Kalendarz dni roboczych. Ogólne przepisy dotyczące godzin pracy

Kalendarz produkcji na rok 2015

Kalendarz produkcji

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ
REZOLUCJA
nr 860 z dnia 27 sierpnia 2014 r.

O PRZEŁOŻONYCH WAKACJACH W 2015 ROKU

W celu racjonalne wykorzystanie pracowników w weekendy i dni wolne od pracy Rząd Federacja Rosyjska
Postanowienia: Przełożyć następujące święta w 2015 roku:

od soboty 3 stycznia do piątku 9 stycznia;
od niedzieli 4 stycznia do poniedziałku 4 maja.

Premier
Federacja Rosyjska
D. MIEDWIEDIEW

Święta i dni wolne od pracy:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta Nowego Roku;
• 7 stycznia- Narodzenia;
• 23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja- Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - ;
• 12 czerwca - ;
• 4 listopada -

! Na podstawie artykułu 112 Kodeks pracy W przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, dzień wolny od pracy jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Wyjątkiem są weekendy, które pokrywają się z dniami wolnymi od pracy. święta Styczeń.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Od 2013 Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy w styczniu na pozostałe dni w następnym roku kalendarzowym.

Godziny pracy w 2015 roku

Miesiąc / Kwartał / Rok	Ilość dni			Czas pracy (godzina)
	Kalendarz	pracownicy	Weekend	40 godzin/tydzień	36 godzin/tydzień	24 godziny/tydzień
Styczeń	31	16	15	120	108	72
Luty	28	19	9	152	136.8	91.2
Marsz	31	21	10	168	151.2	100.8
Kwiecień	30	22	8	175	157.4	104.6
Może	31	19	12	151	135.8	90.2
Czerwiec	30	21	9	167	150.2	99.8
Lipiec	31	23	8	184	165.6	110.4
Sierpień	31	21	10	168	151.2	100.8
Wrzesień	30	22	8	176	158.4	105.6
Październik	31	22	9	176	158.4	105.6
Listopad	30	20	10	159	143	95
Grudzień	31	23	8	183	164.6	109.4
1 kwartał	90	55	35	440	396	264
2 kwartały	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kwartały	92	66	26	528	475.2	316.8
4 kwartał	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Czas trwania codziennej pracy (zmiana):
- przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny
- z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godziny

Godziny pracy dla studentów

Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia maksymalny czas trwania praca dzienna (zmianowa) dla następujących osób:

• pracownicy w wieku od 15 do 16 lat - pięć godzin;
• pracownicy w wieku 16-18 lat – siedem godzin;
• studenci, którzy łączą naukę z pracą:

Kalendarz produkcji 2015 przeznaczony do śledzenia czasu pracy. Wszystkie normy czasu pracy i czasu pracy dla każdego miesiąca, kwartału i półrocza 2015 roku. Szczegółowy komentarz do kalendarza produkcji.

Kalendarz produkcji na rok 2015 jest opracowywany zgodnie z „O przeniesieniu dni wolnych w 2015 roku”.

Kalendarz na rok 2015 zawiera normę dni roboczych i godzin pracy dla miesięcy, kwartałów, półroczy i roku 2015 jako całości z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy oraz liczbą dni i dni roboczych wolny z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi .

Kalendarz produkcji
z pięciodniowym tygodniem pracy

I kwartał 2015

	STYCZEŃ					LUTY					MARSZ
pon		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Wt		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
Poślubić		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
czw	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
pt	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
słońce	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

*

I kwartał 2015

Wskaźnik/miesiąc	Styczeń	Luty	Marsz	I kwartał 2015
Dni kalendarzowe
Dzień roboczy
Weekendy i święta

II kwartał 2015

	KWIECIEŃ					MOŻE					CZERWIEC
pon		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Wt		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Poślubić	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
czw	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
pt	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Sat	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
słońce	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Dni przedświąteczne, w których czas pracy jest skrócony o godzinę.

Norma czasu pracy (godziny pracy) dlaII kwartał 2015 iI połowa 2015 r.

