Yeni nəşr Art. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Tənzimləmə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal konstitusiya qanunlarına uyğun olaraq digər birbaşa əlaqəli münasibətlər:

bu Məcəllədən, digər federal qanunlardan və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarından ibarət əmək qanunvericiliyi (əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericilik də daxil olmaqla);

əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar:

rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;

rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;

orqanlarının normativ hüquqi aktları yerli hökümət.

Əmək münasibətləri və bilavasitə bağlı olan digər münasibətlər də əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli normativ aktlarla tənzimlənir.

Digər federal qanunlarda olan əmək hüququ normaları bu Məcəlləyə uyğun olmalıdır.

Bu Məcəllə ilə digəri arasında hər hansı ziddiyyət olduqda federal qanunəmək hüququ normalarını ehtiva edən bu Məcəllə tətbiq edilir.

Əmək hüququ normalarını ehtiva edən yeni qəbul edilmiş federal qanun bu Məcəlləyə ziddirsə, bu Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə bu federal qanun tətbiq edilir.

Bu Məcəlləyə dəyişikliklər, habelə onun müddəalarının dayandırılması və ya bu müddəaların etibarsız sayılması ayrı-ayrı federal qanunlarla həyata keçirilir. Bu Məcəlləyə dəyişikliklərin edilməsini, onun müddəalarının dayandırılmasını və ya bu cür müddəaların etibarsız hesab edilməsini nəzərdə tutan müddəalar Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktlarına dəyişiklik edən, onların fəaliyyətini dayandıran və ya tanıyan federal qanunların mətnlərinə daxil edilə bilməz. etibarsız sayılır və ya müstəqil mövzu ehtiva edir hüquqi tənzimləmə.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən fərmanları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən qərarları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olmamalıdır.

Federal icra hakimiyyəti orqanlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına zidd olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına və federal icra hakimiyyətinin normativ hüquqi aktlarına zidd olmamalıdır. səlahiyyətlilər.

Yerli özünüidarəetmə orqanları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq öz səlahiyyətləri daxilində əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar qəbul etmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə şərh

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi müəyyən edir qaydalarəmək münasibətlərini tənzimləyən.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-i

1. Əmək hüququ normalarının mənbələri sisteminə iki blok daxildir: a) dövlət orqanları və konkret işəgötürən tərəfindən yaradılan normativ-hüquqi; b) işçilər tərəfindən işəgötürənlərlə birlikdə yaradılmış müqavilə-hüquqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi əmək hüququnun mənbələrinin normativ hüquqi blokunu təsvir edir, orqanlar tərəfindən yaradılmışdır dövlət orqanı.

1-ci hissə Art. 5, hüquqi qüvvəsindən asılı olaraq iyerarxik qaydada təşkil edilmiş əmək hüququ normalarının normativ hüquqi mənbələrinin siyahısını ehtiva edir. Təbii ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və federal konstitusiya qanunları bütövlükdə Rusiyanın hüquq sistemi daxilində mütləq hüquqi üstünlüyə malikdir. Əmək və əlaqəli münasibətlər sahəsinə gəldikdə, konstitusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunları əhatə edən əmək qanunvericiliyinə hüquqi üstünlük verilir.

İctimai hüquq iyerarxiyasında əmək hüququnun normativ mənbələri ən aşağı səviyyəni yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları tutur.

Sənətin 1-ci hissəsində verilmiş əmək hüququ normalarının normativ hüquqi mənbələrinin siyahısı. 5 tam deyil, çünki Sənətə uyğun olaraq. və işəgötürənin yerli normativ aktları, ümumi qəbul edilmiş prinsiplər və normalar ilə tamamlanmalıdır beynəlxalq hüquq, qanunvericilik və əvvəlki qanunvericilik aktları SSRİ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 423-cü maddələrinə və onlara şərhə baxın).

2. Əmək hüququ normalarının normativ hüquqi mənbələri sistemində hüquqi alilik Əmək Məcəlləsinə aiddir və o, aşağıdakılarda özünü göstərir.

a) hər hansı normativ hüquqi aktda olan əmək hüququ normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır (5-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi);

b) Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan digər qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğunlaşdırılmalıdır ();

c) Məcəllə ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunlar arasında ziddiyyətlər olduqda, Əmək Məcəlləsi (5-ci maddənin 4-cü hissəsi) tətbiq edilir;

d) yeni qəbul edilmiş federal qanun Əmək Məcəlləsinə ziddirsə, o, Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi şərtilə tətbiq edilir (5-ci maddənin 5-ci hissəsi).

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi federal, regional və yerli əhəmiyyətli hər hansı digər qanun və qanunvericilik aktları ilə müqayisədə əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətləri tənzimləməkdə qanunvericilik üstünlüyünə malikdir.

3. Məcəllənin hüquqi üstünlüyü təbii olaraq bütün tabeliyində olan normativ hüquqi aktlara, o cümlədən Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına (5-ci maddənin 3-cü və 6-cı hissələri), Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına (1-ci hissənin 5-ci bəndi) şamil edilir. və 5-ci maddənin 7-ci hissəsi), federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları (6-cı bəndin 1-ci hissəsi və 8-ci maddəsinin 5-ci bəndi), Federasiyanın təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları (9-cu maddənin 5-ci hissəsi), habelə yerli özünüidarəetmə orqanlarının aktları (10-cu maddənin 5-ci hissəsi).

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5 şərhləri ilə. 2019-cu il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi üzrə hüquqi məsləhət.

Əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal konstitusiya qanunlarına uyğun olaraq həyata keçirilir:
bu Məcəllədən, digər federal qanunlardan və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarından ibarət əmək qanunvericiliyi (əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericilik də daxil olmaqla);
əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar:
rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;
rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;
yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları.

Digər federal qanunlarda olan əmək hüququ normaları bu Məcəlləyə uyğun olmalıdır.

Bu Məcəllə ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanun arasında ziddiyyətlər olduqda, bu Məcəllə tətbiq edilir.

