Tipuri și funcții ale organelor executive SRL. Singurul organ executiv al organizației - ce este

Organ executiv unic entitate legală- este subiectul prin care societatea își pune în aplicare drepturile și obligațiile. În publicație, vom lua în considerare în continuare întrebări generale despre organismele unice care acționează în numele entităților comerciale, posibilele nume ale acestora, procedura de constituire, competențe și responsabilități.

Organul executiv unic al LLC, JSC și al altor organizații comerciale și necomerciale

Pentru gestionarea afacerilor curente ale organizației, este numit un singur organ executiv (director, șef, persoană împuternicită etc.). Informații despre el ca subiect îndreptățit să acționeze în numele organizației atunci când comunică cu terți fără împuternicire, în fara esec se reflectă în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRLE). Numai din momentul înregistrării, șeful este considerat funcționar al companiei. Totodată, pentru Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, în ceea ce privește datele despre șef (introducerea de informații sau modificări), acesta este considerat director deja din momentul în care decizia în acest sens este luată de organul competent al afacere.

Funcțiile organului unic de conducere pot fi îndeplinite de:

• Individual.
• Antreprenor individual (manager).
• O persoană juridică (organizație de conducere), deși mențiunea posibilității de implicare a acesteia este doar la art. 69 din Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni” din 26 decembrie 1995 Nr.208-FZ. Cu toate acestea, în acest caz, toate puterile sunt în mâinile unei singure persoane, ale cărei date sunt înregistrate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (de regulă, acesta este directorul organizației implicate în management).

În plus, documentele constitutive pot atribui atribuțiile unui lider mai multor persoane în același timp (paragraful 3, clauza 1, articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse). În același timp, ele pot funcționa atât în ​​comun, cât și independent, adică ca organe executive separate.

Rețineți că în unele societăți (societate în nume colectiv, societăți în comandită în comandită) organul de conducere în cauză nu este format deloc. În astfel de cazuri, o entitate juridică își exercită drepturi și obligații prin participanții săi (articolele 72, 84 din Codul civil al Federației Ruse).

Numele organului executiv unic - ce este și ce opțiuni sunt posibile?

Numele unicului organ executiv al companiei este numele postului, prin urmare, în spatele oricărui nume se află o anumită persoană.

Există 2 abordări ale procedurii de formare a numelui unei poziții de conducere:

1. Când numele organului executiv unic nu este reglementat, ci recomandat. Această categorie include aproape toate entitățile juridice corporative și unitare comerciale și necomerciale. Alegerea titlului postului este efectuată de participanți în mod independent (director, CEO, preşedinte etc.).
2. Când denumirea organului executiv unic este stabilită prin lege:

• pentru o cooperativă de producție și un parteneriat de proprietari imobiliari - președintele;
• întreprindere și instituție unitară - director, director general.

Cum se formează unicul organ executiv în LLC, JSC și alte organizații

Organul de conducere în diferite organizații este format aproape în același mod: este ales de participanții organizației la adunarea generală, urmat de adoptarea protocolului intalnire generala sau organ colegial, dacă acestuia din urmă i se acordă autoritatea corespunzătoare. Procedura este reglementată de actele constitutive, Codul civil al Federației Ruse și alte legi, în funcție de tip societate economică. În același timp, anumite nuanțe sunt caracteristice diferitelor organizații (vom vorbi despre ele mai târziu).

Companii de afaceri

În societate cu răspundere limitată doar un individ sau antreprenor individual poate fi manager. LA societate pe actiuni pot fi delegate și atribuțiile organului executiv conducerea organizatiei, după cum sa spus anterior.

Cooperativa de productie

În majoritatea întreprinderilor de acest fel, în funcția de șef pot fi alese entități externe care nu sunt fondatorii organizației. Cu toate acestea, președintele cooperativei de producție, potrivit alin.1 al art. 106.4 din Codul civil al Federației Ruse, poate fi numit numai dintre membrii săi.

Întreprinderi unitare

Șeful nu este ales, ci numit de organul abilitat. În același timp, răspunde în fața organismului care l-a desemnat.

