Jakie inne konkursy organizować w przedsiębiorstwie. Konkurs dla personelu: szczegółowe instrukcje z przykładami

14.12.2018

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do rocznego czasu trwania, wyrażonego w dniach kalendarzowych. Jednak dla prawidłowego obliczenia ważne jest, aby wiedzieć, ile należne jest za 1 miesiąc pracy.

Informacje te są interesujące zarówno dla księgowego i pracownika działu personalnego, jak i samego pracownika. Długość urlopu dozwolona w każdym miesiącu roboczym zależy od rocznego czasu trwania urlopu.

Ile jest należne?

Kodeks pracy ustanawia: 28 dni kalendarzowych.

Ważny! 28 dni urlopu należny za każdy rok przepracowany w pracy.

Ponadto bierze się pod uwagę rok roboczy pomniejszony o następujące okresy:

• absencja;
• niedopuszczenie do pracy z winy pracownika;
• czas opieki nad dzieckiem do 3 lat;
• urlop bez alimentów pod względem nadwyżki w okresie dwóch tygodni.

Formuła:

Urlop na 1 miesiąc= Całkowity czas trwania rocznie / 12 miesięcy

To znaczy roczny czas trwania podzielony przez liczbę miesięcy w roku.

W większości przypadków pracownicy, którzy nie należą do specjalnych kategorii z wydłużonym czasem urlopu, mają prawo liczyć na 2,33 dni odpoczynku w miesiącu (28 / 12).

Używana jest ta zaokrąglona liczba Specjalista HR przy obliczaniu wymaganej liczby dni urlopu w określonym momencie.

Nie zawsze pracownik wyraźnie prosi o urlop po zakończeniu roku pracy. Może poprosić o czas na odpoczynek wcześniej lub później. W takim przypadku musisz najpierw dowiedzieć się, ile dni ma prawo za przepracowane godziny, a do tego przydatna jest liczba urlopów za okres miesięczny.

Wskaźnik ten jest również przydatny przy obliczaniu odszkodowania po zwolnieniu, gdy okres urlopu jest określany w miesiącach, który jest następnie mnożony przez określoną liczbę dni urlopu przez 1 miesiąc. Wynikiem jest całkowita długość urlopu w całym okresie.

Przykład wykorzystania wskaźnika 2,33

Semestry:

Pracownik został zatrudniony 10 stycznia 2018 r., od 1 września 2018 r. wyjeżdża na coroczny urlop wypoczynkowy. Ile dni urlopu musi zapewnić i opłacić?

Obliczenie:

1. Ustala się łączny staż pracy, dający prawo do płatnego odpoczynku: 7 miesięcy. oraz 23 d. 23 są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca, co daje łącznie 8 miesięcy doświadczenia.
2. Ilość jest obliczana wymagane dni reszta = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane: zarobki za przepracowany okres są dzielone przez ilość przepracowanego czasu i mnożone przez wymagany czas urlopu.

Za niepełny miesiąc

Przy rocznym okresie 28 dni, w przypadku niepełnego miesięcznego okresu pracy, wymagane jest albo 2,33 dni urlopu, albo urlop w ogóle nie jest zapewniany. Nie może być innych przypadków.

Jeśli pracownik pracował krócej niż 15 dni w miesiącu, wówczas okres ten nie jest podstawą do przydzielenia urlopu.

Jeśli 15 lub więcej pracowało, następnie jest rozpoznawany przez pełny miesiąc i jest rekompensowany 2,33 dnia odpoczynku.

Ten moment jest zwykle interesujący przy zwalnianiu pracownika, gdy trzeba obliczyć rekompensatę za niewykorzystany czas, a także w przypadku urlopu za niecałkowicie przepracowany rok.

Przykład:

Stan:

Pracownik odchodzi 7 lutego 2018 roku. Okres urlopu wynosi 2 lata 4 miesiące i 16 dni W okresie pracy wykorzystano 42 dni odpoczynku. Wymagane jest ustalenie, przez jaki okres należy wypłacić odszkodowanie w przypadku zwolnienia.

Rozwiązanie:

1. Okres urlopowy liczony jest w pełnych miesiącach (16 dni w miesiącu, ponieważ przepracowano w nim ponad połowę), całkowity staż pracy wynosi 29 m.
2. Uwzględniany jest wymagany czas urlopu na ten okres: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Określa się liczbę niewykorzystanych dni: 67,57 - 42 = 25,57 - w tym czasie należy naliczyć rekompensatę pieniężną.

