management
Management (din limba engleză „management”) înseamnă gestionarea sau organizarea pentru a obține rezultate optime. Managementul ca concept a luat naștere în Occident și s-a transformat într-un domeniu de cunoaștere independent, a cărui deținere a devenit unul dintre cei mai importanți factori de concurență într-o economie de piață.
Un manager este un manager profesionist angajat în activități organizaționale în organele de conducere ale unei firme, organizații sau întreprinderi și dotat cu anumite atribuții de către subiectul dreptului de proprietate. Sarcina principală a managerului este de a crește eficiența și rentabilitatea obiectului gestionat. Profesia presupune stăpânirea teoriei managementului afacerilor și/sau a unui set de tehnici, metode și forme ale acestui management. La rândul său, managementul afacerii poate include gestionarea materialelor, umane, informaționale și resurse financiare, precum și inovații și proiecte.
Specialități și Specializări în Management
Specialitatea „Managementul organizației” vă permite să obțineți cunoștințe la universitate în toate domeniile majore activitate profesională administrator. Dacă obiectul aplicării aptitudinilor manageriale sunt numai resurse umane, atunci puteți obține cunoștințe în acest domeniu la universitate cu o diplomă în managementul personalului. Pentru a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul gestionării proceselor de viață socială, politică și economică a societății în universități există o specialitate „Managementul de stat și municipal”. Pentru a pregăti specialiști în restabilirea viabilității întreprinderilor și organizațiilor aflate în situație de criză, universitățile din domeniul managementului oferă specialitatea „ Management de criza».
În direcția „Management” în universitățile din Moscova, învățământul pe două niveluri este posibil în programele de licență și master.
„Managementul organizației”
Principala specialitate în cadrul căreia se formează viitorii manageri în universități este specialitatea „Managementul organizațiilor”. În această specialitate sunt pregătiți manageri de profil larg. Înarmați cu cunoștințe profesionale, absolvenții universitari din domeniul managementului sunt capabili să diagnosticheze orice probleme apărute într-o organizație (firmă), să dezvolte decizii optime de management și să organizeze munca personalului în conformitate cu obiectivele și resursele organizației (firmă). Pentru specialitatea „Managementul organizațiilor” din universitățile din Moscova, există aproximativ 60 de specializări diferite, aici sunt cele mai populare, promițătoare, interesante:
- Afaceri hoteliere și turistice
- Managementul inovației
- Administrarea informației
- Managementul corporativ
- Marketing
- afaceri internationale
- management International
- Managementul Media
- Antreprenoriat
- Management strategic
- Management financiar
- Managementul sistemelor logistice.
"Managementul personalului"
Sistemul de management al personalului este înțeles ca un ansamblu de tehnici și metode de influențare a unei întreprinderi asupra angajaților săi cu scopul de a maximiza utilizarea potențialului acestora pentru atingerea obiectivelor de producție. Cu alte cuvinte, managerul de resurse umane este un mediator social între interesele angajaților și obiectivele managementului.
Sfera de activitate profesională a unui manager de management al personalului include aspecte precum formarea unei compoziții cantitative și calitative a personalului, un sistem de remunerare, relațiile interpersonale dintre angajați și adaptarea angajaților într-o întreprindere. Principalele tipuri de activitate profesională, pe lângă cea managerială și organizatorică, sunt cele juridice, contabile și documentare, educaționale, pedagogice, sociale, psihologice, sociologice.
În cadrul specialității „Managementul personalului” din universitățile din Moscova, se disting următoarele specializări:
- „Consultanță și audit HR”
- „Managementul angajării”
- "Managementul resurselor umane"
„Administrația de stat și municipală”
Apariția specialității „Management de stat și municipal” în universități în domeniul managementului este dictată de necesitatea îmbunătățirii nivelului de pregătire a angajaților administrației publice de stat și municipale în noile condiții economice și sociale. Modelul dezvoltat de formare a managerilor la specialitatea „Management de stat și municipal” în universități presupune o atenție sporită caz de afaceri decizii de management, eficientizându-le pe baza principiilor și metodelor folosite în afaceri.