Əmək hüququ normalarını ehtiva edən yeni qəbul edilmiş federal qanun bu Məcəlləyə ziddirsə, bu Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə bu federal qanun tətbiq edilir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən fərmanları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə şərh

1. Şərh edilən məqalənin adı və məzmunu qanunvericinin Rusiya əmək hüququnun mənbələr sistemini özündə birləşdirməyə cəhd etdiyini düşünməyə əsas verir. Eyni zamanda, mənbə burada formal mənada, yəni hüquq normalarının məzmununun zahiri ifadə forması kimi başa düşülür.

________________
Bax: Rusiyanın əmək hüququ: universitetlər üçün dərslik / A.V.Zavqorodnıy, V.V.Korobçenko, A.V.Kuzmenko və başqaları; Ümumilikdə red. E.B.Xoxlova, V.A.Safonova. M.: Yurayt-İzdat MMC, 2008. S.164.

Maddə təkcə əmək və birbaşa əlaqəli münasibətləri tənzimləyən normativ hüquqi aktlar sistemini təsbit etmir, həm də kollektiv müqavilə və sazişlərin, habelə əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ hüquqi aktların yerini müəyyən edir.

Əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi sisteminin əsası Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə yaradılmışdır:
- birincisi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar sistemini müəyyən edir, onların növlərini, əhatə dairəsini müəyyən edir, əmək qanunvericiliyinə istinad edir. birgə idarəetmə Rusiya Federasiyası və onun subyektləri, Rusiya hüquq sistemində beynəlxalq hüququn yerini müəyyənləşdirir və s.;
- ikincisi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası birbaşa fəaliyyət göstərən normativ hüquqi aktdır və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmiş vətəndaşların hüquqları birbaşa tətbiq olunur, bu, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq Plenumun qərarında deyilir. Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinin 31 oktyabr 1995-ci il tarixli 8 nömrəli "Ədalət mühakiməsinin həyata keçirilməsində Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında";
- üçüncüsü, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərini müəyyən edir. Bunlara daxildir:
1) əmək azadlığı prinsipi, o cümlədən məcburi əməyə qadağa qoyulması və öz əmək qabiliyyətlərinə sərbəst sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququ (37-ci maddənin 1 və 2-ci hissələri);
2) işçilərin hüquqi bərabərliyi və əmək sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi prinsipi (13-cü maddənin 4-cü hissəsi, 19-cu maddənin 37-ci hissəsi);
3) işçilərin hüququ zəruri şərtlərəmək, o cümlədən təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ, insanın və onun ailə üzvlərinin qənaətbəxş yaşayışını təmin edən və dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmayan əməyə görə ədalətli mükafatlandırma (3 və 3-cü hissələr). 37-ci maddənin 5-ci hissəsi, 41-ci maddənin 1-ci hissəsi);
4) ailənin, analığın və uşağın hərtərəfli qorunması (maddə 38);
5) işçilərin yaratmaq hüququ Həmkarlar ittifaqları(13-cü maddənin 4-cü hissəsi, 30-cu maddə);
6) əmək hüquqlarının Konstitusiyada və qanunlarda nəzərdə tutulmuş bütün vasitələrlə, o cümlədən məhkəmə qaydası(Maddə 33, 37-ci maddənin 4-cü hissəsi, maddə 45, maddə 46, 47-ci maddənin 1-ci hissəsi, 48-ci maddənin 1-ci hissəsi) və s.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına əlavə olaraq, federal konstitusiya qanunları əsas əhəmiyyət kəsb edir. Düzdür, onların əhəmiyyəti onların xüsusi tərkib xarakterində deyil, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının onlara verdiyi hüquqi qüvvədədir. Əmək hüququ üçün, məsələn, fövqəladə hallarda vətəndaşların əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılma dərəcəsini müəyyən edən "Fövqəladə vəziyyət haqqında" Federal Qanun böyük əhəmiyyət kəsb edir.

2. Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində onların hüquqi qüvvəsinin azaldılması prinsipi əsasında qurulmuş əmək sahəsində normativ hüquqi aktlar sistemi müəyyən edilir.

Normativ hüquqi aktlar iki növə bölünür - əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən tabeliyində olan normativ hüquqi aktlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu "əmək qanunvericiliyi" anlayışına yanaşmanı dəyişdirdi. Əvvəlki nəşrdən fərqli olaraq, bu gün əmək qanunvericiliyi (əməyin mühafizəsi qanunvericiliyi daxil olmaqla) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən, digər federal qanunlardan və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarından, əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunlardan ibarətdir. Əvvəllər bu normativ aktlar “əmək qanunvericiliyi” anlayışı ilə birləşdirilmirdi. Eyni zamanda, "əmək qanunvericiliyi" anlayışı ümumi (kəsici) xarakter daşıyır və bu mənada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün maddələrində istifadə olunur.

________________
Bax: Shapoval E.A. "Əmək hüququnun mənbələri" və "əmək qanunvericiliyi" anlayışları arasındakı əlaqə haqqında // Rusiyada və xaricdə əmək hüququ. 2011. N 3. S.16-21.

Əmək hüququnun əsas mənbələri arasında birincisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bu, RSFSR-in 1918-ci il Əmək Məcəlləsindən, 1922-ci il RSFSR Əmək Məcəlləsindən və 1971-ci il RSFSR Əmək Məcəlləsindən (və 1913-cü il Sənaye Əməyi haqqında Nizamnaməni belə hesab etsək, əmək haqqında) dördüncü daxili məcəllə aktıdır. əvvəlcə kodlaşdırılmış akt, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi artıq beşinci belə sənəddir).