Organizații corporative non-profit

Organul executiv unic este ales de adunarea generală în competența specificată la alin. 2 al art. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse.

Firme unitare nonprofit

În organizațiile unitare, precum și în cele corporative, organul executiv este ales de consiliul suprem. Excepție fac instituțiile la care șeful este numit de către fondator fie (în stat și organizatii municipale) este ales de organul colegial și după alegerea este aprobată de fondator (clauza 4 din articolul 123.21 din Codul civil al Federației Ruse).

Documente care confirmă atribuțiile organului executiv unic, înregistrarea șefului pentru funcție

Direct în fața terților, confirmarea atribuțiilor organului executiv unic poate fi efectuată folosind unul dintre următoarele documente:

• procesul-verbal al adunării generale;
• extrase din procesul-verbal, dacă reflectă multe aspecte pe lângă problema alegerii șefului companiei;
• hotărârile organului colegial;
• ordinul de numire.

Pe lângă documentele de mai sus, un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice poate fi depus și către terți ca confirmare oficială a atribuțiilor directorului.

Numirea unui manager într-o funcție are loc de obicei în următoarea ordine:

1. Organul suprem (sau colegial) al entității comerciale va lua o decizie adecvată.
2. Este format din:

• contract de drept civil (dacă organul executiv este persoană juridică sau întreprinzător individual);
• contract de munca (daca vorbim de persoana fizica).

Președintele ședinței sau unul dintre participanți acționează în calitate de persoană împuternicită să semneze un contract de drept civil sau de muncă din partea organizației.

În ceea ce priveşte statul şi întreprinderile municipaleși instituțiile în care șeful este numit de un organ special, apoi în locul deciziei adunării generale, se adoptă documentul administrativ obișnuit al organului relevant (ordin, ordin). Cu toate acestea, nu trebuie confundat cu comanda personalului. În caz contrar, procedura de înregistrare nu este diferită de celelalte companii.

Poate un contract de munca sa fie o confirmare a autoritatii conducatorului

Contractele civile și de muncă sunt relevante doar pentru părțile care le-au semnat, dar nu și pentru terți. Contract de angajare acționează ca un document care reglementează relațiile de muncă dintre șeful organizației și proprietarul acesteia (angajatorul). Nu poate fi folosit ca confirmare a autorității directorului față de contrapărți, dar poate fi prezentat în instanță ca dovadă a angajării managerului.

Dacă, în același timp, șeful organizației transferă declarații semnificative din punct de vedere juridic în numele organizației către terți, el își confirmă autoritatea nu printr-un contract de muncă, ci cu documentele de mai sus (ordin de numire, extras curent din Registrul Unificat de Stat al persoane juridice etc.).

Nuanțele relațiilor de muncă cu șeful organizației

Astfel de relații sunt reglementate de Ch. 43 Codul Muncii Federația Rusă și celelalte norme ale acesteia. Deci, între întreprindere și conducător, conform părții 2 din art. 59 și art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă determinată de documentele constitutive sau de acordul participanților. Totodată, managerul nu poate fi muncitor cu jumătate de normă, dacă nu există acordul organului suprem sau al proprietarului întreprinderii, și răspunde integral față de societate pentru prejudiciul efectiv cauzat proprietății acesteia.

În virtutea art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă cele generale, există motive speciale pentru încetarea anticipată. contract de muncă cu directorul:

1. Datorită începerii procedurii de faliment a întreprinderii și înlăturării șefului.
2. În vederea adoptării de către organul suprem al societății a unei hotărâri de încetare a atribuțiilor conducătorului.
3. Pentru alte motive prevăzute de contractul de muncă.

La reziliere relaţiile de muncăîn baza deciziei organului suprem al societății, fostului director i se plătește o despăgubire în valoare de cel puțin 3 câștiguri medii lunare, deși organizațiile private pot prevedea o sumă mai mare.

In cazul in care persoana imputernicita denunta contractul din proprie initiativa, aceasta este obligata sa anunte angajatorul cu 1 luna inainte de ziua incetarii functiei de munca.