În cadrul acestei specialități, în universitățile din Moscova se disting următoarele specializări:
- Management administrativ
- Reglementarea statului economie
- administrația municipală
- strategic administrație publică
- Administrarea proprietății de stat și municipale.
"Management de criza"
Managementul anticriză nu înseamnă doar lucrul cu întreprinderile aflate în criză, ci și activitățile zilnice ale managerilor oricărei întreprinderi sau firme, care vizează prevenirea unei situații de criză și maximizarea parametrilor economici ai unei entități economice. În prezent, cererea de pe piața muncii pentru astfel de specialiști este foarte mare: peste tot este nevoie de manageri care să prezică și să prevină o criză de producție sau financiară.
În cadrul specialității Managementul crizelor, universitățile din Moscova oferă mai multe specializări:
- „Managementul anti-criză al întreprinderii”;
- „Managementul anticriză al unei instituții de credit”;
- „Restructurarea întreprinderilor și organizațiilor”;
- „Evaluarea afacerilor”.
Ce studiază
Fiecare universitate, ținând cont de specificul pregătirii în specialități și specializări, include în curriculum următoarele discipline:
- studiul aprofundat al uneia sau două limbi străine
- Cadrul legal management și antreprenoriat
- tehnologii informatice și multimedia
- marketing și publicitate
- instrumente sociologice pentru rezolvarea problemelor manageriale
- formare în capacitatea de a lucra cu matrice de informații
- dezvoltarea abilităților de comunicare eficientă
Unde lucrează și cât câștigă
Principala caracteristică a profesiei de manager este versatilitatea acesteia, care permite absolvenților să fie solicitați la întreprinderile de toate formele de proprietate și în toate sectoarele economiei. Profesia oferă oportunități excelente de carieră, mai ales dacă, pe lângă cunoștințele dobândite de absolvent, se adaugă și abilități apreciate de angajatori precum talent managerial și organizatoric, inițiativă și abilități de comunicare.
Atunci când selectează candidații pentru funcții de conducere, angajatorii își pun în valoare specializarea profesională, experiența în afaceri sau producție (cel puțin la nivel de practică, stagiu) și cunoștințele de limbi străine. Absolvenții universitar cu calificarea de „manager” în specialitatea „Managementul organizației” îndeplinesc toate aceste cerințe ale angajatorilor și nivel bun cunoașterea limbilor străine este demonstrată de cei care au studiat în specializări în sfera internațională sau activitatea economică externă la universitate în domeniul managementului.
Dezvoltarea carierei unui manager, de exemplu, în domeniul resurselor umane, poate arăta astfel: asistent recrutor (salariu 400 USD), asistent manager al resurselor umane (salariu 500 USD), șef adjunct al resurselor umane (salariu 800 USD), Director HR ( salariu de la 1.000 USD). Manageri de top cu funcții precum manager de proiect, director comercial, director de dezvoltare, Director executiv au mult mai sus salariile incepand de la 1200 USD.
| VSEVED RECOMANDĂ | ||
1. Eu (Clientul) îmi exprim prin prezenta consimțământul pentru prelucrarea datelor mele personale primite de la mine în cursul trimiterii unei cereri de servicii de informare și consultanță/admitere la studii în programe educaționale.
2. Confirm că numărul pe care l-am furnizat telefon mobil, este numărul meu personal de telefon atribuit de operator comunicare celulară, și sunt gata să-mi asum responsabilitatea pentru consecințele negative cauzate de indicarea de către mine a unui număr de telefon mobil aparținând altei persoane.
Grupul de companii include:
1. SRL „MBSH”, adresa legala: 119334, Moscova, Leninsky Prospekt, d. 38 A.
2. ANO DPO „ȘCOALA DE AFACERI LA MOSCOVA”, adresa legală: 119334, Moscova, Leninsky Prospekt, 38 A.
3. În sensul prezentului acord, „date cu caracter personal” înseamnă:
Date personale pe care Clientul le furnizează despre sine în mod conștient și independent la completarea unei Aplicații de instruire/primire de informații și servicii de consultanță pe paginile Site-ului Grupului de Companii
(și anume: nume, prenume, patronim (dacă există), anul nașterii, nivelul de studii al Clientului, programul de formare selectat, orașul de reședință, numărul de telefon mobil, adresa E-mail).