________________
Əmək qanunvericiliyinin tarixi haqqında daha çox məlumat əldə edin: Kiselev I.Ya. Rusiya əmək hüququ və xarici ölkələr. Beynəlxalq Əmək Standartları: Dərslik / İ.Ya.Kiselev, A.M.Luşnikov. Ed. M.V.Luşnikova. Ed. 3-cü, yenidən işlənmiş. və. əlavə edin. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mənası aşağıdakı kimidir. Birincisi, onun böyük ictimai-siyasi və iqtisadi əhəmiyyəti. Məcəllədə ölkənin sosial-iqtisadi inkişafında əsas dəyişikliklər - mülkiyyət müxtəlifliyinin tanınması, azadlığın sahibkarlıq fəaliyyəti və qeyriləri.

İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hüquqi əhəmiyyəti böyükdür:
- Məcəllə əmək sahəsində ictimai münasibətlərin bütün spektrini tənzimləyir;
- Məcəllə əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyinin sistemini, hüquq normalarının əhatə dairəsini, əmək qanunvericiliyinin vəhdətini və differensiasiyasını müəyyən edir;
- Məcəllədə əmək sferasında müəyyən ictimai münasibətləri tənzimləmək üçün digər normativ hüquqi aktların qəbul edilməsinin zəruriliyi göstərilir.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək sahəsindəki bütün digər normativ hüquqi aktlardan, kollektiv müqavilələrdən və müqavilələrdən üstündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, əmək münasibətləri digər federal qanunlarla da tənzimlənir, bəziləri hələ qüvvəyə minməzdən əvvəl qəbul edilmişdir.

Bir sıra qanunlar birbaşa əməklə bağlı münasibətləri tənzimləyir. Bu, məsələn, məşğulluq və işsizlikdən müdafiə sahəsində dövlət siyasətini, işsizlərin hüquqi vəziyyətini, məşğulluq orqanlarını və digər məsələləri müəyyən edən "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunudur.

"Həmkarlar İttifaqları haqqında" Federal Qanun ölkəmizdə həmkarlar ittifaqlarının hüquqi statusunu, onların təmsilçilik və işçilərin hüquqlarının müdafiəsi sahəsində hüquqlarını, fəaliyyət təminatlarını müəyyən edir.

Bir çox federal qanunlarda müəyyən kateqoriyalı işçilərin iştirakı ilə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə yönəlmiş normalar var.

Nümunələr Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan yerlərdə işləyən və yaşayan şəxslərə dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" Qanunu, "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan yerlərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" Federal Qanundur. dəmir yolu nəqliyyatı Rusiya Federasiyasında” və s.

Yu.P.Orlovski mülki hüquq normalarının əmək münasibətlərinə tətbiq edilmədiyini vurğulayır.

________________
Orlovski Yu.P. Əmək qanunvericiliyinin islahatı // Əmək hüququ. 2012. N 5. S.5-18.

Bunun nümunəsi, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 2 mart 2011-ci il tarixli N 33-5504 / 2011-ci il tarixli qərarıdır ki, əmək müqaviləsi etibarsız hesab edilə bilməz, çünki əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsinin tanınması mexanizmi yoxdur. əmək müqaviləsi etibarsızdır və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normaları əmək münasibətlərinə tətbiq edilə bilməz (həmçinin Şimali Qafqaz Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin N A32-14952 / 2011-ci il 20 mart 2012-ci il tarixli qərarına baxın).

Əmək hüququnun mənbələr sisteminin bir xüsusiyyəti regional qanunvericiliyin kifayət qədər geniş tətbiqidir. Bu, Sənətin şərhində daha ətraflı müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi.

3. Əmək və bilavasitə əlaqədar münasibətlərin tənzimlənməsində mühüm rol tabeliyində olan normativ hüquqi aktlara verilir. Onların arasında ən böyük hüquqi qüvvəyə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları malikdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, son vaxtlar bu hüquq mənbəyi əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün əvvəlkindən daha az istifadə olunur, lakin onların əhəmiyyəti hələ də böyükdür. Xüsusilə, bir çox siyasət sənədləri fərmanlarla təsdiqlənir (məsələn, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı) və dövlət qulluqçularının işi də tənzimlənir.

Əmək hüququnun mənbələri arasında Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bir sıra hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birbaşa Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən münasibətlərin tənzimlənməsi ehtiyacını təmin edir.

Sənətə başqa bir şərh. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Əmək hüququ normalarının mənbələri sisteminə üç blok daxildir: 1) tənzimləyici, yaradılmış Rusiya hakimiyyəti dövlət orqanları və keçmiş SSRİ-nin qanunvericilik aktlarını və əsasnaməsini özündə əks etdirən konkret işəgötürən; 2) işçilərin işəgötürənlərlə birlikdə yaratdığı müqavilə hüququ; 3) beynəlxalq hüququn hamılıqla tanınmış prinsip və normaları ilə formalaşmış beynəlxalq hüquq (bax: Əmək Məcəlləsinin 8-10, 423-cü maddələri və ona şərhlər).

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-i, Rusiya dövlət orqanları və işəgötürən tərəfindən yaradılan aktlarda olan əmək hüququ normalarının mənbələrinin siyahısını təqdim edir. Siyahı, ona daxil edilmiş aktların hüquqi qüvvəsindən asılı olaraq iyerarxik qaydada tərtib edilir, bunlar arasında Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini və digər federal qanunları ehtiva edən əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı. əmək hüququ normaları, hüquqi üstünlüyə malikdir. Bu siyahıda ən aşağı səviyyə yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları və işəgötürənin yerli normativ aktları ilə işğal edilir. Müqavilə hüquqi blokunu dolduran aktların siyahısı Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 9-u (Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinə və ona şərhə baxın).

2. Əmək hüququnun normativ hüquqi mənbələri sistemində Əmək Məcəlləsinə aid olan hüquqi üstünlük ondan ibarətdir ki, hər hansı digər normativ hüquqi aktda olan əmək hüququ normaları həmişə Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır (maddənin 3-cü hissəsi). 5), Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan bütün digər qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, Əmək Məcəlləsinin normaları digər federal qanunların normaları ilə ziddiyyət təşkil edərsə, Əmək Məcəlləsinə (422-ci maddənin 2-ci hissəsi) uyğunlaşdırılmalıdır. qanunlar, Əmək Məcəlləsinin normaları (5-ci maddənin 4-cü hissəsi) tətbiq edilir, əgər yeni qəbul edilmiş federal qanun TC-yə ziddirsə, o, yalnız Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə tətbiq edilir (5-ci maddənin 5-ci hissəsi). Belə ki, sistemdə Əmək Məcəlləsinin normaları Rusiya qanunvericiliyi federal və ya regional əhəmiyyətli hər hansı digər qanunlarla müqayisədə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində üstünlük verilir.

