W starożytności, podobnie jak w średniowieczu, nikt nawet nie słyszał o strajkach. Jeśli niewolnicy odmawiali pracy, byli albo odsprzedawani komuś, kto by sobie z nimi radził, albo chłostali sami, dopóki nie pojawiła się chęć do pracy. Z kolei pan feudalny mógł wypędzić chłopa, który nie chciał wychodzić w pole, pozbawiając go możliwości uprawy własnej żywności lub oddać go jako żołnierza.

Strajk to sposób na walkę pracownicy z właścicielem mocy produkcyjnych i narzędzi produkcji. Sam termin pochodzi od włoskiego słowa basta, które tłumaczy się jako „wystarczy/stop”. Aby przerwać strajk, pracownicy mogą domagać się oszustw finansowych, podczas których ich zarobki są wstrzymywane lub niewypłacane w takiej wysokości, w jakiej chcą ją otrzymać. Strajk może też wiązać się z żądaniami politycznymi.

Zdarzenie to odbywa się w następujący sposób - pracownicy odmawiają wypełniania swoich obowiązków w produkcji, dopóki właściciel zakładu lub fabryki nie spełni ich wymagań. Strajk jest możliwy tylko pod następującymi warunkami:

• Podstawą gospodarki jest produkcja, która wymaga najemnych pracowników – wolnych ludzi, których zwabi się Miejsce pracy możliwe tylko dzięki obietnicom ekonomicznym.
• Ograniczona liczba wykwalifikowanych pracowników. Jeśli jest wielu bezrobotnych specjalistów, a sytuacja gospodarcza kraju jest w kryzysie, to strajkujących natychmiast zastępuje się łamistrajkami.
• Zespół roboczy składa się z osób o tych samych dochodach i jest dość stabilny. Żądania stawiane podczas strajku muszą być jasne dla wszystkich, a jego cel musi być ważny.

włoski przepis

Pracodawca walczył ze strajkami na różne sposoby. Można by oczywiście prosić kozaków z batami, by ścigali protestujący proletariat, ale taki luksus też nie jest tani, zwłaszcza dla właściciela nieczynnej fabryki. Wśród najprostszych sposobów rozwiązania problemu było zwolnienie strajkujących i zatrudnienie nowych pracowników. Wydalenie z wilczym biletem kogoś, kto nie chce pracować i ma ku temu jakieś powody, to kilka drobiazgów. Aby uniknąć tak smutnego losu, wymyślono włoski strajk.

Według informacji historycznych włoscy lotnicy z początku XX wieku wymyślili tę metodę walki roboczej. Ryzykarze byli słabo opłacani i dokładnie przestudiowali statut latania. Okazało się, że wiele stawianych tam wymagań jest bezsensownych i ciekawych. Przez kilka dni piloci żyli zgodnie z kartą i praktycznie nie startowali. Nie było po co ich zwolnić, ponieważ poprawnie wykonali wszystkie instrukcje, musieli zapłacić.

Pomysł spodobał się ludziom. Wkrótce włoski strajk odbył się także w rosyjskich zakładach i fabrykach. Nasi ludzie są rozbrykani – uwielbiają pracować w taki sposób, aby sprawa była dyskutowana w ich rękach, bawić się od serca, tańczyć i śpiewać piosenki. Z tego powodu ponure wypełnianie niezrozumiałych punktów instrukcji bardzo szybko nazwano dudami, mówiono: „fajka”, porównując monotonny dzień pracy z żałobnymi dźwiękami tego instrumentu muzycznego.

Rise of the Machines, podobnie jak w Terminatorze, prawdopodobnie natychmiast zawiedzie. I nie chodzi o to, że mechaniczny umysł jest głupszy, po prostu ludzkość ma jeden wielki atut – umiejętność zdobywania punktów na zasadach i wydawania rozkazów, jeśli nie są adekwatne do rzeczywistości. To, co dziwne, jest naszą przewagą cywilizacyjną. Dlatego szczególnie ciekawie wygląda „włoski strajk” - metoda sabotażu, w której pracownicy wykonują absolutnie wszystkie instrukcje i instrukcje tak dokładnie, jak to możliwe, w wyniku czego wszystko idzie do diabła, firma ponosi straty i ryzykuje bankrut.

Robotnicy protestują przeciwko swoim szefom na niezliczone sposoby, od banalnego ostracyzmu i plotek po strajki, strajki głodowe, pikiety, a nawet zamieszki. Metod jest wiele, ale teraz rozmowa nie dotyczy wszystkich na raz, zwłaszcza że wśród nich była jedna paradoksalna i wyrafinowana w swojej prostocie. Mówimy o włoskim strajku - niebanalnym i oryginalny sposób sabotaż, który rzuca światło na społeczeństwo z nieoczekiwanego punktu widzenia.

