İşi təmin edən şəxslə onu yerinə yetirən şəxs arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin bir neçə variantı var. Məşğulluq metodu işə müraciət etmək qaydasını, tərəflərin hüquq və vəzifələrini, məsuliyyətini, vergilərin və məcburi ödənişlərin ödənilməsi qaydasını və s.

Rusiyada işçi (icraçı) ilə işəgötürən (sifarişçi) arasındakı münasibətlər aşağıdakı yollardan biri ilə rəsmiləşdirilə bilər:

Uzaqdan iş.
Borclanmış əmək.
qeyri-rəsmi məşğulluq.

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi- işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə, ona əsasən işçi əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş funksiyaları mütəmadi olaraq yerinə yetirməyi, əmək qrafikinə riayət etməyi, işəgötürən isə işin görülməsi üçün şərait yaratmağı, işi təmin etməyi öhdəsinə götürür. özü və əmək haqqını vaxtında və tam ödəməlidir. Bu müqavilə çərçivəsində münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, xüsusən, Əmək Məcəlləsi və müvafiq federal qanunlar.

Əmək müqaviləsinin əlamətləri:

müəyyən bir vəzifədə əmək funksiyalarını yerinə yetirmək öhdəliyi ilə bir işçinin təşkilatın heyətinə daxil edilməsi;
işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına, iş qrafikinə riayət etməsi;
işi üçüncü şəxslərə ötürə bilməmək;
işəgötürənin müntəzəm olaraq əmək haqqını ödəmək və iş şəraitini təmin etmək öhdəliyi.

Əmək müqaviləsi üzrə qeydiyyat proseduru

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qeydiyyat aşağıdakı addımları əhatə edir:

İşçidən sənədlərin qəbulu.
İşçinin yerli qaydalarla tanış olması.
Müqavilənin bağlanması.
İşçi üçün sənədlərin hazırlanması və qeydiyyatı.
İş dəftərinə qeydin aparılması.

Bir işçini işə götürərkən işəgötürən onun üçün fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını ödəməyə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş vergi, statistik və digər hesabatları təqdim etməyə, işçinin hüquq və mənafelərinə riayət etməyə borcludur.

Əmək müqaviləsi ilə işə qəbul proseduru ilə daha ətraflı tanış ola bilərsiniz.

Mülki müqavilə

Mülki müqavilə- məqsədi yerinə yetirmək olan iki və ya daha çox şəxs arasında müqavilə müqavilə ilə müəyyən edilir işlər və ya xidmətlər. Mülki hüquq müqaviləsi ən çox birdəfəlik iş görmək lazımdırsa, göstərilən xidmətlərin həcmi kiçikdirsə və qısa müddətə bir insanı işə götürməyin mənası yoxdursa bağlanır.

Mülki hüquq müqavilələrinin növləri

Mülki hüquq müqaviləsinin bir neçə növü var:

müqavilə;
ödənişli təminat xidmətlər;
komissiyalar;
nəqliyyat;
nəqliyyat ekspedisiyası;
əmlakın etibarlı idarə edilməsi;
təlimatlar.

Qeyd: bütövlükdə mülki hüquq müqaviləsinin bağlanması əmək müqaviləsinin icrasından qat-qat sərfəli və rahatdır.

Qeyd mülki-hüquqi müqavilə bağlayarkən əmək kitabçasında qeyd aparılmır, lakin göstərilən müqavilə üzrə iş vaxtı ümumi iş stajına daxil edilir. Müqavilə fiziki şəxslə bağlanarsa, işəgötürən işçinin gəlir vergisini ödəməyə borcludur. sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda və İcbari Tibbi Sığorta Fondunda (FSS-də töhfələr yalnız müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə ödənilir).

Əmək və mülki hüquq müqavilələrinin müqayisəsi

Əmək və mülki hüquq müqavilələri arasındakı əsas fərqlər

işarəsi	Əmək müqaviləsi	Mülki müqavilə
Müqavilənin mövzusu	Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi	İşin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsinin nəticəsi
3 nəfəri işə götürmək imkanı	Mümkün deyil	ola bilər
Daxili qaydalara uyğunluq iş cədvəli	Mütləq	Lazım deyil
İşin görülməsi üçün şərtlər	İşəgötürən işçini müvafiq iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur	İşəgötürən işçiyə işin görülməsi üçün heç bir şərait yaratmağa borclu deyil
Sənədlər	Müqavilə tərtib edildikdən sonra işçi üçün çoxlu sayda sənəd tərtib etmək lazımdır: əmək sifarişi, ştat cədvəli, məzuniyyət cədvəli, şəxsi kart, əmək kitabçası və SNILS (əgər işçi ilk dəfə işə düzəlirsə) və s. .	Müqavilənin icrasından sonra yalnız işin qəbulu və ya xidmətlərin göstərilməsi aktı tərtib edilir.
Əmək haqqının ölçüsü	Əmək haqqı aylıq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. Müqavilədə əmək haqqının məbləği göstərilmədikdə etibarsız sayılır	Ödənişin məbləği müqavilə ilə müəyyən edilir və minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilmir, müqavilədə onun göstərilməsinə ehtiyac yoxdur
Ödəniş proseduru	Ayda ən azı 2 dəfə	Ödəniş qaydası müqavilə ilə müəyyən edilir
Müqavilə vaxtı	Bir qayda olaraq, qeyri-müəyyəndir. İstisna hallarda ola bilər müddətli müqavilə	Yalnız təcili. Müqavilədə müddətin göstərilməməsi onu etibarsız edir.
Müqavilənin müddətini uzatmaq imkanı	ola bilər	Mümkün deyil
İşi yerinə yetirmək üçün alətlər	İşəgötürən tərəfindən verilir. İşçi, işəgötürənlə razılaşaraq, şəxsi əmlakından istifadə edə bilər, lakin bu halda ona bu əmlakın köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir.	İşçi iş görmək (xidmət göstərmək) üçün öz vəsaitindən istifadə edir
Müqaviləyə xitam verilməsi qaydası	Bir işçi yalnız müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər. İşçinin özü işdən çıxmaq hüququna malikdir əmək müqaviləsi haqqında öz iradəsi	Müqavilənin ləğvi qaydası sənədin özündə nəzərdə tutulub. Həm işçi, həm də işəgötürən üçün onun ləğvi üçün xüsusi şərtlər yoxdur.
Müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət	İşəgötürən üçün inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur, işçi üçün intizam tənbehi (töhmət, töhmət, işdən çıxarılma). İşçi üçün heç bir cəza yoxdur.	Müqavilənin şərtləri ilə işçi üçün cərimələr nəzərdə tutula bilər. İşəgötürən pulu vermədikdə və işi vaxtında qəbul etmədikdə, başqalarının pulundan istifadə üçün işçiyə faiz ödəməyə borcludur.
Vergitutma	İşəgötürən işçi üçün büdcədənkənar fondlara gəlir vergisi və sığorta haqları ödəyir	Fərdi sahibkarla fərdi gəlir vergisi müqaviləsi bağlanarsa və o, öz töhfələrini ödəyirsə

Mülki hüquq müqaviləsinin növləri, onun işəgötürən və işçi üçün müsbət və mənfi cəhətləri ilə daha ətraflı tanış ola bilərsiniz.

Uzaqdan iş

Uzaqdan iş - işçinin stasionar iş yerindən kənarda (evdə, nəqliyyatda, kafedə, xaricdə və s.) həyata keçirdiyi fəaliyyətidir. Bir qayda olaraq, işçi işəgötürəndən uzaqdan tapşırıq alır: poçtla, İnternet vasitəsilə və s.

Uzaqdan işin iki növü var:

Ev.
Uzaqdan.

ev tapşırığı maddi formaya malik məhsulların istehsalını, məsələn, qələm toplamaq, göbələk yetişdirmək, tikmə, toxuculuq və s.

nəticə uzaqdan iş əşya deyil, informasiya, məlumat, əqli mülkiyyət obyektləridir. Uzaqdan işləyən işçilər jurnalistlər, redaktorlar, məzmun menecerləri, kopirayterlər, proqramçılar və s. ola bilər.

Uzaqdan işləyən işçi həm əmək müqaviləsi, həm də mülki hüquq müqaviləsi əsasında qeydiyyata alına bilər.

Qeyd: məcburi ödənişlərin və töhfələrin ödənilməsi tamamilə işçinin qeydiyyat üsulundan və fərdi sahibkar statusunun olub-olmamasından asılıdır.

agentlik əməyi

Agentlik işi işçilərin işəgötürənin əmri ilə əmək münasibətləri olmayan şəxslərin maraqları naminə, idarə və nəzarəti altında həyata keçirilən işidir. 2016-cı ildən etibarən Rusiya Federasiyasında müəyyən hallar istisna olmaqla, agentlik işi qadağan edilib.

Agentlik işinin 2 növü var:

Outsorsinq.
Autstaffinq.

Outsorsinq müəyyən funksiyaların və ya vəzifələrin üçüncü tərəf podratçısına (təşkilat, fərdi sahibkar, fiziki şəxs) verilməsi tanınır. Outsorsinq çərçivəsində münasibətlər əksər hallarda ödənişli xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Çox vaxt autsorsinq mühasibat, vergi və kadr uçotu (bəyannamələrin hazırlanması və təqdim edilməsi, hesabatların verilməsi və s.) hüquqi dəstək. Outsorsinq podratçının işçilərini sifarişçiyə ötürmədiyi üçün agentlik işinin bu formasına icazə verilir və işçi heyətin saxlanması xərclərini azaltmaq üçün işəgötürən tərəfindən istifadə edilə bilər.

Autstaffinq işçilərin podratçıdan sifarişçiyə keçməsidir. Podratçının ştatında olan işçilər işlərini yerinə yetirirlər və üçüncü tərəfə tabedirlər. 2016-cı ildən bu iş qadağan edilib və onun istifadəsi inzibati məsuliyyətə səbəb olur.

Agentlik əməyinin istifadəsi üçün istisna aşağıdakılar üçün edilir:

müəyyən şərtlərə cavab verən özəl məşğulluq agentlikləri (akkreditasiyanın mövcudluğu, müraciət ümumi sistem vergitutma).
hüquqi şəxslər müvafiq federal qanunla təsdiq edilmiş işçilərin təmin edilməsi şərtləri və qaydası nəzərə alınmaqla, bir işçini filiallarına göndərərkən. Bu günə qədər bu qanun qəbul edilməyib.