4. Client - o persoană fizică (o persoană care este reprezentant legal individual sub vârsta de 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse), care au completat Cererea de instruire/primire a serviciilor de informare și consultanță pe site-ul Grupului de Companii, exprimându-și astfel intenția de a utiliza informațiile educaționale/informative și servicii de consultanta ale Grupului de Companii.
5. Grupul de Companii, în general, nu verifică acuratețea datelor cu caracter personal furnizate de Client și nu exercită control asupra capacității sale juridice. Cu toate acestea, Grupul de Companii pornește din faptul că Clientul furnizează informații personale fiabile și suficiente cu privire la aspectele propuse în formularul de înregistrare (Formular de Cerere), și menține aceste informații la zi.
6. Grupul de Firme colectează și stochează doar acele date cu caracter personal care sunt necesare pentru admiterea la formare/primirea de servicii de informare și consultanță de la Grupul de Firme și pentru organizarea prestării de servicii educaționale/informative și de consultanță (executarea acordurilor și contractelor cu Client).
7. Informațiile colectate permit trimiterea de informații la adresa de e-mail și numărul de telefon mobil specificate de Client sub formă de e-mail-uri și mesaje SMS prin canale de comunicare (mailing SMS) în vederea efectuării unei recepții pentru prestarea serviciilor de către Grupul de Companii, organizează procesul educațional, trimit notificări importante, cum ar fi modificări ale termenilor, condițiilor și politicilor Grupului de Companii. De asemenea, astfel de informații sunt necesare pentru informarea promptă a Clientului cu privire la toate modificările condițiilor de furnizare a serviciilor de informare și consultanță și organizarea procesului de educație și admitere la formare în Grupul de Firme, informarea Clientului despre promoțiile viitoare, evenimentele viitoare și alte evenimente ale Grupului de Firme, prin transmiterea acestuia de mailuri și mesaje de informare, precum și în scopul identificării unei părți în temeiul acordurilor și contractelor cu Grupul de Societăți, a comunicării cu Clientul, inclusiv transmiterii de notificări, solicitări și informații legate de furnizarea de servicii, precum și procesarea cererilor și cererilor de la Client.
8. Atunci când lucrează cu datele personale ale Clientului, Grupul de Companii este ghidat de lege federala RF Nr. 152-FZ din 27 iulie 2006 „Despre datele personale”.
9. Sunt informat că în orice moment pot renunța la primirea de informații prin e-mail prin trimiterea unui e-mail la: . De asemenea, este posibil să vă dezabonați de la primirea informațiilor pe adresa de e-mail în orice moment făcând clic pe linkul „Dezabonare” din partea de jos a scrisorii.
10. Sunt informat că în orice moment pot refuza să primesc mesaje SMS la numărul de telefon mobil indicat de mine prin trimiterea unui e-mail la adresa:
11. Grupul de Companii ia măsurile organizatorice și tehnice necesare și suficiente pentru a proteja datele personale ale Clientului împotriva accesului neautorizat sau accidental, distrugerii, modificării, blocării, copierii, distribuirii, precum și împotriva altor acțiuni ilegale ale terților cu acesta.
12. Acest acord și relațiile dintre Client și Grupul de Companii care decurg în legătură cu aplicarea acordului sunt supuse legii Federația Rusă.
13. Prin acest acord confirm că am peste 18 ani și accept condițiile indicate de textul acestui acord și, de asemenea, îmi dau consimțământul voluntar deplin pentru prelucrarea datelor mele personale.
14. Prezentul acord care reglementează relațiile dintre Client și Grupul de Companii este valabil pe întreaga perioadă de furnizare a Serviciilor și accesul Clientului la serviciile personalizate ale Site-ului Grupului de Companii.
