Muncitoarea a intrat în concediu de maternitate. Alocații pentru copii pentru întreprinzătorii individuali

Femeile angajate în timpul nașterii sunt protejate prin reglementări Legislația rusă. Ei primesc plățile datorate la locul de serviciu pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS). Un alt lucru - antreprenori individuali. Alocația de maternitate pentru întreprinzătorii individuali în mod direct (în fara esec) neprevazute de lege. Dar există șansa de a o obține.

Luați în considerare modul în care o femeie de afaceri își poate organiza propria asigurare de sarcină. Ce formulă este utilizată pentru a calcula prestațiile de maternitate pentru antreprenorii individuali. La ce sumă se poate aștepta un antreprenor în 2019.

Cadrul legislativ

Procedura și condițiile de atribuire a plăților aferente sarcinii și nașterii ulterioare sunt detaliate în Legea nr. 255- FZ din 29.12.06. Cu toate acestea, IP nu a fost inclusă în lista persoanelor asigurate. Li s-a acordat dreptul de a încheia un acord voluntar cu FSS, consacrat prin Decretul guvernamental nr. 790 din 2 octombrie 2009.

Important: automat pentru oamenii de afaceri care s-au organizat independent la locul de muncă, plățile sociale se acumulează doar la nivel federal. Această regulă nu se aplică prestațiilor la nivel regional.

Legea nr.212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește procedura de calcul a contribuțiilor, inclusiv pentru asigurarea în caz de invaliditate temporară. Antreprenorii individuali fac transferuri pe baza document specificat de lacalculsalariu minim(SMIC).

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cum funcționează în practică

Execuţie normele legislative necesită o ordine strictă.

Astfel, principiul aplicării legii a acestor acte normative este următorul:

1. Antreprenorul este obligat să încheie un acord cu FSS, a cărui esență este să își asume obligații de către ambele părți:
   • Antreprenorul individual se obligă să aducă contribuții la Fond;
   • acesta, la rândul său, se obligă să plătească sumele datorate la producerea unui eveniment asigurat.
2. Persoana asigurată poate conta pe primirea de prestații din următoarele motive:
   • din cauza bolii (la prezentarea unui certificat de incapacitate de munca);
   • (are nevoie și de concediu medical);
   • cu înregistrare timpurie pentru sarcină (adeverință de la clinica prenatală);

Sugestie: va primi și o femeie de afaceri care naște. Pe născut mort beneficiul nu se aplică.

Plățile către un antreprenor care contribuie voluntar la Fond sunt datorate și în cazul adopției unui nou-născut. Nu numai femeile, ci și bărbații pot aplica pentru acestea. Plățile sunt atribuite unui tată tânăr, cu condiția ca acesta să fie singurul părinte adoptiv.

În cazuri rare, oportunitatea este folosită pentru a primi o prestație de până la un an și jumătate pentru un copil de către alte rude - antreprenori individuali, atunci când mama intră în serviciu. Acest lucru nu este interzis de lege dacă un om de afaceri deduce fonduri către FSS.

Cum se încheie un acord

În Rezoluția 790, există o regulă care își asumă inițiativa unui om de afaceri la încheierea unui acord de asigurare voluntară. Pe această bază, IP-ul trebuie să facă următoarele:

1. Trimiteți o cerere la filiala locală a Fundației.
2. Atașați copii ale următoarelor documente:
   • pasapoarte;
   • certificate de înregistrare de stat;
   • cod fiscal (TIN);
   • licențe (dacă există).

Experții au la dispoziție cinci zile pentru a verifica informațiile. După expirarea perioadei stabilite prin normele legislației în vigoare, noului asigurat se eliberează o adeverință corespunzătoare. De asemenea, oferă dreptul de a efectua plăți.

Sugestie: nu numai antreprenorii individuali, ci și alți lucrători independenți (avocați, notari și alții) pot face asigurare în mod voluntar.

Îndatoririle unui om de afaceri

Prin el însuși, contractul nu dă încă dreptul la plăți. Antreprenorul individual este obligat să contribuie cu fondurile prevăzute de acord:

1. Calculul se face pe baza salariului minim.
2. Banii sunt transferați:
   • în contul de decontare al sucursalei cu care a fost încheiat contractul;
   • până pe 31 decembrie anul curent;
   • iar înainte de 15 ianuarie a anului următor trebuie să depuneți raportul corespunzător în formularul 4a.

Sugestie: contribuția este calculată la o rată de 2,9%.

Cât va trebui să plătiți

Calcul produs după formula stabilită. Ea este asa:

1. Vvz \u003d salariul minim x 0,029 × 12 luni, unde:
   • Vvz - suma dorită de deducere;
   • Salariul minim - un indicator al salariului minim stabilit de Guvernul Federației Ruse;
   • 12 luni este perioada de calcul.

Astfel, fiecare om de afaceri face un transfer la FSS o dată pe an în relativ cantitate fixă.

Pentru anul 2017, acesta a fost calculat după cum urmează:

• 7.500,0 RUB x 0,029×12 luni = 2.610,0 ruble .

Dacă antreprenorul individual a semnat acordul nu de la începutul perioadei, ci în timpul anului, atunci calculul va fi diferit:

1. Este necesar să se calculeze plata medie lunară în funcție de salariul minim în vigoare pentru perioada respectivă.
2. Apoi, se calculează suma totală pentru întreaga perioadă de asigurare.

Exemplu

Să presupunem că omul de afaceri Ivanova A. a semnat un acord pe 01.03.2017.

Sunt luați în considerare doi indicatori ai salariului minim:

• de la 03/01/17 - 7,5 mii de ruble;
• de la 01.01.17 - 7,8 mii de ruble.

Suma totală este:

• 7.500,0 RUB x 0,029×4 luni (martie până în iunie) + 7.800,0×0,029×6 luni = 2.227,2 ruble .

Sugestie: pentru întregul an 2018 va trebui să plătiți:

• 7.800,0 RUB x 0,029×12 luni = 2.714,4 ruble.

Cât plătește FSS

O femeie în travaliu și o mamă cu un copil vor primi angajamentele minime. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii contribuie la Fond cu sume reduse în comparație cu alți asigurați.

De exemplu, pentru o femeie angajată cu un salariu de 30 de mii de ruble. angajator dedus în 2017:

• 30.000 RUB x 0,029×12 luni = 10.440 de ruble. (de cinci ori mai mult).

Plata către persoanele asigurate voluntar se calculează pe baza salariului minim. Datele sunt introduse în formula standard pentru determinarea beneficiilor, doar indicatorul minim este înlocuit cu salariul real pentru doi ani.