W rzeczywistości termin „włoski strajk” jest właśnie tematem rosyjskojęzycznym. I chociaż pojęcie jest dość niejasne, na przykład w tym samym języku angielskim, jest jeszcze bardziej niejasne. Istnieją terminy „strajk pobytowy” lub „od pracy do rządów”, które ogólnie odnoszą się do wszelkich form protestu pracowników, w których pozostają oni w przedsiębiorstwie i nie przestają pracować. Może to być również strajk „w stylu japońskim”, kiedy kolektyw po prostu i pokojowo wywiesza swoje żądania dotyczące odznak i sabotażu w duchu terytoriów okupowanych przez nazistów – ogólnie rzecz biorąc, zbyt ogólnikowa koncepcja. W tym sensie wyrażenie „włoski strajk” jest bardziej szczegółowe, ale ma też inne znaczenie.

W swojej pierwotnej postaci taki sabotaż wygląda dość prosto i bezpretensjonalnie: robotnicy po prostu wypełniają swoje jasno określone obowiązki, ale nic więcej - i wtedy niedbały właściciel nagle odkrywa, że ​​ciężko pracowali kiedyś całkiem dobrze, a grzechem było narzekać . Już w 1904 r. włoskie strajki były praktykowane w Europie, a do 1907 r. dotarły do ​​Rosji. W rzeczywistości nie jest nawet faktem, że coś takiego powstało we Włoszech, najprawdopodobniej coś podobnego istniało nawet w czasach gildii.

Dojrzalszy i bardziej wyrafinowany w swej paradoksalnej formie włoski strajk ukształtował się później - wraz z powstaniem społeczeństwa przemysłowego. Związana z nim potężna biurokracja próbowała regulować wszystkie sfery i niuanse pracy oraz dyscypliny pracy. W idealnym przypadku powinno to sprawić, że przedsiębiorstwo i cała gospodarka stanie się doskonale działająca, super wydajna Zegarki szwajcarskie, ale życie i sami robotnicy zdołali tu posadzić świnię. Kiedy era stopów stali i elektryczności zaczęła sięgać zenitu – od lat 20. sytuacja z ruchem robotniczym okazała się napięta dla obu stron. Było wielu proletariuszy i zaczęli stanowić siłę, ale właściciele fabryk też nauczyli się oswajać ten żywioł. Zastosowano prawa i brutalną siłę oraz użycie tej samej mafii – to była prawdziwa wojna z wieloma frontami.

Wtedy robotnicy odkryli dla siebie nieoczekiwane rozwiązanie - znaleźli lukę w biurokratycznej machinie i wykorzystali ją w pełni. Dla każdego, kto zagłębiał się w instrukcje pracy i instrukcje, trzy rzeczy stały się jasne: nie były pisane dla ludzi, zostały wykonane przez urzędników, którzy sami nie pracowali ani dnia u robotnika, i wreszcie zostały stworzone głupio na pokaz, w nadziei, że żaden głupiec nie będzie się wspinał, aby je spełnić.

Zrozumiałeś już, że jeśli idiotycznie przestrzegasz każdej litery zasad, praca natychmiast pójdzie do piekła: zatrzyma się, stanie się nieefektywna, a przedsiębiorstwo natychmiast zacznie ponosić straty. Ale oto osobisty przykład z doświadczenia pieczenia plastikowych kart w specjalnym piekarniku w poważnym przedsiębiorstwie. Pierwszą rzeczą, która się okazuje, jest to, że nie musisz próbować robić absolutnie wszystkiego, jak w szczegółowe instrukcje. Grubość laminatu - sprawdź dziesięć razy, temperaturę pieczenia - założę się, że źle. Sprawdź wszystko zgodnie z opisem - i możesz przygotować się na pożar, który spali połowę podłogi.

W rezultacie dochodzimy do dziwnych wniosków. Z punktu widzenia dyscypliny przemysłowej osoba, która narusza najmniejsze zasady jest nieodpowiedzialnym gnojkiem i zasługuje na winę. Ten, kto dosłownie przestrzega litery prawa, to znaczy tak, jak pierwotnie została pomyślana, jest sabotażystą i prawie sabotażystą. Jednocześnie najważniejszą cechą włoskiego strajku jest to, że z formalnego punktu widzenia napastnika nie tylko nie można ukarać, ale generalnie należy go zachęcać za niewyobrażalną gorliwość i zamiłowanie do przepisów. Pokaż ten tekst szefowi i wyjaśnij, że nie jesteś łamaczem zasad, ale raczej pracowitym, który za bardzo kocha swoją pracę, aby wykonywać ją wyraźnie zgodnie z instrukcjami.

