POZIŢIE
DESPRE RESPONSABILITATEA DISCIPLINARE ȘI MATERIALE
SALARIATI SOCIETATE PE ACŢIUNI
I. GENERAL
1.1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Carta
Societate pe acțiuni, Codul legilor muncii Federația Rusă,
alte acte normative și stabilește procedura de aplicare
impactul disciplinar și material asupra abaterilor disciplinare
și ordine.
1.2. Societatea folosește forța de muncă atât a acționarilor, cât și
lucrătorilor care nu sunt acționari. Respectarea regulilor
reglementari interne, disciplina muncii si tehnologica,
descrierea postului si altii documente normative Societăți -
o singură cerinţă pentru toate categoriile de lucrători.
1.3. Regulamentul privind
pe aceasta se bazează subdiviziunile privind responsabilitatea angajaţilor
Poziţie.
1.4. Dreptul de aplicare acțiune disciplinară bucură-te
șefii de departamente și Directorul (Directorul General) al Companiei.
1.5. La aplicarea unei sancţiuni disciplinare sau aplicarea
alte măsuri de influență ar trebui să țină cont de gravitatea săvârșirii
act, împrejurările în care a fost săvârșit, precedentul
munca si comportamentul angajatului, disponibilitatea stimulentelor primite in timpul
munca in Societate.
1.6. Regulamentul este examinat la o ședință a Consiliului de Administrație
(Consiliu de Supraveghere) și adoptată cu majoritate simplă de voturi.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCĂRILE DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Compania aplică un sistem de combinare a disciplinare
sancțiuni cu măsuri de impact economic asupra contravenienților
disciplinelor.
2.2. Pentru o încălcare o singură dată a disciplinei muncii (întârziere pentru
munca, nerespectarea ordinelor legale ale administratiei, incalcarea
intern program de lucru, descrierea postului,
regulamentele departamentului, reguli tehnice, reguli tehnice
securitate etc.) Compania prevede penalități sub formă de
observații anunțate oral de șeful unității, sau
mustrare, anunțată prin ordin al Directorului (Directorului General) la data de
la discreţia sau la cererea şefului de secţie.
2.3. O mustrare anunțată prin ordin al directorului (general
Director), îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare către
salariile specificate în secțiunea 2 din Regulamentul de promovare
angajații Societății, în termen de 6 luni, cu excepția plății dividendelor.
2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și
absența unui angajat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în cadrul
trei ore în timpul zilei de lucru, fiind fără motiv întemeiat
nu la locul de munca, pe alt teritoriu al intreprinderii, refuz
angajat fără un motiv întemeiat de a presta muncă
îndatoriri, refuz sau sustragere fără un motiv întemeiat de la
examinarea medicală a angajaţilor în caz de astfel de
necesar, refuzul angajatului de a merge la timpul de lucru
pregătire specială și promovarea examenelor în siguranță și
reguli de funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua
munca în legătură cu o reducere de rang, salariu sau tarif
pentru încălcarea gravă a disciplinei tehnologice de către un angajat, alții
încălcări grave sau conform rezultatelor certificării; apariția pe
la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de narcotic sau
intoxicație toxică la care poate fi supus un angajat al Companiei
următoarele tipuri de măsuri disciplinare:
- aviz de concediere (ca pentru angajati, Asa de
iar pentru angajați – proprietari de acțiuni);
- concediere, incl. iar muncitorii – proprietari de actiuni.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din
a întreprinderii este acceptată de Consiliul de Administrație al Societății la cererea directorilor
diviziuni. Decizie privind avertismentul de concediere sau concediere
a salariatului intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia adoptată de Consiliul Societății este un avertisment
angajat la concediere, îl privează pe angajat de a primi suplimentar
plăți salariale, inclusiv 10 la sută (25 la sută)
bonusuri pentru grade Cel mai bun muncitorîntreprinderi", "Veteran al Muncii"
pe o perioadă de un an, cu excepția acumulărilor de dividende.
3. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂŢILOR COMPANIEI
3.1. Toți angajații Companiei sunt răspunzători
pentru cauzarea de daune materiale directe, ceea ce înseamnă:
pierderea, deteriorarea sau reducerea valorii proprietății, necesitatea de
Companiile suportă costuri pentru restaurare, achiziție de proprietate
sau alte obiecte de valoare sau efectuați plăți excesive. A direcționa
prejudiciul material include și neîncasarea în timp util din vina de
datoria angajatului în favoarea Societății sau trece din culpă
angajat al termenului de încasare a unei penalități sub formă de amendă (pedeapsă), deficit
sume de bani și alte plăți excesive în numerar, inclusiv
plăți suplimentare către angajații Societății.
Veniturile pierdute primite de Companie nu fac obiectul compensației, precum și
daune rezultate din riscul normal de funcționare.
3.2. Pentru daune materiale cauzate, angajații Societății pot
poartă răspundere limitată sau integrală
responsabilitate financiară.