Atentie: angajamentele se fac pe baza concediilor medicale. Pentru sarcină și naștere, se eliberează un certificat de invaliditate pentru trei perioade diferite:

• 140 de zile - de obicei;
• 156 - cu complicații planificate;
• 194 - la diagnosticarea sarcinii multiple.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Indemnizație de maternitate pentru femeia de afaceri

Prin lege, această plată se calculează în cuantum de 100% din câștigul mediu lunar pe ultimii doi ani. Formula este:

• Vbr \u003d SZ / 730 de zile, unde:
  • Vbr - cuantumul indemnizației;
  • NV - castigurile medii timp de 24 de luni (valoarea angajamentelor împărțită la numărul de luni);
  • 730 - numărul de zile din perioadă (365 + 365).

Sugestie: 2016 a fost un an bisect. Are 366 de zile. Prin urmare, în formula de calcul în 2017, în loc de 730, au pus 731 de zile.

Exemplu

Să calculăm cât va primi o femeie în travaliu - IP pentru sarcină și naștere în decembrie 2018:

• 24 de luni x 7.800,0 RUB / 731 de zile x 140 de zile = 35.852,26 ruble .

Pentru sarcini multiple:

• 24 de luni x 7.800,0 RUB / 731×194 zile. = 49.680,98 ruble.

Alocație de până la un an și jumătate

Acest beneficiul se calculează după formula de mai sus. Mărimea sa este egală cu 40% din câștigul mediu lunar.

Astfel, în 2018, un antreprenor trebuia să:

• 7.800,0 RUB x 40% = 3.120,0 ruble .

În 2017, un antreprenor individual pentru îngrijire a primit 3.000,0 ruble.

Atenţie! Praguri stabilite prin lege pentru alocația de îngrijire până la un an și jumătate. Sunt:

1. minim:
   • pentru un copil - 3065,69 ruble. ;
   • pe al doilea - 6131,37 ruble. ;
2. maxim - 11.634,5 ruble.

Beneficiu pentru montare pecontabilitatepeîntâlniri timpurii

The tipul de plată este opțional. Suma acestuia nu este legată de câștiguri. În 2019, se percep 613,14 ruble.

Pentru a obține aveți nevoie de:

1. Scrieți o cerere în cel mult șase luni de la data încheierii concediului medical.
2. Atașați-i un certificat de la clinica prenatală care să ateste că înregistrarea a fost făcută până la 12 săptămâni. Copie dupa pasaport.

Sugestie: cel mai bine este să aplicați pentru toate plățile în același timp.

Pe lângă cele indicate, un antreprenor individual se poate califica pentru o sumă forfetară legată de apariția unui copil. Suma sa este fixă. În 2019, 16.350,33 ruble sunt transferate destinatarilor. Pentru programare trebuie sa furnizati si o copie dupa certificatul de nastere al bebelusului.

Cum să obțineți beneficii de la FSS

Un antreprenor individual care îndeplinește toate condițiile contractului cu Fondul, la apariția unui eveniment asigurat, trebuie să facă următoarele:

1. Scrieți o cerere de plată a unuia sau altui tip de prestație.
2. Atașați un pachet de documente justificative:
   • o copie a pașaportului;
   • certificat de handicap;
   • certificat de fișă medicală timpurie;
   • o copie a certificatului copilului.

Punctele mai fine ale granturilor sunt următoarele:

1. O copie a contractului nu este atașată, deoarece al doilea exemplar se află în departament.
2. În orice caz, trebuie să contactați divizia FSS cu care este semnat acordul.
3. Datele pentru transfer trebuie specificate în cerere:
   • Oficiu postal;
   • Detalii cont .
4. Adesea, este necesar un certificat de la locul de muncă al soțului care să ateste că un anumit tip de preferință nu este acumulat pentru el.

Important: un antreprenor care lucrează suplimentar în baza unui contract poate primi toate tipurile de plăți legate de copilărie și maternitate din două surse:

• ca asigurat voluntar;
• la angajator.

Cum să obțineți beneficii prin intermediul angajatorului dvs

Persoanele angajate în muncă salariată sunt asigurate automat de către Fond. Prin urmare, ei au dreptul la beneficii generale. Un antreprenor individual care este în același timp angajat trebuie:

1. scrieți o cerere către angajator, furnizând copii ale:
   • dovezi ale nașterii unui copil;
   • certificate de înregistrare timpurie;
   • concediu medical;
2. se aplică în mod independent la FSS în modul descris mai sus.

Astfel, valoarea angajamentelor va crește. La urma urmei, contribuțiile pentru acest lucrător sunt deduse din două surse.

Este necesară oprirea afacerilor în timpul decretului?

Decizia de a înceta activitățile pentru o anumită perioadă este luată de însuși omul de afaceri. Autoritățile fiscale recomandă să se concentreze pe tipul de impozitare. Deci, contribuabilii unici sunt mai profitabili:

• suspendarea activităților;
• radiat ca contribuabil.

Cert este că suma unei singure deduceri la buget nu are legătură cu veniturile. Dacă nu vă anunțați oficial pensionarea, atunci autoritățile fiscale vor percepe o plată regulată. Și există sancțiuni pentru că nu face acest lucru. Este neprofitabil și supărător pentru o mamă cu un copil.

Important: chiar și cu suspendarea activităților, va trebui să depuneți nicio raportare la Serviciul Federal de Taxe.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Astăzi nu vei surprinde pe nimeni cu propria ta afacere. Multe femei se simt grozav în rolul IP. Dar, în același timp, majoritatea dintre aceștia nu cunosc procedura de obținere a prestațiilor sociale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Poate un antreprenor individual să primească o alocație pentru BiR în 2019? Femeile înregistrate ca antreprenori individuali dispun în mod independent de profiturile primite.

Și dacă contribuțiile la PFR pentru calcularea pensiilor în viitor sunt obligatorii pentru ei, atunci interacțiunea cu FSS este o chestiune pur voluntară. Din acest motiv, se pune întrebarea, indemnizația de maternitate pentru IP este în 2019?

Ce trebuie sa stii

Stabilitatea financiară îngrijorează orice femeie care plănuiește o sarcină. Dacă viitoarea mamă este angajat, atunci angajatorul se va ocupa de calculul beneficiilor.

Destinatarul plăților va trebui doar să afle în departamentul de contabilitate despre listă documente necesareși să le furnizeze în timp util.

Este o altă chestiune când vine o femeie - trebuie să te ocupi tu de a primi plăți.

În primul rând, trebuie să știți că toate plățile legate de sarcină sunt împărțite în două tipuri. Unele sunt rezervate doar femeilor care lucrează, altele au dreptul la orice mamă.

Indiferent de faptul că sunt angajate, viitoarele mame au dreptul la o plată unică pentru nașterea unui copil.

În plus, puteți primi beneficii până la vârsta de un an și jumătate. Aceste măsuri de sprijin social sunt emise prin intermediul autorităților de protecție socială direct la locul de înregistrare.