Komu przysługuje dłuższy odpoczynek?

Te kategorie osób, które są uprawnione do dodatkowego płatnego urlopu na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych, mogą obliczyć parametr miesięczny, podzielenie rocznego czasu trwania z uwzględnieniem głównych i dodatkowych składników przez 12.

• nieletni;
• policjanci;
• sędziowie;
• praca w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• , a także wiele innych.

Ile to kosztuje za sześć miesięcy pracy?

Innym popularnym pytaniem, które interesuje pracowników, jest to, ile dni urlopu mogą otrzymać za pół roku pracy.

Okres sześciu miesięcy to minimalny okres, w którym musisz pracować w organizacji, aby otrzymać coroczny płatny urlop.

Jeśli ten okres jest w pełni opracowany, to może ubiegać się o pełny urlop roczny ale w porozumieniu z pracodawcą.

Ważny! W tym okresie wymagany jest minimum 14 dni odpoczynku, jednak przepisy zezwalają na wzięcie wszystkich 28 dni wolnych w roku roboczym.

Data wakacji należy uzgodnić z pracodawcą. poprzez złożenie wniosku. kolejność urlopów pracowniczych sporządzana jest na koniec ubiegłego roku, więc pracownicy zatrudnieni w rok bieżący nie są uwzględnione w harmonogramie.

Niektóre organizacje mają praktykę zestawiania nowo zatrudnionych pracowników poprzez ustalanie dla nich określonych terminów odpoczynku po sześciu miesiącach pracy, wtedy nie ma problemów. Nie musisz się na nic uzgadniać, a także pisać wniosku o zapewnienie wypoczynku.

Jeśli pracownik nie jest uwzględniony w harmonogramie, wniosek musi być napisany zgodnie ze wzorem, który można pobrać pod adresem. Następnie uzgadniana jest data wyjazdu i czas trwania odpoczynku. Nie możesz opuścić miejsca pracy bez zgody kierownictwa, zostanie to uznane za nieobecność.

Może nie zgadzać się na czas odpoczynku kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie oraz osoby, które adoptowały dziecko.

Pracodawca nie może odmówić odpoczynku po sześciu miesiącach, co najmniej 14 dni kalendarzowych, pracownik ma prawo do urlopu zgodnie z prawem po 6 miesiącach pracy.

W odniesieniu do pełnego rocznego okresu trwania w 28 dni, wtedy pracodawca może podać również taką liczbę. Należy jednak pamiętać, że zostaną one pracownikowi wydane z góry, wynagrodzenie urlopowe również zostanie wypłacone, biorąc pod uwagę, że pracownik w tym czasie musi jeszcze pracować.

Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, nie czekając na koniec roku roboczego, zatrzymanie nadpłaty wynagrodzenia za urlop nie będzie działać. Możesz omówić tę kwestię z pracownikiem, aby dobrowolnie wpłacił niezbędną kwotę do kasy organizacji, ale nie można go do tego zmusić, a także wstrzymać pieniądze z obliczeń po zwolnieniu.

Dlatego pracodawca musi być ostrożny przy zapewnieniu odpoczynku z wyprzedzeniem.

Przydatne wideo

Ile dni urlopu skumuluje się za każdy przepracowany miesiąc - zobacz odpowiedź na wideo:

Pracownik z minimalną długością urlopu 28 dni za każdy przepracowany miesiąc może otrzymać 2,33. Jeśli czas odpoczynku jest dłuższy, zwiększa się miesięczny czas trwania. Możesz obliczyć wymagany czas odpoczynku, dzieląc całkowitą roczną liczbę głównych i dodatkowe dni o 12.

Po sześciu miesiącach od daty zatrudnienia możesz ubiegać się o co najmniej 14 wakacje, w porozumieniu z pracodawcą możesz z góry otrzymać pełny urlop wypoczynkowy. Należy jednak uważać na nadpłatę wynagrodzenia za urlop, ponieważ przy możliwym zwolnieniu przed końcem roku utrzymanie pieniędzy będzie dość problematyczne.

Przez określoną liczbę dni z rzędu, ustanowiony przez prawo i dostarczany pracownikowi corocznie, przy zachowaniu jego miejsca pracy i, co do zasady, średnich zarobków.

Zgodnie z częścią 5 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu. Prawo do urlopu przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od miejsca pracy i formy organizacyjno-prawnej organizacji.

Prawo do urlopu mieć wszystkie kategorie pracowników: pracowników tymczasowych, sezonowych, pracujących w niepełnym wymiarze godzin, chałupników itp. Nie można go ograniczyć, anulować ani utracić w okresie pracy. Prawo do urlopu nie przysługuje osobom, które zawarły umowy cywilnoprawne (np. umowę o pracę, zlecenie).

Roczne płatne wakacje- to jest ciągły odpoczynek przez określoną liczbę dni z rzędu, która jest zapewniona wszystkim pracownikom w celu przywrócenia zdolności do pracy przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby mieć prawo do urlopu, starszeństwo. Procedurę obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu reguluje art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono zmiany w wykazie okresów wliczanych do stażu pracy, dające prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, o którym mowa w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim lista okresów obejmuje okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskie bez własnej winy. Definicje zawarte w ust. 3 i 5 części 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w połączeniu, a zatem proponuje się uwzględnienie w długości okresów pracy, w których pracownik faktycznie nie pracował, ale za nim zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne prawo pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowane miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, wolne od pracy wakacje, dni wolne i inne dni odpoczynku zapewnione pracownikowi.

Wydłużony również do 14 dni maksymalny czas trwania urlop bezpłatny, powyżej którego okresy te nie są wliczane do stażu pracy, dający prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Dzięki temu wakacje na własny koszt można wykorzystać swobodniej. Jeżeli teraz ósmy (i wszystkie kolejne) dzień przebywania na urlopie na własny koszt nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do płatnego urlopu, to dopiero piętnasty dzień będzie nieuwzględniony (art. 121 Prawa Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przed upływem 6 miesięcy ciągłej pracy należy udzielić płatnego urlopu na wniosek pracownika (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• pracownicy, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy;
• w innych przewidzianych przypadkach prawa federalne.

Urlop przysługuje pracownikom na okres 28 dni kalendarzowych. Okres urlopowy nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy. Przy określaniu czasu trwania urlopu, reżim czasu pracy organizacji (sześciodniowy lub pięciodniowy) tydzień pracy) nie ma znaczenia. Jest to minimalny czas trwania gwarantowany przez prawo federalne. W związku z tym coroczny urlop podstawowy nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Może jednak przekroczyć określoną liczbę dni, odbywa się to na dwa sposoby: w sposób regulacyjny i umowne. Mówimy o przedłużonym urlopie podstawowym zapewnionym niektórym kategoriom pracowników zgodnie z częścią 2 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.

• pracownicy poniżej 18 roku życia (minimalny czas urlopu to 31 dni kalendarzowych);
• osoby niepełnosprawne (minimalny czas urlopu - 30 dni kalendarzowych);
• pracownicy placówek dziecięcych (minimalny czas urlopu to 42 dni kalendarzowe);
• pracownicy instytucje edukacyjne i nauczyciele (minimalny czas urlopu to od 42 do 56 dni kalendarzowych);
• prokuratorzy i śledczy prokuratury (minimalny czas urlopu to 30 dni kalendarzowych) itp.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin coroczne płatne urlopy są zapewniane jednocześnie z urlopem na główną pracę (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin przez 6 miesięcy, urlopu udziela się z góry.

Obowiązujące obecnie przepisy o urlopach (zatwierdzone przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 r.), w części nie sprzecznej z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przewidują, że urlop może być udzielony jeszcze przed uzyskaniem prawa do to, czyli z góry. Jednocześnie urlop musi być pełny, to znaczy czas określony przez prawo, a także w pełni opłacony. Ponadto kwestię możliwości udzielenia urlopu z wyprzedzeniem można również uregulować w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym organizacji.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić o każdej porze roku zgodnie z harmonogramem urlopów. Harmonogram urlopów sporządzany jest nie później niż dwa tygodnie przed startem rok kalendarzowy. Harmonogram wskazuje nazwiska pracowników uprawnionych do urlopów, ich stanowiska, podział strukturalny w jakich pracują, ilość dni i planowany okres urlopowy.

Zabrania się nieudzielania pracownikowi urlopu przez dwa lata z rzędu.

Kolejny urlop wypoczynkowy musi być udzielony przed końcem bieżącego roku pracy. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, to nowy semestr ustalana w porozumieniu z pracownikiem.

Pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, przysługuje płatny urlop lub odszkodowanie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.

W drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop może być podzielony na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Część urlopu niewykorzystana w związku z tym musi być zapewniona według wyboru pracownika w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku roboczym lub dodana do urlopu na następny rok roboczy.

Odwołanie z urlopu jest niedozwolone:

• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• kobiety w ciąży;
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

Coroczny płatny urlop należy przedłużyć w przypadkach, gdy:

• pracownik zachorował podczas urlopu;
• pracownik wykonywał obowiązki państwowe podczas wakacji (jeśli prawo przewiduje zwolnienie z pracy);
• w innych przypadkach przewidzianych prawem lub lokalnymi przepisami organizacji.

Coroczny płatny urlop, na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, jest przesunięty na inny okres, jeśli pracownik nie otrzymał w czasie tego urlopu wypłaty w terminie lub pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu urlopu na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, dozwolone jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok roboczy. Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony.

Pracownik odchodzący jest opłacany średnie zarobki(wakacje). Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Wynagrodzenie urlopowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. osoby fizyczne, ujednolicony podatek socjalny, składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zwykły sposób.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Ogólna procedura obliczania średnich zarobków przy płaceniu za wakacje jest określona w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura przyznawania urlopów

Urlop jest zapewniony osobiste oświadczenie pracownik zgodnie z harmonogramem urlopów, który jest sporządzony w porozumieniu ze związkiem zawodowym. Harmonogram urlopów sporządzany jest z uwzględnieniem długości urlopu pracownika i bez zakłócania normalnego toku przedsiębiorstwa. Urlopy można przenieść, jeśli zajdzie taka potrzeba produkcyjna, jeśli pracownik nie wyjechał na urlop w odpowiednim czasie bez uzasadnionego powodu, pracodawca ma prawo, według własnego uznania, przenieść go na dowolny okres w bieżącym roku. Przeniesienie urlopu na następny rok jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieją przyczyny produkcyjne i za zgodą pracownika, aw bieżącym roku musi mieć co najmniej 6 dni od urlopu. Odwołanie z urlopu może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Płatności urlopowej należy dokonać nie później niż trzy dni przed jej rozpoczęciem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop musi być udzielony w dowolnym momencie na wniosek pracownika:

• nieletni;
• kobiety na ciążę i poród przed lub bezpośrednio po nim;
• kobiety bezpośrednio po urlopie rodzicielskim;
• inne kategorie ustanowione przez prawo.

Zabrania się nieudzielania urlopu przez dwa kolejne lata, z wyjątkiem osób pracujących w regionach Dalekiej Północy. Zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia lub w części przekraczającej 28 dni za każdy rok, za który przyznano urlop.

Prawo pracy pozwala szefom organizacji ustalać wydłużone urlopy dla pracowników (już wiemy, ile dni minimum jest wymagane przez prawo 2019). Maksimum powinno być określone w lokalnych aktach organizacji zatrudniającej:

• układ zbiorowy;
• umowy o pracę;
• wewnętrzne zasady.

Przepisy nie zabraniają pracodawcy różnicowania czasu odpoczynku w zależności od zawodów i stanowisk. Najważniejsze, że taki dodatkowy odpoczynek również należy zapłacić. Ale jeśli pracodawca ma prawo przypisać główne wynagrodzenie urlopowe do spadku zysków, to nie jest to możliwe w przypadku dodatkowych. Zgodnie z normami klauzuli 24 art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej można je opłacić tylko kosztem zysków organizacji. Składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy od osób fizycznych takie wynagrodzenie urlopowe są opodatkowane na zasadach ogólnych.

Urlop przedłużony i dodatkowy

Niektóre kategorie obywateli, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych, mają prawo do dłuższego odpoczynku niż inne. Dla nich kierownictwo nie ustala samodzielnie dodatkowego czasu lokalne akty jest już zapisane w prawie. Tak więc ustalany jest przedłużony okres płatnego odpoczynku:

• nieletni pracownicy (poniżej 18 roku życia) - 31 dni ();
• osoby niepełnosprawne wszystkich grup - 30 dni (art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ);
• nauczyciele i wykładowcy - od 42 lub 56 dni kalendarzowych w zależności od stanowiska pracownika pedagogicznego i typu instytucja edukacyjna(punkt 3, część 5, art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ);
• naukowcy ze stopniem doktora i pracujący w instytucje budżetowe, - 48 dni ();
• robotnicy zbrojeniowi przemysł chemiczny- od 30 do 40 dni, w zależności od czasu trwania nieprzerwanej służby (klauzula 5, art. 28 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1995 r. Nr 151-FZ);
• naukowcy ze stopniem doktora i pracujący w instytucjach budżetowych - 36 dni (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949);
• pracownicy medyczni którzy są zagrożeni zarażeniem się AIDS - 36 dni (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 04.03.1996 nr 391);
• urzędnicy państwowi - od 30 dni, w zależności od stażu pracy (część 3 art. 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ);
• pracownikom prokuratury i komisji śledczej - 30 dni, z wyłączeniem czasu dojazdu do miejsca odpoczynku iz powrotem.

Przepisy przewidują również dodatkowe okresy urlopowe w niektórych przypadkach, na przykład zgodnie z art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dla mieszkańców Dalekiej Północy i równoważnych obszarów. W szczególności:

• mieszkańcy regionów Dalekiej Północy - 24 dni;
• dla mieszkańców obszarów zrównanych z obszarami Dalekiej Północy - 16 dni;
• dla mieszkańców innych regionów północy, gdzie ustala się współczynnik regionalny i procentowy wzrost płac - 8 dni.

Ponadto art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do dodatkowego urlopu przysługuje:

• osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;
• osoby pracujące w nieregularnych godzinach pracy;
• osoby wykonujące pracę o szczególnym charakterze;
• inne kategorie osób, którym zapewnienie dodatkowego corocznego płatnego urlopu określa prawo federalne.

Można podzielić na części

Przepisy nie nakładają na pracodawcę i pracownika obowiązku korzystania z całego okresu płatnego wypoczynku jednorazowo. Można go podzielić na części. Ale tylko w taki sposób, aby przynajmniej jedna część miała co najmniej 14 dni. Oczywiście standardowe 28 dni roboczych dzieli się w ten sposób na dwie równe części. Z reguły jest to odpowiednie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Ale jeśli dana osoba ma potrzebę wykorzystania całego przydzielonego mu czasu odpoczynku od razu, pracodawca ma obowiązek zapewnić go w całości i nie ma prawa domagać się podziału urlopu. Ponadto pracownik nie zawsze chce podzielić swój urlop na dwie połowy 14 dni. Czasami połowa trwa dwa tygodnie, a pozostałe dni są rozrzucone w dogodnej dla osoby kolejności, przynajmniej na jeden dzień. Nie jest to zabronione przez prawo.

Rekompensata za niewykorzystane dni odpoczynku

Nie można otrzymać rekompensaty pieniężnej za główny niewykorzystany okres urlopowy podczas pracy w organizacji (dotyczy to 28 dni). Przewidują to normy art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopiero po zwolnieniu. W takim przypadku przy obliczaniu pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia urlopowego za cały czas, który nie został wykorzystany na rekreację. Pracodawca może zrekompensować dodatkowy czas pieniędzmi i bez zwalniania pracownika, na jego wniosek (nie dotyczy dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy - 7 dni; jeśli reszta wynosi więcej niż 7 dni, to dni poza tą liczbą mogą być zrekompensowane).

Brak odpoczynku jest naruszeniem prawa

Pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi urlop wypoczynkowy. Jeśli nie zrobił tego przez dwa kolejne lata (niezależnie od chęci samego pracownika), może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Grzywna w tym przypadku wynosi od 30 000 do 50 000 rubli.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas urlopu zapewniony pracownikom organizacji wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych (zgodnie z art. 115).

Ile dni trwa legalny urlop?

Każdego roku osoba ma prawo do urlopu. Harmonogram urlopów sporządzany jest na początku roku roboczego i wszyscy pracownicy są z pewnością wprowadzani do niego, za podpisem. Jednak w porozumieniu z pracodawcami urlop można podzielić na dwie części, można go wziąć w innym terminie. Ale, jak mówią, to wszystko cechy indywidualnego charakteru. Zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo do urlopu raz w roku, którego okres musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Dla niektórych kategorii obywateli okres urlopowy może być bardziej znaczący.

Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa procedurę przyznawania płatnego urlopu. Co do zasady prawo pracownika do korzystania z urlopu powstaje po sześciu miesiącach pracy w jednym miejscu pracy. Ale za zgodą stron urlopu można udzielić wcześniej.

Przed upływem sześciu miesięcy pracy w bezbłędnie, na wniosek pracownika, urlop jest przyznawany następującym kategoriom obywateli:

1. kobiety, które pójdą na urlop macierzyński;
2. pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia;
3. w innych przypadkach przewidzianych w innych federalnych aktach ustawodawczych.

Dodatkowe płatne urlopy

Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje również, że istnieją dodatkowe coroczne urlopy przewidziane dla niektórych kategorii pracowników. Tak więc pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną lub niebezpieczną mogą liczyć na dodatkowy płatny urlop, a pracownicy o nieregularnych godzinach pracy również otrzymują dodatkowy urlop. Z pewnością zauważymy, że pracownicy Dalekiej Północy i innych regionów o trudnych warunkach pracy mogą liczyć na dodatkowy urlop.

Tym samym na dodatkowe urlopy mogą liczyć pracownicy wykonujący pracę w niebezpiecznych, niebezpiecznych pracach lub w regionach o trudnym klimacie. Wysokość urlopu określają przepisy rządowe w każdym przypadku z osobna. Wszystkie cechy świadczenia dodatkowego urlopu muszą być z pewnością określone w umowie o pracę.

Zawsze możesz również ubiegać się o dodatkowy urlop na własny koszt. Z reguły taki urlop przysługuje tym pracownikom, którzy mają ku temu uzasadnione powody. W takim przypadku wysokość urlopu ustala pracownik wraz z kierownikiem. Zgodnie z prawem kierownik jest zobowiązany zapewnić od jednego do pięciu dni kalendarzowych urlopu pracownikom, którzy zamierzają się pobrać, którzy mają dziecko lub bliski krewny zmarłego. Urlop udzielany jest na żądanie i jest bezpłatny.

Kodeks pracy Federacja Rosyjska: artykuł 91, część 2 i artykuł 108, część 1 wyraźnie wskazują, że dzień pracy wynosi 8 godzin, więc 40 jest rekrutowanych w ciągu tygodnia ...

Zgodnie z Kodeksem rodzinnym Federacji Rosyjskiej (art. 13) wiek małżeński wynosi 18 lat. Jeśli jednak istnieją dobre powody, to za zgodą władz lokalnych ...

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja V Czas odpoczynku

Rozdział 19

Artykuł 114. Roczne płatne urlopy”

Pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Pracownikom przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop na okres 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający ponad 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop główny) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Artykuł 116. Coroczne dodatkowe płatne urlopy”

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnych godzinach pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę ich możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki przyznawania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 117

Coroczny dodatkowy płatny urlop jest przyznawany pracownikom, których warunki pracy w miejscu pracy, na podstawie wyników ocena specjalna warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe warunki pracy II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne warunki pracy.

Minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, o którym mowa w pierwszej części niniejszego artykułu, wynosi 7 dni kalendarzowych.

Czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu danego pracownika określa umowa o pracę na podstawie umowy branżowej (międzybranżowej) i układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie umowy branżowej (międzybranżowej) i układów zbiorowych, a także pisemna zgoda pracownika sporządzonego poprzez zawarcie odrębnej umowy o pracę, część corocznego dodatkowego płatnego urlopu, który przekracza minimalny wymiar tego urlopu ustalony w części drugiej niniejszego artykułu, może zostać zastąpiona odrębnie ustaloną rekompensatą pieniężną w sposób , w wysokości i na warunkach ustalonych przez branżowe (międzysektorowe) umowy i układy zbiorowe.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy ze względu na szczególny charakter pracy”

Listę kategorii pracowników uprawnionych do dodatkowego corocznego płatnego urlopu ze względu na szczególny charakter ich pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego przyznania określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy”

Pracownikom o nieregularnych godzinach pracy zapewnia się coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub przepisy wewnętrznego plan pracy i które nie mogą być krótsze niż trzy dni kalendarzowe.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Procedurę i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnych godzinach pracy określa federalna instytucje publiczne normatywne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej” władza państwowa podmiot Federacji Rosyjskiej, w instytucje miejskie normatywne akty prawne samorządów.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 55-FZ z 2 kwietnia 2014 r.)

Art. 120. Obliczanie długości corocznych płatnych urlopów

Czas trwania rocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Urlopów wolnych od pracy przypadających w okresie corocznego urlopu podstawowego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy obliczaniu całkowitego wymiaru corocznego płatnego urlopu do rocznego podstawowego płatnego urlopu doliczane są dodatkowe płatne urlopy.

