Boş iş forması üçün nümunə CV. CV necə yazılır: iş axtaranlar üçün məsləhətlərimiz

İş tapmaqda və məşğulluqda uğura gedən yolda vacib addımlardan biri əmək bazarında CV (və ya özünü reklam) yazmaqdır.

Əvvəllər CV yalnız aidiyyəti olan vəzifələrə müraciət edənlərdən tələb olunurdu yüksək səviyyə xüsusi bilik, ciddi praktik təcrübə, rəhbərlik qabiliyyəti və s., indi bu sözə ixtisassız ixtisaslar üzrə vakansiya elanlarında daha çox rast gəlinir.

Öz forması və məzmunu ilə CV HR menecerinin (işə qəbul agentliyi və ya işəgötürən, o qədər də vacib deyil) iş axtaran şəxslərlə işini asanlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub.

Bununla əlaqədar olaraq, hər hansı bir ərizəçi başa düşməlidir ki, CV-nin strukturu və məzmunu onun bu vakansiyaya namizədliyini aydın və qısa şəkildə xarakterizə etməlidir, ən vacib məqamları qaçırmadan və işəgötürənin nümayəndəsinin qıcıqlanmasına və ya əsnəməsinə səbəb olmamalıdır.

CV necə yazılır

Təşkilatın kadr işçiləri, müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənləri seçərkən, ilk növbədə, CV-nin qiymətləndirilməsi üçün aşağıdakı meyarları fərqləndirirlər:

Doğum tarixi.
Qısalıq (1-2 səhifə).
Ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifə.
Telefon, ünvan, ünvan E-poçtərizəçi.
Təhsil.
İş təcrübəsi (hansı təşkilatlarda, kim tərəfindən və nə qədər müddətə).
Səhifə formatı (A - 4)
Aydın və başa düşülən sənəd quruluşu.
Razılaşdırılmış, bacarıqlı, balanslaşdırılmış təqdimat tərzi.

Təbii ki, nümayəndələr kadr xidməti konkret müəssisə (firma) və ya işə qəbul agentliklərinin kadr menecerləri müraciət edənlərin tərcümeyi-halına əlavə tələblər qoya bilər. Məsələn, ərizəçinin hobbi və hobbiləri.

Bu məlumat çox vacib olduğu hallarda işəgötürən üçün maraqlı ola bilər yeni işçiünsiyyətcil və işləməli olacağı komandaya uyğun olardı.

Müxtəlif baxışlar var kadr orqanları və ərizəçinin əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr kimi bir suala. Bəziləri bunun hər hansı bir CV-də məcburi komponent (meyar) olduğuna inanırlar. Digərləri əsaslı şəkildə inanırlar ki, ehtiyac yaranarsa, bu məlumat daha sonra tələb oluna bilər. Yalnız bir nəticə var: hər halda, bu cür tövsiyələr həmişə parmaklarınızın ucunda olsa, yaxşı olar.

Beləliklə, uğurlu məşğulluq üçün düzgün CV etməlidir:

ərizəçi haqqında işəgötürən üçün lazım olan bütün məlumatları (soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, iş təcrübəsi, əsas və əlavə təhsil, ev ünvanı, telefon nömrəsi və s.);
qısa və lazımsız məlumatlardan azad olmaq;
forma və məzmunda müəyyən tələblərə cavab vermək (yəni müəyyən bir şablona uyğun tərtib etmək);
ərizəçinin müraciət etdiyi vakansiyaya uyğundur;
reallığa tam uyğundur;
uzun cümlələrdən və qrammatik və leksik səhvlərdən azad olun.

CV-nin hazırlanması və yerləşdirilməsi

Potensial işəgötürənə CV göndərməzdən əvvəl onun mətnini diqqətlə yoxlamaq lazımdır.

Müxtəlif rezyumelərlə HR menecerlərinin müasir təcrübəsi göstərir ki, onlarda ən çox aşağıdakı səhvlər olur:

Sizinlə əlaqə saxlamaq üçün qeyd olunan telefon nömrələrinin heç biri yoxdur.
Doğum tarixi səhvdir.
Təhsil haqqında məlumat yoxdur.
Çox anlaşılmaz abbreviaturalar var: məsələn, bitirdiyiniz təhsil müəssisələrinin və işlədiyiniz təşkilatların adlarında.
Çoxlu qrammatik və stilistik səhvlər.
Materialın təqdimat tərzi iş kitabını çox xatırladır.

Ciddi bir araşdırmadan sonra bir çox səhvləri görəcək və düzəldəcəksiniz. Savadlılığınıza əmin deyilsinizsə, aşağıdakı yoxlama üsullarını tətbiq edə bilərsiniz:

Ailənizdən və dostlarınızdan kömək istəyin.
MS Word mətn redaktorunda mövcud olan xüsusi orfoqrafiya yoxlayıcısının imkanlarından istifadə edin.

Çox vaxt sual yaranır: CV-yə şəkil əlavə etmək lazımdır, ya yox? Bunu dəqiq söyləmək mümkün deyil. Təklif olunan gələcək iş, məsələn, modelləşdirmə işi ilə əlaqəli deyilsə, iş üçün müraciət edərkən ehtiyac duyulduğu təqdirdə stokda bir neçə fotoşəkilin olması yaxşıdır. Ancaq əvvəl deyil.

CV göndərməyin ən çox yayılmış yolu e-poçtdur. Ancaq ənənəvi poçtu qiymətləndirməyin. Hazır CV bir neçə nüsxədə çap edilə bilər:

Sonrakı üçün bir və ya iki nüsxə poçt göndərişləri vakansiyaların olduğu konkret firma və ya təşkilata.
Üçün bir neçə nüsxə ev istifadəsi(məsələn, HR meneceri ilə telefon danışığı zamanı) və ya müsahibə zamanı.
Bir nüsxə iş axtardığınız elan üçün əsas ola bilər (məsələn, pulsuz elanlar qəzetində).

Birinci halda, zərfə də əlavə etsəniz, gözəl olar ötürücü məktub, bu, işə götürmə agentliyi və ya işəgötürəndən daha çox diqqət çəkməyə kömək edə bilər.

İşəgötürəni maraqlandırmaq üçün CV necə yazılmalıdır?

CV, iş axtarışınıza başlamazdan əvvəl hazırlamağınız lazım olan ilk şeydir.

CV nədir

"Resume" termini həyatın gedişatı kimi tərcümə olunan fransızca ifadədən gəlir. Bəzən Latın terminindən istifadə olunur tərcümeyi hal və ya CV, bu da eyni deməkdir. AT Sovet vaxtı daha çox “” ifadəsini işlədir.

CV anlayışı vəzifə üçün müraciət edən şəxsin təhsilini, iş təcrübəsini, bacarıqlarını əks etdirən sənəddir. O, maraq dairəsinə aid hər hansı məlumatı, habelə ərizəçinin əlaqə məlumatlarını ehtiva etməlidir.

Bu gün bu terminlər müxtəlif tərcümeyi-hallar üçün istifadə olunur, bu da seçim zamanı nəzərə alınmalıdır bitmiş nümunə işə müraciət edərkən tərtib etmək üçün.

Dövlət orqanlarında işləmək üçün hələ də tərcümeyi-halı tərtib etmək lazımdır.
CV elmi və ya yüksək vəzifələrə namizədlər tərəfindən yazılır tibb müəssisələri, həyatın geniş və ətraflı təqdimatı ilə seçilir, nəşrlərin, elmi məqalələrin, şəxsi nailiyyətlərin siyahısını ehtiva edir.
Qalan hallar müəyyən bir vəzifə üçün məlumatları göstərən CV yazmağı əhatə edir.

Bir işçini gələcək işəgötürənə təmsil edən sənəd fərqli tərtib formasına malik ola bilər.

universal (peşəkar);
xronoloji-funksional;
xronoloji (retrospektiv);
funksional;
akademik;
hədəf.

götürmək hazır nümunələr bir iş üçün CV doldurarkən bu xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, universal versiyada bütün məlumatlar məntiqi bloklarla göstərilir və ətraflı təsvir olunur. Bu forma təsirli bir təcrübəyə sahib olanlar üçün tövsiyə olunur və onların peşəkarlıqla öyünəcəkləri var.

Bir şəxs yalnız əmək yoluna girirsə, təsvir etmək üçün xüsusi bir şey olmadıqda, funksional CV-dən istifadə etmək lazımdır. Bu halda, bütün iş təcrübəsi və təlim də xronoloji ardıcıllıqla göstərilir, lakin əsas diqqət təhsil, bacarıq və biliyə verilir. İşə qəbul üçün CV yazmağın belə bir nümunəsi işdə uzun müddət fasilə vermiş və peşə fəaliyyətlərinin istiqamətini dəyişdirməyi planlaşdıranlar üçün də uyğundur.

Uzun müddət bir sahədə işləmiş və bu sahədə inkişaf etməyə davam etməyi planlaşdıranlar üçün bütün iş təcrübəsi xronoloji ardıcıllıqla ümumiləşdirilə bilən retrospektiv bir CV uyğun gəlir. Funksional abituriyentin nailiyyətlərini ardıcıl olaraq ortaya qoyur və bu iki növ CV-nin birləşməsi funksional-xronoloji bir rezyume verir.

Bir qayda olaraq, işə qəbul üçün CV tərtib edərkən və uyğun variant axtararkən iş axtaranlar ünvanlı CV nümunəsinə rast gəlirlər. Bu, yalnız ərizəçinin tutmaq istədiyi vəzifəyə aid məlumatları ehtiva edir.

Akademik CV-lər müəllim vəzifəsi axtaran abituriyentlər tərəfindən yazılır. Bunda əhəmiyyətli yer titullar, mükafatlar, elmi nailiyyətlər və nəşrlər.

CV-nin strukturu ölkədən ölkəyə dəyişə bilər.