3.3. Răspundere limitată în valoare
prejudiciu, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar
angajati ai Companiei, vine:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte,
echipamente, facilitati de transport si incarcare, cladiri si
structuri, utilitati, drumuri, spatii verzi,
produse terminate;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor,
materii prime, semifabricate, produse în fabricarea acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mijloace de mici dimensiuni
mecanizare, instrumente de măsură, salopete și alte articole,
eliberat angajatului pentru utilizare;
- în cazul în care Societatea suferă daune ca urmare a faptului că, potrivit
din vina salariatului se pierde posibilitatea de a primi banii datorati
sume, sau invers, este obligat să efectueze plăți excesive în numerar;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că aceasta
obligat să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului unui terţ
față;
- în cazul în care Societatea a fost deteriorată de necorespunzător
contabilizarea valorilor materiale si monetare, neacceptare
măsurile necesare pentru a preveni oprirea, eliberarea
produse de calitate scăzută, furt etc.;
- în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuielilor excesive
resurse materiale și tehnice, materii prime, combustibil și energie
resurse, cum ar fi consumul excesiv de combustibil și lubrifianți,
electricitate, combustibil solid etc.
3.4. Cu deplină responsabilitate financiară, angajatul, din vina lui
căruia i s-a cauzat prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu
volum.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care între un salariat care ocupă o funcţie sau
efectuarea de lucrări legate direct de depozitare,
prelucrare, eliberare (vânzare), transport și utilizare în proces
producerea valorilor ce i-au fost transferate și a încheiat Consiliul de Administrație al Societății
un acord scris cu privire la asumarea de către angajat a întregului material
răspunderea pentru neasigurarea siguranței proprietății și a altora
obiectele de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care au fost primite proprietăți și alte valori
un angajat împotriva unui raport în temeiul unei împuterniciri unice sau a unei alte împuterniciri unice
documente;
- în cazul în care prejudiciul este cauzat de un deficit, intenționat
distrugerea sau deteriorarea intenționată a materialelor, produselor,
produse semifabricate, produse finite, precum și unelte,
instrumente de măsură, salopete și alte articole emise
angajat pentru utilizare;
- in cazul in care prejudiciul a fost cauzat nu in timpul prestarii de catre salariat
al lor sarcinile de serviciu.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în a căror prestare
angajații trebuie să încheie un acord scris asupra întregului material
responsabilitatea, potrivit șefilor de departamente,
3.7. Cu performanța comună (metoda în echipă) a angajaților
anumite tipuri lucrări legate de depozitare, prelucrare, eliberare
(vânzare), transport sau utilizare în proces de producție,
valorile transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între material
responsabilitatea fiecărui angajat și să încheie un acord cu acesta în totalitate
răspunderea individuală în Companie
prevede un colectiv (brigadă) material complet
o responsabilitate.
3.8. Lista anumitor tipuri de lucrări, în efectuarea cărora
angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă
ia în considerare și aprobă Consiliul Societății.
3.9. Acord privind răspunderea colectivă deplină
din partea angajaților, toți membrii echipei (echipei) semnează.
3.10. O echipă (echipă) ai cărei angajați poartă un colectiv
responsabilitatea financiară deplină, se formează pe baza principiului
voluntariatatea.
3.11. În cazul în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză
încheierea unui acord privind materialul complet colectiv
responsabilitate, şeful unităţii îi poate oferi
un alt loc de muncă corespunzător calificărilor sale. Dacă o astfel de muncă
lipsește, sau angajatul a refuzat oferta unui alt loc de muncă, atunci
unui angajat i se poate oferi un loc de muncă într-un alt departament, iar în
dacă nu există de lucru acolo, sau dacă angajatul nu dorește să se mute la
altă subdiviziune, șeful subdiviziunii are dreptul de a pune
întrebare în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la concedierea unui angajat.
3.12. Membru al echipei (brigadă), căruia i se încredințează
responsabilitate financiară colectivă deplină, au dreptul la:
- să participe la acceptarea valorilor și să se desfășoare reciproc
controlul asupra lucrărilor de depozitare, prelucrare, eliberare (vânzare),
transportul sau utilizarea în procesul de producție a obiectelor de valoare;
- participa la inventarierea obiectelor de valoare;
- faceți cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile transferate
o echipă de valori;
- să declare administrației despre retragerea membrilor individuali ai echipei,
inclusiv liderii de echipă care, în opinia lor, nu pot
asigura securitatea proprietății.
3.13. Membrii echipei (echipă, link) trebuie să:
- Tratați valorile cu respect și luați măsuri
prevenirea daunelor;
- tine evidenta bunului incredintat, depune la timp
raport privind mișcarea și soldurile obiectelor de valoare;
- Anuntati conducerea in timp util
circumstanțe care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de departamente sunt obligați să creeze o echipă
condiţiile necesare pentru a asigura siguranţa completă a proprietăţii.
3.15. Baza pentru atragerea membrilor echipei (echipei) la
răspunderea este daune materiale cauzate
lipsa proprietății și confirmată de lista de inventar.
