Vaxt cədvəlindəki təyinatlar əlifba və ya rəqəmsal kodlardan istifadə etməklə aparılır. Doldurma üsulu, davamiyyətlərin, davamiyyətlərin davamlı qeydiyyatı üsulu ilə və ya sapmaların müəyyən edilməsi üsulu ilə təşkilatın iş rejimindən asılıdır. İlkin uçot sənədinin aparılması qaydası müəssisənin daxili qaydaları ilə müəyyən edilir.
Məqalədə:
Bu faydalı sənədi yükləyin:
Vaxt cədvəlində hərf təyinatları
Vaxt cədvəlindəki təyinatlar hər bir işçinin cari ayda işlədiyi faktiki saatlar haqqında məlumatlara istinad edir. Bu vəziyyətdə iki forma istifadə olunur:
- T-12 nömrəli formanın standart forması iş vaxtının uçotu və məlumatların əl ilə işlənməsi üçün ödənişin hesablanması üçün nəzərdə tutulmuşdur;
- avtomatlaşdırılmış emal üsulu ilə T-13 nömrəli vaxt cədvəlindən istifadə etmək tövsiyə olunur.
Hər iki forma Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Təşkilatlar kommersiya növü 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7-ci və 9-cu maddələri, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 4 dekabr 2012-ci il tarixli PZ-10 nömrəli məktubları əsasında fərdi qaydada hazırlanmış vaxt cədvəli formalarından istifadə edə bilər. 2012.
HR göstərişi. 0504421 nömrəli formada vaxt cədvəlinin doldurulması üçün kənarlaşmaların simvolları
AT bələdiyyə təşkilatları Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatlardan istifadə edərək, 0504421 nömrəli vaxt cədvəlinin formasını tətbiq edin. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 30 mart 2015-ci il tarixli 52n nömrəli əmrində əksini tapmışdır.
OKUD 0504421. Vaxt cədvəli
Diqqət edin: vaxt cədvəlini saxlayarkən elektron formatda kağız üzərində T-13 saylı xüsusi formanı doldurmağa ehtiyac yoxdur. Vaxt cədvəlini elektron rəqəmsal imza ilə təsdiqləmək kifayətdir.
Vaxt cədvəlində təyinatlar müvafiq forma üçün müəyyən edilmiş rəqəmsal, əlifba kodlarından istifadə etməklə həyata keçirilir. Təşkilatın sifarişi ilə təsdiq edilmiş öz kodlarınızdan istifadə etmək mümkündür.
Davamlı qeydiyyat və iş qrafikindən kənara çıxma üsulu ilə vaxt cədvəlində təyin edilməsi:
- hesabat vərəqəsində davamiyyətin və davamiyyətsizliyin davamlı qeydi ilə ayın hər günü ayrıca qrafada qeyd olunur. Kod və ya məktub işarəsi altında işçinin işlədiyi saatların sayını göstərin;
- uçota alınarkən kənarlaşmalar, gecikmələr, işdən yayınma və iş vaxtından artıq iş saatları qeyd olunur. Üst sətir kodların təyin edilməsi üçündür, alt sətirlər isə boş qalır. Bu fiksasiya üsulu yalnız standart dəyişməz iş günü və ya növbə üçün istifadə olunur.
Hesabat kartında təyinatı buraxın
Vaxt cədvəlində tətilin təyin edilməsi proseduru tətilin növündən asılıdır:
- Hesabat kartındakı "OJ" hərf təyinatı valideyn məzuniyyəti deməkdir. Rəqəmsal kod 15.
- Hesabat kartında “DO” işarəsi işəgötürənlə razılaşdırılmaqla verilən ödənişsiz məzuniyyəti bildirir. Rəqəm işarəsi 16.
- Vaxt cədvəlindəki "OD" hərf kodu hər il verilən əlavə ödənişli məzuniyyəti göstərir. Rəqəm işarəsi 10.
İşçilər analıq məzuniyyəti, illik ödənişli məzuniyyət, sessiyanın çatdırılması üçün nəzərdə tutulmuş təlim ala bilərlər. Vaxt cədvəlindəki təyinatın öz əlifba və rəqəmsal kodu olacaq.
T-12 vahid forması aşağıdakılar tərəfindən doldurulur:
- 2 və 3-cü sütunlara işçi haqqında məlumatlar daxil edilməklə: tam adı, vəzifəsi, şəxsi heyətin nömrəsi;
- 4-cü sütunda görünüşün əlifba və ya rəqəmsal kodu, işdə olmaması göstərilir;
- 5-ci sütunda yarım ay üçün günlərin, saatların sayı müəyyən edilir;
- 6-cı sütunda nömrə ümumi günlər və bütün ay üçün saatlar.
Forma № T-12. Vaxt cədvəli və əmək haqqı
T-13 vahid forması doldurulur 7-9-cu sütunlara əmək haqqı haqqında məlumatı əlavə olaraq daxil etməklə. Qalan sütunlarda iştirak etməmə, gecikmə, iştirak etməmə səbəbləri barədə məlumatlar qeyd olunur.
Forma № T-13. Vaxt cədvəli
Vaxt cədvəlindəki simvollar
Vaxt cədvəlindəki şərti ədədi və əlifba işarəsi hər bir işçinin təqvim ayı ərzində işinin xarakterini təyin etməyə imkan verir:
- gündüz iş: hərf kodu "I", rəqəmsal (01);
- gecə işləmək: hərf kodu "H", rəqəmsal (02);
- iş olmayan tətil və ya həftə sonları: məktub kodu "RP", rəqəmsal (03);
- iş vaxtından artıq yerinə yetirilmişdir: hərf kodu "C", rəqəmsal (04);
- saat: hərf kodu "VM", rəqəmsal (05);
- ezamiyyət: hərf kodu "K", rəqəmsal (06);
- hər il verilən əsas məzuniyyət: hərf kodu "OT", rəqəmsal (09);
- hər il verilən əlavə məzuniyyət: hərf kodu "OD", rəqəmsal (10);
- analıq məzuniyyəti: hərf kodu "P", rəqəmsal (14);
- valideyn məzuniyyəti: məktub kodu "OJ", rəqəmsal (15);
- işəgötürənin icazəsi ilə işçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyət: "DO" hərf kodu, rəqəmsal (16);
- müavinətlərin təyin edilməsi ilə müvəqqəti əlillik: hərf kodu "B", rəqəmsal (19);
- müavinət təyin edilmədən müvəqqəti əlillik: hərf kodu "T", rəqəmsal (20);
- məzuniyyət: məktub kodu "PR", rəqəmsal (24);
- həftə sonları və qeyri-iş günləri: hərf kodu, rəqəmsal "B" (26);
- naməlum səbəblərə görə işdən çıxma (hallar aydınlaşdırılana qədər): "НН" hərf kodu, rəqəmsal (30);
- davamsızlıq: PR (24);
- istirahət və ya qeyri-iş günü: B (26);
- işçinin təqsiri üzündən fasilələr: VP (33);
- dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar işdə olmama: D (23);
- təhsillə əlaqədar əlavə ödənişli məzuniyyət: U (11);
- işdən fasilə ilə təkmilləşdirmə: PC (07).
Vaxt vərəqində qeydlər iş vaxtının uçotu üçün ilkin sənədin aparılmasına məsul şəxs tərəfindən aparılır. Vaxt cədvəlini yalnız hərf və ya rəqəmlərin təyinatı ilə doldurmağa icazə verilir. Səhv olarsa, yanlış məlumat bir sətirlə kəsilir, yuxarıda düzgün məlumat yazılır və düzəliş tarixi göstərilir (səbəb: 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında" maddə).
Hər biri struktur bölmə ayrıca vaxt cədvəlini doldurur. İlkin hesabat sənədi ayın 1-dən və 15-dən gec olmayaraq hesablamaların hesablanması üçün mühasibatlığa verilir. əmək haqqı.