Artykuł 121

(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu obejmuje:

rzeczywisty czas pracy;

zachowano czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy (stanowiskiem), w tym czas corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i inne dni odpoczynku zapewnione pracownikowi;

czas przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia lub usunięcia z pracy, a następnie przywrócenia do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy;
(zmieniona ustawą federalną nr 317-FZ z dnia 25 listopada 2013 r.)

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku pracy.
(paragraf wprowadzony ustawą federalną nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.)
(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie obejmuje:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym w wyniku jego zawieszenia w pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu na opiekę nad dzieckiem do osiągnięcia przez nie ustawowego wieku;

akapit jest nieprawidłowy. - Ustawa federalna nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.

Staż pracy uprawniający do dodatkowego corocznego płatnego urlopu na pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy obejmuje tylko czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb przyznawania corocznych płatnych urlopów

Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na ten pracodawca. Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być udzielony:

kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów, ustaloną przez pracodawcę.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 123

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób ustanowiony na mocy art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich czasie. Na wniosek męża urlopu wypoczynkowego udziela się mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 124. Przedłużenie lub odroczenie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

czasowa niezdolność do pracy pracownika;

wydajność pracownika podczas corocznego płatnego urlopu obowiązki publiczne jeżeli prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy;
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

w innych przypadkach przewidzianych prawem pracy, przepisami lokalnymi.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo zapłaty za coroczny płatny urlop lub pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, wówczas pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest zobowiązany do odroczenia rocznego urlopu płatny urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny, dozwolone jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabronione jest nieudzielanie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata, a także nieudzielanie corocznego płatnego urlopu pracownikom, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia oraz pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Artykuł 125 Recenzja z wakacji

W drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop może być podzielony na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Niewykorzystana część urlopu w związku z tym musi być zapewniona według wyboru pracownika w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku roboczym lub dodana do urlopu na następny rok roboczy.

Pracownikom poniżej osiemnastego roku życia, kobietom w ciąży oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie można odwołać z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego rekompensatą pieniężną”

(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Część corocznego płatnego urlopu, przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Sumując roczne płatne urlopy lub przesuwając roczne płatne urlopy na kolejny rok roboczy, część każdego rocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbę dni z tej części można zastąpić rekompensatą pieniężną.

Niedopuszczalne jest zastępowanie rekompensatą pieniężną corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracach o charakterze szkodliwym i (lub) niebezpieczne warunki pracy, do pracy w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, a także przypadków określonych w niniejszym Kodeksie).
(zmieniona ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.)

Art. 127. Realizacja prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika”

Po rozwiązaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie rekompensata finansowa za wszystkie niewykorzystane święta.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu.

Po rozwiązaniu z powodu wygaśnięcia umowa o pracę urlop z późniejszym zwolnieniem może być udzielony również wtedy, gdy czas urlopu w całości lub w części wykracza poza okres obowiązywania tej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się również dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce w kolejności przenosić.

Artykuł 128 Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego czas trwania określa umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca jest obowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojna Ojczyźniana- do 35 dni kalendarzowych w roku;

pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organy celne, pracownicy instytucji i organów systemu penitencjarnego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odbytego podczas pełnienia służby wojskowej (służby) lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służby) - do góry do 14 dni kalendarzowych w roku;
(zmienione ustawami federalnymi nr 157-FZ z 02.07.2013, nr 305-FZ z 03.07.2016)

pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych - do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych lub układzie zbiorowym.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
  • Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  • Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy”
  • Rozdział 3. Postanowienia ogólne
  • Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym
  • Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
  • Rozdział 6 Rokowania zbiorowe
  • Rozdział 7. Układy i układy zbiorowe pracy
  • Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją”
  • Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
  • Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
  • Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
  • Rozdział 12. Zmiana umowy o pracę
  • Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę”
  • Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracownika
  • Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Czas pracy
  • Rozdział 16
  • Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas się zrelaksować
  • Rozdział 18 Weekendy i święta wolne od pracy
  • Rozdział 19 Roczne płatne urlopy
  • Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 21 Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 22 Regulacje płac i pracy
  • Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 24
  • Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników przy wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych”
  • Rozdział 26. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę z nauką