3. Əmək Məcəlləsinin hüquqi üstünlüyü bütün tabeliyində olan normativ hüquqi aktlara, o cümlədən Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına (6-cı hissənin 5-ci maddəsi), Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına (7-ci hissənin 5-ci maddəsi) aiddir. federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları (8-ci hissə, maddə 5), Federasiya subyektlərinin normativ hüquqi aktları (5-ci maddənin 9-cu hissəsi), yerli özünüidarəetmə orqanlarının aktları (5-ci maddənin 10-cu hissəsi) və işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları. Əmək hüququ normalarının mənbələrinin bu blokunun xüsusiyyətləri, orada mövcud olan regional qanunlar və Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktlarıdır. Federal qanunlardan, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarından və digər federal normativ aktlardan, o cümlədən Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarından və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktlarından, habelə qəbul edilmiş yerli normativ aktlardan daha az hüquqi qüvvəyə malik Əmək Məcəlləsinin 5-i. birbaşa işəgötürən tərəfindən (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinə baxın və ona şərh verin).

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sistemi ilə bağlı vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Əgər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi. Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar (hazırkı redaksiya)

əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar:

rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;

rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;

yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları.

Digər federal qanunlarda olan əmək hüququ normaları bu Məcəlləyə uyğun olmalıdır.

Bu Məcəllə ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanun arasında ziddiyyətlər olduqda, bu Məcəllə tətbiq edilir.

Əmək hüququ normalarını ehtiva edən yeni qəbul edilmiş federal qanun bu Məcəlləyə ziddirsə, bu Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə bu federal qanun tətbiq edilir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən fərmanları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır.

BB kodu
Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Şərh edilən məqalə əmək hüququnun mənbələrinə həsr edilmişdir. Əvvəla, bu maddədə vurğulanır ki, əmək münasibətləri və onlarla birbaşa əlaqəli münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, yəni. Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları.

Beləliklə, Məcəllə əmək qanunvericiliyi anlayışını müəyyən edir. O, yalnız həm federal, həm də Rusiya Federasiyasının subyektləri olan qanunlardan ibarətdir. Əmək və bilavasitə əlaqəli münasibətlərin əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunlarla tənzimlənməsi o deməkdir ki, bu cür aktlar sahə mənsubiyyətinə görə əmək hüququ aktları ola bilər və ya aidiyyəti olmaya bilər. əmək hüququ lakin əmək qaydalarını ehtiva edir. Beləliklə, əmək hüququnun mənbələrinə ümumiyyətlə əmək qanunu olmasa da, Art ehtiva edən Dəmir Yolu Nəqliyyatı haqqında Qanun daxildir. İncəsənət. 25 və 26, dəmir yolu işçilərinin əmək münasibətlərini tənzimləyən.

Əmək hüququ anlayışı yeni nəşrİncəsənət. 5, Əmək Məcəlləsinin bütün normativ hüquqi aktlardan ibarət olan qanunvericiliyə deyil, qanuna, əgər müəyyən bir məsələ bu səviyyədə həll olunarsa, qanuna və ya qanuna və digər normativ hüquqi aktlara işarə edən istinad maddələrinə uyğundur. tərəfindən tənzimlənən məsələ üzrə. Bu, gələcək normativ hüquqi aktın dəqiq ünvanını təmin edir.

2. Əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi Əmək Məcəlləsinin və əmək haqqında bütün digər normativ hüquqi aktların əsas prinsiplərini müəyyən edən əsas müddəaları özündə əks etdirən Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlər (bir çox hallarda) Sənətin müddəalarını əks etdirən qanunlar və əmək haqqında digər normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si. Bu maddə əmək azadlığını elan edir, məcburi əməyi qadağan edir, aşağıdakıları təmin edir: təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ; əməyə görə mükafat almaq hüququ; işsizlikdən müdafiə hüququ, həmçinin fərdi və kollektiv əmək mübahisələri hüququnu tanıyır və istirahət hüququnu təsbit edir.

3. Əmək qanunvericiliyi normalarının məzmunu da federal konstitusiya qanunları ilə müəyyən edilir. Bunlardan biri də Fövqəladə Hallar Qanunudur. O, müəyyən edən qanunlardan və digər normativ hüquqi aktlardan istisnaları nəzərdə tutan əmək hüququ normalarını ehtiva edir hüquqi rejim dövlət qurumları, yerli özünüidarə orqanları və təşkilatları, habelə vətəndaşların hüquq və azadlıqlarını təsbit edir. Belə ki, bu Qanun fövqəladə vəziyyət dövründə təşkilatların fəaliyyətinin dayandırılması və ya xitam verilməsinin, tətillərin və digər üsulların qadağan edilməsi, dövlət təşkilatlarının rəhbərlərinin öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar tutduqları vəzifədən azad edilməsi və başqa vəzifələrə təyin edilməsi imkanlarını nəzərdə tutur. müvəqqəti olaraq bu rəhbərlər kimi fəaliyyət göstərən şəxslər.

4. Federal əmək qanunları arasında 30 dekabr 2001-ci il tarixli Əmək Məcəlləsi, sonrakı dəyişikliklər və əlavələr ilə əsasdır. Son dəyişikliklər 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir.

