Oferă o zi liberă. Inregistrarea timpului liber conform shopping mall rf

În dreptul muncii este posibil să refuzi un angajator atunci când vorbește despre munca în weekend sau ore suplimentare, dar cumva nu este foarte acceptat. Cererea lui depășește anumite limite acceptabile sau șeful abuzează de influența sa? Indiferent de argumentele după care se ghidează lucrătorii implicați în munca suplimentară, ei așteaptă în schimb o recunoștință destul de tangibilă și adecvată din partea angajatorului. Exprimarea acceptabilă a aprecierii pentru angajat va fi timpul liber suplimentar sau plata pentru timpul liber pentru muncă în weekend și sărbători.

Baza normativă

Primul lucru pe care trebuie să îl învețe cei care urmează să-și dea seama dacă ziua liberă este plătită este că nu vor găsi acest concept nicăieri în Codul Muncii. Timp liber, de comun acord, părților relaţiile de muncă apelează ziua liberă oferită salariatului în perioada în care programul întreprinderii își asumă angajarea normală. Cu alte cuvinte, dacă firma lucrează de luni până vineri, atunci o neprezentare convenită cu autoritățile va fi considerată zi liberă. la locul de muncăîn orice zi a săptămânii. Dacă scutirea de la muncă în această zi nu este convenită înainte de apariția ei, atunci se va numi pe bună dreptate absenteism.

Pentru dreptate, trebuie remarcat faptul că, deși nu există un concept de timp liber în TC, termenul „zi suplimentară de odihnă” este întâlnit în mod repetat. De comun acord cu angajatorul, îl puteți obține pentru:

Lucrați în sărbătorile de stat sau regionale și zile nelucrătoare, art. 153 TC;
Munca suplimentară (atât cu o săptămână de 40 de ore, cât și după un program rezumat), art. 152 TC;
Donație voluntară, art. 186 TK.

Dacă, din orice motiv personal, o persoană are nevoie timp liberîn timpul săptămânii de lucru, aceasta se mai numește și zi liberă. Într-o astfel de situație, angajatul poate să nu aibă dreptul legal la o zi suplimentară, dar există totuși opțiuni pentru a obține o zi liberă în zilele lucrătoare:

Puteți solicita câteva zile pentru a compensa durata următoarei vacanțe principale sau suplimentare, capitolul 19 din Codul Muncii;
Dacă zilele plătite din perioada lucrată s-au încheiat deja, atunci angajatorul poate conveni să acorde zile fără plată, art. 128 TK .

Și dacă modalitatea de a aranja o zi liberă nu preocupă în mod deosebit un angajat obișnuit, atunci problema plății concediului de muncă în weekend și sărbători poate deveni cu adevărat relevantă.

Dreptul obligatoriu la concediu fără categorie

Nimeni nu poate contrazice afirmația că oferta de a lucra mai mult este exprimată de autorități mai insistent decât dorința de a renunța la muncă. Însă, când orele de muncă sunt deja fixate în foaia de pontaj sau există zile de odihnă fără concediu pentru perioadele anterioare, este mult mai ușor să-l faci pe angajat să țină seama de solicitările acestuia. Zilele libere, cerșind „în avans”, sunt mai greu de obținut. Argumentul poate fi un motiv urgent sau întemeiat indicat de angajat în cererea sa. Acest lucru este valabil și pentru situația în care un angajat solicită concediu pe propria cheltuială. În acest din urmă caz, pot apărea însă circumstanțe când angajatorul va fi dezarmat din cauza statutului solicitantului sau a naturii problemei sale:

Nu uitați că o opțiune suplimentară pentru obținerea de zile libere poate fi cuprinsă în contractul colectiv al companiei.

Concedii plătite și fără plată

Pentru cei care intenționează să ceară o zi în plus de la angajator, trebuie să se înțeleagă clar că întrebarea dacă se plătește timpul liber nu este în întregime corectă. Există mai multe opțiuni pentru abordarea securității financiare:

Zilele de absență nu implică deloc plata, art. 128 TC;
Lipsa implică păstrarea salariului mediu pentru persoana angajată. 167, capitolele 19 și 28 din Codul muncii;
Timpul liber nu se plătește, întrucât a fost ales chiar de angajat ca modalitate de compensare a orelor suplimentare sau în zi liberă, art. 152 si 153 din Codul muncii.

Pentru cei care cer să-i acorde o zi din perioadele de odihnă din capitolul 19 din Codul Muncii, trebuie să rețineți că nu vă puteți „ciupi” din nicio vacanță. Dacă acordarea unui timp liber de la serviciu este programată pentru a coincide cu un anumit eveniment, atunci luarea unei piese la o oră arbitrară nu va funcționa. De exemplu, este pur și simplu imposibil să ceri în avans o zi de concediu pentru studenți, deoarece dreptul la aceasta apare numai după primirea unui apel și a unui certificat de examen privind performanța academică (capitolul 26 din Codul muncii). De acolo se extrag informații despre perioada, durata și modalitatea de plată pentru această perioadă.

Angajatorul este obligat să acorde timp liber în ziua specificată de salariat numai dacă acesta a fost implicat anterior în muncă suplimentară. Dacă lucrătorii care nu aparțin categoriei privilegiate prevăzute la art. 128, angajatorul are tot dreptul să refuze cererea acestora.

Tipuri de zile libere

Legislația nu reglementează în niciun fel numărul permis de angajamente pentru a lucra în exterior timpul de lucruîn cadrul unei singure întreprinderi. De altfel, astfel de comenzi pot fi emise cel puțin zilnic, atâta timp cât există motive reale pentru aceasta și acordul angajaților. De asemenea, este necesar să discutăm cu ei și problema compensației pentru astfel de ore. Alegerea este mică: salariu sporit sau o zi liberă suplimentară.