SRL „MBSH” adresa legală: 119334, Moscova, Leninsky Prospekt, 38 A.
MBSH Consulting LLC adresa legală: 119331, Moscova, Bulevardul Vernadsky, 29, birou 520.
CHUDPO „ȘCOALA DE AFACERI A MOSCOVĂ - SEMINARE”, adresa legală: 119334, Moscova, Leninsky Prospekt, 38 A.
Prim-prorector adjunct pentru studii universitare și munca metodologica, Profesor al Departamentului de Finanțe Corporative și guvernanța corporativă, doctore stiinte economice, Candidat la Științe Pedagogice, Conferentiar, membru titular al Academiei de Management și Administrarea Afacerilor, membru al Breslei de Marketing
Rezumat al programului de master
Programul „Management educațional” în direcția de formare 080200.68 „Management” (nivel de master) vizează formarea direcționată a managerilor pentru organizațiile educaționale care dețin metodologie modernăși instrumente aplicate pentru managementul organizației.
Programul sintetizează abilități teoretice și practice în domeniul managementului organizațiilor educaționale și se concentrează pe formarea managerilor care sunt capabili să dezvolte o strategie corporativă, să pregătească materiale analitice pentru gestionarea proceselor de afaceri și evaluarea eficacității acestora; utilizare metode moderne managementul finanțelor corporative pentru a rezolva probleme strategice; realizează proiectarea pedagogică mediu educaționalși să organizeze munca în echipă pentru a rezolva problemele de dezvoltare instituție educațională.
Domeniu de activitate profesională, angajare, practică
Programul are un caracter aplicativ, care permite studenților să dobândească un set de cunoștințe profesionale, competențe manageriale pentru o activitate profesională eficientă în domeniul conducerii unei organizații educaționale.
Principalele tipuri de activitate profesională sunt:
- activități de management la nivelul mediu al organizațiilor;
- activitati de cercetare;
- proiectare și activitate de expertiză.
Locuri de practică și angajare propuse: școli și alte organizații educaționale din Moscova.
Avantajele competitive ale programului
În procesul de învățare se folosesc metode inovatoare de predare a disciplinelor, precum: metoda mesei rotunde, discuții și dispute, jocuri de afaceri și de rol, studii de caz și analiză situațională, traininguri.
O combinație eficientă de experiență și tradiții face posibilă pregătirea maeștrilor în economie cu înaltă calificare, care sunt solicitați pe piața muncii.
Cooperarea cu angajatorii (Departamentul pentru politica de stat in domeniul pregatirii personalului si suplimentare învăţământul profesional, Departamentul Politicii de Stat în domeniul Educației Generale al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, Departamentul Educației din Moscova) și partenerii (școlile din Moscova 1518, 1240, 1512, 1529, 1296, 494) vă permit să coordonați și controlați procesul educațional, faceți-l optim și complet.
Cooperarea departamentului de absolvire „Guvernarea corporativă” cu angajatorii și partenerii permite coordonarea și controlul procesului educațional, îl face optim și complet. La implementarea programului participă specialiști ai Departamentului de Educație din Moscova, profesori, oameni de știință ai universităților. .
Competențele profesionale formate
Un rol important este acordat formării de competențe suplimentare ale programului de master „Management educațional”, asigurând o cerere mare de absolvenți ai Universității Financiare:
- capacitatea de a dezvolta o strategie corporativă, de a pregăti materiale analitice pentru gestionarea proceselor de afaceri și evaluarea eficacității acestora; utilizați metode moderne de management financiar corporativ pentru a rezolva probleme strategice (DKMP-1);
- capacitatea de a realiza proiectarea pedagogică a mediului educațional și de a organiza munca în echipă pentru a rezolva problemele de dezvoltare organizare educaţională(DKMP-2);
- capacitatea de a gestiona organizații, departamente, grupuri (echipe) de angajați, proiecte, organiza munca în echipă pentru a rezolva problemele dezvoltării unei instituții de învățământ, implementarea muncii experimentale (DKMP-3);
- capacitatea de a dezvolta programe de dezvoltare și schimbare organizațională și de a asigura implementarea acestora (DCMP-4);
- capacitatea de a dezvolta opțiuni pentru deciziile de management și de a justifica alegerea acestora pe baza criteriilor de eficiență economică (DKMP-5);
- capacitatea de a oferi eficiență economică proiecte inovatoare luând în considerare factorul de incertitudine (DKMP-6).
