Nivelul salariilor din industrie. De ce sunt salariile mici în Rusia? Compararea salariilor pe profesie, regiune și an

Dacă te gândești la dimensiune salariile- aceasta este o afacere internă a dvs. și a angajaților dvs., atunci vă înșelați. Nu doar că statul este în gardă drepturile muncii lucrătorilor (dintre care primul este dreptul la un salariu normal), dar și în faptul că deducerile la fonduri și impozitul pe venit personal din salarii merg la buget și la Securitate Socială cetăţenii. Statul va lupta în toate modurile pentru ca salariile oficiale ale muncitorilor să corespundă veniturilor reale pe care le primesc.

Motivele pentru care angajatorii ascund salariile reale ale angajaților lor sunt de înțeles. Cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mare dimensiunea angajaților pe care angajatorii îi plătesc pe cheltuiala lor. De asemenea, muncitorii tac adesea despre salariile lor în plicuri - în primul rând, pentru că doresc să-și păstreze locul de muncă și, în al doilea rând, să plătească mai puțin impozit pe venit.

Adesea, trucurile angajatorilor atunci când încearcă să ascundă sumele reale ale salariilor sunt cusute cu ață albă și sunt de mult cunoscute autorităților fiscale. Iată primele 10 fapte suspecte care, potrivit autorităților fiscale, indică direct sau indirect că angajatorul plătește salarii gri.

1. Salariile sunt sub media industriei. În primul rând, salariul specificat în contractul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (salariul minim) în regiune, de exemplu, la Moscova în 2017 este de 17.561 de ruble. Dacă salariul minim regional nu este stabilit, atunci salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim federal, în 2017 este de 7500 de ruble. Vă rugăm să rețineți că un salariu nu mai mic decât salariul minim este doar un semn că nu încălcați legile muncii. Autoritățile fiscale compară salariul angajaților dumneavoastră nu cu minimul, ci cu media industriei. Puteți afla salariile medii pentru regiunea dvs. și tipul de activitate prin intermediul site-ului oficial de statistici (vezi paragraful 10).
2. Lipsa fluctuației personalului cu salarii sub media industriei. Sunteți de acord că devotamentul angajaților organizației dvs. arată ciudat, în ciuda faptului că salariul lor este vizibil mai mic decât ceea ce ar putea primi în altă parte. Aceasta conduce organele fiscale la ideea că loialitatea angajaților este susținută de eliberarea de salarii în plicuri.
3. Salariul este aproximativ același pentru lucrătorii cu calificări și posturi diferite. Această situație este contrară regulilor pieței muncii, când un angajat mai valoros și mai experimentat ar trebui să coste mai mult angajatorul. Specificarea acelorași salarii pentru, de exemplu, contabilul șef și directorul de birou este o modalitate sigură de a ridica întrebări autorităților fiscale cu privire la adecvarea repartizării fondului de salarii.
4. Salariile angajaților dumneavoastră în ultimii trei ani au arătat o tendință clară de scădere. Dacă lucrurile în organizație devin din ce în ce mai rele, atunci o astfel de scădere poate fi justificată. Scăderea salariilor poate fi explicată și printr-o modificare a formei de remunerare, de exemplu, trecerea de la salariu fix la lucru la bucată, sau la plata sub formă de procente din tranzacții. Dacă venitul real al organizației crește, iar salariile scad, atunci, potrivit inspectorilor, acesta este un semn clar că entuziasmul de muncă al angajaților este susținut neoficial.
5. Salariul posturilor vacante deschise în compania dumneavoastră este mai mare decât salariul angajaților dumneavoastră din aceleași posturi. Atenție la faptul că, dacă publicați noi posturi vacante, va fi suspect să indicați în ele salarii mai mari decât cele pe care le primesc în prezent angajații dvs.
6. Angajații tăi își completează în mod regulat cardurile de plată aproximativ în același timp și pentru aceleași sume. Autoritățile fiscale au acces la informații despre veniturile care merg pe cardurile bancare. Dacă se dovedește că angajații dvs., ca prin acord, își completează cardurile într-o anumită zi a lunii, atunci acesta poate fi și un semn indirect al salariilor gri.
7. Mașini străine noi ale angajaților tăi se etalează în parcarea de serviciu. Un alt semn indirect al salariilor în plicuri este bunul aparent starea financiara lucrătorii tăi. Desigur, angajații, dacă nu sunt funcționari publici, nu sunt obligați să contabilizeze sursele de venit. Este posibil să fi primit ceasuri și mașini scumpe cadou de la rude (atât de norocoși) sau să aibă alte surse legale de venit. Dar dacă managerii de top lucrează pentru 15-20 de mii de ruble și, în același timp, nu trăiesc în sărăcie, fără alte venituri oficiale, atunci acest lucru va părea suspect.
8. Salariul angajaților dvs lucrare anterioarăîn aceeași poziție era vizibil mai mare decât cea actuală și au renunțat propria voinţă. La locul de muncă anterior, angajații tăi chiar ar fi putut primi mai mult. O justificare rezonabilă pentru aceasta poate fi situația de criză de pe piața muncii și din economia în ansamblu. Este posibil ca muncitorii să se fi mutat dintr-o altă regiune în care salariile medii sunt mai mari. Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, luate împreună, acest fapt va adăuga încredere autorităților fiscale că angajatorul nu arată cuantumul real al veniturilor angajaților.
9. Angajații tăi primesc împrumuturi bancare scumpe. Dacă angajatul tău a luat un credit ipotecar pentru locuințe scumpe, este puțin probabil să primească un astfel de credit pentru venituri mici. Autoritățile fiscale pot solicita băncii informații privind venitul real al împrumutatului în cadrul controlului fiscal. Articolul 86 din Codul Fiscal al Federației Ruse le dă dreptul de a face acest lucru, în timp ce cererea autorităților fiscale trebuie să fie motivată.
10. Venitul din declarația 3-NDFL, pe care angajatul a depus-o pentru a primi o deducere de proprietate, este mai mare decât în ​​certificatul 2-NDFL. Dacă angajatorul este sigur că certificatul 2-NDFL reflectă venitul oficial al angajatului din salarii, atunci el poate răspunde că problemele de discrepanță a veniturilor din diferite certificate ar trebui adresate angajatului.

Astfel de întrebări sunt puse nu numai în timpul auditurilor de birou, ci și la așa-numitele comisii fiscale. Deși comisioanele fiscale nu sunt stabilite prin lege ca mijloc de control asupra contribuabililor, acestea sunt ținute în mod regulat. Reglementările comisiilor fiscale și selecția contribuabililor pentru aceștia se găsesc în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17 iulie 2013 Nr. AC-4-2 / [email protected]

Comisia nu ia o decizie privind tragerea la răspundere, ci oferă doar recomandări contribuabililor pentru a crește creșterea deducerilor fiscale. Dacă situația nu se îmbunătățește, organizația devine un adevărat candidat pentru care, potrivit rapoartelor autorităților fiscale înseși, nu se poate lipsi de taxe și sancțiuni.

La începutul lui 2008, când nimeni nu anticipase încă o criză economică globală, fostul președinte rus Dmitri Medvedev a menționat că de la începutul noului mileniu, salariile rușilor au crescut constant. Creșterea PIB-ului în aceeași perioadă a fost mult mai modestă. Nu numai Dmitri Anatolyevich a atras atenția asupra faptului că este necesară creșterea productivității muncii, dar următoarea creștere a salariilor poate fi amânată. Amintiți-vă că în 2004 era de 242 USD (6.740 de ruble la acel moment), în 2008 - 588 USD (17.290 de ruble).