Dar în timpul sarcinii și al nașterii, femeile care lucrează au dreptul la unul plătit. Dar IP o astfel de vacanță nu este întotdeauna plătită.

Noțiuni de bază

Indemnizația de maternitate este o compensație pentru invaliditatea temporară a unei femei care lucrează. O salariată însărcinată i se acordă concediu pentru o durată totală de 140 de zile.

În cazul sarcinii multiple, odihna este crescută cu 56 de zile. Complicațiile în timpul nașterii vă permit să măriți perioada de odihnă după nașterea copilului cu 16 zile.

Concediul de maternitate calculat cumulativ, adică o femeie poate folosi perioada prescrisă în întregime, indiferent de ora plecării la.

Toate zilele de concediu sunt plătibile în valoarea câștigului mediu. Plata este acumulată de către angajator, dar plătită pe cheltuiala FSS.

Asigurarea obligatorie a cetățenilor angajați prevede astfel de contribuții ca compensație pentru invaliditatea temporară, inclusiv cele asociate maternității.

Adică o femeie primește o prestație pentru BiR din fondul social. Fiind, o femeie în timpul sarcinii se poate califica și pentru alocația specificată. Dar numai dacă există anumite motive.

Cine ar trebui

Alocația de la FSS în legătură cu sarcina și nașterea se datorează următoarelor categorii de persoane:

• lucrează la;
• angajaţii instituţiilor de stat şi municipale.

Mai simplu spus, FSS plătește prestații persoanelor asigurate. Nu există întreprinzători individuali în lista de mai sus, dar asta nu înseamnă că antreprenorii nu au dreptul la beneficii B&R.

Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii individuali nu sunt obligați să plătească contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Cu toate acestea, o femeie întreprinzătoare are dreptul să se înregistreze la FSS prin încheierea unui contract de asigurări sociale și să plătească plăți fixe.

Dacă pentru anul precedent decretului, IP plătește integral contribuția, atunci i se atribuie o indemnizație B&R în cuantum minim, pe baza.

Reglementare legală

În cazul întreprinzătorilor individuali, această metodă de calcul nu este potrivită, deoarece contribuțiile sunt calculate nu din venit, ci pe baza salariului minim. În consecință, alocația va depinde și de mărimea salariului minim.

Perioada obișnuită a concediului de maternitate este de 140 de zile, perioada crește cu sarcinile multiple sau complicate.

Dar indiferent de durata concediului, indemnizația se calculează pentru fiecare zi de concediu. Calculul se face folosind salariul minim zilnic mediu.

Adică, indicatorul salariului minim valabil pentru perioada de acumulare trebuie împărțit la numărul de zile din luna de facturare și apoi înmulțit cu numărul zile de vacanta in aceasta perioada.

În același mod, calculul se efectuează pentru toate lunile în care durează concediul de maternitate.

Un exemplu este calculul când concediul medical/concediu de maternitate al unui antreprenor individual durează în perioada 05.07.2017 până în 22.11.2017.

Procedura de calcul este următoarea:

De la 5.07 la 30.07	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
De la 1.08 până la 31.08	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
De la 1.09 la 30.09	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
De la 1.10 la 31.10	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
De la 1.11 la 22.11	7800 ÷ 30 × 22 = 5720

Un antreprenor individual care plătește voluntar contribuții la FSS primește o indemnizație pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani, în valoare de 40% din salariul minim.

Dacă concediul de îngrijire a început după 1 iulie 2017, statul va plăti 3.120 de ruble pentru fiecare lună. Notă! Pentru perioada concediului de maternitate, IP nu plătește impozite dacă nu desfășoară activități.

Cu toate acestea, primele de asigurare vor trebui plătite dacă o femeie dorește să primească prestații în calitate de persoană asigurată.

Video: beneficiu de sarcină

Un antreprenor individual care lucrează la o companie are dreptul să primească de două ori prestații de maternitate - ca angajat la locul de muncă și ca antreprenor individual. Dar prestația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se plătește o singură dată.

Care este perioada de timp pentru plata

legislatia muncii actuala Federația Rusă se presupune că femeile antreprenoare vor putea merge în concediu de maternitate pentru antreprenorii individuali. În același timp, standardele muncii și principiile concediului de maternitate pentru antreprenori le au pe ambele aspecte comune cu o vacanță similară datorită lucrătorilor obișnuiți și trăsături și nuanțe distinctive. Modul în care un antreprenor individual intră în concediu de maternitate și ce plăți de maternitate sunt destinate antreprenorilor individuali și altor categorii similare de cetățeni ar trebui să fie cunoscute de toți potențialii părinți sau părinți adoptivi.

Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali – este cerut de lege

Înainte de a lua în considerare ce este concediul de maternitate pentru un antreprenor individual, dacă acesta există și cum se face un astfel de decret, trebuie remarcat că acum pot fi înțelese diferite perioade - atât, cât și Cu toate acestea, indiferent de problema particulară de care este interesată femeia. , trebuie precizat că decretul poate fi admisibil din ambele motive pentru întreprinzătorii individuali. Cu toate acestea, spre deosebire de femeile obișnuite care lucrează la contract de muncă, un antreprenor poate conta pe plățile din decret numai dacă plătește pentru ea însăși suma integrală a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale în cadrul sistemului de asigurări voluntare.

Asigurarea voluntară în FSS permite antreprenorilor individuali nu numai să meargă în concediu de maternitate, ci și să primească plăți spitalicești și să utilizeze o serie de alte garanții sociale pe care le au contribuabilii angajați.

Reglementarea legală a sistemului de asigurări voluntare în FSS este asigurată în primul rând de prevederile Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, care permite antreprenori individuali aplicați în mod independent cu o cerere de plată a primelor de asigurare către FSS pentru înregistrarea ca plătitori de taxe de asigurare. La rândul lor, datorită unei astfel de asigurări, antreprenorii au dreptul deplin de a primi toate beneficiile și plățile datorate lucrătorilor obișnuiți. În plus, o serie de plăți IP din decret sunt datorate și în absența participării la sistemul de asigurare voluntară a FSS.