Aducerea echipei la responsabilitatea financiară ar trebui
să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a cauzelor
formarea unui deficit de proprietate, ținând cont explicatii scrise. În cazul în care un
O persoană semnează un document similar atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o instituție. Este obligatoriu pentru toată lumea institutii publice. Pentru o companie privată, această prevedere este prevăzută pentru angajați la solicitarea conducerii. Acest document poate preciza în continuare conceptul, precum și explica mecanismul de colectare, calculare a daunelor și cazurile de răspundere financiară a angajaților (pentru mai multe detalii despre modul în care este întocmită comanda corespunzătoare, consultați articolul de la link). Acordul se întocmește ținând cont caracteristici individuale răspunderea materială specifică angajaților unei anumite întreprinderi (sau angajatorilor).
Reglementări privind răspunderea disciplinară și materială a salariaților - eșantion 2018
Există specimen tip document furnizat de fluxul de documente. Poate face obiectul unor prevederi suplimentare și modificări în funcție de specificul organizației.
Elementele importante ale documentului includ:
- datele de bază ale companiei și ale angajatului;
- data încheierii;
- cuantumul răspunderii;
- subtilități suplimentare care reglementează conceptul;
- o listă de valori încredințate, pentru care angajatul este responsabil.
Dispoziții generale
În prevederea privind răspunderea, organizația poate include nu numai acele persoane care au legătură directă cu valorile materiale - un contabil, un manager de aprovizionare. De fapt, răspunderea poate apărea și pentru oricare dintre angajații care au legătură cu proprietatea și care sunt capabili să provoace daune.
De exemplu, dacă un angajat are la dispoziție un computer, o masă, un scaun, atunci prevederea prevede și răspunderea pentru daunele aduse acestora. Aceeași prevedere prevede documentația – despăgubiri pentru daune pt cărți de muncă angajați, rapoarte etc.
Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei muncii
În unele organizații, regulamentul poate prevedea sancțiuni suplimentare pentru o abatere disciplinară - întârzierea, încălcarea programului de pauze, ture etc. În acest caz, documentul trebuie să indice inițial valoarea compensației materiale pe care angajatul va trebui să o plătească pentru o astfel de abatere. Este important să rețineți, totuși, că o astfel de încălcare fara esec trebuie documentate. De asemenea, este important ca valoarea penalităților pentru luna să nu depășească câștigurile pentru această perioadă.
Raspunderea angajatilor
Inițial, la angajare, orice angajat trebuie să semneze un acord privind o posibilă compensare pentru pierderile suferite la întreprindere. În același timp, este important să ținem cont de asta acest moment are o serie de nuanțe semnificative care afectează interpretarea conceptului și soluționarea ulterioară a litigiilor:
- există răspunderea totală și parțială a salariatului. In caz de integral, el ramburseaza intregul cost al prejudiciului cauzat, in caz de partial - un raport proportional sau o parte convenita;
- poate fi recuperată doar valoarea a ceea ce poate fi exprimat în bani.
În același timp, daunele trebuie să fie clar măsurate și confirmate. De exemplu, o valoare contabilă bine definită a proprietății:
- Angajatul va fi responsabil doar pentru ceea ce a semnat. Adică trebuie să existe o confirmare oficială că lucrul a fost încredințat inițial angajatului;
- angajatorul nu are dreptul de a recupera daune dacă s-a datorat unor circumstanțe independente - un dezastru natural, sau dacă există alte persoane responsabile - o agenție de securitate.
Procedura de raportare
Regulamentul prevede o procedură clară de eliberare a documentației într-o astfel de situație:
- efectuarea unui inventar sau identificarea faptului de deteriorare a proprietății;
- întocmește un act, dacă este necesar, efectuează o anchetă internă;
- calculați clar daunele și efectuați toate calculele;
- să întocmească o decizie formală a conducerii privind recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat.
După aceea, are loc colectarea propriu-zisă.
Despăgubiri pentru daune
Codul Muncii (art. 248) definește toate prevederile privind răspunderea și anume, în baza prevederii încheiate, recuperarea prejudiciului cauzat de la salariați. Recuperarea sumei prescrise de pierderi are loc pe baza unei încheieri semnate de toți membrii societății pe acțiuni și conducere.
Dacă suma nu depăşeşte salariu mediu, atunci angajatorul are dreptul de a recupera unilateral suma cerută din salariul salariaților. Totodată, prevederea prevede clar că recuperarea despăgubirii cuvenite este posibilă în termen de o lună de la data semnării actului oficial, în care se precizează pierderile.
Dacă valoarea prejudiciului depășește salariul, atunci prin acord angajatorul și angajatul pot rezolva problema răspunderii. În acest caz, se poate semna un contract standard, conform căruia compania va furniza un plan de rate pentru o anumită perioadă - partea din datorie care se calculează lunar va fi determinată individual. Dacă există o sumă mare de datorii pe care angajatorul nu o poate colecta singur, iar angajatul nu este de acord cu răspunderea, este necesar să se adreseze instanței.
"APROBA"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Reglementări privind procedura răspunderii disciplinare și materiale
angajații întreprinderii
1.GENERAL
1.1. Această prevedere privind procedura răspunderii disciplinare și materiale a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme standard acorduri privind răspunderea integrală” N 85 din 31 decembrie 2002, Carta întreprinderii, alte acte normative și stabilește procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii.