Liczba dni (na podstawie 5-dniowego tygodnia pracy)
Wskaźnik/miesiąc	Kwiecień		Czerwiec	II kwartał 2015	Pierwsza połowa 2015 r.
Dni kalendarzowe
Dzień roboczy
Weekendy i święta
Godziny pracy (liczba godzin pracy)
Z 40-godzinnym tygodniem pracy
Z 36-godzinnym tygodniem pracy
Z 24-godzinnym tygodniem pracy

III kwartał 2015

	LIPIEC					SIERPIEŃ					WRZESIEŃ
pon		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Wt		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Poślubić	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
czw	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
pt	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Sat	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
słońce	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Norma czasu pracy (godziny pracy) dlaIII kwartał 2015 i 9 miesięcy 2015

Liczba dni (na podstawie 5-dniowego tygodnia pracy)
Wskaźnik/miesiąc	Lipiec	Sierpień	Wrzesień	III kwartał 2015	9 miesięcy 2015
Dni kalendarzowe
Dzień roboczy
Weekendy i święta
Godziny pracy (liczba godzin pracy)
Z 40-godzinnym tygodniem pracy
Z 36-godzinnym tygodniem pracy
Z 24-godzinnym tygodniem pracy

IV kwartał 2015

	PAŹDZIERNIK					LISTOPAD					GRUDZIEŃ
pon		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Wt		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Poślubić		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
czw	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
pt	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
słońce	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Dni przedświąteczne, w których czas pracy jest skrócony o godzinę.

Norma czasu pracy (godziny pracy) dlaIV kwartał 2015 r.,II półrocze i 2015 r.

Liczba dni (na podstawie 5-dniowego tygodnia pracy)
Wskaźnik/miesiąc	Październik	Listopad	Grudzień	IV kwartał 2015	II półrocze 2015 r.	2015
Dni kalendarzowe
Dzień roboczy
Weekendy i święta
Godziny pracy (liczba godzin pracy)
Z 40-godzinnym tygodniem pracy
Z 36-godzinnym tygodniem pracy
Z 24-godzinnym tygodniem pracy

Kalendarz produkcji - ważny dokument który jest publikowany przez cały rok. Każdy mieszkaniec Federacji Rosyjskiej zawsze czeka na to, ponieważ dzięki niemu możesz zaplanować wakacje. Kalendarz pokazuje, ile dni wolnych będzie włączonych Nowy Rok, za maj i inne święta, a także normy godzin pracy.

Nasz artykuł poświęcony jest zatwierdzonemu kalendarzowi produkcji na 2015 rok. Zobaczmy, czym jest ten kalendarz i dlaczego jest potrzebny.

Co to jest kalendarz i gdzie jest używany?

Kalendarz produkcji jest używany w każdym przedsiębiorstwie, w każdej organizacji. Specjaliści działu kadr i księgowości nie mogą się bez niego obejść, bo to na nim muszą sporządzić plan pracy na cały rok. Kalendarz zawiera następujące informacje:

• liczba dni roboczych w każdym miesiącu i łącznie w roku;
• dane w weekendy i dni robocze;
• dni przedświąteczne, kiedy dzień roboczy jest skrócony o godzinę;
• normy czasu pracy.

Dla wygody wszystkie informacje zawarte w kalendarzu produkcyjnym podzielone są na okresy miesięczne, kwartalne i półroczne. Szczególnie ważne są miesięczne i roczne normy czasu pracy, ponieważ: obliczanie wartowników stawki taryfowe . Dane te muszą być dokładne i rzetelne, bo nimi kieruje się cały kraj.

Na podstawie tego kalendarza księgowy może wykonywać wszystkie operacje, a mianowicie rozliczać płace, obliczać zwolnienia chorobowe, sporządzać harmonogram urlopów dla pracowników i tworzyć plan pracy.

Dział personalny wykorzystuje go również przy rozliczaniu godzin pracy. Pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić kalendarz, aby uniknąć błędów i nieścisłości w obliczaniu wynagrodzeń. Tak, i bardzo przydatne jest zapoznanie się z nim pracowników w celu planowania wakacji i świąt noworocznych. Na podstawie tego dokumentu Różne rodzaje raportowanie do agencji rządowych.

Kalendarz ten opiera się na normach prawa pracy, głównie na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i uchwałach rządu Federacji Rosyjskiej.

Kto i kiedy zatwierdza?

Ja kalendarz produkcji nie jest zatwierdzony, można go znaleźć w Internecie lub na portalu Consultant+. Ale jest kompilowany na podstawie norm prawnych - co roku dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej zatwierdza się przeniesienie dni wolnych w nowym roku. Odbywa się to w celu racjonalizacji wykorzystania dni wolnych od pracy. Uchwała została podjęta w drugiej połowie br.