Qeyri-rəsmi məşğulluq

İşçinin rəsmi qeydiyyatı olmadan işləmək işəgötürəni kifayət qədər ciddi problemlərlə təhdid edir. Mövcud qanunvericilik işçilərin qanunsuz işə götürülməsinə və işə götürülməsinə görə inzibati, vergi və cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər ki, bu da öz növbəsində onu 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə ilə hədələyir. fərdi sahibkarlar üçün və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. təşkilat üçün.

İşəgötürən vergi agentinin vəzifələrini lazımi qaydada yerinə yetirmədiyinə, daha dəqiq desək, uçotda olmayan işçiləri üçün vergilərin məbləğini hesablayıb büdcəyə köçürmədiyinə görə vergi və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilir.

Seçiminizi düzəltməyə əmin olun uçot siyasəti üçün sifariş . Bu prosedur 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsindən irəli gəlir və Rostrudun 14 fevral 2013-cü il tarixli PG / 1487-6-1 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.

İşə qəbul üçün sifarişlərin vahid formaları Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.forma № T-1 . Bir təşkilatda eyni vaxtda bir neçə nəfər işləyirsə, siyahı üzrə sifariş vermək daha rahatdırforma № T-1a .

İşçini həqiqətən işə başladığı andan üç gün ərzində işə qəbulu haqqında əmrlə tanış etmək lazımdır. Sərəncam imzası ilə onun nəzərinə çatdırılır.

Vəziyyət: əgər işçi qeyri-müəyyən müddətə işə götürülürsə, T-1 formasında əmrin “İşçi...” qrafasında nə yazılmalıdır?

Bu şərtlər altında bu sahənin doldurulmasına ehtiyac yoxdur.

Belə bir qayda Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatların 1-ci bölməsində təsbit edilmişdir. "Qeyri-müəyyən müddət", "müəyyən edilməmişdir", "müəyyən edilməmişdir" yazmaq lazım deyil. ” və s. Bir tire qoyaq.

Vəziyyət: Əgər işçi normal şəraitdə (daimi iş, səkkiz saatlıq iş günü və s.) işə götürülürsə, T-1 formasında əmrin “Əmək şərtləri, işin xarakteri” qrafasında nə yazılmalıdır. ?

Bu sütunu yalnız işin şərtləri və xarakteri ümumi müəyyən edilmişlərdən fərqli olduqda doldurun.

Məsələn, bir işçini part-time, part-time, başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında işə götürdüyünüz zaman və s. 2004 № 1.

Bununla belə, xəttin boş qalmaması üçün işçinin normal şəraitdə (əsas iş, daimi) qəbul edildiyini qeyd etməyə də icazə verilir.

Əmək kitabçası və şəxsi kart

Menecer yeni işçinin ştata daxil edilməsi barədə əmr verdikdən sonra, əmək kitabçasına əmək fəaliyyəti haqqında qeydlər aparır . Təşkilatınız bir işçinin işlədiyi ilk yerdədirsə, o lazımdır iş dəftərini tərtib etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Beləliklə, iş kitabının olması məcburidir.

Əgər işçi part-time işləyirsə, onun tələbi ilə müvafiq məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilə bilər. Bunu işçinin başqa yerdə işlədiyini təsdiq edən sənəd əsasında edin. Belə bir sənədin forması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmir. Bu, arayış, əmək müqaviləsinin surəti və ya işə qəbul haqqında əmr və s. ola bilər. Əsas odur ki, orada lazımi məlumatlar var.

İş dəftərini doldurduqdan sonra şəxsi kart vermək .

Bir işçini işə götürərkən sənədləşmə nümunəsi

Təşkilat E.V. İvanov katib oldu. İvanova ərizə yazdı və aşağıdakı sənədləri təqdim etdi:

pasport;
ali təhsil haqqında diplom.

İvanova ilk dəfə işə düzəlir, ona görə də əmək kitabçası və sığorta şəhadətnaməsi təşkilatda verilib.

Təşkilatın mühasibi V.N. Zaitsev.

Təşkilat direktor A.V. Lvov İvanova ilə yekunlaşdırdı əmək müqaviləsi Qeyri-müəyyən müddət üçün.

Direktor T-1 nömrəli formada işə qəbul üçün əmr verdi. Mühasib əmək kitabçasını tərtib etdi və bir qeyd etdi əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabı .

Əmək kitabçalarının uçotu

Bütün işəgötürənlər qeydləri saxlamağa borcludurlar iş dəftərləri. Bunun üçün xüsusi kitablardan istifadə olunur.

Bunlardan birincisi əmək kitabçasının formalarının uçotu üçün gəlir və məxaric kitabçası və ona əlavədir. Orada əmək kitabçalarının formalarının alınması və xərclənməsi üçün bütün əməliyyatları qeyd edin. Eyni zamanda, hər bir formanın seriyasını və nömrəsini göstərin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanına 2 nömrəli əlavə).

İkincisi, əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabıdır. Bu sənəddə həm yeni verilmiş əmək kitabçalarını, həm də işə qəbul zamanı işçilərdən qəbul edilmiş kitabları yazın. Eyni zamanda, hər bir sənədin seriyasını və nömrəsini də göstərin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanına 3 nömrəli əlavə).

Müxtəlif vəziyyətlərdə işə qəbul

Vəziyyət: Tələbəni təhsil və ya istehsalat təcrübəsi üçün necə qeyd etmək olar?

Təcrübəçilərin bütövlükdə qeydiyyata alınması proseduru işə qəbulun ümumi prosedurundan fərqlənmir. Bununla belə, bəzi xüsusiyyətlər var. Beləliklə, əmək müqaviləsi tərtib etmək həmişə lazım deyil. Bəzi hallarda, o, GPA ilə əvəz olunacaq, bəzən isə lazım deyil.

Universitet tələbələrinin təcrübəsidir komponent daha yüksək peşə təhsili. Təcrübə təhsil, sənaye və bakalavrdır. Çox vaxt tələbələr lazımi bacarıq və təcrübə əldə etdikləri müəssisələrə göndərilir. Təcrübə müddəti universitet tərəfindən müəyyən edilir. Bu, Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 27 noyabr 2015-ci il tarixli 1383 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydanın 1, 5, 7, 12 və 16-cı bəndlərindən irəli gəlir.

Təcrübəçi ilə hansı müqavilənin bağlanacağına dair qərar bir neçə amildən asılıdır:

tələbənin işəgötürəndə necə təcrübə keçdiyi - təhsil müəssisəsi ilə müqavilə əsasında və ya birbaşa cəlb edildiyi;

kursant bir növ əmək funksiyasını yerinə yetirəcək və ya ona yalnız istehsalat göstəriləcək və lazımi bacarıqlar öyrədiləcəkdir;

işəgötürənin varmı vakansiyalar ya da heyət dolu olduqda belə təcrübəçi qəbul edir.

Bu halların hər birinə nəzər salaq.

İşəgötürənin stajçının təhsil aldığı universitetlə müqaviləsi var

Adətən, universitetlər tələbələrin təcrübəsi ilə bağlı işəgötürənlərlə xüsusi müqavilələr bağlayır. Belə bir müqaviləyə əsasən, müəssisələr təcrübəçi qəbul etməlidirlər təhsil müəssisələri dövlət akkreditasiyasına malik olanlar. Bu halda vakansiyaların olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Bu prosedur Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 27 noyabr 2015-ci il tarixli 1383 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş əsasnamənin 11-ci bəndindən irəli gəlir.

İşəgötürən varsa vakant vəzifələr stajyerlərin götürə biləcəyi, ümumi qaydada işə götürülürlər. Yəni daha sonra tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlanır. Əgər əvvəllər heç yerdə işləməyiblərsə, onlara əmək kitabçası və sığorta pensiyası şəhadətnaməsi verirlər. Bu zaman əmək qanunvericiliyinin normaları və təminatları tələbələrə şamil edilir. Belə nəticələr Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 27 noyabr 2015-ci il tarixli 1383 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş əsasnamənin 15-18-ci bəndlərindən və Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin aprel tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş əsasnamənin 15-ci bəndindən irəli gəlir. 18, 2013-cü il, № 291.

Tələbələrlə əmək müqaviləsi yalnız təcrübə müddətinə və ya müddətsiz bağlana bilər.

İşəgötürənin boş yeri olmadıqda, tələbələr edə bilərlər konkret işlərin görülməsi üçün mülki-hüquqi müqavilələr bağlamaq . Belə bir müqavilə əmək müqaviləsini əvəz edə bilməz. Bununla belə, bu, tələbəyə konkret bir şey verməyə imkan verəcəkdir istehsal vəzifəsi işində qarşılaşa biləcəyi. Bundan əlavə, müqavilə təşkilatın xərcləri üçün əsas rol oynayacaqdır. Bundan əlavə, nəticə və onun ödənilməsi tələbənin özünü praktikada nə qədər yaxşı göstərdiyini göstərəcək.

Qurumun stajyerin gəldiyi universitetlə müqaviləsi yoxdur

Bu halda vətəndaşların işə qeydiyyatının ümumi qaydasından heç bir fərq yoxdur. Yəni həm əmək, həm də mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq olar.

Tələbə əmək funksiyalarını yerinə yetirməyəcəyi halda müəssisə universitetlə təcrübə müqaviləsi bağlamamışdır

Belə bir vəziyyətdə stajçı ilə əmək müqaviləsi bağlanmır. O, sadəcə olaraq istehsalatla tanış olur, mürəkkəbliyi azaldılmış tapşırıqlar verir və biliklərini praktikada necə tətbiq edə biləcəyini göstərir. Bu vəziyyətdə kursant işəgötürənin tələb etdiyi heç bir işi görmür. Ona maaş verilmir və staj nəzərə alınmır. Çox vaxt, tələbənin biliyi hələ də tam hüquqlu işi başa çatdırmaq üçün kifayət etmədikdə, təhsil təcrübəsi belə həyata keçirilir. Tələbənin işə götürülməsi və onunla əmək müqaviləsi bağlanmasının zəruri olmadığı faktı da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11, 58 və 59-cu maddələrində verilmiş təriflərlə təsdiqlənir.

Əmək kitabçası haqqında bir neçə söz deyək. Stajçı ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa (müddətli və ya qeyri-müəyyən), əmək kitabçası müvafiq qaydada tərtib edilir. ümumi qaydalar. Təcrübəçi ilə mülki hüquq müqaviləsi bağlandıqda və ya ümumiyyətlə - iş dəftərində təcrübə haqqında qeyd aparılmır. Axı, yalnız işəgötürənlə əmək münasibətlərində olanlara verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

Yeri gəlmişkən, tələbə təcrübəsi ilə mütəxəssislərin stajını qarışdırmayın. İkinci halda insanlar öz bacarıqlarını artırırlar. Yəni alırlar əlavə təhsil. Kursantları qəbul edən müəssisələrin təhsil fəaliyyəti üçün lisenziyası olmalıdır. Tələbə təcrübəsi üçün lisenziya almağa ehtiyac yoxdur.

