	9 luni 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Program de lucru (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu 24 de ore de lucru pe săptămână

trimestrul IV 2015

	OCTOMBRIE					NOIEMBRIE					DECEMBRIE
Lun		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
mar		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
mier		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
joi	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
vineri	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
soare	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Zile prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Norma timpului de lucru (orele de lucru) pttrimestrul IV 2015,II jumătate de an și 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV 2015	semestrul II 2015	2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Program de lucru (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu 24 de ore de lucru pe săptămână

Calendar de producție - Document Important care se publică pe tot parcursul anului. Fiecare rezident al Federației Ruse așteaptă mereu cu nerăbdare, pentru că vă puteți planifica vacanța folosindu-l. Calendarul arată câte zile libere vor fi activate Anul Nou, pentru luna mai și alte sărbători, precum și normele de program de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să vedem ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce este un calendar și unde se folosește?

Calendarul de producție este folosit în orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii din departamentele de personal și contabilitate nu se pot descurca fără ea, deoarece pe aceasta trebuie să întocmească un plan de lucru pentru întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
• date în weekend și zile lucrătoare;
• zilele prevacante, cand se reduce ziua de munca cu o ora;
• standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite în perioade lunare, trimestriale și semestriale. Normele lunare și anuale ale orelor de lucru sunt deosebit de importante, deoarece acestea calculul santinelelor ratele tarifare . Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că întreaga țară se ghidează după ele.

Pe baza acestui calendar, un contabil poate efectua toate operațiunile, și anume salarizare, calcula concediu medical, întocmește un program de vacanță pentru angajați și își poate forma un plan de lucru.

Departamentul de personal îl folosește și la contabilizarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile în calculul salariilor. Da, și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, tipuri diferite raportarea către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe normele legislației muncii, în principal pe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și pe rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.

Cine aprobă și când?

Eu insumi calendarul de producție nu este aprobat, poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant+. Dar este compilat pe baza normelor legale - în fiecare an, un decret al Guvernului Federației Ruse aprobă transferul de zile libere în noul an. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția este adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de transfer în avans - 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului Muncii, după cum am menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Ultimele sunt sărbătorile nelucrătoare care sunt permanent în vigoare în Federația Rusă.

Sărbători, zile de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial pentru 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în anul 2015 și, prin urmare, zilele libere, vor fi următoarele date:

• 1-8 ianuarie – sarbatori de revelionși Crăciunul;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Festival de primăvară;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie- Ziua Unității Naționale.

De regula generala, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă- zile nelucrătoare în luna ianuarie.

O zi de lucru urmată de un concediu este redusă cu o oră. Și acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în schimburi.

În 2015, guvernul a amânat următoarele zile libere: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile către fara esec a lua în considerare norma legislativa, conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât muncitorii, aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: avem 16 zile de odihnă, iar 15 lucrăm. Sărbătorile de Anul Nou vor fi, ținând cont de toate transferurile, 11 zile - 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim Ziua Bărbatului - în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită între 12 și 14 iunie. În noiembrie, nu va mai fi nicio șansă de odihnă timp de câteva zile; doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Consiliul contabililor: este de preferat să vă luați concediu în acele luni în care sunt cele mai multe zile lucrătoare, atunci cuantumul plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta, acele luni vor fi decembrie și iulie. Acest lucru se aplică numai angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că anul 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Victoria în Mare Războiul Patriotic 1941-1945

În ciuda faptului că programul de transferuri se modifică în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, avem aproximativ același număr de zile libere de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În 2015, o treime an calendaristic- zile nelucrătoare. Imaginează-ți, 118 zile libere! Și asta fără să ținem cont concediul de odihnă anual, care este de obicei de 28 de zile, iar pentru unele categorii de muncitori este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Detalii despre toate weekendurile și zilele dinainte de vacanță din 2015 sunt în următorul videoclip:

Ore de lucru

În 2015, vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 zile libere și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore - 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul normelor de timp de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Lună / Trimestru / An	Zile calendaristice	Zile lucrătoare	Zile libere	Se lucreaza 40 ore/saptamana	Se lucreaza 36 ore/saptamana	Se lucreaza 24 de ore/saptamana
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
ianuarie	31	15	16	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	18	13	143	128.6	85.4
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
1 sfert	90	55	35	440	396	264
2 sfert	91	61	30	485	436.2	289.8
3 sfert	92	66	26	528	475.2	316.8
4 sfert	92	65	27	518	466	310

Cum se calculează norma orelor de lucru pentru orice lună fără ajutorul unui calendar? Acest lucru se face după cum urmează: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore trebuie împărțită la 5, apoi înmulțită cu numărul de zile lucrătoare ale lunii calculate. Din suma primită, trebuie să scazi orele pentru care este redusă timp de lucruîn ajunul sărbătorilor. La fel, se face calculul anual al orelor de lucru.

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă ale tale saptamana de lucru este de 40 de ore, apoi 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8 * 15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5=7,2*15=108 ore.

Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la acumulare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Calendarul pentru 2019 va arăta sărbătorile, vorbește despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor în anul curent.

Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost întocmit în baza Decretului Pal Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

		IANUARIE						FEBRUARIE						MARTIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
mar		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	ianuarie	februarie	Martie	eu mp.
Cantitatea de zile
Calendar	31	28	31	90
muncitorii	17	20	20	57
Weekend-uri, sărbători	14	8	11	33
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	136	159	159	454
36 de ore. o săptămână	122,4	143	143	408,4
24 de ore. o săptămână	81,6	95	95	271,6

Al doilea sfert

		APRILIE						MAI						IUNIE
Lun		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
mar		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
mier		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
joi		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
vineri		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Soare		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II.	primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar	30	31	30	91	181
muncitorii	22	18	19	59	116
Weekend-uri, sărbători	8	13	11	32	65
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	175	143	151	469	923
36 de ore. o săptămână	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 de ore. o săptămână	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Al treilea trimestru

		IULIE						AUGUST						SEPTEMBRIE
Lun		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
mar		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
mier		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
joi		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
vineri		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Soare		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	iulie	August	Septembrie	trimestrul III.
Cantitatea de zile
Calendar	31	31	30	92
muncitorii	23	22	21	66
Weekend-uri, sărbători	8	9	9	26
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	176	168	528
36 de ore. o săptămână	165,6	158,4	151,2	475,2
24 de ore. o săptămână	110,4	105,6	100,8	316,8

al patrulea sfert

		OCTOMBRIE						NOIEMBRIE						DECEMBRIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
mar		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV.	al 2-lea p/a	2019 G.
Cantitatea de zile
Calendar	31	30	31	92	184	365
muncitorii	23	20	22	65	131	247
Weekend-uri, sărbători	8	10	9	27	53	118
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	160	175	519	1047	1970
36 de ore. o săptămână	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 de ore. o săptămână	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Pentru respectarea reglementărilor dreptul muncii Autoritățile urmăresc foarte îndeaproape. Aceasta se referă în primul rând la raționalizarea timpului de muncă. Acest indicator este stabilit cu scrupulozitate de către guvern separat pentru fiecare an calendaristic. În același timp, se întocmesc calendare de producție și, în funcție de numărul de ore planificate și lucrate, salariile variază.

În 2015, regulile de calcul al timpului de lucru au suferit modificări minore în ceea ce privește programul de lucru în ajunul sărbătorilor, amânarea weekendurilor etc.

Prevederi generale privind programul de lucru

Perioadele de muncă și odihnă ale salariaților se stabilesc:

• legislația Federației Ruse;
• calendar de producție;
• actele locale ale întreprinderii.

Calendarul actual de producție conține informații de bază privind normele de timp de muncă pentru anul 2015 în ansamblu, fiecare trimestru și luni separat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. De asemenea, oferă un calcul al numărului de lucrători și al zilelor libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Trebuie amintit că, pe lângă durata obișnuită a travaliului, care, potrivit art. 91 din Codul muncii este de 40 de ore, în anumite cazuri, în conformitate cu art. 92 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa stabileasca un prescurtat pentru:

• anumite tipuri de personal didactic și medical;
• angajații angajați, de fapt, la muncă în condiții așa-zise periculoase sau vătămătoare;
• minori și persoane cu dizabilități.

Dacă este necesar, se pot aplica anumite ore de lucru:

• flexibil (articolul 102 din Codul muncii);
• nestandardizate (art. 101 din Codul muncii);
• incomplet (art. 93 din Codul muncii);
• rezumat (art. 104 din Codul muncii);
• împărțirea în părți (articolul 105 din Codul muncii);
• munca în ture (articolul 103 din Codul muncii).

Sărbători în 2015

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele în Rusia sunt:

• 01-06 și 08.01 - Sărbători de Revelion;
• 07.01 - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Armatei;
• 08.03 – sărbătoare mondială femei;
• 01.05 - 1 mai, de fapt;
• 09.05 - după cum știe toată lumea, Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua RF;
• 04.11 - Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii prevede următoarele:

• dacă ziua liberă și vacanța au căzut în aceeași dată calendaristică, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare (regula nu se aplică sărbătorilor din ianuarie);
• autoritățile federale pot reprograma vacanțele.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iulie 2014 nr. 860 a stabilit date specifice pentru un astfel de transfer. Apropo, cu toate modificările efectuate, respectarea prescripției articolului 110 din Codul Muncii privind durata minimă a duratei continue. repaus săptămânal la nivelul 42 de ore.

1. Ianuarie are 16 zile libere și 15 zile lucrătoare. Sărbătorile de 3 și 4 ianuarie, sâmbătă și duminică, au fost mutate la 09.01 (vineri) și 04.05 (luni). Astfel, sărbătorile de Anul Nou durează 11 zile - de la 01.01 la 11.01 inclusiv.
2. În februarie, sărbătoarea Zilei Apărătorului Patriei se va întinde timp de 3 zile (de la 21.02 direct la 23.02)
3. Dar în martie, weekendul este programat între 07.08 și 09.03.
4. La începutul lunii mai, zilele de la 01.04 la 04.04 și de la 09.04 la 11.04 vor fi dedicate odihnei (trei zile libere sunt programate pentru a coincide cu cea de-a 70-a aniversare a Zilei Victoriei). Numărul total de zile libere în această lună este de 13.
5. În iunie, între orele 12.05 și 14.05, va fi sărbătorită Ziua Rusiei.