Cu toate acestea, întrebarea de ce salariile sunt atât de mici în Rusia a fost pusă atunci și continuă să fie pusă acum. Pe linie directă cu președintele - într-un format unic de interacțiune între șeful statului și cetățenii de rând - problemele economiei interne (salarii, locuri de muncă, ocuparea tinerilor) au devenit unul dintre subiectele principale în 2002, 2005, 2008, în 2014-2017 discuția a avut loc anual. După criză și în perioada sancțiunilor, guvernul a recunoscut că salariile în Rusia sunt mici.

Anii nouăzeci grei

De ce salariile sunt mici în Rusia și, în general, sunt mici, vorbind obiectiv? În anii 90, nivelul de trai al majorității rușilor era determinat doar de salarii și beneficii sociale, nu se vorbea despre niciun venit suplimentar. Iar graficele salariilor medii (în special în ruble) se distingeau fie prin creșteri rapide, fie prin scăderi zdrobitoare - o criză economică profundă a fost evidentă.

În aprilie 1991, rușii medii erau de 495 de ruble (341 de dolari la rata medie anuală corespunzătoare perioadei), în decembrie același an - 548 de ruble (101,6 dolari). Pentru această sumă la începutul anului se putea cumpăra 219 kg de cartofi (la prețurile de atunci), la sfârșit - 182,6 kg. Mai departe - mai rău. În 1992, salariul mediu a fost de 5995 de ruble sau aproape 24 de dolari, în 1993 - 58,6 mii de ruble sau 140 de dolari, în 1994 - 220 de mii de ruble sau aproximativ 67 de dolari.

Dacă vorbim de procentul salariilor până la nivelul anului 1991 (înainte de reforme), atunci în 1992 veniturile se ridicau la circa 68%, în 1995 - aproximativ 45%. Cea mai mare scădere a orarului se observă în 1999, când nivelul salariilor populației s-a oprit la aproximativ 32-35% din veniturile anului 1991. Experții spun că în anii '90 nivelul de trai al populației a scăzut de 1,5-2 ori - până la indicatorii anilor '60.

Neplata salariilor

În același timp, salariile nu au fost plătite. Acest proces negativ a acoperit majoritatea populației (60% din muncitori) din toate regiunile Rusiei și din majoritatea sectoarelor economiei. Nivelul maxim de îndatorare (69%) a fost observat în nord-vestul țării, datoriile au fost ușor mai mici în Orientul Îndepărtat (67,9%), în Urali și Caucazul de Nord (65,7-65,6%), în Regiunea Volga (66%) . La Moscova și Sankt Petersburg, datoria s-a ridicat la aproape 32%.

Tendința spre îmbunătățire

Faptul că urmau îmbunătățiri putea fi spus deja la sfârșitul anului 1998 - începutul anului 1999. Cererea de bunuri autohtone a crescut, volumul producției a crescut, iar exporturile în volume fizice au crescut. Până la începutul noului mileniu, s-a înregistrat o creștere a veniturilor reale ale populației. Potrivit statisticilor oficiale, a scăzut și numărul cetățenilor ruși care trăiesc sub pragul sărăciei. Dacă în 2000 acest strat al populației era de aproape 30%, atunci până în 2009 cei săraci au devenit 13%.

Conform datelor oficiale, din 1992, creșterea salariilor în Rusia în ruble a fost observată în mod constant (graficul este prezentat mai jos). Dar moneda națională nu diferă în stabilitatea cursului de schimb. O altă scădere a salariilor în dolari a avut loc în perioada globală an economic, apoi - în 2012-2014. LA ultima data scăderea s-a datorat scăderii globale a prețului petrolului, crizei ucrainene și sancțiunilor împotriva Rusiei.

O scurtă prezentare a salariilor medii

Astăzi, salariul mediu în Rusia (2017) după deducerea impozitului pe venit este de 30,8 mii de ruble. Salariul minim din iunie anul curent- 7.800 de ruble, costul vieții pentru cetățenii apți de muncă - 10.187 de ruble. Dar Rusia este o țară prea mare pentru a vorbi doar despre cifre generale - salariile, costul mărfurilor și nivelul de trai în general diferă semnificativ în regiuni.

Cele mai mari salarii din Rusia după industrie

În 2015 cel mai mult salarii mari au fost în industria petrolului și gazelor, cu analiști financiari, în domeniul minerit și în sectorul transporturilor.

În 2016, cele mai mari salarii medii au rămas în industria minieră - 71 de mii de ruble, în industria energetică a combustibilului - 80,9 mii de ruble, minerit - 51,2 mii de ruble. Apropo, acesta este salariul obișnuit al unui portar în Germania.

În sectorul transporturilor, salariul mediu lunar este de 42,5 mii. Un șofer de echipamente speciale câștigă aproximativ 60 de mii, un încărcător - 46 de mii, un expeditor de marfă - 43 de mii, un mecanic - 40 de mii de ruble. Salariul șoferului este de 29 de mii de ruble.

Funcționarii publici câștigă în medie 40 de mii lunar - acest lucru se aplică șefilor de departament și managerilor de mijloc. Managementul superior se poate mulțumi cu salarii mult mai mari - aproximativ 68 de mii - aproape ca ale specialiștilor care lucrează în industria minieră. Salariul angajaților de stat din Rusia este mult mai mic.

Directorii din aproape fiecare industrie câștigă mai mult decât media. Deci, de exemplu, medicii șefi, medicii privați și directorii de farmacii pot conta pe 65 de mii, manageri de top din hotel și afaceri cu restaurante- 60-64 mii de ruble, maiștri, maiștri, maeștri de lucrări de construcții și demontare - 50-58 mii de ruble.

Alte profesii bine plătite:

1. Specialiști cu profil îngust. Muncitorilor cu o specializare restrânsă și cu experiență practică le este mai greu să găsească un loc de muncă, dar salariul lor este mult mai mare decât cel al angajaților obișnuiți. Deci, de exemplu, salariul piloților de aviație civilă din Rusia este de aproape 300 de mii de ruble, cu un timp de zbor de 85 de ore pe lună.
2. Programatori, administratori de sistem și dezvoltatori. În anii 90, a existat o lipsă de astfel de specialiști, o ieșire de personal în străinătate, acum piața nu a fost saturată de specialiști IT de înaltă calificare. Profesionist încă lipsește. Salariul mediu al unui programator este de la 60 de mii de ruble.
3. Manageri pentru relaţiile interne. Este nevoie de astfel de specialiști firme mari. Responsabilitățile lor includ asigurarea contactului între management și angajații obișnuiți, asigurarea relațiilor loiale între angajați, dezvoltarea unui stil corporativ, munca de proiect si asa mai departe. Profesioniștii cu experiență pot primi 100-250 mii lunar.
4. Contabilii sunt considerați lucrători foarte bine plătiți, dar acest lucru necesită studii superioare de specialitate, experiență de lucru de cel puțin trei ani și capacitatea de a naviga prin legi. Corporațiile sunt gata să plătească specialiștilor cu înaltă calificare 350.000 de ruble.
5. Un tânăr avocat în exercițiu poate conta pe 35 de mii, colegii mai experimentați câștigă 150 de mii pe lună.
6. Manageri de vanzari si achizitii, logisticieni, marketeri, auditori. În primul caz, trebuie să înțelegeți psihologia consumatorului, caracteristicile produsului, în al doilea - trebuie să știți sistem vamal si logistica. Orice specialist are nevoie de experienta si educatie profesionala. Salariul mediu este de 25-50 de mii.