A co najważniejsze: nie próbuj tego powtarzać w miejscu pracy.

Arabski Bułgarski Chiński Chorwacki Czeski Duński Holenderski Angielski Estoński Fiński Francuski Niemiecki Grecki Hebrajski Hindi Węgierski Islandzki Indonezyjski Włoski Japoński Koreański Łotewski Litewski Madagaskar Norweski Perski Polski Portugalski Rumuński Rosyjski Serbski Słowacki Słoweński Hiszpański Szwedzki Tajski Turecki Wietnamski

definicja - włoski strajk

włoski strajk

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii

włoski strajk- nazywane również obstrukcja - forma protestu połączona ze strajkiem i sabotażem, polegająca na niezwykle rygorystycznym wykonywaniu przez pracowników przedsiębiorstwa ich obowiązków i zasad, nie cofaniu się przed nimi i nie wykraczaniu poza nie. Czasami nazywa się włoski strajk pracuj zgodnie z zasadami(pol. praca-do-reguły).

Ta metoda walki strajkowej jest bardzo skuteczna, ponieważ prawie niemożliwa jest praca ściśle według instrukcji i w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich zawartych w nich niuansów działalność produkcyjna, taka forma protestu prowadzi do znacznego spadku produktywności, a tym samym do dużych strat dla przedsiębiorstwa.Jednocześnie trudno jest walczyć z włoskim strajkiem za pomocą przepisów antystrajkowych, a jest to prawie niemożliwe pociągać do odpowiedzialności inicjatorów, ponieważ formalnie działają oni w ścisłej zgodzie z Kodeksem Pracy.

Strajkujący podczas strajku mogą bezbłędnie przestrzegaj nie wszystkich, ale tylko niektórych zasad. Wyzywająco niechlujna praca jest czasami nazywana także włoskim strajkiem. Niektórzy eksperci nazywają taki strajk cywilizowanym sposobem wyrażania niezadowolenia.

Po raz pierwszy taką walkę o swoje prawa zaczęto stosować we Włoszech (stąd nazwa) na początku XX wieku. Według niektórych doniesień byli to włoscy piloci, którzy walcząc o swoje prawa, zgodzili się robić wszystko ściśle według instrukcji. W rezultacie liczba lotów została znacznie zmniejszona. Według innych źródeł po raz pierwszy włoski strajk został wykorzystany przez włoską policję. Jedna z placówek informuje, że po raz pierwszy taki strajk faktycznie miał miejsce we Włoszech w 1904 roku z robotnikami kolejowymi.

W Rosji termin „włoski strajk” jest znany co najmniej od początku XX wieku. Na przykład gazeta „Słowo rosyjskie” w numerze z 22 lipca (09) 1907 r. donosi:

Petersburg-Warszawa kolej żelazna przeprowadzany jest strajk „włoski”, polegający na ścisłym przestrzeganiu instrukcji podczas produkcji manewrów, przez co pociągi się spóźniają, a wiele z nich jest odwołanych.

Włoski strajk bywa też (niesłusznie) określany jako odmowa odejścia z pracy wbrew nakazowi pracodawcy.

W literaturze krajowej włoski strajk jest opisany w powieści Dmitrija Dmitrijewicza Nagiszkina „Serce Bonivuru”: podczas japońskiej interwencji na Dalekim Wschodzie robotnicy postanawiają wyciągnąć „włoskie dudy”:

Kontroler odbił się od nitownicy.
- Czy jesteś Włochem?
- Włoski jest lepszy niż japoński!
Kontroler miotał się po jego okolicy. Zauważył, że lekcja prawie nie posuwała się naprzód od rana, pomimo zewnętrznego wrażenia ciężkiej pracy. Starszy kontroler pobiegł do biura.

japoński strajk

W Japonii powszechna jest podobna forma protestu – tzw. „japoński strajk”. Pracownicy ostrzegają o tym pracodawcę z miesięcznym wyprzedzeniem. Podczas strajku wszyscy pracują zgodnie z regulaminem, a detale (napisy, symbole) wykorzystywane są w strojach, które mówią o wysuwanych żądaniach lub po prostu o samym fakcie nieporozumienia z pracodawcą.