Diqqət: təhsil fəaliyyəti üçün lisenziya olmadan təcrübə keçmək inzibati və cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur

Lisenziyasız təcrübə keçmək üçün siz cərimələnəcəksiniz:

təşkilat - 40.000-dən 50.000 rubla qədər;

vəzifəli şəxslər - 4000-dən 5000 rubla qədər. Məsələn, belə bir cərimə başın üzərinə qoyula bilər.

Belə bir məsuliyyət Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində müəyyən edilmişdir.

İşəgötürən stajdan gəlir əldə edərsə, rəhbəri cinayət məsuliyyəti gözləyir. Cəza onun ölçüsündən asılıdır - böyük və xüsusilə böyük ölçüdə. Böyük miqdarda gəlir dedikdə, qanunvericilər 1.500.000 rubldan çox, lakin 6.000.000 rubldan az məbləği nəzərdə tuturlar. Xüsusilə böyük ölçü böyük məbləğləri nəzərdə tutur.

Beləliklə, böyük miqyaslı gəlirə görə menecer aşağıdakı cəzalardan biri ilə üzləşəcək:

300.000 rubla qədər cərimə. yaxud iki il ərzində əmək haqqı və ya digər gəlir məbləğində;

məcburi iş (480 saata qədər);

altı ay müddətinə həbs.

Xüsusilə böyük miqyasda gəlirə görə baş daha ciddi cəzalandırılacaq. Beləliklə, o, aşağıdakı məsuliyyət növlərindən birinə cəlb ediləcək:

500.000 rubla qədər cərimə. yaxud bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəlir məbləğində;

beş ilədək məcburi əmək;

beş ilə qədər həbs, bəlkə də 80.000 rubla qədər cərimə ilə. yaxud altı ayadək müddətə əmək haqqı və ya digər gəlir məbləğində.

Bütün bunlar Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 171-ci maddəsinin 1 və 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Vəziyyət: Beş il öz profilinə uyğun işləməyibsə, tibb müəssisəsi həkim işə götürə bilərmi?

Bəli sən bacararsan.

Əsas odur ki, işə qəbul olunarkən həkim mütəxəssis sertifikatını təqdim edir və peşəkar yenidən hazırlıq keçir. 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli Qanunun 100-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndində olan bu tələblərdir.

Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, tibb müəssisəsi abituriyentdən ixtisas üzrə işə qəbuldan imtina etmək hüququna malikdir.

Həkimlər təyin olunur ixtisas kateqoriyası. Onun təyin edilməsi haqqında sərəncamın verildiyi tarixdən beş il müddətində etibarlıdır. Odur ki, həkim öz ixtisasına uyğun işi görə bilsin deyə, bunu təsdiq etməli və onun səriştəsinin səviyyəsini göstərən sənəd təqdim etməlidir. Belə sənədlər təqdim edilmədikdə, həkim işə götürə bilərsiniz. Bununla belə, ona müəyyən bir ixtisas tələb edən işlərə icazə vermək işləməyəcək. Bütün bunlar Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 23 aprel 2013-cü il tarixli 240n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 4, 5, 27-33-cü bəndlərindən irəli gəlir.

Keçmiş dövlət qulluqçularının işə qəbulu haqqında məlumat

Keçmiş dövlət qulluqçusunu işə götürəndə onun son işinə xəbər ver. Bu, onunla əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 10 gün ərzində edilməlidir. Düzdür, bunu etmək həmişə lazım deyil. Fakt budur ki, keçmiş dövlət qulluqçusunun işə qəbulu barədə yalnız aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə məlumat vermək lazımdır:

şəxsin dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan xaric edilməsindən iki ildən az vaxt keçməsi;

işçi daxil olan bir vəzifə tutdu normativ sənədlər in xüsusi siyahı. Federal dövlət qulluqçuları üçün belə bir siyahı Rusiya Federasiyası Prezidentinin 18 may 2009-cu il tarixli 557 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qulluqçuları (bələdiyyə işçiləri) üçün müvafiq siyahılar hazırlanmalıdır. tərəfindən dövlət hakimiyyəti Rusiya Federasiyasının subyektləri (orqanları yerli hökümət) (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 21 iyul 2010-cu il tarixli 925 nömrəli Fərmanının 1, 4-cü bəndləri, 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Bu məlumatı keçmiş məmurun özündən öyrənin. O, dövlət qulluğundan azad edildikdən sonra iki il ərzində bu barədə işəgötürənlərə məlumat verməyə borcludur.

Bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsindən və 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsindən irəli gəlir.

Diqqət: keçmiş dövlət qulluqçusunun işə qəbulu barədə məlumat verməyən və ya bunu vaxtında etməyən işəgötürən cərimələnəcək.

Belə bir pozuntu aşağıdakı cərimələrlə cəzalandırılır:

2000 ilə 4000 rubl arasında. - vətəndaşlar üçün;

20.000 ilə 50.000 rubl arasında. - vəzifəli şəxslər üçün, məsələn, rəhbər;

100.000 ilə 500.000 rubl arasında. - təşkilat üçün.

Bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.29-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Məlumatı işçinin əvvəllər xidmət etdiyi yerə ötürmək üçün məktub yazın. Onu daxil edin sərbəst forma . Əsas odur ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 yanvar 2015-ci il tarixli 29 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3, 5 və 6-cı bəndlərində verilən tələbləri nəzərə alın. Yəni məktubda mütləq qeyd edin. :

vətəndaşın soyadı, adı və atasının adı. Dövlət qulluğundan azad edildikdən sonra bu məlumatlar dəyişibsə, qulluğa xitam verildiyi zaman qüvvədə olanları göstərmək lazımdır;

keçmiş dövlət qulluqçusunun doğum tarixi və yeri;

şəxsin xidmətdə tutduğu vəzifə;

təşkilatınızın tam və qısaldılmış adı;

əmrin tarixi və nömrəsi, işçinin dövlət qeydiyyatına alınması haqqında əmr;

əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi. Təcili olduqda, əmək müqaviləsinin bağlandığı müddəti də göstərin;

işçinin işə götürüldüyü vəzifə və işlədiyi şöbə.

Maraqların toqquşması halında komissiyanın razılığı

Keçmiş dövlət qulluqçusu hansısa təşkilatda işə düzəlirsə, müəyyən funksiyalar yerinə yetirilir hökumət nəzarətindədir dövlət və ya bələdiyyə qulluqçusunun xidməti (xidməti) vəzifələrini əhatə edən, o, bunu yalnız xüsusi komissiyanın razılığı ilə edə bilər. Onu dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan azad edildiyi gündən iki il ərzində almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Vətəndaş işə qəbul zamanı komissiyanın qərarını təqdim etməyə borcludur. O, belə razılığı özü alır. Vətəndaşın bunu etmədiyi aşkarlanarsa, onunla əmək müqaviləsinə xitam verilir. 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 3-cü hissəsində belə bir tələb var.

Komissiyanın razılığını almaq üçün vətəndaş aşağıdakı orqanlara müraciət edir:

kadrlar şöbəsi dövlət qurumu korrupsiya və digər hüquqpozmaların qarşısının alınması üçün;

korrupsiyanın və digər hüquqpozmaların qarşısının alınması üzrə işlərə cavabdeh olan dövlət orqanının kadrlar xidmətinin vəzifəli şəxsinə.

Bunu yazılı şəkildə etməlidir. Bütün bunlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 dekabr 2013-cü il tarixli 18-2 / 4074 saylı məktubunda izah olunur.

Vəziyyət: sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedən birinin yerinə hansı gündən yeni işçi işə götürülə bilər?

Yeni işçi məzuniyyətin ilk günündən sələfinin sonrakı işdən çıxarılması ilə verilə bilər. Bu halda, yeni gələn ilə tətilin bitmə tarixindən əvvəl, müəyyən müddətli müqavilə bağlamalısınız. Və sonra - əmək müqaviləsinin müddətini dəyişdirməyə qərar verin.

Gəlin izah edək. Bir qayda olaraq, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxan işçilər üçün məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bununla belə, işəgötürən məzuniyyət başlamazdan əvvəl nəhayət ödəməli və əmək kitabçası verməlidir (Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277-6-1 nömrəli məktubunun 3-cü bəndinin 1-ci bəndi, qərarın 3-cü bəndinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli 131-O-O saylı qərarı).

Məlum olub ki, bu vəziyyətdə son iş günü, sonradan işdən çıxarılmaqla tətilin başlama tarixindən əvvəlki gündür. Tətilin ilk günündən işçinin işəgötürənlə əmək münasibətləri ilə əlaqəsi yoxdur. Məhz bu tarixdən onun tutduğu ştat vahidi azad sayılır. Və buna görə də yeni işçi onun tarifi ilə qəbul edilə bilər.

Ancaq sələfi yalnız tətilin sonunda işdən çıxarılacağından, bu müddət üçün yeni işçi ilə müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Və tətildən sonra müddətli əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə çevirmək .

Həftə sonları işə qəbul

Vəziyyət: İşçini həftə sonu və ya bayram günündən işə götürmək mümkündürmü??

Bəli sən bacararsan.

Axı qanunvericilikdə iş günü ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur. Bu, əmək müqaviləsində göstərilir. Yəni onlar işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinə əsasən, menecer dövlətə yeni bir işçinin daxil edilməsini əmr edir. Sifarişdə işçinin işə götürülmə tarixi əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş günə uyğun olmalıdır. Beləliklə, məlum olur ki, işə qəbul tarixi istənilən günə - həm iş gününə, həm də bayram və ya həftəsonuna düşə bilər.

Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56, 57, 68-ci maddələrindən irəli gəlir.

Bu halda, yeni işçinin qəbul tarixi ilə onun faktiki işə başladığı gün üst-üstə düşməyə bilər. Fakt budur ki, işçinin həqiqətən işə getdiyi tarix təşkilatın iş qrafiki və ya işçinin fərdi iş qrafiki ilə əlavə olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).