Əmək Məcəlləsi əməyin hüquqi tənzimlənməsinin ilkin fundamental müddəalarını təsbit edir və eyni zamanda işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək sahəsində yaranan məsələləri kifayət qədər ətraflı şəkildə həll edir. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunlardan üstündür. Bütün bu qanunlar Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır. Belə uyğunluq əmək və bilavasitə əlaqəli münasibətləri tənzimləyən qanunların vəhdətini təmin edir, həmçinin oynayır mühüm rol hüquq-mühafizə təcrübəsinə mənfi təsir göstərən qanunvericilik ziddiyyətlərinin aradan qaldırılmasında.

Məcəllə ilk dəfə olaraq TK-ların prioritetliyinə təminat verən mexanizm müəyyən edir. Şərh edilən məqalədə deyilir ki, Əmək Məcəlləsi ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunlar arasında ziddiyyətlər olduqda, Məcəllə tətbiq edilir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinə zidd olan yeni federal qanunun qəbulunun nəticələri nəzərdə tutulur. Belə bir qanun Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişiklik və əlavələr edildikdə tətbiq edilir.

5. Əmək hüququnun mənbələrinə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları daxildir. Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək münasibətlərini tənzimləyən fərmanları Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır. Bu tələb Rusiya Federasiyası Prezidentinin qanun yaradıcılığı fəaliyyətinin qanuniliyini vurğulayır. Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi məsələlərini vaxtında həll etməyə, xüsusiyyətləri müəyyən etməyə imkan verir. hüquqi vəziyyət işçilərin müəyyən kateqoriyaları. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları dövlət qulluqçularının attestasiyasının hazırlanması və keçirilməsi qaydasını tənzimləyir, federal orqanların vəzifələrinin siyahısını təsdiqləyir. İctimai xidmət, federal dövlət qulluqçularının əmək haqqının məbləği müəyyən edilir (məsələn, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 01.02.2005-ci il tarixli 110 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularının sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnaməyə baxın).

6. Əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar sisteminə Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları da daxildir. Bu qərarlar Əmək Məcəlləsinə, federal qanunlara və Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən fərmanları Rusiya Federasiyasının icra hakimiyyətinin səlahiyyətlərinə aid olan məsələləri həll etmək üçün verilir. Bir çox hallarda, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddəaları həyata keçirmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları qəbul edilir. Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətlərini Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Bu maddəyə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir.

İşçinin işdən çıxarılmasının ümumi əsaslarını nəzərdə tutan 77-ci maddədə beşinci bənd var ki, bunun əsasında başqa işəgötürənə keçmə ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər. Köçürmə qaydasında 77-ci maddənin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma nüansları aşağıdakı məqalədə təqdim olunur.

Köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılmanın təşəbbüskarı əmək müqaviləsi tərəflərindən hər hansı biri ola bilər, halbuki işçinin hazırkı iş yerindən köçürüldüyü yeni işəgötürənlə razılıq əldə edilməlidir. Eyni zamanda, işçi bu yerdə, öz növbəsində, dövlətə qəbul edilən yeni yerdə işdən azad edilir.

77-ci maddənin 5-ci bəndinə əsasən işdən azad etmək üçün bütün maraqlı tərəflərin - işçinin, hazırkı və gələcək işəgötürənin qarşılıqlı razılığı lazımdır.

Köçürmə qaydasında necə atəş açmaq olar

Prosedur aşağıdakı addımlara qədər azalır:

yeni işəgötürən hazırkı işə məktub göndərir, orada bir sorğu şəklində işçini köçürmə qaydasında işdən azad etmək imkanını nəzərdən keçirmək təklifi ilə menecerə müraciət edir;
hazırkı işəgötürən, sorğu məktubu aldıqdan sonra, köçürmə qaydasında işdən azad edilməsinə razılıq və ya imtina ilə yazılı cavab verməlidir. Razılıq əldə olunarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinin əsas xəttində yazıldığı işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Razılıq əldə olunmazsa, işçi işdən çıxma haqqında ərizə yazaraq ümumi əsaslarla işdən çıxa bilər. öz iradəsi(işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma proseduru nəzərə alınır);
işəgötürənlərin razılığı əldə edildikdən sonra işçinin özünün razılığını almaq lazımdır, bunun üçün ona yazılı şəkildə müəyyən bir vəzifə üçün başqa bir şirkətə keçmək təklifi göndərilir. İşçi bu təklifə razılıq və ya imtina ilə yazılı cavab verməlidir. İmtina edildikdə, mövcud iş yerində əmək münasibətləri eyni şərtlərlə davam etdirilir, razılıq olduqda, 77-ci maddənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilir;
işçidən müsbət cavab aldıqdan sonra işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verir;
işçi işdən çıxarıldıqdan sonra yeni işəgötürən onu növbəti otuz gün ərzində qəbul etməyə borcludur, halbuki yeni işçi üçün sınaq təyin etmək yolverilməzdir.

Əgər təşəbbüskar işçidirsə

Əgər işçi müstəqil olaraq yeni işəgötürənlə işə qəbulla bağlı razılığa gəlibsə, onda iki yol var. Yaxud işçi iki həftəlik xəbərdarlıq müddətini nəzərə alaraq, öz istəyi ilə hazırkı yerindən işdən çıxmaq barədə ərizə yazır. Və ya işçi köçürmə qaydasında istefa məktubu yazır, mətndə işin istənilən dayandırılması tarixi yazılır.

İkinci halda, yeni işəgötürən köçürmə qaydasında işçini işdən çıxarmaq üçün yenidən yazılı təklif göndərməlidir.

Mövcud işəgötürən buna etiraz etmirsə, onun razılığı tərtib edilir, bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinə xitam verilməsi proseduru həyata keçirilir.

Sənədləşdirmə

Köçürmə qaydasında işdən çıxarılarkən aşağıdakı sənədlər hazırlana bilər:

yeni işəgötürəndən tələb məktubu;
cari işəgötürənin işçinin köçürülməsinə razılığı (və ya imtina);
işçiyə başqa bir təşkilata keçmək təklifi;
işçinin köçürməyə (və ya imtinaya) razılığı;
köçürmə qaydasında bir işçidən istefa məktubu.