IMPORTANT! În cazul în care între director și societate există un raport de muncă, în cazul în care directorul este unicul său participant, acesta este obligat să efectueze toate deducerile fiscale și extrabugetare pentru sine ca și pentru un angajat obișnuit (scrisoarea FSS a Federația Rusă „Cu privire la impozitarea plăților...” din 21.12.2009 Nr. 02- 09/07-2598P).

Principiile de activitate ale organului executiv și funcțiile acestuia

Șeful companiei este ales anumită perioadă stabilit prin actele de infiintare ale societatii economice. Competențele organului executiv unic includ aspecte care nu intră în competența organelor de conducere supreme și colegiale. Lista puterilor se stabilește atât la nivel legislativ, cât și la nivelul organizației (acte constitutive).

Ca regulă generală, organul executiv îndeplinește următoarele funcții:

• efectuează tranzacții în numele organizației;
• reprezinta interesele societatii in fata tertilor;
• emite împuterniciri;
• emite acte administrative, inclusiv acte de personal (de angajare, concediere etc.);
• efectuează alte acțiuni prevăzute de actele constitutive.

Potrivit paragrafului 3 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană autorizată trebuie să-și îndeplinească atribuțiile ținând cont de principiile bunei-credințe și ale rezonabilității. Acțiunile și deciziile unui director pot fi considerate a fi în conformitate cu aceste reguli dacă:

• asigură îndeplinirea de către societate a funcțiilor sale de drept public (fiscal, administrativ etc.);
• selectează cu atenție contractorii și supraveghează personalul.

Dacă, după expirarea mandatului conducătorului, organul suprem nu are timp să formeze noi organe executive, directorul își continuă activitățile până la pronunțarea hotărârii. această problemă.

Persoana autorizată răspunde în fața adunării generale a întreprinderii sau în fața proprietarului unic (organul care l-a numit în funcție). În consecință, actele constitutive pot prevedea obligația organului unic de a raporta adunării generale sau proprietarului organizației cu privire la activitățile acesteia.

Responsabilitatea organului executiv unic

Daca in perioada activitatii sale conducatorul a incalcat principiile bunei-credinte si rezonabilitatii si acest lucru a dus la pierderi pentru societate, acesta poate fi tras la raspundere civila. Cu toate acestea, nu uitați că nu toate pierderile pot fi rezultatul unor erori intenționate ale directorului - poate că acesta este rezultatul unui risc antreprenorial normal (clauza 1 a Rezoluției Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse „Cu privire la Unele probleme de compensare a pierderilor...” din 30 iulie 2013 nr. 62).

Semne de rea-credință (clauza 2 din rezoluția nr. 62):

1. Efectuarea unei tranzacții neprofitabile în prezența unui conflict de interese (personal și de întreprindere). Un contract este recunoscut ca neprofitabil dacă, din punct de vedere al prețului sau al obiectului, diferă mult în rău de tranzacțiile similare din aceeași perioadă.
2. Ascunderea și transmiterea de informații false privind tranzacțiile încheiate.
3. Încheierea unui acord fără aprobarea obligatorie de către organismele autorizate ale companiei (de exemplu, o tranzacție majoră).
4. Reținerea documentelor privind tranzacțiile neprofitabile după demiterea din funcție.
5. Luarea de acțiuni contrare intereselor organizației.

Semne de nerezonabilitate (clauza 3 din rezoluția nr. 62):

1. Ignorarea informațiilor importante atunci când luați decizii.
2. Luarea de acțiuni fără a încerca să obțină informațiile importante necesare pentru a le întreprinde.
3. Efectuarea unei tranzacții fără aprobarea internă necesară (de exemplu, cu departamentul de contabilitate sau departamentul juridic)

Deci, unicul organ executiv este organul de conducere al organizației, acționează în numele acesteia fără împuternicire, are nume propriu, care este înscris în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (director, președinte, director general etc. ). Funcționarea organului executiv unic al unei persoane juridice se bazează pe principiile rezonabilității și bunei-credințe. În același timp, fiecare lider este responsabil pentru rezultatele activităților sale față de organizație și fondatori.