Tətildən bir işçinin işə götürülməsinə bir nümunə

30 dekabr 2015-ci il tarixində Alfa təşkilatı arasında direktor A.V. Lvov və V.N. Zaitseva əmək müqaviləsi bağladı, ona görə Zaitseva təşkilata mühasib vəzifəsinə qəbul edildi. Əmək müqaviləsində işə başlama tarixi 1 yanvar 2016-cı il müəyyən edilmişdir. Həmin gün (30 dekabr 2015-ci il) direktor 2016-cı il yanvarın 1-dən işçinin işə qəbulu haqqında əmr verib.

Zaitsevanın həqiqətən işə getdiyi gün təşkilatın iş qrafikinə uyğun olaraq müəyyən edilir. "Alfa" da sonra ilk iş günü yeni il tətilləri- 11 yanvar 2016-cı il.

İşdən imtina

Aşağıdakı səbəblərə görə işə qəbuldan imtina edilə bilər:

qeyri-adekvat təhsil;

qeyri-kafi iş təcrübəsi;

zəruri peşə və ixtisasların olmaması;

tibbi əks göstərişlər.

Belə bir göstərici siyahısı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 10-cu bəndində verilmişdir.

İşə qəbul edilməmiş namizədin imtinanın səbəbləri barədə yazılı məlumat verilməsini yazılı şəkildə tələb etmək hüququ vardır. İşəgötürən, belə bir tələbin təqdim edildiyi gündən yeddi iş günündən gec olmayaraq imtinanın səbəbini bildirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

Sizə xəbərdarlıq edirik: hamiləlik, uşaqların olması, qeydiyyatın olmaması, cinsi, milliyyəti, dini bu cür səbəblər kimi göstərə bilməzsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 2 və 3-cü hissələri). Üstəlik, quraşdırmaq qadağandır ayrı-seçkilik məhdudiyyətləri vakant vəzifələrə yeni işçilər axtarışı zamanı elanlarda (19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 6-cı bəndi).

Diqqət:Ərizəçini heç bir şəkildə onunla əlaqəli olmayan səbəblərə görə işə götürməkdən imtina işgüzar keyfiyyətlər, işəgötürəni cərimələr və məhkəmə çəkişmələri ilə hədələyir. Əgər işçi qalib gələrsə, işəgötürən onu işə götürməyə borclu olacaq.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 6-cı hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

İnzibati məsuliyyət

İşə qəbuldan əsassız imtinaya görə də inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur:

təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün (məsələn, rəhbər) - xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur);

sahibkarlar üçün - 1000 ilə 5000 rubl arasında cərimə. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir);

bir təşkilat üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə. (təkrar pozuntu 50.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir).

Bu cür məsuliyyət tədbirləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci və 4-cü hissələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Əlillərin hüquqlarının pozulması

Qanunvericilik əlillərin əmək fəaliyyəti ilə bağlı hüquqlarının pozulmasına görə ayrıca inzibati məsuliyyət nəzərdə tutur. Müəyyən edilmiş kvota daxilində əlilliyi işə götürməkdən əsassız imtina işəgötürənin vəzifəli şəxslərinə 5000-dən 10.000 rubla qədər cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 32-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.42-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Hamilə qadınların və anaların hüquqlarının pozulması

Hamilə qadın və ya üç yaşınadək uşaq anası ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtinaya görə işəgötürənin vəzifəli şəxsi cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur. Məhz, aşağıdakı cəza növlərindən biri təyin edilə bilər:

200.000 rubla qədər cərimə;

məhkumun 18 ayadək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində cərimə;

120 ilə 360 saat arasında məcburi iş.

Bu, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsində deyilir.

Vəziyyət: İşə götürməkdən və əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsaslı şəkildə necə imtina etmək olar?

Ərizəçinin işgüzar keyfiyyətləri və ya müəyyən bir işin xüsusiyyətləri ilə bağlı əsaslarla imtina edə bilərsiniz.

Ərizəçinin işgüzar keyfiyyətləri iki qrupa bölünür:

peşəkar ixtisaslar. Xüsusilə, peşənin, ixtisasın, ixtisasın olması;

Şəxsi keyfiyyətlər. Yəni, sağlamlıq vəziyyəti, müəyyən təhsil səviyyəsinin olması, ixtisas və ya sənaye üzrə iş təcrübəsi və s.

Sadalanan keyfiyyətlərdən hər hansı birinə uyğun gəlməməsi işə qəbuldan imtina üçün əsas ola bilər. Və bu, etibarlı bir inkar olardı.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən konkret işin xüsusiyyətlərinə görə müraciət edənlərə əlavə tələblər qoymaq hüququna malikdir. Məsələn, bir və ya bir neçə xarici dil bilikləri, kompüterdə işləmək bacarığı. Bu tələblərə cavab verməyən ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilməsi də əsaslıdır.

Bundan əlavə, müəyyən bir əmək növünə xas olan fərdi tələblər federal səviyyədə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Xüsusilə, işə müraciət edənlər üçün xüsusi tələblər müəyyən edilir:

Rusiya FSB-də (3 aprel 1995-ci il tarixli 40-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi);

gömrük (21 iyul 1997-ci il tarixli 114-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsi);

prokurorluq (17 yanvar 1992-ci il tarixli, 2202-1 nömrəli Qanunun 40.1-ci maddəsi).

Ərizəçinin bu tələblərə əməl etməməsi də qanuni olaraq işə qəbuldan imtina etmək üçün əsas kimi göstərilə bilər.

Oxşar izahatlar Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarında verilmişdir.

Məsləhət: Namizədin tələb etdiyi təqdirdə işə qəbuldan imtina sənədləşdirilməlidir. Üstəlik, təqdim etdiyiniz tələbləri vermək daha yaxşıdır işin təsviri. Mətnində, müəyyən bir vəzifəyə namizədin cavab verməli olduğu təhsil, iş təcrübəsi, bilik tələblərini göstərin.

Diqqət:İşə qəbuldan imtina məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Ərizəçiyə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın səbəbi barədə bildiriş nümunəsi

Şirkətdə elektrik ustası işi var. Bu vəzifə üçün A.V. Lampochkin, lakin ona əmək müqaviləsi rədd edildi. Lampochkinin xahişi ilə təşkilatın rəhbərliyi onu göndərib əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın səbəbi barədə bildiriş .

Vəziyyət: İş yerləri üçün kvota verilən əhali kateqoriyasına aid olan vətəndaşların işlə təmin olunmasından imtina etmək olarmı? Təşkilat Moskvada yerləşir.

Bəli sən bacararsan. Ancaq təşkilatın bunu yalnız obyektiv səbəbə görə və ya kvota tam seçildikdə etmək hüququ var.

Axı, əgər orta işçi sayı işçilər həddi aşsa və kvota verilən vətəndaşı işə götürməmək üçün heç bir obyektiv səbəb yoxdur, o zaman o, dövlətə qəbul edilməlidir. İşəgötürənin fərqli hərəkət etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşə qəbuldan imtinanın obyektiv səbəbləri arasında, məsələn, ərizəçinin uyğun olmayan təhsili, qeyri-kafi iş təcrübəsi, lazımi peşənin, ixtisasın olmaması, tibbi əks göstərişlər daxildir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun mart tarixli qərarının 10-cu bəndi). 17, 2004-cü il, № 2).Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilərin kvotasını hesablamaq üçün işçilərin orta sayında nəzərə alınmır. Əsas odur ki, çətin şərtləri nəticələrlə təsdiqləyin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerinin attestasiyası ).

Moskvada kvotalar

Moskvada iş yerləri işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olan kvotalardır (Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 saylı Qanununun 1-ci maddəsinin 3-cü maddəsi). Bu o deməkdir ki, daha kiçik orta işçi sayı ilə kvotaya uyğun işlə təmin etmək lazım deyil.

Moskvada işə qəbul üçün kvotalar 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Moskva Şəhər Qanununun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsində sadalanan bəzi kateqoriyalardan olan əlillər və gənclər üçün etibarlıdır. Məsələn, kvotalar universitet məzunları üçün nəzərdə tutulub. İlk dəfə iş axtaran 21-26 yaş arası, 14-18 yaş arası yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün.

Təşkilatlar öz vəsaitləri hesabına kvota üzrə iş yerləri yaratmağa və ya ayırmağa borcludurlar. İş yerləri kvota verilən vətəndaşlar tərəfindən işə götürüldükdə yaradılmış, ayrılmış hesab edilir.

Bu prosedur Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanununun 2-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, Moskva Hökumətinin 4 avqust 2009-cu il tarixli qərarının 2.6, 2.7-ci bəndləri ilə müəyyən edilmişdir. № 742-PP.

İşçilərin orta sayının 4 faizini təşkil edən Moskva kvotasının necə bölüşdürülməsi belədir:

ən azı 2 faiz - əlillərin işə qəbulu üçün;

2 faizdən çox olmayan - müəyyən kateqoriyalardan olan gənclərin dövlət qeydiyyatına alınması üçün.

Eyni zamanda, əlillərin xüsusi çəkisinin gənclərin nisbətinə nisbəti əlillərin xüsusi çəkisinin artırılması istiqamətində dəyişdirilə bilər, ancaq müəyyən edilmiş 4 faiz daxilində. Bu, Moskvanın 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanununun 3-cü maddəsində deyilir.

Məşğulluq xidməti üçün məlumat

İşəgötürənlər hər ay məşğulluq xidmətinə məlumat təqdim etməlidirlər:

mövcud vakansiyalar haqqında;

müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün yaradılmış və ya ayrılmış iş yerləri üzrə. Bunu müəyyən edən yerli qaydalar haqqında məlumat daxil olmaqla;

əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üzrə kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında.

Bu prosedur 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 24-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmişdir.

Bundan əlavə, Moskvada işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olan təşkilatlar rüblük olaraq 1-kvota formasında müəyyən edilmiş kvotanın yerinə yetirilməsi barədə İş təklifləri mərkəzinə məlumat təqdim etməlidirlər (maddənin 4-cü hissəsi). 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 saylı Moskva Qanununun 4-ü, Moskva Hökumətinin 4 avqust 2009-cu il tarixli 742-PP saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 2.9-cu bəndi).

Bir məsuliyyət

Diqqət: kvotaların ayrılması tələbinin pozulmasına görə və işəgötürənin işə qəbulundan əsassız imtina edildiyi hallarda işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Yəni cəza:

30.000 ilə 50.000 rubl arasında. - təşkilatlar üçün;

3000 ilə 5000 rubl arasında. - məmurlar üçün, məsələn, rəhbər.