Cele mai mici salarii din industrie

Numărul cetățenilor cu venituri sub nivelul de subzistență în 2016 se ridica la aproape 20 de milioane de persoane (13,5% din populația țării). Salariul mediu al medicilor din Rusia (la fel ca muncitori socialiși profesori) a crescut cu doar 5% în 2016, agricultură, producție textilă, industria lemnului și vânătoare - 10%.

În producție, croitoreși, meșteri, tehnologi, specialiști primesc de la 16 (îmbrăcăminte, textile) la 32 (celuloză și hârtie) mii de ruble. În produsele alimentare, specialiștii pot conta pe 28,8 mii, producătorii de încălțăminte și produse din piele - 20,5 mii, mobilier, articole din lemn - 22 mii.

Lucrătorii auxiliari și unii reprezentanți ai specialităților de lucru câștigă în aceleași limite, deși și aici totul depinde de mulți factori. Salariul unui strungar în Rusia este de 15-20 de mii de ruble. Dar un specialist care are permise și experiență de lucru poate conta deja pe 30-40 de mii sau mai mult. Sunt considerați cei mai bine plătiți angajați (aproximativ 60 de mii lunar), care sunt gata metoda de schimbare muncă.

Trebuie să te mulțumești cu salarii mici în domeniul hotelier și hotelier. Administratorii, ospătarii, hamalii și servitoarele primesc de la 20 la 25 de mii de ruble pe lună. Bucătarii primesc puțin mai mult - 34 de mii.

Salariile lucrătorilor din educație, medicină, forțe de ordine

În industria medicală, situația nu este roz. Asistenții de laborator trebuie să se mulțumească cu 14 mii de ruble pe lună, farmaciști și farmaciști - 24 mii, asistente și juniori personal medical- 19-23 mii. Puțin mai mult se câștigă în educație. Salariul mediu al unui profesor în Rusia este de 26,7 mii de ruble, dar acestea sunt într-adevăr date foarte medii.

Salariul unui îngrijitor în Rusia este în medie de 15.000 de ruble conform cifrelor oficiale, dar în practică, astfel de muncitori pot primi doar 3.000 până la 6.000 de ruble. Cât primesc tehnicienii și unii angajați ai departamentelor de locuințe? În acest domeniu, munca managerului unui HOA sau a serviciilor de locuințe și comunale este considerată cea mai bine plătită - 46-66 mii de ruble.

În Ministerul Afacerilor Interne (ca și în cazul multor profesori sau medici), cea mai mare parte a salariului este alcătuită din diverse prime individuale - pentru studii superioare, vechime în muncă, prezența unui grad de ofițer, condiții de muncă periculoase etc. Salariul mediu al unui ofițer de poliție este de 30 de mii de ruble. Bonusul pentru prestarea conștiincioasă a serviciului poate fi de la jumătate din salariu și mai mult, pentru riscul pentru viață și sănătate - până la 100% din salariu, pentru condiții speciale (pentru lunetişti sau criptografi, de exemplu) - până la 30% din salariul angajatului fără indemnizații.

Așadar, salariul unui polițist care slujește cu conștiință, lucrează în condiții speciale și a dedicat mai mult de 25 de ani muncii, poate fi de aproximativ 70 de mii. Acest lucru este, de asemenea, fără a lua în considerare gradul militar, studiile superioare, pregătirea avansată și indicatorii de performanță. Salariul din Ministerul Afacerilor Interne este greu de cuantificat, deoarece multe variabile afectează suma finală.

De ce „toată lumea este răi”

Din statistici se poate observa ca salariul mediu al unui angajat obisnuit ii permite acestuia sa-i asigure un standard de trai normal. Dar de ce atunci toată lumea spune că salariile în Rusia sunt mici? Și de ce diferă atât de mult statisticile oficiale și alte date: statistici din surse deschise, sondaje de opinie publică?

Cel mai probabil, adevărul este că cei care primesc suficient nu vor vorbi prea mult, deoarece totul le convine. Dar oamenii care trebuie să se mulțumească cu salarii mici, de regulă, vorbesc în numele tuturor. De aceea se are impresia că „toată lumea este răi”. Dar de fapt nu este.

Salariile rusești și europene

Le place în special să menționeze salariile mici în Rusia și salariile europene. Cele mai mici salarii conform standardelor europene sunt în România (684 USD), Bulgaria (591 USD), Letonia (1039 USD), Lituania (867 USD), Ungaria (1129 USD). Cel mai mult primesc în țările scandinave (4700-5800 USD), Franța, Belgia, Austria, Germania. Puțin mai puțin - în Slovenia, Spania, Grecia și Cipru (o medie de 2.500 USD).

Salariul unui polițist în Lituania (numai salariul) este de peste 800 de dolari, în Franța un stagiar câștigă aproape 2.000 de dolari, iar în Slovenia, de 1.100 de dolari. Apropo, mitingurile au loc destul de des în aceeași Slovenia. Protestatarii cer o majorare și sunt, de asemenea, nemulțumiți de salariile insuficiente.

Șoferii de camion din țările scandinave primesc 25-30 de dolari pe oră, un șofer obișnuit din Franța primește de la 600 de dolari pe lună. Salariul unui șofer de autobuz public din Germania este de minim 1.500 USD. Un șofer de tramvai primește 3.500 de dolari, iar un operator de mașini de construcții 3.200 de dolari. Salariul unui strungar în aceeași Germania este de 2,5-3,5 mii de dolari.

Remunerația lunară a unui pilot în Germania este de 5,8 mii de dolari. Acesta este cu 800 de dolari mai mult decât salariul piloților de aviație civilă din Rusia.

Comparația nivelului de trai

Când comparăm salariile rusești cu cele europene, o altă întrebare este adesea uitată - costul vieții în Rusia nu poate fi echivalat cu cel european. Potrivit statisticilor, rușii cheltuiesc 27,7% din salariu pe alimente, în practică - jumătate. Iată cât de mult este aceeași cifră în diferite țări europene:

1. Lituania, 33,7%.
2. Bulgaria, 33,2%.
3. Croația, 31,7%.
4. Muntenegru, 31,6%
5. România, 31,5%.
6. Letonia, 28,2%.
7. Estonia, 27%.
8. Polonia, 24,9%.
9. Ungaria, 23,5%.
10. Slovacia, 20,7%.
11. Grecia, 20,4%.
12. Cehia, 20,2%.
13. Italia, 19,5%.
14. Franța, 16,4%.
15. Spania, 15,1%.
16. Islanda, 14,9%.
17. Slovenia, 14,3%.
18. Suedia, 13,5%.
19. Portugalia, 13,3%.
20. Belgia, 13,2%.
21. Germania, 12,8%.
22. Finlanda, 12,7%.
23. Cipru, 12,3%.
24. Irlanda, 12,2%.
25. Austria, 12,1%.
26. Norvegia, 11,8%.
27. Elveția, 11,5%.
28. Marea Britanie, 11%.
29. Danemarca, 10,6%.
30. Olanda, 10%.

Liderul este Luxemburg, ai cărui cetățeni cheltuiesc lunar 8,6% din venitul total pentru alimente.

Costul vieții în Europa este mult mai mare decât în ​​Rusia, iar salariile mari nu „acoperă” întotdeauna toate cheltuielile necesare.