Plăți de maternitate pentru antreprenorii individuali - pe care le primesc, procedura de calcul

În general, antreprenorii aflați în concediu de maternitate pot conta pe majoritatea beneficiilor și plăților existente legate de maternitate. Cu toate acestea, o serie de prestații de maternitate pentru antreprenorii individuali sunt oferite necondiționat, în timp ce altele necesită plata obligatorie a contribuțiilor la FSS și nu sunt furnizate în cazul plecării în concediu de maternitate fără înregistrare. La plăți necondiționate, beneficii și preferințe, care un antreprenor, indiferent de statutul său de plătitor de prime de asigurare, poate include:

• Alocație unică pentru nașterea unui copil. aceasta alocația în anul 2018 se acordă tuturor mamelor fără excepție la nașterea unui copil sănătos și se plătește pentru fiecare copil în parte. Dimensiunea sa este de 16873 de ruble, este emis o singură dată.
• Alocația lunară pentru nașterea primului sau a celui de-al doilea copil de până la un an și jumătate dacă venitul familiei pe persoană este sub nivelul de existență și jumătate din regiune. Pentru 2018, se plătește în cuantumul minimului de existență per copil, stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse, acest indicator nu poate fi mai mic de 10.532 de ruble pe lună.
• Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Astfel de prestații pot fi primite atât de plătitorii FSS, cât și de mamele copiilor care nu plătesc prime de asigurare. În primul caz, plata se va face de la FSS, în a doua situație - la autoritățile de protecție socială. Antreprenorii, precum și femeile care nu plătesc prime de asigurare, pot conta doar pe plata minimă în valoare de 3.142,33 ruble și 6.284,65 ruble pentru primul și, respectiv, al doilea copil.
• Capitalul matern. El eliberat sub formă de certificat la nașterea celui de-al doilea copil sau ulterior, dacă certificatul nu a fost primit mai devreme. Puteți încasa această adeverință numai la nașterea celui de-al doilea copil pentru a primi o alocație lunară suplimentară, dacă venitul total pe familie nu depășește 1,5 salarii de trai pentru fiecare dintre membrii acesteia. Cu toate acestea, fiecărei mame i se eliberează un simplu certificat în valoare de 453.026 de ruble și poate fi folosit pentru a cumpăra bunuri imobiliare, a plăti o ipotecă, pentru a cumpăra medicamente și servicii de reabilitare pentru un copil sau pentru a-i obține o educație. În plus, o femeie care a născut, inclusiv un antreprenor, are dreptul de a folosi fondurile sale pentru a trimite propria pensie către partea finanțată.
• Certificat de nastere. Acest document, conform metodei de furnizare a fondurilor, este similar cu capitalul maternității - este emis în valoare de 10 mii de ruble și poate fi cheltuit exclusiv pentru serviciile unei clinici prenatale, o maternitate sau achiziționarea de medicamente pentru o mamă care dă naștere sau naște. Cu toate acestea, spre deosebire de capitalul uterin, acest certificat este furnizat pentru fiecare sarcină.

Atât mama sa, cât și orice alt membru al familiei, inclusiv alți antreprenori individuali, pot primi beneficii pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În mod similar, orice persoană desemnată are dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani.

Beneficiile de mai sus sunt acordate tuturor mamelor fara exceptie, atat antreprenorilor cat si persoanelor care nu au acest statut. În consecință, singura prestație oficială majoră de maternitate care necesită obligatorie plată în avans contribuția la Fondul de Asigurări Sociale este prestația de maternitate. Contribuția anuală la FSS trebuie plătită pentru întregul an care precede concediul de maternitate. Totodată, puteți plăti oricând prima de asigurare până la data de 31 decembrie a perioadei analizate. Cuantumul contribuțiilor la FSS se calculează din salariul minim federal stabilit la începutul anului, după următoarea formulă:

Salariul minim * 0,029 * 12

Adică, în 2017, valoarea deducerilor necesare a fost de 2610 ruble, iar în 2018 este de 2714,4 ruble.

Cuantumul indemnizației de maternitate pentru antreprenorii de maternitate se calculează în mod similar din salariul minim, deoarece acestea deduc contribuțiile la FSS în suma indicată.

Adică, indemnizația pentru anul 2018 de la 1 februarie este de 43.675,4 ruble și se plătește într-o singură plată atunci când un concediu medical este acordat filialei teritoriale a FSS. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că cuantumul prestației poate fi mai mare dacă durata concediului de maternitate este mai mare de 140 de zile, de exemplu, în cazul sarcinii multiple sau a complicațiilor după naștere. De asemenea, femeile antreprenoare care plătesc prime de asigurare pot conta și pe primirea de beneficii suplimentare pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală. Este de 632,6 ruble în 2018.

Concediul de maternitate pentru un antreprenor - cum să mergi în concediu de maternitate

Întrebarea dacă un antreprenor ar trebui să-și suspende activitățile pe perioada decretului nu este definitiv soluționată din punct de vedere legislativ. În special, legislația nu prevede încetarea obligatorie a activității unui antreprenor, adică o gravidă sau o mamă care a născut poate primi beneficii complete în timpul concediului de maternitate pentru un antreprenor individual fără angajați și care continuă să se angajeze în activități antreprenoriale.

Cu toate acestea, dacă este necesar să suspende munca, ea are dreptul să facă acest lucru și să nu mai plătească deduceri la Fondul de pensii pe durata întregului concediu de maternitate. Acest lucru nu se aplică altor plăți de impozite și prime de asigurare - acestea trebuie încasate în suma totală prevăzută de lege.

Scăparea de obligația de a plăti contribuții către UIF se aplică doar situațiilor în care antreprenorul nu desfășoară activități, dar a suspendat-o. În caz contrar, toate impozitele și deducerile ar trebui efectuate ca de obicei.

Răspunsul la întrebarea cum poate un antreprenor individual să plece în concediu de maternitate este destul de simplu. În general, dacă un antreprenor a plătit contribuții la FSS în mod voluntar în ultimul an de raportare, o astfel de femeie trebuie să vină cu un concediu medical pentru sarcină și naștere la filiala teritorială a FSS și să prezinte documentul spre examinare.

În acest caz, se va efectua un cec în termen de zece zile, iar fondurile vor fi emise prin metoda indicată de întreprinzător până în data de 26 a lunii următoare după încheierea cecului - pot fi primite prin mandat poștal, creditate. în contul curent al întreprinzătorului sau în numerar.

Practic nu există nicio diferență între concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali fără angajați sau concediul acordat unui antreprenor cu locuri de muncă. Cu toate acestea, în cazul suspendării activității, angajatorul trebuie să declare timpul inactiv sau să reducă personalul cu toate plățile relevante către angajați. Dar suspendarea în sine este un drept, dar nu o obligație a femeilor de afaceri care pleacă în concediu de maternitate.

Decretul unui antreprenor individual: nuanțe importante A face afaceri poate fi realizată nu numai în formatul unui antreprenor individual. Multe femei de afaceri își organizează afacerea sub forma unui SRL, fiind unicul fondator. În acest caz, aceștia nu pot apărea ca plătitori de prime de asigurare în mod voluntar. Totuși, pot merge și în concediu de maternitate, cu condiția să fie angajați ai propriei întreprinderi, inclusiv contabilul șef sau directorul. În acest caz, dacă primesc un salariu integral și experiența corespunzătoare în muncă și asigurări, concediul de maternitate și plățile de maternitate sunt calculate conform schemei standard pentru angajați.

