POZYCJA
O ODPOWIEDZIALNOŚCI DYSCYPLINARNEJ I MATERIALNEJ
PRACOWNICY SPÓŁKI AKCYJNEJ
I. OGÓLNE
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kartą
Spółka Akcyjna, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska,
innych aktów normatywnych i określa tryb składania wniosków
dyscyplinarny i materialny wpływ na osoby łamiące dyscyplinę
i porządek.
1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i
pracowników, którzy nie są udziałowcami. Przestrzeganie zasad
regulacje wewnętrzne, dyscyplina pracownicza i technologiczna,
opisy stanowisk pracy i inni dokumenty normatywne Towarzystwa -
jednolity wymóg dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Regulamin w sprawie
na tym opierają się podziały dotyczące odpowiedzialności pracowników
Pozycja.
1.4. Prawo użytkowania postępowanie dyscyplinarne smacznego
szefowie działów oraz Dyrektor (Dyrektor Generalny) Spółki.
1.5. Podczas nakładania sankcji dyscyplinarnych lub składania wniosku
inne środki wpływu powinny uwzględniać dotkliwość popełnionego
czyn, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednie
praca i zachowanie pracownika, dostępność zachęt otrzymanych w trakcie
praca w Towarzystwie.
1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Rady Dyrektorów
(Rada nadzorcza) i przyjęty zwykłą większością głosów.
2. KARA ZA NARUSZENIA DYSCYPLINY PRACY
2.1. Spółka stosuje system łączenia środków dyscyplinarnych
kary z miarami wpływu ekonomicznego na naruszających
dyscypliny.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie
praca, nieprzestrzeganie zgodnych z prawem poleceń administracji, naruszenie
wewnętrzny plan pracy, opisy stanowisk pracy,
regulamin wydziału, zasady techniczne, przepisy techniczne
zabezpieczenia itp.) Spółka przewiduje kary w postaci
uwagi przekazywane ustnie przez kierownika jednostki, lub
nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego) dnia
według uznania lub na wniosek kierownika działu.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem dyrektora (generała
dyrektora), pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do
wynagrodzenie określone w punkcie 2 Regulaminu promocji
pracowników Spółki, w ciągu 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.
2.4. Za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, a także
nieobecność pracownika bez uzasadnionej przyczyny w pracy w ciągu
trzy godziny w ciągu dnia pracy, będąc bez powodu
nie w swoim miejscu pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa
pracownik bez uzasadnionego powodu wykonywania pracy
cła, odmowa lub uchylanie się od obowiązku bez uzasadnionego powodu
badania lekarskie pracowników w przypadku takich
konieczne, odmowa pracownika udania się do czas pracy
specjalne szkolenia i zdawanie egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i
zasady działania sprzętu; odmowa pracownika kontynuacji
praca w związku z obniżeniem rangi, wynagrodzenia lub taryfy
za rażące naruszenie dyscypliny technologicznej przez pracownika, inne osoby
poważne naruszenia lub zgodnie z wynikami certyfikacji; wygląd włączony
miejsce pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie narkotycznym lub
zatrucie toksyczne, pracownik Spółki może być narażony na:
następujące rodzaje działań dyscyplinarnych:
- wypowiedzenie (jak na pracownicy, Więc
a dla pracowników - właścicieli akcji);
- zwolnienie, m.in. oraz pracownicy - właściciele udziałów.
2.5. Decyzja o udzieleniu ostrzeżenia lub o zwolnieniu z
przedsiębiorstwa jest przyjmowany przez Zarząd Spółki na wniosek kierowników
podziały. Decyzja w sprawie ostrzeżenia o zwolnieniu lub zwolnieniu
pracownika wchodzi w życie z chwilą jego przyjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez Zarząd Spółki jest ostrzeżeniem
pracownik na zwolnieniu, pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowego
wypłaty wynagrodzeń, w tym 10 proc. (25 proc.)
premie za stopnie Najlepszy pracownik przedsiębiorstw", "Weteran Pracy"
przez okres jednego roku, z wyjątkiem naliczania dywidend.