Hesabat kartındakı simvollar kağız və ya elektron daşıyıcılarda ilkin uçot sənədlərinin formasını tez bir zamanda doldurmağa imkan verir. İş vaxtının dəqiq uçotunun vacibliyi təkcə əmək haqqı üçün istifadə edilmir. Sənəd statistik məlumatlar üzrə hesabatların yaradılması üçün nəzərdə tutulub.
Vaxt cədvəlinin köməyi ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək rejiminə riayət olunmasını izləmək asandır. Tamamlandıqdan sonra sənəd imzalanır məsul şəxs və struktur bölmənin rəhbəri.
Vaxt cədvəlindəki təyinatlar dəyişməyib. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, vaxt cədvəlinin aparılması xronometrlərə və ya səlahiyyətli şəxslərə həvalə edilir. Kiçik şirkətlər bu məsuliyyəti bir mütəxəssisə həvalə edin kadr xidməti və ya şöbə müdiri. Səlahiyyətlər əmək müqaviləsində əks olunur və daxil edilir işin təsviri işçi.
Vaxt cədvəlində məzuniyyətin təyin edilməsi PR hərf kodu və ya rəqəmsal 24 ilə müəyyən edilir. Hadisə barədə təşkilat rəhbərliyinə məlumat verilməlidir. Gələcəkdə işçinin olmamasının administrasiya ilə razılaşdırıldığı ortaya çıxarsa, kod "A", xəstəlik səbəbindən "B" koduna düzəldilir.
Vaxt cədvəli. Absenteizm
Hesabat kartında təhsil məzuniyyəti təyinatı
Tədris məzuniyyəti cədvəlindəki təyinat "U" hərf kodu və ya 11 rəqəmi ilə göstərilir. Mühazirələrdə iştirak etmək, aralıq və ya dövlət imtahanlarını vermək, dissertasiya yazmaq, tezis vaxt alır. Əgər işçi natamam işləmirsə, rəhbərlik təhsil məzuniyyəti verməyə və onun haqqını ödəməyə borcludur.
İlk ali və ya xüsusi təhsil alan işçilərə təhsil məzuniyyəti verilir.
- arayış-zəng kadrlar şöbəsinə təqdim edilməlidir;
- rəhbərinə yazılı ərizə təqdim etmək.
Simvollarla vaxt cədvəli mövcud qaydalara uyğun doldurulur. Müəssisədə iş şəraiti normal olduqda ilkin uçot sənədlərinin saxlanma müddəti 5 ildir. Zərərli və ya təhlükəli şəraitdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirən şəxsi heyətin iş vaxtı nəzərə alınmaqla iş qrafiki arxivə verilir və 75 il saxlanılır.
Vaxt cədvəlində xəstəlik məzuniyyətinin təyin edilməsi
Vaxt cədvəlində xəstəlik məzuniyyətinin təyin edilməsi "B" hərf kodu və ya rəqəmsal 19 ilə qeyd olunur. Şifrə vaxt cədvəlinin sətirinin birinci yarısında qeyd olunur. Mühasibat uçotu sənədini mühasibatlığa təqdim edərkən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu vaxt istisna olmaqla, işlənmiş günlərin və ya saatların sayını hesablamaq lazımdır.
İşçi tətildə xəstədirsə:
- vaxt cədvəlindəki təyinatlar "OT", rəqəmsal 09 hərf kodundan istifadə etməklə həyata keçirilir;
- məzuniyyət dövründə həftə sonları qeyd olunmur, hesablama iş günlərində deyil, təqvim günlərində aparılır;
- məzuniyyət uzadılır, hesabat kartında “FROM” qeydi aparılır.
İşəgötürən, Art əsasında nəzərə almalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyət uzadıla və ya başqa vaxta dəyişdirilə bilər. Xəstəliyə görə məzuniyyət avtomatik olaraq uzadıla bilməz. Yalnız işçinin ərizəsi əsasında məzuniyyət başqa vaxta keçirilə bilər.
İşçilərin iş müddətinin qeydinə dair sənəddəki kodlar kağızın düzgün doldurulması üçün lazımdır. Bunun üçün onlar qəbul edilir, göstərilib təlimatlar Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 mart 2015-ci il tarixli 52n nömrəli əmrinə. Məsələn, hesabat kartında planlaşdırılan tətil üçün təyinat "O" dir.
- Davamiyyətin və davamiyyətsizliyin fasiləsiz uçotu üsulu ilə - hesabat ayında hər iş günü və istirahət günü qeyd olunur. Kod və işlənmiş saatların sayı əlavə olunur.
- Sapmaların təyini üsulu - yalnız müəyyən edilmiş rejimdən kənarlaşmalar qeydə alınır. Qabaq, əlavə iş, gecikmə, məzuniyyət və s. qeyd edilir, 0504424 formasında yalnız hərf kodu göstərilir.
Mühasib üçün onlayn jurnal
- I (01) - iş saatı (gündüz və axşam fərqi). Məlumatları yerə qoymaq üçün keçid xidmətinin (təhlükəsizlik) işarələrinə diqqət yetirə bilərsiniz. Bu halda, ayrıca bölmənin rəhbəri işçilərin mövcudluğunu təsdiqləməlidir.
- H (02) - gecə işləmək. Məlumat daxil etmək üçün giriş xidmətinin işarələri də nəzərə alınır. Müdir işdə olduğunu təsdiqləyir.
- РВ (03) - bayram günlərində işçilərin işi. Məlumatların daxil edilməsi prosesində gözətçinin və ya keçid məntəqəsinin işarələrinə diqqət yetirin. İdarəetmə komandası tabeliyində olan şəxsin iş yerində olmasını təsdiq edir.
- C (04) - əlavə iş saatları. Normadan artıq işlərin görülməsinin zəruriliyi və təsdiqi ilə bağlı rəhbərə əmr tərtib edilməlidir. İş vaxtından artıq iş haqqında sənəd işçi tərəfindən imzalanır və girişə nəzarət xidməti tərəfindən təsdiqlənir.
- K (06) - işgüzar səfər. İşçinin imzaladığı sahə işlərinə ehtiyac barədə əmr tərtib edin. Eyni zamanda, arayış və rəsmi tapşırıqlar üzrə tapşırıq da verirlər. Gələndən sonra hesabat verilir.
- FROM (09) - illik ödənişli məzuniyyət (əsas). Kadrlar şöbəsinə işçinin özünün imzası ilə əmr tərtib etmək funksiyası həvalə edilmişdir.
- OD (10) - mövcud qanunvericiliklə (normativ aktlar və ya kollektiv müqavilə) nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişli istirahət. İşçinin özünün imzası ilə əmr tərtib etmək lazımdır.
- U (11) - əmək haqqının saxlanılması ilə təhsil üçün məzuniyyət. O, ayrı-ayrılıqda təkmil təlim üçün verilə bilər istehsalat prosesi s. yazılı məzuniyyət əmri, ixtisasartırma kurslarına göndəriş və s. əsasında verilir.
- HC (12) - qısaldılmış iş saatları (işdə olan kursantlar üçün uyğundur). Eyni zamanda, əmək haqqına qismən qənaət etmək imkanı təmin edilir.
- LE (13) - ödənişsiz təhsilə görə əlavə məzuniyyətin verilməsi. İşçinin imzaladığı əmri tərtib edin.
- P (14) - analıq məzuniyyəti. İşçinin özünün imzaladığı bir əmr tərtib edirlər.
- OJ (15) - valideyn məzuniyyəti (qismən ödənilir). Kadrlar şöbəsi işçinin özü tərəfindən imzalanan əmr tərtib edir.
- TO (16) - işəgötürənin icazəsi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət. Sifariş işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və imzalanır.