Cei mai apropiați vecini după PIB

Deci, de ce sunt salariile mici în Rusia? De fapt, salariile rusești nu sunt deloc mici (există o creștere constantă a remunerației pentru muncă), dar corespund realității. Da, și este mult mai rezonabil să comparăm Rusia cu cei mai apropiați vecini ai săi, dar nici măcar din punct de vedere geografic, ci în termeni financiari- cu vecinii din punct de vedere al produsului intern brut.

Potrivit Fondului Monetar Internațional, PIB-ul pe cap de locuitor în Rusia este de 26,5 mii de dolari. Indicatorul oferă Federației Ruse locul 48 în clasament. Cei mai apropiați vecini din punct de vedere al PIB sunt:

1. Letonia, 24,7 mii de dolari.
2. Grecia, 26,3 mii
3. Ungaria, 26,5 mii
4. Polonia, 26,6 mii
5. Kazahstan, 24,9 mii

Malaezia (26,2 mii dolari), Antigua și Barbuda (24,2 mii dolari), Saint Kitts și Nevis (25,1 mii), Seychelles (26,3 mii) și alte țări nu sunt luate în considerare, în comparație cu care pentru Rusia este cel puțin ciudat și de neînțeles.

Deci, în Ungaria, de exemplu, cu același nivel de PIB pe cap de locuitor, salariul mediu este de 600 USD pe lună, în Rusia aceeași cifră este de 589 USD. Ungurii care lucrează în industria auto câștigă în medie 1500 de dolari, rușii - 750 de dolari. Muncitorii slab calificați din Ungaria pot conta pe 600 de dolari pe lună (puțin peste 35.000 de ruble), specialiști cu înaltă calificare - 1.200 de dolari (72.000 de ruble).

S-ar părea că există un salariu mai mare, dar atunci este timpul să ne amintim despre prețurile europene. În aceeași Ungarie, puteți închiria un apartament cu o cameră în centrul orașului pentru cel puțin 15 mii de ruble în ceea ce privește moneda națională, într-o zonă rezidențială - pentru 7 mii. Costul locuințelor și al serviciilor comunale - de la 2 mii ruble vara la 10 mii de ruble iarna. Situația este aceeași cu alte cheltuieli.

Se poate concluziona că întrebarea de ce salariile sunt scăzute în Rusia devine pur și simplu incorectă, deoarece dacă comparăm economia Federației Ruse cu economiile țărilor europene care sunt similare în ceea ce privește indicatorii de bază, rușii nu trăiesc în sărăcie la toate, dar la un nivel destul de decent. Deși, desigur, nu se poate nega existența problemelor în Rusia.

Indicatorul salariilor medii pe industrie este de interes nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. În primul rând, el oferă informații despre corespondența nivelului lor salarial cu nivelul mediu într-unul sau altul zona profesionala. Angajatorii, pe de altă parte, pot concluziona că salariile ar trebui indexate dacă sunt sub media industriei.

Desigur, indicatorul salariului mediu trebuie aplicat cu oarecare convenție. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator. Și anume, valoarea salariilor depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici. muncitor individual.

Unde să vedeți salariul mediu în Rusia în 2018-2019

Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de către Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării raportărilor statice transmise de organizații și antreprenori individuali. Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru.

Începând cu sfârșitul anului 2018, din cele mai actualizate informații despre salarii pe industrie, Rosstat a postat oficial informații despre salariile nominale medii acumulate ale angajaților pentru o gamă completă de organizații pe tipuri activitate economicăîn Rusia în octombrie 2018. În același timp, se indică faptul că salariul mediu în toate industriile în octombrie 2018 a fost de 42.332 de ruble.

Primele informații despre salariul mediu lunar în 2019 vor apărea pe site-ul Rosstat nu mai devreme de sfârșitul lunii februarie.

Am vorbit despre ce salarii nominale sunt.

Salariul mediu în industrie

Să prezentăm datele privind salariile medii ale organizațiilor pe tip de activitate economică pentru luna octombrie 2018 sub forma unui tabel:

Tip de activitate economică	Salariu mediu (fr.)
Agricultura, silvicultura, vanatoare, pescuit si piscicultura	29 295
Minerit	77 382
Industrii manufacturiere	40 462
Securitate energie electrica, gaz, abur, aer conditionat	44 901
Alimentarea cu apă, canalizare, organizarea colectării și eliminării deșeurilor, activități de eliminare a poluării	32 192
Constructie	38 750
Comerț cu ridicata și cu amănuntul, reparații de autovehicule și motociclete	34 424
Transport si depozitare	46 993
Activitățile hotelurilor și întreprinderilor Catering	26 356
Activități în domeniul informației și comunicării	60 969
Activitati financiare si de asigurare	83 353
Activitati imobiliare	32 034
Activitati profesionale, stiintifice si tehnice	65 471
Administratie publica si securitate militara, securitate sociala	43 591
Educaţie	34 082
Activităţi în domeniul sănătăţii şi servicii sociale	39 088
Activități în domeniul culturii, sportului, agrementului și divertismentului	43 061

La comisia de „salariu” sunt invitați șefii acelor firme care plătesc salarii sub nivelul mediu pe tip de activitate economică, ținând cont de date despre organizațiile „cu salarii mici”.

Mai mult, funcția comisiei „salarii” nu este de a crește salariile pentru angajații întreprinderilor (pentru aceasta există organizații care reglementează Relatii de munca), ci retragerea din umbra formelor ascunse de remunerare (scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru Moscova din 8 august 2007 nr. 15-08 / 075418).

Statutul juridic al comisiei de „salariu”.

Statutul juridic al comisiei „de salarizare” nu este definit de niciun act normativ. Nu există un astfel de concept în legislația muncii, fiscală sau civilă. De regulă, aceștia acționează pe baza unui ordin autoritățile locale Autoritățile. Deci, la Moscova, o astfel de comisie este ghidată de ordinul Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru orașul Moscova din 22 februarie 2008 nr. 96 și ordinul guvernului de la Moscova din 24 mai 2006 nr. 867-RP „Cu privire la Comisia interdepartamentală a Guvernului de la Moscova privind interacțiunea dintre puterea statului al orașului Moscova, organisme guvernamentale federale, întreprinderi și organizații ale orașului Moscova pe probleme de salarii, impozite și prime de asigurare”.

Comisiile stabilite în regiuni sunt ghidate de ordine similare. Dar documentul principal, care este baza fundamentală pentru formarea comisiilor „salariale”, sunt recomandările Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, stabilite în Dispozițiile de bază pentru punerea în aplicare a scrisorii Serviciului Fiscal Federal al Rusiei datată. 18 mai 2007 Nr. MM-14-02 / 220dsp @ „Despre activitatea autorităților fiscale cu organizații neprofitabile”, adusă prin scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 august 2007 Nr. SK-14-02 / 343dsp@.

În ciuda statutului de nerezolvat, nu trebuie să ignorați invitația la comisionul „salariu”. Refuzul poate fi urmat de un control fiscal prioritar. De asemenea, materialele firmei pot fi transferate la inspectoratul de munca al orasului sau la prefectura. În plus, conducătorului societății poate fi aplicată o amendă de la 2.000 la 4.000 de ruble în conformitate cu articolul 19.4 din Codul contravențiilor administrative pentru nerespectarea ordinului legal al unui funcționar al organismului care exercită supravegherea (controlul) de stat. Întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 din Codul fiscal. De menționat că corectitudinea acestei abordări a fost confirmată și prin hotărâri judecătorești (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat din 1 noiembrie 2007 Nr. F03-A51 / 07-2 / 4597).