Jeśli chodzi o 2015 r., rząd zajął się transferem z wyprzedzeniem - 27 sierpnia 2014 r. Projekt transferu został przygotowany przez rosyjską trójstronną komisję ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Zasady na rok ustalone uchwałą nie podlegają zmianom ani nowelizacji i są ostateczne.

Również kalendarz oparty jest na przepisach Kodeksu pracy, o czym wspomniano wcześniej. Podstawowymi artykułami są artykuły 91-93, 101-105 i 112. Ostatnie to dni wolne od pracy, które na stałe obowiązują w Federacji Rosyjskiej.

Święta, dni świąteczne i inne ważne niuanse w 2015 roku

Tak wygląda oficjalny kalendarz na 2015 rok:




Zgodnie z Kodeksem pracy świętami w 2015 r., a więc dniami wolnymi od pracy, będą następujące terminy:

• 1-8 stycznia – święta noworoczne i Boże Narodzenie;
• 23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja- Wiosenny Festiwal;
• 9 maja- Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca- Dzień Rosji;
• 4 listopada- Dzień Jedności Narodowej.

Za pomocą główna zasada, jeśli święto zbiega się z weekendem, należy je przesunąć na dzień następujący po święcie, jeśli jest to dzień roboczy. Jedyny wyjątek od ta reguła- dni wolne od pracy w styczniu.

Dzień roboczy, po którym następuje święto, jest skrócony o godzinę. Dotyczy to nie tylko tych, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, ale także tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub na zmiany.

W 2015 r. rząd odroczył następujące dni wolne: od 3 stycznia do 9 stycznia, od 4 stycznia do 4 maja. Wszystkie przelewy do bezbłędnie wziąć pod uwagę norma ustawodawcza, zgodnie z którym tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosi co najmniej 42 godziny.

Tak więc w styczniu jest więcej dni wolnych niż robotników, jest to najkrótszy miesiąc pracy: mamy 16 dni odpoczynku, a 15 pracujemy. Święta noworoczne będą, biorąc pod uwagę wszystkie transfery, 11 dni - 1-11 stycznia.

3 dni odpoczynku przewidziane są również w lutym, świętujemy Dzień Mężczyzn - od 21 do 23 lutego. Wiosenne wakacje od 7 do 9 marca będą miały również kobiety. Wiosną, gdy pogoda się poprawia, zawsze przyjemniej jest wypoczywać, więc będą długie wakacje - 1-4 maja i 9-11 maja. W maju jest łącznie 13 dni wolnych. Dzień Rosji obchodzony jest od 12 do 14 czerwca. W listopadzie nie będzie szans na kilkudniowy odpoczynek, tylko jeden dzień przeznaczony jest na obchody Dnia Jedności Narodowej.

Rada księgowych: lepiej jest wziąć urlop w tych miesiącach, w których jest najwięcej dni roboczych, wtedy kwota wynagrodzenia urlopowego będzie większa. W tym roku te miesiące będą grudzień i lipiec. Dotyczy to tylko pracowników o stałej pensji.

Nie sposób nie wspomnieć, że rok 2015 to bardzo ważna data historyczna, jest to również zaznaczone w kalendarzu produkcji. W tym roku obchodzone są obchody 70. rocznicy Wielkiego Zwycięstwa Wojna Ojczyźniana 1941-1945

Pomimo tego, że harmonogram przelewów zmienia się co roku lub święta przypadają w różnych terminach, mamy mniej więcej tyle samo dni wolnych z roku na rok.

Ciekawostką jest fakt, że nasz kraj jest liderem pod względem liczby dni wolnych. W 2015 roku jedna trzecia rok kalendarzowy- dni wolne od pracy. Wyobraź sobie, 118 dni wolnego! I to bez brania pod uwagę coroczny urlop wypoczynkowy, który zwykle wynosi 28 dni, a dla niektórych kategorii pracowników jest nawet dłuższy ze względu na dodatkowe dni.

Szczegóły dotyczące wszystkich weekendów i dni przedświątecznych w 2015 roku znajdują się na poniższym filmie:

Godziny pracy

W 2015 roku będzie 365 dni, z czego 247 to dni robocze, 118 dni wolne i święta. za 40-godzinny tydzień pracy będzie 1971. Za 36-godzinny tydzień - 1773,4 godziny i 1180.6 godzin dla osób pracujących 24 godziny w tygodniu. Średnia miesięczna liczba godzin pracy w nowym roku wyniesie 164,25 godzin.

