Bütün karyerası ərzində 100.000-dən çox CV-yə baxan və CV-ni necə daha cəlbedici etməyi həqiqətən bilən bir insana qulaq asın. Yeri gəlmişkən, burada mənim LinkedIn profilim var, özünüz baxın: mpritula .
Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-də aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.
Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:
- Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
- Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
- E-poçtu bəzi şirkətlərə deyil, şəxsiyə dəyişdirin.
- Ailə vəziyyətini silin.
- Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qısaldın və siyahı şəklində düzün.
- Tövsiyələri silin.
- Son iş yerində "şirkət" sözündəki səhvi düzəldin.
- Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
- Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
- CV-nin ümumi uzunluğunu iki səhifəyə qədər azaldın.
CV-nizi daha dəyərli etmək
İndi gəlin CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: sıravi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-hal yox idi ki, onu necə yaxşılaşdırmaq barədə 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda təqdim edilmiş CV-lər haqqında verdiyim ən çox tövsiyələri topladım.
10. Bir çox işi birləşdirin
Bir şəxs 2-3 ildir ki, şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işini tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.
Bir il işlədikdən sonra insan şirkətə yenicə xeyir verməyə başlayır.
Şübhəsiz ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var yaxşı CV namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, deməli onun dəyəri çox aşağıdır.
Bununla belə, tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişib və ya holdinq strukturunda şirkətdən şirkətə keçib. Ya da edirdi layihə işləri, onun daxilində bir neçə işəgötürən dəyişdirdi.
Belə hallarda (və mümkün olduqda) bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə etməyi tövsiyə edirəm. Və bu blokun içərisində siz mövqelərin dəyişməsini maneəsiz şəkildə göstərə bilərsiniz, lakin vizual olaraq, CV-nin kursor yoxlanışı zamanı tez-tez iş dəyişməsi hissi yoxdur.
11. CV-nizin ideal uzunluğuna sadiq qalın
İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün, üçü isə artıq çoxdur.
Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssisin CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işə götürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.
12. Nailiyyətlərinizi bölüşün
Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.
Nailiyyətlər rəqəmlər, şərtlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.
Nailiyyət nümunəsi:
- Üç ayda televizor satışını 30% artırdı (mağaza müdiri).
- Bazara gətirilib Yeni Məhsul altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək edən dörd ayda (marketinq direktoru).
- Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlərdə gecikməni 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - ayda 100 min dollar (alıcı).
- İşçilərin cəlb edilməsi (HR) ilə iş vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.
13. Şəxsi keyfiyyətlərinizdən danışın
İndi namizədlərin seçimində işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:
- 40% - peşəkar bilik;
- 40% - Şəxsi keyfiyyətlər;
- 20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).
Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bunlar öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirməyə kömək edən bir insanın şəxsi keyfiyyətləridir.
Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Və bunlar artıq boş sözlər deyil, müsahibədə getdikcə daha tez-tez belə bir sual eşidəcəksiniz: "Məsuliyyəti öz üzərinə götürməli olduğunuz vəziyyət və bunun öhdəsindən necə gəldiyiniz barədə danışın." Buna səriştələrin qiymətləndirilməsi deyilir.
Buna görə şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiyada tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi onların varlığını təsdiqləməlisiniz, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (nümunələr, əlbəttə ki, özünüzə məxsus bir qayda verirsiniz: hamısı real və keçmişdən olmalıdır):
- Təşəbbüs: şöbə müdiri getdikdə böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırlayıb həyata keçirdi.
- Enerjili: 2014-cü ildəki satış həcmim departamentin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
- Stress müqaviməti: Yeddi menecerdən imtina edən bir müştəri ilə uğurla danışıqlar apardım və onunla müqavilə bağladım.
- Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer yetişdirdi.
Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.
14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!
CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və darıxdırıcıdır. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır işin təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% həqiqətən onları yüksək keyfiyyətlə özləri yazır.
Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, dəqiq vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərlə eynidir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, məsuliyyətlər o qədər də təsir edici olmaya bilər və əlbəttə ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.
Onları yazmazdan əvvəl, ümumiyyətlə yazmağa dəyər olan şey haqqında bir fikir əldə etmək üçün bir neçə vakansiya oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, məsuliyyətləri əhəmiyyətinə görə yazın: ilk növbədə ən əhəmiyyətli (strategiya inkişafı, bazara yeni məhsulların çıxarılması), sonuncusu isə ən az (hesabatların hazırlanması).
15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın
İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alış-veriş brendlərini (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) axtaran mağazada rəfi gözdən keçirən müştəriyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.
- Biz yalnız ümumi adı yazırıq. Əgər siz Coca-Cola-nın rəsmi dileri olan Nails and Nuts MMC-də işləyirsinizsə, sadəcə olaraq Coca-Cola yazın. İnanın ki, şirkətin qanuni adı heç kimə maraqlı deyil.
- Mötərizədə işçilərin sayını yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
- Şirkətin adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi üzrə ilk 5-likdə.
- Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: Autosupersuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda şirkətlərinin lizinq tərəfdaşı). ad məşhur brendlər naməlum bir şirkətə yaxın olmaq şirkətin qavrayışını xeyli artıracaq.
16. “Məqsəd” bölməsindən formullu ifadələri çıxarın
CV-nizdə əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə "Potensialınızı maksimuma çatdırın ..." kimi düsturlu ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.
17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın
Tipik olaraq, baxdığım bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:
- elementar qrammatik səhvlər (orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
- xarici sözlərin yazılmasında səhvlər (yalnız rus orfoqrafiya yoxlaması konfiqurasiya edilmişdir);
- durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
- siyahılarda cümlənin sonunda müxtəlif durğu işarələri var (ideal olaraq belə olmamalıdır; nöqtə siyahının sonuncu bəndindən sonra qoyulur).
18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur
- PDF deyil - bir çox işəgötürən müştəriyə göndərməzdən əvvəl CV-də öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə edilmiş məlumatlar) edir, onları PDF formatında edə bilməyəcəklər.
- ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
- DOC deyil - CV-nin keçmişdən gəldiyinə işarədir (Office 2007-dən əvvəl).
- RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.
19. Recruiter Friendly Resume Fayl Adından istifadə edin
CV faylının başlığında ən azı soyad və üstünlük verilən vəzifə olmalıdır. Belə ki, işə götürən şəxs öz diskində CV axtarmaq, onu göndərmək və s. daha rahat olacaq. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə işə götürənin nəzərində bu, CV-ni bir qədər bahalaşdırır.
20. Öz dəyərinizi əhatə məktubunda göstərin
Qapaq məktubları haqqında müxtəlif fikirlər var. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı bir örtük məktubu düzgün yazıldığı təqdirdə CV-yə 20% dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.
Əgər onu yazmaq qərarına gəlsəniz, bu sizin üçün sadə bir quruluşdur:
Və bir nümunə göstərsəniz, bu belə görünə bilər:
CV-nizdəki səhvlər
CV-nin qiymətini artırmağın sirləri ilə yanaşı, CV-ni xeyli ucuzlaşdıran şeylər var. Onlardan bəziləri haqqında danışaq.
İndi bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir CV-yə ümumiyyətlə CV üçün lazım olmayan məlumatları daxil etmək üçün həmişə öz loqolarını və müxtəlif sahələri əlavə edirlər. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt etməməyi məsləhət görürəm.
21. Aydın olmayan abbreviaturaları çıxarın
Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi abbreviaturalar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-də yazırsınız. Lakin onlar işəgötürənə tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumatlar itirilir. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.
22. Formul ifadələri parafraza edin
Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən rezyume ifadələri daxil etmək istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün boş yerdir.
Yenidən ifadə edin, məsələn:
- Nəticə yönümü = işimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
- Müştəri diqqəti = müştəri mənim üçün həmişə birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını öz maraqlarımdan üstün tuturam.
- Ünsiyyətcillik = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilərəm = Müştərilərlə sərbəst söhbət edirəm.
23. Normal qutu yaradın
Peşəkarı uşaqdan nə fərqləndirir? Peşəkar poçt qutusunu ad və soyadla, uşaq isə uşaq sözləri, oyun və forumlardan ləqəblər, doğum tarixi ilə çağırır.
Yaxşı, iş qutunuzu göstərmək qətiyyən yolverilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: "Mən işimdən qovuldum və buna görə də qorxa bilmirəm və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərə bilmirəm."
24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır
Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.
"Vətəndaş nikahı", "boşanmış" variantları əlavə suallar yarandığından dərhal CV-nin qiymətini azaldır.
"Uşaqlarım var" seçimi çox dar düşüncəli insanlar tərəfindən yazılır, çünki bütün normal insanlar "" olur. :)
25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin
Siz sadəcə işdə boşluq götürüb göstərə bilməzsiniz. Bunun nə üçün yarandığını yazmaq lazımdır. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işə götürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.
Əgər iki iş arasında fərman olubsa, onda yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər fərman başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Mən hətta müsahibədə bunu vurğulamağı məsləhət görmürəm.
26. Son işin bitmə tarixini silin
Bu, bağışlana bilən bir rezyume hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı oynayacaqdır.
27. İşdən çıxmaq üçün səbəblər yazmayın
İşdən çıxarılma səbəblərini yazmağınız üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılmasının səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhəsi olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?
28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin
Xülasədə izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq yolverilməzdir. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.
Ola biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təmin edəcəm" ifadəsidir. Bu bölmənin mənası nədir? İstinadların siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa, artıq bu siyahını verə bilərsiniz.
30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın
Xülasədəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.
Həmçinin, xülasənin əsas hissəsini sənədin sol tərəfində çox böyük abzaslar etməyin.
31. İlk işləri nənənizə buraxın
Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:
- Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifə və 5-7 sıra nailiyyətlər.
- Keçmiş iş yeri: 5-7 sıra vəzifə və 3-5 sıra nailiyyətlər.
- Sondan əvvəl iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
- Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 illik iş intervalına daxil edilərsə.
- 10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
- Karyeranızda mövcud vəzifəyə uyğun olmayan işlər varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz və 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başladınız.
32. Peşə məktəbi çıxarılsın
Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.
33. Peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, tanıdığınız HR mütəxəssislərinə CV göstərməyin
Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR peşəkarlarımız var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibə götürdüyünü öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların nə qədəri xarici idi.
Əgər belə cavablar alırsınızsa:
- 500-dən çox vakansiya;
- gündə 5-10;
- beşdən çox kitab (ən azı!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
…onda məsləhətə etibar etməkdən çekinmeyin!
Mən kiçik bir araşdırma aparıram, ona görə də bu yazıya şərhlərdə təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü daha çox qiymətə necə satacağınıza dair başqa gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.
P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Bir həmkarımla daha çox məsləhətlər paylaşdığım bir kitab yazdım. Link vasitəsilə əldə etmək olar.
Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir
Yaxşı bir tərcümeyi-hal iş axtararkən, xüsusən də eyni vəzifəyə müraciət edən bir çox namizəd olduqda mütləqdir. İçində nə yazılmalıdır?
Mükəmməl CV şablonu yoxdur və müxtəlif vəziyyətlər istər təhsil, istərsə də iş təcrübəsi olsun, bunun müxtəlif aspektlərini vurğulamaq lazım gələ bilər. Müəyyən bir iş üçün CV yazırsanız, o, həmin vəzifəyə xas olmalıdır.
Beş-altı oxşar reklamı oxuyun və onların tələblərinə uyğunlaşdırın. İşəgötürənlərin nəyə ehtiyacı olduğunu anlamaq üçün bir az araşdırma aparın.