Pe de altă parte, dacă nu regulament actiuni ale comisiilor de „salarizare” la nivel legislativ, atunci nu exista reglementare de frecventare la acestea. Prin urmare, managerul poate vizita comisia în compania specialiștilor relevanți: un contabil, avocat, finanțator, consultant etc. Orice angajat poate reprezenta compania și pe baza unei procuri executate corespunzător.

Salariu

Autoritățile de supraveghere acordă o atenție deosebită cuantumului salariilor plătite de firme angajaților lor, deoarece salariile reprezintă componenta principală a bazei de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venit. indivizii. Dacă salariile oficiale ale angajaților sunt sub media industriei, atunci controlorii presupun că astfel de salarii sunt plătiți suplimentar bani care nu sunt luați în considerare în impozitare: așa-numitele plăți în „plicuri”, „umbră” sau „gri”.

Trebuie remarcat faptul că conceptul de „nivel mediu al salariului” este utilizat doar pentru datele statistice. Nici legislația muncii și nici cea fiscală nu prevăd un astfel de concept.

Legislația muncii operează cu conceptul de „salariu minim”. Deci, conform articolului 133 Codul Muncii, salariul lunar al unui salariat care a îndeplinit integral norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit normele de muncă ( obligatii de munca) nu poate fi mai mic decât salariul minim. În plus, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (articolul 131.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

moment periculos

Statutul juridic al comisiei „de salarizare” nu este definit de niciun act normativ. Cu toate acestea, invitația nu trebuie ignorată. Refuzul poate fi urmat de un control fiscal prioritar. În plus, conducătorului societății i se poate aplica o amendă, întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 din Codul fiscal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este determinată ținând cont de condițiile socio-economice și de nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. Nerespectarea acestor prevederi constituie o încălcare a dreptului muncii, care atrage după sine aplicarea unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative:

• pentru funcționari de la 3.000 la 5.000 de ruble;
• pentru o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În plus, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Vă rugăm să rețineți că salariul minim în vigoare la Moscova este (acordul din 2 decembrie 2010 „Cu privire la salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova”):

• de la 1 ianuarie 2011 - 10.400 de ruble;
• de la 1 septembrie 2011 - 10.900 de ruble.

Mărimea salariului „mediu”.

La ședința comisiei de „salariu” sunt invitați acei manageri al căror salariu mediu în companie este mai mic decât media industriei.

Definiția „salariului mediu al industriei”, pe care o operează inspectorii, este menționată în „Conceptul pentru sistemul de planificare pentru controale fiscale pe teren”, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3- 06 / [email protected] Prin acest Ordin au fost aprobate și Criteriile Publice de Autoevaluare a Riscurilor pentru Contribuabili, utilizate de organele fiscale în procesul de selectare a obiectelor pentru inspecțiile fiscale la fața locului. Unul dintre criterii este „plata salariului mediu lunar per angajat al nivelului mediu pe tip de activitate economică în entitatea constitutivă a Federației Ruse”.

Sursele pentru obținerea de informații cu privire la indicatorii statistici ai nivelului mediu al salariilor pe tip de activitate economică în oraș, district sau în general pentru subiectul Federației Ruse sunt, de asemenea, determinate de ordinea de mai sus:

• site-urile oficiale ale organelor teritoriale Serviciul Federal statistica de stat (Rosstat). Informații despre adresele acestor site-uri web sunt disponibile pe site-ul oficial al Rosstat www.gks.ru;
• culegeri de materiale economice și statistice publicate de organele teritoriale din Rosstat (colecție statistică, buletin etc.);
• solicitări către organul teritorial al Rosstat sau autoritatea fiscală din domeniul relevant al Federației Ruse (inspectoratul, departamentul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru subiectul Federației Ruse);
• site-urile web oficiale ale departamentelor Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse după postarea indicatorilor statistici relevanți pe acestea. Informațiile despre adresele site-urilor web ale departamentelor Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse se găsesc pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei www.nalog.ru.

După analizarea informațiilor disponibile public cu privire la valoarea „salariului mediu din industrie”, este posibil să se prevadă provocarea comisionului de „salariu”.

Apără-ți poziția

Venind la comisia de „salariu”, trebuie să fii pregătit pentru faptul că controlorii vor încerca să afle motivele salariului mic, în opinia lor. În plus, vor încerca să condamne compania pentru prezența salariilor în „plicuri”. De remarcat faptul că controlorii nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei pot adresa doar întrebări la care trebuie să li se ofere răspunsuri rezonabile.

În primul rând, comisia este întotdeauna interesată de motivul pentru care salariile companiei sunt mai mici decât media industriei pentru astfel de organizații. Reamintim că controlorii încearcă să interpreteze salariile mici ca necinste a companiei (plata salariilor în „plicuri”, utilizarea schemelor „gri”).

Atenţie

Controlorii încearcă să interpreteze salariile mici drept necinste a firmei. Totodată, nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei nu au dreptul la taxe suplimentare sau amenzi bazate pe „speculații”, fiind doar de competența lor să adreseze întrebări la care ar trebui să li se ofere răspunsuri rezonabile.

Pot fi multe răspunsuri, totul depinde de circumstanțele specifice.

1. Firma tocmai a început să funcționeze, deci activitatea continuă stadiul inițial nu aduce profit sau toate fondurile sunt direcționate către dezvoltarea producției. Un răspuns similar este posibil și la deschiderea unei noi direcții, la reechiparea sau reprofilarea producției.

2. Dificultățile temporare sunt o cauză universală, care este, de asemenea, ușor de explicat. De exemplu, o schimbare a condițiilor de piață, o scădere a finanțării, o scădere a cererii și o reducere a piețelor de vânzare. Și nu ar trebui să ignorăm criza financiară, ale cărei consecințe nu au fost încă depășite.

3. Prezența lucrătorilor cu fracțiune de normă este un motiv destul de popular și obiectiv pentru salariile mici. După cum știți, lucrătorii cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, așa că sunt plătiți salarii doar pentru orele lucrate. Dar în contracte de munca salariile fixe pe piata.

4. Sistem special de recompense. Această explicație este potrivită pentru companii comerciale și alte companii non-productoare, unde eficiența unui angajat este determinată de rezultatul obținut. De exemplu, numărul de oferte făcute sau de produse vândute, și nu numărul de ore petrecute la serviciu. Sistemul de motivare presupune împărțirea salariilor în două părți: salariu și bonus. Mai mult, este posibil ca sporurile să nu fie plătite lunar, ci o dată pe trimestru sau pe an, iar în unele cazuri să nu fie plătite deloc dacă angajatul nu atinge un anumit rezultat, fixat în prevederea bonusului.

Membrii comisiei „de salarizare” sunt interesați și de motivul trecerii la firmă a angajaților al căror salariu la locul de muncă anterior era mai mare decât în ​​prezent.

Există, de asemenea, mai multe răspunsuri posibile la această întrebare.

1. A fost angajat un angajat care a fost concediat de un angajator anterior. Salariatul nou angajat a considerat că este mai bine să aibă un mic (comparativ cu jobul anterior), dar venit stabil decât să fii șomer și să trăiești din asistență socială.

2. Angajatul este mai interesat de criterii precum locația convenabilă a biroului și program flexibil muncă.

Comisia „salariului” este interesată și de un astfel de indicator precum sumele contabile. Controlorii cred că banii dați conform raportului sunt o formă ascunsă de salariu, mai ales dacă ratele de emitere a sumelor conform raportului sunt destul de mari.