Procesul de studiu
Cursul 1
Discipline obligatorii
- Limba străină de afaceri
- economie managerială
- Management strategic si financiar
- Modelare matematică și cercetare cantitativă în management
- Analiza strategică modernă
- Teoriile moderne ale managementului
- Marketing strategic
- managementul relatiilor cu clientii,
- Managementul calității unei organizații educaționale
Discipline elective
- Control crestere personalași conducere
- Managementul portofoliului de proiecte
- Guvernanța corporativă și dezvoltarea durabilă a unei organizații educaționale
- Managementul performanței și al performanței
- Management de cunoștințe
2 curs
Discipline obligatorii
- Contabilitatea în organizațiile educaționale
- Sisteme și standarde educaționale internaționale
- Metode de luare a deciziilor de management
- Tehnologii moderne de suport pentru documentare
- Administrarea complexului imobiliar
- Management strategic
- Finanțe ale organizațiilor educaționale
- Tehnologii informaționale și analitice într-o organizație educațională
Discipline elective
- Tehnologii moderne în managementul unei organizații educaționale
- Teoria și practica negocierilor de afaceri
- Cultura organizațională într-o organizație educațională
- Direcții prioritare de dezvoltare a sistemului de învățământ de la Moscova
- Reglementarea juridică a sectorului non-statal
Profesori
Dintre profesorii programului, proporția candidaților și doctorilor în științe este de 100%. La implementarea programului participă reprezentanți ai școlilor științifice și autori de manuale, reprezentanți ai școlii științifice „Teoria și practica guvernanței corporative”.
Profesori de frunte:
- - Doctor în Economie, Profesor al Departamentului de Finanțe Corporative și Guvernare Corporativă, Profesor;
- Zmienko Mikhail Evgenievich - Ph.D., Profesor al Departamentului de Corporate Finance și Corporate Governance, Profesor;
Anual mai mare unități de învățământ absolvent mii de profesioniști, care apoi încearcă fără speranță să-și găsească un loc de muncă care se potrivește cu calificările lor. Dacă pe vremuri această problemă se rezolva cu ușurință prin distribuția de stat, iar tinerii angajați erau obligați să muncească din greu și să urmeze cu strictețe instrucțiunile mentorului, acum situația s-a schimbat radical. O persoană își decide în mod independent propriul destin, inclusiv cariera. Prin urmare, este extrem de important la intrarea într-o universitate să abordezi cu seriozitate alegerea facultății și profilul de studiu pentru a avea o idee în ce direcție să cauți ulterior un loc de muncă.
Ce înseamnă management?
Managementul este un cuvânt destul de nou în viața de zi cu zi printre compatrioți, dar a câștigat rapid popularitate. Când deschideți un ziar sau un site web cu o descriere a specialiștilor solicitați, puteți observa întotdeauna că companiile au nevoie de manageri. Să încercăm să ne dăm seama ce înseamnă acest concept și cine poate lucra în specialitatea „management organizațional”.
O persoană care nu a întâlnit niciodată acest concept crede adesea că înseamnă management. Într-un fel este, pentru că conceptul de „management” provine din latinescul manus (mâna), care se reflectă în verbul englezesc a gestiona – „a conduce”. Cu toate acestea, managementul este un concept mai larg, care presupune capacitatea de a gestiona orice sisteme, inclusiv cele automate, în timp ce managementul este arta de a crea un produs cu mâinile altor oameni. Aceasta înseamnă că un manager este o persoană care conduce oameni și, în același timp, posedă
Managementul organizației. Cine poate lucra, după ce a primit această specialitate?