Statutul unui SRL, al cărui eșantion este considerat tipic pentru toate organizațiile, conține prevederi cheie referitoare la activitățile companiei. Stabilește procedura de funcționare a întreprinderii, descrie principalele activități, formulează drepturile și obligațiile participanților. Același document stabilește statut juridic unicul organ executiv al unei persoane juridice. Să ne gândim mai departe despre ce este vorba.

Informatii generale

Organul executiv unic al unei persoane juridice este, de fapt, o funcție specială într-o companie ocupată de un cetățean. El poate dobândi și exercita drepturile, poate suporta responsabilitățile organizației. În practică, această activitate este transferată capului. Statutul unui SRL, al cărui eșantion este prezentat în articol, definește sfera competenței sale și alte aspecte.

Baza normativă

Reglementarea legală a activității conducătorului societății se realizează de către:

1. Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”.
2. TK RF.
3. Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni”.
4. Codul civil al Federației Ruse.
5. Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a întreprinzătorilor individuali și a persoanelor juridice”.
6. Legea nr.161 „Cu privire la întreprinderile municipale și unitare de stat”.

Cod Civil

Codul civil stabilește că orice organizație își primește drepturile și poartă obligații prin organele proprii. Aceștia acționează în baza prevederilor legii, inclusiv a altora de reglementare. Acestea din urmă, în special, includ documentația constitutivă. Stabilește procedura de alegere sau numire a conducerii societății. Această prevedere este consacrată în art. 53 GK.

Specificul unei poziții de conducere

Orice entitate juridică trebuie să aibă propriul său. Poate fi o singură entitate sau un grup de cetățeni. Competența managementului include activitățile operaționale, controlul și organizarea companiei. El este cel care primește drepturile și poartă obligațiile corespunzătoare ale companiei. Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” definește reguli speciale pentru aparatul de management. În primul rând, acestea se referă la procedura de gestionare a activităților companiei. În art. 32, paragraful 4 din Legea federală menționată, se stabilește că conducerea activității curente a întreprinderii este efectuată de unicul organ executiv al persoanei juridice independent sau împreună cu structura colegială. Toate entitățile incluse în aparatul de conducere al companiei sunt răspunzătoare în fața adunării generale și a consiliului de supraveghere. Unul dintre ei alege conducerea întreprinderii. Fondatorul, care este și CEO, semnează un acord cu organizația. În numele acesteia, semnătura este pusă de subiectul care prezidează adunarea generală la care a avut loc alegerea. Acest drept poate fi transferat consiliului de supraveghere prin actul constitutiv. O entitate care nu este membră a organizației poate acționa și ca lider.

Director: puteri

Șeful companiei desfășoară activități în numele acesteia. Nu necesită împuternicire. În conformitate cu legislația, se disting următoarele atribuții ale organului executiv unic al unei persoane juridice:

Specificul alegerilor

Procedura în conformitate cu care se creează organul executiv unic al unei persoane juridice este stabilită printr-un act local al societății. Alegerea unui lider și retragere timpurie funcţia sa este îndeplinită de adunarea generală. Competența sa include și transferul de atribuții ale directorului către manager, aprobarea acestuia din urmă și încheierea unui acord cu acesta. Adoptarea deciziei relevante se face cu majoritate de voturi. Un număr diferit poate fi determinat de către charter. Prin același document, soluționarea problemelor de mai sus poate fi inclusă în competență Consiliu de Supraveghere.

Înlocuirea capului de către manager

Funcțiile organului executiv unic al unei persoane juridice pot fi transferate către o altă organizație sau întreprinzător individual. Această posibilitate este consacrată în art. 42 din Legea federală nr. 14. Până la 1 iulie 2009, a existat o regulă că atribuțiile organului executiv al companiei puteau fi transferate managerului, dacă acest lucru este prevăzut în mod expres în documentul local. Această condiție a fost anulată prin Legea federală nr. 312.

Reguli pentru AO

Ele sunt stabilite în Legea federală nr. 208. Ca și în cazul precedent, gestionarea afacerilor companiei poate fi efectuată de o entitate independent sau împreună cu consiliul de administrație. Aparatul de conducere este responsabil în fața consiliului de administrație și a adunării generale. În actul local al societății, care prevede conducerea comună, se stabilește competența structurii colegiale. Unicul organ executiv al persoanei juridice în acest caz deține funcția de președinte al acesteia.