Ruch protestacyjny czy strajki w przedsiębiorstwie to nieprzyjemna rzecz, ale jeszcze gorzej, jeśli pracodawca nie wie, jak temu zapobiec i sobie z tym poradzić, jeśli już się pojawił. Temat ten był przedmiotem dyskusji okrągłego stołu Komisji ds. zasoby ludzkie w Stowarzyszeniu Menedżerów Rosji.

Zakłócenia produkcyjne są nie tylko nieprzyjemne, ale nieuniknione. Jednym ze sposobów ich wyrażenia jest włoski strajk. W klasycznym, obcym sensie takim protestem jest praca ściśle w ramach opisu stanowiska. Cokolwiek poza tym, pracownik odmawia wykonania. Powody strajków są znane - to niezadowolenie. Ale robotnik potrzebuje powodu, by zacząć protestować.

Jednym z pierwszych powodów niezadowolenia jest wynagrodzenie. Co ciekawe: zwykle strajkują nie ci, którzy niewiele otrzymują, ale ci, których pensje są całkiem przyzwoite.

Według uczestników „okrągłego stołu”, w Rosji sam Bóg nakazał zaprotestować - w naszych przedsiębiorstwach jest znacznie więcej wąskich gardeł i zaniechań technicznych niż w jakimkolwiek kraju europejskim czy w Ameryce. A ludzie porównujący swoje zarobki z zarobkami pracowników podobnych zachodnich fabryk budzą poważne niezadowolenie. Nauczyliśmy się liczyć cudze pieniądze, ale nie ma zachodniego sposobu pracy. Zdarza się, że wymagania są nielogiczne i bezpodstawne.

Na przykład pracodawcy europejskich spółek zależnych stanęli przed żądaniami 3-krotnego podwyższenia wynagrodzeń z motywacją: „Chcemy żyć jak koledzy w krajach zachodnich – dlaczego jesteśmy gorsi?” Wyjaśnienie, dlaczego Rosjanie są „gorsi”, jest proste: wydajność pracy nie rośnie, a naruszenia dyscypliny trwają. Ale, co dziwne, te argumenty nie działają. Koncesje dla pracowników w takich warunkach to bardzo niebezpieczna tendencja i jeśli pozwoli się jej na rozwój, to płace będą rosły, a wydajność nie wzrośnie. Pracodawca przeniesie przedsiębiorstwa do tych krajów, w których są one bardziej opłacalne.

charakter narodowy

Na każdym Rosyjska roślina zorganizowanie włoskiego strajku jest tak proste, jak łuskanie gruszek – stopień zepsucia sprzętu jest taki, że według prawie wszystkich zasad bezpieczeństwo przemysłowe można nad nim pracować tylko łamiąc instrukcje, uważają uczestnicy dyskusji. Przedsiębiorstwa powstały w okresie sowieckim i od tego czasu okres przydatności wielu urządzeń już upłynął, a standardy pracy były inne 20-30 lat temu. A nawet niezależnie od inwestycji w nowe zdolność produkcyjna sytuacja pozostawia wiele do życzenia.

Ta forma protestu jest przerażająca, ponieważ w przypadku strajku zwyczajnego organizowanego zgodnie z prawem, układ zbiorowy przychodzi na ratunek dyrektorom, mimo że jest niezwykle słaby w ochronie interesów pracodawców, jest to możliwe działać w ramach prawnych. Procedury ściśle określone umożliwiają niewielkiemu, kompetentnemu, mobilnemu zespołowi dobrze wyszkolonych prawników, pracowników i innych specjalistów rozpoczęcie negocjacji z przedstawicielami pracowników.

W przypadku „pracy według zasad” (patrz strona 8) Niestety prawo milczy na temat tego, co pracodawca powinien zrobić, ale spadek wydajności pracy i utrata zysków są dla niego nieuniknione. Włoskiemu strajkowi mogą się oprzeć tylko specjaliści w tej dziedzinie – szefowie sklepów, szefowie działów. Paradoks polega jednak na tym, że żaden z nich nie jest gotowy do pracy z nastrojami protestacyjnymi – menedżerowie liniowi uważają się za należących do tej samej społeczności pracowniczej. I nawet jeśli szefowie działów mają motywację, by stanąć po stronie pracodawcy, to brakuje im niezbędnej wiedzy i umiejętności: nie zawsze potrafią wyjaśnić stanowisko pracodawcy i rozróżnić działania w ramach pracy według zasad i bezpośredniego sabotażu .