Bu gün iş axtarış saytları doldurduqdan sonra əldə edə biləcəyiniz nümunə CV və xüsusi formalar, şablonlar təqdim edir bitmiş sənəd, işəgötürənin ehtiyac duyduğu ərizəçi haqqında məlumatları ehtiva edir. Bundan əlavə, xüsusi şirkətlər CV tərtib etməyə kömək edir, işə qəbul agentlikləri.

Bu yaxınlarda video rezyumelər populyarlaşdı - namizədin özünün adətən CV-də qeyd olunanlardan danışdığı qısa bir video.

İşəgötürəniniz sizə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edib? Əsas odur ki, sizin bir işçi kimi hüquqlarınız pozulmasın: .

Probasiya işə müraciət edərkən. Yaxşıdır yoxsa pis? O, imtahanın faydalarından danışır.

Müxtəlif peşələrin işçiləri üçün xarakteristikaların tərtib edilməsi tələblərinə baxın.

Əsas yazı qaydaları

Aydın və danışılmamış CV qaydaları var. Birincilərə sənədin hazırlanması üçün irəli sürülən rəsmiyyətlər, ikincisi işəgötürənin və ya HR mütəxəssisinin sənədi öyrənərkən diqqət yetirdiyi nüanslardır.

Məsələn, CV-də yalan yazmaq məsləhət görülmür. Əgər sizi pis yola salan bir məlumat varsa, onu qeyd etməmək, nailiyyətlərinizə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Amma faktları təhrif edib yalan danışmağa dəyməz.

Məlumat passiv formalardan qaçaraq, pozitiv məlumat üzərində cəmlənərək sadə dildə təqdim edilməlidir.

CV-də yalnız maraqlı mövqeyə aid olan və ərizəçini ən yaxşı tərəfdən xarakterizə edə bilən məlumatları qısa və aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır.

Sənədi tərtib edərkən nəzərə alın ki, baxa biləcəyiniz hər hansı nümunə aydın struktura malik olacaq. İki vərəqdən çox olmamalıdır, ona görə də məlumatı yığcam şəkildə təqdim etməyə çalışmalısınız.

Mətn bir şriftlə yazılır, adətən Times New Roman, amma deyək ki, Arial. Şriftin ölçüsü - mətn boyu 12 punto. CV elektron, çap şəklində göndərilərsə, daha kiçik şriftdən istifadə edilə bilər kiçik şrift oxumaq çətindir. Sənəd ciddi şəkildə rəsmiləşdirilməlidir, bölmələr strukturlaşdırılmalı və bir-birindən ayrılmalıdır.

Başlıqlar altından xətt çəkilir və ya qalındır. Kağızın kənarından soldan başqa bütün tərəfdən 2 sm boşluq saxlamaq lazımdır, bu tərəfdə 2,5 sm olmalıdır.CV-ni işəgötürənə göndərməzdən əvvəl onu diqqətlə yoxlayın, qrammatikanı yoxlayın. Sənəd çap olunursa, kağız ağ və olmalıdır yaxşı keyfiyyət.

İşə müraciət etmək üçün hazır CV qeyri-standart ola bilər, lakin bu, xüsusi hallarda, məsələn, namizəd olduqda uyğundur. yaradıcı peşə uyğun yaradıcı mövqe axtarır. Sonra onu qiymətləndirmək olar yaradıcılıq gələcək işçinin özünü təqdim etməsi.

Digər hallarda mühasiblərin, mühəndislərin, satıcıların və başqalarının azadlıqdan çəkinmələri daha yaxşıdır.

Sənəd rus dilində tərtib edilməlidir. İngilis dilində, ərizəçinin xarici şirkətdə bir vəzifə üçün müraciət etdiyi və ya xarici dil işəgötürənin tələblərindən biri olduğu halda yaza bilərsiniz. Ancaq ikinci halda, işəgötürənin müxtəlif dillərdə baxa bilməsi üçün xarici dildə iş üçün ayrıca nümunə CV hazırlamaq daha yaxşıdır.

Addım-addım tərtib təlimatı

İndi gəlin CV-nin necə yazılacağına, hansı bölmələrə malik olmalı və onları necə düzgün dolduracağına daha yaxından nəzər salaq.

Sənəd “CV” başlığı ilə, həmçinin ərizəçinin adı ilə başlamalıdır. Adın əvvəlində qalın hərflərlə göstərilməsi gələcəkdə sənədinizi digərləri arasında tez və asanlıqla tapmağınıza kömək edəcək.

Hədəf

Bir iş üçün nümunə CV yazmaq üçün bir çox məsləhətlər var, lakin bir çox nümunə sənədin tərtib edilməsi məqsədinin göstəricisini ehtiva edir - satıcı, menecer, mühasib vəzifəsinə müraciət etmək və s.

Həmçinin bu sütunda ərizəçinin işləməyə razı olduğu digər vəzifələri də göstərmək arzu edilir. Fakt budur ki, bir ixtisası göstərməklə avtomatik olaraq başqa bir ixtisas almaq imkanından məhrum olursunuz, çünki CV-niz lazımi anda əlinizdə olmayacaq.

Ərizəçinin məlumatları

Nümunəsini yükləmək mümkün olan bir iş üçün hər hansı səlahiyyətli CV-də bu maddə var. Bu, doğum tarixiniz, ünvanınız, əlaqə telefon nömrəniz, e-poçtunuz və ailə vəziyyətiniz haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.

Təhsil

Bu məqama böyük iş təcrübəsi ilə öyünə bilməyən abituriyentlərə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Təhsil xronoloji, lakin tərs qaydada yerləşdirilməklə, konkret tarixlərlə göstərilməlidir: ən sonuncudan birinciyə. Əlavə təhsil, kurslar varsa, onlar da göstərilməlidir.

İşə müraciət etmək üçün CV nümunəsini yükləsəniz, zəhmət olmasa, qeyd edin ki, təlim Ali məktəb yalnız ixtisas məktəbi olduqda və ya fərqlənmə diplomu ilə bitirdiyiniz təqdirdə siyahıya alınır. Amma orta ixtisas təhsili göstərilməlidir.

Əgər kollec təhsili hansısa şəkildə maraqlandığınız vəzifə ilə bağlıdırsa, sizi bitirən şöbəni göstərməyiniz məsləhətdir. Gənc mütəxəssis öz nailiyyətlərini yarışlarda, olimpiadalarda, yarışlarda və s.

Burada elmi və digər nəşrlər də göstərilir. öz inkişafları, ixtiralar, mükafatlar.

iş təcrübəsi

Bir iş üçün CV-nin necə düzgün yazılacağına dair sualın növbəti nöqtəsi iş təcrübəsinin göstəricisidir, bunun nümunəsi İnternetdə tapılan hər hansı bir nümunədə tapıla bilər. Adətən, universitet məzunları böyük iş təcrübəsi ilə öyünə bilmirlər, bu halda onlar təhsilə diqqət yetirirlər. Ancaq əgər varsa, xüsusən də təsir edicidirsə, son iş yerindən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla göstərilməlidir. Əvvəlcə iş müddəti, sonra təşkilatın adı, vəzifəsi göstərilir.

Təcrübə və staj adi işlərlə bərabər sayılır. Üstəlik, bəzi təcrübələr bütün iş təcrübəsindən daha çox ağırlığa malikdir.

Sual yarana bilər: həddən artıq iş təcrübəsi və tanış nümunə onu tövsiyə olunan iki mətn səhifəsinə sığışdıra bilmədiyi halda bir iş üçün CV necə yazılır? Belə hallarda yalnız son 3-5 iş yerində dayanmaq məsləhət görülür. Ancaq ümumi təcrübəniz azdırsa, hamısını göstərmək daha yaxşıdır.

Vəzifə öhdəlikləri

Bəzən bu maddə ayrıca bir sütunda seçilmir, lakin əvvəlki birində göstərilir. Ancaq vakansiya nadirdirsə, əvvəlki iş yerində başqa vəzifələr tutmusunuzsa, bu məlumatı ayrı bir sütunda vurğulamağa dəyər.

Nailiyyətlər

Bir çox insan işəgötürəni maraqlandırmaq üçün CV-nin necə yazılması ilə maraqlanır. Nailiyyətlər bölməsi bu işdə çox kömək edir. Bu, fəxr edə biləcəyiniz digər iş yerlərindəki bütün nailiyyətləri göstərməlidir. Onlar namizədin qiymətləndirildiyi işəgötürən üçün əsas göstəricilər olacaq. Yeri gəlmişkən, onları düzgün ifadələrdən istifadə edərək təsvir etmək arzu edilir. Beləliklə, bütün təkliflər tam formada olmalıdır: azaldılmış xərclər, tətbiq olunan texnologiya, artan satış. Bu halda, konkret nömrələrin göstərilməsi arzu edilir.

əlavə informasiya

İnternetdə tapıla bilən bəzi CV-lər özləri haqqında əlavə məlumat verir, nümunəsini aşağıda görmək olar. Bu bölmədə siz öz məlumatınızı ortaya qoymalısınız güclü tərəflər, peşəkar vəzifələrinizi daha yaxşı yerinə yetirməyə kömək edən bacarıq və biliklər.

Özünüzlə öyünməyin, sadəcə faktları qeyd edin.

Şəxsi keyfiyyətlər

Bir çox insanın bu maddə ilə problemləri var. Özünüzü öz sahənizdə mütəxəssis modeli kimi göstərmək, lakin çox uzağa getməmək üçün iş üçün CV-ni necə düzgün doldurmaq olar? Bu halda, müraciət etdiyiniz vəzifəyə əsaslanmalısınız. Bir işçinin öz vəzifələrini mükəmməl şəkildə yerinə yetirməsi üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyacınız olduğunu düşünün, nə qədər ki, onlar sizdə ifadə olunur. Ən yaxşı görünənlər bu bölməyə daxil olun.

Bu, xülasədə isteğe bağlı paraqrafdır, lakin onun olması sənədə daha çox inandırıcılıq verəcəkdir. İstinadların siyahısını təqdim etmək lazım deyil. Bəyan etdiyiniz bacarıqları təsdiqləməyə hazır olan insanların olduğunu göstərmək kifayətdir. Amma buna dəyər. Çalışdığınız şirkətlərin və onlarla əlaqə saxlayan şəxslərin siyahısını tərtib edin. Onların bu cür tövsiyələr verməyə hazır olub-olmadığını əvvəlcədən yoxlayın. Müsahibəyə bu siyahı ilə getmək tövsiyə olunur.