1.2. Conformitate , disciplina muncii și tehnologică, fișele postului și alte documente de reglementare ale întreprinderii - o singură cerință pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Prevederile privind subdiviziunile elaborate de diviziile întreprinderii în ceea ce privește responsabilitatea salariaților se bazează pe această prevedere privind procedura de răspundere disciplinară și materială.
1.4. Șefii de secții și directorul general al întreprinderii au dreptul să aplice sancțiuni disciplinare.
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al angajatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în întreprindere. cont.
2. PEDECĂ PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ
2.1. Întreprinderea folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare o singură dată a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), compania prevede sancțiuni sub forma unei observații declarate verbal de șeful de secție, sau a unei mustrări anunțate prin ordin al directorului general la propria discreție sau la cererea șefului de secție.
2.3. Mustrarea, anunțată prin ordinul directorului general, îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri) timp de 6 luni.
2.4. Pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui salariat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de patru ore în timpul zilei de lucru, nefiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat. fără un motiv întemeiat de a îndeplini atribuțiile de serviciu, refuzul sau sustragerea, fără motiv întemeiat, de la o examinare medicală a salariaților dacă apare o astfel de nevoie, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al întreprinderii pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
- aviz de concediere;
- concediere.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere se ia de către directorul general al întreprinderii la solicitarea conducătorului unității. Decizia de avertizare asupra concedierii sau concedierii unui salariat intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia luată de directorul general al întreprinderii - avertizarea angajatului cu privire la concediere îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii (bonusuri), inclusiv ______ la sută din bonusul pentru titlurile „Cel mai bun angajat al întreprinderii”, „Veteran al muncii”. „pe o perioadă de un an.
3. RESPONSABILITATEA MATERIALĂ A ANGAJATĂŢILOR ÎNTREPRINDERII
3.1. Toți angajații întreprinderii sunt răspunzători pentru daune materiale directe, care se înțeleg ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea întreprinderii de a suporta costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare, sau de a efectua plăți excesive.
Pierderea veniturilor primite de întreprindere, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru prejudiciul material cauzat, angajații întreprinderii pot suporta răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar al angajaților întreprinderii, apare:
- în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, utilaje, vehicule și instalații de încărcare, clădiri și structuri, utilități, drumuri, spații verzi, produse finite;
- în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora;
- în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare;
- în cazul în care întreprinderea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
- în cazul în care între angajatul care deține o funcție sau care efectuează lucrări legate direct de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul și utilizarea în procesul de producție a valorilor ce i-au fost transferate, și directorul general, un acord scris; a fost încheiat pe asumarea de către angajat a răspunderii integrale pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
- în cazul în care bunul și alte valori au fost primite de către salariat pe seama unei procuri unice sau a altor documente unice;
- in cazul in care prejudiciul este cauzat de lipsa, distrugerea deliberata sau deteriorarea deliberata a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum si a sculelor, instrumentelor de masura, salopetelor si a altor obiecte eliberate salariatului in vederea utilizarii;
- în cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale salariatului;
- în cazul producerii de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
- în caz de prejudiciu ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească;
- în caz de prejudiciu ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
- în cazul dezvăluirii de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale.
etc...
Redactarea comenzii documentul solicitat din ordin personal.
REGULAMENT PRIVIND RESPONSABILITATEA DISCIPLINARE ȘI MATERIALE A SALARIAȚILOR SOCIETĂȚII PE ACȚIUNI I. PARTEA GENERALĂ 1.1. Aceste Regulamente au fost elaborate în conformitate cu Statutul Societății pe Acțiuni, Codul Legilor Muncii al Federației Ruse, alte acte de reglementare și stabilesc procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii. 1.2. Compania folosește forța de muncă atât a acționarilor, cât și a angajaților care nu sunt proprietari de acțiuni. Respectarea reglementărilor interne, a disciplinei muncii și tehnologice, a fișelor posturilor și a altor documente normative ale Companiei este o cerință unică pentru toate categoriile de angajați. 1.3. Prevederile privind subdiviziunile elaborate de subdiviziunile companiei in ceea ce priveste responsabilitatea salariatilor se bazeaza pe aceasta Dispozitie. 1.4. Șefii de subdiviziuni și Directorul (Directorul General) al Societății au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare. 1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al salariatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în Companie. în considerare. 1.6. Regulamentul se examinează în cadrul unei ședințe a Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) și se adoptă cu majoritate simplă de voturi. 2. PEDEPSĂ PENTRU ÎNCĂLCĂRILE DISCIPLINEI DE MUNCĂ 2.1. Compania folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare. 2.2. Pentru o încălcare unică a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), Compania prevede sancțiuni sub forma unei observații anunțate verbal de șeful unității, sau a unei mustrări anunțate prin ordinul directorului (directorului general) la propria discreție sau la cererea șefului unității. 