Əgər siz sadəcə iş axtarırsınızsa və məşğulluq agentliklərinə CV göndərirsinizsə, o zaman o, mümkün qədər ətraflı və təfərrüatlı olmalıdır.
Hər halda, bir neçə var ümumi qaydalar və CV-nin necə yazılmalı və ona hansı məlumatların daxil edilməsi prinsipləri.
Hər şeydən əvvəl, qısa olmalıdır - iki A4 səhifədən çox olmamalıdır, tercihen nömrələnmişdir.
O, sizin nailiyyətlərinizi aydın və obyektiv şəkildə təsvir etməlidir güclü tərəflər və sizin haqqınızda müsbət təəssürat yaradın.
Beləliklə, CV-yə nələrin daxil olduğuna baxaq:
Başlıq
Qeyd etmək lazımdır ki Britaniyada CV adlanır tərcümeyi hal(CV), Latın dilindən tərcümədə - "həyatın gedişatı". ABŞ və Kanadada CV daha çox akademiyada istifadə olunur və namizədin peşə həyatının həqiqətən müfəssəl və əhatəli təsviridir (Sovet dövründə kadrlar şöbəsində doldurulması tələb olunan “Avtobioqrafiya” yadımdadır). Adi CV üçün resume termini istifadə olunur.
Şəxsi detallar
Adınızı, ünvanınızı və əlaqə məlumatlarınızı - telefon, e-poçt ünvanınızı daxil etməyinizə əmin olun.
Cins, yaş, ailə vəziyyəti və milliyyəti göstərib-göstərməmək sizə bağlıdır. İşəgötürən bu məlumat olmadan sizin bacarıq və qabiliyyətlərinizi qiymətləndirməlidir.
Məqsəd
Lütfən, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi kodla (əgər varsa) göstərin, məsələn: Proqram Təminatı Testçisi (ST15/4).
Qısa məlumat (Profil / Xülasə)
Güclü tərəflərinizi təsvir edin - bacarıqlar, şəxsi keyfiyyətlər, nailiyyətlər, iş təcrübəsi (qısaca). Burada karyera məqsədlərinizi də göstərə bilərsiniz (ABŞ-da bu maddəyə böyük diqqət yetirilir).
Kömək bir neçə sətirdən çox olmamalıdır və dərhal diqqəti cəlb etməlidir. Məsələn, vəzifə insanlarla daimi işləməyi tələb edirsə, komandada işləməyi bacardığınızı və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarınız olduğunu göstərə bilərsiniz. Qısa olun - sonrakı hissələrdə nümunələr verə bilərsiniz.
İş tarixi / İş təcrübəsi
Varsa böyük təcrübə iş, bu bölmədən başlayın. Hələ kifayət qədər təcrübəniz yoxdursa, əvvəlcə təhsiliniz haqqında yazın.
Ən son işdən başlamaq və geriyə işləmək tövsiyə olunur. Təşkilatın adını, iş müddətini, vəzifəsini və əsas vəzifələrini göstərin. Mövcud vakansiyaya uyğun olan işi daha ətraflı təsvir edin, bacarıqlarınızın tətbiqinə dair nümunələr verin, nailiyyətləri qeyd edin. Oxunma üçün markerli siyahılardan istifadə edin.
Bacarıqlarınızın və təcrübənizin göstərilən vakansiyaya uyğunluğunu vurğulamağa çalışın. Müvafiq olduqda hər hansı müvəqqəti və ya könüllü işi də qeyd edin.
İş tarixçənizdə izah olunmayan boşluqlardan çəkinin. Əgər sən uzun müddətə səyahət edirsinizsə, iş axtarırsınızsa və ya qohumunuza qulluq edirsinizsə, bunu qeyd edin.
Təhsil
Eynilə, sonuncu ilə başlayın və geriyə doğru işləyin. İştirak etdiyiniz məktəbləri, kollecləri, universitetləri, məzuniyyət tarixlərini və/və ya sadalayın dərəcə. Əgər işə uyğundursa, seminarlar, təlimlər, təkmilləşdirmə kurslarını qeyd edin. Qeydiyyat üçün markerli siyahı və ya cədvəldən istifadə edin.
Həm də burada hobbinizi, maraqlarınızı və işlə bağlı nailiyyətlərinizi təsvir edə bilərsiniz, lakin bu lazım deyil.
Təhsiliniz haqqında necə danışmaq olar
Maraqlar və nailiyyətlər
Məsələn, bir klubun və ya cəmiyyətin üzvüsinizsə, bu, yeni insanlarla tanış olmaqdan zövq aldığınızı göstərə bilər. Yemək bişirməyi və ya kitab oxumağı sevdiyinizi yazmamalısınız - bunlar işəgötürən üçün maraqlı olmayan çox ümumi hobbilərdir. Yalnız konkret və vacib qeyd edin.
Əlavə informasiya
Əgər başqa bir şey əlavə etmək lazımdırsa, bu bölməni CV-yə daxil edə bilərsiniz - məsələn, səyahət və ya ailə səbəblərinə görə işdə uzun fasiləni izah etmək üçün. Bu, həmçinin avtomobil idarə etmək bacarığı və ya xarici dil bilikləri kimi faydalı ola biləcək digər bacarıqları da əhatə edə bilər.
Sizə tövsiyə verə biləcək insanları sadalayın. Onların heç olmasa birinin əvvəlki iş yerinizlə bağlı olması arzu edilir. Əgər hələ heç yerdə işləməmisinizsə, müəllimi və ya nəzarəti altında təcrübə keçdiyiniz şəxsi göstərin.
Dərhal digər insanların əlaqə məlumatlarını vermək istəmirsinizsə, özünüzü bu ifadə ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz: İstinadlar: istək əsasında mövcuddur(“Tövsiyələr sorğu əsasında verilir”).
CV hazırlanması
CV yazmaq böyük rol oynayır. Sadə, sərt olmalı və elə ilk saniyədən sizdə peşəkar bir insan təəssüratı yaratmalıdır. Standart, yaxşı oxunan şriftdən və aydın bölmədən istifadə edin. Dizayn tərzi hər yerdə eyni olmalıdır.
Yazılan mətnin düzgünlüyünü yoxlayın və yenidən yoxlayın. Orfoqrafiya və qrammatik səhvlər rədd edilməyin ən sürətli yoludur.
CV-yə əlavə olaraq, əhatə məktubu yazmaq tövsiyə olunur ( əhatə məktubu), işəgötürənin diqqətini cəlb etməyə kömək edəcək. Məktubda bu xüsusi vakansiya ilə niyə maraqlandığınızı göstərin, özünüz haqqında qısa məlumat verin, namizəd kimi üstünlüklərinizi təsvir edin. Məktubun uzunluğu yarım səhifədən çox olmamalıdır.
Salam, jurnal saytının əziz oxucuları! Bugünkü məqalədə sizə bir iş üçün CV yazmağı, həm də verməyi izah edəcəyik hazır nümunələr və nümunə CV (formalar, şablonlar) ola bilər pulsuz Yüklə doc formatında. və ehtiyaclarınıza və şərtlərinizə uyğun olaraq onları redaktə edin.
Axı, yeni bir iş axtarışı həmişə insanın həyatındakı dəyişikliklərlə əlaqələndirilir. Buna görə necə olduğunu bilmək çox vacibdir düzgün yaz xülasə, yəni onu səriştəli və ardıcıl şəkildə tərtib etmək, çünki yaradılış mərhələsində müşahidə edilməli olan bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.
Nümunədən istifadə edərək bir iş üçün CV necə yazmaq olar, məqaləmizdə oxuyun, burada pulsuz yüklənə bilən hazır şablonları, formaları və nümunələri də təqdim edirik.
✔ Kimsə karyerasının növbəti mərhələsi hesab edərək bu dövrü olduqca sadə keçir, amma kimsə üçün bu vəziyyət onunla bağlıdır. sinirlər, emosiyalar, ağır maliyyə vəziyyəti və rəqabət vəziyyətiərizəçilər arasında.
Məşğulluq sualı ilə özünü çaşdıran hər kəs var 2 yol onun qərarları.
Biz tez-tez özümüzə müraciət edirik tanış, qohumlar, dostlar, potensial işəgötürənin orada olduğunu fərz edərək, oxşar məsələdə yardımlarını gözləyir. Daha asandır, çünki onların sizin namizədliyinizə verdiyi tövsiyələr artıq müsbət cavab üçün əsasdır. Lakin əhəmiyyətli üstünlüyünə baxmayaraq, arxa tərəf odur ki, ən böyük məsuliyyəti siz daşıyırsınız və iş yerində uğursuzluqlar halında sizə məsləhət verən şəxsi riskə atırsınız.
Vacibdir! Bu vəziyyətdə menecerin rəyi yalnız cərimələrə və ya töhmətlərə deyil, həm də hər iki işçinin sonradan işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.
✔ İkinci üsul məşğulluq probleminin həlli standart axtarış istifadə edir qəzetlər, televiziya və işə qəbul agentlikləri . Bu, bilik və bacarıq səviyyənizi sübut etmək, həmçinin vakant vəzifə tutaraq abituriyentlərə qarşı mübarizədə qalib gəlmək ehtiyacını tələb edən çox uzun bir prosedurdur.
Təbii ki, ziyarət edə bilərsiniz internet, almaq çap nəşrləri və telefon nömrələrini yazmağa, hər birinə zəng etməyə və sonra müsahibədə iştirak etmək təklifi ilə cavab gözləməyə başlayın. Amma bu taktika kökündən yanlışdır.
Özünüzü dəyərli bir işçi kimi təqdim etmək üçün düzgün imic yaratmaq, lazımsız məlumatları silmək və vakansiya üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirmək lazımdır. Ən doğru yoldur CV yazır .
Başa düşmək lazımdır ki, hər hansı bir təşkilatın kadrlar şöbəsi poçtla göndərilən bu sənəddən işçilərin seçilməsinə başlayır.
CV yazmağa (yazmağa) başlayaraq, onu düzəltməyə kömək edəcək bir sıra xüsusiyyətlərə diqqət yetirin fərdi, bilikli və düzgün tərtib edilmişdir . Bu nə üçündür?
Birincisi, hər hansı bir müəssisənin işçiləri gün ərzində müraciət edənlərin çoxlu sayda məktubundan keçir və onlara baxmaq üçün sərf olunan vaxt intervalı təxminən 2-3 dəqiqədir. Bu, namizədliyinizlə maraqlanmaq üçün sizə verilən müddətdir.
İkincisi, kadr zabitinin baxışı demək olar ki, həmişə ən vacib keyfiyyətləri tapmağa yönəlib, buna görə seçiciliyinizə xüsusi diqqət yetirin, gələcək vəzifəyə uyğun gələn xüsusiyyətləri aydın şəkildə göstərməyə çalışın.
Üçüncüsü, vəzifəniz ikinci mərhələyə keçmək, yəni müsahibəyə nail olmaqdır. Yalnız yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal işəgötürənlə görüşün açarıdır, yəni çox çalışmaq lazımdır.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
- CV nədir və nə üçündür?
- İş üçün CV necə yazılır - CV yazmağın əsas prinsipləri;
- CV yazma xüsusiyyətləri;
- Asanlıqla endirilə bilən nümunələrə, nümunələrə, şablonlara və CV formalarına baxaq.
1. CV necə yazılır - CV yazmağın 5 prinsipi 📝
Mövcüd olmaq 5 əsas prinsip, uyğunluq müsbət nəticəyə zəmanət verir. Sənədi tərtib etməyə başlayanda onlara əməl etməyə çalışın və onu ofisə göndərməzdən əvvəl hər birini yoxlayın.