Yuxarıdakı 5 sənəd ya 77-ci maddənin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma barədə razılığa gəlməyə, ya da bu ideyadan imtina etməyə imkan verir.

Bütün tərəflər razılaşarsa, mövcud işəgötürən aşağıdakıları edir:

köçürmə qaydasında işdən çıxarılma əmri tərtib edir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin "əsaslar" sətrində, "sənədli əsaslar" sətirində tərtib edilmiş bütün sənədlərin təfərrüatları yazılır. razılığın əldə edilməsi prosedurunda yazılır;

işdən çıxarılma barədə məlumatları daxil edir iş dəftəri işdən çıxarıldı;
sifariş məlumatlarına əsasən T-2 kartının sonuncu bölməsini doldurur;
T-61 not-hesablama forması əsasında işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanmasını həyata keçirir;
yığılmış vəsaiti işçinin əlinə verir;
əmək kitabçası verir.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal konstitusiya qanunlarına uyğun olaraq əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsi aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir: bu Məcəllədən, digər federal qanunlardan və Rusiya Federasiyasının qanunlarından ibarət əmək qanunvericiliyi (əməyin mühafizəsi qanunvericiliyi də daxil olmaqla). əmək hüququ normalarını ehtiva edən Rusiya Federasiyasının təsis qurumları; əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar: Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları; Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları; rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları; yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları. Əmək münasibətləri və bilavasitə bağlı olan digər münasibətlər də əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli normativ aktlarla tənzimlənir. Digər federal qanunlarda olan əmək hüququ normaları bu Məcəlləyə uyğun olmalıdır. Bu Məcəllə ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanun arasında ziddiyyətlər olduqda, bu Məcəllə tətbiq edilir. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən yeni qəbul edilmiş federal qanun bu Məcəlləyə ziddirsə, bu Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə bu federal qanun tətbiq edilir. Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən fərmanları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin əmək hüququ normalarını ehtiva edən qərarları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olmamalıdır. Federal icra hakimiyyəti orqanlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunları bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına və federal icra hakimiyyətinin normativ hüquqi aktlarına zidd olmamalıdır. səlahiyyətlilər. Yerli özünüidarəetmə orqanları bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq öz səlahiyyətləri daxilində əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar qəbul etmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyası.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Timur Tverdokhleb

nə vaxta qədər xəstəlik məzuniyyəti ödəməliyəm mən xəstəxanada işləyirəm

Suala telefonla cavab verilib

Maksim Liventsov

Əmək məcəlləsində yaşı məhdudlaşdıran maddə varmı? liderlik mövqeyi varsa yaşını deyin

belə şey yoxdur. heç olmasa 18 yaşından SP edib adamları işə götür, məncə 65 yaşlı var.

- Vəkilin cavabı:
  Kollektiv müqavilənin, müqavilənin bağlanması, dəyişdirilməsi və ya razılaşdırılmış kollektiv müqavilənin, müqavilənin imzalanmasından qanunsuz imtina edilməsinə dair danışıqların 54-cü maddəsi federal qanunla müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada cərimə edilir. Kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan məlumatları təqdim etməməkdə təqsirli olan şəxslər federal qanunla müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada cərimə olunurlar.
- Vəkilin cavabı:
  11-ci maddə bu Məcəlləyə uyğun olaraq, onlar eyni zamanda işəgötürən və ya onların nümayəndələri kimi çıxış etmirlər: hərbi qulluqçular hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən; ...

Anton Kolisniçenko

Bayram günləri ödənilir, yəni 12 iyun yoxsa 13 iyun!!??Və əgər belədirsə, hansı maddə ilə?. İyunun 12-də mühasibatlıqda iş günü deyil, pulunu verməyəcəyik deyərək ödəniş etməkdən imtina edərsə, məcəllədəki maddəni bilmək istərdim.

Vəkilin cavabı:
ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ Maddə 153. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərin ödənilməsi Həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə görə ən azı iki dəfə ödənilir: hissə-hissə işləyənlər üçün - ən azı ikiqat əmək haqqı ilə; əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq minimum ikiqat məbləğdə tarif dərəcəsi; əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan bir günə və ya iş saatına görə, gündəlik və ya iş saatının azı iki misli miqdarında. iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi). Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin. Maddə 111 İstirahət günləri Bütün işçilərə istirahət günləri verilir (həftəlik davamlı istirahət) . Beş günlük ilə iş həftəsi işçilərə həftədə iki gün, altı günlük iş həftəsi ilə bir gün istirahət verilir. Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beşgünlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Hər iki istirahət günü, bir qayda olaraq, ardıcıl olaraq verilir. Maddə 112. Qeyri-iş günü olmayan bayram günləri İş günü olmayan günlər dövlət bayramları Rusiya Federasiyasında: 1, 2, 3, 4 və 5 yanvar - Yeni il tətilləri; 7 yanvar - Milad; 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü; 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü; 1 May - Bahar və Əmək Günü; 9 May - Qələbə Günü; 12 iyun - Rusiya Günü; 4 noyabr - Milli Birlik Günü. Həftə sonu və qeyri-iş günləri üst-üstə düşəndə bayramlar istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 iyun bayram, 13 iyun isə istirahət günüdür.

Svetlana Molçanova

Qazaxıstan. Əmək Məcəlləsi. maddə 37. Mən Sınaq müddəti. Mənə dedilər ki, işə 20 dəqiqə tez gəlməliyəm. Mən Art altında işdən çıxarıla bilərəmmi? 37 Erkən gəlməsəm, buna məhkəmədə etiraz edə biləcəyəmmi?

yox, bacarmazlar

Aleksey Kozlovtsev

əmək məcəlləsində işçidən endirimlərin və silinmiş malların bərpası ilə bağlı maddə varmı? problem ondadır ki, işəgötürən maaşdan endirimləri və silinmələri tutmaqla hədələyir! onun buna haqqı varmı?