3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW FIRMY
3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność
za wyrządzenie bezpośredniej szkody materialnej, co oznacza:
utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność
Firmy ponoszą koszty renowacji, nabycia nieruchomości
lub innych kosztowności lub dokonywać nadmiernych płatności. Kierować
szkody materialne obejmują również nieodebranie w terminie z winy
zadłużenie pracownika na rzecz Spółki lub przejście z winy
pracownik terminu do ściągnięcia kary w postaci grzywny (kary), niedoboru
sumy pieniężne i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym
dopłaty dla pracowników Spółki.
Utracony dochód uzyskany przez Spółkę nie podlega odszkodowaniu, a także
uszkodzenia wynikające z normalnego ryzyka eksploatacyjnego.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą:
ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność
odpowiedzialność finansowa.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości
szkody, ale nie więcej niż średnia miesięczna pensja
pracowników Spółki, to:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarki,
sprzęt, urządzenia transportowe i załadunkowe, budynki i
konstrukcje, media, drogi, tereny zielone,
produkt końcowy;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów,
surowce, półprodukty, produkty przy ich wytwarzaniu;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, środki drobne
mechanizacja, przyrządy pomiarowe, kombinezony i inne przedmioty,
wydane pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku tego, że zgodnie z
z winy pracownika traci się możliwość otrzymania należnych pieniędzy
kwoty lub odwrotnie, jest zmuszony do dokonywania nadmiernych płatności gotówkowych;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty w związku z faktem, że:
zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika osobom trzecim
Twarz;
- w przypadku, gdy Firma została uszkodzona przez niewłaściwe
rozliczanie wartości materialnych i pieniężnych, brak akceptacji
niezbędne środki zapobiegające przestojom, zwolnienie
produkty niskiej jakości, kradzież itp.;
- w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu przekroczenia wydatków
zasoby materiałowo-techniczne, surowce, paliwo i energia
zasoby, takie jak nadmierne zużycie paliwa i smarów,
prąd, paliwo stałe itp.
3.4. Z pełną odpowiedzialnością finansową, pracownik z winy
której szkoda została wyrządzona, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości
tom.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub
wykonywanie prac bezpośrednio związanych z magazynowaniem,
przetwarzanie, wydanie (sprzedaż), transport i wykorzystanie w procesie
produkcja przekazanych mu kosztowności i Zarząd Spółki zakończył
pisemna zgoda na przejęcie przez pracownika pełnego materiału
odpowiedzialność za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i inne
kosztowności przekazane mu do przechowywania lub do innych celów;
- w przypadku odbioru mienia i innych kosztowności
pracownik przeciwko zgłoszeniu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innego jednorazowego
dokumenty;
- w przypadku szkody spowodowanej brakiem, umyślne
zniszczenie lub umyślne uszkodzenie materiałów, produktów,
półprodukty, wyroby gotowe, a także narzędzia,
przyrządy pomiarowe, kombinezony i inne wydane przedmioty
pracownik do użytku;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika,
ich obowiązki w pracy.
3.6. Wykaz stanowisk i rodzajów prac, przy wykonywaniu których
pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę na pełny materiał
odpowiedzialność, według kierowników działów,
3.7. Ze wspólnym (metodą zespołową) działaniem pracowników
pewne rodzaje prace związane z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem
(sprzedaż), transport lub użytkowanie w proces produkcji,
przekazywane im wartości, gdy nie da się odróżnić materiału
odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę o pełnym zakresie
odpowiedzialność indywidualna w Spółce
przewiduje zbiorowy (brygadowy) pełny materiał
odpowiedzialność.
3.8. Lista niektórych rodzajów prac, przy wykonywaniu których
pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową
rozpatruje i zatwierdza Zarząd Spółki.
3.9. Umowa o pełnej odpowiedzialności zbiorowej
ze strony pracowników podpisują wszyscy członkowie zespołu (zespołu).
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy prowadzą kolektyw
pełną odpowiedzialność finansową, ukształtowaną w oparciu o zasadę
dobrowolność.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi:
zawarcie umowy o zbiorowy pełny materiał
odpowiedzialność kierownik jednostki może mu zaoferować
inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom. Jeśli taka praca
jest nieobecny lub pracownik odrzucił ofertę innej pracy, to
pracownik może otrzymać propozycję pracy w innym dziale, a w
jeśli nie ma tam pracy lub jeśli pracownik nie chce się przeprowadzać
inny pododdział, kierownik pododdziału ma prawo umieścić
zapytanie przed Zarządem Spółki w sprawie zwolnienia pracownika.