Nə axtarmaq lazım olduğunu başa düşmək üçün hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Prinsip 1. Savadlılıq
Mütəxəssis kimi siz artıq uzun müddətdir yer almısınız və belə bir təcrübə səviyyəsinin, əldə edilmiş bacarıqların və komanda ilə ümumi əlaqə tapmaq bacarığının yalnız işdə kömək edəcəyini başa düşərək, öz namizədliyinizi irəli sürə bilərsiniz. ən sürətli axtarış, lakin uğursuzluqdur, göndərilən CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab yoxdur. Buna görə səhvlər üçün onu yoxlamağa dəyər ola bilər.
işə qəbul meneceri- bu, sadə bir baxışla sizin savadsızlığınızı müəyyən etməyi bacaran adamdır. Sənədlərin oradan keçmə tezliyini nəzərə alsaq, oxuma prosesində gözlər, xüsusən də cümlələrin ən əvvəlində yerləşdiyi təqdirdə, yazılı səhvlərdən sadəcə "yapışır".
Hətta bütün ən böyük ləyaqətlər özünü öyrədə bilməmək qarşısında sadəcə solğunlaşır. Belə bir bezdirici vəziyyətdən qaçmaq üçün İnternetdə mətninizi orfoqrafiya və hətta durğu işarələri baxımından skan edə biləcək bir proqram tapmağa çalışın.
Əgər hələ də şübhələriniz varsa, əvvəlcə bu xülasəni dostlarınıza oxuyun və sonra vizual olaraq nəzərdən keçirmələrini xahiş edin. Belə insanların xüsusi təhsili olsa yaxşıdır. Xarici dildə sənəd yaratmağa hazırlaşırsınızsa, öz qabiliyyətlərinizə o qədər arxayın olmalısınız ki, xoşagəlməz hallar baş verməsin, çünki bir səhv yazılmış məktub bütün cümlənin mənasını dəyişə bilər. Oxumağı tövsiyə edirik -?
Belə plansız səhvlər» çox vaxt işinizin zibil səbətinə düşməsinə səbəb olur. İdeal olaraq, əlbəttə ki, onu artıq yoxlama üçün vermək yaxşıdır bitmiş versiyaəsl doğma danışan üçün sənəd.
prinsip 2. Qısalıq
Bu, CV-nin mətnini formalaşdırmağa kömək edən mühüm prinsipdir 1-2 səhifə, nə CV yazmaq üçün standartdır.
Başa düşmək lazımdır ki, hətta xaricdə bitirdiyiniz ən ixtisaslı təcrübə belə ətraflı təqdimat üçün heç bir səbəb deyil. Özünüzü təqdim etməyə çalışırsınız daha yaxşı tərəf, namizədlər uyğun görün nailiyyətləri haqqında ətraflı məlumat verir.
Bir çoxları özlərini yüksək səviyyəli mütəxəssis kimi təsəvvür edərək, yerinə yetirilən çoxlu vəzifələrə aydınlıq gətirirlər eyni yer iş yerlərini izah edin və onlar şirkəti bir neçə vəzifəyə yüksəltməyi və sonra işdən qovulmağı necə bacardıqlarını addım-addım izah edin.
Bu doğru ola bilər, amma bu detallar çox yorucudur və hekayəniz yalnız ikinci səhifəyə qədər maraqlı olacaq. Mövzuya varmadan, menecer onun xərclənməsini yanlış hesab edərək, sadəcə olaraq, bu işi kənara qoyur iş vaxtı onun üzərinə.
Aydın və aydın şəkildə, lazımsız məlumat olmadan, özünüzü bir mütəxəssis kimi təqdim edin, təlim vaxtını, iş təcrübəsini və yalnız yaradılan vakansiyaya uyğun gələn bacarıqları müəyyənləşdirin. Sizin vəzifəniz müsahibədə görüşməkdir. Vəziyyətin ətraflı təhlili ilə bütün məziyyətlər haqqında bir hekayə edə bilərsiniz.
Ancaq çaşqın olmayın, özünüzü çox tərifləməməlisiniz.
Prinsip 3. konkretlik
CV-nizi öyrənməkdə məqsəd budur 2 dəqiqə müəyyənləşdirin Açıq vəzifəyə uyğun gəlirsinizmi? Bir çox işə qəbul agentliklərinin işçiləri tez-tez namizədin oxuduğu ixtisası, iş müddətini, iş stajını və işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənədə baxırlar.
Bu parametrlər uyğundursa, tədqiqat daha ətraflı şəkildə aparılır. Buna görə də, yalnız xüsusi məlumatları daxil etmək vacibdir, həddindən artıq yükləmədən mükafatlarınız, ləyaqətləriniz, mükafatlarınız.
Bunu “Qeydlər” bölməsində aydınlaşdırmaq olar. Tarixləri, ixtisasın adını, iş intervalını, nəticəyə necə gəldiyiniz barədə məlumat olmadan ixtisas dərəcəsini və özünü həyata keçirməyə nə qədər vaxt sərf etməli olduğunuzu göstərməyə çalışın.
CV-niz, bu bioqrafiya deyiləmək fəaliyyəti dövründə menecer üçün vacib olan . Özündə bu, iş anları ilə bağlı həyat fəaliyyətinin mərhələlərinin qısa təsviridir. Göstərilən vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olmayan bütün məlumatları kəsin, bu, sadəcə sizin haqqınızda olan rəyi həddindən artıq yükləyir.
Anlamaq lazımdır ki, müxtəlif təkliflər üçün vahid CV yaratmaq məqsədəuyğun deyil. Katibin peşəsi və icraçı köməkçisi vəzifəsi bir qədər oxşar əsaslara malik olsa da, sizin qeyd etdiyiniz funksionallıq çox fərqli olacaq. Fikirlərinizi aydın və aydın ifadə etməyə çalışın.
Prinsip 4. Seçicilik
Bu prinsip praktiki olaraq əvvəlkindən irəli gəlir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bütün bilik və bacarıqlarınızı bir sənədə sığdırmağa ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə digər istifadəçilər tərəfindən İnternetdə yerləşdirilən oxşar CV-lərə baxmağa çalışın.
Onlarda hansı keyfiyyətlərin xüsusi olaraq təsvir olunduğunu və namizədin bir mütəxəssis kimi özünün belə bir vizyonuna etibar etməyi nə üçün düzgün hesab etdiyini göstərin. Bəlkə də bu üsul nümunənizi daha dəqiq tərtib etməyə imkan verəcəkdir.
Həyat yolunuzu təhlil edin və yalnız müraciət edilən mövqe üçün xüsusilə vacib olan məlumatları seçin. Özünüzü HR menecerinin yerinə qoyun. İlk növbədə nəyə diqqət edərdiniz?
Prinsip 5. Dürüstlük və uyğunluq
Bu prinsip ən çox qiymətləndirilir. Özünüzü daha yüksək səviyyəli mütəxəssis etmək istəyiniz sonda kədərli nəticələrə səbəb ola bilər. Bir çox təşkilat işə götürmə funksiyalarını autsorsing etməyi üstün tutur xüsusi xidmətlər və işə qəbul agentlikləri, bu o deməkdir ki, liderlə söhbət anına qədər hər kəsin həqiqət anına çevrilə biləcəyi ara mərhələlərdən keçməlisən.
Nə yazdığınızdan əmin deyilsinizsə belə, bu məlumatı silin. Proqramlar haqqında səthi biliklər, yalnız ilkin hesablamalar aparmaq bacarığı, lüğətlə xarici dilləri bilmək - bu sizin nailiyyətlərinizin göstəricisi deyil.
Bu istiqamətdə bir vurğu ilə hər bir yazılı sözü sübut etməli olacaqsınız. Buna görə də, CV yazmadan əvvəl, göstərilən dürüst məlumatlara əlavə olaraq, nəzərdən keçirin bu sənəd aktual məlumat üçün. Onların bunu yoxlamaq istəmələri də vacibdir. Təbii ki, yerli fəaliyyət göstərən müəssisələrin o qədər də sərt tələbləri yoxdur və bəzi vakansiyalar belə çağırışlara səbəb olmur.
Bir çox regional təşkilatlar və daha çox dövlət strukturları xüsusi prinsip əsasında işləmək. Orada təkcə təsdiqlənmiş məlumatlar deyil, hətta vacibdir tövsiyə məktubları. Buna görə də sizin hər hansı bir şişirtməniz yoxlama üçün səbəb olacaqdır. Hətta ən asan müsahibə hiylənizi təsdiqləmək xoşagəlməz bir dad buraxaraq çoxlu mənfi emosiyalar gətirəcək.
2. CV yazmaq üçün 3 qayda 📋 + məsləhətlər
Təbii ki, hər bir abituriyent öz CV-nin surətinin olmasını istəyir fərdi və başına stolun üstünə çıxdı.
Bəzi qaydalar var, sənədi düzgün tərtib etməyə imkan verir və onu digər ərizəçilərdən fərqləndirən kiçik fəndlər.
Əvvəlcə HR mütəxəssislərinin öyrəşdiyi standartlara nəzər salaq.
Qayda nömrəsi 1. Kağız
Sənədinizin hazır versiyası yalnız üzərində çap edilməlidir ağ qalın kağız. Birincisi, bu, iş tapmaq üçün işgüzar yanaşmanızdan danışır, ikincisi, belə bir vərəqə toxunmaq daha rahatdır.
Lazer printerdən istifadə etmək daha yaxşıdır. Onun mürəkkəbi aşınmaya daha davamlıdır və əlləri ləkələmir.
Anlamaq vacibdir maraq doğura biləcək yazdığınız mətnin baxılmaq üçün ötürüləcəyini müxtəlif şöbələr, qovluqlara qoyun, nümunələrə kopyalayın, Ola bilər skan olunsun və ya faksla göndərin, və yumşaq nazik kağız çox tez əldə edəcək təqdim olunmaz görünüşü.
Nəticədə, müəssisə rəhbərinin əlinə keçən bu vəziyyətdə, sizinlə bağlı ilk hiss korlanacaq.
Və daha bir nüans, əl ilə yazılı xülasə yaratmayın . Çox vaxt oxuna bilməyən əl yazısı uğursuzluğa səbəb olur və adi bir ballpoint qələmin mürəkkəbi su ilə ən kiçik təmasda belə bulanıqlaşır.
Vəziyyət belədir:əlyazma versiyasını alan menecer vaxt itirərək sözləri diqqətlə oxumağa başlayır.
Diqqəti cəmləşdirməyə çalışmaq, görmə qabiliyyətini pozur, güc itirir və zehinlilik artır. Bir qayda olaraq, mətnin ortasında hardasa ona maraq itir, mahiyyət biganələşir. Ən yaxşı halda rezyume əlavə təhsil üçün təxirə salınır, ən pis halda seçim sizin namizədliyiniz olmadan davam edir.
Qayda nömrəsi 2. Dekor
Mətni vərəqin bir tərəfinə çap edin və kənarları geniş etməyə çalışın.
Birincisi, vərəqi əlində tutmaq lazım olduqda oxumaq üçün əlverişlidir. İkincisi, hər bir vacib rezyume bir qovluğa yapışdırılır, burada bir deşik üçün boş yerə ehtiyacınız var. Yazılı mətnin bütün həcmi 2 səhifədən çox olmamalıdır və qaydalara uyğun olaraq bütün əsas məqamlar birincidə yerləşir.
Çox məlumat varsa, şrifti tənzimləyin. Səhifənin altındakı yazını tərk etmək yaxşıdır: "Davamı növbəti səhifədə". Yarım səhifəyə sığan çox sayda məlumatı olmayan təcrübəsiz mütəxəssislər üçün cümlələri vərəqin həcmini doldurması üçün vizual olaraq yaymaq yaxşıdır.