2.3. Mustrarea, anunțată prin ordinul Directorului (Directorului General), îl privează pe salariat de a primi plăți suplimentare la salariile specificate în secțiunea 2 din Regulamentul privind încurajarea angajaților Societății, timp de 6 luni, cu excepția plăților de dividende. 2.4. Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, precum și absența unui salariat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de trei ore în timpul zilei de lucru, nefiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat fără motiv întemeiat de a îndeplini atribuțiile de serviciu, refuzul sau sustragerea, fără un motiv întemeiat, de la o examinare medicală a angajaților dacă apare o astfel de nevoie, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al Societății i se pot aplica următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare: - aviz de concediere (atât pentru angajați, cât și pentru angajați - proprietari de acțiuni ); - concediere, incl. iar muncitorii – proprietari de actiuni. 2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere se ia de către Consiliul de Administrație al Societății la solicitarea șefilor de departamente. Decizia de avertizare asupra concedierii, sau concedierea salariatului intră în vigoare din momentul adoptării acesteia. 2.6. Decizia adoptată de Consiliul de Administrație al Companiei - avertizarea angajatului cu privire la concediere, îl privează de primirea unor plăți suplimentare la salarii, inclusiv 10 la sută (25 la sută) din bonusul pentru titlurile „Cel mai bun angajat al întreprinderii”, „Veteran de Muncă” pe o perioadă de un an, cu excepția dividendelor. 3. RĂSPUNDEREA ANGAJATĂŢILOR COMPANIEI 3.1. Toți angajații Companiei poartă responsabilitatea materială pentru cauzarea daunelor materiale directe, care sunt înțelese ca: pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea ca Compania să suporte costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare sau a face plăți excesive. Prejudiciul material direct include și neîncasarea datoriilor în favoarea Societății din vina salariatului în timp util sau întârzierea din vina salariatului a termenului de încasare a unei penalități sub formă de amendă ( penalizare), deficit de sume de numerar și alte plăți excesive în numerar, inclusiv plăți suplimentare către angajații Companiei. Pierderea veniturilor primite de Companie, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației. 3.2. Pentru daunele materiale cauzate, angajații Societății pot suporta răspundere limitată sau răspundere totală. 3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar al angajaților Societății, apare: - în caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: mașini-unelte, echipamente, mijloace de transport și încărcare, clădiri și structuri; utilitati, drumuri, spatii verzi, produse finite; - în caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime, semifabricatelor, produselor în timpul fabricării acestora; - în caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, mecanizării la scară mică, a instrumentelor de măsură, a salopetelor și a altor obiecte eliberate salariatului pentru utilizare; - in cazul in care Societatea sufera daune ca urmare a faptului ca din vina salariatului se pierde posibilitatea de a primi sumele datorate, sau invers, este obligata sa efectueze plati excesive in numerar; - în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț; - în cazul în care Societatea a fost deteriorată prin contabilizarea incorectă a valorilor materiale și bănești, neluarea măsurilor necesare pentru prevenirea perioadelor de nefuncționare, producerea de produse de calitate scăzută, furtul etc. ; - în cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuirii excesive a resurselor materiale și tehnice, materiilor prime, combustibilului și resurselor energetice, de exemplu, cheltuirea excesivă a combustibilului și lubrifianților, energiei electrice, combustibilului solid etc. 3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu. 3.5. Angajații poartă întreaga responsabilitate financiară: - în cazul în care un acord scris privind acceptarea lui însuși ca angajat de răspundere totală pentru neasigurarea siguranței proprietății și a altor bunuri de valoare i se transferă pentru depozitare sau în alte scopuri; - în cazul în care bunul și alte valori au fost primite de către salariat pe seama unei procuri unice sau a altor documente unice; - in cazul in care prejudiciul este cauzat de lipsa, distrugerea deliberata sau deteriorarea deliberata a materialelor, produselor, semifabricatelor, produselor finite, precum si a sculelor, instrumentelor de masura, salopetelor si a altor obiecte eliberate salariatului in vederea utilizarii; - în cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în perioada în care salariatul își îndeplinea atribuțiile de serviciu. 3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în îndeplinirea cărora angajații trebuie să încheie un acord scris de răspundere integrală, la prezentarea șefilor de departamente, se examinează și se aprobă de Consiliul de Administrație al Societății. 3.7. În realizarea în comun (metoda în echipă) de către angajați a anumitor tipuri de lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, eliberarea (vânzarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție a valorilor ce li se transferă, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat și încheierea unui acord cu acesta privind răspunderea materială individuală completă în Companie prevede răspunderea colectivă (de echipă) deplină. 3.8. Lista anumitor tipuri de muncă în îndeplinirea cărora angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă este luată în considerare și aprobată de Consiliul de Administrație al Societății. 3.9. Un acord privind răspunderea colectivă totală a angajaților este semnat de toți membrii echipei (echipei). 3.10. Echipa (echipa), ai cărei angajați poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, se formează pe baza principiului voluntarității. 