Na przykład, jeśli na samochodzie, który ma jechać na trasę nie świeci się wskaźnik ruchu dużych prędkości, odmowa pracy jest legalna, ale roszczenie o brak dywanika przy opuszczeniu lokalu nie jest powodem do nieobecność w miejscu pracy, ale sabotaż. Jednak ludzie to wykorzystują i są przekonani, że prawo będzie po ich stronie.

Nawiasem mówiąc, jednym ze sposobów na obniżenie kosztów przy pracy zgodnie z przepisami jest ponowna certyfikacja na znajomość przepisów bezpieczeństwa podczas włoskiego strajku. Z audytu wynika, że ​​wielu pracowników często nie pamięta podstawowych standardów i nie może na początku dopuścić do pracy. W takim przypadku można odliczyć część wynagrodzenia za okres, w którym nie pracują na pełnych obrotach.

Zawsze gotowy

Trudno jest zapobiec włoskiemu strajkowi, ale całkiem możliwe jest przygotowanie się na to. Musisz dobrze znać wszystkie wąskie gardła przedsiębiorstwa, które grożą zatrzymaniem lub niedociążeniem produkcji. W tych sektorach silni menedżerowie liniowi powinni zajmować stanowiska kierownicze. Należy zauważyć, że nie zawsze jest to łatwe: specjalności inżynierii przemysłowej były przez pewien czas słabo poszukiwane, a jakość personelu nie zawsze spełnia nowoczesne wymagania. Ci ludzie to przede wszystkim technicy i jako menedżerowie-menedżerowie nie są najskuteczniejszymi pracownikami.

Uczestnicy dyskusji zgodzili się, że najskuteczniejszym sposobem na uniknięcie protestów jest poleganie na kierownictwie liniowym. Nie pomoże to uniknąć protestu jako całości, gdyż jest on generowany przez samo społeczeństwo, ale pozwoli na jego wejście struktura liniowa przedsiębiorstw. Pracodawcy zaczynają od niewłaściwych przesłanek: próbują albo polegać na prawie, albo zaprzyjaźnić się ze związkiem. Ale prawo nie działa w przypadku włoskiego strajku, a przyjaźń ze związkiem zawodowym może być bezużyteczna, ponieważ korzenie protestu leżą wśród robotników, a nie zawodowych.

Jeśli w warsztacie jest autorytatywny mistrz, nigdy nie będzie protestu, ponieważ niezadowolenie często ma osobiste korzenie. Nie ma sensu karać pracownika - nie zmieni się, można go tylko pobudzić. Prawdopodobnie brygadzistom lub kierownikom warsztatów należy dać np. prawo do podziału świadczeń socjalnych. Jeśli pracownik zwróci się do kierownictwa fabryki, oznacza to, że władza brygadzisty spadła i należy zmienić kierownika tej sekcji, w przeciwnym razie nie uniknie się niezadowolenia w przyszłości.

Drugim środkiem zapobiegawczym w przypadku włoskiego strajku jest rezerwa przeszkolonych osób z certyfikatami i uprawnieniami do pracy przy skomplikowanych urządzeniach w warsztatach potencjalnych uczestników zamieszek. W przypadku odmowy pracy kierownictwo może szybko zastąpić strajkujących specjalistów.

Ponadto przydatne będzie przejrzenie i usystematyzowanie instrukcji bezpieczeństwa i odprawy.

Związki zawodowe stają na nogi

Ale jednym z głównych warunków skutecznego oporu przeciwko włoskiemu strajkowi są akcje solidarnościowe wszystkich przedstawicieli pracodawcy. To trudne, bo łatwiej jest stworzyć jedną grupę antystrajkową niż poważną, systematyczną, systemową opozycję.

Pod tym względem związki zawodowe odnoszą większe sukcesy. Pracodawcy przez długi czas nie traktowali związków zawodowych poważnie – liderzy związkowi zajmowali się dystrybucją bonów i dystrybucją świadczeń socjalnych. Kiedy wszystkie dźwignie kontroli przeszły w ręce biznesu, pracodawcy zdecydowali, że organizacje publiczne tracą reputację wśród pracowników i przeliczają się.

W tym czasie przywódcy związkowi studiowali, czytali literaturę metodyczną i szkolili swoich prawników. Po części nadal istnieje stosunek pracodawcy do związków zawodowych jako narzędzia mało efektywnego duże przedsiębiorstwa, a czas zastanowienia się nad tym, jak wzmocnić pozycję pracodawcy w celu ochrony jego interesów już nadszedł.

Jeden z skuteczne sposoby, często używany ostatnio przez rosyjskie związki zawodowe w walce o wyższe wynagrodzenie, to praca według zasad lub „włoski strajk”. Jakie jest znaczenie tej akcji i czym różni się od zwykłego strajku?

Strajk włoski jest formą protestu wraz ze strajkiem i sabotażem (ale nie mylić), polegającym na niezwykle rygorystycznym wykonywaniu przez pracowników przedsiębiorstwa ich obowiązków i zasad, nie cofaniu się przed nimi i nie przekraczaniu ich . Włoski strajk jest czasami określany mianem „pracy do rządów”.

Ta metoda walki strajkowej jest bardzo skuteczna. Nie lepszy sposób zmuszać pozbawionego skrupułów pracodawcę do zaspokajania potrzeb pracowników niż bić go po kieszeni, jednocześnie nie dając mu możliwości zaprzestania wypłaty pensji i karania pracowników za niewywiązywanie się z obowiązków. Ponieważ praca ściśle według instrukcji i, w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich niuansów działalności produkcyjnej, jest prawie niemożliwa, ta forma protestu prowadzi do znacznego spadku wydajności i odpowiednio , do dużych strat dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie trudno jest walczyć z włoskim strajkiem za pomocą ustaw antystrajkowych i prawie niemożliwe jest postawienie inicjatorów przed wymiarem sprawiedliwości, ponieważ. formalnie działają w ścisłej zgodzie z Kodeks pracy.
Strajkujący podczas strajku niekoniecznie muszą przestrzegać wszystkich, ale tylko niektórych zasad. Niektórzy eksperci nazywają taki strajk cywilizowanym sposobem wyrażania niezadowolenia.

Po raz pierwszy taką walkę o swoje prawa zaczęto stosować we Włoszech (stąd nazwa) na początku XX wieku. Według niektórych doniesień byli to włoscy piloci, którzy walcząc o swoje prawa, zgodzili się robić wszystko ściśle według instrukcji. W rezultacie liczba lotów została znacznie zmniejszona. Według innych źródeł po raz pierwszy włoski strajk został wykorzystany przez włoską policję. Jedna z placówek informuje, że po raz pierwszy taki strajk faktycznie miał miejsce we Włoszech w 1904 roku z robotnikami kolejowymi.

W Rosji termin „włoski strajk” jest znany co najmniej od początku XX wieku. Na przykład gazeta „Słowo rosyjskie” w numerze z 22 lipca (09) 1907 r. donosi:
Na linii kolejowej Sankt Petersburg-Warszawa trwa „włoski” strajk, polegający na ścisłym przestrzeganiu instrukcji podczas produkcji manewrów, przez co pociągi spóźniają się i wiele jest odwołanych”.

W Rosji znany jest włoski strajk w montowni Forda pod Petersburgiem.

Włoski strajk bywa też (niesłusznie) określany jako odmowa odejścia z pracy wbrew nakazowi pracodawcy.

W rodzimej literaturze włoski strajk opisany jest w powieści D.D. Nagiszkina „Serce Bonivuru”: podczas japońskiej interwencji na Dalekim Wschodzie robotnicy postanawiają wyciągnąć „włoskie dudy”:
„... Kontroler odbił się od nitownicy.
- Czy jesteś Włochem?
“Włoski jest lepszy niż japoński!”

Kontroler miotał się po jego okolicy. Zauważył, że lekcja prawie nie posuwała się naprzód od rana, pomimo zewnętrznego wrażenia ciężkiej pracy. Starszy kontroler pobiegł do biura…”.

Treść terminu „strajk” w jego tradycyjnym znaczeniu jest ujawniona w prawie pracy. Zgodnie z art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strajk należy rozumieć jako tymczasową dobrowolną odmowę pracowników do wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozwiązania sporu zbiorowego pracy. Procedura ogłaszania i przeprowadzania strajku jest również wyraźnie uregulowana w prawie pracy.

Natomiast pojęcie „włoski strajk” jest nieznane rosyjskiemu prawu pracy, a jego przebieg nie jest regulowany żadnymi normami prawnymi. W praktyce „włoski strajk” oznacza pracę w warunkach ścisłego przestrzegania wszystkich norm produkcyjnych, zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i przeciwpożarowego, czasu pracy i odpoczynku, odmowy pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w weekendy itp.

Ponieważ w ustawodawstwie nie ma czegoś takiego jak „włoski strajk”, nie ustalono procedury jego przeprowadzania, obowiązkowego uprzedniego powiadomienia pracodawcy o jego postępowaniu, czasie trwania, innych warunkach, a także odpowiedzialności za przeprowadzenie tej akcji . Dlatego włoski strajk jako narzędzie ochrony interesów pracowników ma wyraźną przewagę nad zwykłym strajkiem, ponieważ. to ostatnie jest możliwe dopiero po szeregu obowiązkowych procedur (zorganizowanie konferencji pracowników, istnienie prawnie wszczętego sporu zbiorowego pracy, przejście procedur pojednawczych itp.), których przygotowanie i przeprowadzenie wymaga co najwyżej co najmniej 2 miesiące. Ponadto pracodawca ma możliwość dalszego opóźniania tych procedur, uniemożliwiając odbycie konferencji, zaskarżanie działań pracowników i związku zawodowego do sądu itp.

Powstaje pytanie: czy włoski strajk jest ściśle zgodny z ustalone zasady, opisy stanowisk itp., to dlaczego nazywa się to strajkiem, skoro pracownik nadal wykonuje obowiązki pracownicze? Najważniejsze jest to, że zasady mogą działać na różne sposoby. Możesz zostać do późna w pracy w porze lunchu lub na koniec dnia roboczego, możesz zgodzić się na pracę w weekendy i nadgodziny, możesz wykonywać pracę, która nie jest przewidziana umowa o pracę itp. I możesz, zgodnie z zasadami wewnętrznymi plan pracy rozpoczynać i kończyć pracę ściśle według grafików zmianowych, odmawiać pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w weekendy, odmawiać pracy na wadliwym sprzęcie do czasu usunięcia awarii, nie wykonywać innej pracy niż określona w umowie o pracę oraz Opis pracy, ściśle przestrzegać zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i przeciwpożarowego oraz przerwać pracę w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracowników itp. Co więcej, wszystko to jest całkowicie legalne i nie może być podstawą do zastosowania wobec pracownika jakichkolwiek środków dyscyplinarnych.

Ostatnio włoskie strajki okresowo odbywają się w dużych rosyjskich przedsiębiorstwach i prawie zawsze przynoszą pracownikom pozytywne rezultaty. Do włoskich strajków uciekali się w ostatnich latach dokerzy Portu Morskiego w Petersburgu i Noworosyjskiej Marynarki Wojennej Port handlowy, pracownicy OAO Kachkanar GOK Vanadiy, Leningrad Metal Plant, fabryka Forda we Wsiewołożsku i wielu innych przedsiębiorstw.

Tak więc „włoski strajk” jest powszechnym, skutecznym, cywilizowanym i legalnym sposobem obrony swoich interesów przez pracowników.

Czym jest włoski strajk, zgodnie z definicją jego organizatorów? Oto wypowiedzi zarejestrowane przez A. Ilyina członków komitetu związkowego fabryki Ford Motor Company we Wsiewołożsku, którzy mają bogate doświadczenie praktyczne w prowadzeniu takich działań.
- To - wyjaśnił jeden z członków komitetu związkowego - praca według zasad. Wiadomo, że instrukcje pracy wykonujemy u nas częściowo. Cicho powiedział. Z reguły bierz więcej, rzucaj dalej. Jak tylko zaczniemy pracować według zasad, mamy taki spadek wydajności…
- To nie jest strajk. Tylko tytuł. Tak właśnie musimy pracować. A teraz pracujemy z naruszeniem wszystkich wymagań. I za to bylibyśmy ukarani za nieprzestrzeganie ich. Podejdź do inżyniera ds. bezpieczeństwa i poproś o instrukcje.
Włoski strajk w Fordzie miał miejsce od 21 do 25 listopada 2005 roku. Według większości źródeł podczas włoskiego strajku zakład zmniejszył produkcję o 15-20 aut dziennie (o 315 aut mniej tygodniowo), co zdaniem ekspertów może spowodować poważne zakłócenia w dostawach wymaganej liczby aut do dealerów , a od nich do kupujących . Według komisji związkowej spadek wyniósł do 30%.
- Włoski strajk został przygotowany w jeden dzień. W niedzielę usiedli i zdecydowali, potem odłożyli to na tydzień. Na początku wątpili, że to się uda, ale kiedy wyszło na jaw… A kiedy zorientowali się, że przed Nowym Rokiem ludzie nie pójdą na normalny strajk, bo wszyscy chcą zarobić, postanowili zrobić włoski.
Praca według zasad w różnym stopniu zakłóca normalną produkcję, która opiera się na założeniu systematycznego łamania zasad. Głównym kierunkiem była kontrola zasad podczas transportu.
- Duża rola dostawa grana. Chłopaki na traktorach zaczęli jechać 5 km na godzinę zgodnie z oczekiwaniami, po prostu super, linia natychmiast zaczęła się zaklinować.
- W naszej brygadzie spełniono wymaganie: „5 km na godzinę”. Celem strajku nie jest zabicie produkcji, ale osiągnięcie czegoś. Na przykład dodaliśmy osoby. Wcześniej nie było to zauważalne, jesteśmy noszone, język na ramieniu. Co więcej, nie można przejechać obok sprzętu bliżej niż kilka metrów. Oni: „Ale my mamy samochody!”. Zakład nie jest przystosowany do przestrzegania wszystkich tych zasad.

To prawda, że ​​przestrzeganie tych zasad jest jeszcze trudniejsze niż ich łamanie. Staraj się przez tydzień jechać z prędkością 5 km/h. Ludzie jeżdżą z takimi oczami. "Cóż, twoja matka!" - Mówią.
- Butelki wkładają pod pedały, żeby nie jechać szybciej.
Drugi kierunek to kontrola bezpieczeństwa.
- Natychmiast w wielu obszarach przerwano prace specyfikacje, przestój był o godzinie 4 lub 5, wtedy już mieliśmy inspekcję ochrony pracy, zorganizowaliśmy ją. Coś małego - natychmiast dostali telefon i zalali: istnieje zagrożenie życia!
Robotnicy jako całość poparli decyzję komitetu związkowego o strajku we Włoszech.
- A jak ludzie zareagowali na ten strajk? - pytam przewodniczącego komisji związkowej.
- Z zachwytem! Mniej pracy, więcej kosztów.
To prawda, że ​​nie wszyscy robotnicy z różnych powodów zgodzili się na udział w strajku.
– Łamacze strajków – przyznaje prezes – byli. Ale tutaj jak? Jeśli przenośnik stoi, to jaka jest różnica, wszystko jest tego warte. Ale ci, którzy naruszyli, zostali odcięci, jeden poszedł jak dziki pilot, rozmawiał z nim, zatrzymał się. Nie możesz iść przeciwko drużynie. Ludzie zaczynają zdawać sobie sprawę, że wszystko zależy od wspólnego działania.
W wyniku włoskiego strajku zarząd zaczął poważniej traktować zasady.
- Mistrzowie próbują nas pokonać własną bronią, domagając się przestrzegania wszystkich zasad. Ale nie rozumieją, że możemy je zdobyć 100 razy więcej.
- Tak będzie lepiej. Sam przyzwyczaisz się do porządku, ponieważ zdarzają się wypadki przy pracy.

Przede wszystkim główna organizacja związkowa musi zaangażować w tę akcję jak najwięcej pracowników, bo akcja będzie skuteczna tylko wtedy, gdy będzie masowa. Podejmij decyzję na spotkaniu kolektyw pracy lub komisję związkową o rozpoczęciu pracy zgodnie z regulaminem i powiadomić o tym ta decyzja pracodawca.

W związku z akcją konieczne jest wyjaśnienie pracownikom biorącym w niej udział następujące zasady(ich przestrzeganie wyklucza możliwość zaangażowania pracownika w odpowiedzialność dyscyplinarna i zwiększa efektywność tego wydarzenia):

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy (zwanych dalej PVTR, ust. 2, część 2, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona (na przykład podczas prac gorących), a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia. Zgodnie z częścią 2 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, ale jednocześnie zgodnie z częścią 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do pełnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy (produkcji) (część 1 artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne pracownikowi do wykonywania jego obowiązków pracowniczych, niezwłocznie poinformuj o tym pracodawcę (bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy). Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy. Zgodnie z częścią 5 art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i stosowania jakichkolwiek postępowanie dyscyplinarne pracownikowi w związku z odmową wykonywania obowiązków pracowniczych.

6. Jeżeli PWTR stwierdzi, że pracownik jest zobowiązany posprzątać stanowisko pracy po zakończeniu pracy (lub utrzymać miejsce pracy w czystości) – posprzątać stanowisko pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed zakończeniem pracy dzień roboczy, ponieważ jest to odpowiedzialność pracownika, którą jest on zobowiązany wypełnić w wyznaczonym czasie.

7. Wykonywać tylko tę pracę i przestrzegać tylko tych obowiązków pracowniczych, które są przewidziane przez jego (urzędowe) obowiązki pracownicze, z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmówić pracy w weekendy i święta (art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i pracy w nadgodzinach (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy pamiętać, aby angażować pracownika do pracy w weekendy i święta Praca po godzinach bez jego zgody jest możliwe tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, a mianowicie:

1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwania skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.