3.12. Członek zespołu (brygady), któremu powierzono
zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
- uczestniczyć w przyjmowaniu wartości i realizować wzajemne
kontrola nad pracą przechowywania, przetwarzania, wydania (sprzedaży),
transport lub wykorzystanie w procesie produkcji kosztowności;
- brać udział w inwentaryzacji kosztowności;
- zapoznaj się z raportami o ruchu i saldach przeniesionych
zespół wartości;
- zgłosić administracji o wycofaniu się poszczególnych członków zespołu,
w tym liderzy zespołów, którzy ich zdaniem nie mogą
zapewnić bezpieczeństwo mienia.
3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:
- Traktuj wartości z szacunkiem i podejmuj działania, aby
zapobieganie szkodom;
- prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać
raport o ruchu i saldach kosztowności;
- Powiadom kierownictwo w odpowiednim czasie
okoliczności zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy działów zobowiązani są do stworzenia zespołu
warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.
3.15. Podstawa przyciągania członków zespołu (zespołu) do
odpowiedzialność za wyrządzone szkody materialne
brak mienia i potwierdzony inwentarzem.
Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności finansowej powinno
być poprzedzona dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn
powstawanie niedoboru mienia, biorąc pod uwagę pisemne wyjaśnienia. Jeśli
Podobny dokument podpisuje osoba ubiegając się o pracę w instytucji. To jest obowiązkowe dla wszystkich instytucje publiczne. W przypadku firmy prywatnej przepis ten jest przewidziany dla pracowników na wniosek kierownictwa. Dokument ten może doprecyzować koncepcję, a także wyjaśnić mechanizm pobierania, naliczania odszkodowań i przypadków odpowiedzialności finansowej pracowników (więcej szczegółów na temat sporządzania odpowiedniego zlecenia znajduje się w artykule pod linkiem). Umowa została sporządzona z uwzględnieniem indywidualne cechy odpowiedzialność materialna specyficzna dla pracowników określonego przedsiębiorstwa (lub pracodawców).
Regulamin odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej pracowników – wzór 2018
istnieje okaz typu dokument dostarczony przez obieg dokumentów. Może podlegać dodatkowym przepisom i zmianom w zależności od specyfiki organizacji.
Ważnymi elementami dokumentu są:
- podstawowe dane firmy i pracownika;
- data zawarcia;
- kwota zobowiązania;
- dodatkowe subtelności regulujące koncepcję;
- listę wartości powierzonych, za które odpowiada pracownik.
Postanowienia ogólne
W przepisie o odpowiedzialności organizacja może obejmować nie tylko osoby bezpośrednio związane z wartościami materialnymi - księgowego, kierownika zaopatrzenia. W rzeczywistości odpowiedzialność może powstać również w stosunku do któregokolwiek z pracowników związanych z majątkiem i mogących wyrządzić szkodę.
Przykładowo, jeśli pracownik ma do dyspozycji komputer, stół, krzesło, to przepis przewiduje również odpowiedzialność za ich uszkodzenie. Ten sam przepis przewiduje dokumentację - odszkodowanie za szkody za zeszyty pracy pracownicy, raporty itp.
Kary za naruszenie dyscypliny pracy
W niektórych organizacjach regulamin może przewidywać dodatkowe kary za wykroczenie dyscyplinarne - spóźnienie, naruszenie harmonogramu przerw, zmian itp. W takim przypadku dokument musi początkowo wskazywać kwotę odszkodowania materialnego, które pracownik będzie musiał zapłacić za takie wykroczenie. Należy jednak pamiętać, że takie naruszenie bezbłędnie muszą być udokumentowane. Ważne jest również, aby wysokość kar za miesiąc nie przekraczała zarobków za ten okres.
Odpowiedzialność pracowników
Początkowo przy zatrudnianiu każdy pracownik musi podpisać umowę dotyczącą ewentualnego odszkodowania za straty poniesione w przedsiębiorstwie. Jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że ten moment posiada szereg istotnych niuansów, które wpływają na interpretację pojęcia i dalsze rozstrzyganie sporów:
- istnieje pełna i częściowa odpowiedzialność pracownika. W przypadku pełnej zwraca cały koszt wyrządzonej szkody, w przypadku częściowej - proporcjonalną lub ustaloną część;
- tylko wartość tego, co można wyrazić w pieniądzu, może zostać odzyskana.
Jednocześnie szkoda musi być wyraźnie zmierzona i potwierdzona. Na przykład dobrze zdefiniowana wartość księgowa nieruchomości:
- Pracownik będzie odpowiedzialny tylko za to, na co się podpisał. Oznacza to, że musi istnieć oficjalne potwierdzenie, że rzecz została pierwotnie powierzona pracownikowi;
- pracodawca nie ma prawa do dochodzenia odszkodowania, jeżeli było to spowodowane niezależnymi okolicznościami – klęską żywiołową, lub jeżeli istnieją inne odpowiedzialne osoby – agencja ochrony.
Procedura raportowania
Rozporządzenie przewiduje jasny tryb wydawania dokumentacji w takiej sytuacji:
- przeprowadzić inwentaryzację lub określić fakt uszkodzenia mienia;
- sporządzić akt, w razie potrzeby przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne;
- jasno obliczyć szkody i przeprowadzić wszystkie obliczenia;
- przygotować formalną decyzję kierownictwa o odzyskaniu odszkodowania za wyrządzoną szkodę.
Po tym następuje właściwa zbiórka.
Odszkodowanie za szkody
Kodeks pracy (art. 248) określa wszystkie przepisy dotyczące odpowiedzialności, a mianowicie, na podstawie zawartego przepisu, naprawienie szkody wyrządzonej od pracowników. Odzyskanie określonej kwoty strat następuje na podstawie umowy podpisanej przez wszystkich członków spółki akcyjnej i kierownictwo.
Jeśli kwota nie przekracza Średnia wypłata, wówczas pracodawca ma prawo do jednostronnego odzyskania wymaganej kwoty z wynagrodzenia pracowników. Jednocześnie przepis wyraźnie stanowi, że odzyskanie należnego odszkodowania możliwe jest w ciągu miesiąca od dnia podpisania aktu urzędowego, który określa straty.
Jeżeli wysokość szkody przekracza wynagrodzenie, wówczas w drodze porozumienia pracodawca i pracownik mogą rozwiązać kwestię odpowiedzialności. W takim przypadku można podpisać standardową umowę, zgodnie z którą firma zapewni plan ratalny na określony okres – część zadłużenia obliczana co miesiąc będzie ustalana indywidualnie. Jeśli istnieje duża kwota zadłużenia, której pracodawca nie może sam odzyskać, a pracownik nie zgadza się z odpowiedzialnością, konieczne jest skierowanie sprawy do sądu.
"ZATWIERDZIĆ"
CEO
_____________________
_____________________
„___”________ 201_
Regulamin postępowania w sprawach odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy przedsiębiorstw
1. OGÓLNE
1.1. Niniejszy przepis dotyczący procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej został opracowany zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska, dekret Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk i prac zastąpionych lub wykonanych przez pracowników, z którymi Pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), a także standardowe formularze umowy o pełnej odpowiedzialności" N 85 z 31 grudnia 2002 r., Karta przedsiębiorstwa, inne akty prawne i określa procedurę stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Zgodność , dyscyplina pracy i technologii, opisy stanowisk i inne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - jedno wymaganie dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na podstawie tego przepisu o procedurze odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej oparto przepisy o podziałach tworzonych przez wydziały przedsiębiorstwa w zakresie odpowiedzialności pracowników.
1.4. Kierownicy wydziałów i dyrektor generalny przedsiębiorstwa mają prawo zastosować sankcje dyscyplinarne.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy wziąć pod uwagę dotkliwość popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie rachunek.
2. KARA ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY
2.1. Przedsiębiorstwo stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby łamiące dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) przewiduje kary w postaci uwagi wypowiadanej ustnie przez kierownika wydziału lub nagany ogłoszonej zarządzeniem Dyrektora Generalnego według własnego uznania lub na wniosek kierownika wydziału.
2.3. Nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora Generalnego, pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń (premii) na 6 miesięcy.
2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia, w stanie zatrucia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika przedsiębiorstwa mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- wypowiedzenie;
- zwolnienie.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje dyrektor generalny przedsiębiorstwa na wniosek kierownika jednostki. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez dyrektora generalnego przedsiębiorstwa - ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowych wypłat do wynagrodzenia (premii), w tym ______ procent premii za tytuły „Najlepszy pracownik przedsiębiorstwa”, „Weteran pracy " na okres jednego roku.
3. MATERIALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTWA
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność za bezpośrednią szkodę materialną, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez przedsiębiorstwo kosztów remontu, nabycia mienia lub innych kosztowności lub dokonania nadmierne płatności.
Utracony dochód uzyskany przez przedsiębiorstwo, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy przedsiębiorstwa mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie więcej niż średnie miesięczne zarobki pracowników przedsiębiorstwa, występuje:
- w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
- w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
- w przypadku, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty z powodu tego, że jest zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
- w przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę bezpośrednio związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym wartości przekazanych mu, a Dyrektorem Generalnym, pisemna umowa została zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
- w przypadku gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
- w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania;
- w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych;
- w przypadku wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
- w przypadku szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
- w przypadku szkody powstałej w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie to stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
- w przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
itp...
Przygotowanie zamówienia wymagany dokument na indywidualne zamówienie.
REGULAMIN O ODPOWIEDZIALNOŚCI DYSCYPLINARNEJ I MATERIALNEJ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ I. CZĘŚĆ OGÓLNA 1.1. Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie ze Statutem Spółki Akcyjnej, Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, innymi aktami prawnymi oraz określa tryb stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek. 1.2. Spółka korzysta z pracy zarówno akcjonariuszy, jak i pracowników nie będących właścicielami akcji. Zgodność z regulacjami wewnętrznymi, dyscypliną pracowniczą i technologiczną, opisami stanowisk i innymi dokumentami regulacyjnymi Spółki jest jednolitym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników. 1.3. Na podstawie tego przepisu oparte są postanowienia o pododdziałach opracowane przez pododdziały spółki w zakresie odpowiedzialności pracowników. 1.4. Kierownicy pododdziałów oraz Dyrektor (Dyrektor Generalny) Spółki mają prawo do nałożenia sankcji dyscyplinarnych. 1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy uwzględnić powagę popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w Spółce na konto. 1.6. Regulamin rozpatrywany jest na posiedzeniu Zarządu (Rada Nadzorcza) i uchwalany zwykłą większością głosów. 2. KARA ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY 2.1. Spółka stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę. 2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienia do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje kary w postaci uwagi ogłaszanej ustnie przez kierownika jednostki lub nagany ogłaszanej zarządzeniem dyrektora (dyrektora generalnego) według własnego uznania lub na wniosek kierownika jednostki. 2.3. Nagana, ogłoszona zarządzeniem Dyrektora (Dyrektora Generalnego), pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń określonych w ust. 2 Regulaminu Zachęcania Pracowników Spółki, przez okres 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy. 2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu trzech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadniony powód do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie odurzenia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika Spółki mogą zostać nałożone następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych: - wypowiedzenie (zarówno dla pracowników, jak i dla pracowników - właścicieli akcji ); - zwolnienie, m.in. oraz pracownicy - właściciele udziałów. 2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje Zarząd Spółki na wniosek kierowników działów. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia. 2.6. Decyzja przyjęta przez Zarząd Spółki – ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu, pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia, w tym 10 proc. (25 proc.) premii za tytuły „Najlepszy Pracownik Przedsiębiorstwa”, „Weteran” pracy” przez okres jednego roku, z wyjątkiem dywidend . 3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI 3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą materialną odpowiedzialność za spowodowanie bezpośredniej szkody materialnej, przez którą rozumie się: utratę, pogorszenie lub zmniejszenie wartości mienia, konieczność poniesienia przez Spółkę kosztów rekultywacji, nabycia mienia lub innych kosztowności, lub dokonywać nadmiernych płatności. Bezpośrednia szkoda materialna obejmuje również nieściąganie należności na rzecz Spółki z winy pracownika w terminie lub opóźnienie z winy pracownika terminu do ściągnięcia kary w postaci grzywny ( kara pieniężna), niedobór środków pieniężnych i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym dopłaty na rzecz pracowników Spółki. Utracone przychody uzyskane przez Spółkę, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu. 3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność. 3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, nie więcej jednak niż średnie miesięczne zarobki pracowników Spółki, występuje: - w przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, środków transportu i załadunku, budynków i budowli, media, drogi, tereny zielone, wyroby gotowe; - w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania; - w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku; - w przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku utraty z winy pracownika możliwości dochodzenia należności lub odwrotnie, jest zmuszona do dokonywania nadmiernych wpłat gotówkowych; - w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu tego, że jest zmuszona do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią; - w przypadku, gdy Spółka została uszkodzona przez nieprawidłowe księgowanie wartości materialnych i pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych środków w celu zapobieżenia przestojom, produkcji wyrobów o niskiej jakości, kradzieży itp. ; - w przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu przekroczenia zasobów materiałowo-technicznych, surowców, zasobów paliwowo-energetycznych np. paliw i smarów, energii elektrycznej, paliwa stałego itp. 3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości. 3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność materialną: - w przypadku pisemnej umowy o przyjęciu siebie jako pracownika o pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych przedmiotów wartościowych przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach; - w przypadku gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów; - w przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, wyrobów, półproduktów, wyrobów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytkowania; - w przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych. 3.6. Wykaz stanowisk i rodzajów prac, przy których wykonywaniu pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, po przedstawieniu kierowników działów, rozpatruje i zatwierdza Zarząd Spółki. 3.7. We wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie można ich rozróżnić odpowiedzialność każdego pracownika i zawarcie z nim umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności materialnej w Spółce przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową). 3.8. Wykaz niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, jest rozpatrywany i zatwierdzany przez Zarząd Spółki. 3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników. 3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności. 3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, to pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innym oddziale, a jeśli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innego działu, kierownik oddziału ma prawo wnieść sprawę do Zarządu Spółki w sprawie zwolnienia pracownika. 3.12. Członek zespołu (zespołu), któremu powierza się zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, ma prawo: - uczestniczyć w przyjmowaniu przedmiotów wartościowych oraz sprawować wzajemną kontrolę nad pracami związanymi z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydawaniem (sprzedażą), transportem lub użytkowaniem w procesie produkcji kosztowności; - brać udział w inwentaryzacji kosztowności; - zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi; - oświadczyć administracji o usunięciu poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia. 3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do: - dbania o wartości i podejmowania działań zapobiegających szkodom; - prowadzić ewidencję powierzonego mienia, terminowo składać sprawozdanie z ruchu i stanów kosztowności; - niezwłocznie zawiadomić administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia. 3.14. Kierownicy pododdziałów są zobowiązani do stworzenia zespołowi warunków niezbędnych do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia. 3.15. Podstawą pociągnięcia członków zespołu (zespołu) do odpowiedzialności są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone kartą inwentaryzacyjną. Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności powinno być poprzedzone dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn braków majątkowych z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień. Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy zespołu lub spośród członków tego zespołu zostaną zidentyfikowani konkretni sprawcy szkody, zespół jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę. 3.16. Szkody podlegające zwrotowi spowodowane przez zespół jako całość są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) pracowników oraz faktycznie przepracowanego czasu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia szkody według wzoru: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), gdzie P to ilość szkód materialnych wyrządzonych przez zespół (zespół, link) Spółka Akcyjna; Ti - miesięcznie stawka taryfowa lub oficjalna pensja i-ty członek zespołu; Di - liczba dni faktycznie przepracowanych przez i-tego członka zespołu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia uszkodzenia; Ni - część szkody zrekompensowanej przedsiębiorstwu przez i-tego pracownika; n to liczba pracowników w zespole. 3.17. Za wydanie produktów niskiej jakości i związane z tym szkody zespół produkcyjny ponosi odpowiedzialność zbiorową. Zespół rekompensuje szkodę z zarobków brygady, a przy rozłożeniu jej w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników. 3.18. Pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniami noszącymi znamiona czynów ściganych z nakazu karnego. Wina pracownika do popełnienia takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego. 3.19. Wysokość szkód wyrządzonych Spółce określają rzeczywiste straty, na podstawie danych księgowość na podstawie wartości księgowej lub kosztu aktywa materialne minus amortyzacja zgodnie z ustalonymi normami. Przy nabywaniu wartości majątkowych i materialnych po cenach rynkowych szkodę ustala się po cenach rynkowych. 3.20. Pracownicy Spółki, którzy wyrządzili szkodę, mogą dobrowolnie ją naprawić. Odszkodowanie za szkodę następuje na polecenie Dyrektora (Dyrektora Generalnego) Spółki poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. W przypadku braku zgody pracownika na dobrowolne zadośćuczynienie za szkodę, potrącenia nie dokonuje się i sprawa zostaje skierowana do sądu. 3.21. Źródłami odszkodowania za wyrządzoną szkodę są świadczenia przysługujące pracownikowi, dopłaty na podstawie wyników kwartału, dywidendy z akcji, a także miesięczne wynagrodzenie pracownika. 3.22. W przypadku powtarzających się uszkodzeń Spółki przez zespół produkcyjny lub indywidualny pracownik kierownik oddziału ma prawo zwrócić się do Zarządu Spółki z pytaniem o rozwiązanie zespołu produkcyjnego lub zwolnienie pracowników dopuszczających wyrządzenie szkody.
«__________________________________»
1. Część ogólna
1.1. Przepis ten został opracowany zgodnie ze statutem spółki z ograniczona odpowiedzialność„___________” (zwana dalej Spółką), Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, inne przepisy i określa tryb stosowania dyscyplinarnego i materialnego wpływu na naruszających dyscyplinę i porządek.
1.2. Firma korzysta z pracy zarówno założycieli, jak i pracowników. Zgodność z regulacjami wewnętrznymi, dyscypliną pracowniczą i technologiczną, opisami stanowisk i innymi dokumentami regulacyjnymi Spółki jest jednolitym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na tym przepisie opierają się regulacje dotyczące pionów opracowane przez pododdziały spółki w zakresie odpowiedzialności pracowników.
1.4. Prawo do nałożenia sankcji dyscyplinarnych przysługuje kierownikom działów i dyrektorowi ( CEO) Społeczeństwo.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy uwzględnić powagę popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w Spółce na konto.
1.6. Stanowisko jest omawiane na spotkaniu. kolektyw pracy i jest zatwierdzany przez dyrektora (dyrektora generalnego) Spółki.
2. Kary za naruszenie dyscypliny pracy
2.1. Spółka stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby naruszające dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienia do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje kary w postaci uwagi ogłoszonej ustnie przez kierownika wydziału lub nagany ogłoszonej zarządzeniem dyrektora (dyrektora generalnego) według własnego uznania lub na wniosek kierownika wydziału.
2.3. Nagana ogłoszona zarządzeniem dyrektora (dyrektora generalnego) pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzeń określonych w ust. 2 rozporządzenia o zachęcaniu pracowników Spółki przez okres 6 miesięcy, z wyjątkiem wypłaty dywidendy.
2.4. W przypadku systematycznych naruszeń dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu trzech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadniony powód do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub uchylanie się bez uzasadnionego powodu od badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy, z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie odurzenia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika Spółki mogą zostać nałożone następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
Wypowiedzenie (zarówno dla pracowników, jak i pracowników założycieli);
Zwolnienie, w tym pracowników-założycieli.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje dyrektor (dyrektor generalny) Spółki. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez Zarząd Spółki – ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia, w tym ____ % (____ %) premii za tytuł „Najlepszego Pracownika Przedsiębiorstwa” przez okres rok.
3. Odpowiedzialność pracowników Spółki
3.1. Wszyscy pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną za spowodowanie bezpośrednich szkód materialnych, co oznacza:
Utrata wartości materialnych;
Pogorszenie lub spadek wartości nieruchomości;
Konieczność poniesienia przez Spółkę kosztów odtworzenia; nabywanie mienia lub innych kosztowności lub dokonywanie nadmiernych płatności.
Bezpośrednie szkody majątkowe obejmują również:
Brak windykacji należności na rzecz Spółki w terminie z winy pracownika;
Brak z winy pracownika terminu na pobranie kary w postaci grzywny (kary);
Niedobór środków pieniężnych i inne nadmierne płatności gotówkowe, w tym dopłaty na rzecz pracowników Spółki.