Belə məsuliyyət tədbirləri Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanununun 5-ci maddəsində və 21 noyabr 2007-ci il tarixli 45 nömrəli Qanunun 2.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, əlillərin əmək fəaliyyəti ilə bağlı hüquqlarının pozulmasına görə federal səviyyədə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Bunun üçün təşkilatın vəzifəli şəxsləri 5000-dən 10.000 rubla qədər cərimə edilir. (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 32-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.42-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Təşkilat gənclər üçün kvota yerləri yaratmırsa, qanunvericilik alternativ təklif edir. Bu halda, əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu məbləğində kvotanın iş yerinin kompensasiya dəyərini hər ay Moskva büdcəsinə ödəmək lazımdır. Yaşayış minimumunun məbləği göstərilən dəyərin ödənildiyi gün müəyyən edilir. Bu, Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanununun 2-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndində deyilir.

Vəziyyət: Vətəndaşı işə götürməkdən imtina edən təşkilatı cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək olarmı? İmtina səbəbi: vətəndaş əmək müqaviləsində sınaq müddəti bəndinin olmamasında israr edib..

Yox.

Tərəflər onun bütün şərtləri üzrə razılığa gəlməyibsə, əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Sınaq müddətinin olmaması əmək müqaviləsinin əlavə şərtidir. Vətəndaş sınaq şərtini əmək müqaviləsinə daxil etməkdən imtina edərsə, bu, tərəflər arasında razılığın əldə edilməməsi deməkdir. Bu vəziyyət işə qəbuldan imtina kimi qiymətləndirilə bilməz. Ona görə də ərizəçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün heç bir əsası yoxdur.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və 70-ci maddələrindən irəli gəlir.

Məşğulluq ardıcıllığına riayət edilməli olan bir sıra hərəkətləri əhatə edir. İşçi ilə işəgötürən arasında geri qaytarılan münasibətlərin bağlanması faktının düzgün və bacarıqlı şəkildə sənədləşdirilməsi xüsusilə vacibdir.

İlk addım: işə qəbul edərkən, işəgötürən tərəfindən təqdim edilmiş sənədlərə baxılmasından ibarətdir və işçinin işə götürülməsi barədə qərar qəbul etmək.

Birinci mərhələdə namizədin müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətlərin olub olmadığını öyrənmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsi). Bəlkə də onu qəbul edəcəyiniz işdə məhdudiyyətləri var.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin təqdim etdiyi sənədlər:
– pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
- əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;
— dövlət pensiya sığortası SNILS sığorta şəhadətnaməsi;
- hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;
- təhsil və (və ya) ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;
- inkişafa cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. və daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və normativ hüquqi tənzimləmənin həyata keçirilməsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən; və ya cinayət keçmişi olan, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya edilmiş şəxslərə icazə verilmir.

Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, digər federal qanunları, prezidentin fərmanlarını nəzərə alaraq işə qəbul üçün addım-addım qaydada. Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarında əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim edilmə zərurəti nəzərdə tutula bilər. əlavə sənədlər.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin tibbi müayinəsi.

Məcburi ilkin tibbi yoxlama bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-u aşağıdakılara tabedir:
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər;
- federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

İşəgötürənə tələb olunan məlumatların verilməsi.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi, siyahısı Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş vəzifələri tutan vətəndaşlar, iki il ərzində dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan azad edildikdən sonra işəgötürənə məlumat verməlidirlər. əmək müqavilələri bağlanarkən son xidmət yeri.

İkinci addım: işçidən iş ərizəsi almaq.
Ərizə - təşkilata və ya vəzifəli şəxsə qəbul, işdən çıxarılma, başqa yerə köçürülmə, məzuniyyət, şikayətə baxılması və s.

Ərizə ya əl ilə istənilən formada, ya da trafaret formasında tərtib edilir. Ərizədə aşağıdakı rekvizitlər daxildir: ünvan sahibi (kimə ünvanlanır); ünvançı (kimdən yazılıb); ünvan sahibinin ünvan məlumatları (yaşadığı yer, telefon, sorğu əsasında pasport məlumatları); sənədin növü; mətn; imza; tarix.

Ərizə əvəzedilməz bir sənəd deyil, çünki qanun bu ərizənin məcburi olmasını tələb etmir, lakin faydalı ola bilər.

Birincisi, ərizədə işəgötürənin şəxsi kart verməsi, şəxsi işə daxil edilməsi üçün lazım olan məlumatları daxil edə bilərsiniz.

İkincisi, tərəflərin razılaşdırdığı iş şəraiti ilə bağlı mübahisələr halında. İş vaxtı, iş vaxtı və s. ilə bağlı mübahisələr yarana bilər. Əsasən mübahisələr ərizədən sonra əmək müqaviləsi tərtib edilmədikdə və ya tərtib edilmədikdə, lakin tərəflərin razılaşdırdıqları bütün şərtləri ehtiva etmədikdə baş verir.

Ərizə forması ixtiyari ola bilər, lakin GOST R6.30-2003-ün bütün tələblərinə uyğun olmalıdır. Misal üçün,

NII AK direktoru
I. V. İvanov
Petrov İvan İvanoviç
yaşayış yeri:
st. Mira, d.1, kv.1,
Moskva şəhəri

Bəyanat

24.08.2001-ci il tarixindən məni Kimyəvi Sintez Laboratoriyasına baş elmi işçi vəzifəsinə qəbul etməyinizi xahiş edirəm.

Şəxsi imza I. I. Petrov

Əgər işçinin ərizəsi qəbul edilibsə, o zaman müvafiq qurumda qeydiyyata alınmalıdır Müraciət qeydiyyatı.

Üçüncü addım: işçini sənədlərlə tanış etmək.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürərkən (əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini bir sıra sənədlərlə imza ilə tanış etməyə borcludur:
- işin təsviri;
- daxili əmək qaydaları;
- kollektiv müqavilə bağlanıbsa, o cümlədən işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla.

İşçini xüsusilə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, şöbələr haqqında əsasnamələr, attestasiya haqqında əsasnamələr, kommersiya sirri haqqında əsasnamələr, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, vəzifə təlimatları, habelə iş qrafiki, növbə cədvəlləri ilə tanış etməyi tövsiyə edirik.

Dördüncü addım: işçi ilə yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq tam məsuliyyət haqqında razılaşma üçün əsaslar olduqda.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Müəyyən kateqoriya işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək qanunvericiliyi və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, bu müqavilələr üzrə işəgötürən olmayan aidiyyəti şəxslər və ya orqanlarla əmək müqavilələrinin və ya onların şərtlərinin bağlanmasının mümkünlüyünü razılaşdırmaq və ya əmək müqavilələrini daha çox nüsxədə tərtib etmək lazım gələ bilər. Əmək müqavilələri Əmək müqavilələrinin qeydiyyatı kitabında qeydə alınır.

Nəzərə alın ki, tam məsuliyyət müqaviləsinin bağlanması məcburi addım deyil. Bununla belə, bu mərhələdə də çox faydalı ola bilər. Tutaq ki, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə dərhal bağlanmır. Və bu müqaviləni bağlamaq üçün işə götürdükdən sonra artıq imtina edir. Qanun bu vəziyyətin necə həll olunacağını birbaşa göstərmir: işçini tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamağa məcbur etmək olarmı, inkar edənləri cəzalandırmaq və ya işdən azad etmək olarmı. Vəkillər, hakimlər, müfəttişlər arasında bu məsələyə fərqli baxışlar var. Xoşagəlməz bir hadisə baş verdikdə kiməsə öz mövqeyinizi sübut etməmək və lazımsız problemlərdən qaçmaq üçün, tam məsuliyyət haqqında müqaviləni çox gec deyil, işə götürmək və işə götürmək üçün müraciət etmək məsələsini həll etməklə eyni vaxtda bağlamaq daha yaxşıdır. iş. Eyni zamanda, unutmayın ki, bu cür müqavilələrin bağlanması yalnız qanunverici tərəfindən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş işçilər dairəsi ilə mümkündür.

Əgər müəssisə Tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin qeydiyyatı kitabı, bağlanmış müqavilə qeydiyyata alınmalıdır.

Beşinci addım:işçiyə əmək müqaviləsinin surətini verin.

İşçinin işəgötürənə təhvil verilmiş əmək müqaviləsinin nüsxəsinə onun müqavilənin surətini aldığını təsdiq edən imzanın qoyulmasını təmin etmək. İmzadan əvvəl “Əmək müqaviləsinin surətini almışam” ifadəsini qoymağı tövsiyə edirik. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. Əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Altıncı addım: iş əmrinin verilməsi.

İşə qəbul haqqında əmr (təlimat) formada verilir T-1 (işçinin qəbulu haqqında) və ya T-1a (təxminən işçilərin işə götürülməsi), Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında və onun məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır.

Qeyd: Vahid forma "mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən təşkilatlara" aiddir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli, 1 nömrəli Fərmanının 2-ci bəndi).

"Həvəskar" bir forma hazırlayarkən, məsələn, işin əsas və ya yarımçıq olub-olmaması, məcburi detalların və ya şərtlərin heç birinin göstərilməməsi riski var. sınaq müddəti, əmək haqqı şərtləri. Bu isə gələcəkdə işçi ilə mübahisə yarandıqda mənfi nəticələrə gətirib çıxaracaq.

Yeddinci addım: sifarişi qeydiyyatdan keçirin işçinin işə götürülməsi haqqında Sifarişlərin qeydiyyatı jurnalı(sifarişlər).

Səkkizinci addım: işçini əmrlə tanış etmək(təlimat) imza əleyhinə işə qəbul. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işə qəbul haqqında əmri (sərəncamı) işə faktiki başlandığı gündən üç gün ərzində işçinin imzası ilə elan edilir.

Doqquzuncu addım:əmək kitabçasında iş qeydi etmək.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66, işəgötürən (işəgötürənlər istisna olmaqla - şəxslər olmayanlar fərdi sahibkarlar) beş gündən artıq işləmiş hər bir işçi üçün iş dəftərlərini aparır, bu işəgötürən işçi üçün vacibdir. İşçinin əmək kitabçası yoxdursa, işəgötürən onu tərtib edir. İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.

Onuncu addım:əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabına qeyd etmək lazımdır.
Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabının formaları və əmək kitabçalarının formalarının və onlara əlavələrin uçotu üçün gəlir və xərclər kitabının formaları Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. № 69.

On birinci addım: işçiyə şəxsi kart vermək, onu şəxsi kartdakı imzaya qarşı əmək kitabçasındakı qeydlə, şəxsi kartda daxil edilmiş məlumatlarla tanış etmək. Şəxsi kart forması T-2 Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.Şəxsi kartın verilməsi qaydaları "Şəxsi Kart" mühazirəsində müzakirə olunur.

