Care sunt abilitățile cheie pentru un CV. Cunoștințe, aptitudini, aptitudini

Un CV este unul dintre cei mai importanți pași într-o cerere de angajare. Conform acestui document, managerii de HR efectuează o sortare inițială a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și aptitudinilor dumneavoastră. În același timp, nu este nevoie să reîncărcați imaginea muncitor bun informatii redundante.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV bine scris are toate șansele să „prindă” angajatorul. Nu ultimul rol este jucat de completarea abilităților candidatului.

Care sunt abilitățile cheie, speciale și suplimentare?

aptitudini principale caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al căutătorului” – determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să se arate cu partea mai buna, transformând CV-ul într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru a lucra în poziție. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, lucrul ca animator necesită nivel inalt sociabilitate. Nu strică să specificați această abilitate ca o abilitate cheie. Când aplicați pentru un post de director de sucursală bancară, pregătiți-vă să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Despre fiecare alcătuiește o propoziție care să completeze imaginea. De exemplu, „mentalitatea analitică” standard poate fi transformată în „abilitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și management eficient timp." Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități în CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. Astfel, nu trebuie să vă gândiți la ce abilitate consideră potențialii șefi cea principală: totul este deja indicat pentru dvs. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: manageriale, de comunicare și de cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV trebuie sa domina una dintre ele. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să luăm în considerare fiecare grup mai detaliat.

manageriale

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști i se potrivesc, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Principalele abilități care trebuie menționate sunt:

Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți da un scurt exemplu despre modul în care v-ați ocupat de această sarcină în locul anterior;

Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;

Abilitățile de negociere sunt esențiale pentru orice lider. Acest concept poate fi inclus ca o reglementare situatii conflictuale la locul de muncă și tranzacțiile externe cu partenerii.

Un bun bonus la abilitățile suplimentare va fi experiența de a motiva subordonați. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în organizarea unor astfel de evenimente sau ați implementat cu succes un sistem de recompense, descrieți-l pe scurt.

Comunicare

Sunt necesari într-o gamă foarte largă de posturi – de la asistent de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să cucerească oamenii se pricepe și la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune sunt:

Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;

Competent oral și scris (dacă este necesar) Corespondență de afaceri) vorbire. O voce dată este un mare avantaj;

Abilități de concentrare și de menținere a atenției unei persoane pentru o perioadă lungă de timp;

Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că abilitatea de a comunica se manifestă nu numai în prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: expresii precum „Știu să găsesc o abordare față de clienții dificili” sunt mai bine de precizat. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Dacă întâmpinați o problemă care nu are legătură directă cu șeful dvs., încercați să o rezolvați singur înainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, este capabil să tragă concluzii și să ia decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor din specialitățile tehnice.

Include:

Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;

Definirea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;

Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii pot enumera unde merg cel mai des pentru informații;

Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking implică uneori specificul postului.

Daca ai o imaginatie bine dezvoltata, pune-te in locul angajatorului. De la ce solicitant ai vrea sa primesti? Ce calități ar trebui să arate în primul rând? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Rezumând

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf, nu ar trebui să fie mai mult de trei dintre ele, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar elementele esențiale. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă există ceva care să susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cu cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV fiecare condiție a jobului pentru care aplicați.

Cunoașterea și clasificarea lor. Cunoașterea este rezultatele testate în practică ale cunoașterii lumii înconjurătoare, adevărata ei reflectare în creierul uman. Următoarele clasificări ale cunoștințelor sunt cele mai comune.

De localizarea reflexiei aloca:

individual cunoaștere (conștiință) - un set de imagini senzoriale și mentale și conexiunile acestora care apar atunci când un individ interacționează cu realitatea, cu experiența sa personală de comunicare, muncă, cunoaștere a lumii;

public cunoașterea este un produs al generalizării, obiectivării, socializării rezultatelor proceselor cognitive individuale, exprimate în limbaj, știință, tehnologie, valori materiale și spirituale create de generații de oameni, civilizație.

Instruirea este o „traducere” a ZUN public în unele individuale.

Deforma de reflexie ZUN distinge:

- simbolic, verbal cunoștințe codificate într-un semn, formă de limbaj, cunoștințe teoretice;

- figurativ, prezentate în imagini percepute de simțuri;

- real, existente in obiectele muncii, arta - rezultate materializate ale activitatii;

- procedural - cele care sunt cuprinse în activitățile curente ale oamenilor, aptitudinile și abilitățile acestora, în tehnologie, procedura muncii și procesul creativ.

Clasificare extinsă a cunoștințelor după zone șisubiectul cunoașterii; cele mai mari secțiuni ale sale: științe umaniste și matematice exacte, filozofie, natură animată și neînsuflețită, societate, tehnologie, artă.

De nivel psihologic distinge: cunoaștere - recunoaștere, - reproducere, - înțelegere, - aplicare, - acțiuni automate, - atitudine și cunoștințe - nevoie.

De grad de generalizare: fapte - fenomene, concepte - termeni, conexiuni - tipare, ipoteze - teorii, cunoștințe metodologice, cunoștințe evaluative.

Modelul asociativ al cunoașterii individuale. Organele de simț transmit semnale către creier, care le imprimă sub formă de urme de memorie - fapte de percepție, cărămizi elementare de cunoaștere. În același timp, în creier sunt fixate conexiuni de fapte - asocieri (prin contiguitate în timp și spațiu, prin asemănare sau contrast și alte semne).

Conștiința este capabilă să evidențieze elementele principale și secundare din aceste fapte și conexiuni, să creeze generalizări (concepte), să recunoască conexiuni și tipare ascunse percepției directe și să rezolve problemele stabilite de circumstanțe externe.

Cel mai simplu sistem semantic este conceptul. Conceptul este cunoașterea proprietăților (laturile) esențiale ale obiectelor și fenomenelor din lumea înconjurătoare, cunoașterea conexiunilor și relațiilor esențiale dintre ele. Un concept nu este ceva ce se observă, ci o abstracție care exprimă conținutul semantic intern al obiectelor de cunoaștere.

Abilități și abilități. O parte specială a experienței umane universale este procesul în sine, modul de activitate. Poate fi descris doar parțial prin limbaj. Poate fi reprodus numai în activitatea în sine, prin urmare, posesia acesteia este caracterizată de trăsături speciale de personalitate - aptitudini și abilități. Îndemânare este definită ca abilitatea unei persoane de a desfășura în mod eficient o activitate divizată pe baza cunoștințelor existente în condiții schimbate sau noi. Abilitatea se caracterizează în primul rând prin capacitatea de a înțelege informațiile disponibile cu ajutorul cunoștințelor, de a elabora un plan pentru atingerea scopului, de a regla și controla procesul de activitate. Abilitatea include și utilizează toate abilitățile de personalitate conexe.

Abilitățile simple cu exerciții suficiente pot fi automatizate, mutați înaptitudini.Aptitudini - este capacitatea de a efectua orice acțiune automat, fără control element cu element. De aceea se spune uneori că O abilitate este o abilitate automatizata.

Abilitățile și abilitățile sunt caracterizate prin grade variate de generalizare și sunt clasificate în funcție de diferite temeiuri logice. Deci, conform naturii proceselor mentale predominante, motor (motor), senzual (atingere) și mental (intelectual).

ZUN-urile definesc așa-numitele "voluminos" personalitate, adică cantitatea de informații, informațiile disponibile în memorie și abilitățile elementare pentru reproducerea lor. Abilitățile intelectuale în aplicarea și transformarea creativă a informațiilor aparțin deja unui alt grup de trăsături de personalitate - metode de acțiuni mentale.

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie întocmit un CV, care indică scurtă biografie solicitant și enumeră aptitudinile profesionale pe care le deține. Într-o anumită măsură, depinde de executarea corectă a acestui document dacă o persoană va obține sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Principalele caracteristici ale unui CV bun sunt prezentabilitatea și concizia.

Ar trebui să enumere acele aptitudini profesionale care corespund postului vacant. Există o listă de caracteristici de bază pe care fiecare solicitant modern ar trebui să le aibă. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie, comunicativ:

Negociere;
vorbire scrisă și orală competentă;
rezolvarea conflictului, situații controversate;
capacitatea de a convinge;
lucru cu obiecții, pretenții;
capacitatea de a vorbi în public.

de gestionare a timpului;
bugetare;
management de proiect;
planificare strategica;
lucru în modul multitasking;
prelucrarea unor cantități mari de informații.

managementul personalului;
motivare;
generarea de idei;
analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Sul:

Proprietatea PC-ului;
„ansamblu orb”;
manipularea echipamentelor de birou;
cunoașterea pachetului software MS Office;
cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
Corespondență de afaceri;
capacitatea de a lucra cu baze juridice cunoasterea legii;
munca de birou;
Cunostinte de limbi straine;
producția de personal.

Abilități suplimentare

Există competențe profesionale, a căror prezență este binevenită, deși nu este considerată obligatorie. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate în CV:

atenție la detalii;
abilități analitice;
flexibilitate;
sociabilitate;
punctualitate;
abilități manageriale.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și ce este mai bine să transferați la secțiunea „Despre mine” sau să nu mai vorbim deloc. Următoarele sunt exemple de abilități profesionale care pot fi incluse într-un CV pentru posturile vacante:

administrator
lider;
economist;
inginer;
profesor;
angajat al bancii;
contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramuri, ceea ce afectează lista de abilități pe care trebuie să le deții atunci când o ocupi. Sunt posturi vacante pentru un manager de vanzari, achizitii, pregatire de personal, manager de recrutare etc. Există o serie de calități generale care sunt importante pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Un CV pentru o poziție de conducere poate include următoarele abilități:

lucrează cu obiecții;
rezolvarea situațiilor conflictuale;
cunostinte PC;
prelucrarea unor volume mari de informații;
experienta in vanzari;
munca de birou;
lucrul cu echipamente de birou, mijloace de comunicare;
comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
Negociere;
cunoasterea pietei relevante;
construirea de relatii stabile cu clientii, furnizorii, personalul.

Cap

Toate acțiunile persoanei care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea munca eficientaîntreprinderilor.

Solicitantul pentru postul vacant de manager în CV poate indica următoarele competențe de specialitate:

capacitatea de a convinge, de a motiva;
cunoștințe de limbi străine (cu enumerare și nivel de competență);
selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
nivelul de competență calculator personal(asigurați-vă că enumerați în ce programe poate funcționa);
gandire strategica;
Negociere;
gândire critică;
capacitatea de a rezolva conflicte;
delegare a autorității;
de gestionare a timpului, resurselor de muncă;
prognoză, planificare strategică;
caută non-standard decizii de management;
aptitudini organizatorice.

Economist

Persoana care ocupă această funcție trebuie să aibă educatie inaltași minte analitică. În CV-ul pentru postul vacant de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

Cunostinte PC (cu o lista de programe stăpânite, în special cele specializate);
contabilizarea performantelor firmei;
menținerea conturilor bancare ale persoanelor fizice, entitati legale;
cunoașterea limbilor străine (cu enumerare, nivel);
analiză economică;
planificarea, menținerea și înregistrarea plăților;
lucreaza cu raportare electronică, traduceri;
management, încheiere de contracte;
documentatia tranzactiilor;
mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenele limita.

inginer

Pentru a ocupa această poziție, trebuie să ai multe abilități. Ce poate fi inclus într-un CV:

posesia unui PC, programe specializate (Compass, AutoCAD);
organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
cunoştinţe documentatii normative, legi și acte în domeniul proiectării inginerești;
examinare documentatia proiectului;
efectuarea zilnică a controlului calității, înregistrarea volumului de muncă efectuat;
prelucrarea documentelor de licitație;
dezvoltarea proiectelor de inginerie;
întocmirea de contracte, acorduri suplimentare;
întreținerea documentației tehnice;
colaborarea cu furnizorii;
citirea și desenarea desenelor;
cunoaşterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

profesor

Profesorul și educatorul sunt profesii speciale care necesită o mare dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi vacante, atât aptitudinile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Atunci când redactați un CV pentru un post de profesor, puteți enumera acele caracteristici pe care le aveți:

deţinere tehnologii moderneînvăţare;
motivare;
experienta in tutorat, lectii private;
inițiativă;
perspectivă largă;
energie;
erudiţie;
abilități de comunicare eficientă;
flexibilitate, toleranță în comunicare;
a lua decizii;
organizare, planificare;
gândire critică.

angajat al bancii

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține, este posibil să aveți nevoie de astfel de cunoștințe profesionale:

experienta in vanzari;
tact, toleranță;
de gestionare a timpului;
comunicare efectiva- capacitatea de a asculta interlocutorul și de a da sfaturi competente;
vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
capacitatea de învățare, asimilarea ușoară a informațiilor noi;
capacitatea de a motiva și convinge;
lucrează cu obiecții, caută compromisuri.

contabil

Lista abilităților pe care o persoană care ocupă această funcție ar trebui să le aibă este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate în CV-ul pentru postul vacant de contabil:

efectuarea de reglementări reciproce, acte de reconciliere;
cunoașterea legislației relevante;
evidenţa contabilă şi contabilitate fiscală;
cunoașterea sistemului „Client-bancă” și a programelor de specialitate;
înregistrări contabile;
gandire analitica;
intocmirea si transmiterea rapoartelor;
planificare;
efectuarea unui inventar;
atentie;
acumulare salariile;
cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu, concediu medical;
lucrează cu documente primare.

Abilități profesionale într-un CV fără experiență

Dacă nu ai avut încă timp să lucrezi nicăieri, asta nu înseamnă deloc că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate într-un CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

deținerea unui computer, programe de calculator;
cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analiza de marketing, sociologie (orice direcție în care ai făcut studii, ai făcut stagiu);
experiență în efectuarea cercetărilor sociologice (poate fi obținută în cursul studiilor);
cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
competențe dobândite în anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
Disponibilitate teza cotat „excelent”.

Greșeli comune

Trebuie să abordezi întocmirea unui CV foarte responsabil, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți un document, evitați următoarele greșeli:

Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrii prea puține abilități, atunci managerul de HR sau șeful companiei poate avea părerea că nu ești suficient de calificat pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, atunci documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ați enumerat cunoștințele pe care nu le dețineți.
Nu scrie abilități profesionale care nu au legătură cu un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
Nu adăugați calități personale, trăsături de caracter la elementul „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
Scrieți despre fiecare abilitate profesională nu în abstract, ci în mod specific, de exemplu - „Experiență în vânzări cu ridicata - 5 ani”. Operați cu cuvintele „Dețin”, „Știu”, „Am experiență”.
Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
Evitați expresiile șablon, ștampilele.

Video

Rezuma CV)- este al tau carte de vizită, de compilarea corectă a căruia depinde dacă obții sau nu jobul dorit. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi un factor decisiv în angajarea dvs.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV, precum și vă vom oferi sfaturi și sfaturi despre cum să completați corect aceste secțiuni ale unui CV. La sfârșitul articolului, puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Bun CV este inacceptabil să redactezi fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a angaja nu pe cineva, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul tău vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. O experienta lucrare anterioarăși disponibilitatea educației, nu va putea întotdeauna să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le dețineți.

Abordarea corectă a completarii acestui bloc de CV va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că sunteți exact cel de care are nevoie.

Nu există astfel de abilități cheie generale care ar fi potrivite pentru oricare dintre poziții și profesii. Pentru cei care nu își pot formula propriile merite profesionale, pot fi indicate următoarele aptitudini și abilități:

capacitatea de comunicare interpersonală în afaceri;
organizarea si planificarea timpului de lucru;
atenție la detalii;
abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
manifestarea flexibilității;
abilitati manageriale
abilități de conducere în afaceri.

Rețineți că un angajator poate solicita doar un subset al acestor abilități, care este de obicei menționat în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reîncadrați cerințele angajatorului în competențele dumneavoastră de bază.

2. Abilități și abilități pentru agenți de vânzări, consultanți, secretare, bancheri...

Solicitanții pentru posturi de vânzători, manageri și consultanți, precum și alte poziții care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

experiență de succes în vânzări;
abilități de gestionare a timpului;
vorbire competentă, capacitatea de a convinge;
abilități de comunicare eficientă;
găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
manifestare de tact și toleranță;
creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că includeți acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să fie calificați în comunicarea, analiza și luarea deciziilor necesare pentru a oferi asistență. Orice activitate a unor astfel de angajați ar trebui să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze în prezența presiunii personale și a inițiativei.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul candidatului care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un PC, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități și abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Merită să începeți lucrul la un CV prin identificarea acelor abilități care sunt de importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu o atenție deosebită, deseori facându-le solicitări excesive. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice ca aptitudini:

capacitatea de a rezolva conflicte;
organizarea optimă a fluxului de lucru;
luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
prezența gândirii critice;
gestionarea eficientă a timpului și a resurselor de muncă;
abilități de motivare a personalului;
gandire strategica;
negociere eficientă;
abilități de comunicare și capacitatea de a câștiga încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră punctele forte.

Abilitățile profesionale și calitățile personale în acest caz ar trebui să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu competențe profesionale nu va permite crearea unei impresii pozitive despre ei înșiși.

Lista de abilități poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla execuția acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesori care conduc seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc seminariile. Astfel de oameni ar trebui să fie:

capabil de motivare;
foarte inițiativă și energică;
maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
flexibil și răbdător;
capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți specifica că profesorii ar trebui să aibă un discurs competent și o pronunție clară, să fie interlocutori buni în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

Abilitățile pe care tehnicienii ar trebui să le aibă sunt complet individuale.

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor din companie, ceea ce le cere să:

efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc locuri de muncă legate de contabilitate ar trebui să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Contabilul trebuie să aibă:

gandire analitica;
abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
analiza constanta;
planificare competentă;
atenție sporită la detalii și fleacuri;
capacitatea de a determina gradul de priorități;
definirea sarcinilor prioritare;
abilități de a lucra cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități – exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

cunoasterea legii;
abilități în redactarea contractelor și a documentației;
utilizarea bazelor de date electronice legale;
capacitatea de a lucra cu autoritățile de reglementare;
căutarea de soluții de compromis;
stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Capacitatea de a stabili contact oral și scris cu contrapărțile, realizările înalte în domeniul serviciilor, organizarea procesului de lucru, prezența abilităților de vorbitor și multe alte abilități vor fi în fara esec evaluat de angajator.

Fiecare dintre ei caută un astfel de angajat care să fie motivat pentru un rezultat comun, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, să fie un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot include în CV-ul lor:

prezența calităților de conducere;
cunostinte tehnice;
abilități de organizare și management de proiect;
abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care le pot avea profesioniștii. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă, poate veți găsi exact acele aptitudini și abilități pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

cunoașterea unei limbi străine (limba și gradul de cunoaștere a acesteia);
capacitatea de programare;
bugetare;
competente conversație de afaceri(oral și scris);
lucrul cu bazele de date clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
eficienta in cautarea informatiilor;
elaborarea planurilor;
acțiuni ale analizorului la vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
abilități de cumpărare;
abilități în conducerea proceselor de inventariere;
abilitate în merchandising;
lucrul cu propuneri comerciale;
abilitati de negociere;
pregătirea și motivarea colegilor;
prognoza;
abilități de stabilire a prețurilor;
abilități în vânzări directe;
abilități de persuasiune;
abilități de vânzare prin telefon
abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
capacitatea de a obiecta;
utilizarea datelor primare;
manipularea echipamentelor de birou;
Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
expertiza juridica;
scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
capacitatea de a organiza procese;
pregătirea pentru lucrul în echipă;
independența deciziilor;
abilități de organizare;
capacitatea de a aplica metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi exact cele care ti se vor potrivi si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru includerea într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV, este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Reprezentările abilităților de pe CV-ul principal și cel pe care îl creați pentru o anumită poziție ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, trebuie să descrii abilitățile după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este sfârșitul coloanei „Experiență de lucru”, adică abilitățile sunt rezultatul experienței profesionale.

Sa presupunem ca ai lucrat ca marketer si acum cauti un post vacant pentru acest post, trebuie sa scrii o lista cu beneficiile pe care le va primi noul sef prin angajarea ta pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

efectuarea de cercetări de marketing;
analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
capacitatea de a dezvolta idei de produse.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Recruitorul care vă citește CV-ul trebuie să înțeleagă că competențele dvs. de bază provin din experiență, așa că nu inventați. Imaginează-ți că ai fost un simplu angajat și scrie că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Despre punctualitate, sociabilitate și responsabilitate ar trebui să fie indicate în coloana „Despre mine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile oficiale.

În secțiunea „Competențe profesionale” este necesar să se indice principalele competențe dobândite la ultimul loc de muncă sau la universitate. Aici puteți enumera și realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificarea”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, un potențial șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță ar trebui să fii chemat la un interviu. El trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile sale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, urmați sfatul nostru:

Elementul „Calificări” trebuie plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
Această secțiune trebuie schimbată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să scrieți abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
Nu te face singur om-orchestra, indicând cu atenție întreaga listă a plusurilor lor. Specificați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
Inițial, notează acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
Trebuie să utilizați acele definiții și expresii folosite de potențialul șef în reclamă.
Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „Am experiență”, „Știu”, „Dețin”, etc.
Nu este nevoie să scrii despre trăsăturile tale, există o secțiune specială în CV pentru ele.

Atenție: așa-zișii „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, își doresc beneficiile specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Capacitatea de a construi comunicarea in cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona eficient departamentele și proiectele. Organizarea consultaţiilor şi instruire în afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă cu o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Educație și experiență, deși sunt o parte foarte importantă a CV-ului, dar nu pot crea o impresie despre angajatul potrivit.

Nu este suficient ca angajatorul să știe unde ați studiat și unde ați primit experiența profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos firmei lui. Deci, abilitățile de bază pictate corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Abilitățile de bază sunt combinația dintre abilitățile și abilitățile tale necesare pentru a face bine cu sarcinile care ți se prezintă. cerințele pentru locul de muncă. Deci, expresiile atent alese și bine formulate pot ajuta CV-ul să iasă în evidență dintr-o mulțime de documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, să studiați suplimentar și să obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că exemplele de abilități și abilități pentru CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum să ne imaginăm că scrii un CV pentru un anumit post în care ai un interes sporit. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce trebuie să știi pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, o simplă rescrie a cerințelor din CV și proiectarea lor ca propriile abilități - Idee rea. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să tratați CV-ul ca „scăpați de el”. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar poate beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluență în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza o viză pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și acoliții lui corespund Limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în timpul nostru, recrutorul va căuta cu siguranță candidați pe Cuvinte cheie, deci este necesar să se compună o descriere a aptitudinilor astfel încât să conțină sintagme care se află în textul fișei postului.

Oamenii de știință nu s-au pus încă de acord asupra a ceea ce este primar: abilitățile se formează pe baza abilităților sau, dimpotrivă, abilitățile se bazează pe abilități. În timp ce oamenii de știință teoreticieni se ceartă, vom încerca să învățăm cum diferă abilitatea de abilitatea în practică. Iar pentru cei care se ocupă de creșterea copiilor, de formarea specialiștilor în orice domeniu de activitate, este important să știe să-și formeze rapid și corect abilitățile și abilitățile de viață și de muncă.

Abilitățile sunt...

Sintagma „muncitor priceput” se pronunță cu respect în raport cu cel care își desfășoară rapid și corect munca, dă dovadă de ingeniozitate, rezolvând problemele de producție apărute. Un astfel de angajat este pregătit teoretic și practic pentru a efectua anumite acțiuni și are o atitudine creativă față de muncă.

Prin ce este diferită o abilitate de o abilitate? Abilitatea necesită:

atitudine conștientă de a-și planifica acțiunile pentru a obține rezultate;
cunoștințe despre proprietățile, calitățile obiectului muncii și metodele de lucru cu acesta;
abilități de lucru cu unelte, materiale auxiliare.

Adică, îndemânarea este o modalitate de a efectua o acțiune, care se bazează atât pe abilități bine formate, cât și pe cunoștințe specifice despre obiectul muncii, despre proprietățile acestuia, despre posibilele modalități de a lucra cu acesta. Abilitățile sunt baza formării deprinderilor.

Ce sunt abilitățile

Atunci care este diferența dintre o abilitate și o abilitate, care este mai durabilă?

O abilitate este un mod de a face ceva care a fost adus la automatism. Îndemânarea și îndemânarea diferă unele de altele prin aceea că a doua este stereotipă, nu necesită pregătire teoretică specială, creativitate.

Algoritmul pentru efectuarea unei operații specifice nu se schimbă, acțiunile mentale și fizice sunt coordonate și nu necesită gândire suplimentară, planificare preliminară.

De exemplu, când îl învață pe copil să acționeze independent cu o lingură, mama își fixează atenția asupra succesiunii și regulilor acțiunilor cu ea (în ce mână și cum să o țină, cum să culege corect mâncarea, să o aducă la gură. ). Pe măsură ce se formează priceperea instrucțiunilor, aceasta devine din ce în ce mai puțin, copilul învață acțiuni și începe automat să le execute corect în orice situație.

Abilitatea motrică și deprinderea diferă una de cealaltă prin gradul de înțelegere și controlabilitate de către o persoană. Abilitatea implică, de asemenea, dezvoltarea și îmbunătățirea ei creativă.

Tipuri de aptitudini și abilități

Definiția tipului de abilitate este asociată cu activitatea umană. Dintre cele patru tipuri de abilități (senzoriale, motorii, intelectuale, comunicative), cele comunicative suferă cele mai mari și mai frecvente modificări, întrucât regulile vieții sociale se schimbă rapid de către oamenii înșiși în concordanță cu schimbările socio-istorice din țară și in lume.

Abilitățile mixte combină mai multe tipuri: lucrul pe computer necesită o combinație de abilități intelectuale (citirea și scrierea textului), abilități motorii (dactilografiere). Cele de învățământ general se remarcă în special.

La început sunt dezvoltate în procesul de predare a unei discipline, dar apoi sunt utilizate în multe domenii de activitate. În viața de zi cu zi, de exemplu, folosim liber acțiunile de calcul formate în lecțiile de matematică.

O serie de competențe sunt utilizate în domenii înguste de activitate (competențe de specialitate): în medicină, în activitatea științifică.

Abilitățile pot fi:

fizice simple, adică acțiuni umane atât de simple precum îmbrăcarea, curățarea casei;
complex, asociat, de exemplu, cu interacțiunea cu alte persoane pentru atingerea unor obiective - capacitatea de a promova, de a scrie articole;
sistemic - capacitatea de a distinge stările de spirit, stările psihologice ale oamenilor, de a le răspunde, de a simți propriile stări fizice și mentale.

Lista abilităților și abilităților necesare omul modern, extensiv. Diferă de cele de care aveau nevoie, de exemplu, contemporanii lui Pușkin.

De ce să le formezi

Analiza atentă a oricărui tip de activitate arată că este o sumă tipuri diferite aptitudini și abilități - absența uneia dintre ele nu permite unei persoane să obțină rezultatul dorit. Aceasta implică o deteriorare a calității vieții, disconfort psihic.

Lipsa formării abilităților motrice privează o persoană de libertatea de mișcare și acțiune, comunicare, provoacă o cheltuială excesivă de efort, timp și resurse materiale.

Activitatea mentală este imposibilă fără observarea și memorarea informațiilor, comparație, analiză, fără control propria atenție, stat. Este strâns legat de dezvoltarea abilităților senzoriale pentru a percepe informațiile după ureche, vizual și tactil. Sensibilitatea la mirosuri este necesară pentru un chimist, un bucătar, un medic și mulți alți specialiști.

Abilitățile de comunicare sunt considerate deosebit de importante și se formează pe baza cunoașterii regulilor de comportament în diverse situații, permițând unei persoane să ocupe un loc demn în societate, să devină membru cu drepturi depline.

Cum se formează abilitățile și abilitățile

Orice domeniu de activitate necesită algoritmi specifici de acțiuni de la o persoană: care este diferența dintre o abilitate și capacitatea unui dansator de a se mișca corect în conformitate cu modelul dansului și sunetul muzicii, fără a se gândi la mișcări. Șoferul are capacitatea de a răspunde corect la situația din trafic și de a conduce un anumit tip de mașină; de la profesor - abilitățile de a lucra cu literatura, cu o echipă de copii de o anumită vârstă, cu părinții, capacitatea de a naviga corect în situații de comunicare neprevăzute.

Formarea unei abilități ar trebui efectuată pe baza consolidării repetate în memoria secvenței și a metodei de acțiune, aducând acțiunea în sine la automatism.

Adică exercițiul este o metodă de formare a unei abilități care garantează calitatea acțiunii (muncii) efectuate și duce la formarea capacității de a recunoaște scopul și de a alege succesiunea dorită de acțiuni necesare pentru a-l atinge.

O problemă importantă este luarea în considerare a abilităților individuale ale elevului. Calitatea și viteza abilităților mentale și motorii afectează momentul și calitatea formării deprinderilor și abilităților.

Astfel, metodele și tehnicile de predare a unei persoane a unei atitudini conștiente față de procesul de muncă, planificarea preliminară, gândirea la opțiunile pentru acțiunile propuse și anticiparea rezultatelor lor finale stau la baza formării abilităților și abilităților sale.

CLOPOTUL