Procesul de certificare pentru conformitatea cu postul ocupat poate fi numit o combinație pe mai multe niveluri, care este fixată nu numai într-un număr de acte locale, ci și fixată în documentul final, și anume protocolul.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Și deoarece rezultatele evaluării au un impact direct asupra multor aspecte ale muncii angajatului - de la o creștere a salariilor la perspective dezvoltarea carierei- documentul specificat trebuie să fie corect întocmit. Ulterior, poate fi necesar în timpul ședinței de judecată.
Funcții îndeplinite
Ca document final acționează protocolul comisiei de atestare pentru respectarea funcției deținute. Ea reflectă nu numai concluzia în sine, ci și procesul de realizare a evaluării, de la membrii comisiei și alții prezenți până la întrebările adresate și decizie.
Pe baza acțiunilor anterioare, precum și a unui număr de documente studiate, se va lua o decizie de către șeful direct al companiei cu privire la soarta viitoare angajat.
Conform rezultatelor evaluării, el poate fie să dobândească o serie de preferințe, fie să-și piardă locul de muncă.
De asemenea, acest document va fi important mai târziu, dacă rezultatul este contestat chiar de angajat.
Deci, în instanță sau în cazul unei plângeri la alte autorități de reglementare, protocolul va fi principala dovadă a desfășurării corecte a procedurii de atestare.
Și veți avea nevoie de un protocol în timpul evaluării data viitoare, de exemplu, peste trei sau cinci ani, deoarece membrii comisiei din fara esec ia în considerare procesul de executare de către angajați a deciziei lor anterioare.
Cine gătește?
Chiar și în stadiul de constituire a unei comisii de atestare, în componența acesteia figurează în mod necesar un secretar, a cărui funcție principală este documentarea întregii proceduri - de la pregătirea formularelor până la completarea acestora, ca să nu mai vorbim de sesizarea sau strângerea semnăturilor. De asemenea, membrul specificat al comisiei este responsabil de păstrarea protocolului, consemnând cu atenție toate momentele evaluării angajatului în conformitate cu forma existentă a formularului de protocol.
Cum se intocmeste un proces verbal al comisiei de atestare pentru respectarea functiei ocupate?
În cazul oricăror probleme discutabile cu privire la decizia luată, toate actele locale care reglementează procesul de certificare sunt importante. Însă protocolul este cel care va servi drept bază pentru sancțiunile ulterioare împotriva angajatului evaluat. Există cerințe speciale pentru document.
Cerințe generale și reguli de înregistrare
Una dintre principalele dificultăți în timpul certificării angajaților este lipsa reglementării legislative a procedurii în sine, precum și a formularelor care trebuie întocmite în cadrul procesului.
Din acest motiv, sondajul trebuie neapărat fixat în acte locale, si anume, in acelasi Regulament si in ordinul de aprobare a tuturor formularelor - de la fisa de atestare la protocol.
Regulamentul ar trebui să includă, de asemenea, regulile de completare a protocolului, precum și procedura de formare a informațiilor introduse ulterior: procesul de reflectare a votului și date generale și alte Informații suplimentare despre întrebările puse, ca să nu mai vorbim de decizia finală și de prezența semnăturilor tuturor persoanelor implicate în procesul de evaluare.
Structura si continutul
Pentru majoritatea companiilor, certificarea periodică nu este o procedură obligatorie, prin urmare, nu există cerințe speciale pentru evaluarea și pregătirea corectă a unui protocol.
Cu toate acestea, dacă instituția folosește această formă de evaluare a personalului, protocolul ar trebui să includă un număr de informatie obligatorieși au, de asemenea, o anumită structură.
Documentul trebuie generat în următoarea ordine:
- Titlul documentului, și anume procesul-verbal al ședinței;
- Numele organizației;
- data si locul infiintarii actului;
- datele complete ale întregii comisii de certificare dintre cei prezenți (acesta punct important pentru a stabili ulterior cvorumul);
- informații despre persoanele care sunt invitate ca experți, dacă specificul evaluării performanței salariatului necesită avizul unui specialist dintr-un domeniu identic;
- detalii despre angajatul evaluat, de la numele complet, la post și unitate structurală;
- agendă - certificare pentru conformitatea cu postul ocupat;
- documente depuse, și anume o revizuire oficială, o descriere și o scurtă semnificație a informațiilor reflectate în aceste documente;
- întrebări comisioane angajatului atestat și răspunsurile oferite;
- discurs al supervizorului imediat al salariatului evaluat dacă este invitat și dorește să-și exprime părerea în sprijinul salariatului sau în confirmarea încălcărilor comise;
- evaluarea performantelor angajatului, adică un rezultat generalizat al meritelor sau ratelor sale;
- recomandări, care se poate exprima în aceeași direcție pentru recalificare sau o creștere a indemnizației în cazul unui rezultat pozitiv;
- votîn contextul „pentru”, „împotrivă”, „abținut”;
- concluzie - dacă lucrătorul corespunde sau nu funcției sale și, probabil, respectarea sa este parțială fără aceeași pregătire avansată;
- semnăturile tuturor membrilor comisiei;
- semnătura salariatului evaluat indicând data familiarizării cu documentul convenit.
Trebuie remarcat faptul că nici regulile pentru forma de păstrare a evidenței nu sunt aprobate. Acest document poate fi completat manual, adică completând un formular existent, sau în în format electronic cu aplicarea obligatorie a semnăturilor vii.
De asemenea, acest document poate fi certificat cu sigiliul instituției, dar nu cel principal, ci cel auxiliar.
Apropo, nu este necesar să se întocmească un protocol separat pentru fiecare angajat, mai ales când este vorba de un personal mic. Dacă însă procesul de evaluare va dura câteva zile, protocolul trebuie început zilnic, indicând informații despre angajații evaluați și decizia luată în etape, indicând și momentul certificării.
Cine semneaza?
În partea de jos a protocolului, secretarul este obligat să enumere toți membrii comisiei care au fost prezenți la ședință și au luat parte la decizie, inclusiv propria persoană.
Totodată, lista numelor de familie nu se alcătuiește în mod haotic, ci cu respectarea apartenenței ierarhice, adică se indică mai întâi președintele, apoi secretarul, iar apoi membrii comisiei.
Desigur, ar trebui să se aloce un loc pentru aplicarea unei liste și un angajat atestat care să se familiarizeze cu acest document în termenele stabilite de Regulament.
Numarul copiilor
Există o părere că protocolul de atestare a conformității cu postul ocupat ar trebui întocmit în mai multe exemplare. Acestea vor fi stocate direct în dosarul de certificare, precum și în dosarul personal al salariatului și la membrii comisiei.
Cu toate acestea, acest punct de vedere nu este corect:
- Cardul personal conține deja un paragraf separat despre certificare, care indică data procedurii, numărul de protocol, precum și rezultatele. Nu este nevoie să reflectați alte informații, cum să includeți de fapt aplicațiile.
- De asemenea, nu sunt necesare copii suplimentare pentru membrii comisiei, cărora le sunt conferite anumite atribuții doar pe durata ședinței.
Astfel, protocolul se întocmește doar într-un singur exemplar și se păstrează de obicei în departamentul de personal cu toate documentele privind evaluarea.
Totodată, dacă același salariat sau instanță are nevoie de informații despre rezultatele obținute, secretarul comisiei este autorizat să întocmească un extras din documentul specificat.
Eșantion (exemplu)
Exemplu de document:
Formularul de protocol poate fi descărcat de pe site-ul nostru:
Trebuie să prezentați angajații?
Toate documentele care afectează direct activitatea muncii membru al personalului, societatea este obligata sa i se supuna spre revizuire.
Și întrucât, conform rezultatelor evaluării, angajatul își poate pierde locul de muncă sau poate fi transferat într-o altă funcție cu o calificare inferioară, acesta trebuie să fie familiarizat cu protocolul fără greșeală cu o semnătură live și data la care a fost citit documentul.
Cui și în ce scop i se poate furniza un extras din document?
Datele din document pentru un singur angajat pot fi solicitate pentru aceeași contestare a hotărârii în instanță sau pentru modernizarea categoriei, care este relevantă pentru cadrele didactice. Și întrucât nu este indicat să furnizați întregul protocol în întregime, iar legea privind difuzarea datelor cu caracter personal nu permite, se generează un extras care reflectă informații pentru un singur angajat.
Prezent:
Nume complet - Director adjunct pentru BP;
Nume complet - profesor scoala primara, Șeful Ministerului Apărării Profesorilor din Școlile Primare;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al MO al profesorilor ciclului filologic;
Nume complet - profesor de limba engleză, șeful profesorilor clasei ShMO.
Agendă
Responsabilitatile membrilor comisiei de evaluare.
Aprobarea planului de lucru și a subiectelor ședințelor comisiei.
AUDIT: Președintele Comisiei de Atestare FI. despre atribuţiile membrilor comisiei de atestare.
HOTĂRĂ: Impune membrilor comisiei de atestare următoarele atribuții:
Mentinerea documentatiei de atestare - numele si prenumele, secretarul comisiei de atestare;
Control și asistență pe probleme de disciplină profesională - nume complet, președinte CP, vicepreședinte comisie de atestare;
Control și asistență cadrelor didactice în activitatea de învățământ - nume complet;
Control și asistență cadrelor didactice din școala primară - nume complet;
Control și asistență în lucrul cu copiii supradotați - nume complet;
Control și asistență în activități extracurriculare - nume complet;
AUDIȚI: Secretarul Comisiei de Atestare Numele complet privind aprobarea planului și temele ședințelor.
VORbitor: Numiți cu o propunere de a face ajustări la planul de lucru, după caz.
HOTĂRÂT: Să aprobe anul acesta planul de lucru al comisiei de atestare pentru 2016-2017.
Membrii comisiei:
Protocol
05.10.2016 nr. 2
Prezent:
Președinte comisie de atestare - nume complet, director al școlii
Vicepreședinte al comisiei de atestare - nume complet, președinte PC, profesor de matematică, informatică.
Secretar al comisiei de atestare - nume complet, director adjunct pentru gospodărirea resurselor de apă
Membrii comitetului de certificare:
Nume complet.- cadru didactic primar, șeful MO al profesorilor din școala primară;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al MO al profesorilor ciclului filologic;
Agendă
Cu privire la certificarea cadrelor didactice din școală în anul universitar 2016/2017.
Numele completprivind atestarea personalului didactic al școlii în anul universitar 2016/2017.
HOTĂRÂT:
În conformitate cu lege federala al Federației Ruse din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă„, ghidat de clauzele 5-23 din secțiunea 2 din Procedura de atestare a personalului didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 07 aprilie 2014. 276 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a lucrătorilor pedagogi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale”, în temeiul ordinului Ministerului Educației din Crimeea din 24 noiembrie 2014 nr. 01-14 / 1884 „Cu privire la instrucțiuni pentru certificarea personalului didactic, în vederea confirmării conformității cu funcția deținută „în vederea reglementării juridice a relațiilor în domeniul educației și a stimulării îmbunătățirii direcționate, continue a calificărilor personalului didactic, a culturii metodologice a acestora, aprobă lista de cadre didactice supuse certificării în anul universitar 2016/2017:
Nume complet – profesor de chimie;
Nume complet – profesor de engleză;
Nume complet - profesor de școală primară.
Președintele comisiei de atestare: nume complet
Secretarul comisiei de atestare: nume complet
Membrii comisiei:
Protocol
şedinţele comisiei de atestare
17.03.2017 Numărul 3
Prezent:
Președinte comisie de atestare - nume complet, director al școlii
Vicepreședinte al Comisiei de Atestare-TFIO, Președinte PC, profesor de matematică, informatică.
Secretar al comisiei de atestare - nume complet, director adjunct pentru gospodărirea resurselor de apă
Membrii comitetului de certificare:
Nume complet - Director adjunct pentru BP;
Mironova E. N. - învățătoare de școală primară, șeful MO a profesorilor de școală primară;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al Ministerului Apărării al profesorilor din ciclul filologic;
Nume complet - profesor de engleză, șef al profesorilor clasei ShMO.
Personal didactic autorizat -Numele completprofesor de chimie;
Agendă
Certificarea personalului didactic al MOU „Școala Medvedev” pentru a
confirmarea conformității cadrelor didactice cu funcțiile pe care le dețin pe baza unei evaluări a acestora activitate profesională:
Numele complet. - profesor de chimie;
Nume complet – profesor de engleză;
Nume complet - profesor de școală primară
AUDIT: Președintele Comisiei de Atestare, directorul școliiNumele completdespre rezultatele certificării unui profesor de englezăNumele complet
Numele complet.,
Numele complet- Membru al comitetului de certificare. În discursul ei, ea a afirmat căNumele completlucrează constant pentru a-și îmbunătăți nivel profesional. Lecțiile se desfășoară la un bun nivel organizatoric și pedagogic. Funcționează în conformitate cu cerințele standardului educațional de stat federal din a doua generație.
Abibullaev A.Sh.Numele complet - Vicepreședinte al Comisiei de Atestare. În discursul său, el a subliniat că numele complet din lecțiile sale folosește în mod activ metode inovatoareînvăţare.
HOTĂRÂT:Numele completProfesor de engleză corespunde postului.
AUDIT: Președintele Comisiei de Atestare, directorul școliiNumele completasupra rezultatelor certificării cadrelor didactice din învăţământul primarNumele complet
VORBITOR: Secretarul Comisiei de AtestareNumele completcare a familiarizat membrii comisiei cu cursul atestarii.
Numele complet- Membru al comitetului de certificare. În discursul ei, a subliniat ea ce profesor realizează o abordare diferenţiată în lecţiile de limba rusă şi matematică. Jumătate
elevii pe care îi predă au suficiente şi nivel inalt realizările educaționale.
Numele completNumele completorganizează lucrări extracurriculare pe discipline: olimpiade, săptămâni de materii.
HOTĂRÂT:Numele completProfesor primar, post adecvat.
AUDIT: Vicepreședinte al Comisiei de Atestare, profesor de matematică, informaticăNumele completdespre rezultatele certificării unui profesor de chimieNumele complet
VORBITOR: Secretarul Comisiei de AtestareNumele completcare a familiarizat membrii comisiei cu cursul atestarii.
Numele complet- Membru al comitetului de certificare. În discursul ei, ea a vorbit despreNumele completstăpânește perfect metodologia lecției moderne. Combină cu pricepere tradiția și inovația tehnologii educaționale. La desfășurarea lecțiilor, se ține cont de particularitățile materialului educațional și de abilitățile elevilor.
Numele complet- membru al comitetului de certificare. În prezentarea ei, ea a subliniat căNumele completoferă asistență practică colegilor. Face propuneri de îmbunătățire a procesului educațional la școală.
HOTĂRÂT:Numele completprofesor de chimie, corespunde postului ocupat.
Președintele comisiei de atestare: nume complet
Secretarul comisiei de atestare: nume complet
Membrii comisiei:
CERTIFICARE
2016-2017
AN SCOLAR
Deschideți documentul în galerie:
Textul documentului:
Limitat
responsabilitate "Plus"
PROTOCOL
ședințe de atestare
comisioane
Președinte - I.I. Kukharevich.