On ikinci addım: işçinin şəxsi işini tərtib etmək, vəzifəsi ilə əlaqədar işəgötürən şəxsi işin aparılması öhdəliyini müəyyən etmişsə. Şəxsi iş müxtəlif növ sənədlərin icrasını və qəbulunu əhatə edir. Şəxsi işlərin doldurulması və saxlanması qaydaları haqqında "Şəxsi fayl" mühazirəsində nəzərdən keçirəcəyik.

On üçüncü addım: yeni işçini vaxt cədvəlinə və digər sənədlərə daxil etmək.

Gec-tez, demək olar ki, hər bir iş adamı öz şirkətində işçi qəbulu ilə üzləşir. Abituriyentlərin seçilməsi və onların qəbulu asan proses deyil və bu da əbəs yerə deyil böyük şirkətlər Bu, xüsusi xidmətlər tərəfindən həyata keçirilir. Münasib şəxs tapıldıqda, o, vəzifəyə başlamazdan əvvəl, lazımi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Əmək qanunvericiliyi işçinin necə işə götürülməsini və bunun üçün hansı sənədlərin hazırlanmalı olduğunu olduqca ciddi şəkildə tənzimləyir.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər

Biz yeni işçinin işə götürülməsindən əvvəlki mərhələdə dayanmayacağıq: namizədin uyğun olduğuna əmin olmaq üçün işəgötürənin keçirdiyi müsahibələr, testlər və digər prosedurlar. Bir şəxsi qeydiyyata dəvət etməzdən əvvəl əmək müqaviləsi, bütün lazımi sənədlərə sahib olduğundan əmin olmalısınız:

pasport;
VÖEN və sığorta pensiyası şəhadətnaməsi;
təhsil sənədləri;
iş tarixi;
hərbi qeydiyyat sənədləri (hərbi xidmətə cəlb olunanlar üçün).

Bir işçi əvvəlcə işə düzəlirsə, onun iş kitabçası, vergi şəhadətnaməsi, SNILS olmaya bilər. Əmək kitabçasının icrası işəgötürənin öhdəsindədir və digər sənədlər daha sonra tələb oluna bilər.

Bir sıra vəzifələr üçün məcburi tibbi müayinə nəzərdə tutulur: məhsullarla təmasda olan işçilər, tibb işçiləri, təhlükəsizlik işçiləri, sürücülər və s. Bu kateqoriyalara aid olan işçilərdən tibbi müayinə arayışı təqdim edilməlidir.

Əgər sənədlərlə hər şey qaydasındadırsa, ərizəçi işə qəbul üçün ərizə yazmalıdır. Ərizə təşkilatın daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş marşrut üzrə razılaşdırılır və yalnız direktor vizası aldıqdan sonra işçi üçün sənədlər paketini formalaşdırmağa başlaya bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı

Fiziki şəxs həm əmək müqaviləsi, həm də mülki hüquq müqaviləsi əsasında işə götürülə bilər. Birinci seçim, işçinin müəssisənin heyətinə daxil edilməsini və əmək kitabçasına (part-time işçilər istisna olmaqla) daxil edilməsini nəzərdə tutur. İkinci halda, bu, dövlətdən kənarda, ödənişli məzuniyyət və xəstəlik günləri olmadan işləmək deməkdir.

Əksər müəssisələr müddətli və ya müddətli müqavilənin bağlanması ilə işçiləri "əmək hesabına" işə götürürlər:

Müəyyən müddətli müqaviləyə əsasən, işçi müəyyən bir müddətə, məsələn, müəyyən bir işdən çıxarılma tarixi ilə 1 il müddətinə və ya sonu müvəqqəti olmayan əsas işçinin çıxması ilə müəyyən ediləcək bir müddətə işə cəlb olunur. işçi. Ən çox yayılmış ifadə analıq məzuniyyətinin müddətidir.
Müqavilənin mətnində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-məhdud sayılır və işçi daimi işə qəbul edilir.

İşə götürülən işçi ilə müqavilədə hər şey açıqlanmalıdır əsas şərtlərəmək:

vəzifə və şöbə;
fiziki iş yeri;
iş rejimi;
ödənişin məbləği və qaydası;
əlavə şərtlər;
funksional məsuliyyətlər.

Məcburi maddələr tərəflərin hüquq və vəzifələri, işçi ilə işəgötürən arasındakı fikir ayrılıqlarının həlli qaydasıdır. Qəbul zamanı sınaq müddəti nəzərdə tutulursa, bu barədə məlumat sınaq müddəti göstərilməklə əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 3 aydan çox ola bilməz və altı aylıq "çek" ilə bir icraçı işə götürmək mümkündür.

Əmək müqaviləsi yazılı şəkildə, iki eyni nüsxədə - hər bir tərəf üçün bir nüsxədə tərtib edilir. Müqavilə işçinin və təşkilat rəhbərinin imzaları ilə möhürlənir. İşəgötürənin bir nüsxəsi sonradan işçinin şəxsi işində saxlanılır, ikinci nüsxəsi onun əlində qalır.

Əmək müqaviləsi ilə birlikdə imzalanmış sənədlər

Bir insanı necə işə götürmək olar, əgər onun vəzifəsi pul, mal, maddi dəyərlər, məxfi məlumatlar? Bu məqamları tənzimləyən sənədlər əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda imzalanır.

Söhbət ilk növbədə tam məsuliyyət haqqında müqavilədən gedir. Bunsuz, yeni başlayan şəxs hələ də tələbə, mentorun nəzarəti altında işləyən stajçı statusunda olsa belə, əmtəə-pul dəyərlərinə çıxışa icazə verilməməlidir. Bir çox təşkilatlar hər bir işçini ona həvalə edilmiş əmlaka (mebel, ofis avadanlığı və s.) cavabdeh olmağa məcbur edərək, bütün personalı MOL hesab edir. Belə hallarda, kadr zabitinin standart "qəbul" paketinə məsuliyyət müqaviləsi daxil edilir.

Açıqlanmayan sənədlər şəxsi məlumatların, kommersiya, rəsmi, bank sirrinin qorunmasına cavabdehdir: belə bir sənədi imzalayan işçi məxfi məlumatlar siyahısına daxil edilmiş məlumatları üçüncü şəxslərə ötürməməyi öhdəsinə götürür. Qanun pozuntusu onu ən azı işdən çıxarmaqla, maksimumda cinayət təqibi ilə hədələyir.

Əgər işə götürülən işçinin funksiyalarının siyahısı bir çox bəndləri ehtiva edirsə, ətraflı açıqlama tələb edirsə və dəyişiklik edilməsini nəzərdə tutursa, onu əmək müqaviləsinin məzmunundan çıxarıb ərizə kimi vermək daha yaxşıdır. Bu sənəd müqavilənin ayrılmaz hissəsi olacaq, lakin onun ayrılması əsas müqaviləni təkrar etmədən və yenidən imzalamadan vəzifələri əlavə etməyə imkan verəcək.

Təşkilatda qəbul edilən prosedur, imza altında daxili qaydalarla tanışlığı təmin edə bilər: iş təsviri, əmək qaydaları, qaydalar və qaydalar. Bu vərəqlər adətən işə qəbul zamanı oxumaq və imzalamaq üçün yeni gələnə verilir və onlarla tanışlıq vərəqələri işçinin şəxsi işinə qoyulur. Əmək müqaviləsi və bütün müşayiətedici sənədlər imzalandıqdan sonra kadrlar reyestrində qeydiyyata alınır.

İşə qəbul qaydası

Müqavilənin bağlandığı gündən üç gün müddətində işə qəbul üçün əmr hazırlanmalıdır. Bu kadr sənədi üçün vahid T-1 forması verilir.

Sərəncamda deyilir:

Qeydiyyat tarixi;
qəbul şərtləri (daimi, müvəqqəti - nə qədər müddətə, olmayan işçini əvəz edərkən - tam adı, yarımçıq iş günü göstərilməklə);
vəzifə və struktur bölmə;
maaş;
sınaq müddəti.

Əmrlə tanış olduqdan sonra işçi onun altına imza qoyur və sənədin özü kadrlar üçün sifarişlər jurnalında qeydə alınır. Əgər işə qeydiyyatdan keçdikdən sonra işçi işə gəlməyibsə və belə hallar nadir deyilsə, sifariş heç bir yerdə qeydiyyatdan keçmədən və əmək kitabçasına qeyd etmədən ləğv edilə bilər.

Əmək kitabçasına giriş

Əgər müəssisəyə daxil olan şəxs əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə və onun əmək kitabçası yoxdursa, onu almaq lazımdır. Yeni kitabların təyin edilməsi və köhnə kitabların doldurulması təyin olunmuş şəxs tərəfindən həyata keçirilir kadr işçisi, onların da qeydini xüsusi jurnalda aparır və saxlanmasını təşkil edir.

Əmək kitabçası yalnız kadr xidməti işçinin tanışlıq haqqında imzası olan əmri aldıqdan sonra, lakin müqavilə bağlandığı gündən 5 iş günündən gec olmayaraq tərtib edilir. Part-time işə götürmək üçün iş dəftərini doldurmaq lazım deyil. Bir şəxs birləşmə faktını qeyd etmək istəyirsə, bunu əsas işəgötürənlə edə bilər.

Şəxsi kartın qeydiyyatı

Şəxsi kart - məcburi sənəd kadr qeydləri. T-2 formasında (müvafiq olaraq dövlət qulluqçuları və tədqiqatçılar üçün T-2GS və T-4) işə qəbul zamanı və təşkilatda olduğu bütün müddət ərzində işçi ilə bağlı bütün əhəmiyyətli faktları qeyd edir: köçürmələr , məzuniyyətlər və sərəncamlarla verilən digər tədbirlər. Şəxsi kartlar kağız şəklində mövcuddur və onlara daxil edilmiş bütün məlumatlar imza altında işçi heyətinə çatdırılır.

Düzgün işə götürmək üçün təlimatlarda adətən "şəxsi işin qeydiyyatı" maddəsi var. Bu tələb olunmur, ancaq nizamı qorumaq üçün kadrların sənəd axını hər bir şəxs üçün bütün lazımi sənədlərin saxlandığı ayrıca qovluq saxlamaq tövsiyə olunur: sənədlərin surətləri, sərəncamlar, şəxsi kartlar və s.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin məşğulluğu

14 yaşdan yuxarı;
valideynin razılığı;
asan iş şəraiti;
tibbi məhdudiyyət yoxdur.