Müxtəlif növ çərçivələrdən, naxışlardan, alt xəttlərdən istifadə etməyin, mətni qarışdırır, diqqəti vacib olandan yayındırır. Standart şriftlərdir Times New Roman və ya Arial ölçüsü ilə 10-14 ölçü. Digər şriftlərdən istifadə etmək məqsədəuyğun deyil, çünki onların əksəriyyəti zəif oxunur.
Bundan əlavə, Adobe Photoshop redaktorundan imtina edin və bu filtri tamamilə çıxarın, çünki siz əslində rəsmi sənəd. Sənəd boyu üslubu ardıcıl saxlamağa çalışın.
Bu vəziyyətdə istifadə olunan vərəqin ölçüsü A4-dür. Fərqli bölmələri boşluqla ayırın.
Qayda nömrəsi 3. Dil
Yaratdığınız bütün mətnlər stilistik savadlı və vahid olmalıdır. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, səhvlərə, durğu işarələrinin olmamasına və ya əksinə, onların həddindən artıq istifadəsinə icazə vermir.
Yalnız ixtisasınıza məlum olan peşəkar adlardan istifadə etmədən əlçatan dildə yazmağa çalışın. Rus dilində sənəd yaradın.
Başa düşmək lazımdır ki, hətta Rusiyada yerləşən xarici şirkətdə işləmək də bizim mədəniyyətimizi bilən mütəxəssislərin olmasını və ona uyğun dialoq aparmasını nəzərdə tutur. Göndərilən fayl və ya zərfə ilk baxan onlar olacaq.
Lazım gələrsə, məlumatın təqdim olunacağı ikinci nüsxəni əlavə etmək yaxşıdır arzu olunan dil. Bu, seçimlərdən birinin hələ də doğru əllərə keçəcəyinə inam yaradacaq.
Təbii ki, yaradılan CV göndərilə bilər elektron formatda, ən çox ehtimal olunur. Çox sayda işə qəbul agentlikləri və təşkilatların mütəxəssisləri görüş təyin etməzdən əvvəl məktub göndərmək istədikləri İnternet ünvanlarını tərk edirlər.
Mətnin yerləşdirilməsinin rahatlığı üçün kağızın, printerlərin və ciddi marja məhdudiyyətlərinin istifadəsini tələb etmir, lakin hələ heç kim kağız daşıyıcılarını ləğv etməyib.
Sənədinizi fərdiləşdirmək üçün aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə edin:
Belə bir çevriliş sizi ərizəçilər arasında liderliyə qoya bilər. Bir çox rezyume simasız görünür, çünki standart ifadələrin arxasındakı görüntünü görə bilmirsiniz. Klassik fikirlərə görə, şəklin ölçüsü pasportdakı kimi olmalıdır. Təxminəndir 3.5sm*4sm. öz yaradın görünüş ciddi və işgüzar.
Paltarda ağ və ya qara rənglərə üstünlük verin, hətta bu yalnız onun üst hissəsidir. Çimərlik çəkilişlərini və ya əyləncələr, korporativ tədbirlər, tətillər zamanı çəkilmiş şəkilləri yerləşdirməyin. Ümumiyyətlə, belə bir nüans ən məhsuldar hesab olunur və maraq doğurur.
Diqqətlə, həddindən artıq canfəşanlıq olmadan, bəzi açarları vurğulayırıq mühüm məqamlar qalın və ya qeyri-standart orfoqrafiya. Beləliklə, sizə ən əhəmiyyətli görünənlərə diqqət yetirirsiniz.
Bu diqqətdən qaçmayacaq kiçik bir detaldır. CV ilə işlədiyiniz müddətdə davamlı ətir qoxusu yaratsanız, onların ətri kağız üzərində incə notlarla düşəcək və dərhal məktubla işləyən menecerdə maraq yaradacaq. Sizi vakansiyaya seçən işçi kişi olarsa, belə bir hərəkət effektli olar. Sadəcə bu məqama xüsusi əhəmiyyət verməyin və kağızı aromalarla doldurun.
Sərt və davamlı bir qoxu hətta zərər verə bilər.
CV-də şəxsiyyət yaratarkən belə bir addımı xarici mütəxəssislər çox məqbul hesab edirlər. Hətta bizim çağda da informasiya texnologiyalarıçap edərkən hər şey keçir Printer, imzanız sanki bütün yazılı məlumatların təsdiqidir.
Əgər bu sizin üçün mürəkkəb və ya oxunaqsız görünürsə, böyük hərflərə yaxın şrift seçin və sənədin sonunda soyadınızı baş hərflərlə daxil edin. Bunun üçün ən uyğundur Harabara əli. İnternetdən istifadə edərək yükləyin.
Təbii ki, qərar yalnız ərizəçiyə , ancaq başa düşməlisiniz ki, vakansiya populyardırsa, ona gələn CV-lərin sayı çox olacaq. Buna görə də işinizi digərlərindən fərqləndirmək vacibdir. İşçinin ona yönəldilmiş diqqəti oxumağa və sonradan öyrənməyə imkan verir və bu, artıq doğru yol gələcək müsahibə üçün.
3. CV-ni necə düzgün yazmaq (tərtib etmək) - CV-nin strukturu və dizaynı 🖇
Sənədin özünü yaratmağa başlayanda siz seçə bilərsiniz 2 əsas yol: ya əvvəlcədən hazırlayırsan bir kağız üzərində məlumat, və sonra lazım olduqda onu elektron şəkildə əlavə edin və ya dərhal CV yaradın, İnternetdə ümumi şablonlardan istifadə etməklə.
Əlbəttə ki, birinci üsula üstünlük verilir, çünki bu yolla vacib məlumatları kənara qoymadan diqqətinizi cəmləyə bilərsiniz.
Mətni bloklara ayıraq və hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.
✅ Ad və əlaqə məlumatları
Bu gün ən çox yayılmış səhv "Xülasə" sözünün istifadəsidir. Budur və müəyyən edilməməlidir , və hər şey ilə başlayır ad, soyadlar və ata adı.
CV tərtib edərkən şəxsi məlumatlar
Əgər gənc mütəxəssissinizsə, onda yalnız qeyd etmək kifayətdir ad və Soyad, baxmayaraq ki, belə bir qərar ciddi şəkildə fərdi qaydada verilir.
Bu məlumatları vurğulayaraq yuxarı xəttin ortasına qoyun qalın hərflərlə.
Vərəqin sol tərəfində onu götürərək şəkil çəkmək üçün yer buraxın düzgün format, və sağ sütunda əvvəlcə doğum tarixini, sonra yaşayış ünvanını, nömrəsini yazın mobil telefon və e-poçt poçtu.
Bütün əlaqə məlumatları olmalıdır düzgün və müvafiq. Bu bölmə rəy üçün doldurulur.
Hər şeyi çox diqqətlə yoxlayın ki, ehtiyac yaranarsa, sizi istənilən vaxt tapmaq olar.
"Ciddi" bir e-poçt ünvanı daxil etməyinizə əmin olun. O, adətən adınızı və soyadınızı ehtiva edir. Belə bir hərəkət gələcək işəgötürən üçün niyyətlərinizin əhəmiyyətindən danışır və yalnız mənalı olanları tərk edərək bütün məktubları çeşidləməyə imkan verir.
Mümkünsə davam etmək üçün əlavə edin. otaq ev Telefonu , əvvəllər sizinlə yaşayan bütün sakinlərə bu barədə xəbərdarlıq edərək. Siz olmadığınız və ya telefonu götürə bilməyəcəyiniz halda onlar köməkçi olacaqlar. Telefonunuzun yanında qələm və bloknot qoyun. Bu, bütün daxil olan məlumatları tez bir zamanda qeyd etməyə imkan verəcəkdir.
Nəzərə alın ki, real işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad olunacağı barədə xəbərdarlıq edilsə də və işdən çıxmaq məsələsi sadəcə rəsmiyyətdirsə belə, iş nömrəniz bu sənəddə göstərilməməlidir.
✅ Axtarışın məqsədi
Bu bölmədə müəyyən bir maddə olmalıdır. Müraciət etdiyiniz işi tapın və onu doldurun.
Yaxşı olar ki, iş adını qəzetdə və ya internetdə tapdığınız elandan götürəsiniz. Beləliklə, yazırsınız: menecer, mühasib, katib, stajçı, menecer köməkçisi və s.
İndi işləmək niyyətində olduğunuz funksional istiqaməti və ya şöbəni göstəririk. Misal üçün: marketinq, satış, .
Ümumiyyətlə, ifadə bu şəkildə qurulacaq: " Satış şöbəsinin müdiri"və ya" Logistika Departamentində Satınalma Mütəxəssisi».
Əksər iş axtaranlar bu sətri boş qoymağı və ya tamamilə kənarda qoymağı üstün tuturlar. o düzgün deyil , çünki sizin haqqınızda yaranan ilk təəssürat bunu təklif edir: “ İnsan nə istədiyini heç bilirmi?» Və nəticədə təqdim olunan CV-yə maraq azalır.
Əlbəttə ki, əgər siz öz tərcümeyi-halınızı təklif olunan hər bir vakansiyaya uyğunlaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə, onda belə bir bölmə tamamilə silinə və müxtəlif agentliklərin standart versiyasına göndərilə bilər, lakin bu cür iş üsulları axtarışın effektivliyini azaldır.
Bundan əlavə, burada istədiyiniz iş qrafikini və əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz. Bu təfərrüatlar vəziyyətinizə uyğun olaraq daxil edilir.
Əgər bu tam ştatlı bir işdirsə, təfərrüatları dəqiqləşdirə bilməzsiniz, lakin part-time iş axtarışı sizi artıq vaxt intervalında məhdudlaşdırır. Əmək haqqı ilə də eynidir.
sənin yüksək peşəkar səviyyə, əlbəttə ki, müvafiq ödəniş tələb edir, lakin onu çox yüksək təyin etməyin, bu işə qəbuldan imtina etmək üçün bir səbəb ola bilər.
✅ Təcrübə
Bu çox CV-nin vacib hissəsi, bütün iş tarixçənizi təsvir edir. Bu, gələcək işəgötürənin indi sizin real peşəkar bacarıqlarınız, işlədiyiniz fəaliyyət növləri və yerinə yetirilməsi üçün təklif olunan vəzifələr haqqında təsəvvürə malik olmasını təmin etmək üçün xüsusi olaraq hazırlanmışdır.
Resume bölməsi - iş təcrübəsi.
Kifayət qədər uzun müddətdir ki, bu cür məlumatların yeri xronoloji ardıcıllıqla olmuşdur. Tədricən başlanğıca keçərək, son iş yerini təsvir etməyə başlamaq ən düzgün hesab olunur əmək fəaliyyəti.
aça bilərsiniz iş dəftəri və hər bir iş dövrünü göstərərək, təşkilatı, funksiyalarınızı, işin nəticəsini və bəlkə də nailiyyətlərinizi təsvir edin. Bu məlumatı da nəzərə alın hər zaman yoxlaya bilərsiz sadə telefon zəngi ilə.
Ümumiyyətlə, təsvir edilmişdir təxminən 3 mülk , və bunun daimi iş olması çox vacibdir. Qeydiyyatsız işləmisinizsə və ya təcrübə keçmisinizsə belə, belə məlumatlara ehtiyacınız olub olmadığını anlayın.
Hətta belə kiçik bir təcrübə də rol oynaya bilər mühüm rol ərizəçilər üçün açıq olan vakansiyadan asılı olaraq. Gördüyünüz bütün vəzifələr vergüllə ayrılmış şəkildə verilmişdir, lakin bu prosesdə özünüzü məhdudlaşdırmaq vacibdir.
cəhd edin 1-1,5 sətirdə yerləşdirin yazdığınız məlumatların oxunması asan olsun. Ən vacibləri vurğulayın, kiçik şeylərə istinad etməyin. Əldə etdiyiniz bütün nailiyyətlər növbəti sütunda göstərilə bilər.