Luând în considerare concediile plătite cu o durată de cel puțin 28 de ani zile calendaristice, numărul total de zile libere în 2015 va fi de 146 de zile, sau 2/5 din an. În plus, pentru multe categorii de lucrători au fost stabilite concedii prelungite. Astfel, numărul de zile de odihnă în Rusia este semnificativ mai mare decât în ​​multe alte țări.

Reguli pentru calcularea orelor de lucru

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 iulie 2009 nr. 588 a stabilit Procedura actuală de calculare a normei de timp de muncă pentru perioadele de raportare (an, trimestru, lună) pe baza duratei săptămânale convenite. Această valoare se calculează conform schemei unei săptămâni de lucru de 5 zile cu două zile libere, ținând cont de durata schimbului sau a zilei de lucru atunci când:

• 40 de ore pe săptămână - 8 ore
• 36 de ore - 7,2 ore;
• 24 de ore - 4,8 ore.

Mai mult, durata schimbului de muncă sau cu o zi înainte de nemuncă vacanţă scurtat cu o oră. În 2015, acest lucru se aplică următoarelor date:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

În instituții, la elaborarea unui program de lucru, pe lângă norma lunară obișnuită a timpului de lucru, se mai folosesc anual, semestrial, trimestrial.

În 2015, cu o săptămână de cinci zile cu 2 zile libere, vor fi:

• 247 zile lucrătoare complete, dintre care 5 sunt scurtate;
• 118 weekend-uri/vacanțe.

În 2015, norma anuală de timp de lucru ar trebui să fie:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore - 1971 de ore;
• la 36 de ore - 1773,4 ore;
• la 24 de ore - 1180,6 ore.

Calculul normei lunare de timp de muncă pe un exemplu concret

Să alegem luna mai 2015. Dacă în instituție se introduce o săptămână de cinci zile cu două zile libere, atunci este de așteptat:

• 18 zile lucratoare, inclusiv o zi scurtata cu 1 ora - 05/08/15;
• 13 zile libere.

Rata de producție va fi la:

• O săptămână de 40 de ore este de 143 de ore (calculat ca 8 ore ori 18 zile și scade 1 oră);
• 36 de ore este 128,6 ore (calculat ca 7,2 ore ori 18 zile și scade 1 oră);
• 24 de ore este 85,4 ore (calculat ca 4,8 ore ori 18 zile și scade 1 oră).

Orele de lucru utilizate mai rar

Pentru scopuri contabilitateși calculul sumelor salariale, se utilizează un indicator precum numărul mediu lunar de ore de muncă. În 2015 ar trebui să fie:

1. cu un mod de funcționare de 40 de ore, indicatorul este de 164,2 ore (1971 ore împărțite la 12 luni);
2. în cazul unui ceas de 36 de ore, acesta este egal cu 147,8 ore (1773,4 ore împărțit la 12 luni);
3. în cazul unui ceas de 24 de ore, acesta este egal cu 98,4 ore (1180,6 ore împărțit la 12 luni).

În același timp, normele anuale și lunare de timp de lucru sunt utilizate pentru calcularea tarifelor orare și organizarea salariilor. Atunci când se formează standardele pentru numărul de personal al unei instituții, se recomandă utilizarea unui astfel de indicator precum rata medie anuală a timpului de muncă (o altă denumire este fondul mediu anual de lucru nominal). Se calculează ca media aritmetică a fondurilor nominale anuale pentru ultimii 5 ani, ținând cont de cea actuală.

Total ore de lucru

În unele organizații, din cauza condițiilor specifice de muncă, programul de lucru zilnic și chiar săptămânal nu poate fi respectat. Codul Muncii al Federației Ruse pentru astfel de cazuri vă permite să stabiliți o contabilitate rezumată a timpului în raport cu lucrători individuali. Există câteva reguli în acest sens:

• este imposibil să se implementeze un astfel de sistem simultan pentru toți angajații (de exemplu, într-un serviciu de taxi poate fi justificat pentru șoferi și operatori, dar nu este potrivit pentru un contabil, avocat, curățenie);
• calculul orelor lucrate se poate face pe o perioada de timp mai mare de o saptamana, cu toate acestea, limita stabilita de ore de lucru nu poate fi depasita;
• la introducerea contabilității rezumative, este necesară emiterea unui ordin de aprobare a modului și programului de lucru;
• pentru a evita conflictele de muncă, trebuie înscrisă condiția pentru o astfel de contabilizare a timpului de muncă contract de muncă cu un angajat.

Pentru vizitatorii site-ului nostru oferta speciala- puteți obține o consultație gratuită avocat profesionist pur și simplu lăsând întrebarea dvs. în formularul de mai jos.