Poniżej tabela z wyliczeniem norm czasu pracy za każdy miesiąc 2015 roku, za 4 kwartały, 2 półrocze i cały rok:

Miesiąc / Kwartał / Rok	Dni kalendarzowe	Dni robocze	Dni wolne	Praca 40 godzin/tydzień	Praca 36 godzin/tydzień	Praca 24 godziny/tydzień
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Styczeń	31	15	16	120	108	72
Luty	28	19	9	152	136.8	91.2
Marsz	31	21	10	168	151.2	100.8
Kwiecień	30	22	8	175	157.4	104.6
Może	31	18	13	143	128.6	85.4
Czerwiec	30	21	9	167	150.2	99.8
Lipiec	31	23	8	184	165.6	110.4
Sierpień	31	21	10	168	151.2	100.8
Wrzesień	30	22	8	176	158.4	105.6
Październik	31	22	9	176	158.4	105.6
Listopad	30	20	10	159	143	95
Grudzień	31	23	8	183	164.6	109.4
1 kwartał	90	55	35	440	396	264
2 kwartały	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kwartały	92	66	26	528	475.2	316.8
4 kwartał	92	65	27	518	466	310

Jak obliczyć normę czasu pracy na dowolny miesiąc bez pomocy kalendarza? Odbywa się to w następujący sposób: czas trwania tygodnia pracy - 40, 36 lub 24 godziny należy podzielić przez 5, a następnie pomnożyć przez liczbę dni roboczych obliczonego miesiąca. Od otrzymanej kwoty należy odjąć godziny, o które jest obniżana czas pracy w przeddzień świąt. Podobnie dokonuje się rocznego obliczania godzin pracy.

Oto przykład: Styczeń to najkrótszy miesiąc do pracy. Jeżeli twój tydzień pracy wynosi 40 godzin, to 40/5 = 8 godzin. W styczniu jest 15 dni roboczych, co oznacza 8 * 15 = 120 godzin. Jeśli tydzień zawiera 36 godzin, to 36/5=7,2*15=108 godzin.

Każda firma wie, że płacenie podatków na czas jest tak samo ważne jak płacenie pensji. Kalendarze podatkowe przypomną Ci, kiedy i jaki podatek zapłacić.

Kalendarz produkcji- To ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje zawarte w kalendarzu produkcyjnym pomogą Ci uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzenie, ułatwi naliczanie godzin pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.

Kalendarz na 2019 rok pokaże święta, opowie o przeniesieniu weekendów i świąt w rok bieżący.

Na jednej stronie, zaprojektowanej jako kalendarz z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje, które są wymagane w Twojej pracy każdego dnia!

Niniejszy kalendarz produkcji został przygotowany na podstawie dekretu PRządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. Nr 1163 ” "

Pierwszy kwartał

		STYCZEŃ						LUTY						MARSZ
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Wt		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Poślubić		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Czw		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pt		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Słońce		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Styczeń	Luty	Marsz	I kw.
Ilość dni
Kalendarz	31	28	31	90
pracownicy	17	20	20	57
Weekendy, święta	14	8	11	33
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	136	159	159	454
36 godzin. tydzień	122,4	143	143	408,4
24 godziny. tydzień	81,6	95	95	271,6

Drugi kwartał

		KWIECIEŃ						MOŻE						CZERWIEC
pon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
Wt		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Poślubić		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Czw		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pt		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Słońce		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Kwiecień	Może	Czerwiec	II kwartał.	1 rok/rok
Ilość dni
Kalendarz	30	31	30	91	181
pracownicy	22	18	19	59	116
Weekendy, święta	8	13	11	32	65
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	175	143	151	469	923
36 godzin. tydzień	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 godziny. tydzień	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Trzeci kwadrans

		LIPIEC						SIERPIEŃ						WRZESIEŃ
pon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
Wt		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Poślubić		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Czw		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pt		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Słońce		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Lipiec	Sierpień	Wrzesień	III kwartał.
Ilość dni
Kalendarz	31	31	30	92
pracownicy	23	22	21	66
Weekendy, święta	8	9	9	26
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	184	176	168	528
36 godzin. tydzień	165,6	158,4	151,2	475,2
24 godziny. tydzień	110,4	105,6	100,8	316,8

czwarta ćwiartka

		PAŹDZIERNIK						LISTOPAD						GRUDZIEŃ
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
Wt		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Poślubić		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Czw		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pt		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Słońce		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Październik	listopad	Grudzień	IV kwartał.	2. rok/rok	2019 G.
Ilość dni
Kalendarz	31	30	31	92	184	365
pracownicy	23	20	22	65	131	247
Weekendy, święta	8	10	9	27	53	118
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	184	160	175	519	1047	1970
36 godzin. tydzień	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 godziny. tydzień	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Dni przedświąteczne, w których czas pracy jest skrócony o godzinę.