Cümlələrin keçmiş zamanda qurulması vacibdir və suala cavab verməlidir " Sən nə etdin? Beləliklə, yazırıq: təşkil etmişdir, yerinə yetirildi, tənzimlənir, artıb və s.
✅Təhsil
Təbii ki, iş təcrübəsi yoxdursa, aldığınız təhsilə xüsusi diqqət yetirilməlidir.
Bir çox ekspertlər əvvəlcə ixtisası və onu verən qurumu göstərməyi məsləhət görürlər ki, bu da vəzifə axtarışı ilə birbaşa bağlıdır.
Əksər hallarda biz ciddi xronoloji ardıcıllığa riayət etməyə öyrəşmişik. İlk təhsildən başlayaraq, məktəb daxil deyil, göstərir təhsil illəri, liseyin adı, institut və ya universitet, daha sonra ixtisas sizə tapşırılıb.
Qırmızı diplom haqqında məlumat yalnız orta məktəbi yeni bitirmiş mütəxəssis üçün aktual olacaq.
✅ Əlavə bilik və bacarıqlar
Hamısı bitdi kurslar, seminarlar, təlimlər burada təsvir edilmişdir. Hansı dillərdə danışdığınızı, kompüterlə hansı səviyyədə işlədiyinizi, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğunu, habelə ixtisaslaşdırılmış proqramları bilmənizi göstərə bilərsiniz.
✅ Əlavə məlumat
Buraya əvvəllər təqdim olunmayan məlumatlar daxildir. Əlbəttə ki, belə bir bölmə məcburi deyil, lakin potensial işəgötürən üçün xüsusi maraq doğura bilər.
Misal üçün, qeyri-müntəzəm saatlarda işləməyə hazır olmanız və ya uzun məsafəli ezamiyyətlərə getmək bacarığınız, hətta işgüzar əlaqələrin mövcudluğu kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarının diqqətini kəskinləşdirəcək.
CV tərtib edildikdən sonra onu yoxlayın və dizaynın düzgünlüyünü qiymətləndirin. Düzəlt hamısı səhv yerləşir xətlər, uzun girintilər və şrift ölçüləri.
Yeri gəlmişkən, istifadə olunan şrift rəngi olmalıdır yalnız qara . Kənardan kiməsə sahib olduğunuz hər şeyi oxumasını xahiş edin. Təzə bir gözlə, həmişə gözə çarpmayan səhvləri anlaya bilərsiniz.
Final (dolu) nümunəvi nümunə iş xülasəsi:
İşə qəbul üçün tamamlanmış (doldurulmuş) CV - hazır bir nümunə
Sizin poçta göndərdiyiniz məktuba nəzər saldıqda, işə qəbul agentliyinin əməkdaşları pulsuz vakansiyalarda çalışaraq sizi nəinki öz sahəsində peşəkar hesab edəcəklər, həm də bütün şəxsi keyfiyyətlərinizi nəzərə alacaqlar.
4. Yükləmək üçün iş üçün CV-lərin hazır nümunələri (.doc formatında) 📚
Diqqətinizə iş üçün hazır CV nümunələrini təqdim edirik, onları aşağıdakı linklərdən yükləyə bilərsiniz.
Ən populyar və yüklənmiş CV - nümunələr:
2019 (.sənəd, 45 Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.sənəd, 36 Kb)
Pulsuz yükləmək üçün hazır iş tərcümeyi-halı nümunələrinin siyahısı
(.doc, 44 Kb)
(.sənəd, 38Kb)
(.doc, 41 Kb)
(.sənəd, 38 Kb)
(.sənəd, 39 Kb)
Şablon (.doc, 39 Kb)
CV-də peşəkar şəxsi bacarıq və keyfiyyətlər - nümunələr
5. CV-də şəxsi peşəkar bacarıqlar - 15 faydalı bacarıq nümunələri 📌
Şəxsi keyfiyyətlərin qavranılması prosesini mümkün qədər asanlaşdırmaq üçün biz CV-də əsas bacarıqları təsvir edəcəyik və onlara daha ətraflı nümunələr verəcəyik.
Bəlkə arasında bu siyahı, hər kəs özü üçün ən zəruri vəzifələri seçə biləcək.
- Biznes yazı bacarıqları. Bu, sənədlər yaratmaq və vacib məktubları təşkil etmək bacarığıdır. Siz jarqon və jarqondan istifadə etmədən məlumatı yığcam və yığcam şəkildə təqdim etməyi bacarmalısınız. Burada təkcə savad deyil, həm də dəqiqlik, inandırıcılıq, əsaslandırma və dəqiqlik vacibdir. Bu hazırlıq texnologiyasıdır iş məktubları, onların sintaksisi, inandırıcılığı, ifadəliliyi, yazışma mədəniyyətinin özü və elektron poçtla işləmə qaydaları.
- İşgüzar ünsiyyət bacarıqları. Bu həmsöhbətlə asanlıqla əlaqə qurmaq və saxlamaq bacarığı, xüsusi ünsiyyət bilikləri, səmərəlilik telefon danışıqları, inandırmaq bacarığı, müxtəlif iş vəziyyətlərində davranış seçimi, rəsmi və qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət. Bundan əlavə, bu cür bacarıqlar sizə danışıqlar aparmağa imkan verir ki, tərəfdaşlıq uzunmüddətli və məhsuldar olsun.
- Xarici dil bilikləri. Burada onun səviyyəsini aydınlaşdırmaq vacibdir. Lüğətlə və ya dilin tam başa düşülməsi və danışıqlarla işləmək mümkündür. Belə bir bacarıq xarici tərəfdaşlarla əlaqələri olan bir şirkətdə çox faydalı olacaq.
- Proqramlaşdırma dillərini bilmək. ilə işləmək bacarığı qabaqcıl texnologiyalar sistem inzibatçısı və ya proqramçı vakansiyasına arxalanmağa imkan verəcək. Bu, İT texnologiyalarını anlamaq, dilin mahiyyətini, onun funksiyalarını anlamaq və baş verən səhvləri aradan qaldıran müxtəlif proqramlarla işləmək bacarığıdır.
- İnandırmaq bacarığı. Bu, hər hansı bir insanın öz tərəfinə cəlb oluna biləcəyi müəyyən üsullar haqqında bilikdir. Məqsədlərinizə aydın şəkildə çatmaq, ideyalarınızı həyata keçirmək üçün həmsöhbətə təsir etmək qabiliyyətinə sahib olmalısınız ki, onların həyata keçirilməsi yolları müzakirə olunmağa başlasın, öz fikrinizi sübut edin, hər hansı bir rəhbərin və ya layihə iştirakçısının rəğbətini qazanın.
- Müstəqil qərar qəbul etmək bacarığı. Əslində, belə bir bacarıq yalnız sadə və asan görünür. Bu, böyük miqdarda özünə inam üzərində qurulur, çünki bəzən hansı təklif olunan variantı qəbul etməyinizdən təşkilatın bütün prosesi asılıdır. Bu, təkcə bacarıq deyil düzgün seçim həm də baş verən hər şeyin nəticələrinin fərqində olmaq. Siz şübhə edə bilməzsiniz, özünüzü məzəmmət edə və keçmişə baxa bilərsiniz, qərarlarınız sərt, qəti və əsaslandırılmış olmalıdır.
- Komandada işləmək bacarığı. Komandada işləmək bacarığınız hələ gələcək qələbələr üçün əsas deyil. Nəinki nəzərdə tutulan məqsədlərə aparacaq komandanı düzgün formalaşdırmaq, həm də onun bir hissəsi olmaq lazımdır ki, hər bir iştirakçı asanlıqla sizin hərəkətlərinizə arxalana bilsin. Bu bacarıq, özünü inkişaf etdirməyə çalışmaq, təşkilatda münaqişə səviyyəsini azaltmaq, səlahiyyətlərinizi açıq şəkildə həvalə etmək və onların həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət təqdim etmək imkanı verir. Bu, bir-biri ilə düzgün qarşılıqlı əlaqə, ümumi problemləri həll etmək və ümumi məqsəd qoymaqdır. Komanda yaratmaq və onun içində işləmək işin üzərinə düşəni ümumi ritmdə yerinə yetirmək, açıq dialoq rejimində digər iştirakçılarla əlaqə, öz səhvlərini etiraf etmək və başqasının nöqteyi-nəzərini qəbul etmək bacarığını əhatə edir. Bu, ümumi rəğbət və ya antipatiyalara baxmayaraq, həm qarşılıqlı yardım, həm də əməkdaşlıqdır.
- Təşkil etmək bacarığı. Bu qabiliyyət hər insana verilmir. Bu, təkcə özünüz üçün deyil, həm də tabeçiliyiniz və ya bütövlükdə komandanız üçün iş qurmağa imkan verən liderlik keyfiyyətlərini əhatə edir. Bu, ən az səylə və ən məhdud qısa müddətdə məqsədlərə çatmaq üçün minimum hərəkətlər toplusunu yerinə yetirmək istəyidir. Bu, təşkilatın strukturunu müəyyən etmək və bu məlumatlardan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün ən optimal şəkildə istifadə etmək qabiliyyətidir. Bu cür uğurlu təşkilat son nəticədə hər hansı çaşqınlığı aradan qaldırır, sabitliyi təmin edir və sizə şəxsi üstünlük verir.
- Telefonla satış bacarığı. Bu qabiliyyət məhsul və ya xidmətlərin satışı ilə birbaşa istehlakçı ilə deyil, həm də ünsiyyət vasitələri ilə məşğul olan vakansiyalar üçün ən yaxşı şəkildə göstərilir. Bu, satılan məhsulu qısa formada təmin edərək, auditoriyaya təsir göstərməyə imkan verən, lakin tam başa düşmək üçün əlçatan olan danışıq bacarıqlarına sahib olmaqdır. Burada dinləmək, maraq və böyük diqqət elementi yaratmaq, seçim etmək vacibdir düzgün suallar və qıcıqlandırıcıların aradan qaldırılması, ümumi inamın formalaşması və müsbət nəticə əldə etməklə qarşıya qoyulan məqsədlərin yerinə yetirilməsi. Telefon satışı həmsöhbətlərlə psixologiya səviyyəsində həyata keçirilən əməliyyatlardır.
- Hesabat bacarıqları. Bu, onun müxtəlif növlərini bilmək, daxil olan məlumatları maksimum dərəcədə faydalılıqla başa düşmək bacarığıdır. Siz maliyyə, idarəetmə, vergi uçotu və onların formaları. Yalnız təşkilatın vəziyyətinin reallığından xəbərdar olmaq deyil, həm də onlardan səhvləri çıxarmaq üçün əvvəlki tərtibçinin əsərlərini oxumağı bacarmaq vacibdir. Hesabatın bütün mümkün nöqsanları və ya təhrifləri, müxtəlif növlər Yalnız səhv hesablamaları aşkar etmək deyil, həm də onları aradan qaldırmaq yollarını təklif etmək lazımdır.
- E-poçt bacarıqları. Gün ərzində alınan çoxlu sayda məktublar onların emalının səmərəliliyini tələb edir, buna görə də e-poçtla işləmək bacarığınızı sübut etmək vacibdir. Həmsöhbətlə düzgün və düzgün ünsiyyət qurmağı, daxil olan yazışmaları vaxtında emal etməyi, ən zəruri və vacib hərfləri seçməyi bacarmalısınız. Axtarışdan istifadə etməyi bacarmalı, işarələr qoymalı, filtrlər və etiketlər tətbiq etməli, lazım olan məlumatı tapa bilməlisiniz.