Bursele de muncă sunt pline de solicitări de a găsi manageri inteligenți. Acest lucru se datorează dezvoltării afacerilor interne.
Orice manager înțelege cât de important este pentru o companie să aibă un personal calificat, astfel încât fiecare divizie să fie condusă de un lider remarcabil care poate crește profitul comercial al organizației. Acest lucru este posibil în două cazuri: când managerul și-a ales corect calea de viață, iar calitățile sale personale sunt pe deplin consistente și când știe să aloce corect resursele companiei.
Perspectiva de a conduce o companie sau de a fi șeful unui departament îi determină pe mulți studenți și părinții acestora să aleagă specialitatea „management organizațional”. „Cine poate lucra în realitate cu această profesie?” - o întrebare care ar trebui să-i îngrijoreze pe candidați în primul rând. Cel mai interesant lucru este că un singur răspuns la această întrebare Nu. Mediul de afaceri este în continuă schimbare, ceea ce înseamnă că este posibil ca la sfârșitul perioadei de cinci ani de studiu, studenții să fie obligați să posede noi competențe care nu erau așteptate inițial în profilul lor de muncă.
Pe acest momentîn literatura științifică există definiții care implică faptul că organizarea managementului la o întreprindere este un domeniu de management care vizează planificarea activităților companiei, un sistem pas cu pas pentru asigurarea activității sale vitale, controlul asupra funcționării departamentelor individuale și al distribuirea pricepută a timpului, muncii, informaţiei şi
Manager și proprietar al companiei - care este diferența?
Afacerile interne nu țin întotdeauna pasul cu inovațiile străine, așa că de foarte multe ori există jenă în interpretarea anumitor concepte. a venit în țara noastră din Vest și a acoperit rapid toate segmentele pieței, dar pentru mulți rămâne încă un mister: care este diferența dintre proprietarul întreprinderii și manager, dacă ambele aceste persoane, prin definiție, sunt de decizie făcători. De fapt, nu există nicio diferență între aceste subiecte. Responsabilitățile lor includ aceeași listă de sarcini, dar sunt separate de o diferență de nivel de autoritate. Cu alte cuvinte, un manager este un angajat angajat care este chemat să gestioneze cu pricepere o organizație, în timp ce proprietarul acesteia este o persoană care și-a investit fondurile proprii în dezvoltarea acesteia, dar nu o gestionează neapărat. Totuși, după cum arată experiența companii străine, orice proprietar al firmei este a priori obligat sa fie un bun manager.
Responsabilitățile managerului
Sistemul de management al unei organizații presupune ca fiecare companie să aibă unități funcționale, care ar trebui să fie conduse de un factor de decizie. În practică, managerul acționează cel mai adesea în cadrul managementului mediu, ale cărui responsabilități imediate includ:
- planificarea și implementarea măsurilor de modernizare a activității întreprinderii;
- analiza activității companiei;
- controlul general asupra îndeplinirii sarcinilor atribuite personalului;
- crearea unui climat favorabil în echipă.
Scopul unui manager ca angajat este de a crește eficiența întreprinderii, de aceea este extrem de important pentru el să poată vedea situația în ansamblu și să înțeleagă modul în care activitatea departamentului său poate crește KPI-ul întregii companii. .
Calități pe care ar trebui să le aibă un manager în lumea modernă
Absolvența unei universități, obținerea unei diplome și poate chiar experiența sunt departe de a determina factori de succes pentru un angajat în domeniul managementului. Pe lângă nuanțele de mai sus, fiecare manager ar trebui să lucreze la îmbunătățirea caracteristicilor personale și să dezvolte următoarele abilități și calități:
Managementul apreciază în cea mai mare măsură acei profesioniști care sunt capabili să distribuie rapid și eficient baza de resurse a companiei și, de asemenea, să obțină profit maxim la cel mai mic cost, motiv pentru care organizarea managementului financiar joacă un rol important în întreprindere.