Gennadi Nevelski

Yeni Oxu əmək məcəlləsi-Məqalə 97: Hər kəs həftədə 60 saat işləyə bilər OH-Ayağımızla alebastrı vurmuşuq?

Sadəcə?

Edvard Pistov

5-ci maddəyə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsi öz təsirini bir sıra şəxslərə şamil edir. O cümlədən istehsalat təcrübəsi keçən tələbələr. Bununla bağlı sual: “Əyani təhsil alan tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?”.

Bacarmaq. Müddətli əmək müqavilələri adətən bağlanır.

Karina Frolova

mövcud əmək məcəlləsində işdən çıxarılma ilə bağlı maddə varmı - 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək. şirkətin hüquqşünasları işdən çıxarıldıqdan sonra məcəlləni öyrənərək dedilər ki, uşaq 14 yaşına çatdıqda məni öz istəkləri ilə işdən azad edə bilməyəcəklər, belə bir ifadə yox idi, mən işdən çıxmaq məcburiyyətində qaldım. sahibi.

güman ki, kod yoxdur, bəs nə? ? əmək qanunvericiliyi birdən çox əmək məcəlləsindən ibarətdir. eyni konstitusiya əmək hüququnun mənbəyidir. şirkətin hüquqşünaslarına əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.6-cı bəndini öyrənsinlər.

- Vəkilin cavabı:
  Əksər hüquq normalarında onların strukturu obyektiv olaraq davranış qaydası (dispozisiya) ilə onun tətbiqi şərtləri və hüdudları (hipoteza) və pozuntulardan qorunma üsulu (sanksiya) arasında ayrılmaz əlaqə kimi mövcuddur. Hüquq dövlətinin mikrostrukturunun düsturu “əgər-onda-əksdirsə” şəklində təqdim oluna bilər. Bu düsturda “əgər” fərziyyəni, “onda” sərəncamı, “əks halda” sanksiyanı ifadə edir.Əmək hüququna münasibətdə bunu belə hesab etmək olar: Əgər işçi qanuni hüququndan istifadə edərək əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq edibsə. əmək müqaviləsi bağlandıqda, işəgötürən işin son günündə əmək kitabçası verməyə və son ödənişi etməyə borcludur, əks halda qanunla nəzərdə tutulmuş məcburi tədbirlər tətbiq ediləcək. Bu formula Maddəsinin məzmununa tam tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bununla da onu hüquqi norma adlandırmağa imkan verir və buna görə də işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün hüquqi əsasdır.

Georgi Maloqolovka

Bu vəziyyətdə Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsindən istifadə edilməlidir? Çox sağ ol. Zavod rəssam Sidorovla fabrik sahəsinin hasarının rənglənməsi üçün 3 ay müddətinə əmək müqaviləsi bağlayıb. Etibarlılıq müddətinin sonunda əmək müqaviləsi Sidorov gördüyü işin müqabilində maaş alırdı. Sidorov ona işlədiyi hər ay üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə 2 gün məbləğində kompensasiya verilməsini tələb edib. Müdiriyyət müqaviləyə əsasən onun qəbul edildiyini əsas gətirərək ondan imtina etdi qısa müddət və onun tərk etmək hüququ yoxdur. Sidorov hüquqi məsləhətə müraciət etdi. Vəkil ona nə cavab verəcək?

Vəkilin cavabı:
Əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsi deyə bir şey yoxdur. Rəssam Sidorov ilə mülki hüquq müqaviləsi bağlandı, bu, razılaşma proseduru ilə təsdiqlənir - əmək müqaviləsinin sonunda. deməkdir əmək haqqı ona maaş verilməyib. Nəticədə, əmək münasibətləri olmadığı təqdirdə, Sidorov istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malik deyil.

Vyaçeslav Savrasov

2 həftə işləmədən çıxmaq istəyirəm, 2 yaşında uşaq var, əmək məcəlləsində icazə verən maddə varmı. uşağı istifadə edin Və əgər xəstəlik məzuniyyətinə getsəniz, ondan sonra işləməli olmayacaqsınız Mümkünsə, məqaləni göstərin. Çox sağ ol.

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 256. Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət Qadının xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığorta müavinətlərinin ödənilməsi qaydası və şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir.Beləliklə, SİZ məzuniyyət verməyə borclusunuz və məzuniyyət zamanı işdən çıxa bilərsiniz.Beləliklə, işləmək məcburiyyətində deyilsiniz. Və sol xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyac yoxdur və hər şey qanuna uyğundur!

İvan Qlazkov

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin 24 saat işləməyə məcbur edilə bilməyəcəyinə dair bir maddə var.

Əmək müqaviləsində + normal müddət iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Əmək Məcəlləsində belə bir qadağa yoxdur Qadağan edilmir, iş vaxtının uçotu ümumiləşdirilə bilər, əsas odur ki, həftəlik maksimumu aşmasın ...