- Satınalma bacarıqları. İlk növbədə, bu, danışıqlar aparmaq bacarığı, məhsul haqqında bütün texniki məlumatları qavramaq, riyazi bacarıqlardan istifadə etmək, elektron cədvəllərlə işləmək, marketinq metodlarından istifadə etmək və son qərarları müstəqil qəbul etməkdir. Bu cür bacarıqlar mövcud vəziyyətdə naviqasiya qabiliyyətini, müxtəlif parametrlər üçün ən uyğun variantları seçmək, anbarda və mağazalarda malların balansında oriyentasiya, əlaqə quran müəssisələrlə tərəfdaşlıq və müxtəlif mürəkkəblik problemlərini həll etməyi tələb edir. Sizə daha çox məşğul olan insanlarla münasibətləri qorumağa imkan verən liderlik keyfiyyətlərinə ehtiyacınız yoxdur yüksək vəzifələrşirkətdə, həm də məhsul haqqında aydın bilik, həmçinin onu çox tez öyrənmək, tədarükün ən optimal şərtlərini tapmaq və razılaşdırmaq bacarığı.
- Ofis həyat bacarıqları. Bunlar təmizlik işlərinin təşkili, ezamiyyətlər, avtomobil parkı, kuryer çatdırılması, qəbul və katiblik fəaliyyəti, marketinq materiallarının, dərman vasitələrinin, işçilərin yeməklərinin alınması daxil olmaqla çox yönlü qabiliyyətlərdir. Bu, şirkətin işinin bütün sahələrini əhatə etmək və işi elə təşkil etmək bacarığıdır ki, davamlı olsun.
- Müştəri bazası idarəetmə bacarıqları. Müştəri bazasının formalaşdırılmasının müxtəlif texnika və üsullarını bilmək, əlaqələri sistemləşdirmək, qruplaşdırma prinsiplərini müəyyən etmək, əlaqəni tez formalaşdırmaq üçün ünsiyyət üsullarından istifadə etmək, bazanın uçotunu aparmaq bacarığı.
- İlkin sənədlər üzrə iş bilikləri. Bu, həm kağız, həm də elektron formada daxil olan bütün daxil olan məlumatların işlənməsi və uçotudur. Bank çıxarışları, alqı-satqı kitabları, təchizatçılar və podratçılarla hesablaşma formaları ilə işləmək. İşin gedişatına daim nəzarət etməklə yanaşı, yoxlamaların aparılması qaydalarını bilmək, səhvləri tapmaq və gələcəkdə onları düzəltmək, surət çıxarmaq və arxivləşdirməyi bacarmaq lazımdır.
6. CV-də şəxsi keyfiyyətlər - nümunələr 📃
CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər, məsələn, aşağıdakılar ola bilər: dəqiqlik, ambisiya, tez öyrənən, diqqətlilik, çeviklik, dostluq, təşəbbüs, ünsiyyətcillik, sədaqət, hazırcavablıq, nəticələrə diqqət yetirin, optimizm, təşkilatçılıq bacarıqları, bir məsuliyyət, həssaslıq, ədəb, prinsiplərə sadiqlik, özünə nəzarət, vicdanlılıq, ədalət, stress tolerantlığı, zəhmətkeşlik, uyğunlaşma bacarığı dəyişmək inandırma, məqsədyönlülük, Yumor hissi, enerji.
Başa düşmək lazımdır ki, həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərinizi göstərərkən onlara xüsusi diqqət yetirmək lazımdır, çünki mövqedən asılı olaraq eyni xətt sizə hər ikisini verə bilər. müsbət təsiri və mənfi .
7. CV üçün örtük məktubu necə yazmaq olar - yazı nümunəsi 📋
CV üçün örtük məktubu necə yazmaq olar? Aşağıdakı linkdən nümunə yükləyə bilərsiniz.
İşə götürmə agentliyinə və ya gələcək işəgötürəninizə CV göndərərkən bu xüsusiyyətlə özünüzü tapmacalayın, örtük məktubu necə yazmaq olar . Hal-hazırda o qədər də populyar olmasa da və bir çox müraciət edənlər əlavə hərəkətlərlə "zəhmət çəkməyi" lazım saymasalar da, yenə də bir sıra üstünlüklərə malikdir.
- Unikallıq. Belə bir məktub yaratmaq, özünüzü ən aydın və qısa şəkildə təsvir etməyə imkan verəcəkdir ümumi fikir tam olaraq gördüyünüz kimi.
- Vaxta qənaət. Məşğul olmaq prosesində işəgötürən üçün CV-yə baxmaq monoton bir işə çevrilir, xüsusən də hər bir daxil olan sənəddən ərizəçinin həm peşəkar, həm də şəxsi əsas keyfiyyətlərini seçməlisiniz. Beləliklə, özünüzü təqdim etməklə, bu mütəxəssisin cədvəlində bir neçə pulsuz dəqiqəyə qənaət edərək, vacib məlumatların aydın və düzgün çatdırılmasına imkan verirsiniz.
- Namizədliyinizə diqqət yetirin. E-poçtla məktub göndərməyiniz və ya kağız üzərində yazmağınızın fərqi yoxdur, CV-yə əlavə olunur, bu, bütün digər müraciət edənlərdən fərqlənməyə imkan verir. Bu cür diqqət gün ərzində yaddaqalan məqama çevriləcək və təqdim olunan məlumatların ciddiliyi sizdə dəyərli işçi kimi təəssürat yaradacaq.
CV üçün örtük məktubu nümunəsini yükləyin
(.sənəd, 33 Kb)
CV üçün örtük məktubu - 5 addım
Başa düşmək lazımdır ki, belə bir məktubun səriştəli tərtibatı sizə əlavə edilmiş CV-nin uğurla nəzərdən keçirilməsi üçün yaxşı əsas verir. Yazarkən diqqət edilməli olan bir neçə əsas detal var.
Gəlin onları addım-addım nəzərdən keçirək ki, hər bir addım aydın olsun.
Addım 1. Deyilənlərin mahiyyəti üzərində düşünmək
Biz CV-ni oxuyuruq, məlumatları əzbərləyirik və yalnız ondan seçim edirik Ən əhəmiyyətli . Nəzərə alın ki, hər şey lazımsız qeyri-müəyyən ifadələr, uzun cümlələr və namizədliyinizi iddialı təqdim etmədən qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir.
Həmçinin, ən yaxşı şəkildə necə olacağını düşünün getmə səbəbini izah edinəvvəlki işdən və ya uzun müddətli məşğulluğun olmaması. Bir qayda olaraq, CV-də belə şeylər yazılmır, amma burada uyğun görsəniz, belə məlumatları izah edə bilərsiniz.
Addım # 2. Biz strukturu tərtib edirik
Düzgün hərfdə yazılan hər şeyin ardıcıllığı olmalıdır. Əvvəlcə bir salam, sonra mahiyyətin vacib olduğu əsas mətn göstərilir, sonra əlavə edilmiş CV-yə müraciət edirik və əlaqə məlumatlarının verilməsi ilə bitiririk.
Addım #3. Salam yazın
Bir qayda olaraq, yazmaq kifayətdir " Salam"və ya" Günortanız Xeyir” Bu, artıq sizin haqqınızda xoş emosiyalar buraxaraq sizi müsbət bir şəkildə qurur. Amma, çoxu ən yaxşı variantdır işçiyə atasının adı ilə müraciət edəcək. Belə məlumatları tapmaq çətin deyil.
İşə qəbul agentliklərinin işçilərinin və ya işə götürənlərin adları vizit kartlarında yazılır və əksər hallarda İnternetdə göstərilir. Saytı açın, interfeysinə baxın, nişana diqqət yetirin " Əlaqələr"və ya" İşçilər və məktubunu yaradın.
Addım nömrəsi 4. Mətni yazırıq
Əvvəlcə ərizənizin məqsədini və vakansiyanı haradan tapdığınızı göstərin. Məsələn: “Satış meneceri kimi iş tapmaq üçün inkişaf edən şirkət Sizi mənim namizədliyimi nəzərdən keçirməyə dəvət edirəm. Vakansiya haqqında məlumat saytdan istifadə etməklə əldə edilmişdir. ". o zaman bizə deyin niyə bu təklifə layiqsiniz.
CV-nizi sadalamaq və ya qısaca yenidən yazmaq lazım deyil, müəyyən bir vakansiya ilə bağlı bir neçə məqamı vurğulamaq kifayətdir. kimi ifadələr Mən yüksək səviyyəli mütəxəssisəm"və ya" Mən asanlıqla məşq edirəm” bulanıq görünür və demək olar ki, hər məktubda olur.
Buna görə də bu məlumat olsa belə 100 faiz təməl sənin altındadır, ona görə də onu təmin etməməlisən, sadəcə bayağı olacaqsan.
Addım nömrəsi 5. Yazının tamamlanması
Yuxarıda göstərilənlərin hamısından sonra CV-nizi əlavə etdiyinizi qeyd etməyi unutmayın. Aşağıda ayrıca sətirdə "Namizədliyimlə maraqlanırsınızsa, mənimlə telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz" yaza bilərsiniz, sonra nömrəni və ya e-poçt ünvanını göstərin.
Əgər sizə təklif olunan istənilən vaxt maşınla getmək və müsahibədə iştirak etmək imkanı varsa, buna keçid edin. Yuxarıdakıların hamısına yaxşı bir nəticə "" ifadəsi olacaq. Yaxşı gününüz olsun!"və ya" diqqətinizə görə təşəkkürlər».
Başa düşmək lazımdır ki, örtük məktubunun özü kiçik ölçülü və oxunması asan olmalıdır.
8. CV yazarkən ən yaxşı 10 səhv ⚠
Bəzən elə olur ki, sizin göndərdiyiniz bütün CV-lərdə uzun müddətdir cavab yoxdur . Peşəkar keyfiyyətlərə şübhə yoxdur, çünki illər ərzində qazanılan təcrübə xüsusi üstünlük verir və siz özünüz başa düşürsünüz ki, əksər təşkilatlar bu sinfin ustası olmaqdan məmnun olacaqlar. Cəmi günlər keçir, pulsuz vəsait tükənir, nədənsə müsahibələr, zənglər olmur.
Bəlkə də bunun səbəbi olacaq səhvlər ki, kifayət qədər diqqət yetirməmisiniz. Onlar imtinanın səbəbidir.
CV-nizi tərtib edərkən ən çox yayılmış səhvləri nəzərdən keçirin.
Səhv 1. Qrammatika və yazı səhvləri
Bu, ilk növbədə aydın olur. Düşünməməlisiniz ki, sizə təklif olunan vakansiya yalnız mexaniki işlə bağlıdırsa və yazıya aid deyilsə, o zaman öz nitqinizə və səhvlərin olmasına nəzarət etməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, CV-nizi oxuyan mütəxəssis belə bir fakta xüsusi əhəmiyyət verəcəkdir.
Yazıda səliqəsizlik, orfoqrafiya çatışmazlığı və ya durğu işarələri, çirkli kostyum kimi, dəf edir, mənfi təəssürat yaradır. Deyəsən sən səliqəsiz , qeyri-ciddi və yalnız işləyə bilər sürüşmə ».
Bu səhvdən qurtulmağın bir neçə yolu var. Proqramda orfoqrafiyanı yoxlaya bilərsiniz " Microsoft Word"və ya İnternetdən xüsusi bir proqramı yükləyin, məsələn" orfoqrafiya”, bu da bütün vergüllərin varlığını axtaracaq. Əgər hələ də şübhə edirsinizsə, bu məsələdə etibar etdiyiniz ən yaxın dostlarınızdan kömək istəyin.