3.11. În situația în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză să încheie un acord de răspundere colectivă deplină, șeful unității îi poate oferi un alt loc de muncă care să corespundă calificărilor sale. Dacă nu există un astfel de loc de muncă sau angajatul a refuzat celălalt loc de muncă propus, atunci angajatului i se poate oferi un loc de muncă într-o altă divizie, iar dacă nu există nicio muncă acolo sau angajatul nu dorește să se mute într-o altă divizie, șeful al diviziei are dreptul de a ridica problema Consiliului de Administrație al Societății cu privire la concedierea salariatului. 3.12. Un membru al echipei (echipei), căruia i se încredințează responsabilitatea financiară colectivă deplină, are dreptul de: - să participe la acceptarea obiectelor de valoare și să exercite controlul reciproc asupra lucrărilor de depozitare, prelucrare, distribuire (vânzare), transport sau utilizare. în procesul de producere a obiectelor de valoare; - participa la inventarierea obiectelor de valoare; - face cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor de valoare transferate echipei; - să declare administrației despre înlăturarea membrilor individuali ai echipei, inclusiv a șefului echipei, care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor. 3.13. Membrii echipei (echipă, link) sunt obligați: - să aibă grijă de valori și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor; - tine evidenta bunului incredintat, depune in timp util un raport privind miscarea si soldurile valorilor; - să sesizeze cu promptitudine administrația asupra circumstanțelor care amenință siguranța proprietății. 3.14. Șefii de subdiviziuni sunt obligați să creeze condițiile necesare echipei pentru a asigura siguranța completă a proprietății. 3.15. Temeiul tragerii la răspundere a membrilor echipei (echipei) este prejudiciul material cauzat de lipsa bunurilor și confirmat de fișa de inventar. Aducerea la răspundere a echipei ar trebui să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a cauzelor deficitului de proprietate, luând în considerare explicațiile scrise. Dacă se dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina echipei, sau se identifică autori anumi ai prejudiciului dintre membrii acestei echipe, atunci echipa în ansamblu este scutită de compensarea prejudiciului. 3.16. Prejudiciul rambursabil cauzat de echipă în ansamblu se repartizează între membrii acestei echipe proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) al angajaților și timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până în ziua descoperirii prejudiciului. după formula: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), unde P este valoarea daunelor materiale cauzate de echipă (echipă, legătură) Societate pe acțiuni; Ti - lunar rata tarifară sau salariul oficial i-lea membru al echipei; Di - numărul de zile efectiv lucrate de al i-lea membru al echipei pe perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba; Ni - o parte din prejudiciul compensat întreprinderii de către al-lea angajat; n este numărul de angajați din echipă. 3.17. Pentru lansarea produselor de calitate scăzută și daunele asociate cu acestea, echipa de producție este responsabilă colectiv. Echipa compensează prejudiciul din câștigurile brigăzii, iar atunci când este repartizat în cadrul echipei se ia în considerare vina lucrătorilor individuali. 3.18. Angajații Societății poartă răspunderea materială în întregime prejudiciul dacă acesta este cauzat de acțiunile lor care conțin semne ale faptelor urmărite penal. Vinovația salariatului în comiterea unor astfel de acțiuni trebuie să fie stabilită în cursul procesului penal. 3.19. Valoarea prejudiciului cauzat Companiei este determinată de pierderile reale, pe baza datelor contabilitate pe baza valorii contabile sau a costului bunuri materiale minus amortizarea conform normelor stabilite. La dobândirea valorilor imobiliare și materiale la prețurile pieței, prejudiciul se determină la prețurile pieței. 3.20. Angajații Companiei care au cauzat daune pot compensa în mod voluntar pentru aceasta. Compensarea prejudiciului se face prin ordin al Directorului (Directorului General) al Companiei prin deducere din salariul salariatului. În lipsa consimțământului salariatului la despăgubirea voluntară a prejudiciului, deducerea nu se face și cauza se trimite instanței de judecată. 3.21. Sursele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sunt indemnizațiile datorate salariatului, plăți suplimentare pe baza rezultatelor trimestrului, dividendele pe acțiuni, precum și salariul lunar al salariatului. 3.22. În cazul deteriorării repetate a Companiei de către echipa de producție sau lucrător individualșeful subdiviziunii are dreptul de a ridica o întrebare în fața Consiliului de Administrație al Societății cu privire la desființarea echipei de producție sau la concedierea angajaților care permit producerea unui prejudiciu.
«__________________________________»
1. Partea generală
1.1. Această prevedere a fost elaborată în conformitate cu statutul societății cu răspundere limitată"___________" (denumită în continuare Compania), Codul Muncii al Federației Ruse, alte reglementări și determină procedura de aplicare a impactului disciplinar și material asupra abaterilor disciplinei și ordinii.
1.2. Compania folosește forța de muncă atât a fondatorilor, cât și a angajaților. Respectarea reglementărilor interne, a disciplinei muncii și tehnologice, a fișelor posturilor și a altor documente normative ale Companiei este o cerință unică pentru toate categoriile de angajați.
1.3. Pe această prevedere se bazează reglementările privind diviziunile elaborate de subdiviziunile companiei în ceea ce privește responsabilitatea salariaților.
1.4. Dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se bucură de șefii de departamente și de director ( CEO) Societatea.
1.5. La impunerea unei sancțiuni disciplinare sau aplicarea altor măsuri de influență, trebuie luate în considerare gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterior al salariatului, prezența stimulentelor primite în timpul lucrului în Companie. în considerare.