CV-də başqa nə göstərilə bilər: praktik məsləhət

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, müraciət edənlər hələ də həmişə bir iş üçün CV-ni necə düzgün doldurmağı başa düşmürlər, oxşar bir şey etmək üçün vəziyyətlərinə uyğun bir nümunə axtarırlar. Bu vəziyyətdə bəzilərinə diqqət yetirməyə dəyər praktiki məsləhət, işə qəbul agentlikləri və iş axtarış saytları tərəfindən verilir.

Belə bir sənədin sizi ərizəçi kimi təsvir etmək üçün deyil, müəyyən bir mövqe üçün tərtib edildiyini də başa düşmək lazımdır. Şirkət tərəfindən biznesin aparılmasının xüsusiyyətlərini, onun xüsusiyyətlərini, korporativ tələbləri nəzərə almaq lazımdır. Buna görə də, hər bir yeni müsahibə üçün ayrıca CV hazırlamaq məsləhətdir, lakin heç vaxt onsuz gəlməyin.

CV yazmaq üçün praktiki məsləhətlər bu videoda ətraflı təsvir edilmişdir:

Nə yazmaq olmaz

Bir iş üçün CV-nin necə düzgün yaradılması məsələsinə yalnız düzgün tərtib edilmiş sənədin nümunəsi deyil, həm də orada nəyin göstərilməməsi barədə tövsiyələr daxildir. Ona görə də yalan məlumat vermək qətiyyən tövsiyə edilmir. Bu, yuxarıda müzakirə edildi, lakin bir daha vurğulamağa dəyər, çünki bir çox təcrübəsiz ərizəçilər əldə etmək üçün özlərinə bəzi üstünlüklər əlavə etmək arzusundadırlar. yaxşı yer. Əslində istənilən yalan həmişə ortaya çıxır. Və müəyyən bacarıqlarınız olmadığını dərhal etiraf etdiyinizdən daha pis olacaq.

İş axtarmaq həmişə çox məsuliyyətlidir, ona görə də CV-ni düzgün tərtib etməlisiniz. Hər şey yığcam, imla, üslub, sintaksis olmalıdır. Səhvləri olan CV, çox maraqlı və tam olsa belə, düzgün təəssürat yarada bilməyəcək.

İlk olaraq, Tam adı. Onlar səhifənin ortasında ən yuxarıda böyük və bəlkə də qalın şriftlə yazılmalıdır. Yaxınlıqda siz həmçinin ciddi üsluba uyğun olaraq həmişə keyfiyyətli fotoşəkilinizi yerləşdirə bilərsiniz.

İkincisi, CV-nizi təqdim etməkdə məqsəd nədir? Hansı işə müraciət etmək istərdiniz? Tam iş günü yoxsa yox? Aydın konkretliklər olmalıdır.

üçüncüsü, təhsil tələb olunur. Harada oxumusan və ya oxumusan? Hansı ixtisası almısınız və ya əldə edirsiniz? Təhsil vaxtı? Həmçinin göstərilən mükafatlar, müsabiqələrdə, konfranslarda, kurslarda və s. qələbələr böyük bir artı olacaq.

Dördüncü, İstənilən CV-nin ayrılmaz hissəsi iş təcrübəsidir. Burada işlədiyiniz təşkilatın adını, işə qəbul və işdən azad olunma tarixini (ay və il), vəzifənizi və əsas səlahiyyətlərinizi göstərmək lazımdır. Bundan əlavə, uğurlarınızı dəqiqləşdirməyi unutmayın, lakin narahat vəziyyətə düşməmək üçün həddindən artıq olmayın, çünki müsahibəyə dəvət olunsanız, şübhəsiz ki, bütün bunları əsaslandırmalı olacaqsınız.

Və unutma! Təhsil aldığı yer, iş yeri sonuncudan, yəni köhnədən yeniyə yazılmalıdır.

Beşinci, peşəkar bacarıq və biliklər. Alınan bütün "qabıqlar" haqqında, alınan kurslar haqqında yazın. Burada həmçinin dil biliklərini və mütləq onların səviyyəsini (ilkin, əsas, danışıq, peşəkar) göstərə bilərsiniz.

Altıncıda, "Şəxsi məlumatlar" maddəsi. Evli və ya evli olduğunuzu göstərin, uşaqlarınız varmı, işgüzar səfərlərin mümkünlüyünə necə baxırsınız - pasportun, sürücülük vəsiqəsinin olmasını qeyd etmək çox faydalı olacaq, birdən şirkət sizə şəxsi məlumat vermək qərarına gəlir. belə bir vəziyyətdə avtomobil.

Vacibdir! Dizaynı aşmayın. Hər şeyi qalın hərflərlə vurğulamamalı, əşyaları müxtəlif rənglərdə rəngləndirməməli, sadəliyi və sərtliyi saxlamaq daha yaxşıdır.

Nəhayət, CV yazılır. Dərhal işəgötürənin masasına göndərməyə tələsməyin, əvvəlcə oxumaq üçün ailənizə və ya dostlarınıza vermək daha yaxşıdır, onlar qaçırdığınız bəzi çatışmazlıqları görə bilərlər. Bir az istirahət etdikdən sonra gözlərinizlə yenidən keçin. “İki dəfə ölç, bir kəs” deyildiyi kimi.

Hamısı hazırdır? CV-niz "5" ilə yazılıb? Yaxşı, onda birbaşa işəgötürənə göndərin.

- Prinsip №1. Qısalıq
- 2 nömrəli prinsip. konkretlik
- 3 nömrəli prinsip. Dürüstlük
- 4 nömrəli prinsip. Seçicilik
- CV forması - dizayn
- Resume məzmunu - struktur
5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər
8. CV yazan mütəxəssislərin tövsiyələri
- Resume sirləri
9. Nəticə

İş yerini dəyişdirərkən, öz işinizi axtararkən, CV-ni necə düzgün yazacağınızı bilmək vacibdir, çünki hamı başa düşür ki, bir Vakansiya, həmişə unikal qabiliyyət və bacarıqlara malik çoxlu ərizəçilər olacaq. Bu vəziyyətdə yalnız şansa ümid etmək çox axmaqdır, cəhd etmək və hərəkət etmək lazımdır. Buna görə də bir məqalə dərc etmək qərarına gəldik - "CV necə yazılmalıdır"

Özünüz haqqında danışmağın və potensial lideri maraqlandıra biləcək ən düzgün məlumatları təqdim etməyin yollarından biri də budur düzgün və yaxşı yazılmış CV. Bu, nəinki hamıdan üstün olmağa imkan verəcək, həm də vakansiyanın mövcudluğunu təmin etmək üçün real şansları artıracaq. .doc formatında, linki izləyə bilərsiniz.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

- CV nədir?

CV-ni necə yazmaq və düzgün formatlaşdırmaq olar?
Düzgün variantı tərtib etmək üçün bir nümunə, bir nümunə, bir şablon verək

Bu sualları daha ətraflı nəzərdən keçirək və CV yazmağın sirlərini və əsas nüanslarını təsvir edək.

Saytın əvvəlki məqalələrindən birində işə müraciət edərkən ətraflı təsvir etdik. Buna görə də bu materialı oxumağınızı tövsiyə edirik.

İş üçün CV nədir - məqalədə daha sonra hazır nümunələri, nümunələri, şablonları yükləyə bilərsiniz

1. CV nədir? 4 tərtib prinsipi

CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsənsə, bu termini müəyyənləşdirməyi təklif edirik:

Başqa sözlə, xülasəÖzünüzü təqdim etməyə imkan verən sizin tərtib etdiyiniz sənəddir bacarıqlar və bacarıqlar həm peşəkar, həm də şəxsi. Bu həm də hər hansı mənəvi və ya mənəvi mükafat almaq üçün həyata keçirilə bilən və hətta müraciət edilən vəzifədə işə qəbul üçün əsas ola bilən nailiyyətləriniz və unikallığınız haqqında danışmaq imkanıdır. maliyyə mükafatı. Əksər hallarda, son nəticə əmək haqqı səviyyəsinin artması, müavinətlər, mükafatlar və ya maliyyə sabitliyinin digər ekvivalenti hesab olunur. Əslində CV iş axtaranın vizit kartıdır.

Bu sənədin öz-özünə tərtib edilməsinin və yazılmasının düzgünlüyü məsələlərini ətraflı öyrənən bir çox mütəxəssis işləyir. uzun müddətə in kadrlar şöbələri, məşğulluq agentliklərinə vermələri tövsiyə olunur 4 əsas prinsipə diqqət yetirin:

Prinsip №1. Qısalıq

Öz ləyaqətlərinizi çox uzun müddət və çox çəkmək, bacarıq əldə etmə tarixini araşdırmaq, öz inkişaf mərhələləriniz haqqında danışmaq lazım deyil. Optimallığı ilə məlumatı A4 vərəqinə sığdırmaq üçün formalaşdırmaq vacibdir. Diqqətsiz qalmaqdan qorxmayın. Əksinə, insanı informasiya ilə “çox yükləmək” mümkündür.

Misal üçün, göndərilən onlarla digər CV arasında onları əvvəldən axıra qədər oxuyan HR mütəxəssisi yalnız vacib məlumatlara diqqət yetirəcək. Və əgər sənədiniz 3-4 səhifə uzunluğunda olarsa, sadəcə sonuna çatmamaq təhlükəsi var. Və xülasə bir kənara qoyulacaq.

2 nömrəli prinsip. konkretlik

Tərtib edərkən, vacib olan bütün lazımi tarixləri və ya təşkilatların adlarını dəqiq və düzgün xatırlamaq vacibdir. Bu məsələdə yaddaşa güvənmək imkanı yoxdursa, məlumatı mənbələrin özlərindən götürmək daha yaxşıdır. Bütün məlumatlar yenilənməlidir.