Səhv 2. Oxunmaz
Nə qədər mənasız səslənsə də, sənədi yoxlamaq vacibdir şriftin düzgün istifadəsi, sətir aralığı və səhifədə mətnin paylanması. Bəzən çox kiçik hərflər, çoxlu sayda əcnəbi sözlər və daimi şrift dəyişiklikləri CV-nin ən xoş təəssüratını belə korlaya bilər.
Bu sənədin istifadənin rahat olması üçün dəqiq yaradıldığını başa düşmək lazımdır. Məlumatı asanlıqla qavramaq qabiliyyətini təmin etməklə, özünüzə uğurlu məşğulluq şansı verirsiniz.
Mətni strukturlaşdırmaq və düzgün yaymaqla belə bir səhvi özünüz düzəldə bilərsiniz. Yaranan nüsxəni oxumaq üçün üçüncü tərəfə verin və sonra onu dizaynda düzəltməsini xahiş edin.
Səhv 3. Ziddiyyətlər
CV-də müddətə uyğun olmayan tarixlərin olması, habelə tutduğu vəzifədə yerinə yetirilən funksiyaların uyğunsuzluğu iş tapmaq üçün əsas maneədir.
Bu məsələyə diqqət yetirərək yazdığınız hər şeyi yoxlayın. Menecerin imzalaması və eyni zamanda vaxtaşırı sınmış ofis avadanlığını təmir etməsi üçün sənədlər hazırlamalı olsanız belə, belə bir siyahı ən azı kadr axtaran işçinin təəccübünə səbəb olacaqdır.
Bundan əlavə, ərizəçinin müəyyən dərəcədə aşağı ifadəsi çox vaxt ümumi qüsur hesab olunur. Bizə elə gəlir ki, təqdim olunan məlumatlar özlüyündə bizi müəyyən nəticələr çıxarmağa vadar edir və bu, artıq düzgün deyil. Sizin vəzifəniz məlumatları xüsusi olması üçün çatdırmaqdır.
Hər hansı bir işçi başa düşmək lazımdır kadrlar şöbəsi sənin yazdığın tapmacaları həll etməyə və daha çox xərcləməyə cəsarət etməyəcək 2 dəqiqə.Özünüz haqqında tez və düzgün fikir formalaşdırmaq üçün yalnız bir şansınız olduğunu anlayın.
Səhv 4. Təvazökarlıq
Bizə elə gəlir ki, onların öz nailiyyətlərinin təsviri digər namizədlər qarşısında bir növ tərifdir. Buna görə də bir çox müraciət edənlər yalnız əvvəlki işlərində yerinə yetirdikləri əsas vəzifələri sadalamağı düzgün hesab edirlər.
Əslində bu mövqe düzgün deyil. Əlbəttə ki, özünüzü ən yüksək səviyyəyə qaldırmamalısınız " sərin mütəxəssislər”, şirkəti yalnız siz yüksək nailiyyət səviyyəsinə qaldırdığınızı, ancaq özünüzü şəxsiyyətsizləşdirməyin də yanlış olacağını göstərir.
CV-ni oxuyan menecer başa düşməlidir ki, bir mütəxəssis kimi inkişafınız tədricən baş verir və bu, müəyyən nailiyyətlərlə təsdiqlənir. Bəzən problem hətta onların olmamasında deyil, insanın iş fəaliyyəti arasında belə məqamları ayırd edə bilməməsindədir.
Əlbəttə, aydındır ki, konkret siyahı yoxdur, amma diqqətlə düşünün, bəlkə siz mürəkkəb bir prosesi mənimsəmiş, onu daha səmərəli etmiş və ya xüsusi dizayn layihəsi hazırlamısınız.
Sən yazılı proqram, büdcəyə qənaət üsullarını tərtib etmişdir, məhsul kataloqu yeniləməsi, tədbir keçirdiüstündə yüksək səviyyə haqqında da danışır nailiyyətlər. Əvvəlki həyatınız sadəcə bir təcrübə olsa belə, onun mərhələlərini təhlil edin.
Səhv 5. Əlavə məlumat
Bəzən adama elə gəlir ki, nə qədər çox yazılsa, şəxsiyyətiniz, peşəkar bacarıqlarınız bir o qədər parlaq üzə çıxır. Bu bir aldanmadır. Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olaraq, ehtiyacınız olmayan hər şeyi çıxarın və diqqətinizi ən vacib olana yönəltməyə imkan verin.
Mütəxəssis yazılanların təfərrüatları ilə maraqlanırsa, o, müsahibə zamanı mütləq sual verəcəkdir və siz orada izahat verə bilərsiniz. bacarıqlar, əlavə haqqında danışmaq funksiyaları sən tərəfindən icra edilmişdir.
Səhv 6. Əlaqə məlumatları
Bu cür məlumatların təhrif edilməsidir sizinlə əlaqə saxlaya bilməmək . Qərar müsbət olsa və sizi müsahibəyə dəvət etmək lazım gəlsə belə, menecer bunu edə bilməyəcək.
Sizin vəzifəniz şansınızı əldən verməmək üçün bütün telefon nömrələrini, e-poçt ünvanını və faktiki yaşayış yerini yoxlamaqdır.
Səhv 7. Böyük CV
Bu vəziyyət iki halda əlverişsizdir. Birincisi, yaradılmış faylın tam oxunması mütəxəssisi yorğunluq vəziyyətinə gətirəcək və bu, artıq sonrakı əlaqə ehtimalını azaldır. İkincisi, hazır CV-ni e-poçt vasitəsilə göndərməklə, vaxtınızı riskə atırsınız.
Belə bir faylı açmaq üçün gözləmək lazımdır, çünki hətta göndərilən fotoşəkil də prosesi gecikdirə bilər. İşinizə və məlumatlarınızla işləməli olan şəxsin vaxtına hörmət edin.
Səhv 8. Orijinal olmağa çalışmaq
Bu məsələ bir az əvvəl müzakirə olundu, amma indi də aktualdır. Fərdi olmaq ehtiyacını dərk edən bir çox namizəd, daha çox təmin edən rəsmlər, çərçivələr, şən fotoşəkillər əlavə edərək səhifəni bəzəməyə meyllidirlər. 1-2 dəqiqə gündə gülür amma ciddiliyiniz haqqında heç nə demir.
Səhv 9. Şəxsi məlumatların dəqiqləşdirilməsi
İşə götürənə və ya hətta ən potensial işəgötürənə açıq olmaq istəyi bəzən ərizəçinin həyatının ən dərin təfərrüatlarını açmağa hazır olmasına gətirib çıxarır. Ona görə də yazmayın fiziki məlumatlar, qohumlar, hobbilər, bürc işarəsi, şəxsi üstünlüklər, ev heyvanları.
Səhv 10. Məlumatların doğruluğu
Yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta təşkilatda mühüm vəzifələr tutmaq istəyiniz də ləyaqətləri şişirtmək və ya həqiqətən sahib olmadığınız bacarıqları göstərmək üçün bir səbəb deyil.
Müsahibə apararkən düzgün cavabı olmayan ən sadə sual belə inamsızlığa və nəticədə namizədliyinizə baxmaq istəyinin olmamasına səbəb ola bilər.
9. CV yazan mütəxəssislərin tövsiyələri - 7 faydalı məsləhət 👍
İşinizin nəticəsinin uğurlu olması üçün əvvəldən mütəxəssislərin verdiyi məsləhətlərə diqqət yetirmək lazımdır.
Axı, mahiyyətcə, xülasə sadəcə materialın təqdimatı deyil, açıq vakansiya üçün ən uyğun olan namizədliyinizi təqdim etmək imkanıdır.
Siz mahiyyətcə öz bacarıq və bacarıqlarınızı gələcək işəgötürənə satırsınız. Ona görə də bu işə çox ciddi yanaşmalısan.
- Aydın bir məqsəd qoyun. Hansı mövqe ilə maraqlandığınıza qərar verin. Bunu əsas qoyun, ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin və işə başlayın. Əks halda, CV bulanıq və natamam olacaq.
- Marketinqə diqqət yetirin. Təsəvvür edin ki, gələcək müdiriniz müştəridir. Sizi öz işçisi kimi işə götürməyin onun üçün nə qədər sərfəli olacağını qiymətləndirin.
- Müsahibə üçün işləyin. Əgər sənin son məqsəd iş axtarmaq faktını deyil, özünüzü sübut edə biləcəyiniz bir şirkətin əməkdaşı ilə istədiyiniz görüşü təyin edin, onda CV yazmaq daha asan olacaq. İş haqqında düşünməyin, birinci mərhələni keçməyə çalışın, müsahibəyə gedin.
- Məlumatı düzgün yerləşdirin. Haqqınızda ilk rəy ilk 30 saniyə ərzində formalaşır və onun müsbət olması vacibdir. Buna görə də, ən çox mühüm keyfiyyətlər ilk səhifəyə, təxminən vərəqin ortasına qoyun. Yazdığınız cümlələr qısa və mənalı olmalıdır.
- güzgü oyna. İş elanını diqqətlə oxuyun, hansı sözlərin tələb olunan keyfiyyətləri təsvir etdiyini müəyyənləşdirin və öz keyfiyyətlərinizi yerləşdirmək üçün CV-niz boyunca eyni ifadələrdən istifadə edin.
- Oxunması asan mətn yazın. CV-nizi oxumaq asan olan şəkildə yazın. Beləliklə, istənilən məlumat verilə bilər. Xüsusi termindən istifadə etmək imkanı varsa, bunu edin, amma unutmayın ki, mətni belə unikal sözlərlə yükləməməlisiniz. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, öz xüsusiyyətlərinizi başa düşdüyünüzü başa düşməlidir və sadəcə vergüllə ayrılmış düzgün sözləri qoymur.
- CV-ni işəgötürənə göndərin. Bütün lazımi yoxlamaları tamamladıqdan sonra CV-nizi və əhatə məktubunu göndərməyə başlayın. Cavabınızı gözləyərək eyni anda bir neçə şirkətə mərc edin. Ancaq əvvəllər qərara alındığı kimi, hər bir vakansiyanın özünəməxsus mətni olmalıdır.
10. Nəticə + video 🎥
İndi haqqında suallar CV-ni necə yazmaq və tərtib etmək olar?çox çətin olmamalıdır. Sadəcə bu sənəddə nəyi göstərmək istədiyinizi əvvəlcədən başa düşməlisiniz. Sonra onu gələcək işəgötürənə göndərməklə, özünüzü uğurlu nəticəyə hazırlaya bilərsiniz.
CV-nin tərtib edilməsi işə gedən yolda vacib mərhələlərdən biridir və ən başlıcası onu düzgün tərtib etməkdir, çünki sizi hətta müsahibəyə dəvət etmək qərarı da bundan asılıdır. Əgər əvvəllər yüksək vəzifələrə müraciət edən abituriyentlər üçün çoxlu praktiki təcrübə və biliklər təklif edən CV tərtib olunurdusa, indi bu sənədi demək olar ki, hər kəs yaradır. Tərkibində nə olduğunu və bir iş üçün CV yazmağı düşünün.
Xülasə qarşısına qoyulan əsas vəzifədir uğurlu satış bilik, bacarıq və şirkətin xeyrinə işləmək istəyinizin işəgötürən. Təbii ki, sizin üçün ayrılmaz vəzifə ümumiyyətlə mümkün olan ən yüksək əmək haqqını almaqdır. Ən vacib köməkçilərdən biri düzgün tərtib edilmiş CV olacaq və müsahibədə özünüzü uğurla təqdim etdikdən sonra arzu olunan şirkət işçi. Sənədi düzgün və qısa şəkildə tərtib etməyə çalışın - A4 formatında 1-2 vərəqdə.