- OZ (17) - ödənişsiz məzuniyyət (əmək haqqına qənaət etmədən). Sifariş işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və imzalanır.
- B (19) - müvəqqəti əlillik ("T" kodu ilə nəzərdə tutulmuş hallar nəzərə alınmadan). Bu simvol həm də xəstə bir insana və karantinə görə qulluq etmək icazəsini ifadə edir. Bütün hallarda əlillik şəhadətnaməsi verilməlidir.
- T (20) - ödənilməyən əlillik. Bu, məişət zədəsi, xəstə bir insana qulluq ehtiyacı və s.
- LCh (21) - fəhlə və qulluqçuların əməyinin azaldılması saatları. Təşkilat rəhbərinin əmrinin mövcudluğuna diqqət yetirmək lazımdır.
- RP (31) və ya NP (32) - işçinin təqsiri olmadan fasilələr. Təşkilat rəhbərinin əmri tərtib edilir.
- G (23) - əmək haqqının saxlanması ilə işdən çıxma. Təşkilat rəhbərinin əmrini tərtib etmək lazımdır.
- PI (24) - davamsızlıq, bu da davamsızlıqdır iş yeri fasiləsiz olaraq ən azı 4 iş saatı. Bu kateqoriyaya həmçinin inzibati həbs, ayıq-sayıqlıq məntəqəsində olma, psevdo tətil və s. daxildir. İşarə şöbə müdirlərinin təqdim etdiyi bildirişlər əsasında qoyulur, izahlı qeydlər işçilər, komissiyaların aktları və s.
- HC (25) - işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş çərçivəsində işlənmiş saatlar. Hesabat kartoçkasında qeydlər ondan çıxarışlar əsasında qoyulur əmək müqaviləsi, sifarişlər və s.
- (26) - istirahət günləri. Qanuni olaraq qurulan nəzərə alınır.
- ZB (29) - zərbələr. Hadisənin qanuniliyini təsdiq edən sənədlər əsasında işarə qoyun.
- HH (30) - naməlum səbəblərə görə davamsızlıq. Eyni zamanda, işçinin işdə olmamasının səbəblərini izah edə biləcək heç bir sənəd yoxdur.
Mühasibat təcrübəsində vaxt cədvəlini doldurarkən baş verən səhvlərin ümumi halları var. Çox vaxt onlar simvolların səhv yerləşdirilməsi ilə əlaqələndirilir. Vaxt cədvəlini doldurma prosesində səhvlərə yol verməmək üçün aşağıdakı tövsiyələrə əməl etməlisiniz.
2019-2019-cu illərdə vaxt cədvəlində təyinatlar
Hesabat vərəqəsinə qoyulan qiymətlər, əgər orada iştirakdan kənara çıxma olarsa, maaşı hesablamaq üçün kifayət etmir. Məsələn, işçinin məzuniyyətə çıxması müvafiq əmr əsasında həyata keçirilir və bu halda vaxt vərəqində sərəncamda göstərilən günlər dəqiq göstərilir. Eyni şey işgüzar səfərlər, xəstə günlər və işdən çıxma hallarına da aiddir. Mühasibatlığa baxır əlavə sənədlər, hesabat kartındakı işarələri əsaslandırmaq və yalnız onlarda olan məlumatlar uyğun gələrsə, müvafiq əmək haqqı cədvəlini yerinə yetirin.
Əvvəlki paraqrafda sadalanan tez-tez istifadə olunan təyinatlar kadrlar və mühasibat işçilərinə yaxşı məlumdur. Ancaq bir təşkilatda var fövqəladə hallar işçilərin iş yerlərində çıxması / işdən çıxması ilə əlaqəli - və çaşqınlığın qarşısını almaq üçün onlar da vaxt cədvəlində qeyd edilməlidir.
Vaxt cədvəlindəki hərflərin və simvolların mənası
- hər bir ştat vahidi üçün iş və qeyri-iş saatlarına aydın nəzarət;
- uyğunluğunu yoxlayın əmək intizamı. Bu, gecikmələrin, uzunmüddətli fasilələrin və müxtəlif səbəblərdən iştirak etməmələrin ciddi şəkildə qeydə alınması ilə bağlıdır;
- təqvim dövrü üçün əmək haqqının məbləğini hesablayın. Sənəd onun hesablanmasının düzgünlüyünü sübut etməyə imkan verir;
- bu bəyanatlar hesabat vermək üçün lazım olan bütün məlumatları tez bir zamanda əldə etməyə imkan verir;
- iş yerində davamiyyət cədvəlini pozduğuna görə işçiyə tətbiq edilən cərimələri əsaslandırmaq asandır.
Vaxtın izlənməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir. Dəqiq təyin edilmədən, işlədiyi dövr üçün işçiyə verilən mükafatın miqdarını müəyyən etmək mümkün deyil, xüsusən də iş gecə və ya bayram günlərində görülmüşdür. İş və istirahət dövrlərini bir-birindən ayırd etmək üçün Dövlət Statistika Komitəsi xüsusi kodlar işləyib hazırlayıb, onların mənası və yerləşdirmə qaydaları ilə daha sonra anlamağa çalışacağıq.
Vaxt cədvəlində hərf təyinatları
İşlənmiş saatların uçotu işçilərin əmək haqqının daha da hesablanması üçün aparılır. Qeydlərin rahatlığı üçün vaxt cədvəli hazırlanmışdır. Onu aparmaqdan imtina etmək mümkün deyil - bu pozuntu olacaq Əmək Məcəlləsi müvafiq olaraq cərimələr tətbiq olunacaq.
Adətən, əmək haqqı mühasibi və ya kadrlar şöbəsinin işçisi məlumatların vaxt cədvəlinə daxil edilməsinə nəzarət edir. Müəssisə böyükdürsə və birdən çox struktur bölməni birləşdirirsə, bir işçinin işçilərin işlədiyi saatları nəzərə alması qeyri-mümkün olur, onda hər bir bölmə üçün ayrıca məsul şəxsin təyin edilməsi barədə qərar qəbul edilir. Bütün vaxt vərəqləri jurnalda qruplaşdırılaraq mühasibatlığa göndərilir.
Vaxt cədvəlindəki təyinatlar və kodlar
Hesabat kartında müəyyən bir hadisəni göstərmək üçün əlifba və ya rəqəmsal kodlardan istifadə edilə bilər, məsələn, işə davamiyyət rəqəmi ilə I və ya 01 hərf təyinatına malikdir, işdən çıxma - PR və ya 24, ödənişsiz əlavə istirahət günləri - HB və ya 28.
Əgər işçi illik əsas ödənişli məzuniyyətdə (OT) və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyətdə (ƏT) olarsa, tətil onun istirahət dövrünə düşürsə, vaxt cədvəlindəki OT və ya OD kodu B ilə əvəz edilməlidir (həftə sonları və qeyri-iş tətilləri), çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinə uyğun olaraq, ödənişli məzuniyyət müddətinə düşən iş günü olmayan tətillər məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.
Vaxt cədvəlindəki simvollar
İşdən çıxma səbəbləri həftə sonları kimi qeyd olunur. Üstəlik, bu həm işgüzar səfərlər, həm də naməlum səbəblərdən işdən çıxma ola bilər. Bir işçi ayın ortasında işdən çıxarılıbsa, dövrün sonuna qədər bütün sonrakı sütunlar tire ilə doldurulur.
Hesabat kartında məlumatlar belə görünür: üst sətir işdə mütəxəssisin olmaması barədə məlumatları əks etdirir - B, PR, HH, OT, C, C və s. Alt sətirdə heç nə yazılmayıb. Bundan əlavə, hesablama zamanı yalnız doldurulmuş hüceyrələrin sayını hesablamaq və onları iş gününün saatlarının sayına vurmaq qalır.