1.6. Poziția este discutată în cadrul ședinței. colectiv de muncăși este aprobat de directorul (directorul general) al Societății.
2. Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei muncii
2.1. Compania folosește un sistem de combinare a sancțiunilor disciplinare cu măsuri de impact economic asupra abaterilor disciplinare.
2.2. Pentru o încălcare unică a disciplinei muncii (întârziere la muncă, nerespectare a dispozițiilor legale ale administrației, încălcarea reglementărilor interne de muncă, a fișelor posturilor, a reglementărilor privind subdiviziunile, regulilor tehnice, regulilor de siguranță etc.), Compania prevede sancțiuni sub forma unei observații anunțate verbal de șeful subdiviziunii, sau a unei mustrări anunțate prin ordinul directorului (directorului general) la propria discreție sau la cererea șefului subdiviziunii.
2.3. O mustrare anunțată prin ordinul directorului (directorul general) îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salariile specificate în secțiunea 2 din regulamentul privind încurajarea angajaților Societății timp de 6 luni, cu excepția plăților de dividende.
2.4. Pentru încălcări sistematice ale disciplinei muncii, precum și absența unui salariat fără un motiv întemeiat la locul de muncă în termen de trei ore în timpul zilei de lucru, nefiind fără motiv întemeiat la locul său de muncă, pe alt teritoriu al întreprinderii, refuzul unui salariat fără motiv întemeiat de a îndeplini atribuțiile de serviciu, refuzul sau sustragerea, fără un motiv întemeiat, de la o examinare medicală a angajaților dacă apare o astfel de nevoie, refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind regulile de siguranță și funcționare a echipamentelor; refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei reduceri de grad, salariu sau tarif, pentru o încălcare gravă a disciplinei tehnologice de către angajat, alte încălcări grave, sau pe baza rezultatelor certificării; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, unui angajat al Societății pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
Notificare de reziliere (atât pentru angajați, cât și pentru angajații fondatori);
Concedierea, inclusiv angajații-fondatori.
2.5. Decizia de a emite un avertisment sau demitere din întreprindere este luată de directorul (directorul general) al Societății. Decizia de avertizare asupra concedierii sau concedierii unui salariat intră în vigoare din momentul adoptării acesteia.
2.6. Decizia luată de Consiliul Societății - avertizarea angajatului cu privire la concediere îl privează pe angajat de a primi plăți suplimentare la salarii, inclusiv ____ % (____ %) din bonusul pentru titlul de „Cel mai bun angajat al întreprinderii” pentru o perioadă de un an.
3. Răspunderea angajaților Societății
3.1. Toți angajații Companiei poartă responsabilitatea materială pentru cauzarea daunelor materiale directe, ceea ce înseamnă:
Pierderea valorilor materiale;
Deteriorarea sau scăderea valorii proprietății;
Necesitatea Companiei de a suporta costuri de restaurare; achiziționarea de proprietăți sau alte obiecte de valoare sau efectuarea de plăți excesive.
Daunele directe materiale includ, de asemenea:
Neincasarea datoriilor in favoarea Societatii in timp util din vina angajatului;
Lipsa din vina salariatului a termenului de incasare a unei penalitati sub forma amenzii (penalitatii);
Lipsa de sume în numerar și alte plăți excesive în numerar, inclusiv plăți suplimentare către angajații Companiei.
Pierderea veniturilor primite de Companie, precum și daunele rezultate din riscul normal de producție, nu fac obiectul compensației.
3.2. Pentru daune materiale cauzate, angajații Companiei pot avea răspundere limitată sau răspundere totală.
3.3. Răspunderea limitată în cuantumul prejudiciului cauzat, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar al angajaților Societății, apare:
În caz de deteriorare neintenționată a proprietății întreprinderii: echipamente, utilități, produse finite;
În caz de deteriorare sau distrugere din cauza neglijenței materialelor, materiilor prime;
În caz de deteriorare sau distrugere a uneltelor, salopetelor și a altor obiecte eliberate angajatului pentru utilizare;
In cazul in care Societatea sufera daune ca urmare a faptului ca din vina angajatului se pierde posibilitatea de a primi sumele datorate, sau invers, este obligata sa efectueze plati excesive in numerar;
În cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza faptului că este obligată să compenseze prejudiciul cauzat din vina salariatului de către un terț;
În cazul în care Societatea a fost prejudiciată prin contabilizarea incorectă a valorilor materiale și bănești, prestarea de servicii de proastă calitate, furt etc.;
În cazul în care Societatea suferă pierderi din cauza cheltuielilor excesive Provizii, materii prime etc.
3.4. În caz de răspundere deplină, salariatul, din vina căruia s-a produs prejudiciul, este obligat să despăgubească integral acest prejudiciu.