Beləliklə, anketdə nə göstərilməlidir, onun strukturu.
Ərizəçinin şəxsi məlumatları
CV tərtib edərkən şablonda əlaqə məlumatlarınız (telefon nömrəsi, ünvan və E-poçt) və yaşadığınız şəhər. Qeyd etmək lazımdır ki, kadrlarını özləri seçən HR və menecerlər hətta poçt qutusunun adına da fikir verə bilərlər.
Misal üçün, [email protected] belə bir insanı müsahibəyə dəvət etmək üçün böyük bir istək olacağı ehtimalı azdır, buna görə heç bir məna daşımayan bir qutu göstərmək, telefon nömrəsi, ad və s. şəklində söyləmək daha yaxşıdır.
Anketdə, sizin xeyrinizə olarsa, yaşı göstərməyiniz məsləhətdir. Qanunla yaş ayrı-seçkiliyinə qadağa qoyulsa da, dəvət olunanlar arasında olmaya bilərsiniz. Eyni şey fotoqrafiyaya da aiddir, bir qayda olaraq, onun olmaması kadrlar şöbəsində maraq doğurmur, əksinə, bir insanın bir şey gizlətdiyi hissini yarada bilər.
Model agentliyində işə düzəlmək fikrində deyilsinizsə, çimərlik paltarında fotoşəkillər yerləşdirməməlisiniz - bu işgüzar olmalıdır və ya hobbinizi əks etdirməlidir. Beləliklə, mühafizəçi kimi işə düzəlirsinizsə, o zaman kimonoda bir fotoşəkil lazımlı olacaq; lider kimi davranmaq, ofis fonunu seçmək daha yaxşıdır və siz kostyum geyinməlisiniz.
Təcrübədən, işəgötürənlərin təxminən 87% -i ərizəçinin fotoşəkili olan bir anketə üstünlük verəcəkdir.
Gələcək iş üçün arzular
İşəgötürənin gözündə müəyyən bir məqsəd və özünə inam olmalıdır. CV-dəki vəzifələrlə təklif olunan vakansiya arasında heç bir uyğunsuzluq olmamalıdır. Arzuladığınız vəzifə və vakant vəzifə kökündən fərqlidirsə, bu xüsusi təklif üçün xüsusi olaraq başqa bir CV hazırlamalısınız.
Həmçinin oxuyun:
Memo necə yazılır
HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru kimi demək olar ki, bütün tanınmış sistemlər saytda doldurulmuş CV-lərdən birini köçürməyə imkan verir. Bu kiçik şeyləri qaçırmayın. Minimum əmək haqqını və başlanğıc əmək haqqını da göstərməlisiniz. Ən azı, özünüzü qara pul ödəyən və maaşları gecikdirən səhlənkar işəgötürənlərdən xilas edəcəksiniz.
İş təcrübəsini qeyd edin
Çox mühüm məqaməvvəlki işlərdə təcrübəniz olacaq, təbii ki, belə olmadıqda. Bir qayda olaraq, iş yerləri ən sondan başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla göstərilir:
- İş yeri (təşkilatın adı və fəaliyyət sahəsi), əgər şirkətlər çoxdursa, son 3-4 yeri göstərmək və ya ən əhəmiyyətli yerləri təsvir etmək kifayətdir.
- işlədiyiniz müddət.
- Tutduğunuz vəzifə, şirkət daxilində köçürmələrin, yüksəlişlərin və təşviqlərin olub olmadığını göstərin.
- İş yerindəki nailiyyətlərini göstərən abituriyentlərin tərcümeyi-halı çox müsbət və hətta rəqəmlərlə təsdiqlənərsə, daha yaxşıdır, məsələn: 15%. Bununla siz öz əhəmiyyətinizi göstərirsiniz və o sizin olacaq. izafi dəyər digər namizədlərə münasibətdə.
Təhsil
İlk növbədə, başa çatmış kurslar da daxil olmaqla, vakansiya üçün ən əhəmiyyətli və uyğun təhsili göstərmək lazımdır. Üstəlik, biz daha yeni tarixlərlə daha yaxşı təhsil yazırıq və müxtəlif aidiyyəti olmayan kursların heç bir rol oynaması ehtimalı azdır. Məsələn, siz satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirsiniz, o zaman parça və dərzi mağazasında işə düzəlmədiyiniz halda, kəsim və tikiş kurslarını bitirdiyiniz barədə məlumat kadr zabitini maraqlandırmayacaq.
Professional Bacarıqlar
Ayrı bir maddə peşəkar bacarıqları - əldə etdiyiniz bilikləri göstərir təhsil müəssisələri, əvvəlki iş yerlərində və ya müstəqil olaraq. Ayrı-ayrılıqda xarici dilləri bilmə dərəcəsi (xüsusilə danışıq və texniki səviyyə qiymətləndirilir) və kompüter bilikləri göstərilir. Bununla belə, CV-də tez-tez səhv yazılmış layihə başlıqlarını görmək mümkündür və xarici proqramların adlarının ingilis dilində göstərilməsi arzuolunandır.
Özünüz haqqında çoxlu yaltaq rəylərdən istifadə etməyin, məsələn, “komanda ilə əməkdaşlıq etmək bacarığı”, “böyük iş təcrübəsi”, çox vaxt hədsiz təriflər sizin xeyrinizə oynaya bilməz, yaxşı olar ki, HR-lər özləri belə nəticə çıxarsınlar. . CV şablonu müəyyən bir təklif üçün tərtib edilmişdirsə, vakansiyada yazıldığı kimi güzgü metodundan, yəni tələb olunan bacarıqların tətbiqindən istifadə etməyə dəyər. Eyni istifadə edin açar sözlər işəgötürənin ehtiyac duyduğu, bununla da siz onunla onun dilində danışacaqsınız.
Özünüz haqqında əlavə məlumat
Bu bölmədə işgüzar səfərlərə, bir şəhərdən digərinə köçməyə hazır olmaq və lazım gəldikdə razılıq qeyd olunur. iş vaxtından artıq iş. Zəruri və uyğun olduqda, sürücülük vəsiqəsinin və onun kateqoriyasının mövcudluğunu göstərməlisiniz, xüsusən də vakansiya bunu tələb edirsə. Xarici pasportun olması, ailə vəziyyəti, eləcə də hobbi. Yaxşı olar ki, müsbət keyfiyyətlərinizi, məsələn, təşəbbüskarlıq, çalışqanlıq, ünsiyyətcillik və s. İstənilən rəhbər icraçı və təcrübəli işçidən razı qalacaq. Tövsiyələr olarsa, onlar da təqdim oluna bilər.
CV-nizdə tövsiyə edənləri göstərmisinizsə, onların sizə müsbət cavab verməyə hazır olduqlarına, etibarlı bir telefon nömrəsinin yazılmasına və sizi ümumiyyətlə xatırlayıb-xatırlamadıqlarına əmin olun. Gülməli olardı mümkün işəgötürən göstərilən telefon nömrəsinə zəng edəcək və cavab olaraq deyiləcək: “İvanov? Onlar kimdir, bilmirəm!” və ya göstərilən telefona başqa şəxs cavab verəcək. Bütün bunlar kadrlar şöbəsini aldatmaq istədiyinizi göstərəcək, buna görə təsvir olunan vəziyyətə düşməkdənsə, ümumiyyətlə tövsiyələr yazmamaq daha yaxşıdır.
CV yazarkən ən çox rast gəlinən səhvlər
CV-nizi onlayn yerləşdirməzdən və ya potensial işəgötürənə göndərməzdən əvvəl orada nə yazdığınızı diqqətlə yoxlamaq lazımdır. Hətta qrammatik və frazeoloji xətaların olması da mənfi rol oynayacaq. Yaxşı olar ki, əvvəlcə başqa bir şirkətdən olan təcrübəli HR-nin oxumasına icazə verəsiniz. Onların gözləri artıq işarələnmişdir və çox vaxt bir baxışda ciddi səhvləri görə bilirlər.
HR Mərkəzimizdə siz istənilən fəaliyyət sahəsi üzrə mütəxəssis və ya menecer üçün CV sifariş edə bilərsiniz.
Müştərilərlə uğurla işləyirikRusiyada və xaricdə 11 ildən çoxdur.
CV yaratmaq layiqli iş tapmaq üçün ilk addımdır. Peşəkarlara etibar edin!
|
Bir mütəxəssis üçün CV yazmaq dan qiymət 1.800 1.500 rub. HR meneceri ilə əvvəlcədən müsahibə. Standartlara və qaydalara uyğun olaraq “satış” CV-nin tərtib edilməsi, pulsuz yerləşdirmə + işə qəbulla bağlı konsultasiya. |
Menecer üçün CV yazmaq dan qiymət 2.500 2.000 rub.
HR meneceri ilə əvvəlcədən müsahibə. Uyğun olaraq CV-nin hazırlanması peşəkar səlahiyyətlər+ iş axtarış strategiyasının seçilməsi ilə bağlı məsləhət. |
Fərdi CV-nin üstünlükləri göz qabağındadır:
Dərhal - daxilində CV-nin tərtib edilməsi 24 saat!
Peşəkar, unikal və səlahiyyətli CV əhəmiyyətlidir şanslarını artırır Yaxşı bir iş tapmaq üçün!
İstədiyiniz vəzifədən və fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq ən çoxunu seçirik yaxşı CV formatı.
Biz aparıcı iş axtarış saytlarında CV yerləşdiririk tamamilə pulsuz !
1000 digər namizəd arasında fərqlənin və bu gün işəgötürənlərdən müsahibə dəvəti alın!
Aparıcı HR Meneceri vəzifəsində çalışır böyük şirkətlər Uzun illərdir ki, mütəxəssislərimiz bilirlər ki, işəgötürənlər adətən hansı rezyumelərə baxmırlar və hansının namizədi müsahibəyə dəvət etmək üçün real şans verir. Geniş praktiki təcrübə bizə peşəkar şəkildə fərdi tərcümeyi-halın yazılması xidmətlərini təqdim etməyə imkan verir. Bilikdən istifadə edirik cari tendensiyalarəmək bazarı və həqiqətən yüksək keyfiyyətli CV yaradın ki, bu da sizə mütləq istədiyiniz vəzifəni tapmağa kömək edəcək.
İşə Qəbul Mərkəzimiz işə qəbulla da məşğuldur, işəgötürənlərin cari vakansiyalarına namizədliyinizi nəzərdən keçirə biləcəyik, əldə etmək şansınız olacaq. maraqlı iş vakansiyaların müstəqil axtarışı ilə məşğul olmadan qısa müddətə.
CV-də arzu olunan vəzifənin bütün əsas xüsusiyyətləri, habelə müəyyən bir vəzifəyə namizəd üçün işəgötürənlərin tələbləri, ərizəçinin ixtisası, peşə təcrübəsi, əsas bacarıq və bacarıqları, şəxsi keyfiyyətləri və nailiyyətləri nəzərə alınacaqdır. müsbət vurğulamaq və təsvir etmək.
Biz işəgötürənlərin diqqətini cəlb etmək üçün sizi öz sahəniz üzrə mütəxəssis və peşəkar kimi təqdim edir, bacarıqlarınızı və işinizdə əsas nəticələrinizi önə çəkirik.
CV müəyyən struktura malikdir və lazımsız və lazımsız məlumatlarla yüklənmir, informativ, mənalı və çox asan oxunur. Təlim sifariş edin peşəkar CVçox sadə! Bir ərizə doldurmaq və ya bizə pulsuz formada məlumat göndərmək kifayətdir.
Bu xidmətlə müştərilər adətən CV-lərini müşayiət etmək üçün Cover Letter sifariş edirlər. 