Vaxt cədvəlində hərf təyinatları
- "B" - işçinin istirahət etdiyi həftə sonları və tətillər;
- "B" və "T" - hesabat kartında müvafiq olaraq ödənişli və ödənilməmiş müvəqqəti əlillik göstərilir;
- "OT" - illik ödənişli istirahətin (məzuniyyətin) müddəti;
- Hesabat kartoçkasında “OD” ödənişli əlavə məzuniyyət deməkdir;
- "P" - bu kod hamiləlik və doğuşla əlaqədar qadına verilən xəstəlik məzuniyyətini göstərir;
- hesabat kartında "OJ" - bu kodun dekodlanması uşağa qulluq etmək üçün verilən məzuniyyət deməkdir;
- "U" və "UD" - müvafiq olaraq ödənişli və öz hesabına təhsil tətilləri;
- "TO" - öz hesabına, yəni ödəniş hesablanmadan məzuniyyət deməkdir;
- "PR" - daxili araşdırma zamanı müəyyən edilmiş məzuniyyət;
- Hesabat kartında "НН" - bu kodun dekodlanması naməlum səbəblərdən işçinin olmamasını göstərir. Bir qayda olaraq, sonradan iş yerinə getməmək üçün yuxarıda göstərilən səbəblərdən biri ilə əvəz olunur.
- “Mən” – işçinin fəaliyyətini bildirir rəsmi vəzifələr normal iş rejimində;
- "H" - iş saatı 22-00-dan 6-00-a qədər, yəni gecə işləmək;
- "RV" - həftə sonları və bayram günlərində işə getmək;
- "K" - işçinin iş günü və ya bayram olmasından asılı olmayaraq ezamiyyətdə olması;
- "C" - saat əlavə vaxt, emal yalnız ayın sonunda müəyyən edilə bilən hallarda, yalnız vaxt cədvəlinin yekun sütunlarına yapışdırılır;
- "RP", "VP" və "NP" - vaxt cədvəlində boş vaxtı ifadə edir: müvafiq olaraq işəgötürənin, işçinin günahı və tərəflərdən asılı olmayan hallar səbəbindən.
Vaxt cədvəlində istifadə olunan təyinatlar
Vaxt cədvəlində təyinatların düzülüşü belədir: alt sətirdəki işçilərin hər birinin soyadının əksinə göstərilir. ədədi təyinat işlənmiş / işlənməmiş saatlar və hər bir konkret vəziyyət üçün kodlar yuxarı sətirdə göstərilir. İşlənmiş saat və günlərin sayı yekunlaşdırılaraq ayın sonunda qeyd olunur.
- 1-ci sütunda seriya nömrəsi var.
- 2 və 3-cü sütunlar tam adı və şəxsi heyətin nömrəsi ilə işçini müəyyən etmək üçün istifadə olunur.
- 4-dən 6-a qədər olan sütunlar ayın günü və ümumilikdə işlənmiş və ya işlənməyən saatları daxil etmək üçün istifadə olunur.
- 7-dən 9-a qədər sütunlarda normal iş şəraitindən kənara çıxan vaxt, məsələn, bayram və həftə sonları və ya gecə, iş vaxtından artıq iş vaxtı daxil edilir.
- 10-12-ci sütunlarda hərflərin kodlaşdırılması, habelə buraxılmış günlərin və ya saatların sayı daxil olmaqla, məzuniyyətlər haqqında məlumat göstərilir.
Vaxt cədvəli 2019 təyinatları
Kod Göstəricinin adı A Müdiriyyətin icazəsi ilə məzuniyyətlər B Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşla əlaqədar əlillik C Həftə sonları və qeyri-iş günləri D Dövlət rüsumlarının yerinə yetirilməsi C Ezamiyyət H Gecə vaxtı M Daimi və əlavə məzuniyyətlər VƏ ya məzuniyyət uşağa qulluq P İşdən kənarda qalma C Saatlar iş vaxtından artıq iş NN Naməlum səbəblərə görə işdən yayınmalar (şərait aydınlaşana qədər) VU Təhsil üçün həftə sonları EI Təhsil əlavə məzuniyyət ZN 1-3 siniflərdə əvəz ZP Qruplarda əvəzetmə uzadılmış gün ZS 4-11-ci siniflərdə əvəzetmə RP Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş F Faktiki işlənmiş saatlar Rahatlıq üçün 2019-cu il vaxt cədvəlinin transkripti ilə fayl yükləməyi təklif edirik.
- "FROM" və "OD" - müvafiq olaraq illik əsas və əlavə ödənişli tətillər (belə bir işarənin qoyulması üçün əsas məzuniyyət verilməsi haqqında əmrdir);
- "K" - işçinin müvafiq əmr əsasında göndərildiyi ezamiyyət;
- "B" - müvəqqəti əlillik, təsdiq etmək üçün işçi bütün qaydalara uyğun olaraq doldurulmuş bir sənəd təqdim etməlidir xəstəlik məzuniyyəti;
- "PR" - İncəsənət normalarına uyğun olaraq qəbul edilən işdən çıxma.
Orta qazancının düzgün hesablanması üçün hər bir işçinin iş saatları haqqında məlumat lazımdır. Buna görə də, işəgötürən tətbiq olunan əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq iş vaxtının uçotunu aparmağa borcludur.
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
Təşkilat ya müstəqil olaraq hazırlanmış və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş formada qeydlər aparmaq, ya da əvvəlki kimi istifadə etmək hüququna malikdir. vahid forma(poçt tərəfindən təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1). Eyni zamanda, fikrimizcə, ikinci variant daha sadə və daha rahatdır. Vahid formada mühasibat uçotunun düzgün təşkili üçün lazım olan bütün sətir və sütunlar verilir. Onun necə doldurulacağına daha yaxından nəzər salaq.
|
|
|
|
|
|
|
|
Vaxt cədvəlinin forması N T-12 (şəkil 1) əllə uçot üçün, N T-13 (şəkil 2) - avtomatlaşdırılmış uçot üçün istifadə olunur. Qeyd edək ki, N T-12 forması iki bölmədən ibarətdir: I - "İş vaxtının uçotu" (şək. 1-də davam edir) və II - "Əmək haqqına görə işçilərlə hesablaşma" (davamı şək. 1). Birinci bölmə birbaşa işçilərin işlədiyi vaxtı qeyd etmək üçün, ikincisi - əmək haqqının hesablanmasını əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu halda, təşkilat bu məlumatların ayrıca uçotunu aparmaq hüququna malikdir. Belə bir vəziyyətdə vaxt vərəqinin II bölməsi doldurulmur.
Hər iki cədvəl bir nüsxədə hazırlanmışdır. Eyni zamanda, iş vaxtı cədvəlində iki üsuldan biri ilə nəzərə alınır: ya davamiyyətin və işdən yayınmanın davamlı qeydiyyatı üsulu ilə, ya da yalnız sapmaların (işdən çıxma, gecikmə, iş saatları və s.). Günlərlə (məzuniyyət, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi günlər, ezamiyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər, dövlət vəzifələrini yerinə yetirmə vaxtı və s.) qeydə alınan işdən kənarda qalmaları yuxarı sətirdə cədvəldə əks etdirərkən yalnız kodlar göstərilir. sütunlara simvolların sayı daxil edilir və alt sətirdəki sütunlar boş qalır.
Üstündə başlıq səhifəsi hesabat kartı N T-12-dir konvensiyalar işlənmiş və işlənməyən saatlar. Onlar həmçinin N T-13 şəklində vaxt cədvəlini doldurarkən istifadə edilməlidir (şək. 1-in davamı).