Competența șefului SA

Președintele companiei decide toate problemele legate de gestionarea activității curente a companiei. Competența sa nu include sarcinile atribuite de jurisdicția consiliului de supraveghere sau a adunării generale. Șeful companiei fără procură își reprezintă interesele, face tranzacții în numele său, angajează angajați, îi concediază și îi transferă, dă instrucțiuni și emite ordine care sunt obligatorii pentru toți angajații.

Procedura de creare a unui organ executiv într-o SA

În conformitate cu regula generala, formarea unei structuri de conducere la întreprindere este de competența adunării acționarilor. De asemenea, decide demiterea anticipată a subiectului din funcție. Proprietarii de acțiuni cu drept de vot participă la aceste proceduri. Deciziile se iau cu majoritatea numărului total de prezenți la ședință. Aceste aspecte pot fi incluse și în competența consiliului de supraveghere.

Informații din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

Toate datele organului executiv unic al unei persoane juridice sunt introduse fără greșeală în Registrul de stat unificat. Dacă se modifică vreo informație, înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este supusă ajustării. Sul informatie obligatorie, care trebuie înscris în Registrul unificat de stat, este definit de art. 5 Legea federală nr. 129. Acestea includ:

Relaţii de Muncă

Ele sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. cu un singur organ de conducere sunt reglementate de Ch. 43 din Cod. În art. 273 din Codul Muncii explică conceptul de conducător. Este un cetățean care, conform reglementărilor, inclusiv, acte locale, conduce întreprinderea, îndeplinește funcțiile organului executiv (unic) al acesteia.

Incetarea unui contract de munca

Pe lângă motivele generale, art. 278 din Codul muncii stabileste conditii suplimentare pentru incetarea contractului. Acestea includ:

Garantii pentru lider

La încetarea contractului din motivele prevăzute la alin.2 al art. 278 din Codul muncii, în lipsa vinovăției în acțiunile/inacțiunea directorului, acestuia trebuie să i se plătească despăgubiri. Valoarea acestuia este stabilită în contractul de muncă. Totodată, cuantumul compensației nu poate fi mai mic de trei ori salariul mediu lunar. Această regulă este stabilită în art. 279 TK. La încetarea contractului cu conducătorul întreprinderii, precum și directorul adjunct și șeful. contabil din cauza unei schimbări de proprietate, noul proprietar al proprietății societății este obligat să plătească acești angajați compensare bănească. Valoarea sa trebuie să fie de cel puțin 3 ori salariu mediu pe luna. Această regulă stabilit de art. 181 TK. Șeful întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen. Totodată, el este obligat să avertizeze proprietarul cu 1 lună înainte. Notificarea se transmite în scris.

Responsabilitati

Legile care reglementează activitățile organizațiilor definesc responsabilitatea organului executiv. Atunci când își exercită drepturile, el este obligat să acționeze în mod rezonabil, exclusiv în interesul întreprinderii. Toate pierderile cauzate din vina capului trebuie compensate integral. Răspunderea financiară a organului executiv este stabilită de art. 277 TK. Managerul este responsabil pentru daunele directe reale cauzate firmei. Calculul pierderilor suferite ca urmare a acțiunilor/inacțiunilor sale se efectuează în conformitate cu normele Codului civil. Liderul nu este responsabil pentru:

clarificare

Atunci când se stabilesc temeiurile și gradul de responsabilitate al șefului, ar trebui să se țină seama de regulile obișnuite privind cifra de afaceri și de alte circumstanțe de importanță semnificativă. Despăgubirea materială se acordă numai dacă se constată vinovăția subiectului. În partea 1, clauza 1, art. 401 C. civ., se stabilește că un administrator care nu și-a îndeplinit obligațiile sau le-a îndeplinit în mod necorespunzător răspunde în condițiile legii, cu excepția cazului în care contractul sau alte acte normative prevăd alte temeiuri. Subiectul poate fi găsit nevinovat dacă a luat toate măsurile necesare, cu gradul de diligență și grijă care i s-a cerut, pentru a exclude prejudiciul. Potrivit paragrafului 4 al art. 401 C. civ. este considerat nul un acord încheiat în prealabil privind limitarea sau excluderea răspunderii pentru neîndeplinirea intenționată a unei obligații. În conformitate cu legea, oricare dintre participanții săi are dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației de către director.