În acest caz, membrii comisiei ar trebui să explice că numerarul este emis în baza unui raport, în strictă conformitate cu Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar aprobată de Banca Centrală a Federației Ruse și cu Regulamentul privind fondurile responsabile în vigoare la întreprindere. O atenție deosebită trebuie acordată faptului că banii din raport sunt emiși numai cu raportul complet al angajatului pentru plata anterioară în avans. Dacă este necesar, ca dovadă, puteți depune Regulamentul local privind fondurile contabile, actele de control al disciplinei de numerar efectuate de banca deservitoare, rapoartele de inventariere a fondurilor contabile, rapoartele anticipate, încasările de numerar și ordinele de cheltuieli.

Reguli speciale

O altă informație care face obiectul clarificărilor la comisionul „salariu” este sursa cumpărăturilor scumpe efectuate de angajații întreprinderii (apartamente, mașini).

Într-o astfel de situație, nu ar trebui să prezinte nicio dovadă că firma nu ascunde plățile. În contabilitatea întreprinderii există informații numai despre acele venituri ale angajaților, a căror sursă este ea însăși. Veniturile pe care un angajat le primește în afara angajatorului nu fac obiectul contabilității companiei. Sursa cumpărăturilor scumpe ale angajatului este propria afacere a lucrătorului. În cele din urmă, poate avea venituri suplimentare (part-time, în baza unor acorduri contractuale), poate lua un împrumut de la o bancă sau de la prieteni, poate primi o moștenire sau poate vinde o mașină veche (apartament). În orice caz, veniturile unui salariat primite de acesta în afara societății nu pot face obiectul dobânzii și verificării întreprinderii.

Uneori la comisioanele de „salarie” cer lămuriri cu privire la plata dividendelor lunare. Dar astfel de întrebări apar în cazuri rare, deoarece dividendele pe regula generala plătite anual sau trimestrial. În plus, nu sunt masive, deoarece nu toți angajații pot fi participanți sau acționari. Dar dacă a apărut o problemă, atunci trebuie avute în vedere următoarele. Pentru ca dividendele să fie recunoscute ca atare, acestea trebuie să îndeplinească conceptul de dividende, și anume, trebuie să fie plătite din profit net, care se formează pe baza datelor contabilitate la sfarsitul anului. În plus, acestea trebuie să fie corect executate: procesele-verbale ale ședințelor participanților sau acționarilor (articolul 42 lege federala din 26 decembrie 1995 Nr. 208-FZ, Art. 28 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Dacă toată lumea conditiile necesare sunt respectate, atunci nu vor fi probleme (Decretul FAS al districtului Siberiei de Est din 11 august 2005 nr. A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1).

cuvânt de despărțire

În concluzie, trebuie amintit că funcția comisiei „de salarizare” nu este de a crește salariile angajaților organizațiilor, ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare. Dacă compania ia în considerare în totalitate salariile la plata primelor de asigurare, precum și a impozitului pe venitul personal, atunci nu vor exista pretenții împotriva acesteia (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 8 august 2007 nr. 15-08). / 075418).

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că comisia de „salariu” operează cu date statistice care nu sunt potrivite pentru o analiză cuprinzătoare și completă a activităților companiei. În plus, fiecare companie își desfășoară activitățile în mod individual, acționând pe propriul risc și risc. Prin urmare, abordarea ar trebui să fie individuală și nu o medie medie. Și dacă șeful întreprinderii cedează în fața persuasiunii și decide să ridice salariul la unitatea care i-a fost încredințată, atunci este mai bine să faceți acest lucru nu brusc, ci în etape, respectând un anumit program. Atunci creșterea salariilor va părea justificată și nimeni nu va putea să creadă măcar că au existat scheme.

Atunci când decideți să creșteți salariile, trebuie reținut că acest lucru va duce la o creștere a sarcinii fiscale și poate determina ca managerul să fie chemat din nou pentru a da explicații. Dar deja pe comisionul „neprofitabil”.

Când mergeți la comisia de „salariu”, nu trebuie să vă fie teamă că explicațiile voastre vor intra în conflict cu explicațiile angajaților, deoarece nu trebuie să invite angajații înșiși la o ședință a comisiilor de „salariu” (scrisoarea de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 2 decembrie 2009 Nr. 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, director de audit al CJSC Control financiarși Audit”, Doctor în Economie

Știți cât primesc acum, în medie, rușii de diverse specialități? La urma urmei, venitul altcuiva este întotdeauna interesant. În plus, astfel de cunoștințe sunt de asemenea utile: dacă intenționați să stăpâniți noua profesie- vei ști care dintre ele este mai bine să alegi în ceea ce privește nivelul veniturilor.

Revistă Reconomica a efectuat propria cercetare a pieței muncii. Vă aducem în atenție date actualizate privind salariul mediu în Rusia în 2017. Veți afla atât imaginea de ansamblu, cât și cât câștigă rușii în medie, în funcție de profesia aleasă.

Salariul mediu în Rusia în 2017 conform lui Rosstat

Draga cititorule! Acest articol reflectă datele din 2017. S-ar putea să fiți mai interesat de cel mai actualizat.

Pentru început - salariul mediu pentru întreaga țară. Am studiat cele mai recente date Rosstat din iunie 2017.

Documentul oficial care dezvăluie indicatorul venitului din muncă al rușilor se numește „Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților dintr-o gamă completă de organizații din întreaga economie a Federației Ruse în perioada 1991-2017”. Potrivit acestui document, salariul mediu în Rusia în 2016 a fost de 36.746 de ruble.

De asemenea, statisticile au calculat deja cifrele pentru țară pentru ianuarie și februarie ale acestui an - salariul mediu în Rusia în 2017 de la 1 ianuarie este de 35.369 de ruble și 35.846 de ruble. pentru februarie, respectiv. În sine, această informație nu înseamnă că aceasta va fi cifra medie pentru anul. Statisticile oficiale indică luna decembrie ca fiind cea mai „bani” lună pentru lucrători - oamenii primesc în mod masiv „al 13-lea salariu” și, prin urmare, în decembrie 2016, de exemplu, cifra medie era la nivelul de 47.554 de ruble.

Salariul mediu lunar în Rusia în termeni nominali în ianuarie 2017 a fost 35369 ruble. Sau 30,8 mii de ruble după deducerea impozitului pe venit în valoare de 13%. Salariul mediu nominal pentru anul 2016 a fost36746 ruble.

Din moment ce anul tocmai a început, folosim extrapolarea pentru a determina cifrele aproximative pentru salariul mediu în Federația Rusă la sfârșitul anului. În ianuarie și februarie 2017, avem o creștere a salariilor nominale cu 7% de la an la an.

Astfel, putem spune că, conform celor mai recente date Rosstat pentru astăzi, salariul mediu în Rusia în 2017 este de 39.331 de ruble.

Din nou, aceasta este valoarea prezisă pentru sfârșitul anului, conform dinamicii statisticilor oficiale ale Rosstat la începutul anului 2017. Desigur, acest număr este departe de a fi exact: de exemplu, undeva în Teritoriul Krasnodar - unu și un jumătate de ori mai jos.

Despre erorile de calcul

Este imposibil pentru Federația Rusă să determine suma medie, care reflectă mai mult sau mai puțin corect indicatorul real în întreaga țară.

Motivele sunt:

Amplasarea țării în mai multe zone climatice. Regiunile de nord au un nivel al salariilor mai ridicat decât cele din centru și din sud.

Un mare decalaj salarial între Moscova și regiuni, precum și între așezările mai mari și mai mici.

Diferența de salariu între aceleași specialități în diferite orașe cu aproximativ aceeași populație.