Pentru angajatorul însuși, care se confruntă în mod constant cu o lipsă de personal, este mai profitabil să aleagă cele „două rele” care pot fi rezolvate cu bani. Acest lucru simplifică contabilitatea și nu duce la întreruperi în activitatea companiei. Dar chiar dacă angajatorul este gata să cheltuiască, tot nu o va putea face la infinit, deoarece pentru an calendaristic un salariat poate lucra doar cu 120 de ore mai mult decât limita de timp anuală, art. 99 TK.

Tot ceea ce se lucrează peste această notă trebuie compensat prin acordarea de zile de odihnă. Și atunci apare o întrebare corectă în fața angajatorului despre cum să aranjeze acest lucru și este timpul liber pentru muncă peste suma maximă plătită?

Procesare în zilele lucrătoare sau prezența la vot în weekend

Niciun motiv de a rămâne la locul de muncă după încheierea zilei de lucru sau după încheierea turei nu poate reține un angajat mai mult de 4 ore pe zi și de mai mult de două ori la rând. În consecință, acest timp poate fi plătit conform regulilor articolelor 152 și 153 din Codul Muncii, în funcție de ziua săptămânii (în o dată și jumătate sau de două ori).

Dar ar putea fi așa: angajatul a cerut inițial înlocuirea compensației financiare cu ore de odihnă. Dacă presupunem că a lucrat patru zile libere pe lună timp de 4 ore, atunci ar trebui să meargă două zile la mijlocul săptămânii de lucru. În această situație, angajații din departamentele de personal și contabilitate pot depăși îndoielile cu privire la: este concediul pentru muncă într-o zi liberă plătită și cum ar trebui să se reflecte acest lucru în foaia de pontaj?

În primul rând, trebuie să te uiți la comanda orelor suplimentare. Dacă implică o prelungire unică a schimbului, dar fără a depăși norma lunară de ore, atunci trebuie doar să reflectați corect distribuția timpului de lucru sub forma contabilității orelor (T-12 sau T-13). Atunci ziua liberă nu va fi plătibilă, cum ar fi sâmbăta și duminica cu o săptămână de lucru de cinci zile. De fapt, se dovedește că ziua de odihnă va fi pur și simplu amânată, iar timpul de muncă va fi plătit la o singură rată.

Un alt lucru este atunci când numărul total de ore a depășit norma lunară, trimestrială sau anuală (dar nu mai mult de 120). Puteți încă „dați” timpul de procesare ca un weekend și să percepeți o plată unică. Totuși, în declarația finală, salariul persoanei va fi mai mare decât salariul stabilit din cauza numărului sporit de ore lucrate în foaia de pontaj. Decizia zilelor de odihnă suplimentară atrage după sine modificarea cuantumului plății. Pentru toate orele lucrate, salariile se percep la un singur tarif, iar zilele libere nu se plătesc deloc, art. 152 si 153 din Codul muncii.

Plata pentru munca in sarbatori

Se lucrează de sărbătorile legale Codul Muncii, și mai precis, în temeiul art. Nr. 153, echivalat cu munca în weekend. Potrivit legii, salariile nu sunt mai mici de dublu, dar pot fi majorate dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv sau individual. Există subtilități care sunt importante de știut:

Când lucrați la bucată, trebuie să lucrați cel puțin două rate.
Dacă tariful este stabilit pe oră, atunci și tariful se înmulțește cu doi
În cazul în care un salariul oficial- apoi pentru ziua lucrata se percepe un salariu zilnic in plus fata de salariul dumneavoastra. Și dacă norma lunară cu oră este depășită, atunci plus un salariu dublu (adică într-o sumă triplă)

Desigur, nu este întotdeauna posibil să alegi de la autorități plata solicitata. Apoi puteți utiliza informațiile prezentate mai sus - de exemplu. utilizați procesarea ca o zi liberă suplimentară. Cererea de plată a timpului liber pentru muncă într-o zi liberă este scrisă simplu - schimbăm cuvântul „zi liberă” în „vacanță” și gata.

Plata orelor suplimentare

Problemele descrise în paragraful anterior pot apărea pentru management, chiar dacă nimeni nu va plăti. Este destul de probabil ca angajatul să se răzgândească brusc și să solicite înlocuirea zilelor de odihnă cu bani.

De remarcat imediat că angajatorul are dreptul de a refuza o astfel de înlocuire, cu condiția ca forma de compensare să fi fost deja convenită în ordinul de recrutare și să fi fost convenite zilele. Dar dacă autoritățile intenționează să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului, atunci îndoielile departamentului de contabilitate cu privire la plata timpului liber pentru timpul lucrat anterior și prin ce metodă de calcul ar trebui să fie eliminate într-o comandă suplimentară pentru întreprindere.

Pentru cei care se confruntă cu situații similare de mai multe ori pe an, este mai corect să se fixeze aceste prevederi în contractul colectiv. Dacă nu doriți să faceți modificări unuia dintre documentele fundamentale, atunci puteți publica pur și simplu această regulă într-un document local separat al companiei (comanda sau instrucțiunea). Pentru a evita disputele la stabilirea cuantumului despăgubirii pentru zile libere nefolosite, este mai ușor să găsiți o oportunitate de a oferi timp de odihnă câștigat în perioada de preaviz.