Reguli de aplicare a sancțiunilor managerului

În sensul legii, această persoană prevederile paragrafului 3 al art. 401, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede alte condiții de răspundere. Subiectului i se aplică sancțiuni corespunzătoare în cazul în care acesta nu își îndeplinește obligațiile, cu excepția cazului în care face dovada că îndeplinirea acestora a fost imposibilă din motive temeinice, circumstanțe de forță majoră (inevitabil și de urgență în conditii specifice). Acestea nu pot include, de exemplu, încălcarea obligațiilor de către contrapărți, lipsa produse necesareîn piaţă sau bani de la însuşi debitorul.

Aplicarea de sancțiuni conducerii colegiale

În cazul în care organizația este condusă de mai multe entități în comun, atunci acestea poartă Sancțiunile pot fi aplicate numai acelor membri ai conducerii colegiale care au votat pentru decizia care a cauzat prejudicii societății. Responsabilitatea pentru pierderi este suportată de cei care se abțin.

Abrevierea EIO înseamnă „Single Executive Body”. Este un termen legal care înseamnă un funcționar al unui comercial sau organizatie publica care are dreptul de a conduce și de a reprezenta societatea.

Organul executiv unic este directorul executiv care are dreptul de a gestiona toate procesele și de a reprezenta interesele organizației în structurile comerciale, publice și guvernamentale. În termeni practici, CEO-ul este CEO-ul, președintele sau președintele consiliului de administrație al companiei.

Structura de management a unei organizații, indiferent de statut, poate fi de trei tipuri:

1. Singurul organ executiv al unei persoane juridice este unul sau mai mulți funcționari care gestionează toate procesele de management în conformitate cu statutul organizației.
2. Organul executiv colegial este o comunitate de specialiști sau acționari competenți care gestionează în comun activitățile organizației (ședința acționarilor, consiliul de administrație, comitetul de conducere, consiliul de administrație). Funcțiile organului colegial și ale membrilor săi sunt determinate de statutul organizației.
3. Combinație de unic și colegial (public) organele executive- un sistem de management unificat, în care prioritatea șefului este rezervată CEO-ului (președinte, director general).

Funcțiile directorului executiv unic pot fi îndeplinite de angajați ai organizației, terți implicați, alte companii sau antreprenori individuali.

Cum este numit singurul organ executiv al organizației?

Procedura de numire a CEO-ului este efectuată de unicul proprietar al companiei sau de un organ de conducere colegial - consiliul de administrație sau acționari. Dacă statutul unei organizații presupune o decizie colectivă privind alegerea unui lider, numirea se face pe baza procesului-verbal al adunării acționarilor, consiliului de administrație, membrilor organizației publice. La numirea unui organ executiv unic în organizațiile cu un singur fondator, procedura se desfășoară în mod similar. Singura diferență este că protocolul este semnat de un singur participant.

Pentru a desfășura în mod corespunzător procedura de numire a unui OEI, trebuie să urmați următoarea procedură:

1. Examinați statutul organizației și verificați care organism este autorizat să decidă cu privire la alegerea și numirea unui angajat în funcția de director executiv al organizației. Aceste informații trebuie incluse în acte fondatoare organizatie comerciala sau publica.
2. Ține o ședință a organului executiv colegial, dacă este cazul. La ședință se ia o decizie privind numirea șefului, se semnează protocolul.
3. Încheiați un contract de muncă cu un angajat ales în funcția de CEO și apoi emiteți un ordin de angajare.
4. După ce se ia o decizie colegială, se întocmește un protocol și se semnează contractul de muncă, CEO-ul are dreptul să emită în mod independent un ordin de preluare a funcției.
5. Un contract de muncă între organul colegial și conducător se încheie în numele președintelui comunității sau al unui reprezentant autorizat.
6. Dacă organul executiv unic, în conformitate cu statutul organizației, nu este ales, ci numit în funcție de consiliul de fondatori, acesta poate fi numit probațiune. Când este numit în postul de șef al baza competitiva perioada de probă este interzisă de lege (partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După numirea șefului organizației, este necesară notificarea băncii care deservește conturile companiei, astfel încât noul CEO să poată gestiona activitățile financiare.