- Vəkilin cavabı:
  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 3-cü HİSSƏ. ÜÇÜNCÜ HİSSƏ III Bölmə. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ 13-cü fəsil. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər: 6) işçi tərəfindən bir dəfə kobud qaydada pozulduqda. iş vəzifələri: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində üzrlü səbəb olmadan dörd saatdan artıq olmama. iş günü ərzində bir sıra (növbələr); Bir neçə vacib amil nəzərə alınmalıdır. Davamsızlığa görə işdən çıxarılmadır intizam tədbiri. Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 Və yalnız müəyyən bir gün üçün işdən çıxarıla bilərsiniz. İşdən çıxma, habelə hər hansı digər intizam pozuntusuna görə, işçinin xəstə və məzuniyyətdə olduğu vaxtı nəzərə almadan, aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində () cəzalandıra bilərsiniz; Prosedur: İşdən çıxma faktını qeyd etmək lazımdır. 3 şahidin iştirakı ilə iş yerindən kənarda qalma aktı tərtib edirik. Həmçinin vaxt cədvəlini doldurmağı unutmayın. Biz izahat istəyirik. Ərizə yazılı şəkildə edilməlidir. Nümunə: İş yerində uzun müddət olmaması üçün izahatların verilməsi ilə bağlı işə gəlmək zərurəti barədə bildiriş Hörmətli İvanov İvan İvanoviç! 01.03.2012-ci il tarixindən iş yerində olmamağınız və indiyədək belə olmamasının səbəbləri barədə əlimizdə məlumat olmadığına görə Sizdən xahiş edirik ki, “... » MMC-nin kadrlar şöbəsinə aşağıdakı ünvanda gələsiniz: Sankt-Peterburq, …………. 10.00-dan 18.00-a qədər (bazar ertəsi-cümə) və olmamağınızın səbəblərini izah edin. Əks halda, “....” MMC-nin rəhbərliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq) “a” yarımbəndinə uyğun olaraq sizinlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün sənədlərin icrasına başlamaq hüququnu özündə saxlayır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin altıncı hissəsinin 6-cı bəndi (məktəbdən yayınma). Şəxsən təhvil verin və ya bildiriş və inventarla qiymətli məktubla poçtla bildiriş göndərin (bu, məhkəmədə izahat tələb etdiyinizə sübut olacaq). Bu məktubun göndərilməsi üçün bildirişin surətini, inventarını (poçt markası ilə) və çeki buraxın. Bir müddət sonra çatdırılma barədə bildiriş alırıq. Bildirişin arxa tərəfində məktubu alan şəxsin imzası olmalıdır. AMMA poçtun işini nəzərə alaraq arxa tərəf hər kəs (məsələn, poçt işçisi) tərəfindən imzalana bilər. Beləliklə, hər halda, bildirişdəki imzanı imza ilə yoxlayın, məsələn, pasportun, şəxsi kartın və ya əmək müqaviləsinin surətində. Bildiriş sizə gəldikdə, poçtun möhürləndiyini və bu bildirişin poçt şöbəsinə qaytarıldığı tarixi də yoxlayın. Bu tarix cinayətin aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq olmalıdır. 2 gün gözləyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, bu ölkəyə getmək vaxtıdır. izahat işçisi) və bundan sonra işçinin izahat vermədiyi barədə akt tərtib edin. İşdən çıxarılma əmri verin. İş dəftərinə bir qeyd edin və iş kitabını götürməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərin.

Tatyana Solovaeva

Əmək məcəlləsində iş yerinə gediş haqqının ödənilməsi ilə bağlı maddə varmı? və ya məqalələr...

Bəli. Art var. Əmək Məcəlləsinin 168, 168.1, 169. R. F

Daria Ponomareva

əmək məcəlləsində övladını 1-ci sinfə qoyan valideynlər üçün sentyabrın 1-də istirahət günü ilə bağlı maddə varmı. və dəqiq nə deyir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir günün verilməsi üçün heç bir müddəa yoxdur. Amma bir çox müəssisələrdə təminat əlavə gün sentyabrın 1-də istirahət kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulur.

Timur Lesunov

əmək məcəlləsində 2 növbə ard-arda işləməyi qadağan edən maddə varmı?

Tapmadım, ya əmək müqaviləsində, ya da qaydalarda olmalıdır daxili qaydalar harada, hansı vaxtdan və nə qədər davam etdiyi aydın şəkildə göstərilir.

Dmitri Lebedinski

əmək məcəlləsinin hansı maddəsi əsasında? (Sual daxilində). (içəridə sual) işçi ona işdən çıxmaq üçün daha 1 gün vaxt verilməsini tələb edir, çünki məzuniyyəti zamanı iyunun 12-də dövlət bayramı olub və bu səbəbdən məzuniyyət 1 gün artırılmalıdır.

Ekaterina Belyaeva

Əgər əmək məcəlləsində belə bir maddə varsa, ordudan gedəndən sonra işəgötürən sizin üçün qənaət edir iş yeri!. Əgər varsa, rəqəm nədir?

Vəkilin cavabı:
Qanunvericilik yalnız Silahlı Qüvvələr sıralarından xaric edilənlərin işləməsinə təminat verir dövlət təşkilatları. Belə bir qanun var - "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" (sonrakı nəşrlərdə 27 may 1998-ci il tarixli N 76-FZ). Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. Hərbi xidmətdən xaric edilmiş 23 vətəndaşa təminat verilir: - əhalinin dövlət təşkilatlarında ixtisası nəzərə alınmaqla dövlət qulluğu orqanları tərəfindən prioritet qaydada işlə təmin olunması; - hərbi xidmətə çağırılana qədər dövlət təşkilatlarında işləmiş vətəndaşların, habelə çağırış üzrə hərbi xidmət keçmiş şəxslərin (o cümlədən çağırış üzrə zabitlər də daxil olmaqla) həmin təşkilatlarda işləmək hüququnun hərbi xidmətdən buraxıldıqdan sonra üç ay müddətində saxlanılması; Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanına uyğun olaraq hərbi xidmət üçün) - həmçinin hərbi xidmətə çağırılana qədər tutduğu vəzifədən aşağı olmayan vəzifə hüququ. Beləliklə, əgər çalışmış olsanız dövlət müəssisəsi sonra götürün keçmiş yer işəgötürənin işləməsi tələb olunur. Əks halda, iş saxlanmayacaq.

Alena Fedotova

Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi

Vəkilin cavabı:
Maddə 60. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyin qadağan edilməsi [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [10-cu fəsil] [Maddə 60]

5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə şərh

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-i

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə şərh

Sənətə başqa bir şərh. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sistemi ilə bağlı vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi. Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar (hazırkı redaksiya)

Sənətə şərh. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Köçürmə qaydasında necə atəş açmaq olar

Sənədləşdirmə

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Həmçinin oxuyun

"Baharın görüşü" bayramının ssenarisi

Qəbul qrupunun qeydiyyatı "Ulduzlar

"İlin sinfi" müsabiqəsi üçün "sərin hekayələr" ssenarisi İki mərtəbəli məktəb stendləri

ZƏNG