Belə bir işçinin iş günü 7 saatdan çox ola bilməz (16 yaşdan yuxarı uşaqlar üçün), tələbələr üçün limit isə 4 saatdır. Bundan əlavə, 18 yaşına çatmamış işçilər üçün sınaq müddəti yoxdur.

Yetkinlik yaşına çatmayanı işə götürmək üçün o, bir sıra sənədlər tələb etməlidir:

Doğum şəhadətnaməsi;
uşağın pasportu və iş icazəsi verən valideynin pasportunun surəti;
valideyndən yazılı icazə;
məktəb sertifikatı (əgər varsa);
tələbələr üçün - istinad Təhsil müəssisəsi dərs cədvəli ilə;
VÖEN, SNILS (varsa);
qeydiyyat şəhadətnaməsi (hərbi qeydiyyatda olan oğlanlar üçün);
tibbi sertifikat.

Xarici işçilərin qeydiyyatı

Başqa ölkələrdən gələn işçilərin işlə təmin olunması problemləri miqrasiya qanunvericiliyinin tələbləri ilə bağlıdır. Dizayn baxımından kadr sənədləriəcnəbi ilə xüsusi fərqlər Rusiya vətəndaşı yox. İşçilərin işə götürülməsi qaydalarının özündə də fərq var.

Təşkilat xarici vətəndaşı yalnız icazə aldıqda işə götürə bilər. Vizasız miqrantların işləməsinə ehtiyacı olan müəssisələr üçün FMS xarici işçilərin cəlb edilməsi üçün kvotalar ayırır. İstisna qaçqın kimi tanınan və ya Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti sığınacaq almış şəxslərdir - onlar məhdudiyyətsiz götürülə bilər. Eyni qayda əyani təhsil alan əcnəbi tələbələrə və təşkilatların işçilərinə - xarici hüquqi şəxslərə aiddir.

Rusiya firmaları tərəfindən illik gəliri 2 milyon rubl olan yüksək ixtisaslı "idxal edilmiş" mütəxəssislərin işə dəvəti. xüsusi icazə tələb olunur.

İş üçün müraciət edərkən əcnəbi Rusiya Federasiyasının ərazisində olmasını qanuniləşdirən sənədləri (miqrasiya kartı, viza) və işləmək hüququ verən sənədləri (iş icazəsi, patent) təqdim etməyə borcludur.

Bütün rəsmiləşdirmələri yerinə yetirdikdən sonra hər bir yeni bağlanmış əmək müqaviləsi FIU və sosial sığorta fondunda qeydiyyata alınmalıdır. Bu siyasətə əməl edilməməsi işəgötürənin cərimələnməsi ilə nəticələnə bilər.

İşə qəbul, kadr zabitləri tərəfindən demək olar ki, hər gün həyata keçirilən prosedurdur. Və hər şey avtomatizmə uyğunlaşdırılır ... buna baxmayaraq, bəzən suallar yaranır. Məsələn, işçinin təhsil sənədinin əsli yoxdursa və ya hərbi qeydiyyat sənədləri yoxdursa? Bu yazıda işə müraciət edərkən ən çox yaranan bu və bəzi digər suallara cavab verəcəyik.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim edilməli olan sənədlər

Əmək münasibətləri - işəgötürənlə işçi arasında əmək funksiyasının ödənilməsi üçün (vəzifəsinə uyğun olaraq iş) sonuncu tərəfindən fərdi şəkildə yerinə yetirilməsinə dair razılaşmaya əsaslanan münasibətlər. kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; tapşırılan işin konkret növü), işəgötürənə əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər aktlarla nəzərdə tutulmuş iş şəraiti ilə təmin edilərkən işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müqavilə əsasında bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında yaranır. Bununla belə, müqavilə vəzifəyə seçilmə və ya müsabiqə yolu ilə, vəzifəyə təyinat, müəyyən edilmiş kvota hesabına işə göndərilmə və ya müqavilənin bağlanması haqqında məhkəmənin qərarı ilə də bağlana bilər. Bundan əlavə, əmək münasibətləri əsasında yarana bilər faktiki fərziyyəəmək müqaviləsi lazımi qaydada bağlanmadıqda işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işləməyə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, əmək müqaviləsi bağlayarkən işə girən şəxs işəgötürənə təqdim edir:

- Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd. Digər sənədlərə, məsələn, dənizçi pasportu və ya dənizçinin şəxsiyyət vəsiqəsi daxildir, çünki Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 dekabr 1997-ci il tarixli 1508 nömrəli "Dənizçi pasportu haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq. şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

- əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə götürüldüyü hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

— dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

- hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 noyabr 2006-cı il tarixli 719 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin 28-ci bəndinə əsasən belə sənədlərə hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın şəhadətnaməsi (hərbi xidmətə çağırışçılar üçün) daxildir. və hərbi bilet (hərbi biletin əvəzinə verilən müvəqqəti şəhadətnamə) (hərbi xidmətə cəlb olunanlar üçün);

- təhsil və (və ya) ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən. Təhsil diplomlarına əlavə olaraq başqa sənədlər də tələb edə bilərsiniz. Məsələn, həkimə müraciət edəndə mütəxəssis sertifikatı tələb etmək lazımdır, auditorla görüşəndə auditor ixtisas sertifikatı lazımdır və s.;

- inkişafa cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və tənzimləyici hüquqi tənzimləmənin həyata keçirilməsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq cinayət keçmişi olan və ya olan şəxslərin fəaliyyət göstərdiyi işə müraciət edərkən. , cinayət təqibinə məruz qalmış və ya məruz qalmış şəxslərə icazə verilmir.

Sonuncu sənədə gəldikdə, işəgötürənlərin bir sualı var: işçinin özü belə bir sertifikat verməyə borcludur, yoxsa işəgötürən tələb etməlidir? Təbii ki, işçi müstəqil olaraq müraciət edir səlahiyyətli orqanlar cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış alır. İşəgötürənin heç nə etməsinə ehtiyac yoxdur.

Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyini təmin edə bilər. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Məsələn, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi, ağır iş və ya zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün part-time işə qəbul edərkən əsas iş yerindəki təbiət və iş şəraiti haqqında arayış tələb etməyə imkan verir. Və "Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşların hüquqi vəziyyəti haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 115-FZ Federal Qanunu əsasında işəgötürən xarici vətəndaşdan iş icazəsi tələb edə bilər.

Qeyd! İşə qəbul üçün müraciət edən şəxsdən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarında və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarında nəzərdə tutulmuş sənədlərdən başqa sənədlər tələb etmək qadağandır.

Çox vaxt işəgötürənlər, digər sənədlərlə yanaşı, işçidən fiziki şəxsin Rusiya Federasiyasının ərazisində yaşayış yeri üzrə vergi orqanında (VÖEN) qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə tələb edirlər və əgər yoxdursa, qəbul etməkdən imtina edirlər. . Deyək ki, tələb bu sənəd, xüsusən VÖEN-in təqdim edilməməsi səbəbindən işə qəbuldan imtina əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Soruşursunuz: VÖEN-siz necə ola bilər, çünki əmək haqqından fərdi gəlir vergisi köçürülməlidir və bu sənəd sadəcə zəruridir? Həqiqətən, vergilər və rüsumlar sistemində müəyyən bir şəxsi müəyyən edən VÖEN-dir və işəgötürənə fərdi gəlir vergisini köçürmək üçün lazım olacaq, ancaq işçiyə yalnız bu sənədin ehtiyacını izah edə bilərsiniz.

İşə qəbul üçün müraciət edərkən işəgötürənin yaşayış yeri və ya olduğu yer üzrə qeydiyyat haqqında sənəd təqdim etməsi tələbi də qanunsuzdur. Bu sənədin olmaması əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək üçün əsas ola bilməz (Rostrudun 18 dekabr 2008-ci il tarixli N 6967-TZ məktubu).

Qeyd. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi tərtib edilir.

İşə qəbul üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, işəgötürən bu şəxsin yazılı müraciəti əsasında (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) məcburidir. yeni əmək kitabçası vermək.

Hamısını təqdim etdikdən sonra tələb olunan sənədlər işçidən adətən iş ərizəsi yazmağı tələb edirlər. Bununla belə, belə bir bəyanat öz əhəmiyyətini itirdi, çünki əmək müqaviləsinin imzalanması məcburidir. Ancaq bir bəyanat yazsanız, daha pis olmayacaq: bu, sırf psixoloji baxımdan namizəd üçün vacib ola biləcək işə getməklə bağlı müvəqqəti razılaşmadır. Bundan əlavə, əgər bu, bir şəxsin ilk iş yeridirsə, ərizənin sonunda ona əvvəllər əmək kitabçası verilmədiyini yazır və imzalayır, yəni işəgötürənin əmək kitabçası olmalıdır. .

Qeyd edək ki, bəzi hallarda müraciət hələ də zəruridir (əksər hallarda dövlət qurumlarında). Xüsusilə, bələdiyyə qulluğuna daxil olarkən vətəndaş qəbul olmaq üçün ərizə ilə müraciət edir bu növ xidmətlər ( federal qanun 02.03.2007-ci il tarixli N 25-ФЗ "On bələdiyyə xidməti Rusiya Federasiyasında").

Yerli qaydalarla tanış olun

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə ilə imzası ilə tanış etməyə borcludur. .

Daxili əmək qaydaları ilə hər şey aydındır - onlar işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş saatlarını, istirahət vaxtlarını, işçilərə tətbiq olunan həvəsləndirmə və cərimələri, habelə bu işəgötürəndə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri kimi. İşçi bu sənədlə tanış olmalıdır. Ancaq digər yerli aktlara gəldikdə, sual yaranır - işçini onlardan hansı ilə tanış etmək lazımdır? Cavab veririk. İşçini təşkilatda mövcud olan bütün yerli aktlarla deyil, yalnız onunla birbaşa əlaqəli olanlarla tanış etmək lazımdır. əmək fəaliyyəti. Məsələn, bunlar əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi), işçilərin şəxsi məlumatlarının saxlanması və istifadəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 87-ci maddəsi), kommersiya sirləri və əmək haqqı haqqında müddəalar ola bilər. işçilərin attestasiyası haqqında.

Qeyd! Yerli qaydalarla tanışlıq faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Bunun üçün yerli aktlarla tanışlıq jurnalı açılır və ya işçi yerli normativ aktla təqdim olunan tanışlıq vərəqinə imza atır. Əmək müqaviləsində tanışlıq üçün heç bir əlavə işarə olmayacaq, məsələn: "Mən əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl yerli qaydalarla tanışam" (sonra imza, tarix).