Əksər hallarda vaxt cədvəli bitdikdən sonra ayda bir dəfə mühasibatlığa təqdim olunur. Lakin bu, tamamilə doğru deyil. Fakt budur ki, əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir ödənilməlidir (ilkin ödəniş və son ödəniş) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Bu halda avans işçinin faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır ki, bu da vaxt vərəqində əks olunur. Belə çıxır ki, vaxt işçiləri ilə əlaqədar olaraq, vaxt cədvəlini hər yarım aydan bir tərtib etmək lazımdır. Əks halda, mühasibat şöbəsi onlardan düzgün avans ala bilməyəcək.
Qeydlərin aparılması təşkilatın məsuliyyətidir. Üstəlik, təşkilat əmək haqqının hissə-hissə formasından istifadə etsə belə, zəruridir. Bir tərəfdən, bu sistemi tətbiq edərkən işçinin qazancı onun işlədiyi vaxtdan asılı deyil. Fiziki ifadədə yerinə yetirilən işlərin həcminə görə müəyyən edilmiş qiymətlər əsasında müəyyən edilir. Bununla belə, təşkilatda müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq, iş vaxtının uzunluğu əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılır. Buna görə də, işəgötürən onun qeydini saxlamağa borcludur. Əmək Məcəlləsi bu qaydaya heç bir istisna etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Bundan əlavə, təşkilatın hər bir işçisinin sərf etdiyi iş vaxtı haqqında məlumatlar onun orta qazancının düzgün hesablanması və statistik hesabatın formalaşdırılması üçün lazımdır.
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, təşkilat onun tələbi ilə iş cədvəlindən çıxarış verməlidir. Əmək qanunvericiliyinə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə əmək kitabçası və onun işi ilə bağlı digər sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).
Onlar işçinin istəyi ilə təqdim olunur. Üstəlik, Əmək Məcəlləsində bu sənədlərin siyahısı müəyyən edilmir. Vaxt cədvəli birbaşa işçinin işi ilə bağlıdır. Ona görə də onun surətini tələb etmək hüququ var.
Bununla belə, hesabat kartında yalnız gedən şəxs üçün deyil, digər işçilər üçün də məlumatlar var. Üstəlik, hesabat kartında olan məlumatlar onların şəxsi məlumatlarıdır. Ona görə də onlar yalnız onların razılığı ilə başqa şəxslərə verilə bilər. Beləliklə, bu vəziyyətdə, digər işçilərin razılığını almamaq üçün təşkilat sözügedən sənəddən yalnız işçinin ayrılması barədə məlumatları ehtiva edən çıxarış vermək hüququna malikdir.
Müəyyən hallarda vaxt cədvəlinin doldurulmasının xüsusiyyətləri
Qanunvericilik normadan kənara çıxan müxtəlif vəziyyətlərdə vahid vaxt cədvəlinin doldurulması qaydasını aydın şəkildə tənzimləmir. Buna görə də, mühasib və ya xronometrajçı hər bir konkret halda vaxt cədvəlində nəyi əks etdirəcəyinə müstəqil qərar verməlidir.
İş vaxtını qeyd etmək üçün təşkilat ya öz vaxt cədvəli formasını hazırlaya, ya da vahid formada saxlaya bilər. Eyni zamanda, öz formasını hazırlayarkən, o, vahid formanı əsas götürmək, onu istənilən detallarla əlavə etmək və lazımsız məlumatları silmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, bu forma sonradan təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
İş vaxtından artıq işləmək
Tutaq ki, vaxt vərəqəsi davamiyyətlərin və davamiyyətlərin davamlı qeydiyyatı üsulu ilə doldurulur. Təşkilatın işçisi iş vaxtından artıq işləyib (müəyyən edilmiş 8 saat əvəzinə 10 saat). Hesabat kartına bu gün üçün hansı kodu yazmaq lazımdır: "I" (gündüz iş müddəti) və ya "C" (işdən artıq işin müddəti)?
Bu halda, vaxt cədvəlinə əlavə bir sütun daxil edilə bilər. Mövcud sütunda "I" kodunu, əlavə olaraq - "C" qoyun. Eyni zamanda, sonrakı hesablamaların rahatlığı üçün normal və əlavə iş saatlarının bölünməsi və müvafiq sütunlarda göstərilməsi məqsədəuyğundur.
Eyni zamanda, yalnız sapmaların qeydiyyatı zamanı belə bir problem yaranmayacaq normal müddət iş vaxtı.
İş günü iş
İşçi, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, ezamiyyətdən qayıtdığı gün işə gedə bilər. Məlum olur ki, bir tərəfdən onun ezamiyyəti başa çatmayıb (hesabat vərəqəsindəki kod “K”), digər tərəfdən isə artıq iş yerindədir (hesabat vərəqəsindəki kod “I”). "). Qeyd edək ki, işçinin ezamiyyətə getdiyi gün və ezamiyyətdən gəldiyi gün işə davamiyyəti məsələsi işəgötürənlə razılaşdırılmaqla həll edilir. Bu, işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) nəzərdə tutulmuşdur.
İşçinin ezamiyyət günü iş yerinə getmək öhdəliyi yoxdur. Bununla belə, işəgötürənlə razılaşaraq, o, bunu həm tam gün, həm də onun bir hissəsi üçün edə bilər. Bu halda, təşkilat ona ödəməyə borcludur:
Orta qazanc əsasında ezamiyyət günü (gəlmə günü də belə hesab olunur);
Bu gün üçün gündəlik;
Saatlar işlədi.
Müvafiq olaraq, hesabat kartına işçinin ezamiyyətdə olduğunu və işə getməsi faktını göstərən kodlar yapışdırıla bilər. Eyni zamanda hesabat vərəqəsində onun işlədiyi saatların sayı da göstərilməlidir. Tutaq ki, işçi ezamiyyətdən qayıtdığı gün 4 saat işləyib. Belə bir vəziyyətdə, vaxt cədvəlinin müvafiq sütunlarına "K" və "I" hərf kodları və işlənmiş saatlar - "4" daxil edilir. Beləliklə, mühasib işçinin ezamiyyətdə olmasını, həmin gün işini və işlədiyi saatların sayını əks etdirəcək.
Eyni qaydada, vaxt vərəqi, məsələn, işçi saat 00:00-dan sonra ezamiyyətdən qayıtdıqda (bu gün ezamiyyət günü hesab olunur) və həmin gün işə getdikdə doldurula bilər.
İşgüzar səfərdə səyahət etmək və (və ya) həftə sonu oradan qayıtmaq
Rəhbərliyin qərarı ilə təşkilatın işçisi istirahət gününə (məsələn, şənbə və ya bazar günü iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə) ezamiyyətə göndərilə bilər. Bundan əlavə, o, istirahət günündə də ezamiyyətdən qayıda bilər. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin qeyd etdiyi kimi, bu vəziyyətdə bir şəxsin qazancı Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 iyun 2002-ci il tarixli GKPI02-663 saylı qərarı). Bu məqalə müəyyən edir ümumi qaydalar hansı həftə sonları və ya qeyri-iş günü tətilləri ödənilir.
Buna görə də, bu günlər üçün işçiyə orta qazancından (ezamiyyət günlərinin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulduğu kimi) deyil, əmək haqqı əsasında ödənilir. tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı, ən azı iki dəfə artırıldı. Həftə sonları vaxt cədvəlində onlara düşən səyahət vaxtını göstərən "K" və "PB" kodları əlavə olunur ("K" - işgüzar səfər, "PB" - həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş müddəti bayramlar).
Xəstə günlərdə işləmək
Belə olur ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işə gedir. Vərəq bağlandıqdan sonra onu ödəniş üçün təqdim edir. Qeyd edək ki, bu vəziyyətdə onun əməyi işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Ancaq bu günlərdə işçinin xəstəlik haqqını tələb etmək hüququ yoxdur. Axı, müavinət xəstəlik zamanı itirilmiş qazancı kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulub. Və bu vəziyyətdə bu baş vermədi.
