Təcili vermək olar əmək müqaviləsi, hansı əsas iş yerində iş olmayacaq? Əsas iş yerindəki işçi başqa bir təşkilatda işləyir.
Cavab verin
Suala cavab:
Bəli, təsvir olunan vəziyyətdə, yalnız mümkün deyil, həm də müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.
Yeni bir işçinin işə götürülməsi zərurəti iş yerini (məsələn, məzuniyyət) saxlayan əsas işçinin olmaması ilə əlaqədardırsa, əmək müqaviləsi dəqiq iş üçün bağlanılır. müəyyən dövr par. əsasında. 2 hissə 1 Sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin müddətini onun başa çatması üçün konkret təqvim tarixini göstərməklə müəyyən etmək tövsiyə edilmir. məzuniyyət müddətində işçinin xəstəlik məzuniyyəti ola bilər, bununla əlaqədar məzuniyyət uzadılmalı olacaq. Bu vəziyyətdə, baş verməsi müvəqqəti işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olacaq hadisəni göstərmək tövsiyə olunur.
Qeyd nümunəsi:
1.6. Bu əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanır və paraqrafa uyğun olaraq bağlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsi əmək qanunvericiliyinə və digər qanunlara uyğun olaraq işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün tənzimləyici normaları ehtiva edən aktlar əmək hüququ, iş yeri saxlanılır, yəni əsas işçinin buraxılmasından əvvəl İ.A. İqnatyeva.»
Natamam işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən onun iş vaxtının müddətinə qoyulan məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır - müəyyən edilmiş vaxt normasının yarısından çox olmayaraq (həftədə 20 saat, üçün orta hesabla ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu uçot dövrü). Part-time rejimi təşkilatınızdakı iş rejimindən fərqli olacaq və bu, xüsusi olaraq əmək müqaviləsində göstərilməlidir: iş günləri, gündəlik işin başlama və bitmə vaxtları, istirahət və yemək üçün fasilələr, istirahət günləri, günlərin dəyişməsi istirahət və iş günləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 100-cü maddəsi)
Part-time işçinin qəbulu haqqında ətraflı məlumat üçün Sistemdən materialların seçimində aşağıya baxın.
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
Vəziyyət: Part-time işə necə müraciət etmək olar
Part-time işləmə qaydası
Part-time işin xüsusiyyətləri nələrdir
İşlərin birləşməsi halında, işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında ayrıca əmək müqaviləsi əsasında digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Xarici part-time işçinin işə götürülməsi nümunəsi
E.V. İvanova xarici part-time iş şərtləri ilə Alfa QSC-yə katib vəzifəsinə qəbul edildi ().
Təşkilat rəhbəri işə qəbul üçün əmr verdi və İvanovanın xahişi ilə ona part-time işə götürülməsi barədə təsdiqnamə verdi. Bu şəhadətnamə əsasında əsas iş yerində kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan təşkilatın işçisi İvanova yarım-ştat işinə giriş etdi.
Daxili part-time işçinin işə götürülməsi nümunəsi
A.V. Dejneva "Alfa" QSC-də kassir işləyir. 4 mart 2011-ci ildə Dezhneva daxili part-time əsasda katib vəzifəsinə qəbul edildi ().
Təşkilat rəhbəri tərəfindən işə qəbul üçün əmr verilib. Kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan şəxs Dejnevada part-time iş qeydini apardı.
Nina Kovyazina, Tibb təhsili şöbəsinin müdir müavini və kadr siyasəti Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə sahəsində
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,
Ekspert Sistem Kadrları
Ana səhifə → Mühasibat məsləhətləri → Part-time iş yerləri Yeniləmə: 17 yanvar 2017-ci il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iki əsas işin ola biləcəyi sualına birbaşa cavab tapa bilməyəcəyimiz üçün dərhal bir şərt qoyacağıq. Bundan başqa, mövcud əmək qanunvericiliyi işçiyə eyni vaxtda bir neçə işdə (vəzifədə) işləmək hüququ verir. Ancaq bu, nə işəgötürəni, nə də işçini çaşdırmamalıdır. İşçiyə bu cür hərəkətləri etməyə rəsmi icazə verən qanunverici bir neçə yerdə eyni vaxtda işin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Part-time işin əsas işdən fərqləri Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi iki, üç və s. işəgötürənlər "part-time iş" xüsusi termini adlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İki əsas iş ola bilər
Nağd pula birbaşa xidmət göstərən işçi və ya əmtəə dəyərləri, başqa daimi iş yerinin olması faktını gizlədərək, yeni əmək kitabçası verilməsini xahiş etdi, sonra etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi). Hər halda, başqa bir işəgötürəndə işləmə faktını gizlədən işçi ilə münasibətləri davam etdirmək qərarı verilərsə, sənədləri yenidən tərtib etmək və işçini part-time işə keçirmək lazımdır.
İşçi sənədləri yenidən verməkdən imtina edərsə və ya işin xarakteri işçinin tam iş vaxtında olmasını tələb edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndinə uyğun olaraq münasibətlərə xitam verilə bilər.
İki əsas işin olması mümkündürmü?
Və hər hansı digər sənayedə - asanlıqla. Nəzərə alın - heç bir halda part-time iş əsas iş yerində tətil etməməlidir. Əmək Məcəlləsində də göstərilir ki, bir neçə yerdə işlə təmin olunduqda, seçilmiş sahələrdə maraqların toqquşması yolverilməzdir.
Diqqət
Əks təqdirdə, sizi part-time işdən məhrum etmək hüququ var. Və ya əsas iş. Və onsuz, artıq məlum olduğu kimi, eyni vaxtda bir neçə yerdə iş tapmaq mümkün deyil.
Təcrübə Rəsmi olaraq iki işdə işləmək mümkündürmü? Artıq aşkar etdiyimiz kimi, demək olar ki, bütün vətəndaşların belə bir imkanı var. Və hətta qanun part-time işin olmasını qadağan etmir. Üstəlik, bu, təşviq olunur - hər tərəfdən sosial təminat almaq hüququnuz var.
Məlumat
Bəs reallıqda Rusiyada işlər necədir? Təcrübə olduqca qeyri-müəyyən bir şəkil göstərir. Qanuni olaraq, rəsmi olaraq part-time iş tapa bilərsiniz.
Və hətta bir neçə.
Mən qanuni olaraq eyni anda iki tam ştatlı işdə işləyə bilərəmmi?
İşçi eyni müəssisədə işləyir, lakin eyni zamanda müxtəlif funksiyaları yerinə yetirir. Əmək müqavilələrində işəgötürən kimi eyni təşkilat çıxış edir.
Seçim dizaynı olduqca sadədir və hər iki tərəf üçün rahatdır. Bir insanın əslində bir işi var, lakin bir neçə iş funksiyasını yerinə yetirir.
İş kitabının icrasında da heç bir çətinlik yoxdur, çünki o, hər iki iş variantında bir yerdə saxlanılır. Digər bir üstünlük ondan ibarətdir ki, lazımi sənədlər paketini yenidən yığmağa ehtiyac yoxdur, işəgötürən müstəqil olaraq lazımi sənədlərin dublikatlarını düzəldə bilər.
- Xarici.
Bu vəziyyətdə işçi müxtəlif müəssisələrlə iki əmək müqaviləsi bağlayır. Buna uyğun olaraq iş yerləri iki fərqli ünvanda yerləşdiriləcək.
Bu seçim birincidən daha mürəkkəbdir, işə qəbul üçün ayrıca sənədləşmə işləri tələb olunur.
Rəsmi olaraq iki işdə işləmək mümkündürmü və bu qanunidirmi?
Əgər bu, qanundan yayınaraq edilirsə, gec-tez aşağıdakı pozuntular “üzə çıxa” bilər:
- əməyin verilməsi və saxlanması qaydalarını;
- sığorta qaydaları (pensiya və tibbi);
- iş vaxtının uçotu;
- saxta sənədlərdən istifadə;
- mühasibat uçotunun pozulması və s.
Hər bir pozuntu mülki əmək və vergi məcəllələrinin müəyyən maddəsini və müvafiq cəzanı nəzərdə tutur. Mümkün hüquqi seçim Eyni zamanda bir neçə tam ştatlı işi qanuni şəkildə yerinə yetirməyin yeganə yolu başqa bir təşkilatda əmək müqaviləsi deyil, mülki hüquq müqaviləsi bağlamaqdır.
Belə bir müqavilənin bağlanması nəticəsində işçi müəyyən bir vəzifəyə daxil deyil, müəyyən bir zamanda müəyyən bir xidmət göstərməyi öhdəsinə götürür.
Rəsmi olaraq iki işdə eyni vaxtda işləmək mümkündürmü: part-time
Məsələn, bir şəxsin iki işi varsa, onda onların hər birinə sərf olunan saatların ümumi sayı qanunla iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır. Kimlər part-time iş ola bilməz Qanun natamam işçi kimi əlavə vəzifə tuta bilməyən bəzi işçi kateqoriyalarını nəzərdə tutur:
- 18 yaşına çatmamış gənc işçilər;
- əsas istehsalın xüsusiyyətləri (zərərliliyi, şiddəti) əlavə məşğulluq üçün müraciət etməyə imkan vermir;
- tibbi göstərişlər (qadağalar);
- federal qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmuş xüsusi hallar.
Ayrı bir məqalədə Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtının təfsiri haqqında daha çox oxuyun.
İş dəftəri ilə bağlı məsələlər Nəzərə alan sənəd staj və tutduğu vəzifələr əsas işin kadrlar şöbəsində başlanır və saxlanılır.
İki işdə işləmək qanunidirmi?
Belə bir vəziyyətdə sual yaranır: kimin təqsiri ilə belə pozuntu baş verib. Əgər işçi əsas işi olduğunu gizlədirsə və işəgötürən vicdanla səhv edibsə, o zaman heç bir risklə üzləşmir.
Əhəmiyyətli
O, yalnız işçinin əsas iş yeri haqqında öyrəndiyi andan əmək qanunvericiliyinin mövcud pozuntusunu düzəltmək üçün müəyyən tədbirlər görməlidir (prosedur daha sonra təsvir olunacaq). Əgər işəgötürən bilirdi ki, işçinin artıq əsas iş yeri var, lakin yenə də onunla əsas işçi ilə olduğu kimi ikinci əmək müqaviləsi imzalayıbsa, o zaman işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilməsi ehtimalı var.
Bu inzibati xətaya görə onlar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən məsuliyyət daşıyırlar.
İki iş dəftəri üzərində işləməyi nə təhdid edir?
TVS 2012-11-03 15:52:46 Suala cavab verən kimi sizə bir link verəcəm. Baxmayaraq ki prinsip - problemlər heç biri və yox. ERISTARH 03-11-2012, 15:54:48 İş dəftərlərinin bununla nə əlaqəsi var, heç nə yazmamaq daha yaxşı olduğunu bilmirsən, əks halda yazmağa səbəb tapmısan, lazım deyil sualdan yayın və başqalarını başqa cəngəlliklərə sürükləyin, mən mütəxəssis deyiləm, mən başlanğıcam, iş dəftərləri hələ də qüvvədədir, razıyam, amma 30 əmək kitabçanız varsa sizi heç kim cəzalandırmaz və heç bir şirkət anlayın və niyə yeni iş kitabınız olduğunu öyrənin. Sualımın cavabı mənə maraqlıdır...
Bununla belə, əmək müqaviləsi ləğv edilərsə, işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı orta aylıq əmək haqqı məbləğində. Əgər pozuntular işçinin təqsiri üzündən baş veribsə, onda başqa iş təklif etmək və ya işdən çıxma haqqı ödəmək lazım deyil. Kadrlar Sisteminin materiallarında təfərrüatlar: 1. Cavab: Təşkilat daxilində işçinin əsas iş yerindən yarımştat işə keçirilməsi necə təşkil edilməlidir. Yəni əsas işçi yarımştat N.Z. Kovyazina Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçinin əsas iş yerindən eyni işəgötürənlə part-time işə birbaşa köçürülməsini nəzərdə tutmur.
İnsan əsas iş yerində iki işdə işləyir
Əslində hər şey daha sadədir. Aydınlaşdırmaq lazımdır ki, part-time iş ilə bir fəaliyyət növü həmişə əsas (orijinal iş), digəri isə əlavə hesab olunur. Birinci halda, münasibətlər əmək kitabçası vasitəsilə rəsmiləşdirilir, ikincisi - əmək müqaviləsinin köməyi ilə, məcburi bir bənd işçinin fəaliyyətinin part-time həyata keçirildiyi qeyddir.
Part-time qeydiyyatın nüansları İndi iki işdə rəsmi işləməyin mümkün olub olmadığını bildiyiniz üçün aydınlaşdırmalısınız əlavə nüanslar birləşmələr. İlk növbədə, TC tərəfindən rəsmi icazə verilən cədvəli dəqiqləşdirməlisiniz. Beləliklə, vətəndaşa əlavə iş üçün gündə 4 saatdan çox olmayan vaxt ayrılır, bir şərtlə ki, işçi bundan əvvəl tam növbə ərzində birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirsin.
Əsas iş yerində 0,5 dərəcə ilə məşğulluq işəgötürəndən əlavə bilik tələb edən prosesdir və kadr mütəxəssisləri. Part-time işləməyə razı olan işçi səhvsiz verilməlidir, əks halda ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. 0,5 stavka ilə məşğulluq ayrıca hazırlıq və fərqli şəkildə tərtib edilmiş sənədlər tələb edir.
Part-time işə qəbul - bu nədir
Müdirə əsas iş yerində yarımştat işə müraciət etmək lazımdırsa, o zaman əmək qanunvericiliyinin prinsiplərinə diqqət yetirməlidir. Belə bir proses haqqında məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 və 256-cı maddələrində var. Part-time iş təşkil etmək lazımdırsa, tələblərin iki əsas xüsusiyyətindən danışır:
- Yarım iş vaxtı düzəldilə bilər fərqli yollar. Qeyd etmək olar ki, işçi istehsalatda part-time işləyir və ya daha əlverişlidirsə, yarım iş günüdür.
- Əgər işəgötürənlə işçi arasında tam razılıq əldə olunarsa, bu halda ona nəinki əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də bir müddət istehsalatda işləmişsə, ona yarımştat iş təyin etmək mümkündür. .
Həmçinin, işçinin part-time işə köçürülməsi üçün ərizə yazmaq imkanı var. Və bəzi hallarda, işəgötürən işçinin tələbini yerinə yetirməyə borcludur, onu part-time işə qeydiyyata alır:
- Ərizə uşaq gözləyən işçi tərəfindən yazılıbsa;
- Ərizə on dörd yaşına çatmamış uşağı olan işçi tərəfindən yazılıbsa. Həmçinin əlilliyi olan uşağın valideyni və ya himayəçisi belə bir ərizə yaza bilər. Əgər o, on səkkiz yaşına çatmayıbsa, işəgötürən də bu işçini yarımştat işə keçirməlidir;
- Ərizəni yazan işçi isə Bu an xəstə qohumuna qulluq etmək. Bu ərizəyə xəstəliyin faktını təsdiq edən tibbi arayış əlavə edilməlidir.
Yuxarıda göstərilən bütün səbəblər işəgötürən tərəfindən işçinin yarımştat iş üçün əmək müqaviləsinin yenilənməsi tələbinin yerinə yetirilməsini məcbur edir. Bundan imtina edərsə, işçinin əvvəlcə xüsusi komissiyaya, əmək mübahisəsi nəticəsində razılıq əldə edilmədikdə isə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işləyən bir işçi üçün yarımştat, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün qanunlar tətbiq edilir Rusiya Federasiyası. Və işçiyə tam şəkildə müraciət edirlər. Bu həm məzuniyyətə, həm də qanunla işçiyə təminat verilən digər hüquq və imtiyazlara aiddir.
Natamam iş üçün əmək müqaviləsi
Müəssisə rəhbərinin əsas iş yerində part-time iş təşkil etməsi lazımdırsa, bir giriş iş dəftəriümumi əsaslarla, eləcə də hər hansı digər tam hüquqlu məşğulluq haqqında həyata keçirilir. Fərqli bir prosedur nəzərdə tutulur ki, bu da özlüyündə tam iş günü demək deyil.
İşçi part-time əsasda işə götürüldükdə, məsələn, ödənişli məzuniyyətin müddəti ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Belə bir şəxsin gözləniləndən daha az saat işləməsindən asılı olmayaraq, istirahət hüququ hələ də işçi üçün qorunur. Sənətdə göstərildiyi kimi işçinin qəbulunu məhdudlaşdırmaq da mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi.
Bir şəxsi part-time işə qeydiyyatdan keçirmək üçün onunla xüsusi bir iş bağlamaq lazımdır. Onu yazarkən sərbəst formadan istifadə olunur, lakin bu, aşağıdakı maddələri ehtiva etməlidir:
Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıdakı məqamlar məcburidir, lakin yekun deyil. Əgər tərəflər əmək müqaviləsinin şərtlərinin əlavə müddəaların tələb olunduğu barədə razılığa gəliblərsə, onda onlar asanlıqla ora daxil edilə bilər. Burada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Əsas odur ki, bu bəndlər əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğundur və tərəflərin əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən əsas hüquq və vəzifələrini pozmadan müqavilənin şərtlərinə əlavə təfərrüatlar daxil edir.
Əsas iş yerində natamam iş günü ilə məşğul olan şəxs qısaldılmış iş günündən istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır. Bunu şərtlə qəbul etmək lazımdır istehsal təqvimi. Və əgər bir işçi qəbul edilərsə iş yeri part-time, iş saatlarının normalarını müəyyən etmək lazımdır. Bu, işçinin əlavə işə və onlarla əlaqəli bütün ödənişlərə arxalana bilməsi üçün edilir. Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi.
İşçi ilə rəis arasında bağlanan əmək müqaviləsində part-time part-time növbə müəyyən edilməlidir. Orada həm part-time işi, həm də part-time işi təyin edə bilərsiniz.
- Birinci halda, işçi beş günlük iş həftəsi ilə gündə 4 saat işləyəcək.
- İkinci konsepsiya bir qədər mürəkkəbdir və bu halda işçi müxtəlif cədvəllər üzrə işləyə bilər.
Məsələn - həftədə dörd gün və gündə beş saat - əsas odur ki, o iş vaxtı faktiki olaraq standart iş müddətinin yarısını təşkil edirdi. Və müqavilənin mətnində işçinin növbəyə sərf etməli olduğu saatların sayını dəqiq əks etdirmək çox vacibdir.
Bir işçi ilə tam növbələr üçün əmək müqaviləsi bağlanarsa, iş vaxtı təyin edilə bilməz, ancaq iş vaxtının yarısı ilə cədvələ uyğun olaraq həftədə və ya ayda belə tam növbələrin sayını göstərin.
Həmçinin, aydın istirahət saatlarına əlavə olaraq, cədvəlin yazılmalı olan başqa bir hissəsi də var uğursuz olmadan. Bu, işçinin istirahətə arxalana biləcəyi dövrdür. Bundan əlavə, belə bir məqamı ayrıca qeyd etmək lazımdır əmək müqaviləsi, təsvir etmək lazım olan müqavilənin predmeti kimi ümumi funksiyalar işçi tərəfindən yerinə yetirilməlidir.
Bu bənddə sınaq müddətinin müddəti və işçinin işləyəcəyi yer də göstərilir. Müqavilə təcili olarsa, o zaman işçinin iş yerində olacağı müddəti dəqiqləşdirmək lazımdır. Bu məqamda qeyd etmək lazımdır ki, bu vəzifədə part-time iş işçi üçün əsasdır.
Part-time işə qəbul prosesi
Bir işçini part-time işə qəbul edərkən, onun vəzifəyə qəbulunun qeyd olunacağı bir əmr vermək lazımdır. Bu sənədi tərtib edərkən, eləcə də part-time işləyən bir işçi ilə əlaqəli başqalarını tərtib edərkən bəzi xüsusiyyətləri nəzərə almağa dəyər:
- "Qəbul şərtləri" adlı bölmədə part-time işə qəbul şərtlərini təyin etməyə dəyər;
- Əmək haqqının göstərildiyi sətirdə işçinin tarifini təyin etmək lazımdır. Eyni vəzifə üçün göstərilən əmək haqqının 50% -i həcmində müəyyən edilir kadr təminatı;
Part-time işçinin işə götürülməsindən bəhs edən əmr üç gün ərzində imzalanmalıdır. Müddət işçinin öz iş yerində birbaşa əmək fəaliyyətinə başladığı andan qüvvəyə minir.
Əgər işçi part-time işə keçmək istəyirsə öz iradəsi, sonra o, müvafiq ərizə yazmalıdır. Bu sənədin başlığında o, işlədiyi təşkilatın birinci şəxsini göstərməlidir. Həm də şirkətin tam adını və istehsal menecerinin adını tam şəkildə göstərmək lazımdır.
İşçi ərizədə adının baş hərflərini və pasportun müvafiq qrafasında göstərilən ünvanı göstərməlidir. Sənəddə sorğunun mahiyyəti göstərilməlidir - part-time işə qəbul. Həmçinin, işçinin part-time iş almaq istəməsinin səbəbi göstərilməlidir. İşçi öz şöbəsinin adını və vəzifənin adını yazmalıdır.
İşçinin əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Edir kadr işçisi müəssisələr. Sənəddə vəzifəyə qəbul olunma faktı göstərilməli, habelə təşkilatın tam adı və bu göstərilməlidir struktur vahidi işçinin yerləşdiyi yer.
İşçinin part-time əsasda işə götürüldüyünü qeyd etməyə dəyməz.İş dəftərinə giriş digər işçilərin qeydlərindən fərqlənməyən standart qaydalara uyğun aparılmalıdır. Orada yalnız bu işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqını göstərməlisiniz.
Bir işçi vəzifəsini tərk edərsə, o, hər hansı digər işçi kimi eyni girişi etməlidir. Onun natamam işlədiyinə və stavkanın yarısını aldığına işarə olmamalıdır.
0,5 dərəcə ilə işə qəbulun nüansları
Natamam işləyənlərin qeydiyyatı üçün dövlətdə müəyyən edilmiş qaydaların pozulması ciddi cəzalarla nəticələnə bilər. Bir işçi əmək mübahisəsi başlamaq üçün xüsusi komissiyaya müraciət edərsə, işəgötürənin etdiyi hər hansı bir səhv onun əlinə keçəcəkdir.
Bu səviyyəni saxlamaq vacibdir əmək haqqı, part-time işçilər üçün müəyyən edilir. Onların əmək haqqı ştat cədvəlində bu vəzifə üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının 50 faizi miqdarında təyin edilir. Və əgər işçi minimum əmək haqqı müəyyən edilmiş vəzifədə işləyirsə, o zaman o da 50% azaldıla bilər. Bu, əmək standartlarının pozulması olmayacaq.
Yarım ştatlı bir işçinin qəbulu ilə bağlı məhdudiyyətlərin olmaması lazım olduğunu xatırlamaq lazımdır .
Həm standart, həm də natamam əmək müqaviləsi bağlamaq üçün işçinin təqdim etməli olduğu bütün sənədlər qanunvericilikdə göstərilmişdir. Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi. Həm işəgötürən, həm də işçinin özü tərəfindən aydın şəkildə izlənilməsi lazım olan yeganə şeydir iş təsvirləri. Əgər part-time iş işçinin daha az miqdarda iş görməli olması deməkdirsə, bu, əmək müqaviləsinin bu bəndində öz əksini tapmalıdır.
Part-time iş və azaldılmış iş vaxtı kimi anlayışları ayırmağa dəyər. Onlar əks etdirirlər müxtəlif vəziyyətlər. Birinci halda, hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə işçi ilə menecer arasında əmək müqaviləsi bağlanır. İkinci halda, işçinin işəgötürənin iradəsinə tabe olmaqdan başqa çarəsi qalmır. Təbii ki, onun tənqidi etirazları varsa və bunun əksini etdiyi şübhəsi varsa qanunvericilik normaları, daha sonra əmək mübahisəsinə başlamaq üçün xüsusi komissiyaya müraciət edə bilər.
Qeyd etmək lazımdır ki, çoxlu sayda dövlət müəssisələri gecə-gündüz işləyin. Belə iş qrafiki istehsalda növbəli iş qrafikinin tətbiq olunduğunu nəzərdə tutur. Və iş yerində işçinin sağlamlığına birbaşa təsir edən zərərli amillər varsa, orada daha az iş vaxtı təyin edilməlidir.
İşəgötürən part-time işçi işə götürməyə qərar verərsə, bütün bu amillər nəzərə alınmalıdır.
Bir işçi bir müddət adi iş günündə işləyirsə və onu yarımçıq növbəyə köçürmək qərara alınıbsa, bu, sənədlərdə öz əksini tapmalıdır. Bu, işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan əlavə müqavilənin köməyi ilə həyata keçirilir. Hamısı dəqiqləşdirilməlidir iş şəraiti, bu qərar nəticəsində dəyişdirilmiş, yəni:
- İşçi üçün yeni iş saatları;
- İşçinin part-time işləyəcəyi müddət;
- İşə görə ödəniş şərtləri və vəzifə təlimatları ilə bağlı dəyişikliklər;
Bu gün part-time işlə heç kəsi təəccübləndirmək çətindir: bu, olduqca adi hala çevrilib. Üstəlik, belə bir əməyin təşkili yalnız əlavə pul qazanmaq imkanı əldə edən işçi üçün deyil, həm də təşkilatın özü üçün faydalıdır. Axı, belə olur ki, tam ştatlı işçi tələb olunmur və ya az miqdarda iş daxili və ya xarici part-time işdən istifadə etməyə imkan verir. Bu cür əməkdaşlığın xüsusiyyətləri və nüansları nədir - məqaləni oxuyun.
04.09.2009"Moskva mühasib"
Part-time iş haqqında qanun
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, vətəndaşlar üçün iş yerlərinin sayına heç bir məhdudiyyət yoxdur, buna görə də arzu və güc varsa, hər birimiz ən azı 10 vəzifədə işləyə bilərik. İnsan əsas işi olmadan yarımştat işə düzələ bilərmi, deyə RetailComStar-ın İnsan Resursları Departamentinin aparıcı mütəxəssisi Yuliya Nazarovadan soruşduq:
İşçi bir neçə əmək müqaviləsi üzrə fəaliyyət göstərirsə, onlardan biri əsas iş yeri ilə bağlı qaydalarla tənzimlənməlidir, qalan müqavilələrdə isə işin natamam olması nəzərdə tutulmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bundan əlavə, xidmətə qəbul üçün sifariş (forma No T-1) də mütləq qarşıdan gələn fəaliyyətin xarakterini göstərir "part-time" (post. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1).
Belə ki, yalnız yarımştat iş kimi işləmək, eləcə də bir neçə əsas işə sahib olmaq Əmək Məcəlləsi ilə qadağan edilir. Əvvəla, bu, işçinin yalnız bir əmək kitabçasına sahib olması ilə əlaqədardır və orada part-time iş ayrı bir sətirdə göstərilə bilər. Giriş, part-time qəbul üçün başqa bir iş yerindən təsdiqedici sənədlərə əsasən əsas işəgötürən tərəfindən aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).
Limitlər təyin edin
Ənənəvi olaraq, daxili part-time iş (işçi bir təşkilatda iki və ya daha çox əmək müqaviləsi əsasında işlədikdə) və xarici part-time iş (işçi eyni vaxtda bir neçə təşkilatda işlədikdə) arasında fərq qoyulur. Birinci halda, hər şey Tələb olunan sənədlər artıq işəgötürənlədir. Bundan əlavə, yalnız diplom (surəti) və ya təhsil haqqında digər sənəd və ya peşə təlimləri, işçinin başqa bir peşə üzrə səriştəsini təsdiq edən.
Bir işçi özü üçün yeni bir müəssisədə işə düzəlirsə, onun üçün pasport və ya digər şəxsiyyət sənədinin olması kifayətdir - burada əmək kitabçası lazım deyil. İşəgötürən, həmçinin təhsil haqqında sənədi və ya onun təsdiq edilmiş surətini tələb etmək hüququna malikdir. Həm də part-time işə müraciət edərkən, habelə əsas xidmət yerində işə müraciət edərkən dövlət pensiya sığortası haqqında arayış tələb olunur.
Müəyyən əməkdaşlıq məhdudiyyətləri var. Məsələn, iş şəraiti həm təhlükəli, həm də zərərli olduqda bir neçə təşkilatda eyni vaxtda işləmək qadağandır. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsinə uyğun olaraq, ağır işə qəbul edilərkən, part-time işçi əsas xidmət yerində təbiət və iş şəraiti haqqında arayış təqdim etməlidir. Sürücülüklə bağlı vəzifələrin birləşdirilməsi də qadağandır. Nəqliyyat vasitəsi və ya onların hərəkətinin idarə edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi).
"Banklar və bank fəaliyyəti haqqında" Federal Qanunun 11.1-ci maddəsi (2 dekabr 1990-cı il tarixli, 395-I nömrəli Federal Qanun) kredit təşkilatlarının rəhbərləri üçün part-time iş üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir. Dövlət qulluqçuları üçün iki və daha çox vəzifənin olması qadağandır (tənzimləmə elmi, pedaqoji, yaradıcılıq və tibb fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərinə şamil edilmir).
Bu cür işçilərin ən yaxşı şəkildə necə tərtib ediləcəyini bir mütəxəssis məsləhət gördü kadrlar şöbəsi"Reika" şirkəti Svetlana Zamolueva:
Dövlət strukturlarının işçilərini yarımştat işçi kimi cəlb etməmək daha yaxşıdır. Bizdə vaxtilə dövlət qurumunun şöbə müdiri belə şəraitdə işləyirdi. Nəzarət-təftiş şöbəsini yoxlayanda bu işçi izahat yazısı yazmalı olub, özəl şirkət olsaq da, bizə qarşı iddialar da olub. Cərimə olmadan yaxşı etdi, sadəcə xəbərdarlıq etdi. Əgər belə bir işçi sizin üçün işləmək istəyirsə, onu müqavilə ilə işə götürmək daha yaxşıdır və xərcləri azdır (yalnız fərdi gəlir vergisi tutulur və UST və icbari pensiya sığortası ödənişləri tutulur) və sizə ehtiyac yoxdur. vaxt cədvəlini saxlayın və siz məzuniyyət ödəməli olmayacaqsınız. Amma burada qeyd etmək lazımdır ki, hər bir dövlət müəssisəsi dövlət strukturu deyil, məsələn, zavod dövlət strukturu deyil və ona görə də belə təşkilatlardan qorxmadan işçi qəbul etmək olar.
Natamam iş üçün müraciət edən bir təşkilatın direktorları üçün də məhdudiyyətlər mövcuddur liderlik mövqeyi başqa bir şirkətdə. Belə bir şəxsi işə götürmək üçün icazə tələb olunur. səlahiyyətli orqan işlədiyi şirkət və ya bu təşkilatın sahibi. Məsələn, top menecer Səhmdar Cəmiyyəti başqa bir şirkətin idarəetmə orqanında vəzifə tutmaq istəyən əsas xidmət yerindəki direktorlar şurasının razılığını almalıdır (26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi).
At daxili birləşməşirkətin rəhbəri bu təşkilatın nəzarət və nəzarət orqanlarının üzvü ola bilməz.
vergi sualı
Part-time işlə əmək müqaviləsi bağlayarkən nəzərə alınmalıdır ki, o, qalanlarla eyni işçidir və təşkilatın bütün yerli aktlarının normaları, o cümlədən ona şamil olunur. sınaq müddəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) və daxili qaydalar iş cədvəli, mükafatlar, intizam və ya tam məsuliyyət haqqında müddəalar.
Part-time işçinin iş vaxtı yarıdan çox olmamalıdır Əmək günü eyni dövr üçün əsas işçi. Əgər “əsas” iş yerində natamam işçi işdən çıxarılıbsa, məhdudiyyətlər tətbiq edilmir əmək fəaliyyəti, o cümlədən əmək haqqının gecikməsi və ya tibbi rəyə uyğun olaraq xidmətdən kənarlaşdırılması ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284, 142, 73-cü maddələri).
Müvafiq olaraq, part-time işçi öz işinə görə əsas işçinin ödəniş məbləğinin yarısından çoxunu ala bilməz. Eyni zamanda, tam əmək haqqı əmək müqaviləsində işçinin işlədiyi saatlara mütənasib olaraq əmək haqqı ilə part-time əsasda qəbul edilməsi şərti ilə göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi). Sifarişlər eyni şəkildə edilir.
Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən edilmiş əmək haqqından daha çox part-time işi ödəməyə imkan verən hallar var. Fakt budur ki, Əmək Məcəlləsi belə bir işçinin əldə etdiyi məhsuldan asılı olaraq mükafatlandırmaq imkanını təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi). Beləliklə, standartlaşdırılmış tapşırıqlar təyin edilərkən, natamam işçi əsas işçinin normasına uyğun olan iş həcmini yerinə yetirirsə, tam əmək haqqının məbləğini ödəmək mümkündür. Eyni zamanda, işin icrasına sərf olunan vaxtın əhəmiyyəti yoxdur.
Natamam işləyən işçilərə, əgər bu vəzifəyə görə əmək haqqı şərtləri ilə nəzərdə tutulmuşdursa, mükafatlar, əlavə ödənişlər təyin oluna və maddi yardım ödənilə bilər. Eyni zamanda, kompensasiyanın məbləği yenə də vəzifə üzrə əmək haqqının yarısından çox olmamalıdır, əks halda mənfəət vergisi tutularkən onu xərc kimi nəzərə almaq mümkün olmayacaq (Maliyyə Nazirliyinin 1 fevral 2007-ci il tarixli məktubu). № 03-03-06 / 1/50. və Moskva üzrə Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 sentyabr 2005-ci il tarixli, № 20-12 / 69936 nömrəli məktubu. Tam versiyası bu sənədi ConsultantPlus hüquq sistemində tapa bilərsiniz).
Bu halda vergitutma məsələsinin öz nüansları var. Belə ki, natamam işçi fərdi gəlir vergisi güzəştindən yalnız müəssisələrdən birində istifadə edə bilər. Və əgər işçi müavinət almaq üçün ərizə yazırsa, ondan əsas iş yerindən orada bu imtiyazdan istifadə etmədiyinə dair arayış gətirməsini tələb etmək tamamilə qanunauyğun olardı. Daxili part-time işçilər üçün fərdi gəlir vergisi obyekti bütün RFP-lərdən formalaşır.
Xəstəlik məzuniyyəti həm əsas iş yerində, həm də natamam iş vaxtı verilir. Müvafiq olaraq, işçiyə iş yerlərinin sayına uyğun olaraq bir neçə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı hər bir iş yeri üçün müəyyən bir həddi (2009-cu ildə - 18 720 rubl) aşa bilməz. Bütün işəgötürənlər də analıq müavinətləri ödəyirlər (2009-cu ildə limit 25 390 rubl təşkil edir).
Part-time işçinin hüququ var illik məzuniyyət, yeri gəlmişkən, əsas iş üçün "bayramlar" ilə eyni vaxtda verilir. Bu halda işçi 6 ay keçməmiş olsa belə işdən azad edilməlidir. Əsas xidmət yerində istirahət müddəti natamam məzuniyyətdən çox olarsa, əlavə işdə gün fərqinə görə istirahət günləri onların öz vəsaitləri hesabına verilir. Həm də part-time işçi istifadə olunmamış "tətillər" üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir. Lakin part-time işçilər üçün təhsil məzuniyyəti verilmir, lakin bu, əsas iş yerində, başqa bir təşkilatda verilirsə, işçiyə ödənişsiz məzuniyyətə icazə verilir.
Part-time iş üçün əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi tərəflərin 5 ildən çox olmayan müddətə part-time işçilərlə TD bağlamaq hüququnu təmin edir.
İşdən çıxarılma və ya köçürmə?
Kənar yarımştat işçinin əsas işçilər sırasına keçirilməsi iki yolla həyata keçirilə bilər. Birinci yol, işdən çıxarılma yolu ilə qeydiyyatı əhatə edir. Eyni zamanda, part-time iş üzrə TD-nin dayandırılması ilə əlaqələndirilir məcburi ödəniş istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya.
Yeni əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi üçün sınaq müddəti təyin etmək mümkün olur. Bu arada, işçinin stajı kəsilir, bu o deməkdir ki, növbəti illik məzuniyyət hüququ yalnız şirkətdə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır.
İkinci yol da var. Rostrud mütəxəssislərinin fikrincə, işəgötürən yarımştat işini tam ştatlı işə köçürürsə, onda ilk növbədə onu işdən azad etmək qətiyyən lazım deyil (Rostrud məktubu 22 oktyabr 2007-ci il. No 4299-6-1). Part-time iş üçün əmək müqaviləsində sadəcə dəyişikliklər edə bilərsiniz (işin əsas olduğunu göstərin, yeni iş rejimini və digər şərtləri düzəldin).
Eyni zamanda, əmək kitabçasında edilən qeydin mətni orada natamam iş haqqında qeydin edilib-edilməməsindən asılı olacaq. Əgər belədirsə, əvvəlki əsas iş yerindən işdən çıxarılma qeydindən sonra bu vəzifədə işin hansı tarixdən bu işçi üçün əsas olduğunu göstərən yeni xidmət yeri haqqında məlumatlar daxil edilməlidir.
Əgər natamam iş vaxtı haqqında qeyd aparılmayıbsa, o zaman natamam iş kimi işlədiyi vaxt göstərilməklə işə qəbul haqqında qeyd aparılır. Eyni zamanda, 2-ci sütunda natamam işin ilk günü yeni yerə qəbul tarixi kimi, 4-cü sütunda isə 2 əmrə - qəbul haqqında və bu şirkətdə fəaliyyət göstərdiyinə istinad edilir. əsasına çevrilmişdir.
Digər seçimlər
Natamam işlə məşğul olmaqdan əlavə, əmək qanunvericiliyində vəzifələrin birləşdirilməsi də nəzərdə tutulur. Əsas vəzifələrlə yanaşı, işçiyə iş günü ərzində yerinə yetirilməsi həvalə edilə bilər əlavə iş. Məsələn, ola bilər:
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Klassik misallar katib-makinaçı və santexnik;
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə iş həcminin artırılması. Daha təcrübəli işçi əsas iş saatlarında çıxış edə bilər daha çox əsər. Məsələn, bir maşın yerinə iki xidmət;
Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi (həm başqa, həm də eyni peşədə işləmək).
Belə hallarda işçi əsas iş vaxtı çərçivəsində iki vəzifədə vəzifələrin icrasını birləşdirir və bunun üçün müvafiq əlavə ödəniş almalıdır. İşçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirəcəyi müddət, onların məzmunu və həcmi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. yazılı razılıq işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
Ancaq başa düşməlisiniz ki, bütün vəzifələr birləşdirilə bilməz və bir çilingər işləmək istəyirsə. boş vaxt gözətçi, onda siz onunla ayrıca əmək müqaviləsi bağlamalı və onu part-time işçi kimi işə götürməli olacaqsınız.
İş stajının hesablanması
Kadrlar zabitləri iş dəftərindəki qeydlərə uyğun olaraq iş stajını nəzərə alırlar: qəbul edildi - işdən çıxarıldı. Əgər bu müddət ərzində bir şəxs hələ də haradasa part-time işləyirsə, bu müddət yenə də eyni vaxt çərçivəsinə düşür. Beləliklə, iş stajı hesablanarkən ya bu və ya digər iş müddəti nəzərə alınır. Onlar birlikdə nəzərə alına bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time iş əlavə gəlirdir.
Natalya
Mən 3 il analıq məzuniyyətində olmuşam və 2/3 nisbətində müəssisədə qalıb evdə oturmuşam.Başqa iş tapa bilərəm?
Əlavə gəlir əldə etmək zərurəti işləyən vətəndaşları işləmək üçün əlavə yerlər axtarmağa məcbur edir. Bu baxımdan kifayət qədər ağlabatan sual yaranır: bir işçi rəsmi olaraq neçə iş yeri əldə edə bilər?
Əlavə məşğulluq zamanı ilk növbədə işçinin rəsmi statusu nəzərə alınmalıdır, çünki yalnız bu halda o, bütün sosial, ödənişlər və müavinətlər almaq hüququna malik olacaqdır (əgər onlar üçün qanunla nəzərdə tutulmuşdursa). işləyən vətəndaşların xüsusi kateqoriyası).
Başqa bir məhdudiyyət əsas iş yeri üçün müəyyən edilmiş normaya aiddir. Əlavə əmək haqqı bu aylıq normanın yarısından çox olmamalıdır.
Əlavə əmək fəaliyyətinin iki növü vardır (Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə uyğun olaraq), hər biri öz xüsusiyyətlərinə malikdir: 
- bir işəgötürən üçün işləmək deməkdir. Bu vəziyyətdə, təşəbbüskar daha çox boş yerə yarım-ştat işçi kimi qəbul olunmaq üçün ərizə verən işçinin özüdür. Daxili part-time işçilər üçün dərəcə əmək haqqının yarısından çox ola bilməz! Müvafiq olaraq, əlavə əmək fəaliyyəti gündə dörd saatdan çox ola bilməz.
- ən azı iki işəgötürənin əmək fəaliyyətini nəzərdə tutur (qanunvericilik daha çox iş yerində yarımştat işləməyi qadağan etmir). Adətən, işə qəbul yarım faizlə həyata keçirilir. İşçi həm də təşəbbüskardır. O, pulsuz yer axtarır, sonra yeni işəgötürənə ərizə yazır və onu işə götürməsini xahiş edir.
Xarici part-time işlə məşğul olan şəxslər üçün həm yarım, həm də daha kiçik tarif təyin edilə bilər.
Əlavə iş yerlərinin sayı işçinin imkan və istəklərindən asılıdır, lakin bu işlərin hər birində həftə içi maksimum məşğulluq dörd saatdan çox ola bilməz. Həftə sonları və bayramlar yığılıb tam vaxt, çünki bu dövrlərdə işçi əsas iş fəaliyyəti ilə məşğul olmur.
Ödəmə qaydası
İşdən asılı olaraq əlavə iş öhdəlikləri bir şəxs dərəcəsinin 0,1, 0,2, 0,3 və ya yarısını ala bilər.
Ölçülər müqavilədə müəyyən edilir, işəgötürən isə vaxt məhdudiyyətlərini nəzərə alır (gündəlik dörd saatdan çox olmayan və həftədə 20 saatdan çox olmayan). İki ödəniş üsulu təyin edilə bilər: 
- həqiqətən işlədiyi saatlar üçün;
- istehsal olunan məhsulların və ya malların miqdarına görə (sözdə).
Daha tez-tez birinci seçim seçilir, çünki bu, hər iki maraqlı tərəf üçün daha rahat və başa düşüləndir. Əmək haqqının hesablanması üçün əsas faktiki işlənmiş saatları göstərən əsasdır.
Vəsaitlərin hesablanması işlənmiş saatların müqaviləyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş tarifə vurulması yolu ilə aparılır. Sonra bütün müavinətlər alınan nəticəyə əlavə olunur. Məsələn, gecə işləmək üçün əlavə ödəniş (əlavə) ödənilir. Gecə saatları müəyyən edilmiş əlavə ödəniş əmsalı ilə vurulur.
Və bayram və istirahət günlərində iş ikiqat məbləğdə ödənilməlidir, yəni tarif iki dəfə artırılır və sonra həftə sonları və ya bayram günlərindəki iş saatları ona vurulur.
Müəllimlər və tibb işçiləri üçün tariflər
üçün tibb işçiləri norma əsas iş yerində təyin edilmiş iş vaxtının yarısı qədər müəyyən edilir (Əmək Nazirliyinin 41 nömrəli qərarına əsasən). Məsələn, 30 saat işləyən tibb bacısı həftədə 16 saatdan çox işləyə bilməz. Yəni məzənnə bir yarım olacaq. Eyni zamanda, emal həkimlər və digərləri üçün icazə verilir tibb işçiləri kifayət qədər tibb işçisi olmayan qəsəbələrdə.
Sözügedən Fərmana əsasən, onlar da stavkanın yarısını hesablaya bilərlər. Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsinə görə isə onların tam həftəlik iş vaxtı 36 saatdan çox ola bilməz.