DIN comparație cu salariile din alte țări

Pentru comparație, iată o listă scurtă a salariilor medii din alte țări ale lumii (pentru 2016):

Țară	Salariu mediu (în USD)
Norvegia
Marea Britanie
Germania
Bulgaria

În clasamentul general al 71 de țări Federația Rusă clasat pe locul 51. Acestea sunt cifre nominale în ceea ce privește cursul de schimb mediu anual al dolarului, puterea de cumpărare nu este luată în considerare. Potrivit statisticilor OCDE (o organizație formată din 35 de țări dezvoltate), salariul mediu în Rusia este mai mic decât în ​​orice stat membru OCDE.

Infografice înainte de criză despre salariile în Rusia și în străinătate. Înmulțiți numerele cu 2.

Rusia nu se poate lăuda nivel inalt viata chiar si in comparatie cu tarile baltice si.

Cum s-a schimbat nivelul salarial mediu în Federația Rusă: statistici pe ani

D Pentru comparație și o imagine mai completă - să dăm statistici conform salariilor din Federația Rusă pentru ultimii ani:

	Salariu mediu în Federația Rusă, mii de ruble	Echivalent în dolari la cursul de schimb de atunci

Rezultă că pentru perioada luată (1999-2016), salariul rușilor în dolari a crescut de aproape 11 ori. Dacă luăm perioada anterioară crizei (1999-2013), atunci creșterea nominală în ruble a fost de aproape 16,5 ori.

Un fapt interesant este că marimea salariului mediu in tara nu a depasit niciodata pana astazi marca de 1.000 de dolari. Cifra nominală în ruble crește în fiecare an, dar în clasamentele internaționale, calculat în dolari, Rusia este scăzută. Venitul lunar al unui elvețian este comparabil cu venitul anual al unui rus.

O altă comparație interesantă: salariul mediu în China, renumit pentru atelierele sale și salariile mici, în 2017 este de 68 de mii de yuani pe an, ceea ce este egal (la cursul de schimb curent la momentul scrierii acestui articol) cu 45 de mii de ruble pe lună. Chiar și China ne-a depășit deja.

Tabelul salariilor pe regiune: cât plătesc în diferite regiuni ale Federației Ruse

Acum vom oferi salariile medii pentru subiecții individuali ai Federației Ruse (datele sunt date pentru întregul an 2016, deoarece nu există date mai recente pentru jumătatea anului 2017):

Regiune	Salariu mediu, mii de ruble
Districtul Federal Central
Regiunea Moscova
Belgorod
Vladimir
Kostroma
Smolensk
Yaroslavl
Districtul Federal de Nord-Vest
Arhanghelsk
St.Petersburg
Regiunea Leningrad
Novgorod
Kaliningrad
Districtul autonom Nenets
Murmansk
Districtul Federal de Sud
Kalmykia
Krasnodar
Astrahan
Volgograd
Rostov-pe-Don
Districtul Federal Caucazian de Nord
Daghestan
Inguşetia
Republica Kabardino-Balkaria
Republica Karachay-Cerkess
Stavropol
Osetia de Nord Alania
Districtul Federal Ural
Celiabinsk
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
Regiunea autonomă Khanty-Mansi (Yugra)
Sverdlovsk
Districtul Federal Privolzhsky
Bashkortostan
Tatarstan
Udmurtia
Ulianovsk
Nijni Novgorod
Orenburg
Orientul îndepărtat
Kamchatka
Regiunea Primorsky
Habarovsk
Chukotka
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Amur
Regiunea Sakhalin
Districtul Federal Siberian
Zabaykalsky Krai
Krasnoyarsk
Kemerovo
Novosibirsk

Unde să mergi să studiezi pentru a câștiga mai mult? Tabelul veniturilor specialiștilor ruși

Evident, temperatura medie din spital nu este foarte informativă. Din punct de vedere al deciziei de carieră, este mult mai important să știi unde este salariul mai mare pentru a decide pe care să studiezi. Prin urmare, oferim salariile aproximative ale specialiștilor din diverse specialități.

Câți litri de benzină pot fi cumpărați cu un salariu mediu lunar în diferite țări?

Vom lua cifrele medii pentru țară ( date preluate de pe Trud.com, Yandex.Work):

Specialitate	Salariu mediu în Federația Rusă, mii de ruble
Educaţie
Profesori de liceu
Profesori la școlile profesionale
Profesori de grădiniță
Profesori universitari
Medicamentul
Dentist
doctorul navei
Terapeutul
Doctor militar
Homeopat
Ginecolog
Cosmetician
Venereolog
diagnostician cu ultrasunete
Otolaringolog
Asistent medical
Transport
camioner
Căpitanul aeronavei de pasageri
Taxi, șofer de autobuz
Dispecer de taxi
Sofer de troleibuz
Sofer de metrou
mecanic de tren
Conductor de troleibuz
Sectorul serviciilor
Frizer
Visagiste
Manichiuristă
Chelner	25 (salariu „net”, fără bacșiș)
Administrator (hotel, han, restaurant)
Maseur
Birou
Administrator
Secretar
Contabil
Industrie, specialități de lucru
instalator
Un electrician
Șofer încărcător
macaragiu
Alpinist industrial
Chimist-tehnolog (apparatchik, operator)
operator CNC
Vânzări
Casier la supermarket
Vânzătoare
Comerciant
Reprezentant de vânzări
IT, Internet
Administrator de sistem
Web designer
Manager de continut
copywriter
Specialist SEO
specialist SMM
Marketer
manager PR
Manager Conturi
Director de creație
Promotor
Constructii, reparatii
Om bun la toate
betonist
Zidar

Despre cererea de specialități: cine lipsește în țară?

Piața muncii din Rusia este distribuită inegal. În unele zone există o lipsă acută de specialiști calificați, în altele este exces (sunt mulți oameni cu studii și experiență, dar cererea pentru aceștia este scăzută).

Aceste date sunt relevante în special pentru cei care urmează să învețe o nouă profesie (atât solicitanții, cât și adulții care își vor schimba calificările).

Cele mai solicitate sunt astfel de specialități:

bucătar. Orice direcții – de la „cofetărie” până la specializarea în unele bucătării naționale. Pentru specialiști înalt specializați (de exemplu, pentru a găti un fel de bucataria nationala) există de lucru în mai multe marile orașe. Pentru generaliști - și în orașele mici.

ACEASTA-specialişti. Cei mai populari dintre ei sunt programatorii 1C, testerii, managerii de conținut, copywriterii, designerii de layout, administratorii de sistem. Caracteristica IT industria este posibilitatea de lucru la distanță (pentru majoritatea specialităților).

Angajații de birou.

personal medical. În sectorul sănătății, deficitul de personal este resimțit cel mai acut. Dacă există încă o mulțime de programatori sau ingineri buni, atunci există chirurgi sau neuropatologi de multe ori mai puțin calificați, sau chiar de zeci de ori. Există, de asemenea, un deficit de personal medical de alte profesii, în primul rând cu educatie inalta. Lipsa este cea mai acută în sate și orașe mici: specialiștii buni preferă să meargă în așezări mai mari,unde sunt şi ei la mare căutare.

profesori. În primul rând, deficitul de cadre didactice se simte în școlile secundare. Într-o măsură mai mică, „lipsa de personal” este prezentă în universități.

Vânzători, casierii. Specialitățile sunt printre cele mai puțin plătite. Cererea mare se explică prin „cifra de afaceri”: dacă ești atent, majoritatea supermarketurilor au aproape întotdeauna anunțuri despre căutarea de personal. De aici și cererea mare de angajați.