3.5. Angajații sunt pe deplin responsabili pentru:
În cazul în care între angajatul care deține o funcție sau care efectuează lucrări legate direct de depozitarea, eliberarea (vânzarea) și utilizarea în procesul de prestare a serviciilor a valorilor transferate acestuia și administrarea Societății, un acord scris a fost încheiat pe asumarea de către angajat a răspunderii integrale pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare transferate acestuia pentru depozitare sau în alte scopuri;
În cazul în care proprietatea și alte obiecte de valoare au fost primite de către angajat împotriva unui raport în baza unei împuterniciri unice sau a altor documente unice;
În cazul în care prejudiciul este cauzat de lipsa, distrugerea deliberată sau deteriorarea intenționată a materialelor, precum și a uneltelor, salopetelor și a altor obiecte eliberate angajatului pentru utilizare;
În cazul în care prejudiciul a fost cauzat nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă ale salariatului.
3.6. Lista posturilor și a tipurilor de muncă, în îndeplinirea cărora angajații trebuie să încheie un acord scris de răspundere integrală, este revizuită și aprobată de Directorul Societății.
3.7. În cadrul furnizării în comun (metoda în echipă) de către angajați a serviciilor legate de utilizarea valorilor transferate acestora în procesul de producție, atunci când este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat și să se încheie un acord cu acesta pe deplin individual răspundere, Compania asigură răspunderea colectivă (de echipă) completă.
3.8. Lista anumitor tipuri de muncă, în prestarea cărora angajații poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, este revizuită și aprobată de către Directorul Societății.
3.9. Un acord privind răspunderea colectivă totală a angajaților este semnat de toți membrii echipei (echipei).
3.10. Echipa (echipa), ai cărei angajați poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă, se formează pe baza principiului voluntarității.
3.11. În situația în care unul dintre angajații unei astfel de echipe refuză să încheie un acord de răspundere colectivă deplină, șeful unității îi poate oferi un alt loc de muncă care să corespundă calificărilor sale. Dacă nu există un astfel de loc de muncă sau angajatul a refuzat celălalt loc de muncă propus, atunci angajatului i se poate oferi un loc de muncă într-o altă divizie, iar dacă nu există nicio muncă acolo sau angajatul nu dorește să se mute în altă divizie, directorul are dreptul de a ridica problema concedierii salariatului.
3.12. Membrii colectivului (echipei), cărora le este încredințată responsabilitatea financiară colectivă deplină, au dreptul la:
Să participe la acceptarea obiectelor de valoare și să exercite controlul reciproc asupra activității de depozitare, vânzare sau utilizare a obiectelor de valoare în procesul de prestare a serviciilor;
Participa la inventarierea obiectelor de valoare;
Faceți cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile obiectelor de valoare transferate echipei;
Să declare administrației despre înlăturarea membrilor individuali ai echipei, inclusiv a șefului echipei, care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunurilor.
3.13. Membrii echipei (echipă, link) trebuie să:
Tratați obiectele de valoare cu grijă și luați măsuri pentru a preveni deteriorarea;
Păstrați evidența bunurilor încredințate, transmiteți în timp util un raport privind mișcarea și soldurile valorilor;
Anunțați în timp util administrația cu privire la circumstanțele care amenință siguranța proprietății.
3.14. Șefii de subdiviziuni sunt obligați să creeze condițiile necesare echipei pentru a asigura siguranța completă a proprietății.
3.15. Temeiul tragerii la răspundere a membrilor echipei (echipei) este prejudiciul material cauzat de lipsa bunurilor și confirmat de fișa de inventar. Aducerea la răspundere a echipei ar trebui să fie precedată de o analiză amănunțită de către membrii echipei a cauzelor deficitului de proprietate, luând în considerare explicațiile scrise. Dacă se dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina echipei, sau se identifică autori anumi ai prejudiciului dintre membrii acestei echipe, atunci echipa în ansamblu este scutită de compensarea prejudiciului.
3.16. Prejudiciul rambursabil cauzat de echipă în ansamblu se repartizează între membrii acestei echipe proporțional cu tariful lunar (salariul oficial) al angajaților și timpul efectiv lucrat pe perioada de la ultimul inventar până în ziua descoperirii prejudiciului. dupa formula:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
unde P este valoarea daunelor materiale cauzate de echipă (echipă, legătură) Companiei;
Ti - tariful lunar sau salariul oficial al celui de-al i-lea membru al echipei;
Di este numărul efectiv lucrat i zile un membru al echipei pe perioada de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba;
Ni este partea din prejudiciu compensată întreprindere i un angajat;
N este numărul de angajați din echipă.
3.17. Echipa de producție poartă responsabilitatea colectivă pentru furnizarea de servicii de proastă calitate și prejudiciul rezultat. Echipa compensează prejudiciul din câștigurile brigăzii, iar atunci când este repartizat în cadrul echipei se ia în considerare vina lucrătorilor individuali.
3.18. Angajații Societății poartă răspunderea materială în întregime prejudiciul dacă acesta este cauzat de acțiunile lor care conțin semne ale faptelor urmărite penal. Vinovația salariatului în comiterea unor astfel de acțiuni trebuie să fie stabilită în cursul procesului penal.
3.19. Valoarea prejudiciului cauzat Societății se determină pe baza pierderilor reale, pe baza datelor contabile, pe baza valorii contabile sau a costului primar al activelor materiale minus amortizarea conform standardelor stabilite. La dobândirea valorilor imobiliare și materiale la prețurile pieței, prejudiciul se determină la prețurile pieței.