Za zgodność z przepisami prawo pracy Władze bardzo uważnie obserwują. Dotyczy to przede wszystkim racjonowania czasu pracy. Wskaźnik ten jest skrupulatnie ustalany przez rząd osobno dla każdego roku kalendarzowego. Jednocześnie zestawiane są kalendarze produkcji i w zależności od ilości zaplanowanych i przepracowanych godzin zmienia się lista płac.

W 2015 roku zasady obliczania czasu pracy uległy niewielkim zmianom w zakresie rozkładu czasu pracy w przeddzień świąt, odroczenia weekendów itp.

Ogólne przepisy dotyczące godzin pracy

Okresy pracy i odpoczynku pracowników ustalane są:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• kalendarz produkcji;
• lokalne akty przedsiębiorstwa.

Aktualny kalendarz produkcji zawiera podstawowe informacje o normach czasu pracy na rok 2015 jako całość, każdy z jego kwartałów i miesięcy osobno dla 40-, 36- i 24-godzinnego tygodnia pracy. Zawiera również kalkulację liczby pracowników i dni wolnych w pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi.

Należy pamiętać, że oprócz zwykłego czasu pracy, który zgodnie z art. 91 kp wynosi 40 godzin, w określonych przypadkach kierując się art. 92 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany ustalić skrót dla:

• niektóre rodzaje kadry dydaktycznej i medycznej;
• pracownicy zatrudnieni de facto do pracy w tzw. warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych;
• osoby niepełnoletnie i niepełnosprawne.

W razie potrzeby można zastosować określone godziny pracy:

• elastyczny (art. 102 kp);
• niestandaryzowany (art. 101 kp);
• niekompletny (art. 93 kp);
• podsumowane (art. 104 kp);
• podział na części (art. 105 kp);
• praca na zmiany (art. 103 kp).

Święta 2015

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta w Rosji to:

• 01-06 i 08.01 - Święta Nowego Roku;
• 07.01 - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Święto Wojska;
• 08.03 – światowe święto kobiety;
• 01.05 - właściwie pierwszy maja;
• 09.05 - jak wszyscy wiedzą, Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień RF;
• 04.11 - Święto Jedności Narodowej.

Kodeks pracy przewiduje:

• jeżeli dzień wolny i święto wypadły w tym samym dniu kalendarzowym, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy (zasada nie dotyczy świąt styczniowych);
• władze federalne mogą przełożyć urlopy.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lipca 2014 r. nr 860 ustalił konkretne daty takiego przekazania. Nawiasem mówiąc, przy wszystkich wprowadzonych zmianach przestrzeganie przepisu art. 110 Kodeksu pracy dotyczącego minimalnego czasu trwania nieprzerwanej tygodniowy odpoczynek na poziomie 42 godzin.

1. Styczeń ma 16 dni wolnych i 15 dni roboczych. Święta 3 i 4 stycznia, przypadające na sobotę i niedzielę, zostały przesunięte na 09.01 (piątek) i 04.05 (poniedziałek). Tak więc święta noworoczne trwają 11 dni - od 01.01 do 11.01 włącznie.
2. W lutym święto Obrońcy Ojczyzny potrwa 3 dni (od 21.02 bezpośrednio do 23.02)
3. Ale w marcu weekend zaplanowano od 07.08 do 09.03.
4. Na początku maja dni od 01.04 do 04.04 i od 09.04 do 11.04 będą przeznaczone na odpoczynek (3 dni wolne zbiegają się z 70. rocznicą Dnia Zwycięstwa). Łączna liczba dni wolnych w tym miesiącu to 13.
5. W czerwcu od 12.05 do 14.05 obchodzony będzie Dzień Rosji.

Uwzględniając płatne urlopy trwające co najmniej 28 lat dni kalendarzowe, łączna liczba dni wolnych w 2015 r. wyniesie 146 dni, czyli 2/5 roku. Ponadto dla wielu kategorii pracowników ustanowiono wydłużone urlopy. Tak więc liczba dni odpoczynku w Rosji jest znacznie większa niż w wielu innych krajach.