Specialitati in constructii. Cererea mare este prezentă în orașele mari.

Salariile medii și indicele Big Mac în diferite țări

Acum pentru o listă mai detaliată. Separat, vom indica ce specialități sunt solicitate în așezările mici (până la 100-150 mii de persoane,excluzând specialitățile „online”.):

Vânzători, casierii.

Promotori.

Manageri (pentru orașe).

« Specialități industriale și de lucru înguste (sudori, dulgheri, instalatori, electricieni).

Profesori.

În orașele mari (de la 1 milion), este mai probabil să caute astfel de specialiști (cu excepția specialităților „online”):

Toate specialitățile medicale.

Profesori, tutori, bone, îngrijitori.

Muncitori și specialități în construcții.

Șoferii.

Vanzatori, casierii, curieri.

administratorii de sistem.

Bucătari.

Ingineri.

Și pentru unele specialități - dimpotrivă, cererea este mică. Acest lucru se explică în principal printr-o supraabundență de specialiști: sunt mulți studenți care studiază pentru ei, iar cererea de muncitori în majoritatea orașelor este scăzută. Lista acestor profesii poate include:

Contabili.

Avocați.

Designeri.

Economiștii.

Psihologii.

Oficialii.

Cosmetolog.

Medic veterinar.

Sunt statisticile Rosstat reale sau de ce primesc mult mai puțin?

Mulți oameni nu le plac cifrele pe care le citează statisticile de stat. Argumentul este întotdeauna standard, merge cam așa:

40 de mii - salariul mediu în Rusia? Razi? Nu am mai văzut așa bani, în orașul nostru doar directorii primesc atât de mulți!

Există și o zicală năucită despre regizor, carne, varză și sarmale. Să vedem cât de adevărat este acest argument.

Disparitate geografică

Pentru început, un moment pur geografic: locuitorii mega-orașelor primesc mai mult decât locuitorii orașelor și satelor mici. Acestea sunt statistici obiective. Ceea ce este trecut cu vederea aici este mobilitate sociala populatia. La Moscova lucrează nu numai milioane de locuitori ai regiunii Moscovei, unde salariul oficial este de o ori și jumătate mai mic, ci și milioane de vizitatori din regiuni care locuiesc fără înregistrare. Același lucru este valabil și pentru Sankt Petersburg și alte orașe de peste milioane de oameni la scară mai mică.

În ansamblu, conform estimărilor noastre, aproximativ 20% din populația aptă de muncă lucrează în capitale și are un salariu peste medie, cu aproximativ 15-20% mai mult lucrează în orașe de peste milioane și primește 30-40 de mii.

Salariile in plicuri

Probabil că ați auzit declarațiile recente ale oficialilor că în Rusia 5 milioane de oameni trăiesc cu salariul minim, iar 20 de milioane din populația aptă de muncă sunt ocupate cu un loc de muncă necunoscut și oficial nu lucrează nicăieri. Acest lucru, desigur, nu este adevărat, încercați singur timp de cel puțin o lună. Din cei 20 de milioane, 90 la sută muncesc, dar li s-a dat o condiție simplă pentru angajare: ori aplicăm și plătim de 1,5 ori mai puțin, ori nu. Ghiciți ce va alege solicitantul, având în vedere că „de 1,5 ori mai puțin” este fizic imposibil de trăit?

De fapt economia rusă este amenajat in asa fel incat din cauza impozitarii pradatoare a impozitului pe salarii (44% din valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice + prime de asigurare) întreprinderile mici nu sunt capabile să ofere simultan salarii competitive și să plătească impozite pe acestea. Acest lucru este evident mai ales în ultimii ani de criză. Acum nu poți găsi un salariu alb în timpul zilei cu focul.

Salariul dintr-un plic, împreună cu salariul minim oficial, poate fi fie mai mare, fie mai mic decât media, este determinat de piața muncii dintr-o anumită regiune, dar dacă vorbim despre țară în ansamblu, atunci, desigur , muncitorul mediu din regiuni nu primeste nici 40 de mii nici in plic .

Crezi că ai un salariu suficient pentru regiunea ta? Faceți testul nostru „ ” - și veți ști cu siguranță!

Rosstat, pe de altă parte, se bazează pe datele fiscale în general; datele de pe piața reală a muncii pe care nu le are nimic de-a face cu realitatea. Ne apropiem de explicația unui paradox foarte interesant.

Șefi și porumbei

Varza și carnea separat

Așadar, ne-am dat seama că întreprinderile mici plătesc impozite din salariul minim, dacă doar fiscul scăpa de el, iar oficialii, împreună cu Rosstat, cred că milioane de ruși chiar primesc atât de mult. Să ne amintim, unde sunt salariile noastre albe?

Și sunt doar în corporații mari (în mare parte deținute de stat, chiar Afaceri mari nu vrea să plătească integral astfel de taxe prădătoare) și în serviciul public.

Și ce am primit? Salariul mediu în țară de aproape 40 de mii de ruble este format din salariile minime regionale de 8-12 mii, ceea ce arată afaceri privateîn loc de salariile reale și salariile din sectorul public.

De aici concluzia logică este că în sectorul public salariile ar trebui să fie mult mai mari decât media. Dar nu este. Toată lumea știe că salariul la Poșta de Stat Rusă pentru poștași și operatori este de aproximativ 15 mii de ruble. Deci, de unde a venit cifra „medie” de 40.000?

Dar de unde: șeful Poștei Ruse și-a emis în mod oficial un bonus de 95 de milioane, care este mai mult decât salariul anual al CINCI SUTE de angajați ai acestei întreprinderi. Acesta este doar vârful aisbergului, un scandal în curs de dezvoltare.

Corupția masivă la vârf a prins rădăcini în Rusia. Nu este vorba doar despre managerii de top ai corporațiilor de stat - doar surzii nu au auzit încă că Sechin, Kostin, Miller primesc milioane de ruble pe zi pentru muncă de o calitate foarte dubioasă (cotațiile bursiere și profiturile companiilor de stat aflate sub controlul lor). nu au crescut de ani de zile).

Rectori, medici-șefi, contabili șefi, directori de școli și întreprinderi de stat – acolo este focarul corupției. Ai auzit de o școală închisă pentru reparații, unde profesorii au primit salarii și prime timp de 10 ani? Acești profesori, de asemenea, probabil nu au auzit, totul a intrat în buzunarul vârfului.

Milioanele de dolari în numerar care se găsesc în mâinile șefilor unităților anticorupție sunt tot ce se știe despre lupta împotriva corupției în Rusia. Se realizează doar acolo unde jurnaliştii vor stârni un scandal.

Ai luat media aritmetică la școală? Încercați să calculați cât primesc OFICIAL 10% din șefii din țară dacă doar 30% dintre locuitorii țării primesc bani aproape de salariul mediu declarat în Rusia sau puțin mai mult - cei care lucrează în capitale și personal calificat de la milionari și restul de 60% primesc oficial 10-15 mii din care se generează această statistică.

Veți primi o cifră de aproximativ 220 de mii de ruble pe lună! Acesta este cât câștigă oficial șeful mediu în Rusia.

Nu vorbim de antreprenori, acestea sunt cifre pentru personalul angajat. Sunt acești oameni de 10 ori mai productivi decât toți ceilalți? Bineînțeles că nu, dar au acces la resurse pe care le distribuie în favoarea celor dragi.

Ce se întâmplă de fapt cu salariile: 50% din populație primește mai puțin de 27 de mii înainte de impozite!