Domenii de lucru după primirea specialității „Managementul organizației”
Conform statisticilor universităților care oferă solicitanților să devină studenți și să stăpânească profesia de manager, absolvenții acestora lucrează în următoarele domenii:
- serviciu public;
- restaurant și afaceri hoteliere sau, cum se numește acum, HoReCa;
- comerț cu ridicata și cu amănuntul;
- Servicii bancare și de asigurări;
- institutii financiare;
- Tehnologia de informație;
- industrie;
- educaţie.
Printre întrebările frecvente se numără și următoarea: „Managementul organizației – cu cine poți lucra?” Acest lucru nu este surprinzător: companiile oferă o listă incredibil de extinsă de posturi vacante pentru potențialii angajați. Desigur, majoritatea băieților visează să deschidă propria afacere, insa, intr-un mediu competitiv agresiv, este de dorit sa aiba experienta anterioara, asa ca multi urmeaza calea dovedita de-a lungul anilor: isi angajeaza angajati.
Astăzi există atât de multe oportunități de manifestare a propriilor abilități încât există un loc de muncă pentru toată lumea. Conducerea organizației ca specialitate acoperă un orizont destul de larg de activități care vor satisface ambițiile tuturor celor care sunt gata să depună efort. Luați în considerare cele mai promițătoare zone pentru realizarea potențialului nostru.
Servicii de consultanță
Astăzi, acesta este un domeniu de activitate foarte atractiv, în care nu numai antreprenorii care au avut anterior experiență de afaceri de succes, ci și începătorii care sunt gata să-l ajute pe lider la început, pot găsi aplicație pentru abilitățile lor. Pentru a in agentie de consultanta, trebuie să ai abilități în domeniul serviciilor oferite și să ai abilități bune de comunicare, deoarece munca implică o comunicare pe scară largă cu oamenii și capacitatea de a le transmite informații de o complexitate diferită.
Servicii de marketing și publicitate
Astăzi este una dintre cele mai multe zone promițătoare Activități. Este dinamic, necesită creativitate din partea managerilor și este ideal pentru acei tipi cărora le place o organizare democratică a managementului. Managementul în cadrul unei astfel de companii ar trebui să se bazeze pe capacitatea de a planifica în mod clar activitățile și campanii de publicitate, poziționați-vă pe piață, cunoașterea elementelor de bază ale schemelor de prețuri și finanțare, capacitatea de a găsi piețe și abilitățile de a vă promova propriul produs.
Managementul personalului
În primul rând, managementul studiază pârghiile de influență asupra oamenilor, permițându-le să fie gestionate eficient. Multe companii au ajuns de mult la concluzia că cea mai valoroasă resursă a lor sunt oamenii și, prin urmare, se concentrează pe crearea unui microclimat favorabil în echipă. Formarea echipei și formarea pe baza întreprinderii, tot felul de garanții sociale și condiții de muncă convenabile - aceasta nu este deloc o dorință umană a conducerii de a face mai mult bine în lume, ci o acțiune atent planificată. De aceea pe mari intreprinderi peste tot se deschid posturi vacante pentru manageri de resurse umane - oameni cărora le pasă de performanța fiecărui angajat. Acești profesioniști sunt conceputi pentru a motiva angajații să își îmbunătățească performanța personală. Cel mai adesea, aceste posturi sunt recrutate de fete care, pe lângă munca analitică pe hârtie, sunt implicate și în organizarea de evenimente corporative și alte programe de dezvoltare a personalului. Cei care doresc să primească o astfel de poziție ar trebui să acorde o atenție deosebită studiului Codului Muncii, echipamentelor software speciale, muncii de birou și psihologiei, deoarece managerii de resurse umane sunt adesea implicați în recrutarea personalului.
Dacă cineva mai are întrebări „ce se va întâmpla dacă intri în conducerea unei organizații”, „cui poți lucra după absolvirea universității”, atunci ar trebui să te gândești la calitati personale si fantezii. este atât de vast și deschide atât de multe posibilități pentru oameni încât poate fi numit pe bună dreptate universal.