Zasady obliczania godzin pracy

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lipca 2009 r. Nr 588 ustanowiło aktualną Procedurę obliczania normy czasu pracy dla okresów sprawozdawczych (rok, kwartał, miesiąc) w oparciu o uzgodniony tygodniowy czas trwania. Wartość tę oblicza się według schematu 5-dniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi, biorąc pod uwagę czas trwania zmiany lub dnia roboczego z:

• 40 godzin tygodniowo - 8 godzin
• 36 godzin - 7,2 godziny;
• 24-godzinny - 4,8 godziny.

Ponadto czas trwania zmiany roboczej lub dzień przed przerwą w pracy święto skrócony o godzinę. W 2015 roku dotyczy to następujących terminów:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

W instytucjach, przy opracowywaniu harmonogramu pracy, oprócz zwykłej miesięcznej normy czasu pracy stosuje się również roczne, półroczne, kwartalne.

W 2015 roku, z pięciodniowym tygodniem z 2 dniami wolnymi, będą:

• 247 pełnych dni roboczych, z czego 5 jest skróconych;
• 118 weekendy/święta.

W 2015 roku roczna norma czasu pracy powinna wynosić:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy - 1971 godz.;
• po 36 godzinach - 1773,4 godziny;
• o godzinie 24 - 1180.6 godziny.

Obliczanie miesięcznej normy czasu pracy na konkretnym przykładzie

Wybierzmy miesiąc maj 2015. Jeśli w instytucji zostanie wprowadzony pięciodniowy tydzień z dwoma dniami wolnymi, to oczekuje się:

• 18 dni roboczych, w tym jeden dzień skrócony o 1 godzinę - 08.05.15;
• 13 dni wolnego.

Tempo produkcji wyniesie:

• 40-godzinny tydzień to 143 godziny (obliczone jako 8 godzin razy 18 dni i odjąć 1 godzinę);
• 36 godzin to 128,6 godziny (obliczone jako 7,2 godziny razy 18 dni i odjąć 1 godzinę);
• 24 godziny to 85,4 godziny (obliczone jako 4,8 godziny razy 18 dni i odjąć 1 godzinę).

Rzadziej wykorzystywane godziny pracy

Dla celu księgowość oraz obliczanie wysokości wynagrodzenia, stosuje się taki wskaźnik, jak średnia miesięczna liczba godzin pracy. W 2015 roku powinno to być:

1. przy 40-godzinnym trybie pracy wskaźnik wynosi 164,2 godziny (1971 godzin podzielone przez 12 miesięcy);
2. w przypadku zegara 36-godzinnego jest to 147,8 godziny (1773,4 godziny podzielone przez 12 miesięcy);
3. w przypadku zegara 24-godzinnego jest to 98,4 godziny (1180,6 godzin podzielone przez 12 miesięcy).

Jednocześnie do obliczania stawek godzinowych i organizacji wynagrodzeń stosuje się roczne i miesięczne normy czasu pracy. Przy formułowaniu standardów liczby pracowników instytucji zaleca się posługiwanie się takim wskaźnikiem, jak średnioroczna stawka czasu pracy (inna nazwa to średni roczny nominalny fundusz czasu pracy). Liczona jest jako średnia arytmetyczna rocznych środków nominalnych z ostatnich 5 lat z uwzględnieniem obecnego.

Całkowite godziny pracy

W niektórych organizacjach, ze względu na specyficzne warunki pracy, nie można przestrzegać dziennych, a nawet tygodniowych godzin pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w takich przypadkach pozwala na ustalenie podsumowanego rozliczania czasu względem pracownicy indywidualni. Jest na to kilka zasad:

• niemożliwe jest wdrożenie takiego systemu jednocześnie dla wszystkich pracowników (np. w taksówce może być to uzasadnione dla kierowców i operatorów, ale nie nadaje się dla księgowego, prawnika, sprzątacza);
• naliczanie przepracowanych godzin może być dokonywane za okres dłuższy niż tydzień, jednak ustalony limit czasu pracy nie może być przekroczony;
• przy wprowadzaniu księgowości zbiorczej konieczne jest wystawienie polecenia zatwierdzającego tryb i harmonogram prac;
• w celu uniknięcia sporów pracowniczych warunek takiego rozliczania czasu pracy powinien być spisany w: umowa o pracę z pracownikiem.

Dla odwiedzających naszą stronę oferta specjalna- możesz otrzymać bezpłatną konsultację profesjonalny prawnik po prostu zostawiając swoje pytanie w poniższym formularzu.