3 nömrəli prinsip. Dürüstlük

Yeni bacarıqlar icad etməməli və icad etməməli, özünüzə hər hansı bir yarımçıq kurs təyin etməməli və reallıqda olmayan nailiyyətlər haqqında danışmamalısınız. Biri istiqamətləndirməlidir sadə qayda: "Hər şey sirr gec-tez aydın olacaq." İlkin seçim zamanı yaxşı təəssürat yaratmağı bacarsanız belə, nəticə mənfi ola bilər.

Və əgər CV göndərilibsə işə qəbul agentliyi, işəgötürənlərlə birbaşa seçim müqavilələri bağlayan, sonra onun işçisi göstərdiyiniz hər hansı məlumatı yoxlamaq və hətta bir neçə təsdiq zəngi etmək hüququnu özündə saxlayır.

4 nömrəli prinsip. Seçicilik

Müəyyən bir mövqeni "qazanmaq" üçün CV-nizi tərtib edərkən, bütün paralel nailiyyətlərinizi göstərməməlisiniz. Məsələn, bir iqtisadçı vakansiyası ilə maraqlanırsınızsa və keçmişdə şanslı bir şansla kulinariya kurslarını bitirə bilmisinizsə və ya dırnaq uzantılarına yiyələnmisinizsə, buna diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur.

İnstitutda oxuyarkən və ya onun sonunda elmi məqalələr, məqalələr və ya əsərlər yazmalı olsanız da və gələcək vakansiya bir santexnika bacarığını tələb etsə belə, belə məlumatlar potensial işəgötürən üçün sadəcə maraqlı olmayacaq.

2. CV-ni necə tərtib etmək (yazmaq) - dizayn və quruluş

İnsan resursları üzrə mütəxəssisin iş günü ərzində onlarla, əgər şirkətlər böyükdürsə, yüzlərlə müraciət edənlərin CV-ləri açıq vakansiyalar üçün onun əlindən keçir. Və bu axından, sənədinizin onu namizədliyinizə inandırmaq və maraqlandırmaq üçün cəmi bir neçə dəqiqəsi var. Bir iş üçün CV-ni necə tərtib etmək və yazmaq olar? Nümunə CV və ətraflı təlimatlar aşağıda yazılmışdır.

Yaratdığınız sənədin qiymətləndirilməsi uyğun olaraq standart şəkildə həyata keçiriləcək 2 parametrlər:

Məzmun . Bu, verilən məlumatların doğruluğudur.
Forma . Düzgün dizaynı və düzgün quruluşu nəzərdə tutur.

CV forması - dizayn

Göstərilən məlumatın necə düzgün formatlaşdırılacağını və hansı parametrlərlə düzgün təqdim ediləcəyini ətraflı nəzərdən keçirək.

Eyni zamanda, bəzi qaydalar var ki, onları həqiqətən xatırlamağa ehtiyac yoxdur, sadəcə onları ayrıca bir kağız parçasına yazmaq və lazım olduqda istifadə etmək lazımdır.

söz " Xülasə Yazmağa ehtiyac yoxdur.
Word-də işləyərkən şrift seçdiyinizə əmin olun Times New Roman. Qavrayış üçün ən əlverişli və xoş hesab olunur.
Şrift rəngini seçin qara. Bu, başqa rənglərlə diqqətinizi yayındırmamağa və məlumatın özünə diqqət yetirməyə imkan verir.
Ölçüsü təyin edin 12 pin. Ancaq eyni zamanda, vərəqin ən yuxarı hissəsində, sadəcə seçdiyimiz və ölçüsünü 14 pt olaraq dəyişdirdiyimiz tam adı göstərməliyik. Bu, şəxsi məlumatlara diqqət yetirməyə və onları yadda saxlamağa imkan verir ki, bu da digər CV-lərlə işləyərkən vacibdir.
Sahələr aşağıdakı kimi yerləşdirilir: yuxarı - 2 sm, aşağı - 2 sm, sağ - 2 sm, sol - 1 sm Sahələrin bu şəkildə işarələnməsinin rahatlığı sonradan şəxsi işin formalaşdırılmasında və sənədlərin qovluqda toplanmasında əks olunur.
Sətir aralığıƏn yaxşısı onu subay etməkdir. Bu, bir vərəqdə daha çox məlumat yerləşdirməyə imkan verəcək və sənədin özünün strukturunu pozmayacaqdır.
Birdən nəyisə xüsusi vurğulamaq və ya bu məlumatlara diqqət yetirmək zərurəti yaranarsa, onu vurğulamaq daha yaxşıdır. qalın hərflərlə, alt xətt və ya kursiv xidmətlərinə müraciət etmədən. Bu üsulla mətn üzvi görünəcək və oxunması asan olacaq.
Materialın təqdimatının strukturuna görə xülasə bölünməlidir paraqraflar, bütün məlumatların bütövlüyünü vizual olaraq təyin etmək.
Sizin formalaşdırmaq vizit kartı, çərçivələrdən və müxtəlif simvollardan istifadə etməməlisiniz. o iş sənədi, və onun dizaynı ciddi qəbul edilməlidir.
Məlumatlarınızı təqdim edərkən plandan kənara çıxmağa ehtiyac yoxdur, yazmaq vacibdir iş diliəsas aspektlərinə toxunur.

Bütün bunlarla, ortaya çıxan CV-yə vizual olaraq baxaraq, görünüşü yüngül və çox aydın şəkildə qurulmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, sonda iştirakçı növbələrin və mürəkkəb cümlələrin uyğun olduğu bir roman və ya hekayə deyil, iş sənədi yaradılır. Sadə və əlçatan cümlələrlə ifadə edilməlidir.

İddia edilən ixtisasda yer alan bütün xüsusi terminlər və müəyyən formulalar göstərilməməlidir. Müsahibədə bu sahədəki biliklərinizi asanlıqla nümayiş etdirə bilərsiniz, lakin sənədi onlarla həddən artıq yükləmək sadəcə məsləhət deyil.

Son mərhələdə ortaya çıxan CV-ni yenidən oxumağa və onu yoxlamağa dəyər qrammatik və orfoqrafiya səhvlər. Bunu gözdən qaçırmamalısınız, çünki ilkin olaraq potensial işəgötürəninizi sənədinizin ilk sətirlərindən, hətta mahiyyətinə belə çatmadan məyus edə bilərsiniz.

Çatdırmaq üçün vacib olan bütün lazımi məlumatları, gələcək rezyumeni 5 əsas bloka bölmək lazımdır:

Şəxsi məlumat.
Axtarışın məqsədi.
Əldə edilmiş təhsil.
İş təcrübəsinin olması.
Əlavə informasiya.

Bu məlumatın daha başa düşülməsi və səhv etmək ehtimalının olmaması üçün hər bir məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

1. Şəxsi məlumatlar

Bu blokun məqsədi təkcə namizədliyinizi yaddaşda saxlamaq deyil, həm də kontaktlarınızı dəqiq göstərmək, ani ünsiyyət metodunu müəyyən etməkdir.

Nümunə - CV-ni necə yazmaq olar

Müvafiq və xüsusi olaraq yazırıq:

soyadı, adı, atasının adı (tam);
Yaşayış yerinin ünvanı. Bunun faktiki olması çox vacibdir. Yalnız müvəqqəti varsa, o zaman hansı vaxta qədər və harada tapıla biləcəyinizi göstərmək vacibdir. CV-nizi göndərdiyiniz təşkilat, sadəcə olaraq, dəqiqləşdirmələr və telefon zəngləri olmadan poçt xidmətindən istifadə edə və sizə müsahibənin təyin edilməsi barədə bildiriş göndərə bilər, ona görə də ünvan dəqiq olmalıdır;
Telefon nömrəsi. Öz nömrənizi göstərərkən, hansının ev, hansının mobil olduğunu yazmağınızdan əmin olun ki, mütəxəssisin vaxtında naviqasiya etməsi və hansını yığmağın daha yaxşı olduğuna qərar verməsi rahat olsun. Eyni zamanda, zaman məkanında məhdudiyyət varsa, məsələn, şəxsən sizin üçün axşam saatlarında zəngləri qəbul etmək daha rahatdır, bunu CV-nizdə düzgün qeyd edin;
İstənilən vaxt aktiv olan e-poçt ünvanınız. Başqa bir rabitə kanalı varsa, bu, faks və ya ICQ ola bilər, bunu göstərməyi unutmayın;
Doğum tarixiniz.

Şəxsi məlumatlarınızı təsvir edərkən yaşınızı, ailə vəziyyətinizi söyləyə, vətəndaşlığınızı və ya sağlamlıq vəziyyətinizi göstərə bilərsiniz. Lakin, bu cür məlumatlar məcburi deyil və yalnız unikal olduqda üstünlük verir.

Beləliklə, xoş təəssürat yaratmaq, diqqətinizi çəkə biləcək belə bir vurğu tapmaq üçün çətinlik çəkin.

Və aydın şəkildə başa düşməyə dəyər ki, sizinlə əlaqə saxlamaq nə qədər rahat və daha sürətli olarsa, özünüz üçün bir o qədər çox şans buraxırsınız və onları məşğulluq baxımından öz rəqiblərinizə bir o qədər az verirsiniz.

2. Axtarışın məqsədi

Bu blokda yalnız istədiyiniz vəzifənin adını düzgün göstərmək deyil, həm də əmək haqqı səviyyəsini dəqiqləşdirmək vacibdir.

Üstəlik, bir neçə vakansiya axtarışında iştirak etməyi planlaşdırırsınızsa, onların hər biri üçün ayrıca CV yaratmaq və kadrlar şöbəsinə göndərmək yaxşıdır.

Amma yazıların adını ümumiyyətlə yazmamaq mümkün deyil. Təşkilatın işçilərindən heç biri heç vaxt planlarınızı təxmin etməyəcək və hədəflərini mütləq başa düşən və göstərən namizədlərin seçilməsinə üstünlük verəcəkdir.

İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi baxımından hər şey daha sadədir. Onu düzgün müəyyənləşdirmək və rəqəmi çox qiymətləndirməmək üçün İnternetdə oxşar vakansiyaları izləmək və orta dəyərinizi seçmək kifayətdir.

Anlamalısınız ki, ehtiyaclarınız müasir reallıqlara uyğun gəlmirsə və təşkilatının büdcəsindən olan rəhbər tələb olunan məbləği ayırmağı məqsədəuyğun hesab etmirsə, CV-nin artıq heç bir mənası olmayacaq.

Ancaq böyük təcrübəniz olduğunu və digər namizədlərdən daha maraqlı olmağı bacardığınızı başa düşsəniz, ola bilsin ki, siz xarici təcrübələrdə iştirak etmisiniz və ya təlimlərdə iştirak etmisiniz və liderlik keyfiyyətlərinə sahibsiniz və vakansiya açıq olan təşkilatın özü böyükdür, O zaman orta ödəniş nisbətini aşmaq sizin maraqlarınızdadır 30% . Amma bu məbləğ istənilən halda əsaslandırılmalıdır.

3. Qazanılmış təhsil

Bu blok sizin səviyyənizi və təhsil dərəcənizi təsdiq edən məlumatları ehtiva edir. Üstəlik, əvvəlcə, o cümlədən əsas rəngləyin təhsil illəri, ixtisas və ya ixtisas daha sonra Təhsil müəssisəsi hansında alındı. Və sonra əlavə kurslara, təlimlərə və seminarlara keçid yaradırlar.

Həyat yolunuzda bir neçə belə təhsil yeri varsa, əvvəlcə ali təhsil, sonra orta ixtisas təhsili, sonra isə əlavə göstərilir.

Qurumun tanınmış olduğuna ümid edərək, sadəcə ixtisarlar göstərmək lazım deyil, hər halda hər kəs təxmin edəcək. Əksinə, sizin əleyhinizə işləyəcək. Heç kim PSTU və ya SGTA axtarmağa vaxt itirməyəcək, bu barədə məlumat mümkün qədər açıqlanmalıdır və istifadə üçün rahat olmalıdır.

Bir vaxtlar, məsələn, kompüter kurslarını və ya xarici dil kurslarını bitirə bilmisinizsə, bu məlumat artıq olmayacaq. Müasir cəmiyyətimizdə anlamaq qabiliyyəti proqram təminatı sadə istifadəçi səviyyəsində belə, və ya xarici dil bilmək, hətta lüğətlə belə, sizin artılarınıza daha bir bonus verir. Təlimin vaxtını və yerini göstərən bu cür məlumatlar haqqında bölmədə yaza bilərsiniz " əlavə informasiya».

4. İş təcrübəsi

Bu blok sizin necə danışır əmək fəaliyyəti. Üstəlik, tarixi geriyə saran kimi bugünkü və ya son iş yerindən başlayaraq, xronoloji ardıcıllıqla yazmaq lazımdır.

Təbii ki, iş qrafikinizdə fasiləsiz iş təcrübəsi və boş yerlərin olmaması arzuolunandır. Ancaq bu baş vermiş olsa belə, özünüzü sarsıtmağa ehtiyac yoxdur və bunun sizə iş tapma şansınızın daha az olduğunu düşünməyə ehtiyac yoxdur.

Təsvir aşağıdakı kimidir:

İş dövrü. Bu, planlaşdırılan vakansiyaya daxil olduğunuz tarixləri və oradakı fəaliyyətin nə vaxt tamamlandığını göstərir.
Şirkət adı işləmək mümkün olan və ya onun nümayəndəliyi, filialı;
Fəaliyyət sahəsi. Təşkilatın istiqamətini qısaca göstərməyə dəyər;
Vəzifə. Vəzifənizin necə düzgün adlandırıldığını göstərin və iş kitabındakı bir giriş sözlərinizin təsdiqi kimi xidmət edəcəkdir;
Məsuliyyətlər. Sizə hansı səlahiyyətlər verildiyini və hansı vəzifələri yerinə yetirdiyinizi bizə deyin. Məlumatı aydın və aydın şəkildə təqdim etmək məqsədəuyğundur ki, gələcək lider başa düşsün ki, bir sıra belə funksiyaları yerinə yetirməklə siz onlarda artıq təcrübə qazanmısınız və artıq təlimə ehtiyacınız olmayacaq;
Ölçülərinizə nümunələr müəyyən müddət ərzində əldə edilmişdir. % və ya hissələrlə ifadə edilən kəmiyyət məlumatı olsun, lakin konkret və real olsun.

Çox kobud səhv öz CV-lərinin bir çox tərtibçiləri tərəfindən edilir. Güman edirlər ki, bu blokda sadəcə iş dəftərindən məlumatları yenidən yazmaq kifayətdir.

Lakin bununla da öz bacarıq və qabiliyyətlərinin unikallığını üzə çıxarmağı unudurlar. Həm də təcrübənin və müəyyən xüsusiyyətlərin olması kadrlar şöbəsi tərəfindən "sətirlər arasında" nəzərə alınmalıdır. Bu, CV-nin cəlbedicilik səviyyəsini azaldır və onu digər rəqiblər qarşısında daha az aktiv edir.

5. Əlavə məlumat

Bu, son blokdur və bu, olduğu kimi, əsas deyil, amma bu barədə unutmamalısınız. Burada menecerə sizin xeyrinizə seçim etməyə imkan verəcək bir çox maraqlı məlumatları qeyd edə bilərsiniz.

"Əlavə məlumat" bloku aşağıdakı struktura uyğun olaraq təşkil edilə bilər:

Kompyuter biliyi dərəcəsi. İşlədiyiniz proqramların adlarını və onların inkişaf səviyyəsini yazın.
Xarici dilləri bilmə dərəcəsi. Dilin adını və onun bilik səviyyəsini sadalayırıq. Siz, məsələn, sərbəst və ya lüğətlə yaza bilərsiniz.
Əvvəlki bloklarda qeyd olunmayan hər hansı əlavə bacarıqlar varsa, lakin onların ümumi mənzərəni tamamlaya biləcəyini və unikallığınız haqqında danışa biləcəyini düşünürsünüzsə, onlar haqqında yazmağı unutmayın.
Digər məlumatlar. Məsələn, vakansiya var satış təmsilçisi və tələblərdən birinin öz avtomobilinizin olması olduğunu başa düşürsünüzsə, bu bölmədə belə məlumatları göstərə bilərsiniz. Həm də ezamiyyətlərə münasibətinizi, işdə mümkün gecikmələri və boş vaxtdan istifadəni, əgər realdırsa, təşkilatın xeyrinə yazsanız yaxşı olardı.

Əlbətdə ki, CV məzmunu yaratmağın üstünlüklərindən biri məlumatlarınızı təsdiq edəcək üçüncü tərəflərin rəylərinə keçid edə bilməkdir. Eyni zamanda, tövsiyyəçinin şəxsi məlumatları, tutduğu vəzifə və işlədiyi təşkilatın adı, telefon nömrələri və mümkün əlaqə məlumatları göstərilir.

Buna dəyməz misal üçün, belə insanların uzun bir siyahısını tərtib edin. Bu məsləhət deyil. Bəli və tövsiyələrin yayılması praktikası geniş yayılmayıb. Menecerin özü hər hansı bir məlumatı təsdiqləmək istəyirsə, o, müsahibə apararkən, təklif olunan anketdə bu əlaqələri göstərməyinizi və bu məsələni birbaşa sizinlə müzakirə etməyinizi xahiş edəcəkdir.

Final nümunəvi nümunə xülasə:

İş üçün CV-mizin son nəticəsi

3. Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc formatında)

3 ən populyar və endirilən CV

Yükləmək üçün iş üçün hazır CV-lərin siyahısı (nümunə)

CV-də peşəkar əsas bacarıqlar. Aşağıdakılar CV-yə daxil edilməli olan bacarıq və bacarıqlara dair nümunələrdir.

4. CV-də peşəkar bacarıqlar - 13 faydalı bacarıq

Təbii ki, aydındır ki, istənilən rəhbər gələcək işçisinin axtarışında yalnız peşəkar və ən uyğun namizədi görmək istəyir. Buna görə də, tərtib olunan CV-də peşəkar bacarıqların nə qədər məharətlə və düzgün göstəriləcəyi, onun sizin şəxsinizə olan maraq səviyyəsindən asılıdır.

CV-niz üçün düzgün bacarıq və bacarıqları formalaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə və ya haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə, ümumi anlayışlara, nümunələrə müraciət edə və aşağıdakı siyahıdan ən uyğun olanları seçə bilərsiniz:

bacarıqlar işgüzar ünsiyyət . Bu, potensial müştərilər və ya gələcək tərəfdaşlarla söhbətlər və danışıqlar aparmaq bacarığı, müştərilərlə düzgün əlaqələr qurmaq və bu təşkilata yenidən müraciət etmək və uzunmüddətli əməkdaşlığı genişləndirmək üçün rahat olmaq üçün ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Eyni zamanda, işgüzar etiketi bilmək və müsbət münasibət qurmaq vacibdir.
Xarici dil bilikləri . Bu bacarıq daha əvvəl qeyd edilmişdir. Təbii ki, o, peşəkardırsa, o zaman tamamilə fərqli perspektivlər və imkanlar açılır. Məharətlə danışmaq, söhbət aparmaq, müqavilələr tərtib etmək və ani köçürmələr etmək, siz asanlıqla xarici işgüzar səfərlərə, xarici tərəfdaşlarla ünsiyyətə və əlavə təcrübə üçün səfərlərə arxalana bilərsiniz. Haqqında daha çox öyrən
Müştəri bazası bacarıqları . Bu, onun yaradılması, inkişafı, yeni podratçıların cəlb edilməsi, düzgün naviqasiya və lazımi məlumatları təqdim etmək bacarığıdır. Bu, həm də sistemləşdirmə, təkmilləşdirmə və onun optimal idarə olunması üzərində işdir.
Büdcə Bacarıqları . Bu, dövri planlaşdırma ehtiyacını, bütün şöbələrin ünsiyyətini və koordinasiyasını, məlumatlılığı ehtiva edən çox mürəkkəb bir bacarıqdır. zəruri xərclər təşkilatda, yaratmaqda öz sistemi qiymətləndirmə və müvafiq nəzarət, bütün müvafiq qanunların və imzalanmış müqavilələrin eyni vaxtda icrası.
Biznes yazmaq bacarığı . Bu, təkcə bilik deyil işgüzar etiket, həm də düzgün, səriştəli yazı, təşkilatınızın imicini qoruyub saxlamaq, işin aparılmasına və digər həmsöhbətdən sədaqətin formalaşmasına xələl gətirmədən fikirlərinizi düzgün və düzgün nümayiş etdirmək bacarığı.
Mühasibatlıq bacarığı və vergi uçotu . Bu, balans hesabatı, onun bütün əsas incəlikləri və malların vaxtında və vaxtında qəbulu, daşınması, silinməsi üçün istənilən əməliyyatı həyata keçirmək bacarığıdır. Bütün hesablamaları və ödənişləri vaxtında həyata keçirmək, uyğun olaraq hesabatlar yaratmaq bacarığı əmək haqqı və sonradan yoxlanılması üçün müvafiq orqanlara hesabatlar təqdim edir. Bu bacarıq həmçinin vergi orqanları ilə əməkdaşlığı, zəruri göstəriciləri və hesabat formalarını təqdim etməyi də əhatə edir.
Ofis həyat bacarıqları . Bu, əsas ehtiyacı müəyyən edən mal və xidmətlərin alınması üçün ən əlverişli və rahat şərtləri axtarmaq, arzu olunan çeşidin formalaşdırılması, xüsusi uçot sisteminin yaradılması imkanıdır. Bu, həm də təşkilatın rəhbərlərinə və sıravi işçilərinə lazım olan hər şeylə operativ və vaxtında xidmət göstərmək, xidməti avtomobillərin işinə nəzarət etmək, istehsalat müəssisələrinin fəaliyyətinə nəzarət etməkdir.
İnternetlə işləmək . Bu, məlumatın operativ axtarışı, onun saxlanması və sistemləşdirilməsi, axtarış sistemlərini idarə etmək bacarığı, axtarış vasitələrini bilməkdir.
Satışı planlaşdırma bacarığı . Bu, təşkilatın mövcud vəziyyətini qiymətləndirmək qabiliyyətidir, onun maliyyə göstəriciləri, əsas satışlar və nəticədə biznesin özünün gəlirliliyi. Üstəlik, ötən illər ərzində analitik toplanmasının necə aparıldığını bilmək və gələcəyə proqnoz vermək lazımdır. Eyni zamanda, özünə nəzarət və emosional sabitlik vacibdir, ümumi əhval-ruhiyyəni və bir istiqamətdən digərinə və ya mövqeyə keçmək bacarığını formalaşdırmaq üçün müştərilərin ehtiyaclarına diqqət yetirməyi bacarmaq, bilmək lazımdır. yalnız məhsul və onun istifadə olunduğu sənaye.
Satınalma bacarıqları . Dövriyyəni, onun mövcudluğunu və hərəkətini düzgün qiymətləndirmək, müvafiq cədvəllər yaratmaq, alışa təsir edən səbəbləri anlamaq, ən yaxşı təchizatçıları və təklifləri axtarmaq bacarığı. Bu, həm də çeşid matrisinin inkişafıdır, qiymət siyasəti bütün məhsul qrupları üçün satışın izlənilməsi, satınalmanın planlaşdırılması.
İnventarlaşdırma bacarıqları . Bu, verilmiş mövqelərdə tez naviqasiya etmək, faktiki materiala əsaslanan səhvləri müəyyən etmək, malların və materialların təhlükəsizliyinə inamla nəzarət etmək, malların saxlanma şəraitini yoxlamaq, yavaş hərəkət edən və köhnəlmiş malları müəyyən etmək bacarığıdır. faktiki uçot, mühasibat uçotunun vəziyyətini yoxlamaq və malların hərəkətini təşkil etmək .
Ticarət bacarıqları . Bu, vitrinlər və rəflərlə işdir və ticarət mərkəzləri, vizual görünüşünə dəstək, malların düzgün nümayişinə nəzarət, inventarların idarə edilməsi.
Satış təhlili bacarıqları . Bu, satışın dinamikası və strukturu, satış prosesinin tendensiyaları və zəruri hallarda müştərilərə kredit verilməsinin məqsədəuyğunluğunun təhlili, gəlirin artım tempinin və rentabelliyin müəyyən edilməsi ilə işdir.

5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər

CV tərtib edərkən və şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərərkən aşağıdakı qaydalara riayət etmək tövsiyə olunur:

Şəxsi keyfiyyətləri göstərərək, daha çox olmamalı olduğunu xatırlamaq lazımdır 5 .
Onları elə göstərmək vacibdir ki, onlar birbaşa şəxsin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun olsun.
Yumorun səviyyəsini sıfıra endirin və təsvir edərkən kifayət qədər təmkinli bir tonu qoruyun.
Ehtiyacınızı və faydalılığınızı müəyyənləşdirin. Bunu etmək çox asandır, sadəcə özünüzü potensial işəgötürənin yerində təsəvvür edin və belə bir işçini işə götürərkən hansı keyfiyyətləri görmək istədiyinizə qərar verin.

CV-də ən çox yayılmış şəxsi xüsusiyyətlərdən aşağıdakıları sadalamaq olar: - dəqiqlik, - fəaliyyət, - nəzakət, - diqqətlilik, - yüksək səmərəlilik, - təşəbbüs, - xeyirxahlıq, - çalışqanlıq, - yaradıcılıq, - etibarlılıq, - əzmkarlıq, - optimizm, - ədəb, - punktuallıq, - müəssisə, - özünə nəzarət, - ədalət, - zəhmətkeşlik, - , - komanda işi bacarıqları, - dürüstlük, - enerji, - Yumor hissi.

6. CV üçün örtük məktubu

Müasir dünyada, əldə etmək şansınızı artırmaq üçün bir bayquş üçün CV yazın. vakant vəzifə və öz namizədliyiniz haqqında daha dolğun məlumat verin, CV-ni müşayiət etmək üçün xüsusi örtük məktubu yazılır.

Bu, unikal qabiliyyətlərinizi daha sərbəst formada təqdim etməyə imkan verir və bir sıra üstünlüklər verir.

Qapaq məktubunu necə yazmaq və orada nə yazmaq lazımdır? Gəlin bir ümumi plan yaratmağa çalışaq, ona görə naviqasiya etmək mümkün olacaq.

Onun təyinat yerinə çatması üçün konkret ünvan sahibini göstərmək vacibdir. Bəzən, hətta iş təsvirinin özündə də bir mütəxəssisin şəxsi məlumatları var, lakin bu yoxdursa, yazmaq kifayətdir " HR departamenti, HR meneceri” şirkətin adını göstərməklə.
Sonra, vakansiya haqqında haradan məlumat əldə edə bildiyinizi, bu elanın harada tapıldığını bildirməli və mənbəyə istinad etməlisiniz.
İndi biz maraqlı bir vəzifə təyin edirik və bunun niyə olduğunu və bu vakansiyanın parametrlərinə uyğun olan hansı bacarıqların mövcud olduğunu izah edirik. Burada kifayət qədər uyğun və əlçatan formada hansı iş təcrübəniz, ləyaqətiniz və nailiyyətləriniz olduğunu izah edə bilərsiniz.
Sonra, niyə məhz bu şirkəti və bu vəzifəni seçdiklərini söyləməyə dəyər. Əgər məktubun mətnində onun inkişaf tarixi və ya formalaşma mərhələləri barədə sizə məlum olan və məqsədəuyğun olan parlaq faktlar varsa, buna diqqət yetirməlisiniz. Şirkətin mütəxəssisləri həmişə qeyd edirlər ki, namizəd maraq göstərir və təşkilat haqqında çox şey bilir, şübhəsiz ki, rüşvət vermək olmaz.
Məktubunuzun sonunda öz kontaktlarınız haqqında məlumat buraxdığınızdan əmin olun ki, bu da istənilən vaxt sizinlə sərbəst əlaqə saxlamağa imkan verəcək. Və özünüz zəng etmək qərarına gəlsəniz, ən əlverişli vaxtı göstərərək bu barədə xəbərdarlıq etməlisiniz.

Belə bir məktubun orta həcmi, mütəxəssislərin fikrincə, təxminən olmalıdır 5 cümlədən ibarət 2 abzas.

Qapaq məktubunu düzgün formatlaşdırmaq və xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

Qayda nömrəsi 1. iş tərzi burada hərflər tələb olunur, üstəlik, “Sənə” və onların törəmələrinə edilən bütün müraciətlər böyük hərflə yazılmalıdır. Yumor hissinə gəlincə, əgər siz mükəmməlliyə sahibsinizsə və ondan praktikada istifadə etməsəniz, məktubun heç bir şəkildə korlanmayacağına əminsinizsə, əsas üslubu bir az sulandıra bilərsiniz.

Qayda nömrəsi 2. Yenə də, doğumdan bu günə qədər hekayəni təsvir edən uzun mətnlər və cümlələr yazmayın. Hər şey qısa və nöqtəlidir.

Qayda nömrəsi 3. Potensial menecerinizə "Gərəksiniz" sözləri ilə müraciət etməməlisiniz, ən yaxşısı subjunktiv əhval-ruhiyyədən istifadə etməkdir.

Qayda nömrəsi 4. Biri mühüm məqamlar keçmiş həmkarlarınız və ya rəhbərliyiniz haqqında danışaraq, xüsusən də təhqiramiz formalardan istifadə edərək özünüzü idarə etməyə dəyər bir şeyin adını çəkə bilərsiniz. Bu, sizi namizədliyiniz haqqında mənfi düşünməyə vadar edəcək.

Qayda nömrəsi 5. Bir çox mütəxəssis sizə fərdi qabiliyyətləriniz haqqında danışmağı və müraciət etməyi məsləhət görür stress tolerantlığı və performans. Konkret misallar Bu örtük məktubları İnternetdə çox yayılmışdır.

Qayda nömrəsi 6. Və burada öz hobbiniz və ev hobbiniz haqqında yazmağa dəyməz. ilə heç bir əlaqəsi yoxdur istehsalat prosesi və sizi işə götürmək qərarına təsir etməyəcək.

Qayda nömrəsi 7.İstənilən əlverişli vəziyyətdə müsahibəyə asanlıqla razılaşacağınızı və lazım gələrsə, iş anları çərçivəsində özünüz haqqında daha ətraflı məlumat verməyə hazır olduğunuzu xüsusi qeyd etmək yaxşı olardı.

Qayda nömrəsi 8. Belə bir məktubu tərtib edərkən bütün orfoqrafik və durğu işarələri səhvlərinə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Mətnin yoxluğunu yoxlayın və cümlələrin ardıcıllığını, mənanın mövcudluğunu və tərtibinin düzgünlüyünü aydınlaşdırın.

Qayda nömrəsi 9. Mümkünsə, işinizi təzə bir görünüşlə qiymətləndirə biləcək bəzi üçüncü tərəfə oxumağı təklif edin.

7. Resume səhvləri - CV yazarkən ən yaxşı 10 səhv

Hətta təcrübəli tərtibatçıların da etdiyi bir neçə əsas səhv var. Və bu, nəticədə uğursuzluqlara gətirib çıxarır.

Bunun qarşısını almaq və mükəmməl CV-yə necə nail olmaq olar?

Əvvəldən qeyd edildiyi kimi, səhvləri aradan qaldırmalı, sonra mətnin özünü formatlaşdırmalısınız. Heç vaxt özünə hörmət edən heç bir mütəxəssis belə bir CV-ni sona qədər oxumayacaq və o, sadəcə olaraq zibil qutusuna gedəcək. Başlıqları və alt başlıqları düzgün seçmək, hər şeyi eyni formata gətirmək tövsiyə olunur. Bildiyiniz kimi, böyük miqdarda məlumatla daim işləyən insanlar, diaqonal olaraq oxumağı və ehtiyac duyduqlarını seçməyi bacarırlar. Müəllifin mükəmməl kompüter bacarıqlarına sahib olduğunu iddia etdiyi formatlaşdırılmamış mətn çox qeyri-mümkün görünür.
Şablon CV-nin tərtib edilməsi . Gün ərzində açıq vakansiya ilə işləyən mütəxəssislərin qarşısında çoxlu sayda sənəd keçir və demək olar ki, hər hansı bir ixtisaslı işçi hansı nüsxənin əslində yazıldığını və hansının sadəcə İnternet saytından yükləndiyini asanlıqla təxmin edə bilər. Çox vaxt mütəmadi olaraq təkrarlanan CV klonları mənfi reaksiyaya səbəb olur və oxumaq belə maraqlı olmur. Buna görə də, onlar dərhal namizədlərin rədd edilməsi ilə üzləşdiyi yığına göndərilir.
Formatda davam edin PDF . Bu cür sənədlər demək olar ki, heç vaxt ciddi qəbul edilmir. İş ondadır ki, bütün proqramlar dəstəkləmir verilmiş format və oxumaq asandır. Çox güman ki, hər hansı bir mütəxəssis Word formatına üstünlük verəcək, tanış və istifadəsi asandır.
Yazıda yalan . Göstərilən məlumatların doğruluğu həm kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, həm də rəhbər səviyyəli mütəxəssis üçün çox vacibdir. Üstəlik, böyük təşkilatların öz təhlükəsizlik xidmətləri var, bank strukturunda olduğu kimi, təqdim olunan məlumatları asanlıqla yoxlamaq imkanı var. Və əgər bu, konkret olaraq reallıqda mövcud olmayan bacarıqlarınıza aiddirsə, o zaman ilk müsahibədə imtahandan keçmək lazım gələcək və hər şey aydın olacaq, yalnız vəziyyət artıq hamı üçün xoş olmayacaq.
Uyğun olmayan fotoların yerləşdirilməsi . CV-nin tərtib edilməsi və baxılmaq üçün göndərilməsi üçün məcburi şərt fotoşəkilin olması olan şirkətlər var. Bunun rəsmi sənəd olduğunu başa düşməlisiniz, burada çimərlik paltarında və ya ev mühitinin fonunda bir fotoşəkil sadəcə uyğun deyil. Bu ciddi səhvdir. Üstəlik, bəzən abituriyentlər böyük bir fotoşəkil yerləşdirirlər ki, bu da bir vaxtlar çətin olur. İşəgötürənə poçtla gələn belə bir CV, bütün prosesi əhəmiyyətli dərəcədə yavaşlatır, çünki fayl çox uzun müddət açılır və bütün ofisin işi üçün narahatlıq yaradır. Yaxşı olar ki, şəkil böyük deyil və tipik bir təsvirə malikdir, burada işgüzar kostyum var və fon bu hadisə üçün çox uyğundur.
Demək olar ki, boş CV . Bəzən elə vəziyyət yaranır ki, ərizəçinin hələ iş təcrübəsi yoxdur və mən sənədimi tərtib edirəm, çoxlu boş sətirlər qoyur, tire qoyur. Bu kobud pozuntudur. Hər halda, heç bir təcrübə qazanılmamış olsa da, var ictimai fəaliyyət, onun tələbə ikən məşğul olduğu və ya yazdığı əsərlər, əsərlər və mətni elə formatlaşdırmaq olar ki, boş və qüsurlu görünməsin.
Yüksək xüsusi sözlərlə işləmək . Bu, çox inkişaf etmiş bir mütəxəssis kimi görünməyə çalışaraq, CV müəllifi onu ya amerikanizmlərdən, ya da jarqonlardan və ya yalnız dar bir dairəyə məlum olan ifadələrdən istifadə edərək yazır. Anlamalısınız ki, sənədinizin ilkin işlənməsi təxmini terminologiya ilə tanış olsa da, yalnız səthi olan kadr meneceri tərəfindən aparılacaq, nəticədə yazılanlarda asanlıqla çaşqınlıq yarana bilər.
Daha çox tələb edin yüksək mövqe . Eyni zamanda, ərizəçi öz tərcümeyi-halında həmişə adi vəzifələri yerinə yetirdiyini və idarəetmə strukturları orta rəhbər vəzifələrdə sabit idi və indi o, müvafiq vəzifəyə müraciət edərək, idarəetmə komandasına daxil olmaq imkanı verilməsini xahiş edir. Bu fakt, ən azı, yararsız görünür və şübhəsiz ki, CV-ni nəzərdən keçirməkdən imtina etmək üçün bir bəhanə olacaqdır.
nəzakətsiz suallar . Bu halda ərizəçi xüsusi tələblər qoyur ki, bu tələblərə əsasən o, yalnız ona məlum olan yüksək ödəniş, hər hansı artım, bonus, müavinət almağı düzgün hesab edir. Ümumiyyətlə, bu cür müraciətlər iş dünyasında çox nəzakətsiz hesab olunur və prinsipial olaraq nəzərə alınmır.
Yaradılmış CV-yə çoxlu əlavələr . İşəgötürənin özü tələb etmədiyi halda, sənədlə birlikdə əhatə məktubu və tövsiyəni və fotoşəkillərinizin və əvvəllər yaradılmış layihələrin mümkün qalereyasını da göndərməməlisiniz. Əks təqdirdə, həddindən artıq məlumat yükü var və kadrlar şöbəsindəki menecerin sadəcə kifayət qədər vaxtı yoxdur, bəzən hətta bütün dəsti nəzərdən keçirmək istəyi var. Müvafiq olaraq, məlumatlarınız bir kənara qoyulur və tədricən unudulur.

Özündə rezyume ilk dəfə tez yoxlanılan bir sənəddir. Yalnız sizdə var 2-3 dəqiqə işəgötürəni maraqlandırmaq və işə qəbulu nəzərdən keçirərkən niyə namizədinizin əsas olması lazım olduğunu izah etmək.

Dizaynı üçün bir neçə əsas sirr var, hətta mütəxəssislər bunu israr edirlər.

Resume sirləri

Birincisi , biz A4 kağızından istifadə edirik və bir səhifəyə sığması üçün bir sənəd tərtib edirik.
İkincisi , biz yalnız qalın kağızla işləyirik, markalanmayan mürəkkəb və tercihen lazer printer seçirik. Bunun səbəbi onu poçt və ya faksla göndərmək, surətini çıxarmaq və ya qovluğa sancmaq lazım ola bilər və bütün bu manipulyasiyalarla mətn ovuşdurula bilər, kağız qırışacaq və boya qabığını soymaq.
Üçüncüsü , mətni əl ilə yazaraq CV yaratmağı düşünməməlisiniz. Bütün əl yazılarını oxumaq asan deyil və yazılanları heç kim başa düşməyəcək.
Dördüncü , çərçivələrdən, təsvirlərdən, kütləvi simvollardan və fotoşəkillərdən istifadə etmədən vərəqin bir tərəfində çap etməlisiniz. O, diqqəti əsas şeydən yayındırır və mahiyyətə diqqəti cəmləməyi çətinləşdirir.
Beşinci, yalnız rus dilində tərtib etməyinizə əmin olun. Xarici şirkətdə iş tapmaq lazım olan bir vəziyyət yaransa belə, o, əvvəlcə rusdilli mütəxəssislərlə masaya qoyulacaq və yalnız bundan sonra əcnəbilərin istifadəsinə veriləcəkdir. Taskınız fəth etməkdir idarəetmə komandası ilk olaraq öz dillərində.

9. Nəticə

İndi, əvvəllər oxuduğunuz məlumatlara əsaslanaraq, modelə görə bir iş üçün CV yazmaq, nə yazmağa dəyər, əks halda nədən imtina etmək yaxşı olduğu aydın olur.

Anton Murygin tərəfindən video kurs - Ayda 30.000-dən 150.000 rubla qədər daşınmaz əmlakda sıfırdan necə qazanmaq və rezyumeləri və ofis geyim kodunu əbədi unutmaq olar

Əsas işinizə əlavə olaraq alternativ gəlir mənbəyi yaradın, veb saytımızda əlavə materialları öyrənin:

Kriptovalyutalarla pul qazanmağın 5 konkret yolu
(Video kurs) İnternetdə sıfırdan necə pul qazanmaq olar - pul qazanmağın 50-dən çox yolu!

Əziz dostlar! Denis Povaqa tərəfindən yazılmışdır. Oflayn rejimdə iş axtaranlar üçün post hazırlamağa qərar verdim. Baxmayaraq ki, mən məsləhət görürəm - və bunun üzərində karyera qurun. Amma elə oxucular var ki, öz ixtisası üzrə peşə seçib, işə düzəlmək üçün CV axtarırlar.

Tez-tez işə götürülürdüm və işdən işə çıxırdım. Məni seçmələri üçün özümü necə bacarıqla təqdim edəcəyimə həmişə təəccüblənirdim. Məncə siz də oxşar vəziyyətdəsiniz...

Yavaş-yavaş anlamağa başladım ki, heç bir işdə çox pul qazana bilməyəcəm. Və bir gözəl gün o, özünü tamamilə internet biznesinə həsr etdi. Evdən özüm üçün işləyirəm, bu bloqda məqalələr yerləşdirirəm.

Əvvəlcə gəlin bir-birimizi tanıyaq. Mənim adım Denis Povaqadır. Siz isə mənim blog saytımdasınız

Və aşağıda tam siyahı və xülasə nümunələri var. Və hər hansı birini yükləyə bilərsiniz və qalan yalnız Ad Soyadınızı daxil etmək, tələb olunan sahələri doldurmaq və işəgötürənə göndərməkdir. Ancaq əvvəlcə müsahibədə necə davranmaq barədə komik video klipə baxmağı məsləhət görürəm:

Düzgün işi əldə etməyin 12 yolu

Təbii ki, bu YouTube-dan bir zarafat videosu.

Və aşağıda real yükləyə bilərsiniz bir iş üçün CV.

Rahatlıq üçün hər bir peşəni təhlil edəcəyəm. Və bunu necə etmək barədə bir tövsiyə verəcəyəm. Və siz artıq sizə lazım olan məlumatları götürürsünüz)) Və hər hansı bir sualınız varsa, aşağıdakı şərhlərdə soruşun. Ümid edirik ki, baxış sizə kömək edir!

Belə ki. Başlayırıq.

İşə müraciət edərkən niyə CV lazımdır?

Hər yerdə deyil, işəgötürən rezyume əsasında seçim etmək üçün belə bir fürsət təqdim edir. Amma özünə hörmət edən şirkətlər bu üsulu seçirlər. Birincisi, ilkin müsahibə formaları dolduranlar arasındadır. Bu, şirkətə birbaşa müraciət ola bilər və ya siz elektron poçtla anket göndərə bilərsiniz. Bəzi hallarda, CV şirkətin şablonuna uyğundur. Yəni, işəgötürəni maraqlandıran suallar var və anketi nə qədər səriştəli doldursanız, onlarla işləyəcəksiniz. Teorik olaraq, müvəffəqiyyətin 70% -i yaxşı doldurulmuş CV-dən asılı ola bilər.

Təsəvvür edin ki, şirkət mühasib axtarır, lakin bir vəzifə üçün çox böyük rəqabət var. O qədər abituriyent var ki, hər gün 100-dən çox adam müraciət edir. Ancaq işəgötürənin hər şeyə ehtiyacı yoxdur, ancaq tapşırıqların öhdəsindən ən yaxşı şəkildə gələcək mühasib lazımdır. Ən yaxşıları seçilir. Və kömək etmək üçün, seçimdə - və CV xidmət edir.

Düzgün CV-ni necə tərtib etmək və yazmaq olar?

Və burada daha maraqlıdır. Əgər sizə elektron poçtla onu doldurmaq imkanı verilirsə, o zaman onun oxunmamış qalmayacağından qorxmayın. Başqa bir şey, onu göndərəndə əlavə olaraq şirkətə zəng edib dəqiqləşdirə və ya məlumat verə bilərsən ki, mən filan, filan, filan, seçdiyim peşə üzrə profilimi göndərmişəm.

Yəni bir tərəfdən zəng sizi başqalarından üstün tuta bilər bu vaxt. İkincisi - e-poçt vasitəsilə göndərildi və əlavə olaraq mövcud olduğunuzu təsdiqlədi))

Belə çıxır ki, siz digər namizədlər arasında seçilə bilərsiniz.

Əlavə sahələr varsa, anketdə daha çox məlumat verməkdən çəkinməyin. Amma maaş haqqında, harada istədiklərini soruşurlar, böyük bir şey yaza bilməzsən. Orta seçin. Qoy bu məbləğ sizə o qədər də böyük görünməsə də, seçilmək şansınız artır. Axı ilk iş yerləşməkdir, yol boyu maaşla, sosial müavinətlə təmin olunursan. paket. Əlbəttə, əgər varsa

Təhsilə gəlincə. Həqiqətən mövcud olanları yazın. Amma yenə də yalan danışmaq olar ki, filan mövzuda yarımçıq ikinci ali təhsil var. Və əlavə kurslar - başın gözündə sizi fərqləndirə bilənləri göstərin.

Dürüst yazın, amma bəzəmək imkanı olan yerdə - daha çox yazmaqdan qorxmayın. Çünki əsas seçim anketə gedəcək. Yəni müfəttiş sizi şəxsən gözəl görməyə bilər, amma CV-nin nə qədər gözəl yazılmasından, uğurdan asılı olacaq.

Buna görə də, ətraflı, nöqtə-nöqtə, sahələri doldurun. Aşağıda nümunələr verilmişdir, həmçinin müxtəlif peşələr üçün hazır şablonlar.

qeyd edin ki əsas CV-dən əvvəl, müşayiət edən göndərə bilərsiniz. Xüsusilə bunu e-poçt vasitəsilə etsəniz. Fiziki formada CV yazmaq imkanı var. Yəni çap etmək. Bir işə müraciət edərkən, hər şeyi bir neçə vərəqdə təqdim edərək özünüz haqqında daha çox məlumat verməkdən çəkinməyin. Şəxsi görüşdə, məsələyə düzgün yanaşsanız, onu nəinki bəyənə bilərsiniz, həm də müsahibədən sonra menecerin masasına şəxsi rezyumeni, əlaqə məlumatları ilə buraxın. 90% - onlar sizi seçəcəklər!

Əsas odur ki, buna ciddi yanaşın.

CV üçün örtük məktubu - bu nədir və nə üçün lazımdır?

Və bu şey əsas CV təqdim etməyə kömək edəcək. Axı profilinizi dərhal e-poçta göndərmək düzgün olmazdı. Bir neçə sətirdə kim olduğunuzu və vakansiyaya necə cavab verdiyinizi (haradan gəldiyinizi, haradan öyrəndiyinizi) yazan bir örtük məktubu yazmaq daha effektivdir.

Sadəcə məlumat, məsələn - mən beləyəm və vakansiyanızı "İş" qəzetindəki elandan və ya "Avito" saytından öyrəndim. Axı şirkət bir neçə reklam mənbəyi təqdim edə bilər və bununla da siz onlara peşə haqqında haradan öyrəndiyinizi söyləyir və iş kanallarını müəyyən etməyə kömək edirsiniz.

Bu, örtük CV-nin üstünlüklərindən biridir. Və ən əsası, məktubun rolu digər tərəfdən oxucunu əsas CV-nizlə tanış etməkdir.

Ümumiyyətlə, bir nümunəni elektron poçtla göndərdiyiniz təqdirdə tərtib etmək məcburidir və şəxsən CV təqdim etməyiniz şərt deyil. Sadəcə şəxsi görüşdə və ya telefonla - kim olduğunuzu, hansı vakansiya ilə maraqlandığınızı və bu barədə haradan öyrəndiyinizi şifahi şəkildə izah edə bilərsiniz ...

Örtük CV nümunəsi:

Salam.

Mənim adım İvanova Anna. Mühasib vəzifəsi üçün CV-nizi əlavə etməyiniz xahiş olunur. Peşə haqqında saytdakı elandan öyrəndim” Avito". hər şeyi təqdim etməyə hazırdır Əlavə informasiya namizədliyimin nəzərə alınması üçün zəruridir.

Ən xoş arzular,
İvanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Əvvəlcədən təşəkkür edirik!

p.s. CV-ni ayrıca fayl kimi əlavə edirəm.

Universal CV şablonu (istənilən peşə üçün) + nümunə

Standart bir forma ehtiyacınız varsa, onu pulsuz yükləyin. 2 səhifədən ibarətdir. Birinci vərəq sizin haqqınızda zəruri məlumatlar, ikincisi isə əlavə bacarıqlardır. Rahat və sadə şablon. Əlavə heç nə. Və bunu istənilən peşəyə aid etmək olar. Ancaq yenə də müəyyən bir ixtisas seçilibsə, aşağıdakı şablonlara baxın. Bəlkə də ən yaxşı variantı seçin.

Yükləməyə gəldikdə. Yəni pdf formatı elektron formatda. Bu formatda mən bütün . Bütün cihazlarda açılır. Amma oradakı mətni redaktə edə bilməzsiniz. Buna görə də, yalnız çap üçün, sonra diqqətlə qələmlə doldurun. Tez çap etmək və yerində doldurmaq lazımdırsa uyğundur.

Və ikinci seçim, artıq doldurulmuş nümunə. Word mətn redaktorunda redaktə edilə bilər. Tez redaktə etmək üçün bu seçimdən istifadə edin. Yeri gəlmişkən, bundan sonra düzgün versiyanı pdf formatında saxlaya bilərsiniz və sonra bu versiyanı poçtla işəgötürənə göndərə bilərsiniz.

Boş - (pdf formatında)

ZƏNG