Compensație pentru timpul liber la concediere

Rareori, concedierea este spontană. Cu excepția cazului în care, ca urmare a unui conflict care se dezvoltă rapid. În această situație, printre obiectele nedecontate, poate exista și una care să răspundă la întrebarea dacă se plătește timp liber pentru procesarea emisă prin ordin la concediere? Anxietatea angajaților este de înțeles. La urma urmei, atunci când semnați documente privind atracția către muncă în plus, nici nu putea presupune că până în ziua liberă fixată în ea s-ar putea să nu-l termine. Este probabil ca timpul liber să fie adăugat la viitoarea vacanță.

În această situație, compensația pentru concediu și timpul liber vor fi calculate diferit. Prima plată se face în funcție de câștigul mediu (articolul 139 din Codul Muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, într-o singură sumă. Dacă concedierea nu a avut loc în luna orelor suplimentare, atunci poate apărea un conflict la determinarea metodei de calcul al orelor. rata tarifară. În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază de calcul, valoarea angajamentelor poate varia foarte mult.

Cel mai puțin dintre toate disputele apar de la acei angajatori care au stabilit metoda de calcul aleasă în contractul colectiv. Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să aplicați schema folosind norma anuală de timp de lucru, deoarece aceasta vă va permite să calculați cel mai obiectiv indicator al tarifului.

Dar există și cea mai mare opțiune de câștig-câștig care vă permite să ocoliți colțurile ascuțite. Puteți conveni cu angajatul asupra transferului de timp liber pentru perioada de concediu înainte de concediere. Apoi, angajatul va primi odihnă câștigată, iar angajatorul nu va plăti „dublu”.

Pregătirea aplicației

O cerere de concediu, pe lângă scrierea unui „cap”, un titlu și o semnătură cu un număr, este, într-o anumită măsură, un proces creativ. Decizia conducerii de a oferi o zi liberă depinde de cât de convingător și colorat descrie angajatul motivele care îl forțează să lipsească de la serviciu. Există o serie de recomandări la compilarea unui document:

Trebuie să specificați data sau perioada absenței preconizate;
Raportați motivul (de la „” bătut la vreun eveniment exotic), care va părea convingător angajatorului;
Indicați dorințele dumneavoastră cu privire la plata concediului liber (în contul concediului plătit sau fără garanție financiară);
Menționați dovezile documentare disponibile (anexați copii).

Dacă managerul va semna hârtia scrisă de angajat depinde în mare măsură de temeinicia motivelor sau de statutul persoanei angajate indicate în document. Puteți obține un formular de cerere convenabil pe site-ul nostru ()

Salarizare sau plată de concediu

Din punct de vedere legal, nu se plătește timpul liber, ci orele suplimentare efectuate sau perioada de îndeplinire a sarcinilor de muncă în weekend și sărbători. Există o regulă că orele „în plus” se compensează în funcție de salariu, proporțional cu norma lunară, trimestrială sau anuală a timpului de muncă. Dacă în loc de compensație financiară, angajatul a ales odihna, atunci plata se face într-o singură sumă, iar ziua liberă nu este plătită deloc.

Principiul de calcul este destul de simplu: salariul sau producția pentru perioada de calcul selectată este împărțit la norma de zile sau ore (pentru luna, trimestrul sau anul curent) și înmulțit cu cantitatea de timp lucrat (zile sau ore). Dacă o persoană a cerut o zi liberă pentru a reduce durata unei viitoare vacanțe, atunci vom vorbi despre câștigurile medii. O poți calcula, ghidându-te după prevederile articolului 139 din Codul muncii. Departamentul de contabilitate însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Este această sumă, reținând 13% din impozitul pe venitul personal, care va fi acordată angajatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului de odihnă plătit.

Efectul concediului asupra vechimii

Potrivit unor agenții, timpul liber primit ca compensație pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua de muncă efectivă cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare).

Zilele de absență, de comun acord cu autoritățile, dar fără economisirea salariului, sunt aplicate de către ofițerul de raționament ca permis (desemnare scrisoare în buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio condiție pentru a lucra în afara orelor pierdute într-o altă zi, atunci o astfel de zi liberă poate afecta negativ numărul real de ore de lucru.

Abonamentul gratuit de muncă în termen de 14 zile pe an nu va afecta vechimea în muncă, art. 121 TK. Legiuitorul nu interzice acordarea salariatului unui concediu de odihnă mai lung fără plată, dar atunci vechimea acestuia pentru primirea concediului de odihnă anual este întreruptă, iar data de începere este decalată. În toate celelalte cazuri, absența de la muncă, nereflectată în muncă, nu va afecta în niciun fel vechimea în muncă sau asigurarea, ceea ce nu se poate spune despre cuantumul salariului plătit.

Politica de prelucrare constantă la întreprindere nu este conformă cu Codul Muncii și, în cele din urmă, nu eficientizează munca angajaților. Cheia succesului în gestionarea unei echipe este distribuirea corectă a volumului de muncă și raționalizarea competentă a muncii. Dar, din moment ce nevoia de a ieși după orele s-a întâmplat, plata la timp sau concediul va ajuta la compensarea nemulțumirii angajaților.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.

A fost implicat în muncă într-o zi liberă pe 8 martie 2015. Cumva am uitat de asta și nu am profitat imediat de ziua liberă. În 2017 care vine, am decis să adaug această zi la sărbătorile de Anul Nou, până am uitat complet de ea. Am abordat departamentul HR și i-am explicat situația. Mi s-a spus că nu mai am dreptul la concediu pentru muncă într-o vacanță, deoarece a trecut un an calendaristic din momentul în care am lucrat în vacanță.
Cât timp durează să te concediezi de la serviciu într-o sărbătoare legală? Poate el pur și simplu să dispară așa?