Buna görə də işçinin xəstələndiyi və işdən çıxdığı günlərdə hesabat vərəqəsinə “T” kodu (əmək qabiliyyətinin itirilməsi) vurulur. Xəstəlik zamanı işə gedəndə faktiki işlədiyi saatları göstərən “Mən” kodu vurulur.
Valideyn məzuniyyəti zamanı işləmək
Çox vaxt təşkilatın valideyn məzuniyyətində olan işçiləri təşkilatda part-time əsasda işləyirlər. Bu vəziyyətdə sual yaranır, hesabat kartında hansı hərf kodu göstərilməlidir: "Mən" (gündüz iş müddəti) və ya "OJ" (uşağa baxmağa icazə)?
Bu halda, vaxt cədvəli ezamiyyət günü işləyərkən olduğu kimi doldurula bilər. Yəni, "I" və "OJ" kodlarını göstərir. Eyni zamanda, vaxt cədvəli bu işçinin həqiqətən işlədiyi saatların sayını verir.
Qeyd edək ki, işçinin belə bir məzuniyyətə ara vermək və tam işə getmək hüququ var. İşçi işə getdiyi andan vaxt vərəqində “I” kodu (gündüz işinin müddəti) və faktiki işlədiyi saatların sayı göstərilir.
Başqa bir istirahət günü ilə həftə sonu iş
Əmək qanunvericiliyinə görə, istirahət günündə iş ən azı iki dəfə ödənilir. Eyni zamanda, işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Belə bir vəziyyətdə, istirahət günü iş adi qaydada ödənilir və istirahət günü ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).
İstirahət günü işləyərkən vaxt vərəqində "PB" kodu (həftə sonları və qeyri-iş günlərində işin müddəti), habelə işçinin istirahət günündə işlədiyi saatların sayı (necə olacağından asılı olmayaraq) göstərilir. sonra ödəniləcək: ikiqat və ya tək ölçüdə). Əgər işçiyə əlavə istirahət günü verilirsə, o, “HB” kodu ilə qeyd olunur (əlavə istirahət günləri (ödənişsiz)). Bu gün iş saatlarının sayı verilmir.
İanə günlərinin uçotu
Qan və onun komponentlərinin verildiyi gün, habelə müvafiq tibbi müayinədən keçdiyi gün işçi işdən azad edilməlidir. Eyni zamanda, saxlayır orta qazanc(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi). Hər qanvermə günündən sonra ona əlavə istirahət günü də verilir. Bu gün, işçinin tələbi ilə, illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər və ya qan bağışlama günündən sonra bir il ərzində başqa vaxtda istifadə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi).
İşçi qanvermə günü işdən azad edildiyindən və bu gün üçün və qanvermə ilə əlaqədar verilən əlavə istirahət günü üçün orta qazanc saxlanılır, onlar hesabat vərəqəsində “G” kodları ilə qeyd olunur. " (qanvermə günü) və "OB" (əlavə istirahət günləri (ödənişli)). Bu günlərdə iş saatlarının sayı göstərilmir.
İşçinin qanvermə günü işə gəlməməsinin səbəbləri barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verilmədikdə, hesabat vərəqəsində “НН” kodu qoyulur (naməlum səbəblərə görə işdə olmama (hallar aydınlaşdırılana qədər)). İşçidən müvafiq tibbi arayış alındıqdan sonra bu kod “OB” koduna düzəldilir.
Hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsi istiqamətində tibbi müayinədən keçmək
Təşkilat işçini dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirdiyi günlərdə işdən azad etməyə borcludur. Eyni zamanda, o, iş yerini və bəzi hallarda orta qazancını saxlayır. Bu qayda işçinin Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsi) uyğun olaraq iş vaxtı ərzində dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirməsi şərti ilə tətbiq edilir. Hərbi xidmət haqqında qanuna (28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ Federal Qanunu) uyğun olaraq, vətəndaşların hərbi qeydiyyata alınması məsələsini həll etmək üçün tibbi müayinə (müayinə və ya müalicə) müddətində onlar işdən azad edilirlər. . Eyni zamanda, müəyyən bir müddət üçün təşkilat onlara orta qazanc ödəməyə borcludur.
Buna görə də, tibbi müayinə zamanı işçi onun yerinə yetirdi dövlət rüsumları. Bu müddət hesabat vərəqəsində “G” kodu ilə qeyd olunur (qanunla müəyyən edilmiş qaydada dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası zamanı işdən çıxma).
Bir işçinin işdən çıxarılması
Bir işçi, məsələn, ayın əvvəlində və ya ortasında işdən çıxa bilər. Belə bir vəziyyətdə, işdən çıxarıldıqdan sonra tarixə düşən vaxt cədvəlinin sütunlarını necə doldurmaq olar? Qeyd edək ki, vaxt cədvəli hər bir işçinin işlədiyi iş saatlarını qeyd etmək üçün lazımdır. Buna görə də, işçinin işdə olduğu son gündə vaxt vərəqində "I" kodu (gündüz işinin müddəti) və onun işlədiyi saatların sayı göstərilir. Bir şəxsin artıq təşkilatın işçisi olmadığı günlər üçün kameralarda məktub işarələri qoyulmur. İş saatlarının sayını da göstərmirlər. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra vaxt cədvəlinin müvafiq xanalarına tire işarələri qoyulur.
Rəy
Natalia Levinskaya, GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Anna Kikinskaya, GARANT hüquqi konsaltinq xidmətinin rəyçisi
Müvəqqəti əlillik müavinəti müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatının bir növü kimi vətəndaşlara müvəqqəti əlilliyin başlanması ilə əlaqədar itirilmiş qazancları kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur (1-ci bəndin 1-ci hissəsi, maddə 1.2-nin bəndi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 1, 2-ci hissəsi, 1.3-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi, 1.4-cü maddəsi). Beləliklə, qazancın itirilmədiyi dövr üçün müvəqqəti əlillik müavinətinin ödənilməsi qeyri-mümkündür və qanuna ziddir. Bu vəziyyətdə, Rusiyanın FSS sığorta təminatının ödənilməsi xərclərinin fondun hesabına həyata keçirilə bilməyəcəyini və müvafiq olaraq onları əvəzləşdirməyə qəbul etmədiyini qəbul edə bilər.
Rəy
Tatyana Çaşina, GARANT hüquq məsləhət xidmətinin eksperti
İvan Mixaylov, GARANT hüquqi məsləhət xidmətinin rəyçisi
Analıq məzuniyyəti verilərkən işəgötürən müvafiq əmr (sərəncam) verməyə borcludur. Bunun əsasında işçinin şəxsi kartında müvafiq işarələr qoyulur. Ancaq məzuniyyətə getmək əmrlə müəyyən edilirsə, belə bir tətilə xitam vermək üçün əmr vermək düzgün görünür. Sifariş şəxsi kartda müvafiq işarələrin qoyulması üçün əsas olacaqdır. Valideyn məzuniyyətini kəsmək istəyən işçi işəgötürənə əvvəlcədən yazılı məlumat verə bilər, baxmayaraq ki, bu tələb olunmur. Bu halda məzuniyyətin dayandırılması barədə əmr işçinin ərizəsi əsasında verilir.
Bu bölmədə məqalələr
- İstifadə olunmamış tətil: risklər və problemin həlli variantları
Bildiyiniz kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər bir şirkət yeni ildən ən azı 2 həftə əvvəl tətil cədvəlini tərtib etməyə borcludur. HR departamentləri üçün bu mürəkkəb bir layihədir, təkcə gələn il üçün planı razılaşdırmaq lazım deyil, ...