Funcțiile și atribuțiile CEO

Organul executiv unic al unei persoane juridice gestionează structurile interne ale organizației și reprezintă interese în autoritățile de stat, fiscale, judiciare și financiare. Oficialul șef are dreptul de a conduce parteneriate, de a încheia contracte în numele organizației.

Funcțiile financiare ale CEO sunt determinate de statutul organizației. Șeful are dreptul de a încheia tranzacții, de a deschide conturi bancare în numele organizației, de a gestiona fluxurile financiare, de a dispune de proprietăți. Activitatea organului executiv unic este responsabilă - este obligat să furnizeze fondatorilor situații financiare, bilanț anual, informații privind cheltuielile și distribuirea profitului. În ceea ce privește angajații organizației, CEO-ul acționează ca principal manager și organism de control.

Actele juridice care reglementează activitățile organului executiv unic sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Salutări, dragi prieteni! Câteva cuvinte despre motivul pentru care am decis să scriu acest articol. După cum știți deja, Legea federală 44, care a intrat în vigoare, a adus o mulțime de surprize în viața noastră. Și una dintre ele a fost, s-ar părea, o cerință destul de „inofensivă” pentru participanții la comandă - furnizarea, împreună cu alte informații, a numărului de identificare a contribuabilului (TIN) al fondatorilor, membrilor organului executiv colegial, persoanei care acționează. ca unic organ executiv al participantului la achiziții.

Această cerință este stabilită în mod expres pentru participarea la concurs deschis (clauza 1 partea 2 a articolului 51), în licitatie electronica (clauza 1 a părții 5 a articolului 66), și în cerere de oferte(paragraful 4 din partea 3 a articolului 73).

Absența acestor date (TIN) în cererea participantului este motivul respingerii unei astfel de cereri.

În cazul introducerii de informații despre participantul la achiziție în registrufurnizori fără scrupule (RNP)în ea, adică În registru se înscriu, de asemenea, următoarele informații, în conformitate cu paragraful 2 al părții 3 a articolului 104: numele, numărul de identificare al contribuabilului unei persoane juridice sau, pentru o persoană străină, în conformitate cu legislația statului străin în cauză, un analog al numărului de identificare a contribuabilului care este fondatorul persoanei juridice specificate în partea 2 a articolului 104, prenumele, numele, patronimele (dacă există) ale fondatorilor, membrii organelor executive colegiale, persoanele care îndeplinesc funcțiile de executiv unic; corpul persoanelor juridice specificat în partea 2 a articolului 104.

Cu toate acestea, după cum a arătat practica această cerință, înființată de 44-FZ, a provocat o mulțime de întrebări și dificultăți de înțelegere, atât din partea clienților, cât și a furnizorilor. De asemenea, au devenit mai frecvente cazurile de respingere a cererilor de participare din cauza lipsei TIN-urilor fondatorilor, membrilor organului executiv colegial, unei persoane care actioneaza ca organ executiv unic al participantului la achizitii.

După cum știți, conform paragrafului 4 al articolului 3 44-FZ, orice entitate juridică, indiferent de forma sa organizatorică și juridică, forma de proprietate, locația și locul de origine a capitalului sau orice individual, inclusiv cele înregistrate ca antreprenor individual.

Cu toate acestea, Codul Fiscal al Federației Ruse art. 83, 84 NU OBLIGĂ persoanele fizice primiți un TIN.

Se realizează înregistrarea persoanelor fizice care nu sunt antreprenori individuali, dar care plătesc impozite, de exemplu, impozit pe proprietate sau pe teren oficiu fiscal„în lipsă” pe baza informațiilor furnizate de oficiul de înregistrare, poliția rutieră, serviciul de pașapoarte și vize, camera de înregistrare și alte organisme enumerate la articolul 85 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acești cetățeni fara obligatii, spre deosebire de IP, primiți un certificat TIN, o pot obține doar dacă doresc.