Conceptul de „concediu” din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai este folosit, dar a prins rădăcini în viața de zi cu zi de mult timp și chiar se găsește în documente oficiale tribunale. Prin urmare, nu considerăm că este rușinos pentru noi înșine să-l folosim. Să definim doar că o zi liberă este o zi liberă acordată unui angajat pentru că lucrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

După cum știm, în anumite circumstanțe, un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, atât cu acordul său, cât și fără acesta. Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare este plătită la o rată majorată. La cererea angajatului, i se poate acorda o altă zi de odihnă - o zi liberă.

Cu plata, totul este clar si simplu: s-a implicat in lucrare, s-a completat si predat fisa de pontaj, s-au acumulat si s-au facut plati. În consecință, angajatul va primi plata pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare nu mai târziu de cincisprezece zile mai târziu.

Dar cât timp va oferi o zi liberă pentru muncă într-o vacanță dacă angajatul nu a stabilit imediat o anumită dată? Ce perioadă să limiteze perioada în care un angajat poate folosi o zi liberă - o lună, un an calendaristic? Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un termen limită pentru acordarea de concediu pentru muncă într-o vacanță. De aici putem concluziona că salariatul își poate exercita dreptul la concediere.

Este posibil ca acest lucru să nu fie foarte convenabil și este mai oportun ca părțile să convină imediat asupra datei la care ziua liberă pentru muncă într-o vacanță va fi acordată sau adăugată la concediul anual. În orice caz, angajatorul nu poate forța sau obliga salariatul să folosească timpul liber, acest lucru înrăutățind drepturile salariatului.

Pe de altă parte, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune literal că, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă.

Din aceasta putem concluziona că angajatul trebuie să-și exprime dorința de a oferi încă o zi de odihnă, de exemplu, la. Iar dacă să acorde sau nu încă o zi de odihnă este dreptul angajatorului. Dacă pur și simplu plătește angajatului dublu munca, acesta va îndeplini în totalitate cerințele legii.

Astfel, dacă munca în weekend sau sărbătoare nu a fost plătită de angajator într-o sumă mai mare, iar angajatul și-a exprimat dorința de a oferi o altă zi de odihnă, atunci trebuie să se acorde concediu pentru muncă într-o vacanță fără a ține cont de termene limită.

Dacă certificatul este eliberat pentru un an, atunci este valabil o dată pe an. Documentele originale sunt returnate angajatului după familiarizare. Plata zilelor libere suplimentare se face numai pentru copiii cu dizabilități și se calculează pe baza salariului mediu pe anul trecut. Femeile care lucrează în sat nu primesc zile libere suplimentare. Numărul de zile libere extraordinare nu depinde de numărul de copii cu handicap în grija unei familii. Mai jos vom analiza mai detaliat problema acordării cetățenilor de zile libere suplimentare. Zile suplimentare libere pentru îngrijirea unei persoane cu handicap Din nuanțele documentelor solicitate atunci când solicitați un weekend extraordinar, trebuie menționat că, pe lângă certificatul de handicap al copilului în sine, va trebui să obțineți și un certificat de la autoritățile locale protectie sociala cu informații că copilul nu este cuprins într-o specială

Atenţie

Se asigură o zi suplimentară de odihnă pentru lucru în weekend. Caracteristici caracteristice pentru obținerea zilelor libere în anumite industrii Există unele sectoare ale economiei care au anumite caracteristici în obținerea zilelor libere și plata acestora. De exemplu, acest lucru se aplică domeniului aviației civile Federația Rusă.

De exemplu, dacă dispeceratul a fost implicat în muncă într-o zi liberă legal, cu siguranță i se va oferi încă o zi de odihnă, întrucât există un regim reglementat legal de repartizare a timpului de lucru și odihnă pentru angajații care gestionează traficul aerian. Femeile care lucrează în domeniul ingineriei mecanice și care cresc un copil sub vârsta de șaisprezece ani beneficiază de o zi extraordinară liberă în timpul lunii, fără plată. Același lucru este valabil și pentru femeile care lucrează în domeniul construcțiilor de transport.

Reguli pentru acordarea concediului de muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse

Citește și: Cum se scrie o cerere pentru o jumătate de zi liberă: întrebări și răspunsuri de bază În acest caz, acțiunile ei nu sunt legale și încalcă drepturile solicitantului. La momentul emiterii instrucțiunilor de lucru în zilele de mai sus, este indicată data calendaristică a zilei libere. În acest moment, nu este nevoie să scrieți documente suplimentare.

Info

Dacă informațiile despre viitoarea vacanță nu au fost furnizate la momentul întocmirii contractului, atunci angajatul trebuie să prezinte o cerere scrisă. Pe baza acesteia, se emite verdictul definitiv privind acordarea de timp suplimentar. Acest lucru se reflectă în ordine, care are un design arbitrar.

Angajatul este obligat să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii. Departamentul de personal și departamentul de contabilitate sunt obligați să furnizeze un exemplu de cerere pentru cei care nu știu să o scrie conform regulilor. De asemenea, ar trebui să reflectați informațiile în foaia de pontaj.

În ce cazuri sunt oferite concedii suplimentare și cum sunt plătite?

Caracteristicile acordării zilelor libere și pauzelor în timpul zilei de lucru Una dintre caracteristicile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă pentru angajați institutii de invatamant este absența în regulamentul intern de muncă a unei pauze obligatorii în timpul zilei de muncă pentru odihnă și masă de cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Conform clauzei 1.4 din Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și timpului de odihnă al angajaților pedagogic și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 (denumit în continuare conform Regulamentului cu privire la particularitățile regimului programului de lucru), pentru lucrătorii pedagogi care își îndeplinesc sarcinile continuu în timpul zilei de lucru, nu există pauză pentru masă.

Plătiți în weekend și sărbători

Câștigul mediu se calculează prin împărțirea salariilor acumulate pentru perioada de facturare, după numărul de zile lucrătoare din această perioadă pe baza orelor medii de lucru, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Zile libere pentru muncitori mediu rural După cum este descris mai sus, lucrătoarelor din mediul rural li se oferă, la cerere scrisă, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată. În plus, un angajat poate cere o zi liberă suplimentară în conformitate cu Codul Muncii fără a specifica un motiv.

Din moment ce a priori se presupune că această zi va fi dedicată familiei și copiilor. Potrivit legii „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a stării femeii, a familiei, a protecției maternității și a copilăriei la țară”, un angajator nu are dreptul de a refuza un angajat. Este emisă o comandă pentru zile libere suplimentare.

Important

Repausul săptămânal neîntrerupt (zile libere) este asigurat tuturor angajaților pentru o perioadă de cel puțin 42 de ore. Durata specifică a acestui tip de odihnă depinde de tipul săptămânii de lucru și de modul de lucru din organizație (a se vedea art. 110, 111 din Codul muncii). Zilele libere sunt zile ale săptămânii calendaristice libere de la muncă, oferite tuturor angajaților pentru odihnă.

La 5 zile saptamana de lucru angajaților li se asigură 2 zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de 6 zile - 1 zi liberă. Duminica este ziua liberă comună pentru toți angajații atât în săptămâna de lucru de 5 zile, cât și în cea de 6 zile. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. În acest caz, de regulă, ambele zile libere trebuie acordate la rând (articolul 111 din Codul muncii). Conform practicii consacrate, a doua zi liberă este de obicei sâmbătă.

Caracteristici de acordare a zilelor libere

Notă! Părinții (tutori, curatori) sunt obligați să anunțe angajatorul apariția unor împrejurări care presupun pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite. În plus, aceștia sunt responsabili pentru acuratețea informațiilor pe care le furnizează, pe baza cărora primesc zile libere plătite suplimentare. Confirmarea documentară a dreptului salariatului la patru zile libere suplimentare Acordarea a patru zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică unuia dintre părinți (tutore, tutore) se face la cererea acestuia și trebuie executată prin ordin (instrucțiune) al angajatorului (pag.
2 din Regulament). Notă! Forma cererii de zile libere suplimentare nu este arbitrară, dar este aprobată de Ministerul Muncii.
Dacă angajatul a preferat timp de odihnă suplimentar, în loc de salariu dublu, atunci numărul de ore de lucru nu joacă un rol critic. Reglementări existente dreptul muncii nu aplicati raportul dintre orele lucrate in weekend sau de sarbatori si odihna. Prin urmare, angajatul are dreptul de a cere o zi întreagă liberă, indiferent de numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Dreptul la o zi liberă pentru donație Ziua liberă este oferită pentru donație. Sunt mulți lucrători care vor să fie donatori. Până în prezent, Codul Muncii prevede garanții sociale, plăți financiare în ziua donării de sânge și zile libere suplimentare, care sunt indicate în buletinul de evaluare.

Articolul 125 din Codul Muncii reglementează relația dintre un angajat și un angajator legată de donarea de sânge.
din Reguli în cazul în care există dovezi documentare ale decesului celuilalt părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, pedeapsa închisorii, șederea sa într-o călătorie de afaceri pentru mai mult de o persoană. luna calendaristică sau alte împrejurări care indică faptul că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) evită să crească un copil cu dizabilități, certificatul specificat nu se depune. Plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, îngrijitor) (partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauză
Categorii speciale Există categorii speciale de persoane cărora li se acordă zile libere suplimentare. Aceste categorii includ părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, femeile care lucrează în zonele agricole, muncitorii din Nordul Îndepărtat și persoanele care combină studiile și munca. Ce este reglementat? Problema obținerii unei zile libere suplimentare este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse și în special de articolul 262. Acest document prevede că părinții sau tutorele copiilor cu dizabilități pot primi zile libere suplimentare. În același timp, acestea sunt plătite de serviciul federal de asigurări. Se acordă zile libere suplimentare pentru categoria de cetățeni menționată mai sus pentru a-și îndeplini responsabilitățile parentale. Baza pentru furnizarea lor este o cerere scrisă a angajatului.

Standardele de muncă le oferă angajaților dreptul legal de a-și lua zile libere suplimentare care nu sunt luate în considerare pentru timpul de concediu.

concept

Legislația modernă a muncii din țara noastră nu conține de mult termenul oficial „concediu”. Cu toate acestea, continuă să fie adesea folosit atât în vorbirea de zi cu zi, cât și în fluxul de lucru la birou. Deci, a fost fixat ferm în viața noastră de Codul Muncii, care a fost valabil până în 2002 și includea acest termenîntr-o manieră oficială.

Pe baza standardelor actuale, inclusiv a celor care se referă direct la producția modernă de personal, conceptul de „zi liberă” trebuie interpretat ca o zi de odihnă, care este oferită unui angajat la cererea sa oficială. Această cerere trebuie făcută în scris.

Un angajat poate primi ziua liberă dorită, dar dacă angajatorul are o dorință pentru aceasta. În plus, există cazuri individuale de obținere a concediului, specificate în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse:

înainte de solicitarea de concediu, salariatul a fost implicat în muncă suplimentară, muncă în weekend, precum și în sărbători;
angajatul lucrează pe bază de rotație, iar unul dintre ture a fost mai multe zile lucrătoare decât de obicei;
angajatul a lucrat de mai multe ori după expirarea timpului stabilit, despre care există înregistrări corespunzătoare ale persoanei autorizate;
muncitorul și-a donat oficial sângele și a participat la campania de donare.

Toate cazurile de mai sus nu constituie motive pentru acordarea obligatorie a timpului liber. Ultimul cuvânt rămâne încă la angajator. LA anumite cazuri, timpul liber poate fi înlocuit și cu compensație bănească, dacă ambele părți sunt de acord cu această acțiune.

În plus, un angajat poate depune și o cerere scrisă de concediu din motive personale. De altfel, motivul, în acest caz, nu va fi atât de important, deoarece angajatul cere o zi liberă pe seama perioadei de concediu ulterioare.

standardele muncii

Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse permit posibilitatea de a atrage angajați să lucreze în weekend sau sărbători, dar numai dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Odată cu acest drept de implicare, pe care îl are angajatorul, salariatul dobândește simultan și dreptul de a beneficia de timpul liber. O alternativă este plata acestei lucrări în conformitate cu tariful dublu actual.

Alegerea unei așa-zise promoții se poate baza pe un acord verbal. Astfel, angajatul nu poate prezenta cerințe clare pentru acordarea de timp liber - toate acestea ar trebui să se bazeze exclusiv pe acordul reciproc al părților.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește anumite reguli pentru formalizarea unei cereri de acordare ulterioară a uneia sau mai multor zile libere. Principalul criteriu în acest caz va fi acela că angajatul trebuie să-și notifice șeful dorința de a obține concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea unei zile libere neprogramate.

În anumite cazuri, un angajat poate primi concediu nu numai pentru ore suplimentare, ci și pur și simplu din cauza vacanței viitoare. Temeiurile legale pentru aceasta vor fi următoarele:

decesul unei rude care era apropiată de angajat;
nașterea unui copil de către un angajat;
căsătoria angajatului.

Oricare dintre aceste motive îi conferă angajatului dreptul legal de a solicita o zi liberă suplimentară.

Practică existentă

Tipul exact de despăgubire care va fi pregătit pentru un angajat care efectuează ore suplimentare va depinde nu numai de prevederile legislației în vigoare și de dorința ambelor părți, ci și de conținutul contractului de muncă sau al contractului colectiv de muncă, care ar trebui să conțină și aceste informații. .

Nuante principale:

contractul poate conține și condiții precum absența completă a posibilității de a obține concediu de către angajați. În acest caz, fiecare angajat se poate baza doar pe legal compensare bănească, chiar dacă avea nevoie de o zi liberă;
cealaltă variantă, dimpotrivă, este dreptul fiecărui angajat de a refuza să acorde zile libere. În acest caz, angajatul trebuie să explice angajatorului că se bazează exclusiv pe compensații bănești;
în plus, un număr mare de lucrători preferă să împartă concediul legal în două părți. În același timp, cerințele legii se aplică doar unei părți - nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile. A doua parte poate avea absolut orice număr de zile. Acest drept este adesea folosit de lucrători. Le permite să se bucure de zile libere suplimentare, care sunt pur și simplu deduse din vacanța plătită necesară.

În situațiile în care un angajat și-a luat o zi liberă fără a anunța în prealabil angajatorul despre acest fapt, acesta din urmă are un motiv întemeiat de concediere. Chiar și această singură zi poate fi un motiv legitim pentru o concediere ulterioară, deoarece absența unui angajat în locul său din motive necunoscute este considerată absenteism.

Mai mult, concedierea va fi absolut legală chiar dacă angajatul avea dreptul legal la concediu. De aceea ar trebui să vă aranjați întotdeauna timpul liber în mod corespunzător, pentru a evita disputele inutile și problemele suplimentare. Desigur, în cele mai multe cazuri, angajatorul îl înțelege pe angajat și îi oferă cu ușurință timp liber legal. Dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, refuză să acorde angajatului timp liber, va fi absolut inutil să încercăm să insistați asupra acestui lucru. În plus, este imposibil să îți atribui o anumită zi de absență de la serviciu în mod arbitrar, fără a te consulta mai întâi cu conducerea. Singura excepție vor fi acele cazuri în care angajatul devine donator. Atunci angajatorul nu va putea refuza în mod legitim să-i acorde o zi liberă. În același timp, angajatul însuși poate decide când să folosească această zi liberă - chiar în ziua donației sau la altă oră.

Numărul de zile libere

Deci, care este numărul exact de zile libere care pot fi acordate oricărui angajat? Această întrebare reglementate de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică faptul că, în cazul în care motivul zilei libere este Bază legală- un angajat poate aplica timp de 5 zile.

Pentru tot anul

Anul este perioada principală și principală utilizată de contabilii instituțiilor și muncitori de personal. În timpul anului, ei urmăresc statisticile privind timpul liber al angajatului și numărul de zile și ore de procesare.

Pe lângă cele 5 zile libere de mai sus, care se datorează angajaților în anumite circumstanțe, legislația muncii a Federației Ruse prevede și acordarea de timp liber pentru o anumită categorie de angajați. Singurul avertisment aici este faptul că aceste zile libere nu sunt plătibile. Deci, următoarele categorii de lucrători pot solicita concediu într-un anumit număr de zile:

persoane cu handicap - 60 de zile pe an. În același timp, grupul de dizabilități în sine nu va conta aici;
pensionari care lucrează - până la 14 zile libere pe an calendaristic;
rudele apropiate ale persoanelor care efectuează serviciul militar sau acele persoane a căror îndatorire față de patria lor este asociată cu un pericol grav și cu cele mai grele condiții.

Toate celelalte categorii de angajați pot cere doar concediu. Decizia finală va rămâne în sarcina conducerii. Totodată, numărul exact de zile libere admisibile pentru fiecare lună poate fi stabilit printr-un contract de muncă sau regulamente interne organizatie specifica.

Reciclare

Prevederile actualului Cod al Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul obligatoriu al unui angajat la compensație sub formă de concediu, dacă a plecat la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare oficială.

În general, opțiunile de compensare oferite pot lua următoarele forme:

două zile libere;
plata orelor suplimentare duble pentru o zi și o zi liberă suplimentară.

În plus, dacă un angajat lucrează ore suplimentare, se datorează și o anumită compensație pentru aceasta. Când numărul acestor ore lucrate ajunge la opt (dacă vorbim de o zi de lucru de 8 ore), salariatul dobândește dreptul legal de a primi o zi liberă.

Absolut toate întrebările privind compensarea orelor lucrate sunt clarificate în articolul 152 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Se precizează clar că prevederea zi in plus odihna pentru un angajat este absolut legal, dar totusi dreptul de a decide in acest caz apartine angajatorului. În cazul în care refuză să acorde timp liber la solicitarea salariatului, acesta își păstrează totuși obligația de a compensa material pentru timpul de muncă în exces.

Plecare pe seama vacanței sau pe cheltuiala dumneavoastră

Legislația muncii din țara noastră stabilește 5 zile de concediu, în cazul în care salariatul are împrejurările specificate în reglementările relevante. Aceste zile sunt acordate angajatului pentru ca acesta să-și rezolve cu ușurință treburile sau problemele apărute. Numărul de zile libere acordate salariatului poate depăși cele 5 zile prevăzute, dacă există motive serioase și temeiuri cu care conducerea organizației este de acord. Cu toate acestea, nu trebuie uitat aici că vechime in munca nu va fi întreruptă numai dacă numărul de zile libere nu depășește cele 14 zile prevăzute. Astfel, este disponibilă posibilitatea de a obține mai multe zile libere și angajatul, dar nu va fi benefic pentru acesta. De exemplu, dacă un angajat dorește să-și ia trei săptămâni de concediu pe cheltuiala lui, una dintre aceste trei săptămâni nu poate fi inclusă în durata totală a serviciului. Ca urmare, acesta va scădea cu exact 7 zile.

Caracteristici de design

Faptul de a primi zile libere, chiar dacă este doar o zi liberă, trebuie totuși documentat și executat corespunzător. După cum s-a raportat anterior, salariatul trebuie să notifice angajatorul că este necesar să îi acorde la timp o zi liberă, cu cel puțin trei zile înainte de data la care se ia ziua liberă în sine.

Plan de acțiune

Mai întâi trebuie să faceți o cerere scrisă pentru o zi liberă. Nu există o formă exactă pentru aceasta, totul este scris la discreția ta. Uneori, întreprinderile și instituțiile își dezvoltă și aprobă propriile formulare, atunci este mai bine să le folosești. Nu este necesar să se indice motivul zilei libere, dar aceasta poate avea un efect benefic asupra deciziei finale a conducerii.
Documentele justificative, dacă există, trebuie să fie atașate cererii. Acesta poate fi un certificat de deces al unei rude, un certificat de naștere etc. În cazul în care aceste documente nu au fost încă eliberate angajatului, acesta poate indica că poate furniza ulterior copii ale acestora.
Apoi cererea se depune direct șefului sau secretarului acestuia. În cel de-al doilea caz, secretarul pune un semn corespunzător pe document și îl transmite capului.
De îndată ce angajatorul ia o decizie pozitivă la cererea angajatului, pe baza cererii existente, angajatul departamentului de personal creează o comandă adecvată. După aceea, muncitorul fara esec, face cunoștință cu documentul și își pune propria semnătură pe acesta. Acest lucru se face pentru a proteja angajatorul. Până la urmă, nu își poate trimite angajații în concediu fără plată dacă aceștia nu au consimțământul pentru această acțiune.

În același mod, se acordă concediu și pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru mersul la muncă în weekend sau sărbătorile oficiale. Angajatorul, la randul sau, are si obligatia de a emite un ordin corespunzator daca il obliga pe unul dintre salariati sa efectueze ore suplimentare. În viitor, acest document va servi drept bază principală pentru plata dublă.

Dacă în locul compensației bănești pentru munca suplimentară, angajatul a ales o zi liberă, acest fapt trebuie menționat în cerere. Pe baza acesteia, în viitor, contabilul nu va acumula salariile pentru o zi dată.

Procedura de calcul

În primul rând, angajatul trebuie să fie de acord cu conducerea asupra faptului dacă zilele libere vor fi rezumate cu concediul de odihnă anual, sau vor merge în zile libere separate. Calculul orelor suplimentare este diferența dintre orele efective lucrate și regula generala, care acționează asupra această întreprindere sau în cadrul aceleiași organizații.

Aceeași metodă de calcul se aplică orelor suplimentare. Dacă suma acumulată ore suplimentare devenit egal cu suma orelor unei zile lucrătoare, salariatul primește dreptul legal de a pretinde oricând o zi suplimentară de odihnă. singura nuanță importantă se va remarca faptul că orele suplimentare ar trebui organizate exclusiv la inițiativa angajatorului. În plus, trebuie să fie documentat corespunzător.

De exemplu, într-un an calendaristic, un angajat a suprasolicitat încă 160 de ore. Fiecare tură a jobului său era o zi standard de 8 ore. În consecință, un angajat la sfârșitul anului poate solicita încă 20 de zile de odihnă.

Versiunea actuală a Codului Muncii al Federației Ruse nu prevede o decodare a conceptului de timp liber. Indiferent, unele articole acest document există informații despre furnizarea lor. Unul dintre acestea este articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta conține informații despre cazurile în care angajatorul este obligat să acorde salariatului timp liber în cazul în care acesta din urmă activitatea munciiîntr-un weekend sau vacanță.

Timpul liber poate fi acordat și pentru munca prestată în timpul orelor suplimentare, adică în afara programului de lucru. În acest caz, prevederea este făcută de . În acest caz, ziua liberă înlocuiește plata suplimentară pentru procesare și este prevăzută pentru timpul lucrat anterior.

Pe lângă orele suplimentare, un angajat poate, de asemenea, presta obligatii de muncaîntr-un weekend sau vacanță. În acest caz, Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, posibilitatea de a acorda timp liber, cum se face și se întocmește acest lucru, ce documente sunt necesare.

Etape de obținere a concediului de muncă în weekend și sărbători

Principala regulă care trebuie respectată la acordarea unei zile libere este suportul documentar competent, începând de la o chemare într-o zi liberă la muncă și terminând cu înregistrarea unei zile libere. În acest caz, trebuie acordată o atenție deosebită următoarelor puncte.

Pasul 1.Întocmirea unei notificări pentru angajat cu privire la necesitatea de a merge la muncă într-o vacanță sau un weekend.

Legislația actuală a Federației Ruse nu prevede formă unificată pentru acest document. În acest sens, lucrarea poate fi întocmită sub orice formă pe antetul firmei. Unele companii dezvoltă șabloane speciale de notificare pentru aceasta.

La crearea unui astfel de formular este necesar să se evidențieze categoriile de angajați care nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători.

Următoarele persoane nu pot fi chemate să lucreze într-o zi liberă, conform Codului Muncii al Federației Ruse:

femei gravide;
persoane sub 18 ani;
părinții copiilor mici;
angajaților cărora le este interzisă prelucrarea din motive de sănătate. În acest caz, cetățeanul trebuie să prezinte șefului adeverința relevantă de la instituția medicală.

Este important de luat în considerare că este posibilă implicarea unui angajat în muncă într-un weekend sau într-o vacanță numai dacă acesta este de acord în scris. Există și situații în care autoritățile au dreptul să cheme un salariat pentru a-și desfășura activitățile de muncă într-o zi nelucrătoare fără a obține acordul acestuia.

Când obținerea consimțământului nu este obligatorie Necesitatea apare în următoarele circumstanțe:

Un weekend sau o sărbătoare cade într-o zi lucrătoare. Acest fenomen este posibil dacă angajatul lucrează mai departe programul schimburilor. Situații similare includ continuitatea producției și necesitatea reparațiilor urgente și urgente sau a altor tipuri de activități;
contract de munca. Adesea, regulile și posibilitățile de apariție a necesității de a desfășura activități de muncă în zilele de sărbătoare sunt indicate la compilare contract de muncă. Această clauză a acordului poate fi prezentă într-un document încheiat cu cetățenii a căror profesie are un accent creativ;
apariția unor situații de urgență. În astfel de cazuri, un angajat poate fi chemat la muncă pentru a elimina consecințele accidentelor.

O nuanță importantă este că atunci când emite un preaviz, angajatorul nu indică o anumită zi pentru care angajatul să se odihnească. Acesta din urmă are dreptul să o aleagă el însuși. În plus, în loc de o zi liberă, un angajat se poate califica pentru compensație bănească pentru procesare.

Pasul 2 Obținerea consimțământului angajatului.

După întocmirea avizului, documentul este transferat angajatului. Dacă este de acord cu informațiile indicate în acesta și dorește să meargă la muncă într-un anumit weekend sau sărbătoare, își lasă semnătura în notificare. Se aplică și data citirii documentului. În caz de refuz, angajatul este declarație specială, care indică motivul unei astfel de decizii.

În cazul în care, după obținerea consimțământului, salariatul nu se prezintă la serviciu în ziua specificată în document, angajatorul are dreptul de a aprecia această acțiune drept absenteism. În acest caz, angajatul poate fi taxat.

Pasul 3 Pregatirea comenzii.

După ce a convenit asupra datelor indicate mai devreme, conducerea întreprinderii emite un ordin corespunzător pentru ca angajatul să meargă la muncă într-un weekend sau sărbătoare. Un document de acest tip poate fi emis în formă gratuită. Fără greșeală, acesta trebuie să conțină informații despre tipul de compensație ales de angajat - concediu sau salariu. Zilele lucrate se plătesc cu tarif dublu. Dacă angajatul nu dorește să primească salariu sporit, atunci plata se face într-o singură sumă, urmată de acordarea de timp liber.

Important: dreptul angajatului de a alege orice tip de compensare - concediu sau bani. Angajatorul nu are dreptul să-l forțeze sau să-l încline la vreo decizie.

Pasul 3 Oferiți timp liber la cererea angajatului

Pentru a acorda un concediu pentru un angajat, trebuie să primiți dorința lui scrisă sub forma unei cereri. Pe baza cererii se intocmeste ordin de acordare a unei zile de odihna.

Legislația actuală a Federației Ruse nu conține informații cu privire la perioada de acordare a concediului de muncă într-o zi calendaristică de sărbătoare sau de weekend. În acest sens, sunt adesea cazuri când angajații acumulează un număr semnificativ de zile libere. Pentru a exclude astfel de situații, în aproape toate companiile, regulile de acordare a timpului de odihnă suplimentar sunt consacrate în actele juridice locale.