Întreprinzătorii individuali nu pot fi angajați în statul propriei afaceri, întrucât nu este prevăzută încheierea unui contract de muncă al unei persoane fizice cu aceeași persoană. În același timp, restricții privind încheierea unui contract de muncă entitate legală, deși cu o singură persoană fizică - directorul, care este în esență fondatorul persoanei juridice, este în întregime legal.

Următoarele categorii de persoane sunt, de asemenea, echivalate cu antreprenori în materie de asigurări voluntare și, în consecință, la plata contribuțiilor, următoarele categorii de persoane pot merge în concediu de maternitate:

• Fondatorii și participanții fermelor.
• Avocați.
• Notarii.

Primirea de beneficii este de așteptat și pentru antreprenorii individuali care sunt angajați simultan pentru muncă permanentă sau temporară. În acest caz, antreprenorii au posibilitatea de a primi beneficii atât ca plătitori de contribuții la FSS în calitate de antreprenor individual, cât și ca cetățeni angajați. În acest caz, una dintre indemnizațiile de maternitate este plătită direct de către angajator, cealaltă este primită direct la departamentul FSS.

Femeile aflate în concediu de maternitate își pot deschide un antreprenor individual și pot conduce activitate antreprenorială fără restricții și fără pierderea prestațiilor și a plăților care li se cuvin.

Cum se emite un decret pentru un antreprenor individual?

Un decret pentru un angajat al unui antreprenor individual este întocmit în același mod ca în orice alt format de relații de muncă. Deci, antreprenorul sau contabilul este cel care este responsabil pentru calcularea tuturor sumelor și plata beneficiilor datorate angajatei plecate în concediu de maternitate. Plata beneficiilor se efectuează din fondurile unui antreprenor individual.

Pentru a face acest lucru, se efectuează o analiză a veniturilor angajatului în ultimii doi ani - dacă aceasta a lucrat în acel moment pentru alți angajatori, antreprenorul are dreptul să-i ceară un certificat de venit sau să solicite raportarea corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse sau Fondul de asigurări sociale. Fondurile plătite pentru a asigura decretul sunt compensate ulterior antreprenorului pe cheltuiala FSS, cu toate acestea, pentru 2018, în majoritatea subiecților Federației Ruse există proiect pilot, care vă permite să furnizați plățile indicate direct din fondurile FSS cu creditare în contul curent al angajatului.

În același timp, nu există restricții cu privire la valoarea plăților destinate femeilor antreprenoare - dacă contractul de muncă este încheiat legal, nu există motive pentru a refuza angajatul să plătească fondurile și beneficiile care i se cuvin. Baza pentru numirea indemnizațiilor de maternitate este concediul medical acordat de angajată. Concedierea unei femei însărcinate este considerată inacceptabilă atât înainte, cât și în timpul concediului de maternitate, sau în timpul îngrijirii unui copil. Singurul caz în care un întreprinzător poate concedia o salariată aflată în concediu de maternitate este expirarea unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata înlocuirii unei alte salariate. Totuși, chiar și în această situație, antreprenorul este obligat să asigure maternității toate locurile de muncă posibile vacante pe care le are, iar concedierea este permisă doar dacă acestea lipsesc sau dacă aceasta refuză.

Statul rus garantează femeile în timpul sarcinii și maternității protectie sociala. Asistența este acordată sub formă de alocații și alocații sociale pentru copii, al căror sens este de a oferi femeii pe perioada sarcinii și îngrijirea copilului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Problema este că antreprenorii individuali nu pot merge în concediu de maternitate în general. Și totuși există o cale de ieșire.

Momente de bază

În concediul de maternitate, departamentul de contabilitate al întreprinderilor înțelege perioada plătită înainte și după naștere:

În sensul cotidian, se înțelege un decret care, potrivit legii, durează până la a treia aniversare a bebelușului.

O femeie care lucrează este plătită în ambele părți din concediul de maternitate, precum și în general federal:

1. Despre sarcină și naștere.
2. Îngrijirea nou-născutului.
3. La nașterea unui copil.

Pentru IP, nu este așa. Un antreprenor individual, ca și o femeie șomeră, are dreptul de a primi o alocație unică pentru nașterea unui copil prin asigurările sociale, precum și o alocație socială pentru îngrijirea unui nou-născut.

Ce este

Se plătește indemnizația de maternitate unui antreprenor individual? Într-o situație normală, o astfel de plată nu este prevăzută.

Pentru a-l obține în continuare, o femeie IP va trebui să aibă grijă de maternitatea ei în avans. Dacă pierde termenul limită, nu va putea primi plata.

Acest lucru se datorează faptului că pentru IP contract cu caracter obligatoriu cu FSS nu este prevăzut - legislația, pentru a minimiza costurile antreprenorilor individuali, i-a scutit de obligația de a plăti primele de asigurare.

Maternitate pentru antreprenori individuali

Particularitatea plății concediului de maternitate pentru antreprenorii individuali este că valoarea acestei indemnizații este calculată cu referire la salariul minim.

Mărimea salariului minim se modifică anual, astfel încât sumele devin puțin mai mari. Și totuși, în comparație cu femeile care lucrează, PI primește o sumă minimă de beneficii.

Ideea este că, ca atare salariile IP nu. O femeie rambursează suma minimă a primelor de asigurare la sfârșitul perioadei de raportare printr-un singur transfer către FSS.

Cuantumul plății minime se calculează pe baza sumei salariului minim valabil la momentul plății asigurării.

Astfel, diferența dintre indemnizația BIR pentru femeile angajate și antreprenorii individuali este valoarea plății.

Conditiile necesare

Înainte de a primi o indemnizație legală de maternitate, o femeie antreprenor trebuie să îndeplinească două condiții:

Totodată, ea poate plăti primele de asigurare lunar, trimestrial sau într-o singură sumă la final an calendaristic- perioadă de raportare.

Contribuția este fixă, nu este necesar să-i recalculăm cuantumul de fiecare dată. Depinde de mărimea salariului minim în anul plății primelor de asigurare.

Dacă o femeie a înregistrat un antreprenor individual și nu a reușit să plătească întreaga sumă până la sfârșitul perioadei, nu ar trebui să refuzați posibilitatea de a primi beneficii.

Trebuie să așteptați până la sfârșitul anului, să plătiți întreaga sumă a primelor de asigurare și să primiți beneficii anul viitor.

O condiție importantă este că trebuie să depuneți documentele pentru plată conform BIR în cel mult șase luni de la încheierea concediului medical.

După aceea, certificatul de handicap va fi invalid și plata, cel mai probabil, nu va avea loc.

Suma datorată a plăților

Pentru a acumula indemnizația BIR pentru o femeie IP, responsabilul FSS va verifica chitanțele în contul Fondului de la solicitant. Dacă suma se reflectă în contul instituției, indemnizația va fi acumulată.

Pentru a plăti contribuția, trebuie să luați ca bază salariul minim în vigoare la momentul depunerii cererii. Cantitatea acestuia variază în funcție de regiunea de reședință. Salariul minim federal în 2019 este stabilit la 6.675 de ruble.

Calculul contribuțiilor și a indemnizației în sine se face după o anumită formulă:

Plata trebuie efectuată până la 31 decembrie 2019. În această condiție, în 2019, o întreprinzătoare însărcinată va primi cuantumul minim de beneficii.

Pentru calcularea indemnizațiilor nu vor fi luate în considerare sarcinile multiple sau nașterile complicate. FSS va plăti suma standard a indemnizației minime calculate pentru 140 de zile de concediu medical.

În 2019, acesta se va ridica la 28 mii 555 de ruble (inclusiv salariul minim în valoare de 6 mii 204 ruble, care a fost în vigoare în 2019).

Cum se emite

Cum să obțineți o alocație BIR pentru o femeie antreprenor? În primul rând, întocmește un contract oficial de asigurare voluntară cu FSS.

Trebuie să contactați filiala municipală a fondului de la locul de înregistrare a unui antreprenor individual.

Etapele executării contractului:

Când se primește un concediu medical, adică are loc un eveniment asigurat, femeia va trebui să vină la FSS și să depună o cerere cu o cerere de acumulare a sumei indemnizației de maternitate, furnizând un cont curent pentru transferul prestației.

În cerere, pe lângă număr, este necesar să indicați nu numai numele, ci și numărul certificatului dvs. de înregistrare, precum și contacte pentru ca inspectorul să contacteze solicitantul, dacă este necesar.

Solicitantul de muncă, precum și suma fondurilor FSS câștigate în perioada de raportare, nu sunt interesați.

Toate calculele se fac pe baza salariului minim stabilit. Nici nu trebuie să plătiți pentru niciun serviciu - acesta este oferit gratuit.

Documente atasate

La încheierea unui acord voluntar cu FSS, o femeie întreprinzătoare trebuie să atașeze la cerere următoarele documente:

1. Pașaport general.
2. Certificat de înregistrare fiscală.
3. O copie a certificatului de înregistrare IP.

În ciuda faptului că nu este necesar să depuneți ultimele două documente, deoarece FSS poate face o cerere la biroul fiscal pe cont propriu, pentru a accelera procesul, este mai bine să le aduceți cu dvs. și să le prezentați inspectorului .

Când are loc un eveniment asigurat, adică vine momentul plecării în concediu de maternitate, femeia trebuie să vină din nou la filiala ei FSS și să prezinte următorul pachet de documente:

• o cerere cu o cerere de acumulare a unei indemnizații pentru BIR;
• pasaportul;
• concediu medical.

Nu trebuie să aduceți formularul elaborat de inspector, deoarece informațiile de plată vor fi verificate prin sistemul intern pe baza număr de înregistrare solicitanții.

Nuanțe speciale

Dacă un antreprenor individual a încheiat un contract de asigurare voluntară cu FSS, ea are dreptul la un alt tip de prestație. Vorbim despre o plată mică în valoare de 543 de ruble.

Beneficiul se acumulează tuturor femeilor înregistrate la FSS care au intrat în registrul oficial ginecologic în primele etape ale sarcinii, adică până la 12 săptămâni.

Care sunt nuanțele de reținut:

Dacă o femeie este angajată oficial, dar are și statutul de antreprenor individual, poate conta că primește două beneficii în același timp?

Decretul unui angajat care este și antreprenor individual nu este diferit pentru angajator de decretul oricărui alt angajat. Prin urmare, femeia este garantată să primească prima plată.

Întrebarea este doar cuantumul plății. Faptul este că un lucrător cu normă parțială poate alege unul dintre două Opțiuni pentru care angajatorul își va calcula indemnizația:

A doua opțiune este mai bună dacă salariu mediu sub MRO.

În ceea ce privește plata de la FSS, aceasta ar trebui să fie acumulată și unei femei angajate IP dacă are un contract de asigurare separat cu FSS și a făcut contribuții în mod regulat.

Astfel, antreprenorii au șansa de a primi de două ori indemnizația BIR.

Mai este unul nuanță importantă de care antreprenorii ar trebui să fie conștienți. Dacă angajează personal, își asumă responsabilitatea decontării conturilor cu angajații.

În cazul închiderii IP-ului, va trebui să faceți o plată integrală. Vestea bună este că pentru angajatorii de juridice și indivizii(iar un antreprenor individual este o persoana fizica, el lucreaza fara a-si forma entitate juridica) normele legii difera.

Dacă există un antreprenor individual și un angajat în concediu de maternitate, atunci procedura se desfășoară pe baza formulării din contractul de muncă, nimic mai mult.

Aceasta înseamnă că IP-ul nu este obligat să facă următoarele:

Caracteristicile muncii antreprenorilor individuali sunt diferite de munca persoanelor juridice, prin urmare, în cazul lichidării antreprenoriatului, o persoană va fi într-o poziție mai bună.

Video: decret pentru IP

Este posibil să deschideți un antreprenor individual în concediu de maternitate

O femeie aflată în concediu de maternitate are mult timp liber. Adesea, acest fapt, precum și nevoia de a primi venituri suplimentare, o pot face pe viitoarea mamă și pe femeia care a născut să se gândească la deschiderea unui antreprenor individual.

Câștigând bani în plus din ceea ce o femeie poate face bine este un plus bun la alocația BIR și asistența socială pentru îngrijirea unui nou-născut.

Cu toate acestea, poate o femeie „în poziție” sau imediat după naștere să devină antreprenor individual? Alocațiile pentru copii vor fi eliminate?

Legislația nu prevedea măsuri restrictive în ceea ce privește viitoarele mămici care doresc să emită un IP.

O femeie însărcinată poate, la fel ca toți ceilalți cetățeni ai Federației Ruse, să colecteze un pachet de documente, să scrie o cerere și să meargă la oficiu fiscal loc pentru a începe propria afacere.

Ce trebuie să pregătiți:

• afirmație;
• pașaport general;
• certificat TIN;
• a doua cerere de aplicare a sistemului simplificat de impozitare (STS). Acest sistem este cel mai ușor și mai profitabil de utilizat pentru persoanele cu statut de antreprenor.

Împreună cu documentele, trebuie să furnizați imediat inspectorului fiscal o chitanță pentru plata taxei de stat în valoare de 800 de ruble (pentru 2019).

O femeie care a născut un copil poate beneficia de concediu de maternitate. Dacă o fată funcționează ca antreprenor individual, procedura de primire a plăților poate fi complicată. Cert este că antreprenorii individuali nu sunt incluși în prevederea legii care prevede acumularea maternității. Cu toate acestea, femeile din această categorie se pot califica în continuare pentru bani. Dar procedura de acumulare va avea o serie de caracteristici despre care ar trebui să le cunoașteți în avans.

Legea cu privire la plățile de maternitate pentru antreprenorii individuali

Astăzi nu există o lege specifică care să reglementeze acumularea concediului de maternitate întreprinzătorilor individuali. De regula generala plățile pot fi primite de persoanele pentru care angajatorii transferă contribuții la Fondul de asigurări sociale. Totodată, legislația actuală nu îi obligă pe antreprenori să facă contribuții bănești pentru ei înșiși. O persoană are dreptul de a efectua o acțiune în mod voluntar. Experții sfătuiesc să nu neglijeze această oportunitate și să transfere suma necesară în timp util. Într-o situație diferită, fata riscă să rămână fără concediu de maternitate. Întreaga procedură de acordare a plăților este reglementată de următoarele acte normative:

• decretul guvernamental nr. 790 din 2 octombrie 2009, capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Înainte de a solicita concediul de maternitate, un antreprenor individual trebuie să se familiarizeze cu prevederile actelor juridice de reglementare de mai sus.

Reguli de plată

Pentru ca o fată întreprinzătoare să primească plăți de maternitate și alte alocații pentru copii, trebuie îndeplinite două condiții:

1. Femeia va trebui să treacă prin procedura de înregistrare la FSS. Trebuie să contactați filiala instituției situată la locul de reședință al fetei. Ca fapt ce confirmă începutul interacțiunii cu fondul extrabugetar, va fi încheiat un acord corespunzător.
2. Antreprenorul trebuie să transfere în timp util primele de asigurare. Totodata, marimile si termenele stabilite trebuie respectate cu strictete.

În cazul în care antreprenorul individual efectuează o plată către FSS în acest an, acumularea maternității se va efectua numai în perioada următoare. Pentru a primi o plată, trebuie să aveți una oficială. Trebuie să fie executat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Dreptul de a acorda un concediu medical este doar institutie medicala care are licenta.

IMPORTANT

2018 aduce cu sine o serie de schimbări. Procedura de calcul a plății nu se va modifica, însă vor exista inovații în legislația socială. Deja în 2017, a fost adoptat un act juridic de reglementare, conform căruia acordarea de prestații sociale este acum reglementată de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că autoritatea de a transfera plățile de maternitate și alte plăți a revenit autorităților fiscale. Pentru a calcula indemnizația, acum vor fi luate în considerare contribuțiile făcute la FSS în termen de 2 ani.

Instrucțiuni pas cu pas pentru eliberarea maternității IP pentru dvs

Dacă o fată IP dorește să primească concediu de maternitate, va trebui să efectueze o serie de acțiuni. Mai întâi trebuie semnat un acord privind asigurările sociale voluntare. Când documentul este la îndemână, iar contribuțiile necesare au fost făcute integral, va trebui să contactați unitatea FSS. Trebuie să aveți un pachet de documente care confirmă dreptul de a primi plata cu dvs.

Trebuie să mergi la același departament. agenție guvernamentală la care s-au făcut transferurile. Decizia asupra cererii primite se ia în termen de 10 zile. Va fi posibil să primiți plata IP cel târziu în data de 26 a lunii următoare. În cazul în care cererea de acordare a fondurilor de maternitate este aprobată, plata poate fi transferată prin următoarele metode:

• printr-o bancă
• pe un cont de card;
• transfer postal.

Alegerea metodei depinde de comoditatea cetățeanului. Fata trebuie să precizeze metoda de enumerare la momentul depunerii documentației.

Documente necesare

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente. Antreprenorul trebuie să ia măsuri de două ori. Pentru prima dată, documentele vor fi colectate înainte de încheierea unui acord cu FSS. Trebuie să ai cu tine:

• o declarație întocmită în conformitate cu regulile;
• pasaportul;
• certificat TIN;
• certificat OGRNIP.

Un formular de cerere poate fi obținut contactând subdiviziunea fondului extrabugetar. Trebuie făcute copii certificate ale tuturor lucrărilor, cu excepția cererii. O persoană poate să o facă pe cont propriu sau să atribuie necesitatea de a efectua acțiunea reprezentanților FSS. În a doua situație, cetățeanul va trebui să prezinte documente originale, din care se vor face copii.

La cererea pentru concediul de maternitate, fata va trebui să pregătească și un pachet de documente. Acesta trebuie să includă:

• cererea completată;
• pasaportul;
• documente care confirmă dreptul de a primi plata.

Experții recomandă clarificarea listei de documente necesare în avans, vizitând filiala organizației și primind sfaturi.

Taxa de securitate sociala

Valoarea contribuțiilor pe care antreprenorii individuali trebuie să le plătească către FSS în mod direct depinde de valoarea salariului minim. Calculul se face după o formulă specială. Deci, în 2017, salariul minim s-a ridicat la 7.500 de ruble. Antreprenorul a trebuit să plătească FSS următoarea sumă

7.500 x 0,029 x 12 \u003d 2.610 ruble.

Notă

Fondurile pot fi transferate la un moment dat sau împărțite în părți mici. Alegerea depinde de comoditatea antreprenorului. Cu toate acestea, este necesar să se respecte următoarea regulă: plățile integrale trebuie transferate înainte de sfârșitul anului curent. În caz contrar, contractul de asigurare va fi reziliat automat.

Cine plătește IP maternitate?

Prestația pentru sarcină și naștere se referă la lista evenimentelor asigurate care sunt de competența Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Pentru a primi plata, întreprinzătorul este obligat să facă contribuții în timp util în suma prescrisă. Suma primită într-un anumit timp va fi folosită în viitor pentru asigurarea maternității.

Informații suplimentare

Statul nu alocă fonduri proprii pentru plata acestui tip de prestații. Din acest motiv, va fi posibil să primiți fonduri numai dacă antreprenorul a plătit în timp util contribuții în suma prescrisă în cursul anului. Dacă cererea intervine înainte de termenul limită, cererea de plată a indemnizației de maternitate va fi respinsă. Acest lucru nu este contrar legislației în vigoare.

Plata indemnizatiei de maternitate in 2018

Tipurile de plăți pe care le poate primi un antreprenor individual sunt clar stabilite în legislația actuală. O femeie de afaceri care a devenit mamă în 2018 poate aplica pentru:

1. Alocație pentru nașterea unui copil. Este o plată unică. Dimensiunea sa este fixă. Fata va putea primi 13.741 de ruble. 99 cop..
2. Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Finanțarea este oferită lunar. Valoarea plății depinde direct de câți copii sunt deja în familie. Dacă o fată a născut un copil pentru prima dată, ea va primi 2.576 de ruble. 63 de copeici Dacă se naște un al doilea copil, suma va crește la 5.153 de ruble. 24 cop. Fondurile sunt plătite în termen de un an și jumătate din momentul nașterii copilului.
3. Alocația FSS. Fondurile sunt oferite numai antreprenorilor care au încheiat un acord în timp util și au transferat la timp suma necesară. Cuantumul beneficiului depinde direct de salariul minim stabilit în stat.

Primele două plăți sunt acordate tuturor fetelor care au devenit mame.Înregistrarea prestațiilor se efectuează prin asigurările sociale la locul înregistrării. Plățile de la FSS sunt oferite numai persoanelor care au transferat fonduri în timp util. Un antreprenor nu poate plăti contribuții la FSS. Cu toate acestea, în această situație, fata nu se va putea califica pentru această plată.

Sincronizare

Procesarea prestațiilor de maternitate este un proces destul de lent. După ce antreprenorul individual a depus o cerere de primire de fonduri, angajații organului de stat autorizat vor verifica cu atenție dacă antreprenorul are dreptul la concediu de maternitate. Legea prevede implementarea procedurii 10 zile. La expirarea termenului, fata va fi informată despre decizie. Dacă verdictul este pozitiv, fondurile nu sunt creditate imediat. Plata va fi primită abia în luna următoare, după contestație. Capitalul se acumulează nu mai târziu de data de 26. Dacă fata nu solicită bani singură, nu i se va asigura maternitatea.

Sa fii platit

Pentru comoditatea cetățenilor, statul a dezvoltat mai multe modalități de a primi bani. Capitalul poate fi transferat folosind:

• transfer postal;
• plăți bancare;
• creditarea de fonduri într-un cont de card.

Atenţie

Alegerea metodei depinde direct de dorințele fetei care primește maternitate. Este necesar să se decidă IP-ul, prin ce metodă vor fi transferate fondurile, înainte de depunerea cererii. Documentul ar trebui să indice deja metoda adecvată pentru transferul plății.

Cum se calculează suma de maternitate pentru antreprenorii individuali în 2018

Suma depinde de durata experiență în asigurareși câștigurile antreprenorului. În anul 2018, la calcularea sumei, se iau în considerare nu doar fondurile pe care întreprinzătorul individual le-a transferat în mod independent, ci și acele contribuții pe care angajatorii le-au făcut pentru el atunci când antreprenorul le-a făcut. activitatea munciiîn baza unui contract de muncă. Caracteristicile de angajare a maternității sunt stabilite în legislația în vigoare.

La calcul se ia în calcul salariul minim stabilit în stat.În plus, reprezentanții organizației percep concediu de maternitate, ținând cont de următorii parametri:

• numărul de zile din luna în care a fost emis decretul pentru întreprinzătorii individuali;
• durata invalidității temporare;
• procentul plăților.

Pentru a verifica corectitudinea calculului beneficiilor, o persoană își poate calcula singur suma.

Impozitarea

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, o persoană trebuie să se înregistreze fără greșeală la FSS. Apoi trebuie să faceți plățile necesare la timp. În plus, întreprinzătorul este obligat să întocmească un raport cu privire la fondurile primite. Se completează în formularul 4a-FSS și se depune înainte de 15 ianuarie.

Raportarea trebuie depusă de către toate persoanele plătitoare de contribuții. Dacă un întreprinzător a încheiat în mod voluntar un contract de asigurări sociale, el este obligat să efectueze și această acțiune. Formularul de completat constă în Pagina titlu si doua mese. În primul dintre ele este necesar să se introducă informații despre ordinele de plată, iar în al doilea se consemnează sumele indemnizațiilor care au fost plătite în concediu medical sau acordate în alte situații stabilite de lege.

Dacă o femeie de afaceri intră în concediu de maternitate, activitatea IP este temporar suspendată. Se schimbă și trăsăturile deducerilor în favoarea statului. Dacă întreprinzătorul a plătit impozite:

• conform sistemului de impozitare simplificat, venituri, va trebui să plătiți doar primele de asigurare pentru dvs.;
• conform sistemului de impozitare simplificat, venituri minus cheltuieli, din nou va trebui să plătiți doar prime de asigurare pentru dvs.;
• conform UTII impozitul se calculeaza in functie de indicatori fizici. Prin urmare, deducerile în favoarea statului vor trebui făcute la timp. Primele de asigurareîn același timp, acestea sunt deduse pentru ei înșiși în modul prescris.

Trebuie avut în vedere că regulile de mai sus se aplică numai dacă fata nu are angajați.

Nuanțe

Pe lângă beneficiile de bază, fata poate conta pe plăți suplimentare, care sunt prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. Deci, dacă o femeie de afaceri are un al doilea copil, are dreptul să primească capital de maternitate. Plățile sunt procesate pe o bază generală. Întreprinzătorului i se va acorda statutul corespunzător, fondurile necesare, care sunt acordate familiilor numeroase, precum și soților personalului militar care sunt și fac serviciul militar.

În practică, se cunosc situații când o fată aflată în concediu de maternitate dorește să deschidă un IP. Cu toate acestea, multe mame se tem că implementarea unei astfel de acțiuni va fi motivul pentru anularea plăților stabilite pentru copil. Dacă ne întoarcem la legislația actuală, rezultă că nu există astfel de restricții. Ca toți cetățenii, o fată are dreptul de a se înregistra ca antreprenor individual. Pentru a face acest lucru, va trebui să completați în conformitate cu regulile stabilite cerere și contactați biroul fiscal de la locul de înregistrare. În plus, trebuie să aveți un pașaport, TIN și o cerere suplimentară pentru trecerea la un sistem de impozitare simplificat.

În plus, fata va trebui să plătească o taxă de stat, a cărei valoare este de 800 de ruble. La pachetul general de documente trebuie atașat un cec care confirmă faptul depunerii fondurilor. Femeile care se află în concediu de maternitate și doresc să devină antreprenori individuali vor trebui să decidă din timp asupra tipului de activitate. În același timp, nu este suficient să alegi o anumită idee de afaceri pe care o femeie dorește să o implementeze. Viitoarea femeie de afaceri este obligată să aleagă codul OKVED corespunzător. Puteți selecta mai mulți indicatori numerici deodată, corespunzători activităților desfășurate. Toate codurile vor trebui înregistrate în aplicația pentru deschiderea unui IP.

Concediul de maternitate unui antreprenor individual va fi acordat numai dacă persoana a încheiat un contract de asigurări sociale în avans și a dedus plățile în conformitate cu regulile stabilite. Dacă nu a fost întreprinsă o astfel de acțiune, cererea de acordare a fondurilor va fi respinsă. Trebuie avut în vedere faptul că prestațiile de maternitate sunt acordate în detrimentul plăților care au fost efectuate de către întreprinzătorul individual într-o anumită perioadă. Antreprenorul decide independent dacă dorește să efectueze plăți. Cu toate acestea, experții sfătuiesc să nu neglijeze oportunitatea și să plătească suma datorată la timp.