Niyə girişə ehtiyacınız var, soruşursunuz. Məsələ burasındadır ki, əgər işçi əmək fəaliyyəti ilə bağlı yerli aktlarla tanış deyilsə, hər hansı pozuntuya yol verdikdə onun məsuliyyətə cəlb edilməsi problemli olacaq. Məsələn, işəgötürən məxfi məlumatlarla işi tənzimləyən yerli aktlar hazırlayıb qəbul etməyibsə və ya işçilər onlarla tanış deyillərsə, o zaman belə məlumatları açıqlayan işçiyə qarşı heç bir iddia irəli sürülə bilməz.

Əmək müqaviləsi və qəbul qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan şərtlərin və məlumatların siyahısını müəyyən edir: iş yeri, əmək funksiyası, işə başlama tarixi, əmək haqqı şərtləri və s. Mən əməyin ödənilməsi şərtinə diqqət yetirmək istərdim. Çox vaxt əmək müqaviləsində aşağıdakı ifadə yazılır: "Əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilir" və ya "İşçinin əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir". Bu ifadələr nə dərəcədə qanuna uyğundur? Qətiyyən yox və bunun səbəbi budur. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-i əmək haqqıəmək müqaviləsinin məcburi şərtidir və onun məbləği bu işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rəsmi əmək haqqı sabit əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Və əmək müqaviləsində ödəniş şərtləri mütləq müəyyən edilməlidir və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si ölçüsünü göstərmək lazım olduğunu göstərir tarif dərəcəsi və ya maaş ( rəsmi əmək haqqı) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər.

Qeyd. İşçi əmək müqaviləsi bağlamadan öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işə başlamışsa, işəgötürən işçinin faktiki əmək müqaviləsi bağlandığı gündən üç iş günündən gec olmayaraq onunla yazılı şəkildə belə bir müqavilə bağlamağa borcludur. işə qəbul edildi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsinin digər şərtlərinin ifadəsini nəzərdən keçirməyəcəyik - bu ayrı bir məqalə üçün bir mövzudur. Yalnız əlavə edirik ki, əmək müqaviləsi hər biri işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanan iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). Bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri isə işəgötürəndə saxlanılır. Eyni zamanda, işçidən əmək müqaviləsinin surətinin alındığına dair yazılı təsdiqi götürməyi tövsiyə edirik. Yaxşı olar ki, belə bir işarə işəgötürənin saxladığı müqavilənin surətində olsun.

Tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul haqqında əmr verilir. Qeyd edək ki, 2013-cü ildən vahid formalar, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş, istifadə üçün məcburi deyildir, buna görə də sifariş təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formada verilə bilər.

Hər halda, sifariş aşağıdakıları əks etdirməlidir:

- işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;

— struktur bölmə (əgər varsa);

- əmək haqqı (tarif dərəcəsi);

- sınaq müddəti (əgər bu əmək müqaviləsində müəyyən edilibsə).

Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirən digər şərtləri göstərə bilərsiniz (məsələn, işçinin part-time işə qəbul edilməsi).

Qeyd. Əmrin (təlimatın) məzmunu müqavilənin şərtlərinə uyğun olmalıdır.

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işə qəbul haqqında əmri (sərəncamı) işə faktiki başlandığı gündən üç gün ərzində işçinin imzası ilə elan edilir. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

Sifariş verərkən bir nüansı qeyd edirik - sifarişin tarixləri və işin başlaması üst-üstə düşməyə bilər. Məsələn, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işin başlama tarixi müqavilənin bağlandığı və əmrin verildiyi tarixdən gec ola bilər. Və ya əksinə, əmr işçi işə başladığı vaxtdan gec verilə bilər (əgər faktiki qəbul), müvafiq olaraq, əmrin verilmə tarixi əmək münasibətlərinin başlama tarixindən gec olacaq.

Şəxsi kart, əmək kitabçası və digər sənədlər

Şəxsi kartın doldurulması işə müraciət etməyin vacib mərhələsidir. Elmi və elmi-pedaqoji işçinin şəxsi kartı ilə yanaşı, T-4 forması da saxlanılır " Qeydiyyat kartı elmi, elmi və pedaqoji işçi”.

Şəxsi kart niyə bu qədər vacibdir? Çünki burada işçi haqqında məlumatlar, eləcə də konkret təşkilatda əmək fəaliyyəti dövründə onun başına gələn bütün hadisələr - yerdəyişmə, ixtisasartırma, məzuniyyət və s. qeyd edilir. Bundan başqa, saxlanma Qaydaları əsasında və Hər bir töhfə ilə əmək kitabçasında görülən iş, başqa daimi işə köçürülmə və işdən çıxarılma haqqında qeyd ilə əmək kitabçalarını saxlayaraq, işəgötürən onun sahibini əmək kitabçasında qeydin aparıldığı şəxsi kartındakı imzası ilə tanış etməyə borcludur. təkrar olunur. Göründüyü kimi, şəxsi kart sadəcə şıltaqlıq deyil, qaydaların tələbidir.

Qeyd. Şəxsi kart işçinin təqdim etdiyi sənədlər əsasında kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulmalıdır. Sonra kart işçinin və kadrlar üzrə məsul şəxsin imzaları ilə təsdiqlənir.

Şəxsi kartı saxlamaq mümkündürmü? elektron formatda? Elektron sənəd idarəetməsi əsasən kağızı əvəz etdiyi üçün bu məsələ kadr zabitlərini daha çox narahat edir. Əsas istifadə və tamamlama üçün təlimatlar mühasibat sənədləri, 1 saylı Qətnamədə yer alan, kartların saxlanması lazım olan forma sualına cavab verməyin - əl ilə və ya elektron şəkildə. Ancaq şəxsi kartın bəzi bölmələrini doldurarkən edilən qeydlər işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir, şəxsi kartların yalnız elektron formada aparılması yolverilməzdir.

Bəzən işçinin şəxsi kartı bir növ şəxsi işə çevrilir, ona işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin, çıxarışların və digər sənədlərin surətləri qoyulur. Bu səhvdir. Əgər şirkətin şəxsi sənədləri varsa, onda şəxsi kartlar onlara yerləşdirilə bilər (adətən şəxsi fayl üçün iplərlə nazik kartondan hazırlanmış bir qovluğa başlayırlar).

İş dəftəri üzərində ayrıca dayanaq, çünki orada iş qeydi edilməlidir.

3-cü maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, işəgötürən (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün iş dəftəri aparır. bu işəgötürən işçi üçün əsasdır. Natamam iş vaxtı haqqında məlumat işçinin əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.

Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 8-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçasına müvafiq əmr (təlimat) əsasında və bir həftədən gec olmayaraq qeyd edilir. İndi bunu necə düzgün edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Əmək kitabçasında qeydlərin aparılması qaydalarını müəyyən edən əsas sənəd Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatdır. Ümumi qayda(qəbul və ya işdən çıxarılma qeydinin əhəmiyyəti yoxdur) yazıların səliqə ilə, fontan və ya gel qələmlə, diyircəkli qələm (o cümlədən kürək), işığa davamlı mürəkkəblə (pasta, gel) qara, mavi və ya bənövşəyi rəng və heç bir və ya qısaltma olmadan. Məsələn, “pr” yazmağa icazə verilmir. "sifariş", "disp" əvəzinə. əvəzinə "təlimat", "trans." "tərcümə edilmiş" əvəzinə.

Qeyd. Müəyyən edilmiş formada əmək kitabçası işçinin iş fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

Qəbul qeydini aparmaq üçün biz Təlimatın 3.1-ci bəndini rəhbər tutacağıq, buna uyğun olaraq, ilk növbədə, Sec-in 3-cü sütununda. Başlıq şəklində əmək kitabçasının "iş haqqında məlumat" təşkilatın tam adı, habelə onun qısaldılmış adı (əgər varsa) göstərilir. Bu başlıq altında:

- 1-ci sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi qoyulur;

- 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir;

- 3-cü sütunda təşkilatın struktur bölməsinə qəbul və ya təyinat barədə onun konkret adı göstərilməklə (müəyyən bir müəssisədə işləmək şərti olduqda) qeyd edilir. struktur vahidiəmək müqaviləsinə vacib şərt kimi daxil edilmiş), ixtisas göstəriciləri göstərilməklə vəzifənin (işin), ixtisasın, peşənin adı;

- 4-cü sütunda işçinin işə götürüldüyü əmrin (təlimatın) və ya işəgötürənin digər qərarının tarixi və nömrəsi göstərilir (30-cu səhifədəki nümunəyə baxın).





				Məhduddur	11.09.2013-cü il tarixli sərəncam

				("Bazar ertəsi" MMC)
				Planlaşdırma şöbəsinə qəbul olunur
				iqtisadçı.

Əmək kitabçası ilk dəfə tərtib edilirsə, iş haqqında məlumat daxil etməzdən əvvəl birinci səhifədə (başlıq səhifəsi) işçi haqqında məlumat göstərməlisiniz.

Bəzi kadr zabitləri ilk dəfə işə düzələn şəxslərin dəftərinə iş haqqında məlumat verməzdən əvvəl “Filan təşkilata qəbul olunmazdan əvvəl” ifadəsini yazırlar. staj yox idi."Bunu etmək tamamilə mümkün deyil - bu giriş nə əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarında, nə də Təlimatda nəzərdə tutulmayıb.

İşçiyə faktiki olaraq işi yerinə yetirməyə icazə verildikdə və əmək müqaviləsi sonradan bağlandıqda nə etməli? Qəbul əmri daha sonra veriləcək. Məsələn, işçi sentyabrın 18-də işə başlayıb, əmək müqaviləsi və əmri isə yalnız sentyabrın 20-də verilib və imzalanıb. Giriş belə görünəcək:

				İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə)	Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi
					Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi


				Məhduddur	20.09.2013-cü il tarixli sərəncam
				məsuliyyət "bazar ertəsi"
				("Bazar ertəsi" MMC)
				Anbar kompleksinə qəbul olunub
				ixtisasca anbardar.

Kitabın seriyasını və nömrəsini və formada nəzərdə tutulmuş digər məlumatları göstərərək əmək kitabçalarının hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabında qeyd etməyi unutmayın (Rusiya Əmək Nazirliyinin Fərmanına 3 nömrəli əlavə). Federasiya 10.10.2003 N 69). İşdən çıxarılma ilə əlaqədar əmək kitabçasını aldıqdan sonra işçi şəxsi kartda və əmək kitabçalarının hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabında imzalayır və onlara əlavələr edir.

Yeni işçi: işə qəbulda çətinliklər. Təşkilatlarda işə qəbul qaydası