Există însă persoane care, nefiind antreprenor individual, trebuie să primească acest certificat, din cauza îndatoririlor lor profesionale. Aceștia sunt funcționari publici, șefi de întreprinderi, contabili șefi și o serie de alte categorii de lucrători.

Acum câteva cuvinte despre extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acest extras trebuie să conțină informații despre fondatorii (participanții) persoanei juridice (Rezoluția nr. 438 din 19.06.2002). Fiți atenți la p.p. „l” din paragraful 1 din Anexa 2 la prezenta rezoluție, care prevede că Registrul unificat de stat al persoanelor juridice trebuie să conțină și informații despre o persoană care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire (nume , prenume, patronim, funcție, detalii ale unui act de identitate conform legislației Federația Rusă, STANIU ( ÎN PREZENȚA)). Acestea. rezultă că TIN-ul poate fi sau nu.

Toate extrasele din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ale organizațiilor cu care am avut norocul să lucrez și care mi-au trecut personal prin mâini, aveau secțiunea corespunzătoare „Informații despre fondatorii (participanții) persoanei juridice - indivizii". În această secțiune au fost indicate numele participanților, TIN și informații despre cota din capitalul autorizat. Cu toate acestea, în unele extrase astfel de informații despre fondatori sunt complet absente.

Iar formularea din extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice „Fondatorii (participanții) unei persoane juridice” nu vă permite să înțelegeți imediat care dintre participanții indicați este fondatorul. De asemenea, în practică, se poate întâlni o astfel de situație atunci când nu există un singur fondator printre participanții companiei la momentul participării la achiziție, de exemplu, fondatorul s-a retras de la participanți etc.

În acest sens, se pune întrebarea, cum să prezinte aceste informații Clientului și sub ce formă?

Dacă TIN-ul necesar este indicat în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, atunci ar fi logic să nu le mai indicăm, totuși, dacă clientul prevede un formular specific cu coloana corespunzătoare, atunci aceste informații trebuie duplicate în formă.

Ce se întâmplă dacă această formă nu există?

În acest caz, vă puteți face propriul formular personalizat cu informațiile necesare. De exemplu, Formularul „Informații privind TIN-ul fondatorilor, membrii organului executiv colegial, persoana care acționează ca organ executiv unic al participantului la achiziții în conformitate cu cerințele paragrafului 1 al părții 2 din art. 51 44-FZ”.

Dar dacă nu există informații despre TIN în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice?

Dacă există date despre fondatori și TIN-ul lor, dar aceștia nu sunt în extras, atunci furnizați și aceste date sub orice formă, așa cum este descris mai sus. Cu toate acestea, apare o contra întrebare: cum va verifica Clientul acuratețea acestor informații?

Și dacă nu există TIN, atunci ce să faci?

Va fi suficient ca clientul să declare pur și simplu că TIN-ul nu este disponibil dintr-un astfel de motiv și că prezența lui nu este obligatorie pentru anumite persoane? Cred că în acest caz totul va depinde de clientul specific.

Dacă nu există TIN și cererea a fost respinsă, atunci nu va fi aceasta o restrângere a concurenței?

Deși nu există nicio practică judiciară și clarificări oficiale din partea FAS cu privire la această problemă, se poate doar ghici în ce cazuri o cerere în absența unui TIN este considerată conformă și în care nu? Într-adevăr, o astfel de problemă există în acest moment și necesită o clarificare oficială.

P. S.: Ce părere ai despre această? Dacă aveți o părere despre acest subiect sau dacă dați peste vreuna document oficial, cu privire la această problemă, atunci asigurați-vă că împărtășiți comentariile dvs. mai jos la acest articol. Îți voi fi recunoscător.

P. S. S: Oh, da, aproape că am uitat... Poate cineva îmi va veni de folos. Iată un link către site-ul web al Serviciilor de Stat, unde, dacă aveți date de pașaport, puteți afla TIN-ul persoanei - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn