Program de stagiu la locul de muncă pentru toate ocupațiile de muncă. Plasarea unui loc de muncă

De la 1 martie 2017, procedura de desfășurare a unui stagiu la locul de muncă se va modifica semnificativ.

Briefing-urile la locul de muncă și formarea la locul de muncă sunt proceduri similare pentru mulți angajatori. De aceea stagiile în organizații nu sunt luate suficient de serios. De fapt, ambele proceduri sunt necesare pentru a-l învăța pe angajat să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor. Aceasta este asemănarea lor. Dar există și diferențe semnificative. Prin urmare, informarea cu angajații durează cel mai adesea câteva ore. Iar stagiul este în mai multe schimburi de muncă. Briefing-ul este un scurt curs teoretic despre efectuarea în siguranță a muncii cu o demonstrație de exemple practice. Și în timpul stagiului, angajatul îndeplinește sarcinile prescrise sub supravegherea unui mentor, învață în practică să efectueze munca viitoare, studii producție și tehnologică proceselor.

Pentru cine este o procedură obligatorie un stagiu la locul de muncă?

Stagiile obligatorii la locul de muncă au rămas în continuare pentru angajații care intră în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Această obligație este atribuită angajatorului în articolul 225 din Codul Muncii și clauza 11.4 din GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017. De exemplu, personalul electric, mineri, metalurgiști, muncitori din industria de rafinare a petrolului, mineri etc.

Când ar trebui să faci un training la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, stagiile de practică la locul de muncă pentru manageri, specialiști, lucrători și personal junior de servicii trebuie să fie efectuate:

Când intră într-un loc de muncă;

La transferul la alt loc de muncă din cadrul organizației cu schimbare a funcției sau a muncii prestate;

Să se pregătească pentru o eventuală înlocuire în timpul absenței (boală, vacanță, călătorie de afaceri) a unui angajat permanent;

Pentru dezvoltarea practică a celor mai bune practici și organizare eficientă lucrează la protecția muncii.

ANTERIOR: Stagiul s-a efectuat la transferul la un alt loc de muncă sau la schimbarea tipului de echipament sau trecerea la controlul altor echipamente (marca unui utilaj, macara etc.).

Condițiile stagiului de practică la locul de muncă

De la 1 martie 2017, durata stagiului este determinată de șeful secției în care lucrează stagiarul. Se ia în considerare nivelul de educație al angajatului, calificările sale, experiența de muncă și alți factori importanți.

Pentru lucrătorii cu profesii active și personalul de serviciu junior care au calificarea și experiența necesare, perioada de stagiu ar trebui să fie de la 3 la 19 schimburi de muncă;

Dacă un angajat cu profesii profesionale nu are experiență de muncă și calificări relevante, atunci perioada de stagiu, inclusiv dezvoltarea problemelor de protecție și siguranță a muncii, ar trebui să fie de la 1 la 6 luni.

Pentru manageri si specialisti, termenii stagiului sunt stabiliti de angajator. În funcție de educație, pregătire și experiență de lucru - de la 2 săptămâni la o lună.

ANTERIOR: Conform GOST 12.0.004-90, care este valabil pentru acest moment, stagiul la locul de munca se desfasoara in primele 2-14 ture dupa briefing-ul initial.

Durata acestuia depinde de natura muncii și de calificările angajatului.

Documentul nu are o împărțire în timp pentru manageri, specialiști sau angajați ai profesiilor active.

Atenţie! GOST curent permite conducerii, de comun acord cu serviciul de protectie a muncii si cu sindicatul intreprinderii, sa scuteze de probatiune un salariat a carui experienta in munca in specialitate este de cel putin 3 ani, daca se muta de la un atelier la altul, iar natura de munca lui și tipul de echipament nu se schimbă.

Acest articol nu se află în noul document!

Întrebare de la un angajator: Este necesar să se efectueze un stagiu la locul de muncă cu angajații agențiilor de turism care lucrează la birou?

Răspuns: Nu, nu are nevoie. Un stagiu la locul de muncă după informarea inițială trebuie finalizat numai de către angajații care vor fi angajați la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații de birou nu sunt incluși în această categorie.

Cine conduce formarea la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, un stagiu pentru muncitori poate fi efectuat de către un supraveghetor de muncă, un instructor de formare industrială sau un alt muncitor cu experiență, antrenat ca instructor în protecţia muncii şi având o vastă experienţă practică.

În ceea ce privește managerii și specialiștii care intră în forța de muncă, aceștia pot fi instruiți de un superior sau alt manager, care este numit de angajator prin decizia acestuia.

ANTERIOR: Pentru desfășurarea stagiului, angajatorul desemnează prin ordinul său șeful stagiului dintre angajații seniori sau specialiști.

Întrebare de la un angajator: Trebuie să facem un stagiu la locul de muncă cu un angajat dacă se mută de la un departament la altul?

Răspuns: Trebuie să efectuați un stagiu cu un angajat, dar numai dacă condițiile de muncă la noul loc de muncă sunt dăunătoare sau periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este cazul, atunci puteți transfera în siguranță un angajat într-o altă unitate structurală fără un stagiu.

Cum este un stagiu la locul de muncă?

GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017, prevede reglementări clare pentru stagiu pentru angajator. Se precizează că conducătorul de stagiu trebuie: - Să întocmească programe de stagiu și să reflecte în ele sarcini și termene specifice, ținând cont de educația salariatului, pregătirea și experiența de muncă a stagiarului;

Familiarizați angajatul stagiar cu toți angajații unității și condițiile de muncă.

În timpul stagiului, noul angajat trebuie să învețe regulile de intern program de lucru, principalele funcții ale unității și toate cerințele de protecție a muncii în efectuarea muncii;

În timpul stagiului, familiarizați stagiarul cu pachetul de documente necesare muncii.

Trebuie să includă în mod necesar fișa postului angajatului, regulamentul privind unitatea, standardele și reglementările interne, reglementările locale privind protecția muncii și siguranța producției;

Pe toată perioada stagiului, liderul trebuie să observe cu atenție activitatea stagiarului, să controleze și, dacă este necesar, să-și corecteze acțiunile. După încheierea perioadei de stagiu, managerul trebuie, sub orice formă, să emită o revizuire a stagiului. Rezultatele stagiului sunt însumate de o comisie special creată a angajatorului.

Pentru lucrătorii cu profesii active - o comisie de calificare, iar pentru manageri și specialiști - o comisie de atestare. Ea susține un examen de calificare. Angajatorul alege singur forma. Sarcina membrilor comisiei este de a evalua nivelul de pregătire teoretică și practică a stagiarului, nivelul de cunoștințe al acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii și de a întocmi un protocol corespunzător.

Atenţie! În GOST 12.0.004-2015 nu există indicații clare cu privire la componența și dimensiunea comisiei. Vă recomandăm să implicați cel puțin trei persoane a căror experiență de lucru și experiență vă va permite să îndepliniți sarcina care le este atribuită. În cazul în care membrii comisiei decid că salariatul a finalizat cu succes stagiul, șeful unității sau organizației emite un ordin de admitere a stagiarului în muncă independentă. Dacă rezultatele stagiului sunt negative, angajatul nu trebuie să aibă voie să lucreze independent. Acesta trebuie să facă un al doilea stagiu în termen de o lună, după care trebuie să treacă din nou un examen de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.

IMPORTANT!!!În cazul în care un angajat nu a făcut din nou un stagiu la locul de muncă și a primit o evaluare nesatisfăcătoare din partea comisiei, organizatorul de formare are dreptul să ia în considerare problema respectării profesiei sau funcției deținute.

Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu efectuează un stagiu la locul de muncă?

Un stagiu la locul de muncă este unul dintre tipurile de instruire a angajaților în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii de protecție a muncii. În cazul în care angajatorul permite angajatului să lucreze fără a efectua un stagiu cu el, conform prevederilor legale, inspectorul GIT în timpul inspecției poate impune o amendă (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse): pe oficiali - de la 15.000 la 25.000 de ruble, entitati legale- de la 110.000 la 130.000 de ruble pentru fiecare angajat neinstruit.

Un stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii în 2019 se desfășoară în conformitate cu GOST 12.0.004-2015. Ordinea sa a fost modificată semnificativ în comparație cu standardul anterior. Să vorbim despre regulile actuale.

Citește în articol:

Cine este scutit de un stagiu la locul de muncă

Cerința unui stagiu în protecția muncii nu se aplică angajaților care sunt încadrați în locuri de muncă de 1 și 2 clase de pericol. De asemenea, nu este necesară trecerea pentru angajații care se mută la alte unități structurale din cadrul aceleiași organizații, cu excepția cazului în care acest lucru este asociat cu o schimbare atributii oficiale. Dar dacă un angajat merge la muncă cu condiții de muncă înrăutățite (și acestea devin dăunătoare sau periculoase), trebuie să te antrenezi.

Durata stagiului la locul de muncă

Legislația nu reglementează durata procesului de stagiu: această problemă este la latitudinea șefului organizației, precum și numărul de ture de stagiu la locul de muncă. În același timp, nu se ia în considerare doar „nocivitatea” producției, ci și experiența stagiarului (inclusiv această întreprindere), Educatie si Calificari. Este clar că cu cât o persoană are mai puțină practică, cu atât ar trebui să se antreneze mai mult.

Durata este stabilită:

• pentru profesii profesionale în lipsa experienței de muncă - nu mai puțin de o lună, dar nu mai mult de șase luni;
• personal care aparține profesiilor de serviciu și muncă junior - de la 3 la 19 schimburi;
• manageri și specialiști - în termen de 2-4 săptămâni.

Ordinea de conduită

GOST reglementează procedura de trecere in termeni generali lăsând multe decizii în sarcina angajatorului. În special, aceasta este numirea mentorilor. Numai lucrătorii cu experiență (care au calificarea de instructor de securitate a muncii), instructorii de formare industrială, supervizorii direcți ai muncii se pot angaja în mentorat. Managerii și specialiștii pot fi instruiți numai de personal superior desemnat de prima persoană a organizației.

Pentru a efectua un stagiu în protecția muncii, mai întâi trebuie să întocmiți un program. Include:

• Informații despre durata procedurii.
• Sarcini și obiective.
• Conținutul instruirii este cunoștințele și abilitățile care trebuie dobândite.
• Familiarizarea cu documente precum, reglementări privind unitatea structurală, standarde și reglementări interne, LNA privind protecția muncii și securitatea în muncă.
• Informații despre condițiile de muncă.

Mentorul observă cu atenție modul în care lucrează noul angajat, intervine dacă este necesar și ajută la evitarea greșelilor. În concluzie, el trebuie să scrie o recenzie în formă liberă a secției sale, însumând rezultatele antrenamentului.

După aceea, angajatul trebuie Pentru personalul de serviciu junior sau un muncitor, o comisie specială de calificare susține examenul. Contact manageri și profesioniști comisie de atestare. Forma examenului este la latitudinea angajatorului. Este important ca în final să fie evaluate atât cunoștințele practice, cât și teoretice ale angajatului, înțelegerea acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii.

Comisia ar trebui să fie compusă dintr-un număr impar de angajați pentru a evita evaluările controversate. De obicei sunt trei persoane. Dacă comisia confirmă calificările subiectului,. Pe baza acestuia, angajatorul emite un ordin de admitere la munca independentă.

În cazul în care cunoștințele sunt recunoscute ca fiind insuficiente, angajatul are posibilitatea de a face un al doilea stagiu în termen de o lună și de a încerca din nou să promoveze examenul. În cazul în care comisia nu consideră examenul promovat pentru a doua oară, se pune problema respectării de către salariat a funcției deținute.

Cum să obțineți un stagiu la locul de muncă

Este necesar să pregătiți un pachet de documente:

Toată lumea ar trebui să fie instruită. Acest lucru se aplică mai tinerilor personal de serviciu muncitori, profesionisti, manageri.

Acest proces trebuie organizat pentru categoriile de salariați enumerate în următoarele cazuri:

• La angajare.
• În cazul unui transfer intern, dacă acesta implică o modificare sarcinile de serviciu sau poziții.
• Într-o situație în care un angajat se pregătește să înlocuiască un angajat permanent absent (concediu medical, călătorie lungă de afaceri, concediu).

De asemenea, conducătorul întreprinderii are dreptul să stabilească obligația de a efectua un stagiu în alte cazuri, dacă consideră că este necesar pentru transferul de experiență și organizarea mai eficientă a muncii.

Program de stagiu la locul de muncă - eșantionAcest document este adesea cerut de ofițerii de personal. Acesta descrie în detaliu cunoștințele și abilitățile pe care angajatul ar trebui să le primească în timpul stagiului. Să ne dăm seama ce este necesar pentru a crea un astfel de program.

Când sunt necesare programele de internship pe profesie?

Necesitatea unui stagiu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Da, art. 212 din acest cod, printre alte atribuții care sunt atribuite angajatorului, menționează necesitatea instruirii salariatului în modalități sigure de lucru, inclusiv prin briefing-uri, stagii și o testare finală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite. De remarcat imediat că un stagiu este o obligație nu numai a angajatorului, ci și a salariatului: art. 214 din cod indică faptul că salariatul este obligat să urmeze o pregătire în protecția muncii, inclusiv un stagiu.

Stagiile sunt împărțite în 2 tipuri:

Stagiul se poate desfășura atât în ​​perioada angajării inițiale, cât și în timpul transferului în nou loc de muncă, a cărui implementare, conform actelor normative, necesită un stagiu. De exemplu, la instruirea șoferilor, se folosește documentul de guvernare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Autotrans, adoptat în RSFSR. În ciuda faptului că documentul a fost aprobat în 1986, acesta este încă în uz, deoarece nu a fost anulat sau înlocuit. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse, la emiterea unei hotărâri asupra unui caz administrativ din 22 septembrie 2014 nr. 34-AD14-5, printre alte acte, a fost ghidată și de prevederea aprobată prin acest ghid.

Pentru a efectua un stagiu, este necesar ca întreprinderea să aibă în vigoare un program conform căruia angajații sunt instruiți. Mai mult, programul este necesar în toate cazurile, deoarece fără el este imposibil să se determine în mod competent și corect etapele stagiului și conținutul acestuia.

Procedura standard pentru efectuarea unui stagiu

Indiferent de motivele pentru care este necesar un stagiu, acesta se desfășoară de obicei după cum urmează:

1. Un contract de muncă este întocmit cu un angajat în conformitate cu regulile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este posibil să se întocmească un acord suplimentar la contract de muncăîn cazul în care angajatul nu este acceptat pentru un post vacant, dar este transferat în cadrul organizației într-un post care necesită un stagiu.
2. Se oferă informare privind metodele și metodele de implementare în siguranță a funcțiilor de muncă. Spre deosebire de un stagiu, briefing-ul ar trebui să fie efectuat pentru toți angajații întreprinderii și nu doar pentru cei care sunt ocupați cu lucrări periculoase.
3. Se emite un ordin de trimitere a angajatului la un stagiu. Același ordin numește un curator (șef de stagiu), sub controlul căruia se va desfășura acest eveniment.
4. Stagiul în sine se realizează. Durata acestuia este determinată de programul de stagiu la locul de muncă, aprobat de întreprindere, trecerea se consemnează în jurnalele de securitate a muncii.
5. La sfârșitul stagiului, angajatul susține un test de cunoștințe fundamente teoretice lucru sigur la birou.
6. Dacă examenul este promovat, se emite un ordin pentru a permite angajatului să lucreze. Acest document îi permite să efectueze functiile muncii independent, fără supravegherea unui curator.

Cum este conceput un program tipic de stagiu la locul de muncă?

Pentru ca programul să fie aplicat, acesta trebuie elaborat și aprobat de conducerea întreprinderii. Totodată, procedura specifică de desfășurare și aprobare a acestuia nu este determinată de lege.

În practică, acest lucru se întâmplă de obicei după cum urmează:

1. Subdiviziunea întreprinderii în care urmează să se desfășoare stagiul elaborează un proiect de document.
2. Proiectul este coordonat cu unitatea de protectia muncii (sau cu un angajat anume responsabil cu respectarea reglementarilor de siguranta, daca nu exista o astfel de unitate in structura organizatiei).
3. Proiectul agreat se aprobă prin ordinul conducerii întreprinderii.

De asemenea, este permisă o procedură diferită - în conformitate cu regulile de muncă de birou în vigoare la întreprindere. Principalul lucru este ca programul să fie aprobat de director sau de o altă persoană care acționează în numele organizației.

Conținutul programului de stagiu, etapele stagiului de către angajat

Reglementările de stat nu conțin cerințe referitoare la ce anume ar trebui să conțină programul de stagiu și din ce părți structurale ar trebui să fie compus. În practică, s-a format o anumită abordare, conform căreia un astfel de program include secțiuni care descriu:

1. Scopul pentru care se desfășoară stagiul. De obicei aici se indică faptul că scopul este de a vă familiariza cu structura unității în care ar trebui să se desfășoare activitatea de muncă a salariatului și cu schimbările tehnologice și tehnologice care au loc acolo. Procese de producție. Printre obiective se numără și dezvoltarea competențelor pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de muncă și consolidarea cunoștințelor teoretice legate de siguranță.
2. Cerințe generale. Această secțiune a programului indică o listă cu ceea ce angajatul trebuie să studieze în timpul stagiului (instrucțiuni de siguranță, pericole la efectuarea muncii etc.). De asemenea, se precizează că stagiul se desfășoară sub îndrumarea șefului (curatorului) de stagiu, desemnat prin ordin al organizației dintre managerii sau specialiștii întreprinderii și, de asemenea, se stabilește procedura de admitere a salariatului la stagiu.
3. Conținutul programului în sine, indicând numărul de ore sau ture în care ar trebui să se desfășoare stagiul.

În general, programul include de obicei următorii pași:

1. Familiarizarea cu cadrul de reglementare privind protecția muncii și regulile de muncă în siguranță într-o anumită profesie.
2. Familiarizarea cu locul de muncă și responsabilitățile postului. Aici puteți folosi Descrierea postului pentru o anumită profesie și standard profesional, dacă se aplică la întreprindere.
3. Învățarea regulilor de pregătire a locului de muncă pentru muncă și a practicilor de lucru sigure.
4. Activități practice desfășurate sub supravegherea conducătorului (curatorului) stagiului.

Cum se dezvoltă un program de internship?

Conținutul programului depinde de ceea ce exact trebuie să stăpânească angajatul în noul loc de muncă. Durata, în conformitate cu procedura de pregătire în protecția muncii, aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (clauza 2.2.3), este stabilit de către angajator în mod independent. Singurul lucru pe care trebuie să ne bazăm aici este reglementările privind regulile de siguranță atunci când se efectuează anumite tipuri de muncă.

În plus, atunci când dezvoltați programe de stagiu, puteți utiliza și un program de instruire exemplar privind protecția muncii, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004. Totuși, trebuie avut în vedere că acesta este un document destul de generalizat care se aplică aproape tuturor angajaților - atât lucrătorilor de toate specialitățile, cât și specialiștilor. Nu are sens să îl copiați în întregime, dar este posibil și necesar să folosiți prevederile sale atunci când pregătiți un program de stagiu la o anumită întreprindere.

În cele din urmă, trebuie avut în vedere că, pe lângă program, întreprinderea trebuie să aibă și o prevedere privind stagiul - un act de reglementare local care stabilește exact modul în care este pregătit un angajat la locul de muncă. În același timp, programul nu trebuie să-l contrazică. De asemenea, nu există cerințe de reglementare specifice pentru conținutul acestei prevederi, prin urmare ea se întocmește și la întreprindere în limitele stabilite de legislație.

De unde pot descărca programe gratuite de internship la locul de muncă?

Datorită faptului că nu există programe de internship aprobate oficial, dezvoltatorii lor se confruntă adesea cu anumite dificultăți. Adesea angajați ai întreprinderilor implicate în protecția muncii, sau lucrători servicii de personal pur și simplu nu știu cum ar trebui să arate documentul corespunzător. Această problemă este deosebit de acută în întreprinderile nou create, unde documentația pentru stagii este doar în curs de elaborare.

O modalitate de a rezolva această problemă este să descărcați mostre de programe gata făcute de pe site-urile de resurse umane și juridice. Această opțiune este destul de acceptabilă, cu toate acestea, trebuie amintit că orice eșantion necesită rafinare pentru a îndeplini condițiile în vigoare la o anumită întreprindere.

Un stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii în 2019 se desfășoară în conformitate cu GOST 12.0.004-2015. Ordinea sa a fost modificată semnificativ în comparație cu standardul anterior. Să vorbim despre regulile actuale.

Citește în articol:

Cine este scutit de un stagiu la locul de muncă

Cerința unui stagiu în protecția muncii nu se aplică angajaților care sunt încadrați în locuri de muncă de 1 și 2 clase de pericol. De asemenea, nu este necesară trecerea pentru angajații care se mută la alte unități structurale din cadrul aceleiași organizații, dacă acest lucru nu este asociat cu o schimbare a responsabilităților postului. Dar dacă un angajat merge la muncă cu condiții de muncă înrăutățite (și acestea devin dăunătoare sau periculoase), trebuie să te antrenezi.

Durata stagiului la locul de muncă

Legislația nu reglementează durata procesului de stagiu: această problemă este la latitudinea șefului organizației, precum și numărul de ture de stagiu la locul de muncă. În același timp, nu se ia în considerare doar „nocivitatea” producției, ci și experiența stagiarului (inclusiv la această întreprindere), educația și calificările sale. Este clar că cu cât o persoană are mai puțină practică, cu atât ar trebui să se antreneze mai mult.

Durata este stabilită:

• pentru profesii profesionale în lipsa experienței de muncă - nu mai puțin de o lună, dar nu mai mult de șase luni;
• personal care aparține profesiilor de serviciu și muncă junior - de la 3 la 19 schimburi;
• manageri și specialiști - în termen de 2-4 săptămâni.

Ordinea de conduită

GOST reglementează procedura de trecere în termeni generali, lăsând multe decizii la latitudinea angajatorului. În special, aceasta este numirea mentorilor. Numai lucrătorii cu experiență (care au calificarea de instructor de securitate a muncii), instructorii de formare industrială, supervizorii direcți ai muncii se pot angaja în mentorat. Managerii și specialiștii pot fi instruiți numai de personal superior desemnat de prima persoană a organizației.

Pentru a efectua un stagiu în protecția muncii, mai întâi trebuie să întocmiți un program. Include:

• Informații despre durata procedurii.
• Sarcini și obiective.
• Conținutul instruirii este cunoștințele și abilitățile care trebuie dobândite.
• Familiarizarea cu documente precum, reglementări privind unitatea structurală, standarde și reglementări interne, LNA privind protecția muncii și securitatea în muncă.
• Informații despre condițiile de muncă.

Mentorul observă cu atenție modul în care lucrează noul angajat, intervine dacă este necesar și ajută la evitarea greșelilor. În concluzie, el trebuie să scrie o recenzie în formă liberă a secției sale, însumând rezultatele antrenamentului.

După aceea, angajatul trebuie Pentru personalul de serviciu junior sau un muncitor, o comisie specială de calificare susține examenul. Managerii și specialiștii se adresează comisiei de certificare. Forma examenului este la latitudinea angajatorului. Este important ca în final să fie evaluate atât cunoștințele practice, cât și teoretice ale angajatului, înțelegerea acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii.

Comisia ar trebui să fie compusă dintr-un număr impar de angajați pentru a evita evaluările controversate. De obicei sunt trei persoane. Dacă comisia confirmă calificările subiectului,. Pe baza acestuia, angajatorul emite un ordin de admitere la munca independentă.

În cazul în care cunoștințele sunt recunoscute ca fiind insuficiente, angajatul are posibilitatea de a face un al doilea stagiu în termen de o lună și de a încerca din nou să promoveze examenul. În cazul în care comisia nu consideră examenul promovat pentru a doua oară, se pune problema respectării de către salariat a funcției deținute.

Cum să obțineți un stagiu la locul de muncă

Este necesar să pregătiți un pachet de documente:

Toată lumea ar trebui să fie instruită. Acest lucru se aplică personalului de serviciu junior, lucrătorilor, specialiștilor, managerilor.

Acest proces trebuie organizat pentru categoriile de salariați enumerate în următoarele cazuri:

• La angajare.
• Cu un transfer intern, dacă presupune schimbarea sarcinilor de serviciu sau a postului.
• Într-o situație în care un angajat se pregătește să înlocuiască un angajat permanent absent (concediu medical, călătorie lungă de afaceri, concediu).

De asemenea, conducătorul întreprinderii are dreptul să stabilească obligația de a efectua un stagiu în alte cazuri, dacă consideră că este necesar pentru transferul de experiență și organizarea mai eficientă a muncii.

Pentru toți angajații care sunt angajați pentru prima dată într-un post, se asigură o perioadă de probă și instruire. Într-o anumită perioadă, noul angajat va trebui să dobândească abilitățile necesare implementării cu succes a activitatea muncii. Întreaga perioadă a stagiului pentru angajat este monitorizată de manageri care pot decide să-l accepte pe o funcție permanentă sau să-l concedieze din neconcordanță cu sarcinile stabilite.

Textul oficial al contractului stabilește perioada în care se desfășoară stagiul și briefing-ul. Cel mai adesea aceasta este o perioadă de la 2 săptămâni până la 1 lună. Uneori poate dura câteva luni. Legea federală 197 conține principalele dispoziții care reglementează trecerea perioadei de probă. Se aplică următoarele standarde:

• o clauză privind durata stagiului și regulile acestuia trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă;
• dacă în document nu există o secțiune corespunzătoare, angajatul este imediat angajat pentru un loc de muncă permanent;
• chiar în timpul perioadă de probă pentru noii angajati, angajatorul este obligat sa respecte prevederile legislatiei muncii in vigoare.

Din anumite motive, un stagiu este benefic nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul însuși. Vă permite să vă faceți o idee despre cât de bine poate un angajat să facă față îndatoririlor care îi sunt atribuite. Iar angajatul însuși, în perioada de probă, poate înțelege dacă condițiile propuse, echipa etc., îi sunt potrivite.

Care sunt motivele pentru probațiune?

În cele mai multe cazuri, angajatorul decide în mod independent calendarul stagiului și necesitatea acestuia. Cu toate acestea, în unele împrejurări, el nu are dreptul să desemneze o perioadă de probă pentru un viitor angajat. Acest lucru se întâmplă dacă anumite categorii de rezidenți aplică pentru post:

• persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant;
• femeile care cresc copii sub un an și jumătate sau sunt însărcinate;
• un adolescent minor sub 18 ani solicită angajare;
• un cetățean care a primit un nivel superior sau secundar educatie profesionalaîn instituţii cu acreditare de stat confirmată. În plus, angajatorul nu va putea refuza un solicitant care primește primul loc de muncă după ce a primit o diplomă de studii. Există o excepție - dacă a trecut mai mult de un an de la finalizarea pregătirii, poate fi atribuită o perioadă de probă;
• specialişti care au fost transferaţi la Pozitie noua din alta sucursala a societatii, in conformitate cu acordul in vigoare intre conducere;
• salariații al căror contract de muncă este valabil pe o perioadă de cel mult 2 luni.

Ca și în alte cazuri, decizia privind necesitatea și durata perioadei de probă se ia direct de către angajator. Vă sugerăm să descărcați legea internshipului de pe linkul de mai jos pentru a vă familiariza cu principalele prevederi ale documentului.

Cum se plătește stagiul?

Importantă pentru potențialii angajați este întrebarea cum se face plata în perioada de probă. Conform curentului normele legislative Fiecare persoană care aplică pentru o nouă poziție are dreptul la o plată echitabilă și la timp pentru munca sa. Acest lucru se aplică și cazurilor în care este acordată mai întâi o perioadă de probă.

Prevederile legii reglementează că orice muncă trebuie plătită în funcție de postul ocupat, de calificarea salariatului, de cât de dificil este procesul de muncă. Astfel de standarde legislative ar trebui interpretate ca obligația angajatorului de a plăti pentru activitățile unei persoane care efectuează un stagiu.

Un alt lucru este că în unele cazuri angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mic în perioada de probă. Cu toate acestea, suma totală nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de oficialii federali.

Cât timp poate dura un stagiu?

Perioada totală de probă și formare este stabilită de angajator. Codul Muncii astăzi nu reglementează durata unui stagiu. În fiecare caz, durata perioadei este stabilită individual și se prescrie la încheierea contractului de muncă.

Articolul nr. 70 din proiectul de lege stabilește timpul maxim admisibil pentru trecerea perioadei de probă. Pentru conducerea superioară, aceasta nu poate dura mai mult de șase luni. Aceasta include profesioniști în următoarele poziții:

• manageri;
• contabili sefi;
• managerii diviziuni structurale sau ramuri;
• conducători adjuncți.

Pentru alte categorii de cetățeni, durata stagiului nu poate depăși 3 luni, cu excepția situațiilor în care contractul de muncă durează doar câteva luni. În astfel de cazuri, perioada de probă nu durează mai mult de 2 săptămâni. Un stagiu de lungă durată (3 ani) este oferit și pentru persoanele care urmează să devină notari.

O perioadă de probă este obligatorie pentru cei care plănuiesc să se angajeze ca șofer. Pentru a conduce un transport de marfă, trebuie să vă confirmați calificările în termen de 1 lună, pentru șoferii de autobuze de pasageri, trebuie să lucrați 50 de ore (32 dintre ele pe ruta pe care trebuie să o parcurgă).

În perioada de probă, absența de la locul de muncă nu este luată în considerare, chiar dacă este asociată cu incapacitate temporară.

Cum să înregistrezi un angajat în stare de probă

După ce conducerea decide dacă este necesară sau nu o perioadă de probă pentru un nou angajat, stagiul trebuie înregistrat. Pentru a face acest lucru în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, trebuie respectați următorii pași:

• şeful organizaţiei semnează regulamentul privind crearea unui stagiu. Indică informații despre termene, despre puterile conferite angajaților în perioada de probă, despre modul în care sunt plătite activitățile acestora etc.;
• solicitantul este intervievat;
• dacă părțile ajung la o înțelegere, se întocmește un contract de muncă;
• noul angajat este în stare de probă;
• după expirarea perioadei specificate, șeful ia o decizie cu privire la adecvarea candidatului pentru funcția deținută. În plus, angajatul fie este concediat în conformitate cu regulamentul de stagiu, fie este angajat legal.

Chiar și în timpul perioadei de probă, o persoană trebuie să fie eliberată în conformitate cu toate regulile. Pentru a face acest lucru, departamentul de personal depune o cerere de admitere în serviciu, cartea de munca, diploma de studii, fotocopie pașaport. Angajatorul are dreptul de a emite contract pe termen fix, sau nedeterminată, dar indicând durata perioadei de stagiu.

Reguli Codul Muncii permite angajatorilor să angajeze noi angajați pe bază de probă. Acest lucru le oferă posibilitatea de a verifica calificările angajatului înainte de a fi plasat sub contractul principal. Legea stabilește că durata unui stagiu, în funcție de circumstanțe, nu poate dura mai mult de șase luni. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru aceasta.