Utracone przychody uzyskane przez Spółkę, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy Spółki mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, nie więcej jednak niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki, występuje:
W przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: sprzętu, mediów, wyrobów gotowych;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia z powodu zaniedbania materiałów, surowców;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
W przypadku, gdy Spółka poniesie szkodę w wyniku utraty z winy pracownika możliwości otrzymania należności lub odwrotnie, jest zmuszona do dokonywania nadmiernych płatności gotówkowych;
W przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu tego, że jest zmuszona do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią;
W przypadku, gdy Spółka została uszkodzona przez nieprawidłowe księgowanie wartości materialnych i pieniężnych, świadczenie usług o niskiej jakości, kradzież itp.;
W przypadku, gdy Spółka poniesie straty z powodu nadmiernych wydatków Zaopatrzenie, surowce itp.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
W przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę związaną bezpośrednio z przechowywaniem, wydaniem (sprzedażą) i wykorzystaniem w procesie świadczenia usług przekazanych mu wartości, a administracją Spółki, pisemna umowa została zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
W przypadku, gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie protokołu na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;
W przypadku, gdy szkoda jest spowodowana brakiem, umyślnym zniszczeniem lub umyślnym uszkodzeniem materiałów, a także narzędzi, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
W przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych.
3.6. Lista stanowisk i rodzajów prac, przy wykonywaniu których pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, jest weryfikowana i zatwierdzana przez Dyrektora Spółki.
3.7. Przy wspólnym (metodą zespołową) świadczeniu przez pracowników usług związanych z wykorzystaniem przekazanych im wartości w procesie produkcyjnym, gdy nie można odróżnić odpowiedzialności każdego pracownika i zawrzeć z nim umowy w pełni indywidualnej odpowiedzialność, Spółka przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).
3.8. Lista niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, jest weryfikowana i zatwierdzana przez Dyrektora Spółki.
3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników.
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, to pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innym oddziale, a jeśli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innego działu, dyrektor ma prawo do podniesienia kwestii zwolnienia pracownika.
3.12. Członkowie kolektywu (zespołu), którym powierzono zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
Uczestniczyć w przyjmowaniu kosztowności i sprawować wzajemną kontrolę nad pracami przechowywania, sprzedaży lub korzystania z kosztowności w procesie świadczenia usług;
Weź udział w spisie kosztowności;
Zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi;
Oświadczenie administracji o usunięciu poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy ich zdaniem nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia.
3.13. Członkowie zespołu (zespół, link) zobowiązani są do:
Obchodź się z kosztownościami ostrożnie i podejmij działania, aby zapobiec uszkodzeniom;
Prowadź ewidencję powierzonego mienia, terminowo składaj raport o przemieszczeniach i stanach kosztowności;
Terminowo powiadomić administrację o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy pododdziałów są zobowiązani do stworzenia zespołowi warunków niezbędnych do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia.
3.15. Podstawą pociągnięcia członków zespołu (zespołu) do odpowiedzialności są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone kartą inwentaryzacyjną. Pociągnięcie zespołu do odpowiedzialności powinno być poprzedzone dokładną analizą przez członków zespołu przyczyn braków majątkowych z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień. Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy zespołu lub spośród członków tego zespołu zostaną zidentyfikowani konkretni sprawcy szkody, zespół jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę.
3.16. Szkody podlegające zwrotowi spowodowane przez zespół jako całość są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) pracowników oraz faktycznie przepracowanego czasu za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia wykrycia szkody według wzoru:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
gdzie P to kwota szkód materialnych wyrządzonych przez zespół (zespół, link) do Spółki;
Ti - miesięczna stawka taryfowa lub oficjalne wynagrodzenie i-tego członka zespołu;
Di to liczba faktycznie przepracowanych ja dni członek zespołu na okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia uszkodzenia;
Ni jest częścią kompensowanej szkody przedsiębiorstwo ja pracownik;
N to liczba pracowników w zespole.
3.17. Zespół produkcyjny ponosi zbiorową odpowiedzialność za świadczenie usług złej jakości i powstałe szkody. Zespół rekompensuje szkodę z zarobków brygady, a przy rozłożeniu jej w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników.
3.18. Pracownicy Spółki ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniami noszącymi znamiona czynów ściganych z nakazu karnego. Wina pracownika do popełnienia takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego.
3.19. Wysokość szkód wyrządzonych Spółce ustalana jest na podstawie rzeczywistych strat, na podstawie danych księgowych, w oparciu o wartość księgową lub koszt własny środków trwałych pomniejszony o amortyzację według ustalonych standardów. Przy nabywaniu wartości majątkowych i materialnych po cenach rynkowych szkodę ustala się po cenach rynkowych.