- Topdan gəmiyə - bu asandır. Tətildən sonra işə necə qayıtmaq olar
Ofis işçiləri arasında bir inam var - tətildən qayıtdıqdan sonra iş poçtunuzun şifrəsini xatırlaya bilmirsinizsə, yaxşı istirahət etdiniz. İnsan tez bir zamanda rahat bir tətil vəziyyətinə alışır və iş yerindəki ilk günlər ...
- Şirkətdə əlavə istirahət günü
Şirkətdə əlavə istirahət gününün tətbiqi onun ödənilməsi şərtilə mümkündür, çünki bu, işçiləri qanunla qeyri-iş günü və ya həftə sonu olmayan bir gündə işləmək imkanından məhrum edir. Sifarişlə iş və istirahət günü dəyişdirin ...
- İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçi verilmiş sənəd təqdim edir. tibb təşkilatı işəgötürənin düzgün doldura bilməsi lazım olan əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, çünki xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasında səhvlər müavinətlərin ödənilməsindən imtinaya səbəb ola bilər.
- İstifadə edilməmiş tətil "yanır"?
İstifadə edilməmiş tətilin ləğv edilmədiyi təqdirdə "yanıb-yanmayacağı" sualı açıq qalır. Rəsmilər işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlərin “yanmayacağına” təminat versə də, bəzi rayonların məhkəmələri məhkəməyə müraciət etmək üçün müddəti ötürdükləri üçün işdən çıxan vətəndaşlardan istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya almaqdan imtina edirlər.
- İstifadə edilməmiş tətil və istirahət yerinə səyahət üçün kompensasiya: mübahisəli məsələlər
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya və istirahət yerinə və istirahət yerinə gediş-gəliş üçün kompensasiya ilə bağlı əsas 3 mübahisəli məsələni nəzərdən keçirin. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödəməyə borcludurmu? İstifadə edilməmiş tətili əvəz etmək mümkündürmü? pul kompensasiyası…
- Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Yeni anaların isti sualları ilə məşğul olmaq
Bir uşağın doğulması və sonrakı qayğı hər bir qadının həyatında həyəcan verici bir hadisədir. Uşağın özünə qulluq etməsi ilə bağlı çoxsaylı çətinliklərə əlavə olaraq, əlbəttə ki, tətil dövründə işəgötürənlə münasibətlərin necə qurulacağına dair suallar yaranır. Əmək hüququ üzrə ekspert, Sistema Kadra-nın direktoru və baş redaktoru Veronika Şatrova gənc anaların bir sıra qaynar suallarını cavablandırıb və paylaşıb. faydalı məsləhətlər valideyn məzuniyyəti məsələsinə dair.
- Sual və cavablarda tətil cədvəli
Qanunvericilik sənədin yenidən iki həftə əvvəl təsdiqlənməsini tələb edir təqvim ili. Yəni dekabrın 17-nə qədər. Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə həm işçilər, həm də işəgötürənlər əməl etməlidirlər. Buna görə də, həm o, həm də ...
- İşçi heyəti və məzuniyyət cədvəli
kadr təminatı və məzuniyyət cədvəli demək olar ki, ən problemli kadr sənədləridir. Bir tərəfdən, onlarsız mümkün deyil, digər tərəfdən, onların dizaynı zamanı bir çox tipik səhvlər baş verir.
- Hamilə qadın üçün uzaqdan iş
Bir işçi, hamiləliyi ilə əlaqədar olaraq, onu uzaqdan iş rejiminə keçirməyin mümkünlüyü barədə bəyanat yazdı. O, hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, həmçinin valideyn məzuniyyəti verməyi planlaşdırmır. Bir sıra şərtlər yerinə yetirilərsə, işçi işini davam etdirə bilər.
- Biz işçiləri çevik iş qrafikinə keçiririk. Bunu necə etmək olar ki, daha az və daha pis işləməsinlər
"Bu ay ən yaxşı iki işçi istefa ərizəsi verdi!" - marketinq xidmətinin rəhbəri kadrlar direktoruna dedi. İnsan Resursları işçilərin niyə getdiyini anladı. Səhər saat 9.30-a kimi işə gəlmələri tələb olunur, gecikdiklərinə görə cəzalandırılırlar, lakin çox vaxt gecəyə qədər qalırlar. İnsanlar daha çevik saatlarla iş tapdılar. HR direktoru baş direktora bəzi departamentlərin əməkdaşları üçün belə bir cədvəl tətbiq etməyi təklif edib. Dedi: “Gəlin cəhd edək. Yalnız göstəricilər azalmamalıdır!
- Çevik iş qrafiki qurun
Quraşdırılır çevik cədvəl iş vaxtını düzgün təşkil etmək lazımdır kadr sənədləri. Hansı sənədlərin tərtib edilməsi işçinin əvvəlcə çevik cədvələ qəbul edilməsindən və ya “köhnə” işçi üçün təqdim olunmasından asılıdır.
- Pensiya ilə bağlı problemlər
Təqaüdə çıxmaq kifayət qədər sadə və məlum prosedurdur. Ancaq bu, yalnız ilk baxışdan görünür. İşdən çıxarıldıqdan sonra pensiyaçının iki həftə işləməsi lazımdırmı? İki dəfə pensiyaya çıxmaq olarmı və bu halda nə yazılmalıdır? iş dəftəri? Gəlin bu məsələləri anlamağa çalışaq.
- İş saatlarının uçotu. Vaxt cədvəli
V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materiallarına əsasən, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, "işəgötürən borcludur. hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır”. 1 yanvar 2013-cü il tarixinədək mühasibat uçotu üçün…
- Hansı iş saatları natamam sayılacaq?
Cavab: İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına uyğun işlədiyi vaxtdır iş cədvəli və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır əmək öhdəlikləri, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər dövrləri, digərləri federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar iş vaxtına aid edilir.
- Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin nüansları
Çox vaxt işçilər "öz vəsaitləri hesabına" məzuniyyət tələbi ilə qurumun rəhbərinə müraciət edirlər. İşçilər öz aralarında belə məzuniyyəti inzibati, əmək qanunvericiliyində isə ödənişsiz məzuniyyət adlandırırlar. Rəhbərlik həmişə işçiyə belə məzuniyyət verməyə borcludurmu, onun müddətinə hər hansı məhdudiyyətlər varmı, işçini ondan geri çağırmaq mümkündürmü və bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajına necə təsir edir - bu barədə məlumat verəcəyik. bu məqalə.
- Part-time işin qurulmasından irəli gələn suallar
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsində natamam iş vaxtı, yəni natamam və ya natamam iş vaxtı müəyyən edilə bilər. iş həftəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Təqdim olunan məqalədə part-time işin qurulması və göstərilən rejimdə işin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üzrə ən maraqlı məhkəmə qərarlarını nəzərdən keçirəcəyik.
- Bir işçinin məzuniyyətdən baxışı
Çox vaxt işçilər istehsal ehtiyaclarına görə illik ödənişli məzuniyyətlərdən geri çağırılır. Rəhbərliyin belə bir hərəkəti qanunidirmi? Kim tətildən geri çağırıla bilməz? Bu proseduru necə başa çatdırmaq olar? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
- 0,5 işçi dərəcəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir
Təşkilatımız 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyətlə part-time iş təmin etməlidir, çünki o, cəmi 0,5 dərəcə ilə işləyir.
- Ödənişsiz buraxın. Kadrlar zabiti üçün fırıldaq vərəqi
İşəgötürənin heç vaxt işçinin öz hesabına məzuniyyətə çıxmaq istəyi ilə qarşılaşmadığı bir təşkilatı təsəvvür etmək çətindir (ödənişsiz məzuniyyət). Əksər hallarda, işçinin istəyi ilə və işəgötürənin istəyi ilə verilən tətillərdən danışırıq. Lakin müəyyən hallarda və işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün mövcud qanunvericilik işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət vermək öhdəliyini müəyyən edir.
- İnzibati məzuniyyətə icazə verilirmi?
İqtisadi tənəzzül zamanı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxarılması əmək xərclərini azaltmağın ümumi üsuluna çevrilib. Məqalədə onun tətbiqinin qanuniliyini müzakirə edəcəyik. görə beynəlxalq təşkilat dərinləşməsi ilə əlaqədar əmək ...
- Rusiya Federasiyasının FSS hesabına çeklər
Bəzi hallarda, istirahət və ya müalicə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilə bilər.
- İş vaxtı - təşkilatda iş müvəqqəti olaraq dayandırılır
Rəhbərlik təşkilatdakı işi müvəqqəti dayandırmaq qərarına gələ bilər. Səbəblər müxtəlifdir: avadanlıqların sıradan çıxması, xammal təchizatında fasilələr, qəza və ya təbii fəlakət. Amma belə bir vəziyyətdə belə şirkət uçot aparmağa, vergi və maliyyə hesabatlarını təqdim etməyə borcludur.
- Valideyn məzuniyyəti zamanı işləmək: vəziyyəti aydınlaşdırmaq
Əmək Məcəlləsi həyatda ümumi bir problemin həllini qanunla müəyyən edir. Uşağın anası və ya valideyn məzuniyyəti hüququ olan digər şəxslər bəzi hallarda evdən işləyə və ya natamam işləyə bilərlər. Və bu fürsəti reallaşdırmaq istəyirlər. Bunun bir çox səbəbi var: ailənizdən əlavə maddi dəstəyə ehtiyacınız var, bacarıqlarınızı daim təkmilləşdirməlisiniz və sadəcə olaraq, uzun müddət komandadan uzaq olmaq istəmirsiniz. Bunun əmək qanunvericiliyində necə həyata keçirildiyini düşünün.
Rostrud qeyri-müntəzəm iş gününün nə olduğunu və Əmək Məcəlləsinin hazırkı variantına uyğun olaraq necə kompensasiya edilməli olduğunu ətraflı izah etdi.
Mövcud şəraitdə işçilərin part-time işə köçürülməsi şirkətlər tərəfindən tez-tez tətbiq olunur*. Lakin qanun nöqteyi-nəzərindən part-time məşğulluğun yaradılması prosedurunun özü heç də həmişə qüsursuz həyata keçirilmir. Oxucularımızın söylədiyi iş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı ən problemli vəziyyətlərə baxaq. Bu vəziyyətlərə xas olan səhvləri təhlil edək və onları necə düzəltməyi sizə göstərək.
- Part-time işə keçid
Yeni iş rejiminin tətbiqi prosedurunu təhlil edirik
Son vaxtlar, maliyyə çətinlikləri səbəbindən bir çox şirkət part-time işi tətbiq etmək istəyir. Lakin bu, yalnız müəyyən şərtlər daxilində və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydaya riayət olunmaqla mümkündür.
Təklif olunan məqalədə sifariş və hansı şərtlərdə part-time işin tətbiq oluna biləcəyi və bunun üçün hansı sənədlərin tərtib edilməsi lazım olduğu barədə danışacağıq. - İş saatları (növbəli)
İş günü, işə sərf olunan günün qanunla müəyyən edilmiş vaxtıdır. Gün ərzində işin müddəti, onun başlama və bitmə anı, fasilələr əmək qrafiki qaydaları ilə, növbəli iş üçün isə növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.
- İş vaxtı - bu nədir?
İş vaxtı- bu, əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində iş vaxtına aid edilən bəzi digər müddətlərdir.
T-13 vaxt cədvəlindəki kodlar, ayın hər günü bir işçinin iş yerində olması və ya olmamasının səbəblərinin hərf işarələridir. Onları necə düzgün istifadə edəcəyinizi öyrənmək üçün oxuyun.
Təşkilatın işçilərinin qazancı işlədiyi müddətin uzunluğundan asılıdırsa, sabit olmalıdır. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi işəgötürəndən hər bir işçi üçün uçot aparmağı tələb edir. Bunun üçün xüsusi vaxt cədvəli var: bu məqalədə 2019-cu ilin təyinatlarını deşifrə edəcəyik.
Sənəd nə kimi görünür
İndi isə biz 2019-cu ilin vaxt cədvəlinin dekodlanmasında maraqlıyıq. Gördüyünüz kimi, ayın hər gününə uyğun gələn xanada müəyyən hərflər yazılıb. Gəlin onların nə demək istədiyini öyrənək.
İş vaxtının uçotunun məktub təyinatları
Gəlin yuxarıda adı çəkilən Fərmana nəzər salaq. O, təkcə formanın özünü deyil, həm də onu doldurmaq üçün tövsiyyələri, o cümlədən 2019-cu ilin vaxt cədvəli kodlarını təqdim edir. Gəlin onları sütunlar üzrə nəzərdən keçirək.
4-cü sütunda işçinin müəyyən bir gündə yerində olub olmadığını izah etmək lazımdır.
Budur mümkün variantlar:
- I (01) - gündüz göründü və işlədim;
- H (02) - gecə işləyib;
- RV (03) - tətil və ya həftə sonu çıxdı;
- C (04) - iş vaxtından artıq işləyib.
Əgər işçi saytda deyildisə, kodlar bunun səbəbini sizə xəbər verəcəkdir. Ən ümumi olanlara baxacağıq.
- K (06) - ezamiyyətdə idi;
- PC (07) və ya PM (08) - təkmil təlim;
- OT (09) və ya OD (10) - məzuniyyətdə idi (əsas və ya əlavə);
- U (11) və ya HC (12) - təhsil məzuniyyətində idi;
- B (19) və ya T (20) - xəstə.
İstinad edilən sənəddə daha çox şey var:
Analıq məzuniyyətini necə təyin etmək olar
Çox vaxt bir fərman səbəbiylə iştirak etməməyin kodlaşdırılması ilə suallar qaldırılır. Onun birinci hissəsi hesabat kartında P hərfi ilə qeyd olunur: transkript - hamiləlik və doğuş üçün. Amma nadir hallarda qadın xəstəxanadan çıxan kimi işə gedir. Lakin onun sonrakı yoxluğunun bir qədər fərqli əsası var. Buna görə də, onlar OJ abbreviaturasından istifadə edirlər: dekodlaşdırma - bir yarım ilədək bir uşağa qulluq etmək üçün.
Forma 31 gün ərzində etibarlıdır. 30 və ya 28 gündən ibarət bir ay üçün itkin günlər xaç ilə qeyd edilməlidir.
Vaxt cədvəli 2019 üçün digər kodlar
5 və 6-cı sütunlarda işlənmiş saatların miqdarı hesablanır - burada heç bir şərti işarə yoxdur. Lakin 7-ci sütunda ödəniş kodları var.
Onlar 2 nəfərlik gəlir vergisi şəhadətnaməsində istifadə olunanlara bənzəyir. Siz onları Maliyyə Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli ММВ-7-11 / nömrəli əmrində tapa bilərsiniz. [email protected].
T-13-də təyinat aşağıdakı gəlir növlərini əhatə edir:
- 2000 - əsas işlənmiş dövr;
- 2012 - məzuniyyət haqqı;
- 2300 - xəstəxana pulu.
Burada izah etməyə dəyər. Tez-tez sual yaranır: ödənişsiz məzuniyyət hesabat kartında necə göstərilir? Aydındır ki, 7-ci sütun boş olacaq. Əgər maaş verilmirsə, onda əks olunacaq bir şey yoxdur.
Və vaxt cədvəlində hərf təyinatı məzuniyyətin verilməsi üçün əsasdan asılı olaraq TO (16) və ya OZ (17) təşkil edir.
10-cu və 12-ci sütunlarda olmama kodları daxil edilir, 11 və 13-də buraxılmış saatlar və ya günlər ümumiləşdirilir.