Secretar - O.S. Timovets.
În total sunt 6 membri ai comisiei.
Prezent - A.V. Zakrevsky, I.I. Kukharevich, N.I. Kuchura, P.P. Nikolaev, O.S. Timovets.
Invitații - șef sector de lucrări contractuale și de daune Vatrushkin G.V., consilier juridic al categoriei II Odintsov Yu.V.
Agendă:
Cu privire la respectarea funcției deținute de Iuri Vyacheslavovich Odintsov, consilier juridic al categoriei II.
Mesaj din partea șefului sectorului de muncă contractuală și de revendicare Vatrushkin G.V. despre evaluare activitati practice Odintsov Yu.V., calitățile sale profesionale, de afaceri și personale.
Mesajul consilierului juridic al categoriei II Odintsov Yu.V. despre munca lui.
Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. sa dovedit a fi un muncitor calificat, își îndeplinește sarcinile calitativ și în timp util atributii oficiale. Inițiativă și independentă în rezolvarea problemelor. Cu participarea sa, noi prevederi asupra diviziuni structurale organizatii, descrierea postului muncitorii. Pentru perioada de la ultima certificare Odintsov Yu.V. a pregătit documente și a participat la ședințele de judecată în instanțele generale și economice, în urma cărora au fost recuperate 108560890 de ruble în favoarea organizației. Activitate Odintsov Yu.V. în procesul de negociere a termenilor contractelor de afaceri are ca scop minimizarea riscurilor și răspunderii organizației. Disciplinat și echilibrat în rezolvarea problemelor situatii conflictuale.
Odintsova Yu.V. - Sunt pe deplin de acord cu caracteristicile care mi se prezintă, mă consider demn de promovat.
EFECTUAT:
Întrebări adresate șefului certificatului:
Nikolaev P.P. - Odintsov Yew.V. poziția deținută? Care sunt recomandările dumneavoastră pentru acest angajat?
Raspunsurile conducatorului persoanei atestate:
Vatrushkin G.V. - Cred că Odintsov Yu.V. corespunde în totalitate postului ocupat și poate fi inclus în rezerva de personal pentru o funcție superioară.
Întrebări adresate certificatului:
Zakrevsky A.V. - La ce puncte acordați atenție în primul rând atunci când conveniți asupra termenilor contractelor de afaceri? Ce condiții ar trebui incluse în contracte pentru a evita consecințele negative?
Nikolaev P.P. - Ce măsuri trebuie întreprinse pentru a încasa creanțele?
Răspunsuri solicitantului:
Odintsov Yu.V. - În primul rând, atunci când se convine asupra condițiilor proiectului de acord primit de la contraparte, este necesar să se acorde atenție dacă acordul specificat respectă cerințele legii, dacă încheierea unei astfel de tranzacții este interzisă, dacă toate conditii esentiale din acord, care sunt sumele răspunderii părților pentru încălcarea termenilor acordului, există posibilitatea de refuz unilateral de a executa acordul în cazul unei încălcări semnificative a acordului de către contraparte. În caz de dezacord cu proiectul de acord, se întocmește un protocol de neînțelegeri, în care sunt specificate condițiile dorite.
Încasarea creanțelor se poate efectua în prejudiciu sau ordin judiciar. Inițial se studiază actele în baza cărora a luat naștere creanța (contract, TTN, facturi etc.), cauzele creanței, se stabilește posibilitatea de a încasa debitul în termen de judecată, se întocmește o creanță. sus indicând cuantumul datoriei principale și penalităților. Dacă este necesar, se pregătesc acte pentru instanță.
Kuharevici I.I. - Consider că este necesar să o recunosc pe Odintsova Yu.V. corespunzator functiei ocupate si recomanda includerea acestuia in rezerva de personal pentru o functie superioara.
1. recunosc Odintsova Yew.The. relevante pentru post.
Votat: „corespunde postului ocupat” - 4 persoane; „nu corespunde în totalitate postului ocupat cu recertificare după un an, sub rezerva recomandărilor comisiei de certificare” – nr; „nu corespunde funcției deținute” – nr. Președinte Semnătura I.I.Kukharevich Secretar Semnătura O.S.Timovets Sunt la curent cu rezultatele votului Semnătura Yu.V.Odintsov
Anexe la document:
- (Adobe Reader)
Ce alte acte mai ai?
Ce altceva de descărcat pe tema „Protocol”:
-
Nu este un secret pentru nimeni că o abordare competentă din punct de vedere juridic în elaborarea unui acord sau contract este o garanție a succesului tranzacției, a transparenței și a securității acesteia pentru contrapărți. Legea muncii nu face excepție. -
În procesul activitate economică multe firme au folosit cel mai frecvent contractul de furnizare. S-ar părea că acest document simplu, în esența sa, ar trebui să fie absolut de înțeles și lipsit de ambiguitate.
Este important nu numai să realizați un fel de „secțiune transversală a cunoștințelor” pentru angajații dvs., ci și să formatați corect rezultatele acestuia. La urma urmei, oricând pot exista persoane nemulțumite care amenință nu doar inspectoratul de muncă, ci și parchetul, instanța. Lasă-ne să te ajutăm să te protejezi de consecințele negative.
Rolul documentului
Este puțin probabil ca vreunul dintre liderii organizațiilor, angajații servicii de personal este necesar să se convingă de necesitatea executării impecabile a actelor de atestare. Acest lucru este cerut nu numai de inspecțiile periodice ale inspectoratului de muncă, ci și de amenințarea existentă cu situații conflictuale cu un angajat care a fost supus acțiune disciplinară contestarea acţiunilor angajatorului. Inclusiv schimbarea incorectă (din punctul său de vedere) de rang, calificări.
Instanțele, cel mai adesea, iau partea angajatului. Pentru a dovedi legitimitatea acțiunilor lor, reprezentantul angajatorului trebuie să demonstreze respectarea tuturor standardelor existente. Mai ales adesea apar conflicte pe baza certificării. în care mare rol piese de teatru, care surprinde toate etapele muncii acestui corp.
Cerințe generale pentru fluxul de lucru al afacerii
Cerințele pentru nomenclatorul cazurilor, indiferent de forma de proprietate și tipul de activitate al organizației, diferă puțin. Prin urmare, procesul-verbal tip al ședinței comisiei de atestare este întocmit uniform. Forma acesteia se aprobă prin ordin al conducătorului întreprinderii. Acesta servește ca anexă la regulamentul sau instrucțiunea privind conduita comisiei. Același ordin numește:
- preşedinte;
- vicepresedinte;
- secretar;
- membrii comisiei.
Detalii obligatorii sunt numele organizației, data, locul întâlnirii, lista celor prezenți. Pe ultima foaie proces-verbal al ședinței comisiei de atestare pentru respectarea funcției deținute semnate de preşedinte şi de secretar.
De obicei, dacă la eveniment participă mai mult de 15 persoane, atunci lista lor nu este dată pe prima foaie, ci este scoasă ca aplicație separată.
Trivia și formulare obligatorii
Pentru a facilita asimilarea esenței și pentru a oferi un aspect standard protocol de certificare pentru conformitatea cu postul ocupat contine:
- punctele de pe ordinea de zi care încep cu cuvintele „Despre...” sau „Despre...”;
- parte a discuției, începând cu „Ascultat...” sau „Speaked...”;
- Rezumând, formulat ca „Hotărât...” sau „Hotărât...”.
Primul vorbitor este oficialul care a pregătit mărturia pentru angajatul atestat.
Nu uitați să includeți o listă întrebări puseși răspunsuri la ele. Câte detalii să afirmi toate acestea - decideți singuri.
Caracteristicile certificării profesorilor
Activitatea comisiei de atestare în echipe pedagogice are caracteristici proprii. Pe baza rezultatelor sale, administrației i se pot oferi recomandări pentru numirea unui angajat într-o funcție care nu corespunde vechimii în muncă sau nivelului său de calificare. Această informație conține proces-verbal al ședinței comisiei de atestare a lucrătorilor pedagogi.
Certificare de primit categoria de calificare se realizează la solicitarea profesorului în mod declarativ, care trebuie documentat. Totodată, comisia este numită nu de către angajator, ci de către autoritatea conform subordonării instituției de învățământ.
Spre deosebire de calificări – confirmarea postului ocupat, când protocolul comisiei de atestare este un secret pentru străini, informații despre însuşire noua calificare promulgat prin emiterea unui act administrativ al autoritatii.
Familiarizarea angajaților cu rezultatele auditului
pentru că protocol comun conține informații despre certificarea mai multor angajați simultan, pentru a se familiariza cu rezultatele individuale pe care le fac extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare. Nu mai târziu de 3 zile lucrătoare, un specialist autorizat trebuie să-și lase semnătura pe el. Acest document conține:
- numele complet, prenumele, patronimul persoanei atestate;
- funcția sa, indicând departamentul în care lucrează;
- data certificării;
- rezultatul final al votului de către membrii comisiei;
- decizia textuală a comisiei de atestare.
Un extras care confirmă faptul că angajatul este familiarizat cu acesta este stocat într-un dosar personal.
În concluzie, vă putem sfătui să nu vă angajați în creativitate inutilă, făcându-vă protocol de evaluare a angajaților (eșantion poate fi găsit întotdeauna în partea juridică a Internetului). Acest lucru va duce doar la confuzie, nerespectarea standardelor, încălcări munca de birou de personal. Astfel de acțiuni pot duce chiar la impunerea unei sancțiuni administrative și alte necazuri.
După certificarea angajaților organizației, comisia trebuie să-și anunțe rezultatul. Documentul principal care reflectă toate informațiile despre persoana care se certifică, deși verificarea și rezultatul final este procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare. În același timp, toți cei care au promovat certificarea trebuie să fie familiarizați cu rezultatele acesteia personal și împotriva semnăturii.
anumit formă unificată pentru acest document nu este prevăzut, în acest sens, se elaborează independent, după care se introduce în organizație formularul și procedura de completare. Protocolul poate fi întocmit acolo unde se află toate detaliile necesare. Întocmirea proceselor-verbale la o ședință a comisiei este furnizată, de regulă, unuia dintre membrii comisiei sau este numit un secretar.
La compilarea unui document, este necesar să se reflecte următoarele date în el:
- Documentul trebuie să aibă un titlu corespunzător.
- Data ședinței comisiei și numărul procesului-verbal
- Locul specificat.
- Se indică lista comisiei de atestare, precum și lista angajaților invitați.
- Informații personale despre persoana care este certificată - numele complet, departamentul și funcția sa trebuie indicate în conformitate cu personalul.
- Mesajele angajatului atestat despre munca sa ar trebui reflectate într-o formă scurtă, precum și răspunsurile la întrebările adresate acestuia.
- Se indică rezultatul votului final al comisiei, unde sunt indicate toate voturile „pentru” și „împotrivă”, precum și decizia finală privind respectarea sau nerespectarea funcției deținute de acesta la întreprindere. Inclusiv decizia privind direcția de pregătire suplimentară sau recalificare.
Protocolul trebuie să fie întocmit corect și să nu permită ștersături și șters, semnat de toți membrii comisiei. Șeful comisiei își pune semnătura pe ultimul loc. Nu sunt permise modificări sau completări ulterioare la un document deja semnat. Rezultatele atestării salariatului (rezultatul votului și hotărârea luată) trebuie înregistrate, după care protocolul este transferat spre păstrare la departamentul de personal.
Exemplu și formă de protocol al comisiei de atestare
